當在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么你知道心得體會如何寫嗎?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
有關(guān)學風紀律衛(wèi)生心得體會報告一
(一)貫徹執(zhí)行xx集中制方面
1.思想認識有偏差。對xx集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領(lǐng)導制度”理解不深不透,僅僅當作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法,對xx集中制的重要性認識不足。比如:部分同志對xx與集中的關(guān)系認識不清,把xx同集中分開來看,有時認為開會就是集中、征求意見就是xx,沒有認識到xx與集中的辯證統(tǒng)一性。
2.發(fā)揚xx不充分。對xx集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào),存在文件傳達多,系統(tǒng)教育少的情況;在倡導發(fā)揚xx方面力度還不夠,個別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時,存在不聞不問,被動應對的情況,對一些基本的決策程序,議事規(guī)則不很清楚。
3.參與討論不主動。個別同志全局意識還不夠強,沒有履行好xx參謀、協(xié)助決策的作用,在黨組會議上,只關(guān)心自己分管的領(lǐng)域,對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分,發(fā)表意見“隨大流”,多數(shù)時候“沒意見”。
(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面
1.政治責任意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作,對新時期黨面臨的“四大危險”、“四大考驗”認識不深,對我國改革發(fā)展進程中遇到矛盾和困難,比如:有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行,對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高,甚至視而不見、麻木不仁,缺乏應有的政治責任和歷史擔當。比如:對當前網(wǎng)上流傳的反動段子,一些信件、短信和1元人民幣上的反動標語警惕性不足,認為這些都是小打小鬧、成不了氣候,沒有意識到問題的嚴重性。再如:個別同志對保密工作不夠重視,不遵守保密相關(guān)規(guī)定,隨意丟棄廢棄紅頭文件或復印涉密文件。三是大局意識不強。存在一定的本位主義思想,在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上,考慮本單位利益多,考慮全局利益少,致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。
2.組織紀律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事,不思進取,不注重學習新的理論知識和工作技能;有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風懶散。有的開會布置多,真抓實干少,擅于“上有政策,下有對策”,以文件落實文件,以會議落實會議;有的喜歡在辦公室調(diào)度工作,發(fā)號施令,深入基層調(diào)研摸底少,即使是下到基層,也多為“走馬觀花”“蜻蜓點水”;三是組織觀念淡薄。個別同志紀律觀念淡薄,不參加組織安排的活動,不接受組織的教育和群眾監(jiān)督,習慣于不請示、不匯報、不作為;一些集體活動,如開會、學習等想來就來,想去就去,憑個人興趣參加活動,隨意缺席也不請假。
3.廉政紀律有待加強。一是抓黨風廉政主體責任意識不強。個別班子成員“一崗雙責”意識不強,認為黨風廉政建設(shè)是辦主要領(lǐng)導和紀委書記的事,與自己無關(guān),對分管領(lǐng)域的黨風廉政建設(shè)過問較少。二是監(jiān)管懲防失于松軟。只注重制度建立,不注重制度執(zhí)行,制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理,高舉輕放,懲戒不力。比如:對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題,沒有嚴格逗硬懲罰,僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視,滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例,形式陳舊,效果不好,未真正起到震懾和警醒的作用。
(三)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市有關(guān)規(guī)定等方面
1.貫徹中央八項規(guī)定、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情況。八項規(guī)定出臺后,班子時刻注意帶好頭,從自身做起,從具體問題改起,切實抓好規(guī)定的貫徹落實。20xx年,“三公經(jīng)費”和各類會議、活動費用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題:一是認識含糊。對作風建設(shè)的長期性、艱巨性、復雜性缺乏清醒認識,認為抓作風轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松,有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。二是執(zhí)行不力。在省市有關(guān)公務(wù)接待、因公出差等細則出臺前,公務(wù)接待存在陪餐人數(shù)偏多、公務(wù)出差存在標準不統(tǒng)一的情況。三是監(jiān)管不嚴。部分同志抱著“現(xiàn)在是人情社會”的錯誤思想,認為“水至清則無魚”,管太嚴不利于工作開展,因此對業(yè)務(wù)處室和派駐隊伍執(zhí)行八項規(guī)定督查少、放得寬。
