干部理論測試感悟心得體會和方法 組織開展理論測試心得(3篇)

當(dāng)我們備受啟迪時，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

主題干部理論測試感悟心得體會和方法一

全面貫徹落實黨的和十八屆三中、四中全會、系列重要講話精神和區(qū)委十三屆七次全會精神，以“聚神聚力、提標(biāo)提速，勇爭一流、走在前列”為行動準(zhǔn)則，深入實施“服務(wù)業(yè)興區(qū)”和“工業(yè)強區(qū)”兩大戰(zhàn)略，牢牢把握科學(xué)理論武裝、堅定理想信念、提高思想政治水平這條主線，緊緊圍繞“學(xué)習(xí)型”機關(guān)黨組織建設(shè)這一目標(biāo)，完善機關(guān)學(xué)習(xí)制度，提高學(xué)習(xí)教育成效，努力建設(shè)一支政治堅定、勤政為民、清正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部隊伍，為打造“時尚柯橋、印象柯橋、幸?？聵颉焙蛯崿F(xiàn)公司“資產(chǎn)增值、企業(yè)發(fā)展、職工穩(wěn)定”的工作目標(biāo)提供堅強的思想和緊緊，理論保障。

1、突出加強系列重要講話精神的學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)系列重要講話精神是當(dāng)前支部學(xué)習(xí)的重中之重。要按照中央的部署要求，突出“真、深、實”，全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會講話關(guān)于堅持和發(fā)展中國特色社會主義、關(guān)于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢、關(guān)于全面深化改革、關(guān)于推動科學(xué)發(fā)展、關(guān)于社會主義民主政治和依法治國、關(guān)于宣傳思想工作、關(guān)于國際關(guān)系和我國外交戰(zhàn)略、關(guān)于黨的建設(shè)以及加強國防和軍隊建設(shè)、推進祖國統(tǒng)一大業(yè)等一系列重要論述，切實把握講話貫穿的堅定信仰追求、歷史擔(dān)當(dāng)意識、真摯為民情懷、務(wù)實思想作風(fēng)和科學(xué)思想方法。同時，要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會同志在x工作時的一系列重要講話精神結(jié)合起來，更加激發(fā)做好工作的使命感和責(zé)任感。

2、切實加強馬克思主義基本原理的學(xué)習(xí)。馬克思主義哲學(xué)是機關(guān)黨員干部必須掌握的看家本領(lǐng)。要認(rèn)真領(lǐng)會在中央政治局第二十次集體學(xué)習(xí)上的講話精神，原原本本學(xué)習(xí)和研讀馬克思主義經(jīng)典著作，堅持運用辯證唯物主義世界觀方法論來增強辯證思維、戰(zhàn)略思維能力，堅持實踐第一和推進理論創(chuàng)新相結(jié)合，堅持從客觀實際出發(fā)制定政策、推動工作，切實提高解決我國改革發(fā)展基本問題本領(lǐng)。同時，把學(xué)習(xí)馬克思主義基本原理同系統(tǒng)學(xué)習(xí)毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一起來，深刻認(rèn)識其精神實質(zhì)的內(nèi)在一致性，切實增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。

3、學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中全會精神及省市區(qū)委全會精神。認(rèn)真研讀黨的十八屆三中、四中全會和省委十三屆六次全會、市委七屆八次全會、區(qū)委十三屆七次全會有關(guān)文件精神，理解把握全面深化改革和全面推進依法治國的重x論觀點、重大方針政策、重大工作部署。緊密聯(lián)系柯橋區(qū)發(fā)展正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵期和深化改革攻堅期的實際，結(jié)合致力打造“時尚柯橋、印象柯橋、幸?？聵颉蹦繕?biāo)要求，切實增強“法治柯橋”建設(shè)的自覺性、堅定性和主動性，開創(chuàng)柯橋區(qū)科學(xué)發(fā)展新局面。

4、學(xué)習(xí)和樹立社會主義核心價值觀。深入學(xué)習(xí)黨的提出的“倡導(dǎo)富強、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”的重要論述，深刻領(lǐng)會社會主義核心價值觀的重大意義，有效把社會主義核心價值觀融入自身精神世界。公司機關(guān)黨員干部要結(jié)合學(xué)習(xí)黨史、國史、社會主義發(fā)展史，結(jié)合學(xué)習(xí)中央反腐倡廉工作新部署新要求，自覺加強思想改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

