紀檢隊伍實踐鍛煉心得體會 紀檢 體會(五篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

有關紀檢隊伍實踐鍛煉心得體會一

但是，隨著社會的發(fā)展，尤其是改革開放30多年，中國社會與經(jīng)濟發(fā)生了巨大的變化，這些宏觀背景及其所引發(fā)的各種客觀因素，給反腐倡廉工作提出了新的更高的要求，也給人們的思想觀念帶來了一定的影響。這種影響滲透到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部的頭腦中，使得基層紀委組織和干部隊伍建設，出現(xiàn)了一些不適應的問題。

（一）客觀方面的表現(xiàn)

一是紀檢干部難以做到專職專用。?這是一個最為普遍且非常突出的問題。幾乎所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記，都難以做到專職專用。上面千條線,下面一根針的現(xiàn)實,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部都分管了其他大量的工作，主要的精力難以放在紀檢監(jiān)察工作上，而是忙于中心工作。紀檢工作則成了一種“副業(yè)”，有時只是象征性地過問一下，真正用于紀檢監(jiān)察工作的時間、精力十分有限。有位鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記說，他的本職工作，不及他所分管工作的五分之一。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記由同級黨委副書記擔任，理論上是對紀檢工作的加強、重視，實際上卻削弱了，紀委書記更是難以做到專職專用。

二是干部隊伍不穩(wěn)定影響業(yè)務素質的提高。?基層尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記變動頻繁，幾乎每過兩、三年，干部就要全部換成新面孔。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委干部交流快、業(yè)務培訓少、從事業(yè)務工作的時間、精力不多。因此，普遍存在業(yè)務知識不足，對自己從事的紀檢工作職責不清，目標不明，工作找不到抓手,開展工作缺少思路和辦法。再者，由于多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記和成員均身兼數(shù)職，工作任務繁雜，部分人員紀檢業(yè)務不熟，出現(xiàn)“不會辦案”的現(xiàn)象。在辦案程序、辦案方法、材料要求定性量紀等環(huán)節(jié)上都把握不準，稍稍復雜一點的案子就要依靠上級紀委，以致不少人雖然做過紀檢監(jiān)察干部，但對紀檢監(jiān)察工作仍然是個“門外漢”。

三是紀檢組織機構沒有充分發(fā)揮作用。?就目前情況來看，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到村組，都有紀檢人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有紀委書記、紀檢干事、紀委委員，村有紀檢員，組有紀檢信息員，且形成了一種網(wǎng)絡格局。應該說，紀檢干部的數(shù)量不可謂不多，其網(wǎng)絡的覆蓋面不可謂不廣。但是，除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委有業(yè)務工作外，其他紀檢人員卻很少開展活動，很少業(yè)務培訓。致使紀檢人員有數(shù)量沒質量，有組織機構卻沒有充分發(fā)揮作用，名不符實，形同虛設。

四是隊伍建設尚未走上法制化軌道。?相比來說，公、檢、法、稅等一些執(zhí)法人員，都建檔立卡、統(tǒng)一身份或服裝編號。而紀檢干部辦案時，唯一可證明身份的就是一紙介紹信。除此之外，紀檢監(jiān)察干部好象屬于“編外”人員。所以，紀檢干部隊伍建設還存在不規(guī)范的問題。建設一支什么樣的紀檢監(jiān)察干部隊伍？怎樣建設紀檢監(jiān)察干部隊伍？這樣的問題，只是在領導的講話時出現(xiàn)過，沒有上升到條規(guī)、制度或法律的高度。在干部的管理上，紀檢監(jiān)察干部等同于一般的黨員、公務員的管理，沒有體現(xiàn)其特殊性，也沒有體現(xiàn)出干部隊伍專業(yè)化的思想。

（二）主觀方面的表現(xiàn)

一是認識上的偏差導致“馬虎應付”的思想。?市場經(jīng)濟中一切以經(jīng)濟工作為中心的思想觀念，在一些人的頭腦里占據(jù)了絕對的優(yōu)勢。這些人認為，紀檢工作是虛的，是附屬工作、務虛工作，不能創(chuàng)造財富。經(jīng)濟工作才是實的，只要把經(jīng)濟工作搞上去了，紀檢監(jiān)察可有可無。甚至有極少數(shù)人還主張“經(jīng)濟要上，黨風要讓”、“抓經(jīng)濟升遷快，抓反腐麻煩多”。所以，工作中抓住實的，應付虛的。對紀檢監(jiān)察工作不是真心實意地去做，而是純粹為了應付上面的檢查和考評。蜻蜓點水，得過且過。比如辦案，就出現(xiàn)“不考核就不想辦案”的思想。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委每年查辦案子，出于對上面的應付，只滿足于完成任務，大都是一些賭博和違反計劃生育的案子，而對于經(jīng)濟案件和一些侵占群眾集體利益的復雜疑難案子一概不查。

二是干部交流的頻繁導致“紀檢臨時工”的思想。?換屆交流本是黨使用干部的一個原則，但這種交流，卻使一些干部覺得自己早晚要離開紀檢隊伍，紀檢工作是臨時性的，產(chǎn)生了“臨時工”的思想。有的人則把紀檢崗位作為一種升遷的跳板，只謀官不謀事，“身在曹營心在漢”。于是在工作中顧慮多多，得過且過，業(yè)務鉆研少，認為等到業(yè)務精了，人卻要走了，還不如花點時間學一些其它的東西，給自己留一條退路。

三是保障制度的欠缺導致“畏難”的思想。?反腐敗是一場與腐敗分子殊死較量的斗爭，紀檢干部面臨著打擊報復、拉攏腐蝕，有時甚至會受到生命的威脅。但是，因為缺乏必要的保障措施，致使一些干部擔心人身受到傷害。所以，工作中畏首畏尾，謹小慎微，表現(xiàn)在三個“不夠”：

——?工作主動性不夠。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的同志對當前農(nóng)村出現(xiàn)的矛盾和問題，缺乏敏感性，對違法違紀行為該查處的不查處，搞“好人主義”和庸俗的關系學。一些人認為自己處在最基層，可能要長期同周圍的人打交道，本鄉(xiāng)本土的，抬頭不見低頭見，人得罪了以后不好辦，因而遇到問題繞著走，是非面前和稀泥，明知不對，少說為佳，見到違紀違法行為時，聽之任之，視而不見。

——?工作經(jīng)常性不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委雖然配備了專職紀委書記和紀檢委員，但往往因為中心工作較多而顧此失彼，從而在時間上、精力上都難以全部用在紀檢監(jiān)察工作上，種了別人的莊稼地，荒了自已的責任田。心沉不下去，對基層農(nóng)村一線的情況不了解、不熟悉，加之農(nóng)村干部和黨員比較分散，面廣線長，很多時候不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的視野之內(nèi)，導致了日常監(jiān)督管理的不力。

——?工作深入性不夠。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委對農(nóng)村干部和黨員的監(jiān)督主要還是一般性的監(jiān)督為主，深入的有重點的監(jiān)督少。比如，在工程招投標過程中，只求形式到場，而實際操作過程中有否發(fā)生了串標行為也不清楚，標后管理情況更加跟不上，所以從深層次和依靠制度來監(jiān)督的辦法還不夠，在監(jiān)督內(nèi)容和方式上還有待進一步加強。

1?、要重視學習，努力提高自身素質，解決工作“無從下手”的問題。?隊伍素質是做好紀檢監(jiān)察工作的基礎。必須通過多種方式，切實加強對基層紀檢監(jiān)察干部的教育培訓，盡快提高干部素質。應有計劃地安排他們參加上級舉辦的紀檢監(jiān)察方面的知識培訓。應通過營造寬松環(huán)境、學成報銷學費、優(yōu)先晉升等形式，支持和引導紀檢干部充分利用點滴時間，參與函授、自學考試，使之成為各類知識培訓的有效補充。

