凝聚力量抗擊疫情心得體會報告 抗擊疫情精神心得體會(四篇)

我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

對于凝聚力量抗擊疫情心得體會報告一

誠實，即誠實守信，言行一致，不文飾，不虛美，胸懷坦蕩，光明磊落。它如雋永的長河奔騰至今，內涵卻從未有過改變，九州華夏，因它而燦爛。

曾“富甲華夏”、“匯通天下”的晉商，留下了山西人善于經(jīng)商、善于理財?shù)募言?，“凡是有麻雀的地方，就有山西商人”。他們靠的是什?就是“誠信”二字。他們以關公的“義”來摒棄“見利忘義”的不良動機，凝聚同仁;以關公的“信”來摒棄欺詐、偽劣等行為，取信于社會，取信于顧主。以講信譽著稱的晉商比比皆是，他們在經(jīng)營活動中總結出許多商諺，如“售貨無訣竅，信譽第一條”;“寧叫賠折腰，不讓客吃虧”;“秤平，斗滿，尺滿足”等等。

誠信是人最美麗的外套，是心靈最圣潔的鮮花;誠信是價格不菲的鞋子，踏遍千山萬水，質量也永恒不變;誠信是一面鏡子，一旦打破，人格就會出現(xiàn)裂痕。

有一種誠信忠于朋友，“寶劍脫相贈，平生一片心”;有一種誠信，忠于顧客，“無誠信，無以立商?！?有一種誠信忠于祖國，“鞠躬盡瘁，死而后已”，這是一種怎樣的堅定?

有人說意志是靈魂的載體，那么誠信便是靈魂的重量，我們的一生不正是為這重量而奮斗而完善自我嗎?可這重量意味著什么?

包括我在內的很多同學都曾向父母許下孝的承諾，堅信來日方長，堅信水到渠成，堅信自己必有功成名就衣錦還鄉(xiāng)的一天，能夠從容盡孝，這是個多么純潔而偉大的諾言!可苦學路上，有多少人在面臨挫折時還記得這個承諾?誠信，即使是平日里一個小小的約定，也意味著我們務必堅強應對一切，無論榮耀，無論挫敗。

時刻會過去，記憶會過去，但高尚的品質卻是一生相隨的。用誠信應對人生，任何事都會顯得自然，沉穩(wěn)。

讓我們插上誠信的翅膀，自由飛翔，飛過廣袤藍天，飛過滄山泱水，飛過人生綿延的河流與險峻的山巒，飛到烏云散盡，飛到陽光普照!

謝謝大家!

對于凝聚力量抗擊疫情心得體會報告二

同志們：

《黨章》指出：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。我們黨擁有9000多萬黨員，這其中有一大批人在各自的崗位上做出了突出貢獻，成為所在領域的杰出代表，更成為我們學習的榜樣。2020年初一場突如其來的新冠肺炎疫情打亂了我們的工作生活，但是在這次災難面前，涌現(xiàn)出了一大批先進典型，他們身上的故事值得我們深思，從他們身上感受到無窮的力量，無愧于優(yōu)秀黨員的稱號。今天，我們就講一講榜樣的故事，感悟榜樣帶給我們的力量，同時對照榜樣找差距，聊一聊如何做好當前的工作，走好自己的人生路。今天主要分享三方面內容：

歲逢庚子，國遭大疫。2020年初，一場突如其來的新冠肺炎疫情打破了人們寧靜的生活，阻擋了多少人回家的路，又讓多少人感染身亡。病毒猛如虎，人間有大愛。在病毒面前，各個崗位上的共產黨員始終堅守奮戰(zhàn)在抗疫一線，無論走到哪里，總能看到鮮紅的黨旗高高飄揚在防控和救治一線。我想，這就應該是共產黨員的樣子。

下面我們來認識一下在疫情防控戰(zhàn)線的這三個人。

共和國勛章獲得者—鐘南山，1936年10月出生，1965年加入中國共產黨，福建廈門人，生于南京，呼吸病學專家。1960年畢業(yè)于北京醫(yī)學院(今北京大學醫(yī)學部)，2007年獲英國愛丁堡大學榮譽博士。中國工程院院士，教授、博士生導師。2003年抗擊“非典”先進人物。現(xiàn)任中華醫(yī)學會顧問、廣州呼吸疾病研究所所長、廣州市科協(xié)主席、廣東省科協(xié)副主席、香港中文大學(深圳)理事會成員等職。首批國家級有突出貢獻專家，先后擔任中華醫(yī)學會呼吸分會主任委員，聯(lián)合國世界衛(wèi)生組織吸煙與健康醫(yī)學顧問，國際胸科學會特別會員，亞太地區(qū)執(zhí)委會理事。2016年，榮膺第十一屆光華工程科技獎成就獎。

2020年的春節(jié)，是一個無比特殊而且艱難的春節(jié)，沒有走親訪友，也沒有外出游玩，大部分人都很聽勸地宅著，因為提建議的，是他，一位八十四歲高齡的、頭發(fā)花白的老者——鐘南山院士。17年前非典一役，鐘南山已經(jīng)家喻戶曉，成為了“名人”。而自那以后，但凡有急性傳染病，廣東省公布的防控組名單大多由他掛帥。即使年過八旬，也并不妨礙他走上抗擊疫情的第一線。有媒體評價鐘南山，有院士的專業(yè)、戰(zhàn)士的勇猛，更有國士的擔當。1月18日，從深圳搶救完相關病例回到廣州，接到通知連忙趕往武漢，1月19日，實地了解疫情、研究防控方案，晚上從武漢飛往北京，1月20日，列席國務院常務會，就如何遏制疫情擴散等提出具體建議。在這個灰色寂靜的假期，這位老人，像一座燈塔照耀著萬千人民的心。