5、關(guān)注意識形態(tài)領(lǐng)域思想理論動態(tài)。當(dāng)前，主流意識形態(tài)領(lǐng)域、思想理論建設(shè)正面臨各種雜音噪音的干擾。黨員干部要密切關(guān)注思想理論領(lǐng)域動態(tài)，對于西方“憲政民主”、“普世價值”、新自由主義、歷史虛無主義、質(zhì)疑改革開放等錯誤思潮，要充分運用馬克思主義理論武器，有針對性地進行辨析和批駁，在思想上政治上排除各種干擾、劃清是非界限，增強政治定力，保持正確方向。

1、《中國共產(chǎn)黨黨章》；

2、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會精神；

3、落實“聚神聚力、提標(biāo)提速，勇爭一流、走在前列”行動準(zhǔn)則；

4、落實從嚴(yán)治黨要求，把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入；

5、深化唱響“幸福水鄉(xiāng)好聲音”活動，營造良好社會風(fēng)尚；

6、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會精神。

7、《20x年黨員讀本》；

8、《理論熱點面對面》；

9、《學(xué)習(xí)摘編》；

10、國有資產(chǎn)管理的有關(guān)法律制度；

1、學(xué)習(xí)時間。嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)干部周一晚上學(xué)習(xí)制度，確保每周周一晚學(xué)時間不少于1、5個小時；堅持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，其中集中學(xué)習(xí)次數(shù)不少于總數(shù)的三分之一。

2、學(xué)習(xí)形式。根據(jù)公司機關(guān)的實際，采用自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，采取科室長論壇、專家授課、觀看教育片、座談交流等多種形式組織學(xué)習(xí)。

1、學(xué)習(xí)必須理論聯(lián)系實際。領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行職責(zé)，注重示范帶頭，帶頭學(xué)習(xí)、帶頭調(diào)研、帶頭講黨課，充分發(fā)揮理論學(xué)習(xí)引領(lǐng)作用，要把加強黨員干部學(xué)習(xí)教育作為提高黨員隊伍素質(zhì)、保持先進性和加強執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要舉措來抓，聚精會神地抓好機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)教育工作。按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么”的原則，黨員干部在學(xué)習(xí)中要緊密聯(lián)系本職工作實際，勇于實踐，大膽探索，敢于創(chuàng)新，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)習(xí)掌握必要的新知識，提高工作能力和水平，更好地服務(wù)基層。

2、要進一步健全落實各項學(xué)習(xí)教育制度，集中學(xué)習(xí)采用考勤制度，每次學(xué)習(xí)都要進行點名，并作好記錄。各黨小組要督促黨員干部準(zhǔn)時參加學(xué)習(xí)活動并記好學(xué)習(xí)筆記，布置學(xué)習(xí)篇目和內(nèi)容，指導(dǎo)個人自學(xué)，并組織開展學(xué)習(xí)心得交流活動，要求每名機關(guān)黨員干部每年至少撰寫1篇理論或業(yè)務(wù)研討文章。

3、定期檢查學(xué)習(xí)情況。重點抓好《中共柯橋區(qū)委辦公室、柯橋區(qū)人民政府辦公室關(guān)于進一步健全完善機關(guān)干部周一晚上學(xué)習(xí)制度的通知》（區(qū)委辦傳〔20x〕83號）的落實工作，支部采用定期查看學(xué)習(xí)記錄，體會文章和各小組匯報交流學(xué)習(xí)情況等形式，對學(xué)習(xí)情況進行檢查和講評，以促使理論學(xué)習(xí)按計劃扎實開展。

主題干部理論測試感悟心得體會和方法二

第一章 總 則

第一條 為進一步完善全公司干部管理機制,建設(shè)適應(yīng)時代發(fā)展要求,朝氣蓬勃,奮發(fā)有為,團結(jié)協(xié)作,廉潔高效的管理干部隊伍,推進公司發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國公司法》,《天津松華機電有限公司制度》和其他有關(guān)法律,規(guī)章,規(guī)定,并結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定.

第二條 干部管理的原則.

(一)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

(二)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

(三)注重實績、獎罰分明、激勵與約束相結(jié)合原則;

(四)民主集中制原則;

(五)合規(guī)辦事原則;

(六)注重教育培訓(xùn)、提升綜合素質(zhì)原則。

第三條 本《規(guī)定》由公司辦公室負(fù)責(zé)實施.

第二章 干部管理權(quán)限與任免程序

第四條 公司管理的干部范圍.

公司管理層任命的各級管理干部

第五條 領(lǐng)導(dǎo)干部的任免程序.

