基層書記談治理心得體會總結(jié) 基層治理能力培訓心得體會(7篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

2022基層書記談治理心得體會總結(jié)一

現(xiàn)就2020年履行抓黨建工作職責情況報告如下：

(一)抓整改、補短板，提升黨建工作整體水平。堅持問題導向，緊盯上年度黨建述職指出的問題，狠抓整改落實。一是嚴格落實“四個一”工作機制，主持召開社區(qū)黨建工作座談會，明確班子成員聯(lián)系包抓樓院黨支部，加強對社區(qū)黨建工作的督導檢查。二是全面摸排社會組織黨組織黨建工作，梳理問題、逐條整改，重點打造了xx協(xié)會、x醫(yī)院等x個社會組織黨組織。三是配齊配強社區(qū)網(wǎng)格支部，引入“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，加強對鐵路系統(tǒng)退休黨員和流動黨員的教育管理。四是結(jié)合開展“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動，靠前主動服務，著力解決群眾反映的供熱、出行等問題x件。

(二)抓載體、強服務，推進基層服務型黨組織建設。一是扎實開展黨支部建設標準化工作，對照各行業(yè)領(lǐng)域標準化創(chuàng)建規(guī)范，創(chuàng)建標準化黨支部x個，創(chuàng)建黨建示范點x個。二是在x村采取“支部+合作社+企業(yè)+農(nóng)戶+日光溫室”的“三變”改革模式，走上了一條農(nóng)民有收益、集體有收入、主體有發(fā)展的“三贏”路子。三是嚴格督促落實《x市村級組織工作規(guī)則》，通過“五議五公開”和“一審兩監(jiān)督”機制解決了x村委會陣地建設，xx、x村土地整理項目等x項村級重大工作。四是按照“三個一批”要求，從強化班子、隊伍、制度建設和解決問題入手，結(jié)合掃黑除惡專項行動，調(diào)整處理x名村黨支部書記，選派x名科級領(lǐng)導擔任支部書記，完成x等x個軟弱渙散黨支部的整頓提升，全年培養(yǎng)入黨積極分子x名，發(fā)展黨員x名。

(三)抓學習、嚴管理，督促規(guī)范基層黨組織生活。一是以上率下，抓”不忘初心、牢記使命”主題教育，黨委理論學習中心組開展集中學習x次、專題討論x場次，黨員領(lǐng)導干部講黨課x場次。二是利用x黨建app開展“考學述學評學”，通過精彩xx微信公眾平臺、手機短信等多種方式推送學習信息xx余條，擴大學習覆蓋面。三是堅持全面從嚴治黨，全鎮(zhèn)共處理違紀違法黨員x人，召開“肅清xx流毒和影響”“整改落實巡視反饋問題”專題組織生活會，黨員干部“四個意識”明顯增強。

(四)抓重點、促落實，推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。堅持黨建引領(lǐng)，促進經(jīng)濟社會各項工作上臺階。一是大力推進生態(tài)文明建設，全年綠化國土面積xx畝;完成農(nóng)村改廁xx座;清除鐵路沿線、主干道沿線垃圾x.x萬方，完成x個村民小組巷道整治。二是開展美麗鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設，推進鎮(zhèn)區(qū)道路建設，改造提升城鎮(zhèn)基礎功能，集中開展背街小巷“三化”改造，美化亮化陽光街。三是推進文化發(fā)展繁榮，滿足群眾精神文化需求，舉辦首屆xx節(jié)、萬人吟誦x詞等x場大型文藝活動、廣場舞展演活動x場次。四是抓非公企業(yè)黨建，激發(fā)非公企業(yè)黨組織和黨員的活力，工業(yè)小區(qū)實現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值xx億，工業(yè)固定資產(chǎn)投資xx億元，培育x、xx戶規(guī)模企業(yè)。

(一)從嚴治黨責任壓力傳導不夠。對黨風廉政建設有關(guān)政策規(guī)定傳達學習多、專題研究少，缺乏深入調(diào)研;黨政領(lǐng)導班子成員履行“一崗雙責”職責，對分管領(lǐng)域和所包村組的黨員干部壓力傳導不夠，對村級權(quán)力運行的監(jiān)督不嚴，責令糾錯不及時，主體責任的落實在村(社區(qū))衰減。導致在區(qū)委巡察中反饋出“村黨支部對黨風廉政建設重視不夠，風險防控不到位，黨務、村務、財務公開不及時、不全面”“村監(jiān)委會監(jiān)督責任缺失，作用發(fā)揮不夠，對損害群眾利益的問題發(fā)現(xiàn)不及時、解決問題能力欠缺?！?/p>

(二)具體工作開展抓的不深不細。在推進”不忘初心、牢記使命”主題教育，督促基層黨支部落實“三會一課”、組織生活會和民主評議黨員等制度不嚴格，村黨支部書記對黨建業(yè)務掌握不熟，黨員教育管理不到位。在區(qū)委巡察反饋問題中表現(xiàn)為“村黨支部‘x黨建app’黨員干部學習積分少，答題率低”“黨支部活動開展不經(jīng)常、不全面，黨支部工作手冊填寫不完善、不規(guī)范、不詳細”。

(三)創(chuàng)新性開展黨建工作不夠多。對新形勢下抓好基層黨建工作的辦法不多、措施不力，按常規(guī)部署安排工作多，結(jié)合基層實際主動創(chuàng)新較少，沒有徹底擺脫慣性思維，黨建工作與經(jīng)濟社會融合發(fā)展不夠緊密，培樹黨建工作特色亮點力度不大。

產(chǎn)生問題的原因：一是我從嚴治黨上盯的不緊，缺乏持續(xù)用力的釘釘子精神，投入的時間和精力相對不足。二是我抓制度執(zhí)行還不到位，具體執(zhí)行上不夠嚴格，親自過問、親自督促落實偏少，沒有把制度約束的剛性立起來。三是我創(chuàng)新黨建方式，黨建與經(jīng)濟深度融合思考少，黨建引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展實踐不夠深入。

(一)強化責任傳導，嚴格黨員隊伍監(jiān)管。履行從嚴治黨第一責任人職責，持續(xù)抓好“兩學一做”學習教育。采取約談、問責等方式強化對班子成員、支部書記的責任壓力傳導，督促履職盡責。組織培訓，對x個村的支部書記、監(jiān)委會主任進行一次履職培訓，督促指導各村全面落實“五議五公開”工作法，加強村務監(jiān)督，落實 “三務”公開。每季度約談班子成員和支部書記x次，每半年開展x次廉潔教育和警示教育，層層傳導壓力，全面推進黨風廉潔建設責任落實。

(二)打造服務型黨組織，提高為民服務質(zhì)量。緊緊圍繞打造服務型黨組織的職能定位，加強村級“兩委”班子和黨員隊伍建設，做到班子結(jié)構(gòu)合理，廉潔勤政，奮發(fā)有為。制定培訓計劃，對村級班子成員、致富帶頭人、入黨積極分子分類開展集中培訓，培訓x人次，發(fā)展黨員x名以上。嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，全面實行發(fā)展黨員全程紀實和村組干部績效考核管理辦法，加強考核結(jié)果應用。

(三)延伸黨建觸角，增強黨建與經(jīng)濟融合程度。將黨組織觸角延伸到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈上，拓寬“黨建+產(chǎn)業(yè)”路子，增強產(chǎn)業(yè)鏈黨組織帶富能力，穩(wěn)步推進“三變”改革。充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和服務功能，確保x設施農(nóng)業(yè)及水果胡蘿卜種植加工、xx種植基地、白塔古鎮(zhèn)等項目早日建成運營。加大招商引資力度，支持非公企業(yè)健康發(fā)展，營造“親”“清”政商關(guān)系，發(fā)展日光溫室、規(guī)模養(yǎng)殖、鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)，促進高質(zhì)量發(fā)展，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。

2022基層書記談治理心得體會總結(jié)二

近年來，在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，在區(qū)委組織部的關(guān)心指導下，我與某某鎮(zhèn)黨委一班人精誠合作、認真謀劃，按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，進一步“明思路、強載體、破瓶頸、聚資源、優(yōu)環(huán)境”，強力實施“特農(nóng)、興牧、靚鎮(zhèn)、強工、活商”戰(zhàn)略，扎實推進全鎮(zhèn)黨建工作，為進一步實施“北躍”戰(zhàn)略、著力打造“幸福”某某新市鎮(zhèn)提供了堅強的組織保證，現(xiàn)述職如下，請大家評議。

一是做到黨建工作責任目標明確。我明確了黨委書記為全鎮(zhèn)黨建工作第一責任人，各支部書記為本支部黨建工作的第一責任人，對黨建工作親自抓、負總責，定期聽取各支部書記黨建工作匯報，研究解決突出問題，并制定黨建工作年度計劃。同時明確了副書記和組織委員為黨建工作具體責任人，各支部副書記或組織委員為支部黨建工作的具體責任人。簽訂黨建工作責任狀，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是不斷加強黨委班子自身建設。堅持民主集中制，重大事項集體研究決定，黨委書記末位表態(tài)。帶頭學習，每月至少召開一次黨委中心組學習會議。三是首開全省先河，選派“第一書記”和“新農(nóng)村建設政治指導員”。xx年4月，我鎮(zhèn)選派

12名機關(guān)干部到各村擔任“第一書記”或“新農(nóng)村建設政治指導員”，從而加強了基層黨組織建設，幫助各村理清了發(fā)展思路，提高了基層黨組織凝聚力和創(chuàng)造力，通過把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，充實了村級后備干部力量。四是強力抓好督查和廉政建設工作。在工作中，我強化黨建工作督查檢查，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導分別確立了聯(lián)系點，對各村黨建工作進行督辦檢查。我鎮(zhèn)領(lǐng)導定期調(diào)整工作分工，中層干部定期輪崗，建立健全務實管用的“三資”管理規(guī)章制度21個，“三資”管理形成了長效機制。同時明確了各部門職能職權(quán)、辦事流程、辦理時限、責任人，規(guī)范了權(quán)力運行，有效杜絕了腐敗事件的發(fā)生。