2?、要完善組織機構，配齊配強干部隊伍，解決干部“專職不能專心專用”的問題。?嚴格按照中紀委的有關規(guī)定，配齊配足干部力量。要嚴把“入口關”，選拔的干部必須具有較好政治素質、較高的文化素質，并愿意獻身于紀檢監(jiān)察這一崇高的工作。不能隨便調(diào)人進入紀檢監(jiān)察系統(tǒng)，更不能把紀檢監(jiān)察機構當成安置閑置人員的地方和提拔調(diào)動的跳板。切實做到紀檢監(jiān)察干部專職專用。

3?、要明確法定資格，促進干部隊伍專業(yè)化，解決干部隊伍“變動頻繁”的問題。?一是要制定一系列法定制度，實行權由法定的原則，參照公、檢、法機關為執(zhí)法人員建檔立卡、統(tǒng)一身份編號的做法，由法律創(chuàng)設和規(guī)定紀檢監(jiān)察干部的權力和義務，實行權責平衡。二是要加強紀檢監(jiān)察干部隊伍的專業(yè)化建設。按照“政治堅強、公正清廉、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風優(yōu)良”的要求，打造一支高素質的基層干部隊伍。這就不僅要求紀檢監(jiān)察干部要有過硬的政治素質和業(yè)務素質，還要熟悉黨紀國法，懂案件偵破，懂經(jīng)濟，懂財務，甚至要懂電腦，懂英語。三是要穩(wěn)定紀檢監(jiān)察干部隊伍。這是開展紀檢監(jiān)察干部隊伍專業(yè)化建設的前題，要出臺相關規(guī)定，非法定因素，不能隨意將紀檢監(jiān)察干部調(diào)離紀檢監(jiān)察系統(tǒng)。只要紀檢監(jiān)察干部是合格的，其本人又愿意，可以允許其長期從事紀檢監(jiān)察工作，直至退休。

4?、要創(chuàng)新干部隊伍管理機制，重視干部交流，解決干部“統(tǒng)一管理”的問題。?要善于從紀檢監(jiān)察干部中發(fā)現(xiàn)人才，提拔重用人才。制定出臺關于紀檢監(jiān)察干部管理的專門文件或隊伍建設的有關條規(guī)，包括培訓、考核、交流、調(diào)整、獎懲以及派駐機構的管理，以便于操作。逐步做到派駐縣直單位的紀檢監(jiān)察機構以縣紀委、監(jiān)察局領導為主，編制的管理，人員的調(diào)配、使用，應以縣紀委、監(jiān)察局為主，派駐縣直單位紀檢組長、監(jiān)察室主任由縣紀委、縣委組織部考察提名，按干部管理權限任免。條件成熟時，可實行由市紀委、監(jiān)察局對下級紀檢監(jiān)察組織垂直領導為主的管理體制。紀檢監(jiān)察干部的交流包括向外系統(tǒng)的交流和本系統(tǒng)內(nèi)交流。以往更注重向系統(tǒng)外交流，系統(tǒng)內(nèi)交流反而是薄弱環(huán)節(jié)。為此，在做好紀檢監(jiān)察干部向外系統(tǒng)交流工作的同時，更要加強紀檢監(jiān)察干部在本系統(tǒng)內(nèi)的交流；不僅可以在同級紀檢監(jiān)察機構之間進行橫向交流，還可以在上下級紀檢監(jiān)察機構之間進行縱向交流；不僅可以交流上下級紀檢監(jiān)察機構的領導干部，也可以交流上下級紀檢監(jiān)察機構的一般干部。這樣，不僅有利于紀檢監(jiān)察干部的成長，也能避免因長期在一個地方工作而產(chǎn)生的不利因素。

5?、要建立保障機制，完善保障措施，解決紀檢干部“人身安全”的問題。?當前，許多案件都集違紀違法于一體，紀檢監(jiān)察干部調(diào)查一個案件時，既是“維紀”，也是“維法”。反腐敗是一場與腐敗分子殊死較量的斗爭，紀檢干部面臨著打擊報復、拉攏腐蝕，有時甚至會受到生命的威脅。被查處的腐敗分子輕者受到處分、撤職、開除黨籍、開除公職，重者被送進監(jiān)獄。本人和家屬、親朋好友以及有牽連的人肯定會恨、罵、誣告紀檢干部。這就決定必須對紀檢干部建立一種保護措施。但是，從當前的實際看，執(zhí)法、司法人員有他們特殊的人身權益保障的法律規(guī)定，而對于“執(zhí)紀”和“維法”的紀檢干部，卻沒有這樣的保障措施。因此，必須建立針對紀檢干部的制度化、法制化的“保障機制”，以便紀檢干部遭到打擊報復甚至被殘害致死時，能夠得到有效的法律保障。

6?、要建立親善機制，提高干部待遇，解決干部“待遇不高”的問題。?筆者曾經(jīng)在一個單位聊及紀檢干部派駐統(tǒng)一管理時，這個單位的紀檢組長說：“如果那樣的話，我寧愿不干紀檢組長！”這充分說明當前紀檢干部的待遇欠佳。紀檢干部雖然從事的是一種特殊的職業(yè)。但也具有平常人的需求，這就有必要建立親善機制。針對有困難的紀檢干部，制定一系列制度，用制度去解決其后顧之憂，包括配偶就業(yè)、子女讀書、分配等問題。比如，針對紀檢干部相對生活清苦的實際，建立一套對紀檢干部有吸引力的薪酬、福利、保險制度體系，體現(xiàn)出一種凝聚力和親和力。只有這樣，才能使紀檢干部精力不受影響，輕裝上陣，全身心地投入到工作中去。更好地為落實科學發(fā)觀保駕護航。

有關紀檢隊伍實踐鍛煉心得體會二

根據(jù)黨總支指示精神,現(xiàn)將黨員思想狀況分析報告如下：

從總體上看，全體干部有較高的思想政治素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業(yè)觀、家庭觀。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美滿，未婚干部思想穩(wěn)定，有正確的戀愛觀、婚姻觀。大家都能全身心自覺投入到工作中，快樂工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是今年上半年以來，全體干部認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認真履職，思想狀態(tài)較好。

(一)政治信仰堅定。全體干部理想信念堅定，都能按照一名合格黨員的標準來嚴格要求自己，黨員意識、黨性原則、紀律規(guī)矩意識強，能夠做到以黨章黨規(guī)和習近平總書記系列講話精神武裝頭腦，學理論、思理論、悟理論，積極參加組織生活，開展批評與自我批評，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識強。

(二)工作作風過硬。大家工作自覺性強，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔當，善擔當，自覺遵守機關工作秩序，嚴格遵守各項辦事程序和請示制度，恪守工作紀律和各項保密規(guī)定，紀律性、保密意識強，能夠從思想意識上和具體行動中做到堅決抵制一切歪風邪氣和不良現(xiàn)象的侵蝕，作風正派，工作圈、朋友圈、生活圈簡單干凈。

(三)干事氛圍濃厚。大家團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實事、實干事的工作導向清晰，民主氛圍濃厚，對紀檢干部的職業(yè)認同感高、榮譽感強。領導干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：干部間關系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關心，傳、幫、帶傳統(tǒng)好，業(yè)務骨干能主動帶領、指導新同志學業(yè)務、學做事、學做人、提能力。全室人員從思想認識到實際行動都能做到一盤棋謀事、一條心想事、一股勁干事。