第七條 實行試用期制度.新提任干部實行一年期限的試用期,在試用期間由干部主管部門進行跟蹤考核,期滿考核稱職(合格)的干部,其任職時間從試用期開始計算;試用期滿考核不稱職(不合格)的,即免去職務(wù),回原崗位工作,也可按原職級另行安排工作.

第八條實行平時考核和年度考核相結(jié)合的考核制度.平時考核主要是通過檢查工作,個別談話,專項調(diào)查,發(fā)放征求意見表等多種形式和渠道,了解干部的有關(guān)情況.年度考核一般在年底前后進行.年度考核一般有擬定方案,述職報告,民主測評,面談,業(yè)績評價等程序.

根據(jù)業(yè)績評價,民主測評結(jié)果和各方面評價意見,給予相應(yīng)的評價,分為優(yōu)秀,稱職(合格),基本稱職(基本合格),不稱職(不合格)四個等次,形成考核評價報告及考核評價等次建議,經(jīng)公司管理層審定,考核評價結(jié)果作為干部選拔任用和薪酬分配的重要依據(jù).考核工作由公司干部主管部門負(fù)責(zé)組織實施.

第十二條 實行組織考察制度.公司黨委根據(jù)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的需要,有針對性地進行組織考察. 屬于下列情況之一的,公司黨委安排組織考察:

(一)對基層領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)成員有較大反映的;

(二)擬對基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行任職調(diào)整的;

(三)擬提拔使用的干部人選;

(四)其它需要了解情況的.

第十三條 干部考察的基本程序.

(一)組建考察組,確定考察方案;

(二)發(fā)布考察預(yù)告;

(三)采取個別談話,民主評議,實地考察,專項調(diào)查,同考察對象面談等方法,廣泛了解情況;

(四)綜合分析考察情況,同被考察單位主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見;

(五)考察組向干部主管部門匯報考察情況,研究提出意見建議,向公司領(lǐng)導(dǎo)報告;

(六)干部主管部門全面綜合考察情況,采取適當(dāng)方式反饋.

第十四條 考察領(lǐng)導(dǎo)干部必須形成書面考察材料,考察材料歸入本人檔案.考察材料必須寫實,全面,準(zhǔn)確,清楚地反映考察對象的情況.考察材料主要包括下列內(nèi)容:

(一)德,能,勤,績,廉,學(xué)方面的主要表現(xiàn)和主要特長;

(二)主要缺點和不足;

(三)民主推薦,民主測評情況.

第十五條 實行考察預(yù)告制度,差額考察制度,考察責(zé)任制度,績效評估制度.考察預(yù)告制度:考察組提前2-3天通知被考察對象所在單位黨委,并在其單位公告考察對象,考察程序,考察方法等. 差額考察制度:擬提拔使用的干部人選,由干部主管部門按照干部管理權(quán)限,進行嚴(yán)格考察.考察對象人選數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù).

考察責(zé)任制度: 考察組由2名以上成員組成,考察組成員對考察材料負(fù)責(zé).績效評估制度:落實科學(xué)發(fā)展觀,不斷完善考核方法和指標(biāo)體系,突出業(yè)績考核,主要評價指標(biāo)盡可能量化,系統(tǒng)化和科學(xué)化.

第五章 干部選拔任用

第十六條 堅持任人唯賢,德才兼?zhèn)?以德為先,群眾公認(rèn),注重實績,公開平等,競爭擇優(yōu)的原則,注重從近幾年改革發(fā)展工作成績突出的單位和部門選拔干部.提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的人選應(yīng)具備《條例》規(guī)定的基本條件和資格,符合干部

第十七條 完善和推廣公推公選.堅持把公推公選作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式之一.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)需要,有計劃地進行,逐步做到經(jīng)常化,制度化.

第十八條 堅持不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu).大力選拔政治素質(zhì)好,知識層次高,領(lǐng)導(dǎo)能力強,有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部進班子.重視培養(yǎng)選拔年輕優(yōu)秀的女干部,并使其在領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中占有一定比例.提任公司中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員必須具有大專以上學(xué)歷.

