怎樣做好培訓筆記心得體會 培訓筆記及心得體會(六篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

推薦怎樣做好培訓筆記心得體會一

我想大家都曾被問道：您是干什么的?您一定會脫口而出：我是一名小學老師!您在說出這個答案的時候，心里會有怎樣的感受呢?我想，我會從您那睿智的眼神中，從您臉上慈祥的笑容中，體會到您內(nèi)心的潤澤，體會到您因為不斷耕耘著，不斷愛著而永遠年輕的心!因為，您已經(jīng)悟出了作為一名小學教師教書育人的真諦!對，愛與責任，這正是我們的師德之魂。

我身邊的每一位同事，都是“日出而作，日落而息”，為同一塊土壤精心耕作、無私奉獻著。青年教師把青春年華扎根于三尺講臺而無怨無悔;中年教師將家庭擱置一旁，全身心地撲在教學工作上;老教師并不因為即將退休而有所懈怠，仍然努力工作而不知疲倦。從他們的身上，我深切地感悟到了作為一名教師的光榮與自豪。

記得小時候，有人問我：“你長大了干什么?”“當老師!”我總是斬釘截鐵地回答。小時候，我最大的愿望就是當一名老師。長大后，當我真正成為一名人民教師，我才真正懂得了教師這個行業(yè)，這個行業(yè)要求我具備高尚的師德。

俗話說：“教學是一個良心活兒!” 這句話一針見血地道出了師德的重要性。師德高尚的老師，會不斷更新教育理念，教學中指導學生學習，傳授學習方法，使學生終生受益;師德高尚的老師，會用自己的言行影響學生，潛移默化的感染學生，在傳授知識的過程中，教會學生如何做人;師德高尚的老師，會時時默默耕耘，無私奉獻，如蠟燭一樣，無怨無悔。

現(xiàn)在，我校已經(jīng)成為全國較有名望的一所學校。一份耕耘，一份收獲，我校之所以取得如此驕人的成績，這不僅是因為我們有著一支過硬的領導班子，更離不開每一位教師辛勤的付出。我們學校教師的示范作用隨處可見，大家以執(zhí)著的精神、淵博的知識，豐富的教學經(jīng)驗為我們的學校發(fā)揮著光和熱。多少位老師都曾帶病上課，多少個中午，老師們都放棄了自己的休息時間，耐心地一遍又一遍地給學困生補習、輔導;他們?nèi)硇牡赝渡碛诮虒W，無怨無悔，不曾抱怨……

有人說，從來沒有哪一個職業(yè)像教師一樣需要如此多的付出。是啊，他們只求付出不求回報。用他們自己的話說，這就是對得起自己的良心。我們的老師呀，在世人肆意踐踏良知時，卻用行動去維護著它，一遍一遍地向學生們講述著真、善、美，將自己的一生奉獻給教育事業(yè)。

“勤勤懇懇、默默無聞”是耕牛的精神;“采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜”是蜜蜂的精神;“燃燒自己，照亮別人”是蠟燭的精神。可以說，世間每種事物的存在，都有一種精神支撐著它。而教師的存在呢?支撐它的就種高尚的師德!

等我們到了年邁花甲，驀然回首時，一定可以感慨平凡孕育了偉大，生活賜予了幸福。因為我們找到了心靈的歸宿，從教人生會讓我們有淚無悔。

推薦怎樣做好培訓筆記心得體會二

“兩學一做”學習教育方案中提出，要把黨的思想建設放在首位，以用系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟，要加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，支部班子及其成員對照職能職責，進行黨性分析，查擺在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。

黨性：黨性是一個政黨所固有的本性，也是階級性的最高、最集中的表現(xiàn)，是黨的性質、目標、宗旨、作風、紀律等各方面要素的綜合反映。馬克思主義認為，不同階級的政黨代表著各個階級的階級利益、意志和要求，因而有著不同的黨性。無產(chǎn)階級政黨的黨性，是無產(chǎn)階級特性的自覺表現(xiàn)，是無產(chǎn)階級的歷史使命和最高利益的集中體現(xiàn)。

一、黨性的重要性

1、多次論述

堅強的黨性，是成為高素質領導干部的首要條件。各級領導干部要加強理論修養(yǎng)，真正掌握馬克思主義的立場觀點方法，堅持以與時俱進的態(tài)度學習和運用馬克思主義理論;要加強政治修養(yǎng)，增強政治信念的堅定性、政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性;要加強道德修養(yǎng)，不斷提高道德認識、陶冶道德情操、錘煉道德意志、提升道德境界;要加強紀律修養(yǎng)，增強紀律觀念，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，確保政令暢通;要

