企業(yè)科協(xié)工作指引心得體會實用 企業(yè)科協(xié)工作總結報告(六篇)

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推薦企業(yè)科協(xié)工作指引心得體會實用一

工作制度

一、上下班制度

1、上班時間：上午8：30—12：30

下午13：00—17：00

2、上班要求在考勤表上簽到

3、準時上下班、不遲到、不早退、有事要請假、一天以上的事情，需經(jīng)總經(jīng)理批準，兩天以上的病假需要有醫(yī)院的證明。

4、處罰：無故遲到、早退或有事不請假者、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以批評警告，并處以5元/次的罰款;無故曠勤一天者，罰款50元/天，情節(jié)個性嚴重者，將在全員大會上進行公開批評，做出書面檢查，并處于不低于100元的罰款。

二、辦公室制度

1、熱愛本職工作，勤奮認真，持續(xù)良好精神狀態(tài)，注意儀表，化妝得體，衣著整潔。

2、在工作中使用服務禮貌用語，主動熱情。

3、上班時間不隨便離崗、串崗，不得在辦公室高聲喧嘩。

4、上班時間不準吃零食，不得在辦公室內(nèi)抽煙。

5、愛護公共財物，辦公室用品的領取、歸還建立簽字制度。

6、維護好辦公室良好的衛(wèi)生環(huán)境。

三、辦公室電話達的使用制度

1、嚴禁撥打非公司事務電話。

2、公司事務電話每次不宜超過3分鐘，盡量縮短通話時間，以免影響正常業(yè)務。

3、自覺遵守電話使用制度，個性業(yè)務電話需征得業(yè)務主管同意，不得擅自做主。

第二章：員工守則

一、基本準則

1、遵守法律法規(guī)，社會公德及公司的各項規(guī)章制度。

2、關心公司業(yè)務狀況，愛護公司財產(chǎn)，維護公司利益和榮譽。

3、敬業(yè)樂業(yè)鉆研業(yè)務提高效率。

4、更新觀念好學上進開拓創(chuàng)新。

5、開源節(jié)流力求節(jié)儉反對浪費。

6、加強溝通增進合作精誠團結。

7、秉公辦事公私分明平等待人。

二、職業(yè)道德要求

1、從事與本公司利益沖突的業(yè)務時，員工應向公司提出職務上的回避。

(1)員工的直接親屬不得與本公司直接或間接地進行業(yè)務往來;(2)不能介紹直系親屬或不貼合公司招聘的人員進公司;

(3)夫妻雙方已在本公司的不能在同一部門(區(qū)域);

2、公司對外的交際活動，應本著禮貌、大方、簡樸的原則，嚴禁涉及不法行為。

(1)對業(yè)務關聯(lián)單位的一般性邀請活動，應報部門經(jīng)理批準，且需要有兩人以上的人同行;

(2)對外展開工作時，禁止以賄賂及其他不正當?shù)氖侄潍@取利益;

(3)對應邀出席、考察、簽約、學習的應報公司批準;

3、嚴禁索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的任何利益，在拒絕會被視為失禮的狀況下而不得不收的，接收后三天內(nèi)應向總經(jīng)理助理匯報。

4、未經(jīng)公司授權或批準，不得將公司的資金、房產(chǎn)、車輛、設施、設備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈與、轉租、抵押給其他公司、單位或個人。

5、代表公司外出參觀、學習、比賽，所獲資料應交總經(jīng)理辦公室，所獲獎金、獎品應交法律監(jiān)察室報公司統(tǒng)一安排。

6、嚴禁偷竊，侵占公司財物，挪用公款，如有發(fā)現(xiàn)應及時舉報或采取有效措施，防止公司財產(chǎn)受損。

7、在不與公司利益發(fā)生沖突的狀況下，能夠從事合法的投資活動，但禁止下列狀況：

(1)投資與本職工作密切相關的行業(yè);

(2)以直系親屬名義從事上述三項投資從行為;

(3)以職務之便向投資對象提高利益。

8、保守公司秘密：

(1)公司涉密文件包括：標有保密級的公司以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、工程狀況、投保狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)、電腦資料、合同資料及其附件(如送貨單據(jù))等;

(2)未經(jīng)公司授權或批準，不得將涉密文件自行復制，帶出公司區(qū)域對外帶給;

(3)對持有涉密的文件需妥善保存;

(4)涉密文件不需保存時，保證予以銷毀。

三、工作要求

1、工作注重計劃性合理性條理性;

2、具有良好的服務儀式服務態(tài)度服務技巧;

3、對工作出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔職責。

4、服從上級工作安排，做到“先服務后投訴”。

5、充分合理利用公司局域網(wǎng)，加強信息溝通，實現(xiàn)資源共享。

6、圍繞營業(yè)工作，恪盡職守保障商場營業(yè)。

7、對公司賠發(fā)給個人使用的交通工具，通訊設備等不準違規(guī)使用，公司為其員工配備通訊工具及報銷通訊費用的人員，務必持續(xù)通訊設備處于開機狀態(tài)并能及時回應。

8、未經(jīng)分管經(jīng)理助理以上人員或電腦部經(jīng)理同意，非應工作需要的倉管人員不得進入主機房。

四、員工宿舍管理規(guī)定

1、入住

(1)公司正式員工無法自行解決住宿的，須填寫“住房申請單”向公司申請入住宿舍。

(2)住房申請獲得批準的員工，須簽訂“員工宿舍入住合約”一式兩份(本人與公司各持一份)。

(3)分店員工住房申請需部門主管，分管行政經(jīng)理，總辦主任批準，職能部室員工住房申請需經(jīng)本部門經(jīng)理，部總辦行政，總辦主任批準方可入住。

(4)總辦行政于每月8日和22日，下發(fā)“員工宿舍入住通知單”和“企業(yè)員工宿舍入住合約(個人聯(lián)系)”由寢室長根據(jù)“員工宿舍入住通知單”上制定的房號和床位安排員工住宿，并將鑰匙交給入住員工配置。

2、調(diào)房

(1)分店員工由本人提出書面申請，寢室長核實，經(jīng)分店部門主管及分管行政經(jīng)理批準后，由分店行政自行調(diào)配，并于每月20日前將本月調(diào)房清單傳至總辦行政。

(2)未住宿舍者每月可獲合同中規(guī)定的補助，補助發(fā)放形式為按月不按日計算，未滿一個月一律不得享受補助。

3、退房：住宿員工提出書面申請，經(jīng)批準后于每周三、六上午(9：00----12：00)到總辦行政辦理退房。分店員工退房須經(jīng)寢室長和分管經(jīng)理批準。

4、留宿：員工親屬來探訪留宿者，員工應提出書面申請，須做好留宿記錄，報公司經(jīng)理批準后，方可留宿。

推薦企業(yè)科協(xié)工作指引心得體會實用二

甲方：中國_________公司(以下簡稱甲方)，在中國_________登記注冊，其法定地址為：_________，法定代表：_________，職務：_________，國籍：_________。

乙方：_________國_________公司(以下簡稱乙方)，在_________國登記注冊，其法定地址為：_________，法定代表：_________，職務：_________，國籍：_________。

第三章合資經(jīng)營企業(yè)的成立

第二條以上各方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》和中華人民共和國其它有關法規(guī)，同意在_________建立合資經(jīng)營企業(yè)。

第三條合資經(jīng)營企業(yè)的名稱為_________有限公司(以下簡稱合資企業(yè))，英文名稱為：_________，法定地址為：_________。

第四條合資企業(yè)是經(jīng)_________(以下簡稱審批機關)批準成立，并在_________登記注冊的中國企業(yè)法人，受中國法律的管轄和保護，其一切活動應當遵守中華人民共和國的法律、法規(guī)和有關條件規(guī)定。

