最新工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短(優(yōu)秀20篇)

寫心得體會(huì)是一種對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)知和肯定，對(duì)自我成長(zhǎng)的一種記錄和證明。另外，要突出實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際問題的解決方法，從中提煉出有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和啟示。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文，供大家參考和借鑒。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇一

集體協(xié)商是勞動(dòng)者與雇主之間解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要途徑。近年來，中國(guó)出現(xiàn)了一系列成功的集體協(xié)商案例，這不僅為勞動(dòng)者維權(quán)樹立了榜樣，也推動(dòng)了勞資雙方良性協(xié)商的發(fā)展。本文將從十大集體協(xié)商案例中總結(jié)心得體會(huì)，探討如何推動(dòng)和改善職工集體協(xié)商的全過程。

首先，案例中提到了組建職工代表會(huì)議的重要性。職工代表會(huì)議是集體協(xié)商的基礎(chǔ)，它旨在聚集勞動(dòng)者的訴求和利益，增強(qiáng)集體行動(dòng)能力。通過案例，我們明白了成立職工代表會(huì)議要遵循選舉產(chǎn)生的原則，保證代表的公正性和代表意愿的真實(shí)性。

其次，集體協(xié)商應(yīng)注重信息共享和透明度。案例中提到的簽訂和公布集體合同是非常重要的一環(huán)，能夠確保雇主與勞動(dòng)者之間信息對(duì)等和權(quán)益保障。因此，集體協(xié)商必須充分保障勞動(dòng)者獲取信息的權(quán)利，確保雇主提供真實(shí)、準(zhǔn)確、詳盡的信息。

第三，協(xié)商過程中需要注重平等和民主原則。作為一種協(xié)商過程，集體協(xié)商應(yīng)該是平等、自愿和友好的。案例中的一些成功經(jīng)驗(yàn)提示我們，協(xié)商的過程中，應(yīng)確保雙方代表的公正性，保證各方發(fā)言的平等性，尊重雙方的意見和訴求。只有這樣，才能形成有效的集體協(xié)商結(jié)果。

第四，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系需要各方通力合作。案例中涉及的勞資雙方共同摒棄對(duì)抗心態(tài)，以合作和諧的心態(tài)參與集體協(xié)商，并達(dá)成雙贏的談判結(jié)果。這種合作關(guān)系的建立需要各方摒棄偏見和成見，理解和尊重對(duì)方的利益和需求。

第五，集體協(xié)商的過程應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督和追蹤。案例顯示，監(jiān)督和追蹤是確保集體協(xié)商效果的重要環(huán)節(jié)。通過監(jiān)督和追蹤，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正協(xié)商中的不足和問題，確保集體協(xié)商的可持續(xù)性和有效性。

以上案例讓我們看到了集體協(xié)商的光明前景。它提醒我們，集體協(xié)商不僅僅是一種維權(quán)的方式，更是勞資雙方建立良好勞動(dòng)關(guān)系的橋梁。通過集體協(xié)商，勞動(dòng)者能夠獲得更好的薪酬待遇、勞動(dòng)條件改善和權(quán)益保障，而雇主也能以更合理的成本管理和激勵(lì)勞動(dòng)者，提高企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。

段落四：改進(jìn)集體協(xié)商的建議。

為了進(jìn)一步推動(dòng)和改善職工集體協(xié)商，我們應(yīng)該提出以下建議。首先，加強(qiáng)法律法規(guī)的引導(dǎo)和規(guī)范，明確集體協(xié)商的目標(biāo)和途徑。其次，加強(qiáng)對(duì)職工代表會(huì)議的培訓(xùn)和引導(dǎo)，確保其代表性和代表意愿。第三，促進(jìn)信息的共享和透明，確保勞動(dòng)者獲得及時(shí)、準(zhǔn)確的信息。第四，加強(qiáng)協(xié)商能力培養(yǎng)，提高勞動(dòng)者和雇主的協(xié)商技巧和溝通能力。最后，建立健全的監(jiān)督機(jī)制，確保協(xié)商結(jié)果得到有效實(shí)施。

段落五：總結(jié)。

集體協(xié)商是推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的重要工具。通過十大集體協(xié)商案例的分析和總結(jié)，我們深刻認(rèn)識(shí)到集體協(xié)商對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和促進(jìn)勞資雙方良性協(xié)商具有重要意義。將集體協(xié)商落實(shí)到實(shí)處，需要職工和雇主共同努力，加強(qiáng)協(xié)商意識(shí)和能力。只有通過共同合作和平等協(xié)商，才能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的目標(biāo)。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇二

集體協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，通過平等、自愿、誠信、公平的協(xié)商方式，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、制定勞動(dòng)規(guī)章制度、調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件等問題的行為。它為維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)用人單位的發(fā)展提供了一個(gè)重要的機(jī)制和渠道。在實(shí)踐中，有許多成功的集體協(xié)商案例，我們可以從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

勞資關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系，而集體協(xié)商就是勞資關(guān)系的調(diào)整和維護(hù)工具之一。成功的集體協(xié)商案例體現(xiàn)了勞動(dòng)者和用人單位的良好溝通和合作精神。例如，某某企業(yè)通過集體協(xié)商，成功推動(dòng)了工資福利待遇的調(diào)整，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。這些案例告訴我們，只有勞方和資方相互尊重、相互信任，才能達(dá)成共贏的局面。

第三段：探討集體協(xié)商的重要性和益處。

集體協(xié)商的重要性不言而喻。首先，它為勞動(dòng)者提供了一個(gè)爭(zhēng)取自身權(quán)益的平臺(tái)。勞動(dòng)者通過集體協(xié)商，可以參與決策，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和福利政策發(fā)表自己的意見和建議。其次，集體協(xié)商可以調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，增強(qiáng)勞資雙方的信任與合作。最后，集體協(xié)商對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也具有重要意義。企業(yè)可以通過集體協(xié)商了解員工的需求和關(guān)注點(diǎn)，進(jìn)而制定出更加合理的管理政策和福利待遇，提高員工的工作積極性和滿意度。

從眾多集體協(xié)商案例中，我們可以總結(jié)出一些重要的心得體會(huì)。首先，集體協(xié)商要堅(jiān)持和諧穩(wěn)定的原則。勞資雙方在協(xié)商過程中要保持冷靜和理性，注重溝通和妥協(xié)，避免傾向一方的結(jié)果。其次，建立有效的溝通渠道十分重要。勞方和資方要建立起相互信任的關(guān)系，保持頻繁和及時(shí)的信息交流，及時(shí)解決問題，防患于未然。最后，集體協(xié)商要有行動(dòng)和執(zhí)行力。達(dá)成協(xié)議后，雙方要落實(shí)承諾，履行責(zé)任，確保協(xié)議的有效實(shí)施。

第五段：展望未來，呼吁更加重視集體協(xié)商。

集體協(xié)商作為一種重要的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工具，其重要性不容忽視。我們應(yīng)該重視集體協(xié)商的作用，并加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商的法律制度建設(shè)和執(zhí)法力度。同時(shí)，勞方和資方應(yīng)該加強(qiáng)溝通和合作，互相尊重和平等協(xié)商，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)和員工的共同發(fā)展提供有力支持?？傊?，通過集體協(xié)商，我們可以共同建立和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞方和資方的共同發(fā)展與利益最大化。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇三

第一條為了推動(dòng)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。

第二條本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。

企業(yè)方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與職工方通過工資集體協(xié)商確定。

職工應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，合法地開展工資集體協(xié)商。

企業(yè)方和職工方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立工資集體合同。

第五條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、誠信的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方合法利益，保障職工工資水平與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第六條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的組織、指導(dǎo)，采取措施推進(jìn)工資集體協(xié)商。

第七條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，對(duì)工資集體合同依法進(jìn)行審查，并對(duì)履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)開展工資集體協(xié)商。

企業(yè)工會(huì)依法組織職工方與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選的代表與企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)方開展工資集體協(xié)商。

人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織通過勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題。

第二章協(xié)商代表。

第八條職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過;職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)閉會(huì)期間，可以經(jīng)職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議通過，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)確認(rèn)。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)全體職工過半數(shù)同意。

企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人書面指定。

雙方協(xié)商代表缺額的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充并通知對(duì)方。

第九條協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

職工方首席代表在本方協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生;企業(yè)工會(huì)主席是職工方協(xié)商代表的，首席代表可以由工會(huì)主席擔(dān)任。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人或者其書面指定的協(xié)商代表擔(dān)任。

首席代表不得由非本單位人員擔(dān)任。首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十條雙方協(xié)商代表人數(shù)每方為三至九人，且不得相互兼任。企業(yè)方的協(xié)商代表不得多于職工方的協(xié)商代表。

女職工、殘疾職工人數(shù)分別達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)百分之十以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工、殘疾職工代表。

工會(huì)工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表;企業(yè)負(fù)責(zé)人、出資人、人力資源部門負(fù)責(zé)人及其近親屬不得擔(dān)任職工方協(xié)商代表。

第十一條協(xié)商雙方可以從熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，為職工方或者企業(yè)方提供咨詢服務(wù)。

第十二條協(xié)商雙方可以書面聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但聘請(qǐng)人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的三分之一。

第十三條協(xié)商代表產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)于三日內(nèi)在本企業(yè)公布。

第十四條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

(二)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見;。

(三)及時(shí)向本方人員通報(bào)協(xié)商情況，聽取本方人員的意見建議，回答本方人員的詢問;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

第十五條協(xié)商代表的任期自協(xié)商代表產(chǎn)生之日起至工資集體合同履行期滿之日止。協(xié)商代表在擔(dān)任代表期間勞動(dòng)合同期滿的，經(jīng)協(xié)商代表同意，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成協(xié)商之日。

協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方的協(xié)商代表。協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并書面通知對(duì)方。

協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為提供了正常勞動(dòng)，其工資和福利等待遇不受影響。

職工方協(xié)商代表在履行職責(zé)期間，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得解除、終止職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同或者扣發(fā)、降低其工資、福利等待遇。

