領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例心得體會(huì)范本(匯總10篇)

在這段時(shí)間里，我經(jīng)歷了很多事情，對(duì)于所學(xué)知識(shí)或者工作經(jīng)驗(yàn)都有了一定的積累。寫心得體會(huì)時(shí)，要注意用詞準(zhǔn)確，避免模糊和含糊不清的表達(dá)。心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活過程中的感悟和思考，可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、明確目標(biāo)。如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)是我們需要思考和探索的問題。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例心得體會(huì)范本篇一

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作是組織機(jī)構(gòu)中至關(guān)重要的一環(huán)，它關(guān)系到整個(gè)組織的健康運(yùn)轉(zhuǎn)及發(fā)展。為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)選拔工作的規(guī)范化和制度化，許多組織都出臺(tái)了相應(yīng)的《領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例》。在實(shí)施該條例的過程中，我深刻感受到其重要性和實(shí)際價(jià)值，并從中得到了一些心得體會(huì)。

首先，領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例明確了選拔的標(biāo)準(zhǔn)與程序，為選拔工作提供了明確的方向。在過去，一些領(lǐng)導(dǎo)職位的填補(bǔ)往往依賴于個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)人的意志，缺乏合理的制度保障。而有了條例的規(guī)定，選拔工作將更加公平、公正、透明，能夠避免人為因素的干擾。同時(shí)，制定了具體的選拔程序，包括資格審查、綜合評(píng)估、面試等環(huán)節(jié)，能夠全面、科學(xué)地評(píng)估候選人的能力和素質(zhì)，確保選出的領(lǐng)導(dǎo)人更加符合崗位要求。

其次，領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例強(qiáng)調(diào)了選拔過程中的公開與參與，提高了選拔的質(zhì)量和效益。該條例規(guī)定了候選人應(yīng)當(dāng)公開宣布申請(qǐng)，接受組織相關(guān)部門的面試、考核等環(huán)節(jié)，這不僅能夠讓各級(jí)組織和員工有機(jī)會(huì)了解候選人的實(shí)際情況，也能夠?yàn)楹蜻x人提供更多展示自己的機(jī)會(huì)。同時(shí)，條例還規(guī)定了選拔過程中應(yīng)當(dāng)充分聽取組織內(nèi)外的意見和建議，這樣能夠更好地了解候選人的綜合素質(zhì)和口碑形象。公開與參與使得選拔工作更加嚴(yán)謹(jǐn)、客觀，能夠避免人為偏見和獨(dú)斷專行的情況，提高了整體選拔質(zhì)量。

再次，領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例的實(shí)施，也有助于提升組織的人才儲(chǔ)備和后備力量。通過條例的制定和執(zhí)行，組織可以更加系統(tǒng)地梳理和評(píng)估其內(nèi)部人才，發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)潛能領(lǐng)導(dǎo)人。同時(shí)，規(guī)定了一定的選拔比例，要求考察合格的人員多于崗位數(shù)目，這樣可以保證在任期結(jié)束或領(lǐng)導(dǎo)人離職時(shí)有足夠的備選人選。有備無患，對(duì)組織運(yùn)轉(zhuǎn)的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

最后，領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例還強(qiáng)調(diào)了選拔與培養(yǎng)相結(jié)合，形成了一套完整的人才發(fā)展機(jī)制。在制定條例時(shí)，除了明確了領(lǐng)導(dǎo)選拔的具體流程，也強(qiáng)調(diào)了選拔后的培養(yǎng)、考核和激勵(lì)機(jī)制。通過培養(yǎng)，選拔出來的領(lǐng)導(dǎo)干部可以更好地適應(yīng)新的工作職責(zé)，提升其管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。與此同時(shí)，通過考核和激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用，可以激發(fā)他們更好地發(fā)揮作用，為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

總之，領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例的制定和實(shí)施是推動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)選拔工作規(guī)范化、科學(xué)化的重要一步。在這個(gè)過程中，我深感條例的重要性和實(shí)際價(jià)值。通過明確標(biāo)準(zhǔn)與程序、強(qiáng)調(diào)公開與參與、提升人才儲(chǔ)備和后備力量以及與培養(yǎng)相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)選拔工作可以更加公正、透明、科學(xué)，為組織選出更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。這對(duì)于組織機(jī)構(gòu)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。希望在未來的工作中，能夠更好地運(yùn)用和貫徹領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例，為組織的發(fā)展和進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例心得體會(huì)范本篇二

新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設(shè)計(jì)和現(xiàn)實(shí)遵循，是新時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實(shí)好《條例》，應(yīng)注重把握好三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一要嚴(yán)格堅(jiān)持選用標(biāo)準(zhǔn)?！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴(yán)格遵守選拔任用干部的7項(xiàng)基本原則和6項(xiàng)基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實(shí)際緊密結(jié)合，集中x個(gè)月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關(guān)情況，完成調(diào)研報(bào)告1篇，制定了《縣委議事規(guī)則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。

二要切實(shí)履行選用程序?！稐l例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應(yīng)遵循的程序，是干部選用工作擴(kuò)大民主和強(qiáng)化監(jiān)督的有效載體。沒有程序的嚴(yán)肅性，就沒有《條例》的權(quán)威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對(duì)黨代表大會(huì)、縣委全委會(huì)、縣委常委會(huì)、縣委專題會(huì)、縣委其他會(huì)和重大事項(xiàng)報(bào)告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。

三要確保全程有效監(jiān)督?！稐l例》健全和完善了對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如:主動(dòng)接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強(qiáng)化本級(jí)監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如:人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)督，針對(duì)短板，我們應(yīng)加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領(lǐng)導(dǎo)為主的"監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權(quán)威。

積極推動(dòng)新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時(shí)期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的制度保證。全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大政治任務(wù)抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項(xiàng)要求不折不扣地落到實(shí)處。

