高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟(優(yōu)質(zhì)14篇)

總結(jié)心得可以為我們今后的學(xué)習(xí)和工作提供有益的借鑒。那么，要寫一篇較為完美的心得體會(huì)，首先要有充分的思考和觀察。在總結(jié)過(guò)程中，我們要回顧自己的學(xué)習(xí)和經(jīng)歷，找出其中的得與失，進(jìn)而得出有價(jià)值的體會(huì)和感悟。同時(shí)，我們還要反思自己的思維方式和行為習(xí)慣，從中找出問(wèn)題所在，以便在今后的學(xué)習(xí)和工作中做出改進(jìn)。此外，寫心得體會(huì)還需要注意結(jié)構(gòu)清晰、層次分明、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，確保表達(dá)準(zhǔn)確和思想連貫。因此，在進(jìn)行寫作之前，我們需要對(duì)自己的思考和觀察進(jìn)行充分準(zhǔn)備，并制定合理的寫作計(jì)劃和框架，這樣才能寫出一篇較為完美的心得體會(huì)。這里是一些關(guān)于心得體會(huì)的優(yōu)秀范文，希望能夠給大家?guī)?lái)一些思考和啟示。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇一

執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。對(duì)個(gè)人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對(duì)團(tuán)隊(duì)而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對(duì)企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營(yíng)能力。

通過(guò)三天的學(xué)習(xí)我從中學(xué)到了很多東西，每次聽付老師講課都有很大的收獲，這次的題目是《熔煉高新區(qū)高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)》勾起了我在部隊(duì)時(shí)候的感覺，我覺得執(zhí)行力就是和部隊(duì)的服從、堅(jiān)決服從，一切行動(dòng)聽指揮。那我們就需要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，執(zhí)行力，顧名思義就是執(zhí)行的效力，也就是把目標(biāo)和想法變成結(jié)果的能力。對(duì)于我們而言，執(zhí)行力是競(jìng)爭(zhēng)力的核心，是戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為成果的關(guān)鍵。眾所周知，執(zhí)行力與我們的目標(biāo)有著密不可分的聯(lián)系，也有著很多相互制約的因素。而我們已經(jīng)有了目標(biāo)，就要本著目標(biāo)勇往前進(jìn)。

一直以來(lái)，有些問(wèn)題一直困擾我：

3、我只是埋頭忙于具體的工作，卻沒(méi)有仔細(xì)思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情，我習(xí)慣于從簡(jiǎn)單的工作做起，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起;所以必須從以下幾點(diǎn)去認(rèn)知和思考：1、效率不是孤立的，是良好的態(tài)度和習(xí)慣加專業(yè)的技能來(lái)保證的，特別是習(xí)慣和技能需要訓(xùn)練，并靠流程和制度去強(qiáng)化、去約束來(lái)保證的?！皥F(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”重點(diǎn)講了怎樣進(jìn)行流程設(shè)計(jì)和制度建設(shè)，特別關(guān)鍵的幾點(diǎn)：1)挑選執(zhí)行人;2)明確目標(biāo)和期限;3)制訂措施;4)明確檢查流程;5)獎(jiǎng)懲分明;6)共識(shí)與承諾。2、我要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)。3、我要勇于面對(duì)困難、面對(duì)錯(cuò)誤，從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，只有這樣才能不斷提高、避免反更大的錯(cuò)誤。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己，我才能少犯甚至不犯錯(cuò)誤。

因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé)。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。

我們做的一個(gè)小游戲，名字叫《時(shí)代動(dòng)車》通過(guò)這個(gè)游戲我懂得了，首先要有行動(dòng)行動(dòng)的過(guò)程中有一個(gè)好的謀劃同事還要做好每個(gè)人的分工，每一個(gè)人應(yīng)該在什么位置。然后就是堅(jiān)決的執(zhí)行和團(tuán)隊(duì)的互相信任，堅(jiān)信我們團(tuán)隊(duì)一定能成功。最后我們達(dá)到想要的目標(biāo)。

所以說(shuō)我會(huì)在以后的工作中我會(huì)一方面是要通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來(lái)增強(qiáng)自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度。要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)手中一把鋒利尖刀。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇二

