當我們備受啟迪時,常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,我們一起來了解一下吧。
關(guān)于工資改革方案心得體會及感悟一
1.為形成穩(wěn)定的工作團隊,維護公司各級員工的利益,保證企業(yè)與員工的共同發(fā)展,特制定本制度;
2.本管理制度是依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合公司實際情況制定的薪酬管理規(guī)定,是員工獲得勞動報酬的保證,也是個人持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;
3.本管理制度是建立在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎(chǔ)上,本著獎勵優(yōu)秀、鞭策落后、激勵員工的主旨,意在建立以競爭、激勵、選拔、淘汰為核心的用人機制;
4.本制度中所稱工資,為本公司以貨幣形式直接付給員工的勞動報酬;
5.本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
1.公司實行以崗位績效工資為主要形式的結(jié)構(gòu)工資制度。即以基本工資為基礎(chǔ)、崗位績效工資為主,年限工資、福利為補充的工資結(jié)構(gòu)體系;
2.員工工資是每一位員工在其所在崗位承擔(或可能承擔)的責任的應(yīng)得報酬,同時也體現(xiàn)了員工對企業(yè)的貢獻。因此,員工工資依據(jù)因崗定薪的原則。它體現(xiàn)了在不同崗位的員工承擔著不同的責任、義務(wù)和風險;
3.員工月工資總額由基本工資、崗位績效工資、年限工資、福利、四部分組成;
4.根據(jù)年度盈利情況公司在財務(wù)年度對突出貢獻的員工發(fā)放企業(yè)紅包。
1.基本工資
1)基本工資是保障員工基本生活所需,公司可根據(jù)當?shù)匚飪r進行調(diào)整;
2)基本工資劃分為五級,員工入職時根據(jù)其相關(guān)工作經(jīng)驗年限、學歷、技能進行初次定級;
3)基本工資的調(diào)整隨員工在本企業(yè)的工作性質(zhì)變化,或根據(jù)當?shù)氐奈飪r調(diào)整進行浮動;
4)同一崗位系列的基本工資不隨崗級變更而變動。
2.崗位績效工資
1)公司根據(jù)不同崗位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點,分別制定了四個崗位系列,崗位系列如下:
①決策層:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)
②管理層:部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理、項目部經(jīng)理、行政辦主任
③技術(shù)層:土建工程師、水暖工程師、電氣工程師、營銷經(jīng)理、預算員、主管會計
④基礎(chǔ)層:助理工程師、秘書、行政后勤人員、營銷人員、會計出納
2)各崗位系列劃分了多個崗級,根據(jù)崗位的相對價值(責任、技能要求、風險等)確定各級崗位績效工資;
3)不同崗位系列的差別,體現(xiàn)了崗位之間的工作性質(zhì)差別。同一崗位系列中各崗級之間的級差反映了員工綜合能力之間的差別,遵循崗級越高、級差越大的原則;
4)對新入職員工,根據(jù)工作性質(zhì)和承擔的責任,確定崗位系列,依據(jù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗、知識、技能評估進行初次定崗;
5)崗位的升降、薪資的調(diào)整依據(jù)對員工的工作態(tài)度、工作業(yè)績及工作能力三方面的評估結(jié)果;
6)崗位績效工資與工作績效掛鉤,按照員工月度考核成績核算。
3.年限工資
1)員工司齡滿1年后開始享有年限工資,按照員工轉(zhuǎn)正時間計算司齡,次月開始享有;技術(shù)層和基礎(chǔ)層工齡工資50元/年,管理層工齡工資100元/年,決策層工齡工資200元/年,高于5年按五年計;
2)年限工資隨崗位系列的變更、司齡的增加而變動。
4.福利
1)公司依據(jù)崗位系列的特性差異確定福利補貼。福利補貼包括:交通補貼、通訊補貼、餐費補貼;
2)公司為符合公司人事管理規(guī)定的工齡滿一年以上的正式員工辦理基本社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)),企業(yè)交納的費用定期存入員工社保專用賬戶;
3)隨著公司的發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的支付能力,公司將不斷調(diào)整福利結(jié)構(gòu),以增強全體員工的凝聚力和忠誠度。
1.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化、公司整體效益情況、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、國家政策和物價水平等宏觀因素的變化進行薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的調(diào)整;
2.員工工資調(diào)整分為定期調(diào)整及不定期調(diào)整兩種形式;
3.定期調(diào)整:公司根據(jù)崗位評估的相關(guān)管理規(guī)定,定期開展崗位評估工作,并針對評估結(jié)果進行人員工資調(diào)整;
4.不定期調(diào)整:
1)員工在公司內(nèi)的發(fā)展空間是多元化的,當員工的工作性質(zhì)發(fā)生變更時,工資將根據(jù)新的崗位系列進行調(diào)整;
2)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、客戶服務(wù)等方面有突出貢獻的,經(jīng)公司總經(jīng)理審批,可進行工資調(diào)整作為獎勵;
3)對嚴重違反公司管理規(guī)定或造成損失的行為,依據(jù)其嚴重性,可采取懲罰性工資調(diào)整;
4)工資調(diào)整將以公司級通知下達。