第五條合資企業(yè)的組織形式為有限責任公司。合資各方對合資企業(yè)的責任以各自認繳的出資額為限。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險虧損。

第四章經(jīng)營范圍和規(guī)模

第六條合資經(jīng)營的宗旨是：本著加強經(jīng)濟合作和技術交流的愿望，采用先進而適用的技術和科學的經(jīng)營管理方法，積極研制、開發(fā)和生產(chǎn)國內(nèi)外市場適銷產(chǎn)品，提供高效、便捷、優(yōu)質的服務，滿足社會不斷增長的物質文化生活需要，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，使投資各方獲得滿意的投資回報。

第七條合資企業(yè)經(jīng)營范圍

1.生產(chǎn)_________產(chǎn)品;

2.對銷售后的產(chǎn)品進行維修服務;

3.研究和發(fā)展新產(chǎn)品。

第八條合資企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模為：

1.合資企業(yè)投產(chǎn)后的生產(chǎn)能力為_________。

2.隨著生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，生產(chǎn)規(guī)模可增加到年產(chǎn)_________，產(chǎn)品品種將發(fā)展_________。

第五章投資總額與注冊資本

第九條合資企業(yè)的投資總額為人民幣_________元(或外幣_________)。

第十條合資企業(yè)的注冊資本為人民幣_________元(或外幣_________)。其中：甲方出資_________元，占注冊資本的_________%;乙方出資_________元，占注冊資本的_________%。

第十一條合資雙方的出資方式：

甲方：現(xiàn)金_________元，建筑物折_________元，機械設備折_________元，土地使用權折_________元，工業(yè)產(chǎn)權折_________元，其它_________元，共_________元。

乙方：現(xiàn)金_________元，建筑物折_________元，機械設備折_________元，土地使用權折_________元，工業(yè)產(chǎn)權折_________元，其它_________元，共_________元。

第十二條合資企業(yè)注冊資本由合資各方按其出資比例自合資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起_________天內(nèi)一次性投入(或分期投入)。

第六章合資各方的責任

第十四條合資各方應各自負責完成以下各項事務

甲方責任：

1.辦理為設立合資企業(yè)向中國有關主管部門申請批準、登記注冊、領取營業(yè)執(zhí)照等事宜;

2.按第十、十一、十二條規(guī)定如期出資;

3.辦理申請土地使用權的手續(xù);

4.組織合資企業(yè)廠房和其他配套設施的設計、施工;

5.協(xié)助辦理外方作為出資而提供的機械設備的進口報關手續(xù)和在中國境內(nèi)的運輸;

6.協(xié)助合資企業(yè)在中國境內(nèi)購置或租賃設備、材料、辦公用具、交通工具、通迅設施等;

7.協(xié)助合資企業(yè)落實水、電、交通等基礎設施;

8.協(xié)助合資企業(yè)招聘當?shù)刂袊慕?jīng)營管理人員、技術人員、工人和其他人員;

9.協(xié)助外方工作人員辦理所需的暫住證、工作許可證和旅行手續(xù);

10.負責辦理合資企業(yè)委托的其他事宜。

乙方責任：

1.按第十、十一、十二條規(guī)定如期出資、并負責將作為出資的機械設備等實物運至_________目的地;

2.協(xié)助合資企業(yè)辦理在中國境外選購機械設備、材料等有關事宜;

3.提供需要的設備安裝、調(diào)試以及試生產(chǎn)技術人員、生產(chǎn)和檢驗技術人員;

4.培訓合資企業(yè)的技術人員和工人;

5.負責技術轉讓的外方應負責合資企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)按設計能力穩(wěn)定地生產(chǎn)合格產(chǎn)品;

6.負責辦理合資企業(yè)委托的其他事宜。

第七章技術轉讓

第十五條甲、乙雙方同意，由合資企業(yè)與_________方或第三者簽訂技術轉讓協(xié)議，以取得為達到本合同第四章規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營目的、規(guī)模所需的先進生產(chǎn)技術，包括產(chǎn)品設計、制造工藝、測試方法、材料配方、質量標準、培訓人員等。

第十六條乙方對技術轉讓提供如下保證：

1.乙方保證為合資企業(yè)提供的_________(寫明產(chǎn)品名稱)的設計、制造技術、工藝流程、測試和檢驗等全部技術是完整的、準確的、可靠的，是符合合資企業(yè)經(jīng)營目的要求的，保證能達到本合同要求的產(chǎn)品質量和生產(chǎn)能力;

2.乙方保證本合同和技術轉讓協(xié)議規(guī)定的技術全部轉讓給合資企業(yè)，保證提供的技術是乙方同類技術中最先進的技術，設備的選型及性能質量是優(yōu)良的，并符合工藝操作和實際使用的要求;

3.乙方對技術轉讓協(xié)議中規(guī)定的各階段提供的技術和技術服務，應開列詳細清單作為該協(xié)議的附件，并保證實施;

4.圖紙、技術條件和其他詳細資料是所轉讓的技術的組成部分，保證如期提交;

5.在技術轉讓協(xié)議有效期內(nèi)，乙方對該項技術的改進，以及改進的情報和技術資料，應及時提供給合資企業(yè)，不另收費用;

6.乙方保證在技術轉讓協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)使合資企業(yè)技術人員和工人掌握所轉讓的技術。

第十七條如乙方未按本合同及技術轉讓協(xié)議的規(guī)定提供設備和技術，或發(fā)現(xiàn)有欺騙或隱瞞之行為，乙方應負責賠償合資企業(yè)的直接損失。

第十八條技術轉讓費采取提成方式支付。提成率為產(chǎn)品出廠凈銷售額的_________%。提成支付期限按照本合同第十九條規(guī)定的技術轉讓協(xié)議期限為期限。

第十九條合資企業(yè)與乙方簽訂的技術轉讓協(xié)議期限為_________年。技術轉讓協(xié)議期滿后，合資企業(yè)有權繼續(xù)使用和研究發(fā)展該引進技術。

第八章產(chǎn)品銷售

第二十條合資企業(yè)的產(chǎn)品，在中國境內(nèi)外市場上銷售，外銷部分占_________%，內(nèi)銷部分占_________%。

第二十一條產(chǎn)品可由下述渠道向國外銷售：由合資企業(yè)直接向中國境外銷售的占_________%;由合資企業(yè)與中國**公司訂立銷售合同，委托其代銷，或由中國**公司包銷的占_________%。

第二十二條合資企業(yè)內(nèi)銷產(chǎn)品可由中國物資部門、商業(yè)部門包銷或代銷，或由合資企業(yè)直接銷售。

第二十三條為了在中國境內(nèi)外銷售產(chǎn)品和進行銷售后的產(chǎn)品維修服務，經(jīng)中國有關部門批準，合資企業(yè)可在中國境內(nèi)外設立銷售維修服務的分支機構。

第二十四條合資企業(yè)的產(chǎn)品使用的商標為_________。

第九章董事會

第二十五條合資企業(yè)注冊登記之日，為合資企業(yè)董事會成立之日。

第二十六條董事會由_________名董事組成，其中甲方委派_________名，乙方委派_________名。董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。董事和董事長任期四年，經(jīng)委派方繼續(xù)委派可以連任。

第二十七條董事會是合資企業(yè)的最高權力機構，決定合資企業(yè)的一切重大事宜。對于下列事項應經(jīng)出席董事會會議的董事(或董事會全體董事)一致通過方可作出決定：

