最新程序員管理的心得體會簡短(精選16篇)

寫心得體會是培養(yǎng)自己的思考能力和寫作能力的有效方式，可以提升我們的表達和溝通能力。了解心得體會的要求和要點，是寫作過程中的關鍵。探索心得體會的多樣性和獨特性，讓我們一起來看看吧。

程序員管理的心得體會簡短篇一

實習過程中需要寫實習周記，實習結束之后需要寫實習總結心得，程序員也不例外，程序員實習結束之后需要為自己的工作寫實習總結。下面是帶來的程序員實習的心得體會，歡迎欣賞。

對于我們初次接觸項目的人，來說本項目，是我們自學能力的一次測試(有些東西自己從來沒有接觸過)，也是對我們所學的基礎知識的測試。在本程序中我學到了不少的知識，但也發(fā)現(xiàn)了很多不足之處。我學到了ssh框架的基本工作流程，并且將自己在學校學到的知識進行了整理。了解了在做項目的時候最重要的并不是寫代碼，而是去了解我們要做什么，怎么做，對工作流程的理解及需求的分析。自己的不足之處，如：

1、自己的知識僅限于在書本上，對項目有一點了解。

2、自己的動手能力太差，了解一定的原理但自己寫不出來。

3、自己的知識有限，還需加強。

4、自己的思路不清晰，盲目的去完成項目。

5、與團體的合作能力很弱。

6、團體的不足之處：

團隊的不足如下：

1、在剛做項目的時候都是自己寫自己的，沒有做到互補(學的好的帶著學的不好的人)。

2、在遇到問題的時候沒有坐在一起討論，只管自己解決自己的問題。

以上是我的總結，在本項目中還存在這很多的小問題，還需要進一步的加強自己。

vss,mvc,qa,cmmi,我對java,jsp,xml的一竅不通根本不值一提。大家都不想輸在“起點”,所以都默契地在加班,這樣一直持續(xù)了實習的兩個月。

剛來的時候“始業(yè)教育”顯得慢吞吞,我們還經常盤算去哪哪玩之類的。我和flysky(20個新生里唯一一個南區(qū)的兄弟,軟件學院的)還經常出去吃各種小吃,每到一處都嘗嘗本地的風味,這是他的習慣。之后開始的培訓還不是很難過,java,c++,oracle,老師們講的很“好”,可以說是非常好,好得我們沒有幾個人能聽懂。大家開始發(fā)愁,我也是每天晚上都基本看書到10點。

“我心說得虧哥們我還練過”,來之前的2月份我就自己買了一本thinkinginjava,看懂看不懂怎么說也算是準備了一下java。c++雖說沒去上過課,但憑我的直覺我就一下看中這東西很有用,自己也看過一陣。至于oracle,雖然不了解,但畢竟因為佩服“云飛揚”的性格和敬業(yè)精神,咱sql選修也不是白混的。專業(yè)倒還有點“基礎”,再加上咱這自學能力也不是吹的,基本維持。可等到后來的日語課就全迷糊了:本就沒有語言天賦,再加上記憶嚴重欠缺,總是特別害怕去上日語課。不過特別喜歡那個老師說話的感覺,加上她一直對我都很好,所以還是很用心的學著。

程序員。

隨著培訓的收尾,我們開始正式進入項目。從需求分析,概要設計到詳細設計,我們一步一步的開始接觸軟件開發(fā)的每個細節(jié)。最受不了的就是每天都要記“周報”,填寫自己的勞動成果。因為這個我還被qa通報了好幾次呢,真的很郁悶。其實現(xiàn)在我很感謝這種制度化的東西,某些情況下好習慣的養(yǎng)成是要靠強制來確保的。詳細設計之后就是企盼已久的編碼,我心想終于可以做點“正事”了。現(xiàn)在回頭一看才知道,其實編碼只占軟件開發(fā)的整個過程勞動量的1/4左右,而且其他的環(huán)節(jié)也不是想象中的那么無足輕重。

編碼我其實做的很不好,主要是因為需求分析階段就沒有認真仔細的理解需求和規(guī)格說明,加上編碼時一個關鍵時段我回校和老同學敘舊。那陣項目經理(pm)就經常和我們說,“有問題自己想辦法,不要經常問我”。pm其實是在叫我們自己醞釀,遇到難題只有“憋”一“憋”才能有真的收獲。而我不在的那三天正好是大家技術/思路上的一個“躍遷”,很多難題的解決方法都基本成熟,大家的編碼也接近50%了,所以回來時我感覺已經掉隊很多。再一個就是編碼中期時機器出問題,環(huán)境搭不上了,這使我更加緊張和急躁,大大影響了我的士氣。后來利用五一其間的加班我終于趕完了自己的模塊,達到了第一個里程碑。其實從發(fā)現(xiàn)落后到加班趕完這段經歷,對我來說也具有里程碑的意義。不僅考驗了我自己的能力和心理素質,也證明了我對集體的責任感和合作意識。我可以叫別人來幫我做趕上進度,但那樣我會錯過自己學習的機會,以后再遇到難題我還是不行;我也可以硬著頭皮導致項目延期,那樣我以后的日子保證不好過,而且這么做也不符合我的性格。事實證明我頂住壓力獨立完成任務不管是對集體還是對我個人都是一件大好事。

緊張的編碼之后是單體測試,很多人都在繼續(xù)編碼,原來大家的編碼都是沒有完全做完。本是自己給自己挑毛病的過程,我們卻都用來完成之前沒有完成的任務,說來不禁可笑。單體測試之后就是惡夢一樣的系統(tǒng)測試。傳說系統(tǒng)測試壓力很大,測試組找到bug上報后這邊就得限期修改,之后提交給測試組進行下一輪的測試,回歸若干次,測試結束后產品達到允許的缺陷率才可以出荷。不過由于這時已經有人要返校體檢,其他人也軍心渙散導致集體“早退”,測試沒有很正式的進行,只是簡單的做了一下界面的統(tǒng)一和功能的檢查,連性能測試都沒做。不能不說是實習的一個敗筆。

回想整個實習,不到10周時間我們從學生開始轉變?yōu)閱T工,從對公司完全陌生到有了一定的了解,不管是處世為人還是技術思想我們都有確確實實的進步。

再結合我自己來看一看。最大的收獲就是我克服了有些自大的壞毛病,虛心的向別人學習。我知道這就是我練習與不同類型的人適應,交流的開始。技術上自不必說,我絕對學到了以前在學校一年也不一定學到的東西,這就是一個態(tài)度的問題。“態(tài)度決定一切”,這句話太有道理了。另外一點遺憾就是小孟說的,我似乎也感到自己有點“工作狂”的味道。為了拿下那些代碼和bug,我有好幾周都連續(xù)加班到晚上11點,由于工作占用了時間,我連以前一直的跑步都沒堅持下去。這樣不是好兆頭,我必須要養(yǎng)成合理的作息制度,不管工作怎樣忙,必須不能占用自己的作息時間。還有一個就是和別人的交往。曾因為一些小事分別和老胡和哲明鬧了不愉快,幸好后來都說開了,大家沒計較。我一定要嚴謹,克制,絕對不在以后的正式工作中做這樣的蠢事。

總體來說,我對實習充滿了快樂的回憶,也許是因為我在大學的生活過于平淡和壓抑。希望我可以延續(xù)這樣的快樂,將自己帶上事業(yè)的頂峰。

時間一晃而過，轉眼間到公司已經兩個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在段時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步。

來這個公司雖然才短短兩個月，收獲挺多的，由對項目的一竅不通到現(xiàn)在對它的流程以及相關的技術都有所了解，也讓我深深體會到了溝通自學的重要性。所以我們每一步都有要集中注意力，爭取把每一步都做好。

那個打擊呀，辛苦了幾天幾夜,最終卻是這樣的一個結果?？纱驌魵w打擊,我們又得重新來做!相對而言,我們這次要比以前有經驗了，一次比一次成熟起來了，在經歷了又一個一天一夜的奮戰(zhàn),我們終于又有新希望了，可是心情剛好,那么又傳來了消息，說他們的數(shù)據(jù)又發(fā)生的變動，有了新的調整,這在以前我們也想過這個問題，也想好好的做，可是我們又一想工廠不是要實用嗎?這方面變化的可能性很小，于是為了方期間我將有變量寫進了代碼之中，這一變,無疑宣布我要失敗了。和我在一起的幾個同事也是這種情況，所以我們這些沒有開發(fā)過軟件的充當軟件高手的新手們又得重新面對新的問題了。

失敗，又一次被打敗!

幾天之后我們又做出了程序，很辛苦,此時我們才明白程序員的不易了，編程是一個見效特別慢的東西，而且對方又看不見，如果一不小心你的程序可能會無法打開，或者是說出現(xiàn)別的什么，那就完了，你幾天的成果就什么也看不見了，不像別的東西，做了，可以讓大家看得見。我的程序在最后的調試時出現(xiàn)了一點小故障，一時間我一點思路也沒有了，所以我失敗了。

當然比表面來看我是失敗了，敗的很慘;可是從某種意義上說我又達到了我的目的，因為只有失敗的人永遠都不會停下思考的腳步，激起了我沉睡的思想，使我一顆盲目的心有了方向，我不能這樣輸了，從那兒倒下去的，我會從那兒站起來的，頂著那么大的壓力,我的體會絕不低于他們中的任何一個人，說實話，在一段實習期間，我真的有點撐不住了，我也想到過放棄，可我不能就這樣輕言放棄，我失敗了，我輸?shù)舻氖羌寄埽皇侨烁?可我退縮了，就會失掉了人格，我將失去了所有，失掉技能我還會追回來的!

人生的每一步旅途中，總有著一道無形的欄桿，每一次跨越需要很多的勇氣，也不是每一次跨越都能夠成功，失敗是不可避免的，主要的是要敢于承認失敗，面對失敗，努力去做，解決它，有這個決心，我想人生會成功的，至少可以無憾!這次我想我會很用心的去學習，盡量把他做到完美，至少我自己要九十分的滿意我才會交出我的作品。

雖然加入公司這個大家庭已經有不短的時間了，對開發(fā)技術掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

通過和大家一段時間的相處，我深切地感受到，我們公司部是一個團結、上進、充滿活力的集體。每天大家都是笑臉相迎，即使面臨很大的工作壓力，辦公室里仍然會聽到笑聲;面對客戶，大家總是熱情真誠;面對技術上的困難，大家總是互相幫助，直至解決難題。整個部門和睦相處，就像一個溫馨的大家庭。而部門領導就是這個家庭中的家長，給每個人很大的空間自由發(fā)揮。從他們身上，我真正體會到了敬人、敬業(yè)、高效、高水平服務的真實意義，體會到了服務部服務、奉獻的意義，體會到了創(chuàng)造完美、服務社會的服務理念，知道了什么是創(chuàng)新就是生活。特別令我感動的是，每當我遇到困難向大家求助時，誰都會無私的告訴我。

我很慶幸自己能在這樣有限的時間里，在這么和諧的氣氛中工作、學習，和同事們一起分享快樂，分擔工作。所以我努力向同事學習，不懂就問，認真完成領導和同事交給我的每一項工作。

實習，是開端也是結束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)創(chuàng)造更多的價值人生就是經歷著風風雨雨，在風雨中倒下去，然后站起來的時候，那時的彩虹最美麗!