1.員工工資實行月薪制,付薪日期為每月的18日,支付的是員工上月1日至月底的工資。若遇節(jié)假日將做適當調(diào)整。
2.月工資的計算:
1)月標準工作日為22天,日工資按月標準工資的1/22計算;
2)月標準工資為月度基本工資、標準崗位績效工資、年限工資、福利、的總和;
3)試用期員工工資為:基本工資+擬定崗位績效工資×70%,不享有各項福利;
4)試用期員工入職不足一個月提出離職的,或在試用期間出現(xiàn)嚴重違反公司管理制度被辭退的,不享有崗位績效工資;
計算辦法:當月工資=出勤天數(shù)×基本工資×1/22
5)員工因合同期滿離職時,交接期間的崗位績效工資按照70%計算,享有各項福利,按照實際交接天數(shù)核算;
6)員工違反勞動合同約定提出離職時,交接期間的崗位績效工資按照50%計算,不享有各項福利,按照實際交接天數(shù)核算;未辦理交接手續(xù)擅自離職的,當月(工資發(fā)放日后離職)及上月(工資發(fā)放日前離職)的工資停發(fā)。
3.崗位績效工資的計算及發(fā)放
崗位績效工資核算公式為:
崗位績效工資=月度考核成績/100×標準崗位績效工資
1)『基礎(chǔ)層』崗位系列,崗位績效工資在月度發(fā)放90%,其余累計在財務(wù)年度結(jié)束時統(tǒng)一發(fā)放;
2)『技術(shù)層』、『管理層』、『決策層』崗位系列,崗位績效工資在月度發(fā)放80%,其余累計在財務(wù)年度結(jié)束時統(tǒng)一發(fā)放;
3)累計在年終發(fā)放的崗位績效工資,公司將根據(jù)全年員工綜合評價情況,確定∮值進行調(diào)整。
4.下列各項款項直接從月工資中扣除:
1)個人所得稅;
2)應(yīng)由員工個人承擔的社會統(tǒng)籌保險費用;
3)根據(jù)法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款、遲到、病事假等)。
5.休假時的工資支付
1)病假
因病缺勤時間當月累計10天以內(nèi)(含10天)或連續(xù)5天以內(nèi)(含5天)的,病假期間享有基本工資、年限工資;崗位績效工資按50%發(fā)放;福利按照實際出勤天數(shù)核算;因病缺勤時間當月累計超過10天或連續(xù)缺勤超過5天的,病假期間只發(fā)放基本工資、年限工資;無崗位績效工資;福利按照實際出勤天數(shù)核算;超過1個月的病假,按照政府相關(guān)規(guī)定,發(fā)放不低于西安市最低工資標準的80%;
2)事假
月累計在3天以內(nèi)(含3天)的,扣除日標準工資;月累計在3天以上的,超過部分按2倍日標準工資扣除;年累計在12天以上的,超過部分以曠工論;
3)婚假、喪假、陪產(chǎn)假期間,享有基本工資、年限工資;休假期間崗位績效工資按照70%發(fā)放;福利按照實際出勤天數(shù)核算;
4)產(chǎn)假期間,員工享有基本工資、年限工資,不享有崗位績效工資、各項福利。
6.員工在勞動合同期滿離職的,享有本年度累計的崗位績效工資,均按照原發(fā)放期進行發(fā)放。
7.員工因違反勞動合同約定離職的,不享有本年度累計的崗位績效工資。
8.當員工無故曠工或受懲戒處罰時,工資不受××市的最低工資限制。
關(guān)于工資改革方案心得體會及感悟二
為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益,不拖欠農(nóng)民工工資,我項目部對農(nóng)民工工資的支付作如下鄭重承諾:
1、與聘用的民工簽訂書面勞務(wù)合同。明確雙方權(quán)利和義務(wù),明確勞動合同期限、工作內(nèi)容、工資支付標準、工資支付方式及違約責任等;
2、按月支付民工工資。將工資直接發(fā)放給民工,不將民工工資款支付給沒有法人資格的個體包工頭;
3、在施工現(xiàn)場設(shè)置承諾不拖欠民工工資的宣傳牌。明確工資發(fā)放時間和發(fā)放數(shù)額,公布投訴舉報電話;
4、建立民工工資支付管理制度和保障措施;
5、確保不發(fā)生因拖欠民工工資造成的各類上訪事件。
承諾方:________
承諾日期:________
關(guān)于工資改革方案心得體會及感悟三
第一條
為了合理確定公司員工薪資,完善公司激勵機制,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性,引導員工在本職工作中為公司整體目標的實現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展作出貢獻,特制定本制度。
第二條
公司員工實行崗位主管制薪資標準。
第三條
公司薪資標準隨著公司經(jīng)營效益、社會薪資水平和物價指數(shù)變化等因素進行相應(yīng)調(diào)整。
第四條
本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。
第五條
本制度經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。
第六條薪資構(gòu)成
崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩部分構(gòu)成。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績效工資。
(一)基本工資?;竟べY是薪資構(gòu)成的基本部分,以保障員工基本生活標準,包含國家及本地區(qū)規(guī)定的各種津貼、補貼。基本工資占崗位工資的30%,按月發(fā)放。
(二)崗位津貼。崗位津貼與員工擔任相應(yīng)職務(wù)、崗位掛鉤,是任職資格、工作責任在薪資中的體現(xiàn)。根據(jù)員工工作出勤和履行職務(wù)職責情況,每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的40%,按月發(fā)放。
(三)績效工資是員工的工作績效在薪資中的體現(xiàn),占崗位工資的30%,根據(jù)員工出勤和履行職務(wù)情況,經(jīng)考核后發(fā)放,其中g(shù)類高層經(jīng)營管理類員工按年度考核發(fā)放,經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)a類員工按季度考核發(fā)放,其他員工按月考核發(fā)放。