新型冠狀病毒有著極強的傳染性，染上這種病毒輕則疾病纏身，重則有生命危險。當黨和人民需要的時候，不管自己身處哪里、不管自己年事已高，毅然奔赴前線!耄耋之年的他再一次出山抗擊疫情。他告誡我們不要去武漢，自己卻在說這句話的兩天前悄悄地去了武漢，在高鐵上靠椅稍作休息的照片讓全國人民動容、淚目。

令人更加動容的是，在我們身邊和周圍，還有無數(shù)個“鐘南山”。他們在國難面前，在酷暑與嚴冬中，逆著萬千車流，毅然選擇奔赴最前線。在那個沒有硝煙的戰(zhàn)場，勇敢交鋒，以自己的身軀為大家小家筑起守護的長城。他們將自己放下，撐起萬家團圓，燈火通明。

抗疫一線入黨的白衣天使—余倩，貴州省清鎮(zhèn)市第一人民醫(yī)院護士，是個80后，也是兩個年幼孩子的母親。輪休時，余倩總是一遍又一遍翻看孩子們的照片，想孩子，成為她最煎熬的事。

“雖然很想他們，但又怕聽到他們奶聲奶氣的喊媽媽時，眼淚不爭氣，給孩子不好的影響?！闭f這話的時候，眼淚又在余倩的眼睛里打轉。在出征武漢前，余倩就已經(jīng)打破常規(guī)，奮戰(zhàn)在清鎮(zhèn)第一人民醫(yī)院抗擊疫情的一線，出征武漢時，她也沒來得及跟她可愛的孩子告別。在小兒子都安軒心中，身著防護服的媽媽，就是女版奧特曼。

20多天過去了，余倩的丈夫都平紅還記得2月3日熟睡中的他突然接到妻子打來的電話時心里撲通跳的場景?！罢f不擔心是假的，畢竟武漢是疫情一線，又有那么多未知因素，但是她干到這個工作，就要肩負這份責任。唯一的愿望就是她保重自己，平安歸來?！?都平紅說。在武漢援鄂一線，余倩光榮地加入了中國共產黨。

犧牲在抗疫一線的英雄—張靜靜，生前為山東大學齊魯醫(yī)院呼吸與危重癥醫(yī)學科主管護師，山東省第一批援鄂醫(yī)療隊員。隔離期剛滿，張靜靜卻突發(fā)心臟驟停。因病情危重搶救無效，于4月6日晚18時58分英勇犧牲，年僅33歲。

1月25日晚，包括張靜靜在內的首批醫(yī)療隊共計5名隊員搭乘飛機，馳援湖北?？吹缴磉叺狞h員們舍身忘我奮力投身防控一線工作，張靜靜被共產黨員們大愛無疆、無私奉獻的精神所感動和震撼，她曾在忙完一天的支援工作后遞交了火線入黨申請書，希望加入這個光榮的組織。在入黨申請書中，張靜靜回憶出發(fā)前，父親對她說的話：“臨出征前，父親給我講了很多共產黨員的光榮事跡。父親說：孩子，這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，在前線，一定要以黨員的標準嚴格要求自己，要在危急時刻挺身而出┅┅” 張靜靜還在入黨申請書里還寫道：“前方就是戰(zhàn)場，祖國和人民需要我們，我要把參加此次戰(zhàn)斗作為錘煉意志的重要機會，為國家撐起一面盾牌，為人民筑起一道長城。為了義務工作者的榮譽，我愿做一名抗擊新型冠狀病毒戰(zhàn)場上的勇士?！彼f到，更做到了!

3月21日，張靜靜和其他575名山東醫(yī)療隊員們圓滿完成支援黃岡任務，安全返回濟南。在離開黃岡的當天，張靜靜在名為“疫區(qū)春來，今天的主題是凱旋”的手記中寫道：“臨行前，我們收到了很多煮熟的雞蛋，這是黃岡當?shù)氐娘L俗，雞蛋送給最親的人。這是一群多么可愛的人，我們對黃岡的幫助如果是滴水之恩，他們回報給我們的是涌泉之數(shù)”。

張靜靜的丈夫韓文濤常年在非洲參與援助項目，援鄂期間，曾在家書中寫道：“孩子目前還小，在老家雖偶因想念媽媽而哭鬧，但沒有大家，何來小家。孩子慢慢肯定會理解您，并為有這樣偉大的媽媽而驕傲。愿你安心工作，照顧好患者，照顧好自己。在平凡的崗位上，譜寫不平凡的人生。無愧于白衣天使的稱號，在消滅疫情的道路上，盡自己的最大努力，早日平安歸來!”張靜靜去世后，韓文濤對媒體說說，家人對張靜靜去世悲痛不已，為她舍小家顧大家的家國情懷感到自豪。

有網(wǎng)友說，本來快要團聚的日子，一下子變成這樣，不僅張靜靜的家人，每個人都不愿意接受這一現(xiàn)實。然而，張靜靜還是走了。帶著對家人的眷戀，帶著家鄉(xiāng)人對她的愛，帶著所有關心她的人對她的敬重走了!

