強化就業(yè)優(yōu)先政策心得體會范文 關(guān)于就業(yè)政策的感悟(9篇)

我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

有關(guān)強化就業(yè)優(yōu)先政策心得體會范文一

今年來，我局繼續(xù)以提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、幫扶貧困勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)為首要任務(wù)，以促進貧困勞動力就業(yè)、加強培訓(xùn)提高技能水平、幫扶貧困勞動力創(chuàng)業(yè)為重點，積極落實各項就業(yè)扶貧政策，各項就業(yè)扶貧工作穩(wěn)步推進。現(xiàn)就上半年工作情況總結(jié)如下：

（一）政策措施落實情況：今年，我局對全縣建檔立卡貧困勞動力庫進行了更新完善，現(xiàn)有貧困勞動力3671人，其中已實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)2696人（20xx年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)139人，完成市級下達我縣轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)100人的139%）；累計實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)18人，完成市級下達我縣創(chuàng)業(yè)任務(wù)32人的56%；開展貧困勞動力就業(yè)培訓(xùn)94人，完成市級下達我縣就業(yè)培訓(xùn)任務(wù)50人的188%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)70人，完成市級下達我縣創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)30人的233%，兌現(xiàn)培訓(xùn)生活和交通補貼7.26萬元；特設(shè)公益性崗位安置貧困勞動力就業(yè)273人（其中貧困村特設(shè)就業(yè)扶貧145人，非貧困村特設(shè)就業(yè)扶貧128人）；公益專崗安置就業(yè)147人（其中省級公益專崗就業(yè)2人，縣級公益專崗就業(yè)17人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公益專崗128人）；認定就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠各1家，分別是陵前一合恒業(yè)果蔬合作社和徐木陳氏食品廠，兩家均被評為市級示范就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠，兌現(xiàn)社區(qū)工廠補貼5000元；發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼2人6000元。

（二）扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)情況：一是及時組織召開了專項治理專題會議，傳達并學(xué)習(xí)了省市有關(guān)就業(yè)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理方面的文件精神，持續(xù)不斷的推進就業(yè)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)教育，提高針對性和實效性，增強感染力，切實觸及靈魂，入腦入心，達到止惡于未萌的效果。二是成立了以局紀檢組長為組長，相關(guān)股室人員為成員的xx縣人社局扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理工作小組，制定出臺了《xx縣就業(yè)扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題專項治理實施細則》，理清工作思路，嚴明工作紀律，明確工作責(zé)任，細化工作措施，扎實開展自查自糾工作。三是主管就業(yè)扶貧局長作為開展自查自糾工作第一責(zé)任人，親自部署落實，帶頭自查和整改，切實發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，要求涉及就業(yè)扶貧的相關(guān)單位、股室均開展作風(fēng)問題專項治理自查自糾，確保自查整改工作扎實推進。四是把就業(yè)扶貧重點領(lǐng)域、重點崗位、重點人員等納入專項檢查目標(biāo)，先后開展了就業(yè)扶貧培訓(xùn)、就業(yè)扶貧公益崗位等專項檢查，強化問題線索意識，充分發(fā)揮信訪舉報發(fā)現(xiàn)問題線索的主渠道作用，逐一進行盯對，通過查看會議記錄、原始票據(jù)、圖文記錄等一一進行甄別，最終形成檢查結(jié)論，保證專項治理精準到位。五是堅持以專項治理為推手，繼續(xù)抓好貧困勞動力就業(yè)、培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)幫扶三項重點，積極落實各項就業(yè)扶貧政策，穩(wěn)步推進各項就業(yè)扶貧工作。

（一）安排部署情況：我局高度重視，立即召開整改落實會，學(xué)習(xí)整改文件，落實整改要求，制定整改方案，夯實整改責(zé)任，認真開展了自查整改。

（二）整改完成情況：

對照20xx年扶貧成效交叉考核中央反饋問題,進行了認真自查比對，發(fā)現(xiàn)有“獨李鎮(zhèn)蘇化村貧困戶陳治國、張偉技能培訓(xùn)與就業(yè)需求銜接不緊密”的問題，組織基層勞動保障事務(wù)所、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)深入貧困戶，摸清貧困勞動力的就業(yè)技能培訓(xùn)需求，改進培訓(xùn)方式，圍繞我縣特色產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用工需求，深入鎮(zhèn)村開展培訓(xùn)工作，以訂單式、委托式技能培訓(xùn)為重點，開展“培訓(xùn)+就業(yè)”的一條龍式服務(wù)，提高培訓(xùn)的針對性和實用性，解決就業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)需求銜接不緊密問題。

對于市縣自查“獨李鎮(zhèn)、嵯峨鎮(zhèn)就業(yè)培訓(xùn)力度不大，貧困就業(yè)培訓(xùn)參與率低，針對殘疾人員培訓(xùn)針對性不強。獨李鎮(zhèn)南仵村貧困戶周修民之子周毅存在就業(yè)需求未得到有效落實”的問題，我局一是嚴格按照各類職業(yè)教育及培訓(xùn)相關(guān)政策，做好縣域內(nèi)貧困戶及特殊群體的培訓(xùn)工作。二是加大公益特崗、專崗開發(fā)，為貧困戶提供更多的就業(yè)機會。三是全面提高貧困勞動力就業(yè)水平，積極搭建用工對接平臺，增強主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)的能力。

（三）整改成效：目前，獨李鎮(zhèn)蘇化村陳治國、張偉均參加了培訓(xùn)，均在公益性崗位上實現(xiàn)了就業(yè)；獨李鎮(zhèn)南仵村貧困戶周修民之子周毅通過幫扶實現(xiàn)了就業(yè)，整改工作已完成，各項扶貧工作正如期推進，并將持之以恒抓好抓實。

1.搭建就業(yè)橋梁，幫助實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。一是幫助貧困家庭提供就業(yè)信息,進村入戶將崗位信息送至貧困家庭中，幫助有就業(yè)意愿的貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)。二是勞務(wù)協(xié)作對外輸出一批，加強對外勞務(wù)合作，組織貧困家庭勞動力向省內(nèi)外用工企業(yè)輸出實現(xiàn)就業(yè)。三是產(chǎn)業(yè)發(fā)展就地就近吸納一批，依托我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，搭建用工對接平臺，在各類企業(yè)、各類農(nóng)民專業(yè)合作社開發(fā)愛心崗位，幫助貧困家庭勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。四是開發(fā)公益性崗位安置一批，通過各類就業(yè)扶貧公益性崗位，安置符合崗位要求、外出就業(yè)困難的貧困家庭勞動力就業(yè)。五是引導(dǎo)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)，根據(jù)服務(wù)業(yè)就業(yè)容量大、帶動就業(yè)效率高的特點，引導(dǎo)貧困勞動力轉(zhuǎn)向服務(wù)企業(yè)就業(yè)，積極組織貧困勞動力就近免費參加相關(guān)技能培訓(xùn)，幫助其掌握服務(wù)業(yè)上崗基本技能。六是幫助貧困家庭高校畢業(yè)生參與就業(yè)見習(xí)，兌現(xiàn)就業(yè)見習(xí)補貼，提高就業(yè)能力。

2.開展就業(yè)培訓(xùn)促進貧困勞動力就業(yè)。圍繞我縣特色產(chǎn)業(yè)和企業(yè)用工需求，整合職業(yè)技能培訓(xùn)項目，大力開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等專題培訓(xùn)、實訓(xùn)，幫助貧困勞動力掌握一定的職業(yè)技能。通過免費開展種植、養(yǎng)殖等農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)，幫助扶貧對象發(fā)展生產(chǎn)。

3.鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)。一是鼓勵貧困勞動力自主創(chuàng)業(yè)脫貧。對缺少技能和有創(chuàng)業(yè)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)能力的幫扶對象，根據(jù)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿和培訓(xùn)需求，由各鎮(zhèn)、街道辦勞動保障事務(wù)所調(diào)查摸底和登記報名,組織各定點培訓(xùn)機構(gòu)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。對符合條件人員優(yōu)先安排創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。二是鼓勵能人創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè)。凡通過創(chuàng)業(yè)帶領(lǐng)貧困勞動力就業(yè)且符合相關(guān)條件的創(chuàng)業(yè)人員，積極落實就業(yè)扶貧基地和社區(qū)工廠相關(guān)補貼政策。三是提供一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對貧困勞動力實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)的，按照要求給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，提高創(chuàng)業(yè)激情，穩(wěn)住創(chuàng)業(yè)成果。

由于就業(yè)扶貧貧困村特設(shè)公益性崗位補貼金額不高，部分年輕“三無”勞動力就業(yè)期望值較高，不愿在特設(shè)崗位上就業(yè)，而部分超年齡貧困人員又無法安置在特設(shè)崗位，導(dǎo)致供需出現(xiàn)矛盾，因此建議：

1.將貧困村特設(shè)公益性崗位人員年齡上限適當(dāng)放開，可將女的年齡放寬至55周歲，男的年齡放寬至65周歲，滿足部分超年齡貧困人員就業(yè)需求。

2.目前特崗每月工資600元，相對較低，建議適當(dāng)提高貧困村特崗待遇，使部分年輕“三無”貧困勞動力愿意安置實現(xiàn)就業(yè)。

有關(guān)強化就業(yè)優(yōu)先政策心得體會范文二

夯實基礎(chǔ)、開拓創(chuàng)新，不斷地完善社會保障服務(wù)體系，切實為居民解決社會保險、就業(yè)、企退等問題。為確保下一年度各項工作目標(biāo)順利完成，現(xiàn)根據(jù)本社區(qū)實際情況，制定20xx年度工作計劃。

