工會集體協(xié)商心得體會精選(精選12篇)

"心得體會是對某一事物、經(jīng)歷或者活動的感悟和思考的文字表達(dá)，可以幫助我們加深對經(jīng)驗和知識的理解。"通過舉例、引用經(jīng)典案例等方式，可以讓心得體會更具說服力和可讀性。閱讀這些心得體會范文，可以拓寬我們的思維，了解不同領(lǐng)域的經(jīng)驗總結(jié)。

工會集體協(xié)商心得體會精選篇一

集體協(xié)商是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，通過平等、自愿、誠信、公平的協(xié)商方式，解決勞動爭議、制定勞動規(guī)章制度、調(diào)整勞動報酬和工作條件等問題的行為。它為維護(hù)勞動者的權(quán)益，促進(jìn)用人單位的發(fā)展提供了一個重要的機制和渠道。在實踐中，有許多成功的集體協(xié)商案例，我們可以從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)。

勞資關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的關(guān)系，而集體協(xié)商就是勞資關(guān)系的調(diào)整和維護(hù)工具之一。成功的集體協(xié)商案例體現(xiàn)了勞動者和用人單位的良好溝通和合作精神。例如，某某企業(yè)通過集體協(xié)商，成功推動了工資福利待遇的調(diào)整，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和員工的滿意度。這些案例告訴我們，只有勞方和資方相互尊重、相互信任，才能達(dá)成共贏的局面。

第三段：探討集體協(xié)商的重要性和益處。

集體協(xié)商的重要性不言而喻。首先，它為勞動者提供了一個爭取自身權(quán)益的平臺。勞動者通過集體協(xié)商，可以參與決策，對企業(yè)的發(fā)展和福利政策發(fā)表自己的意見和建議。其次，集體協(xié)商可以調(diào)整勞動關(guān)系，減少勞動糾紛的發(fā)生，增強勞資雙方的信任與合作。最后，集體協(xié)商對于企業(yè)的發(fā)展也具有重要意義。企業(yè)可以通過集體協(xié)商了解員工的需求和關(guān)注點，進(jìn)而制定出更加合理的管理政策和福利待遇，提高員工的工作積極性和滿意度。

從眾多集體協(xié)商案例中，我們可以總結(jié)出一些重要的心得體會。首先，集體協(xié)商要堅持和諧穩(wěn)定的原則。勞資雙方在協(xié)商過程中要保持冷靜和理性，注重溝通和妥協(xié)，避免傾向一方的結(jié)果。其次，建立有效的溝通渠道十分重要。勞方和資方要建立起相互信任的關(guān)系，保持頻繁和及時的信息交流，及時解決問題，防患于未然。最后，集體協(xié)商要有行動和執(zhí)行力。達(dá)成協(xié)議后，雙方要落實承諾，履行責(zé)任，確保協(xié)議的有效實施。

第五段：展望未來，呼吁更加重視集體協(xié)商。

集體協(xié)商作為一種重要的勞動關(guān)系調(diào)整工具，其重要性不容忽視。我們應(yīng)該重視集體協(xié)商的作用，并加強對集體協(xié)商的法律制度建設(shè)和執(zhí)法力度。同時，勞方和資方應(yīng)該加強溝通和合作，互相尊重和平等協(xié)商，共同促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)和員工的共同發(fā)展提供有力支持。總之，通過集體協(xié)商，我們可以共同建立和諧的勞資關(guān)系，實現(xiàn)勞方和資方的共同發(fā)展與利益最大化。

工會集體協(xié)商心得體會精選篇二

本協(xié)議由xx(以下簡稱公司)與xx工會(以下簡稱工會)通過集體協(xié)商制定。

第一條為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的需要，促進(jìn)公司勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，以便最終促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《集體合同規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)公司與工會集體協(xié)商，簽定本協(xié)議。

第二條分配原則。

1、本公司遵循“按勞分配”的原則，既照顧到勞動者在勞動數(shù)量、勞動時間、勞動質(zhì)量、勞動成果所應(yīng)該獲得的工資報酬，又考慮到全體股東以資本參與分配的積極性，經(jīng)磨合后找到一個最優(yōu)經(jīng)濟(jì)量化點。

2、堅持公司職工的工資增長水平與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度及經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的原則，同步增長，同步提高，既不能在公司效益不明顯的情況下盲目追求公司職工的工資增長比例，又不能在公司經(jīng)濟(jì)效益取得良好業(yè)績的情況下，忽視對職工工資增長的關(guān)心。

3、堅持公開——集體協(xié)商;。

堅持公平——兼顧上下左右的經(jīng)濟(jì)利益;。

堅持公正——承認(rèn)經(jīng)營者與勞動者收入有差距，但差距不宜拉得過大。

4、在強調(diào)注意工資分配原則的同時，也要注意精神鼓勵、精神榮譽、精神刺激的原則。

公司工會就公司內(nèi)部工資分配制度、分配方式，工資水平及年增長幅度及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條分配制度和分配方式。

1、公司職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

2、公司為使公司職工基本生活得到保障，在正常上班和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于義烏市政府規(guī)定的最低工資制度，但上不封頂，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。

3、公司設(shè)立工齡工資，公司職工在公司每工作一年，公司給予職工xx元的工齡工資。

4、非職工原因造成生產(chǎn)不能正常進(jìn)行，職工未提供正常勞動的時間超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)向職工支付生活費xx元;不超過一個工資支付周期的，企業(yè)向職工支付的月工資不低于市政府規(guī)定的最低保障工資。

5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，發(fā)薪日為每月xx日，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會或公司職工的同意后，可以短期延遲支付職工工資，但最長不超過xx15xx天。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要，安排職工加班加點，按《勞動法》規(guī)定，支付加班工資。

第六條職工工資扣除規(guī)定。

1、職工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放。

2、因職工本人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按勞動合同約定及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，由職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，在職工工資中予以扣除，若扣除后職工工資低于義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定。

1、公司要終止、解除勞動關(guān)系，職工的經(jīng)濟(jì)補償金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。工作未達(dá)十二個月的，按所有工作月的平均工資執(zhí)行。

2、職工本人主動提出終止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金。

第八條職工在生產(chǎn)、工作中遭受事故被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，工傷待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。

