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集團黨會精神心得體會和方法 集團公司黨代會精神心得體會(6篇)
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集團黨會精神和方法 集團公司黨代會精神 文件夾
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主題集團黨會精神心得體會和方法一

一、抓預算管理

一是做好全面預算工作,按時上報預算編制說明和報表,使預算工作從編制、反饋、考核、修正,形成良好的閉環(huán)運轉模式,使公司的目標激勵、過程控制、有效獎罰在日常管理中發(fā)揮更重要作用性,進一步調(diào)動全員積極性。

二是與各部門緊密配合,做好各經(jīng)營網(wǎng)點裝車、收入全年預算,落實公司全年經(jīng)營目標,將每個經(jīng)營網(wǎng)點裝車數(shù)、收入、毛利分解到每個月每一天,并將每天實際裝車情況與之對比,納入考核。

三是做好各項成本費用預算的編制工作。及時分劈下達公司管理費用指標;確保成本費用有序可控不超支,從而達到事前、事中、事后的有效監(jiān)控。

四是加強資金預算管理,調(diào)控合理安排使用資金,確保經(jīng)營資金良性循環(huán)。

二、抓成本控制

一是實行成本費用科目負責制。

為了提升各分公司經(jīng)營責任意識及管理水平,達到節(jié)能降耗的目的,公司將相關管理費用指標下達至各分公司,總公司對分公司實行科目負責、逐級管理模式,達到了良好效果。

二是費用控制抓亮點

1、在日常費用報銷時,嚴格把關。按汽車日常管理“派車單”審核,做到一車一帳一核算,日常報銷堅持實行單車核算,報銷時將派車單隨票據(jù)粘貼,與派車單無關的費用不予報銷。汽車維修、保險、購油等事宜必須經(jīng)過單位車管、主管領導同意后在集團公司指定的維修點、加油站、辦理,杜絕了汽車維修小病大養(yǎng),弄虛作假現(xiàn)象。在相關部門共同努力下,汽車費用與預算指標相比節(jié)約7.95%。

2、辦公費用認真執(zhí)行采購入庫驗收、領用登記制度,無入庫出庫單財務部門不予報銷,按部門設立臺帳,同時定期進行檢查,超過預算不予報銷。在相關部門共同努力下,辦公費用與預算指標相比節(jié)支13.78%。

3、業(yè)務招待費控制使用效果明顯。本著“必須、節(jié)約、適度”的原則,嚴格執(zhí)行先請示后辦理制度,無預先填制業(yè)務招待費申請表及接待事由、人數(shù)、預計費用等項目,財務堅持不予報銷。月末將支出情況公示,有效地控制了支出。

通過以上措施,五項管理費用控制效果明顯,均未超出預算指標。為公司完成年度任務指標奠定了基礎。

三、抓標準化基礎管理

一是夯實財務基礎工作,完善各項財務管理制度和內(nèi)部控制制度。,我們先后經(jīng)歷了多次審計、稅務、小金庫、路風、工資、標準化等各種審計與檢查,同時經(jīng)營預算反復測算調(diào)整,收入、綜效指標都達到前所未有的高度,經(jīng)營工作難度前所未有,財務管理要求嚴上加嚴。財務人員能否及時改變觀念,調(diào)整工作思路,直接關系到公司全年預算核算的準確性、規(guī)范性以及資金的安全性。為此,我們從強化基礎管理工作入手,根據(jù)有關規(guī)定先后制定修定了財務管理制度、固定資產(chǎn)管理辦法、應收賬款管理辦法、大額資金管理辦法、付款審核程序報銷制度等相關文件,相繼設置并完善各類票據(jù)、報表、交接記錄登記本、票據(jù)收付、經(jīng)營合同、工資、獎金考核等輔助臺賬,提高了核算的準確性,為經(jīng)營業(yè)務以及管理決策提高了可靠依據(jù)。