加強作風修養(yǎng)，做到執(zhí)政為民有新舉措、求真務實有新要求、廉潔從政有新成效。

——20xx年3月1日出席中央黨校春季學期開學典禮上的講話

黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，必須在嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉中不斷增強。

——20xx年9月25日在河北省委班子專題民主生活會上講話

黨性說到底就是立場問題。我們共產(chǎn)黨人特別是領導干部都應該心胸開闊、志存高遠，始終心系黨、心系人民、心系國家，自覺堅持黨性原則。

——20xx年1月14日，在xx屆中央紀委三次全會上的講話

2、專家觀點

a、中央黨校教授張伯里：我們黨是一個鄭重的馬克思主義政黨，堅強的黨性既不是從天上掉下來的，也不是從頭腦中自發(fā)產(chǎn)生的，而是從嚴格的黨內(nèi)生活中反復鍛煉得來的。

b、上海市委黨校教授周敬青：中國共產(chǎn)黨的黨性，是黨作為先鋒隊和領導核心而明顯區(qū)別于其他政黨的特性，是黨在長期革命和建設中形成的組織原則、作風和核心價值觀的集中體現(xiàn)。

二、目前黨性修養(yǎng)上存在哪些問題

1、思想上：不信馬列信鬼神，理想信念滑坡，精神上“缺鈣”，得了“軟骨病”;

2、政治上：對上級決策指示打折扣、搞變通、做選擇，黨的意識淡薄了，黨性原則講得少了;

3、組織上：本來很好的制度成了擺設，黨內(nèi)積極的思想斗爭講得少了，批評和自我批評難以開展起來，民主生活會很多成了評功擺好會;

4、作風上：形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風見怪不怪，甚至覺得理所當然，“久入鮑肆而不聞其臭”。

三、黨員提高黨性修養(yǎng)的重要性

1、加強黨性修養(yǎng)，是提高個人道德素質的重要方法。對共產(chǎn)黨員來說，修養(yǎng)仍不啻為一種提高個人道德素質的重要方法。

2、加強黨性修養(yǎng)是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。毛澤東同志提出了思想建黨的思想，創(chuàng)造性地發(fā)展了馬克思主義建黨學說。黨取得執(zhí)政地位后，黨的歷代中央領導集體都十分重視黨員的黨性修養(yǎng)問題，要求共產(chǎn)黨員不斷增強黨性鍛煉，同一切黨性不純的現(xiàn)象作斗爭。

3、加強黨性修養(yǎng)是保持黨的先進性和純潔性、克服黨員隊伍中消極腐敗現(xiàn)象的重要措施。僅就黨性修養(yǎng)而言，還存在一些不足，比如，思想認識與行為實踐相脫節(jié)，知多行少、知行脫節(jié);改造主觀世界與改造客觀世界不統(tǒng)一，改造客觀世界多、改造主觀世界少。有的腐敗分子還表現(xiàn)為“雙面人”：臺上臺下不一樣、人前背后不一樣。這些問題同堅強的黨性不相容，也是黨性修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。

4、加強黨性修養(yǎng)是實現(xiàn)黨所肩負的歷史使命的現(xiàn)實需要。只有建設一支宏大的高素質干部隊伍，才能完成黨所肩負的歷史使命。面對“四大危險”“四大考驗”，作為黨員干部，要“活到老，學到老，改造到老”，一輩子堅持不懈地進行黨性修養(yǎng)，矢志不移地為人民服務，為共產(chǎn)主義奮斗終身。

四、如何有效提升黨性修養(yǎng)

1、堅定共產(chǎn)黨人的信仰信念。要全面提高馬克思主義理論素養(yǎng)，掌握辯證唯物主義和歷史唯物主義思想武器，學懂弄通中國特色社會主義道路、理論、制度的歷史起點和邏輯關系，搞清楚歷史怎樣走來、又怎樣走下去，使對黨絕對忠誠在思想上政治上行動上堅如磐石、不可動搖。

2、端正共產(chǎn)黨人的價值追求。要用理論理想之鏡看看是否具有堅持真理的定力，解決好信仰迷失、本色丟失、誠信缺失、道德喪失的問題;要用黨章黨紀之鏡看看是否具有在黨為黨的自覺，解決好個人主義、本位主義、小團體主義的問題;要用民心民聲之鏡看看是否具有恪盡職守的擔當，解決好有心做官無心做事、有心攬權無心擔責、有心作秀無心問效、有心浮夸無心實干、有心唯上無心唯下的問題;要用先輩先進之鏡看看是否具有無愧于心的從容，解決好動力不足和措施不力的問題。

