深入涵養(yǎng)政治生態(tài)心得體會總結(jié) 深入涵養(yǎng)政治生態(tài)心得體會總結(jié)范文(五篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

描寫深入涵養(yǎng)政治生態(tài)心得體會總結(jié)一

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)缺乏針對性、實效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達到精益求精。

4.進取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松。對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

5.在貫徹落實上級工作部署方面重過程輕實效，以會議貫徹會議、就文件落實文件的現(xiàn)象還是存在。

6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針、靈活安排的措施，但推進力度不大，效果不明顯。

7.缺乏全局觀念。作為書記，應(yīng)把握方向、謀全局抓長遠，但你在本地區(qū)長遠發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力。

8.好單打獨斗，抓班子帶隊伍意識不強。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力、帶隊伍上意識不強，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺，對一些事情沒能做到事先提醒。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項基本職責(zé)，作為黨組書記，在會上經(jīng)常強調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng)，但是并沒有像抓行政工作那樣進行認真思考，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)時間有時過長，實用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

11.政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過，我們是內(nèi)陸地區(qū)，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū)，意識形態(tài)工作壓力不大，沒什么大問題。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識不強，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用。

13.對工作沒有主動謀劃的意識，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，對自己分管的、等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。

14.抓基層黨建工作實招少?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措。

15.抓干部管理工作不嚴格。比如，很多制度建立了，但是礙于情面，沒有嚴格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠約束的是老實人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣。

16.自身要求不嚴格。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在一定場合時，如開會研究工作時，不太注意語言，有時說些與會議無關(guān)的話題，缺少嚴肅性。

17.工作存在主觀武斷，官僚主義的問題。在為群眾辦實事時，有時憑借自己的經(jīng)驗做事，沒有充分聽取群眾的意見和建議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實際沒有認真聽。

18.存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗辦事，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況。

19.抓隊伍缺乏有效方法。在抓干部隊伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題。

20.全局意識不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。

21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時間短，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達文件、聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透。

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強。思想上不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

23.學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

25.不重視學(xué)習(xí)，對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

26.作為宣傳部長，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

27.平時忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不夠重視，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

28.有實用主義的傾向。經(jīng)濟工作是中心工作，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實際工作中，把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實，但是對需要慢工出細活、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手。

29.大局意識有待加強。平時比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

30.能夠做到堅持學(xué)習(xí)、加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

31.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

32.政治理論方面書籍看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認識不足。

33.忙于日常事務(wù)，對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

34.下基層調(diào)研時存在走馬觀花、蜻蜓點水，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

35.在個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐，創(chuàng)新落實不多。

36.對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

37.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強，抓思想政治工作缺乏時效性，思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富，比如，黨員“三會一課”與業(yè)務(wù)會合并在一起。

38.理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強。

39.雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃，但大多以念文件、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng)，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性。

40.受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。

41.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

42.理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

43.學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

44.理論與實踐相脫節(jié)，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實踐。

45.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的

46.對理論學(xué)習(xí)重要性認識不深，存在實用主義，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué)。

47.工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意。

48.作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。

49.平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

50.往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。

51.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報。

52.在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。

53.在抓重大決策落實的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。

54.平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全局的高度。

55.落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。

56.還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

57.還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

58.有時過多考慮本地實際情況，強調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。

59.對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

60.堅持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透。

61.紀(jì)律觀念不夠強，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

62.理想信念不夠堅定。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅定等現(xiàn)象。

63.比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。

64.對上負責(zé)多，對下負責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機關(guān)、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

65.在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報喜不報憂的傾向，有時工作出了點成績，不是及時跟進總結(jié)，而是急于匯報。這些，都反映出你黨性和原則性存在問題。

66.存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字數(shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

67.存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

68.政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。

69.存在推進發(fā)展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高。

70.工作主動性、進取心有待提升，存在遇到棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。

71.創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強，創(chuàng)新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”。

72.創(chuàng)新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊、老生常談。

73.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

74.有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

75.作為黨委書記，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計劃、念文件、讀文章、請人講課等老套路，沒有組織班子成員深入細致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳。

76.對一些違反規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。

77.沒有清醒地認識到“嚴是愛松是害”的道理，使隊伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

78.由于宗旨意識淡化，安排和落實工作時沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實際問題。

79.面對一些不良風(fēng)氣、腐朽思想、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足，多了一些進退之憂、得失之患、毀譽之虞，少了一些黨性修為和堅定信念。

80.存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認為業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松，危機意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

81.抓工作有時滿足于一般號召，抓重點抓大事，有時存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象。

82.受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，不捅漏子，只求過得去，不求過得硬。

83.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠。

84.工作重部署輕落實，工作不細致;工作時緊時松，有頭無尾，工作有時凸現(xiàn)被動，案頭工作不足。

85.進取精神不足，工作主動性、積極性不強，工作熱情和工作勁頭有些消減。

86.滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟工作，雖然指標(biāo)任務(wù)重，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實過程中計劃性不強，造成一段時間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。

87.存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路，學(xué)習(xí)新的知識、創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠，對改革沒有新舉措，總是能拖就拖。

88.工作中有惰性。由于資格老，任職時間長，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了。

89.基層工作經(jīng)驗方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對x整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多。

90.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求，缺乏超越自我的意識。

91.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠。對分管的工作循規(guī)蹈矩、局限于上級規(guī)定動作，沒有創(chuàng)造性地開展。

92.在實際工作中習(xí)慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù)，缺對策、少辦法。

93.工作謹小慎微，顧慮太多，魄力不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。

94.缺乏創(chuàng)新意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監(jiān)管不夠到位。

95.有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

96.抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。

97.在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就著急、發(fā)火、批評人。

98.存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

99.存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀。

100.有時工作不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

101.工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。

102.干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。

103.原則性不強，計較個人得失。對分管的領(lǐng)域、部門和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子、隊伍管理不嚴，直到出了嚴重問題。干部隊伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟。

104.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量，多做深層次、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù)。

105.滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

106.擔(dān)任了書記后，在思想上有所放松。深入基層不夠，對基層情況掌握不深不細，雖然也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動發(fā)展大膽探索的方式方法較少。

107.對一些工作滿足于會開了、部署過了，至于進度如何，有何困難，落實與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

108.有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。

109.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，在工作中重視安排部署，抓落實的措施和方法不多，以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在。

110.有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。

111.聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

112.干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。

113.指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

114.對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

115.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

116.說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。

117.擔(dān)當(dāng)精神不夠。存在不愿、不敢監(jiān)督，怕影響團結(jié)的思想。有時即使談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺組織上培養(yǎng)一個干部不容易，能少處分就少處分，能不處分就不處分，這方面以后要認真加以改進。

118.工作落實力度不夠，具體工作不夠細致，工作計劃，時而因為這樣那樣的原因而得不到落實，使得工作效果大打折扣。

119.重結(jié)果輕過程，要求安排多，敦促落實不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。