程序員管理的心得體會簡短篇二

第一條根據(jù)《國務院關于勞動教養(yǎng)問題的決定》及其《補充規(guī)定》和全國人大常委會《關于處理逃跑或者重新犯罪的勞改犯和勞教人員的決定》，結合勞動教養(yǎng)工作的具體經驗，特制定本辦法。

第二條勞動教養(yǎng)，是對被勞動教養(yǎng)的人實行強制性教育改造的行政措施，是處理人民內部矛盾的一種方法。

第三條對被勞動教養(yǎng)的人，實行教育、挽救、改造的方針，教育感化第一，生產勞動第二。在嚴格管理下，通過深入細致的政治思想工作、文化技術教育和勞動鍛煉，把他們改造為遵紀守法，尊重公德，熱愛祖國，熱愛勞動，具有一定文化知識和生產技能的建設社會主義的有用之材。

第四條省、自治區(qū)、直轄市和大中城市人民政府組成的勞動教養(yǎng)管理委員會，領導和管理勞動教養(yǎng)工作，審查批準收容勞動教養(yǎng)人員。勞動教養(yǎng)管理委員會下設辦事機構，負責處理日常工作。公安機關設置的勞動教養(yǎng)工作管理機構，負責實施對勞動教養(yǎng)人員的管理、教育和改造工作。勞動教養(yǎng)場所，是對被勞動教養(yǎng)的人，實行強制性教育改造的機關，是改造人，造就人的特殊學校，也是特殊事業(yè)單位。

第五條勞動教養(yǎng)所需經費，列入地方財政預算?；窘ㄔO，列入地方基建計劃。勞教生產，列入地方計劃，接受有關生產部門指導。

第六條勞動教養(yǎng)機關的活動，接受人民檢察院的監(jiān)督。

第七條省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)場所的設置，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)需要確定。勞動教養(yǎng)場所的名稱，為xx?。ㄊ?、自、治區(qū)）（地名）勞動教養(yǎng)管理所。生產單位的命名，應根據(jù)生產類型確定。辦得好的勞動教養(yǎng)場所，經過省、自治區(qū)、直轄市勞動教養(yǎng)管理委員會批準，可以改名為勞動教養(yǎng)學校。勞動教養(yǎng)管理所的設置、撤銷，須報公安部備案。

第八條勞動教養(yǎng)管理所，分為縣團級、區(qū)營級兩種?？h團級的可下設大隊或中隊；區(qū)營級的可下設中隊或小隊。中隊150人左右，小隊50人左右。勞動教養(yǎng)管理所設所長、政委或指導員各1人，副職1—2人，并設置相應的工作機構。勞動教養(yǎng)工作干部，按勞動教養(yǎng)人員15%的比例配備（其中教員1/3左右）。中隊的干部應占干部總數(shù)的60%以上。

第九條勞動教養(yǎng)收容家居大中城市需要勞動教養(yǎng)的人。對家居農村而流竄到城市、鐵路沿線和大型廠礦作案，符合勞動教養(yǎng)條件的人，也可以收容勞動教養(yǎng)。

第十條對下列幾種人收容勞動教養(yǎng)：

（一）罪行輕微，不夠刑事處分的分子、反黨反社會；

（二）結伙殺人、搶劫、放火等犯罪團伙中，不夠刑事處分的；

（三）有流氓、賣淫、盜竊、詐騙等違法犯罪行為，屢教不改，不夠刑事處分的；

（四）聚眾斗毆，尋釁滋事、煽動鬧事等擾亂社會治安、不夠刑事處分的；

（六）教唆他人違法犯罪，不夠刑事處分的。

第十一條需要實行勞動教養(yǎng)的人，均由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)管理委員會審查決定。

勞動教養(yǎng)的決定，向本人和家屬宣布決定勞動教養(yǎng)的根據(jù)和期限。被勞動教養(yǎng)的人在勞動教養(yǎng)通知書上簽名。

被決定勞動教養(yǎng)的人，對主要事實不服的，由審批機關組織復查。經復查后，不夠勞動教養(yǎng)條件的，應撤銷勞動教養(yǎng)；經復查事實確鑿，本人還不服的，則應堅持收容勞動教養(yǎng)。

第十三條勞動教養(yǎng)期限，根據(jù)需要勞動教養(yǎng)的人的違法犯罪事實、性質、情節(jié)、動機和危害程度，確定為1—3年。勞動教養(yǎng)時間，從通知收容之日起計算，通知收容以前先行收容審查或羈押的，1日折抵1日。

第十四條收容勞動教養(yǎng)人員時，必須憑勞動教養(yǎng)管理委員會的“勞動教養(yǎng)決定書”、“勞動教養(yǎng)通知書”。對沒有上述文件或文件與實際不符的，不予收容。

對精神病人，呆傻人員、盲、聾、啞人，嚴重病患者，懷孕或哺乳未滿1年的婦女，以及喪失勞動能力者，不應收容。

勞動教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動教養(yǎng)條件或罪應逮捕判刑的，應提出建議，報請審批機關復核處理。

第十五條被收容的勞動教養(yǎng)人員要填寫登記表。記載他們的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、家庭情況、住址、學歷、社會關系、違法犯罪事實、審批機關、勞動教養(yǎng)期限等，并按捺指印，貼附免冠半身相片。

第十六條對決定勞動教養(yǎng)的職工，因有特殊情況原單位請求就地自行負責管教的，勞動教養(yǎng)管理委員會可以酌情批準“所外執(zhí)行”。負責管教的單位，應將管理教育情況和本人表現(xiàn)，定期向本單位的保衛(wèi)組織和當?shù)毓才沙鏊鶊蟾?，表現(xiàn)不好的，仍送勞動教養(yǎng)管理所執(zhí)行。勞動教養(yǎng)期滿時，由勞動教養(yǎng)管理委員會辦理解除手續(xù)。

第十七條對勞動教養(yǎng)人員應按照處理人民內部矛盾的原則，實行嚴格管理，并規(guī)定他們必須嚴格遵守的紀律和制度。

第十八條對勞動教養(yǎng)人員，應當按照性別、年齡、案情性質等不同情況，分別編隊，分別管教。對女勞動教養(yǎng)人員，派女干部管理。

申訴自己的問題；允許他們控告他人的違法亂紀行為。勞動教養(yǎng)管理所對勞動教養(yǎng)人員申訴、控告等信件不得拆檢和扣壓。

第二十條勞動教養(yǎng)人員應遵守下列“五要、十不準”守則；五要是：

（一）要認罪認錯，遵紀守法，服從管教；

（二）要努力學習政治、和技術；

（三）要積極參加生產勞動；

（四）要遵守社會公德，講究文明禮貌；

（五）要擁護共產黨領導和社會主義制度。

十不準是：

（一）不準隨便離開規(guī)定的活動范圍；

（二）不準談論案情、傳習作案手段；

（三）不準留長發(fā)、胡須；

（四）不準閱讀、傳抄黃色的書刊、散布淫亂思想；

（五）不準損壞公物；

（六）不準消極怠工、抗拒勞動；

（七）不準拉幫結伙、打架斗毆；

（八）不準酗酒、賭博、偷盜；

（九）不準敲詐勒索、相互饋贈。

（十）不準相互包庇、載贓陷害。

第二十一條勞動教養(yǎng)人員的班、組長，應當物色表現(xiàn)好的勞動教養(yǎng)人員擔任，并由中隊干部集體選定。班、組長的任務是：協(xié)助干部搞好本班、組的勞動、學習、生活、衛(wèi)生等事務性工作。對班、組長應當經常教育考核，對稱王稱霸，為非作歹的，隨時撤換，嚴肅處理。

第二十二條勞動教養(yǎng)管理所不準使用勞動教養(yǎng)人員管錢、管賬、管倉庫、管檔案卡片，充當采購員，或外出公干、替寫文件材料。

第二十三條勞動教養(yǎng)人員在節(jié)、假日、原則上就地休息；勞動教養(yǎng)期執(zhí)行半年以上，表現(xiàn)好的，或者有特殊情況的，經勞動教養(yǎng)管理所批準，可以準假或放假回家探望，路費自理。

第二十四條勞動教養(yǎng)人員的現(xiàn)金、票證和貴重物品，由勞動教養(yǎng)管理所代為保管，解除勞動教養(yǎng)時發(fā)還。

第二十五條勞動教養(yǎng)人員檔案，實行分級管理。勞動教養(yǎng)管理所管理勞動教養(yǎng)決定書、勞動教養(yǎng)通知書、提前解除勞動教養(yǎng)、延長勞動教養(yǎng)期限等批示和綜合、結案材料；中隊管理勞動教養(yǎng)期間的考核、評比、獎懲、鑒定和解除勞動教養(yǎng)通知書等材料。

第二十六條勞動教養(yǎng)管理所的護衛(wèi)武裝由人民武裝警察擔任。

護衛(wèi)武裝的任務是：

（一）負責維護勞動教養(yǎng)場所的秩序和安全，防御外部壞人搗亂、襲擊和破壞；

（二）協(xié)助勞動教養(yǎng)場所制止勞動教養(yǎng)人員鬧事和逃跑；

（三）配合勞動教養(yǎng)管理所做好護送成批勞動教養(yǎng)人員的工作。

發(fā)現(xiàn)勞動教養(yǎng)人員聚眾鬧事、逃跑等情況，經口頭警告制止無效時，及時報告勞動教養(yǎng)管理所領導處理，不得開槍。

當遇有勞動教養(yǎng)人員行兇、搶奪執(zhí)勤人員的武器或威脅執(zhí)勤人員生命安全，采取其他措施不能制止時，可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》執(zhí)行。

護衛(wèi)武裝的負責人應參加勞動教養(yǎng)管理所的領導。勞動教養(yǎng)管理所對護衛(wèi)武裝實行業(yè)務指導。

第二十七條對逃跑的勞動教養(yǎng)人員，應當立即追回，

并通知原住地公安機關。追回途中可以押解，路途遠的可以臨時寄押在行政拘留所或看守所。

對在勞動教養(yǎng)期間行兇、煽動鬧事或有其他現(xiàn)行危險行為的，經勞動教養(yǎng)管理所領導批準，可以禁閉。禁閉不得超過10天。其中個別情節(jié)嚴重的，可以使用戒具，戴戒具不得超過7天。嚴禁戴背銬、腳鐐。

第二十八條對勞動教養(yǎng)人員應當以政治思想為主，結合進行文化科學教育，生產技術教育。堅持理論聯(lián)系實際，因人施教，疏通引導，以理服人的原則，使他們轉變思想，改邪歸正。

第二十九條對勞動教養(yǎng)人員的政治教育，應當以社會主義法制、道德品質和革命人生觀教育為中心，進行“五講（講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、講秩序、講道德）、“四美”（心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美）教育，開展“學雷鋒，做新人”的活動，采取上課、討論、個別談話、舉辦展覽、外出參觀等方法，并運用社會力量，組織家屬勸教，邀請原單位、等街道組織、社會知名人士、英雄人物、勞動模范和解除勞動教養(yǎng)后表現(xiàn)好的人給勞動教養(yǎng)人員作報告等多種方式，進行教育。

第三十一條勞動和生產技術教育，應當結合勞動生產進行講授。有條件的單位，可以結合生產進行職業(yè)教育。

第三十二條教育時間，在一般情況下，每天不少于3小時，勞動不超過6小時。

第三十三條勞動教養(yǎng)管理所設立教育機構。大中隊設教育干事和若干專職教員，還可以選擇勞動教養(yǎng)人員中文化技術較高、表現(xiàn)較好的進行講課。

第三十四條勞動教養(yǎng)人員政治教材和教育計劃，由省、自治區(qū)、直轄市公安機關勞動教養(yǎng)工作管理機構編寫和制定，勞動教養(yǎng)管理所具體安排實施。定期研究勞動教養(yǎng)人員的思想動態(tài)，檢查教育效果，總結工作經驗。

第三十五條勞動教養(yǎng)管理所應當設置教室、圖書館、閱覽室，運用電影、電視、廣播等進行輔助教育。經常組織勞動教養(yǎng)人員文體活動，編寫墻報，自編自演有教育意義的文藝節(jié)目。

第三十六條在勞動教養(yǎng)人員中，應當經常勞動、學習、體育、衛(wèi)生評比活動，定期評選勞動教養(yǎng)積極分子。

第三十七條勞動教養(yǎng)人員入所時，要進行認罪認錯教育，所規(guī)紀律教育；出所前，要進行遵紀守法和前途教育，并作出鑒定。

第三十八條組織勞動生產，應當從有利于勞動教養(yǎng)人員的教育改造和期滿后就業(yè)的目的出發(fā)。生產計劃指標應當?shù)陀谕悋鵂I企業(yè)。

第三十九條勞動教養(yǎng)的生產，應當因地制宜。主要從事勞動密集性的、操作簡便的農業(yè)、手工業(yè)和加工工業(yè)、建材工業(yè)。從事農業(yè)的，應當積極多種經營，發(fā)展工副業(yè)生產。