第七條薪資標準
(一)公司董事會、監(jiān)事會成員可參照本制度相應(yīng)崗位薪資標準執(zhí)行。
(二)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理等執(zhí)行《高層經(jīng)營管理人員薪資標準》(附表1)。
(三)公司各類經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分別按相應(yīng)崗位類別執(zhí)行《經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工薪資標準》(附表2)。公司經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)類員工分為高級主管(a類)、中初級主管(b類)。
(四)公司技工、服務(wù)類員工按相應(yīng)崗位執(zhí)行《技工、服務(wù)類員工薪資標準》(附表3)。技工、服務(wù)類員工分為高級技工(a類)、中級技工(b類)及初級技工(c類)。
(五)試用期員工按擬聘崗位薪資的80%計發(fā)試用期薪資。
(六)特聘員工按所聘崗位,執(zhí)行《特聘員工薪資標準》(附表4~6)。
第八條
公司實行崗位主管制薪資標準,根據(jù)員工工作態(tài)度和責任心、專業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔負工作難易程度、責任輕重、工作業(yè)績和貢獻大小,綜合確定員工類別并授予相應(yīng)的主管級別。
第九條
新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別,并按程序進行報批,試用期滿經(jīng)考核合格后,再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
第十條
公司員工調(diào)整工作崗位后,依據(jù)其新的崗位和職責,確定相應(yīng)的薪資類別和級別。
第十一條
公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻大小,兼顧其工作經(jīng)驗、學歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。
第十二條
員工薪資標準的確定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級別審批表》。
第十三條公司實行薪資下發(fā)制。每月6日支付員工上月薪資,薪資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日,則提前至最近的工作日發(fā)放。
第十四條每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表,經(jīng)審批后交財務(wù)部門執(zhí)行。
第十五條新錄用員工自報到之日起開始考勤,工作未滿一個月者按實際天數(shù)計發(fā)薪資。
第十六條試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。
第十七條辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后,可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。
第十八條依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度,公司可從員工薪資中扣除下列款項:
(一)個人收入所得稅;
(二)各種勞動保險費用;
(三)員工私人借款償還金;
(四)公司制度性規(guī)定的超支費用;
(五)公司公寓的水、電、煤氣、電話費等;
(六)根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項。
第十九條績效工資的發(fā)放比例??己私Y(jié)果稱職者發(fā)放績效工資的100%,基本稱職者發(fā)放績效工資的50%-90%,不稱職者不發(fā)放績效工資。績效工資的發(fā)放辦法另文規(guī)定(附后)。
第二十條根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要、經(jīng)濟效益與社會經(jīng)濟變化等因素調(diào)整公司薪資標準,原則上一年調(diào)整一次。
第二十一條公司可根據(jù)員工崗位變動和年度員工考核情況,及時調(diào)整薪資,并由人力資源部負責填報《員工調(diào)整薪資級別審批表》(附表7),按規(guī)定權(quán)限進行審批。
第二十二條所屬公司可參照本制度制定相應(yīng)的薪資管理制度(生產(chǎn)經(jīng)營性、服務(wù)性企業(yè)應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)經(jīng)濟效益情況另行制定薪資管理制度),報實業(yè)股份有限公司董事會批準后執(zhí)行。
第二十三條本制度由公司董事會授權(quán)公司人力資源部負責解釋。
第二十四條本制度自公布之日起執(zhí)行。
關(guān)于工資改革方案心得體會及感悟四
為維護建筑市場秩序和農(nóng)民工合法權(quán)益,提高社會誠信度,我企業(yè)鄭重承諾:
一、嚴格按照建筑法、勞動合同法、山東省工資支付條例等法律、法規(guī)開展工程建設(shè)活動,做到:
(一)不將工程勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人;按規(guī)定與錄用的每位農(nóng)民工簽訂建筑企業(yè)勞動用工合同,明確工資支付方式、標準和結(jié)算時間等;
(二)將農(nóng)民工工資按時、足額直接支付給農(nóng)民工本人,不發(fā)放到“包工頭”等不具備用工主體資格的組織或個人。
二、認真履行企業(yè)在清理拖欠農(nóng)民工工資工作中的責任和義務(wù),做到:
(一)對總承包工程發(fā)生的農(nóng)民工工資承擔全部的支付責任,對農(nóng)民工工資支付承擔監(jiān)管責任,對分包工程發(fā)生的農(nóng)民工工資負有直接支付責任,對其拖欠工資且拒不支付的,由我單位先行墊付;
(二)堅持誠信原則,不為任何單位組織或個人開具虛假清欠證明,否則承擔全部責任。
三、建立健全清理拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)急預案,接受建設(shè)行政主管部門監(jiān)督,積極貫徹落實清欠工作。凡我單位承接的工程項目發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)集體上訪或群體性事件的,我單位承擔全部責任,啟動清欠應(yīng)急預案,無條件同意相關(guān)建設(shè)行政主管部門動用我單位預繳的農(nóng)民工工資支付保證金先行墊付拖欠的農(nóng)民工工資,并接受相應(yīng)處罰。
本承諾書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
施工企業(yè)(公章):
法定代表人(簽字):
聯(lián)系方式:
日期:x年x月x日
關(guān)于工資改革方案心得體會及感悟五
公司領(lǐng)導:
本著“以人為本”的管理理念,為充分調(diào)動機關(guān)廣大新員工的工作積極性,更好的為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。針對現(xiàn)行新員工工資偏低,不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求,特請求對公司新員工現(xiàn)行工資標準進行調(diào)整。
一、調(diào)整原因
1、目前機關(guān)勞務(wù)派遣制員工中共有40余種工作崗位(工種),20種工資標準。其中18種工資標準在1-2x元之間(稅前),實際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險、住房公積金及個稅)。將這20種工資標準與xx市x0年勞動力市場工資指導價作對比,其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。
2、 根據(jù)xx市統(tǒng)計局x1年三月份頒布的x0年xx市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報中了解到:經(jīng)初步核算,全年完成生產(chǎn)總值比上年增長13.0%;全市城鎮(zhèn)職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費支出比上年實際增長15.0%;城鎮(zhèn)居民消費價格比去年上漲3%;另外根據(jù)河南省人力資源與社會勞動保障廳發(fā)布的企業(yè)工資指導線漲幅比例上調(diào)及xx市x0年月最低標準增幅23%。
3、根據(jù)機關(guān)新員工的實際情況,員工辭職率增加,招工困難,管理難度加大等多種因素。
二、調(diào)整的原則
1、兼顧企業(yè)、新員工二者利益的原則;
2、與同行業(yè)同崗位基本平衡的原則;
3、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執(zhí)行的原則。
三、調(diào)整建議
1、建議新員工工資普漲300元/月。
四、附則
1、崗位變動
①人員的提升和降職;②崗位業(yè)績考核后升崗和降崗;③新進員工的轉(zhuǎn)正。
都應(yīng)根據(jù)試用期表現(xiàn),客觀考核后按其實際崗位的變更,對其工資標準進行相應(yīng)的變更。
2、對新員工的崗位檔次,每年組織一次新員工內(nèi)部集體評議,優(yōu)勝劣汰,能上能下,充分激勵廣大員工的工作積極性。
妥否,請批示。
關(guān)于工資改革方案心得體會及感悟六
第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制,促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī),經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條分配原則1.各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配,同工同酬”和“按勞動要素分配,效率優(yōu)先”的原則。
2.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則。
3.堅持公開、公平、公正的原則。
第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。
第四條分配制度和分配方式1.職工的基本工資包括標準工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障,在正常上班(按法定工作日)和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下,對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度,上不封頂,并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。
3.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。
4.考核認定由各企業(yè)負責,簽約雙方參與民主審定,審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放,各企業(yè)可自定發(fā)放日,如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放,發(fā)放時要有工資清單。