我上面講的三個例子，既有幾十年的老黨員，也有剛入黨的新黨員、入黨積極分子，既有眼前的典型，也有身邊的榜樣。他們的事跡、他們的精神給與了我們無窮的力量。

當前，我們這支隊伍主流是好的，但是也還存在與黨員身份不符的現(xiàn)象和問題，直接制約和影響了工作開展。我認為，當前各級黨組織和廣大黨員需要注意克服和糾正四個方面問題：

一是對照責任擔當找差距。有的黨員干事狀態(tài)不佳，進取精神不足，缺少敢于擔當?shù)挠職猓凰忌线M、得過且過，“混日子”、“守攤子”。有的黨員問題面前躲著走，困難面前繞著跑，生怕躲之不及、避至不遠，面對急難險重任務找借口、找理由，對未完成的工作講原因、講客觀。有的黨員作用發(fā)揮欠佳，集體榮譽感下降，對單位建設漠不關心，沒有認識到“一榮俱榮、一損俱損”問題的實質性嚴重性，沒有牢固樹立“一盤棋”思想和“一家人”觀念，平常時候看不出來、關鍵時刻站不出來，黨員沒有黨員的樣子。特別是有的基層黨組織責任心不強，擔當精神不足，對本支部人員管理教育束手無策，甚至搞矛盾上交，管黨治黨的主體責任履行不到位。

二是對照吃苦奉獻找差距。受社會風氣和市場經(jīng)濟的影響，有的黨員吃苦耐勞的意識淡化、無私奉獻的精神弱化，特別是受改制影響，個別黨員盲目攀比，把市場上的商品交換原則帶進工作中，對待組織安排的工作談條件、談待遇，工作算成本，生活比待遇，對自己有利的就干，不利的就不干。有的黨員拈輕怕重，工作挑容易的干、事情找容易的做，出工不出力，缺乏攻堅克難、攻城拔寨的共產黨員應有的精神和氣概。甚至有的個別領導干部在對待組織安排工作時，也存在挑三揀四、左躲右閃的現(xiàn)象。這是很不應該的。

三是對照能力素質找差距。當前，有的同志能力素質距離崗位的要求還有一定的差距，有的同志政治理論水平較低、業(yè)務經(jīng)驗不足、文字功底較差、辦文辦會水平不高、協(xié)調能力還欠缺;有的黨員面對新崗位，對工作職責還不熟悉，主動學習性不強，崗位技能還不熟練，業(yè)務基礎弱、底子薄，規(guī)范化專業(yè)化程度不夠高。這些問題，直接影響了工作效率和成效。有的同志本領恐慌意識明顯不足，看不到自己能力素質的差距，把主要精力放在休閑娛樂上，沒有主動找差距、補短板，沒有做好迎接未來調整的能力準備，致使工作水平流于一般，滿足于完成，不追求完美。

四是對照作風紀律找差距。今年以來，我們就抓好隊伍作風紀律建設和隊伍內部教育管理，制定出臺了不少文件規(guī)定，但是落實起來差強人意，執(zhí)行結果不是令人很滿意，甚至有的規(guī)定就沒有落實。究其原因，主要就是認識不到位、執(zhí)行服從意識淡化，導致規(guī)定形同虛設。自我要求不嚴格。毫不避諱地講，有的黨員甚至有的個別領導干部，不同程度地存在規(guī)矩意識淡化、執(zhí)行制度軟化、工作作風虛化等問題，自我要求不嚴格，作風松松垮垮，工作稀稀拉拉，一定程度上影響和帶壞了其他同志。

這些問題，從根本上來說，直接影響和削弱了基層黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力，嚴重影響和損毀了黨員在群眾心目中的地位和形象。我們務必要高度重視起來，切實行動起來，堅決扭轉當前的被動和不利局面，堅決糾正和剎住這股歪風邪氣。

習近平總書記深刻指出：“中國共產黨是世界上最大的政黨。大就要有大的樣子。”我們黨大的樣子，具體體現(xiàn)在每一名黨員的樣子上。革命時期，敢于流血犧牲、英勇獻身就是黨員的樣子;建設時期，不怕苦、干在前就是黨員的樣子;改革開放時期，開拓創(chuàng)新、勇于擔當就是黨員的樣子。全站廣大黨員要以初心使命為鏡子，在找準職責定位、弘揚創(chuàng)業(yè)精神、提振斗志士氣、傳承優(yōu)良傳統(tǒng)方面主動對標對表，沖在前、打頭陣，充分發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用，充分彰顯共產黨員應有的樣子。新中國之所以能取得這樣翻天覆地的變化和舉世矚目的成就，就是因為有了一代又一代共產黨員的犧牲奉獻，一代又一代人的接續(xù)奮斗。面對先輩們打下的紅色江山，面對前輩們艱苦奮斗換來的盛世中國，面對國家日新月異的發(fā)展勢頭，面對你追我趕的拼搏勁頭，我們應該向榜樣學習，立足實際，在自己的崗位上成長成才，推動工作再上新的臺階。結合我們的實際，當前我們應該做好四個方面的工作：

