作風(fēng)之問研討心得體會(huì)和感想 作風(fēng)大討論心得體會(huì)(2篇)

在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。

2022作風(fēng)之問研討心得體會(huì)和感想一

1.理論學(xué)習(xí)不夠深入。運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想看待解決問題的能力不強(qiáng)。在工作中，學(xué)習(xí)不夠自覺，學(xué)得不夠系統(tǒng)。對(duì)工作中出現(xiàn)的問題，站位不高，靠慣性思維、慣用辦法多，自覺運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想看問題、解決問題有所欠缺，政治站位不高。

2.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在辦理案件中注重案件的結(jié)果，群眾意識(shí)不夠強(qiáng)，在實(shí)際調(diào)研中雖不存在吃拿卡要等問題，但是未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，和群眾真正打成一片。有時(shí)工作方法比較簡(jiǎn)單，創(chuàng)新不夠，創(chuàng)新不夠。在面對(duì)某些任務(wù)多、壓力大、要求快的工作問題時(shí)，有時(shí)候會(huì)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，會(huì)出現(xiàn)只求快完成不求好情況，影響了工作效果。同時(shí)，有時(shí)欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。

3.政治意識(shí)不強(qiáng)。在解決問題方面，力度、深度不夠，在具體事項(xiàng)的落實(shí)上表現(xiàn)為行動(dòng)力不足，存在政治敏銳性不強(qiáng)、重視程度不夠的問題。對(duì)支部中存在的問題不能從講政治的高度來認(rèn)識(shí)，不能從管黨治黨的責(zé)任方面來考量。

針對(duì)查擺出的上述問題，自己進(jìn)行了認(rèn)真反思，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點(diǎn)：

一是理論學(xué)習(xí)不夠深。平時(shí)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)，在工作繁忙的時(shí)候不能自覺學(xué)習(xí)黨的政治理論，導(dǎo)致自身思想覺悟不夠。

二是黨性修養(yǎng)不夠強(qiáng)。黨性問題是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的核心問題。沒有經(jīng)常性地開展批評(píng)和自我批評(píng)，不能經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動(dòng)地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督;在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。

三是宗旨觀念有所淡化。雖然自己能夠牢記“權(quán)為民所賦，權(quán)為民所用”，但在實(shí)際工作中往往會(huì)更看重本職工作而忽視群眾工作，沒有很好地把群眾擺在高位置，虛心向人民群眾學(xué)習(xí)的思想少些，沒有更多地去關(guān)心群眾的想法。有時(shí)，自己會(huì)經(jīng)常陷在大量的事務(wù)性工作，干部群眾互相交流思想少。

四是艱苦奮斗的精神堅(jiān)持得不夠好。對(duì)自己要求放松了，致使工作有時(shí)不夠務(wù)實(shí)深入，滿足于工作的完成及群眾的好評(píng)，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，缺乏艱苦奮斗的精神。

1.持續(xù)增強(qiáng)紀(jì)律觀念，認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，以清醒的頭腦、清晰的思路、清廉的作風(fēng)嚴(yán)格要求自己，保持艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，堅(jiān)持反對(duì)奢侈浪費(fèi)和奢靡之風(fēng)，防微杜漸，管好身邊的工作人員和家屬，清清白白做事，堂堂正正做人。

2.堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的高度自覺有新提升，扎實(shí)履行主體責(zé)任，忠誠擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為。持續(xù)發(fā)揮表率作用，做好大隊(duì)“領(lǐng)頭雁”。

3.持續(xù)改進(jìn)工作作風(fēng)，一是要樹立正確的權(quán)力觀。二是增強(qiáng)大局意識(shí)。要多渠道、多途徑加強(qiáng)與黨員民警和群眾的溝通聯(lián)系。三是培養(yǎng)吃苦耐勞精神。作為大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，要走在前列，干在前列，吃苦在前列，才能帶好頭，辦好事?？朔箲星榫w，爭(zhēng)取以更多的時(shí)間和精力投入到工作當(dāng)中，促進(jìn)掃黑除惡工作水平的提高。

2022作風(fēng)之問研討心得體會(huì)和感想二

當(dāng)前干部作風(fēng)問題，集中表現(xiàn)為形式主義、官僚主義、享樂主義突出，奢靡之風(fēng)這四種不良風(fēng)氣。

十八大以來，各級(jí)對(duì)“四風(fēng)”問題能夠交出具有治理成效的答卷，主要是對(duì)享樂主義、奢靡之風(fēng)的整治，這類問題具有“看得見、抓得著、治理效果明顯”的特征，目前已收到讓干部“不敢”違反的治標(biāo)效果，只是還存在“明面上減少了，暗地里仍存在”的問題，將是下一步的治理重點(diǎn)。對(duì)官僚主義和形式主義的整治，因具有“看得見、抓不著、治理效果不明顯”的特點(diǎn)，治理辦法不多、收效不大，一時(shí)沒有做到讓干部“不能、不想”違反，成為走向治本目標(biāo)瓶頸。這一現(xiàn)狀符合中央以治標(biāo)為治本贏得時(shí)間的治理要求，應(yīng)當(dāng)正確理解把握，繼續(xù)下大力氣，分層次進(jìn)行治理。