企業(yè)確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見;涉及變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與本人協(xié)商一致。

第十七條協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

第三章協(xié)商內(nèi)容。

第十八條職工方和企業(yè)方應(yīng)當(dāng)就本企業(yè)下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：

(一)工資分配制度和工資分配形式;。

(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度和調(diào)整辦法;。

(三)本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);。

(四)津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)以及其他福利待遇;。

(五)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);。

(六)獎(jiǎng)金和績(jī)效工資分配辦法;。

(七)試用期、病事假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;。

(八)工資支付辦法、支付時(shí)間;。

(九)工資集體合同期限以及變更、解除、終止的條件和程序;。

(十)工資集體合同的違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決途徑;。

(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。

第十九條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)相同崗位百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動(dòng)條件下能夠完成的工作量。

第二十條工資集體合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于自治區(qū)人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

(一)企業(yè)的人工成本;。

(二)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線;。

(三)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。

(四)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。

(五)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;。

(六)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需求;。

第二十二條企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)或者勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的，職工方可以提出增加工資的協(xié)商要求。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)降低或者虧損時(shí)，可以向職工方提出不增加工資或者降低工資的協(xié)商要求。

第四章協(xié)商程序。

第二十三條職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要求。一方提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)自收到要求之日起十日內(nèi)給予答復(fù)，并在答復(fù)后十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

要求和答復(fù)應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、本方協(xié)商代表，并對(duì)本方主張作出說明。

第二十四條企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)的，職工方根據(jù)下列規(guī)定向企業(yè)方提出工資集體協(xié)商要求：

(一)企業(yè)工會(huì)在聽取本企業(yè)職工意見的基礎(chǔ)上，對(duì)確有必要協(xié)商的事項(xiàng)可以組織提出;。

(二)大中型企業(yè)五分之一以上的職工、小微型企業(yè)三分之一以上的職工有工資集體協(xié)商要求，或者二分之一以上的職工代表大會(huì)代表有工資集體協(xié)商要求的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織提出。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織而未組織提出協(xié)商要求的，由上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。

企業(yè)尚未建立工會(huì)的，職工方可以在上級(jí)工會(huì)的組織、指導(dǎo)下提出工資集體協(xié)商要求。

第二十五條企業(yè)法定代表人或者其書面委托的企業(yè)其他人員，根據(jù)實(shí)際需要，可以向職工方提出工資集體協(xié)商要求。

第二十六條在工資集體協(xié)商首次會(huì)議召開五日前，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的情況和資料。

企業(yè)方應(yīng)當(dāng)提供的情況和資料包括工資集體協(xié)商所需要的本企業(yè)上年度營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、職工工資總額和職工平均工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納情況等。

第二十七條工資集體協(xié)商一般采用協(xié)商會(huì)議的形式。協(xié)商會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。首次會(huì)議由協(xié)商要求提出方首席代表主持，并按照下列程序進(jìn)行：

(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律;。

(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng);。

(三)雙方就協(xié)商事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論;。

(四)雙方首席代表歸納意見。

第二十八條工資集體協(xié)商會(huì)議應(yīng)當(dāng)由協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任記錄員。記錄員應(yīng)當(dāng)如實(shí)、客觀記錄，不得泄露協(xié)商內(nèi)容和企業(yè)商業(yè)秘密。會(huì)議記錄由全體與會(huì)協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

第二十九條工資集體協(xié)商期限為六十日，自協(xié)商一方收到協(xié)商要求之日起至工資集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議之日止;經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長(zhǎng)協(xié)商期限，但延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過三十日。

工資集體協(xié)商期間遇不可抗力導(dǎo)致協(xié)商無法繼續(xù)進(jìn)行的，協(xié)商中止，待不可抗力情形消除后繼續(xù)協(xié)商。中止期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。

第三十條工資集體協(xié)商自首次會(huì)議之日起三十日內(nèi)未達(dá)成一致意見的，協(xié)商雙方均可書面申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào);人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)為必要時(shí)也可以直接進(jìn)行協(xié)調(diào)。

人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)，或者組織工會(huì)、企業(yè)代表組織等有關(guān)單位共同協(xié)調(diào)。

人力資源和社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)工資集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)期間不計(jì)入工資集體協(xié)商期限。

第三十一條協(xié)商雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見的，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案。工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議，職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且經(jīng)全體職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，工資集體合同草案方獲通過。獲得通過的工資集體合同，由雙方首席代表簽字蓋章。

工資集體合同草案未獲通過的，自職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)閉會(huì)之日起三十日內(nèi)，由協(xié)商雙方重新協(xié)商修改并再次提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。

第三十二條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同訂立之日起五日內(nèi)，將下列資料報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門：

(一)要求書、答復(fù)書;。

(二)工資集體合同;。

(三)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;。

(四)雙方協(xié)商代表名單以及代表資格證明;。

(五)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過的決議。

第三十三條人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)對(duì)工資集體合同進(jìn)行合法性審查，發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)，提出審查意見并通知協(xié)商雙方;協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源和社會(huì)保障部門提出異議的事項(xiàng)進(jìn)行修改，并自收到審查意見之日起十日內(nèi)重新報(bào)送審查。

人力資源和社會(huì)保障部門自收到工資集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。

第三十四條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)自工資集體合同生效之日起五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布工資集體合同;企業(yè)工會(huì)或者職工方首席代表應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工資集體合同文本報(bào)送上級(jí)工會(huì)。

第三十五條工資集體合同期限為一至三年，由雙方協(xié)商確定。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的程序重新協(xié)商訂立或者續(xù)訂工資集體合同。

在工資集體合同有效期內(nèi)，除第二十二條以及前款規(guī)定情形外，企業(yè)方和職工方不得再提出工資集體協(xié)商要求。

第三十六條工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、股權(quán)和注冊(cè)資本增減等事項(xiàng)，不影響工資集體合同的履行。

第三十七條企業(yè)方和職工方應(yīng)當(dāng)按照工資集體合同的約定全面履行各自義務(wù)，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)將合同履行情況每年向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告，接受職工的監(jiān)督。

第三十八條因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第三十九條有下列情形之一的，可以變更、解除或者終止工資集體合同：

(一)雙方協(xié)商一致的;。

(二)企業(yè)因解散、破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;。

(三)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;。

(四)工資集體合同約定的變更、解除或者終止條件出現(xiàn)的;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一方提出變更、解除或者終止工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證明材料并說明理由。

變更、解除或者終止工資集體合同適用本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序。

第四十條企業(yè)方或者職工方開展工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，不得有下列行為：

(三)阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商;。

(四)以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對(duì)方接受其要求;。

(五)其他可能激化矛盾的行為。

第四十一條行業(yè)集聚或者小企業(yè)比較集中的區(qū)域，可以開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同。

第四十二條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括本行業(yè)或者本區(qū)域的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額、工資支付辦法、工資支付時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。

第四十三條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商的職工方協(xié)商代表，由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主席擔(dān)任。尚未建立行業(yè)、區(qū)域工會(huì)組織的，在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，由行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工民主推薦產(chǎn)生職工方協(xié)商代表，首席代表從職工方協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

企業(yè)方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)代表組織選派，或者由行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推舉產(chǎn)生。

第四十四條已建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議通過;尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)征求本行業(yè)、本區(qū)域職工的意見。

第四十五條經(jīng)協(xié)商一致依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同，應(yīng)當(dāng)向本行業(yè)、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)和職工公布，對(duì)本行業(yè)、本區(qū)域的企業(yè)和職工具有約束力。

行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工簽訂的工資集體合同或者勞動(dòng)合同規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者職工工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)不低于行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十六條行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商程序，本章沒有規(guī)定的，參照本條例第四章規(guī)定的協(xié)商程序。

第六章法律責(zé)任。

第四十七條違反本條例規(guī)定的行為，法律、行政法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四十八條企業(yè)違反本條例第十六條第三款規(guī)定，因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而解除其勞動(dòng)合同的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)合同解除期間應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬;職工方協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，由企業(yè)依法支付賠償金。

企業(yè)因職工方協(xié)商代表履行職責(zé)而扣發(fā)、降低其工資、福利的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付扣發(fā)、降低的工資、福利;企業(yè)逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

第四十九條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正;逾期不改的，將其記入社會(huì)誠信檔案，通過媒體向社會(huì)公布：

企業(yè)有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)行為，經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門可以對(duì)企業(yè)處以五千元以上五萬元以下罰款;企業(yè)三年內(nèi)不得享受各級(jí)政府的獎(jiǎng)勵(lì)和扶持政策;政府以及有關(guān)部門三年內(nèi)不受理其在經(jīng)營(yíng)方面的評(píng)優(yōu)評(píng)先申請(qǐng)，不授予其文明單位等榮譽(yù)稱號(hào);企業(yè)經(jīng)營(yíng)者三年內(nèi)不得參加勞動(dòng)模范、優(yōu)秀企業(yè)家等評(píng)優(yōu)評(píng)先。

第五十條職工方違反本條例第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正。

第五十一條職工方協(xié)商代表在協(xié)商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例規(guī)定的，由企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;拒不改正的，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)撤銷其協(xié)商代表資格。

第五十二條企業(yè)方或者職工方違反本條例第四十條第三項(xiàng)至第五項(xiàng)規(guī)定，阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工開展工資集體協(xié)商，以暴力、脅迫或者其他非法手段企圖迫使對(duì)方接受其要求，或者有其他可能激化矛盾的行為，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十三條協(xié)商代表或者其他人員違反本條例第十七條、第二十八條規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五十四條工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免，或者依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十五條人力資源和社會(huì)保障部門工作人員違反本條例規(guī)定，在工資集體協(xié)商指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或者工資集體合同審查、監(jiān)督工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則。

第五十六條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)企業(yè)授權(quán)同意，與分支機(jī)構(gòu)的職工方就勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行工資集體協(xié)商和簽訂、履行工資集體合同，依照本條例執(zhí)行。

第五十七條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第五十八條本條例自7月1日起施行。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇四

