加強(qiáng)政企關(guān)系心得體會(huì)和方法 加強(qiáng)政企溝通(3篇)

在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來(lái)了解一下吧。

2022加強(qiáng)政企關(guān)系心得體會(huì)和方法一

您好!

隨著夏季炎熱天氣的到來(lái)，全國(guó)各地中小學(xué)生溺水事件又頻頻發(fā)生。盡管我縣教育系統(tǒng)已通過(guò)多種形式對(duì)廣大學(xué)生進(jìn)行了預(yù)防溺水教育活動(dòng)，并一再?gòu)?qiáng)調(diào)，再三告誡，但仍發(fā)現(xiàn)個(gè)別學(xué)生私自結(jié)伴到河中游泳或到湖泊、池塘等危險(xiǎn)區(qū)域游玩嬉戲。因此，學(xué)校提醒各位家長(zhǎng)要加強(qiáng)對(duì)孩子的防溺水安全教育，希望家長(zhǎng)在孩子離開(kāi)學(xué)校和老師監(jiān)管的時(shí)段，尤其是“雙休日”和暑假，要時(shí)刻關(guān)注他(她)的去向，切實(shí)擔(dān)負(fù)起監(jiān)護(hù)人的職責(zé)，采取有效的監(jiān)護(hù)措施做好監(jiān)管工作，一定要教育孩子做到“兩要七不要”：

“兩要”即一要嚴(yán)格遵守作息制度，按時(shí)到校和離校，不遲到，不曠課，不私自離校出走，放學(xué)后不在校內(nèi)外逗留，及時(shí)回家;二要離家時(shí)告訴父母到什么地方、做什么、與誰(shuí)在一起，什么時(shí)間回來(lái)，嚴(yán)禁瞞著父母幾個(gè)同學(xué)私自相邀外出玩耍。

“七不要”即一不要在沒(méi)有家長(zhǎng)陪同的情況下私自下水游泳;二不要到無(wú)安全設(shè)施無(wú)救護(hù)人員的水域游泳;三不要到江河、湖泊、水庫(kù)、池塘等危險(xiǎn)區(qū)域游玩嬉戲;四不要擅自與同學(xué)結(jié)伴游泳;五不要到野外水域游玩抓魚等;六不要在危險(xiǎn)地段推拉玩鬧、清洗衣物、打撈物品等;七不要擅自下水施救。尤其要教育孩子遇到同伴溺水時(shí)避免手拉手盲目施救，要智慧救援，立即尋求成人幫助。

親愛(ài)的家長(zhǎng)朋友，孩子是家庭的希望，祖國(guó)的未來(lái)。為了孩子的安全，家庭的幸福，從今天起，讓我們共同行動(dòng)起來(lái)，希望家?；ハ嗯浜现匾晫?duì)孩子進(jìn)行防溺水安全教育工作，增強(qiáng)孩子防溺水的自覺(jué)性，提高孩子識(shí)別險(xiǎn)情、緊急避險(xiǎn)、遇險(xiǎn)逃生的自救能力。最后，讓我們共同攜起手來(lái)，為孩子撐起一片藍(lán)天，讓您的孩子健康快樂(lè)地成長(zhǎng)!

倡議人：___

時(shí)間：____年__月__日

2022加強(qiáng)政企關(guān)系心得體會(huì)和方法二

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，年，我們?cè)谏钊胝{(diào)研和廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，積極探索，大膽實(shí)踐，制定出臺(tái)了《____縣領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動(dòng)監(jiān)督事項(xiàng)規(guī)定》，強(qiáng)化對(duì)“一把手”人權(quán)、財(cái)權(quán)、事權(quán)[:]的監(jiān)督，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接行為，取得了初步成效，促進(jìn)了我縣干部監(jiān)督工作水平提檔升級(jí)。據(jù)了解，這項(xiàng)制度在全省屬于首家出臺(tái)，新浪網(wǎng)、《華商報(bào)》、陜西黨建網(wǎng)對(duì)這項(xiàng)制度進(jìn)行了宣傳，這一做法還獲得年全縣組織工作創(chuàng)新三等獎(jiǎng)。

近年的工作實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)，在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理中，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)擬進(jìn)行調(diào)整時(shí)，監(jiān)督管理還存在一些漏洞，反映出一些共性問(wèn)題，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：