一是順利推進鎮(zhèn)村組織換屆。xx年8月，圍繞選優(yōu)配強班子這一目標，我?guī)ьI(lǐng)班子成員蹲點調(diào)研，有針對性地制定工作方案和預案，對換屆工作嚴格程序，嚴格操作，嚴格把關(guān)，鎮(zhèn)村換屆工作一次成功，23名優(yōu)秀年輕干部在選舉中脫穎而出，走上了領(lǐng)導崗位，全鎮(zhèn)村級主要干部平均年齡下降了12歲，高中學歷以上的村級主要干部增加了17人。二是全力推進兩新組織建設，確保無空白點。在抓兩新組織黨建工作上，我鎮(zhèn)黨委向鎮(zhèn)內(nèi)兩新組織選派了工作作風好、能力強、學歷高的鎮(zhèn)機關(guān)干部擔任“黨建工作指導員”，指導兩新組織先成立群團組織，具備條件的，按照有關(guān)規(guī)定組建黨組織，在工作中堅持將黨建工作與發(fā)展企業(yè)業(yè)務、打造企業(yè)文化、提升企業(yè)形象有機融合起來，受到企業(yè)的歡迎，我鎮(zhèn)轄區(qū)企業(yè)黑龍江對青鵝業(yè)集團有限公司三名黨員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我鎮(zhèn)，并申請單獨成立支部，xx年5月8日，我鎮(zhèn)第一家非公組織黨支部——黑龍江某鵝業(yè)集團有限公司黨支部正式成立，6月8日，我鎮(zhèn)又成立了1家“兩新”聯(lián)合支部，全鎮(zhèn)“兩新”組織黨的工作覆蓋率達到了100%。三是深入開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動。xx年1月10日我鎮(zhèn)在全區(qū)率先啟動了“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動，表彰了130名創(chuàng)業(yè)致富能手，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導和機關(guān)干部與致富能手結(jié)成對子、致富能手與困難戶結(jié)成幫扶對子，成立致富能手聯(lián)誼會，在第二辦公區(qū)專門設立兩個辦公室用于聯(lián)誼會開展日?；顒樱h委千方百計研究措施，使窮人致富，富人更富，最終實現(xiàn)共同富裕，有效激發(fā)了基層黨組織和黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。全鎮(zhèn)推行黨員公開承諾制、領(lǐng)導點評機制。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我鎮(zhèn)有多個支部和黨員受到了區(qū)、鎮(zhèn)黨委表彰。各支部大力宣傳先進典型，形成了處處創(chuàng)先進、人人爭優(yōu)秀、個個想成才的良好社會氛圍。

近年來，我牽頭先后制定了某某鎮(zhèn)黨建工作多個活動方案，每一個方案的制定我都嚴格把關(guān)，把解決農(nóng)民群眾最關(guān)心、最期盼的問題，貫穿于開展各項活動始終，努力做到千方百計富民、真心實意為民、維護穩(wěn)定安民，并組織全鎮(zhèn)基層支部和廣大黨員投身到活動中來，發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)帶動和黨員的先鋒模范作用，確保了各項活動起到推動發(fā)展的效果。在我的直接關(guān)注下，我鎮(zhèn)先后落實了“某某鎮(zhèn)至公路大橋公交班車”、“城區(qū)自來水工程”、“鎮(zhèn)村環(huán)境綜合整治”、“城區(qū)道路改造”、“肇蘭新河清淤和護砌工程”、“景觀式公廁”等多項惠民實事。成立某某鎮(zhèn)群眾文化活動中心，免費向群眾開放，在文化健身廣場開展廣場舞、秧歌、集體舞、健身操等文化體育活動，在全某某市第一個成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民藝術(shù)團——青山藝術(shù)團。去年我鎮(zhèn)黨委舉行了慶祝建黨90周年表彰獎勵大會和文藝匯演活動，“國慶”期間，成功舉辦國慶晚會。通過采取上述措施，豐富了黨建工作載體，用黨員干部群眾喜聞樂見的形式，宣傳黨的方針政策，同時也滿足了人民群眾日益增長的文化需求。

黨建工作的成果推動了經(jīng)濟社會各項事業(yè)全面進步，一年多來，我鎮(zhèn)獲得了“黑龍江省生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“某某市維護社會穩(wěn)定先進集體”、“某某市三資管理先進鎮(zhèn)”、“某某區(qū)黨風廉政建設先進集體”等榮譽稱號。xx年，全鎮(zhèn)實現(xiàn)農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值37768萬元，比上年增長7%;工業(yè)總產(chǎn)值40606萬元，比上年增長26%;第三產(chǎn)業(yè)銷售收入41607萬元，比上年增長34%;鎮(zhèn)本級財政收入歷史上首次突破1000萬元，比上年增長65%;全鎮(zhèn)農(nóng)民年人均純收入達到8298元，比上年增加15%。

總之，我在履行抓黨建第一責任人職責的實踐中做了一些工作，也取得了一定成績。但仔細剖析一下，還存在著一些問題。諸如農(nóng)村黨員年齡結(jié)構(gòu)老化、創(chuàng)新力度不夠、基層黨員干部素質(zhì)仍然需要進一步提升、少數(shù)基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力還不夠強等問題和不足。在今后的工作中，我一定要繼續(xù)履行好黨建第一責任人的責任，引導干部“走出去、沉下來”，把全鎮(zhèn)黨建工作提高到一個新水平。一是著力推進“素質(zhì)提升”，增強黨員干部的黨性觀念和發(fā)展意識;二是著力推進“結(jié)構(gòu)優(yōu)化”，進一步增強村級班子的活力和戰(zhàn)斗力;三是著力推進“培養(yǎng)選拔”，加強后備力量的培養(yǎng)、選拔工作，使農(nóng)村基層組織健康發(fā)展，良性循環(huán)。通過不斷加強基層黨組織建設，讓黨的工作更具吸引力，使某某鎮(zhèn)基層組織建設工作再創(chuàng)新局面，向區(qū)委和廣大黨員干部群眾交出一份滿意答卷。

2022基層書記談治理心得體會總結(jié)三

為全面了解掌握年初以來基層黨建重點工作開展情況，挖掘總結(jié)經(jīng)驗，及時查找不足，提升黨建水平，地委基層辦近期利用10天時間，對各縣市貫徹落實地區(qū)組織工作會議、半年組織部長座談會以及地區(qū)基層組織建設座談會精神，加強基層組織建設工作情況進行了專項督查。此次督查共抽查27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、58個村隊，其中屬艱苦邊遠村隊12個;街道黨工委5個，建制鎮(zhèn)黨委5個，社區(qū)黨組織39個，非公企業(yè)黨組織7個。共召開座談會24場次，參會人員237人。督查結(jié)束后，督查組就有關(guān)情況向各縣市組織部進行了綜合反饋。

一、基層組織建設重點工作進展順利

(一)以村委會換屆為重點的農(nóng)村基層組織建設各項工作穩(wěn)步推進，建設新農(nóng)村的動力和活力進一步增強。

1、第七次村委會換屆圓滿完成，村級班子得到進一步加強。各級黨委均能按照地委的總體部署，把搞好村委會換屆選舉作為去冬今春的頭等大事，加強領(lǐng)導，精心組織，符合條件的767個行政村在3月20 日前全部順利完成了換屆，體現(xiàn)出了組織部署周密、程序操作規(guī)范、民主氛圍濃厚、“一肩挑”比例大幅提高、黨組織領(lǐng)導核心地位更加鞏固等特點。托里、裕民等縣市充分發(fā)揮 “三老”人員的作用，運用好后備干部隊伍培養(yǎng)成果，為換屆選舉順利進行和全面推行“一肩挑”創(chuàng)造了條件。沙灣縣全面實行了“兩推一選”，完成了村黨支部的配套換屆，效果較好。各縣市圍繞換屆后班子的實際狀況，有針對性地開展了培訓工作。各邊境縣市均對邊防警官任“村官”工作進行了部署和落實，發(fā)揮了警官“一身雙職、一崗雙責”的作用。塔城市對表現(xiàn)較好的責任區(qū)警官給予了適當補貼，額敏、和豐等縣公安邊防派出所領(lǐng)導還進入所在鄉(xiāng)場領(lǐng)導班子，較好地落實了邊境地區(qū)警民共建工作。各縣市均能配合做好選聘高校畢業(yè)生到村任職的報名、資格審查、筆試和面試、體檢以及培訓等工作。和豐縣還自行選聘了102名大學生到村隊和社區(qū)工作，充實了基層力量。

2、農(nóng)村黨員工作隊伍建設進一步規(guī)范，待遇逐步提高。針對換屆后農(nóng)村黨員干部隊伍的具體情況，各縣市均制定完善了相關(guān)制度，普遍實行了村干部績效考核，加強了對黨員干部的管理和監(jiān)督。沙灣、和豐等縣市出臺了《村隊干部管理辦法》，額敏縣推行了村干部任期目標承諾和責任追究制，有效激勵了村干部工作的積極性和主動性。狠抓黨員隊伍建設，農(nóng)村黨員的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。裕民縣、沙灣縣推行了黨員分層量化積分考核，探索了加強農(nóng)村黨員日常管理的新方法。烏蘇市實行了績效儲蓄制度，對基層黨員干部及農(nóng)村“三老”人員實行了動態(tài)管理，并在全市村級黨組織中實行了村干部每月工作例會制度和黨員活動日制度，實現(xiàn)了支部工作規(guī)范化。農(nóng)村發(fā)展黨員工作穩(wěn)步推進。托里縣重點抓好了非黨村委會主任入黨工作，并實行了發(fā)展黨員“一表通”和黨費收繳“一表六清”。烏蘇市建立了發(fā)展黨員“全程聯(lián)名推薦”制度，落實了“四推四定”程序，解決了農(nóng)村發(fā)展黨員工作中的難題。落實自治區(qū)、地區(qū)要求，各縣市均逐步提高了村干部和“三老”人員待遇、補助。和豐縣將村干部工資每人每月上調(diào)100元，農(nóng)村“三老”人員補助每月提高了140元;托里縣和額敏縣分別為“三老”人員每月增加了100元和20元的補助。

3、邊遠艱苦地區(qū)基層組織建設進一步加強，一批軟弱渙散黨組織得到整頓提高。各縣市均能調(diào)整工作重點，加大對艱苦邊遠、復雜地區(qū)基層組織建設支持指導力度。認真落實縣鄉(xiāng)主要領(lǐng)導聯(lián)系邊遠、復雜地區(qū)基層黨組織制度，建立了工作臺帳，并把聯(lián)系點鞏固提高作為領(lǐng)導干部考核評價的重要內(nèi)容。沙灣、額敏、塔城、烏蘇等縣市針對農(nóng)牧場的實際，集中力量解決了領(lǐng)導班子、活動場所、基礎設施、民主管理等方面的突出問題，使農(nóng)牧場黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷增強，面貌明顯變化。各縣市均采取“倒排法”，對本縣市后進村進行摸底排查，逐一研究制定整頓方案，明確整頓的目標、措施、期限和責任人。特別是從加強工作力量入手，選派了一批優(yōu)秀機關(guān)干部到維穩(wěn)任務重、發(fā)展困難多、多次整頓變化不大的村隊黨組織掛任職?？h、鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導均把軟弱渙散村隊作為聯(lián)系點，有針對性的解決存在的問題和困難。塔城市委領(lǐng)導親自帶頭，深入村委會換屆上訪村、矛盾村調(diào)研排查，解決問題，效果明顯。

