形式與政策心得體會臺灣及收獲 形勢與政策關(guān)于臺灣問題的心得體會(七篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

2022形式與政策心得體會臺灣及收獲一

一、存在的主要問題

(一)形式主義方面。一是理論學(xué)習(xí)有實(shí)用傾向。學(xué)習(xí)自覺性還不夠，沒有能夠持之以恒、常抓不懈，存在著工作忙的時候放一放、大項(xiàng)活動密集時停一停的現(xiàn)象;在學(xué)習(xí)深化上，體現(xiàn)在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導(dǎo)實(shí)踐少，組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)有走過場現(xiàn)象。二是組織活動貪大求全。安排活動過于密集，有時忽略了基層承受能力，造成基層和機(jī)關(guān)加班加點(diǎn)比較疲憊，有時安排活動開展工作追求轟轟烈烈，熱熱鬧鬧，有出名掛號情結(jié)。有時安排工作脫離實(shí)際，確定的目標(biāo)過高，打腫臉充胖子，吃力費(fèi)勁不討好，忽略了自身的承受能力。三是抓工作執(zhí)行力不夠強(qiáng)。抓落實(shí)的質(zhì)量還不高，工作頭緒多了有拖拉現(xiàn)象，抓工作的韌勁狠勁還不夠。抓眼前的應(yīng)景的要求急的比較快，抓經(jīng)常打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)上用力不足。

(二)官僚主義方面。一是深入調(diào)研不夠系統(tǒng)。雖然制定了掛鉤單位聯(lián)系制度，但落實(shí)的效果不是很好，人少事多的矛盾解決的不好，下基層有就事論事，走馬觀花現(xiàn)象，到基層聽取匯報的多，例行公事的多，面對面溝通談心少。有針對性的專題調(diào)研少。

二是服務(wù)基層不夠貼心。開展工作還沒有完全從便利基層的角度考慮，為基層辦事主要體現(xiàn)在給錢給物，真正關(guān)心體貼的少，設(shè)身處地的換位思考不夠，尊重群眾首創(chuàng)意識，發(fā)揮主體作用還不夠。三是幫抓基層不夠科學(xué)。幫抓基層制度機(jī)制還沒有完全建立起來，集中、短期的幫帶也有，但常態(tài)化幫帶不夠，缺乏計(jì)劃性、系統(tǒng)性。

(三)享樂主義方面。一是貪圖安逸思想滋生了。雖然(單位)福利待遇不高，但相對輕松的環(huán)境和清明的氛圍，使個別同志向基層看齊的思想淡了，身在福中不知福，不知不覺產(chǎn)生了安逸思想，看成績講優(yōu)勢多，反思問題審視短板少，存在壓力不夠大、動力不夠足，小富即滿、小進(jìn)則安等問題，缺乏強(qiáng)烈的進(jìn)取意識。二是艱苦奮斗意識淡化了。辦公用品存在重復(fù)購買、密集配置的問題?！耙环皱X掰成兩半花”的勤儉持家意識不足了，單位人數(shù)不多，但每年消耗的水電、紙張、油墨等數(shù)量不少。

(四)奢靡之風(fēng)方面。一是經(jīng)費(fèi)開支把控不夠緊。組織活動也想講點(diǎn)檔次、場面和規(guī)模，勤儉節(jié)約不夠，有時候趕進(jìn)度不講價錢、追求效果不算細(xì)帳。二是接待標(biāo)準(zhǔn)還不能嚴(yán)格執(zhí)行。為顯熱情、好面子，接待上還有超規(guī)格接待、超人數(shù)陪餐現(xiàn)象。三是公務(wù)用車還存在私用的問題。

二、存在的問題的原因分析

(一)理論修養(yǎng)有放松。政治理論學(xué)習(xí)滿足于做好“規(guī)定動作”，學(xué)習(xí)深度不夠。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，把成績當(dāng)成“硬指標(biāo)”，把學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟指標(biāo)”，對學(xué)習(xí)的安排部署不夠細(xì)致、不夠嚴(yán)格，缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不好，學(xué)習(xí)內(nèi)容與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密。

(二)宗旨意識不夠強(qiáng)。有時對待上級部署的工作任務(wù)，著重研究的是如何保質(zhì)保量按時完成，如何獲得上級的肯定，不能完全從更好維護(hù)企業(yè)和群眾利益的角度出發(fā)，不能換位思考企業(yè)和群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，導(dǎo)致有些工作開展的效果不夠好。滿足于過得去、差不多，不能與時俱進(jìn)的提升自己的黨性修養(yǎng)，致使黨性鍛煉未達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，因而也就缺乏不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。

(三)工作作風(fēng)不扎實(shí)。缺乏進(jìn)取精神，習(xí)慣于按老方法、老路子推進(jìn)工作，開展工作瞻前顧后，缺乏拼勁和銳氣，拼搏精神有淡化。存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，小富即安，小勝即驕，缺乏強(qiáng)烈的爭先意識、創(chuàng)新意識，還沒有將戰(zhàn)斗力“百分之百”釋放出來。在抓落實(shí)工作上，又只滿足于完成任務(wù)，對xx特色的 “自選動作”研究不夠，內(nèi)容不多，對安排部署的工作跟蹤督導(dǎo)的不到位，反映出在抓工作上還缺乏攻堅(jiān)克難的精神和一抓到底的韌勁。

(四)紀(jì)律約束剛性不足。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，大多是面上提醒一下，在會議上要求多一些，有時為了保持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，能不批評的就不批評了，徹底糾正問題的力度不夠。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)運(yùn)用的不好，沒有達(dá)到紅臉出汗的效果，執(zhí)紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)、干部監(jiān)督都還不夠嚴(yán)，還沒有真正做到推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨走向“嚴(yán)緊硬”。

三、努力方向和整改措施

(一)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、中央重大決策部署等重大問題要有堅(jiān)定立場。要牢固樹立“四個意識”、堅(jiān)定不移做到“兩個維護(hù)”，更加自覺地在政治上思想上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加堅(jiān)定地維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，對背離黨性的言行要態(tài)度鮮明，不能聽之任之、置身事外，要堅(jiān)決正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決反對

“四風(fēng)”，確保黨的路線方針政策和上級黨組織決策部署落到實(shí)處。

(二)牢固樹立“事關(guān)群眾無小事”的服務(wù)理念。進(jìn)一步端正服務(wù)態(tài)度，對前來辦事的群眾，熱情接待、周到服務(wù)，當(dāng)好接待員、服務(wù)員;對日常工作中遇到的不屬于職責(zé)范圍的咨詢政策、反映訴求的群眾，主動說明情況、有序引導(dǎo)，當(dāng)好咨詢員、引導(dǎo)員;對招商項(xiàng)目推行項(xiàng)目秘書制，一個項(xiàng)目一個項(xiàng)目跟蹤服務(wù)，當(dāng)好聯(lián)絡(luò)員、辦事員，以實(shí)際行動踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進(jìn)與群眾之間的感情。

(三)全面提升履職盡責(zé)能力和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會工作本領(lǐng)。要做好表率、當(dāng)好頭羊，緊密結(jié)合工作實(shí)際，充分運(yùn)用多種形式，對習(xí)近平中國特色社會主義思想和黨的十九大精神進(jìn)行再深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)，以更積極主動的姿態(tài)去對待工作，不斷保持一股強(qiáng)大的活力和不竭的動力，真正把黨和人民利益永遠(yuǎn)置于至高無上，把“實(shí)事求是”落實(shí)在行動上就是一，二就是二，敢于讓人說真話，如實(shí)反映情況，有喜報喜，有憂報憂，既不夸大，也不縮小，用嚴(yán)格的尺度來衡量、用堅(jiān)定的決心和務(wù)實(shí)的態(tài)度來分析問題、解決問題。