一、社保工作

首先在理念上要重視此項工作的重要性、長遠性，再次，此項工作關(guān)系到社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展。切實做好各項工作，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老待遇資格年度認證、少兒醫(yī)保參保續(xù)保、城鄉(xiāng)醫(yī)保參保續(xù)保、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險參保咨詢。抓好三個點：(1)加強宣傳。利用專業(yè)媒體平臺和走訪機制，確保宣傳到人。(2)加強監(jiān)察。(3)強化責(zé)任。

二、就業(yè)服務(wù)工作

《失業(yè)證》、《援助證》辦理，靈活就業(yè)協(xié)議簽訂及社保補貼辦理，失業(yè)保險金發(fā)放簽到。

根據(jù)勞動市場要求，定專業(yè)組織人員成批定向開設(shè)中長期培訓(xùn)班，增強就業(yè)、再就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的能力。

切實做好就業(yè)再就業(yè)政策宣傳工作。通過走訪各類人員，了解就業(yè)需求和能力，跟蹤服務(wù)，建立臺賬。

加強市、區(qū)勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，及時掌握就業(yè)信息，采取先培訓(xùn)后上崗方式，將失業(yè)人員建冊造表，推薦就業(yè)。

積極聯(lián)系轄區(qū)范圍內(nèi)的企事業(yè)單位，促使本地居民就近就業(yè)。

大力開發(fā)各種公益性崗位，并推薦有就業(yè)意向的高等學(xué)校畢業(yè)生、新成長勞動力、失業(yè)人員、“4050”人員就業(yè)，及時掌握就業(yè)情況。

三、企退工作

1、自管小組建設(shè)。認真做好離退休人員的社會化管理工作，及時更新轄區(qū)內(nèi)退休人員數(shù)據(jù)庫，完善自管小組的建設(shè)，自管小組的組織培訓(xùn)，自管小組活動組織。2、社區(qū)服務(wù)管理。節(jié)日慰問費的發(fā)放，困難補助、文娛健身活動、健康體檢服務(wù)、喪葬服務(wù)。

總之，我社區(qū)社保工作人員將齊心協(xié)力，竭盡全力做好本職工作，為社區(qū)居民提供最完善的勞動和社會保障服務(wù)，為建設(shè)和諧社會夯實民本基礎(chǔ)。

有關(guān)強化就業(yè)優(yōu)先政策心得體會范文三

五原縣職業(yè)技能培訓(xùn)工作調(diào)研報告

近年來，我縣職業(yè)技能培訓(xùn)工作在縣委、政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下有了很大發(fā)展，在提高勞動者素質(zhì)、促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面收到了明顯成效。但由于職業(yè)培訓(xùn)組織、資金渠道不統(tǒng)一，職業(yè)培訓(xùn)資源分散，未能發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的最大效益和培訓(xùn)資金使用效力，勞動者的整體素質(zhì)不高的狀況并沒有得到根本改變，在實際操作過程中仍遇到了不少困難和問題。

一、存在的主要問題

(一)對職業(yè)技能培訓(xùn)的重要性認識不足。部分人員思想觀念比較陳舊落后，視野 較窄，缺乏長遠性和開拓性，他們只看到了眼前的利益，認識不到提高技能對于個人就業(yè)、提高經(jīng)濟收入的重要性，不愿參加職業(yè)技能培訓(xùn)。也有部分人員認為，種地是他們生活的根本，參加技能培訓(xùn)純屬浪費時間，沒有從長遠的角度看到培訓(xùn)給他們帶來的效益。在農(nóng)產(chǎn)品的粗加工、商業(yè)飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等技術(shù)含量不高的勞動行業(yè)，他們覺得沒有必要花更多的時間和精力去接受培訓(xùn)。因此，沒有時間參加職業(yè)培訓(xùn)或者培訓(xùn)時間較短效果不明顯，這也是制約他們參加職業(yè)培訓(xùn)的一個重要因素。例如：20xx年內(nèi)蒙古自治區(qū)技能大賽我縣僅有5人參賽，僅一人獲三等獎。

(二)職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容針對性不夠強，培訓(xùn)質(zhì)量不高。一是理論教學(xué)與實際操作脫節(jié)的現(xiàn)象。重理論輕實訓(xùn)的教學(xué)方法難以吸引勞動者參與。二是教學(xué)模式單一，師資力量薄弱，缺乏師生互動。培訓(xùn)教師容易忽略學(xué)員對所學(xué)知識和技能的接受能力，不能周全的考慮學(xué)員的知識水平、接受能力的差異，對不同文化程度的學(xué)員培訓(xùn)往往進行統(tǒng)一教學(xué)，教學(xué)效果不夠理想。三是培訓(xùn)科目設(shè)置比較單調(diào)，實用性不強，不能實質(zhì)性的解決就業(yè)問題，無法完全適應(yīng)學(xué)員的要求。

(三)各類培訓(xùn)政出多門，整合優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，形成合力，迫在眉睫。目前，人社、教育、農(nóng)牧、殘聯(lián)、科技、工會、婦聯(lián)等部門都從各自的業(yè)務(wù)出發(fā)，開展了有針對性的實用技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，在一定程度上對勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)起到了積極的推動作用。但各部門之間條塊分割，缺乏必要的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和銜接，沒有充分整合資源優(yōu)勢，不能形成合力，培訓(xùn)資源短缺結(jié)果使參訓(xùn)學(xué)員學(xué)不到真正的知識和技能。

(四)職業(yè)技能培訓(xùn)的投資不足。部分民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校只注重收益，不注重投資。大多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)沒有足夠?qū)嵙?xí)實訓(xùn)設(shè)備，實訓(xùn)基地和實訓(xùn)場地條件落后，實訓(xùn)設(shè)備簡陋，不利于培訓(xùn)工作順利開展。

二、對策及建議

(一)通過電視、報紙、宣傳冊、微信等媒體廣泛宣傳職業(yè)技能培訓(xùn)對就業(yè)的重要性，宣傳優(yōu)秀技能人才和高素質(zhì)勞動者在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要貢獻，努力提高全社會對大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)重要性的認識，積極營造全社會進一步關(guān)心、重視和支持職業(yè)培訓(xùn)的良好氛圍。在培訓(xùn)中，進行法律知識、社會風(fēng)尚、職業(yè)道德和基本權(quán)益保護等教育，既能使其遵紀守法，安居樂業(yè)，融入城市，又能提升薪酬待遇，穩(wěn)定就業(yè)。加大對培訓(xùn)的宣傳引導(dǎo)和組織力度，想方設(shè)法調(diào)動勞動者主動參與培訓(xùn)的積極性，改“要我培訓(xùn)”為“我要培訓(xùn)”。

(二)今年我縣加大了對民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的整頓力度，取消了兩家的辦學(xué)資格，暫停一家民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的辦學(xué)。鼓勵民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?！罢孓k學(xué)、真投資”，樹立服務(wù)社會服務(wù)民生解決就業(yè)的理念，實實在在的培訓(xùn)、真真且且的就業(yè)，取得合理的報酬。鼓勵民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校嚴把聘用教師關(guān)，堅決杜絕聘用資質(zhì)不合格的教師，優(yōu)先聘用實際操作能力強的教師。鼓勵建設(shè)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的管理人員高素質(zhì)專業(yè)化隊伍，多聘用“內(nèi)行”管理學(xué)校。

(三)加強招生培訓(xùn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。嚴格按要求招生，對不符合培訓(xùn)要求的學(xué)員一律不準享受國家培訓(xùn)補貼資金，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決取消其辦學(xué)資格，并追究其責(zé)任。監(jiān)督環(huán)節(jié)實行“無縫對接”，利用螢石視頻全程多方位實時監(jiān)督。

(四)進一步強化培訓(xùn)的針對性。對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、退伍軍人要結(jié)合全縣重點拓展的就業(yè)領(lǐng)域，重點開發(fā)面向社區(qū)就業(yè)的服務(wù)類技能培訓(xùn)項目;對參加失業(yè)登記的大中專畢業(yè)生，要結(jié)合其專業(yè)背景，重點開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn);對返鄉(xiāng)農(nóng)民工要根據(jù)其轉(zhuǎn)移就業(yè)要求和勞務(wù)輸出意愿，結(jié)合本縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新開工建設(shè)項目的需求，重點開展實用技能培訓(xùn);對有技術(shù)和資金，并有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);對未能繼續(xù)升學(xué)的城鎮(zhèn)和農(nóng)村需進城務(wù)工的人員，組織開展實用技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)在加強理論培訓(xùn)的同時更要著重通過現(xiàn)場演示、實地操作等實訓(xùn)方式，提高學(xué)員的實際動手能力，切實提高學(xué)員的生產(chǎn)技能和自身綜合素質(zhì)。

(五)按照張建光縣長提出的“政府為主、渠道不變、統(tǒng)籌規(guī)劃、各記其功、突出就業(yè)”的原則，對全縣職業(yè)培訓(xùn)資源進行整合。根據(jù)勞動者素質(zhì)技能及市場需求，統(tǒng)一制定培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)一下達年度計劃，對各級財政分別從人社、農(nóng)業(yè)、扶貧等口下達的職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)資金，在總體培訓(xùn)計劃的指導(dǎo)下，按照各塊資金的規(guī)定用途，統(tǒng)籌安排使用。推行職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度，建立規(guī)范有序的職業(yè)培訓(xùn)管理體系，將培訓(xùn)補貼的發(fā)放與培訓(xùn)合格率、職業(yè)資格鑒定合格率、就業(yè)率掛鉤，使職業(yè)培訓(xùn)工作發(fā)揮出更大更好的社會效應(yīng)。