第四十條對勞動教養(yǎng)人員的.生產工種和勞動定額，應當按照他們的性別、年齡、體力、技術條件，適合確定，并注意發(fā)揮他們的技術專長。第四十一條勞動教養(yǎng)管理所必須嚴格遵守國家的財經紀律和制度，有權拒絕任何機關或個人擅自抽調、占用、挪用勞動教養(yǎng)管理所的設備、土地、勞力、物資、產品和資金。

第四十二條勞動教養(yǎng)管理所應當貫徹勤儉辦事業(yè)的方針，實行經濟核算，建立健全各項生產規(guī)章制度。根據(jù)勞動教養(yǎng)生產的特點，加強計劃管理、財物管理、勞動管理，建立勞動教養(yǎng)人員的生產崗位責任制。

第四十三條勞動教養(yǎng)管理所應當建立安全制度，設置安全設置，

嚴格防止發(fā)生工傷事故，搞好文明生產。按照國家規(guī)定的同類國營企業(yè)的標準，發(fā)給勞動保護用品和保健食物。

第四十四條勞動教養(yǎng)人員中原是職工的，在勞動教養(yǎng)期間，一般保留公職，但不計工齡。

第四十五條勞動教養(yǎng)管理所應當根據(jù)勞動教養(yǎng)人員從事的生產類型、技術高低和生產的數(shù)量、質量，發(fā)給適當工資。勞動教養(yǎng)人員的工資，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的公安機關單獨編造計劃，報請同級人民政府審查批準后下達執(zhí)行。勞動教養(yǎng)人員逃跑、曠工、抗工的日期，不計算勞動教養(yǎng)期限，并扣發(fā)工資。

第四十六條勞動教養(yǎng)人員的被服自理。布票、棉花票，按當?shù)鼐用穸抗獦藴拾l(fā)給。對無家或確有困難的，可由勞動教養(yǎng)管理所提出需要補助的人數(shù)及所有布匹、棉花的數(shù)量，報請當?shù)厣虡I(yè)部門予以供應。

第四十七條勞動教養(yǎng)管理所應設立生活管理機構，各級都要有1名領導干部主管生活、衛(wèi)生工作。

勞動教養(yǎng)人員的食堂應單獨設置，口糧、副食品按照國營企業(yè)同工種定量標準供應；在規(guī)定范圍內，盡量調劑改善，保證他們吃夠標準，吃熟、吃熱、吃得衛(wèi)生。按月公布伙食賬目，嚴禁克扣。應當照顧少數(shù)民族的生活習慣。

第四十八條勞動教養(yǎng)人員的宿舍，應光線明亮，空氣流通。住房面積，每人不得少于3平方米。

建立衛(wèi)生制度，定期檢查評比。勞動教養(yǎng)人員應當定期理發(fā)、洗澡、洗曬衣被，每天打掃衛(wèi)生，定期大掃除，消滅臭蟲、虱子，經常保持室內外整潔。并注意做好勞動教養(yǎng)場所的整修和綠化。注意勞逸結合，保證勞動教養(yǎng)人員每天睡眠8小時。

第四十九條勞動教養(yǎng)管理所設置醫(yī)院或衛(wèi)生所，購置必要的醫(yī)療設備。要貫徹“預防為主”的方針，定期對勞動教養(yǎng)人員進行檢查。對患病人員的生活要適當照顧。病重的，經主管勞動教養(yǎng)機關批準，征得家屬同意，通知當?shù)毓才沙鏊梢运饩歪t(yī)。所外就醫(yī)人員，除工傷外，醫(yī)藥費用由本人自理。要經常檢查了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn)，病愈后應當及時收回。

第五十條勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間因公和非因公致殘，在解除勞動教養(yǎng)時，其殘廢補助費，是保留公職的，按國家職工對待；原無工作的，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十一條勞動教養(yǎng)人員正常死亡的由醫(yī)院做出死亡鑒定；非正常死亡的由法醫(yī)做出鑒定，報告當?shù)厝嗣駲z察院檢驗后，通知其家屬或原工作單位，共同研究處理，并報告原審批機關。家屬或原單位不來的，由勞動教養(yǎng)管理所處理。其遺留財物，在半年內不領的上交國庫。

第五十二條勞動教養(yǎng)人員的通信，不檢查。會見家屬時，不旁聽，家屬當天不能返回的，應當按排食宿；有居住條件的，允許夫婦同居。

第五十三條勞動教養(yǎng)人員與國外親屬會見和通電話，經勞動教養(yǎng)管理所批準。

第五十四條勞動教養(yǎng)人員家屬送來的衣物和食品，一般不應限制。

第五十五條建立勞動教養(yǎng)人員的考核手冊，記載他們遵守紀律制度、學習、勞動等現(xiàn)實表現(xiàn)。實行周檢查、月小結、半年評比、年終鑒定的考核制度。

第五十六條對勞動教養(yǎng)人員應當實行賞罰嚴明的獎懲制度。獎勵面要大，懲罰面要小。

第五十七條勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間有下列表現(xiàn)之一的，分別給予表揚、記功、物質獎、減期或提前解除勞動教養(yǎng)等獎勵：

（一）一貫遵守紀律，努力學習，積極勞動，對所犯罪錯確有悔改表現(xiàn)的；

（二）一貫努力改造，并幫助他人履行有顯著成效的；

（三）揭發(fā)和制止他人的違法犯罪行為，經查明屬實的；

（四）在搶救國家財產，消除災害、事故中有貢獻的；

（五）經常完成或超過完成生產任務的；

（六）厲行節(jié)約，愛護公物有顯著成績的；

（七）在生產技術上有革新或發(fā)明創(chuàng)造的；

（八）有其它有利于國家和人民的突出事跡的；提前解除勞動教養(yǎng)，一般不超過原勞動教養(yǎng)期限1/2。

（一）散布腐化墮落思想，妨礙他人改造的；

（二）不斷抗拒教育改造，經查證確系無理取鬧的；

（三）不斷消極怠工，不服從指揮，抗拒勞動的；

（四）拉幫結伙，打架斗毆，經常擾亂管理秩序的；

（五）拉攏落后人員，打擊積極改造人員的；

（六）傳授犯罪伎倆或教唆他人違法，情節(jié)較輕的；

（七）逃跑、組織逃跑或逃跑作案情節(jié)較輕的；

（八）有流氓、盜竊、詐騙等行為，情節(jié)較輕的；

（九）造謠惑眾、蓄意破壞或行兇報復，情節(jié)較輕的；

（十）有其他違法犯罪行為的。

延長勞動教養(yǎng)期，累計不得超過1年。

第五十九條對勞動教養(yǎng)人員實施獎懲的批準權限；

（一）表揚、記功、物質獎勵、警告、記過，由勞動教養(yǎng)管理所批準；

（二）提前解除勞動教養(yǎng)，延長和減少勞動教養(yǎng)期限，由勞動教養(yǎng)管理委員會批準。

第六十條勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)期間進行犯罪活動，觸犯刑律的，由主管公安機關偵查，報請人民檢察院審查批捕、審查起訴。

第六十一條勞動教養(yǎng)管理所對勞動教養(yǎng)期滿的人，應當按照解除勞動教養(yǎng)，

發(fā)給“解除勞動教養(yǎng)證明書”和路費。原住地公安機關應當憑“解除勞動教養(yǎng)證明書”給予落戶。

第六十二條解除勞動教養(yǎng)人員的檔案，由省、自治區(qū)、直轄市和大中城市的勞動教養(yǎng)工作管理局、處統(tǒng)一保管。勞動教養(yǎng)鑒定材料可以隨人轉出。

第六十三條勞動教養(yǎng)人員解除勞動教養(yǎng)后，原來有工作的，介紹回原單位；原來沒有工作的，回戶口所在地街道進行就業(yè)登記，生活確有困難的，由當?shù)孛裾块T給予社會救濟；家住農村的，介紹回原生產隊，參加勞動。

第六十四條勞動教養(yǎng)管理所對解除勞動教養(yǎng)的人，應當有計劃地重點審查了解，考核教育改造效果，總結工作經驗。

第六十五條下列五種人勞動教養(yǎng)期滿后，除確實已經改造好的以外，應注銷本人城市戶口，留場就業(yè)。

（一）勞動教養(yǎng)解除勞教后，3年內犯罪重新勞動教養(yǎng)的；

（二）勞動教養(yǎng)人員逃跑后，5年內犯罪延長勞動教養(yǎng)期限的；

（三）刑滿釋放后，又違法犯罪，處以勞動教養(yǎng)的；

（四）在勞動教養(yǎng)場所繼續(xù)違法犯罪，延長過勞動教養(yǎng)期限一年的；（五）屢次逃跑，延長過勞動期限1年的。

家居農村，小城市和大中城市市轄縣的勞動教養(yǎng)人員，解除勞動教養(yǎng)后，不留就業(yè)。

解教留場就業(yè)已滿確實改造好的，應當準予返回原住大中城市。

解教留場就業(yè)的，準予返回原住大中城市的，均由勞動教養(yǎng)所提出意見，報請主管勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準。

第六十六條勞動教養(yǎng)工作干部必須認真貫徹執(zhí)行勞動教養(yǎng)工作的方針和政策，嚴格遵守國家法律。

處理任何問題，都要堅持調查研究，實事求是，防止主觀片面，草率從事。

第六十七條勞動教養(yǎng)工作干部要建立崗位責任制。要深入現(xiàn)場，組織和檢查勞動教養(yǎng)人員的學習、生產、生活情況；認真執(zhí)行夜間值班、查鋪制度，作到24小時有人管；切實了解和掌握勞動教養(yǎng)人員的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。加強請示報告制度。一切重大問題，要及時上報。

第六十八條勞動教養(yǎng)工作干部，要苦練基本功。

中、小隊的干部必須做到“四知道”，熟悉本隊勞動教養(yǎng)人員的下列情況：

（一）姓名、住址和體貌特征；

（二）簡歷、主要違法犯罪事實和勞動教養(yǎng)期限；

（三）家庭情況和主要社會關系（包括同伙）；

（四）現(xiàn)實表現(xiàn)。

大隊的干部和管教干事對本大隊好壞典型人物，應當做到“四知道”。

第六十九條勞動教養(yǎng)工作干部必須認真執(zhí)行“黨政干部三大紀律、八項注意”，“公安人員八大紀律、十項注意”，并遵守下列紀律：

（一）不準打罵、體罰、侮辱、虐待勞動教養(yǎng)人員；

（二）不準克扣、挪用、侵吞國家供應勞動教養(yǎng)人員的口糧、財物；

（三）不準使用勞動教養(yǎng)人員干私活；

（四）不準接受勞動教養(yǎng)人員及其家屬親友的饋贈；

（五）不準違反國家財經紀律，弄虛作假，請客送禮，假公濟私。

程序員管理的心得體會簡短篇三

不知不覺做軟件已經做了十年，有成功的喜悅，也有失敗的痛苦，但總不敢稱自己是高手，因為和我心目中真正的高手們比起來，還差的太遠。世界上并沒有成為高手的捷徑，但一些基本原則是可以遵循的。

1.扎實的基礎。數(shù)據(jù)結構、離散數(shù)學、編譯原理，這些是所有計算機科學的基礎，如果不掌握他們，很難寫出高水平的程序。據(jù)我的觀察，學計算機專業(yè)的人比學其他專業(yè)的人更能寫出高質量的軟件。程序人人都會寫，但當你發(fā)現(xiàn)寫到一定程度很難再提高的時候，就應該想想是不是要回過頭來學學這些最基本的理論。不要一開始就去學oop，即使你再精通oop，遇到一些基本算法的時候可能也會束手無策。

2.豐富的想象力。不要拘泥于固定的思維方式，遇到問題的時候要多想幾種解決問題的方案，試試別人從沒想過的方法。豐富的想象力是建立在豐富的知識的基礎上，除計算機以外，多涉獵其他的學科，比如天文、物理、數(shù)學等等。另外，多看科幻電影也是一個很好的途徑。

