職工處分規(guī)定解讀心得體會怎么寫 關(guān)于處分的心得體會范文(8篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

描寫職工處分規(guī)定解讀心得體會怎么寫一

20xx年xx月xx日，我所候問室發(fā)生了犯罪嫌疑人自殺死亡事故，作為該案的主辦民警，我對事故的發(fā)生有不可推卸的責任，受到區(qū)局黨委給予的行政記大過處分。

“.”事故的發(fā)生給了我們深刻的教訓，在過去的執(zhí)法行為中，我們往往憑經(jīng)驗思考問題，沒能將理論學習與實際工作更好的聯(lián)系在一起?！岸睍h中一再強調(diào)執(zhí)法為民這個核心內(nèi)容，就是需要我們在工作中堅決的拋棄那些不合時宜的、錯誤的執(zhí)法觀念，就是需要我們在執(zhí)法中強化“人權(quán)”意識，要帶著深厚的感情去執(zhí)法，在依法履行職責中，增進同人民群眾的感情，在打處違法犯罪嫌疑人的同時注重辦案程序，堅持嚴格、公正、文明執(zhí)法。

事故發(fā)生后，我進行了深刻的反思，認真查找了自己工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進行了積極有效的整改。一方面針對犯罪嫌疑人的畏罪心理，在實際辦案中多思考講策略，正確有效的對犯罪嫌疑人進行引導，減輕其心理負擔。另一方面，針對事故發(fā)生的客觀因素，對候問室管理制度、有關(guān)的防護措施等提出了建議，避免了類似事故的再次發(fā)生。

一年來，尤其是今年以來，自己對照崗位練兵的標準和目標，尋找自己在法律法規(guī)、辦案程序、業(yè)務(wù)知識等方面的薄弱環(huán)節(jié)，采取針對性的學習措施，按照“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，全面提高自身素質(zhì)。在工作中，處處以人民警察的標準嚴格要求自己，始終保持高度的工作熱情，在辦案中提高警惕隨時提醒自己嚴守執(zhí)法程序。同時克服“.”事故帶來的巨大壓力，調(diào)整情緒變壓力為動力，將全部身心投入到偵察破案之中，始終保持對刑事犯罪分子的高壓態(tài)勢，在打擊刑事犯罪方面創(chuàng)新思維，采取了多樣化的偵破手段，進一步強化了刑偵基礎(chǔ)工作。在摸排、取證的艱苦工作中與同所民警建立了更加深厚的情誼，增強了集體榮譽感和作為一名人民警察的高度責任感、使命感。今年以來，我累計加班132個晚上，同一起破獲了“.”綁架搶劫案，強迫婦女賣淫案等一批影響較大的惡性團伙案件。在強迫婦女賣淫一案中，解救出了xx名婦女(其中一名為越南籍女子)。截至10月，我倆共抓獲各類犯罪分子xx人，破獲各類刑事案件件(其中“兩搶一盜”案件xx余起)，切實維護了法律尊嚴，增強了人民群眾的安全感。

在20xx年xx月xx日受行政處分至今的一年時間里，我始終保持了一名人民警察的本色和正確的心態(tài)，聽從指揮，服從安排，積極努力做好本職工作。在此期間本人無違法違紀行為，與此同時本職工作也得到了同步發(fā)展。因此，我懇請區(qū)局黨委根據(jù)我的現(xiàn)實表現(xiàn)，按期解除行政處分。

此致

敬禮!

申請人：

二ooxx年xx月xx日

描寫職工處分規(guī)定解讀心得體會怎么寫二

近日，中共中央印發(fā)《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》(以下簡稱“《準則》”)和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》(以下簡稱“《條例》”)。學校黨支部吳醒文書記組織全體黨員認真深入的開展學習《準則》和《條例》文件，更加深刻地認識到廉政建設(shè)和紀律處分的重要意義。作為一名黨員教師，要緊跟時代步伐，積極響應(yīng)中央的號召，時刻不忘廉潔自律、自覺遵守黨的紀律、勤勉工作，將清正廉潔貫穿于日常的思想和各項工作之中，努力做到廉政紀律不可忘，腐敗紅線不可觸，公仆之情不可移。

一、深刻認識遵守廉政準則、保持清正廉潔的重要意義

思想是行動的先導。優(yōu)良的精神文化是指引和約束人們具體行為的強大動力。反腐倡廉工作一直是推動黨風廉政建設(shè)的重要工作，從某種意義上講也是對個人思想道德品質(zhì)的重要考驗。當前，作風問題、腐敗問題對我們黨長期執(zhí)政形成了嚴峻挑戰(zhàn)，黨領(lǐng)導下的每位黨員干部也面臨同樣的挑戰(zhàn)。要真正做到清正廉潔，就必須從源頭抓起，從思想根源入手，營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。中央出臺《準則》和《條例》，就是要以學習思廉、以警示促廉、以紀律保廉，使廉潔意識植根于每位黨員干部的頭腦之中，人人遵守《準則》和《條例》，牢固樹立正確的價值觀和工作觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，不斷增強清正廉潔、勤政為民的思想意識，不斷提高拒腐防變的能力，貫徹“為民、清廉、務(wù)實”的要求，真正從思想上預防腐敗現(xiàn)象、從紀律上制止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