1.合資企業(yè)章程的修改。

2.合資企業(yè)的中止、解散。

3.合資企業(yè)注冊資本的增減和轉讓。

4.合資企業(yè)與其他經(jīng)濟組織的合并。

對于其他事宜，可采取三分之二多數(shù)通過決定。

第二十八條董事長是合資企業(yè)法定代表人。董事長因故不能履行其職權時，可臨時授權副董事長或其他董事為代表。

第二十九條董事會會議每年至少召開一次，由董事長召集并主持會議。經(jīng)三分之一以上的董事提議，董事長可召開董事會臨時會議。會議記錄應歸檔保存。董事會會議一般應在企業(yè)法定地址所在地舉行。

第十章經(jīng)營管理機構

第三十條合資企業(yè)設經(jīng)營管理機構，負責公司的日常經(jīng)營管理工作。經(jīng)營管理機構設總經(jīng)理一人，由_________方推薦;副總經(jīng)理_________人，由甲方推薦_________人，乙方推薦_________人;總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會聘請，任期_________年。

第三十一條總經(jīng)理的職責是執(zhí)行董事會會議的各項決議，組織領導合資企業(yè)的日常經(jīng)營管理工作。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作。

第三十二條總經(jīng)理、副總經(jīng)理有營私舞弊或嚴重失職的，經(jīng)董事會會議決議可隨時撤換。

第十一章設備購買

第三十三條合資企業(yè)所需原材料、燃料、配套件、運輸工具和辦公用品等，在條件相同情況下，盡先在中國購買。

第三十四條合資企業(yè)委托_________方在國際市場先購設備、材料等物資，其他方有權參與選購。

第三十五條合資企業(yè)從國外市場購買的設備、運輸工具、原材料、配套件等，須按《中華人民共和國進出口商品檢驗法》規(guī)定，提交中國商品檢驗機構檢驗。

第十二章籌備和建設

第三十五條合資企業(yè)在籌備、建設期間，在董事會下設立籌建處。籌建處由_________人組成，其中甲方_________人，乙方_________人。籌建處主任一人，由_________方推薦，副主任一人，由_________方推薦，籌建處主任、副主任由董事會任命。

第三十六條籌建處具體負責審查工程設計，簽訂工程施工承包合同，組織有關設備、材料等物資的采購和驗收，制定工程施工總進度，編制用款計劃，掌握工程財務支付和工程決算，制定有關的管理辦法，做好工程施工過程中文件、圖紙、檔案、資料的保管和整理等工作。

第三十七條甲乙雙方指派若干技術人員組成技術小組，在籌建處領導下，負責對設計、工程質量、設備材料和引進技術的審查、監(jiān)督、檢驗、驗收和性能考核等工作。

第三十八條籌建處工作人員的編制、報酬及費用，經(jīng)甲乙雙方同意后，列入工程預算。

第三十九條籌建處在工廠建設完成并辦理完畢移交手續(xù)后，經(jīng)董事會批準撤銷。

第十三章勞動管理

第四十條合資企業(yè)職工的雇用、辭退、工資、勞動保險、生活福利和獎懲等事項，按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及其實施辦法，經(jīng)董事會研究制定方案，由合資企業(yè)和合資企業(yè)的工會組織集體或個別地訂立勞動合同加以規(guī)定。勞動合同訂立后，報當?shù)貏趧庸芾聿块T備案。

第四十一條甲、乙方推薦的高級管理人員的聘請和工資待遇、社會保險、福利、差旅費標準等，由董事會會議討論決定。合資企業(yè)的職工有權依法建立基層工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。合資企業(yè)應按規(guī)定為企業(yè)工會提供經(jīng)費和必要的活動條件。

第十四章稅務、財務、審計

第四十二條合資企業(yè)按照中國的有關法律和條例規(guī)定繳納各項稅金。

第四十三條合資企業(yè)職工按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。

第四十四條合資企業(yè)按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》的規(guī)定提取儲備基金、企業(yè)發(fā)展基金及職工福利獎勵基金，每年提取的比例由董事會根據(jù)公司經(jīng)營情況討論決定。

第四十五條合資企業(yè)根據(jù)中華人民共和國的法律法規(guī)和有關的會計制度、財務管理規(guī)定，設立會計機構、配備會計人員、制定本企業(yè)的會計制度。本企業(yè)的會計制度須報_________財政部門和稅務部門備案。

第四十六條合資企業(yè)的財務審計聘請在中國注冊的會計師審查、稽核，并將結果報告董事會和總經(jīng)理。如乙方認為需要聘請其他國家的審計師對年度財務進行審查，甲方應予以同意。其所需要一切費用由乙方負擔。

第四十七條合資企業(yè)的會計年度從每年一月一日起至十二月三十一日止，一切記帳憑證、單據(jù)、報表、帳簿，用中文書寫。

第四十八條每一營業(yè)年度的頭三個月，由總經(jīng)理組織編制上一年度的資產(chǎn)負債表、損益計算書和利潤分配方案，提交董事會會議審查通過。

第四十九條合資企業(yè)按規(guī)定向當?shù)囟悇諜C關、企業(yè)主管部門和財政如實報送季度和年度會計報表，并向原審批機關抄報年度會計報表。

第五十條合資企業(yè)按照《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其他有關規(guī)定，依照當?shù)卣嘘P部門的統(tǒng)一標準，如實提供統(tǒng)計資料，報審批機關、統(tǒng)計部門、企業(yè)主管部門和其他部門備案。

第十五章合資期限

第五十一條合資企業(yè)的期限為_________年。合資企業(yè)的成立日期為合資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日。經(jīng)一方提議，董事會會議一致通過，可以在合資期滿六個月前向對外經(jīng)濟貿(mào)易部(或其委托的審批機構)申請延長合資期限。

第十六章合資期滿財產(chǎn)處理

第五十二條合資期滿或提前終止合資，合資企業(yè)應依法進行清算，清算后的財產(chǎn)，根據(jù)甲、乙各方投資比例進行分配。

第十七章保險

第五十三條合資企業(yè)的各項保險均在中國保險公司投保，投保險別、保險價值、保期等按照中國保險公司的規(guī)定由合資企業(yè)董事會會議討論決定。

第十八章外匯管理

第五十四條合資企業(yè)的一切外匯事宜，按《中華人民共和國外匯管理暫行條例》和其他規(guī)定辦理。

第五十五條合資企業(yè)應自行解決外匯收支平衡。

第十九章保密

第五十六條合資企業(yè)對甲方或乙方提供給合資企業(yè)的一切保密資料，專有技術和技術要嚴格保密，并只能在合資企業(yè)的業(yè)務范圍內(nèi)使用。

合資企業(yè)的全部高級職員，職工將與合資企業(yè)簽訂保密協(xié)議，保證對在他們就業(yè)期間所接觸的保密資料、專有技術和其他技術予以保密，這種保密協(xié)議可包括在勞動合同內(nèi)。

