談話時(shí)心得體會(huì)的格式精選 談話內(nèi)容格式怎樣寫(五篇)

當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì)，如此就可以提升我們寫作能力了。好的心得體會(huì)對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來看一看吧。

最新談話時(shí)心得體會(huì)的格式精選一

地點(diǎn)：綜采二區(qū)書記辦公室

談話人：劉xx，(職務(wù)：黨支部書記)

被談話人：馬xx，(職務(wù)：核算員)

薛xx：(職務(wù)：材料員)

談話資料：

劉書記：春節(jié)、中秋節(jié)向來是各類違反黨風(fēng)廉政建設(shè)案件的多發(fā)季節(jié)，許多通知往往在此時(shí)控制不好自我貪婪的欲望，被一些不正當(dāng)?shù)酿佡?zèng)所誘惑，從而在不知不覺中觸犯了黨紀(jì)國法，成為了人民的罪人，也白白的葬送了自我的大好前程。以前工區(qū)組織你們學(xué)習(xí)的許多貪腐案例就是很好的前車之鑒，應(yīng)當(dāng)引起你們的警覺，你們二位同志分別擔(dān)負(fù)著我工區(qū)的工資獎(jiǎng)金核算和物料的收發(fā)、保管工作，這兩個(gè)崗位都屬于廉政建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，如果不能嚴(yán)格的控制自我，就有可能做出違反廉潔規(guī)定的事。雖然我公司目前對于四管;人員的教育和監(jiān)管的力度十分嚴(yán)格，工區(qū)黨政對你們二位同志的日常教育和監(jiān)督也很到位，可是平時(shí)還需要你們自我能夠控制好自我的一舉一動(dòng)，切記勿以惡小而為之;，不要認(rèn)為自我身在基層就放松了對自我的要求。節(jié)日期間，期望你們在工作之余多學(xué)習(xí)上級各類廉政建設(shè)的指示精神，實(shí)際工作中也要嚴(yán)格的按照公司規(guī)定的業(yè)務(wù)流程去操作，尤其是節(jié)日期間各方面工作都很繁忙，你們必須要做到認(rèn)真細(xì)致，杜絕在工資做賬、物料發(fā)放等工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，以免造成不必要的損失。為了確保公司上下能夠?qū)崿F(xiàn)廉政過節(jié)，公司黨委出臺了關(guān)于春節(jié)期間開展防控節(jié)日風(fēng)險(xiǎn)、弘揚(yáng)清風(fēng)正氣、確保廉潔過節(jié);活動(dòng)的通知，期望你們把文件下載后認(rèn)真地學(xué)習(xí)，尤其是六項(xiàng)廉潔規(guī)定;、和六項(xiàng)組織紀(jì)律;要當(dāng)成學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，學(xué)習(xí)后要根據(jù)自我的崗位實(shí)際認(rèn)真的查找你們各自崗位存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并張貼公示，認(rèn)真理解廣大員工的監(jiān)督和指正，針對廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)認(rèn)真的制定防范措施，在實(shí)際工作中也要切實(shí)按照防范措施規(guī)范自我的行為，真正做到廉政過節(jié)。

馬xx：節(jié)日期間我必須會(huì)嚴(yán)格的按照上級的各項(xiàng)規(guī)定做好自我的本職工作，學(xué)習(xí)并且執(zhí)行好公司黨委關(guān)于廉政過節(jié)的各項(xiàng)規(guī)定，保證做到不做任何違反上級規(guī)定的事，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，認(rèn)真履行好自我的職責(zé)，搞好綜采二區(qū)的核算工作，在綜采二區(qū)黨政的指導(dǎo)下進(jìn)一步提升自我的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

薛xx：感激劉書記對我的談話教育，以前我總認(rèn)為自我就是在工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下做工作，職責(zé)范圍好像離違法、違紀(jì);很遙遠(yuǎn)，今日經(jīng)過書記的教育，讓我認(rèn)識到自我的崗位很關(guān)鍵，如果不能很好地控制自我，就會(huì)在不經(jīng)意間違反了上級的規(guī)定，今后