部隊(duì)的高度執(zhí)行力來(lái)源于其嚴(yán)格的軍事化管理，獎(jiǎng)罰分明，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)優(yōu)良，以及夜以繼日的操練。現(xiàn)在很多企業(yè)也呼吁向部隊(duì)學(xué)習(xí)執(zhí)行力，增加自身競(jìng)爭(zhēng)能力。下面是一篇學(xué)習(xí)部隊(duì)執(zhí)行力的心得體會(huì)，希望能為大家提供一點(diǎn)幫助。

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式，他們想到了軍隊(duì)，還是世界最有名氣的軍?！鼽c(diǎn)軍校，因?yàn)樗麄冇幸涣鞯膱?zhí)行力。我也有幸，觀看了部隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)片，并受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺。

(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，

在西點(diǎn)軍校中有一句經(jīng)典語(yǔ)言“沒(méi)有任何借口”，也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個(gè)原因：一是企業(yè)自身的原因。因?yàn)槠髽I(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實(shí)用的人才管理機(jī)制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習(xí)慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來(lái)很大的推動(dòng)。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上，我相信沒(méi)有什么問(wèn)題，在他們進(jìn)入前，公司肯定對(duì)他們進(jìn)行考核，只是在進(jìn)入公司后，時(shí)間一長(zhǎng)，可能會(huì)產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯(cuò)了方向，提拔能力不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。

(二)怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而不是個(gè)人英雄主義。要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必須先提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠(chéng)度，要想員工對(duì)公司忠誠(chéng)，公司必須對(duì)員工誠(chéng)信，要履行對(duì)員工的每一個(gè)承諾，關(guān)心員工，增加員工對(duì)公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時(shí)要給員工經(jīng)常灌輸“堅(jiān)決服從”意識(shí)，當(dāng)然這個(gè)服從不是強(qiáng)迫的、抵制的，因?yàn)榉臎Q策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過(guò)，并且認(rèn)可，覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策，就應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行，對(duì)于不服從者，要給予嚴(yán)厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團(tuán)隊(duì)的凝聚力肯定與組成這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有關(guān)，還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必須要有卓越遠(yuǎn)見，才能體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

(三)結(jié)果不等于完成任務(wù)。這是我第一次聽到這樣的說(shuō)法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價(jià)值來(lái)衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們?cè)跒樽约汗べY太低而吶喊，但很少甚至沒(méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來(lái)越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來(lái)充實(shí)自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長(zhǎng)。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇三

作為當(dāng)代社會(huì)中的一員，我們都希望自己能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，具備高效競(jìng)爭(zhēng)力。高效競(jìng)爭(zhēng)力不僅是一個(gè)人在職場(chǎng)上獲得成功的關(guān)鍵，更是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的動(dòng)力。那么，如何寫一篇關(guān)于高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)的文章呢？下面將介紹一種連貫的五段式寫作方法。

首先，在引言部分，我們需要向讀者介紹我們撰寫這篇文章的動(dòng)機(jī)和主題。可以通過(guò)一個(gè)生動(dòng)的場(chǎng)景或故事來(lái)引起讀者的興趣，激發(fā)他們繼續(xù)閱讀的欲望。在這個(gè)部分，我們可以闡述我們對(duì)高效競(jìng)爭(zhēng)力的理解和期望，強(qiáng)調(diào)其重要性和必要性。例如，我們可以引用一句名言或格言，如“競(jìng)爭(zhēng)使人進(jìn)步”，為讀者打開思維的大門。

接下來(lái)，在第二段中，我們需要詳細(xì)闡述高效競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵和重要組成部分。我們可以從個(gè)人素質(zhì)、知識(shí)技能和職業(yè)發(fā)展三個(gè)方面進(jìn)行探討。個(gè)人素質(zhì)包括自律、積極態(tài)度、溝通能力等，這些是每個(gè)人都應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。知識(shí)技能是我們?cè)诠ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中需要掌握的專業(yè)知識(shí)和技能，它們是我們提高競(jìng)爭(zhēng)力的基石。職業(yè)發(fā)展涉及我們?cè)诠ぷ髦械囊?guī)劃和未來(lái)的發(fā)展方向，是我們持續(xù)提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。

在第三段中，我們可以談?wù)勛约涸谔岣吒咝Ц?jìng)爭(zhēng)力方面的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)。這部分可以結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷和成果，展示自己在不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力過(guò)程中的收獲和成長(zhǎng)。例如，我們可以分享自己如何通過(guò)制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃來(lái)提高自己的自律性，如何加強(qiáng)與同事和上級(jí)的溝通，以及如何不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。

