社保股崗位大練兵心得體會和感想 職工崗位練兵心得體會(8篇)

學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

對于社保股崗位大練兵心得體會和感想一

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到xx萬人，全年征收養(yǎng)老保險費達到x億元。工傷保險參保人數(shù)達到xx萬人，其中農民工參保人數(shù)為x萬人，全年征收工傷保險費xx萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%。

（一）做好被征地農民養(yǎng)老保險工作

根據(jù)川辦發(fā)[20xx]xx號、川辦函[20xx]xx號和內府辦發(fā)[2018]xx號文件關于做好被征地農民社會保障工作相關精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署，深入調查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農民養(yǎng)老保險工作。

（二）開展養(yǎng)老保險關系跨省轉移

根據(jù)部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要，充實經辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)工作順利開展。

（三）強化新型農保試點指導管理

認真指導做好新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決，進一步提高新型農保經辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進。

（四）繼續(xù)實施社保特殊政策

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔。

（五）積極推進社會保險擴面征繳

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的“xx計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。

（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付

以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調整工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。

（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務

進一步協(xié)調配合加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務機構建設，確保人員、經費、服務配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領取基本養(yǎng)老金資格認證工作，防范冒領養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進標準化管理服務社區(qū)建設，拓展社會化管理服務內容，增強社會化管理服務能力，提升社會化管理服務水平。

對于社保股崗位大練兵心得體會和感想二

為進一步加強社區(qū)建設，結合本社區(qū)情況，強化管理，創(chuàng)新務實，以開拓進取的精神充分發(fā)揮職能作用。隨著社區(qū)建設服務發(fā)展的需要，全力完成上級交給的各項任務，最大限度去完成和滿足廣大群眾的各種需求，特制定以下計劃：

1、加強自身的文化理論學習，掌握勞動和社會保障政策，進一步提高文化、理論、業(yè)務水平。在講解時做到流利、易懂。讓咨詢者滿意。

2、積極組織下崗失業(yè)人員參加街道、社區(qū)組織的職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓；定期完成上級布置的就業(yè)指標。

3、以“一卡、一室、一圖、一欄”為基礎，更加建立健全就業(yè)再就業(yè)工作機制。積極推薦下崗失業(yè)人員就業(yè)，多聯(lián)系用工單位，組織現(xiàn)場招工提供更多的就業(yè)機會。

4、認真辦理和審核xxxx人員的社保補貼工作，做好靈活就業(yè)人員的申請臺賬。

5、認真做好退休職工的認定工作，協(xié)助街道保障服務平臺做好相關的服務。

6、進一步鞏固充分就業(yè)社區(qū)的成果，使之更加鞏固發(fā)展，再上新臺階。認真完成各項臺帳，并及時上報平臺。

7、加強醫(yī)保政策的宣傳，力爭讓更多沒有醫(yī)保的居民參保，確保醫(yī)保系統(tǒng)錄入正確無誤。努力完成上級布置的醫(yī)保任務。

8、開展公益性就業(yè)崗位資源，開發(fā)與失業(yè)人員就業(yè)與再就業(yè)服務，使xxxx人員能夠得到安置和享受到養(yǎng)老保險補貼。

9、本著依法加強勞動用工管理，以保障勞動者的權益。

10、加強城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失業(yè)職工的管理工作，報表做到及時、準確。

11、做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失業(yè)職工的辦證、登記工作。

12、對失業(yè)人員實行一對一的職業(yè)指導工作。爭取使全年登記失業(yè)人員就業(yè)率、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率達到目標任務。

13、做好城市低保對象準確、審核調查屬實，張榜公布及時，民主評議真實，臺帳明細，宣傳政策合法性，檔案規(guī)范，資料齊全。

對于社保股崗位大練兵心得體會和感想三

xx莊行支：

茲介紹我公司：xx有限公司，社保證號：xx，聯(lián)系電話：xx，領取人xx身份證號xx。前往貴行領取醫(yī)保存折。請予辦理。

已經領取xx份。

此致

敬禮

xx有限公司(蓋公章)

xx年xx月xx日

對于社保股崗位大練兵心得體會和感想四

社會保障是社會經濟不斷發(fā)展的必然產物，社會保障通過社會財富的再分配，維護了社會公平。我國社會保障理論主要依靠西方社會保障理論和科學社會主義理論。西方國家中對社會保障的研究探討由來已久，其中關于社會保障經濟方面的比較經典的一些理論是：認為社會保障應通過市場經濟自動調節(jié)以提供給生活困難人士福利的“社會福利學”；以及與該兩種理論不同，認為社會保障應該由政府干預，實施社會財富再次分配來提供給有社會保障需求人士的“凱恩斯主義經濟理論”。

