部隊自查手機的心得體會總結 部隊違規(guī)使用手機心得體會檢查(2篇)

體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

關于部隊自查手機的心得體會總結一

第二條 本辦法重點解決全縣干部隊伍中存在的為官不正、為官不為、為官亂為問題，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建立健全不適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，履職不力、工作平庸，不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部調(diào)整退出機制。對涉及追責和違紀的，按照有關規(guī)定辦理。

第三條 推進縣管黨政領導干部能上能下，必須堅持實事求是、客觀公正，權責一致、黨政同責，于法周延、于事簡便的原則。

第四條 推進縣管黨政領導干部能上能下，以年度目標責任考核為基本依據(jù)，綜合運用精準扶貧、生態(tài)環(huán)境、安全生產(chǎn)、維穩(wěn)綜治、黨的建設等方面工作不力的責任認定結果和領導干部涉及參與民間違規(guī)借貸、煤炭經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)以及自身存在突出問題進行調(diào)整。

第五條 依據(jù)年度目標責任考核結果進行調(diào)整的情形為：

(一)年度目標責任考核連續(xù)兩年被評為一般等次，或者當年被評為較差等次的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)和縣級部門單位主要負責人。

(二)年度目標考核民主測評基本稱職和不稱職得票率在30%以上，且不稱職得票率超過15%的黨政領導干部。

(三)年度目標考核結果為不稱職等次，或者連續(xù)兩年為基本稱職等次的黨政領導干部。

第六條 依據(jù)精準扶貧工作不力的責任認定結果進行調(diào)整的情形為：

(一)未完成年度減貧計劃任務的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、縣級部門單位主要負責人。

(二)違反貧困退出規(guī)定，弄虛作假、搞“數(shù)字脫貧”，或者貧困人口識別和退出準確率低于90%、幫扶工作群眾滿意度低于80%的黨政領導干部。

第七條 依據(jù)生態(tài)環(huán)境工作不力的責任認定結果進行調(diào)整的情形為：

(一)落實中央、省委和市委關于生態(tài)文明建設的決策部署及“黨政同責、一崗雙責”制度不力，致使本區(qū)域生態(tài)資源問題突出，環(huán)境明顯惡化或無明顯改善，受到省委、省政府或市委、市政府通報批評的有關黨政領導干部。

(二)對本區(qū)域發(fā)生的嚴重環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件沒有及時組織處理，或者處置失當造成次生災害的有關黨政領導干部。

第八條 依據(jù)安全生產(chǎn)和食品安全工作不力的責任認定結果進行調(diào)整的情形為：

(一)本區(qū)域境內(nèi)發(fā)生重大或特別重大生產(chǎn)安全責任事故，或一年內(nèi)發(fā)生2起較大生產(chǎn)安全責任事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)主要負責人和分管領導干部。

(二)縣級部門分管行業(yè)領域發(fā)生重大或特別重大生產(chǎn)安全責任事故，道路交通一年內(nèi)累計發(fā)生3起以上較大道路交通安全事故，或同一企業(yè)一年內(nèi)累計發(fā)生2起較大生產(chǎn)安全責任事故的縣級部門單位主要負責人和分管領導干部。

(三)一年內(nèi)發(fā)生2起三級以上食品安全事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)主要負責人和分管領導干部;連續(xù)兩年發(fā)生二級以上食品安全事故的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)主要負責人和分管領導干部。

第九條 依據(jù)維穩(wěn)綜治工作不力的責任認定結果進行調(diào)整的情形為：

(一)發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件，或一年內(nèi)發(fā)生2起重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)主要負責人和有關領導干部;特別重大的群體性事件和公共安全事件責任主體在縣級部門單位的部門單位主要負責人和有關領導干部。

(二)連續(xù)兩年發(fā)生特別重大群體性事件和公共安全事件的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)主要負責人和有關領導干部;對反宗教極端主義、反邪教組織、反恐工作落實維穩(wěn)不力，特別重大群體性事件和公共安全事件責任主體在縣級部門單位的部門單位主要負責人和有關領導干部。

(三)連續(xù)兩年被上級單位確定為社會治安綜合治理重點整頓單位的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)主要負責人和有關領導干部。