工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表，是為維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)和諧勞資關(guān)系而存在的。集體協(xié)商是工會(huì)履行本職使命的重要途徑，在實(shí)踐中，我們不斷探索和嘗試，在集體協(xié)商中不斷提高自身素質(zhì)水平，取得了一定的成效。下文將從不同角度談?wù)撛诩w協(xié)商中的體會(huì)與感受。

在日常生活中，工會(huì)與雇主進(jìn)行集體協(xié)商是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)和諧勞資關(guān)系的一個(gè)重要手段。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，工會(huì)集體協(xié)商的意義更加顯著，因?yàn)楣?huì)不僅關(guān)注自身會(huì)員的利益，也關(guān)注著企業(yè)、社會(huì)發(fā)展的大局，工會(huì)的組織和調(diào)解能力得到了充分的發(fā)揮。

集體協(xié)商是工會(huì)在實(shí)踐中的具體行動(dòng)，針對(duì)不同的問題我們采取不同的方式，比如：在員工管理方面，我們會(huì)建立充分的信息收集渠道，擬定合理的建議措施，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)實(shí)施執(zhí)行。在談判方面，我們必須了解企業(yè)的立場(chǎng)，針對(duì)問題制定合適的方案，尋求公正、合理的解決方案。在協(xié)商中，我們要明確工會(huì)的職責(zé)定位，時(shí)刻維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)要與企業(yè)進(jìn)行平等、互動(dòng)的溝通。

我們的集體協(xié)商取得了不少的成效，比如我們成功地推動(dòng)了一些員工權(quán)益的保障，詳細(xì)的制定了工資獎(jiǎng)勵(lì)政策、培訓(xùn)政策等。拉近了企業(yè)和員工之間的距離，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

五、結(jié)語。

集體協(xié)商是工會(huì)履行職責(zé)的一種重要方法，使員工發(fā)出自己的聲音，維護(hù)自己的權(quán)益，并促進(jìn)和諧勞資關(guān)系。集體協(xié)商工作既有實(shí)踐，也有理論支撐，在實(shí)踐和理論中同步提高，才能更好地發(fā)揮工會(huì)的作用，為員工的利益發(fā)聲、服務(wù)，也為企業(yè)為員工做好服務(wù)發(fā)揮重要作用。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇五

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條協(xié)商雙方經(jīng)過企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：

1、按照我公司******年職代會(huì)確定的******萬元利潤(rùn)指標(biāo)，本著企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(zhǎng)的原則，完成利潤(rùn)指標(biāo)，本年度從業(yè)職工工資總額達(dá)到******萬元，增長(zhǎng)****%，從業(yè)職工平均工資達(dá)到******元，增長(zhǎng)****%;完不成利潤(rùn)指標(biāo)，職工工資增長(zhǎng)幅度按比例遞減。

2、企業(yè)職工最低工資為每月****元。

3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數(shù)為****人。

第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

1、國(guó)家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;。

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;。

3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

1、企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);。

2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時(shí)。

第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過后報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審查后生效。

第五條工資協(xié)議的違約責(zé)任：

本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，且應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第六條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第七條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的`有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門正、副本各一份。

第九條本協(xié)議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。

企業(yè)首席代表簽名：職工首席代表簽名：

企業(yè)蓋章企業(yè)工會(huì)蓋章。

年月日年月日。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇六

第一段：引言（約200字）。

公司集體協(xié)商是一種重要的溝通和決策機(jī)制，能夠增強(qiáng)員工參與感和團(tuán)隊(duì)合作能力。最近，我的公司組織了一次集體協(xié)商培訓(xùn)，我參加了這次培訓(xùn)并從中受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我在培訓(xùn)中學(xué)到的重要經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容（約200字）。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，包括了集體協(xié)商的基本概念和原則、協(xié)商技巧、團(tuán)隊(duì)溝通以及沖突解決等方面。我們學(xué)到了如何正確表達(dá)自己的意見和觀點(diǎn)，并且學(xué)習(xí)了聆聽和尊重他人觀點(diǎn)的重要性。另外，我們還學(xué)習(xí)了如何制定合理的目標(biāo)和共識(shí)，以及如何在團(tuán)隊(duì)中達(dá)成共識(shí)和取得成果。這些知識(shí)和技巧對(duì)于公司的發(fā)展和員工的個(gè)人成長(zhǎng)都至關(guān)重要。

第三段：心得體會(huì)（約300字）。

通過參加培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了集體協(xié)商的價(jià)值和力量。在過去，我們?cè)陧?xiàng)目中常常出現(xiàn)意見不合和沖突的情況，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，而現(xiàn)在，我們可以通過集體協(xié)商的形式快速解決問題，取得更好的結(jié)果。在培訓(xùn)中，我們學(xué)到了如何提出明確的問題，如何運(yùn)用有效的溝通技巧，如何找到各方的共同點(diǎn)并取得一致的決策。這些技巧不僅僅在工作中有用，在生活中也能夠幫助我們更好地處理人際關(guān)系和解決問題。

培訓(xùn)還讓我對(duì)團(tuán)隊(duì)合作有了新的認(rèn)識(shí)。在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了很多小組活動(dòng)和案例分析，通過與團(tuán)隊(duì)成員的合作，我體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量和創(chuàng)造力。每個(gè)人都有自己的專長(zhǎng)和觀點(diǎn)，在集體協(xié)商的過程中，我們能夠充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，共同解決問題。我深信，只有團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都能夠充分參與，并且相互合作，我們才能夠取得更好的成果。

第四段：應(yīng)用與實(shí)踐（約200字）。

在培訓(xùn)結(jié)束后，我積極應(yīng)用所學(xué)的技巧和知識(shí)。我主動(dòng)與同事們進(jìn)行了更多的討論和協(xié)商，力求找到更好的解決方案。同時(shí)，我也將培訓(xùn)中學(xué)到的溝通技巧應(yīng)用到日常工作和生活中，與他人更好地溝通和合作。通過這樣的實(shí)踐，我發(fā)現(xiàn)集體協(xié)商不僅僅是一次培訓(xùn)，更是一種思維方式和工作方式。只有我們能夠時(shí)刻保持這種協(xié)商的意識(shí)和習(xí)慣，我們才能夠真正實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的合作和發(fā)展。

第五段：總結(jié)（約200字）。

通過這次集體協(xié)商培訓(xùn)，我對(duì)集體協(xié)商的重要性有了更深的認(rèn)識(shí)，并學(xué)到了很多有用的技能和知識(shí)。集體協(xié)商不僅能夠提高團(tuán)隊(duì)合作能力，還能夠解決和預(yù)防沖突，取得更好的結(jié)果。我相信，只要我們將所學(xué)的應(yīng)用到實(shí)踐中，并時(shí)刻保持良好的溝通和協(xié)商習(xí)慣，我們的團(tuán)隊(duì)將會(huì)更加強(qiáng)大和高效。

通過這次培訓(xùn)，我不僅僅是一個(gè)對(duì)公司集體協(xié)商有更深認(rèn)識(shí)的員工，更是一個(gè)能夠積極參與和推動(dòng)集體協(xié)商的成員。我將繼續(xù)努力運(yùn)用所學(xué)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇七

公司集體協(xié)商是組織內(nèi)部管理中不可或缺的環(huán)節(jié)，它有助于解決員工與管理層之間的溝通障礙，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與員工的福利。近期我參加了一次公司集體協(xié)商培訓(xùn)，通過此次培訓(xùn)，我對(duì)公司集體協(xié)商的重要性有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。

第二段：了解集體協(xié)商。

在培訓(xùn)中，我們首先了解了集體協(xié)商的概念和原則。集體協(xié)商是指員工與雇主通過協(xié)商的方式解決勞動(dòng)關(guān)系中的問題，并制定雙方都能接受的勞動(dòng)合同和規(guī)則。集體協(xié)商的原則包括平等自愿、互惠互利、誠實(shí)信用、公開透明等。這些原則為集體協(xié)商提供了基本的道德和法律指導(dǎo)。

第三段：培訓(xùn)中的實(shí)踐。

在培訓(xùn)中，我們進(jìn)行了一系列的實(shí)踐活動(dòng)，通過模擬真實(shí)場(chǎng)景，學(xué)習(xí)了如何進(jìn)行有效的集體協(xié)商。我們分組進(jìn)行角色扮演，其中一組扮演員工代表，一組扮演雇主代表，通過協(xié)商解決雙方的利益矛盾。在這個(gè)過程中，我們學(xué)會(huì)了傾聽、表達(dá)和妥協(xié)的藝術(shù)，意識(shí)到協(xié)商是解決問題的有效手段，并且能夠提高工作效率和減少糾紛。

通過培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到集體協(xié)商不僅能夠解決問題，還能夠提升員工的凝聚力、歸屬感和自我價(jià)值感。集體協(xié)商讓員工有機(jī)會(huì)參與決策和管理，增強(qiáng)了員工對(duì)組織的認(rèn)同感和積極性。此外，集體協(xié)商也能夠有效減輕管理層的工作壓力，減少糾紛的發(fā)生。而作為員工代表，我們也要盡己之力，積極參與集體協(xié)商，發(fā)揮自身的智慧和才能。通過與雇主進(jìn)行平等交流，我們能夠更好地表達(dá)自己的訴求，達(dá)成雙贏的局面。

第五段：未來展望。

參加此次集體協(xié)商培訓(xùn)讓我受益匪淺，也讓我對(duì)公司集體協(xié)商的未來充滿了期待。我希望公司能夠進(jìn)一步加強(qiáng)集體協(xié)商的機(jī)制和平臺(tái)，為員工提供更多的參與和發(fā)言的機(jī)會(huì)，真正做到平等、公正、專業(yè)的集體協(xié)商。同時(shí)，我們作為員工也要不斷提升自身的素質(zhì)和能力，積極參與集體協(xié)商，為企業(yè)的發(fā)展和員工的福利貢獻(xiàn)力量。