二、貫徹落實廉政準則，必須與實際工作相結(jié)合，立足于本職工作聯(lián)系到本身實際工作，認真貫徹落實廉政準則，必須要以高度的使命感和責任感做好教育教學工作。

首先，堅持黨性鍛煉，增強事業(yè)心和責任感。要進一步牢固樹立遠大的理想信念，自覺加強黨性修養(yǎng)，增強熱愛本職工作的意識，維護職業(yè)尊嚴，保持良好黨的形象。要掌握時代脈搏，弘揚時代精神，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。嚴格遵守和執(zhí)行各項法律法規(guī)，時時刻刻都以法規(guī)、紀律作為自己的行為準則，忠實履行職能。

其次，必須加強學習，提高業(yè)務(wù)工作水平。認真學習和領(lǐng)會新時期中央有關(guān)推進黨的建設(shè)偉大工程的決定精神，以及五中全會精神，不斷提高政策理論水平，還要充分珍惜學習的機會，加強理論的學習，掌握更多更新的政策和精神，開拓視野，完善知識結(jié)構(gòu)，并理論聯(lián)系實際、學以致用，不斷提高個人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。

再次，切實轉(zhuǎn)變觀念，樹立依法工作的意識。要切實加強對有關(guān)法律、法規(guī)的學習，同時加強自我教育，樹立嚴肅紀律，從根本上防范和遏制違法違規(guī)的發(fā)生。當前，要加強對《準則》和《條例》的學習和掌握，正確領(lǐng)會其精神實質(zhì)，并嚴格按照《準則》和《條例》的要求開展工作、加強自我約束。

最后，堅持廉潔奉公，筑牢拒腐防變的思想防線。在群眾和干部中起模范帶頭作用。在工作中必須保持公道正派、廉潔自律的形象，自覺“講黨性、重品行、作表率”，遵循“立黨為公、執(zhí)政為民”理念，在思想上筑起一道牢固的防污染和拒腐蝕的壁壘，始終保持清醒的頭腦，經(jīng)受住各種誘惑的考驗，始終保持共產(chǎn)黨員的良好形象，為教育事業(yè)奮斗終身。

描寫職工處分規(guī)定解讀心得體會怎么寫三

黨支部：

我叫xxx，20xx年xx事件，在此事件中由于本人的工作不力，給單位造成經(jīng)濟損失和負面影響。于20xx年x月x日，經(jīng)單位黨支部研究決定并報單位黨委批準給予我黨內(nèi)嚴重警告的紀律處分。

在受到處分后，我積極深刻的反思了自己在工作中的失誤，并不斷學習有關(guān)法律法規(guī)和單位的制度及規(guī)定。在學習和工作中我時刻警示自己，嚴格按制度辦事，運用各種手段杜絕出現(xiàn)類似事件。

自受到處分后，我時刻反省自己在工作中存在的問題，深刻的審視了自己的失誤，并為此深感后悔和慚愧。慚愧之余，在日常的工作中，我堅持以法律法規(guī)及基本制度為導向，做工作，制度先行，把工作和人的情感割裂開來，不盲目信從，并始終以“xx事件”來鞭笞自己的靈魂。

一年來通過本人自身的不斷學習使自身的思想有了很大的轉(zhuǎn)變，積極主動的完成領(lǐng)導交辦的各項工作，同時加強了營林區(qū)的管理，提高了質(zhì)量，在單位半年生產(chǎn)檢查和單位聯(lián)查中取得了一定的成績，也得到了領(lǐng)導的認可，在今后工作中我會繼續(xù)加倍努力，全力做好本職工作，給領(lǐng)導一份滿意的答卷！

自20xx年x月x日受黨內(nèi)嚴重警告紀律處分，至今已滿一年。因此，本人特向單位黨支部提出解除處分的申請。

xxx

20xx年xx月xx日

描寫職工處分規(guī)定解讀心得體會怎么寫四

投保單位名稱：_____聯(lián)系人：_____

銀行賬號：_____投保單位址：_____電話：_____

投保單位正式職工人數(shù)：_____人，名單詳見后附《養(yǎng)老保險基金繳費清單》

第一次繳納養(yǎng)老基金(大寫) 元(實得工資總額￥×30%=￥)

合同單位 中方：__________ (投保單位蓋章)主管：__________

外方：__________

合同期：__________

投保單位性質(zhì)：合資、合作、外資、其他(以√表示)