(四)心態(tài)積極向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，有的同志成熟穩(wěn)重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂觀，能自我調(diào)適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，有的同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關系，做到家庭與事業(yè)兩者同時兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿。

對照新時代、新形勢、新任務和新要求，少數(shù)干部思想狀態(tài)仍存在一些不適應的地方，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)工作存在畏難心理。有的干部在業(yè)務知識、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨當一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴、等、靠思想，當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務時，組織、協(xié)調(diào)、處理急、難、重工作任務的能力有限，有時會產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。

(二)工作積極性、主動性還需加強。主動謀事、做事、成事的意識不強，不主動或不善于主動思考，不主動作為，缺乏獨立辦事意識，這方面，尤其在有的年輕干部身上表現(xiàn)較為明顯。

(三)工作創(chuàng)先爭優(yōu)意識不夠強。有的干部工作“精品”意識、創(chuàng)新意識、特色意識不強，多數(shù)情況下單純滿足于按部就班完成常規(guī)業(yè)務工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”、“本領恐慌”、“知識恐慌”的危機感不夠強。

存在以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，歸結起來，主要有以下幾個方面：

(一)教育引導不深入。我們有時對于干部的思想動態(tài)掌握的不及時、不全面，多數(shù)情況下仍忙于業(yè)務工作，對干部的工作、生活思想狀況關心、關注不到位，交心談心不夠深入，針對干部的思想困惑解決措施不多、不細，正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。

(二)思想改造不及時。沒有全面準確把握新形勢、新要求，有的思想觀念、工作狀態(tài)還未及時轉變，經(jīng)驗主義、本本主義有時還存在，難免出現(xiàn)思想認識與形勢任務不相適應的現(xiàn)象。

(三)自我要求不嚴格。有的干部工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動性下降思想等問題，從主觀上看，原因就在于主觀思想未能及時跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴，僅僅滿足于一般化、過得去，不求過得硬，從理論學習到實踐運用的自我提升不夠。

(一)提升攻堅克難的能力和水平。開展經(jīng)常性的談心交流、工作指導，從思想認識上教育引導干部增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強干部業(yè)務素質培訓和工作能力歷練，提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。

(二)激發(fā)工作的積極性和主動性。加強對干部的督促檢查和業(yè)績考核，完善獎懲激勵機制，樹立“有為才有位”的工作意識。同時，針對干部思想實際，繼續(xù)深入開推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，做好思想疏導，引導干部以高度的政治覺悟和堅定的政治立場，嚴守政治規(guī)矩和組織紀律。

(三)樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的工作意識。堅持高標準、嚴要求開展工作，營造比、學、趕、超濃厚氛圍，讓干部在思想上有緊迫感、危機感，做到不應付、不敷衍，求特色、創(chuàng)精品，始終以嚴的紀律、高的標準、實的作風做強做優(yōu)工作。

下半年，x單位將繼續(xù)做好人員思想狀況的分析排查和黨員黨性分析，嚴格落實組織生活和交心談心制度，及時跟進并引導解決影響人員思想穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，消除負能量因素，倡導積極主流，不斷激發(fā)干部忠誠、干凈、擔當干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

有關紀檢隊伍實踐鍛煉心得體會三

紀檢監(jiān)察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。紀檢監(jiān)察干部隊伍的素質決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。新時代如何緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強有力的紀律保證，需要我們認真找準當前紀檢監(jiān)察工作與習近平新時代中國特色社會主義思想要求不相適應的突出問題，不斷加強、改進和提升紀檢監(jiān)察工作。

當前，我委紀檢監(jiān)察工作總的形勢是好的，黨風廉政建設和反腐敗工作不斷取得新的明顯成效，始終保持著良好的發(fā)展態(tài)勢。但從紀檢監(jiān)察工作的發(fā)展形勢上看，客觀面臨著新變化，反腐敗任務更加繁重，監(jiān)督領域大大拓寬?，法紀標準不斷提高，履職要求更加嚴格。這些新的變化，迫切要求紀檢監(jiān)察工作要正視和解決好與形勢發(fā)展要求不相適應的地方?？陀^分析當前我委紀檢監(jiān)察工作存在的問題，主要表現(xiàn)在：

一、理論學習還不夠扎實全面。有的紀檢監(jiān)察干部平時不注意加強學習；而且學習內(nèi)容針對性也不強，學用脫節(jié)。導致在日常辦案中遇到紀法銜接類的專業(yè)性問題解決起來比較困難。隨著紀檢監(jiān)察體制改革的不斷深入，大批新軍涌入紀檢監(jiān)察隊伍，新進紀檢監(jiān)察干部大多為非專業(yè)人員，業(yè)務能力不強，再加上崗位培訓機會少，業(yè)務知識技能得不到有效提升，知識結構較為單一，協(xié)調(diào)組織能力不強，真正能“戰(zhàn)斗”的更少。執(zhí)紀監(jiān)督方式方法滯后，業(yè)務素質參次不齊。加之多數(shù)是“半路出家”，對法律、審計、財經(jīng)等專業(yè)知識了解不深，紀檢監(jiān)察理論和業(yè)務水平低，開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作方面有時有心無力。

二、工作熱情還不夠高漲。主要是主觀能動性不強，有時有畏難情緒，把問題上掛，矛盾上移，造成工作有安排，但不夠深入，執(zhí)行不夠到位，缺乏開拓創(chuàng)新精神。

三、職能發(fā)揮還不夠到位。因工作頭緒多，工作量大，工作壓力比較大，難免出現(xiàn)精力外移、投向偏移，不能全力聚焦主責主業(yè)，職能發(fā)揮作用不力。

四、力量配備還不夠合理。受體制改革和編制限制的影響，各職能科室人員少，每個科室最多三個人，有的才配備二個人，致使工作遲滯，進度遲緩。

五、“三轉”不夠到位。雖然各級紀檢監(jiān)察機關緊跟中央步伐，大力推進“三轉”，但部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部“人專職不專”“名專實不?！?，工作中仍存在職能泛化、事事參與、職責弱化等不良現(xiàn)象，加之一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員職務調(diào)整原因，導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監(jiān)察職能。

為加強干部履職能力，適應新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作要求。各級紀檢監(jiān)察系統(tǒng)和紀檢監(jiān)察干部要在以下幾個方面提升素質和能力。

一、應該加強學習培訓。努力提高素質，采取走出去與引進來相結合，有計劃的選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓，加大輪崗交流力度，開闊干部視野。邀請相關專業(yè)人士作業(yè)務培訓，逐步提升紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務水平。

二、要提供激勵機制保障。提高干部政治待遇，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。紀檢監(jiān)察工作性質的特殊性就決定了紀檢監(jiān)察干部必須有相應的激勵機制，想方設法提高紀檢監(jiān)察干部的福利待遇；要疏通紀檢監(jiān)察干部輸出渠道，解決部分事業(yè)編制人員的身份問題。對工作認真負責、踏實肯干的給予提拔重用的機會，對紀檢干部在本系統(tǒng)崗位可優(yōu)先提拔重用，系統(tǒng)外提拔使用的，應作出硬性規(guī)定，從而達到優(yōu)化干部隊伍年齡結構、學歷結構、素質結構，激發(fā)干部隊伍活力的目的，提高干部工作的積極性。