一是存在突擊提拔、調(diào)動(dòng)干部的問(wèn)題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部即將走馬上任或者卸任，把人事權(quán)當(dāng)作一種調(diào)用自如的“私人工具”，將空編一夜之間全部用光，把一些“心腹”安置在重要位置，有的甚至演變成權(quán)錢交易，滋生腐敗。二是存在突擊花錢的問(wèn)題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為單位的錢是自己辛苦爭(zhēng)取來(lái)的，便無(wú)視財(cái)經(jīng)紀(jì)律，巧立名目，胡支亂花，甚至導(dǎo)致離任時(shí)留下一屁股負(fù)債。三是存在突擊決策的問(wèn)題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于單位的重要工作、重大建設(shè)項(xiàng)目、大額度資金使用等，按照自己的思路進(jìn)行決策，為下任領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作埋下了隱患。四是存在離任不交接的問(wèn)題。部分領(lǐng)導(dǎo)干部離任時(shí)沒(méi)有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的交接，有的只有口頭上交接，有的連口頭交接也沒(méi)有，造成了接任領(lǐng)導(dǎo)接了一本“糊涂賬”，后續(xù)工作出現(xiàn)矛盾或問(wèn)題無(wú)法界定責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)干部離任前的這些舉動(dòng)，給國(guó)有資產(chǎn)造成損失，給新任領(lǐng)導(dǎo)的工作增加了難度。雖然這只是個(gè)別現(xiàn)象，但已嚴(yán)重影響了部分單位工作的正常開(kāi)展。干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位紛紛表示，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)職務(wù)變動(dòng)期間領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，用制度進(jìn)一步規(guī)范他們的用權(quán)行為。年月日，經(jīng)過(guò)多次修改討論的《____縣領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動(dòng)監(jiān)督事項(xiàng)規(guī)定（試行）》正式出臺(tái)。

（一）明確監(jiān)督時(shí)機(jī)凍結(jié)“審批權(quán)”?！兑?guī)定》明確指出，領(lǐng)導(dǎo)干部在被確定為擬提拔對(duì)象、文件規(guī)定需退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或縣委、縣委組織部做出領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動(dòng)決定的，由縣委組織部派員到其所在單位宣布凍結(jié)事項(xiàng)，主要凍結(jié)人事調(diào)整、財(cái)務(wù)審批及重大事項(xiàng)的決策。具體實(shí)施中，是由組織、人事、財(cái)政部門組成工作組，在職務(wù)變動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位班子成員及相關(guān)人員會(huì)議上開(kāi)展凍結(jié)工作，工作組對(duì)單位的人事編制、實(shí)有人數(shù)及職務(wù)情況、現(xiàn)金、銀行存款和重大事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)登記，填寫《____縣領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)變動(dòng)監(jiān)督事項(xiàng)通知書》，由凍結(jié)對(duì)象、人事、財(cái)政、組織部門簽字后，正式宣布凍結(jié)。《通知書》由凍結(jié)單位、組織、人事、財(cái)政部門備案，同時(shí)作為離任交接的依據(jù)。

（二）實(shí)行離任審計(jì)明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任。我們?cè)趦鼋Y(jié)職務(wù)變動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部“審批權(quán)”的基礎(chǔ)上，及時(shí)委托審計(jì)部門對(duì)職務(wù)變動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任審計(jì)，變審計(jì)監(jiān)督的“先離后審”為“先審后離”，對(duì)其在任期內(nèi)的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支的真實(shí)性、合法性和效益性以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行權(quán)威認(rèn)定，逐步做到不審計(jì)不離任不重用，依據(jù)審計(jì)結(jié)果決定升退免。

（三）明確監(jiān)交主體限時(shí)離任交接。要求離任領(lǐng)導(dǎo)干部在組織宣布職務(wù)調(diào)整后個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。交接工作由縣委組織部牽頭，財(cái)政、審計(jì)及上級(jí)主管部門參加監(jiān)督移交。交接工作在領(lǐng)導(dǎo)干部離任前辦理，各部門各司其職，互相配合，確保監(jiān)交過(guò)程的透明、客觀、公正，從而形成了分類管理、重點(diǎn)突出、全面覆蓋的監(jiān)督管理格局。