保險憑證號碼：__________起保日期：__________

主管：__________復核：__________經(jīng)辦：__________簽單：__________簽單日期： __________

備注：__________

說明

1.本投保單由投保單位填列，一單位一單?！叭藬?shù)”指投保當月數(shù)，“實得工資總額”指第一次繳費時累計總額。

2.本投保單經(jīng)保險公司收到養(yǎng)老基金并簽發(fā)正式保險憑證后方始生效。

3.粗線框中內(nèi)容由保險公司填寫。2.中外合資經(jīng)營企業(yè)中國職工養(yǎng)老保險保險單

投保單位名稱：__________

交費標準：實得工資總額的%，投保時職工人數(shù)：__________人

起保日期：_____年_____月_____日

投保單位開列的被保險人名單和實得工資總額標準經(jīng)審核符合規(guī)定，本公司同意承保。特制發(fā)本單為憑。

(被保險人名單另附。被保險人退休時另辦養(yǎng)老金申領(lǐng)手續(xù))

簽證公司蓋章：__________經(jīng)(副)理：__________

主管：__________復核：__________

經(jīng)辦：__________簽證日期：__________

描寫職工處分規(guī)定解讀心得體會怎么寫五

回顧過去的一年，作業(yè)區(qū)員工教育培訓工作在領(lǐng)導班子的正確指導、大力支持和幫助下，進一步建立健全員工培訓制度，不斷完善適合作業(yè)區(qū)的培訓、考核、把提高員工整體素質(zhì)作為教育培訓的根本任務(wù)，緊緊圍繞作業(yè)區(qū)生產(chǎn)實際開展各類培訓，為作業(yè)區(qū)建設(shè)任務(wù)的完成和經(jīng)營計劃指標的實現(xiàn)提供了強有力的智力支持和人才保證。

１、在全作業(yè)區(qū)員工中深入開展“樹名師、帶高徒”活動，13名名師共帶高徒18名，學會多項技術(shù)本領(lǐng)。

２、對2個工種的34名技術(shù)工人進行了技能鑒定資格審查和審報工作，并對其進行了嚴格培訓和鑒定。

３、自辦員工教育、hse、應(yīng)急、技術(shù)監(jiān)督、電路系統(tǒng)管理等各種適應(yīng)性崗位培訓班，以及新工人入廠培訓班總共105期，共計330人。選送采油廠參加培訓人員3人。

４、成功選派選手參加錦州采油廠第12屆技術(shù)比賽。工程技術(shù)員分別獲得第一、第二、第六的成績

5、員工培訓設(shè)施建設(shè)得到進一步完善，學習活動小組配備了一定量的教學設(shè)備、工具用具、計算機、打印機和書籍。

回顧過去的一年，我們扎扎實實開展了以下幾方面工作。

制度規(guī)定的合理是工作完成好壞的前提基礎(chǔ)，作業(yè)區(qū)對去年員工培訓管理制度的總結(jié)，已經(jīng)不適合的管理制度進行重新的梳理與修改，通過作業(yè)區(qū)領(lǐng)導班子多次討論、修改與補充，經(jīng)作業(yè)區(qū)職工代表一直通過完善細化了《作業(yè)區(qū)20xx年員工培訓計劃》、《作業(yè)區(qū)教育培訓管理制度及考核辦法》?？己宿k法做到：責任落實，明確獎罰標準，注重實效性，合理性?！豆ぷ饔媱潯樊斨幸?guī)定單位指定專人負責教育培訓工作，同時監(jiān)督規(guī)范中心站制定內(nèi)部教育培訓考核機制，

作業(yè)區(qū)在一年的培訓當中，機關(guān)各組以及各中心站培訓做到了“七有”即：有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤、有學員學習筆記、有培訓考試、有考核獎罰；實際操作訓練做到了“四有”：有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。做到“三個突出”，突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術(shù)培訓。實行“三卡死”制度,未經(jīng)培訓的新工人不能上崗、未經(jīng)培訓合格的轉(zhuǎn)崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。各作業(yè)區(qū)日常培訓月度考核與中心站月度獎金融合，同時各中心站完善自己內(nèi)部考核機制，進一步完善培訓、考核、使用、獎罰相結(jié)合的動力機制，做到兩個到位，即考核到位，跟蹤檢查到位，將月度培訓考核成績與本中心站月度獎金掛鉤。經(jīng)過以上用完善的機制和靈活多樣的措施充分調(diào)動起廣大員工學習技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的積極性和自覺性。

對作業(yè)區(qū)的兼職教師實行聘任制管理，在機關(guān)、中心站挑選文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精湛的專業(yè)人員進入培訓管理隊伍，培養(yǎng)嚴、細、實的工作作風，簽聘書實行責、權(quán)、利相統(tǒng)一。同時不斷加強教師隊伍的素質(zhì)管理，不斷督促其自身能力的提高。