總結(jié)：公司集體協(xié)商的培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到，集體協(xié)商不僅是解決問題的工具，更是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和員工幸福的基石。通過培訓(xùn)，我對(duì)集體協(xié)商的原則和實(shí)踐有了更深入的了解，并且體會(huì)到了集體協(xié)商的重要性和積極影響。希望公司能夠不斷推進(jìn)集體協(xié)商，讓員工在發(fā)展中共享長(zhǎng)久的福祉。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇八

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同，是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

職工實(shí)際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

第五條依法訂立的工資集體合同對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會(huì)、區(qū)域(行業(yè))工會(huì)對(duì)職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對(duì)工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對(duì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對(duì)開展工資集體協(xié)商工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰。

第七條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案。

第八條工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會(huì)推薦，并經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

職工方首席代表由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十條工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門、同級(jí)地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會(huì)、勞動(dòng)工資、財(cái)務(wù)等工作的人員中聘任，并進(jìn)行培訓(xùn)。

(二)及時(shí)向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

工資集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時(shí)通知另一方。

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)。

職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)的意見。企業(yè)尚未建立工會(huì)的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)工會(huì)的意見。

職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得與職工方代表解除勞動(dòng)合同。

第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報(bào)復(fù)對(duì)方代表的行為。

第十六條工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容:。

(二)工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn);。

(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;。

(四)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等分配辦法;。

(五)加班工資標(biāo)準(zhǔn);。

(六)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn);。

(七)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;。

(八)病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;。

(九)工資支付辦法;。

(十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;。

(十二)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。

第十八條雙方協(xié)商確定工資等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):。

(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;。

(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;。

(三)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;。

(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);。

(五)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。

(六)企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況;。

(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;。

第十九條職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

職工方開展工資集體協(xié)商，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書;企業(yè)尚未建立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等事項(xiàng)的協(xié)商意向書;另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。

職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對(duì)方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實(shí)提供。

協(xié)商過程中，如需補(bǔ)充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時(shí)提供。

第二十一條工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過，草案通過后由企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;企業(yè)尚未建立工會(huì)的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi)，將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

第二十三條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi)，就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同無異議的，工資集體合同即行生效;協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門書面意見的，視為縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對(duì)工資集體合同提出異議的，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

第二十四條工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)送上級(jí)工會(huì)。

第四章工資集體合同的變更、解除和終止。

第二十五條經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:。

(一)工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;。

(二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;。

(三)企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;。

(四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理，并報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門。

解除工資集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

第二十七條工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，工資集體合同即行終止。

第二十八條工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個(gè)人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇九

近年來，隨著科技的快速發(fā)展，線上集體協(xié)商成為一種越來越常見的溝通方式。這項(xiàng)新興的技術(shù)不僅極大地改變了人們的工作方式，還對(duì)協(xié)商和解決問題的方法帶來了新的挑戰(zhàn)。在我參與的一次線上集體協(xié)商中，我深刻體會(huì)到了線上協(xié)商的優(yōu)勢(shì)和不足之處。下面，我將詳細(xì)介紹這次協(xié)商案例，并分享自己的心得體會(huì)。

首先，線上集體協(xié)商為我們提供了快速高效的溝通途徑。在這次協(xié)商中，我們使用了一個(gè)在線平臺(tái)，通過文字、語音和視頻等多種方式進(jìn)行交流。相比傳統(tǒng)的線下協(xié)商，線上協(xié)商省去了時(shí)間和空間的限制，使得各方能夠同時(shí)參與，不受地域限制。我們可以隨時(shí)在線上進(jìn)行討論，不再需要進(jìn)行繁瑣的會(huì)議安排。這種高效的溝通方式大大提高了協(xié)商效率，減少了不必要的時(shí)間浪費(fèi)。

然而，線上集體協(xié)商也存在一些挑戰(zhàn)，其中最突出的是溝通和理解的困難。在線上協(xié)商中，我們無法像面對(duì)面的交流那樣通過肢體語言和面部表情來傳遞信息和理解對(duì)方的意思。有時(shí)候，我們會(huì)遇到語言描述不清、信息傳遞不準(zhǔn)確的問題。雖然可以通過文字和圖片等方式進(jìn)行補(bǔ)充說明，但依然無法完全替代面對(duì)面交流。如何準(zhǔn)確表達(dá)和理解對(duì)方的意思，是我們?cè)诰€上協(xié)商中需要重點(diǎn)關(guān)注和改進(jìn)的地方。

此外，線上集體協(xié)商還需要更加注重團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和組織能力。在這次協(xié)商中，我們協(xié)商的議題較為復(fù)雜，涉及到多方利益的平衡。由于線上協(xié)商的特殊性，每個(gè)人的觀點(diǎn)和意見都需要被尊重并得到充分的表達(dá)，以確保最終的決策是公正合理的。因此，組織方需要具備整合團(tuán)隊(duì)資源、管理沖突、推動(dòng)進(jìn)展的能力。我們?cè)谶@次協(xié)商中，通過制定明確的議程，設(shè)立協(xié)商主導(dǎo)方，進(jìn)行分工合作等方式，有效地提高了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率。

總的來說，線上集體協(xié)商是一種創(chuàng)新而高效的解決問題的方式，但也需要我們充分意識(shí)到其中的挑戰(zhàn)和改進(jìn)之處。為了提高在線協(xié)商的質(zhì)量和效果，我們需要不斷改進(jìn)溝通和理解的方式，引入更多的協(xié)作工具和技術(shù)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)商和組織能力。只有這樣，我們才能更好地利用線上協(xié)商的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，實(shí)現(xiàn)更好的協(xié)商結(jié)果。

此次線上集體協(xié)商案例帶給了我許多新的體會(huì)和認(rèn)識(shí)，我意識(shí)到了線上協(xié)商的優(yōu)勢(shì)和不足之處，并在實(shí)踐中總結(jié)了一些改進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)。隨著科技的不斷發(fā)展和進(jìn)步，線上協(xié)商將在解決問題、提高效率方面發(fā)揮越來越重要的作用。我們需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)這一新的溝通方式，擴(kuò)展我們的思維，提高我們的協(xié)商能力，以更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十

第一段：引言（100字）。

集體協(xié)商是指勞資雙方通過平等協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系中的問題。在實(shí)踐中，有很多個(gè)案例具有重要的指導(dǎo)意義，值得我們深入研究和總結(jié)。本文將結(jié)合十個(gè)集體協(xié)商案例，分享一些心得體會(huì)。

第二段：尊重平等是基礎(chǔ)（200字）。

在集體協(xié)商過程中，尊重和平等是核心價(jià)值觀。案例中，那些成功的企業(yè)都通過平等的交流建立了良好的協(xié)商氛圍。比如，某服裝廠將管理層和工會(huì)代表置于同等地位，給予工會(huì)代表更多的發(fā)言機(jī)會(huì)，并依法明確了工會(huì)代表的權(quán)利和義務(wù)。這種平等的態(tài)度不僅有效地調(diào)解了勞資雙方的矛盾，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和信任度。

第三段：誠信守信是基礎(chǔ)（200字）。

在集體協(xié)商中，誠信守信是促成雙方達(dá)成共識(shí)的基本前提。在一個(gè)案例中，某網(wǎng)店與員工代表就加班費(fèi)問題進(jìn)行協(xié)商。由于企業(yè)之前多次失信，員工基本上喪失了對(duì)企業(yè)的信任感。通過深入了解員工的關(guān)切和安排合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度，企業(yè)重新贏得了員工的信任，最終達(dá)成了共識(shí)。這個(gè)案例告訴我們，在集體協(xié)商中，雙方都應(yīng)該堅(jiān)持守信原則，樹立良好的信譽(yù)。

第四段：共同發(fā)展是目標(biāo)（300字）。

集體協(xié)商的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)的共同發(fā)展。一家經(jīng)營(yíng)困難的百貨公司通過與工會(huì)代表開展集體協(xié)商，共同商議并制定了一項(xiàng)激勵(lì)政策，旨在提高員工的積極性和創(chuàng)造力。這個(gè)案例告訴我們，在協(xié)商過程中，雙方要注重尋求共同利益，追求各方共同的發(fā)展目標(biāo)，既要照顧到員工的權(quán)益，也要考慮到企業(yè)發(fā)展的可行性。

第五段：公開透明是原則（300字）。

集體協(xié)商過程中，公開透明是確保公正和公平的根本原則。某電子科技公司通過制定公開透明的協(xié)商流程，確保了協(xié)商結(jié)果的公正性。這種方式既能提高工會(huì)代表的知情度，也能讓員工對(duì)協(xié)商結(jié)果有更好的接受度。這個(gè)案例告訴我們，在集體協(xié)商中，透明度越高，勞資雙方之間的信任度就越高，協(xié)商結(jié)果也會(huì)更加公正合理。

結(jié)尾（100字）。

通過分析以上十個(gè)集體協(xié)商案例，我們得出了一些關(guān)鍵的心得體會(huì)，包括尊重平等、誠信守信、共同發(fā)展和公開透明等。集體協(xié)商是現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系管理中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，只有雙方都以合作和溝通為基礎(chǔ)，才能實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十一

在線上集體協(xié)商是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而興起的一種新形式。在以往，集體協(xié)商通常需要參與者面對(duì)面地進(jìn)行討論與協(xié)商，然而，這在某些情況下可能會(huì)受制于時(shí)間和空間的限制。而線上集體協(xié)商則打破了這些限制，讓更多的人能夠參與。線上集體協(xié)商的重要性不言而喻，它不僅提供了一個(gè)充分表達(dá)意見和溝通交流的平臺(tái)，還能夠更好地促進(jìn)協(xié)商雙方之間的合作和共識(shí)的達(dá)成。