(四)端正學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)。實(shí)事求是開展檢查調(diào)研，少發(fā)文，貫徹落實(shí)上級會議精神時，要充分領(lǐng)會上級布置的任務(wù)和要求，結(jié)合本單位實(shí)際確定詳細(xì)的工作方案，指導(dǎo)并督導(dǎo)完成工作任務(wù)。少開會，能通過其它方式解決的問題一律不開會，除專題會議外，能合并召開的會議合并召開。提倡“四不兩直”的調(diào)研方式，即不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場深化蹲點(diǎn)調(diào)研和“回馬槍”式調(diào)研，堅(jiān)決不搞帶著事先定的調(diào)子開展調(diào)研。

2022形式與政策心得體會臺灣及收獲二

一、人員招聘

根據(jù)公司制定的20__年度招聘任務(wù)和人員需求計(jì)劃，行政人事部通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人介紹等渠道進(jìn)行招聘。20__年度公司機(jī)關(guān)部門共入職26人，其中已離職11人，留崗率為58%;20__年公司機(jī)關(guān)部門共離職39人，較上年度增加18%。

二、離職原因分析

序號123離職原因個人原因職業(yè)發(fā)展限制達(dá)不到考核要求，被公司辭退合計(jì)二、公司目前員工總體情況

截止12月中旬，公司目前員工人數(shù)為87人，其中工程類人員16人，營銷類人員10人，綜合管理服務(wù)類人員18人(行政、財務(wù)、各項(xiàng)目物業(yè)主管)，勞務(wù)人員35人，其他人員8人(機(jī)械隊(duì)、維修隊(duì))。

離職人數(shù)2151339人數(shù)16101887工程類營銷類綜合服務(wù)類勞務(wù)人員其他人員合計(jì)358

三、薪酬和社保福利(1)薪酬：

截至目前，已發(fā)放8個月薪資，總額達(dá)2331988.62元。(2)社保：

截止12月上旬，公司已為符合條件員工繳納完成養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險，并及時辦理了社保其他業(yè)務(wù)。目前公司參保人數(shù)共20人，20__年度社保費(fèi)已全部繳納完成，公司共計(jì)承擔(dān)196580元，較上年度減少14%。行政管理

1、辦公用品、耗材日常管理

依據(jù)公司辦公用品管理規(guī)定，行政人事部每月初根據(jù)庫存量及各部門上報的辦公用品實(shí)際需求量編制采購計(jì)劃，經(jīng)相關(guān)部門審批完成后交由材料部采購，行政人事部負(fù)責(zé)辦理驗(yàn)收、入庫手續(xù)，各部門按計(jì)劃領(lǐng)用并登記，月末對領(lǐng)用的辦公用品進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并核算各部門成本，在保證以節(jié)約為目標(biāo)的原則下，確保各部門辦公用品的正常使用。20__年度辦公用品費(fèi)用合計(jì)3831.9元，比上年度節(jié)約近5600元。

耗材：20__年度耗材費(fèi)用共計(jì)2825元，比上年度節(jié)約975元。

飲用水：20__年度飲用水消費(fèi)達(dá)13957.5元，比上年度減少1806.5元。20__年行政人事部將繼續(xù)堅(jiān)持節(jié)約原則，在保證工作正常開展的情況下，做好辦公用品、耗材日常管理工作。2、考勤管理

據(jù)統(tǒng)計(jì)20__年1月—11月份，各部門人員請假考勤情況如下：

部門營銷部預(yù)算部開發(fā)部財務(wù)部材料部工程部行政部

3、證照管理

為給公司創(chuàng)造良好的外部條件，20__年及時完成了對各公司的營業(yè)執(zhí)照及組織機(jī)構(gòu)代碼證的網(wǎng)上年審工作，并按照公司證照管理規(guī)定，對各公司證照借閱進(jìn)行管理，不斷完善管理手續(xù)，確保公司對外事務(wù)的安全和順暢。三、工作中存在的不足

1、人事工作進(jìn)展緩慢，效率較低：

(1)人員招聘效率低，針對人員流動性較大的部門、群體，無長效人才儲備機(jī)制，不能及時有效的補(bǔ)充各崗位空缺;

(2)招聘途徑單一，沒有積極有效的采取多渠道多元化的方式進(jìn)行招聘;

請假天數(shù)4940.53525.524.57.56.5請假人數(shù)6人1人2人3人1人1人2人平均請假天數(shù)8.1740.517.58.524.57.53.25(3)招聘的人員與公司實(shí)際需求存在一定差距，人崗不匹配，這是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因之一;

(4)培訓(xùn)體系不健全甚至是缺失，缺乏系統(tǒng)、長期的培訓(xùn)計(jì)劃和專業(yè)性培訓(xùn)。公司人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，不能有效的履行崗位職責(zé)，工作效率低，員工的主動學(xué)習(xí)能力較差;

(5)缺少健全完善的薪酬體系，只注重表面，沒有深化，不能很好的吸引優(yōu)秀人才，市場競爭力低;

(6)本年度每月薪資發(fā)放時間拖延，也是導(dǎo)致員工離職率高的重要原因。(7)日?？冃Э己肆饔谛问?，績效的激勵作用沒有充分發(fā)揮。

2、行政工作量大，涉及面廣，有些工作只是完成在表面，缺乏深入。各項(xiàng)職責(zé)不明確，缺乏目標(biāo)，工作效率低。

3、公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作基本為零，沒有從長遠(yuǎn)角度來考慮公司的發(fā)展，只局限于眼前的事務(wù)工作;

四、20__年工作目標(biāo)

根據(jù)部門20__年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計(jì)劃從以下幾方面開展20__年度的工作，全面推行目標(biāo)管理：

1、根據(jù)公司發(fā)展要求認(rèn)真做好員工的招聘工作：20__年是公司的發(fā)展之年，規(guī)范之年，行政人事部將根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定和落實(shí)好公司人力資源的招聘工作，利用春節(jié)后的現(xiàn)場招聘會這個有利時機(jī)為公司多引進(jìn)優(yōu)秀人才，同時加大公司人才引進(jìn)政策的宣傳，來組織和實(shí)施人員招聘工作。

2、切實(shí)做好新進(jìn)員工的培訓(xùn)和跟蹤考核工作：20__年行政人事部將根據(jù)員工整體狀況和公司實(shí)際情況，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，著重加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)，全面提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，然后再采取崗前培訓(xùn)和在職一帶一的培訓(xùn)方式，對員工進(jìn)行全面系統(tǒng)的有針對性的培訓(xùn)，這樣就可以使我們員工的整體業(yè)務(wù)技能得到進(jìn)一步的提升。行政人事部將對每個管理人員和每個員工跟蹤考核，并將其培訓(xùn)情況和表現(xiàn)情況建檔備案，為公司儲備人才收集第一手資料。

3、強(qiáng)化行政工作的監(jiān)督、管理和檢查。在以后的行政管理工作中，堅(jiān)持原則，規(guī)范各項(xiàng)管理規(guī)定，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況，對有關(guān)規(guī)章制度及時修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。

4、加強(qiáng)日常與領(lǐng)導(dǎo)、員工的溝通與交流，更好的了解員工的工作和生活，使考核達(dá)到應(yīng)有的效果，激勵員工發(fā)揮出自身的優(yōu)勢。

5、20__年行政人事部將在團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)方面多下功夫，通過組織活動、集體協(xié)作，改善緊張的工作環(huán)境，緩和員工之間的矛盾，增進(jìn)大家之間的感情，以便能更好的合作，提高工作效率。

“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”，隨著公司的發(fā)展壯大，我們將加大行政、人事管理力度和員工培訓(xùn)等各項(xiàng)工作，20__年我們的工作將更加繁重，要求也更高，行政人事部全體員工將帶著良好的心態(tài)去迎接這嶄新的一年，為萬里的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量!

