最新求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會怎么寫(實用10篇)

心得體會是對我們所經(jīng)歷的事情的一種思考和總結(jié)，它能夠幫助我們更好地認(rèn)識自己。在寫心得體會時，我們應(yīng)該如何提高語言表達(dá)和思維深度？以下范文為你提供了一些建議和經(jīng)驗，但請注意，它們僅供參考，你可以根據(jù)自己的實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會怎么寫篇一

布陣法：

1、過期或虛構(gòu)的職位空缺：有少數(shù)人事顧問公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有異。

2、頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。

3、開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。

4、同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司為測試市場動態(tài)、人力資源流動情況的一種招數(shù)。

5、保證年薪在多少之上的字眼，通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力。

6、附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實則超員招聘，短期內(nèi)再擇優(yōu)汰劣，白白“剝削”試用期勞力。

7、在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報名費或押金。

破陣法：

1、求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問公司代為篩選，另一方面，網(wǎng)上招聘專頁亦會出現(xiàn)更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁更新頻密度。

2、要求公司列出職位描述。

3、明察暗訪公司實力，如果總經(jīng)理都掙不了那么多的錢，你還妄想什么!

4、查看一段時期內(nèi)的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

5、事先衡量固定底薪是否達(dá)到養(yǎng)家糊口的要求。

6、用不著與那么多人“爭寵”。

從經(jīng)驗、教訓(xùn)中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。

第二陣：面試中非語言陷阱。

布陣法：

破陣法：

第三陣：筆試題陷阱。

布陣法：

有的公司準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)又頭腦靈活、看問題全面的總經(jīng)理助理一名，廣告見報后僅僅一天時間，應(yīng)聘材料便如雪片般地飛來。公司人事經(jīng)理在斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。

試卷上試題是這樣寫的：

綜合能力測試題(限時兩分鐘答完)，請認(rèn)真閱讀試卷。

1、在試卷的左上角寫上姓名;。

2、寫出三種熱帶植物的名稱;。

3、寫出三座中國歷史文化名城;。

4、寫出三座外國歷史文化名城;。

不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。

一分鐘，兩分鐘，時間到，除了有四五個人在規(guī)定的時間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經(jīng)理宣布考試結(jié)束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經(jīng)理只是面帶微笑地說：“請諸位再仔細(xì)看看試題?！?/p>

眾人仔細(xì)觀瞧，只見后面的試題是這樣的：

14、寫出三句常用歇后語;。

15、如果閣下看完了題目，請只做第一題。

破陣法：

還用說嗎?以后見此蹊蹺試題，先看最后一題吧!

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會怎么寫篇二

隨著社會的發(fā)展，人力資源市場競爭愈發(fā)激烈，許多求職者在求職過程中遇到了各種陷阱，導(dǎo)致自己沒有得到滿意的工作。在我自己的求職經(jīng)歷中，也遇到了不少的陷阱，今天我想分享一下自己的心得體會，希望能對正在求職的朋友提供些許幫助。

第一段：謹(jǐn)防招聘信息造假。

無論是誰在求職過程中，都一定會通過各種渠道瀏覽招聘信息，有些公司會用一些夸張的句子來吸引求職者的眼球，例如：“高薪招聘！”“無需經(jīng)驗！”等等。然而，這些宣傳并不是每一個都真實，一些不正當(dāng)企業(yè)會故意羅列極具吸引力的條件，以此吸引求職者，但是當(dāng)求職者到達(dá)公司時，往往會發(fā)現(xiàn)所宣傳的與實際差距巨大，甚至存在詐騙行為，因此大家在看到招聘信息時一定要保持警惕，不要輕易相信。

第二段：注重文書技巧，避免自我夸大。

在求職過程中，簡歷是求職者展示自己能力的重要文書。但實際上，許多求職者會夸大自己的實際工作能力，流露出的實際能力與自己的簡歷相差甚遠(yuǎn)，這樣容易對公司產(chǎn)生巨大的誤解，若一旦被HR發(fā)現(xiàn)，就會對求職者產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，作為求職者，我們需要在簡歷制作過程中注重實事求是，將個人的實際能力和經(jīng)歷呈現(xiàn)在文書中，避免出現(xiàn)虛假信息，這樣才能真正打動企業(yè)HR。