二是嚴格按財務標準要求做好收入、成本、費用及財務成果的核算及分析工作。按時上報每月月報、每季季報、以及月度、季度統(tǒng)計報表、稅收調(diào)查表;按時上報月度、季度經(jīng)濟活動分析,財務決算分析,監(jiān)管報表分析;每月上旬、下旬按時上報非運輸企業(yè)經(jīng)營工作簡報。為了將工作做得更扎實,我們將每個工作崗位進行量化考核,并以此作為獎懲依據(jù)。同時做好決算及分析工作,為領導經(jīng)營決策,提供可靠數(shù)據(jù)以確保全年任務的完成;

三是合理統(tǒng)籌安排使用資金。做好承兌匯票的分拆工作,盤活賬面資金,確保經(jīng)營資金良性循環(huán);及時與業(yè)務部門溝通并處理遺留問題,確保無新債權的產(chǎn)生。

四是加快財務人員從單純“記賬型”會計向“管理型”會計轉變。通過稅務檢查,更感覺到轉變的重要性。財務人員除了明確一套科學、合理、清晰的會計賬目可大大提高工作效率和質量外,必須對經(jīng)營業(yè)務熟悉,否則事前、事中、事后的財務監(jiān)督,無從談起。財務工作不僅僅是算賬、記賬,更重要的是在企業(yè)管理中起的核心作用。

下半年,市場面臨滑坡,客戶紛紛提出降價,全年預算能否如期完成,對全公司都是個考驗,財務部在完成日常核算工作的同時,必須加大對各種資料數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,為領導經(jīng)營決策提供了可靠依據(jù)。嚴格控制各種成本及五項費用,加強對公司的各類資產(chǎn)進行清查。

五是對家底進行盤查。與有關部門配合,對公司主要房產(chǎn)、設備、固資進行實地盤查清理,并分項整理建檔,做到帳、卡、物相符。

四、提高監(jiān)管水平

一是加大監(jiān)控力度,使各項收入支出事前有計劃、事中可控制、事后能追述,完善各項財務管理制度和內(nèi)部控制制度。不定期對下屬分(子)公司報銷程序、費用使用情況、會計標準化達標進行檢查。在此方面做得還不夠,但我們會在今后的工作中加大力度。

二是對敏感支出,敏感科目,敏感事項自查監(jiān)控落實到責任人,確保審計不出大問題;

五、提高履職能力

一是加強服務意識,提高工作效率;按公司要求,對本部門的崗責標準進行了細化。承諾現(xiàn)金報銷當日完成,銀行轉賬不超過一個工作日,銀行承兌匯票隨時到隨時背書。

二是團結協(xié)作,提升服務質量,加強財務人員“服務于經(jīng)營,服務于客戶”的意識,樹立“經(jīng)營第一,客戶至上”的理念,通過主動配合、積極協(xié)作,有效處理各種問題和矛盾,做到與業(yè)務配合不扯皮,不讓客戶多等待;不論八小時內(nèi)外,不論節(jié)假日,隨叫隨到,及時辦理收付款及承兌等各項業(yè)務。

主題集團黨會精神心得體會和方法二

鄭:感謝方總熱情洋溢的講話。

王:20xx,這是值得我們驕傲的一年,精工人秉承開拓創(chuàng)新的精神,頑強拼搏的意志,創(chuàng)造了新的巔峰。

鄭:20xx,這是值得期待的一年,精工將承載著激情與夢想,在中華大地上揚帆再啟航。

王:尊敬的各位領導 鄭;親愛的同事們

王:精工建設產(chǎn)業(yè)集團20xx年度頒獎典禮到這里就結束了。

鄭:衷心祝愿大家

合:新春快樂!身體健康!合家幸福!

王:各位朋友們,接下來我們將為大家獻上精彩紛呈的迎新酒會,酒會將于準時開始,請大家稍作休息,準時回來,再次感謝大家,再見!