2022形式與政策心得體會臺灣及收獲三

為進(jìn)一步鞏固發(fā)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成果，有力推動“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，按照《商城縣關(guān)于開展“為官不為、懶政怠政”專項(xiàng)治理活動的工作實(shí)施方案》(商紀(jì)發(fā)[20xx]3號)文件要求，我局高度重視，召開辦公會專題研究，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，按《方案》要求及早部署、及早行動，現(xiàn)將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

我局召開了 “為官不為、懶政怠政”專項(xiàng)治理活動動員會，局股級以上干部參加。會上，組織開展了專題討論，對照《方案》中的“為官不為、懶政怠政”八種行為形式，要求大家認(rèn)真梳理查擺，找準(zhǔn)問題、剖析原因、制定措施、積極整改。

二、 自查情況說明

(一) 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)整治工作動員會議。

(二) 深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為、懶政怠政”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單，為專項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。

(三) 制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題，認(rèn)真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

(四) 加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長效機(jī)制。為確保活動取得實(shí)效，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

(五) 嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。 針對副科級以上干部 13人、股級干部45人，共發(fā)現(xiàn)問題138條， 對照其中5個整治重點(diǎn)： ① 群眾觀念淡薄; ② 工作執(zhí)行不力; ③ 工作不敢擔(dān)當(dāng); ④ 工作狀態(tài)不佳; ⑤ 工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實(shí)行動態(tài)管理。明確了專項(xiàng)整治責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果 。

三、下一步自糾工作打算

(一) 強(qiáng)化學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想 。 一是加強(qiáng)理論 學(xué)習(xí) ，堅(jiān)定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及一系列講話精神等，并堅(jiān)持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅(jiān)定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實(shí)踐行者。二是加強(qiáng)黨性 學(xué)習(xí) ，增強(qiáng)宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計(jì)于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二) 強(qiáng)化紀(jì)律，務(wù)求實(shí)效 。 進(jìn) 一步 強(qiáng)化 工作 紀(jì)律 ，堅(jiān)持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實(shí)地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三) 強(qiáng)化督導(dǎo)，重點(diǎn)問責(zé) 。 嚴(yán)格按照《關(guān)于開展“為官不為、懶政怠政”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，把專項(xiàng)治理活動與推進(jìn)整體工作結(jié)合起來，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為切入點(diǎn)，以群眾滿意為根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決防止和糾正走過場、敷衍應(yīng)付等行為 。建立 督辦整改臺賬，由 局紀(jì)檢組 牽頭， 局辦公室、監(jiān)察室等部門具體負(fù)責(zé) ，加大整改力度。對問題整改實(shí)行銷號管理，整改落實(shí)到位后，定期公布整改進(jìn)展情況，對懸而不決的問題進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)處理 ， 確保取得扎扎實(shí)實(shí)的成效。

個人懶政怠政、為官不為自查報告

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)?！兑?guī)定》的頒布實(shí)施，對完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，促進(jìn)解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，具有十分重要的意義。

干部懶政、怠政是一種隱形腐敗，是困擾干部人事制度健康發(fā)展的頑疾，其原因有多方面。但一個關(guān)鍵問題是缺少干部正常退出機(jī)制，由于沒有正常的退出和降級機(jī)制，一些懶官和庸官照樣在領(lǐng)導(dǎo)職位上熬日子、混飯吃。這就造成了一些干部懶政、怠政，久而久之就會形成不健康的政治生態(tài)。

按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求，我局嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項(xiàng)規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實(shí)情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：

一、開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作情況。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)整治工作動員會議。

2、深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單，為專項(xiàng)整治工作打牢了基礎(chǔ)。

3、制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題，認(rèn)真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長效機(jī)制。為確?；顒尤〉脤?shí)效，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

5、嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點(diǎn)：①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔(dān)當(dāng);④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實(shí)行動態(tài)管理。明確了專項(xiàng)整治責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。

二、關(guān)于對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。

隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也不例外。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)。對新的規(guī)章制度，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并在工作生活中認(rèn)真貫徹落實(shí)。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。相應(yīng)的，對人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實(shí)做好。主要原因還是黨性不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán)三實(shí)”要求對照自己，在這方面，我將認(rèn)真加以整改，履行好自己的工作職責(zé)和權(quán)利。

三、下一步努力方向和改進(jìn)措施我將堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對征求的意見建議，明確改進(jìn)措施，著力解決問題，實(shí)現(xiàn)自我凈化和提高。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強(qiáng)理論修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及一系列講話精神等，并堅(jiān)持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅(jiān)定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實(shí)踐行者。二是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計(jì)于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務(wù)。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持和完善調(diào)研制度和調(diào)研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實(shí)地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基層組織建設(shè)的新成效提供保障

(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央省州市各項(xiàng)規(guī)定。自覺按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》及我省的《實(shí)施辦法》，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。從小事做起，對照“三嚴(yán)三實(shí)”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。

在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》文件要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，做好本職工作。

2022形式與政策心得體會臺灣及收獲四

根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)對形式主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的意見》、《關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實(shí)施方案》和市紀(jì)委相關(guān)工作部署，我單位以形式主義、官僚主義“10種表現(xiàn)”為鏡子，堅(jiān)持把作風(fēng)擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實(shí)際，通過調(diào)查問卷、代表座談和日常收集整理等形式，認(rèn)真對照問題開展了查擺整改工作。自查報告如下：

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“充分認(rèn)識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)?！卑凑罩甘竞鸵螅覇挝粚φ找韵隆?0項(xiàng)重點(diǎn)問題”，突出形式主義、官僚主義表現(xiàn)的多樣性和變異性，分別查擺問題如下：

1、在貫徹落實(shí)方面，貫徹落實(shí)上級重大決策部署時，沒有認(rèn)真領(lǐng)會文件精神實(shí)質(zhì)，重形式輕實(shí)效，片面追求會開了沒有、筆記寫了沒有、心得體會達(dá)到多少字；

執(zhí)行集體決策的事項(xiàng)時，缺乏較真精神，不愿意得罪人，抹不開面子、拉不下臉，不愿當(dāng)“包公”、不敢唱“黑臉”，工作不敢嚴(yán)格、不到位等；

提倡改革創(chuàng)新時，習(xí)慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實(shí)。

2、在調(diào)查研究方面，往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實(shí)客觀的情況，只是迫于上級任務(wù)壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研就行了的思想。在程序上看，我到場了、“了解”了、有相關(guān)的記錄和影像資料，這樣的“調(diào)研”看上去確實(shí)很像是在做細(xì)致深入的調(diào)研，至于能否通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、解決問題則是次要的，重要的是這個程序我走了。

3、在服務(wù)群眾方面，為群眾主動服務(wù)、熱情服務(wù)的意識不是很濃，為政績著想的較多、為群眾著想的較少，尤其當(dāng)群眾利益與單位利益發(fā)生矛盾時，不能很好地處理兩者的關(guān)系；