第九條職工工資增長的考慮因素。

第十條內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商組織。

1、公司與工會雙方成立內(nèi)部分配及工資增長協(xié)商小組：

公司方：

公司方首席代表：

工會方：

工會方首席代表：

第十一條協(xié)議的時間和履行。

1、本協(xié)議有效期為xx年，即從xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。

2、有效期內(nèi)，每兩年確定一次職工工資增長幅度、基數(shù)。

3、協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)，由協(xié)商小組公司方首席代表向職工大會報告。

4、協(xié)議到期前30天內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商做好修訂、重訂工作。如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后xx年仍然有效，視為按本協(xié)議繼續(xù)履行。

第十二條協(xié)議的變更、解除和終止。

有下列情況之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議：

1、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;。

3、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)即行終止。

第十三條在履行本協(xié)議發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)、爭議，按《集體合同》爭議處理程序進(jìn)行。

第十四條職工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按《集體合同》約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行，本協(xié)議不再重訂。

第十五條本協(xié)議一式五份，公司與工會各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局和鎮(zhèn)(街道)工委各一份。

第十六條本協(xié)議從雙方簽字之日起生效。

公司(蓋章)：xx工會(蓋章)：

法定代表人簽名：xx工會主席簽名：

年xx月xx日xx年xx月xx日。

工會集體協(xié)商心得體會精選篇三

第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協(xié)商，是指職工方和企業(yè)方依法就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同，是指職工方和企業(yè)方就企業(yè)工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。

第四條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、誠實信用、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則。

職工實際工資水平應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

第五條依法訂立的工資集體合同對企業(yè)和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第六條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會、區(qū)域(行業(yè))工會對職工開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)，對工資集體合同的簽訂和履行進(jìn)行監(jiān)督。

工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等企業(yè)代表組織(以下統(tǒng)稱企業(yè)代表組織)對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進(jìn)行幫助和指導(dǎo)。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)通過協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究處理工資集體協(xié)商中的重大問題，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第七條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行工資集體合同情況列入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。

第八條工資集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數(shù)達(dá)到企業(yè)總?cè)藬?shù)十分之一以上的，應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協(xié)商的職工方代表由企業(yè)工會推薦，并經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過后產(chǎn)生。企業(yè)尚未建立工會的，由上級工會組織企業(yè)職工民主推舉，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

職工方首席代表由企業(yè)工會主席擔(dān)任。工會主席空缺的，首席代表由企業(yè)工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。企業(yè)尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方首席代表因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十條工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由企業(yè)法定代表人指定。

企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。

第十一條工資集體協(xié)商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協(xié)商指導(dǎo)員或者其他具有專業(yè)知識的人員擔(dān)任本方協(xié)商顧問，為本方提供法律、法規(guī)和政策咨詢。雙方協(xié)商顧問不得互相兼任。

工資集體協(xié)商指導(dǎo)員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業(yè)代表組織從熟悉經(jīng)濟(jì)、法律、工會、勞動工資、財務(wù)等工作的人員中聘任，并進(jìn)行培訓(xùn)。

(二)及時向本方人員公布工資集體協(xié)商情況并征求意見，接受本方人員詢問;。

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。

工資集體協(xié)商雙方無正當(dāng)理由不得更換本方協(xié)商代表。確需更換的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例第九條、第十條規(guī)定的協(xié)商代表產(chǎn)生程序，并及時通知另一方。

第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證工資集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)所必要的工作時間和工作條件。協(xié)商代表履行代表職責(zé)應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動。

職工方代表在任期內(nèi)，企業(yè)確因工作需要調(diào)整職工方代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會的意見。企業(yè)尚未建立工會的，應(yīng)當(dāng)事先征求上級工會的意見。

職工方代表在任期內(nèi)，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，企業(yè)不得與職工方代表解除勞動合同。

第十五條企業(yè)和職工在工資集體協(xié)商中，應(yīng)當(dāng)共同維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)、工作秩序，保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復(fù)對方代表的行為。

第十六條工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容:。

(二)工資分配制度、工資分配形式和工資標(biāo)準(zhǔn);。

(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;。

(四)津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)及獎金、績效工資等分配辦法;。

(五)加班工資標(biāo)準(zhǔn);。

(六)計時工資、計件單價、勞動定額標(biāo)準(zhǔn);。

(七)學(xué)徒期、見習(xí)期、試用期的工資待遇;。

(八)病事假和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇;。

(九)工資支付辦法;。

(十)工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序;。

(十二)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

第十七條職工方和企業(yè)方協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是本企業(yè)百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

第十八條雙方協(xié)商確定工資等事項應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎(chǔ):。

(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;。

(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;。

(三)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位;。

(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù);。

(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;。

(六)企業(yè)資產(chǎn)保值增值狀況;。

(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;。

第十九條職工方和企業(yè)方均可以提出工資集體協(xié)商的要求。

職工方開展工資集體協(xié)商，工會應(yīng)當(dāng)給予幫助和指導(dǎo)。企業(yè)工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書;企業(yè)尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎(chǔ)上代為向企業(yè)方發(fā)出協(xié)商意向書。

一方提出工資集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提交包含本方協(xié)商代表、協(xié)商時間、地點、內(nèi)容等事項的協(xié)商意向書;另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商意向書之日起二十日內(nèi)予以書面回復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行工資集體協(xié)商。

職工方和企業(yè)方依法開展工資集體協(xié)商的，雙方應(yīng)當(dāng)自一方收到協(xié)商意向書之日起六十日內(nèi)訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協(xié)商一方在協(xié)商前可以要求對方提供其掌握的與協(xié)商有關(guān)的情況和資料，另一方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商開始五日之前如實提供。

協(xié)商過程中，如需補充與協(xié)商有關(guān)的情況和資料的，一方應(yīng)當(dāng)向另一方及時提供。

第二十一條工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)方在七日內(nèi)制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂;企業(yè)尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業(yè)簽訂。

第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同簽訂之日起七日內(nèi)，將工資集體合同文本以及相關(guān)材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同文本以及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi)，就工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資集體合同的內(nèi)容和工資集體協(xié)商的程序向雙方送達(dá)工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的，工資集體合同即行生效;協(xié)商雙方在十五日內(nèi)未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)對提出異議的內(nèi)容重新依法協(xié)商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十四條工資集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向本企業(yè)全體職工公布，職工方應(yīng)當(dāng)同時報送上級工會。

