崗位強化培養(yǎng)心得體會 如何立足崗位發(fā)揮作用心得體會(6篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

描寫崗位強化培養(yǎng)心得體會一

大家好！十分感激局領導供給這樣一個平臺，讓一向工作在基層一線的我能有機會展現(xiàn)自我。今日，我競聘的是局企業(yè)管理部經(jīng)理崗位。這個崗位對我而言并不陌生，但卻是挑戰(zhàn)。因為在我20多年的職業(yè)生涯中，大部分時間都是在從事辦公室的工作，對企業(yè)管理有思考，但不深刻，不系統(tǒng)?？墒?，我堅信，有挑戰(zhàn)，才有超越。對此，我充滿信心！

應當說，成功的企業(yè)源自成功的管理。什么是成功的管理？我個人理解，就是管出活力，理出財富。一個永遠充滿活力的企業(yè)，一個積累了很多財富的企業(yè)，必須會是一個基業(yè)長青的企業(yè)。我們?nèi)志褪且粋€很成功的企業(yè)。因為，當前我們無論是綜合實力、發(fā)展質量，還是企業(yè)品牌、員工的幸福指數(shù)都是歷史上最好的時期，贏得了市場的廣泛認同和尊敬。這，無不讓我們每一位三局人感到自豪和驕傲！

我們局之所以能取得這樣優(yōu)異的成績，我想，除了有一個超強的領導團隊外，應當?shù)靡嬗趶娀塑洯h(huán)境和硬環(huán)境兩個方面的管理取得了成功。一是在軟環(huán)境的管理上，工程局大力弘揚“敢為天下先，永遠爭第一”的爭先文化，又經(jīng)過自上而下，自下而上的去踐行和實踐，使企業(yè)堅持了“活力挑戰(zhàn)，攻堅克難，昂揚向上，永不言敗”的活力，也增強了實現(xiàn)“管理一流、技術領先、品牌響亮、業(yè)績卓著”目標的信心；二是在硬環(huán)境的管理上，工程局進取構筑“建造和投資”兩輪驅動新格局，大力實施企業(yè)流程再造，利用先進的信息技術以及現(xiàn)代的管理手段，最大限度地實現(xiàn)管理上的優(yōu)化和職能集成，從而實現(xiàn)了工程局“品質保障和價值創(chuàng)造”。應當說，在企業(yè)流程再造過程中，我們局企管部切實履行職責，發(fā)揮作用，為局跨越發(fā)展做出了貢獻。首先，企管部超前研判市場形勢變化，謀劃企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和目標市場定位，在產(chǎn)業(yè)結構調整、業(yè)務戰(zhàn)略集成等等方面為局領導供給了有價值的提議案，很好地發(fā)揮了參謀作用；其次，企管部按照局對總部六大中心職能（戰(zhàn)略規(guī)劃、投資決策、資源調控、科技研發(fā)、人才培訓、監(jiān)控評價）的定位，廣泛深入地開展調研活動，理順了工程局組織架構體系和投資決策體系，制定和完善了與之相配套的各項工作制度、考核制度、監(jiān)控制度和獎罰制度。同時，深入推進標準化和信息化的`融合，標準化強基礎，信息化固根本，加速了企業(yè)管理升級；第三，企管部密切關注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，尤其是敏銳地抓住總公司市場戰(zhàn)略定位、投資融資等決策的變化，經(jīng)過主動對接、真誠溝通和信息互動，為工程局贏得了更廣的發(fā)展空間和更多的政策支持；第四，企管部還進取主動地為局二級機構服務，異常是在二級機構謀劃產(chǎn)業(yè)結構調整、強化管理體系建設、完善管控模式等等方面供給咨詢和指導，贏得了二級機構的認同和稱贊。

隨著中建股份“五化”戰(zhàn)略進入全力推進階段，這必將對我們?nèi)值陌l(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。而我們?nèi)肿鳛橹薪ㄏ到y(tǒng)工程局中的“旗艦”，中建股份要求我們?nèi)忠氏劝l(fā)展，勇當“五個排頭兵”（繼續(xù)學習和追趕上海建工，鞏固中建系統(tǒng)工程局排頭兵和武漢企業(yè)前三甲，爭當國內(nèi)高端房建領域的領先者和創(chuàng)新者，國內(nèi)鋼結構和商砼行業(yè)排頭兵，中建系統(tǒng)實施大海外戰(zhàn)略排頭兵）。在這樣的大背景下，有很多課題需要我們企管部去探索，去研究，需要我們拿出切實可行的方案。應當說，我們企管部迎來了大有可為的春天。所以，我們要敢于迎接挑戰(zhàn)，迎難而上，堅定信心，在挑戰(zhàn)中作為，在作為中成就夢想！