4、村級組織活動場所建設和辦公陣地“改暖”工作深入推進。各縣市繼續(xù)加大了村級活動場所的新建和改擴建力度，新建和改擴建了一批危舊狹小辦公用房。同時，各縣市普遍加強了村級陣地的管理，制定了村級陣地建設管理辦法，配備了村級陣地管理員，發(fā)揮了村級陣地應有的作用。按照地區(qū)提出的村級陣地“熱起來”活動要求，各縣市集中力量實施了“火爐”改“水暖”工程。各縣市今年計劃改造的242個村，目前已完成145個。額敏、裕民兩縣財政分別拿出19.1萬元和16萬元對村隊“改暖”給予補助。托里、和豐對今年實施的“改暖”費用均由財政兜底解決;沙灣、烏蘇、塔城等縣市在年初計劃的基礎上，又增加了實施“改暖”的村隊。

5、集體經(jīng)濟不斷壯大，村級組織領(lǐng)導發(fā)展、服務群眾的能力進一步增強。各地結(jié)合實際情況，積極探索發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的新路子。沙灣縣探索了土地互換、林權(quán)制度改革等發(fā)展壯大鄉(xiāng)村集體經(jīng)濟的新舉措。烏蘇市將現(xiàn)有20萬畝國有耕地收益的70%轉(zhuǎn)讓給村集體，每年可為村集體增收近1000萬元。和豐縣設立了10萬元的發(fā)展村級集體經(jīng)濟基金。塔城市在開展雙清工作的基礎上，實行了村級財務“七步流程”，規(guī)范了村級財務。適應農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的需要，各縣市積極推廣“支部+協(xié)會”、“支部+專業(yè)合作社”等發(fā)展模式，探索加強黨對農(nóng)村工作領(lǐng)導的新的實現(xiàn)形式。沙灣縣大泉鄉(xiāng)農(nóng)資合作社、塔城市恰合吉牧場成立國盛生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社等一批農(nóng)村合作組織運作規(guī)范，經(jīng)濟效益和社會效益明顯。

6、村級民主管理新機制進一步健全完善。結(jié)合村委會換屆，各縣市均對村級配套組織進行了調(diào)整充實，形成了以黨組織為核心的村級組織體系。沙灣縣建立了“兩推兩考一聘一選”制度，選好配強了村級配套組織負責人。針對“一肩挑”后面臨的實際問題，各縣市均健全完善了村級民主管理、民主監(jiān)督的各項制度，加強了對村干部的管理和監(jiān)督。烏蘇市制定了《村級組織“一制三化”規(guī)范管理辦法》，并推行了“八步工作法”;塔城市完善了村民代表議事制度;裕民縣按照初步動議、黨員復議、兩委合議、民主決議、黨委審議等五個步驟，研究制定了《關(guān)于推進村級民主議事“五步規(guī)程”的實施意見》等，擴大了民主渠道，規(guī)范了議事決策，農(nóng)村基層民主管理與監(jiān)督得到較好落實。

7、基層干部作風進一步轉(zhuǎn)變。各縣市以干部駐村為重點，結(jié)合“四知四清四掌握”工作機制的推行，使基層干部作風在為民服務的實踐得到轉(zhuǎn)變。托里縣出臺了《基層黨委選派黨建特派員(駐村干部)駐村工作實施方案》，建立完善了駐村干部工作日志、定期交流匯報制度。額敏縣開展了十星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部評選表彰活動。裕民縣在駐村干部和包村部門中開展了“三幫到村”主題實踐活動。塔城市阿西爾鄉(xiāng)印制了“便民聯(lián)系卡”，方便了群眾聯(lián)系。沙灣縣實行了“五雙”制度，加強了對駐村干部的監(jiān)督管理。和豐縣依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校辦班、每日晨會讀報等形式，加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的雙語培訓。塔城市阿西爾鄉(xiāng)、烏蘇市甘家湖牧場、托里縣鐵廠溝鎮(zhèn)哈圖村開辦的“雙語”幼兒園標準高，有較強的示范性。

8、“三級聯(lián)創(chuàng)”活動載體不斷豐富，創(chuàng)建水平進一步提升。各縣市圍繞新農(nóng)村建設，扎實推進了三級聯(lián)創(chuàng)活動，重點在豐富載體、突出效果、制度保障上下功夫。塔城市實施了核心、素質(zhì)、富民、陣地和民主五項工程，豐富了三級聯(lián)創(chuàng)活動載體。和豐縣健全完善了“五好”黨組織考核細則，使創(chuàng)建活動更具針對性、操作性。

(二)社區(qū)黨組織建制實體化要求得到較好落實，非公企業(yè)黨的建設進一步加強。

1、社區(qū)干部隊伍建設不斷加強。各縣市均能按照年初區(qū)地組織工作會議提出的要求，認真調(diào)研，加強協(xié)調(diào)，采取有力措施，落實社區(qū)人員編制，配強社區(qū)領(lǐng)導班子，優(yōu)化社區(qū)干部隊伍。額敏縣每個社區(qū)配備國家干部達8名，符合條件的社區(qū)警官均兼任社區(qū)領(lǐng)導職務。沙灣縣提高社區(qū)干部的政治待遇，所屬16個社區(qū)黨組織書記全部高配為副科級。和豐縣還選聘了一批大學生到社區(qū)工作，充實了社區(qū)工作力量。各縣市健全完善了社區(qū)干部管理制度，推行了全程代辦和錯時工作制，普遍實行了組織考評和群眾評議相結(jié)合的考核機制。各縣市均把聘用人員工資報酬列入財政支付。和豐縣、塔城市社區(qū)聘用干部平均工資報酬達到1000-1200元。沙灣縣、和豐縣、額敏縣、裕民縣均落實了社區(qū)聘用干部的社會保險。

2、社區(qū)陣地建設和工作經(jīng)費投入不斷加大。各縣市在調(diào)研的基礎上，制定了社區(qū)陣地建設規(guī)劃、計劃，對尚不具備條件新建的均預留出建設用地。各縣市通過財政投入、無償劃撥、開發(fā)商預留、購買等辦法，積極解決社區(qū)陣地。沙灣縣、烏蘇市新解決社區(qū)陣地均在4個以上;和豐縣新建2個陣地面積均在1000平米以上，標準較高;額敏縣在財政十分緊張的情況下，投資150萬元用于3個社區(qū)陣地建設。加大社區(qū)工作經(jīng)費的財政支付力度，今年，各縣市納入財政支付的社區(qū)工作經(jīng)費比去年增長了近一倍。塔城市、和豐縣已分別將社區(qū)工作經(jīng)費提高到4萬元、5萬元。托里縣投資6.5萬元為9個社區(qū)配備了12輛摩托車和42輛自行車。

3、城市管理重心不斷下移，社區(qū)共駐共建格局逐步完善。按照城市管理重心在社區(qū)的要求，各縣市均進行了積極探索，部分縣市把直接服務居民群眾的事權(quán)下放給社區(qū)，效果較好。烏蘇市街道社區(qū)管理體制改革進一步深化，街道社區(qū)初步實現(xiàn)了責權(quán)統(tǒng)一，整體功能進一步增強。塔城市探索建立了“專職委員+兼職委員”的社區(qū)黨組織委員設置模式，搭建了駐區(qū)單位黨組織融入社區(qū)黨建、參與社區(qū)建設的新平臺。沙灣縣以“提議承諾問效制”為抓手，推進社區(qū)共駐共建機制的落實。裕民縣制定了《關(guān)于開展部門包聯(lián)社區(qū)工作的意見》，細化了考核細則，建立了工作協(xié)調(diào)機制和督查制度，同時還實行了駐社區(qū)單位負責人輪流到社區(qū)坐班制度，推動了駐社區(qū)單位作用的發(fā)揮。

4、社區(qū)服務群眾的能力和水平不斷提升。各縣市注重圍繞提升社區(qū)服務這一核心來開展社區(qū)黨建工作。突出做好面向困難群體的低償、無償服務，普遍開展了面向居民的環(huán)境衛(wèi)生、治安維護、健康保健、社會教育、配送上門等服務。沙灣、烏蘇等縣市引入市場機制，興辦社區(qū)中介服務、家政保潔、代收費用、托幼等各類項目實體，扎實做好便民利民服務。各縣市社區(qū)廣泛開展了“周末文化廣場”、“居民運動會”、“百姓樂大舞臺”等各類群眾性文化活動，豐富了居民的精神文化生活。托里縣創(chuàng)新了“政府主導、社區(qū)承辦、單位協(xié)辦、居民參與”的社區(qū)活動大聯(lián)辦機制，提高了社區(qū)黨組織的影響力。和豐縣實施了“五民”工程，全力打造特色社區(qū)建設。

5、“兩新”組織黨建工作進展順利。各縣市充分發(fā)揮“黨企雙掛職”人員作用，指導非公有制企業(yè)黨組織深入開展調(diào)查摸底，健全完善了工作臺帳，重點抓好黨組織組建工作，擴大了黨在非公有制企業(yè)的工作覆蓋面。健全了非公企業(yè)黨組織各項制度，“三會一課”、黨員目標管理、民主評議黨員、黨員電化教育等各項規(guī)章制度較好地落實，“兩新”組織黨組織自身建設得到加強。緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，開展“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”、黨員先鋒崗(機臺)、黨員責任區(qū)等形式多樣的主題實踐活動，在服務企業(yè)生產(chǎn)中體現(xiàn)了黨組織和黨員的先進性，增強了黨建服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效果。沙灣縣充分發(fā)揮“黨企雙掛職”干部“八大員”的作用，提升了非公企業(yè)黨建工作整體水平，并率先在民辦醫(yī)院和律師事務所等新社會組織建立了黨組織。塔城市在非公企業(yè)中新建黨支部2個。托里縣召開了非公企業(yè)黨建工作座談會，對加強非公企業(yè)黨建工作進行了研究部署。