6.職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動,所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點,原則上作調(diào)休處理,調(diào)休不完的,到年終一次性結(jié)算,按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工工資扣除規(guī)定1.職工工資應(yīng)當按月按時發(fā)放,不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的,企業(yè)可按勞動合同約定,由職工賠償經(jīng)濟損失,但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。
第八條經(jīng)濟補償規(guī)定1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同,職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資,按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的,不發(fā)任何補助費,還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費(憑培訓發(fā)票上的費用,按規(guī)定服務(wù)年限平均,賠償未到期年限的培訓教育費)。
第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的,享受工傷工資待遇,其標準按《__市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例1.職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅,上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致,二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3~0.7:1左右為宜。
2.職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng),一般二者的比例關(guān)系不高于1:1。
3.企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例,后者不能高于前者。
4.居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素,應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎(chǔ)上,使職工實際工資水平每年有所提高。
第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素1.勞動生產(chǎn)率;資產(chǎn)保值增值率;3.人工成本水平;4.經(jīng)濟效益情況;5.企業(yè)資產(chǎn)負責表和損益表情況;6.企業(yè)工資支付能力。
第十二條協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年,即從年月日起至年月日止。
2.在有效期內(nèi),每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。
根據(jù)上年決算進行認真測算,確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間,化解到部門、班組和個人。
3.協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細則,由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4.協(xié)議到期到前天內(nèi),雙方應(yīng)召開會議協(xié)商,做好修訂、重訂工作,如雙方未提出修訂、重訂和終止意見,此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的,可以變更或者解除終止本協(xié)議;訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;3.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;4.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形;5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議,按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條本協(xié)議一式份,簽訂單位各執(zhí)一份,報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會法定代表人簽名:工會主席簽名:
關(guān)于工資改革方案心得體會及感悟七
__現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園管委會:
為了切實維護農(nóng)民工的合法權(quán)益,保證春節(jié)前農(nóng)民工工資按時足額支付,根據(jù)要求,并結(jié)合蘇滁現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園安置房首期ⅰ標段工程項目的實際施工情況,特做如下慎重承諾:
1. 我項目部將嚴格按滁州市建設(shè)行政主管部門以及管委會關(guān)于農(nóng)民工工資發(fā)放的相關(guān)要求,切實做好春節(jié)前農(nóng)民工工資發(fā)放工作。
2. 我項目部保證不拖欠農(nóng)民工工資,一定在__年2月6日前將農(nóng)民工工資足額直接發(fā)放到農(nóng)民工手中。
3. 如因農(nóng)民工工資發(fā)放不到位或處置不力,導致農(nóng)民工有不同形式的上訪、鬧訪、集訪等惡性事件的發(fā)生,我項目部愿意承擔由此造成的一切不良后果。
4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農(nóng)民工工資為由,唆使或促成農(nóng)民工罷工、上訪和惡意討薪事件的發(fā)生。如有發(fā)生所產(chǎn)生的一切不良后果由我項目部承擔。