20xx年作業(yè)區(qū)繼續(xù)與月度考試考核與日常提問相結(jié)合，提高員工實際操作能力與事件正確處理為主線，使員工的技術(shù)素質(zhì)有了進一步的提升。中心站按照自身的實際工作情況制定自身的培訓工作計劃，并根據(jù)制定的計劃認真組織系統(tǒng)的培訓，作業(yè)區(qū)根據(jù)各單位上報的培訓計劃，進行定期和不定期的檢查，為了提高員工技術(shù)素質(zhì)，保證各中心站技術(shù)課質(zhì)量，作業(yè)區(qū)每個月以抽考的形式對各中心站員工進行技術(shù)考核，考核內(nèi)容以中心站日常培訓為基礎(chǔ)，要求每個中心站必須3人以上參加，人員不得重復，根據(jù)員工的考試成績，以中心站為單位在作業(yè)區(qū)內(nèi)部進行總排名，并且將人員考試各項成績在生產(chǎn)會進行通報。

員工培訓與年度各項評優(yōu)相掛鉤，使員工的技術(shù)水平與中心站班組成員相關(guān)聯(lián)起來，達到中心站領(lǐng)導有壓力，員工的學習有緊迫感，依此推動各中心站員工培訓工作的開展。

全年，作業(yè)區(qū)組織員工技術(shù)抽考12次，累計抽考180人次，在考試中，做到了認真組織、密封命題、嚴格監(jiān)考、嚴格判卷，取得了較好的效果。

加強員工技術(shù)理論培訓工作，按照作業(yè)區(qū)培訓工作的要求，中心站制定了詳細的員工培訓計劃，員工培訓作為加強隊伍建設(shè)的“重頭戲”，按照“分類負責、分層實施、全員參與”的原則，突出重點，注重實效，以“學標準、練內(nèi)功、強素質(zhì)、爭能手”為主題，將崗位員工應(yīng)知應(yīng)會知識融入崗位“一口清”，讓員工在日常交接班中相互監(jiān)督、每日練習，真正實現(xiàn)“只有規(guī)定動作，沒有自選動作”。開展新穎的培訓模式，就是采取“一人一周小老師”小課堂培訓方式，由中心站技術(shù)員具體負責組織，每周由中心站站長、技師或者現(xiàn)場經(jīng)驗多的老員工擔任培訓教師，每周進行一次講課，主要講解現(xiàn)場操作總的注意事項，正確掌握相關(guān)知識，達到員工確實能夠操作。此項方法實施后使培訓工作生動輕松，大大提升培訓效果。在培訓同時還將案例教學與崗位練兵相結(jié)合，在班站安全培訓工作中采取“講案例、識風險、除隱患”三

步走的培訓方式，促使各班站加大崗位標準化操作的執(zhí)行力度和特殊情況下應(yīng)急預案演練頻次，規(guī)范員工操作流程，進一步使培訓工作具有更強的實效性，各種培訓均做到“有教案、有考勤”，考勤實行實名制；學員“有學習筆記，有考核試卷”，每月及時對教育培訓工作進行效果分析，不斷的總結(jié)經(jīng)驗。員工授課達到90學時。

技術(shù)比賽的成績是一個單位教育培訓工作的階段性總結(jié)。此次技術(shù)比賽作業(yè)區(qū)領(lǐng)導非常重視，多次召開專項會議討論如何備戰(zhàn)技術(shù)比賽事宜，形成技術(shù)比賽獎勵機制。同時要求中心站自行開展崗位練兵比賽活動，選派優(yōu)秀選手上報作業(yè)區(qū)。作業(yè)區(qū)根據(jù)篩選考核與日常培訓相結(jié)合，確定優(yōu)秀人員參加本屆技術(shù)比賽，在選拔過程中突出發(fā)掘接受能力強、心理素質(zhì)高、積極上進、對技術(shù)技能渴望提高的年輕員工。作業(yè)區(qū)領(lǐng)導大力支持此次技術(shù)比賽前的培訓工作，為此次培訓提供了大量的人員、物質(zhì)、時間的支持。作業(yè)區(qū)開始在8月，利用業(yè)余時間開展對參加技術(shù)比賽人員的集中專項培訓工作。為保證培訓效果，作業(yè)區(qū)選派技術(shù)比賽能手，擔任培訓教練，在選手日常練兵、學習當中的難點、重點進行講解。在實際操作練習時每一名員工均能夠認真、仔細、嚴格做好每一個步驟，放棄中午休息時間進行練習，其他理論方面在短短一個月的時間內(nèi)學習、記錄《采油工》《采油工藝技術(shù)》《機械制圖》《計算機操作》《工程設(shè)計》《采油工管理匯編》《地質(zhì)設(shè)計》等等相關(guān)的專業(yè)技能與書籍。作業(yè)區(qū)教育干事時時刻刻監(jiān)督技術(shù)選手學習情況，每周對所有參賽選手進行考試考核，督促了解技術(shù)選手掌握知識情況。