(三)機關(guān)學校黨建工作整體水平進一步提高。

以“天山先鋒”主題實踐活動為載體，以效績考核和爭先創(chuàng)優(yōu)為抓手，機關(guān)學校黨的建設不斷加強，服務基層、服務發(fā)展的意識和能力不斷增強。沙灣縣以機關(guān)作風建設年和師德建設年活動為長效機制，推動了機關(guān)學校黨建工作實現(xiàn)新發(fā)展。裕民縣開展了“五樹五建”活動，探索了機關(guān)黨建工作的新載體，實現(xiàn)了機關(guān)作風的新轉(zhuǎn)變。

(四)“四知四清四掌握”工作機制普遍建立，運行良好。

各縣市均按照自治區(qū)、地區(qū)的部署要求，認真研究制定了推行“四知四清四掌握”工作機制的意見和措施，并將落實情況納入黨建目標管理、黨建責任制、駐村工作制和黨員責任區(qū)考核范圍。落實了干部一崗雙責和領(lǐng)導聯(lián)點制度，普遍實行了干部包街包巷包戶、居民基本情況登記、定期情況通報和信息分析研判、責任考核等相關(guān)制度，建立了工作臺帳，保證了“四知四清四掌握”工作機制的落實。同時結(jié)合推進“四知四清四掌握”工作機制，掌握居民需求和社會動態(tài)更加及時和全面，服務居民的方向和重點更加明確，有效促進了基層黨建工作。和豐、額敏等縣市建立了“六帳兩冊”，制作社區(qū)各區(qū)域分布示意圖;烏蘇市結(jié)合推行“四知四清四掌握”工作機制，開展了崗位練兵“一口清”活動，提高了干部業(yè)務素質(zhì)和服務群眾的能力。烏蘇市甘家湖牧場還印制了駐村干部“四知四清四掌握”民情聯(lián)系卡。塔城市結(jié)合推行“四知四清四掌握”工作機制，開展了“進千家門、知千家情、解千家難、暖千家心”、每個社區(qū)每年為居民辦實事好事10件以上的“四千雙十”活動，豐富了“四知四清四掌握”工作內(nèi)涵。托里、裕民等縣市把“四知四清四掌握”工作機制延伸到了農(nóng)村，取得了較好成效。

(五)黨建工作機制不斷完善，工作合力進一步增強。

各縣市均調(diào)整充實了縣、鄉(xiāng)(街道)、村(社區(qū))三級黨建工作領(lǐng)導小組，對基層組織建設進行專題研究。各級領(lǐng)導干部帶頭深入基層調(diào)查研究，協(xié)調(diào)指導，解決問題，推動了工作落實。塔城市制定了《市委抓基層黨建任務分解方案》，把基層黨建任務分解落實到市委領(lǐng)導班子每個成員。沙灣縣建立了縣級領(lǐng)導干部基層黨建聯(lián)系點工作登記卡和反饋卡制度，督促縣級領(lǐng)導抓好聯(lián)系點各項工作。裕民縣建立了領(lǐng)導干部“定任務、定目標、定責任、定獎懲，包村隊社區(qū)”的四定一包責任制。圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建立健全了城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制。烏蘇市開展了幫扶工作“十佳”單位評選表彰活動，八十四戶鄉(xiāng)19個黨支部還與城區(qū)15個社區(qū)和4個企業(yè)開展互幫互助活動，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)與兵團鄰近團場連隊結(jié)成共建對子，拓寬了城鄉(xiāng)黨組織互幫互助領(lǐng)域。圍繞今年黨建重點工作，各縣市堅持定期督查、年中督查和重點督查相結(jié)合，對基層黨建工作落實情況進行督促檢查。額敏縣實行了“一月一督查、一月一通報、一月一考試”制度。各縣市落實了基層黨建工作“三級雙向”述職制度，完善了黨委班子及成員履行基層黨建責任測評考核制度。托里縣17個黨工委書記向縣委會進行了黨建履責述職，縣委書記進行了點評，增強了述職的針對性。額敏縣在召開基層黨工委書記履行黨建責任半年專題述職會前，組織開展了黨建工作觀摩活動，提高了專題述職的實效性。和豐縣召開縣委抓分管口及聯(lián)系點黨建工作匯報會，進一步強化了縣委領(lǐng)導的管黨意識和管黨職責。

二、存在的問題

1、在村級班子建設方面：書記主任“一肩挑”后續(xù)推進力度不大，額敏、烏蘇、沙灣等縣市村書記主任“一肩挑”過渡較慢，基本停留在換屆后的狀態(tài)。村干部教育培訓的針對性不強，尤其是“一肩挑”干部只抓村務、不懂黨務的現(xiàn)象在各縣市普遍存在。村干部考核不規(guī)范，標準不一，工資結(jié)構(gòu)差別較大，個別縣市如托里縣擴大了享受財政轉(zhuǎn)移支付對象的范圍。塔城、沙灣、烏蘇等縣市沒有按照自治區(qū)、地區(qū)要求，提前做好村干部和農(nóng)村“三老”人員待遇增資測算。部分后進村整頓目標、整頓措施缺乏針對性，邊遠艱苦地區(qū)村隊工作力量、基礎設施還比較薄弱，軟弱渙散黨組織整頓提高需要進一步加大力度。

2、在解決基層黨組織有錢辦事、有址議事、有章理事方面：各地普遍存在發(fā)展村級集體經(jīng)濟辦法不多、渠道不寬等現(xiàn)象，鄉(xiāng)村兩級干部畏難情緒較重，和豐、裕民等縣市村級集體經(jīng)濟薄弱現(xiàn)象尤為突出。個別地方村級集體經(jīng)濟收入管理不規(guī)范，缺乏必要的監(jiān)督措施。受自治區(qū)計劃項目未能及時落實的影響，今年新建和改擴建陣地力度不大，除烏蘇、沙灣、和豐等縣市完成新建計劃任務外，其他縣市均動作不大。額敏、托里、裕民、和豐等縣市艱苦、邊遠村隊辦公活動場所仍然存在配套設施不完善、管理不規(guī)范等現(xiàn)象。取暖經(jīng)費緊張仍然是影響冬季村隊辦公活動場所正常使用的關(guān)鍵問題。個別地方村委會換屆后相應的民主管理、決策、監(jiān)督等制度不健全，對村民代表和村民小組長缺乏規(guī)范化的管理，作用還不能很好發(fā)揮。

3、在基層干部作風建設方面：駐村干部的管理、監(jiān)督、考核、獎懲等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，部分縣市駐村干部的職責任務不明確，僅僅停留在幫助村對整理檔案的層面上，作用發(fā)揮不明顯。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)受經(jīng)濟條件限制，駐村干部相關(guān)待遇未能落實，積極性受到影響?；鶎痈刹俊半p語”培訓整體效果不佳，“雙語”能力需要進一步提高。

4、在落實社區(qū)黨組織實體化管理方面：各縣市社區(qū)編制均能落實，但部分縣市如沙灣、烏蘇等縣市未能將人員及時配備到位。個別縣市對從事業(yè)單位轉(zhuǎn)入的干部(如教師行業(yè))在待遇上落實不夠，有返回原單位現(xiàn)象，社區(qū)工作人員隊伍不穩(wěn)定。社區(qū)干部培訓力度不夠，部分新進社區(qū)的干部還不適應社區(qū)工作?！板e時工作制”都有要求、有安排，但落實不好。社區(qū)陣地建設滯后，依然是影響社區(qū)黨建的“瓶頸”。塔城、托里、裕民等縣市均未能按計劃完成建設任務。社區(qū)工作經(jīng)費普遍偏低，額敏、烏蘇、沙灣、托里、裕民等縣市都未達到自治區(qū)規(guī)定的標準，個別縣市社區(qū)年工作經(jīng)費不足萬元。在創(chuàng)新黨組織設置方面動作不大，特色社區(qū)建設力度不夠，共駐共建機制尚不夠健全完善，社區(qū)黨組織整合資源、服務居民的能力有待于進一步提高。

5、在兩新組織黨建工作方面：受各縣市經(jīng)濟發(fā)展的影響，非公企業(yè)黨建工作整體進展不平衡，基礎性工作還比較薄弱;部分縣市對黨企雙掛職工作的認識還需進一步提高，下派力度還需進一步加大;非公有制企業(yè)動態(tài)變化大，黨員隊伍穩(wěn)定性差，非公企業(yè)黨建情況難掌握、黨組織難建立、黨員難發(fā)展的情況依然存在。除沙灣縣外，其他縣市均未在新社會組織中建立黨組織。

6、在“四知四清四掌握”工作機制落實方面：各縣市都不同程度地存在思想認識不到位、工作措施不具體、活動載體不規(guī)范、機制保障不健全、督查考核不扎實等問題?！八闹那逅恼莆铡惫ぷ鳈C制缺乏有效的活動載體和反映形式。推行“四知四清四掌握”工作機制與重點工作結(jié)合不緊密，成果運用上不明顯。

7、在基層黨建工作機制方面：各項工作機制、責任機制、考核機制都有，但落實不夠?！奥?lián)動聯(lián)創(chuàng)”機制缺乏有效的監(jiān)督約束機制，部分成員單位積極性難調(diào)動，作用發(fā)揮不明顯。有相當一部分新農(nóng)村黨建示范點未能實現(xiàn)“一肩挑”，影響了整體示范效果。

三、下一步工作要求

(一)堅持抓基層、打基礎，繼續(xù)抓好當前農(nóng)村基層組織建設各項重點工作。

1、進一步做好“一肩挑”和“兩委”交叉任職的過渡工作，符合“一肩挑”條件的，年底前必須完成過渡，確保“一肩挑”目標的全面落實。在今冬明春開展大規(guī)模教育活動，重點抓好“一肩挑”干部的集中培訓，尤其要注重黨務知識的教育，使他們既精通村務，更熟悉黨務，做到統(tǒng)籌兼顧、各有側(cè)重。

2、做好公安邊防部隊基層主官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和責任區(qū)警官兼任村干部的工作，明確工作職責，確保發(fā)揮作用。做好大學生到村任職的崗前培訓、食宿安全等工作，合理確定任職村隊，健全考核管理制度，發(fā)揮好大學生“村官”的作用。

3、自治區(qū)要求調(diào)整后的農(nóng)村“三老”人員年均生活補助不低于20xx元，追加我區(qū)的20萬元補助資金近期將分解下達到位;對村干部年報酬人均增加1000元的財政補助，自治區(qū)主要向扶貧開發(fā)重點縣傾斜。各縣市要領(lǐng)會上級精神，對“三老”人員增加生活補助和村干部增加工資報酬問題統(tǒng)籌考慮，及時研究，確保落實到位。