主題集團黨會精神心得體會和方法三

過去的一年,在公司領導指導幫助下,在全體同事的配合支持下,辦公室主要完成以下工作:一是公文處理。20xx年,共起草、印發(fā)公文123件,收發(fā)、流轉各類文件255件,調(diào)度匯總周報47期,同步建立文件檔案510件。二是做好后勤保障。組織籌備各類會議85余次;規(guī)范食堂管理,做好職工用餐;合理安排車輛調(diào)度使用,全年派車700余次。三是重點工作。精神文明單位創(chuàng)建工作順利完成;配合財務及研發(fā)人員圓滿完成了高新技術企業(yè)的申報工作。

(一)工作效率有待進一步提高。辦公室工作的特點是綜合、瑣碎,但又不可或缺。辦公制度尚需進一步完善,團隊的做事方式和方法,還需要不斷磨合提升,在分工和協(xié)作中,進一步提高工作效率。

(二)工作細致度有待進一步提升。辦公室的工作事無巨細,在一些日常事務工作中,由于工作疏忽,細節(jié)方面容易出現(xiàn)各種紕漏,因此要嚴把細致關,進一步提升工作細致度。

(三)管理水平有待進一步提升。辦公室管理水平離集團的嚴格高效要求還有一定差距。辦公室內(nèi)部管理尚不夠明確細致,一些管理制度沒有很好的落實執(zhí)行,同時缺乏制度執(zhí)行的監(jiān)督機制,因此辦公室的科學化管理水平有待進一步提升。

20xx年,辦公室認真貫徹落實集團黨委“以經(jīng)濟效益為中心,突出抓好品質工程和隊伍建設,共同打造清廉團隊”工作重點,增強緊迫感,提高執(zhí)行力。

(一)堅持黨建統(tǒng)領,打造清廉團隊。加強組織領導,落實黨風廉政責任制,認真落實主體責任,把廉政建設貫穿到實際工作中去,從工程項目施工、項目管理、竣工結算以及原材料采購等方面全方位的進行監(jiān)督,形成一種有效的相互制約,相互監(jiān)督的機制,使廉政建設常態(tài)化、制度化,打造風清氣正的團隊。

(二)以學促進,提升文稿水平、提高工作效率。把學習作為一項永續(xù)工程,將學習、思考、總結、提煉貫穿工作全過程;立足追求“文經(jīng)我手無差錯,事交我辦請放心”,多看、多學、多寫、多練,著力提高文稿撰寫能力,堅持思想上有見地,文字上有建樹;明確分工,壓實責任,進一步優(yōu)化工作流程,使辦文辦會辦事的程序更加科學化、規(guī)范化、制度化,形成銜接緊密、運轉順暢、規(guī)范高效的機制。

主題集團黨會精神心得體會和方法四

尊敬的客戶朋友們、女士們、先生們:

大家好!

吳厚剛董事長講話

首先熱烈歡迎大家云集在美麗的濱城大連,共度我們自己的年度節(jié)日---20__年獐子島客戶節(jié)!在此,請允許我代表獐子島集團全體股東和全體員工,向客戶朋友們道一聲節(jié)日的問候并送上一份誠摯的祝福:祝大家身體健康,天天快樂!

客戶節(jié)現(xiàn)場高朋滿座

今年客戶節(jié)的主題是“挑戰(zhàn)你的舌尖”。自中國中央電視臺大型紀錄片《舌尖上的中國》熱播之后,獐子島及海洋牧場一夜之間家喻戶曉,其原生態(tài)的自然環(huán)境、品類繁多的海洋珍品成為大家夢寐以求的向往和期盼,13億消費者的味蕾頓時被打開!為了更好地傳播海洋生態(tài)文化、海洋食品文化、海洋科技文化,使13億人中更多的部分分享保護生態(tài)的成果、分享開發(fā)海洋的成果、分享獐子島海洋牧場海珍品的安全、品質和美味,我們特別設計舉辦了這次以品嘗、互動、考察體驗為主要形式的客戶節(jié)!這次客戶節(jié)所展示的產(chǎn)品均來自三個生態(tài)區(qū)域:一是北緯39度獐子島海洋牧場;二是境外大洋天然漁場;三是云南高原泉水自然生態(tài)區(qū),都是來自動力水源中珍貴的、稀缺的、高品質、高價值的生態(tài)安全食品!相信你的品嘗與體驗一定是終生記憶的!不過,我一定要提醒您,個人吃一份,要再為家人帶一份!