西方福利學的核心觀點是以社會性為前提條件，充分實現(xiàn)社會經濟利益的最大化，從而提高社會福利水平。社會福利水平主要衡量指標通過總體經濟的總量和個體的收入均分水平。一般所指的社會福利水平的提高，就是總體收入均分后個體收入水平的提高。在社會福利學之后，凱恩斯主義又提出了帶有政府干預性質的社會保障經濟理論，他認為市場自發(fā)的調節(jié)并不能很好的滿足社會保障需求，政府需要采取一定干預的措施。例如通過制定財政政策，更好的發(fā)揮分配社會財富的作用。

而后，隨著理論的不斷發(fā)展，以指導福利型的社會保障制度的確立標志著社會保障理論的形成。而在科學社會主義理論中，馬克思認為無論一個國家處于資本主義還是社會主義，它的社會經濟發(fā)展離不開社會保障。他認為社會保障制度的物質來源是社會剩余勞動中所產生的剩余價值。并且他認為一個國際的社會保障基金規(guī)模與實際生產力呈正相關。我國近幾十年來社會保障制度的取得發(fā)展，也得益于學習了上述西方國家以及馬克思主義的優(yōu)秀經驗理論。

投資組合理論是由經濟學家馬科維茨于20世紀50年代提出，這個理論發(fā)現(xiàn)投資者總是偏向獲取高收益，而對于未來收益不確定性特別是可能遭遇損失的可能性感到排斥。在收益目標給定的情況下，投資者希望盡可能降低風險。于是，他提出要通過構建投資組合即一個不同投資工具的集合產品，來做到最大程度規(guī)避風險和獲取收益的目的。

而后，馬科維茨提出利用均值-方差模型，其中方差用于衡量收益的不確定性，代表的是未來投資的風險性。該指標使整個模型達到量化風險的目的，并給投資者一些參考。通過該模型，在投資者的收益率目標給定時，選擇合適的金融工具構建組合后，在收益率一定情況下，以組合比例為求解對象，求出組合的最優(yōu)解獲得組合最優(yōu)化后的比例，最終整個投資組合的風險數(shù)值達到最小，充分滿足投資者避險的目的。

夏普和莫森等人在馬科維茨提出的理論基礎上，提出了資本資產定價模型。資本資產模型的提出，使得投資組合更加適用于實際應用?，F(xiàn)代資產組合理論主要是研究在投資過程中，如何通過資產的有效配置，得到投資者所能接受的收益和風險平衡的投資組合的系統(tǒng)方法。社保基金可以借助現(xiàn)代投資組合理論構建最優(yōu)化的投資組合，進而分散組合的投資風險，達到風險最小化和投資最大化的目標。

馬科維茨建立的模型提出了用方差分析投資組合的風險，但由于其假定條件往往與實際情況不符，但這種方式得到的風險并不準確。近年來西方投資機構及專業(yè)研究者一直致力于探索規(guī)避投資中種種風險的有效途徑，var首先由著名的投資管理公司摩根公司提出，因其為廣大投資機構和監(jiān)管者提供了科學、準確測度風險的方法，迅速成為業(yè)內衡量風險的一種標準。風險價值即（valueatrisk，縮寫var）是指市場正常波動下，在假定的置信度和展望期內，投資者將面臨的某一持有的投資組合的最大損失值。這種var值是以獲取投資組合市值、設定時間區(qū)間和置信度，分析得到收益的分布概率等數(shù)據(jù)信息綜合計算而得。