第三段：理性對待初試。

初試是求職階段最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，企業(yè)會通過對求職者的簡歷、自我介紹、面試等多個環(huán)節(jié)來考核求職者。但是，很多求職者會將初試上升到非常重要的地位，從而將自己的注意力、精力全部放置在這一環(huán)節(jié)上。實際上，初試的重要性并不如同大家想象的那么高，很多時候初試只起到篩選求職者的作用，而并不是企業(yè)選擇求職者的決定性因素。因此，我們需要理性對待初試，不要因初試的結(jié)果而失去信心和動力，還要繼續(xù)積極面對接下來的環(huán)節(jié)。

第四段：拒絕深度應(yīng)聘。

深度應(yīng)聘通常指在求職過程中，某些企業(yè)會要求求職者進(jìn)行廣告宣傳、銷售推廣或其他與個人經(jīng)歷不太相關(guān)的工作，這種情況下的工作時間和具體崗位的工作內(nèi)容、工作要求都不清楚，這就給求職者在職業(yè)定位、薪資及實際工作環(huán)境等方面造成一定的風(fēng)險。因此，我們需要在面對這些深度應(yīng)聘時，加以警惕，合理篩選，只選取與自己能力水平相關(guān)的工作。

第五段：強(qiáng)化實際技能，提升自身競爭力。

最后，作為求職者，我們的發(fā)展還是應(yīng)該根據(jù)自身情況以及行業(yè)需求來確定。我們需要在實際工作中不斷積累經(jīng)驗，錘煉我們的從業(yè)技能，并不斷學(xué)習(xí)新的知識，注重個人自身的提升，這樣才能在激烈的就業(yè)市場中有更高的競爭力。

總之，在求職過程中我們需要保持一個冷靜清醒的頭腦，注重自身品牌形象和技能的提升，避免掉入企業(yè)銷售謊言的陷阱。相信只要我們有恒心、毅力和智慧，就能找到稱心的職業(yè)，開啟我們更加美好的未來。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會怎么寫篇三

網(wǎng)絡(luò)招聘，正在以它強(qiáng)大的信息功能、方便快速的投遞方式、變被動為主動的求職方式，在人才招聘領(lǐng)域占據(jù)了越來越重要的位置，但是，網(wǎng)上求職存在的信息過時、虛假、外漏等陷阱，也給網(wǎng)絡(luò)求職用戶帶來了相當(dāng)困惑。即將跨入，通過網(wǎng)上求職的用戶將會大幅提升。

網(wǎng)上求職的陷阱能否規(guī)避，成為他們非常關(guān)心的一個話題。對此，前程無憂副總裁余。

海君和中華英才網(wǎng)上海公司總經(jīng)理湯圣平均表示，網(wǎng)絡(luò)求職陷阱僅僅依靠目前的技術(shù)還無法將其規(guī)避，更多的只能依靠求職業(yè)者自身的警惕及網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的自律，而他們也希望通過不斷努力為求職者提供更完善和多樣化的服務(wù)。

topic1網(wǎng)絡(luò)陷阱如何防。

當(dāng)求職者在享受網(wǎng)絡(luò)求職帶來的便利時，對于網(wǎng)上求職的質(zhì)疑之聲也從來沒有停止過，他們期望招聘類網(wǎng)站能夠通過技術(shù)改進(jìn)和服務(wù)的不斷提高來減少網(wǎng)上求職風(fēng)險。

網(wǎng)絡(luò)招聘四大弊端。

-信息虛假。

虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī)，對求職者和招聘者雙方來說，都存在對虛假信息的擔(dān)憂。

-無效信息多。

有些網(wǎng)站為了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常?？吹酱罅窟^時失效信息，勞而無獲。

-露帶來麻煩。

不少求職者會突然接到一些自己從來沒投過簡歷的保險公司或公司的電話，還有些人發(fā)現(xiàn)，自己用來求職的照片被放在了不法網(wǎng)站。

-信息“爆炸”令人頭疼。

網(wǎng)絡(luò)帶來的“信息爆炸”讓求職者和人事經(jīng)理雙方都感到頭疼。不少使用網(wǎng)絡(luò)的求職者都有這樣的體會，發(fā)給人事經(jīng)理的郵件常常是石沉大海，收到回復(fù)的幾率微乎其微；而人事經(jīng)理也同樣苦不堪言，簡歷洶涌而至，使信箱常常出于“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。