4、地委組織部近期將下發(fā)《村級干部管理暫行辦法》。各縣市要結(jié)合實際，研究制定實施細則和具體措施，抓好貫徹落實。認真做好村干部年終述職考核和優(yōu)秀村干部評選表彰工作。制定基層黨組織堅強有力的具體標準，抓好整頓方案的落實，確保軟弱渙散基層黨組織得到轉(zhuǎn)化提高。

5、完善制度措施，健全農(nóng)村基層民主決策、管理、監(jiān)督的制度體系。研究提出黨支部委員、村委會委員和村民代表管理的具體辦法，切實發(fā)揮好村級“兩委員一代表”在新農(nóng)村建設中的作用。對黨務公開工作進行規(guī)范完善。

6、新建和改擴建的村級陣地要加快進度，并做好辦公家具及相關(guān)設備的采購配發(fā)工作，保證冬季能夠正常使用。對未完成的村級陣地建設項目，要列出施工計劃，落實建設資金，做好前期準備工作。堅持經(jīng)濟、實用的原則，做好“火爐”改“水暖”工作，同時認真解決好冬季取暖用煤問題，保證村級陣地“熱起來”。

7、充分利用秋冬時機，進一步深化“雙清”工作。配合相關(guān)部門穩(wěn)步推進集體林權(quán)制度改革。加強村級現(xiàn)有集體資金、資產(chǎn)、資源的管理，規(guī)范集體經(jīng)濟的使用和監(jiān)督。落實發(fā)展壯大集體經(jīng)濟責任制，做好集體經(jīng)濟增收先進村的評選表彰工作。加強與農(nóng)村信用聯(lián)社的溝通協(xié)作，推動農(nóng)村信用工程建設。

8、繼續(xù)抓好基層組織建設座談會精神的貫徹落實，進一步完善駐村干部評議制、考核制和村干部坐班制，實行規(guī)范化管理。配合相關(guān)部門抓好農(nóng)村“雙語”幼兒園建設。對基層干部“雙語”能力建設和農(nóng)村“三老”人員規(guī)范化管理工作進行認真調(diào)研，提出加強和改進的具體措施。

(二)貫徹落實自治區(qū)黨委《關(guān)于加強社區(qū)黨建工作的意見》精神，著力解決好社區(qū)黨建工作中的關(guān)鍵問題。

1、認真學習自治區(qū)黨委《關(guān)于加強社區(qū)黨建工作的意見》精神，結(jié)合各地實際，研究提出進一步加強社區(qū)黨建工作的總體思路、目標任務和推進措施。開展社區(qū)黨組織發(fā)揮作用情況專題調(diào)研，有針對性的提出加強改進的思路措施。

2、繼續(xù)加大社區(qū)干部配備力度，年底前，連人帶編劃轉(zhuǎn)到社區(qū)工作的國家干部必須達到自治區(qū)的硬性要求。注重培養(yǎng)選派一批少數(shù)民族干部到社區(qū)工作。做好社區(qū)干部的思想工作，采取靈活、有效的方法解決好干部的待遇問題，做到栓心留人，保持隊伍的相對穩(wěn)定和良好的精神狀態(tài)。針對目前社區(qū)干部隊伍現(xiàn)狀，抓緊制定并落實社區(qū)干部分級培訓規(guī)劃，采取多種形式開展好培訓工作。少數(shù)民族聚居社區(qū)的干部還要加強“雙語”能力的培訓。

3、抓緊制定并組織實施社區(qū)陣地建設規(guī)劃，提前做好明年建設計劃，堅持財政投入為主，整合各類資源，確保在20xx年前使社區(qū)辦公服務場所全部達標。今年新建的陣地要加快進度，確保年內(nèi)投入使用。

4、社區(qū)黨組織工作經(jīng)費嚴格按照自治區(qū)規(guī)定的標準，年底前必須落實到位，重點復雜社區(qū)的經(jīng)費標準還要適當增加。同時解決好社區(qū)辦公場所正常運轉(zhuǎn)所需水、電、暖等費用。

5、按照四個“有利于”的原則，創(chuàng)新社區(qū)基層黨組織設置，在具備條件的社區(qū)及時成立黨總支，在具備條件的居民小區(qū)、樓幢或院落及時設置黨支部或黨小組，逐步形成黨總支建在社區(qū)、黨支部建在小區(qū)、黨小組建在樓幢的黨組織網(wǎng)絡。及時跟進城市新區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和新建居民區(qū)的建設，使黨在城市的工作實現(xiàn)無縫隙覆蓋。堅持因地制宜，做好社區(qū)黨員分類管理工作。

6、按照城市管理重心下移的要求，做好部分事權(quán)下放移交社區(qū)的工作，落實好行政性事務社區(qū)準入制度，保障社區(qū)黨組織應有的自主權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。完善共駐共建相關(guān)制度，落實好評先評優(yōu)征求社區(qū)意見制度，豐富活動載體，增強共建幫扶效果。

7、加強社區(qū)服務網(wǎng)絡建設，推行集行政管理、社區(qū)事務、便民服務為一體的“一站式”服務。落實好社區(qū)干部錯時工作制，繼續(xù)深化全程代辦制、首問負責、服務承諾、限時辦結(jié)、責任追究、績效評估等制度。堅持無償?shù)蛢數(shù)脑瓌t，做好服務群眾工作。組織黨團員及各類積極分子開展志愿服務，鼓勵和引導居民開展群眾性自助和互助服務。積極探索建立社會化、市場化、產(chǎn)業(yè)化相結(jié)合的服務體系，不斷提高服務群眾的質(zhì)量和水平。

8、繼續(xù)加大選派黨企雙掛職人員力度，完善選派、培訓、管理、考核等配套制度。繼續(xù)抓好企業(yè)黨組織的組建工作，有3名以上正式黨員的兩新黨組織單建率和不足3名黨員的聯(lián)建率均達100%。加強對工業(yè)園區(qū)黨建工作的指導，做好關(guān)停企業(yè)黨員的管理教育工作。加強企業(yè)黨組織規(guī)范化建設，創(chuàng)新黨員發(fā)揮作用的載體。加大在新社會組織中建立黨組織的工作力度，力求實現(xiàn)更大突破。

(三)貫徹推進會精神，抓好“四知四清四掌握”工作機制的落實。

結(jié)合各地實際，制定進一步推進“四知四清四掌握”工作機制的具體措施，明確重點任務，完善配套制度，強化督促檢查，抓好工作落實。運用好“四知四清四掌握”工作機制的成果，解決好基層組織建設中的突出問題。分級建立考核管理制度，把“四知四清四掌握”工作機制推進情況作為基層黨建工作考核、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部業(yè)績考核、村居干部和駐村干部目標考核的重要內(nèi)容，提出具體的操作辦法，分級組織實施。

(四)落實工作機制，突出總結(jié)創(chuàng)新。

健全述職、測評、考核三位一體的的責任機制，進一步完善黨委(黨組)班子及成員履行基層黨建責任測評考核制度，深化基層黨建責任“三級雙向”述職活動，改進方法，在跟進中抓好落實。制定“聯(lián)動聯(lián)創(chuàng)”考評細則，做好對成員單位履行黨建工作職責的考核工作。按照自治區(qū)文件要求，進一步拓展村企共建活動。完善“三級聯(lián)創(chuàng)”實施細則，做好“五好”黨組織的抽查、復驗工作。認真進行回頭看，對亮點工作和創(chuàng)新做法認真總結(jié)，推出一批在全地區(qū)、全疆叫得響的創(chuàng)新成果。結(jié)合xx屆三中全會精神和科學發(fā)展觀的學習，及時謀劃好明年的工作，為明年基層組織建設邁上新臺階打好基礎。

2022基層書記談治理心得體會總結(jié)四

按照要求，現(xiàn)將抓黨建工作情況報告如下：

作為黨建工作第一責任人，我與班子成員齊心協(xié)力，在履職盡責中落實黨建責任，在主動作為中積累黨建實踐經(jīng)驗，在聚焦中心任務中凝聚員工力量，公司黨建工作不斷提升。

（一）有效開展學習教育。深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中、五中全會精神，組織開展系列宣講活動x次，召開研討會x場，撰寫政研課題成果x篇，查找工作短板x項，研究提出新時期電網(wǎng)發(fā)展及提高供電服務水平的新舉措x條。組織開展了黨委書記講專題黨課和支部書記講微型黨課觀摩活動。加強黨內(nèi)日常學習教育，發(fā)揮黨委中心組學習龍頭作用，全年集中學習x次。

（二）層層壓實黨建責任。成立黨建工作領(lǐng)導小組，健全黨建工作機構(gòu)設置，建立黨建協(xié)作片區(qū)制度，公司黨委與各黨支部、各縣公司黨委簽訂黨建工作目標責任書x份。建立日常督導、經(jīng)常通報、月度考核的工作考核鏈，把督促指導、跟蹤問效、嚴格考核貫穿基層黨建工作全過程。開展“組織在身邊、領(lǐng)導面對面”主題活動，不斷拓展領(lǐng)導干部聯(lián)系基層的途徑。認真落實各級黨組織書記抓黨建工作述職評議考核制度，召開市、縣公司黨委書記述職會9場，公司各黨支部書記述職x人次。

（三）著力補齊工作短板。組織召開“旗幟領(lǐng)航、強基固本”政研課題發(fā)布會，開展公司黨建工作體檢，找出問題x項，全部整改完畢。開展黨組織和黨員基本信息采集工作，對x名黨員以上的營銷黨支部和x名黨員以上的離退休黨支部進行了整改優(yōu)化。高質(zhì)量組織召開民主生活會，從嚴抓好基層黨支部七項組織生活制度。舉辦兩期黨組織書記及黨務干部培訓班，實現(xiàn)黨務人員培訓全覆蓋。開展黨務人員崗位能力測試，進一步激發(fā)學習熱情，強化專業(yè)能力。

（四）注重基礎激發(fā)活力。認真開展“馬上辦抓落實”專題活動，進一步轉(zhuǎn)變工作作風。開展“扶貧攻堅、黨員先鋒”主題黨日活動，發(fā)揮x支黨員服務隊服務社會作用，推進電網(wǎng)扶貧與供電服務相結(jié)合。優(yōu)化公司x個基層黨支部黨群陣地，提升了公司黨校軟硬件建設水平和標準。堅持黨建帶團建，圓滿完成公司團委換屆任務。深化精神文明建設，成功創(chuàng)建全國文明單位。

