推薦加強培訓(xùn)學(xué)黨史心得體會及收獲(七篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

推薦加強培訓(xùn)學(xué)黨史心得體會及收獲一

近段時間以來，學(xué)校出現(xiàn)了少數(shù)不遵守勞動紀律、不嚴格執(zhí)行考勤制度的現(xiàn)象，如遲到、早退，不按時參加學(xué)校組織的會議、活動，個別單位考勤管理人員遲交（漏交）考勤記錄或不按要求提交相關(guān)請假材料，等等。3月1日下午，就發(fā)生了少數(shù)機關(guān)行管人員提前乘坐17:10的校車離校的情況。這些現(xiàn)象既不利于教學(xué)及管理工作，也在教職工中造成了不良的影響。為規(guī)范學(xué)校管理，提高工作效率，保證教學(xué)及管理等各項工作的順利進行，學(xué)校決定重申勞動紀律，加強考勤管理，具體要求如下：

一、全校教職工要自覺遵守勞動紀律，認真執(zhí)行工作時間。行政管理、教輔、學(xué)生管理等非教學(xué)崗位人員應(yīng)嚴格執(zhí)行坐班制度，上午8:10前到崗，下午5:30準(zhǔn)時下班，不得無故脫崗早退或從事與工作無關(guān)的事情。教學(xué)人員按要求認真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。

二、全校教職工按要求出席學(xué)?；蛴嘘P(guān)部門組織的各類會議和集體活動，并遵守會議和活動紀律，工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出兼職。教職工因公外出或因事不能按時出席會議或活動，應(yīng)及時向單位或會議組織部門請假。

三、各單位考勤管理人員在考勤過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向?qū)W校人事處遞交本單位上月考勤情況。學(xué)校將不定期進行考勤抽查，對有虛假行為的當(dāng)事人將追究責(zé)任。各部門考勤結(jié)果將作為教職工工資、獎金、各類津補貼發(fā)放，晉級、考核及獎懲的重要依據(jù)。

四、教職工因非工作原因需要離開工作崗位，須按照學(xué)?！督搪毠た记诩罢堜N假管理辦法》文件的有關(guān)要求辦理請假和銷假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。對請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗和假滿逾期不歸的一律按曠工處理。

人事處

20xx年x月x日

推薦加強培訓(xùn)學(xué)黨史心得體會及收獲二

干部監(jiān)督是干部工作中的一個重要環(huán)節(jié),我們十分重視這項工作，把它作為推進黨政干部制度改革、加強縣管干部隊伍建設(shè)的一項重要措施切實抓緊抓好。通過不斷總結(jié)經(jīng)驗，探索實踐，我縣干部監(jiān)督機制逐步完善，監(jiān)督力度逐漸加大，領(lǐng)導(dǎo)干部民主意識、自律意識和責(zé)任意識有了較大增強，為領(lǐng)導(dǎo)干部“自廉”和“抓廉”奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一、主要做法

1、以宣傳教育為基礎(chǔ)，強化領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督意識。堅持用“三個代表”重要思想，教育廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部始終把人民的利益放在首位，正確看待和運用手中的權(quán)力。一是組織學(xué)習(xí)。結(jié)合“三個代表”學(xué)教活動，對干部進行了世界觀、人生觀和價值觀教育。《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》頒布后，我們通過自學(xué)、集中學(xué)、專題討論等方法，深入學(xué)習(xí)兩條例精神，積極倡導(dǎo)監(jiān)督、大膽實施監(jiān)督、熱情支持監(jiān)督、悉心保護監(jiān)督和自覺遵守紀律的濃厚氛圍。認真開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，大力加強組織部門自身建設(shè)。二是開展警示教育。讓在經(jīng)濟活動、組織人事紀律、執(zhí)法執(zhí)紀、生活作風(fēng)等方面出問題的原領(lǐng)導(dǎo)干部，通過座談會、專題報告會、警示演講會等形式現(xiàn)身說法，達到懲處一個，教育一片的效果。三是在新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部中實行廉潔自律三項制度。從20**年3月開始，對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部實行廉政談話、黨風(fēng)廉政知識測試和廉潔自律承諾制。四是建立領(lǐng)導(dǎo)干部述廉制度。對述廉人員進行測評打分，接受廣大群眾監(jiān)督。

2、以貫徹條例為契機，強化干部選拔任用工作監(jiān)督。《干部任用條例》頒布以來，我們結(jié)合實際，積極完善干部選拔任用機制，不斷加大干部監(jiān)督力度，取得了較好效果。一是不斷完善干部“能上”的機制。注重人民群眾“知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”的落實，把民主推薦作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的必經(jīng)程序，堅持做到未經(jīng)民主推薦，或雖經(jīng)民主推薦，但所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不列為考察對象。出臺了《關(guān)于民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選的試行辦法》，擴大推薦范圍，把推薦工作應(yīng)用到考察人選提出上來。如今年對縣安監(jiān)局局長考察人選實行雙輪推薦辦法，收到了較好效果。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，對常委會討論決定擬任用的干部一律通過報紙和廣播電視進行公示，廣泛聽取社會各界和廣大群眾的意見。擴大競爭上崗范圍，把中層競聘擴大到下屬單位。二是積極探索干部“能下”的渠道。對新提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部實行試用期制，試用期1年，試用期滿考核合格的正式任職，不合格的，免去試任職務(wù)。實行干部提拔使用黨風(fēng)廉政“一票否決制”，對在目標(biāo)考評、行風(fēng)評比排名處于后三位的實行降免職。三是努力改進考核辦法。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法，在考察過程中做到“五個必查、五個必訪、六個必談”，全面掌握情況，提高考察質(zhì)量。四是加大干部交流力度。對任職時間較長的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部進行調(diào)整,對中層崗位實施交流和輪崗，在同一崗位任職滿6年，或在同一科室擔(dān)任正副職滿9年的，一般實行輪崗或交流；在同一崗位中層連續(xù)任職滿12年的，進行有計劃地交流；在審批崗位、掌管“人、財、物”重要崗位連續(xù)滿10年的，實行輪崗交流。