有關(guān)強化就業(yè)優(yōu)先政策心得體會范文四

教育培訓(xùn)工作高度重視，把能否搞好干部培訓(xùn)作為地方經(jīng)濟能否振興，經(jīng)濟能否快速發(fā)展的基礎(chǔ)工程來對待。各城市普遍有專門的干部教育培訓(xùn)管理機構(gòu)和比較穩(wěn)定的專職管理隊伍，機構(gòu)專門化推動了工作專業(yè)化，突出表現(xiàn)在基礎(chǔ)工作更加扎實，比如組織制訂各類干部能力知識體系框架，進行培訓(xùn)有效性課題研究等，指導(dǎo)培訓(xùn)工作，提高了管理有效性。

啟示之二，建立激勵約束的保障機制，激發(fā)干部自身學(xué)習(xí)動力，是干部教育培訓(xùn)工作能否取得實效的關(guān)鍵。干部自身學(xué)習(xí)的主觀能動性是教育培訓(xùn)取得實效的內(nèi)在動力。上述七個城市基本上都是我國改革開放較早，經(jīng)濟發(fā)展較快的城市，由于改革開放和經(jīng)濟發(fā)展步伐快，客觀上使干部產(chǎn)生知識不及時更新就會落伍的緊迫感，形成了干部知識自主更新的氛圍，實現(xiàn)了干部教育由“要我學(xué)“向“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，干部教育培訓(xùn)工作取得了良好的效果。在干部教育培訓(xùn)的保障機制建設(shè)上，各地均進行了有益的嘗試，如建立干部學(xué)習(xí)積分制、考試隨機抽樣辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試制度、后備干部培訓(xùn)考試錄用制度。尤其是諸暨市在重要班次參訓(xùn)人員的選擇上，堅持“選訓(xùn)制”，通過考試選拔參加培訓(xùn)人員，即保證了有限培訓(xùn)資源的合理利用，又激發(fā)了干部學(xué)習(xí)的內(nèi)動力。

啟示之三，加強教育培訓(xùn)機構(gòu)的師資隊伍建設(shè)，引入競爭機制，是提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量的基本途徑。各地在培訓(xùn)工作的管理體制和運行機制上，普遍進行了卓有成效的探索。如各地普遍實施的辦班申報制度，規(guī)范了對培訓(xùn)工作的管理;佛山市針對黨校教師占三分之一。紹興等地開展的教學(xué)質(zhì)量評估及教師授課招標(biāo)工作，使教學(xué)質(zhì)量與教師的考核、獎金嚴格掛勾，有效地增強了黨校教師的競爭意識，促進了教學(xué)水平的提高。

啟示之四，充分利用各種培訓(xùn)教育資源，采用靈活的辦學(xué)方式是解決因需施教、增強培訓(xùn)針對性的有效措施。上述七城市在抓好干部常規(guī)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，立足本地各類培訓(xùn)教育資源，瞄準國內(nèi)外高等院校、培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合辦班的方式，對地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展急需的城市經(jīng)濟、城市規(guī)劃、城市工業(yè)和干部能力提高等領(lǐng)域進行重點培訓(xùn)，舉辦了諸如城市管理、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)劃建設(shè)、新聞發(fā)言人、信息化管理等專題培訓(xùn)班，鼓勵、支持干部參加經(jīng)濟管理研究生班、mba和ma班等比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，改變了大而統(tǒng)的政治理論培訓(xùn)工作格局，滿足了干部個性化培訓(xùn)需求，大幅度的提高了辦班質(zhì)量，取得了顯著的培訓(xùn)效果。

啟示之五，提高干部實踐能力，強化培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化，是干部教育培訓(xùn)的出發(fā)點和落實腳點。注重培訓(xùn)干部的實踐能力，堅持虛實結(jié)合，學(xué)用結(jié)合，強調(diào)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化是所考察城市在干部教育培訓(xùn)工作中一個突出的共同特點。宿遷市推出“學(xué)理論，解難題，出成果”活動，就是要求受訓(xùn)干部運用所學(xué)理論，研究解決本地、本單位改革和發(fā)展中遇到的實際問題，并要形成工作報告。東莞市要求學(xué)員在培訓(xùn)班結(jié)束后，專門進行為期一周的基層調(diào)研，然后結(jié)合自身的工作實際撰寫學(xué)習(xí)心得和工作建議。通過這些行之有效的推動措施，受訓(xùn)干部的實踐能力履崗能力普遍得到增強。

啟示之六，提高經(jīng)費保障的可靠性，是確保干部教育培訓(xùn)工作創(chuàng)新與發(fā)展的根本保證。在考察中我們深深地感受到，各地在干部教育培訓(xùn)工作中的改革探索和創(chuàng)新發(fā)展，離不開雄厚的資金支持，即使在財力相對薄弱的城市，在干部教育培訓(xùn)上也十分舍得投入。各地普遍將干部教育培訓(xùn)經(jīng)費列入了財政預(yù)算，使各類主體班次一般都有可靠的資金來源渠道，部分地區(qū)在著名高校辦班、國外辦班，以及選派干部參加研究生班、mba、ma班學(xué)習(xí)等方面更是投入了大量經(jīng)費，使干部教育培訓(xùn)工作獲得了長足發(fā)展。

借鑒七城市的先進經(jīng)驗，結(jié)合我市今后三年實施干部知識更新工程的總體要求，對我市的人事培訓(xùn)工作提出以下建議。

(一)建立健全完善的培訓(xùn)制度體系。一是建立全市統(tǒng)一的干部教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，強化干部教育培訓(xùn)主管部門相關(guān)職能，配備專職工作人員;二是科學(xué)制定工作規(guī)劃，規(guī)劃是龍頭，制訂一個合理的培訓(xùn)中長期規(guī)劃和分年度實施計劃是開展人事培訓(xùn)工作的首要環(huán)節(jié);三是健全教育培訓(xùn)管理體制，制定培訓(xùn)職責(zé)分工、施教機構(gòu)管理以及培訓(xùn)質(zhì)量評估等制度。

(二)建立布局合理的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系。教育培訓(xùn)資源匱乏一直是制約我市干部教育培訓(xùn)工作開展的瓶頸問題。借鑒外地先進經(jīng)驗，樹立統(tǒng)籌整合、市場化和以人為本等新的理念，通過行政手段和市場手段的有機結(jié)合，通盤考慮全社會的教育培訓(xùn)資源，在不斷強化黨校作為干部教育培訓(xùn)主渠道的同時，滿足不同干部不同時期不同層次的培訓(xùn)實際需求，調(diào) 動社會各方辦學(xué)的積極性，逐步建立黨校、社會培訓(xùn)機構(gòu)、區(qū)內(nèi)外高校共同參與的社會化教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，通過統(tǒng)籌整合降低培訓(xùn)成本、優(yōu)化培訓(xùn)投入。加強管理，通過推行培訓(xùn)資質(zhì)認證等途徑，逐步規(guī)范培訓(xùn)市場，并引導(dǎo)各類培訓(xùn)機構(gòu)健康發(fā)展，逐步建立一個機制創(chuàng)新、手段齊備、功能完善的培訓(xùn)市場。

(三)建立靈活高效的培訓(xùn)操作體系。有效開展與實施干部

教育培訓(xùn)，需要建立靈活高效的干部培訓(xùn)操作體系，努力達到干部教育培訓(xùn)量與質(zhì)的統(tǒng)一。一是滿足干部對教育培訓(xùn)內(nèi)容的實際需要，采取自選培訓(xùn)方式，由參訓(xùn)者根據(jù)本人工作實際及知識結(jié)構(gòu)自選課程類別及培訓(xùn)時間，缺什么，補什么，要什么，給什么，找準供與需的結(jié)合點，解決教育培訓(xùn)供需脫節(jié)問題，提高培訓(xùn)效益，真正達到學(xué)以致用、促進工作的目的。二是探索實施網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)，面對日益突出的工學(xué)矛盾，發(fā)揮現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)的作用。網(wǎng)絡(luò)具有信息共享、可多人同時使用、不受地域時間因素限制等優(yōu)點，充分依托和利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建設(shè)干部網(wǎng)上培訓(xùn)學(xué)校，配套開發(fā)一個先進、高效、實用的工作系統(tǒng)，既為自選培訓(xùn)提供有力的技術(shù)支持，也使培訓(xùn)的面更廣、量更大、費用更低，方式也更靈活、便捷，可以較好地解決干部學(xué)習(xí)與工作的矛盾。

(四)建立客觀公正的培訓(xùn)評估體系。教育培訓(xùn)質(zhì)量評估體系保證干部教育培訓(xùn)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，為加強干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量管理，應(yīng)建立客觀公正的干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評估體系。評估采取分類評估、綜合質(zhì)量評估、年度評估以及初次準入評估等方式，由干部教育培訓(xùn)主管部門對各級各類施教機構(gòu)和培訓(xùn)承辦單位的教學(xué)質(zhì)量以及教學(xué)設(shè)施、師資力量等軟硬件資源進行評估，根據(jù)綜合評估結(jié)果，對學(xué)員反映良好、培訓(xùn)質(zhì)量較高的施教機構(gòu)，人事部門在政策和培訓(xùn)任務(wù)等方面給予支持，促進培訓(xùn)機構(gòu)的優(yōu)勝劣汰，引導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)在競爭中求生存，以培訓(xùn)質(zhì)量求發(fā)展，更好地督促培訓(xùn)機構(gòu)辦好培訓(xùn)。

