持續(xù)錘煉忠誠品質(zhì)心得體會(huì)實(shí)用 第一專題鑄就忠誠品格心得體會(huì)(九篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會(huì)，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧。

推薦持續(xù)錘煉忠誠品質(zhì)心得體會(huì)實(shí)用一

習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會(huì)議上指出，這次主題教育的具體目標(biāo)之一，就是“要實(shí)現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”，強(qiáng)調(diào)“要教育引導(dǎo)廣大黨員干部以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，保持只爭(zhēng)朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭(zhēng)精神，以釘釘子精神抓工作落實(shí)，堅(jiān)決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責(zé)、懶政怠政等消極行為，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)?！?/p>

黨的政治路線確定后，干部就是決定因素。1938年，毛澤東同志提出必須善于識(shí)別干部，善于使用干部，善于愛護(hù)干部。改革開放初期，鄧小平同志告誡全黨，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有?！秉h的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)“要更廣泛更有效地調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性”?？v觀歷史，從建立中國共產(chǎn)黨，到成立中華人民共和國、實(shí)行改革開放、推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)勝一切困難、從勝利走向勝利的一條重要經(jīng)驗(yàn)，就是高度重視干部隊(duì)伍的政治思想建設(shè)，高度重視激發(fā)干部的內(nèi)生動(dòng)力，高度重視激勵(lì)干部勇往直前、擔(dān)當(dāng)作為。

下面，我圍繞堅(jiān)定理想信念、牢記初心使命，持續(xù)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)，同大家交流三個(gè)方面的認(rèn)識(shí)和思考。

無論是在擔(dān)任正定縣委書記，還是在浙江任省委書記，直至擔(dān)任中共中央總書記，習(xí)近平同志都高度重視激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，先后發(fā)表一系列重要講話、重要文章，作出一系列重要指示批示，在調(diào)動(dòng)干部積極性、為干部松綁減壓、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為方面，形成了系統(tǒng)完整的思想理論體系，我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握。

（一）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，既是政治品格，也是從政本分”的重要思想。2013年全國組織工作會(huì)議上，總書記對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)干事作了生動(dòng)闡釋。他指出，“擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任，好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”?？倳浽?015年出版的《做焦裕祿式的縣委書記》一書中強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，‘為官避事平生恥’，擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)；

干部就要有擔(dān)當(dāng)，不能只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力?！痹?019年春季中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上，總書記強(qiáng)調(diào)“能否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，最能看出一個(gè)干部的黨性和作風(fēng)?！边@些重要論述，充分說明了擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)既是黨員干部的黨性要求、政治品質(zhì)，也是立身之本、應(yīng)盡之責(zé)。

（二）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍”的重要思想。2015年全國黨校工作會(huì)議上，總書記指出“實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)、全面建成小康社會(huì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍”。在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)專題研討班開班式上，總書記強(qiáng)調(diào)“中華民族正處在偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，我們的改革發(fā)展正處在克難攻堅(jiān)、闖關(guān)奪隘的重要階段，迫切需要銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為、關(guān)鍵時(shí)頂?shù)米〉母刹俊?。在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上，總書記又強(qiáng)調(diào)，“統(tǒng)籌推進(jìn)‘五位一體’總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)‘四個(gè)全面’戰(zhàn)略布局，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，做好穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定工作，等等，都需要擔(dān)當(dāng)?！边@些重要論述，立足我們黨的初心和使命，立足黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，立足人民群眾的熱情期盼，從戰(zhàn)略高度提出了必須鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍的具體要求。

（三）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“對(duì)干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向”的重要思想?？倳浽诤颖?、福建、浙江等地任職期間，多次對(duì)用人導(dǎo)向作出過明確要求，特別是任浙江省委書記后，他連續(xù)4年堅(jiān)持在《浙江日?qǐng)?bào)》“之江新語”專欄發(fā)表短論232篇。這些短論中，他指出“特別要注意選拔那些原則性強(qiáng)、對(duì)群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻(xiàn)大的干部”，“把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎(chǔ)陣地，注重選拔長期在條件艱苦、情況復(fù)雜、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部”。在2018年全國組織工作會(huì)議上，總書記強(qiáng)調(diào)“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)；

選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！?018年中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)中國歷史上的吏治時(shí)，總書記強(qiáng)調(diào)，“要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。”這些重要論述，不僅為我們闡明了選人用人導(dǎo)向的重要性，也為我們選什么人用什么人明確了標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)為我們以正確用人導(dǎo)向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)，提供了理論遵循。

（四）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)”的重要思想。總書記歷來重視干部的培養(yǎng)鍛煉，在2013年全國組織工作會(huì)議上，他強(qiáng)調(diào)“干部要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)；

越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人?！痹邳h的十九大報(bào)告中，總書記強(qiáng)調(diào)，要“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力”；

同時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部又提出了要增強(qiáng)“八個(gè)本領(lǐng)”的要求，即：增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。在2018年中共中央政治局民主生活會(huì)上，總書記再次強(qiáng)調(diào)“必須讓我們的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干、壯筋骨，保持斗爭(zhēng)精神、增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)?！痹?019年秋季中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)，“領(lǐng)導(dǎo)干部要有草搖葉響知鹿過、松風(fēng)一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)有科學(xué)的預(yù)判，知道風(fēng)險(xiǎn)在哪里，表現(xiàn)形式是什么，發(fā)展趨勢(shì)會(huì)怎樣?！边@些重要論述，深刻闡明領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng)，尤其要通過嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉，真正鍛造成為烈火真金。

（五）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相統(tǒng)一”的重要思想。在2013年全國組織工作會(huì)議上，總書記指出，要“對(duì)干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)?！?016年在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上，總書記指出“要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?！痹?018年全國組織工作會(huì)議上，總書記強(qiáng)調(diào)“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)?！边@些重要論述，深刻闡明了嚴(yán)管與厚愛都是調(diào)動(dòng)干部積極性主動(dòng)性的重要手段，兩者辯證統(tǒng)一、相輔相成、缺一不可。

（六）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“保障干部合理待遇”的重要思想。在2013年全國組織工作會(huì)議上，總書記指出，“對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情?！?015年在貴州調(diào)研時(shí)，總書記強(qiáng)調(diào)“要關(guān)心和愛護(hù)廣大基層干部，為他們創(chuàng)造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇。”2018年全國組織工作會(huì)議上，總書記指出“對(duì)基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部，要給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。”這些重要論述，充分體現(xiàn)了總書記和黨中央對(duì)廣大干部尤其是基層干部，不僅僅只要求大家干事情、講奉獻(xiàn)，而是真真切切關(guān)心干部的工作生活情況，讓干部肩上有責(zé)任、心頭有暖意，一心干事而無后顧之憂。

（七）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤”“把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來”的重要思想。2016年總書記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上明確提出了“三個(gè)區(qū)分開來”的要求。在2018年全國組織工作會(huì)議上，總書記指出“當(dāng)干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時(shí)，當(dāng)干部埋頭苦干、業(yè)績(jī)突出卻因風(fēng)氣不正長期受到冷落和不公平對(duì)待時(shí)，當(dāng)干部因不實(shí)舉報(bào)受到委屈、被人誤解時(shí)，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽?！痹?018年十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)，總書記指出“探索就有可能失誤，做事就有可能出錯(cuò)，洗碗越多摔碗的幾率就會(huì)越大。我們要正確把握失誤的性質(zhì)和影響，堅(jiān)持我講的‘三個(gè)區(qū)分開來’，切實(shí)保護(hù)干部的干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！痹谥v到形式主義、官僚主義問題時(shí)，他一針見血地指出“現(xiàn)在‘痕跡管理’比較普遍，但重‘痕’不重‘績(jī)’，留‘跡’不留‘心’；

檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)；

‘文山會(huì)?！兴磸棥＿@些問題既占用干部大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。過去常說‘上面千條線、下面一根針’，現(xiàn)在基層干部說‘上面千把錘、下面一根釘’‘上面千把刀、下面一顆頭’。這種狀況必須改變！”這些重要論述，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平總書記為核心的黨中央，十分了解基層情況、特別體諒干部艱辛，旗幟鮮明為基層干部松綁減負(fù)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，支持敢闖敢干、銳意進(jìn)取的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心。

自2000年撤地建市以來，xx的發(fā)展不可謂不快，xx的變化不可謂不大。有今天這樣的發(fā)展基礎(chǔ)和良好態(tài)勢(shì)，毫無疑問凝聚著廣大黨員干部的辛勤付出和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，xx又處于一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，總體看，全市干部隊(duì)伍的狀態(tài)是應(yīng)當(dāng)肯定的，但對(duì)照習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的新要求和xx改革發(fā)展面臨的機(jī)遇挑戰(zhàn)看，全市干部隊(duì)伍在擔(dān)當(dāng)作為方面還存在一些問題和差距。

（一）精神懈怠不想為。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。2013年全國組織工作會(huì)議上，總書記點(diǎn)出了精神懈怠的幾種突出表現(xiàn)，他指出，“有的對(duì)共產(chǎn)主義心存懷疑，認(rèn)為那是虛無縹緲、難以企及的幻想；

有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托；

有的甚至向往西方社會(huì)制度和價(jià)值觀念，對(duì)社會(huì)主義前途命運(yùn)喪失信心?！笨倳淈c(diǎn)的這些現(xiàn)象，在我市也有一些地方、一些干部有具體表現(xiàn)。比如，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論處于不熟悉、顧不上、不感興趣的“三不”狀態(tài)，很少或不愿參加組織生活；

有的放松思想改造，忘記了自己的黨員身份，忘記了入黨時(shí)的錚錚誓言，忘記了自己是人民公仆，搞不清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”；

有的追求個(gè)人功名利祿，在利益與奉獻(xiàn)面前奉行利益優(yōu)先，在享樂與吃苦之間選擇享樂在前，一旦升遷無望，就熱衷于及時(shí)行樂，忘記了作為黨員干部的責(zé)任和使命。這次省委巡視反饋也指出：有的黨員干部政治信仰不堅(jiān)定，政治敏銳性不夠，對(duì)黨不忠誠不老實(shí)；

有的政績(jī)觀不正確，“新官不理舊賬”；

有的領(lǐng)導(dǎo)干部政治變質(zhì)、信仰缺失、貪婪腐化，六項(xiàng)紀(jì)律樣樣違反。這些現(xiàn)象在個(gè)別干部身上發(fā)生，實(shí)質(zhì)就是信仰危機(jī)，人生觀、價(jià)值觀偏差，心理頹廢、斗志喪失。這不僅嚴(yán)重危害黨的事業(yè)，而且有損黨在人民群眾心中的威信。

（二）安于現(xiàn)狀不愿為。安于現(xiàn)狀是一種碌碌無為的價(jià)值取向，也是干事創(chuàng)業(yè)的大敵。總書記強(qiáng)調(diào)，“我們千萬不能在一片喝彩聲中、贊揚(yáng)聲中喪失革命精神和斗志，逐漸陷入安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、貪圖享樂的狀態(tài)?！笨倳浿赋龅倪@些問題，在我們的干部隊(duì)伍中還不同程度存在。比如：有的干部“佛系”思想嚴(yán)重，厚的看薄、薄的看穿，“淡定”麻木、無動(dòng)于衷，看似“云淡風(fēng)輕”，實(shí)則混天過日、無所事事，甘作“局外人”“旁觀者”；

有的干部工作不積極不主動(dòng)，飽食終日、無所用心，滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)??；

有的干部認(rèn)為管好自己的“一畝三分地”就可以了，只想“守?cái)傋印薄罢嘉蛔印?，年年都是老樣子?/p>

有的干部自認(rèn)為年齡大、資歷老，“船到碼頭車到站”，可以“喘口氣、歇歇腳”了，做一天和尚撞一天鐘，甚至有的連鐘都不撞，即使撞也不撞響。這些表現(xiàn)實(shí)際上是事業(yè)心缺失、進(jìn)取心減弱，渾渾噩噩、敷衍塞責(zé)。其消極心態(tài)不僅讓這些干部自己在領(lǐng)導(dǎo)崗位上無所作為、貽誤工作，也影響了一大批干部的積極性，成為xx發(fā)展道路上的“絆腳石”。

（三）能力不濟(jì)不會(huì)為。這里講的能力是指領(lǐng)導(dǎo)干部履職的基本能力。習(xí)近平總書記指出，“當(dāng)前，干部隊(duì)伍能力不足、‘本領(lǐng)恐慌’問題是比較突出的?！蔽沂懈刹磕芰Σ粷?jì)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：首先缺乏專業(yè)能力。全市領(lǐng)導(dǎo)干部中具有專業(yè)知識(shí)的總量偏少，且學(xué)非所用、用非所學(xué)的現(xiàn)象比較普遍，干而不學(xué)的也還存在，以致于搞經(jīng)濟(jì)的看不懂統(tǒng)計(jì)報(bào)表、搞項(xiàng)目的不會(huì)算賬、搞規(guī)劃建設(shè)的不會(huì)審美、搞黨建的不熟悉黨務(wù)的情況還不乏其人。由于專業(yè)知識(shí)不足、能力不濟(jì)，造成參謀不到位、決策失誤的情況也時(shí)有發(fā)生。其次是缺乏專業(yè)精神。有的干部沒有干一行、鉆一行、精一行的恒心毅力，對(duì)自己分管工作必需的業(yè)務(wù)知識(shí)，淺嘗輒止，滿足于一知半解，有時(shí)難免說外行話、辦外行事；

同時(shí)，工作作風(fēng)漂浮、蜻蜓點(diǎn)水，不求過得硬、只求過得去，甘于平庸。三是缺乏科學(xué)方法。面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作理不清頭緒，“?？心瞎喜恢獜暮蜗驴凇?，找不到解決問題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑。開了不少會(huì)、講了不少話、發(fā)了不少文、跑了不少路、加了不少班，但問題始終未解決?？此泼γβ德?、勤勤懇懇，實(shí)則勞而無功、收效甚微，甚至貽誤時(shí)機(jī)、耽誤事業(yè)，是辛辛苦苦的事務(wù)主義者。

（四）創(chuàng)新不足不善為?？倳洀?qiáng)調(diào)“面對(duì)新問題，只有堅(jiān)持創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新才能增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和決策中的科學(xué)性和預(yù)見性?！边@告誡我們，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)際上就是惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝。從創(chuàng)新不足看，我們有的干部存在這些問題：思想不夠解放，視野不夠開闊，不能跳出“小圈子”看問題，不能站位全局謀思路；

有的對(duì)中央精神和上級(jí)重大決策部署學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不深入、不全面，生搬硬套、機(jī)械執(zhí)行，落地落實(shí)效果不佳；

有的面對(duì)實(shí)際困難和問題拿不出新辦法新舉措，凡事找依據(jù)、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說、外地沒干的不敢干；

有的習(xí)慣于按部就班，打“人海戰(zhàn)”“消耗戰(zhàn)”，一有工作任務(wù)首先考慮的是“要錢”“要人”“要機(jī)構(gòu)”，而不是從思路機(jī)制上求突破，用新的理念整合資源、聚合資源。我們說對(duì)標(biāo)對(duì)表成都，但有的干部只看到成都的經(jīng)費(fèi)保障，而沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)成都先進(jìn)的理念、創(chuàng)新的勇氣和攻堅(jiān)克難的韌勁。我們?cè)S多工作停滯不前，打不開局面，與干部的創(chuàng)新能力不足是有很大關(guān)系的。

（五）擔(dān)當(dāng)不足不敢為。習(xí)近平總書記曾一針見血點(diǎn)出干部擔(dān)當(dāng)不足的具體表現(xiàn)，他指出，“現(xiàn)在，一些干部中好人主義盛行，不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍……有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸……這種不求有功、但求無過的‘圓滑官’‘老好人’‘推拉門’‘墻頭草’多了，黨和人民的事業(yè)還怎么向前發(fā)展啊?這些問題危害極大，必須下大氣力解決。”總書記指出的這些不擔(dān)當(dāng)、不作為的現(xiàn)象，在我們xx一些干部身上突出表現(xiàn)為“怕”字當(dāng)頭。比如，有的干部“怕失誤”，本來自己能夠單獨(dú)拍板的事，非要層層請(qǐng)示匯報(bào)，非要召開會(huì)議集體研究，看似講規(guī)矩、講民主，實(shí)則推卸責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)；

有的干部“怕犯錯(cuò)”，認(rèn)為“當(dāng)官風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高”，主動(dòng)要求到所謂的“清水衙門”工作，寧愿改“虛職”不愿任實(shí)職，一些棘手的事情，當(dāng)甩手掌柜，要么交給上級(jí)、要么推給同級(jí)、要么甩給下級(jí)，抱著“只要不出事，寧可不干事”的心態(tài)，當(dāng)“太平官”“圓滑官”；

還有的干部“怕追責(zé)”，不愿面對(duì)問題、觸及矛盾，不愿迎難而上、挺身而出，有風(fēng)險(xiǎn)的事不干，有難度的事不干，能躲則躲、能推則推、能繞則繞。這些“怕”字當(dāng)頭的干部，實(shí)際是個(gè)人主義、利己主義在作祟，是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)的表現(xiàn)，根子是政績(jī)觀出了問題。

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出，共產(chǎn)黨人的初心和使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興。近百年來，一代又一代共產(chǎn)黨人不忘初心、牢記使命，矢志奮斗、忘我奉獻(xiàn)，帶領(lǐng)中國人民從站起來、富起來到強(qiáng)起來，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了初心和使命的深刻內(nèi)涵，展示了共產(chǎn)黨人的歷史擔(dān)當(dāng)、政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。使命呼喚擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)成就未來。我們要始終把責(zé)任扛在肩上、抓在手上，艱苦奮斗、擔(dān)當(dāng)前行。