第十九條

第二十條 堅持和完善中青年后備干部制度.實行動態(tài)管理,及時調(diào)整充實,加強培養(yǎng),始終保持素質(zhì)優(yōu)良,結(jié)構(gòu)合理,數(shù)量充足的后備干部隊伍.公司中層干部的后備人選應(yīng)具有較高的政治素質(zhì),良好的知識素養(yǎng),較強的工作能力,突出的工作業(yè)績.學(xué)歷上都必須具備大學(xué)?？埔陨?以大學(xué)本科為主體;年齡上,正職后備干部在45周歲左右,

以40歲左右為主體,中層副職后備干部在40周歲左右,以35歲左右為主體,要有一批30歲左右的青年干部作為中長期培養(yǎng)對象. 加強對后備干部的培養(yǎng)和鍛煉.通過參加脫產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)歷教育,工作輪崗,到基層掛職,外出考察等多種形式,有計劃,有組織地提高后備干部的黨性修養(yǎng),理論水平,專業(yè)知識,實踐能力和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗,培養(yǎng)其長遠眼光和戰(zhàn)略思維.組織選拔領(lǐng)導(dǎo)干部,一般應(yīng)從中層后備干部中產(chǎn)生.

第六章 干部日常管理

第二十一條 實行目標(biāo)責(zé)任管理.建立健全以崗位職責(zé)為主的目標(biāo)責(zé)任管理體系,嚴(yán)格考核,獎懲兌現(xiàn).堅持和完善經(jīng)營者年度經(jīng)濟責(zé)任審計,任期審計和離任審計制度.

第二十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)勤勉履職.主動接受組織管理與監(jiān)督,認(rèn)真執(zhí)行干部管理制度:

(一)外出報告制度.公司中層干部除按照公司請假制度請假外，到外出差、培訓(xùn)也應(yīng)詳細上報

(二) 重大事項及時報告制度，

(三)第二十三條 加強干部教育培訓(xùn)的規(guī)范管理.實行以下制度:

(一)干部輪訓(xùn)制度,公司中層干部每三年至少參加一次脫產(chǎn)培訓(xùn);

(二)崗前培訓(xùn)制度,新提拔的干部,原則上要參加培訓(xùn)才能上崗;

(三)審批制度,公司中層干部參加組織推薦的學(xué)歷教育,各種研修班,需經(jīng)公司批準(zhǔn);

(四)培訓(xùn)考核制度,干部培訓(xùn)都應(yīng)通過考核,考核結(jié)果列為選拔任用的重要依據(jù).

第七章 干部激勵與監(jiān)督

第二十四條 建立健全以考核評價為基礎(chǔ),崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤,短期激勵與中長期激勵,精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的干部激勵機制.

第二十五條第二十六條第二十七條 實行誡勉談話制度.屬于下列情況之一的,應(yīng)予以誡勉談話:

(一)公司決定,決議落實不力和不到位的;

(二)不認(rèn)真履行職責(zé),工作不作為或出現(xiàn)明顯失誤的;

(三)在民主測評中,優(yōu)秀和稱職(合格)率低于60%的;

(四)其他違規(guī)違紀(jì)行為

第二十八條 實行降,免職制度.屬于下列情形之一的,經(jīng)組織核實,應(yīng)降職或免職:

(一)主要工作指標(biāo)連續(xù)兩年完不成的或任期主要經(jīng)營目標(biāo)未完成的,應(yīng)予以免職;

(二)弄虛作假,虛報業(yè)績騙取獎勵或榮譽,且影響較嚴(yán)重的;

(三)拒不執(zhí)行上級指示決議的;

(四)經(jīng)組織考察,確屬個人原因,考核中民主測評優(yōu)秀和稱職(合格)率連續(xù)三年低于60%,給予降職,優(yōu)秀和稱職(合格)率連續(xù)三年低于50%或不稱職(不合格)票超過1/3的,直接免職;

(五)因工作能力較弱無法履行職責(zé)的;

(六)拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的;

(七)其他違規(guī)違紀(jì)行為情節(jié)嚴(yán)重的.

免職,降職使用的干部,其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

第二十九條 實行辭職制度.辭職包括自愿辭職和責(zé)令辭職.自愿辭職,是指干部因個人原因或其他原因,自行提出辭去現(xiàn)職.自愿辭職,需提交書面申請,組織批準(zhǔn).

責(zé)令辭職,是指組織根據(jù)干部任職表現(xiàn),認(rèn)定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職,通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù).對拒不辭職的,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職.

辭職干部應(yīng)嚴(yán)格遵守保密和同業(yè)競爭法律規(guī)定,如有違反,須賠償損失.未經(jīng)批準(zhǔn),自行離職的,還應(yīng)賠償企業(yè)不低于其離職前年收入三倍的經(jīng)濟損失.

第三十條 實行干部處分制度.公司管理的干部,違反本規(guī)定,濫用職權(quán),玩忽職守,徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任;尚不構(gòu)成犯罪的,給予處分.