一個(gè)典型的線上集體協(xié)商案例是某公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)在決定新項(xiàng)目的目標(biāo)和方向上出現(xiàn)意見分歧。原本應(yīng)該面對(duì)面的討論轉(zhuǎn)移到了線上平臺(tái)上，各團(tuán)隊(duì)成員通過文字和視頻的方式進(jìn)行交流與討論。整個(gè)過程由一個(gè)主持人負(fù)責(zé)引導(dǎo)，確保討論的公平和秩序。在交流的過程中，成員們表達(dá)了自己的觀點(diǎn)和擔(dān)憂，并積極地提出了建議和解決方案。通過不斷的交流和協(xié)商，最終達(dá)成了一致并制定出了相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃。

線上集體協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)在于，它克服了時(shí)間和空間的限制，讓更多的人能夠參與其中。此外，由于大部分協(xié)商過程都被記錄下來，這些記錄有助于明確每個(gè)人的意見和立場(chǎng)，避免了信息不對(duì)稱和誤解。在線上平臺(tái)上，每個(gè)人都有充分的時(shí)間思考和表達(dá)自己的觀點(diǎn)，避免了在面對(duì)面的協(xié)商中可能存在的忽略聲音的情況。然而，線上集體協(xié)商也面臨一些挑戰(zhàn)。比如，由于無法直接感知對(duì)方的情緒和非語言表達(dá)，很容易導(dǎo)致誤解和不具體的討論。此外，線上集體協(xié)商還需要所有參與者有一定的技術(shù)能力和在線素養(yǎng)，否則可能導(dǎo)致溝通效果不佳。

通過參與這樣一個(gè)線上集體協(xié)商案例，我深深體會(huì)到了協(xié)商的重要性。協(xié)商不僅能夠幫助解決團(tuán)隊(duì)中的分歧，還能夠促進(jìn)成員之間的理解和信任。在線上集體協(xié)商中，我學(xué)會(huì)了如何充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，并且在傾聽他人意見時(shí)保持耐心和尊重。我也學(xué)會(huì)了在協(xié)商中關(guān)注整體利益，而不僅僅是自己的意見。此外，通過線上協(xié)商，我還學(xué)到了如何更好地利用文字和圖片等多種方式來表達(dá)我的想法。這些經(jīng)驗(yàn)和技巧不僅在線上協(xié)商中有用，還可以在其他工作和生活中得到應(yīng)用。

第五段：總結(jié)全文，強(qiáng)調(diào)線上集體協(xié)商的重要性和前景（200字）。

線上集體協(xié)商的案例讓我們意識(shí)到，在新的科技背景下，傳統(tǒng)的面對(duì)面協(xié)商可能需要進(jìn)一步改進(jìn)和創(chuàng)新。線上集體協(xié)商為我們提供了更多的選擇和靈活性，使協(xié)商更加高效和普惠。盡管線上協(xié)商面臨一些挑戰(zhàn)，如信息不對(duì)稱和技術(shù)要求，但是通過充分的準(zhǔn)備和培訓(xùn)，這些問題都可以解決。我們應(yīng)該進(jìn)一步推廣和應(yīng)用線上集體協(xié)商，以促進(jìn)更多的交流和合作，實(shí)現(xiàn)更好的協(xié)商結(jié)果。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十二

工資集體協(xié)商指的是用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國(guó)國(guó)情，國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商制度又是什么呢?下面一起來了解了解。

黨的十八屆四中全會(huì)提出依法治國(guó)理念，對(duì)于當(dāng)前提出的工資集體協(xié)商制度，具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。

工資集體協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的一種基本形式，對(duì)有效化解勞資矛盾、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平正義、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系具有十分重要的意義和作用。

主要做法:。

1、黨政重視支持，各方合力共推。

2、加大宣傳力度，營(yíng)造工作氛圍。

3、健全工作機(jī)制，規(guī)范協(xié)商程序。

4、突出協(xié)商重點(diǎn)，注重協(xié)商成效。

1、法律規(guī)定剛性不足。目前我國(guó)還沒有國(guó)家層面系統(tǒng)規(guī)范工資集體協(xié)商的專門法律法規(guī)。

2、協(xié)商主體地位不對(duì)等。工資集體協(xié)商在實(shí)際操作中，經(jīng)常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會(huì)不會(huì)談”的窘境。

3、協(xié)商程序不夠規(guī)范。

4、履約監(jiān)督不夠到位。

1、提高工資集體協(xié)商的立法層次。國(guó)家應(yīng)積極推動(dòng)集體合同法和工資法的出臺(tái)，同時(shí)修改工會(huì)法，強(qiáng)化工資集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。另外，國(guó)家應(yīng)加快研究和制定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)、工資等勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，有效遏制企業(yè)規(guī)避法律的行為，為推行工資集體協(xié)商制度提供依據(jù)。

2、明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。在我國(guó)勞資力量相對(duì)失衡的情況下，國(guó)家在制定工資集體協(xié)商相關(guān)法律時(shí)，要把選擇性的規(guī)定變?yōu)閺?qiáng)制性的規(guī)定。明確有關(guān)工資福利等涉及職工切身利益問題都要通過工資集體協(xié)商決定，明確政府主管部門、企業(yè)、職工和工會(huì)組織等在工資集體協(xié)商中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、規(guī)范協(xié)商主體行為。對(duì)拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，明確具體的法律責(zé)任，并賦予勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門相應(yīng)的處罰權(quán)。

3、增強(qiáng)法律法規(guī)的針對(duì)性和可操作性。在完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，既要明確開展工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容等原則性問題，更重要的是要明確工資協(xié)商怎么操作、如何要約和應(yīng)約、怎樣提供企業(yè)的.真實(shí)信息，協(xié)商中的爭(zhēng)議如何解決，協(xié)議如何生效，職工代表的履約監(jiān)督、具體的法律責(zé)任等，細(xì)化程序，增強(qiáng)針對(duì)性和可操作性，真正賦予職工敢于進(jìn)行協(xié)商的“尚方寶劍”。

(二)加強(qiáng)政府的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督管理，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。

目前我國(guó)更多需要靠政府主導(dǎo)力量來平衡勞資雙方利益，引導(dǎo)雙方用協(xié)商而不是沖突的方式來進(jìn)行勞資對(duì)話。

1、構(gòu)建政府主導(dǎo)的工資集體協(xié)商工作格局。各級(jí)黨政要把開展工資集體協(xié)商擺到重要議事日程，列入重點(diǎn)工作去推動(dòng)落實(shí)。要把職工的收入增長(zhǎng)機(jī)制納入到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)劃任務(wù)之中，實(shí)現(xiàn)職工工資的增長(zhǎng)速度與地方的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、財(cái)政收入、人均生產(chǎn)總值的增速相適應(yīng)。要建立完善工資集體協(xié)商工作的推動(dòng)、保障機(jī)制，明確執(zhí)法主體和相關(guān)部門的職責(zé)，做到工作有實(shí)施方案，有聯(lián)動(dòng)配合，有節(jié)點(diǎn)考核，整合有關(guān)各方面的力量，合力推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。

2、合理編制并及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)管理崗位的需求，以市場(chǎng)合理區(qū)間浮動(dòng)的企業(yè)人工成本為基準(zhǔn)，合理確定勞動(dòng)力市場(chǎng)的真實(shí)價(jià)格，發(fā)揮市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的決定作用。發(fā)揮政府的宏觀指導(dǎo)作用，定期合理編制本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，及時(shí)發(fā)布勞動(dòng)用工管理信息，反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的變化，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考。同時(shí)要根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政收入和物價(jià)指數(shù)等情況，及時(shí)調(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

3、發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制作用。通過勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制平臺(tái)，推動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)和企業(yè)組織在法定的工作時(shí)間和均衡的勞動(dòng)強(qiáng)度內(nèi)，制定行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)定額，并有效協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部企業(yè)工資分配和集體協(xié)商立場(chǎng)，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商打好基礎(chǔ)。

4、強(qiáng)化政府履約監(jiān)督和激勵(lì)制約措施。推動(dòng)將工資集體協(xié)商工作納入人大執(zhí)法檢查和政協(xié)委員監(jiān)督視察內(nèi)容，督促企業(yè)依法協(xié)商和履約到位。勞動(dòng)行政部門要加大對(duì)開展工資集體協(xié)商的監(jiān)察力度，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的審核和備案管理，把企業(yè)工資集體協(xié)商的簽訂和履行情況作為勞動(dòng)年檢的重要內(nèi)容。要探索建立企業(yè)開展工資協(xié)商的激勵(lì)制約措施，對(duì)于那些按時(shí)開展工資集體協(xié)商并嚴(yán)格履約的企業(yè)，政府可以在財(cái)政稅收政策允許的范圍內(nèi)給予一定的優(yōu)惠。對(duì)未開展工資集體協(xié)商或雖已開展但履約不到位的企業(yè)，除督促責(zé)令整改外，暫停政策優(yōu)惠和評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區(qū)勞動(dòng)保障局)改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機(jī)制走向市場(chǎng)化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來活力。過去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。

工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡(jiǎn)單地遵守勞動(dòng)法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權(quán)益緊緊地聯(lián)系起來，建立起一整套有效的分配激勵(lì)和約束機(jī)制。在實(shí)行工資集體協(xié)商的過程中，企業(yè)結(jié)合市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)位，以崗定資，職工競(jìng)爭(zhēng)上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動(dòng)“四要素”(即勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件)及該崗位所產(chǎn)生的效益以及市場(chǎng)對(duì)該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調(diào)動(dòng)了職工的積極性，又增強(qiáng)了職工本人的危機(jī)意識(shí)，使企業(yè)內(nèi)部分配與市場(chǎng)接軌。加大企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，促使分配趨向合理化過去企業(yè)內(nèi)部分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個(gè)人說了算。企業(yè)在制定收入分配方案時(shí)基本是企業(yè)管理部門內(nèi)部操作，職工只是被動(dòng)地接受企業(yè)已制定好的分配方案，在方案制定過程中沒有發(fā)言權(quán)。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導(dǎo)致勞資矛盾激化。工資集體協(xié)商的實(shí)行，使得內(nèi)部分配方案要經(jīng)過職代會(huì)討論，要與職工協(xié)商談判，企業(yè)管理層必須說明企業(yè)制訂該內(nèi)部分配方案的理由，職工有什么建議或意見可以通過職工代表向廠(資)方反映，讓職工做到心中有數(shù)，使分配方案更加透明化，預(yù)防和減少了勞資矛盾。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十三