（四）規(guī)范交接程序亮明交接事項(xiàng)。要求離任領(lǐng)導(dǎo)在組織宣布職務(wù)調(diào)整之后，正式工作交接之前，對(duì)任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)及各項(xiàng)工作進(jìn)行清理、總結(jié)，并準(zhǔn)備書面經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接材料。一是核對(duì)凍結(jié)時(shí)的現(xiàn)金和銀行存款，列出任期末的債權(quán)債務(wù)、重大經(jīng)濟(jì)決策等相關(guān)資料，填寫經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接表。二是由接任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己關(guān)心的有關(guān)情況向離任領(lǐng)導(dǎo)作提問(wèn)。三是在雙方?jīng)]有異議的情況下辦理書面交接手續(xù)，經(jīng)交接雙方和監(jiān)交成員單位共同簽字后各持一份備案，組織部憑交接書辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，同時(shí)作為下一次經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)交接的依據(jù)。

（五）嚴(yán)明交接紀(jì)律確保順利實(shí)施。交接手續(xù)必須在領(lǐng)導(dǎo)干部離任前按有關(guān)規(guī)定辦理，對(duì)無(wú)故拖延、提供虛假資料、隱瞞事實(shí)或不辦理交接手續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以批評(píng)教育或按照干部管理權(quán)限通知財(cái)政部門停發(fā)工資津貼；情節(jié)惡劣造成嚴(yán)重后果的，按照有關(guān)要求，由紀(jì)檢監(jiān)察部門嚴(yán)肅查處。

三

對(duì)職務(wù)變動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督，是我縣加強(qiáng)干部監(jiān)督管理、督促領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的創(chuàng)新做法，是對(duì)“一把手”權(quán)力制衡、規(guī)范離任交接的一項(xiàng)具體舉措。雖然剛剛起步，但已初顯成效，制度出臺(tái)以來(lái)，我們已先后對(duì)名職務(wù)擬調(diào)整的縣級(jí)“一把手”“審批權(quán)”進(jìn)行了凍結(jié)，并在規(guī)定期限內(nèi)完成了離任交接。我縣職務(wù)變動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部的用權(quán)行為逐步規(guī)范，離任交接工作也逐步走上程序化、規(guī)范化和制度化的軌道。

(一)為領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長(zhǎng)搭建了“關(guān)愛(ài)平臺(tái)”。從“凍結(jié)”到“交接”，有效涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力的各個(gè)方面，不僅是一次全面的自我總結(jié)，更是一次勤政廉政情況的自評(píng)和個(gè)人能力素質(zhì)的綜合展示。交接的實(shí)施，前任未了的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)移交給接任者，變成了“新官理舊帳”，這樣，就促使每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部上任后及時(shí)規(guī)范單位的內(nèi)部管理，依規(guī)選人用人，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，照章決策辦事，也就形成了決策和“花錢”行為逐漸步入正軌的良性循環(huán)機(jī)制，這既是一種監(jiān)督，也是一種保護(hù)，進(jìn)一步增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，同時(shí)還可有效防止了“帶病提拔”、“帶病上崗”問(wèn)題的發(fā)生。

（二）為各單位工作有序開(kāi)展提供了“無(wú)縫銜接”?！半x”與“任”間接力棒傳遞的速度和質(zhì)量，將直接關(guān)系和影響到一個(gè)單位的工作效率和工作的延續(xù)性。職務(wù)變動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督制度的實(shí)施，改變了“調(diào)令到手，抬腿就走，責(zé)任不清，是非不明”的現(xiàn)象，搭建了一個(gè)能就工作面對(duì)面溝通、能就人事、財(cái)務(wù)、重大事項(xiàng)交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。凍結(jié)通知書和交接表的使用，能夠全面反映交接單位的財(cái)務(wù)狀況、人事?tīng)顩r、工作進(jìn)展情況等，有利于接任領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)掌握有效信息、把握工作重點(diǎn)，少走“彎路”、減少“失誤”，迅速進(jìn)入角色開(kāi)展工作，也使得各單位的工作連續(xù)性增強(qiáng)，過(guò)渡更加平穩(wěn)。

（三）為干部監(jiān)督管理機(jī)制注入了“新鮮血液”。對(duì)職務(wù)變動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督，“凍結(jié)”和“交接”有組織、人事、財(cái)政、審計(jì)等部門一同參與，既有機(jī)整合了組織監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督等各方面的監(jiān)管力量，又充分發(fā)揮了干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議成員單位的職能優(yōu)勢(shì)，從機(jī)制上完善了對(duì)“一把手”及主持工作副職領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力約束，在制度上是一種有效探索，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督“盲點(diǎn)”和“空檔”的填補(bǔ)。

