職務(wù)侵占案件心得體會(huì)簡(jiǎn)要和感想 職務(wù)侵占罪的認(rèn)識(shí)和感想(四篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會(huì)，記錄下來(lái)，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。

最新職務(wù)侵占案件心得體會(huì)簡(jiǎn)要和感想一

一、情況概述

公司董事會(huì)于近日收到潘文兵先生提交的辭職報(bào)告，因工作調(diào)整，潘文兵先生申請(qǐng)辭去公司董事會(huì)秘書、董事、審計(jì)委員會(huì)委員職務(wù)。潘文兵先生辭去公司董事會(huì)秘書、董事、審計(jì)委員會(huì)委員職務(wù)后，仍在公司擔(dān)任副總經(jīng)理。根據(jù)《公司法》、《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，潘文兵先生提交的辭職報(bào)告自送達(dá)董事會(huì)之日起生效。本次職務(wù)調(diào)整未導(dǎo)致公司董事會(huì)成員低于法定人數(shù)，其辭職不會(huì)影響公司董事會(huì)的正常運(yùn)作，不會(huì)對(duì)公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理產(chǎn)生重大影響。本次職務(wù)調(diào)整將導(dǎo)致審計(jì)委員會(huì)委員低于三人，公司將增補(bǔ)一名審計(jì)委員會(huì)委員。公司董事會(huì)對(duì)潘文兵先生在擔(dān)任董事會(huì)秘書、董事、審計(jì)委員會(huì)委員期間為公司所作的貢獻(xiàn)表示感謝!

為保障相關(guān)工作的順利開展，經(jīng)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理吳波先生提名，并經(jīng)董事會(huì)提名委員會(huì)審核，20xx 年 11 月 18 日，公司召開第二屆董事會(huì)第二十六次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于潘文兵先生辭去董事會(huì)秘書、董事職務(wù)并聘任董事會(huì)秘書的議案》，決定聘任袁琴女士為公司董事會(huì)秘書，任期自本次董事會(huì)審議通過(guò)之日起至公司第二屆董事會(huì)任期屆滿。

二、獨(dú)立董事意見(jiàn)

董事會(huì)秘書候選人提名已征得被提名人本人同意，提名程序符合有關(guān)法律法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定;其任職資格符合擔(dān)任上市公司高級(jí)管理人員的條件，能夠勝任董事會(huì)秘書的崗位職責(zé)要求，未發(fā)現(xiàn)存在《公司法》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》和《公司章程》等規(guī)定不得擔(dān)任公司高級(jí)管理人員的情形，不存在被中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)確定為市場(chǎng)禁入者并且禁入尚未解除的情況，也未曾受到過(guò)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)和深圳證券交易所的任何處罰和懲戒。同意聘任袁琴女士擔(dān)任公司董事會(huì)秘書。

三、袁琴女士聯(lián)系方式

電話：025-52785597

傳真：025-52785966-5597

郵箱：

地址：江蘇省南京市江寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)水閣路 16 號(hào)

四、備查文件

1、公司第二屆董事會(huì)第二十六次會(huì)議決議

2、獨(dú)立董事關(guān)于聘任董事會(huì)秘書的獨(dú)立意見(jiàn)

3、深圳證券交易所要求的其他文件

特此公告。

南京埃斯頓自動(dòng)化股份有限公司

董 事 會(huì)

11 月 18 日

最新職務(wù)侵占案件心得體會(huì)簡(jiǎn)要和感想二

據(jù)新華社3月27日消息，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。該規(guī)定將于2019年6月1日起施行。

《規(guī)定》正式提出將公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)分設(shè)、脫鉤，意味著很多沒(méi)有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在符合相關(guān)條件情況下，可以正常晉升職級(jí)和提升待遇。此次《規(guī)定》的適用對(duì)象包括全部公務(wù)員和“參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員”。

根據(jù)《2016年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)字，全國(guó)有719萬(wàn)公務(wù)員，其中縣以下機(jī)關(guān)單位公務(wù)員數(shù)約占 60%，鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員大約占 76.7%。涉及人數(shù)大、尤其與廣大基層公務(wù)員切身利益密切相關(guān)，是此次《規(guī)定》引起高度關(guān)注的主要原因。

《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道也指出，公務(wù)員隊(duì)伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職位越少?？嘤诰幹坪吐殧?shù)所限，一些地方特別是基層單位千軍萬(wàn)馬往往不得不擠職務(wù)這根“獨(dú)木橋”。