對群眾來辦事時，能熱情接待，但一些能辦卻比較麻煩，需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦，個別工作人員甚至“動動嘴”、讓人民群眾“跑斷腿”現(xiàn)象還存在；

安于守成“不出事”，習(xí)慣按照過去的標(biāo)準(zhǔn)守好攤，簡單重復(fù)和套用原有方式方法，導(dǎo)致不作為、慢作為。

4、在項(xiàng)目建設(shè)方面，有些項(xiàng)目存在重招商、輕建設(shè)的現(xiàn)象，在爭取時花費(fèi)了九牛二虎之力，在落戶后卻疏于跟蹤落實(shí)，不注重服務(wù)。

5、在改進(jìn)會風(fēng)方面，召開會議沒有做到集中管理、集中審批，在分管領(lǐng)導(dǎo)較多、機(jī)關(guān)處室較多的情況下，分別召開會議、安排工作，導(dǎo)致會議多、頭緒多，講話時間長、虛話套話多；

層層傳達(dá)上級會議精神，大多照本宣科，甚至只讀標(biāo)題，沒有分配任務(wù)、沒有落實(shí)措施，存在以會議落實(shí)會議的現(xiàn)象。

6、在改進(jìn)文風(fēng)方面，文章簡報跟風(fēng)現(xiàn)象比較突出，照搬照抄，華而不實(shí)，不接地氣；

文件改個頭、換個面，落款時期順后延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說教，缺乏新意，講形式，走過場。

7、在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面，少數(shù)同志尤其是個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難退縮、怕?lián)L(fēng)險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標(biāo)。

8、在工作實(shí)效方面，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實(shí)有時前緊后松、不深不細(xì)，對重點(diǎn)工作任務(wù)開始部署安排得非常嚴(yán)格，但過后有的沒有及時跟進(jìn)調(diào)度，有的沒有采取有效的推進(jìn)措施，最終在落實(shí)上打了折扣；

追求面子工程，認(rèn)為自己做的事上級、領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚(yáng)了才有意義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實(shí)需要。

9、在履行職責(zé)方面，把簽訂責(zé)任狀、分解任務(wù)當(dāng)成稀釋責(zé)任，把傳導(dǎo)壓力變成“甩手不管”，往往是“簽歸簽、做歸做”，承諾與執(zhí)行成了“兩張皮”；

評比、達(dá)標(biāo)活動過多過濫，基層應(yīng)接不暇；

檢查工作不深不細(xì)，蜻蜒點(diǎn)水，走馬觀花，做表面文章。

10、在對待問題方面，向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點(diǎn)則輕描淡寫，諱莫如深。有問題視而不見，出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對問題層層截留，大事化小，小事化了。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵?！鄙鲜鲂问街髁x、官僚主義“10項(xiàng)重點(diǎn)問題”，我們分析起來主要有以下成因：

1、存在貫徹落實(shí)方面的問題，歸其因是黨性問題，是因?yàn)辄h性修養(yǎng)放松、宗旨意識淡薄，價值觀、權(quán)力觀和政績觀出現(xiàn)偏差，才會貫徹落實(shí)不到位；

是因?yàn)椤皯T性思維”作怪，認(rèn)為傳達(dá)貫徹中央重大決策部署要高調(diào)表態(tài)，是講政治的表現(xiàn)，熱衷于造聲勢、搞花架子。

2、存在調(diào)查研究方面的問題，主要原因是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮，部分同志，對工作成績看的重，對工作中的問題看的輕；

對干部匯報看的重，對群眾反映問題看的輕；

責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題，他們把自己當(dāng)成改進(jìn)作風(fēng)的旁觀者，而不是參與者和踐行者。

3、存在服務(wù)群眾方面的問題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進(jìn)的主體。

4、存在項(xiàng)目建設(shè)方面的問題，主要原因是功利主義思想嚴(yán)重，只求完成招商引資任務(wù)，不搞真正的管理和服務(wù)。

5、存在改進(jìn)會風(fēng)方面的問題，主要原因是會風(fēng)不正和應(yīng)付心態(tài)，開會沒有議題、沒有操作內(nèi)容、沒有實(shí)質(zhì)性的舉措，壓根就沒打算解決什么問題，不求實(shí)效，只走形式，應(yīng)付上級檢查，只對上級交差，只為推脫“追責(zé)”。

6、存在改進(jìn)文風(fēng)方面的問題，主要原因就是應(yīng)付上級，文件內(nèi)容不細(xì)化，對一些的確需要細(xì)化落實(shí)的文件，相關(guān)負(fù)責(zé)人沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查，自然無法提出有針對性、可操作性的措施，于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應(yīng)付了事，以文件落實(shí)文件。

7、存在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面的問題，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習(xí)以為常的“潛規(guī)則”、錯綜復(fù)雜的利益糾葛，認(rèn)為在追責(zé)力度不斷加大的情況下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。

8、存在工作實(shí)效方面的問題，主要原因是有的人顧慮個人的仕途和名利，或者為了小集體的利益，既不愿意下功夫真抓實(shí)干，又想取寵于上級領(lǐng)導(dǎo)，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。

9、存在履職盡責(zé)方面的問題，一個重要原因是所簽訂的責(zé)任狀不切實(shí)際。一些部門和干部不接地氣，經(jīng)驗(yàn)主義過強(qiáng)，以為“一簽了之”；

一些領(lǐng)導(dǎo)干部以“簽”為名，推脫責(zé)任，只借助行政權(quán)力層層加壓，而沒有撲下身子抓細(xì)節(jié)、抓落實(shí)；

一個政策上層動員、地方傳達(dá)，考核評比上層部署、地方細(xì)化，到了基層都要落實(shí)，只能疲于應(yīng)付。

10、對待問題方面存在的問題，核心原因還是個“私”字。怕暴露了短處，否定了自己成績；

怕暴露了問題，承擔(dān)責(zé)任；

怕揭露了矛盾，影響到“政治進(jìn)步”。出了問題總是遮遮掩掩，報喜不報憂，蒙混過關(guān)。說來說去，就是只對個人負(fù)責(zé)，不對黨和人民利益負(fù)責(zé)，黨性不純。如果不講認(rèn)真，就容易馬虎敷衍，即使問題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃一槍，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走過場。

對待形式主義、官僚主義，一棍子打死容易，卸責(zé)甩鍋方便，但這都不是對待問題和對待干部應(yīng)有的態(tài)度。整治形式主義、官僚主義“10項(xiàng)重點(diǎn)問題”需要針對性、精準(zhǔn)化。

1、貫徹落實(shí)重大決策部署等重大問題要有堅(jiān)定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度，不能聽之任之、置身事外；

要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，察真情、說實(shí)話，出真招、辦實(shí)事，下真功、求實(shí)效，讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到重用、充分施展才華，讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶斥；

要迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神熱潮，始終體現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng)，拿出過硬措施整改問題，發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，一錘一錘地敲，一件事一件事抓，一個問題一個問題解決，堅(jiān)決防止不良風(fēng)氣反彈回潮。

2、調(diào)查研究的首要任務(wù)是弄清事實(shí)真相，把發(fā)展現(xiàn)狀搞清楚，把問題和原因找準(zhǔn)，這是認(rèn)識事物本質(zhì)的前提，是得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)，是取得調(diào)研實(shí)效的保證。這就要求在調(diào)查中做到真實(shí)準(zhǔn)確、客觀公正，去偽存真，由表及里，深入基層、深入群眾、深入現(xiàn)場，掌握大量的第一手資料，避免從書本到書本、從資料到資料、從文件到文件，要有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的調(diào)查態(tài)度，一絲不茍、艱苦細(xì)致的調(diào)查作風(fēng)；