各級(jí)黨委（黨組）及其組織部門要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持重基層、重實(shí)績和群眾公認(rèn)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時(shí)以貫徹《條例》為契機(jī)，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實(shí)施細(xì)則，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委（黨組）一把手作為單位的第一責(zé)任人，要想成為名副其實(shí)的“伯樂”，“慧眼”識(shí)人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級(jí)紀(jì)檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴(yán)明選任紀(jì)律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導(dǎo)向、機(jī)制和氛圍，切實(shí)保證《條例》學(xué)習(xí)不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)骨干。

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例心得體會(huì)范本篇三

2019版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）的修訂，是黨管干部原則和全面從嚴(yán)治黨要求的最新實(shí)踐，是黨中央在干部選拔任用這一核心工作領(lǐng)域上與時(shí)俱進(jìn)地體現(xiàn)新時(shí)代黨的路線方針的舉措，是近年黨的政治建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)理論和經(jīng)驗(yàn)厚積的成果提煉。2019版《條例》有以下值得注意的總體特征：

一是擺正了新時(shí)代干部隊(duì)伍的政治定位和歷史定位。例如第三條把沿用多年的表述“具有領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)能力”修訂為“具有推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的能力”，除了體現(xiàn)時(shí)代特征外，以“推進(jìn)”取代“領(lǐng)導(dǎo)”，更符合唯物主義馬克思主義歷史觀關(guān)于人的主觀能動(dòng)性的定位，也更能準(zhǔn)確體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大人民群眾一同投身于社會(huì)主義建設(shè)大業(yè)之中的真實(shí)角色。又如第七條第（五）款新增的“廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家”表述，一方面結(jié)合了“修齊治平”優(yōu)秀中華傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代廉政概念，另一方面強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有良好黨風(fēng)政風(fēng)，還要有良好家風(fēng)，是八小時(shí)內(nèi)外一個(gè)樣的“立體”形象，而不是只有工作一面的平面。

二是更加強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治標(biāo)準(zhǔn)和擔(dān)當(dāng)作為精神。對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)調(diào)和對(duì)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊筘瀼亍稐l例》全文，這實(shí)際上是我黨優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)在社會(huì)主義建設(shè)新時(shí)期、新階段的回響?！暗虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t之“德”，其中當(dāng)然包括了政治品德和政治紀(jì)律，政治素養(yǎng)歷來是黨在選人用人方面的第一標(biāo)準(zhǔn)；干部的主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，是黨的建設(shè)事業(yè)得以持續(xù)推進(jìn)的核心內(nèi)在動(dòng)力。強(qiáng)調(diào)政治素養(yǎng)和擔(dān)當(dāng)作為，是從建黨至今始終不渝的選材標(biāo)準(zhǔn)和隊(duì)伍傳統(tǒng)。今天隨著我國社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平到達(dá)新階段，國內(nèi)外形勢(shì)持續(xù)變化，干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)更加復(fù)雜，以修訂《條例》的形式強(qiáng)化這一傳統(tǒng)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

三是程序設(shè)計(jì)更優(yōu)化、細(xì)化、具可操作性，語言表述更嚴(yán)謹(jǐn)?！稐l例》歷次修訂的一個(gè)重要背景，是黨的干部工作始終貫徹實(shí)事求是重要思想方法，不斷在實(shí)踐中先積累經(jīng)驗(yàn)。2019版《條例》在具體程序上的最新規(guī)定，例如新增的“分析研判”環(huán)節(jié)，以及對(duì)公開選拔、競爭上崗適用情況的具體規(guī)范，都以內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和傳達(dá)落實(shí)等方式經(jīng)過了3至5年實(shí)踐和總結(jié)，匯集了數(shù)以萬計(jì)一線干部工作者的智慧和經(jīng)驗(yàn)，因此才有了《條例》科學(xué)的且可操作的具體程序規(guī)定。

明確干部隊(duì)伍政治定位和歷史定位、強(qiáng)調(diào)政治標(biāo)準(zhǔn)和擔(dān)當(dāng)精神、細(xì)化程序和嚴(yán)謹(jǐn)表述，是我們從《條例》上看到對(duì)我黨堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信的體現(xiàn)，這對(duì)我們組工干部的工作由非常重要的指導(dǎo)意義：

第一，《條例》體現(xiàn)了加強(qiáng)黨和黨的組織部門在干部選拔任用全過程的領(lǐng)導(dǎo)和掌握，強(qiáng)調(diào)了分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)的重要作用，確立了以談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦為產(chǎn)生人選的主要方式，在貫徹《條例》對(duì)干部選拔任用工作新要求的過程中，以及傳達(dá)、解釋黨的干部選任新精神的過程中，每一名組工干部都要做到吃透中央精神，了解工作實(shí)踐，堅(jiān)守原則毫不動(dòng)搖，落實(shí)工作不打折扣，答疑解難有據(jù)得體。

第二，組工干部更應(yīng)主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為，這既是《條例》對(duì)選拔干部的要求，更是對(duì)組工干部自身的要求。正因?yàn)辄h的干部工作成果都是從實(shí)踐中積累的，組工干部自身就是組織工作的執(zhí)行者和推動(dòng)者，必須主動(dòng)才有作為，要真正負(fù)起干部選拔任用的主要責(zé)任，從分析研判開始，深入研究，發(fā)揮智慧，敢于表態(tài)，知人善用，真正做到為黨的建設(shè)事業(yè)保駕護(hù)航。

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例心得體會(huì)范本篇四

為政之要，惟在得人。條例的頒布實(shí)施是新時(shí)代做好干部選拔任用工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的制度保證。新修訂的《干部任用條例》，充分體現(xiàn)了習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想新論斷?！稐l例》在網(wǎng)上發(fā)布后，為了更好的學(xué)習(xí)，我將新的《條例》下載，與20xx年的版本對(duì)比學(xué)習(xí)，通過對(duì)比，有這么幾點(diǎn)體會(huì)：

一、強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。在第一章總則第一條第一句話就是“堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)”。對(duì)于堅(jiān)持黨管干部原則、發(fā)揮黨組織在選人用人中的把關(guān)定向作用，習(xí)近平總書記作出的一系列重要論述，他指出“要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用”“如果領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門都說不出哪個(gè)干部強(qiáng)、哪個(gè)干部弱，那就是失職”

