2023年領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會(精選15篇)

心得體會是培養(yǎng)自我反思和自我認知能力的重要途徑。寫心得體會時，要注意語言的準確性和規(guī)范性。以下是小編為大家整理的心得體會范文，希望能對大家的寫作有所啟發(fā)。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇一

作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者，一個良好的領(lǐng)導作風對于團隊的發(fā)展和建設(shè)至關(guān)重要。建設(shè)一個向心力強、凝聚力高的團隊，需要領(lǐng)導者具備良好的領(lǐng)導作風，我的一些心得和體會將在下文中進行分享。

二、培養(yǎng)良好的溝通能力。

領(lǐng)導者要想取得成功，必須具備良好的溝通能力。在與團隊成員溝通時，我會采取開放的態(tài)度，傾聽他們的觀點和建議。此外，我會使用簡單明了的語言，確保我的指示和信息能夠準確地傳達給團隊成員。通過與團隊的及時溝通，我能及時了解團隊的需求，幫助他們解決問題，提升團隊的整體效能。

三、注重激勵和獎勵激勵。

領(lǐng)導者應(yīng)該注重激勵和獎勵激勵，以推動團隊成員的積極性。我會認真觀察團隊成員的工作表現(xiàn)，并及時給予肯定和鼓勵。此外，我會通過贊揚和獎勵來激勵團隊成員，讓他們感受到自己的價值和重要性。這樣能夠在激勵他們提高工作績效的同時，增強團隊成員對自己的認同感和凝聚力。

四、理解和關(guān)心員工。

作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者，我深知理解和關(guān)心員工的重要性。我會與團隊成員建立良好的關(guān)系，了解他們的需求和期望，及時關(guān)心他們的工作和生活。我會定期與團隊成員進行面對面的交流，為他們提供情感上的支持和幫助。此外，我會關(guān)注團隊成員的發(fā)展需求，提供培訓和學習機會，激發(fā)他們的潛力，推動個人成長。

五、傾聽和處理意見。

作為領(lǐng)導者，我意識到傾聽和處理意見對于團隊的成長至關(guān)重要。我會鼓勵團隊成員提出建設(shè)性的意見和反饋，并認真傾聽。如果意見合理，我會采取行動來解決問題或改進工作。同時，我也會明確指出團隊成員的優(yōu)點和不足，并幫助他們改善。通過傾聽和處理意見，我能夠不斷提高自己的領(lǐng)導水平，增加團隊的凝聚力，提升工作效能。

結(jié)語。

在我的領(lǐng)導實踐過程中，通過培養(yǎng)良好的溝通能力、注重激勵和獎勵激勵、理解和關(guān)心員工、傾聽和處理意見等方式，我成功地建設(shè)了一支向心力強、凝聚力高的團隊。這些心得和體會不僅讓我成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導者，還為團隊的發(fā)展和建設(shè)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。通過不斷總結(jié)和反思，我相信我將會在領(lǐng)導作風的建設(shè)上不斷進步，為團隊的長遠發(fā)展做出更大貢獻。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇二

作風建設(shè)是一項重要的任務(wù)，對于一個領(lǐng)導來說尤為關(guān)鍵。作風直接關(guān)系到領(lǐng)導者的形象與效率，更關(guān)系到團隊的凝聚力和執(zhí)行力。經(jīng)過長期的實踐與總結(jié)，我在作風建設(shè)方面有了一些心得體會。以下將從創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境、表率作用、言行一致、堅持原則與公正廉潔五個方面進行闡述，以期對廣大領(lǐng)導者有所啟發(fā)與幫助。

首先，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境是作風建設(shè)的基礎(chǔ)。作風涵蓋著一個領(lǐng)導者的言行舉止、處事方式以及與下屬的相處之道。一個和諧的工作環(huán)境可以有效地調(diào)動大家的積極性，提高團隊的生產(chǎn)力與競爭力。作為領(lǐng)導者，要善于與員工溝通，傾聽員工的意見和建議，并給予及時的反饋。同時要注重團隊的聯(lián)動性，鼓勵員工之間的良好合作，搭建溝通的橋梁，共同面對工作中的問題和挑戰(zhàn)。

其次，表率作用是作風建設(shè)的核心。一個領(lǐng)導者的言行舉止直接影響到團隊成員的行為模式和道德標準。領(lǐng)導者要做到以身作則，做到言傳身教，將正確的價值觀和行為規(guī)范傳遞給整個團隊。例如，領(lǐng)導者要守時、守信，言出必行，以自己的榜樣引領(lǐng)團隊的工作態(tài)度和行為習慣。當領(lǐng)導者能真正做到以身作則時，團隊成員會將這種作風與價值觀也內(nèi)化為自己的行為準則，形成良好的工作氛圍。

接下來，言行一致是作風建設(shè)的重要前提。領(lǐng)導者在言語和行為上要保持一致，不做言行不一的事情。只有這樣，才能夠使員工相信領(lǐng)導者的承諾，并且愿意全力以赴地跟隨領(lǐng)導者的決策和指示。領(lǐng)導者要以積極的心態(tài)面對工作和員工，不抱怨，不詆毀，不推卸責任。只有以身作則，言行一致，才能夠取得員工的認可和信任，進而形成良好的工作氛圍。

再次，堅持原則是作風建設(shè)的重要保障。一個領(lǐng)導者要具備明確的工作原則，不能為了一己私利而妥協(xié)和違紀違規(guī)。領(lǐng)導者要公平公正，對待每一個員工都要一視同仁，不偏袒，不搞特權(quán)。同時要按照規(guī)章制度，既不能過分呵護員工，也不能過分苛責。只有堅持原則，才能夠使團隊成員愿意追隨領(lǐng)導者的腳步，共同為團隊的目標而努力。

最后，公正廉潔是作風建設(shè)的關(guān)鍵。領(lǐng)導者要做到心胸廣闊，不以私利為重，不以權(quán)力濫用和腐敗等行為敗壞自己和組織的形象。領(lǐng)導者要憑借自己的實力和才干取得團隊成員的尊重和認可，別以權(quán)謀私，公正公平地對待每一個員工，并嚴格要求自己和團隊成員的工作行為符合職業(yè)操守和道德規(guī)范。

作風建設(shè)是一個復雜而細致的過程，需要一個領(lǐng)導者通過自己的實際行動和言談舉止，以及整體工作環(huán)境的創(chuàng)造來實現(xiàn)。通過創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境、表率作用、言行一致、堅持原則以及公正廉潔，領(lǐng)導者能夠有效地提升團隊的凝聚力和工作效率，推動組織的發(fā)展。作風建設(shè)需要長期堅持，并不斷總結(jié)和調(diào)整，不斷完善和優(yōu)化，才能夠在實踐中真正發(fā)揮出作用。希望廣大領(lǐng)導者能夠從中獲得一些啟發(fā)與幫助，提升自身的作風水平，在工作中取得更好的成績。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇三

從古至今，領(lǐng)導作風一直是各級領(lǐng)導干部工作中的重要組成部分。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導，不僅需要才干和能力的支撐，更要有良好的領(lǐng)導作風。作為一名基層干部，我深刻認識到領(lǐng)導作風建設(shè)對于發(fā)揮領(lǐng)導作用、推動工作發(fā)展的重要性。在長期實踐中，我總結(jié)了一些心得體會，希望與大家分享。

首先，領(lǐng)導應(yīng)樹立正確的領(lǐng)導價值觀。領(lǐng)導價值觀是領(lǐng)導作風的根基，直接關(guān)系到領(lǐng)導者的品行和作風的取舍。作為領(lǐng)導者要做到以人為本，以民為本，堅守道德底線，嚴守紀律規(guī)定。領(lǐng)導者要有共產(chǎn)黨員的追求和堅守，始終保持廉潔自律的作風，做到清正廉潔，以自己的榜樣去影響和帶動他人。

其次，領(lǐng)導應(yīng)注重自身修養(yǎng)和自我管理。領(lǐng)導者不僅要求在規(guī)定的時間和空間內(nèi)完成任務(wù)，更要求以身作則，言傳身教。在個人修養(yǎng)方面，領(lǐng)導應(yīng)具備廣博的知識，對國家政策和宏觀環(huán)境有深入的了解，才能更好地指導工作。在自我管理方面，領(lǐng)導者要有高度的責任心，正確處理好個人和工作的關(guān)系，合理安排自己的時間和精力，避免因忙碌而忽略了對下級和群眾的關(guān)心和關(guān)懷。

再次，領(lǐng)導應(yīng)注重團隊建設(shè)和激勵機制的建立。一個領(lǐng)導者的能力不僅體現(xiàn)在個人的發(fā)揮上，更需要懂得團隊管理和激勵員工。領(lǐng)導者應(yīng)注重團隊的培養(yǎng)和選拔，根據(jù)不同的工作特點和任務(wù)要求，合理安排團隊的工作，并給予他們足夠的空間和發(fā)展機會。同時，領(lǐng)導者還應(yīng)建立一套激勵機制，通過激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和質(zhì)量，實現(xiàn)組織和個人的共同發(fā)展。

最后，領(lǐng)導應(yīng)注重與下級、群眾的互動與溝通。作為領(lǐng)導者，要經(jīng)常與下級和群眾保持良好的溝通和互動。領(lǐng)導者應(yīng)注重傾聽下級和群眾的聲音，了解他們的需求和困難，并及時給予解決方案和支持。領(lǐng)導者要注重在工作中與下級和群眾建立良好的關(guān)系，增強親和力，在平等、尊重的基礎(chǔ)上與他們合作，取得共同的進步和發(fā)展。