一是開展“樹名師、帶高徒”工作。20xx年，作業(yè)區(qū)繼續(xù)以開展“樹名師、帶高徒”工作為切入點，調(diào)動員工學技術(shù)、學管理、練技能的積極性，促進員工培訓工作向深層次發(fā)展。在認真總結(jié)去年工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，經(jīng)過討論，制定了《在作業(yè)區(qū)范圍內(nèi)開展“樹名師、帶高徒”活動的通知》。對師徒選撥辦法、師徒考核、獎勵、懲罰都進行了統(tǒng)一規(guī)定，做到目標明確，機制到位。在選撥名師、高徒過程中，采取評選的辦法是自下而上、層層推薦、層層選撥，做到推薦工作全員參與、綜合考評、指標數(shù)額適中，使員工感到爭當名師、高徒值得驕傲自豪，最后經(jīng)過教育培訓中心嚴格的理論考試，選拔產(chǎn)生了13名師和18名高徒。制定、打印、下發(fā)了《采油四區(qū)名師、高徒合同書》，對所有聘任的名師、高徒簽訂了名師、高徒合同，出臺了《作業(yè)區(qū)內(nèi)部名師高徒千分制考核細則》，師徒互幫互學，共同提高，取得了較好的效果。

二是開展崗位大練兵工作。多年的工作實踐證明，崗位練兵工作是提高員工崗位適應(yīng)能力的一種直接有效途經(jīng)。各中心站每月開展至少兩次的崗位練兵活動，練兵活動結(jié)合實際工作開展，覆蓋中心站每一名員工，本著從實際操作出發(fā)，員工練兵時要求從頭到尾認真完成每一項操作，并且安排技能素質(zhì)高的技師擔任指導教師。作業(yè)區(qū)采取現(xiàn)場隨機提問與實際操作相結(jié)合的方式進行練兵培訓考核。員工的培訓考核成績直接與中心站獎金掛鉤，通過崗位練兵活動極大的調(diào)動了基層站長參與員工培訓的熱情，員工學習態(tài)度有了較大轉(zhuǎn)變。

三是認真搞好操作人員技能鑒定工作。組織20xx年度員工技能鑒定報名工作，這次鑒定工作基于“提升基層操作員工技能素質(zhì)”為主要工作目標，內(nèi)部傳達并下發(fā)技能鑒定文件，保證每個人知道鑒定的相關(guān)事項。按照文件要求操作崗位員工必須達到基本初級崗位資格，暫時沒有崗位資格證書的必須報名參加員工技能鑒定工作。作業(yè)區(qū)對上報鑒定人員逐一核對，確保上報人員準確無誤。

組織20xx年技能鑒定前培訓，今年總共參加技能鑒定34人，為了確實達到員工培訓效果，作業(yè)區(qū)制定了詳細的技能鑒定前的培訓計劃，由中心站與作業(yè)區(qū)共同配合完成其相關(guān)培訓內(nèi)容，技能鑒定人員均達到60課時的培訓。對參加20xx年初、中、高級采油工鑒定的學員在作業(yè)區(qū)培訓基地進行了由技師指導的實際操作培訓，并進行了作業(yè)區(qū)組織的鑒定前考核。鑒定合格率在73.5%。

1、認真執(zhí)行新轉(zhuǎn)崗員工三級安全培訓工作

今年作業(yè)區(qū)總共新轉(zhuǎn)崗職工18人，分別進行6批培訓。考慮到新轉(zhuǎn)員工的特點，制定適合的培訓計劃，計劃主要包括采油安全環(huán)保知識、采油管理內(nèi)容、油田企業(yè)的法律法規(guī)、現(xiàn)場應(yīng)急處理能力等等。安排機關(guān)人員進行認真的授課。新員工培訓做到“有計劃、有教案、有考勤、有試卷、有成績、有評估報告”。作業(yè)區(qū)培訓合格后，安排采油班組培訓，并與基層的技術(shù)骨干結(jié)成了對子，簽訂師徒合同。保證達到理想的培訓效果。

2、配合相關(guān)開展其他專項培訓工作。

在做好本職技術(shù)教育培訓工作的同時，做好組織作業(yè)區(qū)其他相關(guān)培訓任務(wù)，完成hse、應(yīng)急、環(huán)保、技術(shù)監(jiān)督、電工維修等專業(yè)性培訓累計達到122課時

明年工作思路：

1、重點加強員工基本基礎(chǔ)素質(zhì)的培訓，重點加強中心站技術(shù)課質(zhì)量，提高中心站技術(shù)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2、合理安排授課內(nèi)容，本著實用性為主，突出可執(zhí)行性，要求員工懂得設(shè)備、設(shè)施的正確操作步驟，和對事件正確判斷處理。

3、重點加強員工崗位操作規(guī)程的執(zhí)行情況，每一名員工懂得本崗位的操作技能。

4、做好技術(shù)比賽選手選拔工作，主要從近幾年新來的員工中進行挑選，并提供學習的各種環(huán)境。

描寫職工處分規(guī)定解讀心得體會怎么寫六

區(qū)局黨委：

20xx年xx月xx日，我所候問室發(fā)生了犯罪嫌疑人自殺死亡事故，作為該案的主辦民警，我對事故的發(fā)生有不可推卸的責任，受到區(qū)局黨委給予的行政記大過處分。

