2023年招聘校園宣講會心得體會(大全8篇)

心得體會的思考和總結，有助于我們形成更加明確的目標和規(guī)劃。在寫心得體會時，可以借鑒一些范文和經(jīng)驗，但要保持自己的獨特性和觀點?？峡偨Y心得體會的人，往往能夠更好地應對問題和挑戰(zhàn)，取得更好的成績和表現(xiàn)。

招聘校園宣講會心得體會篇一

2010年10月27日，于二教118舉行了一場德邦物流招聘宣講會。到場的有德邦物流公司的兩位經(jīng)理、一位副總以及經(jīng)貿(mào)系張鋒老師，以及08級的部分學生。

本次宣講會主講孫經(jīng)理。

本次宣講會是由孫經(jīng)理主講。孫經(jīng)理首先為德邦物流公司簡單的介紹，接下來則是為在場的學生們講敘德邦物流公司的經(jīng)營方式、工作要求以及工作環(huán)境，而且也講敘到了公司的發(fā)展規(guī)劃、員工的發(fā)展通道等。最后重點講敘了德邦物流公司的員工選拔程序、培訓體系以及學生們最關注的薪酬福利問題。

同學們認真聽孫經(jīng)理的講述。

一場簡單且?guī)в休p松氣氛的宣講會后，緊接的是緊張而嚴肅的第一輪面試。第一輪面試是由德邦物流的到場嘉賓作為面試官進行面試。面試過程中，每個學生都有一分鐘的自我介紹和講述自己。整個面試過程嚴肅緊張，每一個學生都認真對待這次人生中的嚴峻考驗。第二、三輪面試亦隨即展開。

隨后進行的第一輪面試。

本次校園招聘宣講會，讓08級的同學們不單單了解到德邦物流公司的狀況，而且也體會到了現(xiàn)實社會殘酷的競爭，亦為將來工作打下堅實基礎！

經(jīng)貿(mào)系團總支學生會。

網(wǎng)絡信息部供稿。

2010年10月28日。

相關介紹。

上海德邦物流有限公司，2002年09月26日成立，經(jīng)營范圍包括普通貨運，貨物專用運輸(集裝箱)，民用航空運輸銷售代理(除?？?，貨運代理服務，倉儲管理服務，貨物搬運裝卸服務，貨物運輸信息咨詢(不得從事經(jīng)紀)，商務咨詢(除經(jīng)紀)，國內(nèi)快遞(郵政企業(yè)專營業(yè)務除外)，計算機專業(yè)領域技術服務，計算機軟硬件開發(fā)與銷售(除計算機信息系統(tǒng)安全專用產(chǎn)品)，企業(yè)管理咨詢等。

基本介紹。

德邦物流股份有限公司是國家5a級綜合服務型物流企業(yè)，主營國內(nèi)公路零擔運輸和空運代理服務。公司創(chuàng)始于1996年9月，截止2013年5月，德邦物流已在全國30個省、市、自治區(qū)開設直營網(wǎng)點5000余家，員工67000多人，自有運輸車輛5000余臺，貨臺總面積超過80萬平方米，日吞吐貨量近3萬噸，服務網(wǎng)絡遍及國內(nèi)550多個城市和地區(qū)，覆蓋全國90%的經(jīng)濟中心和人口。

公司秉承“承載信任、助力成功”的服務理念，以每年超過60%的增長速度在中國物流行業(yè)迅速崛起，并獲得“全國先進物流企業(yè)”等榮譽稱號。一直以來，德邦視客戶為一起成長的親密伙伴。在德邦眼中，客戶所托付予自己的，不單止是一件貨物，更是一份沉甸甸的信任。既然承接了客戶交付的信任，就一定要把這份信任安全送達收貨人手中，幫助客戶獲得生意的成功。2009年德邦重新定位自己做中國“精準物流領導者”。精準，即是對客戶貨物，精準把控從下單到交貨之間的每一個細小環(huán)節(jié)，確保100%安全到達。實現(xiàn)這一點，德邦做到了作業(yè)流程標準化及顧客服務人性化。