第四章工資集體合同的變更、解除和終止。

第二十五條經(jīng)工資集體協(xié)商雙方協(xié)商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:。

(一)工資集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章被修改或者廢止的;。

(二)因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;。

(三)企業(yè)因兼并、重組、解散或者破產(chǎn)等原因，致使工資集體合同無法履行的;。

(四)工資集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。

(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協(xié)商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應(yīng)當(dāng)向另一方提供相關(guān)證據(jù)材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的，應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的工資集體協(xié)商程序辦理，并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

解除工資集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工資集體合同解除之日起七日內(nèi)報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。

第二十七條工資集體合同期滿或者工資集體協(xié)商雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，工資集體合同即行終止。

第二十八條工資集體合同期限由工資集體協(xié)商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內(nèi)，工資集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定的協(xié)商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現(xiàn)本條例第二十五條和第二十七條規(guī)定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業(yè)制定的各項規(guī)章制度不得與工資集體合同的規(guī)定相抵觸。

企業(yè)不得在工資集體合同有效期內(nèi)，無法定理由或者非經(jīng)法定程序，降低工資集體協(xié)商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。

工會集體協(xié)商心得體會精選篇四

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用的普及，線上集體協(xié)商成為一種新的工作方式。在這個過程中，我們不僅學(xué)習(xí)到了協(xié)商的重要性，更深刻地認(rèn)識到了線上協(xié)商的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。通過參與線上集體協(xié)商案例，我有以下幾點心得體會。

首先，線上集體協(xié)商能夠突破時空限制，提高工作效率。在傳統(tǒng)的線下協(xié)商中，參與者需要相聚在一個地點，并面對面地交流。這不僅需要大家協(xié)商的時間和地點統(tǒng)一，也存在時間和空間的浪費。而線上協(xié)商則打破了這種限制，參與者可以在任何時間、任何地點通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交流。無論是彼此不同的地理位置，還是繁忙的工作安排，都不再成為制約因素。這種高效的線上協(xié)商方式，可以使工作進(jìn)程更加順暢，節(jié)省大量時間和成本。

其次，線上集體協(xié)商能夠促進(jìn)參與的廣泛性和分享的便利性。在傳統(tǒng)的線下協(xié)商中，參與者的范圍通常有限，且信息共享不夠便利。而通過線上平臺，任何有權(quán)限的人都可以參與到協(xié)商中，不論是組織內(nèi)部的成員，還是外部的合作伙伴。這樣一來，可以更好地匯集各方的智慧和資源，實現(xiàn)共同討論和協(xié)商。同時，線上協(xié)商還可以通過電子文檔和文件的共享，在不同的時間和地點進(jìn)行資料的傳遞和查閱，使得參與者可以更加便捷地獲取所需信息，提高工作效率。

第三，線上集體協(xié)商能夠促進(jìn)思想碰撞和意見的多元性。在線上協(xié)商的過程中，參與者可以通過文字和語音的方式，更充分地表達(dá)自己的想法和觀點。與線下協(xié)商相比，線上協(xié)商更容易激發(fā)參與者的思考和靈感。參與者可以更加克服面對面交流的一些壓力和障礙，把更真實、更全面的意見和建議表達(dá)出來。這種思想的碰撞和意見的多元性，有助于解決問題的全面性和創(chuàng)新性，提高協(xié)商結(jié)果的質(zhì)量。

第四，線上集體協(xié)商需要注意信息的準(zhǔn)確性和溝通的規(guī)范性。在線上協(xié)商的過程中，由于缺乏實時的面對面交流，很容易出現(xiàn)信息傳遞不準(zhǔn)確或理解偏差的情況。因此，參與者在發(fā)表意見和觀點時，需要注意用清晰準(zhǔn)確的語言表達(dá)。同時，也需要認(rèn)真傾聽和理解他人的觀點，以避免因為理解偏差而引發(fā)的誤解和紛爭。在線上協(xié)商中，規(guī)范的溝通方式和互相尊重的態(tài)度尤為重要，在保證有效協(xié)商的同時維護(hù)良好的工作氛圍。

最后，線上集體協(xié)商需要充分考慮信息安全和隱私保護(hù)。由于線上協(xié)商中的信息交流大多通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，信息安全和隱私保護(hù)成為一個必須注意的問題。參與者需要使用安全可靠的網(wǎng)絡(luò)平臺和工具，避免個人敏感信息的泄露。同時，也需要建立起對信息的保密和控制機制，避免未經(jīng)授權(quán)的訪問和使用。只有保證信息的安全和隱私，才能有效促進(jìn)線上協(xié)商的開展和發(fā)展。

總結(jié)來說，線上集體協(xié)商是一種突破傳統(tǒng)限制的新型工作方式，具有突破時空限制、促進(jìn)參與廣泛性、促進(jìn)思想碰撞和意見多元性等優(yōu)勢。在參與線上集體協(xié)商案例的過程中，我們應(yīng)當(dāng)注意信息的準(zhǔn)確性和溝通的規(guī)范性，同時充分考慮信息安全和隱私保護(hù)。通過不斷的實踐和學(xué)習(xí)，我們相信線上集體協(xié)商會在未來的工作中發(fā)揮更加重要和廣泛的作用。

工會集體協(xié)商心得體會精選篇五

工會集體協(xié)商是指勞工組成的工會代表與企業(yè)管理層進(jìn)行良性對話、協(xié)商的過程。其目的是維護(hù)勞動者的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，達(dá)成雙贏的目的。在全球化進(jìn)程中，集體協(xié)商已成為歐美發(fā)達(dá)國家勞動法制度中的重要組成部分。而在中國，也已經(jīng)開始逐步普及。通過工會集體協(xié)商，可以有效地解決企業(yè)管理中存在的問題，使企業(yè)與員工之間保持良好的關(guān)系，實現(xiàn)協(xié)作和諧的目標(biāo)。因此，學(xué)習(xí)和掌握工會集體協(xié)商技巧、心得體會也成為拓寬就業(yè)者思路、提高職場素養(yǎng)不可或缺的一部分。