工業(yè)園區(qū)總工會(huì)下設(shè)機(jī)關(guān)工會(huì)1個(gè)，有會(huì)員25名。截止7月底蓮花和新莊片區(qū)共有企業(yè)38戶，共有職工1835人，其中百人以上企業(yè)5戶，共有職工644人，工會(huì)會(huì)員632人；25人以上企業(yè)有7戶，共有工會(huì)會(huì)員263人，已建工會(huì)委員會(huì)企業(yè)18戶，有會(huì)員992人?，F(xiàn)按要求將20xx年工資集體協(xié)商工作落實(shí)情況匯報(bào)如下:。

一、開展情況。

（一）高度重視，組織有力。

在市、縣總工會(huì)及相關(guān)部門的支持幫助下，按照縣總工會(huì)工資集體協(xié)商工作總體部署，工業(yè)園區(qū)總工會(huì)把扎實(shí)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作作為當(dāng)前工會(huì)工作的重點(diǎn)，突出維護(hù)職工合法權(quán)益職能，遵循“以園立片、以片樹點(diǎn)、以點(diǎn)帶面、以面促園”的工作思路在新莊蓮花片區(qū)以華寧雅升食品有限公司、華寧康宏球團(tuán)有限責(zé)任公司、云南藍(lán)天重工有限公司、上海電氣云南有限公司、中復(fù)連眾（玉溪）復(fù)合材料有限公司、華寧長(zhǎng)新新型建材有限公司等企業(yè)開展此項(xiàng)工作。為確保集體協(xié)商合同的認(rèn)真履行，制定了工資集體協(xié)商工作方案和工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作制度。在20xx-20xx年度應(yīng)簽訂集體協(xié)商合同的企業(yè)成立集體協(xié)商合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）積極宣傳，營(yíng)造氛圍。

華寧縣工業(yè)園區(qū)總工會(huì)充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢(shì)，在宣傳發(fā)動(dòng)上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《云南省企業(yè)工會(huì)工作條例》《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等相關(guān)政策法規(guī)的宣傳貫徹，通過多次進(jìn)行走訪摸底調(diào)查、發(fā)放問卷調(diào)查等方式使廣大企業(yè)和職工對(duì)工資集體協(xié)商有了初步了解，集體協(xié)商的意識(shí)明顯提高，為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作營(yíng)造了濃厚的輿論氛圍。

（三）形成共識(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)。

工業(yè)園區(qū)總工會(huì)在征求職工意見基礎(chǔ)上，與企業(yè)方進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，就企業(yè)的.勞動(dòng)定額、工價(jià)和特殊工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了分析，為開展集體協(xié)商做了充分準(zhǔn)備。應(yīng)簽訂集體協(xié)商合同的企業(yè)按照工作部署，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持以維護(hù)職工合法權(quán)益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點(diǎn);以建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系為基本準(zhǔn)則;以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點(diǎn)，落實(shí)工資集體協(xié)商各項(xiàng)工作措施。

二、存在的困難。

（一）對(duì)協(xié)商的重要意義認(rèn)識(shí)模糊，存在不愿談的現(xiàn)象。企業(yè)工會(huì)干部、廣大職工、經(jīng)營(yíng)者對(duì)工資集體協(xié)商的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不夠。

（二）協(xié)商能力和水平有限，存在不會(huì)談的現(xiàn)象。工會(huì)干部和職工代表自身素質(zhì)不高，對(duì)協(xié)商的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)不熟悉，對(duì)協(xié)商的方法和程序不了解，沒有經(jīng)過一定的培訓(xùn)。

（三）非公企業(yè)工會(huì)干部是企業(yè)的雇員，存在不敢談的現(xiàn)象。

（四）勞動(dòng)關(guān)系短期化,工人勞動(dòng)所得的期望值偏高，工人隊(duì)伍流動(dòng)性較大。

三、下一步打算。

（一）通過多種形式渠道，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重大意義，使企業(yè)工會(huì)干部、職工和經(jīng)營(yíng)者認(rèn)識(shí)到協(xié)商對(duì)自己有直接的利益關(guān)系，是多方共贏的重要載體，從而自覺自愿地開展協(xié)商。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制，規(guī)范程序，不斷增強(qiáng)協(xié)商的實(shí)效性。

（三）進(jìn)一步明確工會(huì)職能，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織在推動(dòng)工資集體協(xié)商工作中的作用。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十四

工資集體協(xié)商有其獨(dú)特的程序性、業(yè)務(wù)性、政策性。企業(yè)工會(huì)主席作為工資集體協(xié)商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資集體協(xié)商中處于重要位置、發(fā)揮關(guān)鍵作用，必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高能力，精心組織、仔細(xì)謀劃，認(rèn)真對(duì)待工資集體協(xié)商每一個(gè)步驟和環(huán)節(jié)，確保工資集體協(xié)商工作順利進(jìn)行，取得實(shí)效。

一、抓好啟動(dòng)程序——要約。

開展工資集體協(xié)商，發(fā)出要約是前提。沒有要約的發(fā)出，便沒有工資集體協(xié)商的開展。工資集體協(xié)商工作就如自來水供水一樣。水龍頭是要約、管道是協(xié)商，水是協(xié)議書。只有打開了水龍頭，水才能通過管道流出來，如果水龍頭不打開，水就無法流出?！吧剖颊呤掳氤伞保虼?，開展工資集體協(xié)商，首先要在要約上下功夫。

一是主動(dòng)要約。發(fā)出要約是企業(yè)方和職工方雙方的權(quán)利和義務(wù)。雖然工資集體協(xié)商是法律的規(guī)定、是黨和政府的要求、是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。然而，由于過去在工資分配上都是企業(yè)說了算，職工成了“局外人”，沒有“話語權(quán)”。工資集體協(xié)商，就是企業(yè)與職工就勞動(dòng)報(bào)酬的共商共決。面對(duì)工資分配制度上的重大“變革”，企業(yè)方一時(shí)難以適應(yīng)，認(rèn)為工資集體協(xié)商“削弱”了企業(yè)的自主權(quán)。對(duì)工資集體協(xié)商的不了解、不理解，必然對(duì)工資集體協(xié)商工作的不重視、不主動(dòng)。在這樣的情況下，要企業(yè)首先向職工方發(fā)出要約是不現(xiàn)實(shí)的。工資是職工收入的主要來源，是職工合法權(quán)益的核心，開展工資集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)的職責(zé)所在、責(zé)任所在、使命所在，企業(yè)工會(huì)主席要克服畏難思想，主動(dòng)向企業(yè)方發(fā)出開展工資集體協(xié)商的要約，敢于拉開工資集體協(xié)商的“帷幕”，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。

二是穩(wěn)妥要約。要約一般是書面形式，內(nèi)容包含協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、協(xié)商代表的人員名單和協(xié)商的內(nèi)容。在考慮要約時(shí)，要注意兩點(diǎn)：一是在協(xié)商時(shí)間的確定上，要注意合理性。也就是說，協(xié)商的時(shí)間，在企業(yè)可以不可以安排、適宜不適宜進(jìn)行；二是在協(xié)商的內(nèi)容確定上，要注意可行性。也就是說，協(xié)商內(nèi)容的提出和解決問題的方法是否符合企業(yè)實(shí)際，具有針對(duì)性、可行性，特別是工資集體協(xié)商工作初始時(shí)，協(xié)商的內(nèi)容要注意從容易的、突出的、簡(jiǎn)單的問題入手，循序漸進(jìn)，便于企業(yè)接受，也便于協(xié)商成功。

三是成功要約。要約發(fā)出后，雖然有的地方規(guī)定對(duì)方要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)答復(fù)、不得拒絕，但對(duì)拒絕要約并沒有明確的法律責(zé)任。如果職工方的要約發(fā)出，企業(yè)“拒收”或“拒絕”，對(duì)本次、甚至今后的.工資集體協(xié)商開展都是艱難的。要約的發(fā)出應(yīng)該是“水到渠成”的事。也就是說，要約不能貿(mào)然發(fā)出，在這之前，需要做大量的工作，特別是要通過多種方式方法做好企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人接受要約、參與協(xié)商。

二、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)——協(xié)商。

工資集體協(xié)商工作是起步不易，協(xié)商艱難。在協(xié)商中一是資強(qiáng)勞弱，地位不平，職工談、企業(yè)判；二是信息不對(duì)稱，職工難以了解到企業(yè)真實(shí)情況。要使協(xié)商取得成功需要從以下幾個(gè)方面努力：

1.準(zhǔn)備工作要充分?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”，要“不打無準(zhǔn)備之仗”。協(xié)商前，要通過多種方法途徑廣泛征求企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商的訴求，在此基礎(chǔ)上，擬定工資集體協(xié)商方案，要根據(jù)職工方提出的要求，分析企業(yè)方的態(tài)度，采取應(yīng)對(duì)的措施。把困難想夠、把問題想透、把對(duì)策想全。

2.信息資源要掌握。要了解當(dāng)?shù)豤pi及增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、政府發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線、人力資源和社會(huì)保障部門公布的勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)位、本地及周邊同類企業(yè)職工收入情況。

3.企業(yè)情況要清楚。要了解企業(yè)效益利潤(rùn)情況、勞動(dòng)生產(chǎn)率情況、企業(yè)中、高級(jí)管理人員及一線職工工資構(gòu)成及收入情況。當(dāng)然這些問題有些是企業(yè)的機(jī)密，作為職工方了解這些情況難度較大，需要?jiǎng)幽X筋、想辦法，通過多種方法、手段、途徑盡最大能力獲取。

