2023年管理者思維心得體會簡短(模板14篇)

心得體會是我們對一個事物或事件的深入思考和感悟。在寫心得體會時，要注重語言的準確性和表達的清晰性，避免模糊和含糊不清的陳述。在以下的心得體會范文中，你可以看到不同人的不同感悟和思考，或許會給你帶來一些新的靈感和啟發(fā)。

管理者思維心得體會簡短篇一

管理者思維在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中起著至關(guān)重要的作用。為了提高自己的管理能力和思維方式，我參加了一次管理者思維訓(xùn)練課程，并從中獲得了許多寶貴的體會和經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享我在這次訓(xùn)練中得到的心得體會。

第二段：封裝課程內(nèi)容。

這次管理者思維訓(xùn)練課程涵蓋了許多關(guān)鍵的主題，如戰(zhàn)略管理、團隊建設(shè)、決策制定和問題解決等。其中，戰(zhàn)略管理是我覺得最具挑戰(zhàn)和吸引力的主題之一。課程中，我們學(xué)習了如何制定和執(zhí)行一個成功的戰(zhàn)略計劃，了解市場動態(tài)和競爭環(huán)境，并將這些信息應(yīng)用于企業(yè)的長期和短期目標。此外，團隊建設(shè)也是課程的重點之一。我們探討了團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)者角色的重要性，學(xué)習了如何建立一個高效的團隊，增強團隊成員之間的合作和溝通。

第三段：思維轉(zhuǎn)變。

通過這次管理者思維訓(xùn)練，我的思維方式發(fā)生了許多轉(zhuǎn)變。首先，我意識到戰(zhàn)略性思維的重要性。以前，我只關(guān)注眼前的問題，而忽視了長遠規(guī)劃和目標的重要性?，F(xiàn)在，我能夠更好地分析和預(yù)測市場動態(tài)，制定出更符合公司情況的戰(zhàn)略計劃。其次，我學(xué)會了更好地管理團隊。通過課程中的案例分析和團隊練習，我明白了團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)者的重要性，同時也學(xué)會了如何激發(fā)團隊成員的潛力，建立一個團結(jié)和融洽的工作環(huán)境。

第四段：實踐運用。

課程結(jié)束后，我將所學(xué)應(yīng)用于實際工作中。首先，我通過與同事進行定期的戰(zhàn)略會議，制定和調(diào)整我們公司的戰(zhàn)略計劃。我們密切關(guān)注市場和競爭動態(tài)，并根據(jù)市場變化對公司戰(zhàn)略進行靈活調(diào)整。其次，我加強了與團隊成員之間的溝通和合作。我盡可能地與團隊成員開展更多的合作項目，避免個人主義和內(nèi)部競爭，鼓勵大家相互支持和協(xié)作，以實現(xiàn)共同的目標。

第五段：總結(jié)。

管理者思維訓(xùn)練對我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了巨大的影響。通過課程的學(xué)習和實踐，我轉(zhuǎn)變了思維方式，學(xué)到了更多的管理技能和戰(zhàn)略分析能力。這一切都使我能夠更好地管理團隊，并使公司在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中取得成功。我對這次培訓(xùn)的體會和經(jīng)驗深感滿足，并期待將來繼續(xù)學(xué)習和發(fā)展管理者思維。

管理者思維心得體會簡短篇二

段一：引言（200字）。

管理者思維訓(xùn)練心得體會是一種提高管理者思考問題和解決問題能力的訓(xùn)練方法。通過參與這個訓(xùn)練，我深刻體會到了管理者思維的重要性并收獲了一些寶貴的經(jīng)驗。在這篇文章中，我將分享我在管理者思維訓(xùn)練中的體會與感悟。

段二：意識拓展（200字）。

管理者思維訓(xùn)練中的第一個環(huán)節(jié)是意識拓展。通過多種思維模式的學(xué)習和應(yīng)用，我意識到了問題往往有多種解決方法。在過去，我常常陷入線性思維的陷阱，只考慮一個解決方案，而現(xiàn)在，我已經(jīng)能夠從多個角度思考問題，提出多種解決方法，并權(quán)衡其利弊。這不僅提高了問題解決的能力，也讓團隊工作更加高效。

段三：信息收集（200字）。

管理者思維訓(xùn)練中的信息收集環(huán)節(jié)讓我深刻認識到信息的重要性。過去，我常常憑直覺做決策，忽視了對問題的全面了解?，F(xiàn)在，我學(xué)會了運用各種信息收集方法，包括市場調(diào)研、競爭對手分析等，從不同角度收集信息。這些信息不僅提供了解決問題的基礎(chǔ)，也幫助我更好地預(yù)測和應(yīng)對潛在的風險。

段四：團隊協(xié)作（200字）。

管理者思維訓(xùn)練中的團隊協(xié)作環(huán)節(jié)使我深刻認識到團隊在問題解決中的重要性。在這個環(huán)節(jié)中，我學(xué)會了與團隊成員合作，能夠更好地理解他們的觀點和建議，并結(jié)合我的思考提出更完善的解決方案。在過去，我可能只關(guān)注自己的意見，忽視了團隊的智慧和多樣性?，F(xiàn)在，我更愿意傾聽和理解團隊成員的觀點，并與他們共同努力解決問題。

段五：反思總結(jié)（200字）。

管理者思維訓(xùn)練不僅教會了我更高效解決問題的方法，也讓我從中獲得了一些關(guān)于自我的反思。我發(fā)現(xiàn)，過去我經(jīng)常局限自己的思維，忽視了其他可能性。而現(xiàn)在，我意識到只有不斷拓展自己的思維，才能更好地應(yīng)對各種問題和挑戰(zhàn)。通過管理者思維訓(xùn)練，我不僅成長為更好的管理者，也成為了一個更有思考能力的個人。

總結(jié)：管理者思維訓(xùn)練心得體會讓我深刻認識到了管理者思維的重要性和對個人成長的影響。通過意識拓展、信息收集、團隊協(xié)作等環(huán)節(jié)的訓(xùn)練，我學(xué)會了多元思考、信息收集和團隊合作的技巧。這些都對我今后的管理職業(yè)發(fā)展和個人成長有著積極的影響。希望通過這篇文章的分享，能夠激發(fā)更多人對管理者思維訓(xùn)練的興趣，并從中受益。