(五)建立穩(wěn)定可靠的培訓(xùn)保障體系。建立激勵與約束相結(jié)合的參訓(xùn)制度，通過制定干部任職資格考試制度、干部教育培訓(xùn)考核登記制度、領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)管理制度等，將干部培訓(xùn)情況作為年終考核和提撥任用的重要依據(jù)。建立健全干部教育培訓(xùn)經(jīng)費保障制度，將公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)經(jīng)費列入財政預(yù)算，按年度劃撥專項經(jīng)費;在外聘高水平師資、“走出去”辦班以及培訓(xùn)基地軟硬件建設(shè)等方面加大投入力度，確保全市干部教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃的落實。

有關(guān)強化就業(yè)優(yōu)先政策心得體會范文五

20xx年我院畢業(yè)生就業(yè)工作的指導(dǎo)思想是：貫徹落實教育部、人社部關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指示精神，積極開拓畢業(yè)生就業(yè)市場，進一步加強就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，努力實現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)，全面提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。

1、完成20xx屆畢業(yè)生就業(yè)推薦工作，確保就業(yè)率在98%以上。

2、開展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)預(yù)訂工作。年內(nèi)預(yù)訂率達到80%以上。實現(xiàn)就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生滿意度雙提高。

3、爭創(chuàng)全省高校畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體。

4、擴大省內(nèi)外就業(yè)基地。爭取再簽訂10個以上就業(yè)及實習(xí)實訓(xùn)基地。

（一）進一步強化就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，為畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)提供更加有力的支持

1、積極開展大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)工作。組織一次全院學(xué)生參與網(wǎng)上職業(yè)測評活動，并與院團委聯(lián)合舉辦院第五屆大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽。

2、多渠道、多形式開展學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。一是開好就業(yè)指導(dǎo)課，發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)課在就業(yè)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)教育中的主渠道作用；二是邀請企業(yè)界和畢業(yè)生成才典型來校開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，舉辦2場報告會；三是發(fā)揮“安徽就業(yè)聯(lián)盟”的作用，利用覆蓋全國高校的校園課程點播系統(tǒng)，為大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)等一系列培訓(xùn)，滿足大學(xué)生集體收看和個性化的學(xué)習(xí)需求；四是加強畢業(yè)生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，鼓勵和支持畢業(yè)生自主擇業(yè)，同時加大對學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會的指導(dǎo)的力度，發(fā)揮大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會在自主創(chuàng)業(yè)方面自我教育、自我服務(wù)的作用。

3、加強就業(yè)政策和求職技巧的指導(dǎo)。指導(dǎo)學(xué)生填寫自薦材料，并進行檢查、評比；計劃組織“三分鐘自我介紹演講比賽”、“模擬招聘”等一系列活動，加強求職技巧的培養(yǎng)；組織學(xué)生到六安、合肥、蕪湖等地人才市場觀摩、參與人才招聘，認清就業(yè)形勢，了解市場需求。

4、加大對家庭經(jīng)濟困難、就業(yè)困難學(xué)生的幫扶力度。開展“一對一”的個性化指導(dǎo)與服務(wù)，直接聽取和解答“雙困生”在求職擇業(yè)過程中的需求與疑問，切實幫助他們解決經(jīng)濟上、心理上、求職技巧上的實際困難。

5、加強職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍的選拔、培養(yǎng)。有計劃地組織職業(yè)指導(dǎo)人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐步提高就業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)。

（二）進一步拓展畢業(yè)生就業(yè)市場

1、大力開拓就業(yè)市場，進一步擴大畢業(yè)生就業(yè)推薦網(wǎng)絡(luò)。立足省內(nèi)市場，以“長江三角洲”為重點，組織人員開展畢業(yè)生推薦、就業(yè)市場建設(shè)與調(diào)研工作，努力構(gòu)建穩(wěn)定的覆蓋全省和長江三角洲地區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)基地。

2、加強網(wǎng)絡(luò)就業(yè)市場建設(shè)力度。以“安徽就業(yè)聯(lián)盟”為主陣地，加強網(wǎng)絡(luò)信息的收集與發(fā)布，在“安徽就業(yè)聯(lián)盟”網(wǎng)站上發(fā)布學(xué)生個人、學(xué)院畢業(yè)生資源信息，開辟網(wǎng)上就業(yè)市場，為畢業(yè)生和用人單位牽線搭橋。

3、加強對畢業(yè)生自主擇業(yè)的引導(dǎo)，鼓勵畢業(yè)生自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

4、充分調(diào)動全體就業(yè)工作人員的積極性創(chuàng)造性，發(fā)動全體教職員工，通過校友會、同學(xué)會等渠道，充分挖掘往屆畢業(yè)生資源信息，利用他們的工作關(guān)系和人脈資源，進一步擴大就業(yè)網(wǎng)絡(luò)。

5、切實加強與用人單位的聯(lián)系，開發(fā)訂單式培養(yǎng)單位。力爭在20xx年創(chuàng)建10個以上就業(yè)及實習(xí)實訓(xùn)基地，并簽訂合作協(xié)議書。

6、組織好各種形式的畢業(yè)生供需見面會。在不定期舉辦各種小型校園專場招聘會的同時，力爭舉辦2場大型畢業(yè)生就業(yè)供需見面會。

有關(guān)強化就業(yè)優(yōu)先政策心得體會范文六

洋洋精密有限公司是專業(yè)生產(chǎn)和銷售自產(chǎn)的各種化妝品配件，如化妝用鏡，盒及各種用途毛刷產(chǎn)品的臺資公司。公司憑借自身雄厚的資本實力與管理優(yōu)勢，加強創(chuàng)新及優(yōu)化企業(yè)核心能力，勇攀行業(yè)高峰。公司產(chǎn)品90%外銷，10%內(nèi)銷。產(chǎn)品有：artistry(雅姿)、nyx(尼克斯)、babyliss pro(法國依韻)、chlitina(克麗緹娜)、mary kay(玫琳凱)等名牌的化妝配件均由洋洋精密有限公司負責(zé)生產(chǎn)，公司對產(chǎn)品的研發(fā)及設(shè)計也是不可缺少的一部分。洋洋精密有限公司堅持經(jīng)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，完美的品質(zhì)，最低的價格為目標(biāo)，以客戶利益為中心為廣大客戶服務(wù)。

二、洋洋精密有限公司基本財務(wù)狀況

洋洋精密有限公司注冊資金為300萬元人民幣。因企業(yè)規(guī)模不大，該公司的總員工不足200人，公司財務(wù)管理結(jié)構(gòu)的組織形式為外聘財務(wù)事務(wù)所為該公司報稅,公司內(nèi)部只設(shè)一位出納及內(nèi)賬會計，負責(zé)現(xiàn)金管理支出及內(nèi)部財務(wù)所有統(tǒng)籌工作。其主要會計政策是執(zhí)行我國的會計制度和會計準則，會計年度為每年的1月1日至12月31日，記賬本位幣為人民幣，采用速達財務(wù)軟件。公司20xx年度報表的主營業(yè)務(wù)收入為7096981萬元，銷售成本為2344851萬元，毛利為562萬元，毛利率為13.78%。

三、該公司在應(yīng)收賬款管理方面的成功經(jīng)驗

應(yīng)收賬款是企業(yè)擴大市場份額，爭取競爭主動性的強有力的措施。幾年來，洋洋精密有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地，不斷開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場并制定新的營銷策略。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展不斷擴大，公司內(nèi)部財務(wù)管理制度日趨規(guī)范，應(yīng)收賬款的管理制度也更加完善。其在應(yīng)收賬款管理方面有以下幾方面的成功經(jīng)驗：

(一)制定合理的信用政策和有效的信用標(biāo)準。公司財務(wù)部門強化會計基礎(chǔ)工作，規(guī)范會計核算，在做好應(yīng)收、應(yīng)付款項的日常工作外，根據(jù)應(yīng)收賬款的特點結(jié)合自身的具體情況，制定往來款項的信用政策和制度，并嚴格執(zhí)行。公司根據(jù)不同時期、不同市場環(huán)境、不同的銷售合作對象，制定出不同的信用期間、信用標(biāo)準和現(xiàn)金折扣政策，盡量為減少壞賬創(chuàng)造條件。該公司決定給予客戶信用優(yōu)

第2/5頁

惠時，必須考慮具體的信用條件。在制定信用標(biāo)準時應(yīng)考慮同行業(yè)竟?fàn)帉κ值那闆r、公司承擔(dān)違約風(fēng)險的能力以及客戶的資信程度，在成本與效益比較原則的基礎(chǔ)上，確定適宜的信用標(biāo)準，對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優(yōu)惠。

(二)進行風(fēng)險排隊，確定信用等級。該公司通過對客戶信用資料的調(diào)查分析，確定評價信用優(yōu)劣標(biāo)準。對反映客戶短期償債能力的流動比率、速動比率、現(xiàn)金流動負債率以及長期償還負債能力的指標(biāo)資產(chǎn)負債、產(chǎn)權(quán)比率、或有負債比率、已獲利息倍數(shù)和帶息負債比率進行分析。結(jié)合公司承受風(fēng)險的能力及競爭的需要，劃分客戶的信用等級，對于不同等級的客戶給于不同的信用優(yōu)惠或附加限制條款。