一是要解放思想，始終保持開拓進取的狀態(tài)。要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為人生必修課，讀原著、學原文、悟原理，常讀常記、常學常新，不斷補齊短板弱項，提升境界修養(yǎng)。要通過理論學習，堅決糾正當前的安于現(xiàn)狀、不思進取、貪圖安逸、茍且營私的思想行為，孕育開放接納、擁抱變化、認同目標、樂于分享的信仰追求，不斷提高自己的政治覺悟和格局站位。要通過理論學習，時刻保持清醒頭腦，養(yǎng)浩然之氣，塑高尚人格，努力提高自身的黨性操守和道德素質，從而更好地發(fā)揮自身價值，服務于工作崗位，服務于黨的事業(yè)。

二是要提振斗志，始終保持銳意進取的狀態(tài)。要充滿激情。事業(yè)只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。要始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，領導干部既掛帥、又出征，廣大黨員比著學、賽著干，以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，“一日不為、三日不安”的責任心，盯著排頭干、朝著先進趕，努力創(chuàng)造無愧于時代、無愧于使命的一流業(yè)績。要保持干勁。山再高，往上攀，總能登頂;路再長，走下去，定能到達。要發(fā)揚釘釘子精神，上下同心、目標同向、工作同步，一錘接著一錘敲，一茬接著一茬干，不達目標不罷休，以不獲全勝決不收兵的沖鋒姿態(tài)一抓到底、善作善成。

三是要敢于人先，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)。千難萬難，只要行動就不難。實現(xiàn)我們的既定目標，因循守舊、按部就班行不通，畏縮不前、坐等觀望更不行。黨員干部應該敢于擔當作為，敢想、敢做、敢當，做時代的“勁草”、“真金”。要大力發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神。要消除貪圖安逸、小富即安的觀念，思想解放再解放，方法創(chuàng)新再創(chuàng)新，在思想解放中統(tǒng)一思想，在方法創(chuàng)新中找到方法。特別是當前，我們的發(fā)展正處在爬坡過坎的吃勁階段，各項工作露頭出彩的還不多，更需要廣大黨員特別是領導干部創(chuàng)新作為、高效作為、快速作為，推動各項工作提質增效。要大力發(fā)揚攻堅克難精神。要有“明知山有虎、偏往虎山行”的堅定信念和必勝信心，排倒萬難，知難而進，迎難而上，敢于擔當、善于擔當，以逢山開路、遇水架橋的過硬擔當，掃除沉疴積弊，掃清障礙難題，不斷開辟事業(yè)發(fā)展新高地。

四是要清正清廉，始終保持輕裝前行的狀態(tài)。要在道德品行上作表率，常懷感激之情，常葆進取之心，常懷律己之念，常思貪欲之害，常棄非分之想，樹立起“擋得住誘惑，管得住小節(jié)，頂?shù)米⊥崂恚偷米〖拍钡挠職庑拍?，當好明白人、清醒人和局中人，不讓自己陷入“理想動搖者和信念滑坡者”的危險邊緣。要在遵規(guī)守紀上作表率，立規(guī)矩、守規(guī)矩、按規(guī)矩辦，搞好自控、互控和他控，堅決不讓制度成為擺設，不使自己的“責任田”成為“搭荒地”，杜絕畏難情緒，和怕得罪人的心理，不做縮手縮腳，搞無原則的“和事佬”，對待工作和崗位不搞形式、走過場，學會主動擔當跨前一步，迎難而上趕超一步，不“明哲保身”，敢于動真碰硬。

同志們，心有所信、方能行遠，讓我們一起向榜樣學習、向榜樣看齊，提升自己的能力素質，更好的履職盡責，爭當新時代優(yōu)秀共產黨員。

對于凝聚力量抗擊疫情心得體會報告三

無數(shù)滴小水珠凝聚起來，歡呼著東流入海;億萬座星辰凝聚起來，撐起夜幕中一片璀璨的星穹。而我的同學們則用他們的關懷，為我凝聚了愛的力量。

在生活中，同學便是我最好的朋友了。我們時常在一起寫作業(yè)，玩游戲，互幫互助，形影不離。一天，我們在一起正開心的玩著，我一不小心踩到了一個小石子，摔倒了。然而朋友們并沒有笑話我，而是幫助我，扶我起來，一邊問我：“疼不疼?”，一邊為我清洗傷口。我被他們忙碌的身影所感動了，一股淚水涌上心頭，幾滴淚不由自主的掉了下來。朋友們一見我哭了，就更加關心的安慰我，逗我開心，我的心情由多云一下子就轉晴啦。在學習中，我們便互幫互助。一天，我有一道題不會，卡了半天也沒有想出結果來。同桌看到我這樣困難，便給我講了這道題。她耐心的講解著，生怕我有哪個地方?jīng)]弄懂。第一遍我沒有弄懂，她又耐心的給我講第二遍，在反復思考當中，我終于弄懂了。她又問我：“你會了嗎?”其實她給我講題的時間可以讓她做好幾道題，然而，她并沒有那樣做，而是選擇了給我講題。在春游時，大多數(shù)同學能夠走下來，靠的并不一定是自己的能力、毅力和堅強，靠的應該是同學、朋友之間的互相鼓勵、互相支持。每個同學都得到了其他同學的鼓勵，正是這些微不足道的鼓勵與支持，我們才會頑強的走下來。行程中，當一個同學有點堅持不住時，周圍的同學也會伸出援助之手，幫他背包，盡管他們也是很累很累，這樣看來，這只手不僅是援助之手，更是友誼之手。同學們這樣做也許只會得到對方的一絲微笑或一個眼神，但他們也很高興，因為他們知道朋友之間是不需要回報的。中午吃飯時，當一個人飯或菜不夠時，同學們也會伸出友誼之手，把自己的分給他一點，也許只會得到一聲真心的“謝謝”，他們也是很滿足的，因為他們知道友情無價?？梢钥闯?，同學之間的友情是多么的深厚純潔。