工會集體協(xié)商對員工和企業(yè)都有著重要的意義。對員工來說，可以通過協(xié)商達(dá)成工作時間、工資福利、勞動安全等方面的合理要求，維護(hù)合法權(quán)益，提高工作積極性和工作效率。對企業(yè)來說，協(xié)商可以避免因雇傭問題引起的糾紛，對企業(yè)保障起到了重要的作用，同時可以調(diào)動員工積極性，提高工作效率和企業(yè)形象。本文從個人和組織兩方面分享自己的工會集體協(xié)商的心得體會。

在工會集體協(xié)商中，個人需要做到溝通和合作，能夠在與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商時根據(jù)實際情況出謀劃策。此外，學(xué)習(xí)夯實本身專業(yè)領(lǐng)域能力的同時，掌握一定的集體協(xié)商技巧，如分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況和市場狀況，掌握行業(yè)發(fā)展趨勢，提出科學(xué)有效的建議方案等。最重要的是，要充分了解集體協(xié)商的整個過程，保證協(xié)商結(jié)果的公正性和可實施性。

在組織層面，工會需履行維權(quán)職責(zé)，通過集體協(xié)商推動工作場所的良性運轉(zhuǎn)。具體而言，工會需要加強與企業(yè)管理層的溝通，主動為員工服務(wù)，了解和收集員工的需求和反饋，提出合理的訴求并尋求合理解決方案。此外，工會還需要與其他工會及社會團(tuán)體聯(lián)合，形成強大的團(tuán)結(jié)力量，以達(dá)成工人階級的利益。

工會集體協(xié)商是實現(xiàn)員工維權(quán)、維護(hù)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的有力工具，需要注意溝通、合作、專業(yè)領(lǐng)域能力和技巧等多方面的問題。這些只是集體協(xié)商的基本要素之一，更為重要的是工會要求我們具有一種全局觀念，站在員工和公司一致性的立場上，協(xié)助實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)和練習(xí)，我們可以不斷提升自己，掌握和應(yīng)用集體協(xié)商的技巧和方法，最終造福自己和社會。

工會集體協(xié)商心得體會精選篇六

第三十條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方代表進(jìn)行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，訂立區(qū)域性或者行業(yè)性工資集體合同。

第三十一條區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的職工方代表由本區(qū)域、行業(yè)工會直接選派，并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由區(qū)域、行業(yè)工會主席擔(dān)任。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的企業(yè)方代表由本區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)經(jīng)民主推舉、授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織直接選派。首席代表由企業(yè)方代表民主推舉產(chǎn)生。

第三十二條經(jīng)協(xié)商一致依法簽訂的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同對適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同范圍內(nèi)的企業(yè)和本企業(yè)職工方單獨進(jìn)行工資協(xié)商的，其約定的工資不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三十三條工資集體協(xié)商中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協(xié)調(diào)處理。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應(yīng)當(dāng)會同同級地方總工會和企業(yè)代表組織，共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理完畢。爭議復(fù)雜需要延期的，經(jīng)縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十五條因履行工資集體合同發(fā)生爭議，雙方經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章法律責(zé)任。

第三十六條企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告，并責(zé)令限期改正:。

(一)無正當(dāng)理由拒絕或者故意拖延工資集體協(xié)商的;。

(三)未按照規(guī)定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。

有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評;情節(jié)嚴(yán)重的，將其記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務(wù)公開的范圍，可以對企業(yè)處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業(yè)違反本條例第十四條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)恢復(fù)職工方代表的工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的工資;本人不愿恢復(fù)工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向職工方代表支付賠償金。

企業(yè)違反本條例第二十九條第三款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責(zé)令企業(yè)補發(fā)工資集體協(xié)商代表或者其他職工應(yīng)得的工資等待遇。

第三十八條工會對企業(yè)違反本條例規(guī)定的行為，可以要求企業(yè)予以改正，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)改正并作出書面答復(fù);逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協(xié)商代表或者其他人員違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)或者徇私舞弊的，由其主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條工會工作人員不依法履行職責(zé)或者損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責(zé)令改正或者給予處分;情節(jié)嚴(yán)重的，按照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則。

第四十二條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織開展工資集體協(xié)商，參照本條例執(zhí)行。

第四十三條本條例自11月1日起施行。

工會集體協(xié)商心得體會精選篇七

集體協(xié)商是勞動者與雇主之間解決勞動爭議的一種重要途徑。近年來，中國出現(xiàn)了一系列成功的集體協(xié)商案例，這不僅為勞動者維權(quán)樹立了榜樣，也推動了勞資雙方良性協(xié)商的發(fā)展。本文將從十大集體協(xié)商案例中總結(jié)心得體會，探討如何推動和改善職工集體協(xié)商的全過程。

首先，案例中提到了組建職工代表會議的重要性。職工代表會議是集體協(xié)商的基礎(chǔ)，它旨在聚集勞動者的訴求和利益，增強集體行動能力。通過案例，我們明白了成立職工代表會議要遵循選舉產(chǎn)生的原則，保證代表的公正性和代表意愿的真實性。

其次，集體協(xié)商應(yīng)注重信息共享和透明度。案例中提到的簽訂和公布集體合同是非常重要的一環(huán)，能夠確保雇主與勞動者之間信息對等和權(quán)益保障。因此，集體協(xié)商必須充分保障勞動者獲取信息的權(quán)利，確保雇主提供真實、準(zhǔn)確、詳盡的信息。

第三，協(xié)商過程中需要注重平等和民主原則。作為一種協(xié)商過程，集體協(xié)商應(yīng)該是平等、自愿和友好的。案例中的一些成功經(jīng)驗提示我們，協(xié)商的過程中，應(yīng)確保雙方代表的公正性，保證各方發(fā)言的平等性，尊重雙方的意見和訴求。只有這樣，才能形成有效的集體協(xié)商結(jié)果。

第四，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系需要各方通力合作。案例中涉及的勞資雙方共同摒棄對抗心態(tài)，以合作和諧的心態(tài)參與集體協(xié)商，并達(dá)成雙贏的談判結(jié)果。這種合作關(guān)系的建立需要各方摒棄偏見和成見，理解和尊重對方的利益和需求。

第五，集體協(xié)商的過程應(yīng)加強監(jiān)督和追蹤。案例顯示，監(jiān)督和追蹤是確保集體協(xié)商效果的重要環(huán)節(jié)。通過監(jiān)督和追蹤，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正協(xié)商中的不足和問題，確保集體協(xié)商的可持續(xù)性和有效性。