總結(jié)起來，領(lǐng)導作風的建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要領(lǐng)導者不斷反思和完善。作為一名基層干部，我深感作風建設(shè)對于發(fā)揮領(lǐng)導職能、推動工作發(fā)展的重要性。在未來的工作中，我將繼續(xù)堅守正確的領(lǐng)導價值觀，注重個人修養(yǎng)和自我管理，加強團隊建設(shè)和激勵機制的建立，積極與下級和群眾溝通和互動，力爭發(fā)揮好領(lǐng)導者的作用，為組織和社會做出更大的貢獻。讓我們一起努力，共同建設(shè)和諧的團隊和社會！

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇四

隨著社會的快速發(fā)展和變化，領(lǐng)導作風在組織中扮演著至關(guān)重要的角色。作為一名領(lǐng)導者，我積極參與了領(lǐng)導作風建設(shè)年活動，并從中獲得了很多啟示和體會。在這篇文章中，我將分享我對領(lǐng)導作風建設(shè)年的心得體會。

首先，了解并樹立正確的領(lǐng)導觀念是領(lǐng)導作風建設(shè)的首要條件。在領(lǐng)導作風建設(shè)年活動中，我通過與同事們的經(jīng)驗交流和學習，認識到作為領(lǐng)導者，我們無論在組織內(nèi)外都要具備良好的職業(yè)道德和操守。要做到身體力行，注重團隊協(xié)作和目標導向，善于傾聽員工的意見和建議。只有樹立起正確的領(lǐng)導觀念，我們才能為組織帶來正面的影響。

其次，積極構(gòu)建良好的溝通機制是領(lǐng)導作風建設(shè)的關(guān)鍵所在。在領(lǐng)導作風建設(shè)年活動中，我深刻認識到溝通對于領(lǐng)導者來說是至關(guān)重要的。良好的溝通能夠幫助我們了解員工的需求和意見，及時解決問題和消除誤會。通過定期組織團隊會議、個人面談和員工反饋等形式，我們能夠與員工建立起更好的溝通機制，從而促進團隊的凝聚力和工作效率的提高。

再次，注重員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長應(yīng)成為領(lǐng)導作風建設(shè)的核心。在領(lǐng)導作風建設(shè)年活動中，我深入了解到作為領(lǐng)導者，我們要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。通過制定職業(yè)規(guī)劃、培訓和學習機會的提供，我們能夠激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力，同時也提高了員工的工作滿意度和對組織的忠誠度。在領(lǐng)導作風建設(shè)中，要與員工保持緊密的關(guān)系，以便更好地幫助他們實現(xiàn)個人目標和組織目標的有機結(jié)合。

另外，樹立正確的榜樣作用和文化導向是領(lǐng)導作風建設(shè)的關(guān)鍵所在。作為一名領(lǐng)導者，我們要時刻牢記自己的模范帶頭作用。在領(lǐng)導作風建設(shè)年中，我認識到作為領(lǐng)導者，我們要積極踐行組織的核心價值觀和企業(yè)文化，樹立良好的榜樣作用。只有通過言傳身教，以身作則，我們才能夠獲得員工的尊重和信任，并有效地推動團隊的發(fā)展和壯大。

最后，在領(lǐng)導作風建設(shè)年中，我體會到了團隊的重要性。作為領(lǐng)導者，我們要注重團隊的凝聚力和合作精神。通過建立良好的團隊文化、協(xié)調(diào)團隊成員之間的利益關(guān)系和激發(fā)團隊成員的工作激情，我們可以更好地實現(xiàn)組織的目標。團隊的成功不僅來源于每個個體的努力，更需要每個成員之間的默契和配合。在領(lǐng)導作風建設(shè)年中，通過加強團隊建設(shè)和培養(yǎng)團隊合作意識，我們成功地提升了團隊效能和創(chuàng)新能力。

總結(jié)起來，參與領(lǐng)導作風建設(shè)年活動是一次非常有意義的經(jīng)歷。在這個過程中，我加深了對領(lǐng)導作風的理解和認識，學到了很多領(lǐng)導技能和方法。這些經(jīng)驗讓我深刻明白了作為一名領(lǐng)導者應(yīng)有的責任和擔當，并為我今后的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。通過持續(xù)不斷的領(lǐng)導作風建設(shè)，我相信我能夠更好地發(fā)揮自己的領(lǐng)導作用，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇五

開展紀律作風整頓教育活動以來，本人按照分局紀律作風整頓教育活動的總體部署，根據(jù)全市公安機關(guān)隊伍整頓電視電話會議和分局召開的紀律作風教育整頓動員會會議精神，本人對照自我，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，現(xiàn)檢查剖析如下：本人認真學習了有關(guān)紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高?？傮w來講，在黨組織的培養(yǎng)下，在同志們的關(guān)心和幫助下，能夠堅持政治理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)，在思想和行動上與分局黨委保持高度一致，保持了政治上的鑒別力和敏銳性;能夠認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發(fā)展觀，立足本職積極開展工作;能夠忠于職守，顧全大局，堅持原則，比較認真地完成各項工作和任務(wù);能夠牢記“兩個務(wù)必”，想方設(shè)法為群眾服務(wù)，積極為群眾排憂解難;能夠遵守黨組織關(guān)于廉潔勤政的各項管理規(guī)定，加強自我監(jiān)督和管理。

系密切的才學，與工作關(guān)系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經(jīng)常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié)，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

(二)為人民服務(wù)宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務(wù)作為最高的價值標準和人生追求。認為共產(chǎn)黨人要為人民服務(wù)，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈，因此，在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權(quán)力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權(quán)力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。

(三)工作作風不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠，領(lǐng)導藝術(shù)有待進一步提高。本人以前往往是領(lǐng)導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)的考慮和研究;缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想;埋頭干工作多，主動向領(lǐng)導匯報工作和思想少;與同志們談心交流不夠，談思想、交流業(yè)務(wù)較少。

考慮自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。主要表現(xiàn)在三個方面：

一是學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學、深入學、廣泛學和聯(lián)系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養(yǎng)上做的不夠，在工作上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。

二是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務(wù)，是對一名人民警察的根本要求。具體到自己身上，就應(yīng)當始終保持高度的敬業(yè)精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領(lǐng)導和同志們的要求還有較大差距。

三是創(chuàng)新意識不夠。習慣用老辦法、老經(jīng)驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應(yīng)當前經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，創(chuàng)新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

這次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在黨性、黨風方面存在的一些問題，但關(guān)鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關(guān)鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，特別是按照胡錦濤同志提出的在新時期共產(chǎn)黨員保持先進性的基本要求，針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的共產(chǎn)黨員和黨員領(lǐng)導干部。

一是加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。當前，國際國內(nèi)形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學理論體系，只有全面、系統(tǒng)、準確地學習和領(lǐng)會，才能融會貫通，把握其精神實質(zhì)，掌握科學的世界觀和方法論。我將繼續(xù)深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持理論聯(lián)系實際，用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領(lǐng)會黨的公安工作方針政策，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身到公安事業(yè)中去，在平凡的崗位上做出自己應(yīng)有的貢獻。認真學習法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，圓滿完成各項任務(wù)。

2007黨的十六屆五中全會明確提出，要全面加強和改進黨的建設(shè)。江澤民同志也指出“黨的最大政治優(yōu)勢是善于組織群眾、宣傳群眾、聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最......

文章標題：我就學習胡總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神談點個人體會,不妥之處請同志們批評指正。一、全面加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，是我們黨......

學習各級領(lǐng)導干部都要始終繃緊廉潔自律這根弦，時刻明晰法律與紀律的“高壓線”，時刻明晰公與私的“警戒線”，把“干干凈凈”作為自重的準則、自省的鏡......

（通用5篇）有了一些收獲以后，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習慣。那么要如何寫呢？以下是小編為大家整理的領(lǐng)導干部作風......

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇六

領(lǐng)導作風一直是企業(yè)管理中的重要問題之一。作為一名管理者，要想在工作中獲得尊重、提高團隊效率和增加工作成果，就必須重視自身的領(lǐng)導作風建設(shè)。本文將就自身在領(lǐng)導作風上的建設(shè)心得體會，從五個方面進行闡述。

第一段：開篇。

企業(yè)管理中，領(lǐng)導作風的建設(shè)十分重要。自己從當員工時期開始，就深刻認識到一個好的管理者不僅僅需要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，還需要關(guān)注自己的領(lǐng)導作風，從而更好地引領(lǐng)和管理團隊。

第二段：關(guān)注團隊建設(shè)。

團隊建設(shè)是企業(yè)管理中最基礎(chǔ)的問題之一。而一個好的領(lǐng)導作風則是團隊凝聚力和向心力的核心。我在在此方面逐漸有所體會。在團隊建設(shè)過程中，領(lǐng)導者敏銳的分辨能力能卓有成效地促進團隊建設(shè)和調(diào)整。我在團隊建設(shè)中更注重培養(yǎng)員工的主動性和創(chuàng)造性，讓員工們更加熱情地投入到工作中，活躍了團隊氛圍，也切實從根本上提高了團隊的效果。

第三段：個人修養(yǎng)與能力提升。

領(lǐng)導者從個人素養(yǎng)方面的提升能夠更好地推動企業(yè)、團隊的健康發(fā)展。有效的個人修養(yǎng)可以提高自己的匠人精神，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，讓自己更有工作的使命感，也能促進提升團隊的領(lǐng)導力。通過日積月累的學習，我的管理技巧日漸提高，對團隊管理有了更多的思考。

