紀檢干部指導手冊心得體會如何寫 紀檢手冊介紹(六篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

最新紀檢干部指導手冊心得體會如何寫一

本學期，我一直擔任樓長一職，以及紀檢部的工作。兩份職務，其實真的給了我很大的壓力。每天，我除了要督促各層長按時到崗，還要關(guān)心教學樓是不是有人在值勤，兩邊的工作，我都放心不下。常常會有值勤的同學不配合我的工作，有的時候真的感到力不從心，也曾想過放棄。可是，當聽到有人喊我樓長的時候，我一下子覺得，我肩負著多么重的責任，我不能辜負老師和同學們對我的信任。所以我一次次告訴自己，要迎難而上，我是一名學生干部!就這樣，我頂了下來，現(xiàn)在的我，對于工作積累了自己的經(jīng)驗，很多事情越做越順手。突然覺得，困難是最好的老師。在忙碌的工作中，我學到了太多。相信這對我今后來說，一定收益匪淺。

為了讓自己更優(yōu)秀，讓同學們更服我的管理。我在學習上，也十分刻苦，雖然身兼兩份職務，可是工作和學習的分界線我還是劃得十分清楚的。上課，我認真聽講，不懂的題目課后想辦法解決，也因此，我的考試成績總是名列前茅。

思想上，我積極向黨組織靠攏。本學期，我遞交了入黨申請書。這對我的人生來說是一件大事，為了證明我不僅在行動上熱愛黨，在思想上，我也忠誠于黨，我努力以一個做黨員的姿態(tài)，為人處事。平時，我樂于助人，盡所能幫同學們解決困難。作為班干部，我時刻關(guān)心班級的情況，定期和老師交流;作為學生干部，我時刻想為全校師生做更多。

我想這一些思想的轉(zhuǎn)變，是學生會工作鍛煉了我，引導了我，讓我成為更優(yōu)秀的人。

本學期，我也積極參加學校組織的各項活動。班團干部培訓班，我吸取上一次的經(jīng)驗教訓，在這一次中，充分發(fā)揮了我作為組長的作用，我?guī)ьI(lǐng)我們小組的組員們，勇往直前，取得了不少榮譽。雖然期間也遇到了不少困難，但在我們大家共同的努力下，都一一攻克了。

總結(jié)這學期，我覺得對于下學期的工作，有很多需要改進的地方。寢室管理方面，比如，加強對優(yōu)秀樓層長的表彰或是處罰，好壞由寢室阿姨評。這樣會讓他們重視這份工作。紀檢部的工作方面，應加強該部門的例會制度，定期開展會議，讓他們定期上報情況，或交流好的方法，同時紀檢部成員應協(xié)同值班老師管理班級紀律，這樣可以控制進出的人數(shù)。

在鍛煉中收獲，在收獲中鍛煉，我相信我會更出色!

校長述職報告 | 班主任述職報告 | 教師述職報告

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最新紀檢干部指導手冊心得體會如何寫二

紀檢監(jiān)察機關(guān)是實施黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督的專門機關(guān)，在監(jiān)督別人的同時，也在接受別人的監(jiān)督。王岐山書記在中紀委二次全會上強調(diào)指出“信任不能代替監(jiān)督”，對紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作提出了新的更高的要求。紀檢監(jiān)察機關(guān)不是“廉潔保險箱”，紀檢監(jiān)察干部不具備天然“腐敗免疫力”，尤其在經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的條件下，紀檢監(jiān)察機關(guān)只有切實增強自覺接受監(jiān)督的意識，不斷實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高,才能有底氣更好地監(jiān)督別人。

紀檢監(jiān)察機關(guān)肩負著黨和人民的重托，承擔著反腐倡廉的重任。應該說，紀檢監(jiān)察機構(gòu)自恢復以來，在懲治腐敗，加強黨風廉政建設(shè)，維護黨的威信和保護人民群眾利益方面，發(fā)揮了其他機關(guān)無法替代的作用，老百姓對此也是充分肯定的。毋庸諱言，我們也應看到紀檢監(jiān)察機關(guān)在自身建設(shè)和內(nèi)部監(jiān)督方面，還存在一些需要改進和完善的地方。

從主觀思想認識來看，少數(shù)紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督意識淡薄。少數(shù)領(lǐng)導干部對內(nèi)部監(jiān)督工作認識不足、重視不夠，有的對存在的問題不敢正視，導致對干部的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。個別紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部還存在特權(quán)思想，不愿接受監(jiān)督。還有的紀檢監(jiān)察干部政治提拔上難于進步，對監(jiān)督抱無所謂態(tài)度，思想上抵觸，行動上應付。