第八章 附 則

第三十一條 本《規(guī)定》自20xx年6月*日起實施,本《規(guī)定》如與上級有關(guān)規(guī)定不一致時,按上級規(guī)定執(zhí)行.原《銀寶公司干部管理暫行規(guī)定》同時廢止.

第三十二條 本規(guī)定由公司干部主管部門負(fù)責(zé)解釋.必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質(zhì)。

第三條：干部管理，必須符合把干部隊伍建設(shè)成為堅持公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，具有創(chuàng)新意識、發(fā)展意識、大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識和較強的工作組織能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的干部隊伍。

第二章 干部聘任

第六條：干部崗位設(shè)置和人員編制，應(yīng)堅持科學(xué)、精干、高效的原則。

第七條：干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1、具有較高的思......

(二)嚴(yán)格干部任免審批程序局系統(tǒng)各單位必須以公文的形式向局黨委提出任免請示。凡基層黨支部(總支)換屆選舉、委員的改選和增補，須提前一個月上報局黨委審批。凡下屬副處級單位任免副科級以上干部、科級單位任免股級以上干部，須將干部任免請示連同《干部任免審批表》、考察材料(包括民主測評、民主推薦情況)送局人事監(jiān)察科審核后，報請局黨委審批。各基層單位班子成員的任免，由局黨委負(fù)責(zé)派出考察組進行考察;由局黨委任免的下屬單位中層干部，局派出考察組與否視情況而定;其他基層干部的任免，須及時報送局人事監(jiān)察科備案。

(三)建立干部任免談話制度

干部職務(wù)的任免、調(diào)整和退休，按干部管理審批權(quán)限討論決定，并按有關(guān)規(guī)定辦理職務(wù)任免后，組織上要找干部本人談話。對提拔、調(diào)整、交流、輪崗、降職的干部，在肯定成績的基礎(chǔ)上，著重指出其存在問題和努力方向，做好思想政治工作。其中：系統(tǒng)各基層單位黨政一把手由局黨委書記或委托主管人事工作的副局長負(fù)責(zé)談話;各單位班子成員、副職領(lǐng)導(dǎo)和由局黨委任命的中層干部，由主管人事工作的副局長或分管副局長負(fù)責(zé)談話;其它干部由各基層單位主要負(fù)責(zé)同志負(fù)責(zé)談話。

二、干部考核管理規(guī)定

(一)基層班子成員考核規(guī)定

根據(jù)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》和粵紀(jì)發(fā)[1999]24號文《關(guān)于把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核與年度考核同步結(jié)合進行的通知》，局黨委分管領(lǐng)導(dǎo)每年找班子成員進行一次談話，同時依據(jù)上級部門要求，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行一次全面、綜合考核，考核內(nèi)容包括：

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神態(tài)度;在重大政治事件中的表現(xiàn);以及履行崗位職責(zé)的工作實績。

2、是否遵守廉政準(zhǔn)則和廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定;是否堅持原則、秉公辦事，堅持正義、敢干抵制各種不正之風(fēng);是否全心全意為人民服務(wù)，熱心為群眾排憂解難。

3、是否具備分析問題、解決問題以及處理突發(fā)事件的能力;是否有組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)工作和駕馭復(fù)雜局面的能力。

4、在工作中是否具有積極性、主動性、創(chuàng)造性;在業(yè)務(wù)上是否勤于鉆研、開拓進取、勇于創(chuàng)新;工作作風(fēng)是否扎實，講求實效。

5、是否遵紀(jì)守法，社交圈、生活圈、娛樂圈情況如何;八小時以外主要從事何種活動。考核辦法采取年終總結(jié)方式進行。領(lǐng)導(dǎo)班子成員按責(zé)任考核“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次的評定條件進行個人述職自報等次、民主評議。通過民主評議或民主測評了解考察對象在干部、群眾中的威信與形象。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真對待，及時加以改正和解決，單位主要領(lǐng)導(dǎo)還要將情況向局黨委及時匯報。

(二)中層干部考核規(guī)定

每年結(jié)合年度考核一起進行崗位任職情況考核，一是考德，主要是考核思想品質(zhì);二是考能，主要是考業(yè)務(wù)能力和管理水平;三是考勤，主要是考出勤情況和工作態(tài)度;四是考績，主要是考工作成績和工作效率;五是考學(xué)習(xí)成績，主要是考核管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的情況。單位(科室)分管領(lǐng)導(dǎo)要找每位中層干部進行一次談話，重點了解干部思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)、生活等方面的情況。