（一）從理想信念上教育干部愿擔(dān)當(dāng)。革命理想高于天，有堅(jiān)定的信念才會(huì)有堅(jiān)毅的執(zhí)著。革命時(shí)期，信念堅(jiān)定是沖鋒在前、舍身忘我；

建設(shè)時(shí)期，信念堅(jiān)定是艱苦奮斗、自力更生；

新時(shí)代新征程，信念堅(jiān)定就是不忘初心、牢記使命。

第一，擔(dān)當(dāng)作為必須堅(jiān)定信仰信念。談到長征勝利的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，總書記這樣說，“心中有信仰，腳下有力量；

沒有牢不可破的理想信念，沒有崇高理想信念的有力支撐，要取得長征勝利是不可想象的。”總書記的論述說明，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本和擔(dān)當(dāng)作為的基石。千千萬萬共產(chǎn)黨員磨礪信仰的風(fēng)骨、篤定信仰的選擇，讓嘉興南湖的小小紅船，發(fā)展成為承載著億萬人民希望的巍巍巨輪；

堅(jiān)定的馬克思主義信仰信念，催生了從“站起來、富起來到強(qiáng)起來”的不朽傳奇。革命烈士夏明翰面對(duì)屠刀寫下“砍頭不要緊、只要主義真、殺了夏明翰、還有后來人”的千古絕句，正是共產(chǎn)黨人追求崇高理想而不畏任何艱難險(xiǎn)阻、敢于使命擔(dān)當(dāng)?shù)牡浞?。“秀水泱泱，紅船依舊；

時(shí)代變遷，精神永恒”，中國進(jìn)入新時(shí)代，黨員干部要不負(fù)使命、擔(dān)當(dāng)作為，最根本的還是要有堅(jiān)定的信仰信念。精神不缺“鈣”，肩膀才堅(jiān)實(shí)。我們必須堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，把堅(jiān)定信仰信念轉(zhuǎn)化為對(duì)本職工作的不懈進(jìn)取、對(duì)高尚情操的堅(jiān)持堅(jiān)守、對(duì)艱難險(xiǎn)阻的勇于擔(dān)當(dāng)，在思想上做到篤定執(zhí)著，行動(dòng)上做到擔(dān)當(dāng)作為。

第二，擔(dān)當(dāng)作為必須增強(qiáng)發(fā)展信心。作為世界最大的政黨，之所以能夠在xx年的風(fēng)雨中意氣風(fēng)發(fā)、朝氣蓬勃，成立xx年的新中國，之所以能夠在砥礪奮進(jìn)中乘風(fēng)破浪、一往無前，正是因?yàn)闊o數(shù)共產(chǎn)黨人對(duì)社會(huì)主義新中國未來發(fā)展目標(biāo)的篤定，激發(fā)出闖關(guān)奪隘的勇氣、敢啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)、逢山開路遇水架橋的干勁。建國初期修建青藏公路，在物資極度匱乏的情況下，數(shù)千名筑路士兵和工人，不畏艱險(xiǎn)、不怕困難，穿越荒無人煙的世界屋脊，僅用7個(gè)月零4天，修通了格爾木至拉薩的“雪域天路”，創(chuàng)造了人類筑路史上的奇跡！憑借的就是對(duì)事業(yè)的執(zhí)著、對(duì)發(fā)展的信心。今天，經(jīng)歷了20年發(fā)展的xx已站在新的歷史起點(diǎn)上，如何實(shí)現(xiàn)省委給xx確定的“成渝門戶樞紐、臨空新興城市”的發(fā)展目標(biāo)定位，關(guān)鍵在于全市黨員干部信心是否堅(jiān)定。市委要求各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在主題教育中，加強(qiáng)調(diào)查研究，目的就是進(jìn)一步審視市情、凝聚共識(shí)、匯聚力量，堅(jiān)定廣大干部群眾的信心和決心，進(jìn)而保持“咬定青山不放松”的勁頭、堅(jiān)守“xx明天會(huì)更好”的信念，把個(gè)人價(jià)值追求與xx跨越前行聯(lián)系在一起、融合在一起，涵養(yǎng)家國情懷、永葆奮斗激情。

第三，擔(dān)當(dāng)作為必須厚植為民深情。在十八屆一中全會(huì)后的記者見面會(huì)上，習(xí)近平總書記講“人民對(duì)美好生活的向往就是我們奮斗的目標(biāo)?！币獯罄娮h長菲科問習(xí)近平總書記“您當(dāng)選中國國家主席的時(shí)候，是一種什么樣的心情?”總書記回應(yīng)說，“這么大一個(gè)國家，責(zé)任非常重，工作非常艱巨。我將無我、不負(fù)人民。我愿意做到一個(gè)‘無我’的狀態(tài)，為中國的發(fā)展奉獻(xiàn)自己?！笨倳浀倪@些話，反復(fù)說明一個(gè)道理，我們的一切工作都是為人民謀利益；

只有為人民謀福利，我們才會(huì)全力以赴、義無反顧。正如回饋養(yǎng)育我們的父母一樣，感恩人民、反哺人民、服務(wù)人民，就是所有黨員、干部天經(jīng)地義應(yīng)該做的事。也只有對(duì)人民始終充滿深情厚意，我們才會(huì)不懼艱難困苦、勇于擔(dān)當(dāng)作為。因此，我們應(yīng)當(dāng)教育引導(dǎo)干部厚植為民深情，把群眾所盼所想作為立身之本、履職之基、盡責(zé)之要，把群眾滿不滿意作為評(píng)價(jià)工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，確保做的工作、制定的政策有溫度、暖人心，贏得群眾真心擁護(hù)。

（二）從選拔任用上引導(dǎo)干部爭(zhēng)擔(dān)當(dāng)。為政之要，莫先于用人。用什么人、不用什么人，是對(duì)干部最有效、最直接的激勵(lì)和鞭策，大膽啟用擔(dān)當(dāng)作為者，敢于擔(dān)當(dāng)作為就會(huì)蔚然成風(fēng)。

一要著力形成有為有位的導(dǎo)向。總書記多次強(qiáng)調(diào)，“對(duì)干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向，用好一個(gè)人能激勵(lì)一大片”，這也是各級(jí)選人用人工作的根本遵循。古時(shí)周公吐哺、倒履相迎的典故告訴我們，當(dāng)求賢若渴、選用賢能時(shí)，其他賢才也會(huì)紛至沓來。社會(huì)主義是干出來的，新時(shí)代也是干出來的，推進(jìn)社會(huì)主義偉大工程，必須把選好人、用對(duì)人擺在重要位置，識(shí)人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為，鮮明亮出干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、“上”與“下”的準(zhǔn)繩，把政治過硬、勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、激情創(chuàng)業(yè)、善作善成、群眾信賴的干部選出來、用起來，為干部樹起干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。尤其是對(duì)那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，切實(shí)讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)，形成能者上庸者下劣者汰的良好氛圍。

二要健全精準(zhǔn)識(shí)別擔(dān)當(dāng)作為的機(jī)制?！爸伪驹诘萌耍萌嗽趯徟e，審舉在核真”，這就告訴我們，識(shí)別干部是否是真擔(dān)當(dāng)、真作為，就是要考準(zhǔn)考實(shí)，避免霧里看花?！秴问洗呵铩酚萌恕鞍擞^”提出要“觀其所行”，《莊子》看人“八驗(yàn)”提出要“觀其能”，用現(xiàn)在的話來說，就是識(shí)別干部的德行和才能。毛澤東同志指出，“不但要看干部的一時(shí)一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識(shí)別干部的主要方法?！蔽依斫猓珳?zhǔn)識(shí)別就是全方位、多角度、立體式考察干部，重點(diǎn)考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群眾點(diǎn)贊的實(shí)事、好事，解決了哪些過去遺留的爛事、難事，在干事過程中發(fā)揮了什么作用、顯示出什么才干，群眾怎么評(píng)價(jià)，等等，力求在更寬領(lǐng)域、更大范圍發(fā)現(xiàn)和選拔改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家，讓擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績(jī)突出的干部脫穎而出、得到重用。

三要有敢于任用擔(dān)當(dāng)作為干部的決心魄力。組織敢于擔(dān)當(dāng)，干部才有底氣。隨著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)日趨從嚴(yán)的規(guī)范要求，領(lǐng)導(dǎo)崗位愈加成為稀缺行政資源，這就要求各級(jí)黨委要把最優(yōu)秀的干部選出來用起來，把最擔(dān)當(dāng)?shù)母刹糠诺阶詈线m的崗位上。我們身邊可能有這樣一些干部，政治可靠、能扛重?fù)?dān)，但不見得都要大家“待見”。他們有的堅(jiān)持原則、敢于碰硬，但容易“得罪人”；

有的敢破常規(guī)、推陳出新，但可能會(huì)有些失誤，會(huì)被認(rèn)為“不成熟”…這些干部在考察座談時(shí)可能評(píng)價(jià)不是最好，在考察推薦時(shí)可能得票不是最高，但組織一定要客觀公正對(duì)待他們，為他們加油打氣、撐腰鼓勁。多考慮該用誰，而不是誰該用，堅(jiān)持事業(yè)為上、唯德唯才，下決心把敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹糠诺街匾獚徫唬尭嗟母刹繐?dān)當(dāng)作為，為xx發(fā)展培養(yǎng)更多敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的骨干力量。

（三）從素質(zhì)培養(yǎng)上促使干部善擔(dān)當(dāng)。總書記指出，成長為好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。善作善成的本領(lǐng)不是天生的，除了通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得，更離不開組織上有計(jì)劃、成系統(tǒng)的培養(yǎng)。

一要堅(jiān)持教育培訓(xùn)提升專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的統(tǒng)一。當(dāng)前，發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，改革步入深水區(qū)，形勢(shì)任務(wù)、趨勢(shì)衍變對(duì)各級(jí)班子整體功能，對(duì)干部的能力素質(zhì)提出新的更高要求。無論是分析形勢(shì)、作出決策，還是突破瓶頸、化解難題，過去那種拍腦袋決策、簡(jiǎn)單靠行政命令辦事的做法已經(jīng)行不通了，需要干部提升專業(yè)素養(yǎng)，既當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)、又成為專家，既會(huì)管理、又精業(yè)務(wù)。從組織培訓(xùn)的角度來看，干部培訓(xùn)要突出系統(tǒng)性、針對(duì)性、實(shí)效性。系統(tǒng)性就是要圍繞發(fā)展和工作需要制訂長中短期培訓(xùn)規(guī)劃計(jì)劃。比如，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)聚焦臨空經(jīng)濟(jì)、口腔醫(yī)藥、軌道交通、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等與xx發(fā)展密切相關(guān)的領(lǐng)域。針對(duì)性就是要從干部個(gè)人特點(diǎn)、崗位需要、未來需求出發(fā)，制訂個(gè)性化計(jì)劃，彌補(bǔ)干部知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，推動(dòng)干部專業(yè)素養(yǎng)與事業(yè)整體發(fā)展步調(diào)一致。實(shí)效性就是要因事因人采取不同培訓(xùn)方式和培訓(xùn)重點(diǎn)，宜高校則高校、宜黨校則黨校，即可灌輸式、亦可開放式，等等。

二要突出實(shí)踐歷練助力成長成才?！皩殑︿h從磨礪出、梅花香自苦寒來”。刀要在石上磨、人要在事上練，越是在吃勁崗位中鍛煉磨礪的干部，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的經(jīng)驗(yàn)越是豐富。在貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推進(jìn)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等重大戰(zhàn)略任務(wù)中，不可避免會(huì)碰到各類新情況、新矛盾、新問題，更需要干部多經(jīng)歷幾次“熱鍋上的螞蟻”，提高解決實(shí)際問題的能力水平?；鶎右痪€、項(xiàng)目前沿、重點(diǎn)領(lǐng)域是干部了解實(shí)情、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的好課堂，也是干部磨練作風(fēng)、提高本領(lǐng)的大考場(chǎng)，把干部放到這些地方磨礪鍛煉，既能積累豐厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更能錘煉出擔(dān)當(dāng)?shù)牡滦衅焚|(zhì)。因此，我們應(yīng)當(dāng)把培養(yǎng)干部的眼光放得更遠(yuǎn)一些，創(chuàng)造條件讓有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康郊彪y險(xiǎn)重、環(huán)境艱苦的地方經(jīng)風(fēng)雨、長本領(lǐng)，促進(jìn)干部在實(shí)踐鍛煉中豐富閱歷、歷練成才。當(dāng)前，尤其要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)歷練。

三要注重分類培養(yǎng)優(yōu)化成長路徑。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于干部工作的系列新思想新要求，我真切感到：組織工作是一門時(shí)代科學(xué)，干部工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既有自身的規(guī)律性，又有鮮明的時(shí)代性，要善于用辯證思維看待和分析，不斷提高干部工作的科學(xué)化水平，培養(yǎng)干部尤其應(yīng)當(dāng)如此。不同領(lǐng)域、不同崗位、不同層級(jí)的干部，歷練環(huán)境、成長路徑、崗位需求不盡相同，組織的培養(yǎng)也應(yīng)當(dāng)因人施策、分類進(jìn)行。對(duì)于各級(jí)各部門“一把手”，應(yīng)當(dāng)側(cè)重提升政治能力和統(tǒng)籌駕馭能力，進(jìn)一步堅(jiān)定信念、解放思想、開拓視野；

對(duì)于班子副職和專業(yè)化干部，以集中性的短期集訓(xùn)和系統(tǒng)性的業(yè)務(wù)深造為主，進(jìn)一步提升專業(yè)素質(zhì)；

對(duì)于發(fā)展?jié)摿^大的年輕干部，應(yīng)當(dāng)從班子隊(duì)伍中長期建設(shè)需要出發(fā)，加強(qiáng)系統(tǒng)的理論教育和嚴(yán)格的黨性鍛煉，保持干部隊(duì)伍建設(shè)的源頭活水。

（四）從管理方式上推動(dòng)干部敢擔(dān)當(dāng)。2017年新年賀詞中，總書記號(hào)召大家“擼起袖子加油干”。隨后，有關(guān)機(jī)構(gòu)作過這樣一個(gè)社會(huì)調(diào)查，“為了使干部能夠真正擼起袖子加油干，需要進(jìn)一步提高或改善的是什么?”74%的受訪者認(rèn)為是“敢干事的勇氣”。這個(gè)調(diào)查結(jié)果說明，干部不是不想干事，而是害怕干事！這就需要我們搞清楚干部為什么會(huì)害怕?應(yīng)該如何從管理方式和制度機(jī)制上進(jìn)行改進(jìn)完善?我認(rèn)為：

第一，干部敢擔(dān)當(dāng)，需要慎用追責(zé)問責(zé)。一度時(shí)期，一些部門追責(zé)問責(zé)用得過多過濫，基層干部反映工作起來沒有安全感，干起事來心中沒有底、不踏實(shí)。有基層干部這樣說，“身體的苦不是我們最苦的，精神壓力和身心疲憊才是壓垮我們的‘最后一根稻草’”?；鶎痈刹康倪@些反映提醒我們，要注意兩個(gè)方面：一要慎用追責(zé)問責(zé)，如果濫用追責(zé)問責(zé)，甚至擴(kuò)大化，就會(huì)讓被問責(zé)的干部心里有疙瘩，也會(huì)讓其他干部感到不公平而留下陰影；

二要精準(zhǔn)追責(zé)問責(zé)，干部出了問題，要認(rèn)認(rèn)真真做分析，搞清楚該不該問責(zé)、怎樣問責(zé)、問到什么程度，把板子打到關(guān)鍵處，讓干部心服口服，起到“問責(zé)一個(gè)、警醒一片”的效果。

第二，干部敢擔(dān)當(dāng)，需要為干事者撐腰。想干事、敢干事，是一種品格，也是一種勇氣，我們既要倡導(dǎo)也要呵護(hù)。干部在工作中，難免會(huì)得罪人，會(huì)觸及到一些人的既得利益，可能導(dǎo)致對(duì)干部的不實(shí)舉報(bào)、惡意中傷，如果組織上不能及時(shí)為他們澄清事實(shí)、關(guān)心幫助、排憂解難、加油鼓勁，就會(huì)讓他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)畏手畏腳、不敢抓不敢管，明哲保身。為了給干部撐腰壯膽，2018年12月浙江省部署開展了“及時(shí)澄清問題，支持干部干事創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，對(duì)涉及10名省管干部不屬實(shí)的舉報(bào)予以通報(bào)澄清，對(duì)存在惡意舉報(bào)或者誣告陷害的堅(jiān)決處理，極大地營造了鼓勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、大膽實(shí)干的良好氛圍。我們可以借鑒其經(jīng)驗(yàn)做法，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，著力構(gòu)建上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)男赂窬帧?/p>

第三，干部敢擔(dān)當(dāng)，需要大力容錯(cuò)糾錯(cuò)。習(xí)近平總書記指出，走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事，難免出現(xiàn)瑕疵和失誤，如果一味求全責(zé)備，干部的積極性就會(huì)遭到傷害。現(xiàn)在我們正處于滾石上山、爬坡上坎的關(guān)鍵時(shí)期，越是有闖勁干勁的干部、越是敢于擔(dān)當(dāng)作為的干部，越有可能出現(xiàn)這樣那樣的失誤，這也就是我們常說的“勤快的娃兒打爛的碗多”。如果干部出現(xiàn)了失敗失誤，不分情況、不分性質(zhì)，“一刀切”嚴(yán)肅處理，就會(huì)挫傷干部的積極性。因此，我們一定要堅(jiān)決落實(shí)好總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，細(xì)化容錯(cuò)糾錯(cuò)具體舉措，從操作層面進(jìn)一步解決好容什么、怎么容、誰來容、結(jié)果如何運(yùn)用等問題，讓敢想敢干、敢闖敢拼的干部吃下“定心丸”。