（四）為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)提供了“基礎(chǔ)資料”。實(shí)施“凍結(jié)”，使審計(jì)部門在開(kāi)展審計(jì)過(guò)程中，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任定位在了一個(gè)靜止的時(shí)間段上，防止了后續(xù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的發(fā)生。《交接表》詳細(xì)記載了單位的資產(chǎn)負(fù)債、收入支出等情況，有了基礎(chǔ)資料，審計(jì)部門不用再為這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)翻賬看票，緩解了審計(jì)任務(wù)重與力量不足的矛盾，也從制度上界定了前后任的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為正確明確、評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任奠定了良好基礎(chǔ)，同時(shí)也對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的提升有一定的促進(jìn)作用。

2022加強(qiáng)政企關(guān)系心得體會(huì)和方法三

按照機(jī)關(guān)保持共 產(chǎn) 黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組制定的學(xué)習(xí)方案，我和同志們一起認(rèn)真學(xué)習(xí)了《先進(jìn)性教育讀本》、中央、省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)的講話精神和其它輔導(dǎo)材料，聆聽(tīng)了縣委、人大會(huì)和人大機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)上的黨課以及機(jī)關(guān)同志們的學(xué)習(xí)心得體會(huì)，同時(shí)，對(duì)照黨章和人大機(jī)關(guān)一般黨員的先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)要求，以此為鏡子，進(jìn)行了認(rèn)真的思考，查找自身存在的問(wèn)題和不足，現(xiàn)剖析如下，有不全面、不深刻、不實(shí)際之處，請(qǐng)同志們指正：

一、存在突出的問(wèn)題和不足

(一)在理想、信念方面，自己存在的主要問(wèn)題是在平時(shí)工作中，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性不強(qiáng)，雖然也有堅(jiān)定的信念和信心，但多只限于口頭上，缺乏一種為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗從現(xiàn)在做起，從自身做起的具體行動(dòng)意識(shí)，認(rèn)為只要把自己的事情做好就行了，大局意識(shí)不強(qiáng)。

(二)在宗旨觀念方面，存在著考慮個(gè)人利益，自覺(jué)履行黨員義務(wù)不夠的問(wèn)題。在工作中我個(gè)人認(rèn)為自己是愛(ài)崗敬業(yè)的，雖然做了一點(diǎn)事情，有時(shí)卻考慮自己應(yīng)該得到什么，思考自己作為一名黨員為集體都做了什么的意識(shí)不夠。在具體工作中，有時(shí)因工作瑣事多存在著對(duì)人態(tài)度不好、工作做得不細(xì)的問(wèn)題。

(三)、政治理論學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不強(qiáng)，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作不夠。一是自覺(jué)主動(dòng)抽出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠。除參加機(jī)關(guān)和黨支部組織學(xué)習(xí)及有關(guān)的培訓(xùn)集中學(xué)習(xí)外，雖然平時(shí)自己也想多學(xué)一些，但往往是給自己找出這樣那樣的理由，存在得過(guò)且過(guò)的依賴思想，自覺(jué)主動(dòng)地抽出時(shí)間學(xué)習(xí)政治理論方面書籍的時(shí)候不多。二是學(xué)習(xí)的深度不足。沒(méi)有在深度上下功夫，學(xué)習(xí)中看報(bào)紙和電視新聞?shì)^多，認(rèn)真坐下來(lái)讀原文少。三是理論聯(lián)系實(shí)際，運(yùn)用理論去指導(dǎo)工作上有差距，缺乏運(yùn)用學(xué)到的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法去指導(dǎo)、分析實(shí)際工作問(wèn)題的具體能力。對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際應(yīng)用脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，使學(xué)習(xí)變得形式化。不善于從政治的角度來(lái)觀察、分析問(wèn)題,對(duì)事物的理解不深刻、不全面。

(四)、對(duì)本職工作知識(shí)掌握得不深不全，工作能力有待進(jìn)一步提高。一是雖然有時(shí)候也學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，但有些實(shí)用主義的思想，急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。二是對(duì)法律知識(shí)和現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)學(xué)習(xí)得不夠。不適應(yīng)創(chuàng)新工作方法的需要。三是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)學(xué)的比較少，使自己對(duì)新知識(shí)、新理論掌握不多，了解不深，有時(shí)體現(xiàn)在撰寫的一些涉及經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的材料顯得不夠全面、不夠深刻。

