糾正部隊不正之風(fēng)心得體會和感想 部隊作風(fēng)問題心得體會(2篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

關(guān)于糾正部隊不正之風(fēng)心得體會和感想一

一、存在不足

一、在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致理想信念有所動遙具體表現(xiàn)為對參與政治理論學(xué)習(xí)態(tài)度不如以前認真，對待重要政治活動不夠細心，黨員的先進性意識淡化，黨員的榮譽感和自豪感丟失，服務(wù)意識、奉獻精神都不如從前。與基層連隊的管理要求有差距。作為部隊的基層主官，缺乏較高的政策理論水平和較強的業(yè)務(wù)技能知識。我在學(xué)習(xí)方面主要存在以下幾個方面的不足。

一是對學(xué)習(xí)的必要性認識不足，認為身處基層，只要把連隊安排的各項工作做好，把公差勤務(wù)任務(wù)完成，確保不出安全問題就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作;

二是把學(xué)習(xí)的位置擺的不當(dāng)，沒有擠出一定的時間加強學(xué)習(xí)，片面的只做具體事，搞自己分管的實際工作;抓訓(xùn)練，確保崗哨制度落實到位，現(xiàn)在認識到這樣是遠遠不夠的。

三是學(xué)習(xí)方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學(xué)，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么內(nèi)容一晃而過;、

四是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠全面，側(cè)重于應(yīng)付連隊目前的實際情況和軍事訓(xùn)練中的難題，而不注重學(xué)習(xí)政策理論和法律法規(guī)及連隊帶兵管理方面的知識。由于放松學(xué)習(xí)，使自己的綜合素質(zhì)，沒有得到全面的提高，與一名基層的軍事主官的要求有一定的差距。

二、在思想上，政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。 導(dǎo)致工作作風(fēng)不夠扎實。 對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。在應(yīng)付檢查時還有弄虛作假現(xiàn)象。

三、工作方法不靈活，實際工作經(jīng)驗不足。我自工區(qū)的一名排長到現(xiàn)任警通連的連長僅僅2年的時間，警通連和教導(dǎo)隊合并也才半年多的時間，由于崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原來在教導(dǎo)隊隊長崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應(yīng)現(xiàn)在的形勢，在不斷學(xué)習(xí)和摸索的過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單、不靈活的現(xiàn)象，工作經(jīng)驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。

同時在狠抓落實、真抓實干方面的積極性不高。缺乏進取心，沒有強烈的工作責(zé)任感和使命感，由于平時營建工作抓得較多，對上級安排的部分階段性和臨時性工作不同程度存在一定性的松弛，重視不夠，在落實過程中疏于管理，應(yīng)付了事，以致很多工作沒有真正抓落實，對連隊的少數(shù)黨員士官也疏于管理，懶得管理，得過且過的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，經(jīng)不起仔細檢查。

四、驕傲自滿，調(diào)查研究的主動性不夠。在工作和學(xué)習(xí)的過程中，無數(shù)的反面典型事例對自己有極大的警示作用，無數(shù)的先進典型對自己也有很大的激勵作用，但隨著時間的流失，在思想和行動上又回到了以前的自己，致使工作局面難以打開，難以獲得大的進步。認為自己在警通連大半年的時間，對一些情況非常熟悉，因而目前在布置工作時，常有先入為主的想法，覺得不需要到去過多調(diào)查了解、聽取意見，由于“滿”字作怪，因此出現(xiàn)了對具體工作了解不夠、組織落實工作不力等工作作風(fēng)問題。再一個就是從事一些日常性的工作的激-情有所減退，尤其是政治工作。具體表現(xiàn)為工作方法創(chuàng)新少、思路窄、思想惰性增強，對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就般，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。同時，在鍛煉個人才干上，最近我從政治主官的角色轉(zhuǎn)換為了軍事主官，在思想上對政治工作的熱情有所減退。僅從事軍事主官的日常性工作，不夠全面，要想帶領(lǐng)警通連在團隊的建設(shè)中發(fā)揮更大的作用，必須各方面的能力素質(zhì)更加全面。從政治指導(dǎo)員的角色轉(zhuǎn)換為連長，已經(jīng)在說明我自身對政治工作的熱情有所減退。作為一名黨員干部，沒有從部隊工作大局出發(fā)考慮問題，思想比較狹隘。