2.落實省委“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關(guān)要求方面。我辦及時制定了《關(guān)于建立健全作風建設(shè)長效機制的意見》和《關(guān)于認真貫徹“三嚴三實”要求進一步加強黨員干部教育管理監(jiān)督的意見》,并提出了具體的貫徹措施。但具體執(zhí)行過程中還存在一些問題:一是思想上不夠重視。部分同志對抓好作風建設(shè)長效機制的認識不夠深入,在思想上還沒有真正引起足夠重視,認為機關(guān)干部的作風是過硬的,不存在什么問題,在率先垂范上做得還不夠,發(fā)現(xiàn)問題有“護短”的現(xiàn)象。二是制度有待進一步完善。先后制定修改和完善了多項工作制度,對干部請銷假、值班備勤、公務(wù)車輛使用、招投標程序、合同制聘用人員管理等工作紀律作了進一步明確,但在還需進一步完善。比如:有的制度針對性、嚴密性、嚴肅性等還需進一步改進。三是對干部的教育管理監(jiān)督還不夠嚴格。個人重大事項報告制度、xx生活會制度等落實不夠到位;對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的管理和約束還需進一步加強。
3.抓好巡視組反饋問題整改方面。結(jié)合中央巡視組反饋的問題,組織干部職工進行了自查自糾,做到即知即改、立行立改。經(jīng)過自查還存在以下幾方面問題:一是車輛管理還需加強。對車輛的日常監(jiān)管還需進一步規(guī)范,對違反交通規(guī)則的行為需強化懲治,杜絕出現(xiàn)“車輪上的浪費”。二是選人用人方面還需改進。對《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《xx市黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》等規(guī)章制度學習不夠深入,具體措施還不夠細化,選拔任用程序還不嚴格;對干部德、能、勤、績、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面;干部檔案材料不夠規(guī)范;對中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠,未制定鼓勵干部職工加強學習的激勵機制和辦法。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。在專項整治過程中,共梳理出黨員干部職工有關(guān)庸懶散浮拖的問題26個,在具體工作中需持續(xù)抓好整治。
(四)堅決反對“四風”,履職盡責、攻堅克難方面
1.形式主義依然存在。學習圖完成任務(wù),甚至把學習當放松,停留在形式上,未能入腦入心,未能結(jié)合實際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情況沒有得到徹底改善。比如:有些專項工作,無實質(zhì)性內(nèi)容,文件、簡報滿天飛,只求形式,不求實效;有時上級開會發(fā)文后,打著“貫徹落實不過夜”的旗號,在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文,表面上是講政治、落實快,實際上是典型的形式主義。
2.還有殘余。聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,習慣于坐在辦公室遙控指揮,電話指示、文件指導,閉門造車、不接地氣,憑經(jīng)驗辦事,不深入了解困難,不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子,加之個別處室內(nèi)部分工不明確,導致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應付。對干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠,關(guān)心關(guān)愛少,交心談心少,到派駐隊伍調(diào)研少,沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務(wù)意識還不夠強,工作拖拉,效率低下,對派駐隊伍反映問題和群眾合理訴求,有辦理不及時、不認真的情況。比如:xxx
3.勤儉節(jié)約意識不足。雖完善了經(jīng)費管理使用相關(guān)制度,但從嚴要求、從嚴管理還不夠,態(tài)度還不夠堅決,措施還不夠得力,導致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費現(xiàn)象。比如:個別同志節(jié)約意識差,電燈、電腦、空調(diào)、飲水機通宵開;食堂吃飯浪費糧食現(xiàn)象也還存在;公務(wù)用車管理還有待加強,公車違反交通規(guī)定的問題還時有發(fā)生;好面子窮大方,在會務(wù)籌備、活動組織過程中,“講排場,論規(guī)格”的思想在一定范圍仍然存在。
4.履職盡責還存在差距。自我感覺良好,有松一松、看一看、歇一歇的傾向,干工作只圖完成任務(wù)、追求過得去,沒有從更高的標準、更好的成效去思考,工作的主動性、積極性不足,這實質(zhì)是履職盡責不到位的表現(xiàn)。比如:xxx。