如果我競聘成功，我將在部門經(jīng)理的統(tǒng)一領導下，當好助手，履行職責，努力踐行以下“四句話”：

第一句話，好漢不提當年勇，要樹立歸零思想。應對新的崗位和挑戰(zhàn)，我要以最快的速度實現(xiàn)主角轉換，以“狀態(tài)好、形象好、素質好、業(yè)績好”的“四好”員工為目標，努力做到三點：一是敢置“零點”。就是敢于歸零，決不能躺在過去的成績簿上睡大覺，一切從零開始，永葆工作活力；二是找準“疼點”。就是敢于否定自我，改正自我的不足。善于發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題；三是提升“起點”。就是工作要高起點定位，高目標謀劃，做到眼界寬、思路寬、胸襟寬。

第二句話，有實力才有魅力，要以業(yè)績論英雄。市場經(jīng)濟就是實力經(jīng)濟，企業(yè)是這樣，個人同樣是這樣。領導憑什么信你？員工憑什么服你？憑得就是實力，是業(yè)績！應對新的崗位，干出業(yè)績是我的唯一選擇。業(yè)績從哪里來？第一要聽話，聽領導的話，嚴格按局的既定方針辦事，令行禁止，政令暢通，這是方向問題。方向比努力更重要；第二要創(chuàng)新。應對不斷變化的形勢和難得的發(fā)展機遇，我們從事企業(yè)管理研究的同志，必須要有敏銳性，以創(chuàng)新的思維來把握大勢，以創(chuàng)新的措施來把握未來的發(fā)展機遇。我那里說的創(chuàng)新，就是創(chuàng)新的速度要比別人快，創(chuàng)新的準確率要比別人準確。唯如此，我們才能超前一步，贏得工作主動；第三要出活，就是要踏踏實實干事，干出業(yè)績。有一句話說的好，僅有你成了高山，人們才有仰視你的理由。

第三句話，心動不如行動，要加大執(zhí)行力度。縱然我們有令人心動的宏偉目標和清晰思路，如果不落實，不行動，一切都是空談，一切都是零。所以，成事在于執(zhí)行。首先要帶頭執(zhí)行，領導帶頭就是無聲的命令；其次，要快速執(zhí)行，雷厲風行，敢于承諾。這恰恰是我20多年在工作中煉就品格，所以，我要在今后的工作中好好發(fā)揚，全力提升部門的執(zhí)行力文化。

第四句話，一個好漢三個幫，要發(fā)揮團隊作用。要成事，團隊很重要。一方面，打造陽光團隊。什么是陽光團隊？就是心理健康和身體健康的團隊。陽光的心態(tài)，健康的體魄，這樣的團隊才能共享成功，共擔風雨；另一方面，打造合作團隊。不僅僅團隊內(nèi)部能精誠合作，更重要的是與外部團隊也能精誠合作。這是我們當前團隊建設的重中之重。因為，能得到外部團隊的鼎力支持和相助，我們就能夠到達事半功倍的成效。

最終，我借此機會送給所有參加這次競聘的各位同事一句話，就是：“將來的你，必須會感激此刻拼命努力的你”。祝愿大家夢想成真，也祝愿我們?nèi)置魈旄油昝溃?/p>

多謝大家！

描寫崗位強化培養(yǎng)心得體會二

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????????根據(jù)市直機關工委、市交通運輸局黨組安排，在建黨99周年來臨之際，各級黨組織負責人要圍繞增強政治機關意識開展講黨課，按照安排我把自己的學習體會和大家作一個交流，也算是講一次黨課。

黨的十九大報告中明確指出，“旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果，全黨要堅決執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致”。2018年7月12日，習近平總書記對中央和國家機關推進黨的政治建設作出重要指示強調，“中央和國家機關首先是政治機關，必須旗幟鮮明講政治，堅定不移加強黨的全面領導，堅持不懈推進黨的政治建設。”這一重要論述揭示了中央和國家機關的性質定位，闡明了加強中央和國家機關黨的政治建設的特殊重要性。

各級黨政機關、事業(yè)單位從本質上看就是政治機關，事業(yè)單位雖然擔負著具體業(yè)務工作，但業(yè)務工作承擔著實現(xiàn)黨的政治主張的功能。同時，黨政機關、事業(yè)單位不僅是為民服務的踐行者，也是推動事業(yè)發(fā)展的排頭兵。這充分說明，黨政機關、事業(yè)單位的第一屬性是政治性，旗幟鮮明講政治是第一要求。

(一)增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質決定的，是我們黨對黨員干部的一貫要求。黨員干部只有自覺增強政治意識，才能堅定正確的政治方向，善于從政治上觀察、分析、解決問題，對黨絕對忠誠，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺為黨的事業(yè)和人民幸福奉獻終身。

(二)重視講政治，增強政治意識，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和特有優(yōu)勢。我們黨是馬克思主義政黨，始終堅持以馬克思主義為科學指南，以全心全意為人民服務為根本宗旨，以實現(xiàn)共產(chǎn)主義為遠大理想，這就決定了講政治是我們黨的本質特性，也是黨對黨員干部的根本要求。習近平總書記2015年《在中央黨校研修班學員座談會上的講話》中指出“作為黨的干部，不論在什么地方、在哪個崗位上工作，都要增強黨性立場和政治意識，經(jīng)得起風浪考驗，不能在政治方向上走岔了、走偏了?！蔽覀凕h之所以能夠從小到大、從弱到強，不斷發(fā)展壯大，與一以貫之地堅持講政治是分不開的。正是靠發(fā)揮講政治的優(yōu)勢，我們黨始終保持著堅定正確的政治方向，保持著同人民群眾的血肉聯(lián)系，因而能夠不斷開拓前進，走向勝利。