管理者思維心得體會簡短篇三

第一段：引言（200字）。

管理者思維對于一個企業(yè)來說非常重要。作為一名管理者，我一直在思考如何更好地運用管理者思維，以推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。在這個過程中，我積累了許多心得和體會。今天，我將與大家分享一下我的思維心得與體會。

第二段：認識自己的管理風格（200字）。

作為一名管理者，首先要認識自己的管理風格。我發(fā)現(xiàn)，我的管理風格更加偏向于團隊管理，我一直致力于建立一個開放、合作、相互信任的工作氛圍，以便提高團隊的凝聚力和生產(chǎn)效率。我也發(fā)現(xiàn)，要想讓自己的管理風格發(fā)揮更大的作用，關(guān)鍵是要學(xué)會傾聽和理解員工，挖掘他們的潛力，讓他們盡情發(fā)揮自己的特長。

第三段：建立和發(fā)展團隊（200字）。

管理者的思維也需要注重團隊的建立和發(fā)展。良好的團隊能夠促進有效地溝通和共享信息，建立一種平等、信任與尊重的關(guān)系。為了建立一個高效的團隊，我注重每個員工的培訓(xùn)，幫助他們提高專業(yè)技能和積累豐富的工作經(jīng)驗，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和團隊精神。

第四段：積極面對挑戰(zhàn)（200字）。

管理者思維需要具備應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。每個企業(yè)都面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，而管理者需要積極地面對這些挑戰(zhàn)。當遇到困難時，我會盡快采取行動，勇敢地面對挑戰(zhàn)，尋求新的解決方案。同時，我也相信團隊的智慧，團隊一起思考，能夠更快地找到解決問題的辦法，并取得更好的成果。

第五段：總結(jié)（200字）。

正如上述所說，管理者思維需要注重自我的認識，以及全面的團隊建設(shè)，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)。這是在企業(yè)發(fā)展過程中必須掌握的核心技能，要想成為一個優(yōu)秀的管理者，需要不斷加強自身及團隊的素質(zhì)，積極探索適合自己的經(jīng)營管理模式。希望我的這些個人心得能夠有所幫助，讓更多的管理者開闊眼界，提高自身管理能力，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

管理者思維心得體會簡短篇四

管理者思維是指，管理者在面對問題、制定策略、實現(xiàn)目標等方面所采用的思考方式和解決問題的能力。管理者思維對于企業(yè)的發(fā)展和管理非常重要，但并不是每個管理者都能夠有效地運用管理者思維來解決問題。本文將分享自己的管理者思維心得體會，希望能夠?qū)φ趯W(xué)習和運用管理者思維的管理者們有所幫助。

第二段：正確的思維方式。

管理者思維的核心是正確的思維方式。作為管理者，我們需要具備宏觀的視野和判斷力，不僅要考慮公司的長遠發(fā)展方向，也要具備思維敏捷、靈活應(yīng)變的能力，在解決問題時不斷尋找新的思路和方法。同時，我們還需要具備壓力承受能力，并且能夠在面對挑戰(zhàn)時保持冷靜，做出正確的決策。

第三段：解決問題的能力。

管理者的重要任務(wù)之一就是解決問題。作為管理者，我們需要充分了解公司內(nèi)部和外部環(huán)境的狀況，分析矛盾和問題的成因并找到解決方案。在解決問題的過程中，我們需要運用判斷力和決策能力，選擇最佳的方案，并制定詳細的實施計劃和跟蹤措施，確保問題真正得到解決。

第四段：制定有效策略。

除了解決問題，管理者還負責為公司制定有效的發(fā)展戰(zhàn)略。制定戰(zhàn)略需要全面了解公司的資源、競爭環(huán)境和市場狀況，需要研究和預(yù)測未來趨勢，合理利用公司的資源和優(yōu)勢，同時還需要考慮風險因素，制定應(yīng)對措施。制定有效的戰(zhàn)略需要運用創(chuàng)新思維和決策能力，并且需要不斷進行調(diào)整和優(yōu)化。

第五段：領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力。

管理者還需要具備領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力。領(lǐng)導(dǎo)團隊需要具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和激勵能力，需要能夠協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，讓團隊朝著共同的目標努力。領(lǐng)導(dǎo)團隊還需要培養(yǎng)員工的能力和激發(fā)員工的創(chuàng)造力和熱情，讓員工在工作中得到充分的成長和發(fā)展。作為管理者，我們需要注重團隊建設(shè)和員工培訓(xùn)，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。

結(jié)尾：

管理者思維是一種必備的能力，在實際工作中，需要不斷掌握和改進。本文分享了個人的心得體會，主要包括正確的思維方式、解決問題的能力、制定有效策略和領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力。希望對正在學(xué)習和運用管理者思維的管理者們有所幫助。

管理者思維心得體會簡短篇五

管理者思維是指對于問題，管理者進行分析、解決，同時又能考慮到諸多方面，從而讓企業(yè)的整體運營更為精準高效。在企業(yè)中，管理者的思維貫穿于方方面面，直接影響著企業(yè)的長遠發(fā)展。作為一名企業(yè)管理者，我也深深領(lǐng)悟到了管理者思維的重要性，并總結(jié)出一些自己的心得和體會。

第一段：了解員工的需求。

作為企業(yè)的心臟，員工的需求是管理者思維中非常重要的一部分。管理者應(yīng)該關(guān)注員工的需求，理解他們對于工作的期望和目標，并在一定的范圍內(nèi)，滿足他們的需求。而實際工作中，管理者需要做到的不僅僅是表面上的回應(yīng)，還需要深入發(fā)現(xiàn)員工心中的真正痛點，通過一系列的措施，滿足員工在工作、生活等方面的各種需求。這樣能夠激勵員工的內(nèi)在動力，提高工作態(tài)度和效率，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

第二段：提高執(zhí)行力。

一名優(yōu)秀的管理者需要具備良好的執(zhí)行力，落實落細企業(yè)目標，規(guī)劃好各項工作的計劃、時限，并對各項工作之間進行協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌，從而實現(xiàn)企業(yè)的整體發(fā)展。此外，在具體實施落實過程中，管理者需要時刻關(guān)注各項工作的進度情況，調(diào)整工作流程，保證各項任務(wù)按時完成。

第三段：完美的時間管理。

對于管理者來說，時間尤為珍貴。一個人的時間分割成許多不同的任務(wù)，管理者要想順利完成所有的工作，必須具備良好的時間管理能力。與此同時，時間管理需要細致入微，要做到避免時間浪費，科學(xué)制定工作計劃，取消一些無用的會議。合理地規(guī)劃時間并不是易事，但在實際工作中，超凡的管理者們已經(jīng)通過自己的努力取得了優(yōu)異的成果。

