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我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,可以通過(guò)寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái),它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢?以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家能夠有所幫助。
描寫違法處理窗口民警心得體會(huì)總結(jié)一
確認(rèn)申請(qǐng)人(寫明姓名、住址等基本情況。法人或其他組織,應(yīng)寫明法人名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。代理人姓名、地址)。
確認(rèn)申請(qǐng)人于________年______月______日以(寫明中請(qǐng)確認(rèn)的案由)為由,向本院提出確認(rèn)請(qǐng)求。
(寫明確認(rèn)申請(qǐng)人請(qǐng)求確認(rèn)的事實(shí)和理由)。
本院查明,(敘述確認(rèn)案件的事實(shí)及認(rèn)定的證據(jù))。
本院認(rèn)為,(決定不予確認(rèn)的理由,即:根據(jù)查明的事實(shí)和法律、司法解釋的規(guī)定,對(duì)原司法行為合法、申請(qǐng)人提出的確認(rèn)請(qǐng)求不予支持的理由進(jìn)行闡述)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》(引述具體條款項(xiàng))、最高人民法院《關(guān)于審理人民法院國(guó)家賠償確認(rèn)案件若干問(wèn)題的規(guī)定(試行)》(引述具體條款項(xiàng))之規(guī)定,裁定如下:
對(duì)____________人民法院于_______年_____月______日作出____________行為(裁定、決定)不予確認(rèn)違法。
如不服本裁定,可在收到本裁定之日起三十日內(nèi)向(上一級(jí)人民法院全稱)提出申訴。
(署名同樣式九)
________年_______月______日
(院印)
本件與原本核對(duì)無(wú)異
書(shū)記員____________
描寫違法處理窗口民警心得體會(huì)總結(jié)二
各駕培機(jī)構(gòu):
近段時(shí)間來(lái),針對(duì)我市駕培市場(chǎng)出現(xiàn)個(gè)別教練員違反廉潔自律規(guī)定,教學(xué)行為不規(guī)范等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,我處高度重視,通過(guò)調(diào)查核實(shí),現(xiàn)對(duì)許等47名違規(guī)違紀(jì)教練員作出如下處理決定:
一、許等41名教練員(具體名單見(jiàn)附件一)存在不按規(guī)定計(jì)時(shí)刷卡培訓(xùn)及不隨車教學(xué)等違規(guī)違紀(jì)行為。按照《機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》的規(guī)定,對(duì)許等41名教練員通報(bào)批評(píng),并脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)3天。
二、駕校教練員鄧使用報(bào)廢車輛從事教學(xué)活動(dòng),按照《機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)管理規(guī)定》、《湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》規(guī)定,暫停其教練員資格6個(gè)月,脫產(chǎn)參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓(xùn)三天,并抄告公安交警部門。
三、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學(xué)大綱施教、不文明教學(xué)及亂收費(fèi)等違規(guī)行為,引起學(xué)員反復(fù)投訴,造成不良社會(huì)影響,按照《湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第六項(xiàng)之規(guī)定,報(bào)請(qǐng)省運(yùn)管局同意注銷其教練員證件。
四、駕校教練員鄧、,駕校教練員方存在收受學(xué)員過(guò)關(guān)好處費(fèi)、參與考試舞弊等違法行為(具體情況見(jiàn)附件二),按照《湖南省機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)教練員管理辦法》第二十五條第七項(xiàng)之規(guī)定,報(bào)請(qǐng)省運(yùn)管局同意注銷鄧、方教練員證件。
希望全體教練員引以為戒,切實(shí)提高法制觀念,增強(qiáng)法律意識(shí),全面規(guī)范教學(xué)行為。全市各駕校要加強(qiáng)對(duì)所屬教練員的管理,嚴(yán)禁教練員違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。今后,市處將不定期的對(duì)教練員教學(xué)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)在教學(xué)培訓(xùn)過(guò)程中有不文明教學(xué)行為的,將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理,對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的查實(shí)后一律吊銷其教練員證,對(duì)學(xué)員投訴多、管理不力的駕校將予以停業(yè)整頓。