從外部監(jiān)督環(huán)境來看，組織和群眾對紀檢監(jiān)察干部信任有余，監(jiān)督不足。紀檢監(jiān)察干部同樣面臨著拉關(guān)系、說情、賄賂等方面的諸多考驗，也存在廉政風險。目前，紀檢監(jiān)察干部防范風險更多靠自身的品格和操守來保證，但這種自我監(jiān)督的維度畢竟是脆弱的。組織和人民把監(jiān)督權(quán)力交給紀檢監(jiān)察機關(guān)，誰來監(jiān)督紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部，一定程度上講，存在信任大于監(jiān)督、監(jiān)督不夠的問題。

從內(nèi)在監(jiān)督機制來看，紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督體制不夠完善。一是監(jiān)督的辦法還不夠有效管用。目前各級紀檢監(jiān)察機關(guān)出臺了內(nèi)部監(jiān)督管理文件和規(guī)定，有的比較籠統(tǒng)抽象，操作性不強;有的對干部八小時以內(nèi)“工作圈”管理監(jiān)督的多，對八小時以外“生活圈”、“社交圈”管理監(jiān)督的少;對違反工作程序等一般性工作環(huán)節(jié)管理監(jiān)督的多，對一些容易發(fā)生問題的部位和環(huán)節(jié)制約不夠。特別是對領(lǐng)導干部和執(zhí)紀執(zhí)法中的自由裁量權(quán)還缺乏有效的監(jiān)督措施，造成部分工作制度執(zhí)行不夠到位，在責任追究上往往礙于情面不能夠從嚴處理，影響了監(jiān)督效果。二是監(jiān)督的渠道還不夠暢通便捷。按照黨章規(guī)定，紀律檢查機關(guān)實行的是雙重管理，但上級紀委離得遠，對下級紀檢監(jiān)察機關(guān)不能形成經(jīng)常性監(jiān)督;同級黨委對紀檢監(jiān)察機關(guān)往往又比較信任，容易忽視對其監(jiān)督;下級監(jiān)督缺乏有效的途徑和辦法，監(jiān)督效果不夠明顯。由于信息不公開，干部與群眾身份地位的不平等，溝通機制、群眾知情機制不完善，導致群眾參與監(jiān)督的程度仍然不夠。三是監(jiān)督的方式還不夠直接有力。對紀檢監(jiān)察機關(guān)和干部大多采用績效考核、述職述廉等方式實施監(jiān)督，往往注重工作層面的多，而忽視了思想層面的監(jiān)督，監(jiān)督方式還不夠全面直接。

從監(jiān)督的力量保障來看，監(jiān)督的組織體系不夠健全。

? ? ?一是缺乏一個專門的監(jiān)督機構(gòu)。各地紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的組織機構(gòu)不統(tǒng)一、不健全，有的把干部監(jiān)督工作放在干部室，有的放在辦公室，有的放在機關(guān)黨委，沒有形成統(tǒng)一的干部監(jiān)督機構(gòu)。

? ? 二是缺乏規(guī)范性的內(nèi)部監(jiān)督法規(guī)依據(jù)。盡管各地紀檢監(jiān)察機關(guān)對強化內(nèi)部監(jiān)督進行了探索，湖北省出臺了《湖北省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督暫行辦法》，仙桃市也制定出臺了《關(guān)于加強紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督的實施意見》，但從全國來看，目前還沒有一個類似于《行政監(jiān)察法》、《紀律處分條例》等規(guī)范性的全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督法規(guī)文件。

? ? 三是缺乏操作性強的內(nèi)外監(jiān)督體系。紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督體系不夠系統(tǒng)，存在較大的隨意性，可操作性也不是很強，有時存在前期監(jiān)督調(diào)查和后期監(jiān)督處置脫節(jié)，沒有形成有效的監(jiān)督閉合系統(tǒng)。

1.分權(quán)制約的原則。權(quán)力過于集中必然導致腐敗。要保證紀檢監(jiān)察機關(guān)權(quán)力的正確行使，同樣必須圍繞信訪承辦權(quán)、案件檢查權(quán)、定性量紀權(quán)、執(zhí)法糾風權(quán)、干部選任權(quán)、資金資產(chǎn)處置權(quán)，建立健全權(quán)力制衡和監(jiān)督機制，實現(xiàn)決策、執(zhí)行和監(jiān)督的相互分離、相互制約。對紀檢監(jiān)察機關(guān)班子成員之間實行合理分工，各室之間科學制權(quán)，實現(xiàn)分工制衡。

2.上下結(jié)合的原則。干部監(jiān)督是一個涉及多主體、多形式、多環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程。要全面推進黨內(nèi)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、執(zhí)法監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督。明確上級紀委對下級紀委、“班長”對班子成員、班子成員對機關(guān)室主任應擔負的監(jiān)督職責及督查辦法。堅持把自上而下的監(jiān)督和自下而上的監(jiān)督有機結(jié)合，形成有效制約和監(jiān)督權(quán)力的監(jiān)督機制。

3.公示公開的原則。陽光是最好的防腐劑。權(quán)力只有在陽光下運行才能經(jīng)得起組織和群眾的檢驗。要把紀檢監(jiān)察的各項權(quán)力通過公開欄公示、網(wǎng)絡媒體公示、召開新聞發(fā)布會等形式向社會公開，主動接受監(jiān)督。要對權(quán)力運行過程和各項防范措施的執(zhí)行情況進行跟蹤檢查，及時總結(jié)，不斷完善，并對外公開執(zhí)行情況。