第四段：傾聽員工心聲。

作為一個好的領(lǐng)導者，必須學會傾聽和尊重員工的意見。傾聽員工心聲，是建設(shè)良好領(lǐng)導作風的重要——也是必不可少的一部分。要想讓員工工作得更有效率，就需要關(guān)心員工，了解員工。定期開展員工調(diào)查，認真收集和分析員工反饋，識別和解決矛盾和問題，讓員工工作得到更多的關(guān)注和尊重，讓員工在舒適、和諧的工作氛圍中不斷發(fā)揮自身實力和能力。

第五段：鼓勵創(chuàng)新與實踐。

在領(lǐng)導作風建設(shè)中，一個最核心的要素就是鼓勵創(chuàng)新和實踐，這種鼓勵的態(tài)度不僅體現(xiàn)在自己，也要面向團隊。鼓勵員工提出各種新的創(chuàng)意、新的工作實踐方法，并嘗試運用到實際工作中，從而讓每一位員工都能參與到企業(yè)建設(shè)和創(chuàng)新中，形成團隊創(chuàng)新潛力的互動，提高企業(yè)和團隊的發(fā)展速度和質(zhì)量。

結(jié)尾：

以上是本人在領(lǐng)導作風建設(shè)中的心得體會。領(lǐng)導作風建設(shè)，要關(guān)注個人修養(yǎng)，實施團隊建設(shè)、傾聽員工心聲、鼓勵創(chuàng)新，并及時進行總結(jié)歸納，不斷進步和改進，形成更好的團隊氛圍和領(lǐng)導風范，從而讓企業(yè)獲得更好的發(fā)展和成效。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇七

近年來，我國一直在積極推動領(lǐng)導作風建設(shè)年活動，旨在加強黨風廉政建設(shè)，提高領(lǐng)導班子的能力和形象。經(jīng)過一年的努力，我深感領(lǐng)導作風建設(shè)年活動給我們帶來了許多啟示和反思。在此，我愿意分享一下我對于領(lǐng)導作風建設(shè)年的心得體會。

首先，領(lǐng)導作風建設(shè)年讓我意識到了領(lǐng)導者的重要性。作為領(lǐng)導者，我們的一言一行都代表著組織的形象與信譽，對于組織的發(fā)展和員工的情緒都有著巨大的影響力。因此，作為領(lǐng)導者，我們應(yīng)該時刻保持良好的作風和形象，做到言行一致，以身作則，樹立良好的榜樣。只有這樣，我們才能夠更好地帶領(lǐng)團隊向前發(fā)展。

其次，領(lǐng)導作風建設(shè)年使我意識到了領(lǐng)導者與員工之間的關(guān)系。作為領(lǐng)導者，我們更應(yīng)該以人為本，關(guān)注員工的需求，激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。我們要善于傾聽員工的意見和建議，給予他們發(fā)表意見的機會，形成集思廣益的工作氛圍。只有與員工保持良好的溝通和互動，才能夠建立起和諧的工作環(huán)境，使員工感到被尊重和重視。

第三，領(lǐng)導作風建設(shè)年讓我認識到為人民服務(wù)的宗旨。作為黨員領(lǐng)導干部，我們的最終目標是為人民謀利益，促進社會的發(fā)展和進步。我們要堅守初心和使命，始終以人民的利益為重，為人民群眾提供更好的服務(wù)。只有真心實意關(guān)心民生，積極推動發(fā)展，才能夠贏得人民的信任和支持。

第四，領(lǐng)導作風建設(shè)年讓我認識到自我反思的重要性。在日常工作中，我們要時刻對自己的作風和行為進行反思和調(diào)整。通過主動向身邊的同事和員工征求意見，了解自己的不足之處，積極改進和提升自己。只有不斷反思和進步，才能夠更好地適應(yīng)時代的發(fā)展和變化，更好地為組織和員工提供有效的領(lǐng)導。

最后，領(lǐng)導作風建設(shè)年讓我深刻認識到領(lǐng)導力的重要性。在一個團隊里，領(lǐng)導力的強弱直接影響著團隊的效能。一個具備良好領(lǐng)導力的領(lǐng)導者，能夠帶領(lǐng)團隊凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，進而取得良好的組織績效。因此，作為領(lǐng)導者，我們要不斷提升自己的領(lǐng)導力，通過學習和實踐，不斷完善自己的領(lǐng)導技能和管理能力，以更好地引領(lǐng)團隊向前發(fā)展。

綜上所述，領(lǐng)導作風建設(shè)年活動讓我受益匪淺。通過這一年的努力，我更加認識到領(lǐng)導者的重要性，與員工之間的關(guān)系，為人民服務(wù)的宗旨，自我反思的重要性以及領(lǐng)導力的重要性。未來，我將進一步加強自身的修行和學習，提升自己的領(lǐng)導水平，為組織的發(fā)展和員工的幸福貢獻自己的力量。同時，我也希望更多的領(lǐng)導者能夠認識到領(lǐng)導作風建設(shè)的重要性，積極參與，為組織和社會的發(fā)展貢獻自己的智慧和力量。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇八

黨的十六屆五中全會明確提出，要全面加強和改進黨的建設(shè)。江澤民同志也指出“黨的最大政治優(yōu)勢是善于組織群眾、宣傳群眾、聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。在任何時候任何情況下，都必須堅持黨的群眾工作路線”。歷史經(jīng)驗證明，什么時候黨的群眾路線執(zhí)行得好，黨群關(guān)系密切，我們的事業(yè)就順利發(fā)展；什么時候黨的群眾路線執(zhí)行得不好，黨和群眾的關(guān)系受到損害，我們的事業(yè)就遭受挫折。因此，自覺堅持黨的群眾路線，加強和改進黨的群眾工作，始終保持黨與群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨在新形勢下必須面對和解決的緊迫課題，也是對新時期企業(yè)黨的作風建設(shè)提出的重大政治要求。

一、認真貫徹執(zhí)行黨的群眾工作路線是加強和改進企業(yè)黨的作風建設(shè)的核心問題。

黨的作風是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要內(nèi)容，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨的生死存亡。

加強和改進黨的作風建設(shè)，最根本的是使我們黨始終得到最廣大人民的擁護和支持，使我們黨更好地團結(jié)和帶領(lǐng)全國各族人民推進建設(shè)有中國特色社會主義的偉大事業(yè)。十五屆六中全會提出，加強和改進黨的作風建設(shè)，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，馬克思主義執(zhí)政黨的最大危險就是脫離群眾。全黨同志一定要牢牢把握這一政治觀點和政治要求，不斷提高貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性。

目前，國企改革已進入關(guān)鍵階段,打好這場攻堅戰(zhàn)，不僅關(guān)系到國有企業(yè)改革的成敗，而且關(guān)系到整個國民經(jīng)濟體制改革的成敗。然而在新的形勢下，肩負改革重任的國有企業(yè)在黨的作風建設(shè)的不少方面不盡人意，與新形勢新任務(wù)的要求不相適應(yīng)。這就要求我們必須以解放思想、轉(zhuǎn)變觀念為先導，以黨的群眾工作路線為突破口，緊緊圍繞提高經(jīng)濟效益這個中心，下大力氣謀劃、開展、創(chuàng)新各項工作，解決企業(yè)黨的作風方面存在的問題，以保持企業(yè)黨組織的先進性、純潔性和增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，從而推進企業(yè)的改革與發(fā)展。

黨的作風建設(shè)涉及方方面面，包括黨的思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和干部生活作風等等。當前和今后一個時期，加強和改進企業(yè)黨的作風建設(shè)的重點是抓住密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系這個核心，從職工群眾最不滿意的地方抓起，即以解放思想、更新觀念為重點，堅持實事求是的思想路線，切實改進思想作風；以克服教條主義、本本主義為重點，堅持理論聯(lián)系實際，切實改進學風；以反對形式主義和官僚主義為重點，增強群眾觀點和宗旨意識，切實改進工作作風；以加強團結(jié)和嚴明紀律為重點，堅持民主集中制原則，切實改進領(lǐng)導作風；以廉潔自律為重點，堅持艱苦奮斗，切實改進干部生活作風。

二、認真貫徹執(zhí)行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業(yè)黨的思想作風建設(shè)。

解放思想、實事求是，是黨的思想路線，是引導社會前進的強大力量。國有企業(yè)要進一步深化改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定，就必須要堅定不移地堅持解放思想，實事求是。

解放思想，實事求是永無止境。這是我們黨奪取中國革命勝利和取得社會主義現(xiàn)代化建設(shè)偉大成就的一條正確的思想路線。是為中國共產(chǎn)黨80周年光輝歷程所證明的。無論是毛澤東思想、鄧小平理論還是江澤民總書記“三個代表”重要思想，都貫穿著解放思想、實事求是的思想路線這個靈魂和精髓。什么時候我們能夠堅持并正確把握了這條思想路線，與時俱進，開拓創(chuàng)新，我們黨的事業(yè)就會蒸蒸而上，欣欣向榮；反之，我們黨的事業(yè)和革命就會出現(xiàn)波折和挫折，甚至蒙受損失。

堅持解放思想、實事求是，就必須堅持“三個有利于”標準，堅持實踐標準，尊重群眾意愿，把中央的路線方針政策與本企業(yè)的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。

一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們的事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機與活力的重要源泉。堅持黨的這一根本工作路線，是對各級領(lǐng)導干部的思想作風的一個根本要求。所有的領(lǐng)導干部，都要經(jīng)常深入群眾、深入實際，認真調(diào)查研究，認真傾聽群眾的呼聲、要求和意見，努力把群眾創(chuàng)造的經(jīng)驗。