第十條 依據(jù)黨的建設工作不力的責任認定結果進行調(diào)整的情形為：

(一)基層黨組織軟弱渙散，基層黨建工作不力、問題突出，受到中組部、省委或市委通報批評的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關領導干部。

1.不按規(guī)定標準執(zhí)行落實中、省、市、縣制定的關于基層黨組織建設的相關規(guī)定，被縣委組織部約談兩次。

2.全縣黨建工作逐月打分排名點評，年內(nèi)累計3次排名處于末位的。

3.年度基層黨建考核連續(xù)兩年在同序列排名末位的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關領導干部。

(二)管轄范圍內(nèi)意識形態(tài)方面出現(xiàn)嚴重錯誤導向，造成惡劣影響，受到省委或市委通報批評的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關領導干部。

(三)對違法違紀和作風方面的問題查處不力，造成惡劣影響的鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、縣級部門單位黨組織書記和有關領導干部。

1.對履行全面從嚴治黨主體責任不力，對黨員干部教育、管理、監(jiān)督缺失，管轄范圍內(nèi)“四風”和腐敗問題多發(fā)頻發(fā)，出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件，造成惡劣影響的。

2.對紀檢監(jiān)察機關紀律審查工作不支持，出現(xiàn)瞞案不報、壓案不查現(xiàn)象，甚至干擾案件查辦，導致嚴重后果的。

3.管轄范圍內(nèi)反腐倡廉制度建設滯后，對權力運行的監(jiān)督制約不力，懲治和預防腐敗體系不健全，導致腐敗蔓延的。

第十一條 依據(jù)領導干部涉及參與民間違規(guī)借貸、煤炭經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)等突出問題，有下列情形之一的進行調(diào)整：

(一)涉及參與民間違規(guī)借貸的領導干部。

1.組織、從事、參與非法集資、民間違規(guī)借貸和其他非法融資等活動，或通過非法融資、委托理財?shù)刃问椒欠ㄖ\利或其他違紀違法行為，情節(jié)嚴重且造成惡劣影響的。

2.利用職權或職務上的影響為非法集資、民間違規(guī)借貸和其他非法融資等活動提供或變相提供保護，或向他人(單位)出借現(xiàn)金收取高額利息或謀取其他不正當利益的。

3.對本鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、本部門單位黨員干部和國家工作人員從事、參與非法集資等非法金融活動不制止、不查處，或者對引起的嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查，或者阻撓、干擾案件查辦以及在信用府谷建設中頂風作案、有錯不糾、工作不力的。

(二)涉及參與煤炭經(jīng)營的領導干部。

1.以承包、轉包或入股等形式直接參與煤礦生產(chǎn)經(jīng)營的。

2.從事煤炭營銷以及礦用裝備、器材、原材料和勞保用品等供銷活動的。

3.從事煤炭基本建設和其他工程的投標、招標和承包、轉包活動的。

4.利用職權和職務上的影響為親友從事煤礦生產(chǎn)經(jīng)營活動提供方便，以權謀私、搞錢權交易的。

(三)涉及參與房地產(chǎn)開發(fā)的領導干部。

1.直接干預和插手建設工程招標投標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等活動的。

2.利用職權或者職務上的影響，縱容、教唆其他人員進行非法土地交易和房地產(chǎn)開發(fā)，充當非法土地交易和房地產(chǎn)開發(fā)行為 “保護傘”的。

第十二條 干部自身存在突出問題進行調(diào)整的情形為：

(一)思想政治素質不過硬，規(guī)矩意識淡薄。

1.在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經(jīng)不住考驗;信謠傳謠，丑化黨和國家形象，在干部群眾中造成惡劣影響;公開發(fā)表同中央決定相違背的言論。

2.落實縣委、縣政府改革部署不堅決，推進本區(qū)域本單位重大改革消極怠工、措施不力，阻擾抵制改革，耽誤工作任務造成不良影響;在領導班子中搞團團伙伙或者鬧無原則糾紛;無正當理由不服從組織安排的。

3.對配偶、子女及其身邊工作人員教育管理不嚴、約束不力,甚至默許其利用自身職權或者職務上的影響謀取不正當利益的。

4.經(jīng)紀律審查、審計、干部人事檔案審核、個人有關事項報告抽查核實等發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)行為的。