大海的深沉是因為水滴的凝聚;夜空的璀璨是因為有了星辰的凝聚。而這份凝聚的友情，則給予我無盡的'信心，鼓勵著我，感動著我，伴隨我勇敢地邁過未來之路，走過那些人生的坎坷。

自古以來，小的決定大的就是從不斷實踐得出的真理。當微小的力量聚集起來，便是泰山舉頂。

凝聚便是力量。古人云：“眾人拾柴火焰高。”個體之間的力量是微小的，但凝聚在一起時，卻是不可忽視的。正如微電子技術的發(fā)展和推進，剛發(fā)展時只是幾十個簡單元件，再到后來一個小小磁盤便能裝下一個數(shù)據(jù)時代。這全得力于每一個微小的元件，若沒有它們，社會發(fā)展也許止步不前。在集體中，每一個力量都發(fā)揮著自己的作用，個體力量也許輕于鴻毛，但凝聚卻是重如泰山。

凝聚是智慧。隨著人類對自然的不斷探險與發(fā)現(xiàn)，越來越多的科考隊到荒無人煙的南北極探險。在探險途中，或許會遭遇到暴雪甚至雪崩，或許會遇到天氣變化，使隊伍無法向前，或許會有隊員因身體素質而落下。但如果此時，隊伍慌張自擾，也許沒有一個人能存活。而對于全身而退的雪地探險隊早有聽聞，他們無一例外地選擇團隊合作，隊員相互幫助，得以存活。因此，凝聚是上天給予我們特殊的禮物，是在面對死亡之路的一把鑰匙，是迷失在茫茫大海中看到的帆尖。在關鍵時刻發(fā)揮團隊力量，將眾人捆成一根繩，便是一種精神上的智慧。

凝聚是勝利。當初越王勾踐，臥薪嘗膽，心里想著復國，夜夜思，日日思。他以宏偉抱負為我們解釋了“三千越甲可吞吳”的道理。面對吳國強大的軍事，龐大的隊伍，要學會團結軍隊，使軍隊中的力量發(fā)揮到極致，及時沒有凱旋而歸，也從精神上取得勝利，不枉英雄氣概，“生當作人杰，死亦為鬼雄”。因此，凝聚是潛在的勝利，是一種永不磨滅的優(yōu)秀品質。

歸根結底，是因為有了凝聚才讓世界變得這般五彩斑斕。如果沒有了凝聚，國家的軍事力量化為烏有是彈指一瞬間的事;如果沒有了凝聚，就不會有“君不見黃河之水天上來，奔流到海不復回”的中華搖籃——黃河;如果沒有了凝聚，歷史將不會這般傳奇神秘，“三千越甲可吞吳”的佳話也不會口耳相傳......

說到底，是凝聚點染了精神，是凝聚創(chuàng)造了永恒。

我知道，世界上有很多人對我好，在學校的點滴記憶，化作顆顆飽滿的珍珠，在我心海永駐。

你知道嗎?況。我在學校遇見你的第一面就深深被你吸引住了，一個胖胖可愛的小女生，膽子特大，臉皮特厚，呵呵，但我就是被你吸引了，因為你讓人很享受，享受于你的笑聲中。

初中，是況從初一陪我到現(xiàn)在，我們曾經(jīng)也約定了要在同一個高中，你沒忘吧?我亦是不會忘。

還記得那天，我在空間中看到?jīng)r發(fā)了篇日志，名為《你就是我最美的風景》，我點擊了進去，猛然發(fā)現(xiàn)，里面所寫的一字一句都是關于我的，關于我們的。從頭到尾，再從頭再到尾，我反反復復看了不下三遍，那么老長老長的一篇日志把我看哭了，眼淚便這么流淌至臉頰，凝聚在一起，把我哭成了個淚人兒。依稀記得里面的一句話：你就是你，你是天秤，雖然你不溫柔有點矯情，但我愛的就是這么一個你。

你無法想象我當時的感動還有某種情愫多么強烈，我只感覺它凝聚在我心中。我想，除了愛我的家人外，況是最愛我的了。

怎么辦，寫著寫著就莫名的想哭。這便是況給過我的感動。

我還記得，況她喜歡在晚上睡覺前發(fā)一條“晚安”的短信來;我還記得，況她總是下課了便跑到我位置上來;我還記得，況她總是會纏著我，矯情地叫著“君君”;我還記得……

