為民解憂解難解惑心得體會怎么寫 辦實事解民憂心得體會(3篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關為民解憂解難解惑心得體會怎么寫一

大家好!

在這秀麗的季節(jié)里，很高興參加本次的演講。我是來自的。首先感謝各位領導和同事們長期以來對我的鼓勵、關心和支持，我感到萬分的榮幸!這天我演講的題目是《愛崗敬業(yè)忠誠奉獻》。

在長期的工作中，我深刻認識到，忠誠與敬業(yè)、奉獻與幸福是密不可分、相輔相成的!首先，忠誠是敬業(yè)的思想基礎，只有對工作充滿了熱愛，才能獲得無盡的工作動力，從而提高奉獻潛力;而奉獻是敬業(yè)的目標所在，并且不斷在行動上深化敬業(yè)精神;再者，奉獻是幸福的決定因素之一，從容應對名與利，無私奉獻，自身就會獲得滿足，知足則長樂。四者在整體上又有密切的聯(lián)系，只有忠誠于當合國家的事業(yè)，心懷敬業(yè)精神，做好奉獻，最后就會獲得幸福收獲!

印度大詩人泰戈爾說過：“花的事業(yè)是甜蜜的，果的事業(yè)是珍貴的，讓我干葉的事業(yè)吧。因為葉總是謙遜地垂著她的綠蔭的。”的確，我也是一片平凡的綠葉，雖平凡但無悔，雖平凡但無私。作為糧食局的一員，雖然我平凡，但是我感到自己肩上的職責重大，“為糧食局事業(yè)發(fā)展做貢獻”。這不僅僅僅是一句普通的話，那是需要對事業(yè)的忠誠和努力的實踐工作去支撐的承諾!

為了提高為人民服務潛力，愛崗敬業(yè)就是最直接的思想基礎!我們要“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事”。聯(lián)系到具體工作實際，為耕者謀利，為食者造福，供農(nóng)所需，銷農(nóng)所產(chǎn)”，就是要求我們情系人民群眾，把思想感情牢牢系在人民群眾的利益上，時刻為人民群眾著想。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些職責，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重。有了這種境界，我們就能樹立起工作的光榮感和使命感，會專心致志地對待工作、一絲不茍地對待工作、務實創(chuàng)新地做好本質(zhì)工作。

要具備愛崗敬業(yè)精神，加強自身思想道德等方面的學習，提高自身的素質(zhì)和工作作風是首要工作。我一向堅持信一句話：“認真做，能把工作做好，用心做，能把工作做出色”。作為糧食局的一員，我一向用它鼓勵著自己。態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。我們對待工作的心態(tài)，是用心的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的質(zhì)量。工作也許是枯燥乏味的，但只要腳踏實地、靜下心來做，總有收獲。

要更好的為我們忠誠的事業(yè)做出貢獻，不斷地學習提高以求更好的適應工作需要是務必的一門功課。工作來，我親身感受到老同志們在工作上的風范和工作藝術，使我受益匪淺，收獲甚豐。他們就像是開荒的犍牛，日復一日的努力在平凡卻不可或缺的崗位中，在一片荒蕪中灑下種子，播種著期望。因此，在我看來向前輩同仁學習是十分重要的，如不虛心學習，用心求教，實踐經(jīng)驗的缺乏必將成為制約個人工作潛力發(fā)展的瓶頸，糧食局里的每位同仁都是我的良師益友。

“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。和諧奉獻曖人心，用心奉獻干勁增。”有一種精神叫奉獻，有一種氛圍叫和諧，有一種主題叫發(fā)展。對于一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴獻身于一種完美的事業(yè)。當新的時期，面臨新的任務的時候，擺在我們糧食人面前的是兩種選?。阂皇桥ζ床?、理解挑戰(zhàn);或者尋求安逸、不思進取。而后者絕不是我們所要選取的。

這天我想說的是，因為我愛我的工作，所以我會不斷地戰(zhàn)勝自己。一滴水只有放進大海里才永久不會干涸，一個人只有當他把自己和群眾事業(yè)融合在一齊的時候才能最有力量。而正是有了無數(shù)糧食人默默無聞的奉獻，才有了地方糧食儲備的穩(wěn)定與發(fā)展;正是有了無數(shù)糧食人無怨無悔的工作，才使我們的生活更完美;正是有了無數(shù)糧食人孜孜不倦的追求，才有了我們事業(yè)的日新月異。

朋友們，同事們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，也不只是在緊急危難時的高揚，它更就應是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。它也就是我們新時代的忠誠，對黨和國家忠誠，對事業(yè)忠誠，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻，它言而無聲!