特此承諾!
__建工股份有限公司
__現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園安置房首期工程項目部
年 月 日
關(guān)于工資改革方案心得體會及感悟八
尊敬的x總、x經(jīng)理、x經(jīng)理:
時間過得很快,來到
企業(yè)工作,轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們
公司這一年一步步走過的腳印,看到這一年的變化和發(fā)展,真的非常高興。
作為工作的企業(yè),這一年中,公司各方面的工作有了一個整體的提升,培訓部的工作走上正軌,行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化,營銷部的業(yè)績有增無減,制作部的工作持續(xù)規(guī)范化,都是在朝良性方向發(fā)展,這一切真是一個令人欣慰的成績。
作為個人,自入職
公司以來,感受到公司對職員最真誠的關(guān)懷和培養(yǎng),受到幾位領(lǐng)導的器重、關(guān)懷和幫助,都銘記于心,也會在未來的工作中再接再勵努力進取,不斷發(fā)展自己,為企業(yè)作出更大的貢獻。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思維,是意識,在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識,本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進步的同志,也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想,期望他們可以同樣進步,以廠為家,有主人翁精神,為我們
企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法,以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用,這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務(wù)是我的主要工作之一,致力于企業(yè)
的建立與完善工作,目前已完成
體系和體系,體系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持續(xù)完善和改進。對于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學化,這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協(xié)助領(lǐng)導管理思想的體現(xiàn),設(shè)計各項工作表格,跟進各項規(guī)定的實施,加大執(zhí)行力度。進行申請生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制,完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有,對公司里文筆起草擬制作了很多工作,同時也設(shè)計了較多簡單廣告牌宣傳單等,省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段,企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點,這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。
在這一年中雖然不敢說個人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用,但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用,為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量,而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準,我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下,公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益,工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言,薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等),進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;
對企業(yè)內(nèi)部而言,薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說,好薪情給員工帶來強大的激勵,帶動工作積極性;
反之增加怠工情緒,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企業(yè)服務(wù)。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行,根據(jù)
、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同,一般薪酬在~左右。
因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段,客觀說,薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,所以特提出加薪申請,以期得到領(lǐng)導對本人工作成績的肯定和鼓勵,更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分,也敬請領(lǐng)導批評指正,我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領(lǐng)導給予批準為感!