4.教育與懲處相結(jié)合的原則。干部監(jiān)督是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。干部監(jiān)督工作要在懲處干部的同時體現(xiàn)對干部的教育愛護，兩者相互結(jié)合，共同促進。懲處干部起到警示作用，引以為戒;教育干部起到保護干部，避免犯錯誤，懲處和教育干部都是對干部實行有效監(jiān)督的形式，有利于促進紀檢監(jiān)察事業(yè)健康發(fā)展。

1.著力紀檢監(jiān)察干部教育引導，強化自我監(jiān)督。一是要樹立主動接受監(jiān)督的意識。紀檢監(jiān)察干部處在反腐倡廉第一線，如不增強主動接受監(jiān)督的意識，拒絕監(jiān)督，逃避監(jiān)督，很容易陷入迷途，甚至自毀前程。要通過會議、專題講座和黨課等形式，組織學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和中央紀委、監(jiān)察部有關(guān)文件，引導廣大紀檢監(jiān)察干部不斷增強自律意識和自覺接受監(jiān)督的意識。二是要發(fā)揮好表率帶頭作用。打鐵還需自身硬。作為紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察干部，要起表率作用，凡要求基層單位和部門執(zhí)行的，紀檢監(jiān)察機關(guān)首先執(zhí)行;凡要求別人做到的，紀檢監(jiān)察干部首先做到;凡要求紀檢監(jiān)察干部做到的，紀檢監(jiān)察機關(guān)的領(lǐng)導要首先做到。三是要開展好主題實踐教育活動。每年組織開展內(nèi)容不同的主題教育活動。開展好“四個先正于” (紀檢監(jiān)察機關(guān)先正于其他黨政機關(guān)、紀檢監(jiān)察干部先正于其他黨員干部、上級紀檢監(jiān)察機關(guān)先正于下級紀檢監(jiān)察機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)領(lǐng)導班子成員先正于一般紀檢監(jiān)察干部)教育。當前，在黨的群眾路線教育實踐活動中，要把深入學習紀檢監(jiān)察工作紀律等貫穿于教育活動的始終，增強自我免疫力。

2.完善紀檢監(jiān)察業(yè)務工作流程，強化崗位監(jiān)督。一是合理分權(quán)。按照委局領(lǐng)導班子、內(nèi)設(shè)室、干部工作崗位三個層面，明確每一層面人員的崗位責任，逐一制定防范措施，實現(xiàn)“決策權(quán)”、“調(diào)查權(quán)”、“處分權(quán)”和“監(jiān)督權(quán)”的相互分離，防止權(quán)力集中發(fā)生廉政風險。如，受理信訪人員只受理信訪轉(zhuǎn)辦，不直接查辦案件，查辦案件人員只調(diào)查突破案件，不從事案件定性處理。二是編制流程。針對容易發(fā)生的廉政風險點，編制業(yè)務工作流程，將風險點在業(yè)務工作流程上予以標識，并制定相應管控措施。如案件辦理的案件談話和調(diào)查取證兩個風險節(jié)點，在案件辦理流程上予以標識，同時，制定防控措施，要求案件談話突破和外出取證時，必須2名辦案人員同時參加，防止逼供或串供，取假證等情況發(fā)生。建立跟蹤回訪制度，由案件監(jiān)督管理室、干部室找相關(guān)涉案人員進行回訪，了解辦案人員執(zhí)行辦案紀律情況。兩年來，仙桃市共查找紀檢監(jiān)察機關(guān)崗位廉政風險點36個，制訂完善業(yè)務工作流程圖32個，對29項權(quán)力進行流程再造。三是加強防控。主要抓前期預防、中期監(jiān)控和后期處置。前期防控主要是在思想道德建設(shè)和制度機制層面主動做好防控。中期監(jiān)控主要是根據(jù)崗位廉政風險不同等級，實行分級管理、分級負責。一級廉政風險由委局主要領(lǐng)導監(jiān)控;二級廉政風險由委局分管領(lǐng)導監(jiān)控;三級廉政風險由內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人直接監(jiān)控。后期處置主要是針對日常監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，完善廉政風險防控措施，強化處置。重點實行“三書一究”，“三書”：《廉政風險預警告知書》、《廉政風險預警督辦書》、《廉政風險責令整改通知書》;“一究”：對有明顯違紀行為，但情節(jié)較輕的，逐級建立報告制度，并按有關(guān)程序，由紀檢監(jiān)察機關(guān)干部管理部門介入調(diào)查處理;造成重大違紀違法問題的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責任，從嚴處理。