3、昭示共產(chǎn)黨人的心志操守。要敢亮身份，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，以實際行動喊響“看我的”、“跟我來”。要甘當公仆，始終站在黨和人民的立場上想問題、搞研究，作決策、辦事情，真正撲下身子抓落實，放下架子搞服務，甩開膀子干事業(yè)。要心存戒懼，牢記“從善如登、從惡如崩”的古訓，保持高度警惕，守住情操防線，把住為官“命門”。

4、黨內(nèi)生活要有針對性地解決問題。要在加強制度約束上下功夫，堅持“三會一課”制度，過好雙重組織生活，向黨組織匯報思想、學習和工作情況，接受黨員和群眾監(jiān)督，切實用黨的制度把每個黨員管起來。要在堅持問題導向上下功夫，每次黨內(nèi)生活都要圍繞實質性內(nèi)容展開，抓住一兩個傾向性問題會診，真正使黨員、干部在黨內(nèi)生活中紅紅臉、出出汗。

5、批評與自我批評要有“辣”味。批評和自我批評是我們黨防身治病的有力武器。要敢于開展批評，堅決打消批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票的顧慮，敢于揭露矛盾，敢于思想交鋒，切實觸及黨性和靈魂。要勇于自我批評，主動查找學習、工作、生活中的問題，自覺清洗思想和行為上的灰塵，及時修正錯誤、糾正缺點，不斷完善自我。

6、黨內(nèi)同志要做諍友摯友。堅強的黨性修養(yǎng)，既要靠嚴格的黨內(nèi)生活歷練，也要靠同志間的互相幫助。要摒棄你好、我好、大家好的“一團和氣”，對同志身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，“使他們改變到正確的方面來”。要反對背后嘀咕、說閑話的“歪風邪氣”，防止帶著假面具，會上會下、桌上桌下、人前人后各說一套、各做一套的現(xiàn)象，自覺做到言行一致、表里如一。

五、黨性修養(yǎng)必須成為長期堅持的工作

1、黨性修養(yǎng)沒有止境，必須持之以恒、久久為功。只要把握黨性修養(yǎng)的規(guī)律，建立長效機制，才能提高黨性修養(yǎng)的科學化水平，做到真信、真修、真行。

2、切實增進道德自覺。黨性修養(yǎng)貴在自覺。黨性修養(yǎng)的成效主要取決于個人認識的高度、努力的程度、持續(xù)的長度和自我革新的力度。

3、進行嚴格的黨內(nèi)生活。批評和自我批評是解決黨內(nèi)矛盾的有力武器，是增強黨組織戰(zhàn)斗力、維護黨的團結統(tǒng)一的有力武器，也是保持黨的軀體健康的有力武器。黨內(nèi)政治生活質量在相當程度上取決于這個武器用得怎么樣。要大膽使用批評和自我批評這個武器，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。

4、堅持正確的用人導向。指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風?！庇檬裁慈?，對黨性修養(yǎng)具有重要引導作用。無論是好干部的“20字”標準，還是“四有”干部要求，都是黨員領導干部修養(yǎng)的重要內(nèi)容。

5、構建良好的政治生態(tài)。營造良好政治生態(tài)是全面從嚴治黨的內(nèi)在要求。政治生態(tài)是黨風、政風、社會風氣的綜合反映，影響著黨員干部的價值取向和為政行為，也影響著黨員干部的黨性修養(yǎng)。

推薦怎樣做好培訓筆記心得體會三

1990年出生，6歲上學，18歲高中畢業(yè)考入大學，今年進入大四，明年正式成為20xx屆畢業(yè)生。如今，這批被人們認為“不靠譜”的年輕人，就要踏上職場了，他們會有怎樣的表現(xiàn)和應對？“90后”們，面對未知的挑戰(zhàn)，你們準備好了嗎？

職場規(guī)劃有模有樣

期待月薪20xx元以上

在采訪中，記者得知現(xiàn)在正是“90后”進入職場的準備期。很多同學紛紛表示，現(xiàn)在招聘會越來越多了，是個找工作的好時機?！胺凑F(xiàn)在我身邊的這些人，都是希望通過第一份工作積累一些社會經(jīng)驗，然后再跳槽。”大四同學李然告訴記者：“但是對第一份工作的薪金方面還是有一些要求的，就是20xx多元?！闭f完，李然還給記者算了一筆賬：畢業(yè)進入職場后，“改頭換面”就是一大筆開銷，拿了工資還想多買點自己喜歡的東西，再時不時和同學聚聚，玩玩……如此算來，20xx多元只夠維持他們的日常生活開銷?！斑@還得是家是本市的，不算房租和吃飯的錢呢。所以，工作薪金最起碼要在20xx元以上??！”李然和她身邊的同學都這樣認為。