第四段：專注于財務(wù)管理。

財務(wù)管理的重要性不需多言。作為管理者，不能僅僅滿足于“水平平均”,保障企業(yè)的正常運營。管理者需要通過有利的資本管理，運用多方面的資源高效地執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，同時對公司財務(wù)進行有效地監(jiān)控，減小風險并保持盈利能力，為公司的長期可持續(xù)發(fā)展穩(wěn)定發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

第五段：對顧客需求的關(guān)注。

管理者需要考慮到包括員工、合作伙伴在內(nèi)的多種因素，而其中顧客需求也是非常關(guān)鍵的一點。企業(yè)是為人服務(wù)的，為了追求企業(yè)的長遠發(fā)展，管理者應(yīng)該真正地了解消費者的需求和要求，強化品牌營銷，保證產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量，同時做好與客戶的聯(lián)系，提高顧客的滿意度和忠誠度，這對企業(yè)的長期發(fā)展來說，具有極為重要的意義。

作為一名管理者，我們要不斷吸收新的知識和技能，增強自身的管理能力。同時，對于企業(yè)的未來發(fā)展和現(xiàn)實問題，我們也應(yīng)該從多個方面進行思考并尋找合適的解決方法，從而實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。

管理者思維心得體會簡短篇六

第一段：

作為一名管理者，習慣比技能更加重要，好習慣可以在工作中提高我們的效率，降低管理成本，提高我們自身的競爭力。比如，一個好的習慣就是養(yǎng)成“愛擦櫥窗”的習慣。一個擦了櫥窗的辦公室更能給人以清新的感覺，這也是在管理學(xué)上所說的品質(zhì)管理，品質(zhì)管理就是為了使員工在工作中體現(xiàn)出高品質(zhì)高效率的工作精神，在日常工作中培養(yǎng)好的習慣，積累一點一滴的成長。

第二段：

作為一名管理者，我們需要關(guān)注公司整體運作，從公司行業(yè)分析、產(chǎn)品核心技術(shù)、研發(fā)團隊等各方面入手，尋找目前市場上的痛點，思考如何解決問題，從而輸出更大的價值。通過這種輸出價值的方式，讓自己能夠不斷地自我超越，實現(xiàn)事業(yè)的更好發(fā)展。

第三段：

作為一名管理者，我們不應(yīng)該只是把工作交代給員工，而應(yīng)該把工作和職場經(jīng)驗傳遞給員工，教員工如何在職場中成長，這也是“授人以魚不如授人以漁”的思想。通過這種方式，員工可以更好地理解公司的理念和使命，也能夠更好地把握工作環(huán)境，提高自身的競爭力，使自己更快地成為優(yōu)秀的管理者。

第四段：

作為管理者，我們要知道什么樣的問題需要精益求精，而什么問題可以采取簡單直接的解決方式?！皻㈦u焉用牛刀”的思路就能夠幫助我們明確解決問題的復(fù)雜度，對于一些小問題，我們可以采取簡單化的方案，同時對于一些大問題，我們要想出精細化的解決方案，做到“以簡馭繁”。

第五段：

作為管理者，我們要了解員工的個性、性格、意愿、能力等多個因素，從而找到人才的秘訣。評估員工的利弊得失，挑選出符合公司需求，且具備高素質(zhì)高素養(yǎng)的人才，幫助他們成長，是管理者的重點所在。通過這種方式，公司能夠培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才，也能夠讓公司在日益競爭激烈的市場中占據(jù)更多的優(yōu)勢。

管理者思維是一種全方位、全視野的思維方式，更是現(xiàn)代管理必備的素養(yǎng)之一。在管理者思維中，我們不僅要學(xué)會區(qū)別大小事情的處理方式，還要關(guān)注員工的成長和公司的發(fā)展，從而做好各個方面工作，使得公司實現(xiàn)更好的發(fā)展。同時，管理者思維也是一種不斷錘煉和提升的思維模式，在今后的工作中需要不斷學(xué)習和應(yīng)用，才能夠在將來的職業(yè)道路上走得更遠、更穩(wěn)、更高。

管理者思維心得體會簡短篇七

管理者思維是現(xiàn)代管理者必備的素質(zhì)，它是一種對于問題的洞察力和解決能力，也是一種決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的表現(xiàn)。在我的工作實踐中，我深深地懂得到，有了正確的管理者思維，才能夠把握住公司和部門的發(fā)展動向，為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，提高員工的工作效率。本篇文章將分享我的管理者思維心得體會，希望能夠?qū)δ墓芾韺嵺`有所啟迪和幫助。

第二段：建立正確的管理者思維。

建立正確的管理者思維，需要我們具備正確的學(xué)習態(tài)度，不斷地更新思考問題的角度、內(nèi)在機制和運作過程。我會時常對自己的思想進行檢驗，不斷地尋找自己的盲點和弱點，不斷地吸取新知識，以期能夠在日常工作中更好地使用這種財富。同時，在工作和生活中，我也會不斷地反思自己的行為和思維方式，及時糾正不足，不斷提升能力。

第三段：用“模型”理念解決困難。

在實際的工作中，我們經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，如何處理問題是管理者所必須具備的素質(zhì)之一。我會通過構(gòu)建“模型”理念，將復(fù)雜的問題簡化、具體化、系統(tǒng)化，排列有序，用數(shù)學(xué)公式表達，借鑒物理學(xué)的思想方式，從而迅速地揭示事物與問題的本質(zhì)，幫助我快速地解決問題。這種思維方式不僅可以幫助我成功解決問題，更可以拓寬我思考問題的視角和方法，鍛煉我分析問題和研究問題的能力。

第四段：塑造團隊文化和管理風格。

管理者不僅需要具備一定的管理技能和知識，還需要有自己的管理風格和文化。在我所在的職場中，我注重團隊文化的塑造和推廣，積極地引導(dǎo)團隊氛圍的建立和發(fā)展，同時也不斷地探索自己的管理風格，在日常工作當中，通過干預(yù)組織成員、組織規(guī)則和制度等，調(diào)節(jié)和控制團隊的發(fā)展實現(xiàn)分類，達到團隊和員工的共同收益。