對(duì)于基層公務(wù)員普遍關(guān)注的“晉升難”等問(wèn)題，此次《規(guī)定》在職級(jí)設(shè)置與職數(shù)比例、職級(jí)確定與升降等方面作了詳細(xì)說(shuō)明。例如，在市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)以及縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)職數(shù)按照相同的比例核定，即一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。

在公務(wù)員晉升職級(jí)上，應(yīng)當(dāng)具備的基本資格如：

晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上;

晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上;

晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上;

晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上;

晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上;

晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上。

(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)：原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級(jí)套轉(zhuǎn);巡視員套轉(zhuǎn)一級(jí)巡視員;副巡視員套轉(zhuǎn)二級(jí)巡視員;調(diào)研員套轉(zhuǎn)二級(jí)調(diào)研員;副調(diào)研員套轉(zhuǎn)四級(jí)調(diào)研員;主任科員套轉(zhuǎn)二級(jí)主任科員;副主任科員套轉(zhuǎn)四級(jí)主任科員;科員套一級(jí)科員;辦事員套二級(jí)科員。

(二)縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)：正處級(jí)套轉(zhuǎn)二級(jí)調(diào)研員;副處級(jí)套轉(zhuǎn)四級(jí)調(diào)研員;正科級(jí)套轉(zhuǎn)二級(jí)主任科員;副科級(jí)套輕四級(jí)主任科員;科員級(jí)套轉(zhuǎn)一級(jí)科員。

01市級(jí)機(jī)關(guān)

市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子一級(jí)巡視員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%。市級(jí)機(jī)關(guān)二級(jí)巡視員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的1%;一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%，一級(jí)調(diào)研員不超過(guò)一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員總數(shù)的50%;一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。

02縣鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)

縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子二級(jí)巡視員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的10%，一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的20%。

縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的2%;三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的10%，其中三級(jí)調(diào)研員不超過(guò)三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%;一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。

一是人數(shù)比例限制，如果首次套轉(zhuǎn)后職級(jí)公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)滿編，自上而下開始首次職級(jí)晉升時(shí)還是不能騰出空編，那下面的人就不能再次晉升了。

二是任職年限，領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)干部初次職級(jí)晉升后，還能續(xù)算之前的任職年限(扣一部份)，理論上可以再次職級(jí)晉升。

(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和晉升職級(jí)后任職年限計(jì)算：

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后職級(jí)任職年限累計(jì)計(jì)算。

縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件的，晉升職級(jí)后的任職年限按照下列辦法計(jì)算:

1、二級(jí)調(diào)研員晉升一級(jí)調(diào)研員后的任職年限：原縣處級(jí)正職任職年限超出3年部分、二級(jí)調(diào)研員任職年限與一級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算。

舉個(gè)例子，a先生，2014年晉升調(diào)研員，2019年套轉(zhuǎn)為二級(jí)調(diào)研員，二級(jí)調(diào)研員的任職年限可以和原職務(wù)層次任職年限累計(jì)計(jì)算，即為5年。套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件，晉升一級(jí)調(diào)研員。

a先生一級(jí)調(diào)研員的任職年限為2年(超出三年部分為5-3=2年)。

以下不再贅述，以此類推。

2、四級(jí)調(diào)研員晉升三級(jí)調(diào)研員后的任職年限:原縣處級(jí)副職任職年限超出2年部分、四級(jí)調(diào)研員任職年限與三級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算。

3、二級(jí)主任科員晉升一級(jí)主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級(jí)正職任職年限超出2年部分、二級(jí)主任科員任職年限與一級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。

4、四級(jí)主任科員晉升三級(jí)主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級(jí)副職任職年限超出2年部分、四級(jí)主任科員任職年限與三級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。

三是工作表現(xiàn)。不要以為年限到了，有職數(shù)就可以晉升，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，必須要工作表現(xiàn)突出，群眾認(rèn)可。

最新職務(wù)侵占案件心得體會(huì)簡(jiǎn)要和感想三

1.轉(zhuǎn)為參公單位

事業(yè)單位和公務(wù)員都有編制，但二者的編制是不一樣的，公務(wù)員屬于行政編，待遇更好，也更穩(wěn)定。但事業(yè)單位中有一類單位比較特殊，就是參照公務(wù)員管理單位。參公單位人員的待遇和公務(wù)員是一樣的，只是編制屬性不一樣。而且參公單位是可以直接被機(jī)關(guān)單位接收的，也就是說(shuō)有機(jī)會(huì)直接免試成為公務(wù)員，這是很多事業(yè)單位人員最期待的事情了。