我認為這只是篇簡單的絮叨文，敘說了我和況之間凝聚的愛，凝聚的友誼，但這是我和她之間最珍貴的，堪比珍珠的。

我想我很快樂，在有她的時刻，窗邊的空氣都凝聚了。

凝聚對生命的敬畏與珍惜便能鑄成一段嶄新的生命歷程。

伏案寫作，當目光匯聚到“凝聚”二字時，思緒便如潮水般奔流回二零零九年那個暖冬。

“嘭，嘭，嘭?！编従诱诎峒摇Ｎ乙粫r興起興趣。倚著門框，抱著一個看戲觀眾的心情看著鄰居一箱一箱搬著雜物。當鄰居搬起最后一箱雜物時，兩只老鼠赫然出現(xiàn)在大家視線中。一直較大的老鼠擋在另一只老鼠身前。大家一愣，齊聲喊打，嚇唬著它們。忽然，大家又停下了揮舞的雙手，我發(fā)現(xiàn)兩只老鼠有些異樣：大敵當前，他們沒有慌不擇路的亂竄，那只較大的老鼠反而從容鎮(zhèn)定地回望較小老鼠，仿佛暗示了些什么，然后小老鼠輕輕地咬住了同伴的尾巴，它們竟像手拉手過馬路的孩子那般，“大搖大擺”的進行了“戰(zhàn)略轉移”。

“天啊，這倆耗子成精了!”

“它們要生死與共嗎?”

鄰居一家人驚異地望著老鼠，熱烈討論著，一時竟忘記了打老鼠。我的目光落在那只較小的老鼠上，才驚異地發(fā)現(xiàn)后面那只小老鼠雙目凹陷，顯然是一只盲鼠。眾人定睛望去，又見它的頭部鼓了一個類似瘤子的東西，兩只凹陷的眼睛被擋了個嚴實。大家感嘆著，一瞬間就明白了眼前發(fā)生的一切。

大難臨頭，那只健康的老鼠不忍丟下可憐的同伴，就把自己的尾巴送到同伴嘴里，引導它脫離險境。看到這令人動容的一幕，大伙兒不約而同的為老鼠讓出一條路。老鼠將生的希望與對同伴的愛凝聚成了一條有力的繩子，引導著同伴逃離了險境。

動物面對生死存亡的危急時刻，總是能把生的希望留給自己的同伴，把危險留給自己，它們將對生命的敬畏與珍惜凝成了一條繩索，凝成了一段嶄新的生命歷程。

終于，我恍然大悟，凝聚不僅僅是簡單的一個動作，它還昭示著一個種群，甚至一個民族的偉大精神。凝聚那一刻，凝聚新的生命歷程!

似乎我也忘記了。世界曾經(jīng)安靜得一片弦音。

對于凝聚力量抗擊疫情心得體會報告四

在企業(yè)的核心競爭資源中，人力資源是個重要元素，是企業(yè)核心競爭力的基礎動力之一。如何有效的配置人力資源最大程度的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，成為企業(yè)傾情關注的課題。21世紀理性營銷時代的到來，使個人英雄無法再在營銷舞臺上獨唱主角，依靠個人力量叱咤風云、勁舞弄潮的日子一去不返。團隊，這個營銷時尚名詞，開始被越來越多的企業(yè)深討鉆研。團隊管理，正被納入企業(yè)人力資源管理的治新領域。

團隊領導由于不知道如何建設高效團隊，于是只好大聲呼喊：“我們一定要加強團隊合作，要講奉獻，要上下凝成一股繩，我們的工作則無往而不勝?！焙翱谔柨梢?，但效果卻很不佳。而企業(yè)最終的關鍵是“讓員工眾志成城，調動員工的積極性與潛能，為企業(yè)創(chuàng)造績效”，因此，建設高效團隊提高其凝聚力尤其顯得重要。

一、高效團隊的特點

高效團隊是一個怎樣的團隊呢?其實高效團隊具有的條件很簡單：(1)規(guī)模比較小，一般不超過10人;(2)互補的技能，即團隊各成員至少具備科技專長、分析解決問題能力、溝通技能;(3)共同的目的，共同的目的產生的前提，并可以為成員提供指導和動力;(4)可行的目標以使成員采取行動和充滿活力;(5)共同手段或方法來達成目標實現(xiàn);(6)相互之間的責任。

二、如何建設高效團隊

21世紀是一個團隊至上的時代。所有事業(yè)都將是團隊事業(yè)。依靠個人的力量已經(jīng)不能取得什么成就了。這就需要一種團隊凝聚力，正如歌詞中唱的那樣“團結就是力量”，只有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊，擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學習、合作的員工，企業(yè)才能不斷前進、壯大。

(一)、設計高效團隊

在企業(yè)團隊建設實際運行過程中雖不是一件輕松的事情，但也不像大多數(shù)人認為那樣是一件非常困難的事情，常常感覺好像無從下手。通?？梢越柚恍┏Ｒ姷墓芾砉ぞ邅砗喕瘓F隊建設工作。團隊成員自我的深入認識，明確團隊成員具有的優(yōu)勢和劣勢、對工作的喜好、處理問題的解決方式、基本價值觀差異等;通過這些分析，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的游戲規(guī)則。