第五段：總結(jié)。

管理者思維是現(xiàn)代管理者必備的素質(zhì)之一，它是一種具有洞察力、批判性思維和創(chuàng)造性思維的思維方式。要想快速地掌握和扎實應(yīng)用管理者思維，需要具備學(xué)習態(tài)度、機會心和獨立思考精神，建立系統(tǒng)性思維，構(gòu)建模型思考問題，同時也需要不斷地修正自己的管理風格和團隊文化，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，達到最終的成功。希望通過分享我的管理者思維心得體會，能夠?qū)δ娜粘９ぷ骱凸芾韺嵺`造成啟示和幫助。

管理者思維心得體會簡短篇八

今天我第一次的學(xué)習了英特爾未來教育推出的創(chuàng)新思維技能的培訓(xùn)學(xué)習，首先對于這樣的培訓(xùn)學(xué)習形式我感覺很好，很喜歡，張主任在大體的給我們概括學(xué)習要領(lǐng)和要求后，就讓我們開始自主學(xué)習，我覺得先通過自我逐步的學(xué)習然后小組交流討論然后再由張主任解決困惑的這種方式非常實用?，F(xiàn)在我把我學(xué)習創(chuàng)新思維技能課程的體會聊表一下：

從學(xué)習的內(nèi)容上來講主要分為分別是seeingreason工具（因果圖工具）、visualranking工具（排序工具）、showingevidence工具（論證工具）的介紹。每一種工具的介紹都包括了“概覽及效益、工具試用、專題實例、教學(xué)策略”四個欄目。對于這些理論體系我不是很明白，但是它所倡導(dǎo)的教學(xué)理念和思想我能夠領(lǐng)會，針對各個步驟的操作我很仔細的用心閱讀并徹底的理解，然后和我們小組的老師討論交流，針對有些環(huán)節(jié)和內(nèi)容，我們邊學(xué)習邊思考并想怎么應(yīng)用到我們今后的教學(xué)中，我是一名數(shù)學(xué)老師，我不由的.想到針對數(shù)學(xué)這一學(xué)科特點，在以后的教學(xué)中我該怎么應(yīng)用，上面所倡導(dǎo)的單元教學(xué)思想，及各環(huán)節(jié)的設(shè)計及可操作實施的細節(jié)步驟我很贊同欣賞，我覺得她能很好的發(fā)揮學(xué)生的思維極致及培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習性，但是對于每個章節(jié)的內(nèi)容或每個學(xué)科是不是都很實用呢？我還需要再認真的去思考這個問題，我想如果這種方法或步驟能夠在改進一些，或者在日常的常態(tài)課上能靈活的揉入這些教學(xué)思想和特點我想應(yīng)該是個完美的結(jié)合。我想我一定要好好的學(xué)習一番，然后再嘗試一些創(chuàng)新和改進，使他能更好實際的應(yīng)用到我們的教學(xué)之中，學(xué)無止境，教法也是無止境的，我相信沒有最好只有更好。努力，加油！

有人說時間是一把刻刀，一刀一刀的把我們的生活削去，而我們卻還不知情。開學(xué)的第一天，還覺得時間還很漫長，無形中已走到了學(xué)期的尾端，翻開《創(chuàng)意思維》的第一頁并沒有很在意，就要合上最后一頁時才慌了神，曾經(jīng)我不舍得丟掉一點一滴，然而這門課里有一個人教會我“把杯子清空才能裝得更多?！彼晕胰掏磥G掉一些包袱、獨自在創(chuàng)意的生活里穿梭。

往日，生活就是生活，沒有波瀾亦沒有起伏，今日，無論走到何處都會發(fā)現(xiàn)是一道亮麗的風景線。這堂課上，有一個人告訴我們生活是創(chuàng)意的生活，應(yīng)該要從一物聯(lián)想到另一物，走進設(shè)計的意境中去，這種對生活的洞察和創(chuàng)意、創(chuàng)造、創(chuàng)世的道路，不就是一個從無到有的過程嗎？在別人抱怨各科無聊的課程時，我在思考著如何走進各個門檻，這個課堂里，有一個人告訴我們要用激情去尋找自己的門與路，面對不喜歡的課程可以重新學(xué)習去怎樣閱讀，換一種方式，換一個心情，奔向自己設(shè)立的目標，這不也正是一個從無到有的過程嗎？常常在學(xué)期尾聲我們會發(fā)牢騷沒有學(xué)到任何知識，抱怨創(chuàng)意思維并沒有讓我們的思維更加擴散，更加敏捷，但是我卻不這么認為，最起碼我學(xué)到了思維轉(zhuǎn)向法，曾經(jīng)以為某一刻有靈感了就會創(chuàng)造出自己心滿意足的作品，但后來我明白了：前期的努力與后期的創(chuàng)作從來都是分不開的，相聯(lián)系的，靈感的獲取是長期的積累，而不是偶然發(fā)生的。所以這依舊是一個從無到有的過程。

當然我也經(jīng)歷了從有到無的過程，原以為老師教學(xué)生天經(jīng)地義于情理之中，卻無料到這種打破常規(guī)的教學(xué)能夠讓我們?nèi)绱耸芤娣藴\，簡直是于意料之外的。思路決定出路，但愿以后的道路上我們想到的會更豐富、更略勝一籌。

管理者思維心得體會簡短篇九

在當今社會，管理者是企業(yè)非常關(guān)鍵的角色。每一位管理者都面臨著各種挑戰(zhàn)，需要不斷地學(xué)習和成長。管理者思維是管理者必須掌握的重要能力之一，本文將從個人經(jīng)驗出發(fā)，探討管理者思維的重要性和體會。

管理者思維是管理者面對企業(yè)經(jīng)營過程中，運用科學(xué)思維來解決問題的能力。管理者需要在日常工作中面對各種問題，做出決策，并推動實施。如何運用科學(xué)思維來解決問題，是重要的管理者素質(zhì)。管理者思維不單單意味著解決問題的能力，還涵蓋為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方方面面。

管理者思維的培養(yǎng)需要多方面的鍛煉和實踐。首先，管理者需要注重提升自己的求知欲和信息獲取能力，不斷學(xué)習新知識。其次，管理者需要具備學(xué)術(shù)精神，運用科學(xué)方法論來解決問題，刻苦鉆研和不斷總結(jié)經(jīng)驗。再次，管理者需要創(chuàng)新思維，深化和擴大思考角度，尋找新的解決問題的思路。