120.缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，總是強調(diào)難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

121.擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，不主動與大家一起研究工作、解決問題。

122.精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法，開拓進取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法、出點子，匯報工作講問題多，提對策、建議少。

123.不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。

124.心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。

125.缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，有時工作脫離實際，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。

126.不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。

127.在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開手腳。

128.隨著職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。

129.缺乏擔(dān)當(dāng)意識。對于部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊伍建設(shè)受到影響。

130.對破解經(jīng)濟社會發(fā)展的難題，特別是解決歷史遺留問題、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點民生等難點問題，應(yīng)該進一步拓展思路，創(chuàng)新工作措施。

131.有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。

132.怕得罪人，談問題，事前也總是再三掂量，千方百計把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄，不能給對方以震懾和制約。

133.有時當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。

134.平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，有時存在“嚴下不嚴上”現(xiàn)象，在狠抓安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。

135.平時忙于機關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查，也存在沉不下去、蹲不住、走馬觀花的現(xiàn)象。

136.遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠。

137.下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。

138.有時為業(yè)務(wù)需要，處理好與各黨政機關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠意、顯面子、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排。

139.日常工作中，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少，直接聽取群眾意見不及時不全面，幫助群眾解決實際困難不多，對群眾不同的生活情況了解的還不夠細致，沒有真正和群眾打成一片。

140.檢查工作方面，為檢查而檢查，刨根問底找出根源、病灶不多，找出問題后直接跟蹤幫扶指導(dǎo)改進也不多。

141.走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。

142.服務(wù)基層意識不強。黨委制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)雖然下基層了，但是不注重效果，沒有定期通報和交流，沒有認真地進行督促檢查和落實，這是形式主義的具體表現(xiàn)。

143.要轉(zhuǎn)變通過會議解決問題的方式方法，多深入一線，調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，樹立務(wù)實親民的形象和扎實深入的工作作風(fēng)。

144.有急躁情緒。遇到問題時沒有深入調(diào)查研究，沒有全面了解掌握情況，憑經(jīng)驗閱歷做出主觀判斷，認為自己決斷是正確的。

145.工作浮于表面，存在形式主義。沒有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介、一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用。

146.對行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日、易滋生貪腐機會的時段，沒能做到及早提醒，早預(yù)防，早發(fā)現(xiàn)，批評教育多，實際舉措少，沒有形成真正的震懾。

147.存在本位主義。開會時候不能對每個議題保持高度的關(guān)注，對與自己主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自己負責(zé)的議題，對其他議題漠不關(guān)心。

148.“接地氣”不足。深入基層的主觀意識不夠強，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。

149.聯(lián)系群眾不緊，在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時因循守舊，宣傳形式單一，沒有探索易于群眾接受和了解的宣傳新途徑、新方式，使宣傳教育效果打了折扣，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源積極參與社會管理綜合治理工作。

150.有“老好人”心態(tài)。不敢擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。

151.向基層部署任務(wù)多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少;對基層工作開展調(diào)度多、聽匯報多，跟蹤指導(dǎo)少。

152.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

153.抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動性。

154.坐機關(guān)聽匯報多，到一線解決問題、實地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

155.有家長作風(fēng)。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，說話較重，經(jīng)常動不動就說，嚇壞了很多干部，包括有些部門的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報工作。

156.有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對違反中央八項規(guī)定精神、“四風(fēng)”問題集中開展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個別單位仍然存在。

157.工作作風(fēng)不夠務(wù)實，不注重工作實效，推進工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作，沒有很好地結(jié)合本地工作實際進行任務(wù)分解和落實，缺少檢查督促。

158.在工作安排和落實工作時不深入思考、不結(jié)合實際，遇到急、難、險、重任務(wù)時會帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對工作的思謀不深，提出可供決策、參考的意見建議少、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計可施。

描寫深入涵養(yǎng)政治生態(tài)心得體會總結(jié)二

改革開放是黨和人民大踏步趕上時代的重要法寶，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的必由之路，是決定當(dāng)代中國命運的關(guān)鍵一招，也是決定實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵一招。在改革開放即將迎來40周年紀(jì)念日之際，到廣東視察時指出，要把改革開放的旗幟舉得更高更穩(wěn)。這不僅僅是對廣東的要求，從全國范圍來說，我們要不忘改革開放初心，認真總結(jié)改革開放40年成功經(jīng)驗，始終堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)全面深化改革、全面擴大開放，把改革開放的旗幟舉得更高更穩(wěn)，以更堅定的信心、更有力的措施把改革開放不斷推向深入。

進一步解放思想，破除思想僵化問題

解放思想，實事求是，是我們黨的思想路線的重要內(nèi)容，也是我們黨實施改革開放的一條成功經(jīng)驗。在改革開放過程中，我們黨重新審視長期形成的傳統(tǒng)觀念，使我們的思想不斷地從那些被實踐證明不合乎實際、不合乎時代進步、不合乎經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)律的條條框框中解放出來。事實上，我們在實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制、發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、創(chuàng)辦經(jīng)濟特區(qū)、引進外資、提出社會主義初級階段、建立和完善中國特色社會主義市場經(jīng)濟、正確處理政府和市場之間的關(guān)系等問題上，都有過不同的意見和各種各樣的疑慮。正是我們黨始終堅持解放思想，實事求是，用事實來說話，用實踐來檢驗，所以，是非逐漸得到了澄清，廣大黨員干部轉(zhuǎn)變了觀念，統(tǒng)一了認識，使得改革開放的進程得以推進，這是我們改革開放40年取得輝煌成就的一個重要原因。

經(jīng)過40年改革開放，我們?nèi)〉昧肆钍澜珞@嘆的“中國奇跡”。同時，黨內(nèi)也產(chǎn)生了一些新的思想僵化問題。有人認為中國已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟體了，改革開放已經(jīng)完成了“歷史使命”，不需要再繼續(xù)推進改革開放了;有人認為中國不能再繼續(xù)改革開放了，再改革開放就和資本主義沒什么區(qū)別了;有人認為是時候?qū)γ駹I經(jīng)濟進行新的征收了，民營經(jīng)濟應(yīng)該“離場”了，所以有人提出所謂“新公私合營論”，把現(xiàn)在的混合所有制改革曲解為新一輪“公私合營”;有的人甚至說加強企業(yè)黨建和工會工作是要對民營企業(yè)進行控制，等等。這些言論都是思想僵化的表現(xiàn)，不符合我們黨制定的路線方針政策，是極其錯誤的，必須堅決反對。進入中國特色社會主義新時代，對于這些新的思想僵化問題，我們要進一步解放思想，沖破主觀偏見的束縛，改變不接受新事物的精神狀態(tài)。在解放思想的過程中，要堅持實事求是，不斷堅持真理、修正錯誤，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯，在深入研究新情況、不斷解決新問題的實踐中增強本領(lǐng)、提高能力。