特此通報(bào)。
xx市道路運(yùn)輸管理處
20xx年10月14日
描寫違法處理窗口民警心得體會(huì)總結(jié)三
嚴(yán)重違紀(jì)案件剖析材料
關(guān)于xxx從工人工資扣款案的
剖析報(bào)告
最近,ooo礦紀(jì)委根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示,對(duì)yyy轉(zhuǎn)辦的電話舉報(bào)反映一采區(qū)書(shū)記xxx從工人工資中扣款問(wèn)題進(jìn)行了初核。經(jīng)查,一采區(qū)支部書(shū)記xxx存在從工人工資中扣款的事實(shí),但罰款是按職教科檢查處罰制度《ooo煤礦關(guān)于下發(fā)安全培訓(xùn)“必知必會(huì)”考核評(píng)比辦法的通知》及采區(qū)管理規(guī)定進(jìn)行,未發(fā)現(xiàn)無(wú)故罰款和超額罰款等違規(guī)現(xiàn)象。案后,ooo煤礦紀(jì)委通過(guò)對(duì)其他采區(qū)的走訪調(diào)查,發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)普遍存在的共性現(xiàn)象,每個(gè)采區(qū)都存在因安全培訓(xùn)檢查不合格罰款的現(xiàn)象,而規(guī)定制度的貫徹學(xué)習(xí)不到位,監(jiān)督環(huán)節(jié)的不完善,都可能導(dǎo)致群眾不理解不滿意,干部腐敗的情況。那么我們?nèi)绾蝸?lái)避免這一情況的發(fā)生呢。
xxx,男,漢族,大專文化,1964年7月出生,1983年10月參加工作,1988年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨,2006年8月至今任一采區(qū)支部書(shū)記,正科級(jí)。
每月,職教科對(duì)采區(qū)安全培訓(xùn)工作的檢查中,如發(fā)現(xiàn)筆記本不全、沒(méi)有筆記、不參加技術(shù)考試和考試不合格等不合格情況,職教科都會(huì)按《ooo煤礦關(guān)于下發(fā)安全培訓(xùn)“必知必會(huì)”考核評(píng)比辦法的通知》直接向采區(qū)罰款。負(fù)責(zé)采區(qū)安
全培訓(xùn)工作是采區(qū)支部書(shū)記的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容,在職教科對(duì)采區(qū)罰款后,一采區(qū)書(shū)記xxx都會(huì)按照職教科處罰的明細(xì)對(duì)筆記不合格、不參加考試等工人進(jìn)行如數(shù)罰款,因現(xiàn)金罰款難度大,收不全等原因,而采取從工資中扣款的方式。而由于規(guī)定制度貫徹學(xué)習(xí)不夠和缺乏賬目等原因,造成職工不了解扣款原因,造成不滿意情緒,并且缺乏監(jiān)督和監(jiān)管,容易形成腐敗。
xxx從工人工資扣款案所涉及的情況是我礦安全培訓(xùn)管理工作中普遍發(fā)生的情況,屬于共性問(wèn)題,此案的發(fā)生暴露出安全培訓(xùn)管理工作中若干工作流程還存在一定的不足和監(jiān)督管理方面還存在一些不容忽視的問(wèn)題。
一是制度貫徹成效較差,對(duì)于安全培訓(xùn)相關(guān)的制度、規(guī)定貫徹學(xué)習(xí)不足,職工對(duì)制度要求不了解不知情,更加不了解處罰的具體情況,違規(guī)被處罰后沒(méi)有得到詳細(xì)的告知,對(duì)于自己被扣錢疑惑不解,從而產(chǎn)生不滿,影響工作情緒和企業(yè)安穩(wěn)。
二是監(jiān)管機(jī)制不夠完善,管理比較混亂。從xxx從工人工資扣款案不難看出,從職教科罰款到xxx按明細(xì)扣款到上交罰款,全環(huán)節(jié)缺乏監(jiān)督管理的有效機(jī)制。全程xxx都是一個(gè)人操作,并且缺乏票據(jù)和賬目管理,為套取、截留提、以權(quán)謀私創(chuàng)造了條件。
三是職教科罰款明細(xì)缺乏公示,罰款操作缺乏票據(jù)。在安全培訓(xùn)工作檢查中,職教科針對(duì)不合格單位進(jìn)行的處罰明細(xì)并未進(jìn)行公開(kāi),并且罰款缺乏規(guī)范的票據(jù),客觀上容易導(dǎo)致違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生。
第一,以案為鑒,加大制度貫徹力度。
無(wú)論多么好的制度,如果無(wú)法貫徹執(zhí)行都是毫無(wú)用途的,而制度執(zhí)行的前提就是貫徹落實(shí),在日后的工作中應(yīng)該加強(qiáng)制度貫徹的力度,利用班前會(huì)和培訓(xùn)課等機(jī)會(huì)對(duì)職工息息相關(guān)的制度進(jìn)行傳達(dá)和學(xué)習(xí),從而讓職工有規(guī)矩可守,有制度可依。
第二,加強(qiáng)監(jiān)督,建立健全監(jiān)管機(jī)制。