新修訂的條例，對(duì)加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持黨管干部原則作了進(jìn)一步深化和規(guī)范，充實(shí)了動(dòng)議要求，調(diào)整了民主推薦程序，突出了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制有關(guān)內(nèi)容，把黨的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步貫穿到分析研判和動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)之中，將黨的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)定向作用充分彰顯出來。尤其是對(duì)談話調(diào)研推薦、會(huì)議推薦順序進(jìn)行了優(yōu)化，增強(qiáng)個(gè)別提拔任職和進(jìn)一步使用民主推薦的靈活性。對(duì)公開選拔和競爭上崗的定位進(jìn)行調(diào)整，明確提出公開選拔、競爭上崗一般適用于副職領(lǐng)導(dǎo)職位。防止簡單以分?jǐn)?shù)、票數(shù)取人。

二是鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。這次條例修訂，在總則部分就開宗明義提出建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍、樹立重視基層和實(shí)踐導(dǎo)向、注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部等要求，在選拔干部原則上首次提出了人崗相適、人事相宜、公道正派的選人用人原則。。

三是突出對(duì)政治素質(zhì)和政治表現(xiàn)的考察了解。干部考察，政治把關(guān)和政治素質(zhì)考察是第一位的。新修訂的條例，切實(shí)加大分析研判和動(dòng)議的分量，強(qiáng)調(diào)用好個(gè)別談話等考察方式的同時(shí)，將與考察對(duì)象面談作為一項(xiàng)程序單列并突出加以要求。明確把政治素質(zhì)考察作為重中之重，強(qiáng)化對(duì)干部道德品行考察，注重了解干部的專業(yè)素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)廉政情況的核查，將嚴(yán)把人選政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)的要求更加精準(zhǔn)化。

四是把推動(dòng)改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)納入考察內(nèi)容，提出了容錯(cuò)機(jī)制。這次新修訂的條例，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，貫徹“大膽地用、堅(jiān)決地調(diào)、該容的容”要求，將激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為視作樹立正確選人用人導(dǎo)向的應(yīng)有之義，把推動(dòng)改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)納入考察內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，提出寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，第十章第58條明確提出，對(duì)那些符合有關(guān)規(guī)定給予容錯(cuò)的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對(duì)待，有利于進(jìn)一步形成“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的科學(xué)機(jī)制。

五是延伸了從嚴(yán)選拔的鏈條。新修訂的條例，提出在分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)就要嚴(yán)格把關(guān)、提前核查有關(guān)事項(xiàng)，延伸了從嚴(yán)選拔的鏈條，將“凡提四必”“雙簽字”等要求固化下來；明確了不得提交會(huì)議討論的具體情形，完善了嚴(yán)格把關(guān)的措施；要求黨委（黨組）、組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組切實(shí)履行職責(zé)，強(qiáng)化了選人主體的責(zé)任，充分體現(xiàn)了政策制度的權(quán)威性、規(guī)范性、嚴(yán)肅性。

以上就是我學(xué)習(xí)條例的一點(diǎn)心得體會(huì)，燈塔照亮航程，思想指引方向。習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想特別是關(guān)于選人用人的重要論述，是新時(shí)代做好干部工作的根本遵循和行動(dòng)指南。因?yàn)闀r(shí)間短及個(gè)人理解水平問題，對(duì)條例的有關(guān)精神領(lǐng)會(huì)不夠深入，對(duì)一些具體的規(guī)范化操作流程，要進(jìn)一步學(xué)懂弄通，下一步要以貫徹落實(shí)條例為契機(jī)，不斷提高系統(tǒng)干部人事工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例心得體會(huì)范本篇五

近日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)。這是在習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指引下，黨的干部工作與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新的重要制度成果。時(shí)代在進(jìn)步，人民的需求在變化，隊(duì)伍建設(shè)就要隨之做出調(diào)整。

一是能力滿足工作需要。當(dāng)前，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨要肩負(fù)起新的歷史使命，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，必須從組織路線服務(wù)政治路線的高度出發(fā)，源源不斷培養(yǎng)造就政治過硬、德才兼?zhèn)?、堪?dāng)重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。堅(jiān)決做到完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，為實(shí)現(xiàn)偉大中國夢(mèng)鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

二是制度適應(yīng)時(shí)代變化。為建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，隨著社會(huì)的發(fā)展和干部工作實(shí)際的要求，在新時(shí)代有必要對(duì)其進(jìn)行修改完善。新修訂的《干部任用條例》，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于干部工作的一系列新理念新思想，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分吸收了黨的十八大以來選人用人工作中探索形成的新經(jīng)驗(yàn)新成果，有效銜接了近年來出臺(tái)的相關(guān)新政策新法規(guī)，積極回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況新問題，進(jìn)一步提升干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

好的制度只能提供一個(gè)重要保障，關(guān)鍵要做到制度落地生根、開花結(jié)果。要以對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》，切實(shí)做到匯集適應(yīng)新時(shí)代變化的各方優(yōu)秀人才，才能為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供強(qiáng)大動(dòng)力。

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例心得體會(huì)范本篇六

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作是組織機(jī)構(gòu)中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一，關(guān)系到機(jī)構(gòu)發(fā)展的方向和領(lǐng)導(dǎo)層的素質(zhì)。為了規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)選拔工作，許多機(jī)構(gòu)都制定了相應(yīng)的條例。近期，我有幸參與了我所在機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)選拔工作，并深感該條例的重要性。通過這次工作，我對(duì)這項(xiàng)制度有了更深刻的理解和認(rèn)識(shí)，并獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。