第四段是關(guān)于如何克服困難和挑戰(zhàn)的部分。在這一段中，我們可以談?wù)勎覀冊(cè)谔岣吒?jìng)爭(zhēng)力過(guò)程中遇到的困難和挑戰(zhàn)，以及我們?nèi)绾慰朔鼈兊慕?jīng)驗(yàn)和方法。我們可以分享一些行之有效的策略，比如建立良好的時(shí)間管理和壓力調(diào)節(jié)機(jī)制，尋求指導(dǎo)和反饋以改善自己，以及保持學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的心態(tài)。

最后，在結(jié)尾部分，我們需要進(jìn)行總結(jié)和展望。我們可以簡(jiǎn)要概括我們?cè)谖恼轮刑岬降年P(guān)鍵觀點(diǎn)和心得體會(huì)，強(qiáng)調(diào)高效競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)個(gè)人和社會(huì)的重要性。同時(shí)，我們還可以對(duì)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展提出一些建議，以展示自己對(duì)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的思考和準(zhǔn)備。

總而言之，寫一篇關(guān)于高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)的文章，需要注意邏輯順序和結(jié)構(gòu)連貫性。引言部分引起讀者的興趣，第二段詳細(xì)闡述高效競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵和重要組成部分，第三段分享自己的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，第四段談?wù)勅绾慰朔щy和挑戰(zhàn)，結(jié)尾部分進(jìn)行總結(jié)和展望。通過(guò)這種連貫的五段式寫作方法，我們可以寫出一篇具有條理清晰、邏輯嚴(yán)密的關(guān)于高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)的文章。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇四

第一段：引言(200字)。

高效辦事是現(xiàn)代社會(huì)中，讓我們?cè)诳旃?jié)奏生活中高效運(yùn)作的重要技能。然而，如何在繁忙的工作中保持高效，成為許多人頭痛的問(wèn)題。通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，我深刻地認(rèn)識(shí)到高效辦事的重要性，并積累了一系列的心得體會(huì)。在這篇文章中，我將分享關(guān)于高效辦事的感悟和實(shí)踐，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。

第二段：時(shí)間管理(200字)。

高效辦事的關(guān)鍵是優(yōu)秀的時(shí)間管理。我喜歡在開始一天之前列出一份任務(wù)清單，按照優(yōu)先級(jí)排序。這樣，我可以明確自己今天要做什么，并且不會(huì)被瑣事分心。在完成每個(gè)任務(wù)時(shí)，我會(huì)設(shè)定一個(gè)時(shí)間限制，以幫助我保持專注。更重要的是，我也學(xué)會(huì)了拒絕那些不重要的任務(wù)，充分利用我的工作時(shí)間。通過(guò)這種方式，我能夠更好地掌控自己的時(shí)間，全身心地專注于工作，提高工作效率。

第三段：設(shè)定目標(biāo)(200字)。

除了良好的時(shí)間管理，設(shè)定目標(biāo)也是高效辦事的關(guān)鍵。在開始一項(xiàng)任務(wù)之前，我會(huì)明確自己的目標(biāo)。這有助于我更好地規(guī)劃我的工作流程，并集中精力完成任務(wù)。同時(shí)，設(shè)定目標(biāo)還可以幫助我保持動(dòng)力和專注力。當(dāng)我達(dá)到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，我會(huì)感到滿足和激勵(lì)，進(jìn)而更有動(dòng)力去追求下一個(gè)目標(biāo)。因此，設(shè)定目標(biāo)是高效辦事中不可或缺的一部分。

第四段：有效溝通(200字)。

高效辦事不僅僅是個(gè)人的事情，還需要與他人進(jìn)行有效的溝通和合作。我深知職場(chǎng)中溝通的重要性，因此我注重培養(yǎng)良好的溝通能力。在與同事和上級(jí)合作時(shí)，我善于傾聽和表達(dá)自己的意見。我相信通過(guò)清晰有效地溝通，可以減少誤解和沖突，并且更好地協(xié)作完成任務(wù)。在面對(duì)團(tuán)隊(duì)合作時(shí)，我還能夠激發(fā)成員之間的積極性，創(chuàng)造和諧的工作氛圍。