（五）從工作氛圍上激勵(lì)干部樂擔(dān)當(dāng)。著名心理學(xué)家馬斯洛的“五個(gè)層次需求”理論表明，人的需求一旦得到滿足，將會(huì)迸發(fā)巨大的動(dòng)力和潛能。干部也是人，也有基本需求，尤其是歸屬需求和尊重需求，組織上應(yīng)當(dāng)體諒大家的苦與樂、榮與辱、悲與歡，讓干部感受到組織的溫暖，有榮譽(yù)感、歸屬感、成就感，心無旁騖、全身心投入工作。

一要重視干部的身心健康?，F(xiàn)在各方面的工作任務(wù)越來越重、壓力越來越大，干部“亞健康”現(xiàn)象比較普遍，甚至有個(gè)別干部心理上出現(xiàn)了一些問題。比如，有的干部反映，長期失眠、睡不好覺，感到疲憊不堪；

有的情緒難以控制，容易發(fā)脾氣，易怒易暴；

還有的干部，工作上、家庭中遇到特殊困難，個(gè)人無法應(yīng)對(duì)，心里長期壓抑。這些問題，如果組織上不出面，單靠干部個(gè)人根本難以解決。我們要用好談心談話這個(gè)方式，多與干部做面對(duì)面的交流，聽取意見建議，做好心理疏導(dǎo)，釋放心理壓力。要落實(shí)健康體檢、帶薪休假、體育鍛煉制度，分層設(shè)立關(guān)愛黨員干部專項(xiàng)救助資金，幫助黨員干部渡過難關(guān)，讓干部有一個(gè)好的精神狀態(tài)、工作狀態(tài)、身體狀態(tài)。

二要推進(jìn)基層松綁減負(fù)。基層工作很具體、很辛苦。近幾年來，中央高度重視為基層干部松綁減負(fù)，總書記先后作出系列重要指示，強(qiáng)調(diào)要解決一些困擾基層的形式主義問題。去年以來，市委堅(jiān)決有力整治形式主義、官僚主義，不少基層干部反映會(huì)議和文件明顯減少了。但據(jù)了解，整改效果離中省市的要求和干部的期望還有不小差距，還要進(jìn)一步規(guī)范考核督查，整合考核項(xiàng)目，防止多頭檢查、扎堆檢查、重復(fù)檢查；

要厘清不同層級(jí)、部門、崗位之間的職責(zé)邊界，建立責(zé)任清單，堅(jiān)決糾正簡(jiǎn)單以“屬地管理”名義把責(zé)任層層下移等問題。特別要提醒的是，有的上級(jí)部門，能夠利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)材料的就不要讓基層反復(fù)提供，不能為了圖自己方便，同樣的材料反復(fù)要、反復(fù)報(bào)，不要什么人都向基層要材料。

三要保障干部合理待遇。去年以來，中央、省委和市委先后出臺(tái)關(guān)心關(guān)愛干部一系列政策措施，最近中組部也印發(fā)了進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)具體措施，為保障干部合理待遇提供了制度和政策依據(jù)。但我們了解到，全市各個(gè)地方執(zhí)行落實(shí)情況參差不齊，有的地方在落實(shí)上還有較大差距。下一步，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央的要求，保證干部的合理津貼、補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)盡發(fā)，該有的休假、體檢等權(quán)益應(yīng)享盡享。要科學(xué)配置工作力量，合理安排工作任務(wù)，減少干部節(jié)假日加班，對(duì)確因工作原因不能安排年休假的，按規(guī)定給予補(bǔ)助。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要清理并落實(shí)已有政策規(guī)定，根據(jù)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限等情況，設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的不同檔次，精準(zhǔn)落實(shí)到人，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的事業(yè)編制干部，根據(jù)實(shí)際情況參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通補(bǔ)貼，為干部扎根基層、安心工作創(chuàng)造良好條件。

今天就與大家交流這些，謝謝大家。

推薦持續(xù)錘煉忠誠品質(zhì)心得體會(huì)實(shí)用二

同志們：

按照****黨委關(guān)于“徹底肅清腐敗流毒影響，強(qiáng)化意識(shí)，筑牢防線”專題民主生活會(huì)的要求，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和省委省政府、省國資委、**黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，深刻反思**系統(tǒng)“**”案、省**系統(tǒng)**、**嚴(yán)重違法違紀(jì)案件的性質(zhì)和危害，對(duì)照“兩學(xué)一做”、“兩個(gè)維護(hù)”、“四個(gè)意識(shí)”的具體要求和“六個(gè)方面問題”、“十種流毒”影響，經(jīng)過自己找、同志提、大家?guī)?，我深刻剖析了自身存在的問題及根源，確定了今后的努力方向和整改措施?，F(xiàn)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下，不妥之處，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，提高政治站位，深刻認(rèn)識(shí)腐敗流毒影響的嚴(yán)重性和危害性。去年6月，總書記在視察**時(shí)強(qiáng)調(diào)指出，“**政治生態(tài)已經(jīng)由‘亂’轉(zhuǎn)‘治’，**發(fā)展已經(jīng)由‘?！D(zhuǎn)‘興’”。這是對(duì)**年我省發(fā)生系統(tǒng)性塌方式腐敗問題以來，全省上下同心合力構(gòu)建良好政治生態(tài)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步向好，塑造**美好形象。每名班子成員認(rèn)真對(duì)照《懺悔錄匯編》和身邊典型案例，圍繞“十種流毒”，談?wù)J識(shí)、講體會(huì)，找原因、思危害，查漏洞、定措施，深刻認(rèn)識(shí)腐敗流毒影響的嚴(yán)重性和危害性，深刻反思自己在堅(jiān)定理想信念、踐行“兩個(gè)維護(hù)”、嚴(yán)守黨規(guī)黨紀(jì)等方面存在的問題，進(jìn)行了深刻的批評(píng)和自我批評(píng)。通過活動(dòng)的開展，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，把紀(jì)律規(guī)矩嚴(yán)立起來，不斷推進(jìn)我鄉(xiāng)各項(xiàng)工作的順利開展。政治自覺，提高政治能力，深刻認(rèn)識(shí)腐敗流毒影響的嚴(yán)重性和危害性，以及做好肅清工作的重要性和緊迫性。也只有深刻認(rèn)識(shí)到腐敗案件和違法違紀(jì)人員的本來面目和嚴(yán)重危害，徹底肅清他們的惡劣影響和流毒，形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，才能確?？倳浺暡?*重要講話精神落地生根、開花結(jié)果，才能推動(dòng)**各項(xiàng)事業(yè)沿著正確方向前進(jìn)，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新的更大成效。

通過學(xué)習(xí)上級(jí)文件，參加黨支部集體學(xué)習(xí)，對(duì)腐敗流毒的惡劣影響和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)有了更加清醒的認(rèn)識(shí)，自己也在第一時(shí)間從思想上、政治上、行動(dòng)上與違紀(jì)違法行為以及腐敗流毒現(xiàn)象劃清了界限。但是對(duì)照理想信念、黨章黨規(guī)、系列講話，自身還存在一些問題和不足。

（一）堅(jiān)定理想信念方面。理論學(xué)習(xí)不深、不透、不系統(tǒng)、不全面，一定程度上轉(zhuǎn)向了實(shí)用主義，存在急用先學(xué)，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用現(xiàn)象，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識(shí)，對(duì)理論知識(shí)的科學(xué)體系掌握的還不夠全面和系統(tǒng)。比如，之前在地方政府工作的時(shí)候，對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)堅(jiān)持的比較好，到企業(yè)工作后，隨著角色的轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)開始轉(zhuǎn)向企業(yè)經(jīng)營、項(xiàng)目管理、工程建設(shè)等方面，對(duì)于理論知識(shí)則是有時(shí)間就學(xué)，沒時(shí)間就過。學(xué)習(xí)上雖然有必須弄清楚、搞明白的鉆研精神，但是一定程度上滿足于工作需要和完成“規(guī)定動(dòng)作”，不自覺地把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”，靜不下心，定不住神，沒有系統(tǒng)深入全面的學(xué)習(xí)，缺乏深學(xué)苦讀的恒心和韌勁。

（二）敢于擔(dān)當(dāng)作為方面。干事創(chuàng)業(yè)的勁頭不夠、闖勁不足。工作中存在求穩(wěn)怕亂、畏首畏尾的思想，缺乏積極性、創(chuàng)造性，有時(shí)習(xí)慣滿足于常規(guī)工作的完成，喜歡按部就班的推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。比如，到**工作的半年來，對(duì)如何加快推進(jìn)**經(jīng)營管理和**項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)思考的多，也有一些想法和規(guī)劃。但面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及地方政府相關(guān)政策的收緊，一定程度上產(chǎn)生了求穩(wěn)怕亂，滿足現(xiàn)狀的思想，不敢鋪開干、放手干，導(dǎo)致很多設(shè)想、計(jì)劃還停留在紙面上。同時(shí)，也有剛到企業(yè)工作，經(jīng)驗(yàn)不足、情況不熟等因素的影響，干事創(chuàng)業(yè)的韌勁兒、闖勁兒、拼勁兒較以前在地方工作時(shí)有所降低，開展工作的方式方法略顯保守，創(chuàng)新方面也有待提高。

（三）履行主體責(zé)任方面。從嚴(yán)治企不嚴(yán)、不實(shí)，有時(shí)簡(jiǎn)單的認(rèn)為通過群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、三嚴(yán)三實(shí)專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以及我們****系統(tǒng)的一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，廣大干部職工的政治意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、大局意識(shí)有了進(jìn)一步的增強(qiáng)，但是在自己分管的部門還是發(fā)生了違規(guī)現(xiàn)象。自己作為****，對(duì)這一現(xiàn)象負(fù)有主要責(zé)任，同時(shí)也是對(duì)自己落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任不實(shí)的一次警醒。事后，我也深刻反思自己在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面存在的問題，自己在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的方式方法上還是以開開會(huì)、簽簽字、談?wù)勗?、表表態(tài)、提要求為主，工作方法單一，沒有創(chuàng)新，使分管部門的同志們產(chǎn)生了懈怠心理。

深入剖析存在問題的根源，原因是多方面的，有客觀因素，更重要的是主觀因素。經(jīng)過認(rèn)真思考和深入反省，我覺得主要有以下幾個(gè)方面：

（一）理想信念有所弱化。理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，理論學(xué)習(xí)則是補(bǔ)“鈣”的良方，近年來尤其是到國企工作以來由于政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不全面，特別是沒有很好的把握馬克思主義科學(xué)思想方法，沒能正確認(rèn)識(shí)到理論學(xué)習(xí)與企業(yè)發(fā)展是相得益彰、相互統(tǒng)一的，片面的認(rèn)為現(xiàn)在抓好企業(yè)經(jīng)營才是最主要的，思想上產(chǎn)生了重實(shí)干創(chuàng)業(yè)，輕理論學(xué)習(xí)的慣性思維，自我改造的自覺性和向更高境界努力的主動(dòng)性也就隨之弱化了。

（二）從嚴(yán)治企不夠到位。作為分管經(jīng)營的副總，考慮最多的是如何推進(jìn)項(xiàng)目、創(chuàng)造效益。一是要抓長遠(yuǎn)。抓緊抓好新的土地利用總體規(guī)劃和城市總體規(guī)劃的修編調(diào)整和規(guī)劃銜接，為長遠(yuǎn)用地奠定基礎(chǔ)。二是要抓開發(fā)。要把土地開發(fā)和折抵臵換，作為破解土地制約的主攻方向和第一突破口。繼續(xù)深入開展閑散土地整治活動(dòng)，爭(zhēng)取一批土地開發(fā)整理項(xiàng)目，拓寬用地思路，拓展用地空間。三是要抓根本。著眼于提高項(xiàng)目質(zhì)量這一根本，要認(rèn)真研究吃透上級(jí)有關(guān)土地政策，圍繞“大產(chǎn)業(yè)、大基地、大項(xiàng)目”，抓緊謀劃包裝一批大項(xiàng)目、好項(xiàng)目，爭(zhēng)取列入國家和省計(jì)劃盤子，爭(zhēng)取上級(jí)“戴帽”指標(biāo)。四是要抓清理。要對(duì)已征未用、已圈未用土地，全面清理，長期只占不用的，要堅(jiān)決收回。五是要積極研究政策。利用好政策，尋求增加建設(shè)用地途徑。六是要充分挖掘土地資源潛力，積極引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝，改造傳統(tǒng)工業(yè)，提高廠房、廠區(qū)的利用率，走內(nèi)涵式擴(kuò)大再生產(chǎn)之路。

針對(duì)查擺出的問題，班子堅(jiān)持從認(rèn)識(shí)上看癥結(jié)，在思想上查根源，力求原因找得準(zhǔn)，根子挖得深。經(jīng)過深入查找，產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾點(diǎn):

一是在思想認(rèn)識(shí)上有所松動(dòng)。存在對(duì)肅清腐敗流毒影響認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為與自己關(guān)系不大，沒有將肅清腐敗流毒影響與貫徹落實(shí)十九大精神聯(lián)系起來、與黨性修養(yǎng)聯(lián)系起來、與推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作聯(lián)系起來、與**發(fā)展形勢(shì)與具體工作聯(lián)系起來，在如何深刻反思嚴(yán)重違紀(jì)案例的教訓(xùn)，舉一反三、引以為戒、全面抓好整改落實(shí)上缺乏一定的主動(dòng)性、自覺性。

二是理論學(xué)習(xí)效果有所欠缺。學(xué)習(xí)之后深入思考不夠，班子成員之間相互交流心得體會(huì)少，理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)不夠，拿黨風(fēng)廉政建設(shè)工作來說，班子成員均能認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話，按規(guī)定部署**黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，但是理論和**實(shí)際結(jié)合不夠緊密，工作亮點(diǎn)少。

三是能力素質(zhì)還有待進(jìn)一步提升。在理念思路、能力素質(zhì)、方法措施等方面，與新形勢(shì)下抓好管理各項(xiàng)工作要求還存在差距，要進(jìn)一步加強(qiáng)能力素質(zhì)建設(shè)，注重培養(yǎng)鍛煉專業(yè)能力和精神，適應(yīng)新時(shí)代新形勢(shì)發(fā)展要求的能力。

“發(fā)現(xiàn)問題是能力，揭露問題是黨性，解決問題是水平?！贬槍?duì)以上查擺出來的問題和原因分析，班子將嚴(yán)格對(duì)照上級(jí)要求，結(jié)合自身實(shí)際，逐項(xiàng)認(rèn)真抓好整改，為**上下發(fā)揮表率作用、形成“頭雁效應(yīng)”。

（一）要持之以恒地強(qiáng)化政治能力，切實(shí)在凝聚共識(shí)、看齊追隨上作表率。要圍繞全面從嚴(yán)治黨的總體要求，堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，切實(shí)將集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，與民主生活會(huì)制度、“三會(huì)一課”制度有機(jī)統(tǒng)一，自覺把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任來履行、一種習(xí)慣來培養(yǎng)、一種能力來提升。結(jié)合“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化建設(shè)和“三基建設(shè)”需要，抓住“學(xué)深、弄懂、做實(shí)”三個(gè)關(guān)鍵詞，真槍實(shí)彈地學(xué)、由表及里地鉆，真正使習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想入腦入心、見言見行。

（二）要堅(jiān)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。班子和班子成員要嚴(yán)格落實(shí)“徹底肅清腐敗流毒影響，強(qiáng)化意識(shí)、筑牢防線”的民主生活會(huì)主題要求，深刻吸取教訓(xùn)，堅(jiān)決引以為戒，恪守黨章黨紀(jì)黨規(guī)，不斷強(qiáng)化底線思維和紅線意識(shí)，自覺接受各方面監(jiān)督，自覺遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決摒棄“七個(gè)有之”，切實(shí)做到“五個(gè)必須”，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，努力做一名忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員管理人員。

（三）堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，積極謀劃，主動(dòng)作為。一是要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)要求，定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年度目標(biāo)的完成情況，聽取各支部、各部室及所屬各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況的匯報(bào)，分析當(dāng)前工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，部署**黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù);二是繼續(xù)推進(jìn)“五位一體”責(zé)任體系建設(shè)，形成層層傳導(dǎo)的責(zé)任體系。要把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作同布臵同檢查，層層細(xì)化分解責(zé)任，使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有人抓、有人管;三是**分管領(lǐng)導(dǎo)每年至少進(jìn)行兩次黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的專題調(diào)研，主動(dòng)了解情況，落實(shí)上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的部署要求，解決實(shí)際問題。要對(duì)分管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況開展專題檢查，定期開展廉潔談話，通過各種形式督促基層單位班子負(fù)責(zé)人切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任;四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，要對(duì)各部室各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行檢查考核，并將考核結(jié)果作為部門、單位評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。同時(shí)，扎實(shí)開展逐級(jí)“四述”工作，中層管理人員的“四述”結(jié)果要作為本人評(píng)先任用的依據(jù)。五是認(rèn)真開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查，在前期排查的基礎(chǔ)上，對(duì)各部室各部門廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)按照嚴(yán)、準(zhǔn)、實(shí)的要求，進(jìn)行再梳理再排查，找準(zhǔn)實(shí)際工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)加以整改，強(qiáng)化成果運(yùn)用，通過制度規(guī)范行為，促進(jìn)工作提升。六是豐富廉潔教育形式，強(qiáng)化警示效果。結(jié)合實(shí)際，適時(shí)組織參觀警示教育基地、紅色革命基地，組織觀看警示教育片，強(qiáng)化正面案例的示范引領(lǐng)和反面案例的警示教育作用，進(jìn)一步筑牢**黨員、各級(jí)管理人員拒腐防變思想防線。