5.攻堅克難缺少主觀能動。有的同志革命意志消退,開拓進取精神減退,不愿再甩開膀子干事,如:部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠,工作布置之后能拖就拖、能推則推,落實黨組和全辦統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動。有的工作憑經(jīng)驗、吃老本,只求過得去、不求高標準,沒有求進求為、銳意進取。比如:xxx
管委辦班子對查擺出來的問題進行了認真分析,主要有以下幾方面的原因:
(一)理想信念松動,精神懈怠缺鈣。存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想,放松理論修養(yǎng)。一是沒有看到思想政治建設(shè)的重要性。對政治理論學習的重要性認識不足,自我感覺“大道理都懂”,政治上是很堅定的,是經(jīng)得起檢驗的,不會出什么問題。認為理論功底、理想信念是對高級干部的要求,縣處級以下干部主要是抓落實、做具體工作,只要踏實肯干、不出大的政治問題就可以了,理想信念堅不堅定無關(guān)大局,理論水平再高也沒有實質(zhì)意義,從而淡化政治學習和黨性修養(yǎng),疏于學習提升,思想上放松警惕,“精神之鈣”不足,理想信念淡化。二沒有看到思想政治建設(shè)的緊迫性。認為理想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來,通過思想政治建設(shè)來強化理想信念短期內(nèi)也不能見效。在思想上有惰性,奉行經(jīng)驗主義、實用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習慣、往日的經(jīng)驗,抱殘守缺,忙于日常事務(wù),學習興趣不高,態(tài)度消極。對落實工作有用的學一點,關(guān)系不大的就放一放。死記硬背,生搬硬套,學習效果不明顯。三是靜不下心來抓思想政治建設(shè)。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升,理想信念上得了“軟骨病”,缺了精神之鈣,世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好,在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力,在行動上缺乏堅實的抵抗力。
(二)宗旨意識淡薄,群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起,常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密,實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松,群眾觀念逐漸模糊,認識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差,淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線,脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理,輕視群眾,覺得群眾不滿意只是個體現(xiàn)象,而上級不滿意就會直接丟帽子,只從個人得失看待群眾,沒有從黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾,沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題,淡忘了為人民服務(wù)的根本宗旨,導致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在。“以官為本”,干工作為了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟,弄虛作假,虛報浮夸,騙取虛榮現(xiàn)象不可避免;明哲保身,不求上進,不求有功,但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。三是批評監(jiān)督制約機制不完善。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學,在價值觀中講中庸,擅長歌功頌德、評功擺好,不扎實開展積極、健康的思想斗爭,接受不了應有的批評,使群眾監(jiān)督難以開展起來。
(三)黨性修養(yǎng)弱化,標準要求降低。班子成員平均年齡偏大,“老資格”比較多,對自身的要求有所放松,群眾觀念有所減弱。一是黨性修養(yǎng)放松。受“潛規(guī)則”沖擊,價值觀念發(fā)生變化,覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”,干好干孬一個樣,修養(yǎng)高低一個樣,產(chǎn)生“劃船”思想,黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松,對比“三嚴三實”“好干部”要求和焦裕祿等先進典型,確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴,為“四風”問題滋生、滋長提供了溫床。二是自認為黨性修養(yǎng)“可以了”。覺得受黨教育多年,修養(yǎng)已經(jīng)不低了,比上不足比下有余。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高,不思進取,工作能應付則應付、能敷衍則敷衍,拼搏進取的勁頭減退。三是認為個人素養(yǎng)差不多了。覺得全國現(xiàn)在有8600多萬黨員,差不多家家戶戶有黨員,很多黨員水平比自己低;同時,覺得有些比自己位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自己,原來熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自己也得到了重用提拔,感覺提高修養(yǎng)費力不討好,沒有多大現(xiàn)實意義。