文化理念。

德邦的企業(yè)文化也可稱為“長青法則”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心價值觀等企業(yè)文化核心的總和。它明確我們的目標，規(guī)范并指導我們的行為，最大限度地激發(fā)員工的聰明才智，共創(chuàng)德邦的長青基業(yè)。

使命為中國提速。

愿景成為中國人首選的國內(nèi)物流運營商。

核心價值觀。

成就客戶竭盡所能滿足目標客戶。

卓越運作沒有好的運作，一切都是白費。

創(chuàng)新發(fā)展強者開拓創(chuàng)新，弱者固步自封。

長遠視角30年后成功才算成功。

激情進取絕不被淘汰。

企業(yè)精神。

德邦人要像發(fā)動機那樣，認真敬業(yè)德邦人要像發(fā)動機那樣，充滿激情。

德邦人要像發(fā)動機那樣，團結協(xié)作德邦人要像發(fā)動機那樣，令行禁止。

企業(yè)作風。

特別能吃苦，特別能團結，特別講效率，特別會創(chuàng)新。

管理理念。

以人為本人企雙贏適度競爭寬嚴相濟。

經(jīng)營理念。

以客為尊助力成功追求卓越勇于爭先。

招聘校園宣講會心得體會篇二

ingredion(宜瑞安)，為玉米制品國際與國民淀粉的最佳結合，名列美國財富500強企業(yè)。宜瑞安是一家以價值為驅(qū)動提供配料解決方案的公司。我們在全球40多個國家有35個技術領先、設備先進的生產(chǎn)基地，10個配料研發(fā)中心，11100多名宜瑞安員工幫助我們的客戶預期消費者趨勢，提供簡化標簽，改善質(zhì)構的甜味劑，淀粉和營養(yǎng)配料解決方案，并且通過引領市場趨勢的創(chuàng)新幫助客戶不斷地取得成功。總部位于美國伊利諾斯州的韋斯切斯特。

國民淀粉中國于12月在上海成立，在10月并入美國玉米制品國際，經(jīng)過兩年的業(yè)務整合，于6月，正式更名為ingredionincorporated(宜瑞安)。ingredion中國總部位于上海松江工業(yè)區(qū)，工廠一期工程投資2250萬美金、占地面積約10萬平米，主要服務于中國、東南亞、日本、澳洲及歐洲市場。同期建成并投入使用的技術應用中心，為ingredion向中國本土客戶提供更優(yōu)異、快捷和個性化的服務創(chuàng)造了便利條件。扎根于食品市場情報、感官科學、健康與營養(yǎng)以及產(chǎn)品創(chuàng)新等方面的前沿動態(tài)，使得ingredion有能力滿足消費者對食品質(zhì)構、穩(wěn)定、方便、營養(yǎng)、風味等方面的需求，為客戶提供度身定做的綠色解決方案，是我們對客戶的承諾。宜瑞安一直致力于為客戶提供安全高品質(zhì)的產(chǎn)品。在保證食品安全方面做出了多方努力，其中包括將原料控制延伸到農(nóng)業(yè)育種與種植階段;公司通過了haccp,brc,fssc2等嚴苛的質(zhì)量體系認證;并且可以借助自身配備的pcr實驗室以及良好的產(chǎn)品追溯體統(tǒng)確保產(chǎn)品非轉(zhuǎn)基因的承諾。

我們的使命：成為一個世界領先的配料方案提供商。

我們的核心價值觀：

每一天，我們實踐公司的核心價值安全，質(zhì)量，正直，尊敬，卓越和創(chuàng)新――使得我們能夠為客戶，業(yè)務伙伴，社會，同事和投資者帶來持續(xù)和相互的價值。