三、創(chuàng)造良好執(zhí)紀環(huán)境。紀檢監(jiān)察干部是一支不畏權勢的隊伍，緊盯各類作風和腐敗問題，依法維護維護法律紀律的尊嚴，肩負著監(jiān)督執(zhí)紀問責的重任，但同時面臨著諸多風險和壓力，甚至要面對打擊報復，所以作為組織要從實際出發(fā)切實保護好紀檢監(jiān)察干部及家人，在肯定他們成績的同時也要幫他們撐直腰桿，消除憂患。

四、健全完善規(guī)章制度。強化紀檢監(jiān)察干部的制度執(zhí)行力，創(chuàng)造有效的同級監(jiān)督體系，探索新時期紀檢監(jiān)察監(jiān)督的新模式。提升監(jiān)督質量和監(jiān)督效果，用實實在在的監(jiān)督實效踐行“打鐵的人”必須是“鐵打的人”。

有關紀檢隊伍實踐鍛煉心得體會四

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，學習貫徹落實科學發(fā)展觀，實踐主體是黨員干部，根本目標是促進人的全面發(fā)展。加強黨員干部隊伍建設既是機關黨建工作重要內(nèi)容，也是我們開展一切工作的基礎和依靠。在各項工作的推動和實施中，只有得到廣大黨員的真心支持和積極參與，才能科學、高效地推動各項工作的開展。因而我們要把以人為本的要求體現(xiàn)到黨員干部隊伍建設中去。

(一)加強黨員隊伍建設具有重大而深遠的意義：

1、黨員隊伍建設是黨的基層組織建設的基礎。黨員是黨的基層組織最基本的構成要素，黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊伍建設的狀況，取決于黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不僅要靠黨的指導思想、路線方針政策的正確，要靠各級黨組織作用的發(fā)揮，還要靠組成黨的肌體的每個細胞的健康和活力。黨的基層組織的地位和作用，正是由黨員的行動來體現(xiàn)的。

在新的歷史時期，要使黨的基層組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，成為人民群眾信任和擁護、認真貫徹黨的方針政策的堅強戰(zhàn)斗堡壘，擔負起直接組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任，就必須高度重視和不斷加強黨員隊伍建設。

2、黨員隊伍建設是加強干部隊伍建設的基礎。我們黨是執(zhí)政黨，國家各個領域、各條戰(zhàn)線的絕大多數(shù)干部都是黨員。黨員干部包括黨員領導干部，都是從普通黨員中選拔出來的。黨員隊伍的整體素質決定和制約著干部隊伍的整體素質。沒有一支高素質的黨員隊伍，也就不可能建設一支高素質的干部隊伍。

3、黨員隊伍建設是保持和發(fā)展黨的先進性的需要。中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求、先進文化的前進方向和最廣大人民的根本利益。黨的先進性要通過黨員的先鋒模范作用來體現(xiàn)。加強黨的先進性建設，必須始終抓好保持和發(fā)展黨員隊伍的先進性這個基礎工程,必須始終抓住黨員隊伍這個主體，充分依靠全黨同志的共同努力。只有黨員隊伍整體素質好,黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用,黨的先鋒隊性質才能保持不變。

4、黨員隊伍建設是提高黨的執(zhí)政能力的需要。不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平,完成黨在新世紀新階段的歷史任務,要靠黨的路線方針政策正確,也要靠廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

(二)加強隊伍建設的目標和任務

黨的xx大報告指出：“要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈的提高黨員素質?！秉h的xx大報告還提出，要“使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子?！睆狞h的根本立場出發(fā)，這一要求是始終如一的;從黨的歷史任務來看，這一要求包含著豐富的時代內(nèi)容。加強新時期黨員隊伍建設，必須圍繞這一目標要求去謀劃、去推進。黨員干部隊伍建設是黨建工作的基礎，是黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力、全面建設小康社會的骨干力量。

(三)目前隊伍建設中存在的問題

當前在經(jīng)濟成分、利益主體、社會組織和生活方式日趨多樣化的社會變革時期，人們的價值觀念和價值取向也隨之發(fā)生著廣泛而深刻的變化。少數(shù)機關黨員干部仍不同程度地存在著宗旨意識淡化，精神狀態(tài)不佳，學習氛圍不濃，業(yè)務能力不精，危機意識不強，創(chuàng)新精神不夠等問題。 分析其原因：

一是思想政治教育效果有限。一直以來，各機關單位都十分重視思想政治教育，不斷教育和引導廣大黨員干部堅定理想信念，純潔思想道德，提高黨性修養(yǎng)，強化危機意識，整體思想政治素質得到了較大提高。但不容忽視的是由于思想政治教育的內(nèi)容和方法上針對性、實效性方面存在著一些問題，如少數(shù)黨員干部缺乏把政治理論學習與本職工作實際融會貫通的意識和本領，在形式上往往是偏重灌輸?shù)膶W習方式，使得學習在達到思想上解惑、心理上解壓、能力上解弱的需求上尚有一定差距。導致學習缺乏說服力、感染力，出現(xiàn)學習形式化，學過就過的現(xiàn)象。

二是工作業(yè)績考核效果不佳。由于體制上原因，機關公務員競爭性不強，出口不暢，機關公務員只要不犯太嚴重的錯誤，至于工作能不能勝任，工作干不干好，就不存在下崗和開除的問題，導致在機關中思想保守、缺乏創(chuàng)新，學習滯后、業(yè)務不精，安于現(xiàn)狀、得過且過的現(xiàn)象仍不同程度地存在。而目前機關內(nèi)普通運用的民主評議、年度考核制度未能很好地發(fā)揮作用，對機關公務員的實際觸動不大。

三是激勵機制實效性不夠。由于缺乏適應形勢和人員年齡、知識結構發(fā)展的有效的獎懲激勵制度，對調(diào)動機關干部的積極性、主動性影響不大，導致部分機關公務員工作熱情不夠高。

(四)如何發(fā)揮黨組織的作用

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。黨的xx大報告提出“充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用”，是根據(jù)新的形勢和任務對發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用作出的新概括、提出的新要求，要想在新形勢下加強機關黨員、干部隊伍建設，走出隊伍建設的新路子，必須充分發(fā)揮黨組織的作用。

首先，充分發(fā)揮黨組織凝聚人心的作用。黨組織承擔著

團結群眾、動員群眾、組織群眾的重要職責，要切實發(fā)揮好密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把一切積極因素調(diào)動和凝聚到構建社會主義和諧社會上來。改革開放以來，黨組織不斷發(fā)展壯大，顯示出強大的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在新的形勢下充分發(fā)揮黨組織凝聚人心的作用，要求黨組織必須優(yōu)化組織設臵，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，使黨組織成為人民群眾信任和擁護、認真貫徹黨的方針政策的堅強戰(zhàn)斗堡壘，切實做到哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和堅強的戰(zhàn)斗力。

其次，充分發(fā)揮黨組織服務群眾的作用。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。能不能堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，是衡量黨組織是否具有先進性的根本標尺。黨組織要始終把服務群眾作為重要職責，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，從人民最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。傾聽群眾呼聲、體察群眾情緒、反映群眾訴求、關心群眾疾苦。適應新形勢對服務群眾工作提出的新要求，創(chuàng)新服務方式、拓寬服務領域、強化服務功能，構建聯(lián)系和服務群眾工作體系。要組織廣大黨員做好聯(lián)系和服務群眾工作，積極探索和總結推廣黨員服務群眾的好做法、好經(jīng)驗。

再次，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展的作用。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。堅持聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，對于全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化，具有決定性意義。離開發(fā)展，實現(xiàn)民富國強、促進社會和諧、發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性和堅持黨的先進性都無從談起。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，切實抓好發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，始終是各級黨組織和廣大共產(chǎn)黨員的神圣使命。