以上案例讓我們看到了集體協(xié)商的光明前景。它提醒我們，集體協(xié)商不僅僅是一種維權(quán)的方式，更是勞資雙方建立良好勞動關(guān)系的橋梁。通過集體協(xié)商，勞動者能夠獲得更好的薪酬待遇、勞動條件改善和權(quán)益保障，而雇主也能以更合理的成本管理和激勵勞動者，提高企業(yè)的持續(xù)競爭力。

段落四：改進(jìn)集體協(xié)商的建議。

為了進(jìn)一步推動和改善職工集體協(xié)商，我們應(yīng)該提出以下建議。首先，加強法律法規(guī)的引導(dǎo)和規(guī)范，明確集體協(xié)商的目標(biāo)和途徑。其次，加強對職工代表會議的培訓(xùn)和引導(dǎo)，確保其代表性和代表意愿。第三，促進(jìn)信息的共享和透明，確保勞動者獲得及時、準(zhǔn)確的信息。第四，加強協(xié)商能力培養(yǎng)，提高勞動者和雇主的協(xié)商技巧和溝通能力。最后，建立健全的監(jiān)督機制，確保協(xié)商結(jié)果得到有效實施。

段落五：總結(jié)。

集體協(xié)商是推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展的重要工具。通過十大集體協(xié)商案例的分析和總結(jié)，我們深刻認(rèn)識到集體協(xié)商對于解決勞動爭議和促進(jìn)勞資雙方良性協(xié)商具有重要意義。將集體協(xié)商落實到實處，需要職工和雇主共同努力，加強協(xié)商意識和能力。只有通過共同合作和平等協(xié)商，才能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，實現(xiàn)共同發(fā)展的目標(biāo)。

工會集體協(xié)商心得體會精選篇八

工會是維護(hù)工人權(quán)益、改善工作條件、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要力量，而集體協(xié)商是工會行使職責(zé)的重要形式。在過去的幾年中，我有機會參與了許多工會集體協(xié)商，這讓我感受到了集體協(xié)商的意義和價值。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能對其他工會同志有所啟發(fā)。

我所在的企業(yè)是一家大型工業(yè)公司，員工總數(shù)約為6000人。在這樣一個復(fù)雜的組織中，單一工人難以單獨解決問題。集體協(xié)商的出現(xiàn)，為爭取員工的權(quán)益提供了有力的途徑。每年的清明節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，我們會提出加班費、節(jié)日福利等要求。通過集體協(xié)商，我們獲得了合理的福利待遇，也得到了企業(yè)的支持和認(rèn)可。

集體協(xié)商的過程很重要，它需要雙方的良好溝通、合理訴求以及妥善的處理方案。每次協(xié)商前，我們會準(zhǔn)備好反映員工關(guān)切的訴求，并找到有利于企業(yè)和員工的對策。在協(xié)商過程中，我們保持耐心和理智，全面分析各方權(quán)益，以協(xié)商達(dá)成合理的結(jié)果。

集體協(xié)商不僅結(jié)出了碩果累累的成果，也不斷展現(xiàn)出它的美好前景。在協(xié)商中我們積極正面的態(tài)度得到了支持，企業(yè)給予極為熱情的響應(yīng)、讓員工更加意識到了自身的權(quán)利和對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)。我們享受到了更加健康的工作環(huán)境、助力企業(yè)發(fā)展的機會以及更為公正合理的福利待遇。

第五段：總結(jié)。

集體協(xié)商是實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展、促進(jìn)員工福利的關(guān)鍵手段。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)當(dāng)充分溝通、理性對待問題、合理分配利益，達(dá)成雙方參與、合作共贏的目標(biāo)。我們堅信，在堅定信念、不斷努力的同時，集體協(xié)商必將成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的重要途徑。

工會集體協(xié)商心得體會精選篇九

工資集體協(xié)商有其獨特的程序性、業(yè)務(wù)性、政策性。企業(yè)工會主席作為工資集體協(xié)商工作的組織者、作為職工方首席代表，在工資集體協(xié)商中處于重要位置、發(fā)揮關(guān)鍵作用，必須要加強學(xué)習(xí)、提高能力，精心組織、仔細(xì)謀劃，認(rèn)真對待工資集體協(xié)商每一個步驟和環(huán)節(jié)，確保工資集體協(xié)商工作順利進(jìn)行，取得實效。

一、抓好啟動程序——要約。

開展工資集體協(xié)商，發(fā)出要約是前提。沒有要約的發(fā)出，便沒有工資集體協(xié)商的開展。工資集體協(xié)商工作就如自來水供水一樣。水龍頭是要約、管道是協(xié)商，水是協(xié)議書。只有打開了水龍頭，水才能通過管道流出來，如果水龍頭不打開，水就無法流出?！吧剖颊呤掳氤伞?，因此，開展工資集體協(xié)商，首先要在要約上下功夫。

一是主動要約。發(fā)出要約是企業(yè)方和職工方雙方的權(quán)利和義務(wù)。雖然工資集體協(xié)商是法律的規(guī)定、是黨和政府的要求、是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。然而，由于過去在工資分配上都是企業(yè)說了算，職工成了“局外人”，沒有“話語權(quán)”。工資集體協(xié)商，就是企業(yè)與職工就勞動報酬的共商共決。面對工資分配制度上的重大“變革”，企業(yè)方一時難以適應(yīng)，認(rèn)為工資集體協(xié)商“削弱”了企業(yè)的自主權(quán)。對工資集體協(xié)商的不了解、不理解，必然對工資集體協(xié)商工作的不重視、不主動。在這樣的情況下，要企業(yè)首先向職工方發(fā)出要約是不現(xiàn)實的。工資是職工收入的主要來源，是職工合法權(quán)益的核心，開展工資集體協(xié)商是企業(yè)工會的職責(zé)所在、責(zé)任所在、使命所在，企業(yè)工會主席要克服畏難思想，主動向企業(yè)方發(fā)出開展工資集體協(xié)商的要約，敢于拉開工資集體協(xié)商的“帷幕”，積極維護(hù)職工合法權(quán)益。