3.健全紀檢監(jiān)察內(nèi)部監(jiān)督辦法，強化制度監(jiān)督。把建立、健全和完善各項制度放在首位，建成覆蓋干部監(jiān)督管理工作各個環(huán)節(jié)的制度體系，從體制機制上筑牢監(jiān)督防線。一是民主集中制。堅持民主議事，修訂完善紀委常委會議事規(guī)則，凡重要工作和重大問題、干部任免、基本建設(shè)和大宗物資采購等都召開紀委常委會或班子成員會集體研究，保證民主決策、科學決策。二是公開公示制。逐步擴大公開范圍和層次，提高公共權(quán)力的透明度，讓權(quán)力在陽光下運行。將紀檢監(jiān)察機關(guān)業(yè)務工作流程在黨務公開網(wǎng)和本地廉政網(wǎng)上公開，讓群眾知曉紀檢監(jiān)察機關(guān)權(quán)力，監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部正確行使權(quán)力。建立案件查辦情況通報制度，及時向社會公開案件查處情況，接受社會對案件辦理工作的監(jiān)督。三是干部輪崗交流制。建立紀檢監(jiān)察機關(guān)干部輪崗制度，普通崗位5年內(nèi)必須輪崗，重要崗位3年內(nèi)必須輪崗。如，信訪舉報、案件檢查、執(zhí)法監(jiān)察、糾風等重點崗位的工作人員，定期進行輪崗交流，加強權(quán)力監(jiān)督，防止干部因從事某項工作時間過長，以權(quán)謀私、以案謀私，辦人情案、關(guān)系案。四是責任追究制。按照“誰主管、誰負責”、“誰出問題追誰責”的原則，實行分層追責。對紀檢監(jiān)察干部在公務活動中有違紀或過錯行為的，紀檢監(jiān)察組織主要負責人承擔第一責任人的責任，分管領(lǐng)導承擔重要領(lǐng)導責任，室主任承擔直接領(lǐng)導責任，有關(guān)承辦人承擔直接責任。對有問題的干部，不護短、不袒護、不搞內(nèi)外有別，堅決予以查處，對不適宜從事紀檢監(jiān)察工作的干部堅決予以調(diào)離。同時，建立談心談話制度、定期巡訪制度等，對有問題的紀檢監(jiān)察干部及時誡勉。對紀檢監(jiān)察干部每季度進行一次巡訪，巡訪被查處對象，巡訪相關(guān)涉案人員，了解紀檢監(jiān)察干部工作情況，并把巡訪結(jié)果作為年度考核、提拔任用、獎懲干部的重要依據(jù)。

4.拓寬紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督渠道，強化立體監(jiān)督。目前，對紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督仍然是以內(nèi)部自覺遵紀守法為主、外部監(jiān)督為輔的格局，要拓寬監(jiān)督渠道，調(diào)動各方面力量參與監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部。一是組織監(jiān)督。堅持上級監(jiān)督下級，經(jīng)常向省紀委監(jiān)察廳匯報工作，接受上級紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。經(jīng)常向市人大、市政協(xié)、民主黨派等通報工作，接受組織的監(jiān)督。明確干部室為紀檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督科室，開展經(jīng)常性干部監(jiān)督，保證權(quán)力的正確行使，保證紀檢監(jiān)察干部的清正廉潔。二是社會監(jiān)督。聘請黨代表、人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)察員、離退休老干部等為行風建設(shè)監(jiān)督員，定期召開座談會，讓行風監(jiān)督員為紀檢監(jiān)察干部“把脈問診”，對紀檢監(jiān)察干部實施全方位監(jiān)督。三是輿論監(jiān)督。要坦然面對輿論監(jiān)督，坦言工作得失，習慣在監(jiān)督下工作。要樂于與新聞媒體打交道，與記者交朋友，一方面，讓媒體記者宣傳紀檢監(jiān)察工作，營造紀檢監(jiān)察工作良好氛圍;另一方面，讓媒體記者監(jiān)督紀檢監(jiān)察工作，規(guī)范紀檢監(jiān)察干部執(zhí)紀行為。四是家庭監(jiān)督。通過發(fā)放《家庭助廉倡儀書》，教育引導紀檢監(jiān)察干部家屬當好家庭“哨兵”，把好紀檢監(jiān)察干部“八小時之外”關(guān)。

最新紀檢干部指導手冊心得體會如何寫三

一.嚴格規(guī)范，努力完成本職工作。

通過了解，紀檢部在晚自習和課堂上的查勤情況直接與綜合測評掛鉤。學習是學生的天職，綜合測評是體現(xiàn)學生綜合素質(zhì)的有效手段。所以說，對于紀檢部查勤的公平工作態(tài)度是很重要，同時落實責任分工也非常重要。對于我來說，作為年級干部，就不僅僅只考慮自己和班級的利益，可能說大話一點，就是為整個年級服務的。是考慮整個年級，為同學創(chuàng)造更好的教室自習和學習環(huán)境。每周執(zhí)行兩到三次的不定時的晚自習查勤，并且做具體登記，同時每周五做一次小和資料統(tǒng)計，最后交到年辦。作為以后綜合測評的參考依據(jù)。

