制度塑心專題心得體會總結(jié) 制度塑心專題心得體會總結(jié)與反思(三篇)

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對于制度塑心專題心得體會總結(jié)一

一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。

二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。

四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。

八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天:前；周末加班于加班前最后一個星期五的:前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個工作日:前補交。

九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。

十條加班時間以.小時作為起點記時單位。累計小時為.個工作日，累計小時為個工作日，累計小時為.個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。

十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。

十二條工作日加班時間最多計小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計小時/天，且每個月加班時間不得超過小時，超過者按小時計。

十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定十二條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；

十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一度。

十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。

十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一內(nèi)累計加班個工作日（含個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

十七條調(diào)休時間計算：

（一）工作日加班按:的比例折算調(diào)休時間；

（二）周末和國家法定節(jié)假日加班按:.的'比例折算調(diào)休時間。

十八條加班補貼計算：

（一）工作日加班按正常工作日工資.倍計算加班補貼；

（二）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；

（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。

十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)倍處罰。

二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

二十二條為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以元罰款。

二十三條本規(guī)定于二零零五四月一日發(fā)布，自二零零五四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。

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二五三月

對于制度塑心專題心得體會總結(jié)二

一、目 的：

為規(guī)范工作室會議管理，改進作風(fēng)、減少會議、縮短會議時間提高會議質(zhì)量，特制定本制度。

二、管理權(quán)責(zé)：

1、 工作室主任負(fù)責(zé)公司會議的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及本制度的執(zhí)行監(jiān)督。 2 、會議提擬人或主辦部門負(fù)責(zé)會議的組織工作，并有權(quán)對違反本制度的行為提出處罰。

三、會議分類：

1、 大例會

大例會每隔一周開一次。時間在星期二下午或傍晚。主要總結(jié)前兩周工作，對工作中出現(xiàn)的問題進行反思和改進，并安排下兩周的事情。

2、 部門會議

部門會議根據(jù)部門工作需要不定時召開。由各部門自行安排。

四、會議準(zhǔn)備

1、 會議通知遵照以下規(guī)定：

a、 會議前由主任助理或秘書部協(xié)助主任安排會議流程，確認(rèn)會務(wù)服務(wù)人員工作準(zhǔn)備就緒。

b、 會議通知期一般應(yīng)提前一天以上通知一次，特別重要會議當(dāng)天早上再通知一次。

c、 通知信息由主任助理通知各，各部門部長通知給全體部員;所有收到信息的成員務(wù)必馬上進行回復(fù)。有事不能到會者，向主任請假，部員向各部門部長請假。請假必須說明理由。

2 、會議的其它準(zhǔn)備工作遵照以下規(guī)定：

a、參會人員應(yīng)提前做好會議資料(如會議議程議題、工作提案、匯報材料、應(yīng)提交資料等)

b、主任助理及秘書部提前做好會務(wù)準(zhǔn)備工作，如落實會場，布置會場，備好座位、會議器材、礦泉水、表格等會議所需的各種設(shè)施、用品等; c、召開大例會所需教室和多媒體設(shè)備，應(yīng)向主任書面提出，由就業(yè)辦老師蓋章后交由教務(wù)處申請。(申請表上必須說明借用教室、設(shè)備使用時間并由老師簽字確認(rèn))

五、 會議主持人須遵守以下規(guī)定：

1、主持人不遲于會前10分鐘到達(dá)會場，檢查會務(wù)落實情況，做好會前準(zhǔn)備。

2、主持人一般應(yīng)于會議開始后，將會議的議題、議程、須解決問題及達(dá)成目標(biāo)、議程推進中應(yīng)注意的問題等，進行必要的說明。

3、會議進行中，主持人應(yīng)根據(jù)會議進行中的實際情況，對議程進行適時、必要的控制，以確保議程順利推進及會議效率。

4、大例會一般應(yīng)控制在1小時左右，根據(jù)會議進行情況確需延時的，主持人向大家說明情況。

六、與會人須遵守以下規(guī)定：

1、應(yīng)準(zhǔn)時到會，并坐在各部門指定區(qū)域。

2、各部長統(tǒng)計到會人數(shù)

3、會議發(fā)言應(yīng)言簡意賅，緊扣議題。

3、遵循會議主持人對議程控制的要求。

5、遵守會議紀(jì)律，與會期間應(yīng)將手機調(diào)到振動或?qū)⑹謾C呼叫轉(zhuǎn)移至部門另一未與會人處，原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場。