（五）強化干部隊伍建設。落實民主集中制，黨政主要領(lǐng)導及時組織召開黨委會，充分聽取班子成員意見，樹立了團結(jié)協(xié)作的良好形象。加強履職能力建設，舉辦中層干部培訓班，x人次接受培訓；參加全員績效和卓越績效培訓x人次。推進干部交流和多崗位鍛煉，全年交流科級干部x人次。堅持把好干部標準貫穿于選人用人全過程，2018年共調(diào)整干部四批x人次，提拔干部x人。

（六）嚴抓黨風廉政建設。全年組織召開3次黨委會聽取和研究黨風廉政建設工作，自覺做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重大活動親自參與。組織簽訂黨風廉政建設責任書x份，開展“廉潔文化五進”活動，組織開展“三訪”x次、明察暗訪x次。認真梳理排查廉潔風險隱患x個，制定防范措施x項；突出廉潔風險隱患x個，制定防范措施x項。

（一）管黨治黨責任需要進一步加強。少數(shù)基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任意識不強，看齊標準不高，自覺主動作為不夠，落實全面從嚴治黨要求還有差距。

（二）黨內(nèi)政治生活需要進一步從嚴。個別基層單位領(lǐng)導班子政治生活不規(guī)范，思想原則、政治原則、組織原則、工作原則標準不高，民主生活會針對性、有效性不強，三會一課存在搞形式、走過場現(xiàn)象。

（三）在企業(yè)黨建思路和方法上創(chuàng)新不夠。對新形勢下基層企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的新趨勢、新情況、新問題研究不夠深入，抓黨建工作的思路不夠開闊，方法不夠靈活，對于充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用以及青年員工生力軍突擊隊作用的工作途徑和方式需繼續(xù)思考和探索并大膽實踐。

（四）黨建工作價值體現(xiàn)和融入中心工作的力度需要進一步加大。針對當前黨建工作的新要求、新形勢，公司在融入業(yè)務把方向、融入基層挖潛力、融入人心強根基上還需進一步融入中心工作。

（一）抓實理論學習。鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，提升黨委中心組學習成效，確保把各級黨建的新部署、新要求轉(zhuǎn)化為謀劃公司發(fā)展的正確思路，轉(zhuǎn)化為抓好工作任務的具體舉措，轉(zhuǎn)化為推動公司和電網(wǎng)跨越發(fā)展的強大動力。

（二）抓實黨建工作。認真貫徹全面從嚴治黨各項部署，切實做到政治上絕對忠誠、思想上高度信賴、情感上完全認同、行動上率先跟隨，奮力開創(chuàng)公司黨的建設新局面。

（三）抓實改革發(fā)展。著力將黨建工作與公司改革發(fā)展等中心工作有機銜接、深度融合，推動公司和電網(wǎng)發(fā)展，奮力譜寫新篇章。

（四）抓實基層建設。強化黨建工作考核評價機制，用考核傳遞責任，用責任傳導壓力，用壓力推動落實；開展黨支部工作標準化建設和黨建陣地提升工程，著力推動公司黨建工作實現(xiàn)本質(zhì)提升。

（五）抓實廉政工作。突出政治功能和政治紀律，以反腐敗斗爭和黨風廉政建設永遠在路上、黨的作風建設永遠在路上、全面從嚴治黨永遠在路上的“三個永遠在路上”來保持黨的純潔性，為推動改革發(fā)展提供堅強的戰(zhàn)斗堡壘。

（六）抓實干部培養(yǎng)。堅持在業(yè)務工作和隊伍建設的一線考察干部，注重把優(yōu)秀的業(yè)務骨干吸收到黨組織中來，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型電力職工隊伍。廣泛開展理想信念教育，加強企業(yè)文化傳播落地，以卓越文化凝聚力量、鼓舞士氣。

2022基層書記談治理心得體會總結(jié)五

xx年，在縣委的領(lǐng)導下，以理論、黨的十x大精神和“三個代表”重要思想為指導思想，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定和全面建設小康社會這個中心與目標，深入基層，調(diào)查研究，精心謀劃，周密部署，狠抓落實，在全體同志的支持和配合下，農(nóng)村工作取得了很好的成績，受到了領(lǐng)導的好評。

“三個代表”重要思想，為我們正確認識和解決當前農(nóng)村基層工作中的問題，指明了方向。開展“三個代表”學習教育活動以來，除按時參加集中學習外，我始終堅持在工余時間讀書看報，加強自學，以提高自身的*理論素質(zhì)和解決問題的能力。同時我深深認識到堅持與時俱進，始終是我們做好一切工作的行動指南。

1、貫徹落實好農(nóng)村土地延包政策。

堅持農(nóng)村土地承包再延長xx年不變的政策，今年圍繞土地流轉(zhuǎn)管理與延包發(fā)證工作，主要抓了證書的完善提高。秋收前，全縣*個鄉(xiāng)鎮(zhèn)**個行政村對土地延包發(fā)證工作來了一個回頭看，進一步規(guī)范了合同和經(jīng)營權(quán)證書及土地流轉(zhuǎn)管理，為此，我農(nóng)工委還專門下發(fā)了文件給予指導，這是第一。

其二，宣傳把握好黨的政策，認真做好延包微調(diào)中的群眾工作。今年全縣有部分村因人口增減等原因造*地矛盾突出，村民強烈要求對土地進行微調(diào)，我們嚴格把握政策界限，主要依靠鄉(xiāng)村干部做好群眾工作，使土地延包得到了順利調(diào)整，目前，全縣土地管理工作比較穩(wěn)定。

2、村務公開工作有了很大提高。

一是為真正把村務公開落到實處，縣委、政府領(lǐng)導十分重視，每季公開前，都召開了有縣主管領(lǐng)導參加的村務公開領(lǐng)導小組會議，進行周密細致的安排。

二是繼續(xù)堅持百分制考核辦法，對鄉(xiāng)村實施督查評比，以激勵先進，鞭策后進，促進了村務公開工作的不斷提高。

三是村務公開樣板村建設，成績更加突出，得到省、市領(lǐng)導在督查中的好評。

四是親自抓督導。每季公開后，一方面組織得力人員進行聯(lián)查，一方面親自下村暗訪，做到心中有數(shù)，二者結(jié)合，發(fā)現(xiàn)先進，樹立典型，對公開不及時或公開質(zhì)量不高的鄉(xiāng)村，進行通報批評，限時改進，以提高村務公開工作的整體水平。

五是民主議政日活動更加規(guī)范?！?·2”、“7·3”是法定的民主議政日，屆時縣領(lǐng)導都要到自己的聯(lián)系點參加民主議政活動，廣泛聽取群眾的意愿和建議，以真正發(fā)揮村民代表管理村務大事的作用，發(fā)揮村民監(jiān)督小組的理財作用，發(fā)揮其對重大事項的決策作用。

3、小康建設。

今年規(guī)劃的57個小康村建設任務，已基本實現(xiàn)預定目標。

4、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。為加快我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展步伐，立足我縣實際，在原有花生產(chǎn)業(yè)、面粉產(chǎn)業(yè)的基礎上，積極尋找我縣民營經(jīng)濟發(fā)展的新路子。

5、積極參與農(nóng)村稅費改革方案的制定與實施征收。為切實減輕農(nóng)民負擔做了一定工作，保護了群眾的利益，受到領(lǐng)導和群眾的好評。

6、為適應我國加入wto的新形勢，提高農(nóng)民群眾市場經(jīng)濟意識，大力開展“調(diào)結(jié)構(gòu)、促增收”學習培訓活動，做為學習培訓辦公室主任，努力當好縣領(lǐng)導的參謀。

7、認真處理“xx”問題。在去年基本處理完畢的基礎上，圓滿做好了處理xx問題的善后工作，沒留一戶后遺癥。

8、“農(nóng)民增收”工作接轉(zhuǎn)以來，工作扎實，又取得了新成績。

9、農(nóng)村財務管理體制改革在xx三個試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎上，全縣已順利推開，實現(xiàn)了農(nóng)村會計委托代理制。

2022基層書記談治理心得體會總結(jié)六

各位領(lǐng)導、各位同志：

大家好

2017年在區(qū)委的正確領(lǐng)導和區(qū)委組織部的精心指導下，贛江街道黨工委緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署和工作大局，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以“雙抓雙促”為抓手，以服務群眾為重點，堅持黨要管黨，從嚴治黨，貫徹為民、務實、清廉的要求，切實加強黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷擴大黨的工作覆蓋面，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，為xx街道經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供了強有力的組織保證。在2017,全區(qū)主要工作目標管理考評中,xx街道招商引資、社保擴面超額完成任務，在深入開展第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動、機關(guān)效能建設活動、“雙抓雙促”活動成效顯著，受到群眾和上級領(lǐng)導的好評。其中學習實踐科學發(fā)展觀活動受到中央、省學習實踐活動巡回檢查組的充分肯定和高度主價。信訪維穩(wěn)、綜合治理、安全生產(chǎn)、就業(yè)與再就業(yè)、十大體系建設、社區(qū)黨建等工作位居全區(qū)先進行列。xxx、xxx、xx、xx4個社區(qū)獲全市“黨建紅旗社區(qū)”稱號，xxx社區(qū)獲全市“黨建達標社區(qū)”稱號，姚府里社區(qū)榮獲全省“和諧社區(qū)示范社區(qū)”，xxx社區(qū)榮獲“全省科學普示范社區(qū)”，xxx社區(qū)榮獲“全省十佳和諧社區(qū)”稱號。街道黨工委被區(qū)委評為2016-2017全區(qū)先進基層黨組織。自己個人被評為攻堅克難風尚獎，回顧一年來的工作，我就履行黨建工作責任述職報告如下：