“.”事故的發(fā)生給了我們深刻的教訓，在過去的執(zhí)法行為中，我們往往憑經(jīng)驗思考問題，沒能將理論學習與實際工作更好的聯(lián)系在一起。“二十公”會議中一再強調(diào)執(zhí)法為民這個核心內(nèi)容，就是需要我們在工作中堅決的拋棄那些不合時宜的、錯誤的執(zhí)法觀念，就是需要我們在執(zhí)法中強化“人權(quán)”意識，要帶著深厚的感情去執(zhí)法，在依法履行職責中，增進同人民群眾的感情，在打處違法犯罪嫌疑人的同時注重辦案程序，堅持嚴格、公正、文明執(zhí)法。

事故發(fā)生后，我進行了深刻的反思，認真查找了自己工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進行了積極有效的整改。一方面針對犯罪嫌疑人的畏罪心理，在實際辦案中多思考講策略，正確有效的對犯罪嫌疑人進行引導，減輕其心理負擔。另一方面，針對事故發(fā)生的客觀因素，對候問室管理制度、有關(guān)的防護措施等提出了建議，避免了類似事故的再次發(fā)生。

一年來，尤其是今年以來，自己對照崗位練兵的標準和目標，尋找自己在法律法規(guī)、辦案程序、業(yè)務(wù)知識等方面的薄弱環(huán)節(jié)，采取針對性的學習措施，按照“干什么、練什么，缺什么、補什么”的原則，全面提高自身素質(zhì)。在工作中，處處以人民警察的標準嚴格要求自己，始終保持高度的工作熱情，在辦案中提高警惕隨時提醒自己嚴守執(zhí)法程序。同時克服“.”事故帶來的巨大壓力，調(diào)整情緒變壓力為動力，將全部身心投入到偵察破案之中，始終保持對刑事犯罪分子的高壓態(tài)勢，在打擊刑事犯罪方面創(chuàng)新思維，采取了多樣化的偵破手段，進一步強化了刑偵基礎(chǔ)工作。在摸排、取證的艱苦工作中與同所民警建立了更加深厚的情誼，增強了集體榮譽感和作為一名人民警察的高度責任感、使命感。今年以來，我累計加班132個晚上，同一起破獲了“.”綁架搶劫案，強迫婦女賣淫案等一批影響較大的惡性團伙案件。在強迫婦女賣淫一案中，解救出了xx名婦女(其中一名為越南籍女子)。截至10月，我倆共抓獲各類犯罪分子xx人，破獲各類刑事案件件(其中“兩搶一盜”案件xx余起)，切實維護了法律尊嚴，增強了人民群眾的安全感。

在20xx年xx月xx日受行政處分至今的一年時間里，我始終保持了一名人民警察的本色和正確的心態(tài)，聽從指揮，服從安排，積極努力做好本職工作。在此期間本人無違法違紀行為，與此同時本職工作也得到了同步發(fā)展。因此，我懇請區(qū)局黨委根據(jù)我的現(xiàn)實表現(xiàn)，按期解除行政處分。

此致

敬禮!

申請人：

二ooxx年xx月xx日

描寫職工處分規(guī)定解讀心得體會怎么寫七

尊敬的各位老師：

天張彩云賀新歲，地涌瓊漿醉春風。值此歲序更迭、新春佳節(jié)來臨之際，我們謹向辛勤工作在宜州市幼兒園各個崗位的教職員工，致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問!

歲月回眸，歡歌如潮。過去的一年里，在上級教育主管部門的正確領(lǐng)導和社會各界的大力支持下，通過全園教職員工的不懈努力，我園的教教師隊伍建設(shè)不斷加強，各項改革逐步深化，社會聲譽日益遠播。我園被評為廣西壯族自治區(qū)語言文字規(guī)范化示范校;獲得河池市精神文明單位光榮稱號;各項事業(yè)呈現(xiàn)出持續(xù)、快速、健康發(fā)展的良好勢頭;校園面貌煥然一新，社會美譽度進一步提高，生源不斷涌入。

這些成績凝聚了我園廣大教師的辛勞和智慧。正是各位老師以兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、執(zhí)著從教的敬業(yè)精神，以刻苦鉆研、追求新知、孜孜以求的探索精神，以兩袖清風、四季耕耘、甘為人梯的奉獻精神，在各自的崗位上辛勤工作，無私奉獻，為我園的發(fā)展建設(shè)做出了重大貢獻，用自己的實際行動展示了我園廣大教師隊伍良好的精神風貌。在此，向你們致以衷心的感謝和崇高的敬意!

潮平兩岸闊，風正一帆懸。在充滿希望與挑戰(zhàn)的20xx年，希望我園全體教職工，緊緊圍繞今年的總體工作目標，全面貫徹科學發(fā)展觀，以強烈的責任感和使命感，繼續(xù)發(fā)揚任勞任怨、無私奉獻的紅燭精神，團結(jié)拼搏，開拓創(chuàng)新，認清工作起點、明確工作重點、破解工作難點、創(chuàng)設(shè)工作亮點，以更好的工作成績、更高的保教質(zhì)量，為實現(xiàn)我園的快速發(fā)展而努力奮斗!