二.增強內(nèi)部溝通和了解，強化團隊凝聚力。

我認為一個團隊特別需要凝聚力，尤其是一個優(yōu)秀的團隊。紀檢部工作需要每星期的整理、總、統(tǒng)計整個年級的查勤情況。其中的資料包括每班副班長晚自習和上課時的查勤情況，還有年級干部查勤的情況。有時工作量有些重復和耗時，但這也不可避免。所以每個人各司其職，為了使工作順利有序，就必須要求各個紀檢部的人員要互相熟悉和了解，同時加強交流和溝通，相互團、相互促進、共同進步。當然這不只針對紀檢部內(nèi)部人員，這很適用于整個年級干部團隊。

同時我覺得每周的年級例會就是一個強化團隊凝聚力的有效方法，大家相互交流，總經(jīng)驗教訓，提高工作效率，提出工作上的困難和問題，并找出解決方案。

三.時間合理調(diào)配，學習和工作兩不誤。

作為年級干部，就要懂得合理調(diào)配自己的學習時間，不要顧此失彼，那就得不償失了。我認為在工作閑暇，努力學習，保持學習進度和激情。同時在不影響自己學習的同時，認真向其他成員交流，學習他們的長處，不斷提高自己的各方面的能力。

四.配合其他部門的工作，做好老師的得力助手、

整個xx級是一個很大的整體，在做好自己分內(nèi)工作的前提下，積極配合學生會其他各部的工作。加強與團委、學生會其他部門的溝通與合作。如果其他部門有需要，我想我會義不容辭去幫忙。

最新紀檢干部指導手冊心得體會如何寫四

同志們：

前一時期，按照機關(guān)機構(gòu)改革要求，根據(jù)機構(gòu)和職能設(shè)置變化和工作需要，省商務廳、貿(mào)促會對xx多名干部進行了選拔任用和調(diào)整配備，其中大多數(shù)是提拔任用。借此機會，我向大家表示祝賀！這次干部調(diào)整，有新提拔的，有重用的，也有調(diào)整崗位的，人數(shù)多，范圍廣，充分體現(xiàn)了黨組織對廣大干部的關(guān)心厚愛。走上新的崗位，在更重要的平臺上干事創(chuàng)業(yè)，是黨組織的信任和重托，更是一份責任和擔當。下面，我著重就提高政治站位、從嚴要求自我、確保廉潔從政等方面，談幾點希望和要求，與同志們共勉。

作為黨員領(lǐng)導干部，講政治是基本原則、是核心要求、更是首要標準，一定要站穩(wěn)立場講政治。首先要對黨絕對忠誠?！?span id="xtkz44p" class="keylink" >不忘初心、牢記使命”主題教育解決的關(guān)鍵就是對黨忠誠問題。作為一名黨員領(lǐng)導干部，一定要堅守政治信仰，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決同以習近平為核心的黨中央保持高度一致，以正確的認識、正確的行動堅決做到“兩個維護”，防止和糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行。要把當老實人、說老實話、做老實事作為人生信條，自覺做到“五個必須”。這里，我重申一下“五個必須”?！拔鍌€必須”是習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上提出的，一是必須維護黨中央權(quán)威，決不允許背離黨中央要求另搞一套，必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，不得陽奉陰違、自行其是，不得對黨中央的大政方針說三道四，不得公開發(fā)表同中央精神相違背的言論；

二是必須維護黨的團結(jié)，決不允許在黨內(nèi)培植私人勢力，要堅持五湖四海，團結(jié)一切忠實于黨的同志，團結(jié)大多數(shù)，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動；

三是必須遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權(quán)限辦事，不能先斬后奏；

四是必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得跟組織討價還價，不得違背組織決定，遇到問題要找組織、依靠組織，不得欺騙組織、對抗組織；

五是必須管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權(quán)干政、謀取私利，不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預日常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。對總書記的這些要求，我們要認真思考、對照檢查，任何時候都堅決服從組織決定，堅持做到言行如一、表里如一、始終如一，永葆對黨絕對忠誠的政治品格。其次要提高政治能力。黨員干部特別是領(lǐng)導干部要履行好責任，必須有很強的能力作支撐。在所有能力中，第一位的是政治能力。加強黨的政治建設(shè)，最關(guān)鍵的也是要提高各級黨員干部的政治能力。必須把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，做到觀察分析形勢要把握政治因素，謀劃推動工作要落實政治要求，處理解決問題要考慮政治效果。政治能力的內(nèi)涵豐富，最核心的是保持政治定力、堅持政治操守的能力，把握形勢、把握大局的能力。黨員干部特別是領(lǐng)導干部要善于從政治上研判形勢、分析問題，自覺在黨和國家、在省委省政府、在廳黨組工作大局下想問題、干工作，做到一切服從大局、一切服務大局。三要嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。嚴格遵守新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則、關(guān)于加強黨的政治建設(shè)的意見等規(guī)定，嚴格落實民主集中制，堅決防止“七個有之”（搞任人唯親、排斥異己的有之；