甲方應對合資企業(yè)或乙方對其所披露的保密資料，專有技術和其他技術保守保密。未經(jīng)乙方事先書面授權，不得向其他任何第三方披露。

乙方應對合資企業(yè)或甲方對其所披露的保密資料，專有技術和其他技術保守秘密，未經(jīng)甲方事先書面授權，不得向其他任何第三者披露。

第五十七條合資企業(yè)、其任何雇員、甲方和乙方在下列情況下，不承擔保密義務：

1.保密資料的泄漏非合資企業(yè)，其任何雇員，甲方或乙方的過失而已經(jīng)為公眾所知。

2.保密資料為有泄漏權的第三者提供。

3.如果合資企業(yè)、其雇員、甲方或乙方將保密資料泄漏之前，已為第三者完全掌握的。

第二十章解散與清算

第五十八條合資企業(yè)在下列情況下可以解散：

1.合資期滿，不再延長。

2.合資雙方一致認為提前解散合資企業(yè)于雙方有利。

3.合資企業(yè)發(fā)生嚴重虧損，無力繼續(xù)經(jīng)營。

4.因外匯支出持續(xù)超過收入，雖經(jīng)雙方努力仍不能改變，以致無法繼續(xù)經(jīng)營。

5.因發(fā)生不可抗力事件，無法繼續(xù)經(jīng)營。

6.合資企業(yè)未達到經(jīng)營目的，同時又無發(fā)展前途的。

7.合資一方不履行合同章程規(guī)定的義務，致使企業(yè)無法繼續(xù)經(jīng)營。

8.合資的任何一方或合資企業(yè)的全部或大部分資產(chǎn)或財產(chǎn)被國家沒收或征用。

9.合資企業(yè)違反法律、行政法規(guī)，被依法責令終止合資合同。

第五十九條合資企業(yè)宣告解散時，合資企業(yè)依法進行清算，清算期限、清算程序、原則和清算組織依照《外商投資企業(yè)清算辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行，并報企業(yè)主管部門審核并監(jiān)督執(zhí)行。

第二十一章合同的修改、變更

第六十條對本合同及其附件的修改，必須符合中國法律、法規(guī)的規(guī)定和產(chǎn)業(yè)政策要求，合資企業(yè)的經(jīng)營范圍變更、分立、合并、注冊資本的增減、轉讓或其他重要事項的變更，必須經(jīng)合資各方同意并簽署書面協(xié)議，報原審批機關批準后，到工商行政管理部門辦理變更登記手續(xù)。

第六十一條資企業(yè)投資者股權變更應依照《外商投資企業(yè)投資者股權變更的若干規(guī)定》辦理有關手續(xù)。

第二十二章違約責任

第六十二條甲、乙任何一方未按本合同第五章的規(guī)定依期按數(shù)提交完出資額時，從逾期第一個月算起，每逾期一個月，違約一方應繳付應交出資額的百分之_________的違約金給守約的一方。如逾期三個月仍未提交，除累計繳付應交出資額的百分之_________的違約金外，守約一方有權按本合同第五十三條規(guī)定終止合同，并要求違約方賠償損失。

第六十三條由于一方的過失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行時，由過失的一方承擔違約責任;如屬雙方的過失，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

第六十四條為保證本合同及其附件的履行，甲、乙各方應相互提供履約的銀行擔保書。

第二十三章場地

第六十五條合資企業(yè)使用的場地為中華人民共和國國家所有，應向中國政府繳納使用費。

第二十四章不可抗力

第二十五章適用法律

第六十八條本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均應適用中華人民共和國的法律。

第二十六章爭議的解決

第六十九條對本合同或合資企業(yè)的章程進行解釋或履行時，如發(fā)生糾紛，其糾紛的當事者要以不使合資企業(yè)的利益受損為前提，進行友好協(xié)商，謀求問題的解決。

第七十條協(xié)商不能解決時，可以提請仲裁。仲裁要在被告的所在國進行。被告者如是甲方，則由中國國際貿(mào)易促進委員會對外經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會進行仲裁，被告者如是乙方，則由_________國_________仲裁協(xié)會進行仲裁。

第七十一條仲裁機構的裁決是最終決定，對雙方具有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔。

第七十二條在解決糾紛期間，除去糾紛的事項以外，合資各方要繼續(xù)遵守履行本合同及合資企業(yè)的章程所規(guī)定的其它事項。

第七十三條仲裁時使用語言為_________。

第二十七章文字

第二十八章合同生效及其他

第七十五條本合同附件是本合同的不可分割的組成部分。

第七十六條本合同及其附件，均須經(jīng)中華人民共和國對外經(jīng)濟貿(mào)易部(或其委托的審批機構)批準，自批準之日起生效。

第七十七條合同條款的修正、變更、補充，由合資各方協(xié)商，以書面形式一致同意后，報對外經(jīng)濟貿(mào)易部審批，經(jīng)批準后與本合同具有同等效力。

第七十八條甲、乙雙方發(fā)送通知的方法，如用電報、電傳通知時，凡涉及各方權利、義務的，應隨之以書面信件通知。合同中所列甲、乙雙方的法定地址即為甲、乙雙方的收件地址。

第七十九條本合同正本一式_________份，合資各方各執(zhí)_________份，合資企業(yè)_________份，均具有同等效力。

第八十條本合同于_________年_________月_________日由合資各方法定代表人(或其授權代表)在中國_________簽署。

甲方(蓋章)：_________乙方(蓋章)：_________

授權代表(簽字)：_________授權代表(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

推薦企業(yè)科協(xié)工作指引心得體會實用三

尊敬的領導、同事們：

大家好！

很高興在這里給大家分享我心中體會最深的事。

時光如梭,忙碌中又過去了一年,回顧一年來的工作歷程，有太多收獲和不足，從一個剛從學校畢業(yè)的新生，學歷不高，又沒工作經(jīng)驗，能加入xx煤業(yè)這個大家庭是我的榮幸，我想目前對于自己感觸最深的一件事就是要珍惜眼前的工作，感恩企業(yè)！記得剛進入xx煤業(yè)工作沒多久，對于礦山的工作和生活還不適應，有時候想不通，為什么自己要來煤礦上班，每天都要穿著黑黑的工作服到黑漆漆的井下去，山里的生活對于自己就是一種煎熬；為什么自己不能像其他同學一樣到大城市工作，想到這里心里充滿了沮喪，一度有打退堂鼓的念頭，多虧了單位的領導對我關心和幫助，領導讓我堅持一個月，每天主動融入生活多一點，平常同事也在生活工作上給我許多的幫助，讓我感覺到了礦山的生活快樂的那一面，慢慢的也就適應了，久而久之也就熱愛這份工作了，通過這次內(nèi)心的斗爭讓我成長了，同事也讓我明白要學會珍惜。

當我們踏入社會的那一刻，我們一無所有，沒學歷，沒經(jīng)驗，如今，每天按部就班的工作已成為習慣，我視乎忘了那些捧著簡歷到處奔波，尋找茫茫人海中那個棲息地，他們的愿望只是能找到一份工作，就這么簡單，慶幸的是我們得到了，在這個競爭激烈的職場，求職人員泛濫，我們有一份工作，在這樣不錯的一個平臺上，我們可以盡情的展示自己，我們應該知足了。

有時候不禁問自己，追逐的到底是什么，其實放下心境想想，如今我有一份能養(yǎng)活自己的工作，同事之間和諧友愛，工作中，努力了就會得到表揚，勤奮了就會得到認可，付出就會得到回報。

對于一個剛進入社會的懵懂年輕人來說，這將是何等的快樂與成功。平心而論，xx煤業(yè)確實值得我們感恩了。這次思想轉變是我進入社會所上的第一課也是體會最深的一次轉變！

珍惜眼前事，珍惜眼前人！

推薦企業(yè)科協(xié)工作指引心得體會實用四

今社會的大環(huán)境，從中汲取能量，獲得豐厚的回報。換言之，我們公司存在的目的就是要以優(yōu)質的產(chǎn)品、誠信的精神實實在在、誠心誠意的服務于客戶、服務于市場、服務于社會，得到社會的認可，打造出屬于我們自己的一片天地。

同力建設未來是公司宗旨的另一個方面，在這里，“同力”具有兩層含義，一是指公司上下同心協(xié)力;二是指我們公司本身也是同力

集團的一分子;但這兩者又是統(tǒng)一的，無論從員工個人角度，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團結在一起，結成一個堅強的、充滿生機與活力的戰(zhàn)斗集體，我們才有可能戰(zhàn)勝前進道路上的任何困難，共同建設我們美好的未來。