第二段：條例起到規(guī)范作用。

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例的主要功能在于規(guī)范選拔程序和選拔條件。在本次工作中，我對(duì)比了條例與實(shí)際情況，發(fā)現(xiàn)條例的具體規(guī)定能夠?yàn)檫x拔工作提供明確的指導(dǎo)。例如，條例中明確了選拔工作的程序，包括候選人的提名、申請(qǐng)、資格審查、面試、考察等。這些步驟的規(guī)范執(zhí)行保證了選拔工作的公正、公平和透明。此外，條例還詳細(xì)規(guī)定了候選人的選拔條件，如工作年限、任職經(jīng)歷、學(xué)歷要求等，這些條件設(shè)置既能保證候選人的專業(yè)素質(zhì)，也能對(duì)其綜合能力進(jìn)行全面考核。

第三段：條例體現(xiàn)公平競爭。

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例還突出了公平競爭的原則。在條例中，提出了選拔工作要“注重公開、公平、公正，依法選拔干部”。這個(gè)原則的落實(shí)，使選拔工作不僅從程序上保證了公平，更從機(jī)制上增強(qiáng)了公平競爭的能力。

在我們的選拔工作中，條例要求嚴(yán)格執(zhí)行面試、考察等環(huán)節(jié)，這為候選人的能力和素質(zhì)充分展現(xiàn)提供了舞臺(tái)。與此同時(shí)，條例還規(guī)定了面試和考察結(jié)果的權(quán)威性，明確了評(píng)委的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和程序。這些規(guī)定保證了選拔過程的公正，使得選拔最終的結(jié)果與候選人的真實(shí)能力相契合。公平競爭落實(shí)到實(shí)際工作中，既能確保選拔出的領(lǐng)導(dǎo)具有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，也能有效地避免人事利益和人際關(guān)系對(duì)選拔工作的干擾。

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例還強(qiáng)調(diào)了選拔工作的專業(yè)性。在條例中，提出了“擔(dān)負(fù)選拔干部重要職責(zé)的機(jī)構(gòu)要對(duì)選拔工作組成專業(yè)人員組。”這個(gè)規(guī)定的落實(shí)，增強(qiáng)了選拔工作的針對(duì)性和科學(xué)性。在我們的選拔工作中，條例要求選拔工作組成員要具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這有助于確保通過專業(yè)性的評(píng)估和判斷選擇出最適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的人員。同時(shí)，通過制定專業(yè)的選拔標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)的評(píng)估手段，條例還促進(jìn)了選拔工作的專業(yè)化。

第五段：條例應(yīng)不斷完善和更新。

在本次選拔工作中，我深刻體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例的重要作用，但同時(shí)也認(rèn)識(shí)到條例還存在一些不足之處。比如，目前的條例關(guān)注更多的是選拔程序和條件，對(duì)選拔目標(biāo)和未來發(fā)展方向的要求可能有所欠缺。因此，在實(shí)踐中，我們需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善和更新現(xiàn)有的條例，以適應(yīng)日益瞬息萬變的社會(huì)環(huán)境和組織需求。

總結(jié)：

通過參與領(lǐng)導(dǎo)選拔工作，我深刻體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例的重要性，該條例為選拔工作提供了明確的規(guī)范，并在公平競爭、專業(yè)性等方面起到了積極的作用。然而，同時(shí)也需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善條例，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例心得體會(huì)范本篇七

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例作為組織和實(shí)施黨委（黨組）對(duì)正職、副職領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的制度依據(jù)，對(duì)于推動(dòng)干部選拔機(jī)制的改革和提升黨委（黨組）對(duì)干部選拔任用工作的嚴(yán)肅性、科學(xué)性具有重要意義。近期參與領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例的修訂與實(shí)施，讓我深感條例的科學(xué)性和操作性。在此，我將探討領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例的一些心得體會(huì)。

首先，領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例為選拔工作提供了明確的操作標(biāo)準(zhǔn)。條例明確提出“堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹焙汀拔鍌€(gè)著重”原則，這對(duì)于搭建公平公正、公開透明的干部選拔平臺(tái)非常重要。通過明確標(biāo)準(zhǔn)，條例避免了任人唯親、任人唯親的現(xiàn)象，讓選拔工作更加客觀公正，并能更好地發(fā)揮干部選拔與培養(yǎng)機(jī)制的作用。

其次，領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例著重提出選拔過程的民主和權(quán)威性。條例要求組織具有一定專業(yè)性的人員參與干部評(píng)價(jià)與審查，尤其是對(duì)候選人進(jìn)行全面?zhèn)€人考察，這使得選拔工作更加科學(xué)和客觀。同時(shí)，條例規(guī)定候選人在一定條件下參與競聘，這既增強(qiáng)了候選人的主動(dòng)性和積極性，也充分體現(xiàn)了選拔工作的公開透明性。

第三，領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例注重選拔過程的監(jiān)督和紀(jì)律約束。條例明確了干部選拔中必須依法行政、自覺接受黨紀(jì)國法約束的原則，并明確提出了擬任領(lǐng)導(dǎo)干部的政治紀(jì)律審查，規(guī)定了對(duì)于不符合條件的候選人的淘汰機(jī)制。這為干部選拔工作提供了較為嚴(yán)格的內(nèi)控機(jī)制，有力地遏制了選人用人的不正之風(fēng)。

第四，領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例強(qiáng)調(diào)了選拔工作的科學(xué)性和人性化。條例規(guī)定選拔工作要堅(jiān)持綜合評(píng)價(jià)、量化評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，既要兼顧考察候選人的綜合素質(zhì)和業(yè)績，更要關(guān)注候選人的人品修養(yǎng)和道德品行。條例注重挖掘潛質(zhì)，注重培養(yǎng)青年優(yōu)秀干部，推動(dòng)干部隊(duì)伍的新陳代謝和良性發(fā)展。

最后，領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例強(qiáng)調(diào)謀劃選拔工作的長遠(yuǎn)性和系統(tǒng)性。條例明確提出要根據(jù)干部人才的結(jié)構(gòu)需求和政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，制定中長期人才培養(yǎng)計(jì)劃，提出干部隊(duì)伍的戰(zhàn)略性梯次培養(yǎng)、青年干部的研修教育和工作鍛煉等相關(guān)要求。這些要求有利于構(gòu)建科學(xué)化、規(guī)范化的干部選拔制度，從而為黨和國家選拔出更多合格的領(lǐng)導(dǎo)干部。