總結(jié)。

出來，努力找到解決問題的有效辦法，并依靠群眾加以解決。越是困難的地方，越是矛盾集中的地方，我們各級領(lǐng)導干部越是要經(jīng)常到那里去，解決困難、化解矛盾，以便更好地架起領(lǐng)導和職工之間的同心橋。

工作中要堅決反對各種錯誤思想傾向。堅決克服不從實際出發(fā)、違背規(guī)律的胡思亂想和亂闖亂冒；克服精神不振、不思進取、因循守舊、無所作為的畏難情緒；克服把解放思想、實事求是掛在口上、停在紙上的不良傾向。要緊密聯(lián)系實際，深入開展調(diào)查研究和思想解放的大討論，找準本企業(yè)、本單位、本部門思想作風方面存在的突出問題，有針對性地加以解決。以思想解放的廣度和深度，促改革開放的力度和經(jīng)濟發(fā)展的速度。

三、認真貫徹執(zhí)行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業(yè)黨的學風建設(shè)。

學風問題也是黨風問題，是關(guān)系黨的興衰和事業(yè)成敗的一個重大政治問題。毛澤東同志歷來強調(diào)要把馬列主義基本原理與中國的具體實際相結(jié)合，堅持運用理論武器解決實際問題。改革開放以來，鄧小平同志在新的歷史條件下帶領(lǐng)全黨發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，開拓了馬克思主義的新境界，開辟了建設(shè)有中國特色的社會主義的新道路，極大的促進了改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。歷史證明，學風端正，事業(yè)興旺；學風不正，事業(yè)受損。

中央強調(diào)，全黨要加強學習，要結(jié)合新的實踐，學習、學習、再學習。學習是多方面的，首先要加強對馬克思主義理論的學習。學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，關(guān)鍵是現(xiàn)代化建設(shè)的新實踐，并在理論與實踐的結(jié)合中勇于創(chuàng)新。不能搞教條主義，不能拘泥于一些具體的論述。馬克思主義的生命力，就在于它在實踐中能夠不斷創(chuàng)新。理論創(chuàng)新的源泉在實踐，實踐的主體是人民群眾。因此，理論創(chuàng)新，學風建設(shè)，必須尊重人民群眾的首創(chuàng)精神，堅持實踐標準和“三個有利于”標準。從群眾中來，到群眾中去。只有抱著這樣的態(tài)度，才能把馬克思主義的精髓學深學透，把馬克思主義的真理用好用活。

同時我們也要認識到，學習既是時代和社會發(fā)展的要求，也是完善自己、增長知識和才干的有效途徑，更是我們黨的事業(yè)的迫切需要。學習已經(jīng)成為一種能力，我們廣大國企領(lǐng)導干部就要不斷樹立終身學習、終身教育的觀點。向?qū)嵺`學習，向群眾學習，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，充分相信群眾，緊緊依靠群眾，在任何時候任何情況下都必須堅持黨的群眾工作路線，把實現(xiàn)職工群眾的利益作為我們一切工作的出發(fā)點和歸宿；學習和掌握新形勢下做好群眾工作的本領(lǐng)和方法，不斷改進執(zhí)政方式和領(lǐng)導方式，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，創(chuàng)造性地開展工作。

四、認真貫徹執(zhí)行黨的群眾工作路線，不斷加強和改進企業(yè)黨的工作作風建設(shè)。

“三個代表”重要思想的出發(fā)點、歸宿點就是要始終代表中國最廣大人民群眾的根本利益。為此，國企領(lǐng)導干部在改革的進程中要在工作中密切聯(lián)系群眾，用群眾高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗我們一切工作的標準。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇九

通過一段時間的學習教育活動，我認識到要想當一個一心為民的好干部，就必須在以下幾個方面改進提高：

一、強化工作作風，不斷進取，踏實地做好每一項工作。

強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風，確保真抓實干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實地做好每一項工作。

二、強化宗旨意識和服務(wù)意識。

要時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責任，通過自己切實做好平凡崗位上的每一項工作，促進機關(guān)作風建設(shè)，實實在在地體現(xiàn)為群眾辦實事、辦好事，進一步強化服務(wù)意識，把做好林業(yè)工作的滿意與否作為衡量自己工作好壞的標尺。

三、加強學習提高自身素質(zhì)。

只有通過學習黨的“十八大”和中央一號文件、“三個代表”、科學發(fā)展觀，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，在政治上保持清醒的頭腦，也只有通過努力學習專業(yè)知識，才能具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，要不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界和業(yè)務(wù)水平。

四、努力樹立新形象。

要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現(xiàn)到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態(tài)要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態(tài)對待每一項林業(yè)工作，善于在林業(yè)工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。

文檔為doc格式。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇十

第一段：引言（150字）。

作風建設(shè)是當前黨和國家工作的重要任務(wù)，也是一項長期而艱巨的工作。在擔任領(lǐng)導職務(wù)期間，我深刻認識到作風建設(shè)的重要性，通過與團隊成員的交流和實踐經(jīng)驗的積累，我對作風建設(shè)有了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，以期提高作風建設(shè)的水平，并為更好的履行領(lǐng)導職責做出貢獻。

第二段：正確認識作風建設(shè)（250字）。

作風建設(shè)是改進黨的作風，提高黨的工作能力的內(nèi)在要求。作風建設(shè)不僅是黨的事業(yè)發(fā)展的必由之路，也是保持黨的先進性、純潔性、戰(zhàn)斗力的重要保障。在領(lǐng)導崗位上，我認識到作風建設(shè)不僅要求我們始終保持良好的工作作風，更要求我們堅守黨的原則和宗旨，正確處理各類問題，做到廉潔奉公、為民服務(wù)。只有在不斷提高作風建設(shè)的水平和質(zhì)量中，我們才能更好地履行領(lǐng)導職責。

第三段：推進作風建設(shè)的有效途徑（300字）。

作風建設(shè)是一項系統(tǒng)性、綜合性的工程，需要從各個方面進行推進，其中有效的途徑包括：培養(yǎng)正確的價值觀念和作風意識；加強紀律教育和規(guī)范行為行動；倡導民主決策和信息公開，提高透明度；建立問責機制，嚴肅查處作風問題；加強自身思想修養(yǎng)和自我提升，做到知識更新和能力提升。通過這些途徑的有效運用，我們可以不斷推動作風建設(shè)的進程，為我們的領(lǐng)導工作提供保障。

第四段：具體的作風建設(shè)實踐與反思（300字）。

在實際工作中，我經(jīng)常關(guān)注自己的言行舉止是否符合良好的作風要求，并與同事進行交流和討論。我積極傾聽他們的意見和建議，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和改進。同時，我也經(jīng)常反思自己的工作過程中是否存在懈怠、敷衍和浮躁等問題，并及時進行糾正。同時，我還注重與團隊成員保持良好的溝通，負責任地傳達工作安排和意見，增強協(xié)作與團隊合作精神。通過這些實踐和反思的過程，我不斷提高了自己的工作能力和作風水平，并取得了一定的成效。

第五段：總結(jié)與展望（200字）。

作風建設(shè)是一個長期的過程，需要每一位領(lǐng)導者都持之以恒地進行改進和提高。在未來的工作中，我將繼續(xù)堅持用改革的思維和方法推進作風建設(shè)，堅定正確的價值觀和信仰，切實履行領(lǐng)導職責。同時，我也將加強學習和提升個人素質(zhì)，不斷完善自己的領(lǐng)導風格和能力，帶領(lǐng)團隊在各項工作中取得更好的成績。相信在全體團隊成員的共同努力下，作風建設(shè)一定會不斷取得新的突破和進展，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

總之，作風建設(shè)是一項重大的任務(wù)和責任，需要每一位領(lǐng)導者都認真對待和推進。通過正確認識作風建設(shè)、運用有效的途徑推動作風建設(shè)、進行具體的實踐與反思，并持之以恒，我們一定能夠提升作風建設(shè)的水平，為黨和國家作出更大的貢獻。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇十一

領(lǐng)導干部是貫徹落實科學發(fā)展觀的主力軍，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅取決于領(lǐng)導干部能力和素質(zhì)的高低，更取決于干部作風的好壞。有良好的作風作保證，才能把科學發(fā)展觀落實到各項工作中去，才能把黨的方針政策落到實處，才能把為民謀利的事情辦實辦好。胡錦濤在中紀委七次全會上強調(diào)，要在領(lǐng)導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強和改進新形勢下領(lǐng)導干部作風建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導干部作風。這對于我們進一步加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，構(gòu)建社會主義和諧社會，具有重要的指導意義。本人以深入學習科學發(fā)展觀為契機，對如何在新形式下加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)進行了認真探索，通過進機關(guān)下基層調(diào)研了解，以及通過近幾年來干部作風存在的一些問題現(xiàn)象，淺談自己對新形式下加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)的見解。

就我們來講，柳城縣近年來在黨員干部作風建設(shè)方面作了大量工作，特別是去年在全縣開展的機關(guān)作風行政效能建設(shè)活動，取得了顯著成效，廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部的思想認識明顯提高，學習風氣明顯好轉(zhuǎn)，服務(wù)水平、辦事效率明顯提高，依法行政、廉潔從政意識明顯增強，工作作風、領(lǐng)導作風比較扎實，總體上是政通人和、風清氣正。但是，從新形勢、新任務(wù)的要求來看，領(lǐng)導干部隊伍還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一是在思想作風方面。有的領(lǐng)導干部違背客觀規(guī)律，思想嚴重脫離實際，習慣用老眼光看待新問題，憑主觀意志辦事，思想上有保守主義的傾向;有的干部“事不關(guān)己，高高掛起”，“等、靠、要”思想和畏難仍然嚴重;有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，得過且過，工作缺乏積極性、主動性，對于上級布置的任務(wù)采取敷衍塞責的姿態(tài)，“混日子”的思想比較嚴重。