每一個團隊都有其優(yōu)勢和弱點，而團隊要取得任務成功又面對外部的威脅與機會，通過分析團隊所處環(huán)境來評估團隊的綜合能力，找出團隊目前的綜合能力對要達到的團隊目的之間的差距，以明確團隊如何發(fā)揮優(yōu)勢、回避威脅、提高迎接挑戰(zhàn)的能力。

以團隊的任務為導向，使每個團隊成員明確團隊的目標、行動計劃，為了能夠激發(fā)團隊成員的激情，應樹立階段性里程碑，使團隊對任務目標看得見、摸得著，創(chuàng)造出令成員興奮的幻想。

合適的時機采取合適的行動是團隊成功的關鍵，團隊任務的啟動;團隊遇到困難或障礙時，團隊應把握時機來進行分析與解決;以及團隊面對內、外部沖突時應在什么時機進行舒緩或消除;以及在何時與何地取得相應的資源支持等;都必須因勢利導。

怎樣行動涉及到團隊運行問題。即團隊內部如何進行分工、不同的團隊角色應承擔的職責、履行的權力、協(xié)調與溝通等，因此，團隊內部各個成員之間也應有明確的崗位職責描述和說明，以建立團隊成員的工作標準。對于這個問題，目前在很多企業(yè)團隊建設中都容易被忽視，這可能也是導致團隊運行效率低下的原因之一。團隊要高效運作，必須要讓團隊成員清楚地知道他們?yōu)槭裁匆尤脒@個團隊，這個團隊運行成功與失敗對他們帶來的正面和負面影響是什么?以增強團隊成員的責任感和使命感。即將我們常常講的激勵機制引入團隊建設，可以是團隊榮譽、薪酬或福利的增加、以及職位的晉升等。

(二)、為員工提供深造的機會

只有一個懂得不斷充實自我的學習型團隊，才能在發(fā)展的社會創(chuàng)造出更多的“奇跡”。從學習的作用來講：傳統(tǒng)型營銷團隊的學習性意識不強，他們多滿足固有的知識和經(jīng)驗，而不自覺吸取新知識，也不積極開展橫向學習。而在學習型營銷團隊里，無論是從機制上還是觀念上都充滿了強烈的再學習意識，善于在實踐中將理論和實際相結合，善于發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點，加以吸收。 面對這樣的員工，企業(yè)領導需要擅于創(chuàng)造學習的機會和組織學習。在彼得·圣吉《第五項修煉》一書中，他講到：“作為團隊來說，組織學習的特點是什么?實際上就是五項修煉，一個學習型組織的理論、工具和方法就是分出三個領域，這三個領域是對核心能力的支持。把它形容為一個三條腿的凳子，三條腿都非常重要，如果拿掉一個腿，凳子就會倒，左邊那條腿叫做熱望、欲望，右邊的是心智模式和團隊學習，中間就是系統(tǒng)思考。每一條腿都非常重要，也就是說每個核心能力都非常重要”。 總體來說，團體的智慧總是高于個人的智慧。當團體真正在學習的時候，不僅團體能產生出色的效果，其個別成員的成長速度也比其他的學習方式為快。

(三)、聽取員工的見解

在團隊里，也許我們并不需要每個團隊成員都異常聰明，因為過度聰明往往會自我意識膨脹，喜歡好大喜功，相反，卻需要每個人都要具有強烈的責任心和事業(yè)心，對于團隊精心制定的戰(zhàn)略要在理解、把握、吃透的基礎上把戰(zhàn)術不折不扣、堅定不移地貫徹執(zhí)行下去，對于過程中的每一個運作細節(jié)和每一個項目流程都要落到實處。 另外，要保證團隊的執(zhí)行力，關鍵要在執(zhí)行過程中明確要實現(xiàn)的目標分哪幾個階段和具體確定工作指標，這是確保任務完成質量的關鍵，也是保證團隊執(zhí)行力的關鍵。

(四)、鼓勵員工的創(chuàng)造力

只有不斷地創(chuàng)新才能保持企業(yè)競爭優(yōu)勢，但是創(chuàng)新能力從哪里來呢?做教育培訓，是提高人才團隊創(chuàng)新能力的重要手段。因為抓好教育培訓是提高隊員知識水平和綜合素質的重要途徑，而隊員的知識技能是激發(fā)創(chuàng)新能力的前提條件。尤其在知識經(jīng)濟時代，在產品科技含量高的行業(yè)企業(yè)，這一點體現(xiàn)得更為明顯。 其實創(chuàng)新能力也體現(xiàn)在企業(yè)管理的各個方面，是一個綜合性概念，也只有綜合性的創(chuàng)新能力，才是真正的有競爭優(yōu)勢的創(chuàng)新能力。人才培養(yǎng)不只是重視知識技能方面，還要考慮品德、情感、志趣等精神層面的東西，考慮企業(yè)文化、考慮人才隊伍的凝聚力和團隊精神，這是只有企業(yè)綜合性的教育培訓才能做到的。誰在這方面把握得好、做得好，誰就能在競爭當中保持長久的整體創(chuàng)新優(yōu)勢，并最終在競爭中打敗對手