提倡“四不兩直”的調(diào)研方式，即不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現(xiàn)場，深化蹲點(diǎn)調(diào)研和“回馬槍”式調(diào)研，堅(jiān)決反對帶著事先定的調(diào)子開展調(diào)研。

3、牢固樹立“事關(guān)群眾無小事”的服務(wù)理念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，端正服務(wù)態(tài)度，對基層前來辦事的工作人員，熱情接待、周到服務(wù)，當(dāng)好接待員、服務(wù)員；

對日常工作中遇到的不屬于職責(zé)范圍的咨詢政策、反映訴求的群眾，主動說明情況、有序引導(dǎo)，當(dāng)好咨詢員、引導(dǎo)員，以實(shí)際行動踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進(jìn)與群眾之間的感情。

4、項(xiàng)目建設(shè)要推行項(xiàng)目秘書制，一個項(xiàng)目一個項(xiàng)目跟蹤服務(wù)，切實(shí)為招商引資戶解決問題、提供服務(wù)。

5、切實(shí)減少會議數(shù)量，少開會，能通過其它方式解決的問題一律不開會，除專題會議外，能合并召開的會議合并召開；

控制會議規(guī)模，開小會，盡量少開大會，會議只安排與會議內(nèi)容密切相關(guān)的人員參加，盡量減少參會人數(shù)；

提高會議效率，開短會，緊扣主題，突出重點(diǎn)，言簡意賅；

嚴(yán)肅會議紀(jì)律，正會風(fēng)，特殊情況不能參會的，必須會前向會議組織者請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席、不得代會，違反會議紀(jì)律的，進(jìn)行通報批評。

6、在改進(jìn)文風(fēng)方面，文章簡報提倡“快、少、短、實(shí)”，快處文，提高辦文效率，加快文件閱處速度；

少發(fā)文，可以通過電話溝通傳遞的，盡量不發(fā)文，嚴(yán)格控制簡報種類和數(shù)量；

發(fā)短文，文件短小精悍、目標(biāo)清晰，力求精煉；

講實(shí)話，文件內(nèi)容實(shí)在，具有較強(qiáng)的針對性、指導(dǎo)性和可操作性。落實(shí)文件，干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在于吃透上級文件精神，并與本地實(shí)際相結(jié)合，科學(xué)合理，有操作性，切實(shí)可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落實(shí)。

7、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。對確實(shí)構(gòu)成違紀(jì)、需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的黨員干部，運(yùn)用“第二種形態(tài)”或“第三種形態(tài)”，該調(diào)整崗位的調(diào)整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責(zé)任人的責(zé)任，又追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并點(diǎn)名道姓通報曝光，以嚴(yán)肅問責(zé)倒逼轉(zhuǎn)作風(fēng)改作風(fēng)。

8、講求工作實(shí)效，平時的工作就要高質(zhì)量，不能敷衍了事，開展工作時要經(jīng)?；仡^看，既要總結(jié)真經(jīng)驗(yàn)、真典型，又要找出遺漏的問題加以改正。

9、強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。解決形式主義、官僚主義問題的主體責(zé)任在各級黨組織及其主要負(fù)責(zé)人，要發(fā)揮黨組織牽頭抓總作用，通過層層壓實(shí)主體責(zé)任，認(rèn)真查擺本部門本單位存在的形式主義、官僚主義主要表現(xiàn)、突出問題和成因，拿出見人見事的過硬措施，一步一步地扎實(shí)整改；

要充分發(fā)揮職能部門作用，督促其強(qiáng)化監(jiān)管、健全制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。

10、正確對待問題，認(rèn)真分析總結(jié)存在問題的原因，敢于面對問題，著力解決突出問題。自覺端正權(quán)力觀，真正把黨和人民利益永遠(yuǎn)置于個人榮辱升遷之上；

“無欲則剛”，心底無私，凡事少想“小我”，把“實(shí)事求是”落實(shí)在行動上，一就是一，二就是二，敢于說真話，如實(shí)反映情況，有喜報喜，有憂報憂，既不夸大，也不縮小，用嚴(yán)格的尺度來衡量、用堅(jiān)定的決心來分析問題、解決問題，堅(jiān)決糾正和解決形式主義、官僚主義問題。

2022形式與政策心得體會臺灣及收獲五

為深入推進(jìn)懲防腐敗體系建設(shè)，建立健全重點(diǎn)領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控管理長效機(jī)制，增強(qiáng)預(yù)防腐敗工作實(shí)效性，按照市局印發(fā)《全市公安機(jī)關(guān)開展廉政風(fēng)險防控管理工作實(shí)施方案》的工作安排，結(jié)合回民區(qū)公安分局工作實(shí)際，決定在分局開展廉政風(fēng)險防控管理工作，特制定本方案。

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，按照中央紀(jì)委十九屆二次全會、自治區(qū)紀(jì)委十屆四次全會、市紀(jì)委十二屆四次全會和公安部、自治區(qū)公安廳、呼市公安局黨風(fēng)廉政建設(shè)電視電話會議的部署，增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以健全制度、強(qiáng)化管理、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為重點(diǎn)，以提高制度執(zhí)行力為抓手，緊密結(jié)合分局工作實(shí)際，構(gòu)建內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的廉政風(fēng)險防控機(jī)制。

(一)建立健全反腐倡廉教育長效機(jī)制。把教育作為廉政風(fēng)險防控的第一道防線，增強(qiáng)教育的針對性、有效性，建立工作機(jī)制確保分局各單位經(jīng)常受到廉政教育。對領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是基層單位領(lǐng)導(dǎo)，要利用民主生活會、中心組學(xué)習(xí)等開展廉政教育，并作為思想政治建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。針對不同級別、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部所面臨的廉政風(fēng)險，要分層分崗開展行之有效的示范教育、警示教育和崗位廉政風(fēng)險教育。要把《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等知識納入分局干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，納入干部競爭上崗聘任的考核中，實(shí)現(xiàn)廉政教育的制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

(二)加強(qiáng)規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的制度建設(shè)。按照市委、市政府及市局關(guān)于規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度建設(shè)的部署，結(jié)合分局開展的各項(xiàng)集中專項(xiàng)整治工作，推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控管理制度建設(shè)。要以加強(qiáng)反腐倡廉教育制度、監(jiān)督制度、預(yù)防制度、懲治制度建設(shè)為主要內(nèi)容，逐步建成科學(xué)合理、有效管用的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗制度體系。對分局各單位工作中具有執(zhí)法權(quán)、管理權(quán)和審批權(quán)的廉政風(fēng)險防控重點(diǎn)崗位及人員，堅(jiān)持“一項(xiàng)權(quán)力建立一項(xiàng)制度”的原則，做到權(quán)力運(yùn)行到哪里，制度管到哪里。要把抓制度的執(zhí)行貫穿于制度建設(shè)的始終，提高制度執(zhí)行力，發(fā)揮制度在廉政風(fēng)險防控管理中的保障作用。