3、以經(jīng)濟責(zé)任審計為手段，加大領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督力度。20**年以來，我們先后對32家單位進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，其中任中審計13家，離任審計19家，查出違規(guī)資金7803萬元，移送司法機關(guān)1人，在加強對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督、促進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面起到了積極作用。一是健全經(jīng)濟責(zé)任審計工作機制。成立了紀檢、監(jiān)察、組織、人事、審計等部門負責(zé)同志為成員的經(jīng)濟責(zé)任審計工作聯(lián)席會議，形成了黨委政府領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)席會議監(jiān)督指導(dǎo)，有關(guān)部門密切配合，審計部門認真實施的工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)格局。二是規(guī)范經(jīng)濟責(zé)任審計制度。在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極研究制定各類實施辦法，制定了預(yù)告制度、回避制度、承諾制度、結(jié)果執(zhí)行回訪制度、被審計領(lǐng)導(dǎo)干部對經(jīng)濟情況說明制度、“abc”分類管理辦法等，使經(jīng)濟責(zé)任審計工作初步做到了有章可循。三是重視經(jīng)濟責(zé)任審計成果運用。依據(jù)審計結(jié)果，對政績突出、清正廉潔的干部，縣委予以重用或提拔；對有經(jīng)濟問題的干部，及時采取談話、誡勉、降撤職等組織處理措施，構(gòu)成違紀違法的移交紀檢監(jiān)察、司法機關(guān)處理，從而形成了良好的用人導(dǎo)向。對審計中發(fā)現(xiàn)的轉(zhuǎn)移收入、私設(shè)“小金庫”，挪用擠占專項資金，內(nèi)部財務(wù)管理制度不健全等問題，及時提出整改意見。同時實行會計統(tǒng)管制度，由縣財政局向重點單位和重點工程建設(shè)項目實行會計委派，具體負責(zé)單位的財務(wù)工作，委派會計每兩年輪換一次，從而徹底解決了會計人員“站得住頂不住，頂?shù)米≌静蛔　?、“不聽法?guī)聽法人”的問題，基本杜絕了截留、挪用、坐支預(yù)算外資金現(xiàn)象。通過審計等手段，加強了黨政“一把手”、獨立負責(zé)工程項目的主要領(lǐng)導(dǎo)以及兼任下屬單位主要負責(zé)人的班子成員的監(jiān)督。

4、以網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為重點，拓寬干部監(jiān)督信息渠道。把信息工作作為加強干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)性建設(shè)來抓，密切與有關(guān)部門和工作機構(gòu)的聯(lián)系，不斷拓寬監(jiān)督渠道，初步建立了一個覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。一是加強組紀聯(lián)系。在選拔、任命干部時，對于有問題正在查處或有反映還沒有查處的干部，及時向紀委了解情況，征求意見。二是主動征求人大、政協(xié)的意見。對應(yīng)提請人大政協(xié)任命的干部，都實事求是地介紹干部的情況，接受人大代表和政協(xié)委員的審議和監(jiān)督。三是實施干部監(jiān)督信息通報制度。通過發(fā)催報函、電話督促和對口聯(lián)系等，使有關(guān)部門切實履行干部監(jiān)督信息通報責(zé)任，確保干部監(jiān)督信息渠道暢通，加大督促力度。四是注意發(fā)揮干審信息員作用，主動上門征求意見，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部8小時以外的監(jiān)督。五是加強對縣級機關(guān)干部作風(fēng)的監(jiān)督。專門委派一名部務(wù)會議成員，到投訴中心參與管理，利用投訴中心，收集干部監(jiān)督信息。

5、以制度建設(shè)為關(guān)鍵，完善干部監(jiān)督機制。在對干部監(jiān)督過程中，既注意制度建設(shè)，規(guī)范干部的行為，更注重制度的貫徹執(zhí)行，把各項規(guī)定落到實處，形成相對完整的干部監(jiān)督機制。一是出臺黨組織議事規(guī)則，健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互監(jiān)督機制。縣委修訂了《縣委議事規(guī)則》，以自身的行為帶動各級班子建設(shè)。制定出臺了《縣級機關(guān)黨組織議事規(guī)則》和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委（黨工委）議事規(guī)則》，規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持和完善民主集中制，嚴格黨內(nèi)民主生活會，規(guī)范黨內(nèi)民主。二是出臺領(lǐng)導(dǎo)干部家庭財產(chǎn)申報等制度，逐步建立對領(lǐng)導(dǎo)干部實施經(jīng)濟活動監(jiān)督機制。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要申報本人收入，還要申報家庭財產(chǎn)狀況，其他成員的收入情況，并要作出說明，使對領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟監(jiān)督更徹底。三是出臺聯(lián)系通報、聯(lián)席會議制度，建立橫向聯(lián)動機制。由紀委、組織部、法院、檢察院、公安、監(jiān)察、財政、審計、信訪等9家單位組成了干部監(jiān)督信息通報和聯(lián)系會議成員，各有關(guān)單位共同承擔(dān)任務(wù)，全面、準(zhǔn)確地傳遞有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的問題性信息，把監(jiān)督關(guān)口前移，使監(jiān)督面得到擴大，監(jiān)督更深入。四是出臺廉政監(jiān)督卡制度，建立懲處機制。對領(lǐng)導(dǎo)干部的不廉潔和輕微違紀行為進行量化管理，量化管理情況與評選先進、目標(biāo)管理考核獎、組織處理等掛鉤，年度扣分在4分以上，取消該年度評比各類先進，6分以上，扣發(fā)該年度50％目標(biāo)考核獎，一年扣分10分以上或連續(xù)兩年累計扣分在12分以上或連續(xù)三年扣分在14分以上的，給予降職、免職或責(zé)令辭職。

二、存在問題

1、自覺抓監(jiān)督和接受監(jiān)督的氛圍還未真正形成。一方面表現(xiàn)為極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部認為被別人監(jiān)督會影響自己的威信，不便于開展工作，因而不太愿意接受監(jiān)督。另一方面表現(xiàn)為極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部認為監(jiān)督別人是給人小鞋穿，最終影響自己的選票和前途，因而不太敢于開展監(jiān)督工作；有的職能部門認為自己在同級班子領(lǐng)導(dǎo)下工作，“飯碗”在他人之手，監(jiān)督會影響自己的“飯碗”，因而不太敢于對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員開展監(jiān)督，造成口頭講監(jiān)督多，實際抓監(jiān)督少；表面抓監(jiān)督多，深入抓監(jiān)督少；形式上抓監(jiān)督多，抓實質(zhì)性問題少。

2、制度還不夠完善，貫徹落實還不夠到位。一是干部監(jiān)督工作的制度還不夠完善。如何加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”之外表現(xiàn)情況的了解掌握，目前還處于探索階段，還缺乏實質(zhì)性、操作性的措施和方法。二是制度之間配套性、互補性不強，未形成體系。目前規(guī)定這個不準(zhǔn)、那個不準(zhǔn)的制度比較多，但當(dāng)出現(xiàn)違反了這些不準(zhǔn)后如何處理，還缺乏明確、具體的規(guī)定，容易出現(xiàn)違規(guī)不究的現(xiàn)象。

3、監(jiān)督工作機制還不夠健全。一是黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等還未形成科學(xué)機制，“各干各的”現(xiàn)象比較突出。二是一些單位組織（人事）部門干部監(jiān)督工作機構(gòu)不健全，人員不落實，職責(zé)不明確。個別單位沒人具體做干部監(jiān)督工作；個別單位配備了人，但不是做干部監(jiān)督工作，而是被安排做別的事。