（四）要持之以恒地抓好組織建設(shè)，切實(shí)在建強(qiáng)隊(duì)伍、全面過硬上下功夫。重點(diǎn)在推進(jìn)黨員教育管理、發(fā)揮服務(wù)作用、工作運(yùn)行機(jī)制等方面下功夫，全面推進(jìn)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。從落實(shí)基本制度入手，不折不扣執(zhí)行好“三會(huì)一課”、組織生活、民主評(píng)議黨員、黨員日常教育管理、黨費(fèi)收繳等制度，確保政治生活、組織生活嚴(yán)肅規(guī)范。著力優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大年輕干部培養(yǎng)力度，形成能者上、庸者下、劣者汰的導(dǎo)向，不斷提升干部隊(duì)伍整體水平。

（五）要持之以恒地保持清正廉潔，切實(shí)在以上率下、修身正己上樹形象。對(duì)“三重一大”、公務(wù)用車、公務(wù)接待等已有制度認(rèn)真梳理，納入長效機(jī)制，切實(shí)把抓落實(shí)作為履職盡責(zé)的本分、把重實(shí)干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把求實(shí)效作為一切工作的目標(biāo)。牢記“居安思危，戒奢以儉”的古訓(xùn)，管好嘴、管好手、管好腿，不取不義之財(cái)、不受無功之祿、不去不凈之地、不交不正之友，堅(jiān)守底線、不踩紅線，發(fā)揮示范帶頭作用。全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，整改工作還需繼續(xù)努力、不斷深化。我們將深入學(xué)習(xí)總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)黨的十九大關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的新要求，堅(jiān)決貫徹省委省政府關(guān)于推進(jìn)反腐敗斗爭(zhēng)的各項(xiàng)決定，進(jìn)一步增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的政治自覺，旗臶鮮明與腐敗思想、腐敗行為劃清界限，持續(xù)深入地做好問題整改工作，切實(shí)將整改工作成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)**全面發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，以上是班子的對(duì)照檢查材料，不當(dāng)之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

推薦持續(xù)錘煉忠誠品質(zhì)心得體會(huì)實(shí)用三

活動(dòng)背景：近代人類社會(huì),由于人口的迅速增加,生產(chǎn)的不斷發(fā)展和工業(yè)的不斷集中,使得自然界的財(cái)富被索取得越來越多,隨之投向周圍的廢棄物也越來越多。尤其是自上個(gè)世紀(jì)50年代以來，人類所面臨的人口猛增、糧食短缺、能源緊張、資源破壞和環(huán)境污染等問題日益惡化，導(dǎo)致生態(tài)危機(jī)逐步加劇，局部地區(qū)社會(huì)動(dòng)蕩，這就迫使人類重新審視自己在生態(tài)系統(tǒng)中的位置，并努力尋求長期生存和發(fā)展的道路。對(duì)于資源循環(huán)利用和環(huán)境的可持續(xù)利用就是在這樣的背景下被提出來的。

活動(dòng)目的：對(duì)廢品資源進(jìn)行充分的回收再利用,是防止資源再流失能源再浪費(fèi),環(huán)境再污染的有效途徑.有利于資源循環(huán)再利用。增強(qiáng)同學(xué)們保護(hù)環(huán)境和資源的意識(shí)。調(diào)動(dòng)班級(jí)同學(xué)們的積極性，希望通過這次班會(huì)以后能利用我們身邊不起眼的廢物，加以回收和循環(huán)利用，為保護(hù)環(huán)境出一份力。

活動(dòng)主題“資源回收，可持續(xù)發(fā)展”

活動(dòng)主辦：通控系電信二班

活動(dòng)地址：待定

活動(dòng)主持人：待定

活動(dòng)策劃：彭利達(dá)

活動(dòng)時(shí)間：3月27日

會(huì)場(chǎng)紀(jì)律：彭利達(dá)冉鈺

活動(dòng)準(zhǔn)備：

1、會(huì)場(chǎng)布置(由班委會(huì)負(fù)責(zé))

2、班會(huì)開始前由歐陽群平同學(xué)安排同學(xué)搞好會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生

3、在班會(huì)開始前由各寢室的寢室長負(fù)責(zé)聯(lián)系未到的室友

4、由組織委員準(zhǔn)備好班會(huì)的布置材料和相關(guān)獎(jiǎng)品

5、由團(tuán)支書強(qiáng)調(diào)班會(huì)紀(jì)律

活動(dòng)流程：

1、主持人致開場(chǎng)白，引入班會(huì)主題，闡述班會(huì)的意義和目的

2、齊唱班歌(最美的太陽)

3、保護(hù)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展宣傳片

4、ppt解讀當(dāng)前的資源和環(huán)境狀況以及世界的環(huán)保和可持續(xù)潮流。

5、現(xiàn)場(chǎng)版視頻演講---我們?cè)撊绾伪Ｗo(hù)環(huán)境和資源可回收利用

6、開心一笑——有獎(jiǎng)繞口令

7、夢(mèng)鄉(xiāng)瓶——我對(duì)這一年的期待和理想

8、我想對(duì)你說——將前幾期的書面問答改為口頭敘述，將減少工作人員的工作量，提高工作效率，減少紙張的使用。

9、活動(dòng)總結(jié)

推薦持續(xù)錘煉忠誠品質(zhì)心得體會(huì)實(shí)用四

同志們：

習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會(huì)議上指出，這次主題教育的具體目標(biāo)之一，就是“要實(shí)現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”，強(qiáng)調(diào)“要教育引導(dǎo)廣大黨員干部以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，保持只爭(zhēng)朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭(zhēng)精神，以釘釘子精神抓工作落實(shí)，堅(jiān)決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責(zé)、懶政怠政等消極行為，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)?！?/p>

黨的政治路線確定后，干部就是決定因素。1938年，毛澤東同志提出必須善于識(shí)別干部，善于使用干部，善于愛護(hù)干部。改革開放初期，鄧小平同志告誡全黨，“世界上的事情都是干出來的，不干，半點(diǎn)馬克思主義也沒有?！秉h的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)“要更廣泛更有效地調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性”?？v觀歷史，從建立中國共產(chǎn)黨，到成立中華人民共和國、實(shí)行改革開放、推進(jìn)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義事業(yè)，我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾戰(zhàn)勝一切困難、從勝利走向勝利的一條重要經(jīng)驗(yàn)，就是高度重視干部隊(duì)伍的政治思想建設(shè)，高度重視激發(fā)干部的內(nèi)生動(dòng)力，高度重視激勵(lì)干部勇往直前、擔(dān)當(dāng)作為。

下面，我圍繞堅(jiān)定理想信念、牢記初心使命，持續(xù)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)，同大家交流三個(gè)方面的認(rèn)識(shí)和思考。

無論是在擔(dān)任正定縣委書記，還是在浙江任省委書記，直至擔(dān)任中共中央總書記，習(xí)近平同志都高度重視激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，先后發(fā)表一系列重要講話、重要文章，作出一系列重要指示批示，在調(diào)動(dòng)干部積極性、為干部松綁減壓、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為方面，形成了系統(tǒng)完整的思想理論體系，我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握。

（一）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，既是政治品格，也是從政本分”的重要思想。2013年全國組織工作會(huì)議上，總書記對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)干事作了生動(dòng)闡釋。他指出，“擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任，好干部必須有責(zé)任重于泰山的意識(shí)，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對(duì)工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成”?？倳浽?015年出版的《做焦裕祿式的縣委書記》一書中強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，‘為官避事平生恥’，擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)；

干部就要有擔(dān)當(dāng)，不能只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力?！痹?019年春季中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上，總書記強(qiáng)調(diào)“能否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，最能看出一個(gè)干部的黨性和作風(fēng)?！边@些重要論述，充分說明了擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)既是黨員干部的黨性要求、政治品質(zhì)，也是立身之本、應(yīng)盡之責(zé)。

（二）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍”的重要思想。2015年全國黨校工作會(huì)議上，總書記指出“實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)、全面建成小康社會(huì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍”。在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持底線思維著力防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)專題研討班開班式上，總書記強(qiáng)調(diào)“中華民族正處在偉大復(fù)興的關(guān)鍵時(shí)期，我們的改革發(fā)展正處在克難攻堅(jiān)、闖關(guān)奪隘的重要階段，迫切需要銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為、關(guān)鍵時(shí)頂?shù)米〉母刹俊?。在中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上，總書記又強(qiáng)調(diào)，“統(tǒng)籌推進(jìn)‘五位一體’總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)‘四個(gè)全面’戰(zhàn)略布局，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，打好三大攻堅(jiān)戰(zhàn)，做好穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)、保穩(wěn)定工作，等等，都需要擔(dān)當(dāng)?！边@些重要論述，立足我們黨的初心和使命，立足黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，立足人民群眾的熱情期盼，從戰(zhàn)略高度提出了必須鍛造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍的具體要求。

（三）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“對(duì)干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向”的重要思想?？倳浽诤颖?、福建、浙江等地任職期間，多次對(duì)用人導(dǎo)向作出過明確要求，特別是任浙江省委書記后，他連續(xù)4年堅(jiān)持在《浙江日?qǐng)?bào)》“之江新語”專欄發(fā)表短論232篇。這些短論中，他指出“特別要注意選拔那些原則性強(qiáng)、對(duì)群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韌勁、貢獻(xiàn)大的干部”，“把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎(chǔ)陣地，注重選拔長期在條件艱苦、情況復(fù)雜、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部”。在2018年全國組織工作會(huì)議上，總書記強(qiáng)調(diào)“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)；

選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)?！?018年中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)中國歷史上的吏治時(shí)，總書記強(qiáng)調(diào)，“要在選人用人上體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù)，選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的干部。”這些重要論述，不僅為我們闡明了選人用人導(dǎo)向的重要性，也為我們選什么人用什么人明確了標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)為我們以正確用人導(dǎo)向激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)，提供了理論遵循。

（四）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)”的重要思想?？倳洑v來重視干部的培養(yǎng)鍛煉，在2013年全國組織工作會(huì)議上，他強(qiáng)調(diào)“干部要深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)；

越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘煉人?！痹邳h的十九大報(bào)告中，總書記強(qiáng)調(diào)，要“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力”；

同時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部又提出了要增強(qiáng)“八個(gè)本領(lǐng)”的要求，即：增強(qiáng)學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。在2018年中共中央政治局民主生活會(huì)上，總書記再次強(qiáng)調(diào)“必須讓我們的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干、壯筋骨，保持斗爭(zhēng)精神、增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)。”在2019年秋季中央黨校中青年干部培訓(xùn)班開班式上強(qiáng)調(diào)，“領(lǐng)導(dǎo)干部要有草搖葉響知鹿過、松風(fēng)一起知虎來、一葉易色而知天下秋的見微知著能力，對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)有科學(xué)的預(yù)判，知道風(fēng)險(xiǎn)在哪里，表現(xiàn)形式是什么，發(fā)展趨勢(shì)會(huì)怎樣?！边@些重要論述，深刻闡明領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨颍€得有成事的真本領(lǐng)，尤其要通過嚴(yán)格的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉，真正鍛造成為烈火真金。

（五）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相統(tǒng)一”的重要思想。在2013年全國組織工作會(huì)議上，總書記指出，要“對(duì)干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)。”2016年在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上，總書記指出“要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，既要求干部自覺履行組織賦予的各項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法，又對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)，推動(dòng)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?！痹?018年全國組織工作會(huì)議上，總書記強(qiáng)調(diào)“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)?！边@些重要論述，深刻闡明了嚴(yán)管與厚愛都是調(diào)動(dòng)干部積極性主動(dòng)性的重要手段，兩者辯證統(tǒng)一、相輔相成、缺一不可。

（六）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“保障干部合理待遇”的重要思想。在2013年全國組織工作會(huì)議上，總書記指出，“對(duì)廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情?！?015年在貴州調(diào)研時(shí)，總書記強(qiáng)調(diào)“要關(guān)心和愛護(hù)廣大基層干部，為他們創(chuàng)造良好工作和成長條件，保障他們的合理待遇?！?018年全國組織工作會(huì)議上，總書記指出“對(duì)基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部，要給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜?！边@些重要論述，充分體現(xiàn)了總書記和黨中央對(duì)廣大干部尤其是基層干部，不僅僅只要求大家干事情、講奉獻(xiàn)，而是真真切切關(guān)心干部的工作生活情況，讓干部肩上有責(zé)任、心頭有暖意，一心干事而無后顧之憂。

（七）深刻領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于“鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤”“把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來”的重要思想。2016年總書記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上明確提出了“三個(gè)區(qū)分開來”的要求。在2018年全國組織工作會(huì)議上，總書記指出“當(dāng)干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時(shí)，當(dāng)干部埋頭苦干、業(yè)績(jī)突出卻因風(fēng)氣不正長期受到冷落和不公平對(duì)待時(shí)，當(dāng)干部因不實(shí)舉報(bào)受到委屈、被人誤解時(shí)，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽?！痹?018年十九屆中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)，總書記指出“探索就有可能失誤，做事就有可能出錯(cuò)，洗碗越多摔碗的幾率就會(huì)越大。我們要正確把握失誤的性質(zhì)和影響，堅(jiān)持我講的‘三個(gè)區(qū)分開來’，切實(shí)保護(hù)干部的干事創(chuàng)業(yè)的積極性?！痹谥v到形式主義、官僚主義問題時(shí)，他一針見血地指出“現(xiàn)在‘痕跡管理’比較普遍，但重‘痕’不重‘績(jī)’，留‘跡’不留‘心’；

檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)；

‘文山會(huì)?！兴磸?。這些問題既占用干部大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。過去常說‘上面千條線、下面一根針’，現(xiàn)在基層干部說‘上面千把錘、下面一根釘’‘上面千把刀、下面一顆頭’。這種狀況必須改變！”這些重要論述，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平總書記為核心的黨中央，十分了解基層情況、特別體諒干部艱辛，旗幟鮮明為基層干部松綁減負(fù)、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰，支持敢闖敢干、銳意進(jìn)取的鮮明態(tài)度和堅(jiān)定決心。

自2000年撤地建市以來，xx的發(fā)展不可謂不快，xx的變化不可謂不大。有今天這樣的發(fā)展基礎(chǔ)和良好態(tài)勢(shì)，毫無疑問凝聚著廣大黨員干部的辛勤付出和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，xx又處于一個(gè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，總體看，全市干部隊(duì)伍的狀態(tài)是應(yīng)當(dāng)肯定的，但對(duì)照習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的新要求和xx改革發(fā)展面臨的機(jī)遇挑戰(zhàn)看，全市干部隊(duì)伍在擔(dān)當(dāng)作為方面還存在一些問題和差距。

（一）精神懈怠不想為。精神懈怠主要是指精神滑坡、理想信念缺失。2013年全國組織工作會(huì)議上，總書記點(diǎn)出了精神懈怠的幾種突出表現(xiàn)，他指出，“有的對(duì)共產(chǎn)主義心存懷疑，認(rèn)為那是虛無縹緲、難以企及的幻想；

有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄托；

有的甚至向往西方社會(huì)制度和價(jià)值觀念，對(duì)社會(huì)主義前途命運(yùn)喪失信心?！笨倳淈c(diǎn)的這些現(xiàn)象，在我市也有一些地方、一些干部有具體表現(xiàn)。比如，有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論處于不熟悉、顧不上、不感興趣的“三不”狀態(tài)，很少或不愿參加組織生活；

有的放松思想改造，忘記了自己的黨員身份，忘記了入黨時(shí)的錚錚誓言，忘記了自己是人民公仆，搞不清楚“我是誰、為了誰、依靠誰”；

有的追求個(gè)人功名利祿，在利益與奉獻(xiàn)面前奉行利益優(yōu)先，在享樂與吃苦之間選擇享樂在前，一旦升遷無望，就熱衷于及時(shí)行樂，忘記了作為黨員干部的責(zé)任和使命。這次省委巡視反饋也指出：有的黨員干部政治信仰不堅(jiān)定，政治敏銳性不夠，對(duì)黨不忠誠不老實(shí)；

有的政績(jī)觀不正確，“新官不理舊賬”；

有的領(lǐng)導(dǎo)干部政治變質(zhì)、信仰缺失、貪婪腐化，六項(xiàng)紀(jì)律樣樣違反。這些現(xiàn)象在個(gè)別干部身上發(fā)生，實(shí)質(zhì)就是信仰危機(jī)，人生觀、價(jià)值觀偏差，心理頹廢、斗志喪失。這不僅嚴(yán)重危害黨的事業(yè)，而且有損黨在人民群眾心中的威信。