(三)強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的管理和監(jiān)督。通過強(qiáng)化管理措施，改進(jìn)管理辦法，豐富管理手段，健全權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)控機(jī)制，堵塞權(quán)力運(yùn)行的漏洞，有效地防控廉政風(fēng)險。實(shí)施廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，要運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)的理念和方法，著重圍繞制約監(jiān)督和規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，緊密結(jié)合分局工作實(shí)際，突出重點(diǎn)崗位和風(fēng)險人群，認(rèn)真查找干部在思想意識、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、制度機(jī)制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生違反廉政行為的風(fēng)險點(diǎn)，并采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置等措施，通過制定方案、貫徹執(zhí)行、檢查考核等環(huán)節(jié)，對預(yù)防腐敗工作進(jìn)行科學(xué)化、系統(tǒng)化循環(huán)管理。

為保證廉政風(fēng)險防控管理工作有序推進(jìn)、取得實(shí)效，回民區(qū)公安分局黨委成立了廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第一階段動員部署

分局各單位結(jié)合自身實(shí)際，按照分局黨委部署廉政風(fēng)險防控管理的實(shí)施方案要求，對全體民警(含輔警)進(jìn)行思想發(fā)動，講清廉政風(fēng)險防控管理工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育引導(dǎo)全體民警牢固樹立廉政風(fēng)險意識，自覺參與到廉政風(fēng)險防控管理工作中來，主動查找廉政風(fēng)險點(diǎn)，有針對性地制定防控措施。

(一)明確任務(wù)。分局各單位在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，確定本單位廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)的主要任務(wù)和推進(jìn)措施。并在一定范圍內(nèi)征求意見，使任務(wù)措施更加符合實(shí)際，更加具有操作性。

(二)貫徹部署。分局各單位要召開廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)專題會議并進(jìn)行動員部署，闡明加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)的重要意義，就防控廉政風(fēng)險要解決的突出問題、每個階段完成的任務(wù)等提出嚴(yán)格要求，防止形式主義、“走過場”，確保廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)扎實(shí)、有序推進(jìn)。

第二階段排查廉政風(fēng)險

分局各單位結(jié)合本單位實(shí)際，組織全體民警(含輔警)采取自上而下和自下而上相結(jié)合的方式以及自己找、領(lǐng)導(dǎo)提、群眾幫等辦法，把各崗位存在的廉政風(fēng)險查清找準(zhǔn)，為制定廉政風(fēng)險防控措施提供依據(jù)、打好基礎(chǔ)。

(一)查找風(fēng)險。一是查找崗位風(fēng)險。分局各單位組織全體民警(含輔警)結(jié)合崗位職責(zé)查找在思想意識、業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、制度機(jī)制、外部環(huán)境等方面存在或潛在的風(fēng)險因素、風(fēng)險點(diǎn)及主要表現(xiàn)形式。二是查找全局風(fēng)險。重點(diǎn)查找領(lǐng)導(dǎo)班子“三重一大”(重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用)議事決策以及行政管理中容易產(chǎn)生腐敗行為的風(fēng)險因素、風(fēng)險點(diǎn)和表現(xiàn)形式。

(二)認(rèn)真審核，確定風(fēng)險等級。對查找出的廉政風(fēng)險，要組織專門人員進(jìn)行審核把關(guān)，確保廉政風(fēng)險查清找準(zhǔn)。經(jīng)過確認(rèn)的廉政風(fēng)險，要按風(fēng)險發(fā)生幾率和危害程度制定本單位的廉政風(fēng)險等級標(biāo)準(zhǔn)，作為評定風(fēng)險崗位和風(fēng)險人員的依據(jù)。在廉政風(fēng)險確認(rèn)和風(fēng)險等級評定中，各單位要廣泛征求各方面意見，進(jìn)行認(rèn)真研究分析。確認(rèn)的廉政風(fēng)險和評定的風(fēng)險等級情況要上報分局紀(jì)委進(jìn)行審核。

第三階段制定防控措施

分局各單位要針對查找的廉政風(fēng)險，進(jìn)行深入分析和研究論證，按照“崗位定措施、單位定制度”的基本要求，從加強(qiáng)教育、明晰職責(zé)、優(yōu)化流程、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督等方面制定廉政風(fēng)險防控措施。

(一)明晰崗位職責(zé)。以解決崗位職責(zé)不清、崗位權(quán)限界定不準(zhǔn)、履行崗位職責(zé)缺乏監(jiān)督制約、對失責(zé)行為追究不嚴(yán)等問題為重點(diǎn)，從制度建設(shè)入手進(jìn)行清權(quán)確權(quán)，制定整改措施，深入抓好規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的制度建設(shè)，促進(jìn)依法履職，規(guī)范行政，正確行使職權(quán)。

(二)優(yōu)化工作流程。以解決權(quán)力運(yùn)行缺乏制約、公開透明度不強(qiáng)、行政效率低下等問題為重點(diǎn)，對現(xiàn)有的工作程序、業(yè)務(wù)流程、管理方式進(jìn)行認(rèn)真梳理，重點(diǎn)對正確行使行政執(zhí)法權(quán)、行政處罰權(quán)、行政審批權(quán)等改進(jìn)工作流程，制作工作流程圖，促進(jìn)行政權(quán)力規(guī)范、高效、公開運(yùn)行。

(三)推進(jìn)體制創(chuàng)新。屬于體制機(jī)制不健全導(dǎo)致的廉政風(fēng)險，要解放思想、勇于探索，積極推進(jìn)體制改革和機(jī)制創(chuàng)新，從根本上防控廉政風(fēng)險。

(四)進(jìn)行廉政風(fēng)險教育。通過學(xué)習(xí)違法違紀(jì)案例、收看警示教育片等方式，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大民警充分認(rèn)識到廉政風(fēng)險隨時在身邊存在，引導(dǎo)大家牢固樹立風(fēng)險意識，自覺做好廉政風(fēng)險防控管理。

第四階段落實(shí)提高

分局各單位要把制度落實(shí)貫徹于廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)的全過程，堅(jiān)持邊查找邊落實(shí)。在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，及時提出完善意見，不斷提高制度建設(shè)水平。特別要重點(diǎn)抓好已經(jīng)建立的規(guī)范權(quán)力運(yùn)行制度的執(zhí)行，通過制度的執(zhí)行形成防控廉政風(fēng)險的機(jī)制。

(一)明確責(zé)任。分局主要領(lǐng)導(dǎo)要對落實(shí)防控廉政風(fēng)險的制度措施總負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管單位負(fù)責(zé)，主要領(lǐng)導(dǎo)要做到親自部署、親自督促檢查。同時要落實(shí)分局各單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立獎懲機(jī)制，對廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)成效顯著的單位、個人予以表彰;對防控措施落實(shí)不到位、導(dǎo)致發(fā)生違紀(jì)違法案件的，要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

(二)建立考核機(jī)制。通過定期自查、分局檢查、社會評議等方式，對廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作進(jìn)行考核。廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)作為分局紀(jì)律作風(fēng)整治的一項(xiàng)重要工作，已納入年終目標(biāo)考核。

(三)專題報告。分局各單位要把廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)作為執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容統(tǒng)籌推進(jìn)，一并落實(shí)。要將工作開展情況形成報告，與排查出的廉政風(fēng)險點(diǎn)及對應(yīng)的防控措施于12月5日前一并報送分局紀(jì)委辦公室。

(一)個人崗位風(fēng)險排查方法

主要從崗位職責(zé)、工作流程、制度機(jī)制等方面排查可能存在的廉政風(fēng)險。

1、理清職責(zé)權(quán)限。按照工作分工，逐項(xiàng)列出個人崗位的主要職責(zé)權(quán)限及工作流程.