二是在學習作風方面。一部分領(lǐng)導干部經(jīng)常以忙于事務(wù)為由，不重視學習，忽視對主觀世界的改造;有的干部學習存在教條主義、主觀主義傾向，理論學習不系統(tǒng)，知識面不廣，滿足于一知半解、淺嘗輒止、照搬照抄;有的學習缺乏動力，把學習培訓當作娛樂和交往的機會。

三是在工作作風方面。有的領(lǐng)導干部高高在上，脫離群眾，缺乏強烈的責任感和事業(yè)心，得過且過，拿著工資不認真履職，不作為甚至亂作為;有的干部不關(guān)心群眾疾苦，對待群眾態(tài)度生硬，工作方法簡單粗暴，搞強迫命令;有的干部執(zhí)法不嚴，辦事不公，吃拿卡要，刁難群眾，遇著問題和矛盾就推諉扯皮，嚴重影響了黨群干群關(guān)系。

四是在領(lǐng)導作風方面。有的領(lǐng)導干部官僚主義嚴重，做官當老爺，搞一言堂、家長制，個人主義，獨斷專行。只要是自己決定了的事情，別的班子成員就不能再提出不同意見，嚴重踐踏了民主集中制原則。有的干部不嚴格按制度規(guī)定辦事，把權(quán)力作為個人專利，假公濟私，不是把權(quán)力用于全心全意為人民服務(wù)，而是想方設(shè)法為個人謀取私利。有的違反組織人事紀律，跑官要官，拉關(guān)系走后門，封官許愿，任人唯親，在干部招錄、提拔任用等工作中千方百計為自己的親屬、親信打招呼，提供方便，在社會上造成了不好的影響。

五是在生活作風方面。有的干部拜金主義、享樂主義嚴重，經(jīng)不起燈紅酒綠的誘惑，利用公款吃喝玩樂、搞迎來送往，辦事大手大腳，講排場、比闊氣，貪圖享受;有的基層部門單位仍然存在公款賒欠吃喝玩樂的現(xiàn)象，嚴重影響了黨政機關(guān)和干部隊伍的形象。

二、存在的主要原因。

從總體上講，少數(shù)領(lǐng)導干部在作風方面存在問題的原因是復雜的，既有思想認識上的原因，也有監(jiān)督缺失等方面的問題。具體地講：

一是特權(quán)意識根深蒂固。一些領(lǐng)導干部封建“官本位”意識極濃，把當官與特權(quán)、享受緊密聯(lián)系在一起?！坝袡?quán)不用，過期作廢”等錯誤思想侵蝕一些領(lǐng)導干部的頭腦，在生活指標和個人利益上，喜歡和大款相比，看到他們過著花天酒地、一擲千金的日子，想想自己個人能力并不亞于他們，生活方面差距卻如此之大，心理的天平失衡，欲望的堤壩決口，從而走上歧路。一些領(lǐng)導干部認為自己不偷不搶，擁護共產(chǎn)黨，即使有錯，也只是工作中的錯誤或失誤，吃點喝點玩點抽點，錢沒往兜里放，不算什么。沒必要在這些小事上太認真，更用不著小題大做。這些認識上的誤區(qū)，導致的直接后果就是干部行為上的不檢點，就是不良作風乃至腐敗的盛行。在此舉一個省外的安例，黑龍江省綏化市原市委書記馬德，身為黨員領(lǐng)導干部，本應(yīng)牢記黨的宗旨，恪盡職守，廉潔奉公，勤政為民，模范遵守黨的紀律和國家法律。然而，他卻把黨和人民賦予的權(quán)力作為牟取私利的工具，利用職務(wù)之便，大搞權(quán)錢交易，賣官晉爵，瘋狂斂財。馬德在任職期間，先后收受多人賄賂及禮金人民幣1875萬元、美元31.9萬元、港幣12.7萬元。各類物品價值240余萬元，共折合人民幣2385萬元，馬德的所作所為，徹底背離了黨的宗旨，觸犯了黨紀國法，嚴重敗壞了黨和政府的聲譽。

二是制度制約未有效發(fā)揮。近年來，全縣在領(lǐng)導干部作風建設(shè)上出臺了不少制度規(guī)定，對端正領(lǐng)導干部作風起到了積極的作用。但是，有一些制度沒有得到很好的貫徹落實，更有少數(shù)領(lǐng)導干部只做表面文章，沒有身體力行遵守制度，上行下效，造成了惡劣的影響。制度的剛性不足，某種程度上造成了有些不正之風整治還不夠到位。特別是如典型的公車消費、公款吃喝、工程建設(shè)等問題，基層群眾反映較為普遍。從柳城縣人民法院20xx年判處貪污、受賄、挪用公款等貪污賄賂罪8人來看，其中就3人在工程建設(shè)中收受他人賄賂，還有2人貪污防護工程林款。

三是監(jiān)督還不夠到位。對于領(lǐng)導干部的作風問題，上級紀檢監(jiān)察部門“例行檢查”無法經(jīng)?；?，而同級紀委不敢監(jiān)督，廣大群眾和一般干部無法監(jiān)督。特別對于領(lǐng)導干部八小時之外的活動，更是缺乏有效的監(jiān)督。事實上，許多領(lǐng)導干部的作風問題正是發(fā)生在八小時之外。監(jiān)督的缺失，是造成少數(shù)領(lǐng)導干部作風不正的重要原因之一。

在這一點上，河南省原人大辦公廳副主任李國富的體會是比較深刻的。他在獄中寫的懺悔書中說到：領(lǐng)導干部廉潔自律，管好8小時之外的生活最重要。我在稱兄道弟的酒場上被捧抬，是在8小時之外;尋求精神刺激、追求畸形情感，是在8小時之外;從接受大批現(xiàn)金到低三下四向大款要錢，是在8小時之外;不惜精力為送了錢的人當“奴隸”，也是在8小時之外。從這幾年紀檢監(jiān)察機關(guān)查處的黨政機關(guān)工作人員腐敗案件來看，絕大多數(shù)發(fā)生在8小時之外。由于8小時之外往往是監(jiān)督機制的斷檔，人性中自私的一面，最容易在斷檔期起作用。于是有的領(lǐng)導干部在單位比較規(guī)矩，離開單位就違紀違法;有的在居住地比較安分，到了外地就胡作非為。最常見的是有的干部利用出國，或到外省市出差的機會搞公款吃喝、公款跳舞、公款出游、公款療養(yǎng)等活動。賴昌星從一個名不見經(jīng)傳的“小人物”發(fā)跡成為在廈門手眼通天的“大人物”，其法寶就是8小時以外“交友有術(shù)”。陜西南鄭“賭博書記”劉貴正迷戀8小時以外的麻將桌，讓他走上了腐敗的不歸路。

大力加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、永葆黨的先進性的必然要求和重要保證，是擺在我們?nèi)h面前的迫切任務(wù)。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，營造風正氣順的發(fā)展環(huán)境，促進黨群干群關(guān)系和諧是發(fā)展的前提條件。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)建議采取以下措施和對策：

一是加強組織領(lǐng)導，形成抓作風建設(shè)的合力。作風建設(shè)是一項長期性的工作，應(yīng)逐級成立作風建設(shè)工作常設(shè)機構(gòu)，把作風建設(shè)作為一項經(jīng)常性的工作來抓。要將胡錦濤要求倡導的八個方面的良好風氣作為八個專題，規(guī)定硬性指標，在全面抓的基礎(chǔ)上，每半年突出一個重點，認認真真、扎扎實實地抓好一個方面良好風氣的貫徹落實。加強對各地作風建設(shè)工作的指導和督促檢查，防止以聽聽匯報、看看、寫寫心得了事，促使在倡導八個方面良好風氣上取得實實在在的成效。各級黨委應(yīng)把領(lǐng)導干部作風建設(shè)列入重要議事日程，從制定規(guī)劃、組織領(lǐng)導、制度保障、督促檢查等方面采取措施，建立健全領(lǐng)導干部作風建設(shè)的領(lǐng)導機制和工作機制。同時，健全由紀委和組織、審計、信訪等部門組成的干部作風監(jiān)督聯(lián)系會議制度，完善干部作風建設(shè)監(jiān)督機制。

二是深化思想教育，打牢作風建設(shè)的根基。加強領(lǐng)導干部思想作風建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，必須抓住思想建設(shè)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎扎實實、堅持不懈地抓好領(lǐng)導干部思想作風教育。要采取靈活多樣的形式和方法，把加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)與貫徹落實“三個代表”重要思想結(jié)合起來，與堅持“八個堅持，八個反對”結(jié)合起來，與繼承發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)結(jié)合起來，與建立社會主義價值體系結(jié)合起來，實現(xiàn)與黨紀法規(guī)教育、廉潔從政教育、社會主義榮辱觀教育和權(quán)利觀教育的有機融合。要緊密結(jié)合干部隊伍的工作實際和思想實際，制定干部理論學習培訓計劃，充分發(fā)揮黨委中心組、黨校主陣地、黨員電化教育的作用，采取調(diào)訓、輪訓、崗位培訓、集中學習、外出參觀、成果交流、知識競賽、考試測驗等多種教育形式;建立學習的監(jiān)督檢查機制，加強對干部特別是領(lǐng)導干部理論學習的檢查、督促、考試、考核，使廣大干部掌握馬克思主義的立場觀點和方法，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，進一步增強政治意識、責任意識、大局意識，牢記黨的宗旨，不斷增強權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性。