作為一名管理者，我在不斷探索中認識到，管理者思維的應(yīng)用是非常重要的。首先，管理者思維不僅僅是個人能力，也是團隊和企業(yè)的綜合能力。其次，管理者思維需要不斷發(fā)展和完善，需要時刻關(guān)注市場動態(tài)和企業(yè)內(nèi)部變化，及時做出決策。最后，需要注重溝通協(xié)調(diào)和團隊合作，將整個團隊和企業(yè)推向成功的道路。

第五段：結(jié)論。

在企業(yè)管理過程中，管理者思維是至關(guān)重要的因素。管理者應(yīng)該注重思維素質(zhì)的提升，提高運用科學(xué)思維來解決問題的能力。管理者思維的培養(yǎng)需要長期探索和實踐，需要不斷學(xué)習和總結(jié)。在管理者思維的發(fā)展過程中，注重溝通協(xié)調(diào)、團隊合作和創(chuàng)新思維的貫穿是非常關(guān)鍵的。管理者思維的成功應(yīng)用，不僅是個人能力提升，更是整個企業(yè)的勝利。

管理者思維心得體會簡短篇十

管理者思維是指具有管理能力和策略性，能夠理性分析和判斷業(yè)務(wù)的人。管理者思維能力是企業(yè)管理面試中最重要的素質(zhì)之一，也是管理實踐中最重要的素質(zhì)之一。本文將探討管理者思維的心得體會，包括它的重要性，應(yīng)具備的素質(zhì)以及如何提高和加強其能力。

管理者的思維能力是獨特而且關(guān)鍵的。管理者思維的三個必要條件是：能解決問題，具備準確的分析能力，具備領(lǐng)導(dǎo)能力。解決問題是指管理者可以準確地識別出企業(yè)存在的問題，以及能夠找到適當?shù)慕鉀Q方案。準確的分析能力是指管理者能夠透徹地分析、理解和判斷數(shù)據(jù)，以便做出明智的決策。有領(lǐng)導(dǎo)能力，是指管理者能夠影響、激勵和支配他下屬的工作。

第三段：通過管理咨詢提升管理者思維。

管理咨詢是一個建議和支持組織改變的過程，運用創(chuàng)新的思維和方法，為企業(yè)提供最佳管理方案。通過管理咨詢，企業(yè)管理者可以學(xué)到怎樣通過創(chuàng)新解決問題、通過戰(zhàn)略思維提高企業(yè)競爭力、以及如何利用數(shù)據(jù)分析工具做出明智的決策。管理咨詢是一種有益的工具，通過它管理者可以發(fā)現(xiàn)更好的思維方式，并獲得更好的結(jié)果。

第四段：實踐是提高管理者思維的關(guān)鍵。

管理者的思維能力是需要不斷實踐和不斷提高的。管理者可以通過幾個途徑來實踐管理思維。首先，當面臨問題時，需要引導(dǎo)下屬不斷探索、分析和提出自己的解決方案，最終實現(xiàn)問題的解決。其次，要注重自學(xué)與培訓(xùn)，學(xué)習相關(guān)的技術(shù)和知識，以提高分析能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。最后，要與其他管理者交流經(jīng)驗，了解不同企業(yè)的管理經(jīng)驗，以及如何在不同的情境下利用理性思維進一步發(fā)展自己的管理能力。

第五段：總結(jié)。

一個良好的管理思維需要更好的組織行為和決策。管理者思維能力的提升在當前的競爭市場中尤其重要。本文探討了管理者思維的必要條件、管理咨詢的作用、以及實踐管理思維的途徑。在日后的管理實踐中，企業(yè)管理者需要不斷提高自己的思維能力，靈活應(yīng)變，抓住機會，以符合市場的發(fā)展需求。

管理者思維心得體會簡短篇十一

作為一個管理者，在管理過程中，養(yǎng)成良好的思維習慣非常重要。管理者思維具有許多特點和技巧，如系統(tǒng)思維、時間管理、戰(zhàn)略思維等，這些思維方式和方法可以幫助管理者更好地領(lǐng)導(dǎo)和管理企業(yè)。在此，筆者將結(jié)合自己的經(jīng)驗，總結(jié)出自己在實踐中所獲得的個人經(jīng)驗，分享給大家。

第二段：系統(tǒng)思維。

在企業(yè)管理中，系統(tǒng)性思維是不可或缺的。系統(tǒng)性思維旨在將所有因素聯(lián)系在一起，幫助我們了解和解決整個系統(tǒng)中的問題。在實踐中，我們必須充分考慮某個問題的各個環(huán)節(jié)，并且用系統(tǒng)性思維來合理安排每個環(huán)節(jié)，從而實現(xiàn)整體最優(yōu)化。例如，當我們要開發(fā)一個新產(chǎn)品時，必須將市場需求、技術(shù)能力、成本和競爭情況等因素綜合考慮。只有將這些因素整合在一起，才能有一個具有競爭力的產(chǎn)品。

第三段：時間管理。

時間是非常寶貴的資源，管理者要學(xué)會合理利用時間。時間管理的最基本思想是將時間分配給各個任務(wù)，并按照計劃完成它們。為此，必須先列出任務(wù)清單，確定優(yōu)先級，并遵循自己的時間安排。另外，在工作時應(yīng)嘗試減少一些不必要的會議和談話，避免在工作時被打擾，將精力集中在關(guān)鍵任務(wù)上。這里提供一點小建議：在處理一些繁瑣而重要的任務(wù)時，可以選擇一些最佳實踐，如時間塊、番茄鐘等方法，始終保持高效專注。

第四段：戰(zhàn)略思維。

作為一個企業(yè)管理者，我們必須有戰(zhàn)略思維，為企業(yè)的長期發(fā)展規(guī)劃方向。在制定企業(yè)戰(zhàn)略時，需要考慮消費市場、技術(shù)進步和發(fā)展前景等因素，并根據(jù)客觀實際合理界定企業(yè)目標。戰(zhàn)略思維可以讓管理者看到問題的長期發(fā)展趨勢，從而制定適當?shù)囊?guī)劃來實現(xiàn)這個目標。例如，對于一家制藥企業(yè)，他們必須了解買藥的人口分布和獲得有關(guān)政府相關(guān)法規(guī)的信息，以制定自己的發(fā)展，并為藥品研發(fā)做好技術(shù)準備。