衷心祝愿幾位領(lǐng)導事業(yè)如日中天、
公司蒸蒸日上財源廣進!
此致
敬禮!
申請人:xxx
20xx年x月x日
關(guān)于工資改革方案心得體會及感悟九
太原鋼鐵(集團)有限公司
第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定,為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制和工資支付保障機制,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,太原鋼鐵(集團)有限公司(以下簡稱“公司”)和代表公司全體職工的太原鋼鐵(集團)有限公司工會雙方代表在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。
第二條 公司與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。公司規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。
第三條 公司對各子(分)公司實行工資總額管理,子(分)公司在工資總額范圍內(nèi)對所在單位職工實行二次分配的工資制度。
第四條 按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導線,參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素、各子(分)公司發(fā)展現(xiàn)狀及實現(xiàn)預算目標難易程度,在實現(xiàn)當年職工代表大會確定的公司生產(chǎn)經(jīng)營目標和各單位完成20xx年工效掛鉤方案的前提下,在崗職工平均工資在10%范圍內(nèi)增長;效益指標完成預算目標且進步幅度在10%以上,職工平均工資增長可超過10% ;效益指標超出預算目標,職工工資可繼續(xù)增長且不設(shè)上線。
第五條 公司月最低工資標準為1790元(高于省政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準)。
第六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標準為:
(一)職工在依法享受年休假、探親假、婚喪假等和依法參加社會活動期間,職工工資支付標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(二)職工因工負傷或者患職業(yè)病在停工留薪期內(nèi),公司支付的原工資福利待遇不變;
(三)職工患病或非因工負傷治療期間,公司支付職工病假工資或者生活費的標準按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(四)職工事假期間的工資待遇,按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行;
(五)內(nèi)部退養(yǎng)職工以及其他不在崗職工生活費執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定;
(六)公司與職工中止履行勞動合同期間,暫停支付職工工資和福利。
第七條 公司依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作,而又不能安排補休的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照公司薪酬管理辦法規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的300%另外支付職工工資。
第八條 公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當在本年度內(nèi),按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)乘以其日工資標準的300%支付,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
第九條 為進一步提高生產(chǎn)一線職工收入水平,公司對實施輪班作業(yè)的生產(chǎn)一線在崗職工實施中夜班津貼制。
第十條 公司每月19-21日(遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日)以法定貨幣形式通過銀行(或者直接)支付職工工資、生活費、病假工資等,不得克扣和無故拖欠。
公司要按月書面記錄職工工資的數(shù)額、項目、時間并由職工本人簽字,同時向職工提供個人工資清單。
第十一條 有下列情形之一的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可對本合同予以變更或解除:
(一)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
(二)國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;
(三)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,致使本合同履行發(fā)生困難的;
(四)本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;
(五)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響公司職工實際工資較大的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十二條 變更或解除合同提議一方,應(yīng)以書面形式說明理由,并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由公司報山西省人力資源和社會保障廳進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更合同。