公司經(jīng)營理念：優(yōu)質產(chǎn)品奉獻社會，豐碩業(yè)績回報股東。

是：從經(jīng)營角度講，創(chuàng)造優(yōu)質的產(chǎn)品是一切經(jīng)營活動的基礎，用優(yōu)質的產(chǎn)品去占領市場、贏得客戶，取得豐的經(jīng)營業(yè)績本身就是對社會的一種奉獻。用現(xiàn)代企業(yè)制度的觀點來理解，一個企業(yè)首先是出資者的企業(yè)，也就是股東的企業(yè)。股東出資建設企業(yè)的最終目得是為了取得經(jīng)營成果，賺取經(jīng)營利潤，一切經(jīng)營活動的出發(fā)點和落腳點都應該是以最大限度的贏得利潤，用豐碩的業(yè)績來回報股東。股東賺取利潤和經(jīng)營者通過誠實勞動、取得合法收入是不矛盾的，而是相輔相成的統(tǒng)一體，股東必須通過經(jīng)營者的辛勤勞動才能實現(xiàn)其投資的最終目的，經(jīng)營者也必須用辛勤的勞動來取得豐厚的收入，股東與經(jīng)營者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的統(tǒng)一體。

第二章勞動用工制度

第一節(jié)總則

第一條為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應公司改革、發(fā)展的需要，深化公司勞動人事制度改革，建立新型勞動用工制度，形成能進能出、能上能下的靈活運行機制，規(guī)范公司勞動人事管理行為，制定本制度。

第二條總經(jīng)理辦公室為公司勞動人事管理主管部門，在總經(jīng)理的領導下，依照本部門的工作職責和管理權限，負責公司勞動人事管理工作。

第三條公司各部門一律執(zhí)行定編定員管理。公司機構設置、中層干部職數(shù)各崗、級人數(shù)由公司決定。公司本著職責分明、配置合理、精簡高效的原則，結合公司生產(chǎn)實際情況，自行編制定員標準，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，公司可以修訂各部門定員指標。(附件1：公司定崗定員編制表)

第四條公司內(nèi)部的人員調(diào)動，由部門提出申請，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一調(diào)配。

第五條本公司員工一律實行合同制。

第六條除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，公司勞動人事管理皆依本制度執(zhí)行。

第二節(jié)勞動合同管理

第七條根據(jù)《勞動法》規(guī)定，凡本公司員工，必須以勞動合同的形式與公司確定勞動關系。被公司聘用擔任主任工程師及中層管理職務的員工需簽訂勞動(聘用)合同。

第八條勞動合同期限分長期合同和二年期合同兩種。公司高層管理人員簽訂長期勞動合同;中層管理人員、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(聘用)合同。

第九條第一次與公司簽訂勞動合同必須約定試用期。公司高層管理人員勞動合同的試用期按照公司董事會的相關制度執(zhí)行;二年期聘用合同的適用期為三個月。

第十條員工與公司簽訂勞動合同時，除公司統(tǒng)一規(guī)定的條件外，可以約定其它享受和不享受的待遇條款，雙方共同遵守。

第三節(jié)人事調(diào)配

第十一條公司根據(jù)工作需要，有權借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時性的工作，被調(diào)部門和個人不得借故拖延或拒絕。

第十二條各部門內(nèi)部人員調(diào)配原則上按原從事工種調(diào)整。跨工種、崗級調(diào)配的由部門提出申請報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究后，由總經(jīng)理辦公室發(fā)布人員調(diào)配通知，并辦理相關手續(xù)。

第十三條員工申請調(diào)出公司的，應首先與公司解除勞動合同，按照《勞動法》及《勞動合同》的約定，在15日內(nèi)辦理離廠手續(xù)。

第十四條下列人員不予調(diào)出：

1、涉及經(jīng)濟問題，拖欠公款尚未結案者;

2、所經(jīng)手的業(yè)務、所保管、使用的公司財物交接不清的;

3、公司選派進行培訓或到高等院校深造研修或出國培訓，尚未完成服務年限者。

第四節(jié)員工行為準則

公司提倡員工遵守以下準則：

1、遵紀守法，遵守社會公德，遵守公司的各項規(guī)章制度。

2、認同公司理念，培育健康向上的公司文化。

3、敬業(yè)愛崗，忠于職守，完成工作任務。

4、尊重知識，崇尚科技，加強學習，不斷提高自己的業(yè)務和文化素質。

5、舉止文明，關心同事，尊老愛幼。

6、廉潔奉公，自覺抵制各種不正之風。

第五節(jié)勞動紀律

第二十五條公司所有員工必須按時上下班，嚴格遵守作息時間，

第二十六條員工在規(guī)定的上班時間沒有到崗的為遲到，不到下班時間下班的為早退，上班時間過后30分鐘沒有到崗或提前30分鐘下班、又沒有請假手續(xù)或出差證明的視為曠工。

第二十七條員工在工作時間內(nèi)不得從事與本崗位工作內(nèi)容無關的事。

第二十八條非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗;未經(jīng)帶班人員或部門領導允許離崗15分鐘以內(nèi)為擅自離崗，15分鐘至30分鐘為脫崗，30分鐘以上者為曠工。

第二十九條禁止員工私自頂班、替班、買班、賣班。

第三十條嚴禁酒后上班。

第三十一條嚴禁在崗位、辦公場所大聲喧嘩，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序。

第三十二條員工違反上述勞動紀律的處罰：

1、遲到、早退、竄崗、擅自離崗、脫崗每人次扣發(fā)崗位工作的10，月累計3次以上者扣發(fā)崗位工作的50;

2、曠工者每次扣發(fā)崗位工作的30，月累計曠工兩次扣發(fā)崗位工作的50。

3、私自頂班、替班，頂替者和被頂替者每次均扣發(fā)崗位工資的20，被頂替者承擔所在崗位的所有責任;買班賣班者每次扣發(fā)崗位工資的30，出賣方承擔所在崗位的所有責任。

4、睡崗者每次扣發(fā)崗位工工資的30，月累計兩次睡崗者，作調(diào)崗處理。

5、酒后上班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即勒令離崗，并作曠工處理;情節(jié)嚴重者，否決當月崗位工資。

6、在崗位或工作場所大聲喧嘩、無理取鬧、尋釁滋事，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序的，視情節(jié)扣發(fā)崗位工資的10-50。

第六節(jié)工資福利及勞動時間

第三十三條公司嚴格遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，合理支付員工工資報酬。

第三十四條按照公司《經(jīng)濟責任制》的考核結果，各部門在每月10日前將所屬員工上月工資造冊后報總經(jīng)理辦公室審核，公司在每月15日以前發(fā)放上月工資，公司依法代扣代繳個人所得稅。

第三十五條公司實行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動的情況下，其月工資收入應不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。

第三十六條公司依法參加各種社會保障，員工與公司在勞動合同存續(xù)期間，享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保障。各種社會保障金的個人應納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。

第三十七條按照《勞動法》的規(guī)定，公司員工每周工作40小時。公司中層以上管理人員和總經(jīng)理辦公室、財務部、生產(chǎn)技術質量部、銷售部工作人員及信陽分公司的行政人員采取定時工作制;各車間和信陽分公司生產(chǎn)系統(tǒng)人員采取不定時工作制，具體工作時間由各部門根據(jù)實際工作需要制定。

第七節(jié)勞動保護

第三十八條勞動保護用品是按照國家有關規(guī)定，由公司發(fā)給員工的用語在生產(chǎn)、工作過程中防止遭受事故傷害或職業(yè)危害，保護員工安全和健康并帶有防護功能的用品。勞動保護用品不是員工的福利待遇。