三是狠抓制度落實，建立抓作風建設(shè)的機制。加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)是一個長期的動態(tài)過程，必須有完善而嚴格的制度作保證。要把領(lǐng)導干部作風建設(shè)以必要的形式規(guī)范化、程序化、制度化和法律化，加強領(lǐng)導干部理論學習制度、調(diào)查研究制度、聯(lián)系群眾制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、干部人事制度等方面建設(shè)，率先垂范，帶頭尊重制度，遵守制度，防止制度形同虛設(shè)，防止因形式主義和官僚主義導致制度虛化、弱化，保證制度面前人人平等和制度真正得到實施落實到位。各級領(lǐng)導干部要帶頭發(fā)揚民主，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定。要積極探索并建立健全一套在工作落實中考察和識別干部的選人用人機制，從用人機制上促進干部轉(zhuǎn)變作風。要防止“重制定輕執(zhí)行”的偏向，必須強化制度執(zhí)行情況的督察，見微知著，防患未然，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，確保領(lǐng)導干部作風建設(shè)有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性。建議把領(lǐng)導干部落實遵守制度情況列入績效考評的指標范疇。

四是發(fā)揮監(jiān)督職能，營造抓作風建設(shè)的氛圍。監(jiān)督不力，是造成有些領(lǐng)導干部不良作風肆意泛濫、久治不愈的一個重要因素。建議組建干部作風督查組，對干部工作作風是否深入、工作是否安心、任務(wù)是否落實、大局觀念和服務(wù)意識是否增強、辦事效率是否提高等問題進行重點督查。要拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、司法監(jiān)督和輿論監(jiān)督等統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，提升整體監(jiān)督的合力，對因監(jiān)督不力出現(xiàn)問題的，追究領(lǐng)導責任，切實增強各級領(lǐng)導抓班子、帶隊伍的自覺性。要定期進行干部作風評議，召開征求意見會，聘請群眾監(jiān)督員，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡，完善群眾來信來訪制度等，抓好對群眾反映的問題、所提意見和建議的處理和落實，并將結(jié)果及時公布，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。新華社北京20xx年5月6日電：最高人民法院5月6日召開新聞發(fā)布會，通報了6起違反“五個嚴禁”規(guī)定的典型案例。據(jù)了解，這6起典型案例中，只有1起是接受有關(guān)部門違法違紀線索移交，有5起是接受群眾舉報后進行查處的。說明群眾監(jiān)督的效果是明顯的。同時要廣辟渠道，廣開言路，完善社情民意反饋網(wǎng)絡(luò)，了解和掌握更多、更真實的信息。要加強對干部特別是領(lǐng)導干部“八小時”以外的監(jiān)管，幫助他們追求積極向上的生活情趣，在“生活圈”、“交際圈”、“娛樂圈”中提高自律能力，管住自己的嘴、管住自己的手、管住自己的腳，過好名利關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)，做到自警、自省、自重、自愛。各級紀委要認真履行組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查職責，協(xié)助黨委建立領(lǐng)導干部作風建設(shè)的情況，對作風方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒，早打招呼，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài);對本地本部門領(lǐng)導干部作風方面存在的傾向性問題，通過專項治理，剎風整紀，嚴肅查處，決不姑息遷就，達到既教育本人又警示他人的目的，下功夫鏟除滋生不良作風的土壤和溫床，積極營造領(lǐng)導干部發(fā)揚優(yōu)良作風的氛圍。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇十二

近日學習了***在中心紀委科學發(fā)展觀必須靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實。這就要求我們大興求真務(wù)實之風，把積極進取精神和科學求實態(tài)度很好地結(jié)合起來，堅持一切從實際動身，不做表面文章，不弄花架子，辦實事、求實效;大興調(diào)查研究之風，就改革發(fā)展中面臨的一些重大題目展開深進調(diào)研，得出解決題目的可行辦法;進步科學判定情勢的能力，善于分析撲朔迷離的新情況，正確掌控時代發(fā)展的新要求;進步處理眼前利益與長遠利益關(guān)系的能力，既要堅持從群眾最關(guān)心、要求最急迫、受益最直接和條件最成熟的題目抓起，又要著眼于事業(yè)長遠發(fā)展，建立健全增進延續(xù)發(fā)展的長效機制，不斷首創(chuàng)科學發(fā)展的新局面。

我們要構(gòu)建的社會主義***社會，是在中國特點社會主義道路上，中國共*產(chǎn)*黨領(lǐng)導全體人民共同建設(shè)、共共享有的***社會。當前，我國已進進改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟體制深入變革，社會結(jié)構(gòu)深入變動，利益格式深入調(diào)劑，思想觀念深入變化。在這樣的歷史條件下構(gòu)建社會主義***社會假如領(lǐng)導干部作風不正、作風不實，不但難以成為***社會建設(shè)的領(lǐng)頭人，反而會侵害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群、干群關(guān)系，乃至激化社會矛盾。假如各級領(lǐng)導干部不能真正做到為民、務(wù)實、清廉，必將影響***的干群關(guān)系，影響構(gòu)建社會主義***社會的偉大事業(yè)。

揚地團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員和人民群眾往工作和奮斗，關(guān)系著一個單位、一個地區(qū)的黨風政風民風，反映著黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政水平，對黨的事業(yè)發(fā)展有著極其重要的影響。

領(lǐng)導干部的作風又是與領(lǐng)導干部的思想道德、理想信念、政治態(tài)度密切相干的，作風好壞既是檢驗領(lǐng)導干部世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)利觀、地位觀、利益觀的試金石，也是體現(xiàn)一個政黨是不是先進的明顯標志。

領(lǐng)導干部只有做到慎微，也就是防微杜漸，果斷抵制腐朽衰敗思想觀念和生活方式的腐蝕，才能建立正確的世界觀;只有做到慎行，也就是克己慎行，不沉溺于燈紅酒綠，留連于聲色犬馬，才能構(gòu)成正確的人生觀;只有做到慎交，也就是擇善而交，和人民群眾交朋友、同基層干部交朋友、同先進模范交朋友、同專家學者交朋友，才能構(gòu)成正確的價值觀;只有做到慎獨，也就是臺上臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)視和沒監(jiān)視一個樣，才能建立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀的作風建設(shè)是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、線路的重要體現(xiàn)，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)，所以，黨的作風建設(shè)是關(guān)系我們黨和國家生死存亡的大事。這次紀律教育月通過認真學習***同道七一重要講話和三個代表重要思想，學習黨的十五屆六中全會通過的《中共中心關(guān)于加強和改入黨的作風建設(shè)的決定》，使我更好地體會黨的作風建設(shè)的重要性、必要性、迫切性，并取得一些具有操縱性的思路。

首先，加強和改入黨的作風建設(shè)，是實踐三個代表重要思想的重要舉措。

黨的作風建設(shè)加強了，黨風端正了，三個代表重要思想才能得到全面貫徹。而全黨實踐三個代表的自覺行動，正是建設(shè)有中國特點社會主義的強大動力。隨著中國加進to，市場5+1格式構(gòu)成，國內(nèi)中國移動、網(wǎng)通、聯(lián)通、鐵通、衛(wèi)星都是電信市場強有力的競爭對手，它們都以新的稱謂、嶄新的企業(yè)品牌、全新的企業(yè)理念、獨特新奇的企業(yè)標識展現(xiàn)在社會公眾眼前，發(fā)揮著各自的上風，搶占電信市場。面對如此劇烈的競爭和社會廣大群眾對服務(wù)的渴求，我們每一個電信員工都深入體會到：

我們只有堅持解放思想、實事求是的思想作風，破除教條主義、本本主義、沿襲守舊、不思進取等不良思想作風，真正建立客戶至上，服務(wù)至上，信譽至上的服務(wù)理念，才能在競爭中立于不敗之地。

其次，加強和改入黨的作風建設(shè)，是我們黨永久立于不敗之地的重要保證。

一、心口如。

一、言行一致的好作風，反對說一套、做一套的壞作風，不答應(yīng)有置身黨的法規(guī)以外的特殊黨員。近幾年來，我們大力加強黨風廉政建設(shè)，制定了一系列的規(guī)章制度，建立健全紀檢監(jiān)察部分，配備了專門的紀檢監(jiān)察干部，充分發(fā)揮職能部分的作用。同時加大預(yù)防職務(wù)犯法力度，始終把預(yù)防職務(wù)犯法工作作為加強黨風廉政建設(shè)和反***斗爭的重要工作來抓，做到預(yù)防職務(wù)犯法工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作一起部署、一起落實。三是要充分發(fā)揮先進典型的榜樣作用。榜樣的氣力是無窮的，要汲取成功經(jīng)驗，近幾年來，我們積極慎重地精心培養(yǎng)和建立一批具有時代特點的共*產(chǎn)*黨員先進典型，發(fā)揮榜樣示范作用。