縱論：遭遇問題，并不僅僅是技術(shù)所能解決。

余海君：這些網(wǎng)絡(luò)求職陷阱也是我們所要面對的，但是依照目前的技術(shù)還無法將其規(guī)避，只能依靠求職者和用人單位共同自覺遵守網(wǎng)絡(luò)紀(jì)律。而前程無憂作為一個網(wǎng)絡(luò)平臺，在提供中介服務(wù)的同時，還會要求每個招聘企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照副本，并對遭到求職者投訴的進(jìn)行“封殺”。我們只將求職者個人簡歷開放給有招聘需求的企業(yè)，并與其簽訂協(xié)議，最大限度地保護(hù)個人信息安全。

有些求職者會將自己的照片連同簡歷以附件的形式發(fā)給用人單位，但我并不建議這么做。一來沒有這個必要，再者照片等個人資料可能會被心存不良的個人或組織利用。另外，投簡歷前應(yīng)對所應(yīng)聘公司有所了解，可以通過網(wǎng)絡(luò)、報刊等從側(cè)面搜集一些企業(yè)資料和信息，避免遇到不正規(guī)用人單位。最后，我也想提醒一些求職者，在應(yīng)聘過程中若是有企業(yè)提出要收取培訓(xùn)費用、服裝費、資料費等都是不合理的，應(yīng)予以明確拒絕。

此外，人們對于網(wǎng)絡(luò)招聘也存在一定的誤解，招聘是整個信息鏈的一環(huán)，很多環(huán)節(jié)是我們不可控，更不要說局部誠信文化的不足。大的環(huán)境決定了在招聘市場必然存在著虛假招聘，這種虛假信息也同樣在招聘會、平面媒體招聘存在。但是由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性，使得一些求職者認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘的不可靠性要大于其他招聘途徑。

對于我們來說，會通過嚴(yán)格的企業(yè)執(zhí)照等審查來盡量杜絕虛假信息。我們有自己的黑名單，對少數(shù)企業(yè)他們可以在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，但不能下載簡歷。

余海君：求職者在保護(hù)自己不掉入網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的同時，也應(yīng)盡量做到“open”和誠信。讓自己的身份盡可能透明化，在簡歷中可以詳細(xì)談?wù)劺绻ぷ鹘?jīng)歷、興趣愛好、期望薪酬、對哪些職位感興趣等信息，讓企業(yè)全方位了解你。我們不但要求企業(yè)誠信，應(yīng)聘個人也應(yīng)如此要求自己，切不可因為網(wǎng)絡(luò)虛擬的緣故，讓自己也“虛擬”起來。另外，有些求職者會覺得，自己的簡歷投出去后常常石沉大海，我這里推薦一個自認(rèn)為不錯的方法：對企業(yè)hr采取e鄄mail+信件的形式，引起他們的注意。但是切記不要“狂轟濫炸”，這樣反而會適得其反。

湯圣平：作為一個網(wǎng)絡(luò)招聘從業(yè)者，我當(dāng)然希望所有的求職者都能登陸我們的網(wǎng)站，把簡歷放在上面，形成我們強(qiáng)大的資源。但是，作為一個有著一定工作經(jīng)驗的從業(yè)者，我主張的是一生只做好一件事。那種頻繁的、無目的的跳槽是不可取的'。求職者可以把簡歷長期掛在網(wǎng)上，定期去修改簡歷，當(dāng)作自己履歷的一個審查和更新，也等待有更好的機(jī)會降臨。但是不能一有機(jī)會就去面試，沒考慮過自己是否了解這個企業(yè)，就愿和企業(yè)一起發(fā)展，這種做法是不提倡的。

當(dāng)然，在使用網(wǎng)絡(luò)這個強(qiáng)大的工具求職時，也要盡量避免求職陷阱。對自己投遞的每家公司都進(jìn)行記錄，遭遇那些沒有上班就要求先繳費的，無論其以何種名義，都要加以拒絕。