搞團團伙伙、拉幫結(jié)派的有之；

搞匿名誣告、制造謠言的有之；

搞收買人心、拉動選票的有之；

搞封官許愿、彈冠相慶的有之；

搞自行其是、陽奉陰違的有之；

搞尾大不掉、妄議中央的也有之）。要認真執(zhí)行民主集中制，需要集體研究的決不自行其是；

要認真執(zhí)行請示報告制度，該請示匯報的要逐級請示匯報；

要認真落實個人事項報告制度，如實報告?zhèn)€人重大事項。對違反規(guī)定不集體研究、該請示報告的不請示報告，或是不如實請示報告的，要依照紀律嚴肅處理。今年紀檢監(jiān)察組將持續(xù)推進以“五類酒局圈”為重點的“幫圈文化”整治工作，請大家以身作則，抵制和反對關(guān)系學、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽文化，形成良好的政治生態(tài)。這方面近期大家更要特別注意，干部提拔后難免有親朋好友表示祝賀，但不該吃的飯堅決不能吃，不該參加的酒局堅決不能去，否則出了問題，后悔莫及。

權(quán)力是一把“雙刃劍”，擁有權(quán)力的同時也意味著風險。提拔之后，如何管好權(quán)、用好權(quán)對大家是個考驗。工作做得再好，廉潔方面出了問題，一切都等于零。對待權(quán)力要始終懷有如履薄冰、如臨深淵的敬畏之心，審慎用權(quán)，嚴守紀律規(guī)矩，規(guī)規(guī)矩矩做人，清清白白做事。一要嚴守六大紀律?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》列出了對違反六大紀律的具體處分情節(jié)，大家要認真學習。作為一名黨員干部，哪些事情不能做，做了會違反哪些規(guī)定，受到什么處分，心里要明白。不僅要嚴守剛才講到的政治紀律，還要嚴守組織紀律，對組織的決定安排堅決做到令行禁止、步調(diào)一致，不能挑肥揀瘦、推諉扯皮，對不講配合、不愿擔當、推脫責任、貽誤工作的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴格追究責任；

要嚴守工作紀律，大型商務活動、外事活動等，都要嚴格遵守有關(guān)紀律要求。項目投資、工程建設(shè)、物資采購等，都要嚴格執(zhí)行公開招標、陽光采購、分級審核、集體研究等制度；

要嚴守廉潔紀律，全面防控廉政風險，嚴把廉潔底線，強化法治思維和底線思維；

嚴守群眾紀律，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系；

嚴守生活紀律，自覺培養(yǎng)高尚道德情操。二要自覺接受監(jiān)督。對干部進行監(jiān)督，不是和誰過不去，而是一種關(guān)愛、一種保護。人非圣賢，孰能無過。有了監(jiān)督就能防微杜漸，有人經(jīng)常咬耳扯袖，就能夠避免錯誤偏差。作為一名新任職的處級干部，要主動接受監(jiān)督，把監(jiān)督作為最大的關(guān)心，最好的保護，最真誠的幫助，主動接受各方面的監(jiān)督和批評建議。接受上級的監(jiān)督要真心，不要看作是對自己的不信任，懷有抵觸情緒；

接受同級的監(jiān)督要虛心，不要看成是為難自己，懷有戒備心理；

接受下級的監(jiān)督要誠心，不能看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要習慣在“放大鏡”下用權(quán)，在“探照燈”下工作和生活，這樣才能走的正，行的穩(wěn)。三要從嚴要求自我。一些看似符合人情世故的常理、慣例甚至潛規(guī)則，其實是與黨的宗旨和紀律規(guī)矩相悖的，誤人又害己。有些人認為只要不貪不占，為了工作和發(fā)展，即便違規(guī)違紀也應該被原諒；

還有些人認為只要不是違法犯罪，一般的違規(guī)違紀睜一只眼閉一只眼就過去了。這些想法都是錯誤的，違紀必追究，伸手必被捉。違反八項規(guī)定精神的問題，過去有的認為是些小事，現(xiàn)在就要嚴肅追究，而且執(zhí)紀越來越嚴。過去一些一般反映的問題，現(xiàn)在一律要按監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”來把握，該談話函詢的談話函詢，該批評教育的批評教育，該組織調(diào)整和紀律處分的都會認真辦理，紀嚴于法，紀挺法前是當前的常態(tài)，嚴的氛圍只能是越來越濃。大家一定要從具體事、小事小節(jié)上嚴格要求，決不能心存僥幸。要管好工作圈、生活圈、社交圈，不僅要管住自己，還要管好下屬、家人，“八小時內(nèi)”講紀律，“八小時外”守規(guī)矩，時刻注意言行舉止，不該想的不想，不該干的不干，做到臺上臺下、人前人后表里如一、干干凈凈，始終保持清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系、親清分明的官商關(guān)系，以好作風、好形象贏得組織的信任和群眾的信賴。