總之，領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例的修訂與實(shí)施，為干部選拔任用工作提供了明確的操作標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)了選拔工作的民主、公正、公開，增強(qiáng)了選拔工作的科學(xué)性和人性化。同時(shí)，條例強(qiáng)調(diào)了選拔工作的監(jiān)督和紀(jì)律約束，營造了風(fēng)清氣正的干部選拔環(huán)境。我相信，只有充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例的優(yōu)勢(shì)，才能更好地選拔出適應(yīng)時(shí)代需求、勇于擔(dān)當(dāng)、善于創(chuàng)新的高素質(zhì)干部，為我國各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例心得體會(huì)范本篇八

選人用人關(guān)乎國之根基，質(zhì)量意識(shí)須臾不可松懈。黨的十九大報(bào)告鮮明指出，要不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量。這是我們黨總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、順應(yīng)時(shí)代要求提出的重大課題，為進(jìn)一步做好選人用人工作指明了努力方向。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），緊緊圍繞建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，進(jìn)一步突出公正用人、精準(zhǔn)科學(xué)、全面從嚴(yán)等要求，為提高選人用人質(zhì)量提供了制度保證。

用人以公，方得賢才。公道正派是組織工作的核心價(jià)值理念，也是做好選人用人工作的生命線。堅(jiān)持公道正派，才能有識(shí)人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅(jiān)持公道正派，其他都會(huì)變得簡單起來?，F(xiàn)實(shí)工作中，一些地方和單位在選人用人上出現(xiàn)這樣那樣的問題，究其根源，很多時(shí)候并不是對(duì)干部不了解，而是受到各種不正之風(fēng)的侵?jǐn)_，沒有真正做到公道正派選人用人。新修訂的《干部任用條例》，將“公道正派”作為選拔任用干部必須堅(jiān)持的原則，突出強(qiáng)調(diào)要“堅(jiān)持出以公心、公正用人”。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)條例各項(xiàng)規(guī)定和要求，在選人用人上始終出以公心，堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、敢于負(fù)責(zé)、公正無私，堅(jiān)持“一碗水端平”，做到公道對(duì)待干部、公平評(píng)價(jià)干部、公正使用干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

用人必考其終，授任必求其當(dāng)。精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，是習(xí)近平總書記對(duì)干部工作提出的重要要求。精準(zhǔn)，就是要全方位、多角度、立體式考察干部，全面了解人選的德能勤績廉表現(xiàn)，切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)；科學(xué)，就是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜，真正把干部用對(duì)用好。新修訂的《干部任用條例》，充實(shí)了分析研判和動(dòng)議環(huán)節(jié)，調(diào)整了民主推薦程序，改進(jìn)了干部考察內(nèi)容和方式，進(jìn)一步優(yōu)化選拔任用程序，有利于提升干部選拔任用的精準(zhǔn)性和科學(xué)性。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要堅(jiān)持知事識(shí)人，深化對(duì)干部的日常了解，加強(qiáng)綜合分析研判，真正把功夫下在平時(shí)。要堅(jiān)持知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則，合理確定民主推薦參加范圍，切實(shí)提高民意表達(dá)的真實(shí)性和有效性。要按照建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，有針對(duì)性地改進(jìn)干部考察工作，切實(shí)解決知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)等問題。要堅(jiān)持從事業(yè)發(fā)展和工作需要出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動(dòng)各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”，做到依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m、人事相宜，使事業(yè)在干部推動(dòng)下興旺發(fā)達(dá)，讓干部在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展中健康成長。

世間事，成于嚴(yán)。只有堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，才能有效防止和糾正選人用人中的種種偏向和不正之風(fēng)，確保選人用人的質(zhì)量。新修訂的《干部任用條例》，適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的要求，充分吸收和有效銜接有關(guān)制度成果，將“凡提四必”“雙簽字”等要求納入考察程序，明確了不得提交會(huì)議討論的八種情形，強(qiáng)化了紀(jì)律監(jiān)督的相關(guān)要求。各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門要堅(jiān)持把從嚴(yán)要求貫穿干部選拔任用的全過程、各方面，嚴(yán)格按條例規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法選人用人，從嚴(yán)審核把關(guān)、從嚴(yán)加強(qiáng)監(jiān)督、從嚴(yán)追究責(zé)任，不斷凈化選人用人風(fēng)氣，以用人環(huán)境的風(fēng)清氣正促進(jìn)政治生態(tài)的山清水秀。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相統(tǒng)一，準(zhǔn)確把握嚴(yán)格規(guī)范與提高效能的關(guān)系，堅(jiān)決防止重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果、重程序輕質(zhì)量等問題，真正做到在眾多可能的人選中把最優(yōu)秀、最適合的干部選出來、用起來。

各級(jí)黨委（黨組）和組織人事部門要以學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《干部任用條例》為契機(jī)，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，恪守公道正派，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)，落實(shí)從嚴(yán)要求，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。新頒布的條例充分體現(xiàn)了中共中央對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重視，黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等方面，做出了更加科學(xué)、規(guī)范和嚴(yán)密的規(guī)定，因此在新時(shí)代下做好干部選拔任用工作，各級(jí)黨組織以及組織人事部門任務(wù)更加艱巨，責(zé)任更加重大。