這時候既是招聘的旺季，也是、考復習的黃金沖刺階段。在走訪中記者了解到，想通過考試找工作和通過招聘找工作的學生比例大概為1：1?！艾F(xiàn)在就業(yè)壓力這么大，趁著這最后一年復習，如果能考上研究生，也是給自己以后就業(yè)增加一個砝碼?？脊珓諉T就更容易理解了，考上了就是一個‘金飯碗’，而且還有很多崗位只招收應屆畢業(yè)生，所以我們更得抓住機會！”同樣是大四的劉同學向記者說。

而說到對自己未來的職業(yè)規(guī)劃，他們中的多數(shù)人都對自己的人生、對自己的未來有著清晰的規(guī)劃。“畢竟我們的人生還是要我們自己去負責，去闖?！崩钊粓远ǖ卣f：“無論是踏上職場生涯，還是繼續(xù)求學之路，我們都在為能有一個更好的未來而努力著！”

對待工作無所謂

用人單位很忐忑

“現(xiàn)在的‘90后’，找工作真挑剔！看著他們無所謂的樣子，都不敢錄用了！”一位在企業(yè)負責招聘工作的王先生說著自己的無奈?！坝绕涫且恍┘依锉容^有錢的‘90后’，根本就不把工作放在眼里，只注重工作是否好玩、是否輕松，動不動就炒老板的魷魚！”王先生感嘆道。他還和記者舉了個例子，前一段時間，他們通過招聘錄用了一名畢業(yè)生，“其實，我們企業(yè)也不排斥年輕人，他們的加入更能帶動大家的熱情，又有朝氣。這入職手續(xù)都辦完了，我們也有‘老人兒’帶她，逐漸交給她一些工作任務?？墒沁^了兩個月她突然找到我說要辭職，然后也沒交接工作就直接不來了！”王先生非常無奈，工作只得再交給其他人繼續(xù)跟進，無形中增加了不少麻煩。

記者也電話聯(lián)系了一些在企業(yè)負責人事工作的hr，他們都有一個共識：現(xiàn)在的“90后”的確是年輕的新一代，和以往錄用的人對工作、公司的要求都大不相同。一位不愿透露姓名的hr說，現(xiàn)在的孩子找工作，已經(jīng)不是以前的求職者把自身未來的發(fā)展放在第一位，年輕吃點苦挨點累也無所謂的心態(tài)了。他們更多的是看重企業(yè)的待遇、福利、假期能否保證，這也讓很多hr非?？鄲馈．吘宫F(xiàn)在已是“90后”就業(yè)的高峰期，為能聘用到合適的人才，只能在適度的范圍內(nèi)改一改公司的規(guī)章制度了。

個性固然重要

更要適應社會

面對即將到來的就業(yè)招聘會高峰，學校的老師對這些“90后”的學生們也有很多想說的話。吉林工程技術師范學院招生就業(yè)處白日東副處長告訴記者，其實這些“90后”的學生們面對更嚴峻的就業(yè)壓力，“一方面是金融危機的影響還沒有完全退散，另一方面是現(xiàn)在大學生普遍化，讓大學畢業(yè)生沒有了往日的優(yōu)勢?！卑滋庨L認為，現(xiàn)在的“90后”身上還有很明顯的“孩子氣”，性格過于嬌氣、懶惰，而且專業(yè)知識不夠扎實。“當然，不能說所有的‘90后’學生都是這樣，他們身上也有很多優(yōu)勢，比如在面對他們喜歡的事情時，他們都非常鉆研，像是網(wǎng)絡、計算機方面他們就非?！谛小以诿鎸π率挛飼r，他們往往表現(xiàn)出很強的適應能力，其實這些都是他們求職的砝碼。”白處長笑著說。

同時，白處長建議“準畢業(yè)生們”首先要做到對專業(yè)知識的扎實學習、牢固掌握，這樣才能學以致用；其次，要有“職業(yè)認知”，對自己以后的職業(yè)生活做一個規(guī)劃?！氨热?，三年后我要達到一個什么水平，五年后我要達到什么職位，十年后我要有什么樣的能力?！庇辛四繕撕头较?，工作起來才能更有動力?；诖?，吉林工程技術師范學院已經(jīng)開設專門的職業(yè)規(guī)劃課程，并作為必修課讓大家系統(tǒng)的學習，為學生以后工作打好鋪墊。

不可否認，時代的特征會在某一代人身上刻下深深的烙印，這也許是“90后”這一標簽的由來。然而，撕下這個某種程度上來說帶有戲噱意味的標簽，他們，也是有活力、有朝氣、有主見的年輕人。白處長坦言，希望社會能給“90后”的孩子們更多的時間讓他們成長。相信，“90后”的時代可以更精彩。