在更高起點、更高層次、更高目標(biāo)上推進改革開放

指出，高舉新時代改革開放旗幟，把改革開放不斷推向深入。把改革開放的旗幟舉得更高更穩(wěn)，就不能再耽于低的起點、限于低的層次、停留于低的目標(biāo)，而應(yīng)該充分認識新形勢下改革開放的時代性、體系性、全局性問題，立足更高起點，向著更高層次，瞄著更高目標(biāo)推進改革開放。

在更高起點上推進改革開放。40年改革開放的努力拼搏推動中國發(fā)生了翻天覆地的變化，今天的中國已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體、第一大工業(yè)國、第一大貨物貿(mào)易國、第一大外匯儲備國。中國人民生活從短缺走向充裕、從貧困走向小康。經(jīng)過黨的xx大以來的發(fā)展，中國特色社會主義進入了新時代。推進改革開放是在這個新的更高起點上繼續(xù)推進的。這個新時代，我們黨執(zhí)政的方式和方略有重大的創(chuàng)新，改革開放的環(huán)境和條件發(fā)生了深刻的變化，尤其是今年以來經(jīng)濟運行穩(wěn)中有變，經(jīng)濟下行壓力有所加大，部分企業(yè)經(jīng)營困難較多，長期積累的風(fēng)險隱患有所暴露。經(jīng)濟運行存在的突出矛盾和問題要求我們政治站位要更高，站在新時代的高度去統(tǒng)籌謀劃改革開放，把握好改革開放的正確方向;要堅持問題導(dǎo)向，以法治思維和法治方式推進改革;要堅持系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性相結(jié)合，把握好頂層設(shè)計與基層探索良性互動;要以釘釘子精神狠抓改革開放舉措的落實，蹄疾步穩(wěn)地推進改革開放。

在更高層次上推進改革開放。經(jīng)過40年改革開放，我國經(jīng)濟已經(jīng)由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，我們正處在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長動力的攻關(guān)期。在這個時期，經(jīng)濟擴張速度會放緩，但消費結(jié)構(gòu)全面升級，需求結(jié)構(gòu)快速調(diào)整，對供給質(zhì)量和水平提出了更高要求。在更高層次上推進改革開放必須堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產(chǎn)率，著力加快建設(shè)實體經(jīng)濟、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，著力構(gòu)建市場機制有效、微觀主體有活力、宏觀調(diào)控有度的經(jīng)濟體制，不斷增強我國經(jīng)濟創(chuàng)新力和競爭力。

在更高目標(biāo)上推進改革開放。改革開放以來，我們黨對我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出“三步走”的戰(zhàn)略安排，提出了“兩個一百年”的發(fā)展目標(biāo)和新的“兩個階段”的戰(zhàn)略安排。如果說經(jīng)過40年改革開放，我們提前完成了原來設(shè)定的目標(biāo)，那么下一階段，我們就要瞄著更高的目標(biāo)去全面推進，那就是要圍繞“建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國”的目標(biāo)來進行布局和安排。要通過進一步貫徹新發(fā)展理念，建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系來實現(xiàn)富強的目標(biāo)，提升物質(zhì)文明;通過進一步健全人民當(dāng)家作主制度體系，發(fā)展社會主義民主政治實現(xiàn)民主的目標(biāo)，提升政治文明;通過進一步堅定文化自信，推動社會主義文化繁榮發(fā)展來實現(xiàn)文明的目標(biāo)，提升精神文明;通過進一步提高保障和改善民生水平，加強和創(chuàng)新社會治理實現(xiàn)和諧的目標(biāo)，提升社會文明;通過進一步加快生態(tài)文明體制改革，實現(xiàn)美麗中國的目標(biāo)，提升生態(tài)文明。

堅持以人民為中心，把為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興作為檢驗改革成效的標(biāo)準(zhǔn)

改革開放40年，是我們黨堅持以人民為中心，為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興的40年。在人民群眾生活水平逐步提高的基礎(chǔ)上，把改革開放的旗幟舉得更高更穩(wěn)，必須毫不動搖堅持以人民為中心，把為人民謀幸福、為民族謀復(fù)興作為檢驗改革成效的標(biāo)準(zhǔn)。

始終堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，保證改革開放正確政治方向。改革開放40年，我們國家取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，歸根結(jié)底都是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進行的。黨中央統(tǒng)籌謀劃，有計劃分步驟實施一系列改革開放的政策，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)核心作用。繼續(xù)推進改革開放，必須堅持和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，保證黨領(lǐng)導(dǎo)一切，使黨繼續(xù)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。要堅定不移全面從嚴治黨，為改革開放提供堅強政治保證，不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)政水平，實現(xiàn)國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化，在參與全球治理體系改革和建設(shè)中，不斷貢獻中國智慧和中國力量。

始終把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標(biāo)。40年改革開放的快速發(fā)展使人民生活水平顯著提高，人民美好生活需要日益廣泛，期盼更好的教育、更穩(wěn)定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、更舒適的居住條件、更優(yōu)美的環(huán)境、更豐富的精神文化生活，同時，人民群眾的民主意識、公平意識、法治意識、參與意識、監(jiān)督意識等也不斷增強。當(dāng)前，我國社會主要矛盾已經(jīng)從人民日益增長的物質(zhì)文化生活需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾，轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。我們要聚焦這對主要矛盾和矛盾的主要方面，調(diào)整和完善發(fā)展戰(zhàn)略、方針政策，在繼續(xù)推動發(fā)展的基礎(chǔ)上解決好發(fā)展不平衡不充分的問題，在發(fā)展中保障和改善民生，更好地滿足人民美好生活需要。

堅決同損害人民群眾利益的行為作斗爭。民心是最大的政治，深化改革開放必須堅持以人民為中心?，F(xiàn)實中存在的各種損害人民群眾利益的現(xiàn)象，嚴重損害了黨在人民群眾心目中的形象，損害了人民群眾的根本利益，損害了黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)。廣大黨員干部必須深刻認識到維護群眾利益的重要性，始終堅持以人民為中心，將維護人民群眾利益作為執(zhí)政興國的根本要求，堅持把群眾呼聲作為第一信號、把群眾需要作為首要選擇、把群眾利益作為優(yōu)先考慮、把群眾滿意作為最高標(biāo)準(zhǔn)，努力為群眾排憂解難。惟其如此，我們改革開放的偉大事業(yè)才能獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎(chǔ)和力量源泉。

不斷增強人民的獲得感、幸福感、安全感。黨的十九大報告強調(diào)，保障和改善民生要抓住人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，完善公共服務(wù)體系，保障群眾基本生活，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，不斷促進社會公平正義，形成有效的社會治理、良好的社會秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。這把人民對美好生活的向往聚焦到獲得感、幸福感、安全感三個方面，大大提升了獲得感的層次。深化改革開放，我們就要采取有效措施，帶領(lǐng)人民創(chuàng)造美好生活，讓改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)，朝著實現(xiàn)全體人民共同富裕不斷邁進。

描寫深入涵養(yǎng)政治生態(tài)心得體會總結(jié)三

根據(jù)省安委辦關(guān)于印發(fā)《江蘇省深入推進安全宣傳“五進”工作實施方案》(蘇安辦〔2020〕23號)、市安委辦關(guān)于印發(fā)《揚州市深入開展安全宣傳“五進”工作實施方案》的通知（揚安辦〔2020〕52號），為大力加強全區(qū)公眾安全教育，進一步提高全社會整體安全水平，結(jié)合我區(qū)實際，深入開展安全宣傳進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)、進學(xué)校、進家庭（以下統(tǒng)稱“五進”），制定如下實施方案：

????