(三)定期編制《應(yīng)收賬款催收報表》。該公司按照客戶賬期情況設(shè)立《應(yīng)收賬款催收報表》，詳細反映內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門以及各個客戶應(yīng)收賬款的發(fā)生、增減變動、余額及其每筆賬齡等財務(wù)信息，每周由財務(wù)部門主管信用控制管理人員發(fā)送給相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員跟進。同時加強合同管理，對客戶執(zhí)行合同情況進行跟蹤分析，防止壞賬風(fēng)險的發(fā)生。通過《應(yīng)收賬款催收報表》的編制，公司管理決策層和相關(guān)部門就能夠準確、及時、全面地掌握應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀，有針對性地制定欠款催收政策。

(四)建立催收責(zé)任制。該公司嚴格執(zhí)行應(yīng)收賬款催收責(zé)任制度。即將應(yīng)收賬款催收工作責(zé)任化到個人，將應(yīng)收賬款回收與個人績效考核掛鉤，對造成未收回賬款的項目負責(zé)人予以警示，而對完成收款任務(wù)的個人予以獎勵。

四、該公司在應(yīng)收賬款管理方面存在的主要問題

洋洋精密有限公司司的整個應(yīng)收賬款管理體系還是比較全面、規(guī)范的。隨著社會日新月異的變化，經(jīng)濟迅速發(fā)展，公司也面臨著新的挑戰(zhàn)。在實踐中本人也了解到該公司在應(yīng)收賬款方面尚存在以下幾方面的問題：

(一)占用流動資金，降低資金使用效率。賒銷商品時，發(fā)出存貨，貨款卻不能同時收回，大量的流動資金被應(yīng)收賬款占用，造成現(xiàn)金流入短缺，影響該公司資金周轉(zhuǎn)，從而影響其正常經(jīng)營。

(二)增加經(jīng)營成本，削弱短期償債能力。賒銷雖然使公司產(chǎn)生了較多的收入，增加了利潤，但現(xiàn)金流入并未增加，而且在應(yīng)收賬款引起的催收中，該公司

要投入一定的人力、物力、財力，這些都加速了公司的現(xiàn)金流出，也削弱了公司的短期償債能力。

(三)應(yīng)收賬款的賬齡越來越長，增加壞賬風(fēng)險。應(yīng)收賬款如得不到及時清理，該公司不能按時收回貨幣資金，則意味著潛在的壞賬風(fēng)險，賬齡越長，壞賬的風(fēng)險越大，會增加收賬成本。該公司還發(fā)生了長期賒銷客戶(個體戶經(jīng)營的小化妝供應(yīng)客戶)在協(xié)議結(jié)賬時竟然人去樓空的情況。

有關(guān)強化就業(yè)優(yōu)先政策心得體會范文七

大學(xué)生就業(yè)：難在哪里

低工資就業(yè)：多一些經(jīng)驗?zāi)煤顾畵Q明天。在一些高校的就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，隨著就業(yè)壓力的增加，寧愿選擇“低工資”就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生越來越多，而他們共同的想法是“拿汗水換明天”。

據(jù)了解，“低工資”就業(yè)實際上是大學(xué)生畢業(yè)后、就業(yè)前的一種待業(yè)狀態(tài)，是以單位給畢業(yè)生提供積累經(jīng)驗的機會，而畢業(yè)生則以低報酬工作為交換條件。這種“低工資”就業(yè)只為找工作時多一些實踐經(jīng)驗。

工資會隨能力的提升而提高。某軟件公司負責(zé)人王小姐認為，現(xiàn)在企業(yè)招人雖對學(xué)歷有一定要求，但最看重的還是人的能力和綜合素質(zhì)。大學(xué)生剛開始工作，工資可能會低些，但隨著就業(yè)者個人能力的提升，其工資也會慢慢提高。她建議大學(xué)生心態(tài)要平和，找工作高薪并不是第一要素。

就業(yè)不要只看眼前的工資待遇，不斷提高能力才是金飯碗。以前，很多企業(yè)招聘只針對有工作經(jīng)驗的人，對應(yīng)屆大學(xué)生一律免談。隨著用人觀念的逐漸改善，近一兩年，很多企業(yè)直接招收應(yīng)屆畢業(yè)生，他們愿意出錢培訓(xùn)大學(xué)生，使其很快成為企業(yè)的骨干力量。一般來說，大學(xué)生成為骨干力量后，工資自然會提高。企業(yè)為了儲備人才，一般先與大學(xué)生簽訂幾年的工作合同，這不僅保障了人員的穩(wěn)定性，對企業(yè)發(fā)展也很有好處，同時用人成本也相對較低。因此專家希望大學(xué)生能夠認清自己，改變就業(yè)觀念，不要只把眼光盯到工資上，要不斷提高自己的能力，提高能力才是金飯碗。

大學(xué)生就業(yè)：路在何方

大量事實證明，大學(xué)畢業(yè)生在求職時如果沒有明確的目標(biāo)和方向，甚至連自己的性格與特長都不了解，職業(yè)選擇將非常盲目，甚至?xí)绊懙街蠊ぷ鞯缆返陌l(fā)展。對此，專家建議：在校大學(xué)生要增強職業(yè)生涯規(guī)劃的自主意識。

職業(yè)道路早規(guī)劃，目標(biāo)堅定不放棄?！懊悦！笔悄壳按髮W(xué)生使用最為頻繁的詞語之一。之所以迷茫，是因為看不清未來，看不清未來就會把握不住現(xiàn)在。實際上，大學(xué)生看不清未來的原因并不一定是因為沒有目標(biāo)、沒有規(guī)劃，也可能是由于目標(biāo)過多以致無所適從，規(guī)劃太多而無法實現(xiàn)，因此也就更容易放棄目標(biāo)，追熱門、隨大流。因此對目標(biāo)的堅持和對規(guī)劃的實施是成功的關(guān)鍵，堅信無論是職業(yè)規(guī)劃還是求職擇業(yè)，“適合自己的就是最好的”。

興趣廣泛應(yīng)保持，機遇來臨有保障。由于對所學(xué)專業(yè)缺乏了解，許多學(xué)生進入大學(xué)時都會面臨一個問題：對專業(yè)不感興趣或不滿意，由此而產(chǎn)生厭學(xué)、倦怠的情緒。實際上在大學(xué)里有很多方式可以讓你兼顧興趣與專業(yè)，如雙學(xué)位、各類培訓(xùn)認證等，但是在挑選業(yè)余學(xué)習(xí)的專業(yè)時，應(yīng)把握一個原則：那就是從自身發(fā)展的需要出發(fā)。要么從個人興趣愛好出發(fā)，既滿足求知欲，又從中獲得樂趣;要么與本專業(yè)結(jié)合，成為復(fù)合型人才，增強就業(yè)競爭力。當(dāng)然，在多個專業(yè)的學(xué)習(xí)中不能顧此失彼，更不能本末倒置。

社會活動經(jīng)驗多，面試應(yīng)考不心慌。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，找工作最大的瓶頸在于社會經(jīng)驗的缺乏。雖然在校生要獲得企業(yè)實習(xí)機會并不容易，但從大多數(shù)成功者的經(jīng)歷看，至少有兩方面資源是大部分學(xué)生可以利用的：一是有針對性地參加社團活動來鍛煉自己溝通交流、團隊合作等能力，社團活動可以說是對真實工作場景的一種模擬;二是爭取各種校內(nèi)服務(wù)的機會及校外的實習(xí)、兼職機會，可以幫助我們培養(yǎng)堅持不懈、吃苦耐勞的職業(yè)精神，了解盡職、責(zé)任等職場的基本準則。

實習(xí)練就真本領(lǐng)，應(yīng)聘免了試用期。就漫長的職業(yè)生涯而言，大學(xué)4年無疑是一個黃金的職業(yè)準備期，在這4年里，應(yīng)該讓自己具備一個職業(yè)人所擁有的專業(yè)技能、社會技能、職業(yè)素養(yǎng)……這樣我們在從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變中才能做到“無縫接軌”。正是充分地利用了大學(xué)階段的實習(xí)機會，從而免去了正式工作后的見習(xí)期。企業(yè)也節(jié)省了大量的培訓(xùn)時間和精力。這對于個人和企業(yè)是一個雙贏的過程。

特殊才能做后盾，求職更有競爭力。對于一個班或一個專業(yè)的學(xué)生來說，大家讀一樣的專業(yè)、學(xué)同樣的課程，看起來彼此沒有太大的差別，然而一旦面臨競爭，差別就顯現(xiàn)出來了。目前就業(yè)形勢比較緊張，只有身上有“亮點”的學(xué)生才更容易被注意，才更有可能被用人單位選中，也才會有更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。因此，發(fā)掘并增強就業(yè)競爭力應(yīng)從發(fā)現(xiàn)自己與其他人的不同之處入手，發(fā)揮自身特長，并不斷強化，有可能會得到意想不到的收獲。

就業(yè)現(xiàn)狀：就業(yè)準備三部曲

隨著高校的擴招，原來的精英教育變成了大眾教育。大學(xué)生必須轉(zhuǎn)變觀念，大眾化教育意味著可以做普通的職業(yè)。面對就業(yè)難，大學(xué)生們要做些什么呢?