第五段：團隊協(xié)作。

管理者必須具有合作和協(xié)調(diào)的能力，領(lǐng)導(dǎo)團隊共同完成工作。團隊合作需要有正確的角色分配，充分了解每個成員的能力和利益，從而協(xié)調(diào)和管理大家的共同行動。在協(xié)作時，必須建立良好的溝通機制，及時了解并解決團隊目標的進展情況，確保每個人充分理解任務(wù)的目標及職責。充分協(xié)調(diào)個人和集體之間的關(guān)系，促進團隊的發(fā)展和進步。此外，還應(yīng)嘗試通過賞識和激勵來鼓勵并激勵團隊成員，讓他們感到被重視，進而通過團隊合作實現(xiàn)更多的工作量。

第六段：結(jié)論。

以上是我的一些思維心得及體會，這些將幫助您更好地在工作中實現(xiàn)成功。管理者必須具備系統(tǒng)思維能力，時間管理技巧，戰(zhàn)略思維能力，以及協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。在實踐中，不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，識別自己的不足并努力改進，才能成為更好的管理者，為企業(yè)帶來更高效的結(jié)果。

管理者思維心得體會簡短篇十二

作為一個管理者，不僅僅是要具備管理技能和知識，更是要擁有一個優(yōu)秀的管理者的思維。管理者思維是一種追求完美，注重效率和效果的思維方式。在工作中，一個管理者的思維方式會影響到整個團隊的質(zhì)量和成果。我的管理者思維得到了很大的提升，就分享一下自己的心得體會總結(jié)。

二、理解與應(yīng)用知識。

管理者需要擁有豐富的管理知識，但僅有知識是不夠的，我們還需要理解和應(yīng)用知識。當我們真正理解一項管理知識的原理和內(nèi)在機制后，才能隨時對其進行變通和適應(yīng)，不同的環(huán)境需要不同的管理方法。

我們需要不斷學(xué)習新的管理知識，不斷提高自己，但學(xué)習知識的過程中，我們更應(yīng)該學(xué)會如何運用這些知識，將知識轉(zhuǎn)化為具體的行動方案。一個好的管理者，不僅知道理論，更重要的是知道如何應(yīng)用這些知識。

三、清晰目標，保持計劃。

管理者需要清晰地了解自己的目標，并始終專注于實現(xiàn)這些目標。在工作中，管理者的目標要與公司的戰(zhàn)略目標相一致。因此，我們需要將目標和計劃相結(jié)合。

一個好的管理者需要始終保持自己的計劃，并相信它們能夠?qū)崿F(xiàn)目標。除此之外，好的管理者還應(yīng)該學(xué)會靈活地應(yīng)對計劃中出現(xiàn)的問題，及時進行調(diào)整。

四、激勵和領(lǐng)導(dǎo)。

管理者需要知道如何激勵和領(lǐng)導(dǎo)團隊，這是非常重要的。我們需要讓員工感受到自己的價值和重要性，從而充滿動力和愉悅工作。

激勵不一定要是物質(zhì)方面的激勵，更多的是精神方面的激勵。管理者需要深入了解每個員工的需求和動機，盡可能地為他們提供適合他們的發(fā)展機會和環(huán)境。

領(lǐng)導(dǎo)者需要以身作則，塑造出一個正向的工作環(huán)境和文化。管理者應(yīng)該把一個公司視為一個大家庭，充滿了情感和互助。管理者不應(yīng)只看到公司的利益，更需要關(guān)注員工的福利和幸福，這樣才能創(chuàng)造出一個良好的人際關(guān)系和工作氛圍。

五、持續(xù)改進和反思。

管理者需要不斷反思自己的作為，了解自己的優(yōu)勢和不足，發(fā)現(xiàn)自己的問題，并努力改正。一個好的管理者應(yīng)該從自己的錯誤和失敗中學(xué)習，并汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷提高個人素質(zhì)。

持續(xù)改進和反思是管理者成長的重要環(huán)節(jié)。不斷適應(yīng)和改進自己的管理方法，應(yīng)對瞬息萬變的市場環(huán)境，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

總結(jié)。

通過以上的學(xué)習和經(jīng)驗，我深刻地體會到一個好的管理者思維需要不斷地學(xué)習、研究和提高，才能真正帶領(lǐng)團隊取得成功。管理者思維要始終貫徹于工作中，才能在一項工作上體現(xiàn)出卓越的管理表現(xiàn)。學(xué)會快速適應(yīng)變化，創(chuàng)造更高的績效，這不僅是一個管理者需要具備的能力，更是增強企業(yè)競爭力和穩(wěn)定發(fā)展的保證。

管理者思維心得體會簡短篇十三

作為一名管理者，不僅要具備良好的管理技巧，更要擁有積極的思維方式。在我參與管理者思維訓(xùn)練的過程中，我深刻體會到了提升自身管理能力的重要性。以下是我通過管理者思維訓(xùn)練所獲得的心得體會。

首先，管理者思維訓(xùn)練讓我養(yǎng)成了積極主動的思維方式。作為管理者，面對復(fù)雜多變的工作環(huán)境，我不能被動地等待問題出現(xiàn)，而是要學(xué)會主動地去尋找并解決問題。思維訓(xùn)練課程中的案例分析和角色扮演讓我不斷鍛煉自己的主動思維能力。通過學(xué)習和實踐，我逐漸明白了僅僅依靠過去經(jīng)驗和直覺是不夠的，只有做到積極主動地思考和行動，才能在復(fù)雜的管理環(huán)境下取得更好的成果。

其次，管理者思維訓(xùn)練讓我變得具備系統(tǒng)性思維。在日常工作中，我經(jīng)常面對眾多的問題和挑戰(zhàn)，有時會感到無從下手。然而，在思維訓(xùn)練中，我學(xué)會了將問題分解為一個個小模塊，并逐一解決。通過培養(yǎng)系統(tǒng)性思維，我可以更加全面地看待問題，找出問題的根源，從而采取有針對性的措施。這樣不僅能夠提高問題解決的效率，還能夠減少不必要的工作和決策失誤。

第三，管理者思維訓(xùn)練讓我具備創(chuàng)新思維。在現(xiàn)代社會，市場競爭激烈，管理者需要不斷創(chuàng)新，尋找新的發(fā)展機會。思維訓(xùn)練中的團隊合作和創(chuàng)新案例讓我明白了創(chuàng)新的重要性。通過和他人的合作和交流，我學(xué)會了傾聽他人的意見和建議，從而獲得更多的創(chuàng)新思路。同時，訓(xùn)練還培養(yǎng)了我的敏銳觀察力和洞察力，能夠更加敏銳地捕捉市場動向和消費者需求，為企業(yè)創(chuàng)造新的增長點和競爭優(yōu)勢。