主題教育總要求是“守初心、擔使命，找差距、抓落實”。擔當作為是對每一個黨員干部的基本要求，也是一種黨性考驗。大家到了新的崗位上，就要忠實履行好職責使命，擔當作為干事業(yè)，爭取實現(xiàn)工作新突破、開創(chuàng)事業(yè)新局面。一要主動作為。只有想干事才能干成事。要大力提倡想事干事的主動精神，克服思維方式的慣性惰性任性，使用心用力干事成為一種自覺。不管是哪個崗位，都要明確崗位職責，主動承擔責任、主動破解難題，在凡事主動中體現(xiàn)積極向上精神、體現(xiàn)主動擔當作風。要保持起而行之的使命感、“馬上就辦”的緊迫感、放心不下的責任感，分內(nèi)工作要履職盡責、主動作為，配合工作要認領(lǐng)職責、靠前作為。二要“一崗雙責”。不管是轉(zhuǎn)任的處長還是新任的處長，既要抓好主管業(yè)務，又要抓好本處室本部門的黨風廉政建設(shè)，負起主體責任，副處長也要承擔起分管責任，都要種好自己的“責任田”。處長、副處長最清楚本處室廉政風險點在哪里，最清楚本處室同志的個性特點，抓好廉政建設(shè)要有針對性，經(jīng)常講、經(jīng)常提醒，就能避免不該發(fā)生的問題，否則一個人出了問題，整個處室都要受影響。通俗的講，就是“看好自己的門，管好自己的人”。有些同志懶于講政治、抓黨建，樂于談業(yè)務、辦事務，一些部門和黨員干部黨章黨紀學的少，政治站位不高、組織生活不嚴格，存在黨建與業(yè)務二者一軟一硬、一冷一熱的問題。一些干部特別是業(yè)務骨干有過錯時，有的領(lǐng)導不是批評教育，而是護著包著，自以為這是對同志的保護和愛護，其實是護短，養(yǎng)癰遺患，最終會害了同志。要以對同志高度負責的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時指出，幫助同志健康成長。大家一定要強化責任意識，把管黨治黨融入到本單位本部門各項業(yè)務工作之中。業(yè)務工作要提高政治站位、體現(xiàn)黨的領(lǐng)導，黨建工作要服務中心、抓好隊伍建設(shè)，使黨建和業(yè)務融為一體，相互促進、相得益彰，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動本單位本部門各項業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展。三要抓好落實。推進工作不僅要著力研究目標、研究任務、研究政策，更要善于研究實現(xiàn)目標、完成任務、落實政策的領(lǐng)導方法和工作方法，研究工作推進的具體化、項目化、路徑化，堅決避免簡單化的上傳下達、形式化的文來文往、官僚化的發(fā)號施令，“以文件落實文件、以會議落實會議”，否則落實就會落空、實效就成無效。要堅決克服形式主義、官僚主義，堅決反對不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子等行為，堅決反對“只做給上級看”的表面文章，把精力和心思用在說實話、辦實事、求實效上；

面對工作難題，要豁得出來、頂?shù)蒙先ィ掠趽煋y擔險，以勤勉的工作作風和敬業(yè)的工作態(tài)度做好本職工作，做一名敢于負責、勇于擔當、善于作為、會抓好落實的領(lǐng)導干部。

同志們，新時代要有新作為，新崗位要樹新形象，希望大家不忘初心，牢記使命，嚴守黨紀國法，以良好的人品官德、純潔的黨性修養(yǎng)、優(yōu)異的工作業(yè)績回報組織的重托和期望，在各自的崗位上更加出彩，為全省商務、貿(mào)促事業(yè)健康發(fā)展做出更大的貢獻！

最新紀檢干部指導手冊心得體會如何寫五

本學期紀檢部的工作主要包括基礎(chǔ)建設(shè)、檢查和部門創(chuàng)新活動三個部分

一、基礎(chǔ)建設(shè)：

1、部門干事的培養(yǎng)

做好迎接新生的工作，為新生營造出溫馨的學習、生活環(huán)境。樹立學生會在新生中的良好形象，為學生會的招新工作打下良好的基礎(chǔ)。做好學生會的招新工作，為紀檢部注入新的活力。讓新部員盡快熟悉部門主要工作，擔當起部門的骨干力量，為系部做出更多的貢獻。

2、增強交流

增強內(nèi)部溝通和了解，強化團隊意識。紀檢部隨著工作的的需要，人員相對較多，各司其職，為了使工作順利有序，本學年則要求各部門干事加強內(nèi)部交流和溝通，相互團結(jié)、相互促進、共同提高。定期召開部門回憶,相互交流,總結(jié)經(jīng)驗教訓,提高工作效率,提出工作上的困難和問題,并找出解決方案。