新修訂《干部任用條例》的第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：第一是堅(jiān)持黨管干部原則；第二是德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；黨的十九大提出“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”，是新時(shí)代黨和國家事業(yè)對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求，也為干部工作提供了基本遵循。對(duì)干部隊(duì)伍加強(qiáng)政治理論教育培訓(xùn)的同時(shí)，還要注重加強(qiáng)干部隊(duì)伍的黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化政治理論的學(xué)習(xí)是干部隊(duì)伍用來武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作的理論武器，而黨性修養(yǎng)是不僅是黨員干部修身立命之根本，更關(guān)乎黨和國家形象和榮譽(yù)及服務(wù)好人民群眾的宗旨的踐行，德才兼?zhèn)湟恢币詠矶际俏覈x拔優(yōu)秀干部的重要原則，作為優(yōu)秀干部，有深厚的才識(shí)固然很重要，自身的品德修養(yǎng)也是不容忽視的，習(xí)近平總書記指出：“光明磊落、坦蕩無私，是共產(chǎn)黨人的光輝品格，也是干部應(yīng)該錘煉的品質(zhì)修養(yǎng)?！蹦贻p干部要立志做大事，不要立志做大官，保持平和心態(tài)，看淡個(gè)人進(jìn)退得失，心無旁騖努力工作，為黨和人民做事。

新修訂《干部任用條例》的頒布體現(xiàn)了新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)，要求新時(shí)期黨員干部要提高政治站位、敢于擔(dān)當(dāng)作為，政治品格高尚，從政本分，既體現(xiàn)黨性，也考驗(yàn)作風(fēng)。關(guān)鍵是堅(jiān)持知行合一、真抓實(shí)干，做實(shí)干家。要把踐行“三嚴(yán)三實(shí)”貫穿于全部工作生活中，養(yǎng)成一種習(xí)慣、化為一種境界。要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，明辨是非善惡，追求健康情趣，不斷向廉潔自律的高標(biāo)準(zhǔn)看齊，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不碰高壓線。要牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、做一名忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例心得體會(huì)范本篇九

學(xué)習(xí)貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責(zé)的需要，是提高選人用人科學(xué)化水平的需要，是解決干部工作現(xiàn)實(shí)問題的需要。下面是小編分享的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例。

心得體會(huì)。

歡迎參考!

新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認(rèn)真把握，嚴(yán)格遵循。

(一)《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強(qiáng)調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。如：新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用;規(guī)定考察對(duì)象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人;加強(qiáng)了黨組織對(duì)公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān);嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。

(二)《條例》全面貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。、xx屆三中全會(huì)精神及一系列重要講話，對(duì)培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對(duì)突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評(píng)，突出崗位特點(diǎn)，突出實(shí)績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅(jiān)持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過程更公開透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。

(三)《條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對(duì)擬提拔的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況;明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對(duì)象等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實(shí)際，結(jié)合制約公路管理局發(fā)展的一些瓶頸問題，深刻領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅(jiān)持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機(jī)結(jié)合起來，把《條例》和全局的工作實(shí)際結(jié)合起來，解決目前干部任用方面存在的矛盾和問題，才能真正把干部選準(zhǔn)用好。

近年來，干部工作的新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，隨著干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，20xx年中央頒布的《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求。新修訂頒布的《條例》，針對(duì)現(xiàn)今干部選拔任用中出現(xiàn)的突出問題和干部群眾普遍反映的熱點(diǎn)問題，提出許多新的改革措施。其中的具體細(xì)微之處，清晰體現(xiàn)著中央對(duì)干部工作的新要求。

一是明確好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出以德為先。新《條例》將在20xx年全國組織工作會(huì)議上提出來的好干部標(biāo)準(zhǔn)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”納入其中，作為選拔任用干部的要求，與開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主題“為民務(wù)實(shí)清廉”緊密切合。這二十字標(biāo)準(zhǔn)充分體現(xiàn)了新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。治國之要,首在用人。從組織工作的角度來說，“用人”指的是選干部，而且必須是“好干部”。新《條例》中選拔“好干部”的基本原則有七條，其中重點(diǎn)添加了“以德為先”的選人原則，突出了干部“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了當(dāng)前選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵。干部有德無才，可以通過更多的鍛煉培養(yǎng)使之有才;若是有才無德，往往會(huì)出現(xiàn)權(quán)力濫用，而其“才”恰會(huì)成為助紂為虐的“工具”，更大地?fù)p害黨和人民的利益。所以，必須從源頭把住干部的道德關(guān)，將“德”作為一條“紅線”樹立在干部的心頭，讓干部自覺主動(dòng)筑牢拒腐防變的第一道防線。

二是注重基層力量，更好服務(wù)群眾。新《條例》中明確提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對(duì)年輕干部，提出經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。這些規(guī)定不僅使干部選拔培養(yǎng)工作更加務(wù)實(shí)、“接地氣”，也給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的“奔頭”與動(dòng)力。古人云，“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，基層鍛煉對(duì)干部成長極其重要，越是條件艱苦、基礎(chǔ)設(shè)施差、矛盾多的地方，越能錘煉人，在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來的干部工作更加踏實(shí)，更深知群眾疾苦。我們?cè)诟刹窟x拔任用中，應(yīng)注重不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，鼓勵(lì)干部到基層一線錘煉作風(fēng)、增長才干，到艱苦崗位磨練意志、砥礪品行，使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃，同時(shí)也讓干部的基層奔頭、干頭轉(zhuǎn)化成人民群眾的幸福感和滿意度。

三是突出從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。新《條例》更加明確了干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，把從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)，著力解決選人用人中的突出問題，如唯票、唯分、唯gdp、唯年齡問題，“裸官”問題，干部破格提拔變“出格”問題，被問責(zé)干部復(fù)出問題等，回應(yīng)了廣大干部群眾和社會(huì)各界的關(guān)切。新《條例》在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)“動(dòng)議”一章，使干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明?！稐l例》從動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職干部選拔任用工作的五個(gè)環(huán)節(jié)中，都作出了嚴(yán)格的規(guī)定，充分強(qiáng)調(diào)和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位和主體作用，強(qiáng)化了黨組織在選人用人上的把關(guān)責(zé)任。同時(shí)，進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律，細(xì)化監(jiān)督檢查，加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴(yán)厲查處違反組織人事紀(jì)律的行為，嚴(yán)肅責(zé)任追究，對(duì)防止和糾正用人過程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的針對(duì)性。