二、招聘崗位。

培訓生招募活動介紹。

招募崗位：

管理培訓生(工作地點：上海)。

工程技術培訓生(工作地點：上海)。

生產(chǎn)運營培訓生(工作地點：上海)。

供應鏈培訓生(工作地點：上海)。

銷售市場培訓生(工作地點：上海，北京，廣州，西安，成都)。

食品應用技術培訓生(工作地點：上海)。

申請條件：

于畢業(yè)的優(yōu)秀應屆本科生、碩士研究生;。

通過cet-6級考試，非常流利的英語、普通話溝通能力;。

具有很強的領導力，協(xié)調(diào)能力，團隊合作，抗壓能力以及解決問題能力;對口專業(yè)：

化工類：應用化學、化學工程與工藝、精細化工;。

輕化工類：食品科學與工程、輕化工程(含：制漿造紙工藝);。

生工類：生物工程、生物化工;。

農(nóng)學類：農(nóng)業(yè)。

機械類：過程裝備與控制工程，電氣工程及其自動化。

三、招聘流程。

四、宣講安排。

城市宣講日期宣講學校宣講時間宣講及筆試教室

上海10月8日華東理工大學18:30。

無錫10月9日江南大學18:30。

廣州10月14日華南理工大學18:30。

成都10月16日四川大學18:30。

北京10月22日中國農(nóng)業(yè)大學18:30。

哈爾濱10月24日東北農(nóng)業(yè)大學18:30。

上海10月28日復旦大學18:30。

五、申請方式。

通過前程無憂，@(網(wǎng)投截止日期：2014年10月25日)

同時，參加現(xiàn)場宣講會及筆試，參加宣講會需要帶好中英文簡歷和筆。

六、培訓生項目介紹。

為ingredion儲備優(yōu)秀的經(jīng)理人及專業(yè)技術人，我們將繼續(xù)通過全方位的校園招聘活動為其招募新一屆才能出眾、志向遠大的畢業(yè)生加入到我們的人才培養(yǎng)計劃中。一旦加入到這個培訓生項目中，你將得到：

1，科學嚴謹、量身定制的個人發(fā)展計劃。

ingredion為每個培訓生度身定做了個人發(fā)展長期計劃，并用專業(yè)的工具定期分析評估和跟蹤管理。

2，輪崗實踐、參與重大項目、國際交流。

兩年的崗位輪換全面深入了解不同部門的業(yè)務流程和管理，參與公司重大項目，加入國際化的合作項目團隊中，參與跨區(qū)域項目。除此之外，ingredion還為優(yōu)秀的培訓生提供國外的培訓機會，增加其國際化的工作經(jīng)驗。

3，強大的輔導團隊-導師、管理團隊、人力資源。

由資深的管理人員作為職業(yè)生涯的導師，一起分享他們寶貴的經(jīng)驗并為培訓生指引個人發(fā)展道路,由人力資源定期分析評估績效及個人發(fā)展方向，由公司管理層直接給予指導的項目參與,強大的輔導團隊能夠保證培訓生快速、健康的發(fā)展。

4，多元化、全方位的培訓體系。

依據(jù)ingredion全球統(tǒng)一的能力素質(zhì)發(fā)展模型和成功因素核心能力模型，為培訓生制定完善的多元化培訓計劃，其中包括領導力培訓、專業(yè)技能培訓，加速提升培訓生的管理能力。

5，具有競爭性的全面薪資福利。

ingredion將提供給培訓生極具有競爭性的薪資福利，參與公司績效獎金制度，及極具競爭性的基于績效和能力提升的薪酬上升通道。

公司網(wǎng)址:。

招聘校園宣講會心得體會篇三

房地產(chǎn)行業(yè)一直以來都是招聘高度的領域之一，其招聘宣講會也備受關注。2021年6月19日，我參加了某地產(chǎn)公司的宣講會，招聘人員向我們介紹了該公司的文化、福利及員工晉升機制，同時也分享了很多招聘過程中的經(jīng)驗和技巧。本文將分享我在這場宣講會中的心得和體會。

第二段：招聘團隊的專業(yè)性和為人性。

這場宣講會讓我深刻感受到了招聘團隊的專業(yè)性和為人性。招聘人員對公司業(yè)務和職位需求有著深入的了解，能夠為我們提供詳細的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議。同時，他們也非常貼心，很好地了解了我們的需求和擔憂，給我們提供了針對性很強的答案。這種專業(yè)性和為人性的表現(xiàn)讓我對該公司的人才培養(yǎng)和管理非常有信心。