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于應(yīng)急管理重要論述，認真落實黨中央國務(wù)院、省委省政府、市委市政府和區(qū)委區(qū)政府關(guān)于安全生產(chǎn)工作的決策部署，立足完善公民安全教育體系，拓寬人民群眾參與公共安全治理的有效途徑。圍繞安全價值、安全倫理、安全認同、安全意愿、安全意識、安全知識與安全技能等方面，加強公益宣傳，普及安全知識，積極營造全社會關(guān)注、全民參與的良好氛圍，進一步增強公眾風(fēng)險防范、安全應(yīng)急意識和自救互救能力，進一步凝聚社會安全發(fā)展共識，樹牢安全發(fā)展理念，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，促進全區(qū)安全生產(chǎn)水平不斷提升和安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

????各鎮(zhèn)（園區(qū)）、各有關(guān)部門和單位圍繞《揚州市江都區(qū)深入開展安全宣傳“五進”工作實施方案》，結(jié)合本區(qū)域、本部門和本單位實際，制定切實可行的具體方案，扎實推進“五進”工作；做好安全發(fā)展理念的宣傳教育，弘揚生命至上、安全第一的思想；宣傳黨委政府、監(jiān)管部門的安全生產(chǎn)責(zé)任職責(zé)，相關(guān)法規(guī)、制度、標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和從業(yè)人員的安全權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；引導(dǎo)社會各方科學(xué)理性認識災(zāi)害事故，增強憂患意識、風(fēng)險意識、安全意識和責(zé)任意識；推進工作理念、制度機制、方法手段創(chuàng)新運用，做好安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)和應(yīng)急救援等公共安全知識的宣傳教育，做好與人民群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的風(fēng)險防范、隱患排查、應(yīng)急處置和自救互救等安全常識的宣傳普及。

????

）安全宣傳進企業(yè)

????主要內(nèi)容：推動落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，完善安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度，建立健全安全生產(chǎn)風(fēng)險防控和隱患排查治理體系，增強企業(yè)防控安全風(fēng)險和應(yīng)急處置能力。培育企業(yè)安全文化，筑牢安全管理防線，推動企業(yè)建立自我約束、持續(xù)改進的內(nèi)生機制。強化企業(yè)負責(zé)人安全責(zé)任意識，提升從業(yè)人員安全素質(zhì)。

責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、各重點園區(qū)具體負責(zé)；各相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域主管部門負責(zé)，工會、團區(qū)委、婦聯(lián)等群團組織參與。

1.制度建設(shè)。一是建立健全企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任的相關(guān)制度，將安全宣傳教育納入企業(yè)日常管理，與生產(chǎn)經(jīng)營各項工作同研究、同部署、同落實；二是將安全生產(chǎn)宣傳教育培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，健全培訓(xùn)制度，創(chuàng)新培訓(xùn)形式；三是確定專門機構(gòu)、專人負責(zé)，落實專項工作經(jīng)費。

2.教育培訓(xùn)。一是將安全生產(chǎn)宣傳教育作為企業(yè)班前會、月度例會、生產(chǎn)經(jīng)營會和安全生產(chǎn)工作會議的固定議題。定期開展崗位安全知識培訓(xùn)和應(yīng)急演練，定期舉辦“安全大講堂”，企業(yè)主要負責(zé)人帶頭講安全課；二是組織安全生產(chǎn)法治宣講會；三是組織職工、家屬觀看安全生產(chǎn)警示教育片；四是推動重點行業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)建設(shè)安全體驗館，強化體驗式培訓(xùn)；五是開展專家指導(dǎo)服務(wù)，推動企業(yè)做好風(fēng)險辨識防控、隱患排查治理、按章作業(yè)等工作。

3.宣教活動。一是企業(yè)定期開展“公眾開放日”活動，邀請社會公眾走進企業(yè)，近距離接觸生產(chǎn)、了解生產(chǎn)，為企業(yè)安全管理建言獻策；二是組織企業(yè)積極參加“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”競賽、“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建等活動；三是組織企業(yè)職工開展安全應(yīng)急培訓(xùn)演練；四是開展“安全生產(chǎn)大家談”“安全一線面對面”及先進典型經(jīng)驗做法報道活動；五是開展安全文化創(chuàng)演活動。

4.群防群治。一是發(fā)動職工開展“查找身邊的隱患”活動，設(shè)立隱患線索舉報平臺，健全激勵獎勵機制；二是依法建立安全“吹哨人”和“紅絲帶”內(nèi)部舉報人制度，加大舉報獎勵力度；三是邀請新聞媒體走進企業(yè)，支持新聞媒體開展輿論監(jiān)督，曝光安全隱患和違法違規(guī)行為。

5.文化建設(shè)。推動企業(yè)安全文化創(chuàng)建和安全誠信體系建設(shè)。一是設(shè)置崗位安全標(biāo)識，張貼安全宣傳標(biāo)語、風(fēng)險警示公告、安全操作提示、應(yīng)急處置措施和程序等；二是利用電子屏播放安全宣傳片和安全微視頻；三是高危行業(yè)企業(yè)及規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)每半年組織全體職工觀看一次安全生產(chǎn)警示教育片；四是定期組織“安全大家談”和安全反思；五是在廠區(qū)醒目位置設(shè)置安全宣傳欄、風(fēng)險告知牌、電子顯示屏、企業(yè)安全文化墻；六是建立網(wǎng)站、微博、微信公眾號、抖音公眾號等新媒體宣傳平臺；七是設(shè)立安全教育展室、員工安全學(xué)習(xí)場所、安全教育體驗場館等。

????（二）安全宣傳進農(nóng)村

????主要內(nèi)容：提升鎮(zhèn)（園區(qū)）和村民自治組織的安全意識和安全管理能力。建立農(nóng)村安全宣傳“四有”工作機制，即有組織體系、有展示窗口、有便民冊子、有廣播設(shè)施等；開展提升農(nóng)民安全意識和應(yīng)急避險能力的宣教活動，不斷拓展安全宣傳手段，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的安全支撐。

責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、各重點園區(qū)具體負責(zé)，農(nóng)業(yè)農(nóng)村、公安、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、文體旅、融媒體、江都頻道、江都頻率等部門參與。