2、查找廉政風(fēng)險。采取“自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提”的辦法，找出在履行職責(zé)過程中可能發(fā)生的風(fēng)險環(huán)節(jié)及表現(xiàn)形式。

3、自評風(fēng)險等級。按照風(fēng)險發(fā)生的幾率及可能造成的危害程度，提出風(fēng)險等級(一般分為高、中、低三個等級)意見。

4、提出防控措施。根據(jù)風(fēng)險排查情況，提出具體防控措施。

5、填報自查表格。根據(jù)個人自查情況，填寫《個人崗位廉政風(fēng)險自查表》，報本單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核。

(二)各單位風(fēng)險排查方法

主要從工作流程、制度機(jī)制、外部環(huán)境等方面排查可能存在的廉政風(fēng)險。

1、梳理職責(zé)權(quán)限。在個人自查的基礎(chǔ)上，梳理本單位重點(diǎn)崗位的主要職責(zé)權(quán)限及工作流程。

2、分析排查風(fēng)險。根據(jù)梳理情況，分析查找履行職責(zé)過程中容易發(fā)生違紀(jì)違法問題的風(fēng)險環(huán)節(jié)及表現(xiàn)形式，提出風(fēng)險等級(一般分為高、中、低三個等級)意見。

3、研究防控措施。針對查找出來的廉政風(fēng)險，研究提出防控措施。

4、研制有關(guān)圖表。各單位填寫《單位廉政風(fēng)險排查表》。

在形成上述材料的過程中，要采取多種形式認(rèn)真研究討論，廣泛征求意見，并報本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審定。

(三)分局風(fēng)險排查方法

重點(diǎn)圍繞“三重一大”(重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金使用)以及行政審批、執(zhí)法辦案等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從工作流程、制度機(jī)制、隊(duì)伍管理、外部環(huán)境等方面排查可能存在的廉政風(fēng)險。

1、匯總職責(zé)權(quán)限。匯總分析內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)梳理職權(quán)的情況，列出分局重點(diǎn)部門的主要職權(quán)及關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作流程。

2、查找界定風(fēng)險。結(jié)合內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)風(fēng)險排查情況，分析查找權(quán)力運(yùn)行過程中容易發(fā)生違紀(jì)違法問題的風(fēng)險環(huán)節(jié)及風(fēng)險表現(xiàn)形式，確定風(fēng)險等級(一般分為高、中、低三個等級)。

3、制定防控措施。根據(jù)風(fēng)險排查情況，仔細(xì)查找在規(guī)章制度、辦事程序、隊(duì)伍管理和監(jiān)督制約等方面存在的缺陷和漏洞，研究制定防控措施。

4、整理排查材料。經(jīng)過充分論證撰寫廉政風(fēng)險點(diǎn)排查報告。

在形成上述材料的過程中，要采取多種形式認(rèn)真研究討論，具體排查方式參照《排查廉政風(fēng)險主要內(nèi)容》，在充分排查的基礎(chǔ)上要廣泛征求意見，并召開黨委會研究確定。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。分局將把開展廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，列入領(lǐng)導(dǎo)班子的重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密部署安排，認(rèn)真組織實(shí)施。分局廉政風(fēng)險防范管理工作由紀(jì)委牽頭，各單位具體落實(shí)，紀(jì)委負(fù)責(zé)匯總。分局各單位一把手是第一責(zé)任人，要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，帶頭查找廉政風(fēng)險，帶頭制定和落實(shí)防控措施，帶頭抓好自身廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)，確保預(yù)防腐敗各項(xiàng)要求落到實(shí)處。

(二)突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。分局各單位要確定重點(diǎn)崗位和重要環(huán)節(jié)，突出抓好擁有執(zhí)法權(quán)、處罰權(quán)、審批權(quán)等關(guān)鍵崗位，著力解決本單位涉及民生和人民群眾切身利益的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)等問題，努力把廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)融入到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的全過程。各單位推進(jìn)廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)要積極穩(wěn)妥、循序漸進(jìn)，堅(jiān)持長遠(yuǎn)目標(biāo)與階段性目標(biāo)相結(jié)合，堅(jiān)持整體推進(jìn)與重點(diǎn)突破相結(jié)合，做到扎實(shí)有效推進(jìn)。

(三)加強(qiáng)監(jiān)督，確保質(zhì)量。分局紀(jì)委要認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考評為抓手，督促各單位抓好廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)各個階段、各個環(huán)節(jié)工作的落實(shí)，確保廉政風(fēng)險防控機(jī)制建設(shè)工作取得實(shí)效。

2022形式與政策心得體會臺灣及收獲六

對照《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》《關(guān)于貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》和《關(guān)于防治形式主義官僚主義的若干措施》等三個文件要求，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，通過自查自糾、列出問題清單、制定整改措施、徹底整改問題的步驟，著力解決形式主義、官僚主義突出問題，以及隱形變異的“四風(fēng)”新問題，激發(fā)黨員干部求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的精神面貌和勇于作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)陌簱P(yáng)斗志，推動局黨員干部整體作風(fēng)轉(zhuǎn)變和提升。

成立以xxx同志為組長，xxx、xxx、xxx、xxx同志為副組長，各科室主要負(fù)責(zé)人為組員的自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立工作專班，辦公室設(shè)在黨辦（監(jiān)察室），工作人員由黨辦（監(jiān)察室）、辦公室、人事科人員組成。主要負(fù)責(zé)自查及整改工作的計(jì)劃、組織、督導(dǎo)和問題的匯總上報工作。

一是在貫徹落實(shí)方面：對貫徹落實(shí)上級決策部署是否存在表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差，虛多實(shí)少，說一套做一套；是否存在對巡視巡察、督查督導(dǎo)等反饋問題敷衍整改、虛假整改；是否存在指導(dǎo)和推進(jìn)行業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革力度不夠，重點(diǎn)工作統(tǒng)籌推進(jìn)不力等問題。

二是在調(diào)查研究方面：是否存在調(diào)研工作作風(fēng)不實(shí)，不深入基層，圖形式、走過場，以會議代替調(diào)研、以電話代替調(diào)研、以上報材料代替調(diào)研問題。是否存在搞表演式督辦檢查、走秀式調(diào)研督辦等問題。

三是在服務(wù)群眾方面：是否存在門好進(jìn)、臉好看，但事難辦、吃拿卡要；是否存在能力不足“不能為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”、協(xié)同不夠“不作為”、履職不夠“慢作為”等問題，是否存在“認(rèn)識不足、狀態(tài)不佳、辦法不多、相互推諉、質(zhì)量不高”等方面的問題。

四是項(xiàng)目建設(shè)方面：是否存在變向搞“政績工程”，假開工、假宣傳，看似熱鬧，但不落實(shí)；招投標(biāo)工作弄虛作假，虛報冒領(lǐng)、套取挪用交通項(xiàng)目建設(shè)資金；是否存在對涉及資金、項(xiàng)目建設(shè)、行業(yè)監(jiān)管、行政審批等重點(diǎn)領(lǐng)域及關(guān)鍵崗位風(fēng)險防控措施不實(shí)，“放管服”改革放而不管等問題。

五是在改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)方面：是否存在以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議，照抄照轉(zhuǎn)，為基層減負(fù)不到位，未完成發(fā)給基層的文件、召開的會議較2018年分別減少x％-x％，督查檢查考核事項(xiàng)減少50％以上的“三減”目標(biāo)等問題。