(四)責任意識淡化,放松了剛性約束。心理懈怠,“船到碼頭車到站”,不愿多干事,不想多謀事,只求平穩(wěn)過渡,缺乏擔當。一是看重個人得失。對于不屬于自己分管的工作,能夠不管的就盡量不管,事不關(guān)己高高掛起,該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒,該發(fā)表意見的時候也很少作聲,總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,也擔心自己丟面子,表面上看是“當好人、做好人”,其實是“私心”在作怪。二是依法執(zhí)紀意識弱化。執(zhí)紀問責存在“好人主義”,對作風建設(shè)發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。有問題講情面,執(zhí)紀問責“打折扣”“搞變通”,能捂則捂,有責不問、重責輕處,名為保護,實則縱容、姑息遷就。三是剛性約束放松。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育,缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識,淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節(jié)約作風。總認為經(jīng)費預算反正是財政撥款,不用白不用,思想上有“拜金主義”作祟,錯誤地認為只要不揣進腰包就不算違紀。
針對查擺出來的問題,辦黨組將以“三嚴三實”為準則,立說立行、立查立改,以優(yōu)良的黨風帶政風、促作風,確保取得實實在在的成效。
(一)強化理論武裝,加強黨性鍛煉,增強政治定力
認真學習、深刻領(lǐng)會xx系列重要講話精神,堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作,帶頭真學、真信、真懂、真用,不斷增強“三個自信”。一是嚴守政治紀律。始終在思想和行動上與中央、省委、市委保持高度一致,認真學習貫徹落實黨的路線、方針、政策,第一時間傳達貫徹中央、省委、市委各項重要決策部署,為全面建成小康社會多作貢獻。二是堅定理想信念。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求,認真學習馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和理想信念教育,著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題,補足精神之“鈣”,讓“革命理想”內(nèi)化于心、外化于行。三是強化黨性錘煉。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育,增強黨性修養(yǎng),強化憂黨、憂國、憂民意識,樹立正確的權(quán)力觀、得失觀、服務(wù)觀,擔當起“在黨憂黨”責任;突出談黨性、談作風、談自律,深入開展談心談話活動。四是加強理論武裝。增強黨組中心組理論學習的針對性、實效性,力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實效。及時制定黨組織學習計劃,完善各類學習計劃、制度,豐富學習內(nèi)容。對走在前、學在前、用在前的支部進行表彰。
(二)強化宗旨意識,踐行群眾路線,保持與人民群眾的血肉聯(lián)系
一是密切聯(lián)系服務(wù)群眾。按照“五進”工作要求,定期帶隊深入聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位、對口幫扶村,開展集中走訪。落實“三視三問”工作法,完善走訪群眾記錄制度,堅持記“民情日記”。實行月走訪、季例會、定期走訪制度,領(lǐng)導干部每月定期下訪不少于2次,每年深入一線調(diào)研時間累計不少于60天。二是認真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪,及時處理來信,做到件件有落實,事事有交待,切實解決群眾提出的實際問題。同時,經(jīng)常向群眾宣傳有關(guān)城市建設(shè)、安全法規(guī)、交通管理和市場經(jīng)營方面的政策和措施,贏得群眾理解和支持。三是做好聯(lián)系服務(wù)工作。加強與轄區(qū)企事業(yè)單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯(lián)系,充分聽取在辦事效率、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯(lián)系上有哪些需要改進的地方,應采取哪些有效措施和方法。四是加強與機關(guān)和派駐隊伍干部交流。定期開展組織活動,班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動,主動與機關(guān)干部交流談心,積極營造良好的工作氛圍。同時,創(chuàng)新服務(wù)形式、豐富服務(wù)內(nèi)容、增強服務(wù)實效,創(chuàng)造派駐執(zhí)法隊伍良好工作條件,關(guān)心關(guān)注派駐隊伍干部成長。
(三)扎緊制度籠子,強化依法行政,健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制