第三十九條勞動保護用品是指：工作服裝、鞋、帽、手套，從事特殊工種作業(yè)的防護用具。工作服裝、鞋、帽、手套由總經(jīng)理辦公室負責采購、發(fā)放;特殊工種的防護用具由生產(chǎn)技術質量部負責制訂配發(fā)標準并采購和配發(fā)。

第四十條公司工作服分為春秋裝、夏裝、冬裝，除公司高層管理人員、銷售部業(yè)務員每年發(fā)放一套外，公司其他員工每年發(fā)放兩套;后勤部室人員每年發(fā)放勞保鞋一雙，其他員工每年發(fā)放兩雙;后勤部室人員每月發(fā)放手套一雙，其他人員每月發(fā)放兩雙。

第四十一條公司公司發(fā)放和配備的勞動防護用品屬公司財產(chǎn)，員工應愛護并妥善保管，并嚴格按照有關規(guī)定穿戴或佩帶勞動防護用品。若發(fā)生損壞、丟失，應通過所在單位向主管部門申請補發(fā)，所需費用從員工當月工資中扣除。

第四十二條勞動防護用品主管部門應庫存一定數(shù)量的常用勞動防護用品，以備臨時或發(fā)生突發(fā)事件時使用。

第八節(jié)員工休假與考勤

第四十三條除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的，均應事前辦理請假手續(xù)，假期結束后即刻辦理銷假手續(xù)。

第四十四條各類假期規(guī)定

1、事假一次事假不超過七天，全年事假不超過兩次;

2、病假職員因病或非因工負傷停工休息，須憑公司醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具病假的證明，辦理病假手續(xù)。

3、婚假符合法定年齡的員工結婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請婚假必須在開具結婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完。

4、產(chǎn)假凡女員工懷孕后應及時至總經(jīng)理辦公室登記，可享受90天帶薪分娩假期。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。在公司服務滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受護理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關計劃生育的規(guī)定。)

5、喪假員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)喪假，旁系親屬過世，可享受一天喪假。

6、探親假父母和配偶在省外有固定住所且長期居住連續(xù)一年以上的員工，每年可享受探親假20天(含路途時間)，假期必須一次性用完。

員工休假期間，只發(fā)基本工資和崗位工資。

第第十五條中層以上管理人員的請假審批權限屬總經(jīng)理，各專業(yè)工程師的請假審批權限屬分管副總經(jīng)理，總經(jīng)理辦公室備案;一般員工請假的審批權限屬各部門負責人。

第四十六條公司各部門須制訂并嚴格執(zhí)行考勤制度，按工作日考勤，準確反映職員的出勤、各類休假、加班、調(diào)休及缺勤情況，每月5日前將上月考勤結果報總經(jīng)理辦公室。

第九節(jié)外來勞務的管理

第四十七條公司外來勞務的主管部門為總經(jīng)理辦公室。未經(jīng)批準，公司其他部門不得與任何單位或個人簽訂任何形式的勞務協(xié)議。

第四十八條公司使用外來勞務，必須與法人實體、經(jīng)濟或行政主體簽訂勞務協(xié)議，不得針對任何個人。

第四十九條公司各部門如需使用外來勞務，由本部門提出書面申請，申請須注明事由、具體勞務項目、人數(shù)、期限以及對勞務人員的技術或能力方面的具體要求，經(jīng)分管副總經(jīng)理批準，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一辦理勞務手續(xù)后，交由使用部門管理。

第五十條外來勞務人員在為公司提供勞務期間，須遵守公司的相關規(guī)章制度，使用部門負有管理和教育的責任。外來勞務人員違反公司的規(guī)章制度，給公司造成損失的，由總經(jīng)理辦公室依據(jù)勞務協(xié)議追究其所在單位的賠償責任，使用部門應給予積極配合。

第五十一條違法外來務工的管理規(guī)定，私自安排勞務的，所發(fā)生的所有費用及所產(chǎn)生的一切責任由所在部門或責任人承擔，并視情況予以處罰。

第三章員工獎勵和處分辦法

第一條公司的獎勵分為對員工個人的獎勵和集體獎勵。集體獎勵由公司黨支部制定具體辦法并組織實施;公司對員工個人的獎勵分為：通報表揚、晉一年一級工資、晉崗、授予稱號。

第二條員工有下列行為之一的應予獎勵;

1、在完成生產(chǎn)任務或工作任務，提高產(chǎn)量質量，節(jié)約資財和能源等方面，做出顯著成績的;

2、在生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、環(huán)境保護等方面有創(chuàng)造發(fā)明或提出合理化建議，取得重大成果或顯著效益的;

3、在改進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績的;

4、對保護公司財產(chǎn)和職員生命安全，防止或搶救重大事故有功，使公司利益免受重大損失的;

5、對檢舉揭發(fā)不法行為，見義勇為，同壞人壞事作斗爭，維護社會治安、公司正常的生產(chǎn)和工作秩序有顯著功績的;

6、維護公司各項規(guī)章制度，查處違法違紀案件，事跡突出的;

7、一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的;

8、立足本職，敬業(yè)奉獻，被評為年度先進個人者;

9、其他應給予獎勵的。

第三條除以上獎勵外，公司設立科技進步獎、突出貢獻獎，具體辦法另行制定。

第四條對員工的獎勵由所在單位提出書面申請報總經(jīng)理辦公室，經(jīng)批準后實施。給予通報表揚的，由分管副總經(jīng)理批準;給予其他獎勵的，由總經(jīng)理辦公會議研究，總經(jīng)理批準，總經(jīng)理辦公室實施。

第五條公司對員工個人的處分分為：警告、扣發(fā)崗位工資或績效工資、降級、降崗降級、留用待崗。

第六條員工有下列情形之一者，應給予警告處分;

1、在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的;

2、工作不負責任或消極怠工，影響生產(chǎn)和工作任務完成的;

3、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在500元以內(nèi)的(含500元);

(1)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故;

(2)工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失;

(3)濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報冒領，假公濟私;

(5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。

4、接收禮品、禮金200元以上500元以內(nèi)的;

5、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值500元以內(nèi);

6、隱瞞安全、設備等事故不報，或沒有保護好事故現(xiàn)場及原始資料，給事故處理造成不良后果的;

7、勞動紀律松懈，經(jīng)常遲到、早退;或曠工一天以內(nèi)(含一天)的;

以下行為視為曠工：

(1)無故不上班;

(2)私自涂改考勤記錄;

(3)酒后上班;

(4)私自委托他人代班;雇人上班，或自行搞小倒班;

(5)上班時間打牌、下棋、看與本崗工作無關的書刊、干私活;

(6)弄虛作假或采取不正當手段騙取病假的。

8、其他應給予警告的。

第七條員工有下列情形之一，應給予扣發(fā)崗位工資的處分：

1、曠工一天以上的;

2、正當理由不服從工作分配、指揮的;

3、在工作場所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事情節(jié)嚴重的;

4、越級反映個人困難和要求，不聽解釋、勸阻的;

5、因主觀原因，當月沒有完成生產(chǎn)或工作任務的;

6、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在1000元以上20xx元以內(nèi)的(含20xx元);

(1)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故;

(2)工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失;

(3)濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報冒領，假公濟私;

(5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。

7、接收禮品、禮金500元以上1000元以內(nèi)的;

8、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值500元以上1000元以內(nèi)的;

9、其他應給予扣發(fā)崗位工作或績效工資處分的。

第八條員工有下列行為之一的，可給予降級處分：

1、曠工3天以上的;

2、聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會秩序的;

3、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在20xx元以上5000元以內(nèi)的(含10000元);

(1)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故;

(2)工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失;

(3)濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報冒領，假公濟私;