問題表現(xiàn)

一是享樂主義、奢靡之風(fēng)看得見、抓得著，不斷隱形變異。當(dāng)前常見的問題和主要表現(xiàn)有三種。

1.“吃喝風(fēng)”有抬頭升溫趨勢(shì)。主要表現(xiàn)是面上問題似乎消除了，私底下仍存在。一些公款吃喝轉(zhuǎn)移陣地，出現(xiàn)打“游擊戰(zhàn)”現(xiàn)象，公職人員私人請(qǐng)客，也很少公開到大酒店吃喝，表面上是吃喝風(fēng)剎住了，其實(shí)是轉(zhuǎn)移到不易發(fā)現(xiàn)的小餐館或家居去了，而且參與人員的范圍更小了，支付方式更巧了，監(jiān)督變得更難了。

2.濫發(fā)補(bǔ)貼福利問題較為突出。主要表現(xiàn)是以“加班補(bǔ)助”、“誤餐補(bǔ)助”等方式,在節(jié)假日突擊普發(fā)補(bǔ)助,無論是否真加班、真誤餐,干部職工一律享有；有的以各種檢查考核、評(píng)比達(dá)標(biāo)為幌子，向本單位工作人員濫發(fā)補(bǔ)助，同時(shí)，被表彰的單位和個(gè)人又以此為借口，濫發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)助。違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼或福利問題，是一種變相將國有資產(chǎn)私分給個(gè)人的行為，違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律，破壞了收入分配秩序。

3.個(gè)人事項(xiàng)仍有大操大辦沖動(dòng)。新的變化是：婚喪事項(xiàng)公開大辦的變少了，化整為零發(fā)生了；大操大辦沒有了，小操暗辦批量了；禮桌禮薄不見了，現(xiàn)場(chǎng)信封預(yù)備了；現(xiàn)場(chǎng)規(guī)模變小了，包間人員爆滿了；城市鬧區(qū)的不大辦了，郊區(qū)僻靜的張揚(yáng)了。個(gè)別地方還存在以其他風(fēng)俗習(xí)慣名義擴(kuò)大操辦范圍設(shè)宴收禮現(xiàn)象。

二是形式主義、官僚主義看得見、摸不著，仍是隱疾難除：當(dāng)前典型是新出現(xiàn)的“工作先留痕、檢查看留痕、整改再留痕”的工作推動(dòng)管理模式，看似狠抓嚴(yán)管，實(shí)則是十足的形式主義、官僚主義新做派。

1.工作推動(dòng)“重留痕輕落實(shí)”。工作推動(dòng)落實(shí)重點(diǎn)都在聽匯報(bào)、看材料、查留痕上，有的對(duì)工作安排沒安排、落實(shí)不落實(shí)、效果好不好不怎么關(guān)注，要求必須要有留痕記錄；特別是扶貧檢查中對(duì)痕跡管理要求很嚴(yán)，幫扶工作先看紀(jì)實(shí)書寫有沒有錯(cuò)誤、照片全不全、貧困戶簽字夠不夠，輕則批評(píng)，重則問責(zé)。使得基層出現(xiàn)一種錯(cuò)誤傾向，認(rèn)為資料越完善代表工作越好，每次迎檢都要準(zhǔn)備大量的材料。

2.工作落實(shí)“重紙質(zhì)輕實(shí)質(zhì)”。一些干部把工作落實(shí)簡(jiǎn)單理解為工作留痕，安排部署重點(diǎn)圍繞留痕開展，在留痕中花樣翻新、相互攀比、層層加碼。典型問題是扶貧工作的資料是要求一套資料多處保存。比如，貧困戶幫扶紀(jì)實(shí)資料、危房改造戶資料等都要一式幾份，分別在貧困戶家中、村委會(huì)、鎮(zhèn)政府、縣級(jí)職能部門多處復(fù)制留存。還有干部反映，單位發(fā)了三四個(gè)本子記不同內(nèi)容的筆記，每個(gè)本子都要應(yīng)付不同的檢查。

3.工作總結(jié)“重形式輕成效”。因?yàn)闄z查考核指揮棒出現(xiàn)偏差，基層干部普遍把重心放在完善工作匯報(bào)和美化留痕資料上，一些單位迎接檢查考核，為了追求資料美觀效果，變相對(duì)留痕提出各種規(guī)定。有的要求圖文并茂、格式統(tǒng)一，有的要求統(tǒng)一資料封皮、文件盒外觀，有的要求制作微信美篇、ppt課件，等等。有的還出現(xiàn)干部因未做微信美篇匯報(bào)工作而被問責(zé)的情形。

原因探析

以上無論是享樂主義、奢靡之風(fēng)不斷隱形變異，還是官僚主義、形式主義依然隱疾難除，都表現(xiàn)出“四風(fēng)”問題頑固性、反復(fù)性的特征,它不僅存在淡化務(wù)實(shí)精神、疏遠(yuǎn)干群關(guān)系、增加行政成本等問題，還會(huì)助長催生新的“四風(fēng)”問題。我們有必要對(duì)以往工作進(jìn)行反思。