（二）安于現(xiàn)狀不愿為。安于現(xiàn)狀是一種碌碌無為的價(jià)值取向，也是干事創(chuàng)業(yè)的大敵?？倳洀?qiáng)調(diào)，“我們千萬不能在一片喝彩聲中、贊揚(yáng)聲中喪失革命精神和斗志，逐漸陷入安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、貪圖享樂的狀態(tài)?！笨倳浿赋龅倪@些問題，在我們的干部隊(duì)伍中還不同程度存在。比如：有的干部“佛系”思想嚴(yán)重，厚的看薄、薄的看穿，“淡定”麻木、無動(dòng)于衷，看似“云淡風(fēng)輕”，實(shí)則混天過日、無所事事，甘作“局外人”“旁觀者”；

有的干部工作不積極不主動(dòng)，飽食終日、無所用心，滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)??；

有的干部認(rèn)為管好自己的“一畝三分地”就可以了，只想“守?cái)傋印薄罢嘉蛔印?，年年都是老樣子?/p>

有的干部自認(rèn)為年齡大、資歷老，“船到碼頭車到站”，可以“喘口氣、歇歇腳”了，做一天和尚撞一天鐘，甚至有的連鐘都不撞，即使撞也不撞響。這些表現(xiàn)實(shí)際上是事業(yè)心缺失、進(jìn)取心減弱，渾渾噩噩、敷衍塞責(zé)。其消極心態(tài)不僅讓這些干部自己在領(lǐng)導(dǎo)崗位上無所作為、貽誤工作，也影響了一大批干部的積極性，成為xx發(fā)展道路上的“絆腳石”。

（三）能力不濟(jì)不會(huì)為。這里講的能力是指領(lǐng)導(dǎo)干部履職的基本能力。習(xí)近平總書記指出，“當(dāng)前，干部隊(duì)伍能力不足、‘本領(lǐng)恐慌’問題是比較突出的?！蔽沂懈刹磕芰Σ粷?jì)主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：首先缺乏專業(yè)能力。全市領(lǐng)導(dǎo)干部中具有專業(yè)知識(shí)的總量偏少，且學(xué)非所用、用非所學(xué)的現(xiàn)象比較普遍，干而不學(xué)的也還存在，以致于搞經(jīng)濟(jì)的看不懂統(tǒng)計(jì)報(bào)表、搞項(xiàng)目的不會(huì)算賬、搞規(guī)劃建設(shè)的不會(huì)審美、搞黨建的不熟悉黨務(wù)的情況還不乏其人。由于專業(yè)知識(shí)不足、能力不濟(jì)，造成參謀不到位、決策失誤的情況也時(shí)有發(fā)生。其次是缺乏專業(yè)精神。有的干部沒有干一行、鉆一行、精一行的恒心毅力，對(duì)自己分管工作必需的業(yè)務(wù)知識(shí)，淺嘗輒止，滿足于一知半解，有時(shí)難免說外行話、辦外行事；

同時(shí)，工作作風(fēng)漂浮、蜻蜓點(diǎn)水，不求過得硬、只求過得去，甘于平庸。三是缺乏科學(xué)方法。面對(duì)紛繁復(fù)雜的工作理不清頭緒，“?？心瞎喜恢獜暮蜗驴凇?，找不到解決問題、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑。開了不少會(huì)、講了不少話、發(fā)了不少文、跑了不少路、加了不少班，但問題始終未解決?？此泼γβ德?、勤勤懇懇，實(shí)則勞而無功、收效甚微，甚至貽誤時(shí)機(jī)、耽誤事業(yè)，是辛辛苦苦的事務(wù)主義者。

（四）創(chuàng)新不足不善為。總書記強(qiáng)調(diào)“面對(duì)新問題，只有堅(jiān)持創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新才能增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和決策中的科學(xué)性和預(yù)見性。”這告誡我們，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)際上就是惟創(chuàng)新者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟創(chuàng)新者勝。從創(chuàng)新不足看，我們有的干部存在這些問題：思想不夠解放，視野不夠開闊，不能跳出“小圈子”看問題，不能站位全局謀思路；

有的對(duì)中央精神和上級(jí)重大決策部署學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)不深入、不全面，生搬硬套、機(jī)械執(zhí)行，落地落實(shí)效果不佳；

有的面對(duì)實(shí)際困難和問題拿不出新辦法新舉措，凡事找依據(jù)、等上面、看外邊，文件沒說的不敢說、外地沒干的不敢干；

有的習(xí)慣于按部就班，打“人海戰(zhàn)”“消耗戰(zhàn)”，一有工作任務(wù)首先考慮的是“要錢”“要人”“要機(jī)構(gòu)”，而不是從思路機(jī)制上求突破，用新的理念整合資源、聚合資源。我們說對(duì)標(biāo)對(duì)表成都，但有的干部只看到成都的經(jīng)費(fèi)保障，而沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)成都先進(jìn)的理念、創(chuàng)新的勇氣和攻堅(jiān)克難的韌勁。我們?cè)S多工作停滯不前，打不開局面，與干部的創(chuàng)新能力不足是有很大關(guān)系的。

（五）擔(dān)當(dāng)不足不敢為。習(xí)近平總書記曾一針見血點(diǎn)出干部擔(dān)當(dāng)不足的具體表現(xiàn)，他指出，“現(xiàn)在，一些干部中好人主義盛行，不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍……有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸……這種不求有功、但求無過的‘圓滑官’‘老好人’‘推拉門’‘墻頭草’多了，黨和人民的事業(yè)還怎么向前發(fā)展啊?這些問題危害極大，必須下大氣力解決?！笨倳浿赋龅倪@些不擔(dān)當(dāng)、不作為的現(xiàn)象，在我們xx一些干部身上突出表現(xiàn)為“怕”字當(dāng)頭。比如，有的干部“怕失誤”，本來自己能夠單獨(dú)拍板的事，非要層層請(qǐng)示匯報(bào)，非要召開會(huì)議集體研究，看似講規(guī)矩、講民主，實(shí)則推卸責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)；

有的干部“怕犯錯(cuò)”，認(rèn)為“當(dāng)官風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高”，主動(dòng)要求到所謂的“清水衙門”工作，寧愿改“虛職”不愿任實(shí)職，一些棘手的事情，當(dāng)甩手掌柜，要么交給上級(jí)、要么推給同級(jí)、要么甩給下級(jí)，抱著“只要不出事，寧可不干事”的心態(tài)，當(dāng)“太平官”“圓滑官”；

還有的干部“怕追責(zé)”，不愿面對(duì)問題、觸及矛盾，不愿迎難而上、挺身而出，有風(fēng)險(xiǎn)的事不干，有難度的事不干，能躲則躲、能推則推、能繞則繞。這些“怕”字當(dāng)頭的干部，實(shí)際是個(gè)人主義、利己主義在作祟，是事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)的表現(xiàn)，根子是政績(jī)觀出了問題。

習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出，共產(chǎn)黨人的初心和使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興。近百年來，一代又一代共產(chǎn)黨人不忘初心、牢記使命，矢志奮斗、忘我奉獻(xiàn)，帶領(lǐng)中國人民從站起來、富起來到強(qiáng)起來，用實(shí)際行動(dòng)詮釋了初心和使命的深刻內(nèi)涵，展示了共產(chǎn)黨人的歷史擔(dān)當(dāng)、政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。使命呼喚擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)成就未來。我們要始終把責(zé)任扛在肩上、抓在手上，艱苦奮斗、擔(dān)當(dāng)前行。

（一）從理想信念上教育干部愿擔(dān)當(dāng)。革命理想高于天，有堅(jiān)定的信念才會(huì)有堅(jiān)毅的執(zhí)著。革命時(shí)期，信念堅(jiān)定是沖鋒在前、舍身忘我；

建設(shè)時(shí)期，信念堅(jiān)定是艱苦奮斗、自力更生；

新時(shí)代新征程，信念堅(jiān)定就是不忘初心、牢記使命。

第一，擔(dān)當(dāng)作為必須堅(jiān)定信仰信念。談到長征勝利的經(jīng)驗(yàn)時(shí)，總書記這樣說，“心中有信仰，腳下有力量；

沒有牢不可破的理想信念，沒有崇高理想信念的有力支撐，要取得長征勝利是不可想象的?！笨倳浀恼撌稣f明，堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本和擔(dān)當(dāng)作為的基石。千千萬萬共產(chǎn)黨員磨礪信仰的風(fēng)骨、篤定信仰的選擇，讓嘉興南湖的小小紅船，發(fā)展成為承載著億萬人民希望的巍巍巨輪；

堅(jiān)定的馬克思主義信仰信念，催生了從“站起來、富起來到強(qiáng)起來”的不朽傳奇。革命烈士夏明翰面對(duì)屠刀寫下“砍頭不要緊、只要主義真、殺了夏明翰、還有后來人”的千古絕句，正是共產(chǎn)黨人追求崇高理想而不畏任何艱難險(xiǎn)阻、敢于使命擔(dān)當(dāng)?shù)牡浞?。“秀水泱泱，紅船依舊；

時(shí)代變遷，精神永恒”，中國進(jìn)入新時(shí)代，黨員干部要不負(fù)使命、擔(dān)當(dāng)作為，最根本的還是要有堅(jiān)定的信仰信念。精神不缺“鈣”，肩膀才堅(jiān)實(shí)。我們必須堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，把堅(jiān)定信仰信念轉(zhuǎn)化為對(duì)本職工作的不懈進(jìn)取、對(duì)高尚情操的堅(jiān)持堅(jiān)守、對(duì)艱難險(xiǎn)阻的勇于擔(dān)當(dāng)，在思想上做到篤定執(zhí)著，行動(dòng)上做到擔(dān)當(dāng)作為。

第二，擔(dān)當(dāng)作為必須增強(qiáng)發(fā)展信心。作為世界最大的政黨，之所以能夠在xx年的風(fēng)雨中意氣風(fēng)發(fā)、朝氣蓬勃，成立xx年的新中國，之所以能夠在砥礪奮進(jìn)中乘風(fēng)破浪、一往無前，正是因?yàn)闊o數(shù)共產(chǎn)黨人對(duì)社會(huì)主義新中國未來發(fā)展目標(biāo)的篤定，激發(fā)出闖關(guān)奪隘的勇氣、敢啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)、逢山開路遇水架橋的干勁。建國初期修建青藏公路，在物資極度匱乏的情況下，數(shù)千名筑路士兵和工人，不畏艱險(xiǎn)、不怕困難，穿越荒無人煙的世界屋脊，僅用7個(gè)月零4天，修通了格爾木至拉薩的“雪域天路”，創(chuàng)造了人類筑路史上的奇跡！憑借的就是對(duì)事業(yè)的執(zhí)著、對(duì)發(fā)展的信心。今天，經(jīng)歷了20年發(fā)展的xx已站在新的歷史起點(diǎn)上，如何實(shí)現(xiàn)省委給xx確定的“成渝門戶樞紐、臨空新興城市”的發(fā)展目標(biāo)定位，關(guān)鍵在于全市黨員干部信心是否堅(jiān)定。市委要求各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在主題教育中，加強(qiáng)調(diào)查研究，目的就是進(jìn)一步審視市情、凝聚共識(shí)、匯聚力量，堅(jiān)定廣大干部群眾的信心和決心，進(jìn)而保持“咬定青山不放松”的勁頭、堅(jiān)守“xx明天會(huì)更好”的信念，把個(gè)人價(jià)值追求與xx跨越前行聯(lián)系在一起、融合在一起，涵養(yǎng)家國情懷、永葆奮斗激情。

第三，擔(dān)當(dāng)作為必須厚植為民深情。在十八屆一中全會(huì)后的記者見面會(huì)上，習(xí)近平總書記講“人民對(duì)美好生活的向往就是我們奮斗的目標(biāo)?！币獯罄娮h長菲科問習(xí)近平總書記“您當(dāng)選中國國家主席的時(shí)候，是一種什么樣的心情?”總書記回應(yīng)說，“這么大一個(gè)國家，責(zé)任非常重，工作非常艱巨。我將無我、不負(fù)人民。我愿意做到一個(gè)‘無我’的狀態(tài)，為中國的發(fā)展奉獻(xiàn)自己?！笨倳浀倪@些話，反復(fù)說明一個(gè)道理，我們的一切工作都是為人民謀利益；

只有為人民謀福利，我們才會(huì)全力以赴、義無反顧。正如回饋養(yǎng)育我們的父母一樣，感恩人民、反哺人民、服務(wù)人民，就是所有黨員、干部天經(jīng)地義應(yīng)該做的事。也只有對(duì)人民始終充滿深情厚意，我們才會(huì)不懼艱難困苦、勇于擔(dān)當(dāng)作為。因此，我們應(yīng)當(dāng)教育引導(dǎo)干部厚植為民深情，把群眾所盼所想作為立身之本、履職之基、盡責(zé)之要，把群眾滿不滿意作為評(píng)價(jià)工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)，確保做的工作、制定的政策有溫度、暖人心，贏得群眾真心擁護(hù)。

（二）從選拔任用上引導(dǎo)干部爭(zhēng)擔(dān)當(dāng)。為政之要，莫先于用人。用什么人、不用什么人，是對(duì)干部最有效、最直接的激勵(lì)和鞭策，大膽啟用擔(dān)當(dāng)作為者，敢于擔(dān)當(dāng)作為就會(huì)蔚然成風(fēng)。

一要著力形成有為有位的導(dǎo)向?？倳浂啻螐?qiáng)調(diào)，“對(duì)干部最大的激勵(lì)是正確用人導(dǎo)向，用好一個(gè)人能激勵(lì)一大片”，這也是各級(jí)選人用人工作的根本遵循。古時(shí)周公吐哺、倒履相迎的典故告訴我們，當(dāng)求賢若渴、選用賢能時(shí)，其他賢才也會(huì)紛至沓來。社會(huì)主義是干出來的，新時(shí)代也是干出來的，推進(jìn)社會(huì)主義偉大工程，必須把選好人、用對(duì)人擺在重要位置，識(shí)人察人看擔(dān)當(dāng)、選人用人重作為，鮮明亮出干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、“上”與“下”的準(zhǔn)繩，把政治過硬、勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干、激情創(chuàng)業(yè)、善作善成、群眾信賴的干部選出來、用起來，為干部樹起干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標(biāo)。尤其是對(duì)那些在關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)面前豁得出來、沖得上去的干部，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，切實(shí)讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)，形成能者上庸者下劣者汰的良好氛圍。

二要健全精準(zhǔn)識(shí)別擔(dān)當(dāng)作為的機(jī)制。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，這就告訴我們，識(shí)別干部是否是真擔(dān)當(dāng)、真作為，就是要考準(zhǔn)考實(shí)，避免霧里看花。《呂氏春秋》用人“八觀”提出要“觀其所行”，《莊子》看人“八驗(yàn)”提出要“觀其能”，用現(xiàn)在的話來說，就是識(shí)別干部的德行和才能。毛澤東同志指出，“不但要看干部的一時(shí)一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識(shí)別干部的主要方法。”我理解，精準(zhǔn)識(shí)別就是全方位、多角度、立體式考察干部，重點(diǎn)考察干部干了哪些真事、大事，干了哪些群眾點(diǎn)贊的實(shí)事、好事，解決了哪些過去遺留的爛事、難事，在干事過程中發(fā)揮了什么作用、顯示出什么才干，群眾怎么評(píng)價(jià)，等等，力求在更寬領(lǐng)域、更大范圍發(fā)現(xiàn)和選拔改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家，讓擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)績(jī)突出的干部脫穎而出、得到重用。

三要有敢于任用擔(dān)當(dāng)作為干部的決心魄力。組織敢于擔(dān)當(dāng)，干部才有底氣。隨著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)日趨從嚴(yán)的規(guī)范要求，領(lǐng)導(dǎo)崗位愈加成為稀缺行政資源，這就要求各級(jí)黨委要把最優(yōu)秀的干部選出來用起來，把最擔(dān)當(dāng)?shù)母刹糠诺阶詈线m的崗位上。我們身邊可能有這樣一些干部，政治可靠、能扛重?fù)?dān)，但不見得都要大家“待見”。他們有的堅(jiān)持原則、敢于碰硬，但容易“得罪人”；

有的敢破常規(guī)、推陳出新，但可能會(huì)有些失誤，會(huì)被認(rèn)為“不成熟”…這些干部在考察座談時(shí)可能評(píng)價(jià)不是最好，在考察推薦時(shí)可能得票不是最高，但組織一定要客觀公正對(duì)待他們，為他們加油打氣、撐腰鼓勁。多考慮該用誰，而不是誰該用，堅(jiān)持事業(yè)為上、唯德唯才，下決心把敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹糠诺街匾獚徫唬尭嗟母刹繐?dān)當(dāng)作為，為xx發(fā)展培養(yǎng)更多敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的骨干力量。

（三）從素質(zhì)培養(yǎng)上促使干部善擔(dān)當(dāng)。總書記指出，成長為好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。善作善成的本領(lǐng)不是天生的，除了通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得，更離不開組織上有計(jì)劃、成系統(tǒng)的培養(yǎng)。