五、抓“兩支隊伍”建設(shè)管理力度不夠。上半年以來，由于連隊干部缺乏，連隊的工作都是我一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自從知道自己要擔(dān)任連長一職以來，為了搞好各項工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，理應(yīng)抓好“兩支隊伍”建設(shè)，加強管理力度和執(zhí)行力度，樹立警通連的新形象。但由于自己覺得經(jīng)驗不足，只認真抓軍事工作，對一些老士官、老黨員思想上產(chǎn)生的問題淡然處之。當(dāng)然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就聽之任之。少數(shù)人員安全意識不強，駕駛員習(xí)慣性違章時有發(fā)生，更有個別黨員，不能與黨支部保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采勸教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，有留面子、照顧情緒的想法，但是一部分人根本沒有從本質(zhì)上去認識問題，改正過錯，我也就“聽之任之”，保證不出現(xiàn)原則性的問題就夠了;再有就是，沒有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責(zé)就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰人出問題他自己負責(zé)，導(dǎo)致了黨性不純，宗旨淡化，事業(yè)心和責(zé)任心不強，沒以連隊的全面建設(shè)大局為重，只是片面地考慮到大多數(shù)士官和黨員平時工作任務(wù)重，只要不犯大的原則錯誤也就算了，造成“兩支隊伍”形成合力不夠，影響開拓進取，缺乏應(yīng)有的戰(zhàn)斗力和凝聚力，沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到機關(guān)直屬隊的形象，大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。

六、工作落實不夠徹底。其主要表現(xiàn)有三個方面：一是部隊管理工作發(fā)展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發(fā)展意識不強，在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠;二是沒有從局部利益的小圈子里跳出來，注重連隊的利益太多，全局眼光不夠;三是在某些工作落實過程中，與上級溝通協(xié)調(diào)不夠，理解不夠，存在牢騷和抵觸情緒，執(zhí)行不積極、不主動。

二、原因分析

以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學(xué)習(xí)和積極參加這次整頓的自查自糾活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名軍隊基層的軍事主官不應(yīng)具有的差距和不足。通過這次整頓，我開始能夠用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。

(一)放松學(xué)習(xí)是第一根源。

客觀地認為自己天天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學(xué)習(xí)，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學(xué)習(xí)的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學(xué)習(xí)，不求進取，認為在基層工作只要把上級首長安排的各項工作搞好，不出安全問題就行了，沒有考慮到應(yīng)該提高自身的綜合素質(zhì)。

(二)缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。

自己雖然走上領(lǐng)導(dǎo)管理崗位時間不長，工作方法不靈活和工作經(jīng)驗不夠，在常人眼中是正?，F(xiàn)象，都認為每一個初走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人都有這個過程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開拓精神和怕麻煩的思想，應(yīng)該多與各個層面的人接觸，不能回避現(xiàn)實中的客觀存在的矛盾，要學(xué)習(xí)怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問題的辦法，只有在矛盾中在復(fù)雜的問題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒有開拓精神一味地怕麻煩，那就是在基層主官的崗位上呆的時間再長那也會一事無成。

(三)怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。

作為一名機關(guān)的直屬隊主官，上要對機關(guān)和團黨委負責(zé)，下要對連隊的戰(zhàn)士負責(zé)，不加強管理，不把部隊的全面建設(shè)搞好是不行的。但我覺得造成自己工作有時被動的一點很重要的原因，還是我覺得自己年紀輕、職務(wù)低怕得罪人，怕對自己的前途有影響，干脆當(dāng)個“好好人”。

(四)工作方法簡單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

(五)事業(yè)心責(zé)任感減退，自身要求不夠嚴格。跟前兩年相比，自己在近期的工作上的確有放松的跡象，主要是因為在管理上存在畏難情緒，受了一點小挫折就心灰氣短，不能沉下心來想辦法。警通連的管理情況相對特殊，關(guān)系兵多，機關(guān)下放兵多，又地處市區(qū)，一直以來管理難點和重點較多。領(lǐng)導(dǎo)讓我來警通連任職是對我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教導(dǎo)隊剛合并時，我也的確下了一番決心要在這個特殊的崗位干出特殊的成績，不讓領(lǐng)導(dǎo)失望。但因為今年大半年，先是連隊的連長被抽調(diào)去了基層擔(dān)任軍事主官，連隊干部嚴重缺乏，我個人連續(xù)集訓(xùn)三次，連隊又抽調(diào)了大部分同志去五營，現(xiàn)時又迎來了大批剛畢業(yè)的集訓(xùn)士官。繁瑣的事務(wù)導(dǎo)致我沒有真正沉下心來摸清部隊底數(shù)，進行部隊正規(guī)化的管理。同時心里也有一些“等、靠、慢”的情緒，想等忙完手頭這批工作后再來重新整理過吧，所以放松了對部隊的要求，只顧得個大局。