社會保障基金投資將風險評估中納入var作為指標，優(yōu)點在于：其一，var具有前瞻性，可以預估未來的損失，為投資者進一步投資提供有效參考；其二，var方法依據(jù)嚴謹?shù)母怕蕦W理論，將市場風險表示為一個具體的數(shù)值，使風險評估更為直觀可靠。將var方法用于社?；鹜顿Y的風險防范中，對進一步加強社?；鹜顿Y的科學、規(guī)范化管理大有裨益。近年來，國內一些學者在研究中指出由于簡單的靜態(tài)var模型并不能很好刻畫出社?；鹜顿Y時收益率作為金融時間序列的一些特性，例如時間序列高峰厚尾和波動集聚性的特點，因而對社保基金投資風險的測度并不理想。基于對var方法的改進和完善，提出引入garch模型來描述金融序列的特征，進而計算var值。

對于社保股崗位大練兵心得體會和感想五

（一）社保基金管理存在的風險

1.資金流失風險。在現(xiàn)行的企業(yè)中，拖欠、拒繳現(xiàn)象嚴重，征繳率偏低，有部分企業(yè)管理人員利用制度空缺，故意降低繳費基數(shù)，逃避繳費義務，造成社會保險基金流失。

2.違規(guī)運作風險。由于政策法規(guī)調整滯后、管理不到位，導致部分工作管理人員利用內部流程和管理漏洞進行違規(guī)操作，其主要表現(xiàn)為擅自更改參保信息，缺失“機審”能力；個別地方仍采用現(xiàn)金方式收取社保費用，缺失基金監(jiān)督，存在基金挪用和流失風險。

3.信息系統(tǒng)風險。社會保險基金管理已經離不開信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的支撐，一旦出現(xiàn)問題則影響巨大。危害是直接造成系統(tǒng)癱瘓，數(shù)據(jù)丟失、泄露、篡改、錯誤、業(yè)務不能正確辦理或業(yè)務中斷；間接造成基金損失，管理失效，聲譽受損。由于很難做到資源共享，加之社保部門經費不足，造成社會保險費征管信息網絡建設滯后，甚至嚴重影響業(yè)務工作的開展，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)信譽度低、準確度差。

4.基金冒領風險。造成冒領的原因是多方面的，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放以后，離退休人員與原單位的關系不再緊密，致使一些離退休人員特別是異地居住的退休人員去世后，其家人因經濟利益的驅動，心存僥幸，故意遲報或隱瞞不報，甚至造假來冒領養(yǎng)老金，加之手段落后，走訪慰問和查處冒領難度非常大。

（二）社保基金管理風險存在的原因

1.社?；鸲嘣?，參保群體差異化。隨著社會保障體系的逐步健全，社?；鸱N類也朝著多元化發(fā)展，參保群體也更加復雜化。近年來，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系已基本建立，基金監(jiān)督的領域更廣了，對象更多了，情況更復雜了。以城鎮(zhèn)為中心的工作重點轉向城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，以企事業(yè)單位職工為主的參保對象轉向所有民眾。

2.管理環(huán)節(jié)繁雜，監(jiān)管難度大。近年來，隨著社?；鸲嘣l(fā)展和管理體制的變化，涉及社?；鸾涋k管理使用的部門和機構越來越多，基金鏈條越來越長，風險點逐步增多，監(jiān)管難度加大和任務加重。

3.專業(yè)管理隊伍數(shù)量和質量有待提升。社保基金管理是一項長期而艱巨的任務，需要較穩(wěn)定的專業(yè)隊伍。隨著社?；鹕婕懊娴牟粩鄶U大，基金監(jiān)督管理工作的業(yè)務量加大，專業(yè)知識水平要求進一步提高，這就要求基金監(jiān)管人員必須具備過硬的業(yè)務知識，同時還要加強隊伍整體力量的建設，基金監(jiān)管人員短缺成為當前基金監(jiān)管面臨的一個重要問題。

（一）開拓思路，轉變意識，確?；鸢踩行Э刂?/p>

1.取消社保經辦中心下屬各經辦機構的支付中轉職能。將各項社會保險待遇發(fā)放職能全部收回由經辦中心集中管理，做到征繳直接到企業(yè)，支付直接到個人社?？?，可有效減少中間環(huán)節(jié)，方便參保人員，降低基金支付風險。改變支付職能實施基金直付，既可以把基層社保經辦人員從繁忙的業(yè)務中解放出來，又可以騰出更多精力投入業(yè)務基礎工作，不僅有效預防了基金支付過程中的滯留現(xiàn)象，而且可大大提高經辦人員的綜合能力。