一要堅(jiān)持教育培訓(xùn)提升專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的統(tǒng)一。當(dāng)前，發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，改革步入深水區(qū)，形勢(shì)任務(wù)、趨勢(shì)衍變對(duì)各級(jí)班子整體功能，對(duì)干部的能力素質(zhì)提出新的更高要求。無論是分析形勢(shì)、作出決策，還是突破瓶頸、化解難題，過去那種拍腦袋決策、簡(jiǎn)單靠行政命令辦事的做法已經(jīng)行不通了，需要干部提升專業(yè)素養(yǎng)，既當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)、又成為專家，既會(huì)管理、又精業(yè)務(wù)。從組織培訓(xùn)的角度來看，干部培訓(xùn)要突出系統(tǒng)性、針對(duì)性、實(shí)效性。系統(tǒng)性就是要圍繞發(fā)展和工作需要制訂長中短期培訓(xùn)規(guī)劃計(jì)劃。比如，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)聚焦臨空經(jīng)濟(jì)、口腔醫(yī)藥、軌道交通、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等與xx發(fā)展密切相關(guān)的領(lǐng)域。針對(duì)性就是要從干部個(gè)人特點(diǎn)、崗位需要、未來需求出發(fā)，制訂個(gè)性化計(jì)劃，彌補(bǔ)干部知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，推動(dòng)干部專業(yè)素養(yǎng)與事業(yè)整體發(fā)展步調(diào)一致。實(shí)效性就是要因事因人采取不同培訓(xùn)方式和培訓(xùn)重點(diǎn)，宜高校則高校、宜黨校則黨校，即可灌輸式、亦可開放式，等等。

二要突出實(shí)踐歷練助力成長成才?！皩殑︿h從磨礪出、梅花香自苦寒來”。刀要在石上磨、人要在事上練，越是在吃勁崗位中鍛煉磨礪的干部，應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的經(jīng)驗(yàn)越是豐富。在貫徹落實(shí)新發(fā)展理念、推進(jìn)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等重大戰(zhàn)略任務(wù)中，不可避免會(huì)碰到各類新情況、新矛盾、新問題，更需要干部多經(jīng)歷幾次“熱鍋上的螞蟻”，提高解決實(shí)際問題的能力水平?；鶎右痪€、項(xiàng)目前沿、重點(diǎn)領(lǐng)域是干部了解實(shí)情、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的好課堂，也是干部磨練作風(fēng)、提高本領(lǐng)的大考場(chǎng)，把干部放到這些地方磨礪鍛煉，既能積累豐厚的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更能錘煉出擔(dān)當(dāng)?shù)牡滦衅焚|(zhì)。因此，我們應(yīng)當(dāng)把培養(yǎng)干部的眼光放得更遠(yuǎn)一些，創(chuàng)造條件讓有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康郊彪y險(xiǎn)重、環(huán)境艱苦的地方經(jīng)風(fēng)雨、長本領(lǐng)，促進(jìn)干部在實(shí)踐鍛煉中豐富閱歷、歷練成才。當(dāng)前，尤其要加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)歷練。

三要注重分類培養(yǎng)優(yōu)化成長路徑。學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記關(guān)于干部工作的系列新思想新要求，我真切感到：組織工作是一門時(shí)代科學(xué)，干部工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既有自身的規(guī)律性，又有鮮明的時(shí)代性，要善于用辯證思維看待和分析，不斷提高干部工作的科學(xué)化水平，培養(yǎng)干部尤其應(yīng)當(dāng)如此。不同領(lǐng)域、不同崗位、不同層級(jí)的干部，歷練環(huán)境、成長路徑、崗位需求不盡相同，組織的培養(yǎng)也應(yīng)當(dāng)因人施策、分類進(jìn)行。對(duì)于各級(jí)各部門“一把手”，應(yīng)當(dāng)側(cè)重提升政治能力和統(tǒng)籌駕馭能力，進(jìn)一步堅(jiān)定信念、解放思想、開拓視野；

對(duì)于班子副職和專業(yè)化干部，以集中性的短期集訓(xùn)和系統(tǒng)性的業(yè)務(wù)深造為主，進(jìn)一步提升專業(yè)素質(zhì)；

對(duì)于發(fā)展?jié)摿^大的年輕干部，應(yīng)當(dāng)從班子隊(duì)伍中長期建設(shè)需要出發(fā)，加強(qiáng)系統(tǒng)的理論教育和嚴(yán)格的黨性鍛煉，保持干部隊(duì)伍建設(shè)的源頭活水。

（四）從管理方式上推動(dòng)干部敢擔(dān)當(dāng)。2017年新年賀詞中，總書記號(hào)召大家“擼起袖子加油干”。隨后，有關(guān)機(jī)構(gòu)作過這樣一個(gè)社會(huì)調(diào)查，“為了使干部能夠真正擼起袖子加油干，需要進(jìn)一步提高或改善的是什么?”74%的受訪者認(rèn)為是“敢干事的勇氣”。這個(gè)調(diào)查結(jié)果說明，干部不是不想干事，而是害怕干事！這就需要我們搞清楚干部為什么會(huì)害怕?應(yīng)該如何從管理方式和制度機(jī)制上進(jìn)行改進(jìn)完善?我認(rèn)為：

第一，干部敢擔(dān)當(dāng)，需要慎用追責(zé)問責(zé)。一度時(shí)期，一些部門追責(zé)問責(zé)用得過多過濫，基層干部反映工作起來沒有安全感，干起事來心中沒有底、不踏實(shí)。有基層干部這樣說，“身體的苦不是我們最苦的，精神壓力和身心疲憊才是壓垮我們的‘最后一根稻草’”?；鶎痈刹康倪@些反映提醒我們，要注意兩個(gè)方面：一要慎用追責(zé)問責(zé)，如果濫用追責(zé)問責(zé)，甚至擴(kuò)大化，就會(huì)讓被問責(zé)的干部心里有疙瘩，也會(huì)讓其他干部感到不公平而留下陰影；

二要精準(zhǔn)追責(zé)問責(zé)，干部出了問題，要認(rèn)認(rèn)真真做分析，搞清楚該不該問責(zé)、怎樣問責(zé)、問到什么程度，把板子打到關(guān)鍵處，讓干部心服口服，起到“問責(zé)一個(gè)、警醒一片”的效果。

第二，干部敢擔(dān)當(dāng)，需要為干事者撐腰。想干事、敢干事，是一種品格，也是一種勇氣，我們既要倡導(dǎo)也要呵護(hù)。干部在工作中，難免會(huì)得罪人，會(huì)觸及到一些人的既得利益，可能導(dǎo)致對(duì)干部的不實(shí)舉報(bào)、惡意中傷，如果組織上不能及時(shí)為他們澄清事實(shí)、關(guān)心幫助、排憂解難、加油鼓勁，就會(huì)讓他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)畏手畏腳、不敢抓不敢管，明哲保身。為了給干部撐腰壯膽，2018年12月浙江省部署開展了“及時(shí)澄清問題，支持干部干事創(chuàng)業(yè)”活動(dòng)，對(duì)涉及10名省管干部不屬實(shí)的舉報(bào)予以通報(bào)澄清，對(duì)存在惡意舉報(bào)或者誣告陷害的堅(jiān)決處理，極大地營造了鼓勵(lì)干部勇于擔(dān)當(dāng)、大膽實(shí)干的良好氛圍。我們可以借鑒其經(jīng)驗(yàn)做法，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰，著力構(gòu)建上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)男赂窬帧?/p>

第三，干部敢擔(dān)當(dāng)，需要大力容錯(cuò)糾錯(cuò)。習(xí)近平總書記指出，走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事，難免出現(xiàn)瑕疵和失誤，如果一味求全責(zé)備，干部的積極性就會(huì)遭到傷害?，F(xiàn)在我們正處于滾石上山、爬坡上坎的關(guān)鍵時(shí)期，越是有闖勁干勁的干部、越是敢于擔(dān)當(dāng)作為的干部，越有可能出現(xiàn)這樣那樣的失誤，這也就是我們常說的“勤快的娃兒打爛的碗多”。如果干部出現(xiàn)了失敗失誤，不分情況、不分性質(zhì)，“一刀切”嚴(yán)肅處理，就會(huì)挫傷干部的積極性。因此，我們一定要堅(jiān)決落實(shí)好總書記“三個(gè)區(qū)分開來”的要求，細(xì)化容錯(cuò)糾錯(cuò)具體舉措，從操作層面進(jìn)一步解決好容什么、怎么容、誰來容、結(jié)果如何運(yùn)用等問題，讓敢想敢干、敢闖敢拼的干部吃下“定心丸”。

（五）從工作氛圍上激勵(lì)干部樂擔(dān)當(dāng)。著名心理學(xué)家馬斯洛的“五個(gè)層次需求”理論表明，人的需求一旦得到滿足，將會(huì)迸發(fā)巨大的動(dòng)力和潛能。干部也是人，也有基本需求，尤其是歸屬需求和尊重需求，組織上應(yīng)當(dāng)體諒大家的苦與樂、榮與辱、悲與歡，讓干部感受到組織的溫暖，有榮譽(yù)感、歸屬感、成就感，心無旁騖、全身心投入工作。

一要重視干部的身心健康?，F(xiàn)在各方面的工作任務(wù)越來越重、壓力越來越大，干部“亞健康”現(xiàn)象比較普遍，甚至有個(gè)別干部心理上出現(xiàn)了一些問題。比如，有的干部反映，長期失眠、睡不好覺，感到疲憊不堪；

有的情緒難以控制，容易發(fā)脾氣，易怒易暴；

還有的干部，工作上、家庭中遇到特殊困難，個(gè)人無法應(yīng)對(duì)，心里長期壓抑。這些問題，如果組織上不出面，單靠干部個(gè)人根本難以解決。我們要用好談心談話這個(gè)方式，多與干部做面對(duì)面的交流，聽取意見建議，做好心理疏導(dǎo)，釋放心理壓力。要落實(shí)健康體檢、帶薪休假、體育鍛煉制度，分層設(shè)立關(guān)愛黨員干部專項(xiàng)救助資金，幫助黨員干部渡過難關(guān)，讓干部有一個(gè)好的精神狀態(tài)、工作狀態(tài)、身體狀態(tài)。

二要推進(jìn)基層松綁減負(fù)?；鶎庸ぷ骱芫唧w、很辛苦。近幾年來，中央高度重視為基層干部松綁減負(fù)，總書記先后作出系列重要指示，強(qiáng)調(diào)要解決一些困擾基層的形式主義問題。去年以來，市委堅(jiān)決有力整治形式主義、官僚主義，不少基層干部反映會(huì)議和文件明顯減少了。但據(jù)了解，整改效果離中省市的要求和干部的期望還有不小差距，還要進(jìn)一步規(guī)范考核督查，整合考核項(xiàng)目，防止多頭檢查、扎堆檢查、重復(fù)檢查；

要厘清不同層級(jí)、部門、崗位之間的職責(zé)邊界，建立責(zé)任清單，堅(jiān)決糾正簡(jiǎn)單以“屬地管理”名義把責(zé)任層層下移等問題。特別要提醒的是，有的上級(jí)部門，能夠利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)材料的就不要讓基層反復(fù)提供，不能為了圖自己方便，同樣的材料反復(fù)要、反復(fù)報(bào)，不要什么人都向基層要材料。

三要保障干部合理待遇。去年以來，中央、省委和市委先后出臺(tái)關(guān)心關(guān)愛干部一系列政策措施，最近中組部也印發(fā)了進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為有關(guān)具體措施，為保障干部合理待遇提供了制度和政策依據(jù)。但我們了解到，全市各個(gè)地方執(zhí)行落實(shí)情況參差不齊，有的地方在落實(shí)上還有較大差距。下一步，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央的要求，保證干部的合理津貼、補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)盡發(fā)，該有的休假、體檢等權(quán)益應(yīng)享盡享。要科學(xué)配置工作力量，合理安排工作任務(wù)，減少干部節(jié)假日加班，對(duì)確因工作原因不能安排年休假的，按規(guī)定給予補(bǔ)助。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要清理并落實(shí)已有政策規(guī)定，根據(jù)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限等情況，設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼的不同檔次，精準(zhǔn)落實(shí)到人，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員收入高于縣直機(jī)關(guān)同職級(jí)人員。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的事業(yè)編制干部，根據(jù)實(shí)際情況參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通補(bǔ)貼，為干部扎根基層、安心工作創(chuàng)造良好條件。

今天就與大家交流這些，謝謝大家。

推薦持續(xù)錘煉忠誠品質(zhì)心得體會(huì)實(shí)用五

同志們：

我們今天懷著無比崇敬的心情，走進(jìn)井岡山革命圣地，旨在追溯思想信念之源，補(bǔ)足精神之“鈣”，從革命圣地汲取源頭活水，追尋黨的光輝足跡，感受信仰的偉大力量，進(jìn)而在公司改革發(fā)展的進(jìn)程中，進(jìn)一步解放思想、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，不忘初心、艱苦奮斗，實(shí)事求是、改革創(chuàng)新，匯聚全員力量確保公司改革取得成功，確保“專業(yè)化國際xx公司”戰(zhàn)略定位落地，確保實(shí)現(xiàn)“國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名”！

我們走進(jìn)井岡山革命圣地，要思考好、探討好、領(lǐng)會(huì)好“三大問題”，一是井岡山精神是什么?二是為什么要學(xué)習(xí)井岡山精神?三是如何踐行井岡山精神?

井岡山精神是什么?

今天，我是第二次走上井岡山，但心情仍然是激動(dòng)的，態(tài)度仍然是莊重的?？梢哉f，井岡山是一座沒有圍墻的革命歷史博物館。滔滔贛江畔，巍巍井岡上，82前，在大革命失敗后的艱難歲月里，以毛澤東同志為代表的中國共產(chǎn)黨人就是在這里開創(chuàng)了第一塊農(nóng)村革命根據(jù)地。從此，中國革命的星星之火從這里燎燃，中國特色的農(nóng)村包圍城市革命道路從這里開辟，中華人民共和國發(fā)展的基石從這里奠定。

井岡山革命根據(jù)地孕育了偉大的井岡山精神。“堅(jiān)定信念、艱苦奮斗，實(shí)事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利”的井岡山精神，是中國共產(chǎn)黨人和無數(shù)革命先輩在戰(zhàn)火中用鮮血和生命孕育而成的。井岡山精神不僅是當(dāng)年井岡山軍民克敵制勝的強(qiáng)大精神動(dòng)力，在社會(huì)主義新時(shí)代的今天也仍然激勵(lì)著中華兒女奮發(fā)圖強(qiáng)、繼往開來！

為什么要學(xué)習(xí)井岡山精神?

——井岡山精神是中國共產(chǎn)黨革命精神的重要源頭，是每一名共產(chǎn)黨員加強(qiáng)黨性的必修課。

井岡山精神是以毛澤東同志為代表的中國共產(chǎn)黨人在井岡山創(chuàng)建革命根據(jù)地、開辟中國革命新道路、進(jìn)行艱苦卓絕的革命斗爭(zhēng)中培育形成的，在革命的崢嶸歲月中，它以豐富的歷史底蘊(yùn)、卓越的道德典范、自強(qiáng)不息的進(jìn)取精神，不斷地豐富和發(fā)展著。可以說，講中國共產(chǎn)黨的歷史，離不開井岡山；講中國人民解放軍的歷史，離不開井岡山；講中國近代思想史特別是中國共產(chǎn)黨的思想史，離不開井岡山；講中國共產(chǎn)黨的光榮傳統(tǒng)和作風(fēng)，同樣離不開井岡山。井岡山是我們接受黨史國史教育、革命傳統(tǒng)教育、道德品行教育的生動(dòng)課堂。學(xué)習(xí)井岡山精神，是每一名共產(chǎn)黨員加強(qiáng)黨性的必修課。

——井岡山精神是企業(yè)推進(jìn)改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，是每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐課。

當(dāng)前，公司正處于改革發(fā)展的攻堅(jiān)期，面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和市場(chǎng)環(huán)境，我們提出了“十五大攻堅(jiān)課題”，全面落實(shí)“專業(yè)化國際xx公司”戰(zhàn)略定位?？梢哉f，容易的、皆大歡喜的改革已經(jīng)完成了，好吃的肉都已經(jīng)吃掉了，剩下的都是難啃的“硬骨頭”，我們必須要解決當(dāng)前改革面對(duì)的思想、管理、質(zhì)效一系列“真問題”，立足自身革故鼎新，堅(jiān)定不移全面深化公司內(nèi)容改革、戰(zhàn)略調(diào)整，逢山開路，遇水架橋，敢于向頑瘴痼疾開刀，勇于突破利益固化藩籬，將改革進(jìn)行到底。今天體悟井岡山精神，就是要從中汲取力量，將其轉(zhuǎn)化為我們披荊斬棘“再創(chuàng)業(yè)”的不竭動(dòng)力，不辜負(fù)局公司和全體員工在新時(shí)期賦予我們的信任和重托，建設(shè)一個(gè)更有活力、更高質(zhì)量、更可持續(xù)的濱海公司。

——井岡山精神是極具開創(chuàng)意義的中華民族精神，是每一個(gè)中國人傳承優(yōu)良傳統(tǒng)的教育課。

中國共產(chǎn)黨自誕生以來，就深深地扎根于中華民族的土壤之上，溶于中華民族各族人民濃厚感情、優(yōu)秀品格和堅(jiān)定志向的血液之中，于革命征程中繼承并發(fā)揚(yáng)著中華民族精神，井岡山精神就是實(shí)踐凝成的一塊瑰寶。它繼承了中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的精髓，是中國共產(chǎn)黨培育出來的民族革命精神，是民族精神與時(shí)代精神的統(tǒng)一和融合。井岡山精神是民族智慧與信念的珍貴體現(xiàn)，是我們作為中國人必須要繼承的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們落實(shí)好“一帶一路”國家大戰(zhàn)略的文化根基。

如何踐行“井岡山精神”?