推薦怎樣做好培訓筆記心得體會四

第三十個教師節(jié)到來前夕，9日在北京師范大學與師生座談時的講話，在廣大教育工作者中引起熱烈反響。講話中指出： 牢固樹立終身學習理念，不斷提高業(yè)務能力和教育教學質量 。 要弘揚高尚師德，淡泊名利、言傳身教，真正做到自尊、自強、自省、自律，用高尚的道德情操引領學生全面發(fā)展。要把自己的本職工作和國家發(fā)展、民族振興結合起來，靜下心來教書，潛下心來育人，努力做受學生愛戴、讓人民滿意的教師 。

百年大計，教育為本。教師是立教之本、興教之源，承擔著讓每個孩子健康成長、辦好人民滿意教育的重任。廣大教師牢固樹立中國特色社會主義理想信念，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺增強立德樹人、教書育人的榮譽感和責任感，學為人師，行為世范，做學生健康成長的指導者和引路人;牢固樹立終身學習理念，加強學習，拓寬視野，更新知識，不斷提高業(yè)務能力和教育教學質量，努力成為業(yè)務精湛、學生喜愛的高素質教師;牢固樹立改革創(chuàng)新意識，踴躍投身教育創(chuàng)新實踐，為發(fā)展具有中國特色、世界水平的現(xiàn)代教育作出貢獻。

師德形成決非一種表面的具體行為.任何一種師德表現(xiàn)都能折射出深層的東西,它包含著人才觀,學生觀,質量觀,管理觀,學習觀,評價觀等一系列相關理念在內(nèi)的綜合觀念.一句話,有什么樣的教育理念,就有什么樣的師德表現(xiàn)。

在推進素質教育,倡導更新教育理念的同時,怎樣樹立新時期的黨員教師師德形象,我們面臨的重要課題,我認為應做到以下幾點:

一、轉變教育理念,實施差異教育。

學生是學習的主人,是發(fā)展的主體。教師面對的是學生的未來,而不是個人眼前的榮譽和利益,要立足于學生的成長。因此教書育人不可急功近利,需從大處著眼。部分教師受應試教育理念的影響習慣于只看眼前,不顧將來,以剝奪學生個性為代價換取教師的師道尊嚴,以犧牲學生的學習興趣為代價,過分苛求學生的成績,換取暫時的高分。眾所周知:愛迪生七歲上學,因成績差退學;愛因斯坦兩歲說話,上學智力遲鈍;德國詩人海涅是盡人皆知的后進生;普京上小學時學習成績一塌糊涂,而現(xiàn)在成為力挽俄羅斯經(jīng)濟大滑坡的總統(tǒng).事實表明,學習成績與創(chuàng)造力無明顯的聯(lián)系.創(chuàng)造力有早有晚,有先有后,越是有個性的人,創(chuàng)造力越突出.個性是創(chuàng)造的前提,把個性多樣性作為一種有價值的東西,一種財富來加以接受,我們就不會按成績把學生分為三六九等,我們眼中就會沒有差生,只有差異,實施有差異的教育,實現(xiàn)有差異的發(fā)展。

二、以身示范,情感育人。

教育不能搞形式主義,這也是一種不理智的急功近利的短期行為.因為,學生的成長和發(fā)展有其階段性,不能強求一致,無法整齊劃一.而真正能夠給學生以偉大啟迪和深刻影響的往往是一些教育細節(jié).我們的教師隊伍中,絕大多數(shù)責任心都很強,然而,僅僅有責任心是不夠的,變單純的"責任"為豐富的"情感",去面對學生之間出現(xiàn)的各種各樣的問題,瑣碎小事也會變得富有詩意,不僅要有愛的情感,愛的行為還要有愛的藝術。

三、加強學習,樹立先進理念。

愛崗敬業(yè),無私奉獻,已經(jīng)成為衡量教師師德的最低標準.當代師德不僅要有高度的政治思想覺悟,高超的教書育人之能,還必須具有高雅的情趣,健康的身心,具有終身學習的能力,懂反思,講合作,富有團隊精神.在工作中要不斷地學習新的教學理念,通過學習,使教師樹立起正確的人才觀,教育觀,教育價值觀等,努力使對教師師德的外在要求,變?yōu)閺V大教師的內(nèi)在需求和自覺行為。

四、常懷仁愛之心，培育有為新人

做好老師，要有仁愛之心。愛是教育的靈魂，沒有愛就沒有教育。好老師要用愛培育愛、激發(fā)愛、傳播愛，通過真情、真心、真誠拉近同學生的距離，滋潤學生的心田。好老師應該把自己的溫暖和情感傾注到每一個學生身上，愛護、尊重、寬容學生，做學生的好朋友和貼心人。平等對待每一個學生，用欣賞增強學生信心，用信任樹立學生自尊，讓所有學生都享受成功的喜悅，成長為有用之才。這是我們常說的：愛在細節(jié)，德在無人處。