余海君：我們也常常提醒求職者，在網(wǎng)絡(luò)求職要注意以下幾點：

1)不要大量郵寄簡歷：一些招聘人員經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡歷。因此，求職者應(yīng)該仔細(xì)研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。

2)不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位：對公司來說，重復(fù)閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者其實根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點應(yīng)征同一個公司里的數(shù)個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個招聘口子的應(yīng)征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認(rèn)真，千萬別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。

求職abc。

湯圣平：作為招聘網(wǎng)站的從業(yè)者，我也有一些心得想和求職者分享，這也是他們在網(wǎng)絡(luò)求職時需要注意的：

1)不要漫不經(jīng)心四處張貼。

把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。在那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會怎么寫篇四

連日來，記者接到了多名求職者的電話，反映他們在求職過程中遭遇了“陷阱”，針對這些“招聘陷阱”，哈爾濱市勞動和社會保障局監(jiān)察支隊副支隊長陳德舉為廣大求職者支招，避免更多的求職者上當(dāng)受騙。

一周內(nèi)被騙了4次。

接下來的幾天，我又到另外兩家兼職公司應(yīng)聘，結(jié)果與前兩次相同。

交完抵押金公司“蒸發(fā)”

東北農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生何某：今年1月，我和一名同學(xué)到道外區(qū)一家商服應(yīng)聘兼職小時工，午餐免費，工作15天后每天給2元錢的車費，但上崗前需交120元的抵押金，如果不干了公司如數(shù)退還。我們交了抵押金后，女子指派我們?nèi)ス镜霓k事處上班。當(dāng)天，我就找到了位于道外區(qū)大方里街的辦事處，每人交40元的'胸卡費后，與公司簽了勞動合同。之后，我們又被指派與另外一名經(jīng)理聯(lián)系，這名經(jīng)理一直以忙為由，拒絕讓我們上崗。兩個月后，我們再與該經(jīng)理聯(lián)系時，發(fā)現(xiàn)該經(jīng)理的電話突然停機(jī)了。于是，我們來到商服要求退還抵押金，被對方一拖再拖。春節(jié)過后，當(dāng)我們再次來到公司時，已人去樓空，門上貼著出租啟事，我們才知道上當(dāng)了。

做完兼職沒討到薪水。

黑大學(xué)生周某：前不久，我在校內(nèi)看到一則廣告，某信息咨詢服務(wù)有限公司可以為在校大學(xué)生提供臨時工作。

當(dāng)天，我便與該公司簽訂了協(xié)議，并繳納了會費50元，成為該公司的會員，服務(wù)期限為一年。隨后，公司為我安排了10天發(fā)放宣傳單的工作，工作干完，我前去領(lǐng)工資時，被告知我的工資已被別人領(lǐng)走。為此事，我多次與公司協(xié)商，沒得到任何答復(fù)。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會怎么寫篇五

本報訊（記者姜艷秋）春節(jié)假期結(jié)束后，企業(yè)招工進(jìn)入高峰期，火車站、汽車站附近街頭出現(xiàn)大量招工人員，各種招聘廣告隨處可見，記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多招工廣告上的招聘信息并不完全真實，求職者應(yīng)提防其中“陷阱”。

本市勞動負(fù)責(zé)人告訴記者，正月十五一過就進(jìn)入招聘的高峰期，真假招聘信息混雜，求職者一時很難分清真假。所以提醒求職者一定警惕那些虛假中介騙人的伎倆，謹(jǐn)防上當(dāng)。在求職過程中，求職者應(yīng)注意以下“陷阱”：

一、收取額外費用。

如果有公司上來就讓先交報名費，那一定是趁火打劫的。求職者在應(yīng)聘時遇到收取報名費、面試費、培訓(xùn)費、管理費等額外費用的企業(yè)，最好不要相信。不少皮包公司就是看中求職者求職心急，借著招聘騙錢。

二、試用期有貓膩。

求職者辛辛苦苦給用人單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。此外，實習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。

三、剽竊求職者作品。

企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的'本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。