3.最簡單的是最好的。這也許是所有科學都遵循的一條準則，如此復雜的質能互換原理在愛因斯坦眼里不過是一個簡單得不能再簡單的公式：e=mc2。簡單的方法更容易被人理解，更容易實現(xiàn)，也更容易維護。遇到問題時要優(yōu)先考慮最簡單的方案，只有簡單方案不能滿足要求時再考慮復雜的方案。

4.不鉆牛角尖。當你遇到障礙的時候，不妨暫時遠離電腦，看看窗外的風景，聽聽輕音樂，和朋友聊聊天。當我遇到難題的時候會去玩游戲，而且是那種極暴力的打斗類游戲，當負責游戲的那部分大腦細胞極度亢奮的時候，負責編程的那部分大腦細胞就得到了充分的休息。當重新開始工作的時候，我會發(fā)現(xiàn)那些難題現(xiàn)在竟然可以迎刃而解。

5.對答案的渴求。人類自然科學的發(fā)展史就是一個渴求得到答案的過程，即使只能知道答案的一小部分也值得我們去付出。只要你堅定信念，一定要找到問題的答案，你才會付出精力去探索，即使最后沒有得到答案，在過程中你也會學到很多東西。

6.多與別人交流。三人行必有我?guī)煟苍S在一次和別人不經意的談話中，就可以迸出靈感的火花。多上上網，看看別人對同一問題的看法，會給你很大的啟發(fā)。

7.良好的編程風格。注意養(yǎng)成良好的習慣，代碼的縮進編排，變量的命名規(guī)則要始終保持一致。大家都知道如何排除代碼中錯誤，卻往往忽視了對注釋的排錯。注釋是程序的一個重要組成部分，它可以使你的代碼更容易理解，而如果代碼已經清楚地表達了你的思想，就不必再加注釋了，如果注釋和代碼不一致，那就更加糟糕。

8.韌性和毅力。這也許是“高手”和一般程序員最大的區(qū)別。agoodprogrammingis99%sweatand1%coffee。高手們并不是天才，他們是在無數(shù)個日日夜夜中磨練出來的。成功能給我們帶來無比的喜悅，但過程卻是無比的枯燥乏味。你不妨做個測試，找個10000以內的素數(shù)表，把它們全都抄下來，然后再檢查三遍，如果能夠不間斷地完成這一工作，你就可以滿足這一條。

程序員管理的心得體會簡短篇四

第一段：引言（首先，介紹程序員管理的背景和重要性）。

程序員管理是現(xiàn)代項目管理中至關重要的一環(huán)。在數(shù)字化時代，軟件作為企業(yè)發(fā)展的關鍵要素，程序員的工作和貢獻也日益受到重視。然而，團隊管理對于程序員來說并不容易，因為他們通常都是高度專業(yè)化的技術人員，對于管理工作之外的其他事務不太擅長。在我多年的程序員管理經驗中，逐漸形成了一些心得和體會。

第二段：提出程序員管理的挑戰(zhàn)（介紹程序員管理的特點和困境）。

程序員管理與其他崗位的管理存在著顯著的差異。首先，程序員通常在自己的崗位上獨立操作，需要考慮的因素很多，如技術選擇、代碼設計等，這就要求管理者需要充分了解技術，與程序員保持溝通和交流。其次，程序員的思維方式獨特，他們更注重個人發(fā)揮和創(chuàng)造力，因此管理者需要學會平衡團隊和個人的關系。此外，程序員的時間安排往往較為自由靈活，管理者需要找到一種既能保持工作效率又能滿足員工個性化需求的管理方式。

第三段：增強團隊凝聚力與交流（加強團隊溝通和合作）。

建立和諧的團隊氛圍是程序員管理的關鍵。我發(fā)現(xiàn)，通過增加定期團隊會議和工作坊的方式，可以提高團隊協(xié)同效率和凝聚力。在團隊會議中，大家可以分享項目進展、遇到的問題和解決方案，共同探討工作中的挑戰(zhàn)，并針對不同員工的需求，組織相應的培訓和技術交流會。此外，通過經常性的團隊活動，如聚餐、戶外游玩等，可以增強隊員之間的友好關系和感情聯(lián)結。

第四段：激發(fā)員工潛力與自主性（促進員工成長與進步）。

激發(fā)員工的潛力是程序員管理的另一個重要任務。我發(fā)現(xiàn)，給予員工自主性和發(fā)展空間是激勵員工的有效方法。首先，在任務分配上，給予員工足夠的授權和決策權，讓他們能夠參與項目決策，提高工作的主動性和責任感。其次，提供給員工定期的學習機會，鼓勵他們參加技術培訓和學術活動，提升自身的技術水平和綜合素質。最后，及時給予員工反饋和肯定，讓他們感受到成長和進步的價值，增強對工作的熱情和動力。

第五段：解決沖突和問題（處理團隊的矛盾）。

在程序員管理中，不可避免地會出現(xiàn)矛盾和問題。處理好這些沖突是管理者的一項重要職責。首先，要注重溝通，學會傾聽和關心員工的需求和問題。當發(fā)現(xiàn)矛盾出現(xiàn)時，要及時采取行動，采用適當?shù)姆绞竭M行溝通和解決。其次，要公正公平地對待每個員工，提供公平的晉升機會和待遇，避免出現(xiàn)團隊內部的不滿和離職情況。最重要的是要保持冷靜和耐心，尊重員工的個體差異，尋求雙方都能接受的解決方案。

程序員管理是一項具有挑戰(zhàn)性的任務，但只要我們掌握恰當?shù)墓芾矸椒ǎ湍軌蛴行У靥岣邎F隊的協(xié)同效率和凝聚力。在管理過程中，建立和諧的團隊氛圍，提高員工的自主性和發(fā)展空間，及時處理問題和沖突，都是至關重要的。我堅信，通過良好的管理實踐，我們可以不斷提高團隊的工作品質和員工的滿意度，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

程序員管理的心得體會簡短篇五

作為一個程序員，除了擁有扎實的技術和編碼能力，管理團隊和協(xié)調項目的能力也是必不可少的。在我長期擔任項目經理和團隊負責人的經驗中，我積累了一些管理心得和體會，希望能為其他程序員提供一些參考。在這里，我將分享我的管理心得，與大家一同探討如何成為一個優(yōu)秀的程序員兼管理者。

首先，作為一個程序員兼管理者，培養(yǎng)良好的溝通能力至關重要。無論是與團隊成員溝通，還是與其他部門和客戶溝通，清晰準確地表達團隊的需求和進展是至關重要的。良好的溝通能力可以避免管理者與團隊成員之間的誤解和沖突，提高工作效率和合作品質。為了提高自己的溝通能力，我經常參與團隊討論和會議，并與團隊成員進行一對一的反饋和交流，以了解他們的需求和困難，并在溝通中積極傾聽和理解別人的觀點和意見。

其次，作為一個程序員兼管理者，建立積極的工作氛圍和團隊文化是至關重要的。一個團結、和諧和積極向上的工作環(huán)境可以激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力和潛力，推動項目的順利進行。為了建立這樣的工作氛圍，我經常組織團隊活動、慶祝重要節(jié)點和成果，鼓勵團隊成員互相支持和合作。此外，我也十分注重在團隊中培養(yǎng)和傳承團隊文化，將價值觀和團隊精神傳遞給新的成員，使其融入團隊并快速進入工作狀態(tài)。

第三，作為一個程序員兼管理者，靈活應對變化和挑戰(zhàn)的能力是必不可少的。在項目開發(fā)過程中，難免會遇到各種問題和困難，如技術難題、進度壓力、變更需求等。在這些變化和挑戰(zhàn)面前，一個良好的管理者應該具備解決問題的能力和調整計劃的靈活性。為了應對這些挑戰(zhàn)，我堅持學習和更新自己的技術知識，并與團隊成員密切合作，共同解決問題和克服困難。在項目進展中，我會及時調整計劃和資源，以確保項目的順利進行。

第四，作為一個程序員兼管理者，注重個人成長和團隊發(fā)展是維持團隊活力和推動項目成功的關鍵。作為管理者，我不僅關注項目進度和質量，還關心團隊成員的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。我會與團隊成員定期進行績效評估和目標設定，設立發(fā)展規(guī)劃，并提供培訓和學習機會，激勵他們持續(xù)學習和提升技術能力。除此之外，我還鼓勵團隊成員相互交流和分享經驗，營造一個學習型的團隊文化，促進團隊整體的發(fā)展和成長。

最后，作為一個程序員兼管理者，保持工作和生活的平衡是非常重要的。管理工作常常會帶來一定的壓力和負擔，如果無法做到工作與生活的平衡，會影響到個人的健康和工作效率。為了保持平衡，我會合理安排工作時間和項目優(yōu)先級，并且與團隊成員進行合理的任務分配和資源管理。除了工作之外，我還鼓勵團隊成員參加休閑娛樂活動，放松身心，以提高工作效能和團隊凝聚力。

作為一個程序員兼管理者，我相信這些管理心得和體會可以為其他程序員提供一些幫助和啟示。通過培養(yǎng)良好的溝通能力、建立積極的工作氛圍、靈活應對變化和挑戰(zhàn)、注重個人成長和團隊發(fā)展以及保持工作和生活的平衡，我們可以成為優(yōu)秀的程序員兼管理者，為團隊和項目的成功做出貢獻。

程序員管理的心得體會簡短篇六

作為一個程序員，管理團隊可能不是我們最擅長的領域，但是隨著經驗和職位的提升，我們不可避免地需要承擔一定的管理責任。在我多年的工作經驗中，我領悟到一些管理心得，希望能夠與大家分享。

首先，對團隊成員要始終保持尊重和信任。作為管理者，我們不應該忽視或低估團隊成員的能力和貢獻，而是要用欣賞和信任的態(tài)度來對待他們。沒有人喜歡被指手畫腳，過于干擾或管理過度可能會限制團隊成員的創(chuàng)造力和主動性。因此，我們應該在適當?shù)臅r候放手，給予團隊成員更多自主決策和發(fā)展的機會。只有真正尊重和信任團隊成員，才能激發(fā)他們的潛力，推動整個團隊的進步。

其次，及時的溝通是管理團隊中至關重要的一環(huán)。程序員們通常傾向于獨自工作和專注于自己的任務，容易忽視與他人的溝通。然而，管理團隊需要更多的溝通和協(xié)作。及時分享項目的目標和計劃，清晰地傳達任務的優(yōu)先級和期望，以及定期開展團隊會議，這些都能夠幫助團隊成員了解整體的目標，并保持團隊的合作和緊密的交流。同時，作為管理者，我們也應該及時聽取團隊成員的反饋和意見，以便能夠更好地理解和滿足他們的需求。

第三，要注重激勵和獎勵團隊成員。我們都希望自己的工作得到認可和贊賞，激勵和獎勵不僅可以提高團隊成員的積極性，還可以增強團隊的凝聚力和歸屬感。獎勵可以是物質和非物質的，例如額外的獎金、晉升或信任，也可以是簡單的口頭表揚和感謝。此外，為了激勵和獎勵團隊成員，我們還可以提供培訓和發(fā)展機會，幫助他們不斷提高技能和專業(yè)知識。

第四，管理團隊需要具備決策能力和解決問題的能力。作為管理者，我們有責任在困難和復雜的情況下做出正確的決策和解決問題。要認真聽取不同的意見和建議，充分評估不同的選擇，并及時采取行動。同時，我們也需要勇于承擔責任和承擔風險，如果犯了錯誤，我們應該坦誠地承認并及時糾正。通過有效的決策和解決問題能力，我們能夠保持團隊的穩(wěn)定，及時應對挑戰(zhàn)和變化。