來自獐子島海洋牧場的海珍品

客戶朋友們:獐子島客戶節(jié)是獐子島人為了感恩客戶對其發(fā)展的貢獻而設立的節(jié)日,多年來在你們的支持和合作下,獐子島漁業(yè)踐行“生態(tài)是有生命的”和“耕海萬頃、養(yǎng)海萬年”的理念,建成了20__平方公里世界領先的可持續(xù)有質量的海洋牧場,建成了大洋資源對接平臺和海外市場合作網(wǎng)絡,并成為世界經(jīng)濟論壇中首個漁業(yè)行業(yè)塑造者;我們始終堅持“責任、合作、執(zhí)行、感恩”的價值觀和“誠信、品質、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念,以客戶為導向,提升服務水平;我們有專業(yè)化的海洋食品研發(fā)中心,將原生態(tài)的海珍品以多種口味呈現(xiàn),滿足大眾多方需求;我們有國際化的標準及與sgs的合作,針對每一批次產(chǎn)品進行檢驗,保障大眾餐桌上每一份食品都實現(xiàn)了從產(chǎn)地到餐桌的安全;我們有現(xiàn)代化的冷藏物流體系,保證鮮活產(chǎn)品更快捷、高效送達全國,零距離呈現(xiàn)獐子島產(chǎn)品的綠色與健康;我們有專業(yè)的客戶服務部門,作為公司與客戶的橋梁與紐帶,傾聽、反饋每一位客戶的建議,為我們的發(fā)展提供幫助;在大家的努力下,獐子島品牌被世界品牌實驗室評為中國最有成長性品牌500強,品牌價值40.85億元。

來自大洋天然漁場和云南泉水自然生態(tài)區(qū)的海珍品

“民以食為天”,20__獐子島客戶節(jié)以全新的互動式活動,開創(chuàng)了獐子島漁業(yè)市場化創(chuàng)新的新局面。傳承中國傳統(tǒng)美食文化精髓,以自然為依托,以客戶為上帝,以消費者感受為核心,挑戰(zhàn)你的舌尖,分享您的鑒證!鑒證,源于海洋牧場的生態(tài)與和-諧——純天然的純凈海域,可持續(xù)的低碳經(jīng)營,不間斷的生態(tài)保護,人與自然、企業(yè)與自然的和-諧共處造就了獐子島海珍品的品質;鑒證,帶著對自然的敬意和感情——獐子島海洋牧場以原生態(tài)的自然環(huán)境,孕育著中國乃至世界上最鮮美的海洋珍品;獐子島人以“耕海萬頃、養(yǎng)海萬年”的生態(tài)理念,在黃海深處守望、耕耘著。與其說我們今天歡聚一堂是品鑒原滋原味的天然食材、琳瑯滿目的菜系、技藝精湛的烹飪,不如說我們在鑒證獐子島海珍美食背后勞動人民的淳樸與智慧,鑒證質樸淳厚的文化與精神;鑒證,蘊含著企業(yè)與客戶的協(xié)作——獐子島漁業(yè)始終堅持“低碳、生態(tài)、綠色”的可持續(xù)發(fā)展理念,聚焦發(fā)展“碳匯漁業(yè)”;與全國、全球客戶全力協(xié)作,傳播北緯39度品質文化、品牌文化、品味文化,分享獐子島品質價值、品牌價值、品位價值。

獐子島海參備受客戶青睞

為了進一步提升品牌競爭力,為客戶創(chuàng)造更多的溢價能力,公司將產(chǎn)品終端化、市場品牌化、電子商務及信息化、提升銷售力和市場力,作為今年下半年的重中之重!

我們有理由相信:這次客戶節(jié)不僅會為您帶來終生難忘的味覺體驗,一定還會為您帶來終生難舍的財富機會!