第一部曲：面對現(xiàn)實，正確對待就業(yè)形勢，正確對待自己。

擇業(yè)和就業(yè)，是初出校門的學(xué)生在人生道路上一個重要轉(zhuǎn)折點，對于學(xué)生應(yīng)具備的正確擇業(yè)和就業(yè)思想，可以歸納為4句話，這就是：認清形勢闖市場，從容自信顯特長，廣開渠道看信息，實事求是快上崗。

認清形勢包括三個方面：一是國家的就業(yè)政策，二是全國的就業(yè)形勢，三是本地區(qū)的就業(yè)信息。面對矛盾重重又競爭激烈的人才市場，基本觀點是，只能樹立一個“闖”字，積極參與競爭，而不是 “等”，更不能消極對待。關(guān)鍵是要把握好自己的擇業(yè)方向和競爭技巧，敢于競爭，善于競爭，并在競爭中獲勝。

在近幾年的人才市場競爭中，有個明顯的特征，就是用人單位特別注重人才的實際經(jīng)驗和特長。每個人各有所長、各有所短，問題在于你如何正確地認識自己，善于揚長避短，在關(guān)鍵時刻和重要場合發(fā)揮一技之長，獲得用人單位的好感和信賴，這是擇業(yè)和就業(yè)工作中的一個不可忽視的技巧。

在人才市場競爭中，單靠一個人的智慧和信息“以一變應(yīng)萬變”往往是不夠的，所以，要想方設(shè)法利用各種媒體，包括學(xué)校、老師和家長，親朋和同學(xué)，廣搜就業(yè)信息，這是就業(yè)者一個重要的手段和方法。

第二部曲：充分做好擇業(yè)和就業(yè)之前的心理準備。

大學(xué)生的就業(yè)心理準備應(yīng)該實現(xiàn)以下4種轉(zhuǎn)換，克服不良心態(tài)。

其一，實現(xiàn)由學(xué)生身份到上崗工作的轉(zhuǎn)換。在“不包分配，自主擇業(yè)，雙向選擇和競爭上崗”的大環(huán)境中，應(yīng)克服“聽天由命”或等待學(xué)校推薦工作的消極心態(tài)。學(xué)習(xí)是為了致用，如果說學(xué)習(xí)是手段，從事工作是人的本能，也是目的。

其二，在經(jīng)濟上實現(xiàn)由消費者到生產(chǎn)者的轉(zhuǎn)換?？朔L期依靠家庭提供經(jīng)濟援助的依賴心理，憑自己所學(xué)的知識和誠實勞動，立足于自力更生，自食其力。

其三，在擇業(yè)姿態(tài)上，實現(xiàn)由一個普通參與者到競爭者的轉(zhuǎn)換。大學(xué)畢業(yè)生都是第一次進行擇業(yè)和就業(yè)，經(jīng)不起挫折，悲傷失望，往往是擇業(yè)不順的主要障礙。要克服懦弱、自卑的被動心態(tài)。

其四，實現(xiàn)由“天之驕子”到“普通勞動者”的心態(tài)轉(zhuǎn)換。放下知識分子的架子，正確理解自己與用人單位的“雙向選擇”，主動求職。不論從事體力勞動還是腦力勞動，首先必須是一個勞動者，而勞動崗位需要自己去爭取。

最后總的來說，擇業(yè)者應(yīng)該具備主動、積極、從容、自信和百折不撓、面對現(xiàn)實的平和心態(tài)，堅信“天生我才必有用”。

第三部曲：主動出擊，準備簡歷和面試。

機會總是被那些勇于表現(xiàn)、爭取的人得到。不管單位招不招人，先去毛遂自薦要求試用;寫信給單位老總或負責(zé)人自薦;直接發(fā)送求職信到企業(yè)網(wǎng)站招聘信箱……大學(xué)畢業(yè)生在找工作時，選擇主動出擊，到用人單位去展示實力，至少得到的機會比等著天上掉餡餅的機會大。

據(jù)市人才市場的有關(guān)負責(zé)人說，在如今整體供大于求的就業(yè)形勢下，積極勇敢的心態(tài)是大學(xué)生找工作脫穎而出的一個制勝法寶。在擇業(yè)前，要推薦自己，有必要準備相應(yīng)的文字材料，簡歷要真實可信，文字樸實，言簡意賅，頁面工整規(guī)范。面試中也要大方得體，機靈應(yīng)對，不卑不亢。

總之，在進行擇業(yè)、就業(yè)的過程中，其目的是選擇一個最能發(fā)揮自己專長的工作崗位，開始實現(xiàn)多年的夢想的愿望，在大學(xué)生的一生中，就業(yè)無疑是一件大事，一次激動人心的拼搏與較量。一定要審時度勢，振作精神，做好充分準備，用最好的心態(tài)、最好的形象和全身心積攢的實力，投入到這場競技中來。

有關(guān)強化就業(yè)優(yōu)先政策心得體會范文八

一、調(diào)研目標(biāo)

通過調(diào)研，全面了解天津區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級背景下，工程造價咨詢業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀;了解天津工程造價改革提升后對高素質(zhì)技術(shù)技能型人才的需求狀況;了解不同類型企業(yè)對造價人才素質(zhì)、能力的具體要求，做好專業(yè)定位，使專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)與職業(yè)崗位需求保持高度一致，使專業(yè)建設(shè)融入行業(yè)發(fā)展，更好的為天津市物流產(chǎn)業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才。

二、調(diào)研方法

調(diào)研方式包括：實地走訪、問卷調(diào)查、電子咨詢等。

三、調(diào)研對象

調(diào)查對象種類

調(diào)查對象

企業(yè)

選取有代表性的企業(yè)進行詳細深入調(diào)研，如施工企業(yè)、造價咨詢企業(yè)、建設(shè)單位

網(wǎng)站

行業(yè)協(xié)會的網(wǎng)站、政府網(wǎng)站、人才招聘網(wǎng)站

院校

天津市開設(shè)工程造價專業(yè)的相關(guān)本科和高職院校

四、調(diào)研路徑

1.天津市造價行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

選取相關(guān)造價咨詢企業(yè)、施工企業(yè)、了解工程造價從業(yè)人員的來源、需求、崗位職責(zé)的要求以及崗位工作任務(wù)的劃分情況;崗位人員知識與能力的要求;對課程設(shè)置的建議。

2.天津市造價協(xié)會相關(guān)政策及改革發(fā)展趨勢的調(diào)研

通過造價行業(yè)協(xié)會網(wǎng)站、政府網(wǎng)站搜集資料，了解我國和天津市工程造價發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，天津市造價咨詢企業(yè)的數(shù)量、經(jīng)營方式、規(guī)模、類型、經(jīng)營狀況，人才需求的規(guī)格、數(shù)量及趨勢。

3.天津市高職造價咨詢?nèi)瞬殴┬枨闆r的調(diào)研

4. 撰寫調(diào)研報告。

五、調(diào)研結(jié)果

本次調(diào)研，通過走訪、問卷、電子咨詢的形式調(diào)研小型、中型、大型企業(yè)及高校共計6家，具體名單如下：

序號

企業(yè)名稱

業(yè)務(wù)范圍

工作要點

1

天津興業(yè)工程造價咨詢有限公司

造價咨詢

現(xiàn)場、操作、業(yè)務(wù)

2

天津理工大學(xué)

工程造價改革方向

理論研究、發(fā)展趨勢

3

天津城市管理干部職業(yè)技術(shù)學(xué)院

bim實驗室建設(shè)

工程造價信息化實訓(xùn)室建設(shè)

4

天津國土資源與房屋建筑職業(yè)學(xué)院

工程造價

建筑施工

工程造價技能大賽訓(xùn)練、 職業(yè)技能分析

5

天津市工程造價與招投標(biāo)管理協(xié)會

工程造價管理

招投標(biāo)管理

行業(yè)現(xiàn)狀，問題，改革方向

6

天津建聯(lián)建業(yè)工程造價咨詢有限公司

算量、計價崗位職責(zé)

與課程對接

調(diào)查中企業(yè)普遍認為造價咨詢?nèi)藛T應(yīng)具備的核心能力和素質(zhì)包括：較強的服務(wù)意識、有專業(yè)的工程造價理論知識和操作能力;最主要的課程為建筑識圖、建筑工程計量、工程預(yù)算與定額、項目管理、工程造價控制。學(xué)生還需要加強實務(wù)操作訓(xùn)練。

六、調(diào)研分析

(一)天津市物流行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

1.現(xiàn)狀

(1)產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大

天津經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入了快車道，特別是濱海新區(qū)納入國家發(fā)展戰(zhàn)略，百萬噸乙烯、千萬噸煉油、空客a320總裝線、中航直升機總裝基地、無人機、大推力火箭、大功率機車、地鐵和輕軌機車制造等近400個重大項目相繼建成投產(chǎn)，300萬噸造修船、海上鉆井平臺、物聯(lián)網(wǎng)核心設(shè)備、光通訊設(shè)備和光伏電池生產(chǎn)制造基地等300多個重大項目開工建設(shè)，使得政府投資項目資金逐年數(shù)億增加。