第三段：公司文化的吸引力。

宣講會中，招聘人員向我們介紹了公司的文化。這個公司將團隊協(xié)作和家庭和睦看做是最重要的因素，鼓勵員工把工作和生活平衡地分離開來。他們建議員工利用早上的時間過好自己的生活，比如可以吃早飯，鍛煉身體或者抽出時間孝敬長輩。這種文化非常能吸引我，我也希望成為這個大家庭中的一份子。

第四段：招聘標準和人才培養(yǎng)。

在宣講會中，招聘人員介紹了公司的招聘標準和人才培養(yǎng)機制。公司非常注重員工的潛力開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃，都需要嚴格的考核。員工任職前需要通過專業(yè)的崗位培訓，通過后才能開始工作。在工作期間，公司不僅專門安排有科目和目標，而且根據(jù)員工的表現(xiàn)，制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃。這種對員工的投入和關注，讓人覺得該公司非常有責任感和良心。

第五段：結尾。

通過這場宣講會，我對這個地產(chǎn)公司有了更進一步的認識。他們的公司文化、招聘標準和人才培養(yǎng)都非常具有吸引力，對我來說是非常好的工作選擇。通過宣講會了解企業(yè)信息，感受企業(yè)氛圍和學習培訓機會，是步入職場前非常必要的一個環(huán)節(jié)。我也希望有更多類似的機會，在職場開啟我們的人生旅程。

招聘校園宣講會心得體會篇四

一、目的：

1、為了使廣大的學生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經(jīng)驗，同時還可以獲得一定的經(jīng)濟報酬來改善自己的生活。

2、為家庭經(jīng)濟困難的同學提供勤工儉學的崗位，使他們的大學生活更加輕松、美好的度過。

3、在沈陽遠航手繪教育工作的同時，可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設計能力、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。

二、要求：

1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三（五年制）；

2、建筑學、城市規(guī)劃、風景園林專業(yè)者優(yōu)先，其他專業(yè)者只要能達到要求，同樣優(yōu)先。

3、獨立性強，善于溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學習與工作的關系。

三、崗位：

1、市場部：

宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理生、校園交流活動策劃；

2、教學部：

（1）手繪表現(xiàn)助教、考研快題設計助教；

（2）教學資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發(fā)整理；

3、部：日常工作。

四、工作時間：

寒暑假工作時間為：連續(xù)20——30天，

日常學期期間工作時間為：周六周日，每天工作時間為8：00——17：00。

五、薪酬待遇：

2、工作人員：

寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐。

日常學期期間：試用期約四天（2周），正式任用每天底薪50元+獎金。

1、手繪表現(xiàn)助教2人：室外效果圖表現(xiàn)/1人，室內(nèi)效果圖表現(xiàn)/1人；

2、工作人員：5——10人。

七、聯(lián)系電話：*******。

八、工作地址：沈陽建筑大學西門對面。

招聘校園宣講會心得體會篇五

10月27日，于二教118舉行了一場德邦物流招聘宣講會。到場的有德邦物流公司的兩位經(jīng)理、一位副總以及經(jīng)貿(mào)系張鋒老師，以及08級的部分學生。

本次宣講會主講孫經(jīng)理。

本次宣講會是由孫經(jīng)理主講。孫經(jīng)理首先為德邦物流公司簡單的介紹，接下來則是為在場的學生們講敘德邦物流公司的經(jīng)營方式、工作要求以及工作環(huán)境，而且也講敘到了公司的發(fā)展規(guī)劃、員工的發(fā)展通道等。最后重點講敘了德邦物流公司的員工選拔程序、培訓體系以及學生們最關注的薪酬福利問題。

同學們認真聽孫經(jīng)理的講述。

一場簡單且?guī)в休p松氣氛的宣講會后，緊接的是緊張而嚴肅的第一輪面試。第一輪面試是由德邦物流的到場嘉賓作為面試官進行面試。面試過程中，每個學生都有一分鐘的自我介紹和講述自己。整個面試過程嚴肅緊張，每一個學生都認真對待這次人生中的嚴峻考驗。第二、三輪面試亦隨即展開。