1、圍繞貫徹執(zhí)行好中央和上級黨組織決議、指示精神，認真履行黨建職責。作為街道黨工委書記，切實擔負起黨建工作第一責任人職責。要履行好黨建工作責任就必須具備正確的理論指導、創(chuàng)新的思想觀念和工作思路，就必須堅持勤學立志、修身律己，不斷強化黨性修養(yǎng)和業(yè)務技能。為認真貫徹好中央和上級黨組織關(guān)于基層黨建工作的決議、決定和指示，積極參加學習實踐科學發(fā)展觀活動和學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，自己除不斷加強自身學習外，還及時組織黨政班子成員、機關(guān)及社區(qū)干部認真學習上級黨組織關(guān)于基層黨建工作的各類文件，吃透和領(lǐng)會其中的精髓。通過集中學習與自學相結(jié)合、組織輔導與座談討論相結(jié)合、廣泛交流與撰寫心得體會相結(jié)合的形式，抓好街道黨工委和社區(qū)黨(總)支部兩級理論中心組的學習，堅持“每周一課”學習和考學制度，加大黨員干部的學習培訓力度,增強黨性修養(yǎng)，提高政策理論水平和黨建工作能力,進一步堅定政治方向。在工作中，能做到把握大局，旗幟鮮明地貫徹落實黨的路線、方針、政策，認真執(zhí)行上級黨組織關(guān)于基層黨建工作的各項重大決議和決定,將基層黨建工作列入街道年度工作的重要議事日程和考核社區(qū)黨組織年度工作目標的主要內(nèi)容，做到年初有計劃、中期有督查、年終有總結(jié)。

2、圍繞確保黨建工作常抓常新，不斷健全完善黨建制度。一年來，街道研究制定和完善了街道黨建工作的五年規(guī)劃、年度計劃，同時，我們先后組織制定完善了理論學習、民主集中制、黨員管理長效機制、黨建例會、街道黨工委議事規(guī)則等一系列規(guī)章制度，形成了用制度管人的良好氛圍。黨工委建立了黨建工作領(lǐng)導責任制，把黨建總體目標層層分解，讓每個黨員干部“人人肩上有壓力，個個心中有責任”。街道黨工委還將黨建工作列入對各社區(qū)的年度目標考評內(nèi)容，每季組織專門人員對各基層黨組織進行督查，年終及“七一”期間進行考評和表彰，獎先罰劣，促進了社區(qū)黨建工作的總體推進。

3、圍繞抓好黨建促經(jīng)濟，不斷提升黨建工作整體水平。一年來，街道堅持以黨建工作為龍頭，以經(jīng)濟建設為中心，按照“保穩(wěn)定、保增長、保民生，促和諧、促發(fā)展、促文明”的工作要求，街道黨工委總攬全局、協(xié)調(diào)各方，自我加壓、奮力拼搏，充分發(fā)揮街道社區(qū)兩級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，調(diào)動一切積極因素，扎實推進各項工作，實現(xiàn)了街道經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。以學習實踐科學發(fā)展觀活動和學習貫徹黨的十七屆四中全會精神為契機，進一步建強街道社區(qū)黨組織，提升黨建整體水平。通過發(fā)揮街道黨建工作協(xié)調(diào)委員會的作用，整合社區(qū)資源，共駐共建，促進了社區(qū)黨建上檔升級，推動轄區(qū)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)了“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促經(jīng)濟”的目標。

1、圍繞全面貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的十八大精神，不斷加強街道社區(qū)黨組織的執(zhí)政能力和先進性建設。

一是以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，不斷提高街道社區(qū)黨組織解決問題、推動科學發(fā)展的能力。精心組織好街道社區(qū)第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動，按照中央、省、市、區(qū)學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體要求和統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，以促進街道社區(qū)和諧穩(wěn)定、提高思想認識、建強社區(qū)黨組織，提升社區(qū)文明程度，推動街道科學發(fā)展為目標，緊密結(jié)合實際，突出實踐特色，注重分類指導，扎實推進街道社區(qū)學習實踐科學發(fā)展觀活動深入開展。在活動中，加強了組織領(lǐng)導，精心設計各種主題實踐活動，創(chuàng)新形式，開展了理論學習、調(diào)研走訪、解放思想大討論，推行七類學習法，開展“四講活動”，通過領(lǐng)題調(diào)研、知識競賽、文藝演出、編寫學習手冊、理論考試、演講比賽、巡回宣講等形式多樣的活動，提高了黨員干部學習成效，形成了科學發(fā)展共識。在分析檢查階段，開門納諫，開展了“八個一”活動廣泛征求意見，深入查找存在的問題，認真召開了專題民主生活會和黨員組織生活會，撰寫了高質(zhì)量的分析檢查報告，制訂了針對性、操作性強的整改落實方案。活動中，堅持學習與實踐相結(jié)合，堅持邊學邊查邊改，切實解決存在的突出問題。堅持學習實踐活動與推進各項工作相結(jié)合，做到兩促進兩不誤。確保學習實踐活動規(guī)定動作高質(zhì)量高標準完成，自選動作不斷創(chuàng)新創(chuàng)特，形成的一些經(jīng)驗做法形成書面典型交流材料推薦到省、市、區(qū)予以推廣并在全區(qū)會上進行交流學習。學習實踐活動取得的成效受到群眾普遍好評。xx月xx日和xx月xx日，街道學習實踐活動先后迎接了xx省、中央學習實踐活動巡回檢查組的檢查并給予了充分肯定和高度評價。

二是以提高機關(guān)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目標，切實轉(zhuǎn)變干部作風，提高街居干部服務水平。圍繞優(yōu)化服務發(fā)展環(huán)境，提高機關(guān)效能，深入開展機關(guān)效能年活動。圍繞打造高效、便民、快捷的服務窗口，大力抓好街道辦事處和各社區(qū)便民服務中心規(guī)范化建設，推行政務信息公開制度，增強政務信息透明度，進一步簡化辦事流程，實行一次性告知，一站式辦理、一條龍服務制度，建立健全首問責任制、限時辦結(jié)制、崗位責任制、服務承諾制等制度。圍繞轉(zhuǎn)變干部作風，提高工作效能，進一步健全了干部學習教育、管理、考勤、考核、督查等制度，加強了對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立科學的工作績效制度，開展了“一建二評三比”創(chuàng)評活動，堅持每周一課、每項一查、每季一評制度，開展了“黨性教育年”活動，在街居干部中開展思想、工作、作風、紀律、自查自糾“作風整頓月”活動和民主評議政風行風活動，組織14個社區(qū)開展了“提高機關(guān)效能，推進科學發(fā)展”為主題的演講比賽活動，努力營造了團結(jié)協(xié)作，求真務實，顧全大局、廉潔高效的工作氛圍。提升了干部能力素質(zhì)和服務發(fā)展意識，促進了干部作風轉(zhuǎn)變，提高了街道整體效能，優(yōu)化了服務科學發(fā)展環(huán)境。 畢業(yè)論文網(wǎng)

三是以“雙抓雙促”活動為抓手，不斷提高街居黨員干部服務群眾、促進社區(qū)和諧穩(wěn)定的能力。建立健全領(lǐng)導干部定期接訪，定期下訪一線解決民生民困問題制度，健全完善了工作調(diào)度、干部溝通、便民服務、信訪維穩(wěn)、績效考核和干部教育管理工作機制，堅持工作調(diào)度、例會、督查和協(xié)調(diào)總結(jié)等制度，落實了領(lǐng)導干部掛居包組工作責任制，圍繞“三保一弘揚”要求，積極開展“三保三送” 主題活動(即送項目保增長、送崗位保民生、送真情保穩(wěn)定)。七月份，組織開展了“千名干部下基層，科學發(fā)展見行動”活動，有效促進了社區(qū)各類矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素排查調(diào)處，幫助解決了社區(qū)居民群眾各類生產(chǎn)生活中的困難和問題，促進了社區(qū)和諧穩(wěn)定。

2、圍繞擴大黨的工作覆蓋面，不斷增強黨的凝聚力、感召力。

是加大創(chuàng)建力度，提升了黨建工作水平根據(jù)上級部署，結(jié)合街道實際，積極組織開展了爭創(chuàng)“黨建紅旗社區(qū)”、爭創(chuàng)“五型”干部和創(chuàng)建“五個好”街道黨工委和基層黨組織活動，在街道社區(qū)黨組織中深入開展了“群眾滿意工程”主題活動，建立和完善了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的長效機制，全面推進了黨的基層組織建設。

是抓好“兩新”組織黨建工作取得新突破，擴大了黨建工作覆蓋面街道黨工委針對社區(qū)與轄區(qū)非公制企業(yè)聯(lián)系不夠、個別非公有制企業(yè)黨建工作不規(guī)范的問題，在社區(qū)與非公有制企業(yè)支部之間開展了社企結(jié)對共建活動，將轄區(qū)內(nèi)具備條件的非公有制企業(yè)聯(lián)合起來開展共建活動。做好了兩新組織調(diào)查摸底工作，在抓好轄區(qū)原有3家“兩新”組織黨建工作的基礎上，2009年11月28日成立了蕻塘農(nóng)貿(mào)市場黨支部，配齊配強了黨支部書記，完善了各項黨建制度，邀請了區(qū)委黨校負責人對“兩新”組織黨員進行授課培訓，組織開展了系列黨建活動和學習實踐科學發(fā)展觀活動，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用和黨組織在推進企業(yè)科學發(fā)展、維護市場穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘作用。

三是認真做好了黨員發(fā)展工作

針對居民黨員隊伍年齡老化，文化素質(zhì)普遍偏低的現(xiàn)狀，制定了詳細的年度黨員發(fā)展工作計劃，加強了入黨積極分子的培養(yǎng)教育，去年組織了13名入黨積極分子參加各類培訓教育。同時，注重指導各基層黨組織做好發(fā)展黨員工作，按發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴把“進口關(guān)”和“出口關(guān)”。去年共有11名入黨積極分子轉(zhuǎn)為預備黨員，17名預備黨員轉(zhuǎn)正。

3、圍繞建設廉潔高效的班子，切實加強黨風廉政建設。街道始終把黨風廉政建設作為黨建工作的一項重要內(nèi)容，通過經(jīng)常性的教育規(guī)范化的管理，努力使全體黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的發(fā)展觀，牢固確立了堅持立黨為公、執(zhí)政為民的思想。明確和落實了黨風廉政建設責任制，完善衛(wèi)生員項規(guī)章制度，推行政務居務公開，加強了黨員干部隊伍的廉政教育。一年來，在重大事項決策中，能嚴格執(zhí)行民主集中制，對于黨內(nèi)重大的，群眾關(guān)心的，只要不涉及黨內(nèi)機密的問題都經(jīng)過集體討論研究決定和民主決策程序，同時進行公開，接受群眾監(jiān)督，提高了班子成員和街居干部廉潔從政、依法辦事的能力。在黨風廉政建設中，能認真履行黨風廉政建設第一責任人職責。平時注重黨紀政紀條規(guī)學習，增強廉潔自律意識和紀律觀念。在履行職責方面，能做到認真貫徹落實有關(guān)黨風廉政建設的規(guī)定和要求，認真研究街道黨風廉政建設工作，提出工作思路和重點，年底開展了班子成員述廉報告大會，為建設清正廉潔、高效的領(lǐng)導班子奠定了良好的基礎。