2.靈活就業(yè)人員繳費實現(xiàn)銀行代扣代繳模式，避免了收取現(xiàn)金的繁瑣及不安全因素。在實施銀行代扣代繳模式之前，大部分地區(qū)的個體人員繳費實行的是pos機刷卡并一次性繳納全年的社保費用，雖然此方式結束了靈活就業(yè)人員繳納現(xiàn)金的歷史，也為參保繳費人員提供了很大的便利，但還是存在不足的方面：一是一次性繳納給參保人員帶來資金壓力；二是在約定的期限集中繳費會出現(xiàn)繳費時間過長繳費難的現(xiàn)象發(fā)生；三是全天大量的資金流入給業(yè)務人員和財務人員對賬造成疲勞工作、收款差錯的現(xiàn)象發(fā)生。改用銀行代扣代繳只需在規(guī)定的期限內按月注入足額資金就可以輕輕松松實現(xiàn)繳費了，不僅給經辦人員減輕了工作量，而且提高了財務對賬準確率，確保了資金安全及時準確劃入基金專戶。

（二）全方位內控稽核，確保各項制度、工作落實到位

1.嚴把養(yǎng)老金的發(fā)放關。養(yǎng)老金的發(fā)放要求退休人員一人一卡，絕不允許多人一卡。對離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放進行重點稽核，主要核對是否存在大幅度增高和降低的情形發(fā)生；核對當月的銀行卡與上月銀行卡是否有變化，并進行全程跟蹤，切實將養(yǎng)老保險金的發(fā)放風險降至最低。

2.加強醫(yī)保稽核力度。對外傷病人、住院及門診病人用藥是否合理、用藥量是否得當、待遇支付情況進行稽核。各項待遇只允許發(fā)放到本人社?？ㄉ?，充分發(fā)揮稽核部門在支付環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查作用。

3.嚴格征繳基數(shù)的稽核。首先對企業(yè)參保人員的收入情況進行稽核；其次是抽查企業(yè)實地進行稽核。要求少報基數(shù)的單位進行整改，做到應收盡收，切實保障參保人員切身利益，為防止基金流失夯實基礎。

4.定期開展退休人員的生存認證。積極開展異地遠距離視頻認證工作，將年齡超過70歲的離退休人員列入重點監(jiān)控行列，對高齡人員進行定期和不定期的網上視頻監(jiān)控。同時建立舉報獎勵制度，加大對冒領人員的處罰力度。通過“互聯(lián)網+社?！毙麄髡?、交流參保及待遇支付信息，確保社保基金安全完整。

對于社保股崗位大練兵心得體會和感想六

xx市人力資源和社會保障信息中心：

茲介紹我單位員工xxx(身份證號：xxxxxxxxx )，前往貴單位辦理社?？I取事宜，請貴單位協(xié)助辦理為盼。

單位編號：xxxxxxxxx

單位名稱：xxxxxxxxx

聯(lián)系方式：xxxxxxxxx

此致

敬禮!

xxxxxxxxxxx

xxx年xx月xx日

對于社保股崗位大練兵心得體會和感想七

北京銀行________支行：

茲介紹我單位【人名】同志，身份證號：________________________________前往貴處辦理領取醫(yī)保存折事宜，望予接洽為盼。感謝貴處大力支持!

此致

敬禮!

北京________公司(公章)

20____年5月

社保登記證號：______________

聯(lián)系人：____________

聯(lián)系電話：__________________

對于社保股崗位大練兵心得體會和感想八

**市社會保險局分局：

我單位現(xiàn)委托 _____(現(xiàn)任我單位____)作為我單位合法委托代理人，授權其代表我單位接洽社?；橄嚓P事宜。該代理人的一切行為，均代表本單位，與本單位的行為具有同等法律效力。本單位將承擔該代理人行為的全部法律后果和法律責任。

代理人無權轉換代理權。特此委托。

代理人姓名：____ 性別：____ 年齡：____職務：____身份證號碼：____

單位簽章：

法定代表人(簽字)：

____年____ ____日

備注：1、委托代理人攜帶身份證原件及復印件、法定代表人身份證明;

2、委托書背面附法定代表人身份證復印件、委托代理人身份復印件。