在認(rèn)真做好本職工作的前提下，我必須認(rèn)真學(xué)習(xí)各類廉潔制度和規(guī)定，認(rèn)真的執(zhí)行好上級的指示精神，做到陽光做事、陽光做人。

最新談話時(shí)心得體會(huì)的格式精選二

利用一到兩月左右的時(shí)間，按照“逐個(gè)面談、分級負(fù)責(zé)、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、應(yīng)對面”交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動(dòng)。

透過談心談話活動(dòng)力爭到達(dá)交流思想、溝通工作、增進(jìn)理解、激發(fā)活力、增強(qiáng)合力的目的。

1、鎮(zhèn)黨委書記與班子約談;

2、班子與分管部門主要同志約談

3、班子與班子之間相互約談;

4、督導(dǎo)組與班子之間個(gè)別談話。

談心談話資料應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點(diǎn)，聚焦干部“四風(fēng)”存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求。要注意，在談話時(shí)，談?wù)嫘膶?shí)意的話，具體實(shí)在的話，提醒幫忙的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。

一是堅(jiān)持“五必談”：必談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展和適崗狀況、必談廉潔自律狀況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅(jiān)強(qiáng)有力、公道正派，查看隊(duì)伍是否用心進(jìn)取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實(shí)際實(shí)效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實(shí)干、清正廉潔。

二是堅(jiān)持“三傾聽”：傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法及改善意見推薦;傾聽干部個(gè)人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒;傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)的做法及意見推薦。

1、時(shí)間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話

2、程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時(shí)間、地點(diǎn)、資料和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點(diǎn)，保證活動(dòng)具有針對性和實(shí)效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動(dòng)，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果，同時(shí)自覺做好保密，消除談話對象的顧慮;談話對象要堅(jiān)持實(shí)事求是，真誠地匯報(bào)思想、反映狀況、說明問題，認(rèn)真落實(shí)談話過程中提出的要求，用心整改存在的問題。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、科級以上干部要嚴(yán)格按照實(shí)施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，組織好科級以下干部談心談話活動(dòng)。

2、確?；顒?dòng)實(shí)效。談心談話活動(dòng)嚴(yán)禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決;一時(shí)難以解決的，要做好說明解釋工作;對反映強(qiáng)烈的共性問題，要及時(shí)向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，研究制定出解決方案，并及時(shí)反饋。

最新談話時(shí)心得體會(huì)的格式精選三

談話時(shí)間：20xx年xx月xx日午時(shí)

地點(diǎn)：xx公司辦公室

主持廉政談話領(lǐng)導(dǎo)：xx

參加會(huì)議部門及人員:

在座的的各位都是咱單位的骨干，尤其是xx公司的各位經(jīng)理。公司作為一個(gè)獨(dú)立核算的法人單位，承擔(dān)著市段管養(yǎng)路段的具體養(yǎng)護(hù)工作任務(wù)，負(fù)擔(dān)著41名職工的工作福利待遇，不僅僅對段里來說，并且對市局來說，都是一個(gè)很重要的業(yè)務(wù)部門，所以加強(qiáng)學(xué)習(xí)包括各方面的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)也好、知識也好、法律也好、紀(jì)檢準(zhǔn)則也好，很重要也很必要，這有助于使各位樹立好正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀和職責(zé)觀，更好的推動(dòng)工作開展，

前面探討的學(xué)習(xí)，中心目的是為了干工作，但怎樣干工作，首先談到的就是民主和團(tuán)結(jié)，還是要談到公司，此刻公司收入分三塊，一是小修保養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，二是料場收入，三是出賃機(jī)械收入，都涉及到資金流動(dòng)，加強(qiáng)廉政建設(shè)很有必要，怎樣加強(qiáng)廉政建設(shè)，制度很關(guān)鍵，這個(gè)制度就是要涉及到民主團(tuán)結(jié)基礎(chǔ)上的透明和公開，也就是要說讓職工明白甚至清楚一年掙多少錢，一年花多少錢，都用在了那里，這就是廉政建設(shè)中的群眾監(jiān)督作用，僅有民主僅有公開才能在團(tuán)結(jié)的氛圍下保證不出事，更好的促進(jìn)工作，