????1.隊伍組建。一是建立健全農(nóng)村安全宣傳隊伍，發(fā)動鄉(xiāng)村干部、安全網(wǎng)格員、社區(qū)民警、災(zāi)害信息員、科技志愿者、科普信息員、掛職干部、大學(xué)生村官、支教教師等在農(nóng)村開展安全宣傳工作；二是借助專業(yè)社會組織機構(gòu)做好農(nóng)村留守兒童的家庭教育指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、社會關(guān)系的調(diào)適與融入等工作，借助各鎮(zhèn)（園區(qū)）為老服務(wù)組織，做好農(nóng)村留守老年人關(guān)愛巡訪工作。

???2.制度建設(shè)。一是將安全宣傳納入美麗休閑鄉(xiāng)村、鄉(xiāng)村旅游重點村、休閑農(nóng)業(yè)示范縣、全域旅游示范區(qū)創(chuàng)建工作之中，形成考核考評制度；二是建立健全隱患排查制度、事故信息報告制度、消防安全管理制度等；三是結(jié)合當(dāng)?shù)卮逡?guī)民約，由村委會編制《村民安全行為規(guī)范手冊》，建立針對鄉(xiāng)村安全重點對象“特殊關(guān)愛”和“鄰里守望”制度。

???3.宣教活動。一是開展有針對性的災(zāi)害避險逃生、自救互救演練；二是結(jié)合送戲下鄉(xiāng)、送電影下鄉(xiāng)、送書下鄉(xiāng)等活動，廣泛開展群眾喜聞樂見的安全文藝作品創(chuàng)作和演出活動，將與村民密切相關(guān)的安全知識帶進農(nóng)村；三是利用農(nóng)閑、節(jié)慶、集市、廟會等民俗活動和農(nóng)民工進城、返鄉(xiāng)等時機，針對務(wù)工青壯年、農(nóng)村留守老人、兒童、婦女和孤寡、智殘障等不同對象，開展精準(zhǔn)化安全宣傳和咨詢服務(wù)，普及災(zāi)害應(yīng)對和建筑施工、道路交通、水上交通、火災(zāi)等安全知識，指導(dǎo)排查治理安全隱患；四是利用“村村響、戶戶通”廣播、“大喇叭”交通安全廣播、惠民電影、流動科技館、“科普中國”“科學(xué)辟謠”信息化平臺等，開展經(jīng)常性安全宣傳；五是借助“農(nóng)務(wù)通”、“平安農(nóng)機通”等短信平臺，發(fā)送安全常識和災(zāi)害性天氣預(yù)警信息。

4.文化氛圍。一是在集市、主要街道、黨群活動中心、農(nóng)家書屋、文體活動場所等設(shè)置宣傳櫥窗、宣傳欄、墻報等，張貼安全宣傳畫和標(biāo)語，印發(fā)典型事故警示宣傳手冊；二是完善應(yīng)急避難場所功能設(shè)施、應(yīng)急標(biāo)識；三是在偏遠景區(qū)、主要道路和山林、古村寨、文物古建筑等重點部位，依法設(shè)立相應(yīng)安全警示標(biāo)識；四是有條件的地區(qū)逐步建設(shè)安全教育科普點、站、室、所。

（三）安全宣傳進社區(qū)

????主要內(nèi)容：建立社區(qū)安全宣傳工作機制，開展綜合減災(zāi)示范社區(qū)建設(shè)，廣泛宣傳生活安全、交通安全、消防安全常識，深入普及應(yīng)急避險、自救互救技能。結(jié)合社區(qū)特點利用新媒體平臺，開展示范性、浸潤式安全宣傳，營造安全穩(wěn)定的社會生活環(huán)境。

責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、各重點園區(qū)具體負責(zé)，公安、應(yīng)急、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、氣象局、科協(xié)、消防等相關(guān)部門參與。

1.制度建設(shè)。將安全宣傳工作納入全國綜合減災(zāi)示范社區(qū)、全國綜合減災(zāi)示范縣、全國科普示范縣（市、區(qū)）和安全發(fā)展示范城市創(chuàng)建的評定，建立健全社區(qū)安全宣傳、責(zé)任落實、考核評比、激勵約束等管理制度，覆蓋到社區(qū)內(nèi)福利院、養(yǎng)老院等機構(gòu)。

2.平臺建設(shè)。一是建設(shè)災(zāi)害事故科普宣教和安全體驗基地，定期開放各類科技館、展覽館、體驗館，使更多社區(qū)居民接受安全宣傳教育；二是在社區(qū)廣場、街道等建設(shè)“安全文化角”、“安全文化墻”、“安全文化報欄”等，推動“安全文化廣場”建設(shè)；三是推動社區(qū)安全體驗場所建設(shè)，完善應(yīng)急避難場所設(shè)施功能、應(yīng)急標(biāo)識。

3.隊伍組建。一是建立社區(qū)專兼職安全宣傳員隊伍，從社區(qū)居委會、小區(qū)業(yè)主委員會、物業(yè)公司等，選取熟悉社區(qū)和居民狀況的社區(qū)黨員、退休職工、教師、社區(qū)安全網(wǎng)格員等人員擔(dān)任安全宣傳員、監(jiān)督員；二是充分發(fā)動社區(qū)內(nèi)醫(yī)院、學(xué)校、企事業(yè)單位以及社會救援組織等共同參與社區(qū)安全宣傳，營造基層社區(qū)“共建共治共享”社會治理格局。

4.宣教活動。一是利用全國防災(zāi)減災(zāi)日、國際減災(zāi)日、世界氣象日、安全生產(chǎn)月、“119”消防日、消防宣傳月、全國科普日等節(jié)點，定期開展安全宣傳教育、隱患排查治理和火災(zāi)、地震等群眾性應(yīng)急演練；二是在社區(qū)開展安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等法律法規(guī)宣傳活動，普及應(yīng)急安全法律知識；三是定期開展以安全為主題的消夏晚會、“交通安全社區(qū)行”廣場演出等惠民文藝活動；四是組織開展安全應(yīng)急科普常識巡展。

5.文化氛圍。在社區(qū)安全宣傳欄、櫥窗、小區(qū)公共大廳、樓道張貼安全宣傳海報、掛圖，在護欄、墻壁、小區(qū)健身區(qū)懸掛安全宣傳橫幅、標(biāo)語，在樓宇電視、戶外顯示屏、電梯等經(jīng)常性播放安全微視頻、公益廣告、安全動漫作品和安全警示提示等，編印發(fā)放安全知識手冊。

（四）安全宣傳進學(xué)校

????主要內(nèi)容：將安全教育納入國民教育體系，在課堂教學(xué)、社會實踐、班級活動中加入安全教育內(nèi)容，在師資、時間、場地等教育資源上提供保障。推動建立學(xué)校與政府、企事業(yè)單位、新聞媒體的共建協(xié)作，開展生活安全、交通安全、消防安全等方面的宣傳教育，使學(xué)生和教職工做到能應(yīng)急懂避險、能自救會互救。