七、會議紀(jì)錄

1、工作室各類會議均應(yīng)以專用記錄本進行會議記錄。并整理為電子檔。

2、工作室各類會議原則上應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)記錄。

3、會議記錄人員應(yīng)將會議決議事項與實施人(部門)在會后跟進安排，向與會人明確。

4、會議原始記錄應(yīng)于會議當(dāng)日整理完畢，由會議記錄人員與主持人簽字后交送辦公室。做好記錄的存檔與保管工作。

5、 會議跟進的依據(jù)以會議原始記錄及會議紀(jì)要為準(zhǔn)。

6、會議記錄人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：

a、各部門會議的記錄工作由主任助理或秘書部不定期記錄。

b、以專用會議記錄本做好會議的原始記錄及會議考勤記錄，根據(jù)需要整理會議紀(jì)要。

c、會議記錄應(yīng)盡量采用實錄風(fēng)格，確保記錄的原始性。

d、對會議已議決事項，應(yīng)在原始記錄中括號注明“議決”字樣。

八、會后工作

1、所有成員會后整理自己的會議筆記，認(rèn)真落實每項工作。

2、會議提擬人及主辦方清理會場，借用物品及時歸還。辦公用品交送辦公室。

3、攝像人員當(dāng)天內(nèi)將圖像文件拷貝至辦公室電腦專門文件夾。

八、 獎懲

1、獎勵與處罰。按《工作室獎懲管理制度》執(zhí)行。

2、 遲到、早退、缺席。

a、遲到。所有參加會議的人員在會議規(guī)定召開時間后5分鐘內(nèi)未到的，計為遲到。

b、早退。凡參加會議人員，如未經(jīng)部長同意在會議召開結(jié)束前5分鐘提前離開會場的，計為早退。

3、缺席。凡必須參加會議人員未經(jīng)請假擅自不參加會議或請假未批準(zhǔn)而不參加會議的，計為缺席。

6、 附則

一、會議審核表

二、會議管理要領(lǐng)

1.要嚴(yán)格遵守會議的開始時間。

2.要在開頭就議題的要旨做一番簡潔的說明。

3.要把會議事項的進行順序與時間的分配預(yù)先告知與會者。 4.在會議進行中要注意如下事項： (1)發(fā)言內(nèi)容是否偏離了議題

對于制度塑心專題心得體會總結(jié)三

1、醫(yī)務(wù)人員上班時間要衣帽整齊，下班就餐、開會時應(yīng)脫去工作服。

2、診療換藥處置工作后均應(yīng)洗手，必要時用消毒液泡洗。無菌操作時，要嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作規(guī)程。

3、無菌器械容器、器械敷料缸、持物鉗等，要定期消毒、滅菌、消毒液定期更換，體溫計用后要用消毒液浸泡。

4、病房應(yīng)定時通風(fēng)換氣，每日空氣消毒，拖洗地面，床頭桌及椅子每日濕擦，抹布要專用，定期消毒。

5、換下污衣被服，放于指定處，不隨地亂丟，不在病房清點，便器每次用后清洗消毒。

6、各種醫(yī)療用具，使用后均須消毒備用，藥杯、餐具必須消毒后再用，病人被褥要定期更換消毒。

7、有嚴(yán)重感染及臟器移植的手術(shù)病人，放單獨病房，病室在事先進行消毒。

8、出院病人的單元，必須做好終末處理，床、椅、桌及墻壁，應(yīng)在觀察室隔離，病人的排泄物和用過的物品，要進行消毒處理。未經(jīng)消毒的物品，不得帶出病房，也不得給他人使用，病人用過的被服應(yīng)消毒后再交洗衣房清洗。

9、傳染病人按常規(guī)隔離，兒科門診應(yīng)設(shè)預(yù)檢，疑似傳染病，應(yīng)在觀察室隔離，病人的排泄物和用過的物品，要進行消毒處理。未經(jīng)消毒的物品，不得帶出病房，也不得給他人使用，病人用過的被服應(yīng)消毒后再交洗衣房清洗。

10、傳染病人在指定的范圍內(nèi)活動，不準(zhǔn)互串病房和外出。到他科診療時，應(yīng)做好消毒隔離工作，出院、轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科、死亡后應(yīng)進行終末消毒。門診病人應(yīng)在指定地點候診、檢查和治療，不要在門診各處走動，以防交叉感染。

11、傳染病人，按病種分區(qū)隔離，工作人員進入污染區(qū)要穿隔離衣，接觸不同病種時，應(yīng)更換隔離衣、洗手，離開污染區(qū)時，脫去隔離衣。

12、凡厭氧菌、綠膿桿菌等特殊感染的病人，應(yīng)嚴(yán)格隔離。病人用過后的器械、被服、房間都要嚴(yán)格消毒處理，用過的敷料要燒毀。

13、進入治療室、換藥室應(yīng)衣帽整潔、戴口罩、私人物品不準(zhǔn)帶入室內(nèi)，嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作原則。隔離傷口用物立即消毒處理。

14、治療換藥室，每天通風(fēng)換氣，清潔、用消毒液拖地，紫外線照射，或用消毒液噴霧消毒，每周徹底大掃除一次，每月做細(xì)菌培養(yǎng)一次。

15、每天檢查無菌物品是否過期，注射器盒及鹽水棉球和紗布缸每天更換。用過的物品與未用過的物品嚴(yán)格分開，并有明顯標(biāo)志。

16、治療室的抹布、拖把等用具應(yīng)專用。

17、換藥車上用物定期更換和來菌，每周總滅菌一次。換藥用具應(yīng)先消毒處理，再進行清洗、滅菌。