借此客戶節(jié)之際,我以獐子島主人的身份,向在座的朋友及所有喜歡、信賴獐子島漁業(yè)的朋友們發(fā)出盛情的邀請,歡迎大家到獐子島做客;熱情好客的獐子島人,會以“心有帆、海無界”的情懷,展現(xiàn)獐子島獨特的輕松和真誠,實現(xiàn)您永續(xù)盈利的合作夢想!

最后,讓我們以熱烈的掌聲再一次向關心和支持公司發(fā)展的朋友們表示衷心的感謝!

謝謝大家!

主題集團黨會精神心得體會和方法五

為貫徹落實《教育部等四部門關于實施第三期學前教育行動計劃的意見》、《山東省人民政府辦公廳關于加快學前教育改革發(fā)展的意見》、《臨沂市教育局關于學前教育集團化一體化片區(qū)化管理的實施意見》、《沂水縣學前教育集團化辦園工作方案》等文件精神,切實發(fā)揮鎮(zhèn)中心幼兒園省級示范的輻射帶動作用,引導優(yōu)質學前教育資源向村級公辦幼兒園、轄區(qū)內(nèi)民辦幼兒園輻射和拓展,加快推進我鎮(zhèn)學前教育改革與發(fā)展,全面提升幼兒園保教質量和辦園水平。特制定方案如下:

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹落實黨的十九大精神,堅持“因地制宜、改革創(chuàng)新、依法辦園、合作共嬴”的原則,推進集團化辦園管理模式。鎮(zhèn)中心幼兒園與村級公辦園、轄區(qū)內(nèi)民辦幼兒園結對進行幫扶活動,通過雙方互動、指導和學習、開展教育教學交流研討、進行示范性教學等靈活多樣的教育幫扶形式,努力實現(xiàn)人力、物力、信息等優(yōu)質教育資源的共享,辦好公平有質量的學前教育,滿足人民群眾對接受良好學前教育的期盼。

針對各村級公辦園、轄區(qū)內(nèi)民辦幼兒園目前情況,特擬定幫扶目標:

1、深入了解各村級園、民辦園情況,從辦園條件、安全衛(wèi)生、保育教育、師資隊伍、內(nèi)部管理等方面,制訂幫扶目標,分派幫包教師進行深入指導。

2、著力提升保教質量,加強師資培訓,規(guī)范一日活動。

3、根據(jù)該園實際,結合地方特色,打造適宜的班級環(huán)境,創(chuàng)設活動區(qū)角。

4、提升教師隊伍素質。鎮(zhèn)中心幼兒園將定期為村級園、轄區(qū)內(nèi)民辦幼兒園教師提供觀摩、聽課、說課、跟班學習的機會。同時,積極組織“送教下村”活動,通過優(yōu)秀骨干教師深入村級園、轄區(qū)內(nèi)民辦幼兒園舉辦講座、開設示范課、交流教研信息等形式提高農(nóng)村幼兒園教師的隊伍素質。

根據(jù)結對幫扶工作需要,為更好完成幫扶任務并保證幫扶效果,實現(xiàn)幫扶目標,成立結對幫扶工作領導小組

組長:張德梅 鎮(zhèn)人大副主席

副組長:李玉金鎮(zhèn)財政所長

鄭錄成鎮(zhèn)民政所長

趙欣東鎮(zhèn)派出所長

鄒松波鎮(zhèn)食藥所長

武玉軍鎮(zhèn)安監(jiān)辦主任

王烈波鎮(zhèn)鄉(xiāng)建辦主任

高志軍鎮(zhèn)市場監(jiān)管所長

魏國華鎮(zhèn)衛(wèi)計辦主任

林付軍鎮(zhèn)中心校長

成員:李鑫德 鎮(zhèn)中心校幼教校長

徐 梅 鎮(zhèn)中心幼兒園園長

高樹坤鎮(zhèn)第二中心王家莊子幼兒園園長

劉乃田鎮(zhèn)中心幼兒園古墳坦分園園長

張在倫鎮(zhèn)中心幼兒園馬蘭分園園長

苗本學鎮(zhèn)中心幼兒園下里分園園長

付兆生鎮(zhèn)中心幼兒園中峪分園園長

隋永蓮鎮(zhèn)中心幼兒園紅星指導園園長

張艷鎮(zhèn)中心幼兒園小燕子指導園園長

楊鳳鎮(zhèn)中心幼兒園青島名師學堂指導園園長

楊玉芹鎮(zhèn)中心幼兒園五臺楊玉芹指導園園長

領導小組下設辦公室在高莊鎮(zhèn)中心幼兒園,由中心幼兒園園長具體負責幫扶工作的整體調(diào)度和具體負責幫扶工作的落實,負責各項指導工作和圖片采集、信息報送以及資料的收集。