足大多數(shù)人利益與少數(shù)人利益題目上、在生活有了改變后，是繼續(xù)保持艱苦奮斗本質(zhì)與奢侈浪費題目上，要把自己定位在后富上、滿足大多數(shù)人利益上、繼續(xù)保持艱苦奮斗本質(zhì)上;二是要自覺地警省自己，要牢牢牢記陳毅同道所說的黨的監(jiān)視，眾目睽睽不可違這句話，自覺地接受各級監(jiān)視部分的監(jiān)視，嚴防職務(wù)犯法;三是要自覺地充實自己，抵制西方社會心識形態(tài)、價值取向、生活方式等負面影響，保持心理平衡，盡自己最大的努力往服務(wù)他人。

總之，干部應(yīng)在作風建設(shè)中起榜樣作用。要保持人民公仆本質(zhì)，真正為人民群眾服務(wù)。

附送：

根據(jù)市委督查室《關(guān)于展開作風建設(shè)回頭看專項督查的通知》要求，從x月4日開始至x月14日，我局對領(lǐng)導干部隊伍作風建設(shè)情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告以下：

采取切實措施進行了整改落實。今年，依照市委五屆四次全會暨全市三級干部會提出的要求，結(jié)合黨的群眾線路教育實踐活動的展開，對干部隊伍作風建設(shè)方面還存在的題目進行了進一步查擺。通過分析、梳理和回類，以為在以下方面還不同程度地存在不足：

學風還不濃。把學習放在首位停留在口頭上，找客觀，不愿學、不想學。同時還缺少一個行之有效的學習考核評價機制。

工作還不細。一定程度上存在側(cè)重情勢輕內(nèi)容，重進程輕結(jié)果、重開會發(fā)文輕抓落實的情況。深進基層聯(lián)系不夠，習慣于關(guān)門辦公、閉門造車，工作標準還不高，只求過得往，不求過得硬。

聯(lián)系群眾還不夠。群眾觀念還不強，與群眾還不能做到心連心，與老干部缺少共同語言，重下基層的數(shù)目和頻率，輕為民、為老干部辦事的質(zhì)量和實效，服務(wù)方式單一，手段缺少。

執(zhí)行制度還不嚴。還存在不重視生活小節(jié)、講條件比待遇等題目。

二、著力整改，進一步建立完善干部隊伍作風建設(shè)的長效機制作風是一個人在思想上、政治上、工作上和生活中的態(tài)度和行為，在抓干部隊伍作風建設(shè)方面，我們從解決干部隊伍的學習題目、責任心題目、工作方式方法題目為切進點，以思想作風建設(shè)帶開工作作風的好轉(zhuǎn)，針對存在的題目，著力進行整改。

科學的方法，推動學習向深度和廣度發(fā)展，積極打造學習型機關(guān)，培養(yǎng)學習型干部。

著力聽意見，繼續(xù)查擺作風建設(shè)方面存在的不足。自知者明，自勝者強，堅持用好批評與自我批評的武器，勇于揭短亮丑，勇于剖析自我，引導干部隊伍進一步從嚴剖析、從嚴查找缺點，克服不足，深入反思。進一步加強機關(guān)效能建設(shè)，組織黨員干部牢牢圍繞老干部和基層群眾的所思所想所盼，深進基層了解情況，到服務(wù)對象中征求意見，著力求真、求實、求深，在延續(xù)不斷查找題目、發(fā)現(xiàn)題目、解決題目中推開工作。

著力改題目，切實避免避實就虛。對查擺出來的各類題目，堅持做到立即整改，需要一定時限整改到位的，列出時間表，明確任務(wù)進度，責任到班子成員。局領(lǐng)導班子帶頭抓整改落實，勇于負責，勇于擔當，不躲避矛盾，不推辭責任，不當旁觀者。對干部隊伍中存在的題目，每一個人都結(jié)合思想工作實際，認真制定了整改措施，切實避免避實就虛，努力解決好制約老干部工作發(fā)展的根本題目，為老干部提供更加優(yōu)良高效的服務(wù)。

辦法，強化對執(zhí)行情況的監(jiān)視檢查，強化制度剛性，避免流于情勢。強化領(lǐng)導班子的模范帶頭作用，催促班子成員始終堅持帶頭改進調(diào)查研究、帶頭密切聯(lián)系群眾、帶頭改進文風會風、帶頭嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，認真履行一崗雙責。

三、常抓不懈，作風建設(shè)獲得明顯成效。

經(jīng)過一年多以來狠抓干部隊伍作風建設(shè)，有力增進了我局干部隊伍思想作風和工作作風的好轉(zhuǎn)，干部隊伍作風建設(shè)獲得明顯成效。

班子集體的活力進一步顯現(xiàn)。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)役力，通過抓作風建設(shè)，班子集體堅持做到大事講原則、小事講風格，勤溝通、多理解、講規(guī)范、工作到位不越位，心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，構(gòu)成協(xié)力。班子成員帶頭求真務(wù)實、真抓實干，不空談、不浮躁，有效治理了情勢主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風，為黨員干部作出了榜樣，推動了工作的創(chuàng)新發(fā)展。

干部隊伍的精神面貌得到了大改觀。通過抓作風建設(shè)，干部隊伍的精神面貌得到了大改觀，堅持從群眾中來、到群眾中往的工作方法，自覺深進到老干部家中、到聯(lián)系村群眾家中。到基層、到社區(qū)調(diào)查了解情況，聽取意見、改進作風。對待工作任務(wù)堅持以一流的精神狀態(tài)、一流的工作標準、一流的工作作風、一流的工作成效為標準，每名黨員干部都有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，一種不達目的誓不罷休的堅強意志。正由于有這類精神面貌，在老干部工作任務(wù)和市交給的中心工作任務(wù)都十分沉重的情況下，我局美滿完成了各項工作任務(wù)，并在201x年度效能考核中被市評定為一類單位。

老干部的滿意度不斷進步。干部隊伍作風建設(shè)的落腳點是我們的工作能否得到廣大老干部的認可。在加強干部隊伍作風建設(shè)中，我們組織全體黨員干部常常深進到廣大老干部家中征求意見，了解老干部生活中的實際困難，并力所能及幫助妥善解決。對老干部符合政策的公道訴求，及時采取措施加于解決;對不符合政策和一時難以解決的題目，采取耐心細致的思想解釋工作，與老干部達成共鳴。由于我們堅持做到了與老干部勤溝通，心連心，老干部的滿意度不斷進步。

下一步，我們將依照市委書記許志華同道在全市黨的群眾線路教育實踐活開工作會議上的講話所提出的新要求，進一步加強干部隊伍的思想教育，強化監(jiān)視管理;進一步嚴格政治紀律、組織紀律、工作紀律，強化工作責任;進一步建立良好的工作習慣，改進工作方式、方法;進一步增強團結(jié)協(xié)作意識，構(gòu)成工作協(xié)力;進一步動真碰硬、抓準血脈、找準病灶，增入黨員干部干干凈凈做事，肯干事、能干事、干成事，推動老干部工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇十三

在干部作風大整頓活動中，xxx縣委組織部結(jié)合實際早行動，立足本職嚴要求，突出實效抓落實，以“嚴、實、深、細”的要求，向“五弊”開刀，向“八不”亮劍，把紀律和規(guī)矩樹立起來，推進干部作風大整頓大改進大提升。

率先垂范，防止燈下黑。率先召開部機關(guān)干部作風大整頓動員部署會議，第一時間傳達學習省市領(lǐng)導干部大會精神，并結(jié)合部內(nèi)實際，成立縣委組織部干部作風大整頓活動領(lǐng)導小組及辦公室，制定了《xxx縣委組織部干部作風大整頓實施方案》，進一步細化整頓內(nèi)容，明確時間節(jié)點，提出工作要求，確保大整頓活動健康推進、取得實效。采取征求意見、談心談話、專題黨日等方式，組織部機關(guān)干部結(jié)合自身實際，深入查找在“寬松軟”、“躲怕推”、“虛飄浮”、“粗淺慢”、“庸懶散”5個方面存在的突出問題及表象，并剖析原因，制定整改措施，明確整改時限，建立5個清單。經(jīng)梳理，xxx縣委組織部領(lǐng)導班子共查找問題10個，8名領(lǐng)導干部共查找問題86個，股級干部共查找問題103個，共制定199條切實可行的整改措施，逐項整改銷號，率先改進不足。

注重實效，深化學促改。xxx縣委組織部堅持把“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化與干部作風大整頓活動相結(jié)合，通過部務(wù)會會前半小時理論學習制度和部內(nèi)每周四集中學習制度，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，并加強對黨章、兩條例一準則，以及省市干部作風大整頓精神進行系統(tǒng)學習，深刻領(lǐng)會內(nèi)涵，力求通過強化政治理論學習，從思想上轉(zhuǎn)變作風。堅持把開展部機關(guān)黨支部“三會一課”與干部作風大整頓活動相結(jié)合，及時修訂完善黨支部學習計劃，深入探討強化干部作風整頓措施辦法。堅持把干部素質(zhì)提升工程與開展作風大整頓活動相結(jié)合，定期組織部機關(guān)黨員干部即興上臺談?wù)J識、講體會，不斷深化作風大整頓取得實效。

建章立制，推進常態(tài)化。建立完善部務(wù)會制度，堅持每周召開一次部務(wù)會，及時傳達上級精神要求，聽取上周工作落實情況及本周重點工作匯報，安排部署下一階段主要工作。健全完善日清、周小結(jié)、月報告制度，要求部機關(guān)干部每日做到今日事今日畢，每周梳理上報工作小結(jié)，每月召開工作例會，匯報近期工作開展情況。建立《xxx縣委組織部加強機關(guān)紀律作風建設(shè)10條規(guī)定》，從嚴肅工作紀律、遵守工作時間、規(guī)范工作秩序、提高工作效率以及其它需要說明的情況等方面對機關(guān)干部作風規(guī)范管理，嚴申工作時間內(nèi)不得做與工作無關(guān)的事情，進一步規(guī)范干部日常行為，促進工作高效運行，實現(xiàn)以制度管人管事、靠制度轉(zhuǎn)變作風，確保機關(guān)作風建設(shè)邁上新臺階，努力開創(chuàng)組織工作新局面。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇十四