(五)、工作不夠大膽，處理問(wèn)題不夠果斷。雖然秘書科的工作有會(huì)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)的厚愛(ài)以及同志們的支持，辦文、辦會(huì)、對(duì)外宣傳、收發(fā)材料和為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)工作都能做到按規(guī)定、按規(guī)矩辦事，取得了一定的成績(jī)，但是在工作中我本人缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神，只滿足于把工作做了，而不是做的更好。工作的主動(dòng)性還不夠，害怕出現(xiàn)失誤。這雖與工作性質(zhì)有一定的關(guān)系，但一個(gè)很大的因素是自己不夠自信，工作上有所松懈。

(六)、與領(lǐng)導(dǎo)和同志之間的相互交流、溝通不夠。這一點(diǎn)與我的性格有很大關(guān)系，我本是一個(gè)不善交際的人，也沒(méi)有往這方面做過(guò)努力，和同事之間的開(kāi)玩笑是不能登大雅之堂的。這方面的問(wèn)題：一是在工作上雖然有一些好的想法和建議，往往考慮對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話，提的建議還是三思而后行，有時(shí)卻造成了本職工作上的失誤。二是對(duì)自己有誤解的同志，也沒(méi)有主動(dòng)的去解釋，去溝通，認(rèn)為不管別人怎么想，只要自己?jiǎn)栃臒o(wú)愧就行了。

(七)、在執(zhí)行機(jī)關(guān)制度上有不到位的地方。一是文印管理有時(shí)有為機(jī)關(guān)同志打印和復(fù)印個(gè)人材料的現(xiàn)象;二是雖然每天盡量堅(jiān)持早晨8點(diǎn)上班，中午12點(diǎn)、下午5點(diǎn)半下班，但在上班時(shí)間有和他人敘話的現(xiàn)象，造成上班時(shí)間工作效率不高，反而在下班以后加班加點(diǎn);三是在工作過(guò)程中有時(shí)因?yàn)榕侣闊?，該?gòu)買和補(bǔ)充的辦公用品不能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)補(bǔ)充，造成工作滯后。

二、存在問(wèn)題的原因

分析以上存在的問(wèn)題，按照具體情況具體分析的方法進(jìn)行剖析，這其實(shí)是對(duì)自己要求不嚴(yán)格的結(jié)果。具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃不清晰，沒(méi)有從自己的整體素質(zhì)發(fā)展上考慮，沒(méi)有從工作的整體發(fā)展去考慮。平時(shí)對(duì)自己的剖析不夠，對(duì)事物認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒(méi)有挖到心靈深處，只是很膚淺地回想自己做了什么，這也說(shuō)明了我在價(jià)值觀方面，也存在一定的問(wèn)題，使自己的思想和精神狀態(tài)消極。同時(shí)，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動(dòng)不足。這些年，我不管是當(dāng)教師還是在人大機(jī)關(guān)工作都是很投入工作的，也一直對(duì)工作是負(fù)責(zé)的，但我總感到自己有些放松。特別是沒(méi)有能好好反思自己，及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，對(duì)外界的因素也看得太重，從而造成了上進(jìn)心、進(jìn)取心比先前減弱。以前我對(duì)自己缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)是不夠到位，知道缺點(diǎn)，也在工作過(guò)程中逐步加以改進(jìn)，但是離領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)黨員先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)的要求還有很大的差距，這對(duì)自己所從事的工作和自己的成長(zhǎng)都是有百害而無(wú)一利的。歸到根本，這其實(shí)是人生觀、世界觀模糊的問(wèn)題，對(duì)許多事物存在模糊認(rèn)識(shí)，對(duì)客觀事物沒(méi)有正確的分析的結(jié)果，這也是放松自己的學(xué)習(xí)的后果。不從自己的主觀意識(shí)、自身存在的問(wèn)題出發(fā)，來(lái)認(rèn)識(shí)自我，來(lái)改造自我，而強(qiáng)調(diào)外部環(huán)境對(duì)自己的影響，存在一種畏難情緒，從而在生活工作過(guò)程中產(chǎn)生一種消極的心態(tài)。由于對(duì)自己壓力不夠，從而產(chǎn)生動(dòng)力不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，改造自我的力度不夠。

三、整改措施和今后努力方向

人無(wú)完人，金無(wú)足赤，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，但人確實(shí)是可以改得更好的。在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷完善自我，因?yàn)槊總€(gè)人都是可以做得更好的。毛主席說(shuō)過(guò)，人是要有點(diǎn)精神的。在今后的工作中我將按照黨章和人大會(huì)機(jī)關(guān)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)的要求認(rèn)真加以整改：。