責(zé)任單位：區(qū)教育局牽頭，公安、消防、團區(qū)委等相關(guān)部門參與。

????1.制度體系。一是建立健全校園安全風(fēng)險防控體系，重點圍繞實驗室和?；钒踩?、消防安全、食品安全、治安管理以及校車安全等方面開展學(xué)校安全專項整治，定期排查校園安全隱患，健全事故災(zāi)害處置預(yù)案，完善學(xué)校安全事故報告、處置和部門協(xié)調(diào)機制，將安全宣傳納入平安校園創(chuàng)建工作；二是推進落實青少年應(yīng)急安全提升工程和青少年毒品預(yù)防教育“6?27”工程，建設(shè)教育數(shù)字化平臺，成立志愿者隊伍，建立健全均衡化、科學(xué)化的青少年安全教育制度。

2.教學(xué)活動。認真落實《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》，將安全宣傳教育內(nèi)容納入大中小學(xué)教育教學(xué)計劃，開展“安全示范課”教學(xué)活動，推廣典型安全教育活動，開展校長、教師安全知識的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。保證安全教育時間，落實安全教育課時，不斷豐富學(xué)校安全教育資源。

3.宣教活動。一是聘請“校外安全輔導(dǎo)員”，開辦安全知識小課堂、“名師空中課堂”等，不斷豐富校園安全教育“第二課堂”；二是利用寒暑假期開學(xué)前后，開展以安全知識為主題的開學(xué)教育和安全教育進軍訓(xùn)、進夏（冬）令營等活動；三是經(jīng)常性地舉辦以安全為主題的書畫競賽、征文比賽、應(yīng)急安全知識競賽等活動；四是定期組織師生開展火災(zāi)逃生、建筑坍塌、溺水急救等安全應(yīng)急疏散演練和安全專題講座培訓(xùn)。

4.平臺建設(shè)。在科技館、系統(tǒng)教育平臺等各類教育資源中植入安全教育內(nèi)容。一是利用全國中小學(xué)生“安全教育日”，專題開展安全知識教育；二是在學(xué)校宣傳欄、校報?？?、黑板報、校園網(wǎng)和“兩微一端”等平臺設(shè)立安全專欄，開發(fā)應(yīng)急安全文創(chuàng)產(chǎn)品；三是設(shè)立安全體驗教室，推動青少年安全成長教育體驗平臺建設(shè)，開展安全教育校外實踐活動。

5.共建共享。加強大中小學(xué)與社區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)、部隊、社會機構(gòu)等的聯(lián)系，搭共建單位，結(jié)安全對子，共享安全教育資源。鼓勵社會組織為學(xué)校開展安全教育提供支持，密切家校合作，統(tǒng)籌校內(nèi)校外，形成學(xué)校、家庭、社會共同開展安全宣傳教育的良好局面。

（五）安全宣傳進家庭

????主要內(nèi)容：積極開展以家庭為單位的安全能力建設(shè)工作。將生活安全和防災(zāi)減災(zāi)知識宣傳帶入家庭，以個性化、親情式安全教育的方式，以點帶面、輻射帶動，匯聚形成每個家庭關(guān)注安全的合力。

責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、各重點園區(qū)具體負責(zé)，宣傳、教育、融媒體、消防、婦聯(lián)等部門參與。

????1.組織引導(dǎo)。一是各鎮(zhèn)村委會、居委會、物業(yè)公司通過走訪入戶、發(fā)放資料等方式，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)居民做好防火、防盜、用電、用氣、電動自行車騎行等安全工作；二是幫助居民查找、消除安全隱患，掌握避險逃生技能，熟悉避難逃生路線，儲備簡易應(yīng)急物資，提升家庭和鄰里自救互救能力；三是幫助居民建立家庭安全方面的倫理道德標(biāo)準(zhǔn)和價值觀，揚安全家風(fēng)，立安全家規(guī)家訓(xùn)，深植家庭安全理念。

2.宣教活動。一是將安全宣傳教育融入“五好家庭”“文明家庭”、尋找“最美家庭”創(chuàng)建活動，開展“消防安全家庭”爭創(chuàng)等活動，廣泛宣傳做好生活安全、防災(zāi)減災(zāi)方面的典型家庭；二是將安全宣傳教育融入家風(fēng)家教主題宣傳月、家庭文化節(jié)、鄰里節(jié)等優(yōu)良家風(fēng)建設(shè)活動中，開展“我把安全帶回家”“給爸爸媽媽的安全家書”“繪制家庭疏散逃生路線圖”等主題教育活動；三是結(jié)合全國減災(zāi)日、科普日等活動，舉辦親子體驗、兒童安全體驗夏令營等活動，引導(dǎo)家長和兒童在參與中掌握安全知識，減少兒童意外受傷害事件的發(fā)生；四是定期舉辦百姓安全宣講、安全文藝演出等活動。

3.文化氛圍。利用各類傳播載體、自媒體、微信群、業(yè)主群等傳播手段，普及高樓火災(zāi)、交通意外、地震等應(yīng)急安全逃生技能和家庭安全常識。編印家庭應(yīng)急手冊、安全讀本、家庭應(yīng)急物資儲備清單、安全倡議書、知識卡片、ar安全宣教產(chǎn)品，鼓勵有條件的地區(qū)面向家庭免費發(fā)放家用應(yīng)急安全包、滅火器等。

???（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)安委辦成立安全宣傳“五進”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)安委辦綜合協(xié)調(diào)科，具體負責(zé)全區(qū)安全宣傳“五進”工作的組織協(xié)調(diào)。各鎮(zhèn)（園區(qū)）、各有關(guān)部門和單位成立相應(yīng)組織機構(gòu)，明確專人負責(zé)，結(jié)合實際細化“五進”工作目標(biāo)和措施辦法，抓緊抓好抓實各項工作，形成上下聯(lián)動、統(tǒng)籌推進的工作機制，切實促進安全宣傳“五進”工作有效落實。

????（二）嚴格督導(dǎo)檢查。將安全宣傳“五進”工作開展情況納入安全生產(chǎn)和消防工作巡查考核內(nèi)容。區(qū)安委辦將適時組織對各鎮(zhèn)（園區(qū)）、各有關(guān)部門和單位工作落實情況進行督導(dǎo)、通報。各鎮(zhèn)（園區(qū)）、各有關(guān)部門和單位要對本區(qū)域、本部門和單位“五進”工作情況開展督導(dǎo)，對落實不到位的，及時通報批評，防止活動形式化、走過場。

????（三）構(gòu)建長效機制。各鎮(zhèn)（園區(qū)）、各有關(guān)部門和單位要把安全宣傳“五進”工作與日常工作有機結(jié)合起來，加強對“五進”工作的分析研究，建立工作信息定期報送機制與聯(lián)絡(luò)員制度，及時報送“五進”工作信息動態(tài)。每年3月10日前向區(qū)“五進”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送本年度“五進”工作實施方案，每年11月10日前向區(qū)“五進”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送全年“五進”工作情況及相關(guān)圖片資料。