三、整改措施 努力方向

通過這次整頓所暴露出來的自身存在的問題，結(jié)合連隊整頓的成果，自己提高了思想認識，明確了今后的努力方向。為總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，針對整頓中所反映的不足，今后要努力做好以下幾個方面：

1、深入學(xué)習(xí)有關(guān)理論，抓住機遇，實現(xiàn)工作的新突破。

圍繞工作中心，開展政治理論學(xué)習(xí)、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)、軍事業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、微機應(yīng)用技能學(xué)習(xí)以及各種先進的文化的學(xué)習(xí)。在學(xué)習(xí)當(dāng)中本著學(xué)以致用的原則，把理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為工作成果，努力用學(xué)習(xí)推動工作的發(fā)展。繼續(xù)把加強連隊的中心工作為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)引向深入。通過學(xué)習(xí)，增強自身的黨員意識、先進意識、責(zé)任意識、全局意識、奉獻意識和發(fā)展意識，努力使自己的世界觀、人生觀、價值觀不斷得到改造，使自己的帶兵理念、管兵模式得到進一步的增強，進一步堅定共-產(chǎn)主義的理想信念。

2、進一步解放思想，適應(yīng)工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以書本為載體，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應(yīng)新時期軍隊基層工作的需要。

3、加強自身建設(shè)，嚴格要求，自我加壓，提高綜合素質(zhì)。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態(tài)，自重自盛自警自勵，在工作中自覺地服從、服務(wù)于大局，自覺地把自己的工作同團隊全局聯(lián)系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次作風(fēng)整頓，努力做好本職工作，圓滿完成上級首長交給的各項任務(wù)。

4、再修條令條例和規(guī)章制度課，切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于部隊管理的錯誤想法，確立以警衛(wèi)、通信為連隊中心工作的思想，確立求真務(wù)實，真抓實干的思想，確立依法治軍、從嚴治軍的思想，進一步嚴格要求自己，做一名真正合格的基層帶兵干部。

5、勤請示，多匯報，當(dāng)好上級領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，維護班子的團結(jié)和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮主觀能動性。 6、以成效為目標，部署好連隊下一階段的工作。要從連隊工作大局出發(fā)，扎扎實實做好本職工作，不管份內(nèi)份外，不管輕重大小，只要是對連隊的全面建設(shè)有幫助提高，都要以高度負責(zé)的態(tài)度做實做好。要進一步強化對弱項政治工作的熱情，多出新思路、多用新方法、多出新成績，在落實首長的指示時，以高效、優(yōu)質(zhì)為標準，以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，扎實工作，積極進取，繼續(xù)開創(chuàng)連隊工作的新局面。

關(guān)于糾正部隊不正之風(fēng)心得體會和感想二

為深入貫徹落實黨的十九大精神，深入開展糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀律專項整治工作,根據(jù)省委、市委有關(guān)文件精神和《藁城區(qū)糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀律專項整治推進方案》(藁辦字〔2018〕1號)精神，按照區(qū)教育局糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀律專項整治推進方案有關(guān)要求，結(jié)合我校實際，制定本推進方案。

（一）指導(dǎo)思想

全面落實黨的十九大精神，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹總書記關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)重要批示指示精神和中共中央辦公廳《通知》（中辦發(fā)電〔2017〕109號）要求和省、市、區(qū)委、教育局有關(guān)安排部署，牢固樹立“四個意識”，聚焦解決“四風(fēng)”和作風(fēng)紀律方面的突出問題，注重領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶動，注重建章立制管長遠，堅持抓“兩頭”帶中間，層層發(fā)動，切實解決廣大群眾和教職員工、師生反映強烈的突出問題，帶動我校黨員、干部實現(xiàn)作風(fēng)根本好轉(zhuǎn)，著力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為開創(chuàng)新時代我校教育事業(yè)再上新臺階提供有力保障。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀律專項整治推進方案領(lǐng)導(dǎo)小組（組長：；副組長：；組員：)

三、工作措施

（一）認真開展自查自糾

按照本實施方案，認真開展自查自糾工作，深入排查本單位“四風(fēng)”問題，有針對性地制定整改方案，落實整改措施，完善長效機制。

（二）落實部門監(jiān)管責(zé)任

針對文件精神，學(xué)校將結(jié)合自身職責(zé)加大日常監(jiān)管力度，重點加強對本單位公務(wù)接待標準、方式、費用、事前審批及事后財務(wù)報銷等情況的日常監(jiān)督，持續(xù)加大對私設(shè)“小金庫”等問題的常態(tài)監(jiān)管和查處力度，嚴肅財經(jīng)紀律；加大對違規(guī)發(fā)放津補貼、福利問題的監(jiān)督檢查；強化對公務(wù)活動支出由旅行社開具大額票據(jù)等情況日常監(jiān)督；加大對各單位作風(fēng)建設(shè)情況日常監(jiān)管力度。