(三)奮力推進全面從嚴治黨，必須把增強政治意識擺在首位。黨要管黨、從嚴治黨，是黨的建設的一貫要求和根本方針。全面從嚴治黨，就是按照黨的性質和宗旨，圍繞黨的建設總目標和黨的執(zhí)政使命，以更高標準、更嚴要求全面加強黨的各項建設，提高黨的領導水平和執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性純潔性。全面從嚴治黨，必須注重政治上的要求，增強政治意識，嚴明政治紀律，時刻繃緊政治紀律這根弦，堅持黨的紀律不動搖，貫徹黨的路線方針政策不含糊，始終做政治上的明白人。

(四)強化政治意識，是合格黨員的重要標準。黨章對黨員標準作了具體的、明確的規(guī)定，重要的是堅定理想信念、強化政治意識。應當看到，目前在一些黨員干部中，依然存在黨的意識、黨員意識淡化，在黨不言黨的問題。、，陽奉陰違、當“兩面人”的問題，口無遮攔、亂評妄議黨中央大政方針的問題，無視組織紀律、我行我素、搞團團伙伙的問題，等等。黨員干部只有自覺增強政治意識、黨性意識，養(yǎng)成并堅守堅強黨性，才能靠得住、信得過、能放心。我們黨是一個擁有9000多萬名黨員、在14億人口大國長期執(zhí)政的馬克思主義政黨，決不允許黨員、干部不講政治、自行其是，各搞一套、為所欲為。否則，黨就會成為一盤散沙，黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力就無從談起。

2019年12月25日，隨著市水路交通運輸綜合執(zhí)法支隊的掛牌，標志著我們由管理部門改革為執(zhí)法部門，作為一個改革后的新單位，就要有新氣象、新作為。如何建設好政治機關，我認為應該從以下幾個方面著手。

(一)牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。黨的政治建設的首要任務，就是堅決維護習近平總書記這個黨中央的核心、全黨的核心的地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，不斷強化忠誠核心、擁戴核心、勤奮核心的思想自覺、政治自覺和行動自覺，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央一錘定音，定于一尊的權威，在思想上增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

(二)堅持“三個不動搖”，做到政治堅定。2013年6月。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，和平建設時期檢驗一個干部理想信念是否堅定，主要看干部是否能在重大政治考驗面前有政治定力。近日，習近平總書記在寧夏考察時強調，全黨同志特別是各級領導干部要始終保持清醒頭腦和政治定力，堅持和加強黨的領導不動搖，堅持和發(fā)展中國特色社會主義不動搖，堅持實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標不動搖，這“三個不動搖”展現(xiàn)的就是我們當代中國共產(chǎn)黨人的政治定力，歷史經(jīng)驗告訴我們，一個人如果立場不堅定，最終什么事也得不到，什么事也干不成。

(三)深入開展強化政治意識教育。以黨的政治建設為重點，開展全市水路運輸系統(tǒng)機關黨的建設專項督查，扎實推進選人用人、巡查巡視發(fā)現(xiàn)的機關黨建突出問題整改工作，按照市紀委監(jiān)委駐派市人大常委會機關紀檢監(jiān)察組組長王爽同志5月21號在市支隊調研時的要求，列出問題清單，建立整改臺賬，實行銷號制度，切實把問題整改到位。

(四)嚴格黨員干部教育管理，營造風清氣正的干事環(huán)境。抓好支隊黨員干部、職工的教育管理是黨總支非常重要的一項工作。要充分利用集中學習與自學相結合，理論學習與實踐鍛煉相結合，線上學與線下學相結合，學先進典型與聯(lián)系自身實際相結合等方式，加強對黨員干部、職工的經(jīng)常性教育。當前國際形勢錯綜復雜，國內(nèi)疫情防控形勢依然嚴峻，全體黨員干部、職工更應該加強理想信念教育，增強黨員干部的政治定力，在大是大非面前明是非、辨方向、不掉隊。通過嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內(nèi)政治生活，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署，做好“三個表率”，著力建設新時代黨和人民滿意的模范機關，為全市水路交通高質量發(fā)展提供堅強保證。