我覺得我們要把思想教育工作和學生綜合素質的提高貫徹到所有課程中去，教師要處處體現(xiàn)為人師表，言傳身教的風范，因為教師自身的學識魅力和人格魅力對學生的影響才是最深刻的、最終身難忘的。我的課堂教學氛圍不錯，但在教學方式方法上，還是要多學習，多探究，我要著重培養(yǎng)學生學習的動力和活力，從而提高教學質量。我們青年教師的成長，無論在教學還是科研上，都要有經(jīng)驗的老師來指導，來提高我們的上課技巧，使我們青年教師逐漸成長，最后成為各個學科中的精英和骨干。"

推薦怎樣做好培訓筆記心得體會五

我叫xx—x，是xx—x警校的應屆生，本人于xx—x年到xx賓館保安部就職，距今已經(jīng)過去了一年多的時間。雖然工作時間不算長，但是我充分發(fā)揚邊工作邊學習的精神，圓滿完成了xx賓館全年消防安全工作和賓館上級下達的各項臨時任務。

剛接手保安部時發(fā)現(xiàn)部門內(nèi)員工工作態(tài)度不積極，工作協(xié)調(diào)能力差，工作責任心不強，時常出現(xiàn)缺崗、漏崗、打瞌睡、工作沒有部署、該管的不管、該問的不問、該做的不做和人員工作機動性不靈活等現(xiàn)象。經(jīng)過近一個月的觀察和思考，我決定先從員工的心態(tài)入手。調(diào)節(jié)員工的工作心態(tài)，積極相互溝通，幫助員工樹立對工作的自信心和培養(yǎng)員工的團隊意識、業(yè)務技能。在工作中不斷激勵員工不斷培養(yǎng)員工，互相取長補短。作為部門主管，自身堅持做到以身作則，堅持做到干工作領導沖在最前面。對工作積極、努力學習的保安員適當給予獎勵。對不求上進、消極怠工的人員一律從本部門清除，絕不留情。另外嚴把應聘人員這道關，嚴格做到達不到保安部用人標準的應聘人員堅決不用并適當?shù)慕o予新員工工作壓力，使其盡快適應工作崗位，而且做到分級管理，層層細化。

以上工作方法在得到很大成效的同時又為日后的各項工作奠定了良好基矗。

就是憑著穩(wěn)定良好的工作心態(tài)，保安部全體員工自20xx年1月1日至20xx年12月10日除本部門日常工作外協(xié)助各部門完成點餐傳菜、搬運物品、場地施工、搶險救災等各項臨時任務共計457次，處理客人投訴3起，協(xié)助公安部門進行治安工作6次，處理賓館員工民事案件1起，接待治安消防關系單位檢查工作13次，參加市消防培訓1次，參加各個市、區(qū)消防治安會議11次。此外圓滿完成20xx年集團行政管理中心舉辦的百日安全活動和20xx年11月12日至11月22日為期11天的監(jiān)控器安裝監(jiān)督工作，受到了酒店管理公司總經(jīng)辦、賓館各個部門和各個關系單位的一致好評。

保安部涉及到的工作范圍大到整個賓館的安全消防，小至本部門的各項資料。從20xx年1月6日至200x年3月31日，結合賓館實際工作需要先后建

立和修改了保安部值班登記本、保安部停車登記本、客人行李存取登記本、消防設備檢查記錄表和賓館安全防火預案、賓館火災緊急撲救預案、賓館突發(fā)事件應急預案。所有文書登記在使用的同時，會不斷的根據(jù)實際需要進行整改。各個登記本在用完后經(jīng)過部門主管檢查，一律進行整理和保存。

目前因為酒店管理公司乃社會服務行業(yè)，各個部門員工更換比較頻繁，在20xx年

11月中旬我擬定了消防培訓資料，并親手制作了幻燈片教學模板。決定在20xx年世界大學生運動會到來之前，結合酒店管理公司建筑實際情況對酒店管理公司所有員工進行一次消防培訓。目的是讓所有員工知曉火災的危害和應急處置，熟悉酒店管理公司消防組織機構，熟知身處的崗位在發(fā)生火災時應該做些什么和怎樣去做。

1、20xx年全年保安部員工培訓力度不夠，主要表現(xiàn)在禮節(jié)禮貌和保安部所使用設備的一般保養(yǎng)兩個方面。在20xx年加大保安部新老員工培訓力度的同時，開始修改培訓資料。而且根據(jù)實際情況擬定新的保安部設備保養(yǎng)和故障登記，做到使用前上報審批，使用后列入移交。