隨后進行的第一輪面試。

本次校園招聘宣講會，讓08級的同學們不單單了解到德邦物流公司的狀況，而且也體會到了現(xiàn)實社會殘酷的競爭，亦為將來工作打下堅實基礎！

經(jīng)貿(mào)系團總支學生會。

網(wǎng)絡信息部供稿。

相關介紹。

上海德邦物流有限公司，09月26日成立，經(jīng)營范圍包括普通貨運，貨物專用運輸(集裝箱)，民用航空運輸銷售代理(除?？?，貨運代理服務，倉儲管理服務，貨物搬運裝卸服務，貨物運輸信息咨詢(不得從事經(jīng)紀)，商務咨詢(除經(jīng)紀)，國內(nèi)快遞(郵政企業(yè)專營業(yè)務除外)，計算機專業(yè)領域技術服務，計算機軟硬件開發(fā)與銷售(除計算機信息系統(tǒng)安全專用產(chǎn)品)，企業(yè)管理咨詢等。

基本介紹。

德邦物流股份有限公司是國家5a級綜合服務型物流企業(yè)，主營國內(nèi)公路零擔運輸和空運代理服務。公司創(chuàng)始于9月，截止5月，德邦物流已在全國30個省、市、自治區(qū)開設直營網(wǎng)點5000余家，員工67000多人，自有運輸車輛5000余臺，貨臺總面積超過80萬平方米，日吞吐貨量近3萬噸，服務網(wǎng)絡遍及國內(nèi)550多個城市和地區(qū)，覆蓋全國90%的經(jīng)濟中心和人口。

公司秉承“承載信任、助力成功”的服務理念，以每年超過60%的增長速度在中國物流行業(yè)迅速崛起，并獲得“全國先進物流企業(yè)”等榮譽稱號。一直以來，德邦視客戶為一起成長的親密伙伴。在德邦眼中，客戶所托付予自己的，不單止是一件貨物，更是一份沉甸甸的信任。既然承接了客戶交付的信任，就一定要把這份信任安全送達收貨人手中，幫助客戶獲得生意的成功。德邦重新定位自己做中國“精準物流領導者”。精準，即是對客戶貨物，精準把控從下單到交貨之間的每一個細小環(huán)節(jié)，確保100%安全到達。實現(xiàn)這一點，德邦做到了作業(yè)流程標準化及顧客服務人性化。

文化理念。

德邦的企業(yè)文化也可稱為“長青法則”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心價值觀等企業(yè)文化核心的總和。它明確我們的目標，規(guī)范并指導我們的行為，最大限度地激發(fā)員工的聰明才智，共創(chuàng)德邦的長青基業(yè)。

使命為中國提速。

愿景成為中國人首選的國內(nèi)物流運營商。

核心價值觀。

成就客戶竭盡所能滿足目標客戶。

卓越運作沒有好的運作，一切都是白費。

創(chuàng)新發(fā)展強者開拓創(chuàng)新，弱者固步自封。

長遠視角30年后成功才算成功。

激情進取絕不被淘汰。

企業(yè)精神。

德邦人要像發(fā)動機那樣，認真敬業(yè)德邦人要像發(fā)動機那樣，充滿激情。

德邦人要像發(fā)動機那樣，團結協(xié)作德邦人要像發(fā)動機那樣，令行禁止。

企業(yè)作風。

特別能吃苦，特別能團結，特別講效率，特別會創(chuàng)新。

管理理念。

以人為本人企雙贏適度競爭寬嚴相濟。

經(jīng)營理念。

以客為尊助力成功追求卓越勇于爭先。

招聘校園宣講會心得體會篇六

校園宣講會馬上召開啦!熱誠歡迎廣大學子參加!