4、一些“一把手”依然難于監(jiān)督。一是黨政“一把手”是班子的核心，手中掌握的權(quán)力比較集中，同級班子其他成員和群眾不好對其監(jiān)督。二是黨政“一把手”在單位中一般都有一定的權(quán)威，班子其他成員和群眾對其尊重有加，自然放松了對其監(jiān)督。三是極少數(shù)黨政“一把手”決策情況不公開，活動情況比較隱蔽，上級有關(guān)部門、同級班子成員和黨員干部難于了解其情況，無從入手對其監(jiān)督；四是極個別黨政“一把手”個人主義嚴重，獨斷專行，作風(fēng)霸道，同級班子成員和黨員干部不敢對其監(jiān)督。如某單位副職提出工作上的一些不同想法都遭到“一把手”的嚴厲責(zé)難，就更談不上敢對其監(jiān)督。

三、對策與建議

1、建立教育引導(dǎo)機制。一是加強思想理論教育。建立黨政干部培訓(xùn)考核學(xué)時學(xué)分制度，以考促學(xué)，促進各級干部整體素質(zhì)的提高。二是實行談話教育?？h委和組織部門要定期或不定期與下級領(lǐng)導(dǎo)干部進行談心談話活動，及時了解和掌握干部的思想脈搏。切實做到“八個必談”：提拔重用時必談；取得突出成績，得到表彰時必談；接受急難險重任務(wù)時必談；個人向組織報告重大事項時必談；群眾有舉報或有意見時必談；有錯誤苗頭和錯誤傾向時必談；班子不團結(jié)時必談；工作中遇到重大困難時必談。三是落實領(lǐng)導(dǎo)干部思想?yún)R報制度。主要領(lǐng)導(dǎo)干部每年要向縣委以及組織部門匯報個人思想情況，要結(jié)合年終述職向所在單位干部群眾報告工作和廉潔自律情況，接受群眾的評議。

2、建立信息處理反饋警示機制。一是建立函詢回復(fù)制度。根據(jù)群眾反映和舉報，將有關(guān)問題進行整理，用公函的形式通知本人，限期向組織作出書面或口頭說明，做到有則改之，無則加勉。二是建立黨政正職誡勉制度。對主要領(lǐng)導(dǎo)在公務(wù)活動和個人生活中所發(fā)生的構(gòu)不成黨紀、政紀處分的問題或錯誤，要采取談話提醒、誡勉等措施，給予告誡和勸勉。三是建立督促整改制度。對苗頭性、傾向性的錯誤和問題，要建立督促整改制度，限期糾正，限期整改，并將整改結(jié)果存檔備用。

3、建立班子內(nèi)部制約機制。加強對黨政正職的監(jiān)督，最重要的是加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，形成領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互監(jiān)督的機制。一是完善重大問題民主決策制度。凡屬干部任免和大額資金的使用等重大事項，都必須經(jīng)過集體討論，切實做到集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定，避免和防止一把手獨斷專行。二是嚴格民主生活會制度。通過定期召開班子民主生活會，讓班子成員在思想、作風(fēng)和工作問題上充分溝通，談心通氣，開展批評與自我批評。特別是要引導(dǎo)和鼓勵班子成員從對黨的事業(yè)和關(guān)心愛護同志出發(fā)，加強對“班長”的幫助教育，及時指出問題，及時批評提醒。三是規(guī)范會議議事制度。建立和完善黨（工）委、局長、主任辦公會等領(lǐng)導(dǎo)班子會議議事規(guī)則，有效地規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策行為。

4、建立協(xié)同聯(lián)動機制。要建立起黨內(nèi)和黨外監(jiān)督相結(jié)合，組織、群眾監(jiān)督和審計監(jiān)督相結(jié)合，形成監(jiān)督合力。第一，嘗試干部監(jiān)督進社區(qū)。干部監(jiān)督進社區(qū)是當(dāng)前干部監(jiān)督工作面臨的新課題，有利于加強對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時外”的監(jiān)督。嘗試把干部考察考核、評先評優(yōu)和任前公示進社區(qū)，同時聘請干部監(jiān)督信息員，設(shè)立干部監(jiān)督信箱，公布監(jiān)督電話，廣泛接受監(jiān)督。第二、強化審計結(jié)果的運用。會同紀委、審計等部門，建立審計結(jié)果評定體系，規(guī)定切實可行的操作辦法，強化審計在干部提拔使用中的作用。第三、嘗試建立干部選拔任用記實制度。記實制度真實反映了干部選拔任用的整個過程，記實制度的建立有利于規(guī)范干部選拔任用的程序，規(guī)范文書檔案，也為責(zé)任追究提供最原始的依據(jù)。

推薦加強培訓(xùn)學(xué)黨史心得體會及收獲三

對加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)的幾點思考

“切實做好新形勢下的宣傳思想工作，是堅持和鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域指導(dǎo)地位的需要，是全面建設(shè)小康社會，促進社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的需要?！边@“三個需要”，充分闡明了宣傳思想文化工作的重要性，也進一步揭示了加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性。那么，如何加強宣傳思想文化隊伍建設(shè)，本文結(jié)合我們錫林郭勒盟的實際，談幾點粗淺的看法。

錫林郭勒盟宣傳思想文化隊伍現(xiàn)狀及存在問題

錫林郭勒盟地處內(nèi)蒙古中部，是一個邊疆少數(shù)民族地區(qū)，全盟面積20.3萬平方公里，人口100萬，其中蒙古族占30%強。北部與蒙古國有著1098公里的邊境線。目前，全盟13個旗縣市(區(qū))宣傳部機關(guān)有宣傳干部137名;宣傳文化系統(tǒng)共有職工1645名;全盟各旗縣市(區(qū))蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化站共有工作人員173名，其中：專職文化站干部126名，兼職文化站干部47名;全盟各嘎查村、社區(qū)文化活動室均有專兼職工作人員。在137名宣傳干部中，具有大專學(xué)歷的28人，占20.4%，本科以上學(xué)歷的99人，占72.3%;35周歲以下的44人，占32.1%，35—49歲的宣傳干部85人，占62.8%，50歲以上的宣傳干部8人，占5.1%。全盟62個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了專兼職宣傳文化干部。

11.6%為行政編制，79.2%為事業(yè)編制。82.6%的工作人員具有大專以上學(xué)歷。52.6%的工作人員擁有不同級別的專業(yè)技術(shù)職稱。

存在的一些問題，主要是：普遍存在編制少、內(nèi)設(shè)機構(gòu)不健全等現(xiàn)象。大部分部機關(guān)只設(shè)有辦公室、文明辦、外宣辦等常規(guī)機構(gòu)，少數(shù)旗縣配備有理論科，新聞宣傳報道、社會宣傳、文化事業(yè)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展、網(wǎng)絡(luò)宣傳等工作一般由辦公室或其他科室工作人員兼任，工作任務(wù)繁重。宣傳文化系統(tǒng)嚴重超編。定編時少，實際工作量大。注冊編制數(shù)1199人，實際工作人員1645人，超員37%。宣傳文化系統(tǒng)學(xué)歷構(gòu)成比例按大專以下、大專、本科學(xué)歷以上分別為：32.9%、38.4%、28.7%;年齡結(jié)構(gòu)以35周歲以下和35——49歲為主，分別占46.2%、43.5%;具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的占3.8%，中級技術(shù)職稱占14.8%，初級職稱占16.4%。特別是干部素質(zhì)普遍不高，理論素養(yǎng)較差;對干部的培養(yǎng)培訓(xùn)也抓得不夠，投入不足，各種保障機制不夠健全等等。