4.基本原則要堅(jiān)持。一是通過工資集體協(xié)商，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與提高職工收入結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)“雙贏”；二是通過工資集體協(xié)商，建立職工工資共商共決長(zhǎng)效機(jī)制；三是通過工資集體協(xié)商，使職工工資有增長(zhǎng)。在協(xié)商工資增長(zhǎng)幅度和計(jì)工價(jià)時(shí)，事先要擬訂“底線、保證線、爭(zhēng)取線”。達(dá)到受益的普遍面、作用的實(shí)效性和特點(diǎn)的個(gè)性化。

5.方法策略要講究。方法策略是協(xié)商的生命，直接關(guān)系著協(xié)商的成功和成效的取得。在協(xié)商中要根據(jù)協(xié)商中發(fā)生的情況做到“五有”：一是有直接有迂回。有的問題的提出和答復(fù)可以直接“開門見山”，有的則要“曲折迂回”；二是有清楚有含糊。對(duì)職工方有利的、能肯定的事表態(tài)要“一清二楚”，對(duì)一些“吃不準(zhǔn)”、不便立即表態(tài)的要“含糊其辭”。三是有爭(zhēng)取有退讓。能為職工多爭(zhēng)取利益的要“見縫插針”，積極爭(zhēng)取，但同時(shí)，也不要“一根筋”，該退讓時(shí)，也要“激流勇退”，“退一步海闊天空”。四是有斗爭(zhēng)有妥協(xié)。協(xié)商就是雙方“討價(jià)還價(jià)”，但如果雙方“針鋒相對(duì)”，都“寸土不讓”協(xié)商就可能“無果而終”，在保證職工總體受益的前提下，必要時(shí)，在某個(gè)條款、某個(gè)問題上，妥協(xié)讓步，“讓一刻風(fēng)平浪靜”。五是有“紅臉”有“白臉”。職工方代表中要有“炮筒子”，也要有“和事佬”，視情“各顯其能”，張弛有道，為職工謀求合法權(quán)益。

6.主體作用要發(fā)揮。職工，特別是一線職工，既是工資集體協(xié)商的受益主體、評(píng)價(jià)主體，更是參與主體。做到協(xié)商議題從職工中來，協(xié)議草案由職工議定，協(xié)商過程讓職工講話，協(xié)商結(jié)果由職工確定，合同履行請(qǐng)職工監(jiān)督，工資集體協(xié)商依靠職工，工資集體協(xié)商惠及職工。形成工資集體協(xié)商的群眾基礎(chǔ)、群眾支撐、群眾推動(dòng)的良好氛圍。特別是職工方協(xié)商代表中一定要有一線職工代表，讓一線職工走上工資集體協(xié)商一線，其好處是：一是一線職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、管理和職工收入情況清楚，有利于廣大一線職工利益的維護(hù)；二是一線職工敢于講話，有效地彌補(bǔ)企業(yè)工會(huì)主席不敢協(xié)商的問題。

三、抓住協(xié)商成果——協(xié)議。

協(xié)商是形成協(xié)議的必經(jīng)程序，協(xié)議是協(xié)商的成果體現(xiàn)，也是協(xié)商過程的完善。在形成工資集體協(xié)商協(xié)議時(shí)，要體現(xiàn)以下幾點(diǎn)：

一是表述的真實(shí)性。協(xié)議是協(xié)商結(jié)果的真實(shí)反映，要真實(shí)反映協(xié)商的成果，不得“修正”和“變更”協(xié)商中達(dá)成的意見。

二是內(nèi)容的具體性。條款表述要具體，到位，不能模棱兩可，比如，企業(yè)哪類人員、增資多少，什么時(shí)間開始都要很明確，便于協(xié)議的落實(shí)。

三是執(zhí)行的嚴(yán)肅性。協(xié)議經(jīng)職代會(huì)審議通過并經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆蜕鐣?huì)保障部門審查同意后，即具有法律效力，必須認(rèn)真執(zhí)行，確保其嚴(yán)肅性。

四是落實(shí)的保障性。抓住將協(xié)議報(bào)上級(jí)工會(huì)預(yù)審、備案，向企業(yè)職工公示，協(xié)議履行情況每半年向職工公布和每年向職代會(huì)報(bào)告一次四個(gè)環(huán)節(jié)，保障協(xié)商的落實(shí)。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十五

工會(huì)是維護(hù)工人權(quán)益、改善工作條件、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要力量，而集體協(xié)商是工會(huì)行使職責(zé)的重要形式。在過去的幾年中，我有機(jī)會(huì)參與了許多工會(huì)集體協(xié)商，這讓我感受到了集體協(xié)商的意義和價(jià)值。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，希望能對(duì)其他工會(huì)同志有所啟發(fā)。

我所在的企業(yè)是一家大型工業(yè)公司，員工總數(shù)約為6000人。在這樣一個(gè)復(fù)雜的組織中，單一工人難以單獨(dú)解決問題。集體協(xié)商的出現(xiàn)，為爭(zhēng)取員工的權(quán)益提供了有力的途徑。每年的清明節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，我們會(huì)提出加班費(fèi)、節(jié)日福利等要求。通過集體協(xié)商，我們獲得了合理的福利待遇，也得到了企業(yè)的支持和認(rèn)可。

集體協(xié)商的過程很重要，它需要雙方的良好溝通、合理訴求以及妥善的處理方案。每次協(xié)商前，我們會(huì)準(zhǔn)備好反映員工關(guān)切的訴求，并找到有利于企業(yè)和員工的對(duì)策。在協(xié)商過程中，我們保持耐心和理智，全面分析各方權(quán)益，以協(xié)商達(dá)成合理的結(jié)果。

集體協(xié)商不僅結(jié)出了碩果累累的成果，也不斷展現(xiàn)出它的美好前景。在協(xié)商中我們積極正面的態(tài)度得到了支持，企業(yè)給予極為熱情的響應(yīng)、讓員工更加意識(shí)到了自身的權(quán)利和對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。我們享受到了更加健康的工作環(huán)境、助力企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)以及更為公正合理的福利待遇。

第五段：總結(jié)。

集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展、促進(jìn)員工福利的關(guān)鍵手段。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分溝通、理性對(duì)待問題、合理分配利益，達(dá)成雙方參與、合作共贏的目標(biāo)。我們堅(jiān)信，在堅(jiān)定信念、不斷努力的同時(shí)，集體協(xié)商必將成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工自我實(shí)現(xiàn)的重要途徑。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十六

第一段：引言（200字）。

近日，我有幸參加了公司舉辦的集體協(xié)商培訓(xùn)。這次培訓(xùn)旨在加強(qiáng)我們員工的協(xié)商能力，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。通過三天的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了集體協(xié)商的重要性，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)與技巧。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)。

第二段：理論學(xué)習(xí)（200字）。

在培訓(xùn)的第一天，我們進(jìn)行了關(guān)于集體協(xié)商的理論學(xué)習(xí)。通過課堂上的講解和案例分析，我明白了集體協(xié)商對(duì)公司發(fā)展的重要性。集體協(xié)商不僅能夠提高員工之間的溝通與合作，還能夠增強(qiáng)員工對(duì)工作的歸屬感和責(zé)任感。另外，我們還學(xué)習(xí)到了一些協(xié)商的基本原則和技巧，如互相尊重，共同決策等。這些理論知識(shí)對(duì)我們進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)起到了指導(dǎo)作用。

第三段：實(shí)踐演練（200字）。

第二天，我們進(jìn)行了一系列的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和實(shí)踐演練。通過分組討論和角色扮演，我們模擬了一些真實(shí)的協(xié)商場(chǎng)景。這些活動(dòng)不僅鍛煉了我們的團(tuán)隊(duì)合作能力，還讓我們更好地了解了集體協(xié)商的實(shí)際操作。在這個(gè)過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處，如缺乏耐心和缺乏對(duì)他人觀點(diǎn)的尊重。通過與同事們的深入交流，我逐漸改變了自己的態(tài)度，學(xué)會(huì)了更好地傾聽和協(xié)商。這次實(shí)踐演練讓我更加理解了集體協(xié)商的重要性，并且在實(shí)踐中不斷提高。

第四段：團(tuán)隊(duì)建設(shè)（200字）。

在培訓(xùn)的最后一天，我們進(jìn)行了一次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。通過合作完成一項(xiàng)任務(wù)，我們深化了彼此之間的了解，增進(jìn)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。在這個(gè)過程中，我們需要充分發(fā)揮集體智慧，共同解決問題。通過相互協(xié)商和配合，我們最終取得了成功。這次團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)讓我意識(shí)到，集體協(xié)商不僅能夠解決工作中的問題，還能夠提高團(tuán)隊(duì)的整體效能。

第五段：培訓(xùn)總結(jié)（200字）。

通過這次集體協(xié)商培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了集體協(xié)商的重要性和價(jià)值。集體協(xié)商不僅能夠提高工作效率，還能夠增強(qiáng)員工之間的凝聚力和合作精神。通過學(xué)習(xí)協(xié)商的理論知識(shí)和參與實(shí)踐，我取得了一些實(shí)際的成果。我決心在以后的工作中更加注重團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)商解決問題的能力。我相信，只有通過集體協(xié)商，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：通過這次公司集體協(xié)商培訓(xùn)，我深切體會(huì)到了集體協(xié)商對(duì)于工作的重要性和意義。這不僅是一個(gè)個(gè)人能力的提升，更是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和壯大。通過理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐演練和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，我逐漸掌握了一些協(xié)商和溝通的技巧，學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人，提高了自己的協(xié)作能力。我堅(jiān)信，只有通過集體協(xié)商，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的共同發(fā)展，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十七

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用的普及，線上集體協(xié)商成為一種新的工作方式。在這個(gè)過程中，我們不僅學(xué)習(xí)到了協(xié)商的重要性，更深刻地認(rèn)識(shí)到了線上協(xié)商的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)。通過參與線上集體協(xié)商案例，我有以下幾點(diǎn)心得體會(huì)。