宣講時間：10月18日下午三點到五點。

宣講地點：河南財經(jīng)政法大學(新校區(qū))教學一號樓219。

簡歷投遞方式：

1、線上提交到。

2、宣講會現(xiàn)場提交紙質(zhì)簡歷。

溫馨提醒：請有意參與校園招聘活動的同學在校園宣講會當日24點前將簡歷投遞到活動網(wǎng)站。

你想了解華碩公司獨特的企業(yè)文化嗎?

你想與企業(yè)高層經(jīng)理人面對面交流互動嗎?

你想獲得華碩職位，為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造一個充滿挑戰(zhàn)和成就的舞臺嗎?

激情、自信、智慧、歡笑、夢想……“2012華碩校園招聘”開始啟航!

沈陽：系統(tǒng)業(yè)務總部外勤業(yè)務專員;。

濟南：系統(tǒng)業(yè)務總部外勤業(yè)務專員、系統(tǒng)業(yè)務總部內(nèi)勤業(yè)務專員;。

鄭州：系統(tǒng)業(yè)務總部外勤業(yè)務專員、品牌中心市場專員;。

南京：系統(tǒng)業(yè)務總部外勤業(yè)務專員、系統(tǒng)業(yè)務總部內(nèi)勤業(yè)務專員;。

武漢：系統(tǒng)業(yè)務總部外勤業(yè)務專員、系統(tǒng)業(yè)務總部內(nèi)勤業(yè)務專員;。

西安：系統(tǒng)業(yè)務總部外勤業(yè)務專員、開放平臺業(yè)務總部外勤業(yè)務專員;。

福州：系統(tǒng)業(yè)務總部外勤業(yè)務專員、系統(tǒng)業(yè)務總部內(nèi)勤業(yè)務專員、品牌中心市場專員;。

重慶：系統(tǒng)業(yè)務總部外勤業(yè)務專員、系統(tǒng)業(yè)務總部內(nèi)勤業(yè)務專員、品牌中心市場專員;。

哈爾濱：系統(tǒng)業(yè)務總部外勤業(yè)務專員、品牌中心市場專員;。

天津：系統(tǒng)業(yè)務總部外勤業(yè)務專員、品牌中心市場專員。

敬請登陸活動網(wǎng)站獲取詳細招聘職位信息!

招聘校園宣講會心得體會篇七

近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和職業(yè)市場的逐漸壯大，越來越多的人選擇參加招聘宣講會來尋找心儀的職業(yè)機會。招聘宣講會是企業(yè)與求職者之間的重要交流平臺，它不僅是企業(yè)面向大眾進行品牌推廣和宣傳的途徑，也是求職者深入了解企業(yè)招聘需求、了解并爭取個人面試機會的良好機會。在參加宣講會的過程中，學生們可以擁有豐富的人才資源和個人綜合素質(zhì)了解，這對進一步規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展和提高自身競爭力將產(chǎn)生積極的影響。

二、宣講會體會：一次雙向的交流過程。

在宣講會上，求職者可以通過聽取企業(yè)宣講、了解企業(yè)文化、交流公司招聘需求和了解所需人才的職位要求等多種渠道來深入了解公司。同時，與企業(yè)代表和其他求職者進行交流和互動，也會獲得許多寶貴的經(jīng)驗和建議。其間，求職者要善于提問，結合自身專業(yè)背景和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有針對性地向企業(yè)代表提出可能產(chǎn)生疑問的問題，增加雙方的交流互動和對彼此的了解。

宣講會PPT是企業(yè)向求職者展示自身公司文化、招聘需求和相關信息的重要手段。在宣講過程中，企業(yè)代表需抓住求職者的關注點，用簡潔而生動的語言將自身公司的發(fā)展概況、優(yōu)勢、管理體系、培訓機制、薪酬福利等方面清楚地呈現(xiàn)出來。通過宣講會PPT的展示，企業(yè)代表不僅可以增強求職者對企業(yè)的興趣和認知，還可以激發(fā)求職者的職業(yè)激情和個人興趣，促使其進一步了解企業(yè)招聘需求和職位要求。因此，制作招聘宣講會PPT需注意清晰準確、簡潔明了、生動具體等原則。