1、慎始指的是：要常記，無以惡小而為之，無以善小而不為。把好廉價(jià)從政的第一道底線，第一道防線，遇腐敗典型時(shí)時(shí)常記、時(shí)時(shí)常學(xué)、警鐘長鳴。

2、慎順：此刻公司各各資金流動(dòng)環(huán)節(jié)把握的都很好，沒有出現(xiàn)什么經(jīng)濟(jì)問題，也就是說比較順，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危，不能說此刻順利了就萬事大吉了，要時(shí)常清查資金環(huán)節(jié)，防止資金漏洞，杜絕監(jiān)管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執(zhí)政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。

3、是慎權(quán)：權(quán)利是一把雙刃劍，若為民則有利，若為己則有害，權(quán)利不是商品不能進(jìn)入市場，權(quán)利不是私有財(cái)產(chǎn)，不能假公濟(jì)私，借權(quán)斂財(cái)，僅有慎用權(quán)力，才能理解群眾監(jiān)督，保證自身廉潔，更好的促進(jìn)工作。

最新談話時(shí)心得體會(huì)的格式精選四

談話時(shí)間：

談話地點(diǎn)：

談話人員：李xx?張xx

談話內(nèi)容：根據(jù)今年度開展民主生活會(huì)方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點(diǎn)如下：

李xx?同志四風(fēng)方面需改進(jìn)的建議：

意見1：問題：缺失了個(gè)人信仰，扭曲了價(jià)值觀念。存在著政治信仰不堅(jiān)定、理想信念模糊、世界觀和價(jià)值觀定位扭曲、社會(huì)責(zé)任感缺失，為人民服務(wù)宗旨意?識薄弱，失去共產(chǎn)主義信仰。頻繁出現(xiàn)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。建議：所以，要加強(qiáng)宗旨教育，達(dá)到入腦入心。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，解決“四風(fēng)”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時(shí)清除思想上的灰塵。應(yīng)牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置;?牢記我們的權(quán)力是人民賦予的，端正對群眾的態(tài)度，增進(jìn)?對群眾的感情;?堅(jiān)持問政于民、問需于民、問計(jì)于民，從人民群眾的偉大實(shí)踐中汲取智慧和力量;?體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時(shí)刻放在心上。總之，要在思想上強(qiáng)化掌權(quán)不忘責(zé)任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時(shí)行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象，教育引導(dǎo)黨員、干部牢記“兩個(gè)務(wù)必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚(yáng)“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅(jiān)克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重?fù)?dān)、樂于奉獻(xiàn)，肩負(fù)起所承擔(dān)的工作職責(zé)。?

意見2：問題：少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)置身于監(jiān)督之外，成為不受監(jiān)督的“特殊人”。建議：所以，要強(qiáng)化對“一把手”的監(jiān)督，做到上行下效。遏制“四風(fēng)”需要主要領(lǐng)導(dǎo)有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進(jìn)《財(cái)產(chǎn)公示制度》、《干部考察對象個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告》等，做到財(cái)產(chǎn)公開透明公號"老秘帶你寫材料"整理，自覺接受組織和社會(huì)的監(jiān)督;?各“一把手”要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺抵御“四風(fēng)”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會(huì)正氣、抵制歪風(fēng)邪氣中發(fā)揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標(biāo)桿。

張xx?同志四風(fēng)方面需改進(jìn)的建議:

意見1：問題：監(jiān)督制約機(jī)制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監(jiān)督制度和措施。有的制度在執(zhí)行過程中不夠嚴(yán)格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設(shè)，沒有真正發(fā)揮應(yīng)有的約束力;?對違反制度的行為責(zé)任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不?到查處，嚴(yán)格執(zhí)行制度的人得不到褒獎(jiǎng)。建議：要健全機(jī)制體制創(chuàng)新，提高制度執(zhí)行力。健全的機(jī)制體制，是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里解決“四風(fēng)”問題的制度保證;?提高制度執(zhí)行力是解決“四風(fēng)”問題的根本要求。為此，要深入推進(jìn)機(jī)關(guān)“效能提升年”活動(dòng)，開展行政收費(fèi)、檢查評比、會(huì)議文件、節(jié)慶活動(dòng)等專項(xiàng)清理行動(dòng)，進(jìn)一步簡化行政審批事項(xiàng)、審批流程和審批環(huán)節(jié);

要對出現(xiàn)各種“四風(fēng)”行為的黨政機(jī)構(gòu)和官員實(shí)行問責(zé)，加大責(zé)任追究力度;?要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機(jī)制，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和失職追究制;?要繼續(xù)清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經(jīng)費(fèi)使用情況，進(jìn)一步推進(jìn)《公務(wù)接待工作細(xì)則》，嚴(yán)禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規(guī)建房等。同時(shí)，針對現(xiàn)實(shí)中制度執(zhí)行不力的情況建立健全監(jiān)督機(jī)制。

意見2：文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面不夠?qū)嵭А?huì)議缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容，把邀請領(lǐng)導(dǎo)出席作為頭等大事，把布置當(dāng)落實(shí)，把開會(huì)當(dāng)執(zhí)行，重形式、輕實(shí)效;?文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統(tǒng)，機(jī)械地照搬照套，結(jié)合實(shí)際的內(nèi)容不多。改進(jìn)建議：一是加強(qiáng)公號“老秘帶你寫材料”整理編輯理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提高自身全面素質(zhì)，強(qiáng)化進(jìn)取意識，大力發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為的工作作風(fēng)。二、會(huì)前，針對問題，深入調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)際，開拓創(chuàng)新，會(huì)上鼓舞職工多思考，多發(fā)言，提出實(shí)際問題，有用解決方案，符合當(dāng)前政策環(huán)境和院實(shí)際情況，可操作性強(qiáng)。會(huì)后，做到?jīng)Q策認(rèn)真落實(shí)，不搞形式主義。

最新談話時(shí)心得體會(huì)的格式精選五

深入開展談心活動(dòng)，廣泛征求意見

支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心，對普通黨員干部的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行摸排，并面向黨員和群眾廣泛征求意見，將查擺出的問題進(jìn)行梳理，并反饋給每位黨員：

1、個(gè)別干部思想積極性不高，工作沒有激情，意識上存在麻痹大意。

2、集體協(xié)作意識較不滿意。

3、部分黨員干部注重業(yè)務(wù)工作，對學(xué)習(xí)不夠重視。

4、有部分同志學(xué)習(xí)不夠深入，筆記和學(xué)習(xí)內(nèi)容不相符也很潦草。

5、工作紀(jì)律不嚴(yán)謹(jǐn)，個(gè)別干部存在遲到、早退現(xiàn)象。

二、開好專題組織生活會(huì)，積極開展批評與自我批評

局黨支部于x月xx日組織全體黨員召開了以“深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神，做合格共產(chǎn)黨員”為主題的民主生活會(huì)。會(huì)上。每個(gè)黨員根據(jù)組織生活會(huì)的主題提出了意見和建議，認(rèn)真剖析思想根源，要嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評和自我批評，并對其他黨員存在的突出問題提出整改建議。

三、搞好整改，切實(shí)制定措施落實(shí)行動(dòng)

會(huì)后，局黨支部針對群眾反映的突出問題和組織生活會(huì)上檢查出來的主要問題，制定了以下整改措施，并嚴(yán)格實(shí)施。以此為契機(jī)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)質(zhì)量。

1、黨員帶頭，切實(shí)按照會(huì)議精神組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)本單位制定的各項(xiàng)管理規(guī)定及規(guī)章制度，加強(qiáng)黨員干部工作責(zé)任心的培養(yǎng)，讓每個(gè)黨員干部從意識上認(rèn)識到作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，任何時(shí)候都不能出現(xiàn)麻痹大意的思想。