二是穩(wěn)妥要約。要約一般是書面形式，內(nèi)容包含協(xié)商的時間、地點、協(xié)商代表的人員名單和協(xié)商的內(nèi)容。在考慮要約時，要注意兩點：一是在協(xié)商時間的確定上，要注意合理性。也就是說，協(xié)商的時間，在企業(yè)可以不可以安排、適宜不適宜進(jìn)行；二是在協(xié)商的內(nèi)容確定上，要注意可行性。也就是說，協(xié)商內(nèi)容的提出和解決問題的方法是否符合企業(yè)實際，具有針對性、可行性，特別是工資集體協(xié)商工作初始時，協(xié)商的內(nèi)容要注意從容易的、突出的、簡單的問題入手，循序漸進(jìn)，便于企業(yè)接受，也便于協(xié)商成功。

三是成功要約。要約發(fā)出后，雖然有的地方規(guī)定對方要在規(guī)定的時間內(nèi)答復(fù)、不得拒絕，但對拒絕要約并沒有明確的法律責(zé)任。如果職工方的要約發(fā)出，企業(yè)“拒收”或“拒絕”，對本次、甚至今后的.工資集體協(xié)商開展都是艱難的。要約的發(fā)出應(yīng)該是“水到渠成”的事。也就是說，要約不能貿(mào)然發(fā)出，在這之前，需要做大量的工作，特別是要通過多種方式方法做好企業(yè)負(fù)責(zé)人的工作，使企業(yè)負(fù)責(zé)人接受要約、參與協(xié)商。

二、抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)——協(xié)商。

工資集體協(xié)商工作是起步不易，協(xié)商艱難。在協(xié)商中一是資強勞弱，地位不平，職工談、企業(yè)判；二是信息不對稱，職工難以了解到企業(yè)真實情況。要使協(xié)商取得成功需要從以下幾個方面努力：

1.準(zhǔn)備工作要充分?！爸褐?，百戰(zhàn)不殆”，要“不打無準(zhǔn)備之仗”。協(xié)商前，要通過多種方法途徑廣泛征求企業(yè)職工對工資集體協(xié)商的訴求，在此基礎(chǔ)上，擬定工資集體協(xié)商方案，要根據(jù)職工方提出的要求，分析企業(yè)方的態(tài)度，采取應(yīng)對的措施。把困難想夠、把問題想透、把對策想全。

2.信息資源要掌握。要了解當(dāng)?shù)豤pi及增長情況、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、政府發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線、人力資源和社會保障部門公布的勞動力指導(dǎo)價位、本地及周邊同類企業(yè)職工收入情況。

3.企業(yè)情況要清楚。要了解企業(yè)效益利潤情況、勞動生產(chǎn)率情況、企業(yè)中、高級管理人員及一線職工工資構(gòu)成及收入情況。當(dāng)然這些問題有些是企業(yè)的機密，作為職工方了解這些情況難度較大，需要動腦筋、想辦法，通過多種方法、手段、途徑盡最大能力獲取。

4.基本原則要堅持。一是通過工資集體協(xié)商，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與提高職工收入結(jié)合起來，實現(xiàn)“雙贏”；二是通過工資集體協(xié)商，建立職工工資共商共決長效機制；三是通過工資集體協(xié)商，使職工工資有增長。在協(xié)商工資增長幅度和計工價時，事先要擬訂“底線、保證線、爭取線”。達(dá)到受益的普遍面、作用的實效性和特點的個性化。

5.方法策略要講究。方法策略是協(xié)商的生命，直接關(guān)系著協(xié)商的成功和成效的取得。在協(xié)商中要根據(jù)協(xié)商中發(fā)生的情況做到“五有”：一是有直接有迂回。有的問題的提出和答復(fù)可以直接“開門見山”，有的則要“曲折迂回”；二是有清楚有含糊。對職工方有利的、能肯定的事表態(tài)要“一清二楚”，對一些“吃不準(zhǔn)”、不便立即表態(tài)的要“含糊其辭”。三是有爭取有退讓。能為職工多爭取利益的要“見縫插針”，積極爭取，但同時，也不要“一根筋”，該退讓時，也要“激流勇退”，“退一步海闊天空”。四是有斗爭有妥協(xié)。協(xié)商就是雙方“討價還價”，但如果雙方“針鋒相對”，都“寸土不讓”協(xié)商就可能“無果而終”，在保證職工總體受益的前提下，必要時，在某個條款、某個問題上，妥協(xié)讓步，“讓一刻風(fēng)平浪靜”。五是有“紅臉”有“白臉”。職工方代表中要有“炮筒子”，也要有“和事佬”，視情“各顯其能”，張弛有道，為職工謀求合法權(quán)益。

6.主體作用要發(fā)揮。職工，特別是一線職工，既是工資集體協(xié)商的受益主體、評價主體，更是參與主體。做到協(xié)商議題從職工中來，協(xié)議草案由職工議定，協(xié)商過程讓職工講話，協(xié)商結(jié)果由職工確定，合同履行請職工監(jiān)督，工資集體協(xié)商依靠職工，工資集體協(xié)商惠及職工。形成工資集體協(xié)商的群眾基礎(chǔ)、群眾支撐、群眾推動的良好氛圍。特別是職工方協(xié)商代表中一定要有一線職工代表，讓一線職工走上工資集體協(xié)商一線，其好處是：一是一線職工對企業(yè)生產(chǎn)、管理和職工收入情況清楚，有利于廣大一線職工利益的維護(hù)；二是一線職工敢于講話，有效地彌補企業(yè)工會主席不敢協(xié)商的問題。

三、抓住協(xié)商成果——協(xié)議。

協(xié)商是形成協(xié)議的必經(jīng)程序，協(xié)議是協(xié)商的成果體現(xiàn)，也是協(xié)商過程的完善。在形成工資集體協(xié)商協(xié)議時，要體現(xiàn)以下幾點：

一是表述的真實性。協(xié)議是協(xié)商結(jié)果的真實反映，要真實反映協(xié)商的成果，不得“修正”和“變更”協(xié)商中達(dá)成的意見。

二是內(nèi)容的具體性。條款表述要具體，到位，不能模棱兩可，比如，企業(yè)哪類人員、增資多少，什么時間開始都要很明確，便于協(xié)議的落實。

三是執(zhí)行的嚴(yán)肅性。協(xié)議經(jīng)職代會審議通過并經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆蜕鐣Ｕ喜块T審查同意后，即具有法律效力，必須認(rèn)真執(zhí)行，確保其嚴(yán)肅性。