自xx月xx日開始，拉開了全縣干部作風大整頓的序幕，統(tǒng)戰(zhàn)部按照縣委的統(tǒng)一要求和部署，認真組織周密安排，精細落實，努力演好自己的角色。

到目前為止，統(tǒng)戰(zhàn)部已經(jīng)完成了層層動員部署，認真學習反思，深入查找問題等三個階段，正在向堅持立行立改階段推進。

通過上述幾個階段的活動，我以下幾點體會：

1、這次作風大整頓活動很有必要，通過學習習近平總書記對xxx疫苗案件的重要批示和省、市縣委主要領(lǐng)導的重要講話不難看出，這次xxx疫苗案件及各地人為發(fā)生的給人民群眾生命財產(chǎn)造成嚴重損害的、社會影響惡劣的重大事件都與各級干部有著直接和間接的關(guān)系。實際上，在各級干部當中確實存在“八不”、“五敝”的思想和行為。其產(chǎn)生的原因是多方面的，比如，上世紀六十年代出生的干部，他們目睹了上任或前幾任消極的干部作風，當他們走上領(lǐng)導崗位后正是黨的“十八大”以來掃除干部作風的積敝的新時代，很多干部一時還難以適應(yīng)，反映到行動上就或多或少出現(xiàn)“八不”、“五弊”現(xiàn)象等等，但在各級干部思想深處起主導原因的有兩點：一是道德標準低，另一個是心中沒有大目標，官本位思想嚴重。所謂道德標準低就是老百姓在他的心目中地位不高，金錢享樂占有很大位置，有當官做老爺和吃香的喝辣的思想情節(jié)等等；所謂的沒有大目標和官本位思想就是不但對“一帶一路”建立世界命運共同體不感興趣，連“兩個一百年”奮斗目標也激不起蓮迤。對黨員干部特別是黨員領(lǐng)導干部是個“苦差使”認識不足，甚至期待反轉(zhuǎn)之機，攀比之心占了上風，感受不到黨和人民給予我們的物質(zhì)生活已經(jīng)夠好了。因此這次干部作風大整頓正逢其時，很有必要。

2、干部作風大整頓，務(wù)必取得實效。我們大家都知道，現(xiàn)在農(nóng)村優(yōu)秀青年去了大城市，剩下一小部分都到了縣、鄉(xiāng)機關(guān)和學校，農(nóng)村缺少青壯年勞動力，全縣很多企業(yè)招不到產(chǎn)業(yè)工人，很顯然，在這種情況下，我們的機關(guān)干部教師等各行業(yè)干部應(yīng)該為國家的復興，當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展做些實實在在的事，為老百姓認認真搞好服務(wù)，可是我們的黨委和政府要花費很大的精力、人力、物業(yè)和財力搞“干部作風大整頓活動”，需要很多行政資源。這是非常令人痛心和慚愧的事，但面對部分干部身上存在的“八不”和“五敝”情況給黨、國家和人民的事業(yè)造成損失，甚至是重大傷害，不可能熟視無睹。因此，開展好干部作風大整頓是應(yīng)該的，而且也必須取得實效。

我們欣喜的看到，干部作風大整頓工作開展以來，全縣上下干部作風有了明顯的變化，一是觸及了靈愧，通過學習習近平總書記的重要批示精神和省市縣委主要領(lǐng)導講話，廣大干部都找到了自己思想深處那個“私”字，查擺出自身存在的問題，產(chǎn)生“八不”和“五敝”的原因，制定整改措施，立行立改。二是干部作風整頓活動激發(fā)出干部想干事、干好事的工作熱情，上下班遲到早退的干部少了，加班加點工作的干部多了。統(tǒng)戰(zhàn)部人手少，工作任務(wù)較重，有的干部帶病吃藥參加工作，“輕傷不下火線”，有的克服家庭困難堅持不請假，統(tǒng)戰(zhàn)部4名干部，包括在市委黨校脫產(chǎn)培訓學習的縣委常委統(tǒng)戰(zhàn)部部長也都擠時間加班加點全力以赴參加部里的工作。目前，脫貧攻堅、深入一線調(diào)查研究、宗教、僑務(wù)、意識形態(tài)領(lǐng)域、新的社會階層、黨外人士的培訓等各項統(tǒng)戰(zhàn)工作和縣委、縣政府各項中心工作正有效開展，國慶、中秋為貧困戶送溫暖等各項活動也將陸續(xù)進行。

3、干部作風建設(shè)永遠在路上。通過這次干部作風大整頓活動，我們深深感到，一是干部的作風受干部的思想支配，加強對干部的思想教育十分重要，干部“三觀”不合格，作風不可能過得硬；二是強化危機意識和壓力意識。國際形勢詭異動蕩，我們不能抓住機遇，實現(xiàn)中華民族“兩個一百年”奮斗目標，就要深入中等發(fā)達國家陷井就要完蛋。學深吃透馬列主義、毛澤東思想、特別是習近平總書記對新時代中國各方面的重要論述和講話精神，擼起袖子加油干是我們擺脫危機、走向富強、變壓力為動力實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的不二法門。大家知道日本就是靠危機意識和壓力動能而成為亞洲經(jīng)濟強國的，這值得我們認真研究；三是我們每個干部都要踏踏實實工作，認真仔細做好每件事，不玩虛的，要有為家國盡忠的情懷；四是遵紀守法，做一個清廉的好干部。

領(lǐng)導作風建設(shè)年心得體會篇十五

作風建設(shè)是黨的建設(shè)中一項重要內(nèi)容，也是黨員干部必須踐行的行為準則。作風直接關(guān)系到黨的形象和威信，關(guān)系到黨的事業(yè)能否持續(xù)發(fā)展。作風建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要全體黨員干部共同努力。近年來，我在領(lǐng)導崗位上深切感受到作風建設(shè)對于提升領(lǐng)導能力和影響力的重要意義。

第二段：注重以身作則，樹立良好榜樣。

作為一名領(lǐng)導干部，自身的作風對于員工和群眾起著示范和引領(lǐng)的作用。我們應(yīng)始終保持良好的作風，樹立起為人民服務(wù)的形象。在工作中，我經(jīng)常注重與員工保持密切聯(lián)系，傾聽他們的意見和建議。同時，我也積極主動參與公益活動，通過親自參與社區(qū)清潔、植樹義務(wù)等活動，帶著身體力行的榜樣影響身邊的人。這樣做不僅可以增進人民群眾對我的認同感，也能夠培養(yǎng)員工的進取精神和責任意識。

第三段：加強自律，嚴格要求自己。

作風建設(shè)的關(guān)鍵在于自律，只有自律才能保證行為準則的貫徹執(zhí)行。自己首先要堅守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，嚴格要求自己的行為和言談舉止。我經(jīng)常在工作中以身作則，嚴格要求自己，絕不搞特殊化、特權(quán)化，言行舉止堅守底線。此外，我也注重自身修養(yǎng)的提升，通過讀書、學習等方式不斷豐富自己的知識和技能，以便更好地為組織和團隊作出貢獻。

第四段：關(guān)心下屬，傾聽民意。

作風建設(shè)的根本目標是人民滿意，因此我們應(yīng)該始終關(guān)心下屬，傾聽他們的聲音和呼吁。領(lǐng)導不能孤立于眾，應(yīng)當深入基層、深入實際，多了解員工和群眾的真實想法。我常常組織座談會，聽取下屬的工作情況和困難，及時解決他們遇到的問題。對于員工的合理訴求，我會認真考慮并積極向上級反映，爭取更好的發(fā)展機會和權(quán)利保障。只有真正站在員工和群眾的角度思考和行動，才能改變他們對我們的負面印象，樹立起良好的形象。

第五段：密切聯(lián)系群眾，深入調(diào)研問題。

作風建設(shè)需要深入調(diào)研問題，了解群眾的需求和意見。在領(lǐng)導崗位上，我不僅注重口頭溝通，還注重互動交流。通過走訪調(diào)研、座談會等方式，深入了解員工和群眾在工作和生活中的困難和問題，及時采取措施解決。此外，我也注重借助現(xiàn)代科技手段，開展網(wǎng)絡(luò)意見調(diào)查和問卷調(diào)查等活動，更加廣泛有效地聽取廣大群眾的聲音。通過真實了解群眾的需求和意見，我們能更好地制定出科學合理的工作方案，為人民群眾服務(wù)提供更好的保障。

總結(jié)：作風建設(shè)是一項需要長期堅持的工作，也是一項需要全體黨員干部共同努力的事業(yè)。作風建設(shè)是提升領(lǐng)導能力和影響力的關(guān)鍵之一，我們作為領(lǐng)導者應(yīng)當以身作則，樹立良好榜樣；要加強自律，嚴格要求自己；關(guān)心下屬，傾聽民意；密切聯(lián)系群眾，深入調(diào)研問題。只有以良好的作風為基礎(chǔ)，我們才能更好地服務(wù)人民群眾，推動事業(yè)的快速發(fā)展。作風建設(shè)是一項永無止境的工作，我將繼續(xù)努力，鍥而不舍地踐行。