在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設歷史新時期，黨的各級組織和廣大黨員解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的實踐中充分體現(xiàn)黨的先進性，為推進社會主義現(xiàn)代化建設提供了可靠保證。黨組織要緊緊扭住經(jīng)濟建設這個中心，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著力把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，為發(fā)展中國特色社會主義打下堅實的物質基礎。

最后，充分發(fā)揮黨組織促進和諧的作用。構建社會主義和諧社會，把全體人民最廣泛地團結起來，把各方面力量最大限度地凝聚起來，共同為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)而奮斗，對各級黨組織提出了新的更高的要求。在改革不斷深化的今天，許多利益關系和社會矛盾往往匯集在基層，這就要求黨組織必須切實承擔起化解矛盾的責任、提高化解矛盾的能力、做好化解矛盾的工作。要深入做好思想政治工作，以群眾關心的熱點和難點問題為重點，運用溝通協(xié)調(diào)、說服教育、示范引導和提供服務等方法，讓群眾全面了解國情、了解黨和國家的方針政策、了解本地區(qū)本部門的發(fā)展目標和工作部署，教育引導群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，以理性合法的形式表達利益訴求、解決利益矛盾，促進社會和諧，自覺維護社會安定團結。

認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新群眾工作方式方法，把群眾工作做深、做細、做實，切實理順群眾情緒，關心群眾生產(chǎn)生活，凡是涉及群眾切身利益的問題都要當作大事來對待，凡是群眾提出的意見都要真心實意地去聽取。加強對矛盾糾紛的排查和分析工作，及早發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的各種矛盾，及時妥善地采取措施，努力把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。

(五)如何加強干部隊伍建設

加強黨的領導干部隊伍建設是一個重要的政治問題，是發(fā)揮黨的領導干部先鋒模范作用，深化改革，建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，更是保持黨的先進性、實現(xiàn)黨的領導、完成黨在新世紀歷史任務的需要。當前，我國正處在改革和發(fā)展的關鍵時期，嚴峻復雜的國際國內(nèi)形勢，繁重艱巨的改革和建設任務，對黨員領導干部隊伍建設提出了更高的要求。我們要把中國特色社會主義事業(yè)不斷向前推進，努力實現(xiàn)民族的偉大復興，就必須大力加強黨員干部隊伍的管理，永葆黨的先進性。加強干部隊伍建設，可以從以下幾個方面入手。

一、從加強思想教育著手，提高理論素養(yǎng)

思想是行為的先導，只有用科學理論武裝頭腦，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能具有高尚的道德品質。有些領導干部整天忙于事務，滿足于忙忙碌碌。還有的領導干部只注意學習專業(yè)知識，而忽視理論學習。這些都是片面的、有害的。實踐證明，只有通過系統(tǒng)的扎實有效的政治理論教育，我黨的領導干部才能在思想上、政治上與黨中央保持一致，成為自覺地為實現(xiàn)黨的任務而奮斗的先鋒戰(zhàn)士，經(jīng)得起執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟及反對和平演變的考驗。 一是加強世界觀、人生觀、價值觀教育，用馬克思主義的哲學觀改造黨員干部。馬克思主義哲學告訴我們，有什么樣的世界觀，就有什么樣的方法論。在當前實行市場經(jīng)濟新形勢下，人生是為了什么，世界觀應怎樣樹立，人生的價值取向是什

么，在一部分黨員干部的思想上并不十分清楚。黨員干部隊伍中有些人不思進取，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，跟不上形勢，甚至退化變質;有的是工作上敷衍了事，碌碌無為;有的是好大喜功，急功近利，熱衷于搞“形象工程”、“政績工程”，在有的黨員干部身上，還存在著“一杯茶水一支煙，一張報紙看一天”混日子的現(xiàn)象。因此，必須教育廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在改造客觀世界的同時，不斷地改造自己的主觀世界。二是加強理論學習，理論學習既是講政治的需要，也是工作的需要。

廣大黨員干部自身理論素質的高低，直接關系到所從事的本職工作優(yōu)劣。頭腦空空，必然行動發(fā)懵。只有切實加強理論學習，用正確的理論武裝自己的頭腦，才能制定正確的決策，才能正確地貫徹執(zhí)行決策，才能優(yōu)質高效地做好本職工作。因此，必須組織廣大黨員干部深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，深入學習貫徹科學發(fā)展觀，同時要結合本單位、本部門和自己所從事本職工作的實際，加強業(yè)務知識的學習，不斷解放思想，更新觀念，提高自身的政治覺悟、政治鑒別力、政治敏銳性，增強解決實際問題的能力。

三是加強作風建設，作風建設既是黨員干部隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，又是樹立黨的良好形象、提高拒腐防變能力的一個重要切入點。黨員干部要牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線，著力解決思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的突出問題，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，正確行使手中權力，自覺做到不仁之事不干、不義之財不取、不正之風不染、不潔之行不為，老老實實工作，清清白白做人，倡導八種良好風氣，以模范行動維護黨的良好形象。

二、從嚴肅黨紀教育著手，加強紀律修養(yǎng)

黨員領導干部能否模范遵守黨的紀律，帶頭維護黨的紀律，是黨的紀律建設中的決定性因素。在實踐中，一些黨組織在黨的紀律教育中，黨員領導干部扮演教育者的角色多，突出受教育者的角色少。對黨員領導干部的紀律教育，思想上不重視，行動中不自覺，使得個別黨員領導干部違法亂紀，嚴重損害了黨的形象和黨的事業(yè)。因此，黨的紀律教育必須以領導干部為重點，使教育者先受教育，多受教育。

黨紀教育的重點內(nèi)容是抓好黨的基本理論教育和黨紀條規(guī)的學習。基本理論教育方面，主要是學習馬克思主義和三代領導人關于黨風黨紀方面的基本理論和重要論述，以及黨在領導革命、建設和改革的實踐中對黨的紀律的規(guī)律性認識，了解黨紀的形成、功能和作用，用理論指導實踐，解決知和行統(tǒng)一的問題。黨紀條規(guī)方面，主要是進行黨規(guī)黨法和國家法律法令的教育。黨規(guī)黨法主要包括：《中國共產(chǎn)黨章程》、《關于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及黨中央和中央紀律檢查委員會有關黨風黨紀方面的決議、指示規(guī)定。

這些都具有規(guī)范性、權威性和實用性，是各級黨組織和廣大黨員干部的行為規(guī)范。通過這些內(nèi)容的學習和教育，使黨員領導干部懂得黨的紀律的具體規(guī)定和具體內(nèi)容，同時還必須使黨員了解黨員的權利義務，了解黨員違紀所要受到的處分和黨組織遵循的處理程序。黨章規(guī)定：“黨必須在憲法和法律范圍內(nèi)活動?！币虼?，還必須對領導干部進行法律法令的教育。以上教育內(nèi)容，采取什么教育形式和方法，是由客觀實際情況和不同的對象所決定的。但無論采取什么形式和方法進行教育，都要注意緊密結合思想和工作實際，做到有的放矢，講求實效，切忌搞形式主義。

通過對黨員的有效管理，強化了組織紀律，增強了黨性觀念，使每一名黨員牢固樹立責任意識，嚴格自律，在自己的工作崗位上勤奮工作，體現(xiàn)黨員表率作用，提高了黨員在群眾中的威信，也使黨組織在群眾中的影響力、凝聚力和向心力進一步增強。

黨員干部隊伍還必須要有較強的法制意識，知法、懂法、守法、用法，自覺增強拒腐防變的能力。只有嚴格要求自己，才能在當今這個利益多元化的時代，保持廉潔自律，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，尤其是黨員干部領導干部一定要把自己臵于群眾的監(jiān)督之下，在群眾的監(jiān)督之下管好權，用好權，實現(xiàn)為人民服務的諾言。