(五)強化黨建與業(yè)務融合，促進業(yè)務水平提高

習近平總書記曾在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調指出：“各級各部門黨委(黨組)要堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核?！蔽覀円覝蕶C關黨建工作和業(yè)務工作的切入點，把黨建工作的立足點放在業(yè)務工作上，根據(jù)業(yè)務工作的目標任務，明確黨建工作的內(nèi)容，把業(yè)務工作的難點，作為黨建工作的重點。以近兩年市支隊持續(xù)打響的污染防治攻堅戰(zhàn)為例，工作成效顯著，但任務也非常艱巨。污染防治是我們目前工作的重點，良好的生態(tài)環(huán)境不僅是水路交通運輸持續(xù)發(fā)展的基礎，也是人民健康幸福的基礎，還是我們留給后人最好的財富。我們要深刻認識污染防治工作的深遠意義，打好污染防治攻堅戰(zhàn)，就是為了保發(fā)展、保健康、保幸福。我們要提高政治站位，要以對人民群眾、對子孫后代高度負責的態(tài)度抓項目、抓工作。要持續(xù)深入學習貫徹習近平總書記關于長江經(jīng)濟帶發(fā)展“共抓大保護、不搞大開發(fā)”，“綠水青山就是金山銀山”等重要論述，堅定不移貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央決策部署，進一步推進全市港口和船舶污染物接收、轉運及處置設施建設及50噸溢油應急設備庫任務建設完成。

同時，我們也應該把水路交通行業(yè)突出問題專項整治行動與系統(tǒng)內(nèi)的黨建工作緊密結合，此次專項行動，不僅要督促企業(yè)遵守行業(yè)法規(guī)，優(yōu)化營商環(huán)境，更要加強我們執(zhí)法隊伍的紀律建設，樹立良好執(zhí)法形象。通過抓好黨建促進業(yè)務水平提高，通過業(yè)務提高促進黨建質量提升，著力防范化解重大風險，力戒形式主義官僚主義，推動全市水路交通運輸高質量發(fā)展和機關黨建工作全面加強。

我們要時刻把黨的政治建設擺在首位，加強黨建與業(yè)務融合，強化政治機關意識，建設一支高素質的水路執(zhí)法隊伍，努力打造讓黨和人民滿意的政治機關。

描寫崗位強化培養(yǎng)心得體會三

根據(jù)市直機關工委、市交通運輸局黨組安排，在建黨99周年來臨之際，各級黨組織負責人要圍繞增強政治機關意識開展講黨課，按照安排我把自己的學習體會和大家作一個交流，也算是講一次黨課。

黨的十九大報告中明確指出，“旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果，全黨要堅決執(zhí)行黨的政治路線，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致”。2018年7月12日，習近平總書記對中央和國家機關推進黨的政治建設作出重要指示強調，“中央和國家機關首先是政治機關，必須旗幟鮮明講政治，堅定不移加強黨的全面領導，堅持不懈推進黨的政治建設?！边@一重要論述揭示了中央和國家機關的性質定位，闡明了加強中央和國家機關黨的政治建設的特殊重要性。

各級黨政機關、事業(yè)單位從本質上看就是政治機關，事業(yè)單位雖然擔負著具體業(yè)務工作，但業(yè)務工作承擔著實現(xiàn)黨的政治主張的功能。同時，黨政機關、事業(yè)單位不僅是為民服務的踐行者，也是推動事業(yè)發(fā)展的排頭兵。這充分說明，黨政機關、事業(yè)單位的第一屬性是政治性，旗幟鮮明講政治是第一要求。

(一)增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質決定的，是我們黨對黨員干部的一貫要求。黨員干部只有自覺增強政治意識，才能堅定正確的政治方向，善于從政治上觀察、分析、解決問題，對黨絕對忠誠，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺為黨的事業(yè)和人民幸福奉獻終身。

(二)重視講政治，增強政治意識，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和特有優(yōu)勢。我們黨是馬克思主義政黨，始終堅持以馬克思主義為科學指南，以全心全意為人民服務為根本宗旨，以實現(xiàn)共產(chǎn)主義為遠大理想，這就決定了講政治是我們黨的本質特性，也是黨對黨員干部的根本要求。習近平總書記2015年《在中央黨校研修班學員座談會上的講話》中指出“作為黨的干部，不論在什么地方、在哪個崗位上工作，都要增強黨性立場和政治意識，經(jīng)得起風浪考驗，不能在政治方向上走岔了、走偏了。”我們黨之所以能夠從小到大、從弱到強，不斷發(fā)展壯大，與一以貫之地堅持講政治是分不開的。正是靠發(fā)揮講政治的優(yōu)勢，我們黨始終保持著堅定正確的政治方向，保持著同人民群眾的血肉聯(lián)系，因而能夠不斷開拓前進，走向勝利。

(三)奮力推進全面從嚴治黨，必須把增強政治意識擺在首位。黨要管黨、從嚴治黨，是黨的建設的一貫要求和根本方針。全面從嚴治黨，就是按照黨的性質和宗旨，圍繞黨的建設總目標和黨的執(zhí)政使命，以更高標準、更嚴要求全面加強黨的各項建設，提高黨的領導水平和執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性純潔性。全面從嚴治黨，必須注重政治上的要求，增強政治意識，嚴明政治紀律，時刻繃緊政治紀律這根弦，堅持黨的紀律不動搖，貫徹黨的路線方針政策不含糊，始終做政治上的明白人。