四、先再騙錢。

一家保險公司招聘，考試后一名男子站在十幾名求職者面前開始演講，一番煽動性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被，心甘情愿地交出集資款。

五、多出力少拿錢。

一些私人企業(yè)在招聘時打出一份職務(wù)，上崗工作時一個人卻要干幾份活，而工資只開一份。一家雜志社在招聘時寫著文字總監(jiān)，用人時文字總監(jiān)既要采訪寫稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有一份工資。

勞動監(jiān)察人員提醒求職者，在應(yīng)聘過程中，要和用人單位就某些關(guān)鍵事宜，諸如工作性質(zhì)、薪資、相關(guān)福利待遇等一一核實，并在簽訂合同時要求用人單位一一列明。對于用人單位在招聘信息中出現(xiàn)不誠信行為的，可撥打勞動保障服務(wù)熱線12333進(jìn)行舉報。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會怎么寫篇六

眼下正是就業(yè)高峰期，大學(xué)生找工作時應(yīng)格外注意“招聘陷阱”，據(jù)《新京報》不久前報道，人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)的一項調(diào)查顯示，近八成求職者在求職過程中遭遇騙局。被騙后，有50%的求職者選擇了“忍”，因為“維權(quán)成本高”，僅有20%的求職者會“報案”、“投訴”或“向法院起訴”。

英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)是最容易遇見騙子的地方，其次是中介公司。騙子的欺騙形式，通常是在求職者入職后，安排與招聘時的承諾不相符的崗位及薪酬福利。招聘騙術(shù)一般有這樣幾個特點：不說明辦公地址;以其他名義收費，如培訓(xùn)費、工裝費;不簽訂勞動合同;許諾的薪酬明顯高于行業(yè)水平等。

智聯(lián)招聘推出的調(diào)查顯示，收取各種不合理費用，如押金、保證金、培訓(xùn)費、服裝費等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9%。逾五成職場人，將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因，歸結(jié)為自己求職心切、經(jīng)驗不足;20.3%的.人認(rèn)為，勞動力市場不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因，還有10.2%的人認(rèn)為現(xiàn)在的騙術(shù)花樣翻新，讓人防不勝防。

該項調(diào)查還顯示，求職者認(rèn)為，避免踏入招聘陷阱的三種方式依次是，選擇正規(guī)途徑求職(64.1%)，對用人單位信息進(jìn)行仔細(xì)核實(58.2%)，認(rèn)清自身實力不要相信天上掉餡餅(55.0%)。

然而，據(jù)報道，湖南省工商部門統(tǒng)計顯示，湖南工商等部門破獲的案件中，涉及學(xué)生600余人，這600多名被解救的學(xué)生基本都是外省高校的學(xué)生。由于組織在異地活動的特點，湖南高校的學(xué)生多被騙往外省從事，人數(shù)缺乏確切的統(tǒng)計。

湖南省教育廳學(xué)生處副處長歐陽增銅提醒，各高校應(yīng)經(jīng)常為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，普及求職基本信息常識，避免大學(xué)生陷入泥潭。

對于不少大學(xué)生遭遇過“”，青島市勞動和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受媒體采訪時指出，大學(xué)生應(yīng)到具有合法資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)求職擇業(yè)，認(rèn)清統(tǒng)一的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)標(biāo)志牌，避免上當(dāng)受騙。此外，還要詳細(xì)了解用人單位的工資待遇、勞動合同、工作時間地點等。當(dāng)求職意向確定后，應(yīng)向中介機(jī)構(gòu)索取統(tǒng)一印制并加蓋公章的用工洽談通知書。求職者交納中介費后，應(yīng)索取加蓋職業(yè)中介機(jī)構(gòu)公章的統(tǒng)一收費收據(jù)，中介介紹未成功可在3天之內(nèi)憑收費收據(jù)和用工洽談通知書回執(zhí)要求退費。

有教育專家提醒，高校畢業(yè)生擇業(yè)時，要盡可能參加學(xué)校組織的招聘會和人才市場的招聘會，因為這些招聘會上的用人單位經(jīng)過了嚴(yán)格的資格審查。如果參加其他招聘會或網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘，畢業(yè)生不要輕信對方對單位的描述，應(yīng)該上當(dāng)?shù)毓ど叹值募t盾網(wǎng)查詢公司是否合法注冊，也可打114查號臺查詢公司電話，向招聘公司求證有無招聘信息發(fā)布。在詳細(xì)核實對方身份及公司真假后，再決定是否前往面試。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會怎么寫篇七