(5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。

4、接收禮品、禮金1000元以上20xx元以內(nèi)的;

5、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值1000元以上20xx元以內(nèi)的;

6、惡意攻擊、誹謗，或作偽證中傷他人，直接干擾他人正常工作的;

7、歪曲事實，損害企業(yè)形象的;

8、其他應給予降級處分的。

第九條員工有下列情形之一者，給予降崗降級、留用待崗處分(留用待崗期間只發(fā)放基本工資)：

1、員工在當月內(nèi)有以下行為二次以上的(含二次);

(1)生產(chǎn)、工作時間飲酒、干私活、睡覺;

(2)吵架、鬧事、斗毆、逞兇，影響生產(chǎn)、工作秩序;

(3)遲到、早退、脫崗、竄崗、擅離職守;

(4)有意違反工藝紀律、操作規(guī)程，嚴重不負責任，造成重大事故或造成停產(chǎn)一小時以上;

(5)因本人責任造成損壞設備、工具、浪廢原材料、能源，直接經(jīng)濟損失500元以上;

(6)不服從領導，不聽從指揮，無故完不成生產(chǎn)工作任務;

(7)個人私事糾纏領導，不聽勸阻。

2、曠工達7天以上(含7天)的;

3、使用毆打或傷害他人的;

4、受到機關拘留10天以上的;

5、涂改、盜用單位文件、印章或模仿領導簽字，侵吞公司財物或進行其他不正當活動的;

6、行賄、索要禮品、敲詐顧客或腐化墮落、造成極壞影響的;

7、因以下原因，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失額在10000元以上20xx0元以內(nèi)的(含20xx0元);

(1)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全及其他專項管理規(guī)定，或者違章指揮，造成事故;

(2)工作失職，致使所管財、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失;

(3)濫用職權，違反政策法令、違反財經(jīng)紀律和企業(yè)規(guī)章制度;

(4)虛報冒領，假公濟私;

(5)在采購、銷售等經(jīng)營過程中，違反企業(yè)規(guī)章制度。

8、接收禮品、禮金20xx元以上5000元以內(nèi)的;

9、貪污或偷拿夾帶企業(yè)財、物，價值20xx元以上5000元以內(nèi)的;

10、在處分期內(nèi)再次違紀的

11、其他應給予降崗降級、留用待崗處分的。

第十條給予員工警告處分的由分管副總經(jīng)理批準，所在部門或總經(jīng)理辦公室實施;給予員工其他處分的，由總經(jīng)理辦公會議研究，總經(jīng)理批準，總經(jīng)理辦公室實施。

第十一條員工的獎懲材料應由所在部門負責整理，總經(jīng)理辦公室審查備案。

第十二條公司高層管理人員除按照公司董事會的有關規(guī)定進行獎懲外，可同時按照本辦法執(zhí)行，相同類別的獎懲以董事會的獎懲決定為準。

第四章員工著裝管理規(guī)定

第一條為加強勞動防護，推進公司文化建設，樹立和保持公司良好的形象，根據(jù)公司勞動保護及文化建設的相關制度制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：公司本部各車間、部室，信陽分公司。

第三條工作服的分類：春秋裝、夏裝、冬裝，并予以編號;20xx年底發(fā)放的第一套春秋裝及20xx年4月初發(fā)放的第二套春秋裝統(tǒng)一編為“05-1號”。

第四條員工著裝原則：按規(guī)定著裝，保持服裝整潔。

第五條崗位員工著裝：員工進入公司必須著工作服，并按照安全管理的相關規(guī)定戴勞動保護用品。

第六條中層管理人員在公司內(nèi)的著裝要求與崗位員工相同，因工作需要外出參加社會活動時可以著便裝。

第七條公司高層管理人員的著裝不作統(tǒng)一要求，可以根據(jù)工作需要著裝;在建設工地、生產(chǎn)區(qū)一般情況下要著工作服。

第八條公司組織大型集體活動時，所有人員按要求統(tǒng)一著裝。

第九條著裝的換季按公司要求的時間統(tǒng)一進行，不得反季節(jié)著裝。

第十條著工作服的具體要求：著全套工作服，佩戴本人的員工胸卡，衣扣、袖扣要扣系整齊;在室外作業(yè)時要戴安全帽或工作帽。

第十一條公司銷售部部長、業(yè)務員的著裝要得體、大方、正規(guī)，在參加業(yè)務活動時要求著成套西服，穿皮鞋，系領帶。

第十二條男性員工蓄發(fā)不得過耳，不得留長胡須;女性員工戴安全帽或工作帽時，頭發(fā)不得露出帽外;所有員工在工作時間內(nèi)不得佩戴飾物。

第十三條總經(jīng)理辦公室負責對員工著裝情況進行檢查，對不按規(guī)定著裝者，每次扣發(fā)崗位工資的10。

第十四條本規(guī)定自20xx年4月5日起執(zhí)行。

第十五條本規(guī)定由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

第五章員工投訴及申訴辦法

第一條本辦法所稱的投訴是指員工對公司領導、中層管理人員或其他員工違法法規(guī)、政策、公司規(guī)章制度，對本人或他人利益造成侵害的一種舉報及合法權利的訴求;申訴是指認為本人或他人受到不公正對待，公司或部門對其做出的處分、處罰違反政策、法規(guī)或公司的規(guī)章制度等情況下進行的申辯和合法權利的訴求。

第三條投訴和申訴是公司賦予員工的權利之一，任何部門或個人不得干預或剝奪員工的投訴申訴權利，更不得利用職權對投訴或申訴的員工打擊報復。

第四條員工進行投訴和申訴要實事求是，有理有據(jù)，不得借此大吵大鬧，或攜私報復，誣陷、誹謗、詆毀他人。

第五條員工投訴及申訴的受理部門為總經(jīng)理辦公室?？偨?jīng)理辦公室在接到員工的投訴或申訴后，在7個工作日內(nèi)要給予明確的答復或解釋。

第六條員工進行投訴和申訴應提交書面材料，以便查證、備案。總經(jīng)理辦公室對投訴或申訴的員工負有保密責任。

第七條總經(jīng)理辦公室在調(diào)查處理投訴申訴事件時，可以詢問相關人員，查閱相關資料，所涉及的部門或人員應予積極配合。

第八條員工投訴或申訴的事件經(jīng)查證屬實，必須予以糾正，相關的責任人應當面向投訴或申訴人道歉，投訴或申訴人所受的損失應予補償。

第九條員工的投訴或申訴經(jīng)調(diào)查與實事不符，只要不涉嫌有意報復、誣陷、誹謗、詆毀等情況，對投訴或申訴人不予追究。

第十條對員工投訴或申訴的時間進行調(diào)查是，要以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)、政策、規(guī)章為準繩，客觀公正，明判是非。

第十一條員工對投訴或申訴事件調(diào)查結論不服的，可直接向公司總經(jīng)理投訴或申訴，也可向社會仲裁機構申請仲裁或依法向人民提起訴訟。

推薦企業(yè)科協(xié)工作指引心得體會實用五

企業(yè)標語(企業(yè),標語)