本學期紀檢部計劃與其他部門各搞一次聯(lián)誼，使我們的隊伍更團結(jié)更融合。加強團隊的合作能力，更好的促使部門之間、部員之間的相互交流和溝通。

3、強化服務意識

紀檢部成員要按照“自我教育、自我管理、自我服務”的原則，在做好本部的本職工作中，積極配合學院和其他部門的工作，做好老師的得力助手。在學院指導下做好自己分內(nèi)工作的同時，將加強與老師、學生會其它部門的溝通與合作。不定期深入同學中間進行日常檢查,對各種違紀情況做好記錄并及時處理,并及時了解同學們的意見和建議。

二、檢查部分：

我部將本著公平、公正、公開的原則，切實做好學生會的監(jiān)察工作，做好各種檢查記錄，紀檢部的主要工作是對學生會的干部監(jiān)督及對同學們的檢查，對出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象和不良風氣予以記錄和處理并及時上報主席團。

1、會議紀律維持，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則，做好與會人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執(zhí)行，我部將定期進行匯報，向大家公開，以便大家核對，增加工作的透明度。

2、定時檢查上課出勤情況，每周總結(jié)記錄，對無故遲到、缺席同學依情節(jié)處理。

對校、院舉辦的各種活動、會議進行紀律檢查和監(jiān)督?；顒忧跋蛴嘘P(guān)人員了解出勤人員名單，用點名或簽到的方式記錄出勤情況。會間注意整頓紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報。

3、學期結(jié)束前做一次對學生會工作反饋調(diào)查。

4、不定期深入同學中間進行日常紀律及行為的檢查。

三、活動創(chuàng)新部分：

基于我們紀檢工作的特性，我們的主要工作是幕后工作，很少自己策劃舉辦活動，為了改變這一現(xiàn)狀，我部門很有必要在工作上做出創(chuàng)新，因此，我想下學期應打破我們紀檢部只做幕后工作這一現(xiàn)狀，實現(xiàn)策劃、舉辦活動這一突破。

最新紀檢干部指導手冊心得體會如何寫六

一、每天安排人員對早，晚到校的學生，遲到進行檢查與登記.

二、每天晚間安排人員對籃球場進行管理.

三、每天晚上進行晚自習紀律檢查和紀委考核.

四、每月對學生會成員進行一次儀容檢查.

五、會議考勤與紀律維持，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則，做好與會人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執(zhí)行，我部將定期進行匯報，向大家公開，以便大家核對，增加工作的透明度。

六、不定期了解上課曠課情況。從班委處了解，對虛報情況的班委查處并上報，對曠課人員依情節(jié)嚴重性處理。

七、定時檢查晚自習出勤情況，每周總結(jié)記錄，對無故缺席人員依情節(jié)處理。

八、對校、院舉辦的各種活動、會議進行紀律檢查和監(jiān)督?；顒忧跋蛴嘘P(guān)人員了解出勤人員名單，用點名或簽到的方式記錄出勤情況。會間注意整頓紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報。參加各班班委的換界選舉及評優(yōu)會議。

九、維持公平，公正的競爭環(huán)境，當場發(fā)現(xiàn)當場指出，并上報情況。

十、選舉結(jié)束后對有異議的及時上報。有不正當拉票行為的向組織反映，做出相關(guān)處理決定。

十一、學期結(jié)束前做一次對學生會工作反饋調(diào)查。

十二、不定期深入同學中間進行日常紀律及行為的檢查。

十三、受理班干和各部紀律的報告，并對違紀現(xiàn)象及時地處理和上報。

十四、不定期對學生會各部門進行調(diào)查工作。參與每周各部例會并記錄有關(guān)情況，有違紀行為的向主席團報告。

十、及時了解和發(fā)現(xiàn)學生會及班干部的情況，對脫離群眾、工作消極的、不搞實際只搞形式主義，沒有做好本職工作的對其做思想工作，情節(jié)嚴重的交主席團處理。

十一、對各種違紀情況做好記錄并及時處理，每月學生會例會前做好總結(jié)。

十二、積極參與校組織的各項活動，努力做好學生會工作。

十三、及時了解同學們的意見和建議，通過郵箱建立與同學溝通的橋梁，對合理的意見主動接納，對不良情況的反映要及時進行調(diào)查和處理。

十四、每周召開例會。

任何工作的方法并不是一成不變的，它也是隨著工作的層層開展和工作性質(zhì)的不斷演變而隨之變化的。由于每個人的人生觀、世界觀、價值觀的不同，導致了他們所看待和處理事務的角度和方法有所差異，這些方法和角度中在相比之下各有優(yōu)劣，此時我們應該團結(jié)一心，集思廣益，各取其優(yōu)，最后果斷地做出決議才是制勝工作的上善之策。只有這樣才能產(chǎn)生出工作的新方法和新思路，有了源頭活水的保證才能保持我們團隊的生機與活力。我想再多燦爛的語言只是短暫的智慧與激情，只有樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花，希望紀檢部跟著學生會的腳步，越走越穩(wěn)，越走越遠，也同樣希望其他各門能做到更好。