1、鎮(zhèn)中心幼兒園與村級公辦幼兒園、轄區(qū)內(nèi)民辦幼兒園結對幫扶,以各項交流互助活動為載體,充分發(fā)揮專業(yè)引領、示范作用,提供專業(yè)支持,提高幫扶工作的實效性和科學性。

2、各村級公辦園、轄區(qū)內(nèi)民辦園要結合實際,進一步細化活動內(nèi)容、目標、方法、步驟、人員安排、措施要求,完成結對幫扶工作目標。

3、結對幫扶幼兒園要建立專門的幫扶檔案,各類幫扶活動要有計劃、有措施、有記錄、有總結,分別建檔立卷,規(guī)范管理,努力提高幫扶活動的實效性。

4、實施教研教改,通過開展示范課,同課異構,專題講座,教學研討,骨干指導,教研互動,資源共享等方式提升保教質量。

5、注重環(huán)境創(chuàng)設,開展游戲教育。根據(jù)該園實際,帶領教師到被幫扶園,創(chuàng)設班級區(qū)域環(huán)境,優(yōu)化戶外活動環(huán)境,投放適宜的活動材料,讓幼兒能切實地動起來、玩起來、學起來。

為扎實推進被幫扶幼兒園改善辦園條件,提升辦園水平,每學期末由鎮(zhèn)政府牽頭組織相關部門人員對轄區(qū)內(nèi)村級公辦幼兒園、民辦幼兒園進行一次全方位督導評估,從辦園條件、安全衛(wèi)生、保育教育、師資隊伍、內(nèi)部管理等方面進行效果檢測。檢測成績納入對各幼兒園的年度目標考核,并作為幼兒園晉級升類的重要指標。對缺乏基本辦園條件,存在“小學化”傾向和安全衛(wèi)生隱患,給予一定的整改時間,不能按時完成整改的依法予以取締。

(一)辦園條件

1、取得辦學許可,證照齊全。

2、園舍為獨立建筑群體,有獨立院落,設置在安全區(qū)域,無危房,周邊沒有安全隱患,室外游戲場地有安全防護措施。

3、幼兒園規(guī)模、班額符合相關規(guī)定。嚴格按照國家規(guī)定編班,沒有大班額現(xiàn)象:大班(5周歲—6周歲)35人,中班(4周歲—5周歲)30人,小班(3周歲—4周歲)25人,混齡班30人。

4、園舍、戶外場地等符合相關規(guī)定,有30m直跑道、沙池、玩水設施、種植園地等。

5、教學、生活、安全、衛(wèi)生等設備設施齊全。配備現(xiàn)代化教育設施及辦公設備,有數(shù)碼照相機、攝像機、打印機、復印機、多媒體等,滿足需要:有暖氣、空調(diào)等防暑降溫防寒取暖設施,能正常使用;幼兒床、桌、椅、玩具櫥、圖書架等配置符合省定標準要求;班級的衛(wèi)生保健和消毒設備安全、衛(wèi)生、齊備,按規(guī)定使用;廁所采用水沖式,溝槽式便池應設置幼兒扶手,實行男女分廁。

6、玩教具、游戲材料和幼兒圖畫書數(shù)量充足,種類豐富,并符合國家相關安全質量標準和環(huán)保要求。戶外運動器械種類齊全,數(shù)量能夠滿足全園1/2以上幼兒同時活動的需求;室內(nèi)教玩具能夠充分滿足本班幼兒區(qū)域活動或其他教育活動的需要。配備適合幼兒閱讀的繪本或讀物,并以繪本為主,并定期更換。