企業(yè)標語大全

1、請愛護生命，草的生命和您一樣重要；讓我們輕松地呼吸吧，我的美麗也將是您的美麗。

2、重回舊戰(zhàn)場，再度創(chuàng)輝煌！

3、強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境！

4、樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質工程！

5、效率是生命，質量是根本。

6、走進質量天地，帶來無限商機。

7、安全保證生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全！

8、抓質量、保平安、促進度、創(chuàng)效益！

9、質量贏得顧客，信譽創(chuàng)造效益

10、安全責任重于泰山，安全警鐘

時刻長鳴。

11、高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流！

12、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質境界。

13、建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。

14、質量是安全基礎，安全為生產(chǎn)前提！

15、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。

16、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。

17、落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。

18、質量--恒古不變的致勝之道。

19、質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)！

20、快快樂樂上班來，平平安安回家去。

21、發(fā)揮iso9000科學效應，促進企業(yè)走上新臺階。

22、安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質。

23、質量出效益，點滴成江河。

24、憂患圖自強，榮譽思奮進。

25、企業(yè)精神，品質第一。

26、認真學習“三個代表”，身體力行“三個代表”。

27、一人把關一處安，眾人把關穩(wěn)如山！

28、勞動創(chuàng)造財富，安全帶來幸福！

29、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達。

30、自身的形象是無言的訴說，衣冠整潔是您的自尊，社會文明需要您去裝點。

31、以科技為動力，以質量求生存。

32、干甲中華工程，創(chuàng)新世紀名牌！

33、熱烈歡迎各級領導蒞臨我公司檢查指導工作！

34、貫標出質量，認證樹形象。

35、跨過iso9000的門廊，步入21世紀的殿堂。

36、筑質量長城，興中華經(jīng)濟。

37、體系有效運行，銷售蒸蒸日上。

38、貫徹iso9000標準，樹企業(yè)新形象。

39、公司是我家，發(fā)展靠大家。

40、質量：信譽的基石

41、樹立“下道工序就是用戶”的思想，講求職業(yè)道德和職業(yè)責任！

42、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。

43、嚴格工藝紀律，確保工程優(yōu)質！

44、質量存在于人類生存的一切地方

45、iso9000--企業(yè)騰飛的翅膀。

46、長風破浪終有時，質量效益興鴻業(yè)。

47、只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。

48、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。

49、質量就是效益。

50、克服困難，精心施工，優(yōu)質、安全、準點完成工程建設任務！

51、鮮花在輕輕地訴說：我的盛開需要您的關懷，當你伸手采摘我時，美

麗已不存在。

52、創(chuàng)建精品工程，加速與國際接軌！

53、建中國最好電廠，創(chuàng)世界一流品牌！

54、質量是提高企業(yè)效益的保證。

55、鑄造輝煌，唯有質量。

56、開展體系認證，塑造一流企業(yè)。

57、優(yōu)質灌溉，締造將來。

58、構造質量、環(huán)境、安全一體化的管理體系。

59、質量是第一競爭力。

60、安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費！

61、愛護自己，就像愛護自己的家園一樣；請愛護這優(yōu)美的環(huán)境，因為我們在這里生存。

62、對工程負責，讓用戶滿意！

63、質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。

64、關愛生命，保護環(huán)境，預防為主，持續(xù)改進。

65、日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。

66、遵章是安全的保證，違章是事故的禍根！

67、向質量要市場，向管理要效益。

68、事故不難防，重在守規(guī)章！

69、筑質量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。

70、堅持團結穩(wěn)定，齊心協(xié)力干事業(yè)。

71、時代精神演繹靈魂，優(yōu)質精神構筑時代精神。

72、立足新起點，開創(chuàng)新局面。

73、顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。

74、帶出一流的隊伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績，展現(xiàn)一流的風貌！

75、追求卓越質量，創(chuàng)造世界名牌

76、推動安全文明建設宣傳安全文化知識

77、轉變觀念，轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息。

78、正視危機，增強信心，艱苦奮

斗，再創(chuàng)輝煌。

79、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

80、未來的成功屬于質量領先者

81、講文明從我做起，樹新風從現(xiàn)在開始。82、21世紀 一質量領先者的世紀。

83、質量是企業(yè)永恒的主題。

84、品質第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。

85、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。

86、質量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。

87、質量--帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。

88、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

89、堅持質量第一原則，確保體系有效運行。

90、貫標九千，飛越二千。

91、質量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命！

92、人類生活在質量的呵護之下。

93、奮發(fā)努力，扎實工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠！

94、質量是成功的伙伴，貫標的質量的保障。|

95、美好家園靠我們共同建造。

96、iso9000--主客共享樂在其中。

97、嚴守標準，履行合同，工程優(yōu)質，信譽至上。

98、效益來源于服務社會的回報。

99、消滅習慣性違章作業(yè)，牢固樹立安全第一的思想！

100、愛企業(yè)就是愛自己。

101、全力干好電廠工程，努力振興安徽經(jīng)濟！

102、安全做的好，生命有保障。

103、人人守規(guī)章，個個保平安！

104、增強法制觀念，確保安全生產(chǎn)。

105、質量安全，企業(yè)生命之源。

106、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風！

107、遵章守紀，杜絕隱患，落實責任，保障安全。

108、今日的質量，明日的市場。

109、質量是企業(yè)的生命

110、百尺竿頭，更進一步。

111、建質量效益之路，創(chuàng)質量效益之業(yè)。

112、質量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。

113、iso9000--效率、效益之源

114、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。

115、iso9000--跨世紀的通行證。

116、實施iso9000標準，規(guī)范企業(yè)管理行為。

117、誠信為本，創(chuàng)新為魂。

118、以“三個代表”為指針，努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。

119、立優(yōu)質精神，構世紀藍圖。

120、質量求生存，認證得市場。

121、跨越今日的視野，擴展21

世紀的眼光。

122、創(chuàng)建精品工程，回報xx人民！

123、質量--價值與尊嚴的起點。

124、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質不忘。

125、不斷超越，追求完美。

126、完善體系，深化管理，提高質量。

127、增強品質意識，強化安全觀念。

128、居安思危，自強不息。

129、我不傷害自己，我不傷害他人，我不被他人傷害。

130、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。

131、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象！

132、創(chuàng)造有魅力的質量，造就忠實顧客群體。

133、安全生產(chǎn)標語大全：

134、隱患險于明火，防范勝于救災。

135、iso9000認證，企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)捷徑。

136、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀者的恥辱碑！

137、以質量求生存，以質量求發(fā)展，向質量要效益。

138、你投入了心血、汗水、智慧，工程回報你安全、優(yōu)質、效益！

139、衷心感謝社會各界對電建事業(yè)的理解、關心和支持！

140、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運；謀發(fā)展，開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面！

141、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。

142、給我一次機遇，還你一個奇跡。

143、堅持以質取勝，提高競爭實力

推薦企業(yè)科協(xié)工作指引心得體會實用六

尊敬的各位領導，同事們：

你們好!

今天，我的演講題目是《我愛，我們共同溫暖的家》

“家”這個在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣;有了家，工作才能順心;有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。

剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。，就是這樣一個屬于我們自己的家。

在這個大家庭里，有很多的成員，來自全國各地。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。

因為我們來自全國各地，很多人離家鄉(xiāng)很遠，一年也回不了幾趟家，世人常說，“每逢佳節(jié)倍思親”，特別是在中秋節(jié)這個團圓的日子里，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節(jié)氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到參觀并和自己的親人相聚，這一點一滴，都無不在感動著我們。

在我們生并受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領導去慰問，還送去營養(yǎng)品，讓我們好好養(yǎng)傷，爭取早日康復。

當我們在為企業(yè)努力工作的時候，公司也在不斷的關注著我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現(xiàn)自己的夢想。

每當我們情緒低落、思緒不寧的時候，領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺。

在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內(nèi)容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內(nèi)部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用到合適的地方，這便是這個家長給我們的啟發(fā)，它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長。

當我們一開始接觸新家時，會感到些許陌生，但隨著時間的推移，我們感受到了這個家庭對我們的關注、關心、關愛，讓我們知道了什么是溫暖，讓我們在家的關懷下不斷的成長。

這就是我們溫暖的家所能帶給我們的一切。

我愛，我愛我們共同生活的家!