——踐行井岡山精神，我們要錘煉思想信念，做到堅(jiān)定執(zhí)著追理想，不忘初心做企業(yè)。

在井岡山革命初期，“紅旗還能打下去嗎?”這是當(dāng)時(shí)中國共產(chǎn)黨員普遍的疑問，很多官兵乘機(jī)走的走、逃的逃，并出現(xiàn)了四次“紅旗到底能打多久?”的疑問。這與當(dāng)前眾多員工對(duì)企業(yè)“走向海外能實(shí)現(xiàn)嗎?”“走向海外能走多遠(yuǎn)?”的疑惑是一樣的。毛澤東同志在《星星之火，可以燎原》一文回答了那個(gè)時(shí)期的疑問，也回答了我們的疑惑。文中這樣寫道：“中國革命是站在海岸遙望海中已經(jīng)看得到桅桿尖頭了的一只航船，它是立于高山之巔遠(yuǎn)看東方已見光芒四射噴薄欲出的一輪朝日，它是躁動(dòng)于母腹中的快要成熟的一個(gè)嬰兒?！?/p>

我們千里迢迢來到井岡山，要真實(shí)的“看到”“摸到”“感悟到”井岡山精神的真諦，針對(duì)我們當(dāng)前沒有形成一個(gè)核心、沒有統(tǒng)一一個(gè)思想、沒有擰成一股繩的問題，深刻反思，思考我們改革發(fā)展的恒心，思考我們?nèi)朦h入司的初心，從而在思想上實(shí)現(xiàn)解放，在認(rèn)識(shí)上實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，把力量匯聚到公司當(dāng)前的改革和今后的發(fā)展過程中，敢于“以硬碰硬”，攻堅(jiān)克難。

——踐行井岡山精神，我們要探索發(fā)展模式，做到實(shí)事求是創(chuàng)新路，勇于擔(dān)當(dāng)促改革。

井岡山時(shí)期，毛澤東同志立足于中國革命現(xiàn)實(shí)，把馬克思主義普遍真理同中國革命實(shí)踐緊密結(jié)合，提出了“以農(nóng)村為中心”的革命道路思想，在武裝斗爭(zhēng)、土地革命、根據(jù)地建設(shè)等方面進(jìn)行了一系列成功實(shí)踐，創(chuàng)造性地制定了黨領(lǐng)導(dǎo)軍隊(duì)的一系列制度和紀(jì)律，引領(lǐng)中國革命不斷走向勝利。井岡山斗爭(zhēng)時(shí)期這些探索創(chuàng)新，馬克思主義經(jīng)典作家沒有相關(guān)論述，國際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)沒有現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)，正是毛澤東等同志堅(jiān)持馬克思主義基本原理，牢牢立足于中國的歷史和現(xiàn)實(shí)需要，以開闊的胸襟和眼界把握實(shí)際工作的特點(diǎn)和規(guī)律，以大無畏的改革精神闖出來一條前人沒有走過的井岡山革命道路。

實(shí)事求是，就是一切從實(shí)際出發(fā)，按照事物的實(shí)際情況去認(rèn)識(shí)問題、思考問題和解決問題。道理樸素而淺顯，但真正做到實(shí)事求是卻并非易事。“茍日新，日日新，又日新”。公司當(dāng)前搞改革，走國際化路線，我們不能天天坐在家里“閉門造車”，特別是公司總部領(lǐng)導(dǎo)干部，必須要走到海外一線，了解海外一線，深入基層和群眾，做到實(shí)事求是，拿出改革創(chuàng)新的理論勇氣和付諸實(shí)踐的堅(jiān)強(qiáng)決心，只有這樣，才能夠在當(dāng)前重重困難中闖出一條新路，才能取得公司改革的勝利。

——踐行井岡山精神，我們要堅(jiān)守優(yōu)良傳統(tǒng)，做到艱苦奮斗攻難關(guān)，腳踏實(shí)地做工作。

“堅(jiān)定信念，艱苦奮斗”是井岡山精神的靈魂。在井岡山極度困難的時(shí)期，從領(lǐng)袖到士兵，大家“有鹽同咸、無鹽同淡”，靠著“紅米飯南瓜湯，秋茄子味好香，餐餐吃的精打光”的樂觀主義精神，取得了多次反“進(jìn)剿”、反“會(huì)剿”的勝利?？梢哉f，野菜很苦，但有豐富的政治營養(yǎng)，以毛澤東同志為代表的共產(chǎn)黨人在群眾的支持下，在全體官兵的積極參與下，采取了一系列措施，做到了同甘共苦、共渡難關(guān)、謀求勝利。

在公司各項(xiàng)改革舉措進(jìn)入深水區(qū)時(shí)，我們必須要增強(qiáng)“等不起”的責(zé)任感，樹立“坐不起”的危機(jī)感，提高“慢不得”的緊迫感。通過此次井岡山紅色教育，全體黨員干部要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提升政治素質(zhì)和服務(wù)水平，堅(jiān)定“過緊日子”的思想，激發(fā)工作效能，不懈怠、不松勁、不逾矩，帶頭講奉獻(xiàn)不求索取，講艱苦不圖安逸，講奮斗不計(jì)名利，實(shí)現(xiàn)以作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)工作質(zhì)效的目標(biāo)。

——踐行井岡山精神，我們要打牢群眾基礎(chǔ)，做到依靠群眾求勝利，齊心協(xié)力謀發(fā)展。

“依靠群眾，勇于勝利”是井岡山精神的基石。毛澤東同志在《農(nóng)村調(diào)查》中說到，“眼睛向下，不要只是昂首望天。沒有眼睛向下的興趣和決心，是一輩子也不會(huì)真正懂得中國的事情的”。在建設(shè)井岡山革命根據(jù)地的崢嶸歲月里，以毛澤東同志為代表的中國共產(chǎn)黨人，把一切為了人民群眾的根本利益而奮斗作為自己的根本宗旨，把動(dòng)員人民群眾、充分發(fā)揮人民群眾的創(chuàng)造精神作為行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

在公司改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我們必須要切實(shí)解決員工群眾反映的突出問題，這些問題就是我們企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容。我們公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要放下架子，邁開步子，真正了解基層員工心中所想和實(shí)際所需，做到思想上尊重員工，感情上貼近員工，行動(dòng)上深入員工，工作上依靠員工。我們必須要落實(shí)好“員工救助幫扶機(jī)制”、“雙師帶徒”等民心工程，努力實(shí)踐“依靠群眾求勝利”的精神，維護(hù)最廣大員工的根本利益，讓員工舒心工作、暖心生活，為公司改革發(fā)展匯聚最強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力！

同志們！今年是公司成立的第十二個(gè)年頭，在這成長、發(fā)展、改革的“一輪”中，我們經(jīng)歷了艱辛創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、砥礪奮進(jìn)，如今邁入轉(zhuǎn)型改革的攻堅(jiān)期，我們要弘揚(yáng)踐行井岡山精神，指引我們帶領(lǐng)全員實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。時(shí)間是歷史的見證者，也是偉大的書寫者。讓我們這一代濱海人，矢志不移逐夢(mèng)，砥礪奮進(jìn)前行，全力朝著專業(yè)化國際xx公司的發(fā)展目標(biāo)闊步前行！

謝謝大家！

推薦持續(xù)錘煉忠誠品質(zhì)心得體會(huì)實(shí)用六

：農(nóng)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中占有較為重要的地位，經(jīng)過多年以來的不斷發(fā)展，已經(jīng)成為了支撐國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以，促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展意義重大。改革開放以來，中國農(nóng)業(yè)的發(fā)展速度較很快，盡管如此，依舊存在著一些有待解決的問題。農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要高水平的農(nóng)業(yè)機(jī)械加以促進(jìn)，然而，我國的農(nóng)業(yè)機(jī)械化設(shè)備并不先進(jìn)，這使得農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程受到了一定的阻礙。因此，要提高農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平，以此來促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文主要論述了提高農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)問題。

：農(nóng)業(yè)機(jī)械化；促進(jìn)農(nóng)業(yè)；可持續(xù)；發(fā)展

在農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中，播種、灌溉、噴施農(nóng)藥與肥料的施入是必不可少的環(huán)節(jié)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展以高安全性和高效率性為原則?，F(xiàn)階段，我國適用于農(nóng)業(yè)種植的土地并不多，主要原因是很多地區(qū)的土壤都受到了一定的污染，與此同時(shí)，水土流失現(xiàn)象也較為嚴(yán)重。究其本質(zhì)，是化學(xué)藥劑的大量施用，從而給自然環(huán)境帶來威脅。所以，提高農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平，促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，以此來提高農(nóng)業(yè)所需物料使用效率以增加農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量。

1.1降低農(nóng)產(chǎn)品的損失

與人工作業(yè)相比，農(nóng)用機(jī)械化作業(yè)能夠使生產(chǎn)環(huán)節(jié)變少，在很大程度上可以降低農(nóng)產(chǎn)品的損失程度。與此同時(shí)，農(nóng)業(yè)機(jī)械化還能夠幫助農(nóng)產(chǎn)品保持新鮮度、儲(chǔ)存以及晾曬。在農(nóng)產(chǎn)品食用方面，更是保證了其安全性。

1.2提高農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量

農(nóng)業(yè)的播種、施肥以及灌溉等環(huán)節(jié)，均可以利用農(nóng)用機(jī)械設(shè)備來進(jìn)行。例如，使用播種機(jī)以及收割機(jī)等進(jìn)行作業(yè)，這能夠提高農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量，減少農(nóng)業(yè)作業(yè)所需的時(shí)長。

1.3抵抗自然災(zāi)害

在農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中，自然災(zāi)害的發(fā)生會(huì)影響到農(nóng)作物的生長發(fā)育以及其成熟階段的產(chǎn)量。例如，水澇災(zāi)害與旱災(zāi)等。而農(nóng)業(yè)機(jī)械化中電排灌的運(yùn)用，在很大程度上可以避免這些災(zāi)害的發(fā)生。為了讓農(nóng)業(yè)長期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，讓農(nóng)產(chǎn)品在收割季節(jié)碩果累累，就要重視農(nóng)業(yè)機(jī)械化的發(fā)展，借用其來優(yōu)化土質(zhì)、提高蓄水量，從而使農(nóng)產(chǎn)品增產(chǎn)。在這個(gè)過程中，無形之中還保護(hù)了大自然，使資源得到了合理的使用。

2.1農(nóng)業(yè)機(jī)械化結(jié)構(gòu)不合理

我國農(nóng)業(yè)機(jī)械化設(shè)備的種類并不豐富，主要都是小型機(jī)械設(shè)備，因?yàn)榕涮妆嚷什桓撸耘涮讬C(jī)械設(shè)備少之又少。據(jù)目前狀況來看，適用于農(nóng)業(yè)播種的機(jī)械設(shè)備遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于適用于畜牧業(yè)的機(jī)械設(shè)備，適合糧食播種的機(jī)械設(shè)備也遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于適合經(jīng)濟(jì)作物播種的機(jī)械設(shè)備。同時(shí)農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備的質(zhì)量參差不齊，很多設(shè)備的設(shè)計(jì)也不合理，還缺少創(chuàng)新元素。因此，農(nóng)業(yè)機(jī)械化的水平根本不符合農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)際要求。

2.2農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機(jī)槭化范圍較小

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)正常情況下的發(fā)展速度比較緩慢，而糧食作物的種植數(shù)量也受該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，倘若經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度快，便可以擴(kuò)大糧食種植面積，反之則需要大幅度減少其種植面積。由此可以看出，農(nóng)村地區(qū)的糧食作物種植數(shù)量的增長較為緩慢。據(jù)調(diào)查顯示，多數(shù)農(nóng)村地區(qū)的生產(chǎn)效率較為低下，這就造成了該地區(qū)的人們收入水平較低的結(jié)果，由于農(nóng)民手中持有的資金數(shù)目有限，所以他們很少去主動(dòng)購買農(nóng)業(yè)機(jī)械化設(shè)備。因此，在農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中，農(nóng)業(yè)機(jī)械化范圍依舊很小，且服務(wù)水平也不發(fā)達(dá)。

3.1提高農(nóng)民購買農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備的能力

提高農(nóng)民購買農(nóng)業(yè)機(jī)械設(shè)備的能力，就要增加當(dāng)?shù)剞r(nóng)民的資金收入。目前，很多地區(qū)的農(nóng)民都沒有足夠的資金來購買農(nóng)業(yè)機(jī)械化設(shè)備，尤其是需要資金較多的大型設(shè)備與中型設(shè)備。因此，可以通過降低農(nóng)業(yè)機(jī)械化設(shè)備的生產(chǎn)成本，從而降低農(nóng)業(yè)機(jī)械化設(shè)備的銷售價(jià)格，來解決農(nóng)民購買農(nóng)業(yè)機(jī)械化設(shè)備吃力的問題。此外，國家相關(guān)部門要對(duì)農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行資金補(bǔ)貼，以此來減少農(nóng)民購買農(nóng)業(yè)機(jī)械化設(shè)備的資金壓力。只有這樣，才能提高農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

3.2提升農(nóng)業(yè)機(jī)械化服務(wù)水平

通過合理配置資源，從而建立以服務(wù)為主要內(nèi)容的農(nóng)業(yè)機(jī)械化服務(wù)體系，其可以推廣以及促進(jìn)相關(guān)方面的服務(wù)，最終提升農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平，以此來促進(jìn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。更重要的是，提升農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平還能夠有效的引導(dǎo)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的大體方向，便于制訂農(nóng)業(yè)機(jī)械化服務(wù)制度。

3.3加強(qiáng)農(nóng)業(yè)機(jī)械化創(chuàng)新

加強(qiáng)農(nóng)業(yè)機(jī)械化的創(chuàng)新，不但可以改善農(nóng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，還能增加農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)量、減少農(nóng)業(yè)種植環(huán)節(jié)。因此，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)機(jī)械化創(chuàng)新對(duì)農(nóng)業(yè)本體的發(fā)展意義重大。此外，要大力對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械化創(chuàng)新技術(shù)進(jìn)行宣傳與推廣，例如，水稻生產(chǎn)機(jī)械化、抗旱機(jī)械化等等。

農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平的高低直接影響著農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的快慢，通過本文的論述可知，在農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中，確實(shí)存在著不少問題，但已經(jīng)找到了能夠解決該問題的策略。在今后的發(fā)展中，農(nóng)業(yè)有關(guān)部門要加大對(duì)農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度的重視，使其不斷地促進(jìn)農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[1]王術(shù)，劉一明。農(nóng)業(yè)機(jī)械化與區(qū)城農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展關(guān)系實(shí)證分析[j]。農(nóng)機(jī)化研究，2015，（04）：1—6。

[2]齊飛，朱明，周新群，魏曉明。農(nóng)業(yè)工程與中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化相互關(guān)系分析[j]。農(nóng)業(yè)工程學(xué)報(bào)，2015，（01）：1—10。

推薦持續(xù)錘煉忠誠品質(zhì)心得體會(huì)實(shí)用七

副中心、增長極、新引擎不是文件上給出來的，也不是講話中喊出來的，而是苦干實(shí)干干出來的！

一個(gè)月前，省委省政府高規(guī)格召開加快洛陽副中心城市建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，出臺(tái)支持洛陽發(fā)展新的《若干意見》。連日來，全市上下提振信心、鼓足干勁，以超常規(guī)的舉措和力度，推動(dòng)副中心城市建設(shè)加快落地。尤其是隨著“強(qiáng)使命、找差距、明舉措、勇?lián)?dāng)”集中學(xué)習(xí)研討活動(dòng)的深入開展，大家已經(jīng)形成強(qiáng)烈共識(shí)——制約洛陽發(fā)展的問題，從根子上講，首先是干部的思想觀念問題，一定要奮勇爭(zhēng)先轉(zhuǎn)觀念，克服“自滿”心態(tài)、強(qiáng)化進(jìn)取精神，克服“等靠”心態(tài)、強(qiáng)化拼搶精神，克服“安逸”心態(tài)、強(qiáng)化攻堅(jiān)精神，確保工作標(biāo)準(zhǔn)成效與副中心、增長極定位相匹配。

正如市委書記李亞在近日召開的全市重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)上強(qiáng)調(diào)的那樣，在1.52萬平方公里的河洛大地上，絕不給任何一個(gè)貪圖安逸、碌碌無為的干部提供“養(yǎng)老院”“避風(fēng)港”！

克服“自滿”心態(tài)強(qiáng)化進(jìn)取精神

“面對(duì)面”變?yōu)椤捌翆?duì)屏”，超千億元項(xiàng)目“云簽約”……今年牡丹文化節(jié)期間，我市將招商從線下轉(zhuǎn)到線上，精彩不斷。

簽約形式雖然變了，但招商引資步伐不能停、勢(shì)頭不能減。市商務(wù)局黨組書記、局長呂宗樂表示，當(dāng)前我市開放度不夠高，其原因就在于部分領(lǐng)導(dǎo)干部還存在“自滿”心態(tài)，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)開放經(jīng)驗(yàn)的意識(shí)不強(qiáng)，只求“過得去”，不求“過得硬”。

“在開放發(fā)展方面要想有大的突破，就必須放開思想束縛，充分看到自身的差距，克服自滿心態(tài)?！眳巫跇繁硎?，我市開放工作不僅在政策層面要有所突破，更要在行動(dòng)上敢于作為。

“三種不良心態(tài)產(chǎn)生的根源是責(zé)任心不強(qiáng)，不愿意擔(dān)當(dāng)；強(qiáng)化三種精神，才有發(fā)展希望。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的責(zé)任就是要糾正這些不良心態(tài)，向那些碌碌無為的人大喝一聲、猛擊一掌，徹底警醒他們!”市紀(jì)委副書記、市監(jiān)委副主任李文俊表示，全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將聚焦加快建設(shè)副中心、致力打造增長極，靠前監(jiān)督、全程監(jiān)督、精準(zhǔn)監(jiān)督、有效監(jiān)督，確保市委決策部署到哪里、監(jiān)督檢查就跟進(jìn)到哪里，有效破除影響洛陽副中心城市建設(shè)的各種屏障和壁壘。