7、有必要的辦園資金和穩(wěn)定的經(jīng)費來源。

(二)安全衛(wèi)生

8、建立安全防護、檢查和衛(wèi)生保健制度,落實到崗到人。安全預警機制健全,有各類突發(fā)事件的應急預案,出現(xiàn)重大事故能妥善處理并及時上報;安全工作有計劃、有檢查、有記錄、有總結、有改進措施;安全工作檔案內(nèi)容齊全,有專人管理;構建安全防范網(wǎng)絡體系,有安全工作領導小組,分工明確,責任到人,師生人數(shù)少于100人的至少配備1名專職保安員,100人以上的至少配2名專職保安員;每年為在園幼兒投保校方責任險。

9、提供安全衛(wèi)生的飲用水,確保幼兒按需飲用溫開水。

10、膳食安全衛(wèi)生,營養(yǎng)均衡。嚴格執(zhí)行食品留樣制度。兒童伙食要與成人伙食分開。

11、建立衛(wèi)生消毒制度,按規(guī)定對幼兒餐具、用具、玩具等進行消毒。消毒設施設備齊全,工作人員熟知各項消毒制度,能采用紫外線、84消毒液、暴曬、高溫等相應方式進行消毒。消毒流程規(guī)范,責任到人,有記錄。

12、按要求對教職工進行健康檢查,取得健康證明。教職工持《托幼機構工作人員健康合格證》上崗,合格率100%。教職工每年進行1次健康檢查(到縣婦幼保健院查體),炊事人員每半年查體1次,查體率100%。

13、按規(guī)定開展幼兒健康檢查,建立幼兒健康檔案。新入園幼兒應當經(jīng)醫(yī)療衛(wèi)生機構進行健康檢查,合格后方可入園;在園幼兒每年健康檢查不少于1次,查體率達100%;每半年測身高、視力不少于1次,每季度測體重不少于1次。

14、有傳染病防控制度和應對措施,發(fā)病率低。嚴格執(zhí)行晨午檢及全日觀察等各項制度,發(fā)現(xiàn)問題及時處理并有記錄;對患病幼兒用藥的委托交接進行嚴格管理,未經(jīng)家長委托或者同意,不得給幼兒用藥。做好家長簽字、幼兒服藥記錄,保證幼兒用藥安全;定期對教職工和家長進行衛(wèi)生保健知識宣傳和培訓,有工作記錄;督促家長按要求完成幼兒預防接種,完成率達100%。

15、定期開展安全教育,對突發(fā)事故有預案和防控措施。有安全教育計劃并納入課程內(nèi)容,以多種方式對幼兒進行安全教育,引導幼兒掌握必要的自我保護常識與方法,能進行簡單的自護和自救;制定火災、洪水、防震及幼兒園大型集體活動應急疏散方案。定期開展應急疏散演練活動。

16、校車及使用符合相關規(guī)定要求。

(三)保育教育

17、遵循幼兒身心發(fā)展特點和規(guī)律,注重幼兒良好品質和習慣的養(yǎng)成,促進幼兒全面發(fā)展。因人施教,為在園有特殊需要的幼兒提供更多的幫助和指導。

18、教師和保育員對幼兒態(tài)度親切、溫和,師生關系和諧。教職工無虐待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格的行為。引導幼兒形成良好的同伴關系。幼兒情緒積極穩(wěn)定,快樂活潑。

19、幼兒一日生活安排合理,活動形式多樣,動靜交替,室內(nèi)室外活動兼顧。正常情況下,每天戶外活動時間不低于兩小時。

20、堅持以游戲為基本活動,充分保證幼兒游戲活動時間,鼓勵幼兒自主選擇游戲。

21、教育活動注重引導幼兒直接感知、動手操作和親身體驗。

22、教育活動涉及健康、語言、社會、科學、藝術各領域,內(nèi)容適宜,不提前教授小學教育內(nèi)容。

23、教育活動計劃明確,活動方案可操作?;顒咏M織形式靈活恰當。

(四)教職工隊伍

24、教職工數(shù)量符合相關標準,資質符合相關要求。每班配備2名專任教師、1名保育員;嚴格實行資格準入制度,工作人員應持證上崗。

25、注重師德師風建設,遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。廣泛開展做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”好老師主題教育活動;強化師德師風教育,對新入職教師進行崗前職業(yè)道德培訓;園長與教師簽訂承諾書并舉行入職宣誓活動;將師德作為教師考核、聘任和評價的首要內(nèi)容。