加強宣傳文化隊伍建設(shè)的幾點想法

我們的思路是“夯實一個基礎(chǔ)，把握兩個環(huán)節(jié)，建立三個機制”。

1、選好配強宣傳部領(lǐng)導(dǎo)班子是基礎(chǔ)。要選好配強一把手，真正把政治強、作風(fēng)硬，具有在宣傳戰(zhàn)線工作經(jīng)驗，熟悉宣傳思想文化工作的優(yōu)秀干部選拔到旗縣市(區(qū))黨委宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)崗位。要進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。嚴格按照規(guī)定職數(shù)配備干部，加大優(yōu)秀年輕干部的選配力度，領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)要逐步形成合理的

梯次配備。

2、始終牢牢把握培訓(xùn)和管理兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

素質(zhì)提升方面，一是開展干部輪訓(xùn)。制定《全盟宣傳文化系統(tǒng)干部培訓(xùn)規(guī)劃》，建立分級分類、分工負責(zé)的培訓(xùn)體制，明確培訓(xùn)目標(biāo)和主要任務(wù)，重點從政治理論、宣傳業(yè)務(wù)、政策法規(guī)和相關(guān)知識等方面進行培訓(xùn)，用3年時間將旗縣市(區(qū))和城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部輪訓(xùn)一遍。二是實施系統(tǒng)內(nèi)干部交流掛職鍛煉制度，盟委宣傳部每年從旗縣市(區(qū))宣傳文化部門選調(diào)3—5名干部到盟直宣傳文化系統(tǒng)各單位進行業(yè)務(wù)鍛煉。各旗縣市(區(qū))每年要安排一定數(shù)量的宣傳文化部門干部到蘇木、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)進行掛職鍛煉和交流任職。三是實施“四個一批”人才培養(yǎng)計劃。5年內(nèi)，重點培養(yǎng)10名左右德才兼?zhèn)?、學(xué)術(shù)功底深厚、專業(yè)成就突出、有較高影響力的理論宣講人員、名編輯、名記者、名主持人、名藝術(shù)家;50名左右在理論研究、新聞采編主持、出版發(fā)行、表演藝術(shù)、美術(shù)創(chuàng)作、民族文化研究等方面專業(yè)撥尖、成績突出的宣傳文化名家和學(xué)科帶頭人;5年內(nèi)，培養(yǎng)100名左右的青年骨干人才;加大人才培養(yǎng)和引進力度。建立基層文化人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。

干部管理方面，宣傳部門要更多地承擔(dān)起對本系統(tǒng)干部的指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和管理職責(zé)，要敢于和勇于管理，要會同組織部門制定加強縣級黨委宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的實施意見，堅持管事與管人相結(jié)合，管干部與管業(yè)務(wù)相統(tǒng)一，理順縣級和城鄉(xiāng)基層

宣傳文化干部管理體制。探索建立黨委宣傳部、組織部對宣傳文化干部共同考察推薦、擇優(yōu)選拔使用的有效途徑。

3、建立三個機制。

一是表彰激勵機制。開展“錫林郭勒宣傳文化突出貢獻獎”、“錫林郭勒文化藝術(shù)終身成就獎”等表彰評比活動。每年在全盟范圍內(nèi)組織評選10名先進基層宣傳文化工作者、10名宣傳文化突出人才，并給予表彰獎勵。

二是經(jīng)費投入機制。大力推動各級黨委、政府把基層宣傳文化隊伍陣地建設(shè)列入經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，保證宣傳思想文化投入逐年增長。做好基層宣傳文化陣地隊伍建設(shè)與制定“”規(guī)劃的銜接工作，推動各級政府加大投入，特別是要優(yōu)先安排好事關(guān)城鄉(xiāng)群眾切身利益的文化項目。

三是專業(yè)技術(shù)人才評介機制。進一步深化事業(yè)單位改革，推進聘用制和崗位管理制度。建立專業(yè)技術(shù)人才評介機制，逐步實行專業(yè)人才從業(yè)資格制度;大力發(fā)展民間文化人才隊伍，建立民間文化人才和帆有制經(jīng)濟組織及新社會組織文化人才庫，并將其納入當(dāng)?shù)厝瞬虐l(fā)展規(guī)劃。盟委宣傳部建立全盟民間文化人才數(shù)據(jù)庫，組建全盟民間文化人才評定機構(gòu)，開展民間文化人才的評定工作，對達到標(biāo)準(zhǔn)入庫人員頒發(fā)“錫林郭勒盟民間文化人才證書”。

推薦加強培訓(xùn)學(xué)黨史心得體會及收獲四

黨的十八以來，黨中央強調(diào)抓好每個黨員的思想理論建設(shè)是根本、黨性教育是核心、道德建設(shè)是基礎(chǔ)，著力解決廣大黨員干部世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。作為紀檢監(jiān)察機關(guān)，更應(yīng)該按照中央紀委“三轉(zhuǎn)”要求，認真履行“維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況，協(xié)助黨的委員會加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作”的三大職能，嚴明組織紀律，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)。

遵規(guī)守紀，堅持律己在先

執(zhí)紀者必先守紀，律人者也要律已

古人講“律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”，紀檢監(jiān)察干部只有嚴以律己，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，才能使人心悅誠服。

懂規(guī)矩，身先示范。紀檢監(jiān)察干部應(yīng)模范遵守黨章，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，嚴格按規(guī)章制度辦事，按黨內(nèi)規(guī)矩辦事，按程序辦事履行手續(xù)，決不越“雷池”、踩“紅線”。但前提是必須知規(guī)知紀、懂法懂紀。一學(xué)黨史，要深入閱研，內(nèi)容上把中國歷史上封建朝代與西方政黨對比著閱研、與蘇聯(lián)政黨復(fù)興到衰亡對比著

閱研;二學(xué)黨章黨紀黨規(guī)，熟記基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗，靈活運用黨賦予我們的職責(zé)和權(quán)利，謹記黨內(nèi)法規(guī)知識;三學(xué)黨論，認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想以及系列講話精神，深入學(xué)習(xí)當(dāng)前黨中央的重大決策和重要論述。

講原則，敢于負責(zé)。依法執(zhí)紀、廉潔執(zhí)紀，是保持紀檢監(jiān)察干部良好形象的首要條件，堅強的黨性原則、愛憎分明的政治立場是黨對紀檢監(jiān)察干部的基本要求以及具備的基本品德。從黨的工作大局出發(fā)，公正廉明，嚴肅執(zhí)紀，敢于同各種不正之風(fēng)和違法亂紀行為作斗爭，把嚴格依紀依法辦案貫徹到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，敢于秉公執(zhí)法，敢于碰硬，剛直不阿，就能理直氣壯地執(zhí)行黨的紀律開展黨內(nèi)監(jiān)督，就能使紀檢監(jiān)察機關(guān)有為、有威、更有位，切實做到忠于職守。