四是落實的保障性。抓住將協(xié)議報上級工會預(yù)審、備案，向企業(yè)職工公示，協(xié)議履行情況每半年向職工公布和每年向職代會報告一次四個環(huán)節(jié)，保障協(xié)商的落實。

工會集體協(xié)商心得體會精選篇十

工資集體協(xié)商指的是用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商制度又是什么呢?下面一起來了解了解。

黨的十八屆四中全會提出依法治國理念，對于當(dāng)前提出的工資集體協(xié)商制度，具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟(jì)國家處理勞動關(guān)系的一種基本形式，對有效化解勞資矛盾、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)社會公平正義、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系具有十分重要的意義和作用。

主要做法:。

1、黨政重視支持，各方合力共推。

2、加大宣傳力度，營造工作氛圍。

3、健全工作機制，規(guī)范協(xié)商程序。

4、突出協(xié)商重點，注重協(xié)商成效。

1、法律規(guī)定剛性不足。目前我國還沒有國家層面系統(tǒng)規(guī)范工資集體協(xié)商的專門法律法規(guī)。

2、協(xié)商主體地位不對等。工資集體協(xié)商在實際操作中，經(jīng)常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會不會談”的窘境。

3、協(xié)商程序不夠規(guī)范。

4、履約監(jiān)督不夠到位。

1、提高工資集體協(xié)商的立法層次。國家應(yīng)積極推動集體合同法和工資法的出臺，同時修改工會法，強化工資集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。另外，國家應(yīng)加快研究和制定勞動定額、工時工價、工資等勞動基準(zhǔn)立法，有效遏制企業(yè)規(guī)避法律的行為，為推行工資集體協(xié)商制度提供依據(jù)。

2、明確集體協(xié)商談判中的雇主責(zé)任。在我國勞資力量相對失衡的情況下，國家在制定工資集體協(xié)商相關(guān)法律時，要把選擇性的規(guī)定變?yōu)閺娭菩缘囊?guī)定。明確有關(guān)工資福利等涉及職工切身利益問題都要通過工資集體協(xié)商決定，明確政府主管部門、企業(yè)、職工和工會組織等在工資集體協(xié)商中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、規(guī)范協(xié)商主體行為。對拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，明確具體的法律責(zé)任，并賦予勞動和社會保障行政部門相應(yīng)的處罰權(quán)。

3、增強法律法規(guī)的針對性和可操作性。在完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)時，既要明確開展工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容等原則性問題，更重要的是要明確工資協(xié)商怎么操作、如何要約和應(yīng)約、怎樣提供企業(yè)的.真實信息，協(xié)商中的爭議如何解決，協(xié)議如何生效，職工代表的履約監(jiān)督、具體的法律責(zé)任等，細(xì)化程序，增強針對性和可操作性，真正賦予職工敢于進(jìn)行協(xié)商的“尚方寶劍”。

(二)加強政府的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督管理，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。

目前我國更多需要靠政府主導(dǎo)力量來平衡勞資雙方利益，引導(dǎo)雙方用協(xié)商而不是沖突的方式來進(jìn)行勞資對話。

1、構(gòu)建政府主導(dǎo)的工資集體協(xié)商工作格局。各級黨政要把開展工資集體協(xié)商擺到重要議事日程，列入重點工作去推動落實。要把職工的收入增長機制納入到地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的規(guī)劃任務(wù)之中，實現(xiàn)職工工資的增長速度與地方的經(jīng)濟(jì)增長、財政收入、人均生產(chǎn)總值的增速相適應(yīng)。要建立完善工資集體協(xié)商工作的推動、保障機制，明確執(zhí)法主體和相關(guān)部門的職責(zé)，做到工作有實施方案，有聯(lián)動配合，有節(jié)點考核，整合有關(guān)各方面的力量，合力推動工資集體協(xié)商工作。

2、合理編制并及時發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位。根據(jù)企業(yè)勞動用工和勞動管理崗位的需求，以市場合理區(qū)間浮動的企業(yè)人工成本為基準(zhǔn)，合理確定勞動力市場的真實價格，發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的決定作用。發(fā)揮政府的宏觀指導(dǎo)作用，定期合理編制本地區(qū)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，及時發(fā)布勞動用工管理信息，反映勞動力市場供求關(guān)系的變化，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考。同時要根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財政收入和物價指數(shù)等情況，及時調(diào)整當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，落實企業(yè)工資集體協(xié)商不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

3、發(fā)揮勞動關(guān)系三方機制作用。通過勞動關(guān)系三方機制平臺，推動行業(yè)協(xié)會和企業(yè)組織在法定的工作時間和均衡的勞動強度內(nèi)，制定行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)勞動定額，并有效協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部企業(yè)工資分配和集體協(xié)商立場，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商打好基礎(chǔ)。

4、強化政府履約監(jiān)督和激勵制約措施。推動將工資集體協(xié)商工作納入人大執(zhí)法檢查和政協(xié)委員監(jiān)督視察內(nèi)容，督促企業(yè)依法協(xié)商和履約到位。勞動行政部門要加大對開展工資集體協(xié)商的監(jiān)察力度，加強對工資集體協(xié)議的審核和備案管理，把企業(yè)工資集體協(xié)商的簽訂和履行情況作為勞動年檢的重要內(nèi)容。要探索建立企業(yè)開展工資協(xié)商的激勵制約措施，對于那些按時開展工資集體協(xié)商并嚴(yán)格履約的企業(yè)，政府可以在財政稅收政策允許的范圍內(nèi)給予一定的優(yōu)惠。對未開展工資集體協(xié)商或雖已開展但履約不到位的企業(yè)，除督促責(zé)令整改外，暫停政策優(yōu)惠和評優(yōu)評先資格。

工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區(qū)勞動保障局)改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機制走向市場化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來活力。過去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計劃經(jīng)濟(jì)的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動力市場價位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。