學(xué)習(xí)貫徹《條例》是組織人事干部正確履行職責(zé)的需要，是提高選人用人科學(xué)化水平的需要，是解決干部工作現(xiàn)實(shí)問題的需要。因此，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)新《條例》是當(dāng)前各級(jí)黨委(黨組)特別是組織人事部門一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。

一是應(yīng)帶頭學(xué)習(xí)貫徹好條例。組織部門是貫徹條例的主體，應(yīng)帶頭嚴(yán)格按條例辦事，并指導(dǎo)督促下級(jí)黨委(黨組)把條例學(xué)習(xí)貫徹好，切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部精通”的效果。作為組工干部要對(duì)《條例》中的各項(xiàng)內(nèi)容認(rèn)真研讀，逐章逐條、逐句逐字，重點(diǎn)記錄，著重把握七項(xiàng)原則、六個(gè)基本條件、七個(gè)基本資格，掌握好動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定等重要環(huán)節(jié),在認(rèn)識(shí)上、體會(huì)上先人一步、快人一拍，做帶頭遵守和執(zhí)行《條例》的模范表率。同時(shí)，通過新舊《條例》對(duì)照學(xué)，帶著問題研究學(xué)等，全面熟悉新條例的內(nèi)容，不僅要把具體規(guī)定爛熟于心，更要準(zhǔn)確把握其中蘊(yùn)含的思想內(nèi)涵、貫穿的精神實(shí)質(zhì)。要認(rèn)真及時(shí)梳理組織人事方面的各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

完善相關(guān)配套制度實(shí)行建章立制、流程再造該廢止的廢止該修訂的修訂該新制訂的抓緊制訂不斷完善和落實(shí)好制度規(guī)定成為精通和落實(shí)《條例》的行家里手。

二是要切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。新《條例》既是新時(shí)期做好干部選任工作的基本遵循和防治選人用人不正之風(fēng)的有力武器，也是我們自身行為準(zhǔn)則的一面“鏡子”，要時(shí)常拿來照一照，看身子正不正、衣冠正不正，做到自我凈化。一要始終堅(jiān)持公道正派?？鬃釉f：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！惫勒桑敲课唤M工干部的立身之本，要從嚴(yán)律己，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，敢于堅(jiān)持原則，時(shí)刻遵守“十嚴(yán)禁”等規(guī)定，在選人用人上公開、公平、公正，給干部以公道。二要甘當(dāng)組織工作的“孺子牛”。組工干部不僅要有正直的品格涵養(yǎng)，更要有“甘為人梯”的奉獻(xiàn)情懷，始終站在為黨和事業(yè)選干部的角度，腳踏實(shí)地完成好每項(xiàng)工作。三要樹立牢固的責(zé)任意識(shí)。《條例》強(qiáng)化了黨委(黨組)及其組織人事部門在推薦、考察、識(shí)別、使用干部中的責(zé)任，這就意味著我們肩負(fù)著更重要的使命及人民群眾的信任、期待。我們應(yīng)當(dāng)維護(hù)好條例，當(dāng)好參謀助手，把好選人用人關(guān)，切實(shí)履行好黨和人民賦予的職責(zé)。

三是積極探索干部交流制度。市縣管理的領(lǐng)導(dǎo)干部上升空間較小，一定程度上影響了干部的積極性，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市縣機(jī)關(guān)50歲以上的老同志在干部交流、效用等方面仍做得不夠。干部在一個(gè)環(huán)境里呆久了難免會(huì)產(chǎn)生惰性，基層干部隊(duì)伍要“活”起來，就要加大交流力度。新《條例》中對(duì)推進(jìn)干部交流做出了更具體的規(guī)定，地方應(yīng)積極貫徹落實(shí)條例的新精神新要求，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際工作需要，結(jié)合干部成長特點(diǎn)，建立和完善交流體制機(jī)制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，達(dá)到“牽一發(fā)動(dòng)全身”的效果。

xx年1月15日，中共中央根據(jù)干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化，對(duì)xx版《干部任用條例》進(jìn)行了修訂，印發(fā)了新版的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條列》)，《條例》的修訂是新時(shí)期黨對(duì)干部選任工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次升華，是干部人事制度改革的一個(gè)重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。

當(dāng)前，新疆交通運(yùn)輸行業(yè)正值跨越發(fā)展的攻堅(jiān)期，公路管理局把握新形勢(shì)，搶抓新機(jī)遇，謀劃新發(fā)展，緊緊圍繞養(yǎng)護(hù)管理和收費(fèi)服務(wù)中心工作，切實(shí)加強(qiáng)黨的建設(shè)，扎實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，綜合管理水平有了新的提高，路網(wǎng)結(jié)構(gòu)和養(yǎng)護(hù)水平不斷改善、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提升，行業(yè)文明建設(shè)取得長足發(fā)展，逐步構(gòu)建了全局“暢、安、舒、美”的和諧交通環(huán)境。面對(duì)如此前景和大好機(jī)遇，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍來引領(lǐng)公路管理局長遠(yuǎn)科學(xué)發(fā)展，為此，我們必須對(duì)《條例》加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)要點(diǎn)，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》的要求。

發(fā)展需要人才的支持，真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們充分認(rèn)識(shí)新《條例》頒布的重要性、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點(diǎn)、切實(shí)注重新《條例》的三個(gè)方面和認(rèn)真抓好《條例》的貫徹落實(shí)，從而為公路管理局的發(fā)展選好人用好人。

《條例》的修訂工作，是黨的、xx屆三中全會(huì)后，全黨按照“科學(xué)發(fā)展”要求，全面加強(qiáng)思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，積極推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢(shì)下進(jìn)行的。近些年來，干部工作面臨的形勢(shì)任務(wù)、干部隊(duì)伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對(duì)干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求，xx年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，需要與時(shí)俱進(jìn)地修訂完善。同時(shí)，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅(jiān)持下去，以便更好地指導(dǎo)和推動(dòng)干部工作的開展。從xx年中組部征求修訂意見到xx年正式頒布，《條例》修訂歷時(shí)一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了xx屆三中全會(huì)精神，也從加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實(shí)現(xiàn)提出的各項(xiàng)任務(wù)提供了組織保障?！稐l例》的實(shí)施，對(duì)保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會(huì)主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