重修養(yǎng)，修德立身。紀檢部門因工作的特殊性，紀檢監(jiān)察干部有時難免要獨守寂寞，應(yīng)堅持以廉為先，慎獨、慎微，帶頭培養(yǎng)健康的生活情趣，自覺加強思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，堅持做到對上對下一樣，講話辦事一樣 、”八小時內(nèi)外”一樣，講操守，重品行，不沉溺于燈紅酒綠、留戀于聲色犬馬，做政治上的“明白人”、經(jīng)濟上的“清白人”、作風(fēng)上的“正派人”，時刻保持蓬勃朝氣。

正風(fēng)肅紀，祛除歪風(fēng)邪氣

---增強黨員的黨性修養(yǎng)

要想切實增強黨員的黨性修養(yǎng)，必須按照中央抓作風(fēng)建設(shè)的要求，從“四風(fēng)”問題和遵守黨規(guī)黨紀抓起，認真查找違反黨規(guī)黨紀的突出表現(xiàn)，正風(fēng)肅紀，祛除歪風(fēng)邪氣，使黨員干部自覺以黨規(guī)黨紀為準(zhǔn)繩，嚴格要求自己，身體力行。

不讓制度變成“紙老虎”。紀檢監(jiān)察部門應(yīng)擔(dān)負起監(jiān)督責(zé)任，加強組織協(xié)調(diào)，聚焦主業(yè)主責(zé)，強化執(zhí)紀監(jiān)督，督促各級黨組織擔(dān)負起黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，不斷規(guī)范制度管權(quán)、管事、管人，圍繞權(quán)力流程、崗位管理，尤其對土地征用、房屋拆遷、教育醫(yī)療收費、環(huán)境保護、食品藥品安全、安全生產(chǎn)等損害群眾利益的關(guān)鍵領(lǐng)域方面，不斷完善制約機制，嚴肅責(zé)任追究工作，不能讓制度成為“紙老虎”、“稻草人”。同時，應(yīng)加強組織紀律的督查，及時糾正黨員干部中組織觀念淡薄、無視組織紀律、缺乏大局意識、個人主義思想作祟等行為，摸索并督促根據(jù)本單位、本行業(yè)職責(zé)以及中央要求，制定各種切實可行的規(guī)章制度，搞好制度的“立、改、廢”，做到有章可循，使黨員干部聽從指揮、服從大局，使作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、制度化。

拆掉干群中間的“隔離墻”。黨的十八以來，中央自上而下，先后開展的兩批黨的群眾路線教育實踐活動，就是想、就是要通過解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身問題最終延伸到服務(wù)群眾上。作為紀檢監(jiān)察部門更要從內(nèi)心深處把群眾路線活動全過程和為群眾服務(wù)貫徹于工作和生活中，沒有時間節(jié)點、沒有時間界限，做到“學(xué)習(xí)提高始終不渝、批評與自我批評貫徹始終、問題整改一抓到底”。要發(fā)揮好監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的職能，狠抓干部作風(fēng)問題，糾正黨員干部“慵、懶、散、浮、亂”的不良習(xí)氣作風(fēng)和“冷、橫、推、拖、傲”的工作態(tài)度，嚴肅懲治損害群眾利益的行為，逐漸消除干部與群眾之間的隔閡。

時刻清掃享樂奢靡的“溫床”。持續(xù)加大落實八項規(guī)定、“四風(fēng)”問題的懲治力度，采取不定時不打招呼的方式開展明察暗訪工作，對易發(fā)的關(guān)鍵時間節(jié)點、行業(yè)、事項進行重點安排部署，特別是組織渙散、紀律松弛、公款送禮及公款吃喝、公車私用、收送紅包等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，通報一起，絕不姑息遷就。同時，可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、微信、短信平臺等媒介的作用，加大違法亂紀問題、違反“八項規(guī)定”、“四風(fēng)”問題等典型案例的通報宣傳和提醒警示力度，及時警醒黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部知責(zé)、明責(zé)，知紀、明紀，做到抓早抓小，治病救人，對苗頭性、傾向性問題，及時約談、函詢，防止由小變大。

嚴查敢抓，筑牢防線紅線

---強化組織紀律的嚴肅性

黨的宗旨要求我們對腐敗“零容忍”，黨員的作風(fēng)問題關(guān)乎到黨和國家的生死存亡。以來，黨中央以“眾志成城，久久為功”的決心抓黨的作風(fēng)建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上。紀檢監(jiān)察部門作為協(xié)助黨委抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的職能部門，更要嚴查敢管，筑牢黨員干部思想“防線”和黨規(guī)黨紀“紅線”，強化組織紀律性。

嚴查頂風(fēng)作浪的行為。在全國狠抓反腐敗、嚴處違反“八項規(guī)定”行為和糾正“四風(fēng)”問題的形式下，部分黨員干部依然將中央政策當(dāng)作耳邊風(fēng)，我行我素，頂風(fēng)作浪，不收斂不收手、累教不改，無視黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、制度政策。紀檢監(jiān)察部門對于這些黨員干部必須鐵腕執(zhí)法，一經(jīng)查實嚴肅查處，或給予黨紀處分，或給予政紀處分，或向黨委提出免職、調(diào)任的建議，決不姑息遷就，嚴懲不怠，一定讓其嘗到挑戰(zhàn)組織的問責(zé)之果。

嚴查損害群眾利益的行為。紀檢監(jiān)察部門應(yīng)該堅持定期研究處理群眾對村干部、鎮(zhèn)干部、區(qū)上干部以及更高的領(lǐng)導(dǎo)干部的來訪、來電、來信舉報，對損害群眾利益的問題堅決制止、堅決糾正，造成嚴重后果和社會影響的堅決查處。必須嚴肅查處侵占各種惠民補貼、征地拆遷補償、扶貧救災(zāi)等專項資金以及擅自處置集體資產(chǎn)資源、侵吞集體收益的案件，嚴肅查處違規(guī)征地拆遷、嚴重侵害群眾人身權(quán)利的案件，嚴肅查處橫行霸道、欺壓群眾的案件，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題。

嚴查突破防線紅線的行為?，F(xiàn)實生活中，“不經(jīng)意間”擦了邊線、出點偏差都是有可能的，但碰了高壓線、越過道德紅線是不可能的。紀檢監(jiān)察部門應(yīng)以“零容忍”態(tài)度嚴肅查處突破、觸碰黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)“紅線”的行為，做到有腐必懲、有貪必肅，保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。同時，要求并監(jiān)督黨員干部在有制度的時候自覺遵守制度，在沒有制度的時候遵守道德規(guī)范并推動制度建設(shè)，在制度規(guī)定和道德規(guī)范都不明確的時候自我嚴格要求，堅持用黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)和道德良知的標(biāo)尺來嚴格要求自己、約束自己、規(guī)范自己的言行，堅守防線。