最后，一個優(yōu)秀的程序員管理者還應該具備良好的自我管理能力。團隊的管理離不開個人的管理，我們需要明確自己的目標和優(yōu)先事項，并合理安排時間和資源。同時，要時刻關注個人的成長和發(fā)展，不斷學習和提升自己的技能。自我管理還包括保持積極的心態(tài)和情緒控制能力，遇到困難和挫折時能夠冷靜應對并找到解決辦法。只有全面管理好自己，才能更好地管理團隊。

作為一個程序員的管理者，管理團隊可能是一個新的挑戰(zhàn)，但也是一個寶貴的機會。通過尊重和信任團隊成員、及時的溝通、激勵和獎勵、具備決策和解決問題能力以及良好的自我管理能力，我們能夠更好地管理團隊，推動團隊的發(fā)展和進步。當我們學會了這些管理心得，并能夠靈活應用時，我們將成為一名優(yōu)秀的程序員管理者，為團隊的成功做出貢獻。

程序員管理的心得體會簡短篇七

實習過程中需要寫。

實習周記。

實習結束之后需要寫。

實習總結。

心得，程序員也不例外，程序員實習結束之后需要為自己的工作寫實習總結。下面是本站帶來的程序員實習的心得體會，歡迎欣賞。

對于我們初次接觸項目的人，來說本項目，是我們自學能力的一次測試(有些東西自己從來沒有接觸過)，也是對我們所學的基礎知識的測試。在本程序中我學到了不少的知識，但也發(fā)現(xiàn)了很多不足之處。我學到了ssh框架的基本工作流程，并且將自己在學校學到的知識進行了整理。了解了在做項目的時候最重要的并不是寫代碼，而是去了解我們要做什么，怎么做，對工作流程的理解及需求的分析。自己的不足之處，如：

1、自己的知識僅限于在書本上，對項目有一點了解。

2、自己的動手能力太差，了解一定的原理但自己寫不出來。

3、自己的知識有限，還需加強。

4、自己的思路不清晰，盲目的去完成項目。

5、與團體的合作能力很弱。

6、團體的不足之處：

團隊的不足如下：

1、在剛做項目的時候都是自己寫自己的，沒有做到互補(學的好的帶著學的不好的人)。

2、在遇到問題的時候沒有坐在一起討論，只管自己解決自己的問題。

以上是我的總結，在本項目中還存在這很多的小問題，還需要進一步的加強自己。

vss,mvc,qa,cmmi,我對java,jsp,xml的一竅不通根本不值一提。大家都不想輸在"起點",所以都默契地在加班,這樣一直持續(xù)了實習的兩個月。

剛來的時候"始業(yè)教育"顯得慢吞吞,我們還經常盤算去哪哪玩之類的。我和flysky(20個新生里唯一一個南區(qū)的兄弟,軟件學院的)還經常出去吃各種小吃,每到一處都嘗嘗本地的風味,這是他的習慣。之后開始的培訓還不是很難過,java,c++,oracle,老師們講的很"好",可以說是非常好,好得我們沒有幾個人能聽懂。大家開始發(fā)愁,我也是每天晚上都基本看書到10點。

"我心說得虧哥們我還練過",來之前的2月份我就自己買了一本thinkinginjava,看懂看不懂怎么說也算是準備了一下java。c++雖說沒去上過課,但憑我的直覺我就一下看中這東西很有用,自己也看過一陣。至于oracle,雖然不了解,但畢竟因為佩服"云飛揚"的性格和敬業(yè)精神,咱sql選修也不是白混的。專業(yè)倒還有點"基礎",再加上咱這自學能力也不是吹的,基本維持?？傻鹊胶髞淼娜照Z課就全迷糊了:本就沒有語言天賦,再加上記憶嚴重欠缺,總是特別害怕去上日語課。不過特別喜歡那個老師說話的感覺,加上她一直對我都很好,所以還是很用心的學著。

程序員。

隨著培訓的收尾,我們開始正式進入項目。從需求分析,概要設計到詳細設計,我們一步一步的開始接觸軟件開發(fā)的每個細節(jié)。最受不了的就是每天都要記"周報",填寫自己的勞動成果。因為這個我還被qa通報了好幾次呢,真的很郁悶。其實現(xiàn)在我很感謝這種制度化的東西,某些情況下好習慣的養(yǎng)成是要靠強制來確保的。詳細設計之后就是企盼已久的編碼,我心想終于可以做點"正事"了?，F(xiàn)在回頭一看才知道,其實編碼只占軟件開發(fā)的整個過程勞動量的1/4左右,而且其他的環(huán)節(jié)也不是想象中的那么無足輕重。

編碼我其實做的很不好,主要是因為需求分析階段就沒有認真仔細的理解需求和規(guī)格說明,加上編碼時一個關鍵時段我回校和老同學敘舊。那陣項目經理(pm)就經常和我們說,"有問題自己想辦法,不要經常問我"。pm其實是在叫我們自己醞釀,遇到難題只有"憋"一"憋"才能有真的收獲。而我不在的那三天正好是大家技術/思路上的一個"躍遷",很多難題的解決方法都基本成熟,大家的編碼也接近50%了,所以回來時我感覺已經掉隊很多。再一個就是編碼中期時機器出問題,環(huán)境搭不上了,這使我更加緊張和急躁,大大影響了我的士氣。后來利用五一其間的加班我終于趕完了自己的模塊,達到了第一個里程碑。其實從發(fā)現(xiàn)落后到加班趕完這段經歷,對我來說也具有里程碑的意義。不僅考驗了我自己的能力和心理素質,也證明了我對集體的責任感和合作意識。我可以叫別人來幫我做趕上進度,但那樣我會錯過自己學習的機會,以后再遇到難題我還是不行;我也可以硬著頭皮導致項目延期,那樣我以后的日子保證不好過,而且這么做也不符合我的性格。事實證明我頂住壓力獨立完成任務不管是對集體還是對我個人都是一件大好事。

緊張的編碼之后是單體測試,很多人都在繼續(xù)編碼,原來大家的編碼都是沒有完全做完。本是自己給自己挑毛病的過程,我們卻都用來完成之前沒有完成的任務,說來不禁可笑。單體測試之后就是惡夢一樣的系統(tǒng)測試。傳說系統(tǒng)測試壓力很大,測試組找到bug上報后這邊就得限期修改,之后提交給測試組進行下一輪的測試,回歸若干次,測試結束后產品達到允許的缺陷率才可以出荷。不過由于這時已經有人要返校體檢,其他人也軍心渙散導致集體"早退",測試沒有很正式的進行,只是簡單的做了一下界面的統(tǒng)一和功能的檢查,連性能測試都沒做。不能不說是實習的一個敗筆。

回想整個實習,不到10周時間我們從學生開始轉變?yōu)閱T工,從對公司完全陌生到有了一定的了解,不管是處世為人還是技術思想我們都有確確實實的進步。

再結合我自己來看一看。最大的收獲就是我克服了有些自大的壞毛病,虛心的向別人學習。我知道這就是我練習與不同類型的人適應,交流的開始。技術上自不必說,我絕對學到了以前在學校一年也不一定學到的東西,這就是一個態(tài)度的問題。"態(tài)度決定一切",這句話太有道理了。另外一點遺憾就是小孟說的,我似乎也感到自己有點"工作狂"的味道。為了拿下那些代碼和bug,我有好幾周都連續(xù)加班到晚上11點,由于工作占用了時間,我連以前一直的跑步都沒堅持下去。這樣不是好兆頭,我必須要養(yǎng)成合理的作息制度,不管工作怎樣忙,必須不能占用自己的作息時間。還有一個就是和別人的交往。曾因為一些小事分別和老胡和哲明鬧了不愉快,幸好后來都說開了,大家沒計較。我一定要嚴謹,克制,絕對不在以后的正式工作中做這樣的蠢事。

總體來說,我對實習充滿了快樂的回憶,也許是因為我在大學的生活過于平淡和壓抑。希望我可以延續(xù)這樣的快樂,將自己帶上事業(yè)的頂峰。

時間一晃而過，轉眼間到公司已經兩個多月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在段時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步。

來這個公司雖然才短短兩個月，收獲挺多的，由對項目的一竅不通到現(xiàn)在對它的流程以及相關的技術都有所了解，也讓我深深體會到了溝通自學的重要性。所以我們每一步都有要集中注意力，爭取把每一步都做好。

那個打擊呀，辛苦了幾天幾夜,最終卻是這樣的一個結果?？纱驌魵w打擊,我們又得重新來做!相對而言,我們這次要比以前有經驗了，一次比一次成熟起來了，在經歷了又一個一天一夜的奮戰(zhàn),我們終于又有新希望了，可是心情剛好,那么又傳來了消息，說他們的數(shù)據(jù)又發(fā)生的變動，有了新的調整,這在以前我們也想過這個問題，也想好好的做，可是我們又一想工廠不是要實用嗎?這方面變化的可能性很小，于是為了方期間我將有變量寫進了代碼之中，這一變,無疑宣布我要失敗了。和我在一起的幾個同事也是這種情況，所以我們這些沒有開發(fā)過軟件的充當軟件高手的新手們又得重新面對新的問題了。

失敗，又一次被打敗!

幾天之后我們又做出了程序，很辛苦,此時我們才明白程序員的不易了，編程是一個見效特別慢的東西，而且對方又看不見，如果一不小心你的程序可能會無法打開，或者是說出現(xiàn)別的什么，那就完了，你幾天的成果就什么也看不見了，不像別的東西，做了，可以讓大家看得見。我的程序在最后的調試時出現(xiàn)了一點小故障，一時間我一點思路也沒有了，所以我失敗了。

當然比表面來看我是失敗了，敗的很慘;可是從某種意義上說我又達到了我的目的，因為只有失敗的人永遠都不會停下思考的腳步，激起了我沉睡的思想，使我一顆盲目的心有了方向，我不能這樣輸了，從那兒倒下去的，我會從那兒站起來的，頂著那么大的壓力,我的體會絕不低于他們中的任何一個人，說實話，在一段實習期間，我真的有點撐不住了，我也想到過放棄，可我不能就這樣輕言放棄，我失敗了，我輸?shù)舻氖羌寄?，不是人?可我退縮了，就會失掉了人格，我將失去了所有，失掉技能我還會追回來的!

人生的每一步旅途中，總有著一道無形的欄桿，每一次跨越需要很多的勇氣，也不是每一次跨越都能夠成功，失敗是不可避免的，主要的是要敢于承認失敗，面對失敗，努力去做，解決它，有這個決心，我想人生會成功的，至少可以無憾!這次我想我會很用心的去學習，盡量把他做到完美，至少我自己要九十分的滿意我才會交出我的作品。

雖然加入公司這個大家庭已經有不短的時間了，對開發(fā)技術掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

通過和大家一段時間的相處，我深切地感受到，我們公司部是一個團結、上進、充滿活力的集體。每天大家都是笑臉相迎，即使面臨很大的工作壓力，辦公室里仍然會聽到笑聲;面對客戶，大家總是熱情真誠;面對技術上的困難，大家總是互相幫助，直至解決難題。整個部門和睦相處，就像一個溫馨的大家庭。而部門領導就是這個家庭中的家長，給每個人很大的空間自由發(fā)揮。從他們身上，我真正體會到了敬人、敬業(yè)、高效、高水平服務的真實意義，體會到了服務部服務、奉獻的意義，體會到了創(chuàng)造完美、服務社會的服務理念，知道了什么是創(chuàng)新就是生活。特別令我感動的是，每當我遇到困難向大家求助時，誰都會無私的告訴我。

我很慶幸自己能在這樣有限的時間里，在這么和諧的氣氛中工作、學習，和同事們一起分享快樂，分擔工作。所以我努力向同事學習，不懂就問，認真完成領導和同事交給我的每一項工作。

實習，是開端也是結束。展現(xiàn)在自己面前的是一片任自己馳騁的沃土，也分明感受到了沉甸甸的責任。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)學習，深入實踐，不斷提升自我，努力創(chuàng)造業(yè)績，繼續(xù)創(chuàng)造更多的價值人生就是經歷著風風雨雨，在風雨中倒下去，然后站起來的時候，那時的彩虹最美麗!