最后，提前給各位老師及家人拜個早年，預祝各位新年快樂，身體健康，萬事如意!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

描寫職工處分規(guī)定解讀心得體會怎么寫八

敬愛的院領(lǐng)導：

為認真貫徹落實《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》精神，我縣公務(wù)員管理部門高度重視，精心組織，運用多種形式，認真抓好《條例》的學習宣傳，增強公務(wù)員紀律意識，采取有力措施抓好貫徹落實，切實提高公務(wù)員隊伍管理水平，進一步樹立機關(guān)公務(wù)員隊伍的良好形象?，F(xiàn)將我縣學習貫徹《條例》情景匯報如下：

1、認真組織學習，充分認識頒布實施《處分條例》的重大意義。我縣為機關(guān)全體公務(wù)員征訂了學習教材，做到了機關(guān)公務(wù)員人手一冊學習教材。一是將《處分條例》納入了局黨組理論學習中心組的學習計劃進行了學習;二是利用職工大會組織公務(wù)員進行學習，學習后大家進行討論;三是要求公務(wù)員利用工作間隙和休息等時間進行自學。經(jīng)過學習，我縣公務(wù)員認識到頒布《處分條例》是加強公務(wù)員制度建設(shè)的重要舉措，是加強行政機關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要手段，是加強政府自身建設(shè)的重要途徑。對于落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會等中央提出的一系列重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略部署落到實處，對于鞏固黨的執(zhí)政地位、維護國家政權(quán)、實現(xiàn)黨和政府的根本宗旨，對于加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，促進行政機關(guān)公務(wù)員做到為民、務(wù)實、清廉都將起到重要作用。大家在學習討論中表示，必須要把《處分條例》的學習作為一項長期的重要任務(wù)，堅持不懈地持之以恒地學習好。

2、大張旗鼓地進行宣傳，把宣傳《處分條例》作為今年我縣廉政建設(shè)宣傳教育工作的一項重要資料。我縣經(jīng)過邀請市紀檢監(jiān)察干部授課、組織全縣名公務(wù)員召開座談會談學習體會、開辦宣傳專欄，張貼《處分條例》主要資料、進取向新聞單位投稿報道我縣學習《處分條例》的情景等形式，對《處分條例》進行了宣傳，在全縣構(gòu)成了宣傳《處分條例》和加強廉政建設(shè)教育的良好氛圍。

3、做到了把貫徹落實《處分條例》與《公務(wù)員法》實施工作結(jié)合，與開展“富民惠民、改善民生”作風建設(shè)活動和集中整治軟環(huán)境結(jié)合，與提高公務(wù)員隊伍素質(zhì)結(jié)合。我縣全體公務(wù)員按照《憲法》和法律的規(guī)定行使各項權(quán)利，認真履行《公務(wù)員法》規(guī)定的各項義務(wù)，嚴格執(zhí)行《處分條例》的各項規(guī)定，廉潔從政，依法行政，促進了我縣各項工作的開展和順利完成，行政機關(guān)正常工作和在縣行政服務(wù)中心的各項服務(wù)均受到了廣大群眾的好評。

《處分條例》實施五年以來，絕大部分行政機關(guān)公務(wù)員嚴格遵守了《處分條例》，但也有少部分人員違反了《處分條例》的相關(guān)規(guī)定，受到黨紀政紀的處分。我縣當前受處分行政機關(guān)公務(wù)員人數(shù)為人，其中，警告人、記過人、記大過人、降級人、撤職人、開除人。職務(wù)層級分別有處級、科級、科員，有6種處分、處分原因主要有違反規(guī)定超計劃生育情節(jié)嚴重者將開除處分、參與賭博色情活動等等。截至當前沒有公務(wù)員對處分決定不服的。

1、為了防止一些機關(guān)公務(wù)員受行政、刑事處罰后，處罰單位不及時向受處罰人員單位所在單位通報情景，導致受處罰人員工資照發(fā)等問題，我縣制定了處罰單位與受處罰人員所在單位溝通并報紀檢監(jiān)察機關(guān)的備案制度和受處分人員年終考核向組織人事、財政與紀檢監(jiān)察機關(guān)備案制度，防止了處分與工資、考核脫鉤的現(xiàn)象，保證了處分決定執(zhí)行工作的全面性。

2、建立了組織人事財政與紀檢監(jiān)察部門聯(lián)合檢查制度，經(jīng)過召開聯(lián)席會議，采取聯(lián)名檢查，20xx年以來，共糾正處分決定未歸檔8人人次，違規(guī)晉職(級)14人次，違規(guī)發(fā)放年終一次性獎勵5人次，突出了處分決定執(zhí)行工作的實效性。