第五段：自我反思和總結(jié)(200字)。

最后，高效辦事需要進(jìn)行自我反思和總結(jié)。每當(dāng)完成一項(xiàng)任務(wù)，我會(huì)花些時(shí)間回顧工作過(guò)程，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)和不足。借此機(jī)會(huì)，我能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問(wèn)題，并尋求解決辦法。通過(guò)反思和總結(jié)，我能夠更好地改進(jìn)自己的工作方式，提升工作效率。此外，我也會(huì)分享我的心得和體會(huì)，與同事們交流和學(xué)習(xí)，為共同的高效辦事貢獻(xiàn)我的力量。

總結(jié)(200字)。

高效辦事是現(xiàn)代社會(huì)中必不可少的一項(xiàng)技能。通過(guò)合理的時(shí)間管理、設(shè)定目標(biāo)、有效溝通和自我反思等方法，我們可以提高工作效率，更好地完成任務(wù)。在實(shí)踐中，我也意識(shí)到高效辦事不僅局限于個(gè)人，還需要與他人的緊密合作。只有通過(guò)相互支持和協(xié)作，我們才能真正在工作中發(fā)揮高效的能力。因此，我將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷完善自己的高效辦事能力，為更好地應(yīng)對(duì)快節(jié)奏的現(xiàn)代生活做好準(zhǔn)備。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇五

高效是當(dāng)今社會(huì)十分重要的一項(xiàng)素質(zhì)，無(wú)論是在工作中還是日常生活中，我們都需要高效地完成各項(xiàng)任務(wù)。然而，如何才能做到高效呢？在長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和工作中，我積累了一些心得體會(huì)，并結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，寫下了本文以便與大家分享高效工作的體會(huì)和感悟。

第二段：明確目標(biāo)。

高效工作的首要條件是要明確工作目標(biāo)。只有明確了目標(biāo)，才能有針對(duì)性地進(jìn)行規(guī)劃和安排。當(dāng)我們遇到一個(gè)任務(wù)時(shí)，要先確定任務(wù)的重要性、緊急程度和規(guī)模大小，然后制定合適的計(jì)劃，將任務(wù)拆解成小部分，分配到合適的時(shí)間點(diǎn)上去完成。同時(shí)，我們還需注意調(diào)整計(jì)劃，隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的調(diào)整。

第三段：保持專注。

高效付出的第二個(gè)條件是保持專注。對(duì)做事情的專注和全身心的投入是高效工作的重要前提。我們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)常會(huì)有外界干擾，例如手機(jī)、社交媒體甚至與相關(guān)工作無(wú)關(guān)的聊天。避免這些干擾，要做到隔絕非工作內(nèi)容的外界干擾，將自己完全沉浸在工作中。同時(shí)，也可以告訴身邊的同事或家人，讓他們不要輕易干擾你的工作，讓我們可以專注于工作，從而提高工作的效率和質(zhì)量。

第四段：積極應(yīng)變。

還有一項(xiàng)必要的條件是在工作中積極應(yīng)變。當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy時(shí)，不能氣餒或者抱怨，而是要積極尋找解決方案。要有一種平常心態(tài)，對(duì)待挑戰(zhàn)和失敗，對(duì)自己保持一種自信樂(lè)觀的態(tài)度，這樣才能在工作中保持高效率和高質(zhì)量。

第五段：總結(jié)。

總之，要做高效工作，需要我們?cè)诟鞣矫娑加腥娴臏?zhǔn)備。我個(gè)人認(rèn)為目標(biāo)明確、專注工作、積極應(yīng)變是高效工作的三個(gè)重要的要點(diǎn)。同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)留有適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)和休息時(shí)間，保持身心的平衡。只有這樣，我們才能更好地適應(yīng)并擺脫工作壓力，真正做到高效。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇六

高效是當(dāng)今社會(huì)中普遍受到認(rèn)可的一種優(yōu)秀能力，它不僅可以帶來(lái)工作和生活的成就感，還能讓我們更好地應(yīng)對(duì)各種壓力，實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)。在如此大量的工作和生活中，高效成為我們必備的能力之一，只有充分發(fā)揮自己的潛力，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中脫穎而出。