程序員管理的心得體會簡短篇八

不知不覺做軟件已經做了十年，有成功的喜悅，也有失敗的痛苦，但總不敢稱自己是高手，因為和我心目中真正的高手們比起來，還差的太遠。世界上并沒有成為高手的捷徑，但一些基本原則是可以遵循的。

1.扎實的基礎。數(shù)據(jù)結構、離散數(shù)學、編譯原理，這些是所有計算機科學的基礎，如果不掌握他們，很難寫出高水平的程序。據(jù)我的觀察，學計算機專業(yè)的人比學其他專業(yè)的人更能寫出高質量的軟件。程序人人都會寫，但當你發(fā)現(xiàn)寫到一定程度很難再提高的時候，就應該想想是不是要回過頭來學學這些最基本的理論。不要一開始就去學oop，即使你再精通oop，遇到一些基本算法的時候可能也會束手無策。

2.豐富的想象力。不要拘泥于固定的思維方式，遇到問題的時候要多想幾種解決問題的方案，試試別人從沒想過的方法。豐富的想象力是建立在豐富的知識的基礎上，除計算機以外，多涉獵其他的學科，比如天文、物理、數(shù)學等等。另外，多看科幻電影也是一個很好的途徑。

3.最簡單的是最好的。這也許是所有科學都遵循的一條準則，如此復雜的質能互換原理在愛因斯坦眼里不過是一個簡單得不能再簡單的公式：e=mc2。簡單的方法更容易被人理解，更容易實現(xiàn)，也更容易維護。遇到問題時要優(yōu)先考慮最簡單的方案，只有簡單方案不能滿足要求時再考慮復雜的方案。

4.不鉆牛角尖。當你遇到障礙的時候，不妨暫時遠離電腦，看看窗外的風景，聽聽輕音樂，和朋友聊聊天。當我遇到難題的時候會去玩游戲，而且是那種極暴力的打斗類游戲，當負責游戲的那部分大腦細胞極度亢奮的時候，負責編程的那部分大腦細胞就得到了充分的休息。當重新開始工作的時候，我會發(fā)現(xiàn)那些難題現(xiàn)在竟然可以迎刃而解。

5.對答案的渴求。人類自然科學的發(fā)展史就是一個渴求得到答案的過程，即使只能知道答案的一小部分也值得我們去付出。只要你堅定信念，一定要找到問題的答案，你才會付出精力去探索，即使最后沒有得到答案，在過程中你也會學到很多東西。

6.多與別人交流。三人行必有我?guī)?，也許在一次和別人不經意的談話中，就可以迸出靈感的火花。多上上網，看看別人對同一問題的看法，會給你很大的啟發(fā)。

7.良好的編程風格。注意養(yǎng)成良好的習慣，代碼的縮進編排，變量的命名規(guī)則要始終保持一致。大家都知道如何排除代碼中錯誤，卻往往忽視了對注釋的排錯。注釋是程序的一個重要組成部分，它可以使你的代碼更容易理解，而如果代碼已經清楚地表達了你的思想，就不必再加注釋了，如果注釋和代碼不一致，那就更加糟糕。

8.韌性和毅力。這也許是"高手"和一般程序員最大的區(qū)別。agoodprogrammingis99%sweatand1%coffee。高手們并不是天才，他們是在無數(shù)個日日夜夜中磨練出來的。成功能給我們帶來無比的喜悅，但過程卻是無比的枯燥乏味。你不妨做個測試，找個10000以內的素數(shù)表，把它們全都抄下來，然后再檢查三遍，如果能夠不間斷地完成這一工作，你就可以滿足這一條。

這些是我這幾年程序員生涯的一點體會，希望能夠給大家有所幫助。

程序員管理的心得體會簡短篇九

作為一名程序員，我有幸能夠進入這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的行業(yè)。經過一段時間的工作，我逐漸理解到做好程序員這個崗位需要具備的素質和重要性，也積累了一些心得體會。下面我將從專業(yè)技能、溝通能力、團隊合作、學習態(tài)度和工作樂趣五個方面來談談我的心得體會。

首先，作為一名程序員，良好的專業(yè)技能是必不可少的。編程語言、數(shù)據(jù)結構、算法等是程序員工作中的“三大件”。通過不斷學習和實踐，我逐漸掌握了幾種主流編程語言，并且對數(shù)據(jù)結構和算法也有了深入的理解。同時，編程技巧和調試能力也是非常重要的，它們可以讓我寫出高效、優(yōu)雅的代碼，并快速定位和解決問題。在技術上不斷提升自己，不僅可以提高工作效率，還可以提升職業(yè)競爭力。

其次，良好的溝通能力是一個程序員必備的素質。溝通能力不僅僅是指與同事相處的能力，還包括與非技術人員有效溝通的能力。作為程序員，我們經常需要與產品經理、設計師、測試人員等其他角色進行溝通，共同制定和理解項目的需求和目標。只有通過良好的溝通，我們才能夠準確理解需求，并將其轉化為可執(zhí)行的代碼。

第三，團隊合作是非常重要的。在一個項目中，很少有一個人獨立完成所有的任務。良好的團隊合作能力可以讓我們更好地與團隊合作，高效地完成任務。與團隊成員相互配合、相互支持，每個人能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，最終取得優(yōu)秀的結果。此外，團隊合作還可以提升我們與他人相處的能力，培養(yǎng)良好的人際關系，對我們個人和職業(yè)生涯都有很大的好處。

第四，積極的學習態(tài)度是我一直堅持的原則。在這個變化迅速的行業(yè)中，不斷學習和更新知識是非常重要的。技術更新迭代很快，我們必須不斷學習新的技術、新的工具，跟上行業(yè)的發(fā)展。我會通過閱讀書籍、參加培訓課程、參與技術交流活動等方式，持續(xù)學習和提升自己。同時，我也意識到，學習不僅僅是為了獲得技術上的提升，更重要的是為了提高自己的思維能力和解決問題的能力。

最后，我發(fā)現(xiàn)在不斷學習和工作中，我逐漸找到了工作中的樂趣。編程是一項需要動腦筋、解決問題的工作，每當看到自己編寫的代碼運行起來，解決了一個個難題，我會感到非常的滿足和快樂。在工作中，我享受挑戰(zhàn)和突破帶來的成就感，這種成就感也是我一直堅持不懈的動力來源。

總的來說，程序員崗位需要具備的素質和重要性是多方面的。良好的專業(yè)技能、溝通能力、團隊合作、學習態(tài)度和工作樂趣都是成為一個優(yōu)秀的程序員所必備的。我會不斷努力，提升自己，在工作中不斷取得進步和成就，為自己和團隊做出更大的貢獻。

程序員管理的心得體會簡短篇十

程序員管理是一項獨特且具有挑戰(zhàn)性的工作，需要不僅具備優(yōu)秀的技術能力，還需要具備出色的溝通和領導能力。作為一個經驗豐富的程序員管理者，我通過多年的實踐總結出了一些關于程序員管理的心得體會，希望與大家分享。

首先，作為一個程序員管理者，最重要的一點是要尊重和信任你的團隊成員。程序員是高度技術性的工作，需要他們發(fā)揮他們的專業(yè)知識和創(chuàng)造力。毫無疑問，他們對于代碼和項目的理解可能比你更深入。因此，重要的是要傾聽和尊重他們的意見，并對他們所提出的建議表示感激。同時，給予團隊成員足夠的信任和自由，不要過度干預他們的工作，相信他們有能力完成任務。

其次，有效的溝通是實現(xiàn)良好團隊合作的關鍵。作為一個程序員管理者，你需要清晰地傳達項目的目標、任務的優(yōu)先級和期望結果。建立一個開放的溝通氛圍，鼓勵團隊成員提出他們的想法和意見，并及時解決他們的疑問和問題。此外，了解每個團隊成員的溝通風格和偏好，并相應地進行調整，以確保信息可以順利傳遞。

第三，激勵和獎勵團隊成員的努力是激發(fā)團隊活力和創(chuàng)造力的關鍵。一個受到激勵和獎勵的團隊成員更加投入工作，更愿意挑戰(zhàn)自我并提供更好的解決方案。為團隊成員設定明確的目標和挑戰(zhàn)，并及時給予獎勵和反饋，以表彰他們的努力和成就。此外，提供培訓和發(fā)展機會，幫助團隊成員不斷提升技術和職業(yè)能力，也是一種重要的激勵手段。

第四，有效地解決沖突和處理團隊問題是作為一個程序員管理者必備的技能。在團隊工作中，沖突和問題是不可避免的。重要的是要迅速識別和解決問題，以確保團隊的穩(wěn)定和工作的進展。鼓勵團隊成員之間的合作和相互尊重，幫助他們理解彼此的觀點和利益，并找到解決問題的方式。如果沖突無法解決，作為程序員管理者，你需要及時采取適當?shù)拇胧?，以維護整個團隊的利益和士氣。

最后，作為一個程序員管理者，要注重自身的領導力和職業(yè)發(fā)展。不斷學習和提升自己的管理技能和知識，以更好地應對日益復雜和多變的工作環(huán)境。與其他管理者和領導者進行交流和合作，分享經驗和學習。通過參加行業(yè)會議和培訓課程，跟上行業(yè)的最新趨勢和技術動態(tài)，并將這些知識應用到團隊的管理中。

總結起來，程序員管理是一門藝術和科學的結合，需要不僅具備優(yōu)秀的技術能力，還需要具備出色的溝通和領導能力。通過尊重和信任團隊成員、有效溝通、激勵和獎勵、解決沖突和持續(xù)學習，我們可以成為一個出色的程序員管理者。希望我的心得體會對于大家在程序員管理領域提供一些啟示和指導。

程序員管理的心得體會簡短篇十一

總結是對自身社會實踐進行回顧的產物，它以自身工作實踐為材料。是回顧過去，對前一段時間里的工作進行反思，但目的還是為了做好下一階段的工作。以下是小編為大家準備的程序員個人。

年終工作總結。

心得三篇，供您借鑒。

來公司擔任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學到了很多東西。每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己。在這一年里自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將這一年的工作總結如下：

一、思想方面：

嚴格按照一個程序員應有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善erp系統(tǒng)，任勞任怨。二、工作方面：

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：

配合全友家私開發(fā)并完善srm系統(tǒng)獨自開發(fā)全友家私sap日志維護系統(tǒng)。

三、存在不足：

一公司領導以及部門領導同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產生急躁情緒，需要更深入學習專業(yè)知識，提高自己的工作水平。

我是一名程序員，在過去的一年里，軟件研發(fā)部團結協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經結束，特向公司總結匯報如下：

一、軟件研發(fā)。

根據(jù)公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術困難，增長了工作經驗，收獲豐盈：

1、開發(fā)。

以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。

首先，面向對象語言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次項目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。如此，c#如此java也同樣如此。

其次，知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充xml，javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。

再次，c#方面存在一些不足。localhost通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。

2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)。

數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經驗。為以后的工作和經驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫，這是我的收獲。

優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術進行開發(fā)。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結構上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。

缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經驗和知識儲備。

二、團隊協(xié)作。

上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結也就是我在這個團隊中的收獲。

務實：公司下發(fā)的任務，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關對公司有益的事情。相信在伍經理的帶領下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。

拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。

創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。

互助：我們小組內只要任何一個人出現(xiàn)技術或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。

交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。

在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊。

名言。

“人強團則強，人弱團則削”。

三、個人成長。

通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。

技術上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高?，F(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。

時間一晃而過，轉眼間到公司已經半年多了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷。在這段時間里各級領導在工作上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了大發(fā)人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣。在對公司各級領導肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而自豪。在這半年多的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一、通過培訓學習和日常工作積累使我對xxxx公司有了一定的新的認識。在5月中旬我來到了xxxx公司信息科技有限公司參加招聘，經過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了xxxx公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當時只是覺得公司很正規(guī)，很強大。在和部門領導以及項目經理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是xxxx公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是xxxx公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力?，F(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。

二、遵守各項。

規(guī)章制度。

認真工作使自己素養(yǎng)不斷得到提高。愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里我能遵守公司的各項規(guī)章制度兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作半年來從未遲到早退用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務認真履行。