第四，管理者思維訓(xùn)練讓我有了解決問題的決心和耐心。在面對復(fù)雜問題和困難時，很容易感到無助和焦慮。思維訓(xùn)練中的游戲和模擬實踐讓我體會到解決問題的過程中需要付出艱苦努力和耐心。即使遇到困難，我也要保持冷靜和樂觀的態(tài)度，并尋找解決問題的方法。通過在訓(xùn)練中的多次失敗和反思，我逐漸明白了成功需要付出努力和堅持，并且在這個過程中取得進步和成長。

最后，管理者思維訓(xùn)練讓我具備了合理分配資源的能力。作為管理者，資源的合理分配是非常重要的一項能力。思維訓(xùn)練中的經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等知識讓我明白了資源的稀缺性以及如何最大化資源的價值。同時，通過訓(xùn)練中的團隊合作，我學(xué)會了合理分配團隊成員的工作任務(wù)和責任，從而提高工作效率和團隊凝聚力。

通過管理者思維訓(xùn)練，我深刻認識到了思維方式對于管理者的重要性。積極主動、系統(tǒng)性思維、創(chuàng)新思維、解決問題的決心和耐心、合理分配資源，這些都是作為管理者必備的思維方式。只有不斷培養(yǎng)和訓(xùn)練自己的思維，才能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和解決問題，取得更好的管理成果。因此，我將繼續(xù)保持訓(xùn)練的習慣，不斷完善自己，提升自身的管理能力。

管理者思維心得體會簡短篇十四

10月24日，市委市政府組織了創(chuàng)新與超越性思維的專題講座，在短短的3個小時的學(xué)習中，會議室內(nèi)氣氛熱烈，掌聲不斷。王健教授從新時代與創(chuàng)新思維、超越性思維等不同側(cè)面，借助一系列智力問題、游戲和案例，闡述了思維創(chuàng)新的全新理論研究成果，聽來既生動有趣又開拓思路。通過學(xué)習，使我們對創(chuàng)新有了全新的認識和理解。這里，我結(jié)合本職工作淺顯地談?wù)勥@次培訓(xùn)的心得。在本職工作中培育創(chuàng)新思維，重點要抓住三個方面。

在我們的工作當中，或多或少都存在問題。有問題不要緊，關(guān)鍵是要善于發(fā)現(xiàn)問題，及時認識不足。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題，才能為創(chuàng)新思維提供素材，創(chuàng)造“入口”。

發(fā)現(xiàn)問題，最主要的是增強觀察能力：

1、要善于從高處著眼，看一看你的、方針、指導(dǎo)思想是否對路，是否符合上級要求，是否符合社會發(fā)展方向。

2、要善于從低處觀察，看一看你的工作是否符合實際，是否符合民—意，群眾是否樂意接受和執(zhí)行。

3、要善于在過程中追蹤，看一看工作過渡、銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實兌現(xiàn)。這樣一來，問題就不難被發(fā)現(xiàn)。

要做到創(chuàng)新思維，還要掌握正確的方法，加強訓(xùn)練。

1、加強學(xué)習，注意訓(xùn)練。在當今社會，不論你從事什么工作，學(xué)習已成為人的第一需要，一刻不學(xué)習、不進步，就面臨被社會淘汰的危險。要做到創(chuàng)新思維，就要加強學(xué)習。同時，在學(xué)習的基礎(chǔ)上，注意加強思維方面的訓(xùn)練，開發(fā)自己的智力。平時，在工作當中遇到問題，要養(yǎng)成經(jīng)常問自己“到底應(yīng)該怎么辦”的習慣，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態(tài)，一旦注入要素，就能確保正常運轉(zhuǎn)。

2、對自己的工作要經(jīng)常系統(tǒng)思考。系統(tǒng)思考是指從全局性、層次性、動態(tài)性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法，系統(tǒng)思考將引導(dǎo)人們產(chǎn)生一種新的思路，使人們從復(fù)雜細節(jié)中，抓住主要矛盾，找到解決問題的方法。

3、借鑒比較，尋找啟發(fā)。唯物辯證法認為，世界是普遍聯(lián)系的，沒有孤立存在著的事物。我們要善于從此事物聯(lián)想到彼事物，在歷史和現(xiàn)實之間移位，在時間和空間上轉(zhuǎn)換，在物與物之間尋找橋梁，在事與事之間搜尋紐帶。找到了聯(lián)系，認識了共性，我們就要結(jié)合本職工作實際，進行借鑒比較，啟發(fā)自己的思路，去創(chuàng)新求解。

創(chuàng)新思維作為一種思維，從根本上說，還停留在認識的層面。如果沒有實踐，那么再好的思維也是空中樓閣。只有把創(chuàng)新思維與創(chuàng)新實踐緊密結(jié)合起來，才能不斷把工作推向一個新層次、新水平。在實際工作當中，能指出工作中弊端的人不少，但親自去付諸實踐的人卻不多，他們?nèi)狈嵺`的勇氣和對工作的使命感、責任感。所以，在競爭時代，我們迫在眉睫的一項重要工作，就是要增強敢于創(chuàng)新、敢于實踐的勇氣，不斷開創(chuàng)本職工作的新局面。

唯物辯證法告訴我們，存在決定意識，意識具有能動性。思維作為意識的范疇，是從實踐中產(chǎn)生的，又反作用于實踐。我們有什么樣的思維方式，就會產(chǎn)生什么樣的工作效果，思維方式對了，即使工作遇到困難，往往也會“柳暗花明”;反之，機遇和條件再好，有時也會陷入“山重水復(fù)”。司法行政改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作千頭萬緒、復(fù)雜多變，我們的思維同樣需要靈活多樣、與時俱進。

創(chuàng)新思維，對于基層司法行政管理人員來說頗為重要，它是一種要求，也是一種責任。在實現(xiàn)基層司法工作科學(xué)發(fā)展的進程中，我們要做創(chuàng)新思維的模范，結(jié)合工作實踐，以創(chuàng)新思維統(tǒng)籌兼顧加強管理，把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到，把解決矛盾和問題的辦法都想到。以思維創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，努力實現(xiàn)基層司法所更好更快的發(fā)展。