第二段：掌握時(shí)間管理的技巧。

時(shí)間是一種寶貴的資源，成功的人士都會(huì)在一天中合理安排時(shí)間。所謂時(shí)間管理的核心是要清楚自己的任務(wù)清單和優(yōu)先級(jí)，合理劃分時(shí)間，并有針對(duì)性地制定計(jì)劃。時(shí)刻保持高度專注和規(guī)律達(dá)成，堅(jiān)持計(jì)劃和執(zhí)行，并且時(shí)?；仡櫤涂偨Y(jié)。通過(guò)這種方式，我們能夠更高效地完成工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)事業(yè)目標(biāo)。

第三段：提升學(xué)習(xí)效率的技巧。

學(xué)習(xí)是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，而高效的學(xué)習(xí)能夠讓我們更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的工作要求和挑戰(zhàn)。在提高學(xué)習(xí)效率方面，要注重強(qiáng)化目的性，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，并且掌握學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)方法。還要確立好學(xué)習(xí)計(jì)劃和時(shí)間表，合理分配時(shí)間，盡可能利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)，隨時(shí)提醒自己不要被娛樂(lè)與消遣分散了注意力。學(xué)習(xí)上的高效也離不開一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，要有始有終，做長(zhǎng)期的準(zhǔn)備和規(guī)劃。

第四段：培養(yǎng)高效的情緒管理能力。

情緒對(duì)于人的工作生活有著極為重要的影響。高效成就的人士很少出現(xiàn)因情緒波動(dòng)而被打亂節(jié)奏的情況，他們通常具備高效的情緒控制能力。要正確對(duì)待情緒，按照自己的節(jié)奏來(lái)人生賽跑，并且及時(shí)調(diào)整壓力狀態(tài)。培養(yǎng)樂(lè)觀向上的心態(tài)，保持積極的狀態(tài)，并且運(yùn)用自我暗示的手法，增加自我警醒的動(dòng)力。

第五段：結(jié)論。

高效是一種綜合能力，它需要我們不斷地錘煉自身，獲得更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例，并且不斷地推陳出新、創(chuàng)新突破。高效也是一種生活態(tài)度，它不僅能夠帶給我們更多的機(jī)會(huì)，更能讓我們掌握生活的主動(dòng)權(quán)，更好地實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。高效就像是一把鋒利的武器，只有經(jīng)過(guò)不懈地磨礪，才能發(fā)揚(yáng)光大，也只有經(jīng)過(guò)持之以恒的努力，才能取得突破，不斷走向更高的高度。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇七

隨著生活節(jié)奏的加快，我們?cè)絹?lái)越需要高效地完成工作和學(xué)習(xí)。高效是一種習(xí)慣，是一種能力，更是一種態(tài)度。在日常工作和學(xué)習(xí)中，我們需要掌握高效的方法和技巧，以提高工作和學(xué)習(xí)效率，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。本文將分享一些高效心得體會(huì)感悟。

一、時(shí)間管理是高效的基礎(chǔ)。

時(shí)間是最寶貴的資源，如何合理安排時(shí)間，是高效的關(guān)鍵。合理的時(shí)間安排，可以讓我們更好地控制時(shí)間和計(jì)劃工作，提高工作效率。在進(jìn)行時(shí)間管理時(shí)，我們可以采用番茄工作法、時(shí)間矩陣、GTD等工具，幫助我們合理分配時(shí)間和管理任務(wù)。

二、注重細(xì)節(jié)，提高工作品質(zhì)。

細(xì)節(jié)決定成敗，對(duì)于做事認(rèn)真負(fù)責(zé)的人來(lái)說(shuō)，注重細(xì)節(jié)是必不可少的。如果能夠做到細(xì)心認(rèn)真，嚴(yán)格要求自己，就會(huì)提高自己的工作品質(zhì)。通過(guò)不斷地關(guān)注細(xì)節(jié)，使自己不斷進(jìn)步，達(dá)到更高的目標(biāo)和成就。

三、注重學(xué)習(xí)和思考，提升自我素質(zhì)。

學(xué)習(xí)和思考是高效的重要來(lái)源，不斷地學(xué)習(xí)和思考，可以拓展自己的知識(shí)面和思維方式，提升自己的思維能力和自我素質(zhì)。加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和思考，開闊自己的視野，為自己的職業(yè)和生活帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。