當(dāng)網(wǎng)上充斥著過期、虛假的“垃圾信息”，真正作為問題被人們意識到的時候，眾多的網(wǎng)民，尤其是上網(wǎng)求職者都陷入了一種迷茫，似乎沒有哪家網(wǎng)站、哪家企業(yè)更值得信賴，近日，中華英才網(wǎng)做出了“我們的網(wǎng)上沒有虛假信息”的承諾。中華英才網(wǎng)總裁張杰賢近日在接受記者采訪時向網(wǎng)民支招：

網(wǎng)絡(luò)“打假”有必要。

據(jù)張杰賢介紹，在一些網(wǎng)站張貼的招聘信息中，過期未更新的職位有很多，尤其是一些高級職位、需求量相當(dāng)少的職位最明顯；有的信息未到期，但職位已招滿，由于企業(yè)交了錢，自然不甘心刪除或暫停信息，而是繼續(xù)張貼；也有一些網(wǎng)站為了提高自己的知名度或信息量，從其他網(wǎng)站上拷貝一些即將過期的信息，在自己的網(wǎng)站上延長信息的發(fā)布時間；還有的企業(yè)職位只招聘一人，或已經(jīng)招滿了卻在網(wǎng)上張貼很長時間，其實這是企業(yè)建立自己人才儲備的一種方式，企業(yè)希望有意無意地拉長時間，讓更多的人才投放簡歷，以此來建立自己的人才庫，不過這樣一來，職位發(fā)布的時間就會看起來像“老皇歷”，網(wǎng)民自然不知道企業(yè)的一番“苦心”了。

在人們更多的關(guān)注網(wǎng)絡(luò)、依賴網(wǎng)絡(luò)的時代，上述網(wǎng)絡(luò)上的“假冒偽劣”也逐漸浮出水面。對此，張杰賢說，現(xiàn)在很多網(wǎng)站上的招聘信息都存在過期、虛假的現(xiàn)象，而把這些問題揪出來，是很有必要的。雖說這可能會對網(wǎng)站和企業(yè)有一定影響，但這影響也應(yīng)該是一種敦促，讓雙方都意識到這個問題，也應(yīng)該正視這個問題，并予以改正和完善，這對網(wǎng)絡(luò)的規(guī)范化管理和企業(yè)對網(wǎng)站的選擇、信息發(fā)布都會起到促進(jìn)作用。

逃出信息“陷阱”

提到網(wǎng)上的假信息，無論網(wǎng)站和企業(yè)之間的協(xié)議如何，“受傷”的總是網(wǎng)民，尤其是求職者。其實，你完全有能力避免盲目，逃出信息“陷阱”。憑借十多年的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗，張先生支了幾招兒：

抓住“時間”。網(wǎng)上時?！皰臁敝芏嘈畔ⅲ泻芫弥暗?，也有近期的。求職者上網(wǎng)瀏覽信息時，最好選擇發(fā)布時間是近期的，以保證信息的新鮮程度和可信度。如果非要看中了“時間久遠(yuǎn)”的一個職位，可要先打電話詢問企業(yè)是不是已經(jīng)招滿，如果沒有當(dāng)然最好，倘若已經(jīng)滿了也不要放棄，可以和企業(yè)多溝通，及時詢問情況，給他們留下印象。要知道，企業(yè)的需求可是隨時在變的。

切忌隨意。網(wǎng)上招聘以迅速、快捷著稱，因此，很多人只大概看了看職位，覺得似乎適合自己就立刻投遞，只要輕擊鼠標(biāo)，一次投十幾份輕而易舉，但結(jié)果似乎都石沉大海，以為受了騙。但你是否看清了職位的要求，你是否還記得所投企業(yè)的名稱和職位？對于大部分沒有針對性的隨意投放簡歷，企業(yè)或者認(rèn)為資料太詳細(xì)而不愿看，或是太簡單而不能考慮，或是篩選的過程漫長，求職者自認(rèn)為沒希望了。