推薦加強培訓(xùn)學(xué)黨史心得體會及收獲五

一、指導(dǎo)思想：

教師的專業(yè)水平是教師從事教育工作的生命，為更好地落實教育局關(guān)于全面開展中小學(xué)校本培訓(xùn)工作的要求，我校從教育部頒發(fā)的《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》、《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》的精神為指導(dǎo)，積極探索以學(xué)校為主要培訓(xùn)基地，校長為培訓(xùn)第一責(zé)任人的校本培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮本校的培訓(xùn)功能和優(yōu)勢，促進教師專業(yè)化發(fā)展，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。

二、工作目標(biāo)：

1、樹立新的教學(xué)觀念。通過校本培訓(xùn)，完善教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機制，提高教師教育活動的實效性，突破傳統(tǒng)的教學(xué)思維方式，更新教師觀念，樹立現(xiàn)代教育思想，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力。

2、提高教學(xué)能力，促進學(xué)習(xí)和研究相結(jié)合。努力建設(shè)一支師德好、觀念新、素質(zhì)高，能夠勝任基礎(chǔ)教育課程改革與開發(fā)的骨干教師隊伍，能夠適應(yīng)小學(xué)跨越性發(fā)展需要的學(xué)習(xí)型、科研型教師隊伍，為課程改革的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

1、開展師德培訓(xùn)，辦家長滿意的學(xué)校，做家長滿意的人民教師。

2、全面實施新課程培訓(xùn)。

3、開展教學(xué)技能研討培訓(xùn)。

4、開展科研能力培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)形式：

自學(xué)——反思

自學(xué)是在學(xué)校規(guī)劃與指導(dǎo)下，教師根據(jù)自己的要求開展的自我培訓(xùn)活動，主要采取上網(wǎng)瀏覽教育文獻，系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育專著，學(xué)校博客網(wǎng)站閱讀學(xué)校推薦文章、到校閱覽室學(xué)習(xí)教學(xué)雜志，然后結(jié)合自身教學(xué)實際，開展自我反思，總結(jié)提高，每學(xué)期寫7000字的讀書筆記。

2、實踐與交流形式

(1)開展互相聽課，評課活動，相互研究，共同提高。

(2)開展“同上一節(jié)課”的研討活動，提高教師獨立處理教材的能力，不斷提高課堂教學(xué)的魅力。

(3)開展“家長開放日”活動，讓家長走進課堂、聽課，參觀教師的備課本，學(xué)生的作業(yè)本，增強家長對學(xué)校工作的了解，加強家校合一的研究。

(4)開展教師基本功的培訓(xùn)，堅持每天一頁鋼筆字的練習(xí)。

(5)開展教師沙龍活動，交流學(xué)習(xí)心得，探究熱點問題，為教師搭建展示自我的平臺，以達到智慧的交流、思想的碰撞，不斷完善自我的目的。

(6)開展課題研究，圍繞科研課題上好每一節(jié)課。

3、專家引領(lǐng)

學(xué)校聘請有關(guān)專家定期來校進行指導(dǎo)，舉辦專題講座，零距離地與教師接觸，手把手地進行輔導(dǎo)。

五、主要措施：

1、提高認識是做好校本培訓(xùn)工作的關(guān)鍵，要加強學(xué)習(xí)，把校本培訓(xùn)與教師的專業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，與提高教育教學(xué)能力相結(jié)合，扎扎實實做好各項工作。

2、加強校本培訓(xùn)的組織指導(dǎo)，加強過程監(jiān)控管理和考核評價工作。

3、充分發(fā)揮教研組的校本培訓(xùn)主陣地作用，各教研組要利用教研活動，組織本組教師開展理論學(xué)習(xí)與專題研討，認真落實培訓(xùn)方案。

4、校本培訓(xùn)與課題研究相結(jié)合，圍繞學(xué)?？蒲姓n題，修改完善每一位教師的子課題方案，圍繞方案，各課題研究小組定期開展研討活動，加強交流，互幫互學(xué)，共同提高。

5、開展“五個一”活動，即教師每學(xué)期研讀一本教育理論專著;每月研讀一本業(yè)務(wù)雜志;每月上交兩篇教育故事，每學(xué)期開放一節(jié)研討課，每學(xué)期做一次專題演講。

六、學(xué)校校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組名單

組長：嚴世萍

副組長：王厚安、毛祖全、樂孝彬

組員：潘運智、祝光濤、閻婷、向淼、李普婭

承擔(dān)的主要任務(wù)：

1、全面負責(zé)學(xué)校教師繼續(xù)教育的規(guī)劃、實施、管理和總結(jié)工作。

2、負責(zé)校本培訓(xùn)方案的制度，實施和考核工作。

3、整理、留存有關(guān)繼續(xù)教育的資料，考核成績，建立培訓(xùn)檔案等。

七、時間安排：

三月：

1、制定學(xué)校校本培訓(xùn)計劃。

2、修改完善各課題組科研工作計劃。

3、“開展同上一節(jié)課”課堂教學(xué)研討活動。

4、制定個人專業(yè)發(fā)展計劃。

5、建立教師培訓(xùn)檔案。

6、完成兩篇教育故事。

7、完成“我的學(xué)生我滿意”活動方案。

四月：

1、檢查教師自學(xué)筆記。

2、薄弱環(huán)節(jié)，薄弱學(xué)科教學(xué)研究。

3、課題小組會議，匯報各小學(xué)教研、科研工作情況。

4、德育活動課研究。

5、專題報告會：①學(xué)校科研課題詮釋;②教師怎樣做科研。

6、開展“我的學(xué)生我滿意”活動

五月：

1、檢查教師教育故事。

2、“家長開放日”開放課堂、展示教師備課本、學(xué)生作業(yè)本。

3、教師沙龍活動——沒有教不好的學(xué)生

4、教科研領(lǐng)導(dǎo)小組會。

六月：

1、完善教師培訓(xùn)檔案。

2、總結(jié)培訓(xùn)工作。

3、檢查教師培訓(xùn)計劃落實情況。

推薦加強培訓(xùn)學(xué)黨史心得體會及收獲六

為切實抓好全鎮(zhèn)黨員教育培訓(xùn)工作，確保大規(guī)模黨員教育培訓(xùn)工作任務(wù)的落實，根據(jù)區(qū)組織部《關(guān)于印發(fā)〈區(qū)20xx年黨員教育培訓(xùn)工作計劃〉的通知》及區(qū)委辦公室《關(guān)于貫徹落實〈20xx—20xx年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃〉的實施意見》，制定如下工作計劃。

一、總體要求

以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)這條主線，以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，在加強黨員經(jīng)常性教育的基礎(chǔ)上，對廣大黨員普遍進行教育培訓(xùn)，使廣大黨員進一步堅定理想信念、增強黨性修養(yǎng)、強化改革意識、尊崇法治精神、發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)、錘煉道德品行、發(fā)揮先鋒模范作用，進一步增強服務(wù)發(fā)展和服務(wù)社會的定力，提升全力以赴打贏扶貧攻堅戰(zhàn)的能力。