四、提高溝通和協(xié)作能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作力。

溝通和協(xié)作能力是高效的另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，它是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要保障。通過(guò)加強(qiáng)溝通和協(xié)作能力，可以增強(qiáng)自己在團(tuán)隊(duì)中的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作來(lái)說(shuō)，信任、尊重、合作和溝通是構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)關(guān)系的關(guān)鍵。

五、保持積極心態(tài)，樹立自信心。

保持積極心態(tài)，樹立自信心是高效的前提條件。只有具備積極的心態(tài)和良好的自信心，才能在工作和學(xué)習(xí)中保持高效狀態(tài)。我們可以適當(dāng)?shù)貙で髱椭椭С?，不斷地提升自己的?nèi)在自信，樹立自己的自信和魅力。

總之，高效需要我們具備全面的素質(zhì)和能力，并且需要不斷積累和實(shí)踐。這需要我們保持良好的心態(tài)和態(tài)度，注重細(xì)節(jié)，勤奮學(xué)習(xí)和思考，加強(qiáng)溝通和協(xié)作能力，提高工作和學(xué)習(xí)效率，以達(dá)到高效的目標(biāo)。只有不斷完善自己，才能在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)自己的腳，外在高效、內(nèi)在強(qiáng)大，才能實(shí)現(xiàn)更高層次的自我價(jià)值。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇八

一、引言（150字）。

近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，高效競(jìng)爭(zhēng)力成為每個(gè)個(gè)體和組織都必須具備的重要能力。在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，如何提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，不僅在職場(chǎng)中能夠脫穎而出，還能夠?qū)崿F(xiàn)自身的自我價(jià)值。本文將分享我的高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)，希望對(duì)讀者有所啟發(fā)。

二、個(gè)人效率的培養(yǎng)（250字）。

高效競(jìng)爭(zhēng)力的核心是個(gè)人效率的提升。首先，要合理規(guī)劃時(shí)間，設(shè)定明確的目標(biāo)和計(jì)劃。只有明確目標(biāo)，才能避免無(wú)效的瑣事和時(shí)間的浪費(fèi)。其次，要學(xué)會(huì)管理自己的能量，充分利用高效時(shí)間段，提高工作效果。在工作之余，適時(shí)休息和放松自己，保障身體和心理的健康。再者，合理安排優(yōu)先級(jí)，分清楚重要與緊急的事務(wù)，避免被瑣事拖累，使時(shí)間能夠更好地投入到真正需要關(guān)注的事情上。

三、團(tuán)隊(duì)合作的重要性（250字）。

除了個(gè)人效率，團(tuán)隊(duì)合作也是高效競(jìng)爭(zhēng)力不可或缺的一部分。一個(gè)人的力量是有限的，而團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。團(tuán)隊(duì)合作可以將組員的優(yōu)勢(shì)相互融合，實(shí)現(xiàn)協(xié)同工作，提高整體效能。在團(tuán)隊(duì)合作中，積極參與、有效溝通、互助互助、相互支持都是重要的信念與行動(dòng)。在團(tuán)隊(duì)中，應(yīng)明確分工，合理安排任務(wù)，互相學(xué)習(xí)和借鑒彼此之長(zhǎng)，共同攀登成功的山峰。

四、持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度（250字）。

提高高效競(jìng)爭(zhēng)力需要持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。隨著知識(shí)的不斷更新和變革，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能成為了不可或缺的競(jìng)爭(zhēng)利器。例如，學(xué)會(huì)利用科技手段提高工作效率，學(xué)會(huì)解決問(wèn)題的思維方法，學(xué)會(huì)掌握適應(yīng)市場(chǎng)變化的能力等。同時(shí)，要保持謙虛和開放的心態(tài)，樂(lè)于接受新的觀念和理念，不斷擴(kuò)大自己的知識(shí)面和視野。只有持續(xù)學(xué)習(xí)，才能不斷提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保持與時(shí)俱進(jìn)。

五、重視自我管理（300字）。

高效競(jìng)爭(zhēng)力離不開自我管理，這不僅指時(shí)間與任務(wù)管理，還包括情緒管理、壓力管理、價(jià)值觀管理等。首先，情緒管理是高效競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)。情緒穩(wěn)定，能夠在工作中保持高度的專注和投入，提高工作效率。其次，壓力管理也是關(guān)鍵，通過(guò)科學(xué)的調(diào)整和釋放壓力，可以提升心理素質(zhì)和工作效能。最后，價(jià)值觀管理有助于梳理個(gè)人的價(jià)值觀念，明確自己的目標(biāo)和方向。