（三）開展集中監(jiān)督檢查

1.公務(wù)接待規(guī)定執(zhí)行情況專項督查。對“四個嚴禁”規(guī)定執(zhí)行情況進行“回頭看”，重點針對“三公”經(jīng)費特別是公務(wù)接待中的吃喝問題組織開展專項督查。重點關(guān)注公務(wù)接待中有無飲酒，有無在工作接待中提供酒類或含有酒精的飲料，有無用公款相互吃請；財務(wù)管理是否規(guī)范，報銷憑證是否齊全，是否有清單明細；是否存在賬目超范圍、超標準列支，公務(wù)接待費、培訓(xùn)費與會議費區(qū)分不嚴、混淆列支的情況；是否存在違規(guī)接待費用變相入賬報銷的情況。

2.公款旅游行為專項督查。嚴肅查處頂風(fēng)違紀、搞“變通”“變異”“變裝”的公款旅游行為。重點督查是否存在把公款旅游當(dāng)作職工福利的“福利”游；是否存在借公務(wù)出差之機旅游觀光的“借殼”游；是否存在以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義組織的“變相”游；是否存在接受服務(wù)對象邀請和安排的“公權(quán)”游。對發(fā)票金額較大、到風(fēng)景名勝地出差或考察、旅行社開具發(fā)票以及發(fā)票內(nèi)容描述不具體、不詳盡等問題，開展重點抽查。

3.津補貼、福利發(fā)放情況專項督查。對津補貼、福利發(fā)放情況進行督查，重點關(guān)注是否違規(guī)發(fā)放津補貼，是否違規(guī)通過工會賬戶發(fā)放福利、是否違反各級工會有關(guān)規(guī)定使用工會經(jīng)費等情況。

4.開展節(jié)點“四風(fēng)”問題專項督查。結(jié)合元旦春節(jié)節(jié)點，重點督查公款購買贈送賀年卡及煙花爆竹等年貨節(jié)禮，違規(guī)使用公車，違規(guī)收受禮品、禮金、消費卡等問題。5.開展作風(fēng)建設(shè)紀律宣傳教育。

學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度材料，上級紀委通報的違反中央八項規(guī)定精神的典型案例材料。

四、工作步驟和實施時間

（一）動員部署階段：2018年1月15日，制定《開展“四風(fēng)”問題整治專項行動的實施方案》，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，1月17日召開全校教職工大會，部署相關(guān)工作。

（二）自查自糾階段：2018年1月15-25日，各部門開展“四風(fēng)”問題自查自糾，排查存在問題，抓好整改落實。

（三）集中督查階段：2018年1月～2018年2月底，自覺接受上級各項監(jiān)督檢查。

（四）鞏固提升階段：2018年1月～2018年2月底，開展作風(fēng)建設(shè)紀律宣傳教育活動，通報違反中央八項規(guī)定精神查處情況，嚴肅執(zhí)紀問責(zé)。

五、工作要求

（一）落實主體責(zé)任。學(xué)校要切實增強貫徹落實中央八項規(guī)定和《實施細則》精神的政治自覺，持之以恒深化作風(fēng)建設(shè)，把開展“四風(fēng)”問題整治專項行動作為落實全面從嚴治黨主體責(zé)任的一項重要舉措，做好責(zé)任分解，細化工作方案，抓好任務(wù)落實，認真履責(zé)記實。

（二）分解責(zé)任，細化排查。具體分工：：重點做好領(lǐng)導(dǎo)班子排查工作；（教導(dǎo)主任）：做好教學(xué)條線、做好學(xué)籍管理、課務(wù)調(diào)配、裝備管理方面的排查工作。（總務(wù)主任）：做好總務(wù)后勤、教輔征訂、財務(wù)排查工作；（德育辦主任）：做好德育條線、班主任隊伍排查工作。

（二）暢通社會監(jiān)督。學(xué)校公開舉報電話，廣泛吸納民意，多渠道、多角度收集違紀違規(guī)問題線索，堅持抓早抓小，早提醒、早糾正、早查處，認真解決群眾反映強烈的突出問題。

（三）健全完善制度。在“四風(fēng)”間題易發(fā)多發(fā)的領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，進一步健全完善配套制度規(guī)定，強化制度的的約束力。要進一步健全內(nèi)控制度，針對可能存在的“四風(fēng)”問題，完善相關(guān)管理規(guī)定、工作運行機制。