二、教育培訓(xùn)方式

1.開展活動經(jīng)常學(xué)。堅持“三會一課”制度，通過集中學(xué)習(xí)、談心談話、民主生活會、黨委中心組學(xué)習(xí)會等方式，解決黨員思想上存在的問題。

2.實地參觀體驗學(xué)。組織黨員參觀紅色教育基地、廉政教育基地、扶貧開發(fā)主戰(zhàn)場，緬懷革命先烈、牢記革命歷史、體驗全區(qū)改革發(fā)展扶貧攻堅成果，進一步增強黨員理想信念和積極投身全鎮(zhèn)改革發(fā)展的決心。

3.多種形式靈活學(xué)。采取集中教育、脫產(chǎn)培訓(xùn)、集體學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、自主選學(xué)、個人自學(xué)等方式，運用專題輔導(dǎo)、報告會、案例分析、現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)身說法、交流研討、結(jié)對幫學(xué)、送教上門等方法開展教育培訓(xùn)，增強培訓(xùn)吸引力、感染力。

4.利用遠教網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。充分運用覆蓋農(nóng)村(社區(qū))的黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)，認真組織終端點開展每年不少于12次的規(guī)定性學(xué)習(xí)。引導(dǎo)廣大黨員干部利用共產(chǎn)黨網(wǎng)、共產(chǎn)黨員、微信易信、12371手機報、“巴山黨旗紅”黨建電視欄目等資源，開展方便快捷的自主性學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

三、教育培訓(xùn)對象及任務(wù)

開展黨員教育培訓(xùn)，我鎮(zhèn)各級黨組織要按照分級分類和全員培訓(xùn)的原則，在切實加強經(jīng)常性教育的基礎(chǔ)上，根據(jù)形勢需要和不同類型、不同層次、不同崗位黨員的實際需求，有步驟、有重點的組織開展黨員教育培訓(xùn)。

(一)農(nóng)村黨員暨非公有制經(jīng)濟和社會組織黨員培訓(xùn)

圍繞“以提升黨員素質(zhì)帶動提升群眾素質(zhì)，以服務(wù)黨員致富帶動服務(wù)群眾致富”，在集中教育活動和黨員日常教育中，依托黨員干部現(xiàn)代遠程教育等信息化平臺，開展理想信念、政策法規(guī)、科學(xué)文化知識、農(nóng)村實用技術(shù)、致富技能等培訓(xùn)，保證累計24學(xué)時以上。

(二)新黨員教育培訓(xùn)工程

圍繞從思想上入黨、發(fā)揮先鋒模范作用，通過集中學(xué)習(xí)、黨課教育、主題活動等方式，在黨員入黨后一年內(nèi)至少組織一次集中培訓(xùn)，具體培訓(xùn)工作，由鎮(zhèn)黨委負責(zé)組織實施，20xx年度培訓(xùn)累計不少于24學(xué)時。

四、保障措施

1.加強教育培訓(xùn)陣地建設(shè)。按照“布局合理、優(yōu)勢互補、特色鮮明”的原則，加強黨員教育培訓(xùn)陣地建設(shè)。

2.加強黨員教育師資庫建設(shè)。按照“數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合”的原則，建立由領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織書記、先進模范、優(yōu)秀企業(yè)家、致富帶頭人等優(yōu)秀人才組成的黨員教育師資庫。同時，組建志愿者講師隊伍，充分發(fā)揮好老黨員、老干部、老教師、老專家、老模范的作用。

3.加強教育培訓(xùn)教材建設(shè)。宣傳一批黨委表彰的先進基層黨組織和個人先進事跡、“三嚴三實”專題教育、基層黨組織書記工作案例、扶貧攻堅先進典型等系列宣傳報道。在宣傳報道的同時，及時組織編寫制作符合實際、簡明通俗、好學(xué)管用的地方特色教材。

4.建立健全黨員教育培訓(xùn)基本制度。堅持和完善“三會一課”等制度，建立健全黨員教育培訓(xùn)考核評價制度和黨員教育經(jīng)費保障制度。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.完善領(lǐng)導(dǎo)機制。建立黨委黨員教育培訓(xùn)聯(lián)系會議制度，本年度至少召開1次聯(lián)席會議?；鶎狱h組織要認真履行具體組織實施黨員教育培訓(xùn)的主體責(zé)任，分管領(lǐng)導(dǎo)和專兼職組織員要履行具體職責(zé)，確保完成黨員教育培訓(xùn)任務(wù)。

2.健全職能機構(gòu)。各村(社區(qū))、單位部門要健全黨員教育培訓(xùn)職能機構(gòu)，落實工作人員，配強工作力量。要加強黨員教育工作者培訓(xùn)，不斷提高理論政策水平和業(yè)務(wù)能力。

3.加強督查考核。加大對各村(社區(qū))各單位黨員教育培訓(xùn)工作的組織、指導(dǎo)和檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、增添措施、推動工作。

推薦加強培訓(xùn)學(xué)黨史心得體會及收獲七

20xx年，xx社區(qū)在街道辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市區(qū)各級相關(guān)文件指示精神，按照年初制定的工作計劃，以社區(qū)實際情況為基礎(chǔ)，以黨建工作為中心，圍繞社區(qū)建設(shè)開展多項活動，各項工作穩(wěn)步推進的同時，在工作中創(chuàng)新工作思路，打造特色黨品牌?，F(xiàn)將xx社區(qū)上半年各部門工作做以下總結(jié)：

社區(qū)黨總支緊緊圍繞發(fā)展黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，著力構(gòu)建思想道德和黨紀國法兩道防線，切實抓好黨風(fēng)廉政教育，不斷提高黨員和社區(qū)工作人員的政治思想素質(zhì)。通過開展豐富多彩的文化活動，推進廉政文化建設(shè)，樹立新風(fēng)美德。在社區(qū)推進黨員廉政座談，在圖書館提供提升黨員自身素質(zhì)的圖書，供群眾免費閱讀并定期對社區(qū)居民開放。使廣大居民不斷接受廉政文化的熏陶，提高自身廉政水準(zhǔn)，增強廉政意識。

1、推進居民自治，切實了解社情民意

社區(qū)開展社情民意調(diào)查，接待群眾來訪，認真傾聽群眾呼聲，及時了解和掌握百姓的需求。同時，社區(qū)成員走訪居民家庭，生活中存在的現(xiàn)實困難，認真聽取他們的意見和要求，堅持把黨員、群眾關(guān)注的熱點、難點問題作為公開的重點，對反饋意見及時作出處理或整改，歸納整理出群眾反映的熱點難點問題，并將結(jié)果向黨員、群眾反饋。