描寫深入涵養(yǎng)政治生態(tài)心得體會總結(jié)四

關(guān)于開展廉政風(fēng)險防控工作的實施方案為進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，積極創(chuàng)新反腐倡廉思路和方法，扎實推進懲防腐敗體系建設(shè)，根據(jù)省局轉(zhuǎn)發(fā)中共中央紀(jì)委《印發(fā)〈關(guān)于加強廉政風(fēng)險防控的指導(dǎo)意見〉的通知》晉公紀(jì)發(fā)[2012]2號文件要求，結(jié)合實際，制定本實施方案。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立以人為本理念，以廉政風(fēng)險排查為基礎(chǔ)，以制約和監(jiān)督權(quán)力運行為核心，以崗位風(fēng)險防控為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，構(gòu)建風(fēng)險明確、措施有力、預(yù)警及時、處置得當(dāng)?shù)牧L(fēng)險防控機制，不斷提高預(yù)防腐敗工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平，健全完善具有我中心特色的懲治和預(yù)防腐敗體系，為我中心又好又快發(fā)展提供堅強保障。

通過認真分析查找監(jiān)理工作中的風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，樹立廉政風(fēng)險防控管理意識；在清權(quán)確權(quán)的基礎(chǔ)上，全面排查廉政風(fēng)險，建立廉政風(fēng)險防控和監(jiān)管機制；增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風(fēng)險，科學(xué)評估風(fēng)險等級，全力推進廉政風(fēng)險防控工作。

（一）以人為本。廉政風(fēng)險防控管理要體現(xiàn)以人為本的理念，最大限度降低廉政風(fēng)險，為干部職工廉潔從政、預(yù)防腐敗構(gòu)建“防護網(wǎng)”。

（二）突出重點。以領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部，針對腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和涉及群眾切身利益、社會反映強烈的熱點難點問題，把廉政風(fēng)險防控工作融入業(yè)務(wù)工作，確保取得實效。

（三）積極探索。堅持解放思想、實事求是，認真研究和改革不利于科學(xué)發(fā)展的體制、機制和制度，探索創(chuàng)新有利于降低廉政風(fēng)險，加強從源頭預(yù)防腐敗的改革舉措。

（四）分類指導(dǎo)。從實際出發(fā)，區(qū)別不同崗位、不同人員的特點，堅持分類指導(dǎo)，分步實施，積極穩(wěn)妥，有序推進。

廉政風(fēng)險防范管理的實施范圍包括全中心干部職工。重點是具有行政審批、管理權(quán)以及對人、財、物等有處置權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員。從領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位、一般崗位等三個層面，查找崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度三個方面的廉政風(fēng)險點，對查找出的崗位廉政風(fēng)險點，按照高、中、低三個風(fēng)險等級進行評估，并制定相應(yīng)防控措施，進行科學(xué)化、系統(tǒng)化防控管理。

（一）查找廉政風(fēng)險

依照崗位職責(zé)，分析查找廉政風(fēng)險，填寫相應(yīng)《廉政風(fēng)險排查防控責(zé)任制臺帳分解表》，綜合運用“自己找、群眾議、領(lǐng)導(dǎo)點、組織審”等方式,由上而下地認真排查各個層級、各個崗位、各項業(yè)務(wù)權(quán)力運行的風(fēng)險點。

組織全員參加，按照班子成員、中層干部和一般工作人員，對思想道德、崗位職責(zé)等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險進行自查。掌管人財物項目管理等重要權(quán)力的崗位，須重點排查；各部室對自身業(yè)務(wù)流程進行梳理，查找業(yè)務(wù)流程、制度規(guī)范、內(nèi)部管理、監(jiān)督制約等方面的廉政風(fēng)險。對權(quán)力運行中的重要部門和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，須重點排查；重點查找領(lǐng)導(dǎo)班子在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面的廉政風(fēng)險。要重點對易發(fā)問題和誘發(fā)腐敗的重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行排查。

（二）評定風(fēng)險等級

在查找廉政風(fēng)險的基礎(chǔ)上，根據(jù)權(quán)力的重要程度、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等因素，按照“高、中、低”三個等級評估廉政風(fēng)險，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體審定。對不同等級的廉政風(fēng)險實行分級管理、分級負責(zé)、責(zé)任到人，重點突出對高等級的風(fēng)險防控。

高級風(fēng)險，包括涉及“三重一大”重要事項，權(quán)力較大、有自由裁量權(quán)的崗位，以及本單位潛在的共性問題，一旦發(fā)生將產(chǎn)生嚴重影響的風(fēng)險。

中級風(fēng)險，包括在業(yè)務(wù)流程中掌握一定權(quán)力，不直接擁

有人財物支配權(quán)，但可借助工作中的權(quán)力謀取私利的崗位，一旦發(fā)生會在一定范圍內(nèi)造成影響的風(fēng)險。

低級風(fēng)險，包括不涉及人財物等權(quán)力，工作內(nèi)容較公開透明的崗位，一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在內(nèi)部通過一定手段很快能化解的風(fēng)險。

高級風(fēng)險，由黨委或黨組重點監(jiān)控；中級風(fēng)險，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)控；低級風(fēng)險，由部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)控。

（三）制定防控措施

針對排查出的各類風(fēng)險點，研究制定化解風(fēng)險的辦法和防控措施。針對崗位職責(zé)風(fēng)險，要依據(jù)崗位職責(zé)和相關(guān)法規(guī)制度，由所在部室或黨組織結(jié)合實際情況制定防控措施。針對單位風(fēng)險，要圍繞決策、執(zhí)行過程、監(jiān)督檢查和考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子制定防控措施。通過采取化解風(fēng)險的辦法和制定風(fēng)險防控措施，逐步形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風(fēng)險防控管理機制。

（四）建立預(yù)警機制

針對廉政風(fēng)險發(fā)生的不同階段，有計劃的采取處置措

施，進行有效防控。對不同對象采取不同的處置措施：對黨員干部，按照干部管理權(quán)限，采取批評教育、信訪約談等方式進行防控處置；對部門，采取對部門負責(zé)人誡勉談話等方式進行防控處置。對可能發(fā)生的腐敗問題和新出現(xiàn)的風(fēng)險點，實施超前處置，及時糾正編差，化解廉政風(fēng)險，形成廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)良性循環(huán)。

把廉政風(fēng)險防范管理工作作為懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的重要任務(wù)來抓，列入重要議事日程，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，落實措施，明確責(zé)任，確保廉政風(fēng)險防范管理工作落到實處。主要領(lǐng)導(dǎo)要履行第一責(zé)任人職責(zé)，親自抓并督促落實。班子成員要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，切實履行“一崗雙責(zé)”，帶頭查找廉政風(fēng)險，認真制定和落實防控措施，抓好分管范圍內(nèi)的廉潔風(fēng)險防控管理工作。要結(jié)合單位實際，細化措施，嚴密組織，確保廉潔風(fēng)險防控管理工作的每個環(huán)節(jié)、每個步驟、每項措施都扎實推進，避免走過場、流于形式。對因查找風(fēng)險點走過場、制度措施不到位，導(dǎo)致腐敗問題發(fā)生，或發(fā)現(xiàn)有隱瞞、規(guī)避廉政風(fēng)險點的，要按照責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