對(duì)工人工資中扣款的環(huán)節(jié)缺乏監(jiān)督,可能會(huì)存在無(wú)故罰款、超額罰款和挪用罰款等廉政風(fēng)險(xiǎn)。建議對(duì)采區(qū)安全培訓(xùn)相關(guān)罰款進(jìn)行跟蹤監(jiān)督,利用廉政風(fēng)險(xiǎn)防控三級(jí)預(yù)警系統(tǒng)進(jìn)行及時(shí)預(yù)警,建立健全監(jiān)管機(jī)制,及時(shí)優(yōu)化流程,堵塞廉政風(fēng)險(xiǎn)。
第三,完善流程,推行企務(wù)公開(kāi)工作。
在職教科安全培訓(xùn)檢查工作流程中應(yīng)增加監(jiān)督環(huán)節(jié),并強(qiáng)化公示公開(kāi),罰款要有票據(jù)和賬目管理,避免管理上的混亂和個(gè)人權(quán)限過(guò)大的情況。
描寫違法處理窗口民警心得體會(huì)總結(jié)四
待崗人員管理規(guī)定
1 目的為深化人力資源管理制度改革,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部人力資源管理力度,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
2 適用范圍公司所有在職員工。
3 適用條件3.1 組織紀(jì)律性差,不服從公司管理,無(wú)故曠工,經(jīng)常遲到早退或者無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的;3.2 工作態(tài)度消極,責(zé)任心差,作風(fēng)拖拉不能按時(shí)完成工作任務(wù)或工作中多次出現(xiàn)失誤的;3.3 不遵守職業(yè)紀(jì)律,不執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度,出現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題的;3.4蓄意違反安全規(guī)章或不遵守操作規(guī)定,以致危害其他員工安全的;3.5填寫公司文件時(shí)虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)報(bào)表的;3.6未經(jīng)授權(quán)擅自挪用公司財(cái)物或在收款后不及時(shí)上交公司的;3.7凡曠工連續(xù)超過(guò)3天(含)或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7天(含)的;3.8擅自開(kāi)啟他人電腦,翻閱、抄錄或復(fù)印他人資料;3.9公司認(rèn)為具有其它違規(guī)違紀(jì)行為或不能勝任目前工作,需要待崗學(xué)習(xí)的。
4 待崗程序規(guī)定4.1待崗制度的處理程序由公司人力資源部門提出待崗意見(jiàn),經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,向擬待崗人員送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣?shū),并于15日后在公司網(wǎng)站公布。4.2待崗制度的救濟(jì)途徑在公司人力資源部提出處罰意見(jiàn)后、公司公布處罰結(jié)果前,受處罰人員有權(quán)向公司工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)節(jié)不成或調(diào)解超過(guò)15日的,仍按原決定執(zhí)行。
5 待崗人員的管理5.1 待崗人員自待崗之日起,回人力資源部報(bào)到,由人力資源部和其原部門共同管理。5.2 待崗人員待崗期間,每月需向人力資源部提交思想學(xué)習(xí)匯報(bào),由原部門負(fù)責(zé)定期對(duì)待崗人員培訓(xùn)并根據(jù)需要安排臨時(shí)性工作。5.3 待崗期限原則上為三個(gè)月,具體時(shí)間由人力資源部根據(jù)具體情況確定。5.4 待崗期滿,是否應(yīng)繼續(xù)待崗或恢復(fù)上崗,由人力資源部上報(bào)相關(guān)主管公司領(lǐng)導(dǎo),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后視具體情況確定。5.5 待崗期間,如有勞動(dòng)合同終止情況,勞動(dòng)合同即行終止,不再續(xù)簽。5.6 待崗期間,如再次違反公司規(guī)章制度,或有公司認(rèn)為不當(dāng)行為時(shí),或不服從公司管理的可作辭退處理。5.7 對(duì)未經(jīng)公司批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工,按辭退處理。
6 待崗人員的待遇6.1 自待崗之日起,待崗人員工資將做下調(diào)調(diào)整,具體工資最低不低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。6.2 待崗期間停發(fā)公司發(fā)放的一切福利待遇。6.3 待崗期間只發(fā)放午餐補(bǔ)貼和通訊費(fèi)補(bǔ)貼。6.4 待崗期間不能對(duì)所獲得的期權(quán)行使權(quán)利。6.5 依據(jù)公司其它規(guī)章制度受到處罰并不影響本制度的執(zhí)行。
7 其他規(guī)定7.1本制度制定時(shí)間:20xx年2月5日7.2本制度頒布時(shí)間:20xx年2月15日7.3本制度修改時(shí)間:20xx年3月9日7.4本制度自頒布或修改后公示之日起生效7.5本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有
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