2、保安部管理工作應擴大人性化管理制度，主要體驗在保安員病假和事假的請假制度上，避免管理被動性和機械性。

3、工作秩序不夠嚴禁，在嚴格分級管理的原則下嚴格分級部署工作。使分級部署的工作落實到每天和每人，將分級部署工作重視程度提升為考核重要依據(jù)。

4、上報總經(jīng)辦，嘗試改變以往的管理模式和管理制度，扭轉管理這個詞語的的概念，真正做到以思想和行動靈活的領導員工。

在20xx年xx賓館保安部為自己制定了新的目標，而且會在酒店管理公司的領導下求真務實，不斷創(chuàng)新，堅決完成上級下達的各項任務。

20xx年即將結束。在此，為感謝酒店管理公司總經(jīng)辦和各個部門在一年當中給予本部門的關愛和幫助，我僅代表xx賓館保安部全體保安員預祝酒店管理公司總經(jīng)辦和各個部門所有員工新春快樂、萬事如意!

推薦怎樣做好培訓筆記心得體會六

到村里，鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部和農(nóng)民說說笑笑，聊起家常。年輕干部卻溜邊站，低頭玩手機。

“這不是個別現(xiàn)象，我以前常見到?！敝貞c市北碚區(qū)童家溪鎮(zhèn)黨委書記趙婭說，“這種對比特別讓人擔心，老干部逐漸退休，這些出了校門就進機關的年輕干部，怎樣才能走近農(nóng)民贏得信任?”

為此，20xx年4月，童家溪鎮(zhèn)開始試行“導師制”，請來5名有基層工作經(jīng)驗的老街鎮(zhèn)干部做導師，希望他們帶著年輕干部真正走進農(nóng)村、熟悉農(nóng)村，把自己走群眾路線的好做法傳下來。一年多了，年輕干部們學到了什么?

工作摸不著門道兒

不說農(nóng)民話，不干農(nóng)村事，大家自然有距離

王涵申委屈。

為啥呀?20xx年，他研究生畢業(yè)來童家溪鎮(zhèn)工作，聯(lián)系同興村黃桷社?！?年了，為啥大家還當我是外人?”王涵申想不通，“我見人都是笑著說好話，該辦的事一件不落，從沒給誰甩臉子啊?！?/p>

“你啊，雖然在農(nóng)村，但是不說農(nóng)民話，不干農(nóng)村事?？粗秃娃r(nóng)民不是一類人，大家自然和你有距離?！睅е鹾曜呒掖畱袅藥状?，“導師”盧建國幫他分析，一語中的。

對話發(fā)生在20xx年4月，童家溪鎮(zhèn)啟動青年導師幫帶工程。5名老干部來當導師，帶著16名學員，在傳幫帶中悉心教授。退休返聘的盧建國就帶著王涵申、李韻妍、李小敏3個年輕人，去他們聯(lián)系的村社一家一戶走訪。“和群眾打交道，得冒風雨走田坎，不是一天到晚坐辦公室?！北R建國首先給3個年輕人提出了要求。

每次走訪回來，師徒四個開會總結，盧建國的話總能問得年輕人們一身冷汗?！袄习傩斩自陂T口招呼你坐，你就直愣愣進屋坐?”“他家里閉路電視壞了，你確實管不著，打個保修電話就行了嗎?”“剛才那人要求明顯不合理，你賠笑臉能解決嗎?”

“回頭看，自己確實學生氣重，工作細節(jié)方面有問題?！蓖鹾暾f，他逐漸學會了和農(nóng)民蹲在田坎上聊天，坐在街沿邊說話。村民反映了問題，自己一定跟蹤到解決。對于不合理的訴求，堅決把政策解釋透。

跟著導師一年多，黃桷社村民越來越把王涵申當自己人了?！皬娜氪迓纺懿荒苄蓿阶约彝尥拮x啥學校，都愿意問我?！蓖鹾晷呛钦f，“這一年干的事，比過去3年都多，我心里也熱乎?！?/p>

和群眾打成一片，這是第一步。年輕干部們要學的第二步，是怎么把群眾工作做成功。

“按照拆遷政策，賠償數(shù)目沒法改?！薄澳俏也话??！?個字，把同興村年輕村干部張夢琦噎住了?？此樣樥f不出話，對方甩門走人。

在導師指導之后，張夢琦再次上門?！皬埌⒁蹋阈諒埼乙残諒?，我們一家人不說兩家話。拆遷政策確實是硬杠杠，但是修好了路，你以后出門也方便啊……”以情動人，以理服人。最終，張阿姨同意搬遷。