六是在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面：是否存在落實(shí)“三重一大”制度不嚴(yán)格，個別事項(xiàng)久議不決，凡事都要上級拍板、集體決策，避免自己擔(dān)責(zé)，矛盾層層往上報、層層不表態(tài)。是否存在層層簽訂“責(zé)任狀”推卸責(zé)任，一簽了之，以“責(zé)任狀”代替責(zé)任落實(shí)的多，檢查督導(dǎo)的少等問題。

七是在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方面：是否存在斗爭精神不強(qiáng)，對身邊不良風(fēng)氣和違紀(jì)違規(guī)問題，事不關(guān)已、高高掛起，聽之任之、知情不報、不說真話；是否存在監(jiān)督手段單一，主動發(fā)現(xiàn)問題線索、上報問題線索少等問題。

開展形式主義、官僚主義問題自查整改工作分三個階段進(jìn)行。

第一階段：自查自糾、列出具體問題清單和整改措施階段

1.自查自糾。局機(jī)關(guān)各科室嚴(yán)格對照中央和中央紀(jì)委、省委三個文件，結(jié)合駐局紀(jì)檢監(jiān)察組通知精神要求，以及巡察整改中有關(guān)作風(fēng)方面的問題，開展x個月的自查自糾。

2.列出問題清單和整改措施。局機(jī)關(guān)各科室要認(rèn)真進(jìn)行自查自糾，并根據(jù)自查情況，列出具體問題清單和針對性整改措施，形成書面材料，于x月x日前報局黨辦監(jiān)察室，由黨辦監(jiān)察室匯總后，x月x日之前報駐局紀(jì)檢監(jiān)察組。

第二階段：徹底整改突出問題階段

嚴(yán)格對照具體問題清單和整改措施，建立整改合賬，逐條分解任務(wù)，逐項(xiàng)狠抓落實(shí)，一步一個腳印一抓到底，把問題整改到位，對涉及形式主義、官僚主義的重要問題線索，要第一時間報局紀(jì)委，并向駐局紀(jì)檢監(jiān)察組報告。

第三階段：牢固建立長效機(jī)制階段

進(jìn)一步制定和完善局反對形式主義、官僚主義相關(guān)制度規(guī)定，切實(shí)改進(jìn)思想和工作作風(fēng)、改進(jìn)工作方式方法、改進(jìn)工作機(jī)制制度，明確具體要求、具體舉措，防止問題反彈回潮，認(rèn)真總結(jié)推廣整改過程中的好做法，上升為制度性成果并鞏固下來。局機(jī)關(guān)各科室要對自查整改全階段工作情況進(jìn)行梳理總結(jié)，形成簡短文字材料，于x月x日報局黨辦監(jiān)察室，由局黨辦監(jiān)察室整理，x月x日前形成總結(jié)材料報駐局紀(jì)檢監(jiān)察組。

一是要高度重視狠抓落實(shí)。要把整治形式主義、官僚主義作為一項(xiàng)嚴(yán)肅而重大的政治任務(wù)，要及時召開支部會，傳達(dá)學(xué)習(xí)有關(guān)文件，部署自查整改工作。機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人要親自抓，要深入學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，認(rèn)真做好自查整改工作，深刻認(rèn)識著力解決形式主義，官僚主義問題的必要性和緊迫性，帶頭做起改起，確保本部門自查整改工作順利進(jìn)行。

二是要暢通信訪舉報渠道。要在局政務(wù)網(wǎng)站設(shè)立宣傳欄或“曝光臺”，廣泛開展宣傳和曝光。局紀(jì)委設(shè)立舉報電話、信箱、郵箱，對干部群眾舉報的問題線索，凡件必查。

三是要嚴(yán)格督查追責(zé)問責(zé)。工作專班要及時對各科室整改情況進(jìn)行督導(dǎo)督查，對發(fā)現(xiàn)在自查整改工作中不認(rèn)真，不負(fù)責(zé)、敷衍塞責(zé)的科室和個人，要嚴(yán)肅問責(zé)。對在駐局紀(jì)檢監(jiān)察組暗訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，要追究相關(guān)責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任。

2022形式與政策心得體會臺灣及收獲七

1.理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以近期工作任務(wù)不較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時間學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時光學(xué)習(xí)也不較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的學(xué)習(xí)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)的學(xué)一些專業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識，不能高質(zhì)量完成工作。對政治思想，學(xué)習(xí)不夠重視，缺乏自覺性和主動性，尤其在理論聯(lián)系思想，結(jié)合工作實(shí)際上不到位、不緊密，導(dǎo)致出現(xiàn)了政治意識不強(qiáng)的問題，存在能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)就行了的畏難思想，沒有更好地從學(xué)習(xí)理論重要性、必要性的高度和深度去認(rèn)識。

2.服務(wù)意識還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。對于干部療養(yǎng)院來說，面向老年人服務(wù)工作是重中之重，個別時候?qū)Υ龢I(yè)務(wù)工作不能始終如一的以飽滿的熱誠態(tài)度關(guān)心老年人各個方面的需求。當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁，說話、辦事態(tài)度生硬，有許多工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì)。

3.工作中被動落實(shí)多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到超前考慮、提前預(yù)測，尤其是在多項(xiàng)工作同時進(jìn)行，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應(yīng)付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與領(lǐng)導(dǎo)要求有相當(dāng)差距。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時會采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4.存在好人主義、形式主義思想。少數(shù)狀況下處理問題時的原則性有待加強(qiáng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時只是流于形式，不求落實(shí)問題，具體制度的落實(shí)不夠嚴(yán)禁，工作時只求是否做了，不求做的最好。

1.對學(xué)習(xí)的認(rèn)識不夠深入和全面。平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但是思想上未引起高度的重視，由于未能做到系統(tǒng)研讀，在其精神實(shí)質(zhì)的掌握上又不求甚解，思想理論素質(zhì)未能得到有效提高。在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，對更新知識的緊迫性和必要性也缺乏深刻的認(rèn)識。

2.認(rèn)識上存在偏差。思想上逐漸產(chǎn)生了厭倦情緒，依靠經(jīng)驗(yàn)做事，出現(xiàn)干勁松懈，工作職責(zé)心、進(jìn)取心下降的狀況，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作研究不足，有時工作缺乏主動性。

3.為老人服務(wù)的意識不足。沒有堅(jiān)持任何時候都要以老人滿意不滿意作為自我得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，換位思考還做的不夠。

4.工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不夠深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。不能從政治高度認(rèn)識問題、處理問題。

針對自我在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改善，時時開展自我批評，嚴(yán)格要求自我，堅(jiān)持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動;增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識，不計(jì)得失，盡心盡力干好每一項(xiàng)工作。

1.加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，更新自我知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，進(jìn)一部解放思想，運(yùn)用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學(xué)習(xí)為載體，注意思想的解放、觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，以適應(yīng)新時期干療工作的需要。以高度的工作責(zé)任感和踏實(shí)的工作作風(fēng)，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

2.進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念、公仆意識，真正提高思想覺悟。要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，站在講政治、講正氣的高度要求自我，敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。

3.以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到即堅(jiān)持原則有靈活主動，不做“老好人”，發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。

4.廉潔奉公，從嚴(yán)律己。不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格要求。始終用心向上，昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)。在工作中自覺服從大局，自覺地把自我的工作同全局聯(lián)系起來，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，努力做好本職工作。

5.始終堅(jiān)持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責(zé)任感和踏實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持實(shí)事求是的路線、方針、政策。在開展形式主義、官僚主義問題專項(xiàng)整治中，繼續(xù)查擺問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自我，正真使自我的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改善、行為得到進(jìn)一步規(guī)范。