考核實行自我考評、民主評議、組織考評相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合的方法?；鶎訂挝恢袑宇I(lǐng)導(dǎo)干部由各單位人事部門組織單位職工進行民主評議;局機關(guān)科級以上干部由機關(guān)干部和下屬單位領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議。中層干部考核結(jié)果要對其本人通報;對不稱職的干部要對其進行誡勉談話，提出整改意見。考核結(jié)果要與使用、升降、賞罰聯(lián)系起來。

三、干部紀(jì)律管理規(guī)定

嚴(yán)明的紀(jì)律是貫徹落實組織決議的保證，是維護團結(jié)統(tǒng)一的保證，是全系統(tǒng)步調(diào)一致地前進的保證。對組織決定的事情，允許保留個人意見，但必須無條件地貫徹執(zhí)行，并在行動上積極支持與配合。不允許存在自由渙散、無組織、無紀(jì)律現(xiàn)象。

(一)重大事項請示制度

局系統(tǒng)各基層單位凡涉及單位人事變更、人員變動、經(jīng)營方略、公用場地改變使用性質(zhì)、重大事項的請求匯報等重大問題，應(yīng)先向局工委匯報，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。不允許擅自超級上送請示報告，否則追究單位主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(二)嚴(yán)格干部請假制度

基層單位一把手請假、出差、休假、出省、出國，應(yīng)事先報局一把手批準(zhǔn);班子其他成員請(休)假、外出，報局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);機關(guān)中層干部及基層業(yè)務(wù)骨干請(休)假、外出報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。違反制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，追究其單位一把手責(zé)任;造成影響工作后果的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。

(三)嚴(yán)格會議考勤制度

嚴(yán)格會議紀(jì)律。凡局通知開會，不允許遲到、早退。因工作關(guān)系不能參加會議，應(yīng)提前報經(jīng)局黨委書記批準(zhǔn)。開會期間，沒重大事情，不允許中途離開。開會期間關(guān)閉所有通訊工具。保證會場嚴(yán)肅性。

主題干部理論測試感悟心得體會和方法三

根據(jù)市局精心安排，我全程參加為期三天的20_年_-_市工商質(zhì)監(jiān)局集中春訓(xùn)，春訓(xùn)活動形式多樣，既有集中學(xué)習(xí)，又有分組討論，既有會議培訓(xùn)，又有交流發(fā)言，對我個人黨性是一次洗禮，個人政治素質(zhì)是一次提升。此次春訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨章》、“一準(zhǔn)則兩條例”和習(xí)近平同志一系列講話精神，我印象最深刻的是，20_年12月28日，習(xí)近平總書記在中央政治局民-主生活會上首次提出的“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”。

“夫物之不齊，物之情也”。世界上沒有兩片相同的樹葉，正是差異造就了大千世界。參差披拂、錯落有致是美，如濃云潑墨、亂石鋪街。整齊劃一、井然有序也是美，如急雨飛簇、大川橫流。但過于強調(diào)差異，組織的整體性就要大打折扣。

管理學(xué)上，既有“三個和尚沒水吃”的經(jīng)典說法，也有靠團隊制勝的“狼群效應(yīng)”，其差別就在于一個是“我”字當(dāng)頭、個人至上，一個是齊心合力、眾志成城。沒有齊心就沒有合力，沒有同向就沒有同步。

“黨的力量來自組織，組織能使力量倍增?！蔽覀凕h為什么具有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，除了鐵一般信仰、鐵一般紀(jì)律外，還離不開廣大黨員的看齊意識。

這天，看齊的難度，不在于找不到目標(biāo)，而在于愿不愿看齊、會不會看齊。比如，有的黨員對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩心知肚明，仍把口無遮攔當(dāng)能耐，只圖一時掌聲，不顧黨的形象;有的領(lǐng)導(dǎo)干部明知正風(fēng)肅紀(jì)的大勢，不是主動讓權(quán)力“進籠”，而是琢磨如何“破窗”;還有的說起改革頭頭是道，真刀真槍時卻只想動別人碗里的肉，不想動自己盤里的菜。

人貴在自知，難在識己。思想看齊，不像隊列看齊那樣顯而易見，喊一聲口令即可糾正。“我們的行動是能夠反映出我們精神面貌的鏡子”。一名黨員的看齊意識強不強，無法用工具來測量，主要體此刻一言一行、一舉一動中。

我本人即將進入開發(fā)區(qū)分局工作，既是新崗位，也是新起點，更要增強看齊意識。