(四)強化政治意識，是合格黨員的重要標準。黨章對黨員標準作了具體的、明確的規(guī)定，重要的是堅定理想信念、強化政治意識。應當看到，目前在一些黨員干部中，依然存在黨的意識、黨員意識淡化，在黨不言黨的問題。、，陽奉陰違、當“兩面人”的問題，口無遮攔、亂評妄議黨中央大政方針的問題，無視組織紀律、我行我素、搞團團伙伙的問題，等等。黨員干部只有自覺增強政治意識、黨性意識，養(yǎng)成并堅守堅強黨性，才能靠得住、信得過、能放心。我們黨是一個擁有9000多萬名黨員、在14億人口大國長期執(zhí)政的馬克思主義政黨，決不允許黨員、干部不講政治、自行其是，各搞一套、為所欲為。否則，黨就會成為一盤散沙，黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力就無從談起。

2019年12月25日，隨著市水路交通運輸綜合執(zhí)法支隊的掛牌，標志著我們由管理部門改革為執(zhí)法部門，作為一個改革后的新單位，就要有新氣象、新作為。如何建設好政治機關，我認為應該從以下幾個方面著手。

(一)牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。黨的政治建設的首要任務，就是堅決維護習近平總書記這個黨中央的核心、全黨的核心的地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，不斷強化忠誠核心、擁戴核心、勤奮核心的思想自覺、政治自覺和行動自覺，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央一錘定音，定于一尊的權威，在思想上增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

(二)堅持“三個不動搖”，做到政治堅定。2013年6月。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，和平建設時期檢驗一個干部理想信念是否堅定，主要看干部是否能在重大政治考驗面前有政治定力。近日，習近平總書記在寧夏考察時強調，全黨同志特別是各級領導干部要始終保持清醒頭腦和政治定力，堅持和加強黨的領導不動搖，堅持和發(fā)展中國特色社會主義不動搖，堅持實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標不動搖，這“三個不動搖”展現(xiàn)的就是我們當代中國共產(chǎn)黨人的政治定力，歷史經(jīng)驗告訴我們，一個人如果立場不堅定，最終什么事也得不到，什么事也干不成。

(三)深入開展強化政治意識教育。以黨的政治建設為重點，開展全市水路運輸系統(tǒng)機關黨的建設專項督查，扎實推進選人用人、巡查巡視發(fā)現(xiàn)的機關黨建突出問題整改工作，按照市紀委監(jiān)委駐派市人大常委會機關紀檢監(jiān)察組組長王爽同志5月21號在市支隊調研時的要求，列出問題清單，建立整改臺賬，實行銷號制度，切實把問題整改到位。

(四)嚴格黨員干部教育管理，營造風清氣正的干事環(huán)境。抓好支隊黨員干部、職工的教育管理是黨總支非常重要的一項工作。要充分利用集中學習與自學相結合，理論學習與實踐鍛煉相結合，線上學與線下學相結合，學先進典型與聯(lián)系自身實際相結合等方式，加強對黨員干部、職工的經(jīng)常性教育。當前國際形勢錯綜復雜，國內(nèi)疫情防控形勢依然嚴峻，全體黨員干部、職工更應該加強理想信念教育，增強黨員干部的政治定力，在大是大非面前明是非、辨方向、不掉隊。通過嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴肅黨內(nèi)政治生活，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署，做好“三個表率”，著力建設新時代黨和人民滿意的模范機關，為全市水路交通高質量發(fā)展提供堅強保證。

(五)強化黨建與業(yè)務融合，促進業(yè)務水平提高

習近平總書記曾在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調指出：“各級各部門黨委(黨組)要堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核?！蔽覀円覝蕶C關黨建工作和業(yè)務工作的切入點，把黨建工作的立足點放在業(yè)務工作上，根據(jù)業(yè)務工作的目標任務，明確黨建工作的內(nèi)容，把業(yè)務工作的難點，作為黨建工作的重點。以近兩年市支隊持續(xù)打響的污染防治攻堅戰(zhàn)為例，工作成效顯著，但任務也非常艱巨。污染防治是我們目前工作的重點，良好的生態(tài)環(huán)境不僅是水路交通運輸持續(xù)發(fā)展的基礎，也是人民健康幸福的基礎，還是我們留給后人最好的財富。我們要深刻認識污染防治工作的深遠意義，打好污染防治攻堅戰(zhàn)，就是為了保發(fā)展、保健康、保幸福。我們要提高政治站位，要以對人民群眾、對子孫后代高度負責的態(tài)度抓項目、抓工作。要持續(xù)深入學習貫徹習近平總書記關于長江經(jīng)濟帶發(fā)展“共抓大保護、不搞大開發(fā)”，“綠水青山就是金山銀山”等重要論述，堅定不移貫徹落實以習近平同志為核心的黨中央決策部署，進一步推進全市港口和船舶污染物接收、轉運及處置設施建設及50噸溢油應急設備庫任務建設完成。