2.落實(shí)車補(bǔ)、增長(zhǎng)工資

事業(yè)單位相較于公務(wù)員，福利待遇還是有一定差距的。比如很多公務(wù)員都有的車補(bǔ)，事業(yè)單位人員就沒(méi)有。還有其他各種零零碎碎的補(bǔ)貼，加來(lái)一個(gè)月也能達(dá)到上千。目前只有參公單位享受這些補(bǔ)貼，而普通事業(yè)單位，也期待盡快落實(shí)這些補(bǔ)貼。

除此之外，公務(wù)員兩年一漲薪也是很多事業(yè)單位員工羨慕的，現(xiàn)如今事業(yè)單位的工資已經(jīng)很難跟得上消費(fèi)水平了，該漲一漲了。

3.實(shí)行職級(jí)并行

在體制內(nèi)，想要晉升是非常困難的，公務(wù)員、事業(yè)單位都是如此。于是公務(wù)員出臺(tái)了“職級(jí)并行”的規(guī)定，就算職務(wù)沒(méi)有多少晉升，但工資也是能夠隨著年限的。而事業(yè)單位目前還沒(méi)有職級(jí)并行的規(guī)定，很多事業(yè)單位人員工作多年也無(wú)法，所以期望2021年事業(yè)單位改革后，能實(shí)行職級(jí)并行，讓自己也能看到的空間。

4.實(shí)現(xiàn)提前退休

目前公務(wù)員是有提前退休政策的，工作30年以上的公務(wù)員，可以向單位申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨４蠹叶贾?，體制內(nèi)退休福利待遇是很好的，基本上能拿到在職80%以上的工資，而且時(shí)間更加自由，有不少公務(wù)員都已經(jīng)開始了提前退休生活。很多事業(yè)單位職工也非常羨慕，尤其是那些工作30年以上的職工，更是盼望事業(yè)單位也能夠?qū)崿F(xiàn)提前退休。

最新職務(wù)侵占案件心得體會(huì)簡(jiǎn)要和感想四

云南鹽化股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”、“本公司”)董事會(huì)于20xx年11月27日收到朱慶芬女士的書面辭職報(bào)告。朱慶芬女士因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去公司獨(dú)立董事職務(wù)，同時(shí)辭去審計(jì)委員會(huì)委員主任委員、戰(zhàn)略與發(fā)展委員會(huì)委員、薪酬與考核委員會(huì)委員、提名委員會(huì)委員職務(wù)。辭職后，朱慶芬女士不再在公司工作和任職。

由于朱慶芬女士辭職將導(dǎo)致公司董事會(huì)獨(dú)立董事人數(shù)少于董事會(huì)成員的三分之一、獨(dú)立董事中沒(méi)有會(huì)計(jì)專業(yè)人士，根據(jù)《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》和《公司章程》的規(guī)定，朱慶芬女士的辭職申請(qǐng)將在公司股東大會(huì)選舉產(chǎn)生新任獨(dú)立董事后生效。在此期間，朱慶芬女士將繼續(xù)按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和《公司章程》的規(guī)定，履行公司獨(dú)立董事、審計(jì)委員會(huì)委員主任委員、戰(zhàn)略與發(fā)展委員會(huì)委員、薪酬與考核委員會(huì)委員、提名委員會(huì)委員職責(zé)。

朱慶芬女士已確認(rèn)與公司董事會(huì)并無(wú)意見(jiàn)分歧，亦無(wú)任何需提請(qǐng)本公司股東關(guān)注事宜，公司董事會(huì)亦無(wú)任何需提請(qǐng)本公司股東關(guān)注事宜。

20xx年11月28日，公司董事會(huì)20xx年第五次臨時(shí)會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于朱慶芬女士辭去公司獨(dú)立董事職務(wù)的議案》、《關(guān)于提名楊勇先生為公司第四屆董事會(huì)獨(dú)立董事候選人的議案》、《關(guān)于召開公司20xx年第三次臨時(shí)股東大會(huì)的議案》。公司已于20xx年11月29日發(fā)出通知，定于20xx年12月16日召開公司20xx年第三次臨時(shí)股東大會(huì)進(jìn)行獨(dú)立董事補(bǔ)選。

朱慶芬女士在擔(dān)任公司獨(dú)立董事期間，始終獨(dú)立公正、勤勉盡責(zé)，在公司規(guī)范運(yùn)作和健康發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。公司董事會(huì)對(duì)朱慶芬女士在任職期間為公司和董事會(huì)所做的工作表示衷心感謝!

特此公告。

云南鹽化股份有限公司董事會(huì)

年十一月二十九日