描寫深入涵養(yǎng)政治生態(tài)心得體會總結(jié)五

為進一步加強管理，提升干部執(zhí)行力，促進工作全面“上檔進位”，強力推進“五大工程”的深入實施。根據(jù)《自治縣干部執(zhí)行力提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公轉(zhuǎn)發(fā)〈河池市干部執(zhí)行力提升工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于對南丹吾隘鎮(zhèn)工作存在執(zhí)行不力問題的通報〉的通知》(羅提辦[20xx]5號)文件的要求，通過開門納諫，在全面開展自查自糾的基礎(chǔ)上，聽取各科室和群眾的意見，制定本整改方案。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人民群眾關(guān)注的共性和熱點問題為切入點，切實解決干部執(zhí)行力提升方面存在的突出問題。加強建章立制，整合機關(guān)管理資源，優(yōu)化機關(guān)管理要素，規(guī)范干部管理行為，努力形成“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的干部執(zhí)行力提升管理體制和運作機制，提升我局干部執(zhí)行力，提高行政效能，認真履行“服務(wù)三農(nóng)”工作職責(zé)。

局機關(guān)科室、局屬二層機構(gòu)、個人對照《自治縣干部執(zhí)行力提升工程方案》和《自治縣xx局20xx年局機關(guān)和直屬單位主要工作績效考評辦法》開展自查自糾，并向服務(wù)對象和干部職工廣泛征求意見。按照“六為”和“六不”的要求，對工作中存在的“兩無、三不、四先”的現(xiàn)象進行整改，強化紀(jì)律觀念、大局觀念，強化服務(wù)意識，提高工作效率。進一步細化、量化落實“五大工程”的目標(biāo)任務(wù)，切實做到“五入”，完善各項措施，狠抓落實確保各項工作上檔進位。

把整改措施與績效考核、作風(fēng)建設(shè)、崗位職責(zé)等方面的工作結(jié)合起來，加大落實力度、改進力度、考核力度、獎懲力度等，達到相互促進，整體提高。

（一）加大落實力度，認真執(zhí)行自治縣黨委、政府的重大決策部署。對上級交辦的各項工作，要堅決執(zhí)行不打折扣，做到政令暢通，有禁必止。嚴禁以各種理由拖延不辦和辦理延誤又不說明原因的情況。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任科室：秘書股)

（二）進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化工作紀(jì)律。針對我局個別干部存在作風(fēng)渙散、紀(jì)律松馳、意志衰退、安于現(xiàn)狀、不思進取、只求過得去、不求過得硬的現(xiàn)象，重申工作紀(jì)律，落實上班考勤制度，工作人員不得無故遲到早退，脫崗串崗、聊天嬉鬧、上網(wǎng)玩游戲等。加強會議紀(jì)律，杜絕開會遲到早退，中途無故離會等現(xiàn)象。樹立昂揚向上的精神面貌，銳意創(chuàng)新的工作熱情，認真負責(zé)的工作態(tài)度，勤勤懇懇地做事，踏踏實實地做人。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任科室：秘書股)

（三）進一步提高工作效率，高質(zhì)量高速度完成各項任務(wù)。建立健全局機關(guān)和局屬二層機構(gòu)主要工作績效考評機制，年底綜合考評。局領(lǐng)導(dǎo)肩負督辦檢查責(zé)任，及時處理解決辦事拖沓、不負責(zé)任貽誤工作的問題，從而加深對上級工作意圖的理解，加快執(zhí)行的速度，加強執(zhí)行的力度，進一步提高工作效率。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任科室：秘書股)

（四）增強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。建立服務(wù)承諾制，自治縣黨委、政府等上級部門需要的匯報材料，要準(zhǔn)、要快、要高質(zhì)量。對社會提供服務(wù)，在規(guī)定和原則允許的情況下，要盡量及時滿足需求。增強服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)“三農(nóng)”的意識。對基層辦事人員要做到熱情周到，堅決杜絕“人難找、門難進、臉難看、事難辦”等現(xiàn)象的發(fā)生。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx，責(zé)任科室：機關(guān)各科室、局屬各二層機構(gòu))

（五）建立健全和完善各項管理制度，以制度規(guī)范人和事。建立和完善考勤和獎懲制度，績效考評辦法、干部學(xué)習(xí)、請假制度、群眾接訪制度等管理制度，尤其要完善考勤制度，使用人臉識別考勤系統(tǒng)，消除部分干部“慵懶散”現(xiàn)象，建立健全機關(guān)效能建設(shè)長效機制。(責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxxx，責(zé)任科室：秘書股)

（一）糧食生產(chǎn)保持穩(wěn)定。全年糧食播種面積達到39.6萬畝，總產(chǎn)量達到11萬噸以上。完成推廣超級稻10.9萬畝，單交玉米8萬畝。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，分管領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：推廣站）

（二）切實抓好特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。

1.桑蠶產(chǎn)業(yè)新增桑園0.31萬畝，全年鮮繭產(chǎn)量0.77萬擔(dān)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：蠶業(yè)站）

2.高淀粉紅薯產(chǎn)業(yè)，全年發(fā)展高淀粉紅薯種植面積1萬畝以上。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：土肥站）

（三）認真完成菜籃子工程工作任務(wù)。全年蔬菜累計播種面積16萬畝，建設(shè)常年蔬菜基地600畝。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，分管領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：經(jīng)作站）

（四）做好實用技術(shù)推廣工作。

1.間套種推廣面積12萬畝，“三避”技術(shù)推廣21.9萬畝，“三免”技術(shù)推廣9.1萬畝。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：推廣站）

2.測土配方施肥技術(shù)66萬畝，沃土工程31萬畝，節(jié)水xx11萬畝。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：土肥站）。（五）抓好農(nóng)民培訓(xùn)工作，加快農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，使之在農(nóng)民增收中發(fā)揮更大的作用。全年完成農(nóng)村實用人才培養(yǎng)0.18萬人，完成科技培訓(xùn)1.6萬人（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：農(nóng)廣校）

（六）切實抓好冬季xx開發(fā)工作，完成秋冬種植面積19萬畝以上。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：xxx，分管領(lǐng)導(dǎo)：xx，責(zé)任單位：經(jīng)作站、土肥站）

在提升執(zhí)行力工作實施，我們將不斷完善整改措施，加強執(zhí)行力和督辦力，增強全局干部職工責(zé)任意識、大局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、學(xué)習(xí)意識，努力使提高執(zhí)行力活動整改措施真正落到工作當(dāng)中去，抓出實效來。