四、宣講后的感悟：加強職業(yè)規(guī)劃和提升競爭力。

通過參加招聘宣講會，加強了對企業(yè)文化、招聘需求和職位要求等方面的了解，也讓學生們對自己在職業(yè)發(fā)展方面有了更加明確的目標和規(guī)劃。對于有志于踏上職業(yè)發(fā)展道路的大學生來說，參加宣講會是對自身職業(yè)發(fā)展意義重大的學習機會。同時，通過宣講會的參與和交流，也可以了解更多的職場技能和就業(yè)信息，不斷提升自己的就業(yè)競爭力。

五、結語：招聘宣講會，傾聽職場聲音，明確職業(yè)方向。

總之，招聘宣講會是企業(yè)和求職者之間交流的良好平臺，有著積極的作用和價值。企業(yè)可以通過宣講會展示自身的企業(yè)文化和招聘需求，深入了解適合企業(yè)的人才，同時可以向求職者傳遞一系列職場技能和觀念。求職者則可以通過宣講會了解企業(yè)各方面的情況，鍛煉自己的交流和表達能力，提高自身的就業(yè)競爭力和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。因此，希望越來越多的學生們關注宣講會，抓住機會，傾聽職場聲音，明確自身職業(yè)方向，實現(xiàn)自身職業(yè)目標與夢想。

招聘校園宣講會心得體會篇八

instituteoftechnology。

學期：第二學期。

2016年05月19日。

作為一個大學生，我們都明白機會總是留給有所準備的人。因此我與同學也早早的來到招聘現(xiàn)場，作為志愿者參加了今天在學校舉行的這次校園招聘會。我參加這次招聘會的初衷，并不僅僅為了去感受招聘現(xiàn)場里的每一份空氣都充斥著緊張的氛圍，也不只是觀察現(xiàn)在工作崗位的需求程度。更多的是，給自己一個方向與定位，為以后找到理想的工作打下堅實的基礎。

一年一次的春季招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收獲。很多同學都說每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業(yè)遠景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有機會的，它們有比較嚴格的相關專業(yè)要求，需要有豐富的相關工作經(jīng)驗和實踐操縱能力；自己喜歡的企業(yè)，沒有適合自己的相關崗位；或是找到幾個適合自己的職位，又覺得薪酬待遇不符合自己的要求。

我發(fā)現(xiàn)本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售，并沒有太高的要求。

作為13級人力資源管理專業(yè)的學生，對于這次招聘會應該投入更多的精力，更加的重視此次的活動。多多觀察各個公司、企業(yè)的代表是如何進行招聘的，如何在招聘過程中向面試者講解其公司的崗位，如何介紹他們的公司。作為志愿者的我，在將近一天的招聘活動中，也咨詢了幾家公司，也在整個活動中聽到、看到、遇到了一些事情，所以在此次招聘會中也得到了一些心得體會。

一、弄清楚自己想要什么。

說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產(chǎn)等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是干什么的，更談不上喜好了?？墒勤ぺぶ心闶怯凶约旱膬A向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內(nèi)心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

二、處理好“想要的”和“能得到的”關系。

我們?nèi)巳硕加凶约合胍穆毼?，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網(wǎng)”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以說是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數(shù)應屆畢業(yè)生經(jīng)歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內(nèi)心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們?nèi)绱巳プ觥?/p>

三、

盡早、充分的準備。

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改進；看看網(wǎng)上一些求職文章和經(jīng)驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就可以專心的為面試做準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產(chǎn)生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內(nèi)。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。

四、積極主動。

這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要?，F(xiàn)在的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。

五、堅持我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一直活躍在招聘會和面試現(xiàn)場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現(xiàn)在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現(xiàn)在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以后會覺得遠沒有現(xiàn)在所想象的那么嚴重。就像我現(xiàn)在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。

六、給自己高的目標，時刻處于壓力之中。

我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們現(xiàn)在是年輕人，正是努力奮斗實現(xiàn)自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現(xiàn)目標的時候，那種成就感有多么美好！

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！

在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。現(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

所以大學期間我們不僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。