充分準(zhǔn)備。很多重要職位通常只招一人，有的求職者就認(rèn)為“那么多人去競爭一個職位，不可信”；有的一看發(fā)布的時間距今很長了，干脆認(rèn)為是假信息了。其實，只要你有充分的準(zhǔn)備，對這一行業(yè)有充分的了解和見解，對自己充滿信心，問一問是否真的已招滿，不是就去爭取。

新聞鏈接。

“無憂”否認(rèn)將網(wǎng)頁賣給企業(yè)。

上周《人才周刊》報道了《網(wǎng)上招聘信息坑人不淺》的消息，在社會上引起了很大反響，很多網(wǎng)民打來電話反映情況，為此，記者又采訪了一些網(wǎng)站。

在無憂網(wǎng)站，記者從一位負(fù)責(zé)人張先生那里了解到，他們的收費相當(dāng)便宜，做一個月的信息發(fā)布也就300元。信息的張貼時限由企業(yè)和網(wǎng)站協(xié)商決定，一個月至一年不等，但張貼的有效期一般不在網(wǎng)上公布。張先生說，發(fā)布信息后，由網(wǎng)站負(fù)責(zé)信息的管理工作，網(wǎng)站是很講信譽(yù)的，不會存在過期、虛假信息的問題，一般一個月后系統(tǒng)就會自動更新。

不過，他還向記者介紹到，如果不愿意由網(wǎng)站管理，那么只要交200元，信息的發(fā)布、管理、更新就都可以由企業(yè)自己管理。而當(dāng)被問及這樣是不是將網(wǎng)頁賣給企業(yè)時，張先生說，這只是協(xié)議，不是交易。張先生進(jìn)一步解釋說，企業(yè)只能管理本單位發(fā)布的招聘信息，而且要及時更新，在規(guī)定的一個月的時間內(nèi)，系統(tǒng)也會自動更新。

盡管如此，記者仍然發(fā)現(xiàn)有過了一個月仍“掛”在網(wǎng)上、同時又是企業(yè)已經(jīng)招滿了人的招聘信息。對于這種現(xiàn)象，張先生的解釋是，這是因為企業(yè)和網(wǎng)站之間的協(xié)議不是一個月，是長期的，所以系統(tǒng)并未更新，但企業(yè)招聘的人員已滿而沒有及時更新，就是企業(yè)的責(zé)任，網(wǎng)站不負(fù)任何責(zé)任。

職場貼士：很多職場上的人都有這樣的毛病，老覺得自己應(yīng)該拿更多的錢，卻很少想自己到底值不值那個價。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會怎么寫篇八

與此同時，招聘騙局也悄悄潛伏在智聯(lián)招聘剛剛進(jìn)行的“是否遇到過招聘陷阱”的調(diào)查中，有55%的被調(diào)查者表示遇到過。

招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱。在調(diào)查中，

“收取押金、保證金”名目排在第一，“以入職培訓(xùn)名義騙取費用”也是位居前列。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問特別提醒:凡是簡單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說你被錄用的招聘往往重視的是此“財”而非彼“才”。

智力陷阱更隱蔽。

與其他陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽，

目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動成果。在調(diào)查個案中諸如在應(yīng)聘中為人免費翻譯文章、策劃文案、設(shè)計程序的例子比比皆是。

“試用期陷阱”惡貫滿盈。

試用期陷阱有兩種，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對這樣的招聘，智聯(lián)職業(yè)顧問提醒求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上。

另一種就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占了三個月。其實勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天；合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會怎么寫篇九

在找工作的過程中，不少人都會遇到各種各樣的求職陷阱。這些陷阱可能來自于招聘方，也可能來自于中介公司。在這里，我想和大家分享一些我在求職過程中積累的心得體會。

首先，我們需要明確求職陷阱的定義和特點。求職陷阱是指招聘方或中介公司以某種形式欺詐求職者，讓求職者在求職過程中陷入困境。這些陷阱通常會讓求職者浪費時間和金錢，甚至可能會對他們的職業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。求職者需要注意的是，這些陷阱可能會以各種各樣的形式出現(xiàn)，比如虛假廣告、高額招聘費、假面試等等。