(2)企業(yè)實力顯著增強

振華物流、德利得物流、中遠散貨等物流總部企業(yè)不斷發(fā)展壯大，中通、韻達、順豐等快遞龍頭企業(yè)的區(qū)域總部落戶天津，阿里巴巴、亞馬遜、京東、蘇寧易購、當(dāng)當(dāng)網(wǎng)、唯品會等電商巨頭的區(qū)域物流分撥中心開工建設(shè)，初步形成了功能齊全、運作高效的物流市場主體。截至20xx年底，天津市共有物流企業(yè)數(shù)量已超過2萬家。

(3)專業(yè)化能力不斷提升

“”期間，圍繞天津優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，涌現(xiàn)了一批專業(yè)化工程造價咨詢企業(yè)，全過程造價管理、bim技術(shù)專業(yè)化水平顯著提升。圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展建設(shè)，建設(shè)領(lǐng)域工程造價業(yè)務(wù)量和規(guī)模不斷加大。

(4)專業(yè)變革迅速

20xx年中華人民共和國建設(shè)部制定了《建設(shè)信息化“十五”計劃》，并于20xx年根據(jù)建設(shè)信息化發(fā)展的需要對該計劃進行了修改。計劃中明確闡述了建筑業(yè)信息化的發(fā)展趨勢，提出的行業(yè)信息化的總體目標(biāo)，第一條即為“完善建設(shè)領(lǐng)域信息化標(biāo)準體系”，提出的重點任務(wù)包括“將建設(shè)項目應(yīng)用趨于成熟的管理信息系統(tǒng)技術(shù)(mis)、計算機輔助設(shè)計技術(shù)(cad)、關(guān)系數(shù)據(jù)庫技術(shù)(rdbs)、自動控制技術(shù)(ac)等進行面向應(yīng)用主體的有機集成，使多項信息化技術(shù)在集成中提高企業(yè)管理一體化、可視化和網(wǎng)絡(luò)化水平”，為中國bim 研究奠定了政策的基礎(chǔ)。在20xx~20xx年，科學(xué)技術(shù)部《“十五”科技攻關(guān)計劃》期間，建設(shè)領(lǐng)域展開了對于bim技術(shù)的相關(guān)研究。例如，課題為“基于ifc 國際標(biāo)準的建筑工程應(yīng)用軟件研究”開發(fā)了基于“行業(yè)基準分類(industry foundation classes，ifc)”的結(jié)構(gòu)設(shè)計和施工管理軟件。此后，《“”科技攻關(guān)計劃》對bim技術(shù)相關(guān)研究給予進一步的支持?！啊钡闹攸c項目《建筑業(yè)信息化關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用》中，第四個課題“基于bim 技術(shù)的下一代建筑工程應(yīng)用軟件研究”展開了基于bim 技術(shù)的成本預(yù)測、節(jié)能設(shè)計、建筑設(shè)計、施工安全以及施工優(yōu)化等軟件的開發(fā)。20xx年5月，中國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)《20xx～20xx 年建筑業(yè)信息化發(fā)展綱要》。綱要明確指出，“‘’期間，建筑業(yè)信息化發(fā)展的總體目標(biāo)為基本實現(xiàn)建筑企業(yè)信息系統(tǒng)普及應(yīng)用，加快bim、基于網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同工作等新技術(shù)在工程中的應(yīng)用，推動信息化標(biāo)準建設(shè)，促進具有自主知識產(chǎn)權(quán)軟件的產(chǎn)業(yè)化，形成一批信息技術(shù)應(yīng)用達到國際先進水平的建筑企業(yè)”。

2. 存在問題

總體上看，天津市建筑企業(yè)已步入轉(zhuǎn)型升級的新階段。但是，建筑企業(yè)運行效率仍然偏低，建筑行業(yè)業(yè)整體發(fā)展水平與京津冀協(xié)同發(fā)展、自由貿(mào)易試驗區(qū)建設(shè)和“一帶一路”建設(shè)等國家戰(zhàn)略的要求仍有一定差距。主要體現(xiàn)在：

(1)對工程造價控制的認識不足

現(xiàn)階段天津市的建筑行業(yè)中還沒有形成一套比較全面的工程造價統(tǒng)一標(biāo)準和依據(jù)，而建筑企業(yè)也沒有充分意識到工程造價對企業(yè)經(jīng)濟利益的維護方面能夠發(fā)揮作用。設(shè)計院與工程單位之間對于工程造價的內(nèi)容沒有對接，那么建筑項目的監(jiān)理人員也無法對工程造價進行合理的管理檢查，使得制定工程預(yù)算造價在實際施工過程中沒有充分發(fā)揮作用。

觀念過于落后，不能對工程項目的造價進行合理的判斷與分析，從而無法進行造價管理與控制。隨著我國國民經(jīng)濟的不斷發(fā)展，建筑材料價格已經(jīng)由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的市場經(jīng)濟，其價格的漲跌并不受國家控制，而受整個材料市場的控制，但是，僅僅依靠市場還不能進行資源的合理配置，因此，在建筑材料的價格上，需要國家在市場經(jīng)濟的形勢下對建筑材料市場的價格做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，從而達到穩(wěn)定的狀態(tài)。而在工程建設(shè)上，政府部門也顯得過于熱情，直接干預(yù)到建筑工程的施工建設(shè)中，對市場上的建筑材料的價格依然按照傳統(tǒng)的方法來進行控制，從而不能保證工程項目造價的真實性。

(2)沒有專業(yè)的工程造價人員

專人專職才能夠?qū)⒐ぷ髯龊?，那么在建筑行業(yè)中的工程造價的預(yù)算也是統(tǒng)一的道理，由于這項工作的工程背景要求高，需要專業(yè)的造價人員才能夠完成較為科學(xué)合理的資金分配方案，為工程制定一個較為清晰的工程預(yù)算。但是目前天津市很多建筑企業(yè)不僅缺少工程預(yù)算環(huán)節(jié)，還經(jīng)常缺少專業(yè)的工程預(yù)算往往較為粗糙，對于后續(xù)的施工工作缺少參考意義。

同時，既有的造價人員專業(yè)知識還不夠，技能水平也偏低，導(dǎo)致了無法對建筑工程項目進行合理的預(yù)算，根本無法做好工程造價的控制與管理工作，這種情況能夠產(chǎn)生的問題就是，在工程造價的控制與管理過程中，所得的預(yù)算結(jié)果并不合理，造成了投資者的損失。在現(xiàn)今的項目造價管理與控制工作中，由于造價工程師的專業(yè)技能還不能達到要求，大多數(shù)造價工程師都依靠工程的定額來進行工程項目的預(yù)算，但這是片面的，已經(jīng)無法滿足現(xiàn)階段造價控制與管理的要求。隨著科技的不斷進步，建筑工程的施工水平也在不斷的提高，所以說，在工程的造價預(yù)算過程中，就需要更專業(yè)的對工程項目造價進行預(yù)算，這就要求工程項目造價工程師的素質(zhì)也要提高。但是目前的造價工程師并不具備這樣的能力，在工程項目的造價預(yù)算上顯得力不從心，不能處理好工程項目各個程序之間的關(guān)系，從而很難在工程項目的造價上做出合理的預(yù)算。

(3)造假問題

建筑項目施工規(guī)模的擴大，施工難度隨之增加，造價成本逐漸加大。在建筑工程造價中，設(shè)備與安裝成本比例很大。施工單位為了獲取更多的利潤，往往虛增造價項目，夸大施工難度，重復(fù)羅列清單定額中已經(jīng)包含的項目，以增加造價成本，造成工程成本虛高，陷入了惡性循環(huán)的怪圈。

3.天津市建筑行業(yè)造價發(fā)展趨勢

目前天津建筑行業(yè)存在的問題導(dǎo)致難以有效管理工程造價，無法提高企業(yè)的效益。結(jié)合管理的發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，其可以從以下幾個方面進行考慮：一是信息技術(shù)與工程造價的有機整合;二是工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化;三是人才隊伍的建設(shè)。

① 信息技術(shù)與工程造價有效整合

由于工程造價的業(yè)務(wù)需求和規(guī)模不斷增加，其數(shù)據(jù)處理量也隨之加大，這就要求管理質(zhì)量和效率要不斷提升，并對信息的利用和管理等進行不斷加強。目前天津工程造價的信息化管理需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展，因此要想實現(xiàn)造價管理的信息化，必須要將信息技術(shù)與工程造價進行有機整合，從造價管理特點出發(fā)，充分利用信息技術(shù)，從而確保管理服務(wù)的科學(xué)性和合理性。

② 工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化

工程造價管理系統(tǒng)的動態(tài)化作為建筑工程造價信息化管理的發(fā)展方向，其主要是對相關(guān)的造價信息進行全面動態(tài)收集和傳輸，從而實現(xiàn)工程造價的有效控制。

③ 人才隊伍的建設(shè)

對于工程造價信息化管理而言，人力資源的發(fā)展對其具有十分重要的作用。因此建筑企業(yè)管理部分要想實現(xiàn)工程造價管理的信息化和現(xiàn)代化，在工程建設(shè)過程中必須要將工程造價管理的作用加以充分發(fā)揮，加大人才隊伍建設(shè)力度，同時要從信息化管理的實際需求出發(fā)，培養(yǎng)出綜合型人才，使其既能了解工程造價信息化管理工作的順利進行。