5.本人出現(xiàn)一般性違紀，給予黨政紀輕處分還不足以懲戒的;本人出現(xiàn)嚴重違紀，給予黨政紀重處分后還需要作出重大職務調(diào)整的。

(二)德行表現(xiàn)較差，群眾不滿意或不認可。

1.在面臨急難險重任務和事關國家利益、人民生命財產(chǎn)安全等關鍵時刻表現(xiàn)差的。

2.品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭倫理道德，造成不良影響，經(jīng)調(diào)查情況屬實的。

第十三條 縣管黨政領導干部下的調(diào)整方式主要有：調(diào)離崗位、改任非領導職務、引咎辭職、責令辭職、免職等，視情節(jié)輕重結合工作表現(xiàn)，區(qū)分不同情形及嚴重程度，分別采取上述方式予以確定。

第十四條 縣管黨政領導干部因上述情形進行組織調(diào)整或問責，一般按照以下程序進行：

(一)報告分析。各鎮(zhèn)(農(nóng)業(yè)園區(qū)、便民服務中心)、縣級部門單位對各自職能范圍內(nèi)出現(xiàn)的上述情形，應當及時書面報告縣紀檢委、縣委組織部。報告內(nèi)容包括認定的過程、依據(jù)、結果和初步調(diào)整或問責建議?？h紀檢委、縣委組織部通過年度考核、任職考察、個人有關事項報告抽查、信訪舉報等反映出的問題進行綜合分析。

(二)調(diào)查核實。針對提出的不適宜擔任現(xiàn)職務干部人選，由縣紀檢委、縣委組織部聯(lián)合組成調(diào)查組進行調(diào)查核實。調(diào)查中要注重聽取有關單位黨組織、分管領導和干部群眾的意見。應注意有針對性地聽取工作對象、服務對象意見。與干部本人談話，聽取其陳述意見。在全面調(diào)查基礎上，作出客觀公正評價和準確認定。

(三)提出建議。根據(jù)調(diào)查核實結果，對不適宜擔任現(xiàn)職干部提出調(diào)整建議。建議應包括：調(diào)整原因、調(diào)查結果、調(diào)整方式等內(nèi)容。

(四)組織決定。按照干部任免程序進行調(diào)整或問責。對選舉和依法任免的干部,按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序進行。

(五)談話告知。對決定調(diào)整或問責的干部，應與其進行談話，宣布組織決定，認真做好思想工作。

(六)信息備案。縣委組織部對全縣調(diào)整、問責干部建立備案信息庫，跟蹤管理。備案信息與縣紀檢委容錯機制備案信息進行共享。

第十五條 調(diào)整后的領導干部，影響期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

第十六條 縣直副科級以上事業(yè)單位、縣屬國有重點企業(yè)領導干部參照本辦法執(zhí)行。

第十七條 本辦法由縣委解釋，具體解釋工作由縣委辦公室商縣紀檢委、縣委組織部承擔。

第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

關于部隊自查手機的心得體會總結二

1、重事業(yè)，強素質，樹形象。

2、以能力建設和先進性建設為主線，加強基層黨組織建設。

3、當兵不習武，不算盡義務。練不精，不算合格兵。

4、學習實踐科學發(fā)展觀，為實現(xiàn)富國強軍做貢獻。

5、學習實踐科學發(fā)展觀，為建設強大的國防做貢獻。

6、無形戰(zhàn)線，無名英雄，無私奉獻，無尚光榮。

7、戰(zhàn)備是天，安全是地。

8、紀律是塊鐵，誰碰誰出血。

9、確保部隊全面建設的正確方向。

10、與時俱進振興中華，科技強軍固我長城。

11、學習貫徹落實科學發(fā)展觀精神，積極為國防現(xiàn)代化建設做貢獻。

12、內(nèi)鄉(xiāng)青年志氣高，投身軍旅獻青春。

13、增效千條計，安全數(shù)第一。

14、保證安全一秒鐘，創(chuàng)造財富數(shù)不清。

15、一人不安全，人人心不安，人人保安全，效益往上翻。