首先，線上集體協(xié)商能夠突破時(shí)空限制，提高工作效率。在傳統(tǒng)的線下協(xié)商中，參與者需要相聚在一個(gè)地點(diǎn)，并面對(duì)面地交流。這不僅需要大家協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)統(tǒng)一，也存在時(shí)間和空間的浪費(fèi)。而線上協(xié)商則打破了這種限制，參與者可以在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流。無論是彼此不同的地理位置，還是繁忙的工作安排，都不再成為制約因素。這種高效的線上協(xié)商方式，可以使工作進(jìn)程更加順暢，節(jié)省大量時(shí)間和成本。

其次，線上集體協(xié)商能夠促進(jìn)參與的廣泛性和分享的便利性。在傳統(tǒng)的線下協(xié)商中，參與者的范圍通常有限，且信息共享不夠便利。而通過線上平臺(tái)，任何有權(quán)限的人都可以參與到協(xié)商中，不論是組織內(nèi)部的成員，還是外部的合作伙伴。這樣一來，可以更好地匯集各方的智慧和資源，實(shí)現(xiàn)共同討論和協(xié)商。同時(shí)，線上協(xié)商還可以通過電子文檔和文件的共享，在不同的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資料的傳遞和查閱，使得參與者可以更加便捷地獲取所需信息，提高工作效率。

第三，線上集體協(xié)商能夠促進(jìn)思想碰撞和意見的多元性。在線上協(xié)商的過程中，參與者可以通過文字和語音的方式，更充分地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)。與線下協(xié)商相比，線上協(xié)商更容易激發(fā)參與者的思考和靈感。參與者可以更加克服面對(duì)面交流的一些壓力和障礙，把更真實(shí)、更全面的意見和建議表達(dá)出來。這種思想的碰撞和意見的多元性，有助于解決問題的全面性和創(chuàng)新性，提高協(xié)商結(jié)果的質(zhì)量。

第四，線上集體協(xié)商需要注意信息的準(zhǔn)確性和溝通的規(guī)范性。在線上協(xié)商的過程中，由于缺乏實(shí)時(shí)的面對(duì)面交流，很容易出現(xiàn)信息傳遞不準(zhǔn)確或理解偏差的情況。因此，參與者在發(fā)表意見和觀點(diǎn)時(shí)，需要注意用清晰準(zhǔn)確的語言表達(dá)。同時(shí)，也需要認(rèn)真傾聽和理解他人的觀點(diǎn)，以避免因?yàn)槔斫馄疃l(fā)的誤解和紛爭(zhēng)。在線上協(xié)商中，規(guī)范的溝通方式和互相尊重的態(tài)度尤為重要，在保證有效協(xié)商的同時(shí)維護(hù)良好的工作氛圍。

最后，線上集體協(xié)商需要充分考慮信息安全和隱私保護(hù)。由于線上協(xié)商中的信息交流大多通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，信息安全和隱私保護(hù)成為一個(gè)必須注意的問題。參與者需要使用安全可靠的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和工具，避免個(gè)人敏感信息的泄露。同時(shí)，也需要建立起對(duì)信息的保密和控制機(jī)制，避免未經(jīng)授權(quán)的訪問和使用。只有保證信息的安全和隱私，才能有效促進(jìn)線上協(xié)商的開展和發(fā)展。

總結(jié)來說，線上集體協(xié)商是一種突破傳統(tǒng)限制的新型工作方式，具有突破時(shí)空限制、促進(jìn)參與廣泛性、促進(jìn)思想碰撞和意見多元性等優(yōu)勢(shì)。在參與線上集體協(xié)商案例的過程中，我們應(yīng)當(dāng)注意信息的準(zhǔn)確性和溝通的規(guī)范性，同時(shí)充分考慮信息安全和隱私保護(hù)。通過不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)，我們相信線上集體協(xié)商會(huì)在未來的工作中發(fā)揮更加重要和廣泛的作用。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十八

工會(huì)集體協(xié)商是指勞工組成的工會(huì)代表與企業(yè)管理層進(jìn)行良性對(duì)話、協(xié)商的過程。其目的是維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，達(dá)成雙贏的目的。在全球化進(jìn)程中，集體協(xié)商已成為歐美發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)法制度中的重要組成部分。而在中國(guó)，也已經(jīng)開始逐步普及。通過工會(huì)集體協(xié)商，可以有效地解決企業(yè)管理中存在的問題，使企業(yè)與員工之間保持良好的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)協(xié)作和諧的目標(biāo)。因此，學(xué)習(xí)和掌握工會(huì)集體協(xié)商技巧、心得體會(huì)也成為拓寬就業(yè)者思路、提高職場(chǎng)素養(yǎng)不可或缺的一部分。

工會(huì)集體協(xié)商對(duì)員工和企業(yè)都有著重要的意義。對(duì)員工來說，可以通過協(xié)商達(dá)成工作時(shí)間、工資福利、勞動(dòng)安全等方面的合理要求，維護(hù)合法權(quán)益，提高工作積極性和工作效率。對(duì)企業(yè)來說，協(xié)商可以避免因雇傭問題引起的糾紛，對(duì)企業(yè)保障起到了重要的作用，同時(shí)可以調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和企業(yè)形象。本文從個(gè)人和組織兩方面分享自己的工會(huì)集體協(xié)商的心得體會(huì)。

在工會(huì)集體協(xié)商中，個(gè)人需要做到溝通和合作，能夠在與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商時(shí)根據(jù)實(shí)際情況出謀劃策。此外，學(xué)習(xí)夯實(shí)本身專業(yè)領(lǐng)域能力的同時(shí)，掌握一定的集體協(xié)商技巧，如分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況和市場(chǎng)狀況，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，提出科學(xué)有效的建議方案等。最重要的是，要充分了解集體協(xié)商的整個(gè)過程，保證協(xié)商結(jié)果的公正性和可實(shí)施性。

在組織層面，工會(huì)需履行維權(quán)職責(zé)，通過集體協(xié)商推動(dòng)工作場(chǎng)所的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。具體而言，工會(huì)需要加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通，主動(dòng)為員工服務(wù)，了解和收集員工的需求和反饋，提出合理的訴求并尋求合理解決方案。此外，工會(huì)還需要與其他工會(huì)及社會(huì)團(tuán)體聯(lián)合，形成強(qiáng)大的團(tuán)結(jié)力量，以達(dá)成工人階級(jí)的利益。

工會(huì)集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)員工維權(quán)、維護(hù)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的有力工具，需要注意溝通、合作、專業(yè)領(lǐng)域能力和技巧等多方面的問題。這些只是集體協(xié)商的基本要素之一，更為重要的是工會(huì)要求我們具有一種全局觀念，站在員工和公司一致性的立場(chǎng)上，協(xié)助實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)和練習(xí)，我們可以不斷提升自己，掌握和應(yīng)用集體協(xié)商的技巧和方法，最終造福自己和社會(huì)。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇十九

本協(xié)議由xx(以下簡(jiǎn)稱公司)與xx工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))通過集體協(xié)商制定。

第一條為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國(guó)家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會(huì)集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。

第二條分配原則。

1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動(dòng)者在勞動(dòng)數(shù)量、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)成果所應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個(gè)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點(diǎn)。

2、堅(jiān)持公司職工的工資增長(zhǎng)水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，同步增長(zhǎng)，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長(zhǎng)比例，又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績(jī)的情況下，忽視對(duì)職工工資增長(zhǎng)的關(guān)心。

3、堅(jiān)持公開——集體協(xié)商;。

堅(jiān)持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益;。

堅(jiān)持公正——承認(rèn)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

4、在強(qiáng)調(diào)注意工資分配原則的同時(shí)，也要注意精神鼓勵(lì)、精神榮譽(yù)、精神刺激的原則。

公司工會(huì)就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長(zhǎng)幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條分配制度和分配方式。

1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對(duì)職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎(jiǎng)金金額。

3、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，職工未提供正常勞動(dòng)的時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費(fèi)xx元;不超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月xx日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會(huì)或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長(zhǎng)不超過xx15xx天。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要，安排職工加班加點(diǎn)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，支付加班工資。

第六條職工工資扣除規(guī)定。

1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放。

2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動(dòng)合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。

1、公司要終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個(gè)月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。

2、職工本人主動(dòng)提出終止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第八條職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

第九條職工工資增長(zhǎng)的考慮因素。

第十條內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商組織。

1、公司與工會(huì)雙方成立內(nèi)部分配及工資增長(zhǎng)協(xié)商小組：

公司方：

公司方首席代表：

工會(huì)方：

工會(huì)方首席代表：

第十一條協(xié)議的時(shí)間和履行。

1、本協(xié)議有效期為xx年，即從xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。

2、有效期內(nèi)，每?jī)赡甏_定一次職工工資增長(zhǎng)幅度、基數(shù)。

3、協(xié)商、測(cè)算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會(huì)報(bào)告。

4、協(xié)議到期前30天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。

第十二條協(xié)議的變更、解除和終止。

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：

1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;。

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。

第十三條在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭(zhēng)議，按《集體合同》爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。

第十四條職工的勞保、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十五條本協(xié)議一式五份，公司與工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)市總工會(huì)、市勞動(dòng)局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。

第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。

公司(蓋章)：xx工會(huì)(蓋章)：

法定代表人簽名：xx工會(huì)主席簽名：

年xx月xx日xx年xx月xx日。

工會(huì)集體協(xié)商心得體會(huì)簡(jiǎn)短篇二十

第三十條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會(huì)直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。

第三十二條經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理。

縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議。

第三十四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭(zhēng)議復(fù)雜需要延期的，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十五日，并向爭(zhēng)議雙方書面說明延期理由。

第三十五條因履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章法律責(zé)任。

第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門給予警告，并責(zé)令限期改正:。

(一)無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;。

(三)未按照規(guī)定將工資集體合同報(bào)送縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門的。

有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形之一，拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門予以通報(bào)批評(píng);情節(jié)嚴(yán)重的，將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對(duì)企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的工資;本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。

第三十八條工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù);逾期不改正的，工會(huì)可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條工會(huì)工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正或者給予處分;情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則。

第四十二條實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第四十三條本條例自11月1日起施行。