第二段：提高自我防御能力。

為了應(yīng)對求職陷阱，求職者需要提高自我防御的能力。首先，我們要學(xué)會識別求職陷阱。在接到招聘通知后，我們可以通過一些方法來了解招聘方的背景和信用度，例如查閱公司資料、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等等。其次，我們要保持警惕，不要輕易相信不可靠的招聘廣告或信息。最后，我們需要學(xué)會拒絕求職陷阱。當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)招聘方或中介公司存在欺詐行為時，我們要果斷拒絕他們的招聘邀請。

第三段：優(yōu)化簡歷和面試技巧。

除了提高自我防御能力外，求職者還可以通過優(yōu)化簡歷和面試技巧來避免求職陷阱。首先，我們要編寫一份精美、規(guī)范的簡歷，突出自己的優(yōu)勢和特點，以吸引招聘方的關(guān)注。其次，我們要了解常見的面試問題和技巧，做好充分的準(zhǔn)備，以增加通過面試的成功率。如果我們的簡歷和面試表現(xiàn)都比較出色，那么就不容易被招聘方或中介公司鉆求職陷阱的空子了。

第四段：選擇適宜的求職渠道。

此外，我們還要選擇適宜的求職渠道，以避免落入求職陷阱。在求職過程中，我們可以選擇多個渠道，例如人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等等。不過，我們要注意選擇正規(guī)、可靠的求職平臺，而不是盲目的跟風(fēng)。另外，我們也可以向自己的朋友、學(xué)長或老師請教求職經(jīng)驗，獲取更多有價值的信息和建議。

第五段：總結(jié)和展望。

綜上所述，求職陷阱是求職者在求職過程中需要注意和防范的陷阱。為了避免落入求職陷阱，我們需要提高自我防御能力、優(yōu)化簡歷和面試技巧、選擇適宜的求職渠道等等。當(dāng)然，這些方法并不能百分百地保證我們不落入求職陷阱，但是如果我們能夠把握好求職的方向和節(jié)奏，就會更加順利地進(jìn)入我們理想的職業(yè)發(fā)展道路。

求職陷阱遠(yuǎn)離我心得體會怎么寫篇十

no.1找工作卻當(dāng)了“替罪羊”

某高校畢業(yè)生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應(yīng)聘，該公司要求她留下身份證復(fù)印件及照片后回家等通知，幾個月過去了，王麗仍沒有接到任何消息，她以為自己落選了?？蓻]料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的“股東”，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，未出校門卻先摔了“跟斗”。

no.2合同成了“賣身契”?

據(jù)了解，現(xiàn)在還出現(xiàn)了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會保險為條件。企業(yè)的負(fù)責(zé)人解釋說，錢又沒少一分，是一樣的。但是，事后你肯定會意識到，沒有保障，即使有高工資也是不妥的。但是，單位負(fù)責(zé)人卻以這是規(guī)定的合同為由拒絕了你的請求，并稱無法更改，這樣你就落入了求職“陷阱”。

no.3“三金”不能協(xié)商放棄。

正忙于四處求職的小陳對記者說，他遇到某公司老總說：“我們公司的員工都經(jīng)協(xié)商一致不繳納‘三金’，因為大家都是高素質(zhì)人才，在人才市場中十分搶手。如果他們離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來，公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，既然不會失業(yè)，繳失業(yè)保險費不是白繳嗎?而且，公司給員工的'工資都很高，里面就有買商業(yè)壽險和商業(yè)醫(yī)保的錢。所以，希望你也就此與公司達(dá)成一致。”

no.4警惕永久性的臨時工。

答應(yīng)3個月的見習(xí)期，3個月后卻遭解聘。盡管現(xiàn)在找到了新的單位，但學(xué)服裝設(shè)計的陳某這樣的求職經(jīng)歷一直讓他郁悶。因為試用期人員底薪是正式人員的1/4。所以，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等當(dāng)然不能與正式職工享受同等待遇。就這樣，又一群學(xué)生被單位榨取勞動果實，見習(xí)期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學(xué)生找工作的普遍遭遇。