(一)、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。首先是對(duì)鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想的學(xué)習(xí)，積極投身到保持共 產(chǎn) 黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中去，進(jìn)一步改造自己的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo)，堅(jiān)定理想信念，其次是要進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)、法律法規(guī)和人大工作的業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。

(二)、時(shí)刻警示自己、嚴(yán)格要求自己。在充分認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細(xì)致等問(wèn)題，克服松懈心理，樹(shù)立生活、工作目標(biāo)，化劣勢(shì)、失誤為前進(jìn)的動(dòng)力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠(yuǎn)保持一種積極向上、愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦肯干的精神。不滿足于過(guò)得去，而應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，做到甘于吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)。牢記黨員身份，強(qiáng)化黨員意識(shí)，切實(shí)履行好一名黨員應(yīng)該履行的義務(wù)，以自身的實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐一名合格共 產(chǎn) 黨人所應(yīng)具備的最起碼的先進(jìn)性要求。

(三)、努力做到嚴(yán)于律已、寬以待人。改變不良心理，溶入集體，改進(jìn)工作方法，為更好地搞好服務(wù)、干好工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。工作中勇于批評(píng)和自我批評(píng)，敢于抵制不良現(xiàn)象和行為，繼承發(fā)揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，勤儉節(jié)約，助人為樂(lè)。同時(shí)要在日常的工作和生活中多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)、多與同志們交流，溝通。主動(dòng)和自己有不同意見(jiàn)，或者說(shuō)是有誤解的同志多談心，多了解，多體諒。要嚴(yán)于律已，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因，常懷律已之心;要寬以待人，常做寬容之事，以自己的寬容心態(tài)，促進(jìn)我們這個(gè)集體的團(tuán)結(jié)、達(dá)到增進(jìn)友誼，促進(jìn)工作、創(chuàng)造和諧工作環(huán)境的目的。

(四)、按工作職責(zé)要求，做好服務(wù)工作。從根本上說(shuō)，我只正規(guī)接受過(guò)師范教育，只有中專文化程度，后來(lái)接受再教育只是開(kāi)闊了一點(diǎn)視野，擔(dān)負(fù)起人大會(huì)機(jī)關(guān)在縣里這樣一個(gè)大機(jī)關(guān)的文字材料工作，我深感責(zé)任重大，這就需要我有強(qiáng)烈的責(zé)任感，不斷地改變、磨煉、適應(yīng)、熟悉、提高、創(chuàng)新我們的工作。雖然我的能力有限，但在其位就要謀其事，就要盡其責(zé)。在具體工作中，找準(zhǔn)自己的目標(biāo)定位，做好本職工作，對(duì)自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作勇于承擔(dān)起首問(wèn)的責(zé)任，在做好具體工作的同時(shí)，常思考工作中深層次的問(wèn)題，也就是說(shuō)在工作中不但要用心還要善于動(dòng)腦，不斷創(chuàng)新工作方法，不滿足做好當(dāng)前工作，從實(shí)際出發(fā)搞好超前服務(wù)，不滿足完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和工作不出問(wèn)題，結(jié)合秘書科的工作特點(diǎn)。在為領(lǐng)導(dǎo)提供決策信息時(shí)，注意操作性，多些真知灼見(jiàn)，少些夸夸其談、人云亦云;注意從動(dòng)態(tài)性中把握規(guī)律性，從苗頭性中發(fā)現(xiàn)傾向性，從偶然性中揭示必然性，提煉出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策有參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議，使我們掌握的信息在廣度、深度和價(jià)值上進(jìn)一步升華，在發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題上下功夫。

我想，作為機(jī)關(guān)的一名普通黨員，能夠做到牢記黨的宗旨，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)，胸懷大局，時(shí)刻警醒自己，努力提高自身的綜合素質(zhì)，從我做起，從小事做起，從細(xì)微做起，盡自己的所能扎實(shí)做好本職工作，以積極的心態(tài)，不斷提高工作水平，能坐得下來(lái)，踏下心來(lái)，要耐得住清貧和寂寞，敬業(yè)愛(ài)崗，甘于奉獻(xiàn)，正確對(duì)待榮譽(yù)、地位，努力工作，爭(zhēng)做一名合格的共 產(chǎn) 黨員和高素質(zhì)的人大會(huì)機(jī)關(guān)工作者。