崗位職責。

平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈一種積極豁達的心態(tài)、一種良好的習慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要并最終決定一個的人成敗。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識渴望有所突破的我將會在以后的工作和生活中時時提醒自己以便自己以后的人生道路越走越精彩。

(1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試;。

(2)負責安徽省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的開發(fā)人員應當具有良好的語言表達能力、扎實的技術能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項目開發(fā)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。

四、不足和需改進方面。

雖然加入公司這個大家庭已經半年有余，對開發(fā)技術掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務能力以及技術能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。

“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習業(yè)務知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務技能。學無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學習各種知識，并用于指導實踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

程序員管理的心得體會簡短篇十二

走過的路，回憶起來是那么曲折，我把自己的一些心得體會分享給程序員兄弟姐妹們，雖然時代在變化，但是很可能你也會走我已經做過的10年的路程，有些心得體會你可以借鑒一下，覺得說得有道理的你就接納，覺得說得沒道理的，你就拋棄，以下是我發(fā)自內心總結的十點心得。

1.自己的戶口檔案、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金一定要保管好。

2.不要輕易換筆記本電腦，不要跟潮流，不要買過多的電子產品，不要過于頻繁的更換手機。

3.未來的生活節(jié)奏會更快，生活壓力會更大，競爭會更激烈，社會服務體系會更完善。

4.不要談過多的女朋友，談女朋友要看準，下手要穩(wěn)準狠。

5.工作不要更換得太過于頻繁，選好了行業(yè)方向最好別更換太頻繁。

6.要對身邊的人好，要得到老板的信任、同事的認可及支持、珍惜良好的工作環(huán)境。

7.錢很重要，但是生活質量比錢還重要，工作是很重要，但是家人比工作還重要。

8.當創(chuàng)業(yè)的收入比打工還少時，那就別創(chuàng)業(yè)，要找比自己能力強的人創(chuàng)業(yè)，你不會吃虧。

9.對程序員來講，開發(fā)思想、架構、代碼就是財富，別老丟棄你的勞動成果，要學會保護你的勞動成果。

10.當程序員要防止原地踏步，不勝作年限長了，經驗就豐富了，能力就強了，年紀越大工作越難找。

程序員管理的心得體會簡短篇十三

就現(xiàn)在經濟大環(huán)境而言，很不樂觀，程序員的日子也很不好過，無論是還在找工作的、還是已經入職多年、哪怕做到項目經理技術經理的，壓力都異常巨大，似乎處處充滿危機。但是，仔細分析一下，出路還是有的，甚至解決溫飽、過上有房有車沒貸款的生活也是很可能的。首先，在如今這個浮躁的社會，大多數(shù)人的心態(tài)也是浮躁的，只要你能潛下心來，深入研究某個技術，有了一技之長，溫飽問題肯定就可以先解決了。

新技術層出不窮，而內核的精髓的東西卻變化不大，，從vs20xx到vs20xx，已經有10個年頭，vs的版本不斷更新，內核的最新版本也才4.0，所以，作為程序員，我們要多掌握內核的東西，精髓的東西。

我們的學習積累毛病在于：貪多、貪全、而不夠深入。對于很多技術，我們都很有興趣，對于剛興起的技術，也緊緊跟隨。但是，幾乎都是蜻蜓點水、一知半解?；仡^想想，我們似乎什么都會一點，什么類型的項目都可以做，b/s的、c/s的、數(shù)據(jù)庫的、分布式的，等等，但是，卻不敢說，在某某方面，我的水平已經超越了圈中同類型的80%的人。只是我能做的，大家都會做，而且，我也沒有把握比別人做得更好。

必須要讓自己有價值，而自己的價值在于不可替代性或是難以替代性。如果，隨便找個程序員就能把你replace掉，你的價值就很低廉了。如果在你負責的某個方面，只有20%的人超越你，那你的價值、你的重要性就凸顯出來了，你與雇主的關系就從被動轉向了主動，你就有了談判的籌碼。

在專業(yè)化高度分工的今天，一技之長并不是說需要你掌握某個很大的方面，而只需要你能掌握其中的某一個小的領域，并不斷地深入下去。就這個小的領域來說，你花個3、5年的時間擠進前20%是非?？赡艿摹１热?，有人專門研究sqlserver數(shù)據(jù)庫優(yōu)化、有人專攻tcp通信、有人深入研究iis、有人深入鉆研wcf，等等。

當你在某個小領域鉆研了3、5年后，你一定會有很多心得，積累了很多經驗，其中有些經驗是異常寶貴的，為什么了?因為在鉆研這個領域一段時間后，會陸續(xù)碰到很多問題，而那些80%的人，在碰到某個問題時就停止向前了，在這個小領域的水平就到此為止了，而你卻不斷地解決這些問題，不斷地超越那80%的人。

而且，很可能的一個情況是，作為幾年鉆研的一個副產品，你積累了一套類庫或框架，而基于該類庫或框架來開發(fā)該領域的項目，不僅開發(fā)速度更快，效率更高，而且項目的質量更有保證。然后，你可以把積累的這套類庫/框架打造成一個精品，不斷的打磨，直到某一天，可以讓更多的人來用它。

當你在某一領域有了豐富的經驗，或者有了自己的精品類庫/框架之后，你便可以面向更廣闊的市場。

在公司做個小白領，你的生死榮祿幾乎就完全掌握在你的上司手中，你不得不關注他，被他的情緒所左右，很可能因為他的一句批評，你就整夜難眠。你覺得自己做得很好，可是他不認可。但是現(xiàn)在，你不需要再過分的關注他，你可以將眼光轉向更廣闊的市場。

互聯(lián)網時代的.一個好處就是，任何人都可以以非常低廉的成本來向大眾市場展示自己或自己的產品，評判你價值的不再(僅僅)是你上司，而是整個市場，相比于你的上司，市場的評判會更客觀、更公正。你可以把自己的經驗能力說明放到自己的博客上、寫專業(yè)的技術文章來分享知識、順便推廣自己，或者把積累的框架放到網上去賣，或者去項目交易平臺接那些與你精通的領域對口的項目，由于在這個領域你超越了80%的人，所以，成功接到項目的可能性是非常之大的。有了這些基礎，以后就算是靠技術創(chuàng)業(yè)也是有可能的。

如果做到了這三點，我想，你的“有房有車沒貸款的生活”差不多就可以實現(xiàn)了。

就我個人經歷而言，我花了10年的時間積累了esframework通信框架和omcs語音視頻框架，單靠它們的收入，滿足家庭的生活開銷已經足夠了。我作為一個普通的程序員，既然我可以做到，我相信后來人也可以做到，甚至做得比我更好。祝福大家。

程序員管理的心得體會簡短篇十四

轉眼這一年又將過去，盡管受到金融危機的影響，但我們部門，我們小組卻是相當辛苦的一年，就感覺從年頭馬不停蹄地忙到了年尾。

業(yè)務開發(fā)，技術能力。

以下總結下這一年中工作的情況。談談經驗感想，說說得失。

【門禁系統(tǒng)】。

年初辦公室來安裝了門禁系統(tǒng)，我也折騰了幾個來回。主要是新的門禁系統(tǒng)跟我們舊的打卡系統(tǒng)的共存問題。我建議門禁系統(tǒng)僅僅使用它的門禁功能，不使用他附帶的考勤功能，以免產生系統(tǒng)移植等額外開發(fā)開銷問題。幸虧我記錄了老的考勤系統(tǒng)的引腳接線，門禁系統(tǒng)的安裝者沒有接好老的考勤系統(tǒng)的接線，導致老的考勤系統(tǒng)無法使用。幾經聯(lián)系往復終于讓兩個系統(tǒng)能夠共存，順利正常的使用。

【視頻設備】。

隨后日方提供了web會議系統(tǒng)，為軟件園開tv會議提供了方便，不用來回奔襲了。web會議需要的硬件的采購任務交給了我。經過精挑細選選購了價廉物美的設備。在web會議的調試上也費了周折，起初的幾次應該是由于設置原因導致跟日方的聯(lián)絡中回音過大，影響會議效果。在不懈努力之下，終于現(xiàn)在勉勉強強還算過的去，效果還行。

【數(shù)據(jù)庫講解】。

期間有幸給學生們講過一次數(shù)據(jù)庫的安裝課程。把常用到的sqlserver數(shù)據(jù)庫的安裝，以及oracle的安裝作了演示和簡單講解。在講授的過程自己也有些許領悟。

【__軟件站】。

心里最大的一塊石頭要算__軟件站了。這個任務可以算是上一年的計劃，一直都沒有得以實施，在_老師的敦促下決定一定要把這個網站弄出來。一方面現(xiàn)在服務器的資料越來越多，資料都比較分散。新人裝機沒有一個指導很難找到要裝的東西在哪里。老人裝軟件等也很難找，非常有必要有這么一個導航，至少是個方便的列表告訴大家急需的軟件在哪里。經過一段時間的奮斗，這個網站終于“猶抱琵琶半遮面”。雖然比不上什么花哨功能強勁的大站點，至少對于這個網站我也傾吾所學，運用flash，dreamweaver，ps等技巧灌注心血弄起來了。應該給大家?guī)Я诵┰S方便，在之后的一些系統(tǒng)更新，_____的軟件更新我都及時發(fā)布在了這個內部使用的網站上。期間也感謝_老師常帶來一些有用實用的軟件資料。

【新人培訓】。

今年的新人培訓我依然是培訓的擔當者，感受頗多，有自己的感受，也有對新人的想法。總體說來是很累的，一方面我擔當一塊的培訓由早年的一周延長到兩周，時間內容都增加了。并且放棄了很多休息時間來關心下新人。自我覺得應該是講的比以往都詳細。于是感慨來了，新人是公司的后備力量，我們培訓的責任更加重大。新人很注重第一感覺，倘若教的不對，錯了，很容易這錯誤的信息便先入為主。我最大的感覺是，有的知識點講過了，解釋過了，舉例子了，演示了，好了，問了都說懂了。立即過一會兒再來問下馬上又說不會了。汗。我覺得兩方面都要總結，新人自身要總結牢記，熟記技術點精髓自身要非常努力。另一方面我們培訓者，可能也要注意方式，方法，講解技巧。有的東西我們是有經驗的，用起來寫起來都曾經有過感官的體驗，但是新人不一樣，新人沒有經歷過這些，一味的填鴨，他們忘的很快。他們需要時間積累，我們在他們入門的時候還要多點關心，多多指導，糾正他們的錯誤。我體驗到了，給新人一定要多講幾遍，講一遍是絕對不行的!且最好講授之間要自己總結些典型的例子，讓新人看一看。

另外年尾也曾去__院作過兩天review的支持吧，感覺自己也要與時俱進啊。

【服務器配置】。

今年我依然是部門這里的服務器總負責。自從服務器越來越多，測試用的，數(shù)據(jù)的，功能的等等服務器越來越多。對服務器的統(tǒng)籌管理尤為重要。服務器一出問題，好了大家手頭的工作全部都會中斷。重中之重啊!服務器多，管理維護也帶來壓力，所以在討論研究之后，各組的服務器由各小組出人維護負責，我總負責及擔當本組的服務器維護更新備份任務。一年來相安無事。對于日方要求更新的軟件環(huán)境等，我都第一時間常常加班加點先自己試點是否成功，成功了則制作教程，發(fā)布在軟件站上，之后全員公告。最有印象的是大夏天超熱的一個周6，日我一人在辦公室由于沒有空調，汗流雨下，索性赤膊上陣。zc裸衣斗服務器!