26、教師教研和教職工培訓內(nèi)容適宜、形式多樣,培訓學時符合相關規(guī)定。教師培養(yǎng)培訓形式多樣,有計劃、有層次、有落實;培訓、學習、研討、實踐、反思等過程性資料詳實。教師專業(yè)成長檔案資料豐富

27、積極開展園本教研活動,教研組織和教研制度健全,教研工作計劃具體明確,落實到位,促進教師專業(yè)發(fā)展;教研活動時間每周不少于1次,每次不少于1小時,注重實效。

28、按規(guī)定與教職工簽訂聘用或勞動合同,教師工資按時足額發(fā)放,幼兒園聘用教師工資不得低于本地區(qū)最低工資標準,并按規(guī)定繳納相關社會保險,教師隊伍穩(wěn)定。

(五)內(nèi)部管理

29、實行園長負責制,組織機構、管理機制健全。

30、實行收費公示制度。無亂收費現(xiàn)象。

31、執(zhí)行財務制度。有獨立賬目、賬目清楚;無擠占挪用經(jīng)費、抽逃資金情況;兒童伙食費??顚S?,無克扣現(xiàn)象。

32、規(guī)范招生,無入園考試或測查。

33、家長參與幼兒園膳食、安全、保育教育等方面的管理。

主題集團黨會精神心得體會和方法六

一、目的:

為規(guī)范公司門禁卡管理,保障公司正常工作秩序,特制定此規(guī)定。

二、適用范圍:

集團本部正式員工。

三、具體規(guī)定:

1、管理職責:

辦公室主要負責門禁卡辦理、登記、退卡等工作。

2、門禁卡的辦理與補辦:

發(fā)卡:由辦公室統(tǒng)一發(fā)放。

發(fā)卡手續(xù):新員工辦理入職手續(xù)后7個工作日內(nèi),并由新員工在《門禁卡發(fā)放記錄》表上簽字后領用。

補卡:門禁卡在個人使用過程中出現(xiàn)損壞或遺失等情況時,應立即向辦公室說明情況。

補卡手續(xù):因人為損壞或遺失者,由本人提出補卡申請,部門負責人確認后,繳納制作費100元予以補辦;因正常使用期限到期或公司程序問題導致門禁卡不能使用,由本人提出補卡申請,部門負責人確認后,繳納工本費10元予以補辦。

退卡:員工離職時,將門禁卡退還辦公室,如離職時門禁卡丟失的,收取200元費用。

3、其他

辦公樓大廳服務員嚴格控制外來人員進入各部門辦公場所,經(jīng)聯(lián)系有關部門確實同意外來人員進入相關辦公室的,經(jīng)登記后,可以使用大廳員工門禁卡為其開門,并告知具體辦公室位置。

大廳服務員門禁卡可以為辦公樓臨時員工開門,方便臨時員工出入辦公樓。

四、門禁卡的使用及處罰:

1、門禁卡僅限本人使用,應妥善保管,不得由其他人代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由他人代打卡,持卡人、代打卡人各罰款100元,當月員工考核分別扣罰10分并分別在本年度記過一次,所在部門負責人當月員工考核扣罰5分。

2、門禁卡要求工作時間內(nèi)都要佩戴胸前,辦公室不定時檢查,發(fā)現(xiàn)一次未佩戴扣罰50元,當月員工考核扣罰5分,所在部門負責人當月員工考核扣罰2分。

3、新入職員工要在紙質簽到卡上簽到直至辦理門禁卡為止。

4、如有特殊情況不能打卡的,需向辦公室說明情況。

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