工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡單地遵守勞動法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權(quán)益緊緊地聯(lián)系起來，建立起一整套有效的分配激勵和約束機制。在實行工資集體協(xié)商的過程中，企業(yè)結(jié)合市場的勞動力價位，以崗定資，職工競爭上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動“四要素”(即勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件)及該崗位所產(chǎn)生的效益以及市場對該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調(diào)動了職工的積極性，又增強了職工本人的危機意識，使企業(yè)內(nèi)部分配與市場接軌。加大企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，促使分配趨向合理化過去企業(yè)內(nèi)部分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個人說了算。企業(yè)在制定收入分配方案時基本是企業(yè)管理部門內(nèi)部操作，職工只是被動地接受企業(yè)已制定好的分配方案，在方案制定過程中沒有發(fā)言權(quán)。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導(dǎo)致勞資矛盾激化。工資集體協(xié)商的實行，使得內(nèi)部分配方案要經(jīng)過職代會討論，要與職工協(xié)商談判，企業(yè)管理層必須說明企業(yè)制訂該內(nèi)部分配方案的理由，職工有什么建議或意見可以通過職工代表向廠(資)方反映，讓職工做到心中有數(shù)，使分配方案更加透明化，預(yù)防和減少了勞資矛盾。

工會集體協(xié)商心得體會精選篇十一

工會作為勞動者的代表，是為維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)和諧勞資關(guān)系而存在的。集體協(xié)商是工會履行本職使命的重要途徑，在實踐中，我們不斷探索和嘗試，在集體協(xié)商中不斷提高自身素質(zhì)水平，取得了一定的成效。下文將從不同角度談?wù)撛诩w協(xié)商中的體會與感受。

在日常生活中，工會與雇主進(jìn)行集體協(xié)商是維護(hù)勞動者權(quán)益、維護(hù)和諧勞資關(guān)系的一個重要手段。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中，工會集體協(xié)商的意義更加顯著，因為工會不僅關(guān)注自身會員的利益，也關(guān)注著企業(yè)、社會發(fā)展的大局，工會的組織和調(diào)解能力得到了充分的發(fā)揮。

集體協(xié)商是工會在實踐中的具體行動，針對不同的問題我們采取不同的方式，比如：在員工管理方面，我們會建立充分的信息收集渠道，擬定合理的建議措施，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)實施執(zhí)行。在談判方面，我們必須了解企業(yè)的立場，針對問題制定合適的方案，尋求公正、合理的解決方案。在協(xié)商中，我們要明確工會的職責(zé)定位，時刻維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，同時要與企業(yè)進(jìn)行平等、互動的溝通。

我們的集體協(xié)商取得了不少的成效，比如我們成功地推動了一些員工權(quán)益的保障，詳細(xì)的制定了工資獎勵政策、培訓(xùn)政策等。拉近了企業(yè)和員工之間的距離，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

五、結(jié)語。

集體協(xié)商是工會履行職責(zé)的一種重要方法，使員工發(fā)出自己的聲音，維護(hù)自己的權(quán)益，并促進(jìn)和諧勞資關(guān)系。集體協(xié)商工作既有實踐，也有理論支撐，在實踐和理論中同步提高，才能更好地發(fā)揮工會的作用，為員工的利益發(fā)聲、服務(wù)，也為企業(yè)為員工做好服務(wù)發(fā)揮重要作用。

工會集體協(xié)商心得體會精選篇十二

第一段：引言（200字）。

近日，我有幸參加了公司舉辦的集體協(xié)商培訓(xùn)。這次培訓(xùn)旨在加強我們員工的協(xié)商能力，提高團(tuán)隊協(xié)作效率。通過三天的學(xué)習(xí)和實踐，我深刻體會到了集體協(xié)商的重要性，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗與技巧。以下是我對這次培訓(xùn)的心得體會。

第二段：理論學(xué)習(xí)（200字）。

在培訓(xùn)的第一天，我們進(jìn)行了關(guān)于集體協(xié)商的理論學(xué)習(xí)。通過課堂上的講解和案例分析，我明白了集體協(xié)商對公司發(fā)展的重要性。集體協(xié)商不僅能夠提高員工之間的溝通與合作，還能夠增強員工對工作的歸屬感和責(zé)任感。另外，我們還學(xué)習(xí)到了一些協(xié)商的基本原則和技巧，如互相尊重，共同決策等。這些理論知識對我們進(jìn)行集體協(xié)商時起到了指導(dǎo)作用。

第三段：實踐演練（200字）。

第二天，我們進(jìn)行了一系列的團(tuán)隊活動和實踐演練。通過分組討論和角色扮演，我們模擬了一些真實的協(xié)商場景。這些活動不僅鍛煉了我們的團(tuán)隊合作能力，還讓我們更好地了解了集體協(xié)商的實際操作。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足之處，如缺乏耐心和缺乏對他人觀點的尊重。通過與同事們的深入交流，我逐漸改變了自己的態(tài)度，學(xué)會了更好地傾聽和協(xié)商。這次實踐演練讓我更加理解了集體協(xié)商的重要性，并且在實踐中不斷提高。

第四段：團(tuán)隊建設(shè)（200字）。

在培訓(xùn)的最后一天，我們進(jìn)行了一次團(tuán)隊建設(shè)活動。通過合作完成一項任務(wù)，我們深化了彼此之間的了解，增進(jìn)了團(tuán)隊的凝聚力。在這個過程中，我們需要充分發(fā)揮集體智慧，共同解決問題。通過相互協(xié)商和配合，我們最終取得了成功。這次團(tuán)隊建設(shè)活動讓我意識到，集體協(xié)商不僅能夠解決工作中的問題，還能夠提高團(tuán)隊的整體效能。

第五段：培訓(xùn)總結(jié)（200字）。

通過這次集體協(xié)商培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了集體協(xié)商的重要性和價值。集體協(xié)商不僅能夠提高工作效率，還能夠增強員工之間的凝聚力和合作精神。通過學(xué)習(xí)協(xié)商的理論知識和參與實踐，我取得了一些實際的成果。我決心在以后的工作中更加注重團(tuán)隊合作和協(xié)商解決問題的能力。我相信，只有通過集體協(xié)商，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)個人與團(tuán)隊的共同發(fā)展，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：通過這次公司集體協(xié)商培訓(xùn)，我深切體會到了集體協(xié)商對于工作的重要性和意義。這不僅是一個個人能力的提升，更是一個團(tuán)隊的發(fā)展和壯大。通過理論學(xué)習(xí)、實踐演練和團(tuán)隊建設(shè)，我逐漸掌握了一些協(xié)商和溝通的技巧，學(xué)會了傾聽和尊重他人，提高了自己的協(xié)作能力。我堅信，只有通過集體協(xié)商，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)個人與團(tuán)隊的共同發(fā)展，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。