我的演講完畢，謝謝大家!

有關為民解憂解難解惑心得體會怎么寫二

醫(yī)院為民服務措施

投訴電話：。

完善價格公示制、查詢制、費用清單制，提高收費透明度。及時向患者提供費用查詢服務，及時處理患者對違規(guī)收費的投訴。

嚴禁醫(yī)務人員接受醫(yī)療設備、藥品、試劑等銷售商給予的回扣,嚴禁對藥品、儀器檢查等實行“開單提成”等辦法。

有關為民解憂解難解惑心得體會怎么寫三

(一)以人民為中心的發(fā)展理念不強

1.對新發(fā)展理念理解不深透。有的黨員和黨員干部沒有站在人民立場上貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，在著力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、增強發(fā)展的整體性協(xié)調(diào)性、推進人與自然和諧共生、形成對外開放新體制和讓人民共享上做的不夠，還停留在口頭上、概念上。

2.沒有用新發(fā)展理念推動高質(zhì)量發(fā)展。。沒有用新發(fā)展理念武裝自己的頭腦，在工作中積極踐行，使之成為事業(yè)的指揮棒，日常工作中的紅綠燈。沒有完全認識到深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，加快建設創(chuàng)新型國家，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，加快完善社會主義市場經(jīng)濟體制，推動形成全面開放新格局等都是新發(fā)展理念下的國家宏觀戰(zhàn)略。

3.保障和改善民生的措施不實。有的在脫貧攻堅、污染防治和化解金融風險三大攻戰(zhàn)措施上臨時應付上級檢查。在解決教育、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會管理等與人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題還存在不少問題，離讓全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的目標還有差距。如，在教育上，農(nóng)村教學設施不完備、教學手段陳舊落后,無論是硬件還是軟件與城市相比還有很大的差距;

農(nóng)村師資力量資源分布不合理，一些優(yōu)秀中小學教師主要集中在城市,農(nóng)村中優(yōu)秀的教師資源比例偏低;

當前較高的高校收費,對許多來自農(nóng)村中的大學生家庭來說,仍然是一種沉重的負擔。在社會保障上，農(nóng)村家庭的養(yǎng)老仍然主要依靠子女,現(xiàn)今的農(nóng)村子女外出打工者居多,沒有時間照顧老人;農(nóng)村無養(yǎng)老保險,只能單純依靠子女贍養(yǎng)老人,經(jīng)濟負擔重。

(二)為人民群眾服務的自覺性不高

1.為民情懷不深厚。有的無親民態(tài)度，下坐著轎車轉(zhuǎn)—轉(zhuǎn)，隔著玻璃看一看，看完回來吃頓飯走馬觀花、隔靴搔癢般的走基層，沒有真正撲下身子，深入基層，走進群眾身邊，走進群眾農(nóng)田，走進群眾心間，與群眾平視對話，近距離聆聽群眾呼聲，始終把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心。有的沒有便民渠道，不主動換位思考，設身處地為群眾著想，機關病、官僚態(tài)依然存在，沒有設臵便民直通車，作秀、折騰、擾民的行為依然存在，不能實實在在地為群眾工作生活服務。有的不落實惠民措施，想問題、做決策沒有把現(xiàn)、維護和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點和落腳點，沒有以群眾成不成、滿意不滿意、高興不高興為衡量標尺，保證人民群眾共享發(fā)展成果。

(三)解決群眾操心事煩心事的力度不足

1.工作作風不務實。有的不真實，存在報喜不憂報，蒙上炊下，陽奉陰違，假、大、空等問題;

有的不辦實事，沒有堅持不懈地帶領群眾艱苦創(chuàng)業(yè)，打基礎、謀長遠、干當前，以實實在在的舉措和行動著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題;