管理者創(chuàng)新思維培訓(xùn)體會中國有著龐大的年輕人口，日益提高的教育水平和穩(wěn)步推進的城市化。這些都將決定中國經(jīng)濟的持續(xù)繁榮值得期待?；籼厣虒W(xué)院教授帕特爾坦言30年的高速增長后，中國的財富像潮水一樣涌現(xiàn)。稀缺資源顯然不再是資本，而是有著創(chuàng)新思維的人才。

在對未來的美好期盼中，人們跨入了新世紀的第二個十年。金融危機的陰霾似乎正在消散，經(jīng)濟的全面復(fù)蘇卻仍然充滿不確定性。正當人們就此問題展開熱議的時候，霍特(hult)國際商學(xué)院帕特爾教授于近日來到中國，和百位青年面對面，就若干重要問題發(fā)表演講。

帕特爾教授認為，短期內(nèi)美國將很難成為世界經(jīng)濟復(fù)蘇的引擎。較為現(xiàn)實的前景是美國gdp終止負增長，形成對經(jīng)濟回暖的支持。銀行業(yè)有毒資產(chǎn)尚未清理完畢，去杠桿化過程的延續(xù)以及失業(yè)率的高企都意味著美國經(jīng)濟完全走出衰退還有待時日。很顯然，新興市場經(jīng)濟國家將是未來一段時期全球增長的主要動力。其中印度、巴西、中國和印尼等國家將扮演重要的角色。

說到中國，帕特爾教授的興奮溢于言表。在他看來，中國有著龐大的年輕人口，日益提高的教育水平和穩(wěn)步推進的城市化。這些都將決定中國經(jīng)濟的持續(xù)繁榮值得期待。

但是，他也對中國的發(fā)展模式表示了自己的擔憂。目前，中國已經(jīng)是和美國并肩的溫室氣體排放大國。然而中國的人均石油消耗只有美國的8%左右，意味著未來的驚人增長空間。中國發(fā)展的可持續(xù)性將是一個重要的挑戰(zhàn)。此外，日益顯現(xiàn)的房地產(chǎn)泡沫不但導(dǎo)致對消費的抑制，也令銀行系統(tǒng)面臨壞賬風險。

很顯然，中國不能走美國的工業(yè)化老路，更不能重蹈次貸危機的覆轍。放棄對國際市場的高度依賴、走上綠色(gogreen)增長的'道路才是上策。

帕特爾教授強調(diào)次貸危機不但使美國經(jīng)濟遭受重創(chuàng)，中國也深受影響，大家都應(yīng)該從中吸取足夠的教訓(xùn)。公司的決策者應(yīng)當更加注重制度的完善，從而規(guī)避道德風險，真正讓創(chuàng)新成為下一輪經(jīng)濟增長的驅(qū)動力。創(chuàng)新不僅僅意味著創(chuàng)造出對手難以復(fù)制的獨特價值，更在于為社會創(chuàng)造出就業(yè)機會。而新的就業(yè)機會對經(jīng)濟走出衰退彌足珍貴，因為就業(yè)形式的好轉(zhuǎn)會改變?nèi)藗兊念A(yù)期。經(jīng)濟細胞才會活躍起來。

美國在過去百年中經(jīng)歷過多次的經(jīng)濟衰退。也正是這些衰退促使企業(yè)著力創(chuàng)新，以求生存。從汽車、手機到互聯(lián)網(wǎng)，無一不是危機與創(chuàng)新的產(chǎn)物。如今大行其道的google化生活方式和facebook的聲名鵲起都是創(chuàng)造力與想象力的產(chǎn)物。

而此類創(chuàng)新并非美國獨有。在制造業(yè)，lg、三星和現(xiàn)代確立了自己的競爭優(yōu)勢。infosys等印度企業(yè)占據(jù)軟件外包的制高點。中國不僅充分利用了自己的勞動力成本優(yōu)勢，在制造業(yè)異軍突起，在互聯(lián)網(wǎng)和信息產(chǎn)業(yè)也有令人側(cè)目的創(chuàng)新之舉。華為和百度就是打破西方產(chǎn)業(yè)話語權(quán)的好例子。

在驚嘆于上述創(chuàng)新的同時，人們不禁要追問創(chuàng)新何以產(chǎn)生?誰在推動創(chuàng)新?答案并不復(fù)雜：是那些不愿墨守陳規(guī)的領(lǐng)袖。他們總是打破常規(guī)、為員工創(chuàng)造釋放想象力的空間，同時容忍失敗。

帕特爾教授堅信美國依舊是創(chuàng)新的熱土，基于創(chuàng)新而發(fā)展的美國經(jīng)濟的復(fù)蘇需要的只是時間。美國經(jīng)濟的競爭力不僅在于其龐大的規(guī)模，而在它的彈性。而這種面對危機時候總能適時表現(xiàn)出的彈性源于它的創(chuàng)新能力。

當然，這樣的創(chuàng)新正在向亞洲地區(qū)擴展。韓國、新加坡和印度在特定領(lǐng)域的巨大成功就是最好的例子。而中國也在越來越多的展現(xiàn)其創(chuàng)新能力，比亞迪就是一個值得尊敬的競爭者。

在談到中國推動創(chuàng)新所面臨的障礙時，帕特爾教授坦言教育是日益明顯的瓶頸?！?0年的高速增長后，中國的財富像潮水一樣涌現(xiàn)。稀缺資源顯然不再是資本，而是有著創(chuàng)新思維的人才。”

他認為管理教育，尤其是mba教育對于美國人而言是純粹的職業(yè)培訓(xùn)。而對于中國學(xué)生還有打破思維”天花板”的作用。中國的傳統(tǒng)教育注重知識的傳授，強調(diào)尊重權(quán)威。而mba教育鼓勵的則是培育領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新能力。在這方面，中國學(xué)生的收益應(yīng)該會更大。

演講結(jié)束后，帕特爾教授還就mba教育、創(chuàng)業(yè)以及跨文化管理與聽眾進行了熱烈的互動?；卮鹆酥T多讓他認為很有”挑戰(zhàn)性”的”好問題”。他還鼓勵年輕人：”只有不斷的提出這樣讓教授感到難于回答的問題，mba才能在商學(xué)院生存。畢業(yè)后管理的企業(yè)也才能成為創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊?！?/p>