4、圍繞黨建工作規(guī)范有效，不斷加強黨的制度建設。我們先后組織制定完善了理論學習、民主集中制、黨員管理長效機制、黨建例會、街道黨工委議事規(guī)則等一系規(guī)章制度，形成了用制度管人的良好氛圍。黨工委建立了黨建工作領(lǐng)導責任制，把黨建總體目標層層分解，讓每個黨員干部“人人肩上有壓力，個個心中有責任”，做到了說真話、動真情、使真勁，工作責任心和事業(yè)心得到明顯增強。街道黨工委還將黨建工作列入對各社區(qū)的年度目標考評，將每一項工作細化，確定具體分值，每季組織專門人員對各基層黨組織進行督查，年終及“七一”期間進行考評和表彰，獎先罰劣，促進了社區(qū)黨建工作的總體推進。

1、創(chuàng)新了黨員教育、管理、監(jiān)督機制

2017織關(guān)系隸屬xx街道黨工委的黨員已達1189多人，其中下崗職工黨員達800多人，構(gòu)成情況較復雜。街道黨工委開展了走訪調(diào)研活動，對社區(qū)黨員、在職黨員、下崗職工黨員、流動黨員、離退休黨員進行集中調(diào)查摸底，建檔立冊，分類管理。在學習教育上，對街道社區(qū)黨員衽考學結(jié)合、考勤公示、評先獎優(yōu)制度，推行晚間課堂、黨員學習日、遠程教育等形式，蕻菜塘社區(qū)在組織集中學習前進行“唱紅歌”活動，東郊路社區(qū)發(fā)揮黨員自主作用，自行討論制定學習內(nèi)容和學習制度，公示黨員學習情況，大大調(diào)動了黨員學習的積極性，提高了學習效果。對行動不便的老黨員進行 “送學上門”，對外出流動黨員進行“寄學”，對下崗失業(yè)黨員進行有針對性的幫學和輔學，幫助他們了解掌握政策和就業(yè)技能。在黨員的管理上，實行分類管理，對離退休黨員實行感情化管理，七一和春節(jié)期間上門入戶走訪慰問，進行溝通與交流，增進感情，激發(fā)鼓勵老黨員發(fā)揮余熱;對流動黨員實行跟蹤管理，運用聯(lián)系卡與電話傳情的形式，了解流動黨員思想狀態(tài)，做到知思想、知去向。同時，積極開展了黨員接待日、黨員活動日和黨員示范崗、黨員示范樓、黨員責任區(qū)和志愿者服務等活動，將社區(qū)內(nèi)“兩新”組織中的黨員納入管理范圍。 畢業(yè)論文網(wǎng) http://

2、創(chuàng)新了黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制

我們針對改制企業(yè)和社區(qū)黨組織工作難開展、困難黨員多的實際，組織開展了黨組織服務黨員、黨員服務群眾、干部與困難群眾“一對一”結(jié)對幫扶活動和“群眾滿意工程”主題實踐活動。一是溫情關(guān)懷社區(qū)黨員生日。去年，各社區(qū)普遍開展了黨員“電話傳情”活動，以“七個一”形式為黨員生日送上一個電話、一份蛋糕、一張賀卡、一條短信、一首祝福歌曲等，特別是東郊路、蕻菜塘社區(qū)開展了兩次大型“黨員集體生日晚會”，有效密切了黨組織與黨員群眾的關(guān)系，增強了黨組織的凝聚力、感召力。二是為困難黨員解難事，做到 “三到位”(即政治關(guān)懷到位、生活照顧到位、工作落實到位)，通過實施小額貸款，開展就業(yè)技能培訓，幫助尋崗找崗等措施，使困難黨員從自強自立開始，逐步走出生活困境，成為發(fā)家致富的帶頭人，同時積極創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，解決了下崗困難黨員的就業(yè)問題。通過黨組織幫扶困黨員、黨員幫扶困難群眾等活動，不僅使黨員對黨的事業(yè)充滿信心，也進一步密切了黨群干群關(guān)系。 畢業(yè)論文網(wǎng) http://

3、創(chuàng)新了黨員聯(lián)系、服務群眾新機制

健全和完善了街道、社區(qū)、小區(qū)三級黨員服務網(wǎng)絡，進一步完善了“和諧社區(qū)126”服務機制。各社區(qū)依托“一中心兩會六站”載體，積極開展了“服務、凝聚、和諧”黨建主題實踐活動，推行社區(qū)黨員服務承諾和黨員設崗定責，采取簽訂“服務承諾協(xié)議書”，評選志愿者服務明星，懸掛為民服務項目牌，發(fā)放便民服務卡，公示服務內(nèi)容和社區(qū)監(jiān)督電話等方式，深入開展為民便民服務活動，為社區(qū)黨員服務群眾聯(lián)系群眾拓寬了渠道，搭建了有效的服務平臺，受到社區(qū)群眾的廣泛贊譽。

4、創(chuàng)新了社區(qū)黨建結(jié)對共建新機制

去年，在夯實社區(qū)黨組織“五個基礎”建設的基礎上，積極開展了黨建結(jié)對共建“1+1+1”活動，取得了明顯成效。去年，組織了我街道東郊路社區(qū)與水東虎崗村、贛發(fā)集團，人民巷社區(qū)與沙石火燃村、興萬家農(nóng)業(yè)有限公司進行結(jié)對共建。通過此項活動，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)互相交流學習，取長補短，拓寬了黨建思路，實現(xiàn)了資源共享、互相促進;結(jié)對企業(yè)提供工作崗位，社區(qū)將一些困難黨員和居民推薦到企業(yè)就業(yè)，有效解決了困難就業(yè)人員難就業(yè)、企業(yè)難招工的問題，實現(xiàn)了企業(yè)、社區(qū)“雙贏”。同時，切實加強與市區(qū)掛點單位和轄區(qū)企業(yè)的協(xié)調(diào)與溝通，積極爭取社會各界支持，幫助解決社區(qū)黨組織在黨建工作中的人員、經(jīng)費、辦公場所等問題，不斷改善社區(qū)黨建工作環(huán)境，營造了社區(qū)黨建共建氛圍，形成了社區(qū)黨建工作合力。

總之，回顧在履行黨建工作責任中所做的工作，雖然取得了一定成績，但與上級黨組織的要求相比，還存在一些不足和差距，主要表現(xiàn)在：一是在履行黨建第一責任人職責方面，由于忙于信訪維穩(wěn)事務性的工作多，認真研究黨建工作花費精力還不夠;二是有的社區(qū)黨組織活動陣地、工作經(jīng)費問題還沒有得到有效解決，黨建工作基礎各社區(qū)發(fā)展不平衡;三是在“兩新”組織黨建工作中保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制上還需進一步完善。在今后工作中，進一步履行好街道黨建工作第一責任人的職責，創(chuàng)新思路，夯實基礎，突出重點，不斷探索社區(qū)黨建工作新路子，打造黨建工作新亮點，努力加強和改進黨的基層組織建設，提高社區(qū)黨建工作整體水平，為推進我區(qū)“依托主城區(qū)，建設新章貢”發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設充滿活力、富裕文明、環(huán)境優(yōu)美、和諧平安的新章貢作出自己應有貢獻!

謝謝大家

述職人：xxx

2017年xx月xx日

2022基層書記談治理心得體會總結(jié)七

同志們：

在基層，總會看見村支部書記忙碌的身影，無論是脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理還是疫情防控，他們總是會在第一時間深入現(xiàn)場、開展工作，其中的辛苦和不易讓人感同身受。一個農(nóng)村黨支部就是一座堡壘，面對基層復雜多變的新形勢、新情況和新問題，更需要有一名“立得住、樹得起、叫得響”的“過硬”書記，把事情一件一件落實，團結(jié)凝聚起廣大基層群眾攻堅克難力量。

受得了苦，是一種任勞任怨、無怨無悔的敬業(yè)精神。干好村支書崗位，需要多跨群眾的門坎兒，多傾聽群眾的呼聲，多了解群眾的需求，多收集群眾的意見，既要挨家挨戶摸排，又要深入田間地頭，其辛苦程度不言而喻，更需要樸素的為民情懷、寬厚豁達的心態(tài)、先苦后甜的境界。吃得了虧，是一種多予少取、無私付出的奉獻精神。正如全國勞動模范李連成所講：“只有村干部吃了虧，吃了苦，給全村干了，全村才能聽支部的話。”當前，面臨著脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理等艱巨任務，村支書更要當好“帶頭吃苦、帶頭吃虧”的領(lǐng)

路人，以自己的吃虧換取群眾的信任，在信任中凝聚起基層各方力量，從而推動各項事業(yè)不斷取得進步。

站得住腳，是腳踏實地、認真負責的實干精神。基礎不牢，地動山搖。村支書抓基礎，不僅僅是抓具體黨建業(yè)務，更是抓班子帶隊伍，要把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，從一點一滴做起，把小事當大事干，踏踏實實把正在做的事情做好。邁得開腿，是解放思想、爭先攀高的進取意識。村支書是當?shù)氐漠敿胰?，光埋頭搞基礎，滿足于“做了、完成了”，推一推、動一動是不行的，必須要有爭先精神、創(chuàng)新意識。全面建成小康社會不是終點，而是新生活、新奮斗的起點。如何深入挖掘人民群眾中蘊含著豐富的智慧和無限的創(chuàng)造力，更需要村支書打開思路，以更足的膽識和氣魄，挖掘本地的資源優(yōu)勢，謀劃今后長遠的發(fā)展。

守住原則，就是要堅持原則，守牢底線。隨著基層治理、鄉(xiāng)村振興等工作深入推進，項目多、資金多、政策多，難免讓少部分人眼紅，村支書既要干成事，又要不出事，就必須堅持原則，親友面前不松口，

公正處事不偏心，堅守原則不違規(guī)，這樣才能讓群眾信服。兼顧情理，就是要講究方法，以人為本。基層工作錯綜復雜，更要體現(xiàn)以人為本、為民服務的理念，想群眾所想，急群眾所急，讓群眾感受到“做事有力度，處事有溫度”。把原則性和靈活性運用好，在堅守原則中樹立良好作風，在兼顧情理中緊密干群關(guān)系，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。