第十三條 雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項:
經(jīng)雙方對公司20xx年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測,一致認為:公司和全體職工從維護國家、企業(yè)、職工三者利益出發(fā),共同奮斗,確保實現(xiàn)20xx年生產(chǎn)經(jīng)營目標。
第十四條 雙方協(xié)商達成的本合同草案, 20xx年1月13日經(jīng)職工代表大會討論通過。
第十五條 本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后七日內(nèi),公司將本合同正式文本一式三份,送山西省人力資源和社會保障廳審查,自通過審查之日起生效;山西省人力資源和社會保障廳自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。
山西省人力資源和社會保障廳提出異議的事項,雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項進行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。
第十六條 本合同有效期一年,從20xx年1月1日至20xx年12月31日。合同期滿前六十日內(nèi),雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十七條 本合同未盡事宜,或與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的,由雙方協(xié)商解決。
太原鋼鐵(集團) 太原鋼鐵(集團)
有限公司(章) 有限公司工會(章)
首席代表簽字: 首席代表簽字:
年 月 日 年 月 日
您可能關(guān)注的文檔
- 認真學習專題教育心得體會精選(模板20篇)
- 成為預備黨員半年心得體會及感悟 成為預備黨員半年心得體會及感悟簡短(三篇)
- 世界近代史專題心得體會報告 世界現(xiàn)代史心得體會(七篇)
- 參觀長春一汽心得體會和感想 參觀長春第一汽車制造廠感想(5篇)
- 教學語言藝術(shù)培訓心得體會及收獲(優(yōu)秀19篇)
- 工資改革方案心得體會簡短(優(yōu)質(zhì)15篇)
- 北京冬奧會奪冠心得體會報告 北京奧運會的心得體會(9篇)
- 最好用的心得體會網(wǎng)站推薦總結(jié) 網(wǎng)站使用感受(三篇)
- 2023年十四五應(yīng)急規(guī)劃心得體會怎么寫(匯總16篇)
- 學前鋼琴課的心得體會(模板10篇)
- 探索平面設(shè)計師工作總結(jié)的重要性(匯總14篇)
- 平面設(shè)計師工作總結(jié)體會與收獲大全(20篇)
- 平面設(shè)計師工作總結(jié)的實用指南(熱門18篇)
- 免費個人簡歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個人簡歷電子版免費模板推薦(通用20篇)
- 免費個人簡歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學校貧困補助申請書(通用23篇)
- 學校貧困補助申請書的重要性范文(19篇)
- 學校貧困補助申請書的核心要點(專業(yè)16篇)
- 學校貧困補助申請書的申請流程(熱門18篇)
- 法制教育講座心得體會大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結(jié)與計劃(模板18篇)
- 教學秘書的工作總結(jié)案例(專業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結(jié)與計劃(精選18篇)
- 單位趣味運動會總結(jié)(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計劃書的重要性(實用16篇)
- 消防隊月度工作總結(jié)報告(熱門18篇)
- 工藝技術(shù)員工作總結(jié)(專業(yè)18篇)
- 大學學生會秘書處工作總結(jié)(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書工作總結(jié)(專業(yè)14篇)
相關(guān)文檔
-
工 資 改 革 方案心得體會簡短(優(yōu)質(zhì)15篇)40下載數(shù) 550閱讀數(shù) -
最新單位
工 資 改 革 心得體會范本(優(yōu)秀9篇)49下載數(shù) 322閱讀數(shù) -
單位
工 資 改 革 心得體會和方法(精選8篇)21下載數(shù) 656閱讀數(shù) -
2023年高校績效
工 資 改 革 實施方案解讀 高校 績效改 革 (九篇)30下載數(shù) 424閱讀數(shù) -
農(nóng)發(fā)行人力
資 源改 革 試點 農(nóng)發(fā)行工 資 改 革 (5篇)36下載數(shù) 287閱讀數(shù) -
工 資 改 革 工 作推進簡報范文 薪酬改 革 工 作匯報(7篇)27下載數(shù) 730閱讀數(shù) -
績效
工 資 改 革 探索心得體會及感悟 績效改 革 感想(7篇)34下載數(shù) 557閱讀數(shù) -
工 資 改 革 方案心得體會報告工 資 制度改 革 實施方案(7篇)50下載數(shù) 904閱讀數(shù)