3、堅持職責追究制，對檢查中發(fā)現(xiàn)個別單位處分決定送達、宣布、歸檔不及時，執(zhí)行不到位及違反限時報告制、兩項備案制等問題，經(jīng)過下發(fā)紀檢監(jiān)察提議書的形式，督促其糾正錯誤，并對單位分管領(lǐng)導予以警示訓誡。保證了處分決定執(zhí)行工作的嚴肅性。

4、堅持定期回訪制，處分決定下發(fā)后，定期回訪，耐心做好違紀人員的思想教育和轉(zhuǎn)化工作，使受處分人員放下思想包袱，鼓勵其樹立改正錯誤的信心，體現(xiàn)了紀律處分的教育性。

《公務(wù)員法》《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、(以下簡稱《處分條例》、)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》(以下簡稱《廉政準則》)的頒布實施，為依法開展公務(wù)員紀律懲戒工作，實現(xiàn)用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事供給了法規(guī)依據(jù)?？墒窃谕菩羞@些法規(guī)過程中仍然存在一些因懲戒機制不到位而出現(xiàn)的現(xiàn)實問題。

(一)對懲戒工作認識有偏差。主要表此刻對紀律懲戒的態(tài)度不堅決，有思想顧慮。一是“家丑不外揚”思想嚴重。少數(shù)領(lǐng)導干部錯誤的認為懲戒就是亮自我的丑，揭自我的短，因而對本單位出現(xiàn)的違紀違法現(xiàn)象消極怠慢，能遮則遮，能捂則捂，大事化小，小事化了，致使一些違法違紀行為得不到應(yīng)有的懲處。二是“懲戒就是得罪人”觀念作祟。少數(shù)執(zhí)紀人員的原則性不強，思想包袱較重，擔心依法執(zhí)紀會得罪人，在關(guān)鍵時候會丟選票，丟榮譽，使自我處于不利形勢。三是“紀律懲戒與己無關(guān)”的錯誤認識。有少數(shù)公務(wù)員抱著事不關(guān)己、高高掛起的心態(tài)，認為紀律懲戒是人事教育、紀檢監(jiān)察的事，只要自我不違法違紀，不損害自我的切身利益，能夠?qū)o律懲戒工作臵之不理。四是“從輕懲戒就是保護公務(wù)員”觀點錯位。持這種觀點的大有人在，能從輕的從輕，能不追究的不追究，認為這樣就是更好地保護公務(wù)員。其實不然，這樣不僅僅不能起到“保護”作用，反而會害了他們，使小錯釀成大錯，導致不可收拾。

(二)紀律懲戒執(zhí)行難度大。執(zhí)法執(zhí)紀難度大是當前紀律懲戒工作中的突出問題。首先，少數(shù)單位在執(zhí)法執(zhí)紀中失之于寬、失之于軟問題嚴重，對公務(wù)員監(jiān)督約束不力，錯失了及早發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的時機。其次，針對出現(xiàn)問題不是嚴肅查辦，警示他人，而是遮遮掩掩，袒護說情，瞞案不報，欺上瞞下，甚至壓案不查，真案假查。第三，由于受職能交叉等因素的影響，人事教育、紀檢監(jiān)察等相關(guān)職能部門缺少必要的溝通和協(xié)作，必須程度上削弱了紀律懲戒的力度。第四，紀律懲戒的落實效果不佳。有的形式上進行了追究和懲戒，實際上對職責人員采取了變通補償，使紀律懲戒尤如“鏡中月”“水中花”，失去了實質(zhì)意義。

(三)紀律懲戒和教育管理相脫節(jié)。在紀律懲戒工作中，少數(shù)單位重懲戒、輕教育的問題相當嚴重。他們往往重視對職責主體的懲戒力度，而忽視了對他人教育防范和影響震懾作用，使紀律懲戒效應(yīng)大打折扣。有的對受到紀律懲戒的公務(wù)員，沒有實施跟蹤管理，紀律懲戒和跟蹤教育之間相互脫節(jié)，未能及時掌握公務(wù)員在受懲戒期間的工作、生活、思想動態(tài)。個別公務(wù)員為此背上了嚴重的思想包袱，精神萎靡不振，破罐子破摔，嚴重影響了工作生活和個人前途。還有些單位對犯錯誤公務(wù)員有排擠現(xiàn)象，一旦公務(wù)員犯錯誤，就認為你不可靠，經(jīng)不起考驗，即使改正錯誤了，也不會再重用你，極大地挫傷了犯錯誤公務(wù)員的工作熱情，也違背了紀律懲戒工作的本質(zhì)。(四)受懲戒人員的合法權(quán)益無保障。在紀律懲戒中，受懲戒人員往往處于被動和弱勢地位，保障其合法權(quán)益是目前應(yīng)著重研究的問題。一是在立法上體此刻權(quán)利和義務(wù)的不對等性?！豆珓?wù)員法》和《處分條例》對公務(wù)員義務(wù)規(guī)定的多，應(yīng)享有的權(quán)利規(guī)定較少。

此致

敬禮！

匯報人：某某人

時間：20xx年x月x日