同時，我們也應該把水路交通行業(yè)突出問題專項整治行動與系統(tǒng)內(nèi)的黨建工作緊密結合，此次專項行動，不僅要督促企業(yè)遵守行業(yè)法規(guī)，優(yōu)化營商環(huán)境，更要加強我們執(zhí)法隊伍的紀律建設，樹立良好執(zhí)法形象。通過抓好黨建促進業(yè)務水平提高，通過業(yè)務提高促進黨建質量提升，著力防范化解重大風險，力戒形式主義官僚主義，推動全市水路交通運輸高質量發(fā)展和機關黨建工作全面加強。

我們要時刻把黨的政治建設擺在首位，加強黨建與業(yè)務融合，強化政治機關意識，建設一支高素質的水路執(zhí)法隊伍，努力打造讓黨和人民滿意的政治機關。

描寫崗位強化培養(yǎng)心得體會四

尊敬的各位領導：

感謝企業(yè)給我提供了這次竟聘調度崗位的機會!競聘制度的推行對企業(yè)的發(fā)展意義深遠它不但能增強全員的競爭意識建立良好的人才儲備還能全方位、多層次的促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。我之所以參與這次競聘，一是表明對企業(yè)推行的競聘制度的擁護和信任;二是想通過競聘活動和崗位來實踐鍛煉自己，展示自己。

我叫，現(xiàn)年24歲，共青團員，本科學歷，鋅廠浸出車間槽面操作工。我競聘調度這個崗位，首先是因為我熱愛這個工作，具備十分的熱情。做事認真負責，有較強的團隊合作精神，良好的人際溝通能力，組織協(xié)調能力。其次，自參加工作以來我始終不忘學習，勤鉆研、善思考、多研究，不斷地豐富自己、提高自己的工作能力。我還具有高度的敬業(yè)精神和強烈的事業(yè)心和責任心，這些使我能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。

假如我能夠競爭上崗，我打算從以下幾個方面進行科學調度，規(guī)范管理。

第一：檢查、督促和協(xié)助有關部門及時做好各項生產(chǎn)準備工作。以生產(chǎn)進度計劃為依據(jù)，圍繞計劃任務來開展調度工作，不斷地總結經(jīng)驗，協(xié)助各車間按質、按量、按時完成生產(chǎn)計劃。

第二：按照生產(chǎn)計劃和臨時生產(chǎn)任務的要求，行使調度權力，發(fā)布調度命令。根據(jù)生產(chǎn)需要合理調配勞動力，督促檢查原材料、設備、動力等供應情況。

第三：生產(chǎn)調度工作要以預防為主。調度人員的基本任務是預防生產(chǎn)活動中可能發(fā)生的一切脫節(jié)現(xiàn)象。貫徹預防為主的原則，抓好生產(chǎn)前的準備工作，避免各種不協(xié)調的現(xiàn)象產(chǎn)生。檢查各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的設備、原料及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)進度計劃執(zhí)行過程中的問題，并積極采取措施加以解決。

第四：生產(chǎn)調度工作要從實際出發(fā)，深入生產(chǎn)第一線，親自掌握第一手資料，及時了解和準確地掌握生產(chǎn)活動中千變?nèi)f化的情況，摸清客觀規(guī)律，深入細致地分析研究所出現(xiàn)的問題，動員職工自覺地克服和防止生產(chǎn)中的脫節(jié)現(xiàn)象，出主意想辦法，克服困難，積極完成生產(chǎn)任務。只有這樣，才能防止瞎指揮，使調度工作達到抓早、抓準、抓狠、抓關鍵、一抓到底的要求。

面對新形勢，必須抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)。我一定不甘落后，勇于進取，努力學習新知識，掌握新技術，積極發(fā)揮聰明才智，以我滿腔的工作熱情、踏實的工作作風、前瞻的管理理念、規(guī)范的管理運作、科學的工作方法、高度的敬業(yè)精神做好調度工作。

不管我在這次競聘中能否如愿，我仍將一如既往的努力工作。忠于職守，盡心盡責為企業(yè)奉獻自己的力量。

描寫崗位強化培養(yǎng)心得體會五

尊敬的各位領導、同事：

大家好！

感謝領導們給我這次競聘的機會。

我叫xx，今年xx歲，中專學歷，職稱為檢驗師，在檢驗科工作xx年，本著年輕上進，追求進步，想為社會，為醫(yī)院多做點貢獻的原則，參加這次競聘?，F(xiàn)在這里對我這些年來工作情況，向各級領導做一下匯報。

檢驗工作服務的對象是各種各樣的門診病人，健康查體人員，還有住院病人。檢驗科的檢驗項目比較繁瑣，必須要有足夠的敬業(yè)精神才可勝任，xx幾年來本著對患者負責，提高責任心，對工作一絲不茍，認真做好每個檢驗項目，使之準確無誤，能更好的配合臨床醫(yī)生確診