2、健全民主決策，提升服務(wù)水平

加強社區(qū)事務(wù)民主管理工作，規(guī)范社區(qū)事務(wù)聽證會制度，推動社區(qū)事務(wù)民主決策，促進社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。社區(qū)在創(chuàng)新形式，豐富廉政文化進社區(qū)工作方面，把廉政文化進社區(qū)工作融入到社區(qū)文明創(chuàng)建、黨建、婦聯(lián)、勞動社會保障等各項工作當(dāng)中，融入到創(chuàng)建文明社區(qū)、和諧社區(qū)的工作當(dāng)中，擴大廉政文化的輻射力和影響面。社區(qū)還聘請廉政監(jiān)督員，社區(qū)把威望高、作風(fēng)正、有議事能力的老黨員、離退休干部、社區(qū)居民組織起來，作為廉政監(jiān)督員，鼓勵他們?yōu)樯鐓^(qū)廉政文化建設(shè)作貢獻，加強對社區(qū)班子成員和黨員的監(jiān)督，加強社區(qū)廉政文化宣傳，用身邊的廉政典型和廉政事跡教育身邊的人。

抓好效能建設(shè),切實把效能建設(shè)深化到日常工作的方方面面，嚴厲問責(zé)各種不作為、亂作為、慢作為的行為，實現(xiàn)以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，以治混強制度。抓好服務(wù)質(zhì)量:推行社區(qū)事務(wù)“一次性告知”、“首問負責(zé)制”和“一口受理”服務(wù)，不斷提升我社區(qū)依法辦事、便民服務(wù)質(zhì)量水平。經(jīng)常性地監(jiān)督檢查社區(qū)人員工作狀態(tài),促進效能建設(shè)的提高,進一步提升社區(qū)在廣大人民群眾中的威信和形象。

xx社區(qū)黨總支率先行動起來，主動與轄區(qū)行業(yè)單位xxxx小學(xué)、xxx、xxxx等單位聯(lián)手共建，加強黨建帶動共青團工作，將加強青少年思想道德建設(shè)納入到社區(qū)工作中。黨支部充分利用自身的優(yōu)勢，努力發(fā)掘社區(qū)資源，通過精心設(shè)計一系列的主題活動，行之有效地開展了針對廣大青少年的教育。清明節(jié)前夕，社區(qū)組織xxxx小學(xué)全體師生開展《小手牽大手文明從我做起》文明祭祀宣傳，讓孩子從小就形成文明祭祀、綠色祭祀的理念，同時也能將這一理念通過孩子傳遞給家長;五月底，為xx小學(xué)學(xué)生舉辦“讀書月·讀書小先鋒”頒獎禮;六一兒童節(jié)前夕，社區(qū)與xxx幼兒園聯(lián)合召集轄區(qū)家長和孩子們一起開展《快樂與你相伴》親子同樂會。

xx社區(qū)黨總支結(jié)合社區(qū)實際情況，以“共建社區(qū)大家園”為主題，以“共同需求、共同目標(biāo)”為紐帶。社區(qū)加強與為數(shù)不多的轄區(qū)單位黨組織的聯(lián)系，并取得了大力支持。社區(qū)與xxxx小學(xué)“xx志愿服務(wù)團”聯(lián)合開展多項活動，

根據(jù)社區(qū)有在建工地，隨父母來的農(nóng)民工子女由于不適應(yīng)大城市的教育和生活節(jié)奏，導(dǎo)致學(xué)習(xí)跟不上甚至不愿意學(xué)習(xí)，家長頻于工作維持生計根本無暇照顧的現(xiàn)狀，我們將每個月最后一個周六定為黨員志愿服務(wù)日，在xxxx小學(xué)開設(shè)義務(wù)課堂，免費為外來務(wù)工子女和周邊居住的困難家庭子女輔導(dǎo)功課。在每個學(xué)期開學(xué)前，針對轄區(qū)新搬遷居民中適齡入學(xué)兒童較多的實際情況，社區(qū)利用小學(xué)老師的特長，邀請“巾幗志愿服務(wù)團”到轄區(qū)開展入學(xué)、親子等相關(guān)問題現(xiàn)場咨詢會，現(xiàn)場為家長答疑解惑;黨總支組織有特長的黨員在xx幼兒園園內(nèi)和xx小學(xué)設(shè)立小課堂，不定期的為轄區(qū)家長和小朋友進行各種特色教育，例如“糕點手工制作”、“手足口病的預(yù)防”、“防震減災(zāi)逃生演練”等。針對轄區(qū)內(nèi)居住的空巢和獨居老人較多的現(xiàn)狀，黨總支組織黨員不定期的到轄區(qū)獨居老人家中走訪為老人打掃衛(wèi)生、陪老人嘮嗑;“三八婦女節(jié)”，轄區(qū)通過在職黨員牽線搭橋，邀請插花講師來到轄區(qū)，為轄區(qū)女性開展《美麗在心中藝術(shù)插花講座》;4月末，社區(qū)組織xxxx小學(xué)師生與轄區(qū)空巢老人一起舉辦《我健康、我快樂、老少同樂運動會》。社區(qū)黨總支在黨員、志愿者和空巢老人這個特殊群體之間搭建了一座連心橋。

社區(qū)黨總支高度重視，第一時間組織社區(qū)黨員認真學(xué)習(xí)文件精神，成立學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組并制定詳細的學(xué)習(xí)計劃，在社區(qū)全體黨員中圍開展“兩學(xué)一做”活動。

在社區(qū)舉辦“兩學(xué)一做”系列黨課之《領(lǐng)悟xx系列重要講話獨特魅力》邀請大連市理論志愿宣講團團長、沙河口區(qū)老戰(zhàn)士報告團顧問秦永春為轄區(qū)新老黨員上黨課;“七一”前夕，社區(qū)黨總支聯(lián)合連山社區(qū)、新希望社區(qū)帶領(lǐng)黨員參觀金州關(guān)向應(yīng)紀念館，現(xiàn)場重溫入黨誓詞

在高質(zhì)量完成規(guī)定動作之余，社區(qū)根據(jù)實際情況，設(shè)立“紅色xx”黨員專屬微信群，將黨員、在職黨員吸納進群。自微信群成立以來，除正常發(fā)布活動信息外，每日在群中轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于“兩學(xué)一做”方面的信息，做到每月一大課，每日一小課。通過組織大家進行在線學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)化整為零的融入到黨員日常生活和工作中，做到生活工作、學(xué)習(xí)兩不誤。結(jié)合“兩學(xué)一做”活動，社區(qū)充分調(diào)動駐區(qū)單位黨組織和在職黨員參與社區(qū)建設(shè)的積極性，將每月最后一個周六定為“黨員志愿服務(wù)日”。5月末組織開展《發(fā)揮余熱奉獻社區(qū)》的垃圾清理;6月末開展《志愿服務(wù)進社區(qū)政策咨詢進家門》的現(xiàn)場咨詢活動，活動現(xiàn)場有司法、教育、衛(wèi)生等多個系統(tǒng)的黨員參與，讓轄區(qū)居民足不出戶就能了解新政策。

在今后的工作中，xx社區(qū)將繼續(xù)圍繞街道黨建工作開展社區(qū)各項工作，社區(qū)工作人員將以團結(jié)、務(wù)實的工作態(tài)度，認真履行本職工作，不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平，提升駕馭工作的能力，以適應(yīng)新時期街道黨工委對社區(qū)黨建工作提出的新要求。