(二)工程造價人才的需求分析

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》(國發(fā)[20xx]35號)、教育部《關(guān)于全面提 高 高 等 職 業(yè) 教 育 教 學(xué) 質(zhì) 量 的 若 干 意見》(教高[20xx]16號)等有關(guān)文件明確了高等職業(yè)教育的定位和根本任務(wù):“高職高專教育要以社會需求為目標(biāo),以就業(yè)為導(dǎo)向,堅持培養(yǎng)面向生產(chǎn)建設(shè)、管理和服務(wù)第一線需要的,實踐技能強、具有良好職業(yè)道德的較高素質(zhì)的技術(shù)應(yīng)用型人才”。從中可以看出,如何提高學(xué)生的就業(yè)率,其根本的核心是學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)。

天津市近期政府工作報告規(guī)劃明確提出,將“大力增強建筑業(yè)發(fā)展優(yōu)勢,加快培養(yǎng)建筑業(yè)管理人才和高技能緊缺人才, 培育能參與國際競爭、承攬大型工程的建筑企業(yè)集團”,“使建筑業(yè)繼續(xù)保持在全國的領(lǐng)先地位”?！巴瑫r大力發(fā)展對外工程承包和勞務(wù)輸出”,“強化外派勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)”。據(jù)統(tǒng)計資料, 建筑業(yè)專業(yè)技術(shù)人員僅 占 從業(yè) 人 員 總 數(shù) 的 5% , 尤 其 是 高 技 能“藍領(lǐng)”人才和高素質(zhì)的經(jīng)理級人才更為緊缺。目前,浙江在海外建筑市場也需要大批的技能型人才。

天津市工程造價專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量遠遠小于市場對工程造價人員的需求。因此,工程造價專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展能夠有效緩解天津市建筑業(yè)對于高素質(zhì)造價專業(yè)人員的需求。天津職業(yè)大學(xué)工程造價專業(yè)在如何提高學(xué)生就業(yè)率、提高學(xué)生職業(yè)能力方面不斷探索,不斷創(chuàng)新,走出了一條浙水專特有的工程造價專業(yè)建設(shè)之路。

七、專業(yè)定位

培養(yǎng)在綜合型建筑企業(yè)的中、低層造價崗位從事造價預(yù)算及控制的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

有關(guān)強化就業(yè)優(yōu)先政策心得體會范文九

市人社局：

為進一步提高我縣就業(yè)專項資金使用管理的規(guī)范性、有效性和安全性，確保各項就業(yè)補貼政策落實到實處，根據(jù)金昌市人社局、財政局《關(guān)于開展社會保險基金及就業(yè)專項資金管理使用情況檢查工作方案》文件要求，我局對20xx-20xx年就業(yè)專項資金的使用、管理及制度建設(shè)等情況進行了認真全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。

一、20xx-20xx年就業(yè)專項資金收支情況

20xx年我縣就業(yè)專項資金籌集942.22萬元，財政安排932萬元，利息收入10.22萬元。20xx年我縣共支出就業(yè)專項資金931.65萬元，其中：撥付公益性崗位補貼資金761.37萬元；撥付職業(yè)培訓(xùn)補貼資金165.63萬元；撥付社保補貼4.65萬元。年末滾存結(jié)余12.63萬元。小額貸款擔(dān)?；鹉昴L存4365萬元。

20xx年我縣就業(yè)專項資金籌集1041.41萬元萬元，財政安排1035萬元，利息收入6.41萬元。20xx我縣共支出就業(yè)專項資金1022.83萬元，其中：撥付公益性崗位補貼資金998.83萬元；撥付職業(yè)培訓(xùn)補貼資金24萬元。年末滾存結(jié)余31.21萬元。小額貸款擔(dān)?；鹗杖?100萬元，年末滾存5465萬元。

二、就業(yè)專項資金使用管理監(jiān)督情況

（一）完善管理制度，促進規(guī)范管理。一是建立和完善風(fēng)險防范制度。立足實際工作，認真梳理崗位職責(zé)，查找崗位廉政風(fēng)

險點，將就業(yè)專項資金經(jīng)辦、管理、監(jiān)督等風(fēng)險等級較高的崗位，制定風(fēng)險防范措施，開展廉政教育、警示教育，從思想上筑牢抵御腐蝕的道德防線。二是嚴格執(zhí)行各項資金管理制度，規(guī)范操作流程，確保資金運行安全。明確了就業(yè)專項資金的使用范圍、申報程序和支付管理。從資金撥付管理、使用監(jiān)督、撥付公示、資金支出結(jié)果報告、監(jiān)督和跟蹤反饋等方面對資金進行管理。

（二）加強信息化管理，夯實資金管理基礎(chǔ)。對各類補貼的申報辦理實行臺帳化管理，要求申報單位對各類資料實行專業(yè)歸檔，分類管理。特別是公益性崗位安置全面實行臺帳管理，做到紙質(zhì)和電子兩套臺帳同步。建立了完善的資金使用基礎(chǔ)臺帳，資金財務(wù)帳簿、憑證做到了合法、真實，帳表相符、帳證相符、帳實相符。

（三）強化責(zé)任，完善監(jiān)督機制。強化對資金使用全過程的嚴格監(jiān)管，確保有限的資金用在刀刃上。一是建立了常規(guī)檢查與不定期抽查相結(jié)合的監(jiān)督檢查機制，采取內(nèi)部與外部檢查相結(jié)合的多種檢查方式，確保了資金管理和使用情況的公開透明。二是實行“一表一帳一單”管理，嚴格將就業(yè)專項資金各類補貼申請表、申請臺帳、清單作為該項目檢查考核驗收和向財政部門申請資金的依據(jù)，落實審核簽字制度，“誰審批，誰負責(zé)；誰實施，誰負責(zé)”。

三、就業(yè)專項資金使用的社會效益明顯

近年來，我縣實施積極的就業(yè)政策，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，

努力改善就業(yè)環(huán)境，支持勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵企業(yè)更多吸納就業(yè)，幫助困難群體就業(yè)，努力完善城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)體系，為促進我縣經(jīng)濟發(fā)展，保持社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的條件。

（一）就業(yè)困難對象的就業(yè)得到了有效保障。一是針對就業(yè)困難人員就業(yè)難的問題，積極開發(fā)公益性崗位促進困難人員就業(yè)，以4050人員、殘疾人和低保家庭人員為安置重點，主要安置在城市治安及交通管理、綠化環(huán)衛(wèi)、社區(qū)協(xié)理和工勤等崗位，實現(xiàn)了就業(yè)工作和社會事業(yè)共同發(fā)展的雙贏局面。二是積極鼓勵和支持就業(yè)困難人員通過各種方式靈活就業(yè)和自謀職業(yè)。三是多渠道收集就業(yè)崗位并及時發(fā)布招聘信息，全力為企業(yè)和勞動者搭建用工和就業(yè)平臺。通過“就業(yè)援助月”“春風(fēng)行動”“送崗位下鄉(xiāng)”“返鄉(xiāng)務(wù)工人員專場招聘會”等多種形式，鼓勵企業(yè)吸納安置就業(yè)困難人員，努力促進就業(yè)。

（二）職業(yè)技能培訓(xùn)在提升勞動者就業(yè)競爭力上成效明顯。對失業(yè)人員進行了免費技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)包括辦公自動化、電工焊工、挖掘機裝載機、服務(wù)類等專業(yè)，極大提升了下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工的就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)能力。

（三）基層公共就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺日趨完善。建立和完善了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，基本實現(xiàn)了就業(yè)申報審核管理信息和就業(yè)服務(wù)資源共享，使就業(yè)和社會保障服務(wù)功能向基層延伸，提高了服務(wù)效率。

（四）形成了創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的可喜局面。一是通過發(fā)放小額

擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)。為創(chuàng)業(yè)者提供資金支持。二是通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)者系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識和技能，不僅使學(xué)員的就業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，更激發(fā)了他們的創(chuàng)業(yè)意識，掌握創(chuàng)業(yè)技能，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

四、存在的問題

一是就業(yè)專項資金短缺矛盾日益突出。由于我縣破產(chǎn)、改制企業(yè)或停產(chǎn)企業(yè)多，下崗失業(yè)職工多，特別是失地農(nóng)民逐年增多，就業(yè)再就業(yè)矛盾十分突出，就業(yè)資金支出壓力大。

二是職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量和效果有待進步。一方面受師資、設(shè)備、條件、場地等的限制，培訓(xùn)機構(gòu)的授教能力和水平難以讓參訓(xùn)者技能得到明顯提升，加上舉行的多是一些短、簡、快項目和專業(yè)，要真正把握和學(xué)精一門技能存在難度。另外一方面，參訓(xùn)學(xué)員積極性不高，特別農(nóng)村勞動力普遍抱有“早就業(yè)、快就業(yè)”心理，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量、效果難達預(yù)期。

三是就業(yè)專項資金管理的信息化建設(shè)還有待進一步加強。

五、下一步打算及建議

（一）進一步調(diào)整就業(yè)專項資金支出結(jié)構(gòu)。一是加大培訓(xùn)投入，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。二是加大宣傳，鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)和高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。三是進一步加強公益性崗位開發(fā)的管理，嚴格控制公益性崗位人數(shù)的增長幅度。

（二）進一步加強基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。積極爭取上級的資金支持和本級財政投入，加強基層公共服務(wù)就業(yè)平臺建設(shè)。

（三）懇請上級繼續(xù)加大對我縣就業(yè)專項資金的補助力度。我縣公益性崗位安置的各類就業(yè)困難人員較多，并隨著最低工資標(biāo)準的調(diào)整而逐年增加，為了不影響就業(yè)再就業(yè)工作的開展，懇請上級繼續(xù)加大對我縣就業(yè)專項資金的補助力度。