十幾年來，在工作崗位上，盡量滿足病人和臨床大夫的各種合理要求，與領導和各科室相互勤溝通，建立緊密的工作關系?？剖覂?nèi)團結合作，密切配合，積極向主任獻計獻策。

如果我能競聘成功，我將把檢驗科的窗口服務做的更好，及時解決病人和臨床各科室反應的問題，與他們建立和諧關系；加強科室工作人員的學習，跟上時代步伐，提高整個檢驗科的綜合素質和業(yè)務水平，加強凝聚力，更好的為醫(yī)院做貢獻；開展新項目；改進試驗方法，節(jié)約成本；帶領和幫助同志們審報新課題。

如果我競聘不成功，我也會一如既往地勤奮工作，在本職崗位上做一名合格檢驗人員，尋找差距，繼續(xù)努力。

謝謝大家！

描寫崗位強化培養(yǎng)心得體會六

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)我院人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)原人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔20xx〕70號）、《湖南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》（湘政發(fā)〔20xx〕28號）、湖南省人社廳、湖南省教育廳《關于印發(fā)〈湖南省高等學校教育事業(yè)單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（湘人社發(fā)〔20xx〕97號）、《岳陽市事業(yè)單位崗位設置管理暫行辦法》（岳政辦發(fā)〔20xx〕12號）和《湖南省高等學校機構編制標準（試行）》（湘編辦〔20xx〕21號）的相關規(guī)定，結合我院實際，特制定本崗位設置方案。

一、指導思想和基本原則

指導思想：通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人力資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人的轉變，充分調動全院教職員工的積極性和創(chuàng)造性，促進學院發(fā)展。

基本原則：堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。

二、單位基本情況

（一）機構編制情況

根據(jù)三定方案，我院為全額撥款的副廳級事業(yè)單位。核定編制數(shù)額896個（其中766個編制為可用人員編制，130個編制作為兼職教師財政撥款依據(jù)）。單位正職2名，單位副職7名。內(nèi)設副處級機構33個，其中黨政管理機構16個、教輔機構（附屬醫(yī)院差額撥款獨立法人單位單獨制定方案）7個、教學系部10個。

（二）現(xiàn)有在崗人員配備情況

目前，我院共有在崗人員為896人，其中：管理人員84人，專業(yè)技術人員704人，工勤人員108人。896人包括711個有編人員、185個無編人員。

三、崗位設置情況

根據(jù)《湖南省高等學校機構編制標準（試行）》（湘編辦[20xx]21號）文件精神，我院可設置崗位總量1400個，按照我院實際情況和人員精簡原則，目前設置崗位總量960個，其中：管理崗位134個，專業(yè)技術崗位768個，工勤技能崗位58個。主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量的80%。專業(yè)技術崗位主系列是高教教師系列，高教教師系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是591個，占專業(yè)技術崗位設置總量的77%。輔系列崗位為工程、實驗、圖書資料、會計、社會科學、醫(yī)療衛(wèi)生等系列，輔系列的崗位等級不進入學院相同專業(yè)技術崗位等級的最高檔次。嚴格控制管理人員占用專業(yè)技術職數(shù)，確?！半p肩挑”人員比例控制在管理人員中有專業(yè)技術職務人數(shù)的30%以內(nèi)，首次崗位設置完成以后，新進管理崗位人員嚴格執(zhí)行管理崗位職級待遇。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

管理崗位總數(shù)134個，占學院崗位總量的14%，詳情如下：

1、院級領導崗位9個。其中：四級職員2個，分別是：書記1個、院長1個；五級職員7個，分別是：副書記1個、副院長4個、紀檢書記1個、工會主席1個。

2、內(nèi)設機構領導崗位72個。其中：六級職員32個，名稱分別是處長（主任、部長）、工會副主席、團委書記、督導團團長等；七級職員40個，名稱分別是副處長、副主任、副部長、團委副書記等。

3、其他管理崗位53個。其中：八級職員20個，名稱是科長。九級職員33個，名稱是干事。

（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例

1、高級專業(yè)技術崗位253個，占專業(yè)技術崗位比例33%。

（1）正高級崗位46個，占專業(yè)技術崗位比例6%。其中：三級崗位18個，四級崗位28個。

（2）副高級崗位207個，占專業(yè)技術崗位比例27%。其中：五級崗位41個，六級崗位83個，七級崗位83個。

2、中級崗位346個，占專業(yè)技術崗位比例45%。其中：八級崗位104個，九級崗位138個，十級崗位104個。

3、初級崗位169個，占專業(yè)技術崗位比例22%。其中：十一級崗位76個，十二級崗位76個，十三級崗位17個。

（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例

工勤技能崗位58個，占單位崗位總量的6%。其中：技術工二級3個，技術工三級12個，技術工四級24個，技術工五級12個，普通工崗位7個。

四、三類崗位的基本任職條件：

⑴遵守國家憲法和法律；

⑵具有良好的品行；

⑶具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能水平；

⑷適應崗位要求的身體條件。

（一）管理崗位任職條件

1、管理崗位一般應具有大學專科以上文化程度，其中七級以上職員崗位，一般應具有大學本科以上文化程度。

2、確因工作需要，由專業(yè)技術崗位交流到管理崗位上的人員，可以根據(jù)干部人事管理權限和本人條件，直接聘任到相應的管理崗位。

3、新參加工作的管理人員見習、試用期滿后，按崗位要求確定崗位等級。

（二）專業(yè)技術崗位職責與任職條件

1、專業(yè)技術崗位正高級、副高級、中級、初級崗位的基本任職資格按照現(xiàn)行的專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行；