“加快建設(shè)副中心城市，對(duì)全市組織工作提出了新的更高要求，要克服‘小進(jìn)’即滿心態(tài)，時(shí)刻保持進(jìn)取、拼搶、攻堅(jiān)精神，為加快建設(shè)副中心、致力打造增長極提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障?！笔形M織部常務(wù)副部長范永平表示，當(dāng)前全市組織系統(tǒng)要緊盯加快副中心城市建設(shè)組織工作相關(guān)任務(wù)，謀思路、明舉措、出實(shí)招、破難題、建機(jī)制，進(jìn)一步抓好責(zé)任分解、細(xì)化落實(shí)舉措，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，咬定目標(biāo)，久久為功，確保中央部署和省委、市委要求落地生根。

克服“等靠”心態(tài)強(qiáng)化拼搶精神

面對(duì)常態(tài)化疫情防控形勢(shì)，我市廣大企業(yè)不等不靠，發(fā)揚(yáng)拼搶精神，積極主動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，搶抓市場(chǎng)機(jī)遇，一系列新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)快速發(fā)展。

由洛陽銀隆項(xiàng)目研發(fā)的18米長純電動(dòng)公交車正式“上崗運(yùn)行”，中信重工研發(fā)的國內(nèi)首個(gè)可自由回轉(zhuǎn)的防疫噴霧消毒機(jī)器人已在抗疫一線發(fā)揮作用，洛陽石化、伊電集團(tuán)、中航光電達(dá)產(chǎn)率達(dá)到100%……今年前兩個(gè)月，我市成為全省唯一規(guī)模以上工業(yè)營業(yè)收入正增長省轄市，全市規(guī)模以上工業(yè)營業(yè)收入同比增長13.2%。這都是實(shí)打?qū)嵠闯鰜?、干出來的?/p>

“藍(lán)天白云不是等來的，是拼來的！”市生態(tài)環(huán)境局副局長韓海卿舉例說，按照國家下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)，2019年至2020年秋冬季，我市pm2.5平均濃度同比應(yīng)下降3%，重污染天數(shù)同比應(yīng)減少1天，最終，我市pm2.5平均濃度同比下降了14%，重污染天數(shù)同比減少了20天，超額完成指標(biāo)任務(wù)，這是拼的結(jié)果。他說：“我們將堅(jiān)持方向不變、力度不減，一如既往地拼、搶，堅(jiān)決打贏污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)，為洛陽副中心城市建設(shè)貢獻(xiàn)力量?！?/p>

26日，“強(qiáng)使命、找差距、明舉措、勇?lián)?dāng)”集中學(xué)習(xí)研討活動(dòng)工作推進(jìn)城市區(qū)片區(qū)會(huì)議召開，吉利區(qū)河陽街道黨工委書記張瑛瑩在會(huì)上發(fā)言。他說：“吉利區(qū)因廠而建、因產(chǎn)而興，但一些干部仍然在等中石化的資金、等上級(jí)的政策，這種‘等靠’的思想要不得，我們要去爭(zhēng)去闖去拼去干。”他表示，河陽街道將按照集中學(xué)習(xí)研討活動(dòng)的要求，持續(xù)做好“五個(gè)一”，即組織一個(gè)宣講團(tuán)、開展一次外出學(xué)習(xí)、編排一出好戲劇、組織一個(gè)突擊隊(duì)、成立一個(gè)督導(dǎo)組，讓集中學(xué)習(xí)研討成果在基層落地生根、開花結(jié)果。

克服“安逸”心態(tài)強(qiáng)化攻堅(jiān)精神

日前，我市集中開工一批文旅項(xiàng)目，其中欒川縣有兩個(gè)項(xiàng)目位列其中，分別是欒川竹海野生動(dòng)物園公共服務(wù)及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目、雞冠洞5a級(jí)景區(qū)綜合提升項(xiàng)目。

“安逸的心態(tài)堅(jiān)決不能有，思想不能留在過去，要一如既往地向前沖!”欒川縣文化廣電和旅游局局長李文超說，近年，欒川旅游業(yè)發(fā)展迅猛，已經(jīng)成為一張名片。欒川縣將全力打造全國知名旅游目的地，在示范引領(lǐng)伏牛山區(qū)生態(tài)旅游高質(zhì)量發(fā)展上擔(dān)當(dāng)作為。

新安縣磁澗鎮(zhèn)禮河村的櫻桃產(chǎn)業(yè)遠(yuǎn)近聞名，村黨支部書記張三敏銳地捕捉到了村民的思想變化?！按迕窨傆X得村子發(fā)展已經(jīng)不錯(cuò)了，可以喘口氣、歇歇腳，打打麻將、跳跳廣場(chǎng)舞，殊不知過于安逸就是最大的危機(jī)?！睆埲f。

今年村里聯(lián)系了淘寶、拼多多、新安惠同城、順豐快遞等電商物流app平臺(tái)，主打“云銷售”概念，擴(kuò)大禮河櫻桃乃至新安櫻桃的品牌影響力，力爭(zhēng)把村里的櫻桃產(chǎn)業(yè)做得更大。

“跑都不行，感覺每天都在沖刺！”這是市政工程建設(shè)者、洛陽騰飛市政集團(tuán)工作人員劉陽博的心聲。前不久，他參與了聶泰路南段改造提升工程的施工，這是真切的感受。近日，我市啟動(dòng)城建重點(diǎn)項(xiàng)目“雙月攻堅(jiān)”行動(dòng)，6月底前119項(xiàng)城建項(xiàng)目完工惠民，同時(shí)高標(biāo)準(zhǔn)新開工建設(shè)9大類77項(xiàng)城建項(xiàng)目，確保市委“抓節(jié)點(diǎn)搶工期、抓精細(xì)惠民生”要求落到實(shí)處。

“前所未有的挑戰(zhàn)和千載難逢的機(jī)遇都擺在我們面前，唯有風(fēng)雨無阻向前進(jìn)，才能踏平坎坷攀高峰?！眲㈥柌┱f，作為一名市政工程建設(shè)者，他愿意每天沖刺，把手中的工作做扎實(shí)、做到位、做出彩，為洛陽日新月異的發(fā)展貢獻(xiàn)力量！

推薦持續(xù)錘煉忠誠品質(zhì)心得體會(huì)實(shí)用八

為進(jìn)一步提升我省中小學(xué)（幼兒園）教師信息技術(shù)應(yīng)用能力和水平，促進(jìn)教師專業(yè)成長，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我省實(shí)際，省教育廳日前印發(fā)《河南省中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）。

全省教師20xx年年底前參加不少于100學(xué)時(shí)培訓(xùn)

《方案》明確了提升工程的基本原則和總體目標(biāo)?；驹瓌t是教師為本，協(xié)同創(chuàng)新；分級(jí)負(fù)責(zé)，分類指導(dǎo)；骨干引領(lǐng)，全員跟進(jìn)；堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，注重效益。

總體目標(biāo)是根據(jù)教師隊(duì)伍建設(shè)和教育信息化建設(shè)現(xiàn)狀，分層分類、逐步推進(jìn)“提升工程”的實(shí)施，確保我省各級(jí)各類中小學(xué)教師在20xx年年底前參加不少于100學(xué)時(shí)的“提升工程”專題培訓(xùn)，其中省教育廳依托“國培計(jì)劃”和其他專項(xiàng)計(jì)劃開展50學(xué)時(shí)的全員培訓(xùn)，并計(jì)入教師繼續(xù)教育五年一周期360學(xué)時(shí)之中；各地依托“市培”“縣培”“校本”等開展50學(xué)時(shí)的。先導(dǎo)性培訓(xùn)或持續(xù)性全員培訓(xùn)，并根據(jù)各地規(guī)劃和實(shí)際，計(jì)入繼續(xù)教育學(xué)時(shí)或校本研修任務(wù)之中。

每年計(jì)劃培訓(xùn)2000名培訓(xùn)者骨干教師

《方案》指出，我省將統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目。將成立河南省教師教育課程資源專家委員會(huì)，指導(dǎo)推動(dòng)全省教師教育課程資源的開發(fā)和建設(shè)，開展教師教育課程資源評(píng)審?fù)扑]活動(dòng)。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，探索建立教師培訓(xùn)學(xué)分銀行制度，逐步實(shí)現(xiàn)“英特爾未來教育”“微軟攜手助學(xué)”“樂高技術(shù)教育創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃”“中國移動(dòng)中小學(xué)教師信息技術(shù)能力”等項(xiàng)目與“提升工程”的融合和銜接。教育技術(shù)能力培訓(xùn)納入“提升工程”統(tǒng)籌實(shí)施。

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施河南省“提升工程”管理者專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，每年計(jì)劃培訓(xùn)2000名培訓(xùn)者骨干教師，發(fā)揮其在全員培訓(xùn)中示范、引領(lǐng)和輔導(dǎo)的作用，并從中遴選優(yōu)秀者擔(dān)任“提升工程”授課教師； 適時(shí)成立河南省中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力研究與發(fā)展中心，為我省“提升工程”的持續(xù)發(fā)展提供智力支持。

信息技術(shù)提升培訓(xùn)列入“國培計(jì)劃”

《方案》指出，提升工程將實(shí)施全員培訓(xùn)。根據(jù)全國統(tǒng)一部署，將初中、小學(xué)、幼兒園教師的信息技術(shù)提升培訓(xùn)列入“國培計(jì)劃”。根據(jù)我省各市、縣教育信息化建設(shè)情況，20xx年，先期在教育信息化發(fā)展程度較高、縣級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已經(jīng)達(dá)到示范性標(biāo)準(zhǔn)的26個(gè)市、縣啟動(dòng)實(shí)施，培訓(xùn)教師人數(shù)約20萬人；教育信息化發(fā)展尚待大幅度提升、縣級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)已經(jīng)或即將達(dá)到省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化要求的市、縣，20xx年至20xx年實(shí)施，以學(xué)校為基本單位，每年培訓(xùn)教師20至30萬人；將普通高中教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升培訓(xùn)列入省級(jí)培訓(xùn)引導(dǎo)發(fā)展計(jì)劃，20xx至20xx年，采取多種形式，逐年分批完成全省高中教師的提升培訓(xùn)。各市、縣教育行政部門根據(jù)省級(jí)統(tǒng)一安排，負(fù)責(zé)開展區(qū)域內(nèi)教師不少于50學(xué)時(shí)的先導(dǎo)性培訓(xùn)或持續(xù)性全員培訓(xùn)。以此，推動(dòng)中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升培訓(xùn)的常態(tài)化。

建設(shè)30個(gè)省級(jí)示范區(qū)、300個(gè)省級(jí)示范校

《方案》明確將以項(xiàng)目引導(dǎo)推動(dòng)。20xx年至20xx年，計(jì)劃實(shí)施河南省中小學(xué)幼兒園信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)引導(dǎo)發(fā)展計(jì)劃，全省規(guī)劃建設(shè)30個(gè)省級(jí)信息技術(shù)應(yīng)用示范區(qū)，引導(dǎo)各市、縣建設(shè)40個(gè)以上市級(jí)信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)；計(jì)劃實(shí)施河南省中小學(xué)幼兒園信息技術(shù)應(yīng)用示范校建設(shè)引導(dǎo)發(fā)展計(jì)劃，全省規(guī)劃建設(shè)300個(gè)省級(jí)信息技術(shù)應(yīng)用示范校，引導(dǎo)各市、縣建設(shè)600個(gè)以上市級(jí)信息技術(shù)應(yīng)用示范校；計(jì)劃實(shí)施河南省中小學(xué)幼兒園教師網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)建設(shè)引導(dǎo)發(fā)展計(jì)劃，依托縣級(jí)教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，規(guī)劃建設(shè)30個(gè)省級(jí)教師網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)，引導(dǎo)市、縣建設(shè)100個(gè)以上市級(jí)教師網(wǎng)絡(luò)研修社區(qū)；計(jì)劃實(shí)施河南省中小學(xué)幼兒園教師信息技術(shù)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)名師課堂工程，全省規(guī)劃建設(shè)100個(gè)左右中小學(xué)幼兒園教師信息技術(shù)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)名師課堂。

“60元”“5%”，多重保障促提升

《方案》同時(shí)指出，省教育廳將成立省級(jí)“提升工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)該工程實(shí)施工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)；遴選專家成立“提升工程”專家指導(dǎo)委員會(huì)，通過“專家委員會(huì)”開展項(xiàng)目評(píng)審、檢查監(jiān)督、質(zhì)量考評(píng)等；依托“國培計(jì)劃”遠(yuǎn)程培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行辦公室合并設(shè)立“提升工程”執(zhí)行辦公室，負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的調(diào)研、績(jī)效考核等具體事務(wù)。

在經(jīng)費(fèi)保障上，省級(jí)安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，支持管理平臺(tái)建設(shè)、專項(xiàng)培訓(xùn)、資源開發(fā)、能力測(cè)評(píng)和成果推廣等工作，并在“國培計(jì)劃”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中切塊用于初中、小學(xué)、幼兒園教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升培訓(xùn)。市、縣教育行政部門要按照政策從20xx年新增生均經(jīng)費(fèi)60元中切塊安排專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。中小學(xué)校要在學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)5%中安排專項(xiàng)資金，為本校教師學(xué)習(xí)和應(yīng)用信息技術(shù)創(chuàng)造良好條件。

推薦持續(xù)錘煉忠誠品質(zhì)心得體會(huì)實(shí)用九

甲方(受托方)：________住址：________

乙方(委托方)：________住址：________

為使乙方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)穩(wěn)定持續(xù)保值、增值，特在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上甲乙雙方訂立如下信托協(xié)議：甲方權(quán)利和義務(wù)：

一、甲方管理信托財(cái)產(chǎn)，必須恪盡職守，履行誠實(shí)、信用、謹(jǐn)慎、有效管理的義務(wù);

二、向乙方提供相關(guān)計(jì)劃、思路及賬戶明細(xì);

三、根據(jù)實(shí)際收益提取管理費(fèi)用的權(quán)利，甲方以投入資金負(fù)有限責(zé)任。

乙方權(quán)利和義務(wù)：

一、乙方需將個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)打入帳號(hào)，并授權(quán)甲方全權(quán)處置、管理財(cái)產(chǎn);

二、乙方有權(quán)了解其信托財(cái)產(chǎn)的管理運(yùn)用、處分及收支情況，并有權(quán)要求甲方作出說明;

三、按規(guī)定獲取收益的權(quán)利。

具體操作：

一、甲方的操作品種為證券相關(guān)金融產(chǎn)品，甲方有權(quán)在深滬兩交易所任意選擇投資品種，以一年為一個(gè)操作周期。

二、證券公司的選擇：甲乙雙方一方選擇證券公司所在城市，另一方選擇具體證券公司，乙方具有優(yōu)先選擇權(quán)。

三、為保障雙方權(quán)利，將于證券公司做如下協(xié)議：乙方賬戶的操作人是甲方，關(guān)閉乙方賬戶的一切形式的對(duì)外轉(zhuǎn)帳功能(即一個(gè)操作周期內(nèi)鎖定資金)，資金的取出需要甲乙雙方同時(shí)簽字(達(dá)到平倉標(biāo)準(zhǔn)除外)。

四、資金來源：乙方打入賬戶萬現(xiàn)金，甲方預(yù)付保底收益5%，并打入10%的波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)金(既將5*15%=7500)。

甲方時(shí)刻保持賬戶的總資金在萬以上，否則乙方有權(quán)利單獨(dú)終止協(xié)議，整個(gè)賬戶所得都?xì)w乙方。甲方擁有追加波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)金的權(quán)利。

五、收益分配：

1，賬戶總額賬戶總額5.25，乙方到期后可終止協(xié)議

2.歸乙方所有。虧損由甲方承擔(dān)

3，賬戶總額5.75，大于5.75的部分由甲乙雙方平分。(即：乙方得5.25+總賬戶收益的一半，甲方得7500+總賬戶收益的一半)

4，以一年為一個(gè)結(jié)算周期(到達(dá)平倉標(biāo)準(zhǔn)除外)，相關(guān)稅費(fèi)、交易費(fèi)用以總賬戶承擔(dān)。

甲方應(yīng)有收益以現(xiàn)金支付，若不延期，甲方取回剩余的波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)金;

5，以上現(xiàn)金皆以人民幣為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。

六、風(fēng)險(xiǎn)揭示：雖然條款的是從減少乙方投資風(fēng)險(xiǎn)的角度的設(shè)計(jì)的，但乙方仍然存在下列風(fēng)險(xiǎn)：

1，條件符合平倉條件，而沒有對(duì)手盤的情景。

以及網(wǎng)上交易技術(shù)、電力、通訊等風(fēng)險(xiǎn);

2，從事其他投資可能獲得更大收益的機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。

七、違約責(zé)任及糾紛處理：依據(jù)本信托合同規(guī)定管理資金所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由信托財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，即由委托人交付的資金以及由受托人對(duì)該資金運(yùn)用后形成的財(cái)產(chǎn)承擔(dān);受托人違背信托合同、處理信托事務(wù)不當(dāng)使信托資金受到損失，由受托人賠償。

甲方(受托方)：________

乙方(委托方)：________

______年____月____日