一是健全科學xx決策機制。牢固樹立xx意識,大力弘揚xx作風,在決策前慎密論證,廣泛征求各方意見,凝聚集體智慧,為科學決策提供準確依據(jù)、打牢群眾基礎(chǔ)。完善并嚴格執(zhí)行黨組班子議事工作制度,黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員,留足充分論證、提出修改、建議評議的時間,確保重大問題由集體充分討論和決定,進一步提高決策科學化和xx化水平。二是健全抓班子帶隊伍機制。踐行“三嚴三實”要求,大力整治“庸懶散浮拖”等問題,切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標,努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務(wù)實的干部隊伍良好形象。以“三嚴三實”“好干部”和“五懂干部”為標準,堅持“注重實績、群眾公認”的用人導向,抓好“育、引、選、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié),細化完善“兩測三談一評價”日??疾炜己朔绞剑轿徽莆崭刹克枷牍ぷ鞯惹闆r,遞進培養(yǎng)、動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀年輕干部人才,切實配強班子、建好隊伍。三是健全懲腐治貪機制。認真履行黨風廉政建設(shè)主體責任制,班子成員帶頭履行“一崗雙責”,當好黨風廉政建設(shè)的“明白人”“責任人”和“帶頭人”。深入推進懲防體系建設(shè),健全改進作風的常態(tài)化機制,強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系建設(shè),不斷推進紀律檢查體制改革創(chuàng)新。建立健全教育警示機制,每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地接受警示教育,并撰寫心得體會,讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。
(四)長抓正風肅紀,建立長效機制,以作風建設(shè)的實際成效取信于民
聚焦“四風”問題,持續(xù)抓好“11+x”和“庸懶散浮拖”專項治理,堅持“零容忍”,行動“真逗硬”,在轉(zhuǎn)作風樹新風上下深功夫苦功夫。一是改進文風會風,堅決取消一切沒有實質(zhì)內(nèi)容和作用的會議、活動和文件。二是以建設(shè)學習型黨組織為抓手改進學風,以優(yōu)良學風促進黨員干部不斷提高學習能力和知識素養(yǎng)。三是狠剎“老爺”作風,嚴查工作混日子圖清閑,得過且過、松松垮垮,人在曹營心在漢,總是不在狀態(tài)的問題。四是督查督辦全覆蓋,對貫徹落實遲緩、“上有政策,下有對策”“有前手,無后手”“臨門一腳”乏力、有令不行、有禁不止等執(zhí)行不力問題進行嚴肅查處。五是嚴肅查處辦事不公、優(yōu)親厚友、以權(quán)謀私、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀行為。六是健全領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部科學考核評價體系,切實解決政績觀不正確的問題,使落實科學發(fā)展觀真正成為自覺行動。七是大力整治行政行為不規(guī)范問題,嚴肅查處執(zhí)法不公,辦關(guān)系案、人情案、金錢案,收紅包、拿回扣等行為。八是嚴肅查處領(lǐng)導干部個人或者借他人名義違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、在企業(yè)兼(任)職等問題。九是嚴格執(zhí)行公車管理使用有關(guān)規(guī)定,規(guī)范辦公用房使用管理,嚴肅查處違規(guī)行為。十是堅持正確用人導向,整治違規(guī)選用干部等不正之風,細化完善“兩測三談一評價”日常考察考核方式。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監(jiān)管,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即按程序予以處置。
我們將對檢查出來的問題,抓好整改落實,帶領(lǐng)權(quán)限干部職工,緊緊圍繞市委、市政府中心工作,嚴格按照中央及省、市工作部署,立足窗口地區(qū)工作實際,一心一意“謀服務(wù)”,聚精會神抓黨建,堅持不懈轉(zhuǎn)作風,不斷提高服務(wù)水平,持續(xù)提升保障能力,為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。
有關(guān)學風紀律衛(wèi)生心得體會報告二
親愛的同學們:
進入大學,寢室就是我們的家,一天中三分之一以上的時間我們要在寢室中度過,寢室生活對我們個人的塑造和影響是不容小覷的。構(gòu)建整潔舒適的寢室環(huán)境,形成良好的學習風氣,應是我貌同追求的目標。“盛年不重來,一日難再晨。及時當勉勵,歲月不待人?!贝髮W四年轉(zhuǎn)瞬即逝,只有惜時如金,認真利用現(xiàn)在的每一分每一秒,努力學習,才能為將來的成功奠定基礎(chǔ)。在此,我們向全體同學提出倡議:
一
樹立正確的人生理想和遠大的成才目標,做一個有理想、有作為、與時俱進的、能夠適應現(xiàn)代社會需要的人才。
二
養(yǎng)成良好的學習習慣、生活習慣,課余時間廣泛涉獵各類知識,擴大自己的知識面。
三
在寢室形成一種良好的學習風氣,帶動寢室的全體成員主動去學習,寢室成員相互學習、相互幫助,用實際行動形成健康向上、熱愛學習、學風嚴謹?shù)膶嬍覍W習氛圍。
四
在寢室里,不沉迷于網(wǎng)絡(luò)、不抽煙酗酒、不打架斗毆,嚴格自律,特別是學生黨員、學生干部要起模范帶頭作用。
五
走出寢室,充分利用圖書館、自習室等資源,刻苦專研,養(yǎng)成良好的學習習慣。
六
關(guān)注自己身心健康,養(yǎng)成健康的生活習慣,拒絕垃圾食品,多做戶外運動。
“一分耕耘、一分收獲” 。同學們,讓我們行動起來吧!拿起書本,來一場學習上的革命,即使在寢室我們也要努力學習,讓我們標榜起健康向上的學風大旗!
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