2、受聘教師崗位的人員應具有良好的學風，學術道德和合作精神，符合國家關于相應教師職務的基本任職條件，具備履行崗位職責相適應的學術水平和創(chuàng)新能力；

3、實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，還應包括準入控制的要求，具體按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

4、各等級專業(yè)技術崗位應具備的基本任職條件（具體崗位等級分級細則另行制定）：

⑴一級按國家有關規(guī)定執(zhí)行；

⑵二級按省、市有關規(guī)定執(zhí)行；

⑶三級專業(yè)技術崗位，須在四級專業(yè)技術崗位上任職滿4年；

⑷五級專業(yè)技術崗位，須在六級專業(yè)技術崗位上任職滿5年或在副高級專業(yè)技術崗位任職滿7年；

⑸六級專業(yè)技術崗位，須在七級專業(yè)技術崗位上任職滿2年；

⑹八級專業(yè)技術崗位，須在九級專業(yè)技術崗位上任職滿2年；

⑺九級專業(yè)技術崗位，須在十級專業(yè)技術崗位上任職滿2年；

⑻十一級專業(yè)技術崗位，須在十二級專業(yè)技術崗位上任職滿2年；

⑼研究生畢業(yè)第一年進入專業(yè)技術崗位十二級，轉正后進入十一級；本科畢業(yè)第一年進入專業(yè)技術崗位十三級，一年以后進入十二級。

5、對獲得下列榮譽者，評為正高職稱2年后、副高職稱4年后可直接聘用至學院相應級別的最高等級（一、二級專業(yè)技術崗位的聘用另有規(guī)定）

⑴享受國務院特殊津貼專家、湖南省科技領軍人才、湖南省新世紀121人才工程一層次人選或省部級以上先進工作者（含勞動模范）；

⑵入選新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；

⑶教育部有突出貢獻的中青年專家或湖南省優(yōu)秀專家；

⑷國家級教學名師、省級教學名師、省級專業(yè)帶頭人、省級骨干教師。

（三）工勤技能崗位職責與任職條件

1、在一級、二級工勤技能崗位任職，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；在三級、四級工勤技能崗位任職，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考評。具體按國家政策執(zhí)行。

2、學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考評后，可確定為五級工勤技能崗位。

五、崗位聘用

按照《岳陽市事業(yè)單位崗位設置管理暫行辦法》等有關文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

（一）崗位聘用基本程序

1、公布崗位設置實施方案，公布招聘崗位及其職責、聘用條件等事項；

2、應聘人員申請應聘；

3、聘用工作組組織對應聘人員資格、條件進行審查；

4、聘用工作組對通過初審的應聘人員進行考試或考核，并根據(jù)結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

5、院黨委會集體討論決定受聘人員；

6、將聘用結果在校園網(wǎng)上公示；

7、學院與受聘人員簽訂聘用合同。

（二）崗位聘用基本形式

參照“四差額”辦法組織中層干部崗位的競聘，采用群眾推薦、組織考察、公開競職的方式組織副科崗位干部的競聘，采用雙向選擇的辦法對教師和教輔人員進行全員聘用。

六、組織領導

為保證我院崗位設置管理工作順利進行，成立崗位設置管理領導小組。組成如下：

顧問：肖自力

組長：段華

副組長：潘岳生

成員：陳細兵王正功彭利余鄒玉蓮湯君燕凌伯勛

姚紅陳紅陽李景軍彭宣紅閭四平

下設辦公室：由陳細兵兼任主任，陽可奇任副主任，余新良、閭滔滔任干事。

七、實施步驟

我院事業(yè)單位崗位設置管理工作總體安排是：20xx年11月底完成崗位設置和聘用工作。具體分以下三個步驟實施：

第一階段：

1、組織宣傳學習，從思想上重視事業(yè)單位崗位設置管理工作。

2、進行廣泛調研，從實際與發(fā)展出發(fā)初擬學院崗位設置方案并報市人社局。

第二階段：

1、制定實施方案交學院黨委研究，并提交教職工代表大會通過。

2、評聘結合。通過崗位公示、個人申報、學院審核、組織競聘、學院評聘的方式完成各級各類人員的崗位聘任工作。

第三階段：

1、學院與教職工簽訂聘用合同，并報市人社局備案。

2、兌現(xiàn)工資待遇。擬聘人員報人社局審核后，學院憑崗位認定通知書到人社局調整工資，兌現(xiàn)工資待遇。

岳陽職業(yè)技術學院

20xx年9月