只有黨員干部堅持艱苦奮斗，反對享樂主義，堅持清正廉潔，反對以權謀私，踐行好胡提出的“八種良好風氣”，樹立“八榮八恥”意識，才能不斷增強黨性，培養(yǎng)良好的工作作風和生活作風，作風建設才能收到實效。紀律檢查部門要認真落實黨員廉政建設責任制，不斷完善黨員干部管理機制、要通過健全的法律，嚴格的制度，有效的監(jiān)督，科學的管理，使黨員領導干部臵于群眾嚴格的監(jiān)督之下，以有效的監(jiān)督，保證作風建設取得實效。努力為他們創(chuàng)造一個健康向上的工作環(huán)境，做到警鐘長鳴。 加強和改進黨員干部的作風建設，提高執(zhí)行力，是一項長期的工程，需要黨組織和廣大黨員干部，共同努力，齊心協(xié)作，共同把這項偉大的工程建設好。

二、從加強知識培訓著手，提高能力水平

黨員干部教育培訓是建設高素質黨員干部隊伍的戰(zhàn)略措施和重要途徑。教育培訓中，要按照“三個代表”重要思想的要求，真正把干部教育培訓這項戰(zhàn)略任務擺上重要的議事日程，不斷加強和改進干部教育培訓工作，為促進小康社會建設進程提供人才保證。

一要樹立干部終身教育培訓的觀念。把干部教育培訓作為一項長期的、系統(tǒng)的、不間斷的工程來抓，貫穿于黨員干部成長進步的全過程。新的知識經(jīng)濟正在導致一場新的學習革命，所以，干部的成長是一個學習的過程，是一個不斷接受教育和培訓的過程。人在整個一生中所需要的知識從學校教育中獲得的只是一部分，更多的知識以及分析問題和解決問題的能力，需要在工作和生活中獲得。今后，我們要根據(jù)客觀形勢和工作目標的發(fā)展變化，立足于干部的終身培訓教育，使干部教育培訓不斷制度化和規(guī)范化。

二要堅持理論聯(lián)系實際。干部教育培訓工作要從經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要出發(fā)，把理論學習與經(jīng)濟建設的實際問題結合起來，把改造客觀世界與改造主觀世界結合起來，把培訓內(nèi)容與干部隊伍現(xiàn)狀結合起來，切實提高廣大干部的理論水平和解決實際問題的能力。通過扎實的學習培訓，使黨員干部在培訓中認真學習黨和國家的路線、方針、政策，了解和把握本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際和未來前景，掌握全面系統(tǒng)的必要知識，不斷提高工作能力。

三要開展分級分類培訓。今后，要細化黨員干部培訓工作，要根據(jù)不同資歷、不同職位和不同職責，安排設計不同的培訓課程、培訓方法，從而使培訓工作更富有針對性。要以區(qū)委黨校的教育培訓為依托，統(tǒng)籌研究，整體規(guī)劃，分級管理，分工負責，建立起分層次、分類別、多渠道、多形式、重實效的充滿活力的干部培訓新機制。

四要突出培訓重點。干部教育培訓工作，要堅持缺乏哪方面人才就培訓哪方面人才，缺乏哪方面知識就培訓哪方面的知識的原則，做到重要干部重點培訓，年輕干部全面培訓，優(yōu)秀干部優(yōu)先培訓，緊缺人才抓緊培訓。既要抓好面上的培訓，又要在具體實施中著重抓好各級黨政領導干部和企業(yè)領導、科技人員的培訓，尤其是中青年干部的培訓教育。努力造就包括黨政領導干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、科技人才和其他各類專門人才在內(nèi)的高素質的干部隊伍。

五要保證培訓工作質量。培訓質量，是干部教育培訓工作的關鍵。培訓質量的好壞，直接影響著干部教育培訓事業(yè)的健康發(fā)展和干部隊伍整體素質的提高。要保證培訓質量，就必須要以事業(yè)的需要、部門的需要和干部自身的要求為導向，根據(jù)不同的對象和任務，制定切實可行的教育培訓計劃。要以研究現(xiàn)實問題為重點，以提高解決實際問題的能力為核心，以取得實實在在的學習效果為目的，優(yōu)化培訓內(nèi)容，精心編選教材，努力提高師資水平，積極改進教學方法，加強教學管理，嚴格考核制度和考核紀律，提高干部培訓教育的實效。

三、從嚴格教育管理著手，促進制度監(jiān)督

領導干部是從事黨的事業(yè)的中堅和骨干，為適應新時期社會主義建設需要，進一步加強干部黨員教育管理，必須以堅持從嚴治黨、依法治黨的方針和黨管干部的原則，從政治、思想、組織、作風、紀律和生活等方面，嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監(jiān)督;必須堅持經(jīng)常，重在落實，實行統(tǒng)一領導，一級抓一級，保證各項工作落在實處，不斷促進領導干部隊伍建設，確保領導干部做到：政治堅定，秉公用權，求真務實，情操高尚，率先垂范。

實踐證明，為確保干部教育管理的有效性，必須建立健全科學的管理制度：一是建立并實行專項教育制度。如每年在領導干部中至少集中一次思想教育。教育應根據(jù)形勢任務的需要，針對傾向性問題，確定主題和內(nèi)容，貫徹整風精神，解決實際問題。二是加強對領導干部思想政治素質的考察。

重點考察政治立場、思想傾向、品格修養(yǎng)情況;考察生活圈、交往圈、娛樂圈，掌握了解興趣愛好、生活作風、家庭生活和經(jīng)濟狀況。三是建立并實行誡勉談話制度。發(fā)現(xiàn)違紀苗頭，或者對工作不負責任，群眾反映較大等問題時，黨組織應當指定專人及時與其談話，進行提醒、告誡、批評和幫助。必要時作出談話記錄，由干部、紀檢監(jiān)察部門收存?zhèn)洳?。四是嚴格失職瀆職責任追究制度。領導干部不履行或者不正確履行職責，導致發(fā)生案件、事故，造成嚴重后果，或者決策失誤造成重大損失的，對直接責任人和負有領導責任的人員，必須按照規(guī)定給予黨紀處分，直至依法追究刑事責任。

四是創(chuàng)新管理制度。結合實際，制定了多種管理制度，包括考勤制度、行為規(guī)范等從而提高干部工作責任心和積極性，推進干部監(jiān)督管理的制度化、規(guī)范化、科學化。五要做好干部考核工作。要在科學分類的基礎上細化量化標準，建立符合各類特點的考核指標體系。干部所在的部門、職位不同，其承擔的職責任務及其所反映的工作性質和工作特點也不盡相同，而考核作為干部管理的重要環(huán)節(jié)，自然也不能“一把尺子量到底”。因此，組織人事部門和各主管部門一定要對各單位的工作人員按照崗位職責進行科學分類，在此基礎上，結合本部門的職能和工作任務盡可能地細化、量化考核標準，努力形成符合各類干部工作特點的考核指標體系。

要注重平時考核，努力使干部考核工作，準確反映黨員干部的工作實績。要探索研究對干部八小時以外的管理考核辦法。這是由黨員干部肩負的使命決定的，八小時以外考核往往更能反映人的基本素質，實施八小時以外考核有利于更完整、更準確地考核黨員干部的道德情操和形象。要把平時考核與八小時以外考核有機結合、相互印證，綜合系統(tǒng)評價，要客觀公正地進行考核，增加考核工作和考核結果的透明度。要把考核結果與黨員干部的獎勵懲戒緊密結合起來，充分發(fā)揮考核的激勵約束作用?？傊ㄟ^干部考核工作，全面提高黨員干部的整體工作效能，達到更好管理黨員干部的目的。