領(lǐng)導(dǎo)選拔工作條例心得體會(huì)范本篇十

讓理想和信念在崗位上閃光通過最近一段時(shí)間關(guān)于黨風(fēng)建設(shè)和廉潔的學(xué)習(xí)，頗有感受。在大力發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，推動(dòng)國家的又好又快的發(fā)展，具有十分重要的意義。對(duì)照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的規(guī)定要求，深感作為一名共產(chǎn)黨員，在政治思想和世界觀方面需要時(shí)時(shí)刻刻提醒自己，不能放松理論學(xué)習(xí)，不能放松自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提高，不能放松工作生活中的小節(jié)問題。只有時(shí)刻牢記黨的宗旨，才能樹立起黨的威信和黨的形象。下面結(jié)合個(gè)人的實(shí)際情況，談?wù)勛约旱捏w會(huì)和粗淺的認(rèn)識(shí)。

首先、不斷學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀一個(gè)人的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的形成與自己對(duì)客觀事物的思維趨向和對(duì)客觀事物的反應(yīng)密切相關(guān)。作為一名共產(chǎn)黨員要堅(jiān)持開展黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)，只有通過經(jīng)常地學(xué)習(xí)教育，才能真正打牢思想基礎(chǔ)，筑嚴(yán)思想防線，才能樹立正確的名利觀，以平和之心對(duì)“名”，以知足之心對(duì)“利”，自覺堅(jiān)持潔心，潔身、潔行、以廉為榮，以儉立身，耐得住艱苦，守得住清貧，抗得住誘惑，始終具有拒腐防變的能力。自覺做到艱苦奮斗的作風(fēng)不變，吃苦耐勞的精神不變，甘于奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)不變，始終保持共產(chǎn)黨人的本色。作為一名教師，所有這一切就要求我們必須立足崗位、踏實(shí)工作、愛崗敬業(yè)，把做好本職工作落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中，讓理想和信念在崗位上閃光。

其次、強(qiáng)化廉潔從政意識(shí)，嚴(yán)格自律，做廉潔從政的表率。

在實(shí)際生活中，要能頂?shù)米⊥崂?。在市場?jīng)濟(jì)條件下，由于利益主義、享樂主義等腐朽思想的侵襲，一些歪理邪說在社會(huì)上流行，在正確行使權(quán)力時(shí)，就必須提高覺悟，堅(jiān)定信念，錘煉意志，增強(qiáng)免疫力，真正做到理想信念不動(dòng)搖，大是大非不糊涂，黨性原則不喪失，不被歪理邪說所俘虜。要耐得住清貧。樹立正確的利益觀。不能有“左顧右盼”的攀比心理，心中不能失衡，不隨波逐流，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，清正自處，做到心正身正，守住自己的陣地。以平和的心態(tài)做學(xué)問，做科研，要抗得住誘惑。要嚴(yán)格堅(jiān)持自重、自省、自警、自勵(lì)。要堅(jiān)持原則、秉公辦事、公私分明，認(rèn)真處理好親情與黨性的關(guān)系；慎重交友、慎重用權(quán)；尊重自己的人格，珍惜自己的聲譽(yù)。事事處處爭做表率。在工作中增強(qiáng)政治責(zé)任意識(shí)，在其位、謀其政、負(fù)其責(zé)、盡其力，工作辦事講原則講黨性，以一身正氣，兩袖清風(fēng)的良好形象增強(qiáng)自身的影響力、親和力和感召力，在師訓(xùn)事業(yè)上做出自己的一份貢獻(xiàn)。

第三、加強(qiáng)學(xué)習(xí)和修養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平。

一個(gè)人想有所作為、干一番事業(yè)，必須保持高度警惕，要培養(yǎng)健康、文明、高尚的生活情趣，學(xué)會(huì)克制，摒棄一切超越道德和法律界限的私心雜念。時(shí)時(shí)嚴(yán)以律己，表里如一，自覺做到不放縱、不越軌。不斷增強(qiáng)政策和法紀(jì)觀念，自覺做遵紀(jì)守法的模范。作為黨員，要不斷增強(qiáng)政策和紀(jì)律觀念，使自己的言行置于國家法律和黨的紀(jì)律的約束之下，做遵紀(jì)守法的模范。日常工作中，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強(qiáng)，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，把事業(yè)當(dāng)追求，實(shí)實(shí)在在做事，堂堂正正做人，始終保持開拓進(jìn)取的昂揚(yáng)銳氣，在自己從事的師訓(xùn)崗位上一展身手，堅(jiān)決破除求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀、無所作為的思想，克服“碰到問題就躲，見到困難就推，遇到矛盾就繞”的不良傾向，做到大事面前勇?lián)?dāng)，面對(duì)矛盾不回避，以只爭朝夕的精神忘我工作，以敢于負(fù)責(zé)的精神抓工作落實(shí)。成就一番事業(yè)，以良好的工作業(yè)績回報(bào)社會(huì)，回報(bào)人民。

第四、從小事做起，時(shí)刻敲響警鐘。

從小事做起，做到嚴(yán)于律己，時(shí)時(shí)自省、自律、自重、自警，慎防思危。像古人所說的那樣“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”，不該自己得到的，一絲一毫也不沾。要做到防微杜漸，“千里之行，始于足下，千里之堤，潰于蟻穴”，工作中、生活中的所謂“小事”是防微杜漸必不可少的防線。一些人走上腐化墮落、違法犯罪的道路，生活作風(fēng)的腐化正是他們思想道德防線全面崩潰的突破口。因此生活中的“小事”忽視不得，含糊不得，放任不得。“大節(jié)”和“小節(jié)”是很難截然分開的，小節(jié)不保，大節(jié)難守。無論在“工作圈”、“生活圈”，還是在“社交圈”，都要時(shí)刻檢點(diǎn)自己，自覺約束自己，警示自己，做到拒腐蝕，永不沾。