【上網權限】。

今年對網絡加強了管理，特別對外網的訪問進行了一系列的措施。我覺得效果還是有的，杜絕了員工上班時間上無關緊要網站，提高了工作效率。我對上網權限的管理進行了實施。對誰要開通網絡，進行文檔化地登記，定時開通關閉，做好記錄。

【申請服務器資料】。

以上說到服務器越來越多，但是總的來說服務器多歸多，也都有相應的用處。有ap服務器，db數(shù)據(jù)服務器，文件服務器，打印服務器等等，還有各個小組用的服務器?；径甲龅綄C專用，盡量讓一些功能空閑的服務器多做一些功能服務。年中我還對部門內使用的服務器進行整理歸類，做了文檔描述當前服務器負載功能情況，便于申請新的服務器，也是留一份記錄便于日后管理。

【公共上網機】。

由于加強了網絡管理，上網的權限受到到限制，則有必要開辟公共上網區(qū)域。起初設置了1-2臺，我安裝部署了公共上網，且尋找了一些管理軟件。日后公共上網機還是較少，又將一臺空閑的機器進行了維護作為公共上網機。由于這些機器都是比較老的機器，非常容易死機，我得不時地關注他們，有的要拆拆弄弄的，有的則要換電源，換風扇換內存等等。感覺兼職了一份it機器維護的職責。貌似這一年除了品牌機的電腦，部門的電腦維修沒有給外人來修理的機會。品牌機的故障我也事先把一道關，預先診斷一下。

【ap新服務器】。

公司給員工升級換代舊的開發(fā)機器，多出的一臺新的機器，我建議做ap服務器，因為ap服務器使用的人多，負荷量大，最好不再使用老的舊的總是死機的服務器。所以我也常常加班加點對更換了新的機器做ap服務器，還有軟件的安裝環(huán)境的配置，數(shù)據(jù)的移植等等很多瑣碎的事情暫且不表。來年希望找個時間把db1的數(shù)據(jù)服務器也換成新的機器。現(xiàn)在已經常常死機了。

【給與業(yè)務】。

在給與組里年頭忙到年尾，常常加班加點放棄休假日。不知這是公司崢嶸好的征兆亦或又是對自己的另一種摧殘。身體累，心累。在給與組里常常要對應一些困難的問題，有的時候很無奈，也僅僅有無奈來形容感情感受。一切的一切，唯獨只有不斷地提高自己來正面工作，直面每天的生活。學習業(yè)務，學習日語，學習技術。學會做人，學會處事，學會溝通。常常感慨我這一年最大的收獲是什么?！皥A滑”并不一定是一個貶義詞，它是一種藝術，它是一種處事技巧，它是有的時候解決問題的唯一手段。在有一些分歧，有一些爭論的時候，愚蠢的方法是方頭方腦的去跟別人碰個頭破血流，然后懷恨在心，終日郁郁寡歡似乎人家都跟你過不去似的。合理的，我領會到了，應該先放下自己的立場，站在別人的立場，靜靜地聽他把他的想法觀點完整的表達完畢。然后分析其合理性，提出自己的觀點商討到底誰的更好一點。有的時候也許對方的觀念是錯的，很不合理的，在不能改變事實情況的時候，學會承受，接受。

團隊合作，交流協(xié)調。

團隊離不開互助合作，又過了一年大家又長了一歲。更加的成熟，愈發(fā)的睿智。對人了一份寬容，對事了一份忍耐。希望熱烈激烈討論的場景繼續(xù)下去，哪怕整個面紅脖子粗，不管結果如何，那是大家都彼此投入了用心了。有的時候常想，到底什么樣是合格呢?什么樣是完美?姑且不論完美，說說合格，或者講坦蕩。常覺得事情真真正正用心了，對待了，在力所能及的范圍內發(fā)揮了自己最大的能量，bug永遠測不完，程序永遠沒有完美。至少自己對得起自己的責任心，不存在僥幸逃避心態(tài)做好這件事情，品質之外道義上未嘗不是可以了。一個人再強大，他也不是超人放在一個團隊里，他頂多是個大水滴。一個人再弱小他也不應該被團隊拋棄，哪怕它僅是個分子，他也是團隊里不可或缺的一份力量，它必有它的發(fā)光灼熱之處。

工作態(tài)度。

日語能力。

請再允許我給自己找一下借口。太忙了，沒有時間看日語?？臻e喘息的時間，我要放松下，我不會捧起該死的日語書!

不過隨后我還是重拾了信心，因為我有我的價值，直面一切，努力彌補薄弱，其他的讓別人說去吧。

新的一年工作展望。

新的一年繼續(xù)努力，繼續(xù)提升自己的實力。日語技術都要雙重進步。務必與時俱進。自己不升級不換代，就要被歷史的年輪淘汰。

對公司的意見和建議。

怕?得“圓滑”?亦或麻木，說了又有什么用?

不管如何，我發(fā)下牢騷。起初我們初出草寇，領導問我們的目標方向，我迷茫。這待遇我都不知道去留，我如何回答我有什么規(guī)劃。稀里糊涂年復一年，金融危機不能搪塞為借口，日本是危機了，咱們可是實在的多干事了。倘若混下去，似乎怎么也不匹配咱這性格。生計是現(xiàn)實的，咱們卻也是成長的。冠以行家，骨干，咱貴不敢當?？蛇@待遇多個一兩百，便干兩個職位的事情，咱是不是也廉價之至了!是否有時管的太寬了，太“多管閑事”了，有的事情本好心，或者稍熱情過問一下，最后很“莫名其妙”的這事變成您負責了。換個說法曾經的跳躍條件是至少有個質的飛躍，可現(xiàn)在被無奈的，多個五百，一千的你立即可以走人了。因為這多的夠讓您在公司奮斗5年多還未必到這水平。請鄙視下自己的目光短淺，可生活，是現(xiàn)實的。讀過一篇文章為什么一些大公司吸引人留的住人，因為他們灌以高薪水，員工在那里工作有優(yōu)越感，歸屬感，他愿意自發(fā)的貢獻自己的余熱而無后顧之憂。想想我們這樣的軟件公司，什么最值錢?資產!資產不少，漂亮的辦公室，漂亮性能優(yōu)越的電腦。最最值錢的呢?不是這些!最最之重，最最值錢的資產，我知道是人，是員工。井底之蛙鄙人之愚見，我們還得換位思考公司要發(fā)展，要看前景，要看未來。牢騷之余，其實公司也都是有先知先覺的，高層也總在琢磨的公司的發(fā)展，我相信我們每天都在進步。最后套用__年網絡的一句流行語：人生就像茶幾，上面擺滿了杯具!

依然祝愿、希冀公司的明天會更好!

__組　moon.翹楚。

__年12月31日。

程序員管理的心得體會簡短篇十五

在當今信息時代的高速發(fā)展下，程序員的角色越來越重要。而作為程序員的管理者，對于如何能夠更好地管理程序員，提高團隊的效率和質量，筆者有著一些心得體會。

第一段：明確定位，激發(fā)潛能。

第一個關鍵是明確定位。作為一個程序員管理者，我們應該清楚自己的角色定位：既要是一個領導者，又要是一個合作者。通過與團隊成員的有效溝通，了解每個程序員的個性、擅長的領域和工作態(tài)度，找準每個人的定位，激發(fā)他們的潛能。

第二段：建立良好的溝通和反饋機制。

良好的溝通和反饋機制是進行程序員管理的關鍵。首先，保持與團隊成員的密切溝通，及時了解他們的工作進展、遇到的問題以及對工作的需求和期望。其次，及時給予正面的反饋和鼓勵，幫助團隊成員樹立自信，激發(fā)積極性。同時，也要對團隊成員的工作進行適時的負面反饋，指出問題所在，并給出改進意見，幫助他們不斷提高。

第三段：營造良好的工作氛圍。

良好的工作氛圍對于團隊的效率和員工的積極性非常重要。作為程序員管理者，我們需要共同營造一個積極向上、互相尊重、鼓勵創(chuàng)新的工作環(huán)境。這可以通過組織團隊建設活動、分享經驗和技術、鼓勵員工參與決策等方式實現(xiàn)。同時，我們還要積極傾聽團隊成員的聲音，給予他們更多的自主權，讓他們感受到被尊重和重視，從而更加積極地投入到工作中。

第四段：持續(xù)學習和提升。

作為程序員管理者，我們要不斷學習和提升自己的管理能力和技術水平。只有不斷提升自己，才能更好地指導團隊成長。我們可以通過讀書、參加培訓和學習交流的方式，獲取管理和技術方面的新知識和經驗。同時，我們也要積極與其他管理者和專業(yè)人士進行交流和合作，共同探討和解決問題，提高自己的管理水平。

第五段：注重個人發(fā)展和關愛。

在程序員管理中，我們除了關注團隊的整體發(fā)展外，還要注重個人的發(fā)展和關愛。我們可以通過制定個人發(fā)展規(guī)劃、為團隊成員提供培訓和發(fā)展機會，幫助他們在事業(yè)上實現(xiàn)成長。同時，我們還要關心員工的生活，了解他們的工作和生活需求，給予適當?shù)膸椭完P愛。只有關心和支持團隊成員的個人發(fā)展和生活，才能更好地激發(fā)他們的工作潛能，提高他們的工作滿意度和團隊凝聚力。

總結：

程序員管理是一門藝術，需要不斷學習和實踐。通過明確定位、建立良好的溝通和反饋機制、營造良好的工作氛圍、持續(xù)學習和提升、注重個人發(fā)展和關愛等五個方面的努力，我們可以更好地管理程序員，提高團隊的效率和質量。只有充分發(fā)揮程序員的潛能，才能在激烈的競爭中取得更好的成果。

程序員管理的心得體會簡短篇十六

第一段：

作為一個程序員，管理是我們工作中不可避免的一部分。管理不僅僅是指領導團隊和指導他人的工作，還包括了自我管理和有效地處理任務。多年的工作經驗和學習使我逐漸形成了一些管理心得和體會。在這篇文章中，我將分享一些關于如何成為一個成功的程序員和管理者的心得，希望能給其他同行帶來啟發(fā)。

第二段：

首先，自我管理是事半功倍的關鍵。作為程序員，我們經常需要面對大量的工作任務和緊迫的截止日期。在這種情況下，合理的時間管理就顯得尤為重要。我發(fā)現(xiàn)制定詳細的計劃，并按照計劃進行工作，是一個有效的方法。在每天的開始，我會列出當天要完成的任務，并估計需要的時間。然后，我會將這些任務根據(jù)優(yōu)先級進行排序，先完成最重要和最緊迫的任務。這樣的做法幫助我保持專注，并且按時高質量地完成工作。

第三段：

其次，團隊合作是實現(xiàn)項目成功的關鍵。作為一個程序員，我們往往需要和其他團隊成員一起工作，共同完成一個項目。團隊合作可以提高工作效率，并且可以獲得更好的結果。為了有效地與團隊合作，溝通和協(xié)調是至關重要的。我善于傾聽他人的意見和建議，并且鼓勵團隊成員分享自己的想法。我相信每個人都有獨特的才能和見解，只有通過團隊合作，我們才能發(fā)揮出最大的潛力。

第四段：

另外，不斷學習和自我提升是每個程序員應該秉持的態(tài)度。技術日新月異，我們需要不斷學習新的知識和技能，以跟上行業(yè)的發(fā)展。除了技術方面，管理和領導力也是我們需要不斷提升的方面。通過參加培訓班、閱讀相關書籍和分享經驗，我積累了很多管理方面的知識和經驗。這些知識讓我能夠更好地理解和引導我的團隊成員，并提高我在項目中的領導力。

第五段：

最后，堅持高標準和持續(xù)改進是成為一個成功的程序員和管理者的必要條件。作為程序員，我們應該始終堅持高標準，不滿足于過去的成果。在每個項目的結束，我都會進行一次總結和評估，分析其中的問題和不足，并提出改進的建議。這樣的做法幫助我不斷提高自己的工作質量和效率。同時，我也會鼓勵團隊成員提出自己的建議和改進意見，以達到整個團隊的進步。只有在持續(xù)改進的道路上前行，我們才能不斷成長和發(fā)展。

總結：

通過自我管理、團隊合作、不斷學習和自我提升以及堅持高標準和持續(xù)改進，我成為了一個成功的程序員和管理者。這些心得和體會不僅適用于我的工作，也適用于其他程序員。我希望更多的程序員能夠從中受益，并在自己的職業(yè)道路上取得更大的成就。管理并不是一件容易的事情，但只要我們保持積極的態(tài)度和不斷努力，我們就能夠成為出色的管理者。