從干部角度反省反思，主要是在“四風(fēng)”愈演愈烈的過去，部分公職人員已習(xí)慣過逍遙自在的生活，已經(jīng)把“四風(fēng)”視為公職人員的一種特權(quán)。如今從上到下猛藥治“四風(fēng)”，有些人一下子不習(xí)慣了，但攝于目前整治的壓力，不敢公開搞“四風(fēng)”，于是偶爾私下變相地過過“四風(fēng)”癮。

1.特權(quán)思想、官僚習(xí)氣沒有消除。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部長期脫離群眾，宗旨意識(shí)淡薄，受特權(quán)思想的影響，對(duì)奢侈到節(jié)儉的變化、對(duì)從老爺?shù)焦偷淖兓?、?duì)從審批到服務(wù)方式的改變顯得不適應(yīng)，思想上一時(shí)轉(zhuǎn)不過彎來，還在想方設(shè)法法規(guī)漏洞、鉆政策空子，“沾公家的光”。

2.僥幸心理、觀望心態(tài)作祟作怪。一些干部對(duì)于當(dāng)前的反腐和整頓“四風(fēng)”的重要性和持久性估計(jì)嚴(yán)重不足，對(duì)中央治理腐敗問題的決心存在疑慮，存在有挺一陣子就過去的想法，總覺得山高皇帝遠(yuǎn)，不會(huì)有事的，總是“上有政策，下有對(duì)策”，總認(rèn)為自己的所作所為是萬全之策，不可能輕易就被查出，結(jié)果聰明反被聰明誤。

3.慣性思維、舊有習(xí)慣沒有改變。受傳統(tǒng)文化、封建思想、不良習(xí)俗長期影響，一些干部習(xí)慣了過去的工作方式和制度，習(xí)慣了用舊的思維方式思考問題、分析問題、解決問題，舊有經(jīng)驗(yàn)方法雖然不能適應(yīng)新的形勢(shì)發(fā)展要求，但是仍然將其奉為“寶典”和“精華”沿用至今；還有些干部習(xí)慣于以官僚主義和形式主義應(yīng)付工作，生活中追求享樂主義和奢靡之風(fēng)，長期沉迷、養(yǎng)癰成患，缺乏反省精神和自我革新的勇氣，脫離舊有的工作方式和生活狀態(tài)便無所適從，有逃避監(jiān)督、迷戀舊習(xí)的沖動(dòng)。

從工作角度反省反思，主要是我們前期干部作風(fēng)建設(shè)工作中出現(xiàn)的三個(gè)沒有解決好：

1.在領(lǐng)導(dǎo)方法上，我們的“以上率下”問題還沒有解決好。上有所好，下必甚焉。有什么樣的班長，往往帶出什么樣的隊(duì)伍。群眾的問題往往在干部，干部的問題往往在機(jī)關(guān)，機(jī)關(guān)的問題往往在班子，班子的問題往往在一把手。所以說，抓干部作風(fēng)建設(shè)，就是要從“領(lǐng)導(dǎo)干部”這個(gè)關(guān)鍵少數(shù)的政治站位、思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)方法和工作作風(fēng)抓起，真正解決問題。

2.在正確的政績觀上，我們工作中的“急功近利”問題還沒有解決好。急功近利，就是重眼前的利，而忽視打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作。急功近利的另一個(gè)突出表現(xiàn)，就是急于報(bào)功，遨功推過，報(bào)喜不報(bào)憂，不實(shí)事求是，名不符實(shí)，有的甚至欺瞞中央。急功近利就是不注重平常監(jiān)管、不注重經(jīng)常監(jiān)管，搞“大呼隆”、運(yùn)動(dòng)式監(jiān)管，時(shí)緊時(shí)松、時(shí)管時(shí)不管，忽視事前監(jiān)管、放松事中監(jiān)管，致使老問題死灰復(fù)燃，新問題不能得到有效過制，有了問題再搞急功近利的事后監(jiān)管。

3.在工作作風(fēng)上，我們干部隊(duì)伍中的“庸懶散慢虛”問題還沒有解決好。干部作風(fēng)之所以出現(xiàn)反彈反復(fù)，是出在工作作風(fēng)不實(shí)、不深上。有對(duì)明顯存在的問題熟視無睹、置若罔聞的；有對(duì)情況只知一些皮毛，當(dāng)“大概”先生的；有執(zhí)行任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)不到場(chǎng)，隔空喊話的；有沒有給上級(jí)提供客觀的、真實(shí)的、可能產(chǎn)生變數(shù)的信息，有的自己不出主意，等待領(lǐng)導(dǎo)拍板，導(dǎo)致信息不對(duì)稱而產(chǎn)生的決策的失誤，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)演戲、下面看戲、責(zé)任住領(lǐng)導(dǎo)身上推的。

應(yīng)該說，這三個(gè)沒有解決好，是新時(shí)期出現(xiàn)的新情況、新問題，惡風(fēng)起于毫末，危害卻十分大。為政施政者需要下大力氣，認(rèn)真分析、研究、解決問題。