四、從加強制度建設著手，完善選任機制

建立“讓事業(yè)選擇人，讓事業(yè)淘汰人”的用人新機制。在干部選拔任用工作中，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和干部隊伍德才兼?zhèn)湓瓌t，建立完善干部人事選拔任用的程序和制度。從建立完善機制入手，以制度選人、以制度管人、以制度律人，保證干部隊伍的整體素質。

建立充滿生機和活力的選人用人制度，把“公開選拔”、“民主推薦”、“任前公示”、“競爭上崗”等一系列制度建立并配套完善起來，增加選人用人的科學性、合理性、全面性，擴大干部工作的民主化程度。建立和完善干部的任期制、聘任制、試用期制、辭職辭退制，積極探索建立具有較強“剛性”的優(yōu)勝劣汰機制，從制度上保證“能下能出”的實現(xiàn)，真正體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”，從而優(yōu)化結構，提高隊伍素質。

一要把好干部選拔任用的入口關。要全面貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持黨員干部德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認，注重實績，公開、平等、擇優(yōu)、民主集中制和依法辦事等干部管理的基本原則，堅決防止抵制用人上的不正之風。繼續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，特別要加強經(jīng)濟型和專業(yè)型人才的培養(yǎng)和選拔，進一步改善領導班子機構。

要注重在經(jīng)過實踐煅煉的同志中選拔任用干部。在年齡、文化程度等基本條件相同的情況下，優(yōu)先從基層一線干部中擇優(yōu)選用。要進一步健全干部選拔任用機制，全面落實人民群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，在干部選拔任用工作中要充分體現(xiàn)人民群眾的意愿。同時要繼續(xù)探索完善干部選拔任用方式，加大公選力度，改進公選方法，提高公選工作的質量。要大力推進任用干部決策制度改革，改變傳統(tǒng)的干部任用辦法，在更大的范圍內(nèi)推行票決制，不斷擴大黨內(nèi)民主，加大黨內(nèi)監(jiān)督，提高選人、用人水平。

二要完善干部推薦機制。始終踐行“民主推薦得票多、民意調(diào)查情況好、群眾呼聲高”的用人理念。堅決杜絕“選拔干部”上論資排輩操作，堅持把“埋頭苦干、群眾公認”的老實人選拔到領導崗位上來。真正達到提拔的人服氣，沒提拔的人也服氣，老百姓順氣的效果。

三要完善干部考察機制。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。建立領導干部道德品行考察辦法，確保把德才兼?zhèn)涞狞h員干部選拔到領導崗位上來。加強領導干部生活圈、社交圈的考察，全面了解干部恪守政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德情況，形成 “德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人導向?/p>

四要完善干部交流機制。大力推行干部輪崗交流制度，在干部交流中堅持“三個格外關注”，即格外關注那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎的黨員干部，格外關注那些長期在環(huán)境艱苦、情況復雜的地方努力工作堅持會干事的得重用、能干事的有崗位、干成事的有地位的工作導向，對黨員領導干部進行交流使用，真正形成培養(yǎng)選任干部的新局面。

黨的路線、方針、政策最終要靠基層廣大黨員干部團結帶領群眾貫徹落實，黨的各項任務最終要靠廣大黨員干部去完成，黨的形象和威信最終要靠廣大黨員干部來建立。做好干部管理工作，建設高素質的黨員干部隊伍，對于推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，加快推進社會主義現(xiàn)代化進程，具有十分重要的意義。

有關紀檢隊伍實踐鍛煉心得體會五

近三年來，xx政法團隊建設工作在縣委強有力的領導和市委政法委精心指導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，不斷加強四大意識，堅定四個自信，實現(xiàn)兩個維護，深入理解黨中央對政法工作的新期待、新指導、新要求，全面落實習近平總書記對政法工作系列的重要指導精神，牢牢抓住中央、省市縣委的決策部署，牢牢把握政治過硬、業(yè)務過硬清香xx”提供了堅強的法治保障。

(一)班級設置和配置情況。根據(jù)三定方案和相關規(guī)定，縣委政法委員會設立了領導職務x名?，F(xiàn)配備書記x人、常務副書記x人、副書記x人、副書記x人、政治部主任x人、專職委員x人。xx縣人民法班子設領導職數(shù)x名，現(xiàn)配備x名，院長x人，副院長x人，執(zhí)行局長x人；xx縣人民檢察院班子設領導職數(shù)x名，現(xiàn)配備x名：檢察長x名、黨組副書記x名，副檢察長x名，政治處主任x名，工會主席x名；xx縣公安局班子設領導職數(shù)x名，現(xiàn)配備x名，局長x名，政委x名，副局長x名，機關黨委書記x名，公安工會主席x名；xx縣司法局設領導職數(shù)x名，現(xiàn)配備局長x名，副局長x名，機關黨委書記x名，政治部主任x名；

（二）人員及編制情況。全縣政法專編xxx名，其中。

法院xx名（實有xx名），縣檢察院xx名（實有xx名），縣公安局xxx名（實有xxx名），縣司法局xx名（實有xx名）。全縣共有政法干警xxx人，政法干部xx人，聘用人員xxx人。

十九大以來，xx政法系統(tǒng)始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干警頭腦，認真開展社會主義核心價值體系和職業(yè)道德教育，積極做好常態(tài)化思想教育工作。

（一）以政治建警鑄魂，引領政法方向。①鞏固主題教育成果。持續(xù)深化“不忘初心、牢記使命”學習成果，全縣政法系統(tǒng)利用理論學習中心組學習（擴大）會議、工作例會和夜學時間，認真學習習近平總書記關于新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指示精神，學習貫徹中央、省委、市委和縣委各項重要決策部署。集中學習《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》《xx省貫徹〈中國共產(chǎn)黨政法工作條例〉實施細則》《民法典》以及黨的十九屆四中、五中全會重要精神，認真研讀《習近平談治國理政》《中國制度面對面》等理論書目，切實推動主題教育成效鞏固深化、運用轉化。②強化政治忠誠教育。堅持抓好黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史“四史”教育，集中學習《中國共產(chǎn)黨章程》《新中國發(fā)展面對面》《對外開放四十年：回顧與展望》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》等，切實引導政法干警增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。③深化“以案促改”工作。深化xx案、劉xx案、趙xx案“以案促改”工作，落實縣委巡察反饋問題整改，在政法系統(tǒng)開展黨員干部“賭博斂財”問題、利用地方名貴特產(chǎn)謀取私利問題、扶貧領域腐敗和作風問題、營商環(huán)境突出問題和形式主義官僚主義問題專項整治，抓好政法系統(tǒng)違紀違法典型案例以案促教、促改、促建、促治專項行動，持續(xù)優(yōu)化政治生態(tài)。④強化政法干警政治輪訓。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，指導政法各單位分類開展政法干警、政法干部政治輪訓工作。組織召開兩期政法干部培訓班，對全面依法治縣、建設政法隊伍、維護社會穩(wěn)定、綜治平安建設、政治安全與反邪教、掃黑除惡等政法工作開展業(yè)務培訓。⑤落實制度治黨各項要求。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，順利完成支部換屆工作，配齊配強黨務干部。按要求召開民主生活會和組織生活會，認真落實“三會一課”、主題黨日和領導干部雙重組織生活制度。其中，縣檢察院積極推動黨建工作與時俱進、特色發(fā)展，建立紅城黨建xxx工作模式，受到《檢察日報》《黨的建設》《xx日報》等主流媒體報道肯定，縣檢察院機關黨委被省委表彰為“先進黨組織”。