(五)、團隊分工與合作

企業(yè)的發(fā)展從內而言，經(jīng)由創(chuàng)始人積聚松散個體到擴大群體規(guī)模直至組織結構、功能均衡發(fā)展的過程。則是隨其進化演變規(guī)律呈現(xiàn)出波浪式的起伏推動，其主動力源于內部循環(huán)供給能量。也就是說，團隊領導人擁有教練、發(fā)動團體的能力;管理層擁有教練、發(fā)動部屬的能力一起感悟人生);員工擁有教練、發(fā)動自我的能力，最終形成上中下協(xié)調平衡、整體互動的運動態(tài)勢。但各個階層也要能對其他部門熟悉、了解，并能在工作中相互配合，否則制定的戰(zhàn)略、戰(zhàn)術只能是孤芳自賞，根本無法讓其他部門實施運作。

(六)、增強領導才能

增強和發(fā)揮領導的指導作用，首先領導必須以身作則，對團隊成員起榜樣和示范作用;其次，明確具體的工作質量、范圍、工期、成本等目標約束;再次，明確各團隊成員的角色和責任分工，充分發(fā)揮項目團隊成員各自的作用。

(七)、充分發(fā)揮領導的溝通和協(xié)調作用

首先，團隊成員之間的溝通和協(xié)調。成員之間由于價值觀、性格、處世方法等方面的差異而產生各種沖突，人際關系陷入緊張局面，甚至出現(xiàn)敵視、強烈情緒以及向領導者挑戰(zhàn)等各種情形。領導要進行充分溝通，引導團隊成員調整心態(tài)和準確定位角色，把個人目標與工作目標結合起來，明確知道自己要做的事，以及清楚如何去做。

其次，團隊成員與工作環(huán)境之間的溝通和協(xié)調。團隊成員與周圍環(huán)境之間也會產生不和諧，如與技術系統(tǒng)之間的不協(xié)調、對團隊采用的信息技術系統(tǒng)不熟悉等。領導要幫助團隊成員熟悉工作環(huán)境，學習并掌握相關的技術，以利于項目目標的及時完成。

再次，團隊與其他部門之間的溝通和協(xié)調。在工作過程中，團隊與其他部門各干系人之間的關系，也會產生各種各樣的矛盾沖突，這需要領導與之進行很好的溝通協(xié)調，為團隊爭取更充足的資源與更好的環(huán)境，并對工作進程以及工作目標與工作干系人不斷達成共識，更好地促進工作目標的實現(xiàn)。

(八)、充分發(fā)揮領導的激勵作用

在工作過程中，由于嚴格的目標約束及多變的外部環(huán)境，領導必須運用各種激勵理論對工作成員進行適時的激勵，鼓勵和激發(fā)團隊成員的積極性、主動性，充分發(fā)揮團隊成員的創(chuàng)造力。

(九)、靈活授權，及時決策

隨著團隊的建設和發(fā)展，領導要通過授權讓團隊成員分擔責任，使團隊成員更多地參與項目的決策過程，允許個人或小組以自己的更靈活的方式開展工作。

首先，通過靈活的授權，顯示了領導對團隊成員的信任，也給團隊成員學習與成長的空間。這種信任可以奠定團隊信任的基礎，也是團隊精神在領導與團隊之間的體現(xiàn)。

其次，授權有利于充分發(fā)揮團隊隊員的積極性和創(chuàng)造性。每個人都有實現(xiàn)自我價值的愿望。富于挑戰(zhàn)性的任務，使他們不斷地拓展自己的知識技能，發(fā)掘他們的創(chuàng)造潛力。每一項工作的成功，不僅是領導管理的成功，更是所有實現(xiàn)自我價值的團隊成員的成功。

再次，靈活授權，有利于及時決策。一方面團隊成員在自己的授權范圍內可根據(jù)內外部環(huán)境的變化及時決策，另一方面，通過靈活的授權，領導逐漸將工作重點轉向關鍵點控制、目標控制和過程監(jiān)控。領導的工作重心由內轉向外，側重于處理工作與企業(yè)或社會之間的關系，從外部保障項目團隊的運作。

三、充分發(fā)揮團隊凝聚力

團隊凝聚力是無形的精神力量，是將一個團隊的成員緊密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶。團隊的凝聚力來自于團隊成員自覺的內心動力，來自于共識的價值觀，是團隊精神的最高體現(xiàn)。一般情況下，高團隊凝聚力帶來高團隊績效。

團隊凝聚力在外部表現(xiàn)為團隊成員對團隊的榮譽感及團隊的地位。團隊的榮譽感主要來源于工作目標，團隊因工作目標而產生、為工作目標而存在。因此，必須設置較高的目標承諾，以較高的工作目標引領著團隊前進的方向，使團隊成員對工作目標形成統(tǒng)一和強烈的共識，激發(fā)團隊成員對所在團隊的榮譽感。同時，引導團隊成員個人目標與工作目標的統(tǒng)一，增大團隊成員對團隊的向心力，使團隊走向高效。

團隊凝聚力在內部表現(xiàn)為團隊成員之間的融合度和團隊的士氣。人是社會中的人，良好的人際關系是高效團隊的潤滑劑。因此，必須采取有效措施增強團隊成員之間的融合度和親和力，形成高昂的團隊士氣。團隊是開放的，在不同階段都會有新成員加入，高團隊凝聚力會讓團隊成員在短期內樹立起團隊意識，形成對團隊的認同感和歸屬感，縮短新成員與團隊的磨合期，在正常運營期間，促使團隊的工作績效大幅提高。