有的不重實效，沒有千方百計加快發(fā)展，增加群眾收入，改善群眾生活條件，提高群眾生活質(zhì)量，真正把好事辦好，實事辦實，讓人民群眾增收、得益、受惠、滿意。

(四)為民謀利盡責的實效不大

1.“懶官”問題依然存在。思想懶惰、精神萎靡，對上級精神不學習不了解，對新部署新要求不研究不掌握;

不思進取、安于現(xiàn)狀，“混”字當頭、得過且過，“當一天和尚撞一天鐘”;

工作不積極，辦事拖拉，習慣“攢一批”再辦;

遇事等待觀望、推諉扯，議而不定、決而不行;

接受任務拈輕怕重、挑肥揀瘦，推進作虛于應付、縮手縮腳;

對上級安排部署貫徹不及時、落實打扣，行動遲緩、推進不力，矛盾上交、任務下派。

2.“庸官”問題依然存在。干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，成績平平;

能力不強、本領欠缺，“自命不凡”毫無建樹，把“不會干”“干不了”“不好干”當成完不成任務“正當理由”;

觀念保守、思維僵化，干工作沒有思路，遇問題缺少辦法，習慣憑經(jīng)驗辦事，因循守舊、墨守成規(guī);

缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子“當擺設”。

3.“乖官”問題依然存在。對領導言聽計從、唯唯諾諾，領導說什么就是什么、讓做什么就做什么，不問原由、不管對錯;

奉行好人主義，搞無原則的一團和氣，對身邊的不良風氣態(tài)度漠然、聽之任之;

回避矛盾、明哲保身，領導愛聽什么就說什么，口不多，唯恐言多語失;

把開會當落實、把發(fā)文當行動，“喊口號很積極，行動上難見影”;

大事小事層層請示匯報，看似勤勤懇懇，實則不敢或不愿擔當;

干工作光說不練，表態(tài)多、調(diào)門高，行動、落實差;

不貪不占也不辦事，不推不諉笑臉拒人，門好進、臉好看，事依然難辦。

4.“巧官”問題依然存在。處事圓滑，看人下菜碟，善于揣摩領導意圖，投其所好、見風使舵;

干工作?！盎茏印?，把主要精力放在搞“材料工程”、“形象工程”上，只注重留痕、不注重實效，靠編數(shù)據(jù)、做假賬出政績;

慣于搞“選擇性”作為，見到榮譽利益就上，遇到矛盾困難就躲，什么對自己有利就干什么;

自己不想干、不能干、不會干，還“瞪大眼睛挑別人毛病”;

當面一套、背后一套，領導一點就通、一說就動，一轉(zhuǎn)身就不動，消極應付、投機取巧。

(五)新時代新?lián)斝伦鳛榈姆諊沃氐肋h

1.工作紀律散漫。有些黨員與黨員干部上班、開會存在遲到現(xiàn)象，會場上交頭接耳，缺乏規(guī)矩意識，缺乏規(guī)范的程序意識，該請示的不請示，該匯報的沒匯報。

2.作風漂浮不實。有些黨員與黨員干部工作漂浮，心浮氣躁，遇到問題辦法點子不多，方法措施不力。計較個人得失，私心雜念重，不安現(xiàn)職，牢騷滿腹，怨天尤人。

3.工作推進不力。在一些工作上口號多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少。部門之間通氣少、協(xié)調(diào)不夠，使原本簡單的事情復雜化，工作能推則推，無大局意識。

4.辦事效率低下。有些黨員與黨員干部工作計劃性不夠強，思考不深、分析研究不夠，工作思路不清晰，方法簡單。工作分不清輕重緩急，不懂得如何有效管理時間。

5.激勵機制和容錯糾錯機制運行不暢。這兩項機制落實不到位，僅停留在口頭上，特別是容錯糾錯機制更難以落實。

6.干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力仍需增強。與建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求相比，在強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣上還有不小差距。干部的學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領仍然存有短板。黨員領導干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行的專業(yè)作風、專業(yè)精神仍然存有差距。黨員領導干部在圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署上還存有知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。