（二）組織建設強基，打造政法鐵軍。①分析研判領導班子。建立政法系統(tǒng)領導干部“一檔案兩清單”，逐步完善我縣政法干警信息庫。制定政法單位領導干部協(xié)管工作主要任務清單，積極配合組織部、紀委監(jiān)委參與政法各單位干部人事考察工作。結合換屆準備年縣委各項安排，每季度對政法各單位領導班子運行情況開展分析研判，進一步優(yōu)化班子結構。②培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。堅持好干部標準和“六個鮮明”用人導向，聚焦“四個一線”，積極組織新錄用公務員參加公務員初任培訓和法官、檢察官初任培訓，制定《優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)管理辦法》《高層次審判人才培養(yǎng)計劃實施方案》等。建立我縣政法系統(tǒng)年輕后備干部人才庫，為組織選拔任用培養(yǎng)儲備約xx名高素質年輕干部，以適應新時代政法工作的需要。③配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法力量。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，配合組織部、紀委監(jiān)委完成全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法統(tǒng)戰(zhàn)委員配備工作。積極推進政法機關干部下沉制度，指導政法各單位調(diào)整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭、檢察室、派出所、司法所力量，落實專職人民調(diào)解員制度，實現(xiàn)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均配備人民調(diào)解員。④完善政法機構職能。按照上級要求，根據(jù)我縣社會治理工作需要，設立綜治中心和矛盾糾紛多元化解協(xié)調(diào)中心，進一步充實我縣社會治理工作干部力量。為規(guī)范和加強森林公安工作和隊伍建設，協(xié)調(diào)組織部、編辦和相關部門完成森林公安機關管理體制調(diào)整工作。

（三）正風肅紀凈土，弘揚政法清風。①積極開展政法干警教育工作。通過機關例會和理論學習中心組學習（擴大）會議，及時傳達習近平總書記關于紀律作風建設的重要指示精神。召開警示教育暨民生大宣講會議，組織全縣政法干警觀看《濫權之鑒》《至現(xiàn)任的局長》警示教育片，組織機關干警到xx縣禁毒教育基地、xx會議會址、紅軍城等地接受革命警示教育。縣委常委、政法委書記杜林以《明大德、守公德、嚴私德，加強新時代道德修養(yǎng)》為題講專題黨課，切實增強了干警的思想認識、紀律意識、大局意識，提高了拒腐防變能力。②抓好黨風廉政建設工作。為強化紀律約束，做好本年度黨風廉政建設和反腐敗工作，組織干警認真學習《xx市政法系統(tǒng)黨風廉政建設聯(lián)席會議制度》《xx市政法系統(tǒng)黨風廉政建設責任制工作制度》，并分年度制定黨風廉政建設工作計劃，組織召開黨風廉政建設聯(lián)席會議，每季度召開黨風廉政建設工作部署會，堅持在對黨忠誠上毫不動搖，在糾治作風問題上毫不松懈，在風險防控上毫不含糊，在追責問責上毫不松勁。③貫徹落實巡察整改各項工作。積極配合縣委第四巡察組，順利完成巡察工作。召開巡察整改專題民主生活會，制定詳細整改方案，對照巡察反饋問題，針對整改內(nèi)容，逐一明確整改措施，明確整改工作責任領導、責任單位、責任人員及整改時限，扎實推進各項整改工作，確保問題改到位、改徹底。④定期分析紀律作風狀況。印發(fā)《關于進一步健全政法系統(tǒng)違紀違法案件信息報送制度的通知》，每月報送干部監(jiān)督工作情況和黨員干部涉嫌違紀違法情況，并建立我縣政法系統(tǒng)十九大以來違紀違法干警信息庫。定期分析政法隊伍中存在的普遍性、傾向性問題，通過日常查崗、請銷假制度落實等常規(guī)性監(jiān)督，及時掌握干警日常履職情況，對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、誡勉批評。

（四）教育培訓提能，提高隊伍素質。①充分利用資源，督促干警加強業(yè)務及理論培訓。利用網(wǎng)絡電視、視頻學習會，積極組織干警參與“中央政法干部學習講座”“xx政法大講堂”等政法講座視頻在線學習培訓會。鼓勵干警充分運用“xx政法聲音”、“xx政法聲音”及“xx政法”等微信公眾號及時跟進學習上級重大決策部署。通過xxxx網(wǎng)、xxxx網(wǎng)和學習強國app等載體，全面提升自我培訓能力。②持續(xù)選樹政法先進人物。依托xx深厚的紅色文化底蘊，設平臺、建機制，持續(xù)挖掘和培樹身邊典型，積極推送“xx政法人物”，在“xx政法”微信公眾號、微博及相關主流媒體宣傳推送?？h公安局被省委、省政府授予“xx省抗擊新冠肺炎疫情先進集體”，xx派出所被公安部授予“全國公安機關執(zhí)法執(zhí)法單位”，xx派出所、xx派出所被省公安廳授予“楓橋式公安派出所”；縣檢察院被市委、市政府表彰為“駐村幫扶先進單位”，xxx被省委省政府評為“全省脫貧攻堅先進個人”；縣檢察院xx被省委省政府表彰為“優(yōu)秀第一書記”；縣公安局xx被省委政法委評為“維穩(wěn)工作先進個人”，xxx等多人受到市級表彰。③結合政法工作，舉辦專題培訓。常態(tài)化利用綜治、維穩(wěn)、政治安全與反邪教、掃黑除惡、矛盾糾紛多元化解、脫貧攻堅工作會議，以會代訓。邀請省網(wǎng)格化項目組專家就全省網(wǎng)格化服務管理信息系統(tǒng)應用進行培訓，邀請市委政法委xx同志就平安建設、信訪維穩(wěn)、掃黑除惡、政治安全與反邪教、政法宣傳等政法重點工作對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法統(tǒng)戰(zhàn)委員和網(wǎng)格員進行了集中業(yè)務輔導，切實提升了政法干警的職業(yè)能力素養(yǎng)。

xxxx年至xxxx年，全縣紀檢監(jiān)察機關共計處置政法隊伍問題線索xx條，給予黨紀政務處分xx人，移送司法機關x人，組織處理xx人。其中政法委x人，法院x人，檢察院x人，公安局xx人，司法局x人。

一是領導干部老齡化嚴重。政法各單位領導干部在xx歲及以上的有xx人，占總人數(shù)的xx%，干部年齡整體偏大，xx歲以下年輕干部稀少。

二是政法干警職業(yè)認同感有所降低。政法工作鋼性目標、專項行動等目標任務艱巨重，干警壓力大，加班時間多，休假少，部分干警普遍認為從警之初的理想狀態(tài)與現(xiàn)實狀態(tài)差距較大，面對工作、生活中的雙重壓力，出現(xiàn)激情消減、工作被動的情況。干警在職業(yè)意識方面出現(xiàn)了職業(yè)認同感退化、職業(yè)榮譽感弱化、職業(yè)敬業(yè)精神淡化的問題。近年來，已相繼有xx余名干警申請調(diào)離公安機關。

三是檢察業(yè)務工作還有弱項。四大檢察發(fā)展不平衡，刑事檢察一家獨大，民事、行政檢察發(fā)展較為滯后。

下一步，我們將嚴格按照上級的統(tǒng)一安排部署，以務實的舉措推動政法隊伍教育整頓各項工作任務落地落實，努力打造一支黨和人民信得過、靠得住、能放心的政法鐵軍。