“拋磚引玉”聊家常、“一針見血”找重點、“先抑后揚”理矛盾……老街鎮(zhèn)們肚子里的工作經(jīng)，被年輕人一條條歸納總結，成為了他們不斷學習并深入實踐的工作法。

“現(xiàn)在不溜邊啦。年輕干部到了鎮(zhèn)里村上，張大叔李阿姨，打招呼熟著呢，也能跟人家聊到一塊了。”社保所所長馬寧評價自己的學員說。

師傅給徒弟做表率

出臺導師制考核評價辦法和量化考核指標表

“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以前來個大學生都算高級知識分子了。現(xiàn)在這些碩士生、博士生，我們能給人家當導師?”一開始，馬寧有顧慮。

“年輕干部，不缺學歷缺閱歷、不缺活力缺定力、不缺想法缺辦法。年輕人的這‘三缺’，正是你們的所長?！壁w婭介紹說，鎮(zhèn)里挑選導師，看重的是他們豐富的業(yè)務工作經(jīng)驗和基層實際經(jīng)驗。

設立導師組之后，童家溪鎮(zhèn)配套出臺了青年干部導師制考核評價辦法和量化考核指標表。指標包括：每月例會、每季度談心談話、每年工作計劃和總結、幫群眾解決實際問題……

20xx年7月，童家溪鎮(zhèn)又將“導師制”延伸至各村和社區(qū)，成立了12個“導師組”并推行“雙導師制”，每組分別由一名機關中層干部及所在村、社區(qū)的書記、主任，對一兩名村、社區(qū)工作人員進行傳幫帶。形成了“鎮(zhèn)—村、社區(qū)—社、居民小組—網(wǎng)格”的縱向幫帶體系。

“這是一條好渠道，消除了老同志和新同志的代溝?！薄皫健币荒甓?，馬寧有了新感觸，“以前不是不想教年輕人，就是有顧慮，怕出力不討好，也怕有人說閑話，認為我們是‘小圈子’?，F(xiàn)在有了‘導師制’，大大方方溝通，關系理順了。”

“這是一條小皮鞭，催著我們好好干呢?！北R建國說，“以前好多快到年齡的干部，都是坐等退休，哪有心思工作?現(xiàn)在，得給‘徒弟’當榜樣，做表率。工作態(tài)度和工作能力，更得趕上來啊。”

因為帶的“徒弟”里好多博士，導師們被大家戲稱為“博導”。“這個‘博導’不好當呢。”童家溪鎮(zhèn)專職副書記曾祥喜說，“為了帶好徒弟，不敢當眾發(fā)言的老干部，把自己先練得能說會道。以前見著文稿就打怵的，自己改稿改到半夜兩點多?！?/p>

年輕干部快速成長

既學了經(jīng)驗方法，也學了擔當情懷

“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，沒有干部是專職干嘛的，遇到急難險重和突發(fā)情況，說上就得上。以‘導師制’為紐帶，我們形成了一批能力強、會成長的干部小組?！壁w婭介紹說。

童家溪鎮(zhèn)有一座鐵路橋，地處要道。一些居民在橋下違章搭建起80多間房屋，不合政策法規(guī)，也充滿安全隱患。

怎么解決?

“導師帶著我干這個項目，我們首先幫經(jīng)營戶找退路、找后路。”童家溪鎮(zhèn)安監(jiān)辦青年干部龍雯說，導師告訴她，“拆，肯定要拆。但我們不能只想著砸人飯碗，先幫他們找好在哪里可以再租場所、合理合規(guī)做生意。再跟他們講為啥一定得拆的道理?！?/p>

看到干部們先為自己想轍，經(jīng)營戶也通情達理。財政沒有賠償一分錢，80多戶全部主動拆除，涉及4萬多平方米。

“工作經(jīng)驗和方法，我們青年干部要積極學。老前輩們身上的擔當和情懷，我們更要學?！辨?zhèn)里的年輕干部殷潔說，有天凌晨，有居民反映緊急事件。她向導師求助，導師不只通知了有關部門，還帶著她第一時間趕到了現(xiàn)場。

不再只是坐辦公室寫材料，有導師搭橋指路，童家溪鎮(zhèn)的年輕干部承擔起大量急難險重和突發(fā)工作，工作能力和成效贏得大家的認可。近段時間，童家溪鎮(zhèn)提拔了11名35歲以下的干部，多半在30歲以下。

現(xiàn)在，老少干部的工作積極性都調(diào)動起來了，拍照填表的督促性“條條框框”也逐漸淡化了。還有“青年干部上講臺”“互動交流學習月”“導師制考核評價”等一批做法逐漸成熟?！皩熤啤痹诓粩嗫偨Y中完善，領著一批又一批的年輕干部，走進“農(nóng)門”。