六、結(jié)語(yǔ)（100字）。

通過(guò)個(gè)人效率的培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作的重要性、持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度以及重視自我管理，我們可以不斷提高自己的高效競(jìng)爭(zhēng)力。只有具備高效競(jìng)爭(zhēng)力，才能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。希望本文所分享的心得體會(huì)能夠?qū)ψx者產(chǎn)生啟發(fā)和幫助，共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和夢(mèng)想。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇九

高效辦事是每個(gè)人都向往的能力，它使我們能夠更好地利用時(shí)間和資源，完成更多的工作。而對(duì)于我來(lái)說(shuō)，高效辦事不僅僅是一種工作習(xí)慣，更是一種態(tài)度和生活方式。在過(guò)去的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，我積累了一些關(guān)于高效辦事的感悟心得，讓我深刻體會(huì)到高效辦事的重要性。

第二段：建立明確的目標(biāo)。

一個(gè)人要高效地辦事，首先要建立明確的目標(biāo)。目標(biāo)是行動(dòng)的前提和方向，只有明確了目標(biāo)，我們才能有針對(duì)性地制定計(jì)劃和采取行動(dòng)。當(dāng)我拿到一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，我首先會(huì)詳細(xì)了解任務(wù)的背景和要求，然后將任務(wù)分解為更小的目標(biāo)，并按照優(yōu)先級(jí)進(jìn)行排序。這樣一來(lái)，我就能夠清晰地知道自己需要做什么，如何做，以及做到什么程度，從而避免了無(wú)效的行動(dòng)和盲目的努力。

第三段：合理規(guī)劃時(shí)間。

高效辦事離不開合理規(guī)劃時(shí)間。時(shí)間是我們最寶貴的資源，只有善于利用時(shí)間，才能事半功倍。在我規(guī)劃時(shí)間時(shí)，我會(huì)將任務(wù)分解成更小的時(shí)間段，然后根據(jù)難易程度和優(yōu)先級(jí)進(jìn)行合理安排。此外，我還會(huì)充分利用碎片化時(shí)間，例如在等待他人回復(fù)或者在交通工具上的時(shí)間，進(jìn)行任務(wù)的準(zhǔn)備工作或者其他緊急但簡(jiǎn)單的事務(wù)。通過(guò)科學(xué)合理地規(guī)劃時(shí)間，我能夠高效地完成工作，并且還能夠在閑暇時(shí)間放松享受生活。

第四段：制定有效計(jì)劃。

有效的計(jì)劃是高效辦事的基礎(chǔ)。在制定計(jì)劃時(shí)，我會(huì)充分考慮任務(wù)的難度和緊急程度，以及自己的優(yōu)勢(shì)和時(shí)間限制，從而綜合地制定量身定制的計(jì)劃。我的計(jì)劃會(huì)結(jié)合SMART原則，即具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)和有時(shí)限。通過(guò)這樣的計(jì)劃，我能夠確保工作的完成度和質(zhì)量，并且還可以及時(shí)調(diào)整計(jì)劃，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況和優(yōu)化工作流程。

第五段：專注和自律。

專注和自律是高效辦事的關(guān)鍵。我會(huì)在工作的開始階段，給自己設(shè)定一個(gè)時(shí)間限制，專心致志地完成任務(wù)。在這個(gè)過(guò)程中，我會(huì)避免干擾，關(guān)閉社交軟件和手機(jī)通知，并且會(huì)將任務(wù)分段進(jìn)行，設(shè)置合理的小休息，保持注意力的高度集中。另外，自律對(duì)于高效辦事也是至關(guān)重要的。當(dāng)我遇到困難或者工作枯燥時(shí)，我會(huì)堅(jiān)持信念，保持積極的心態(tài)和良好的工作習(xí)慣。通過(guò)專注和自律，我能夠提高工作的效率和質(zhì)量，進(jìn)而達(dá)到高效辦事的目標(biāo)。

結(jié)尾：總結(jié)和展望。

通過(guò)實(shí)踐和思考，我深刻體會(huì)到高效辦事的重要性。建立明確的目標(biāo)、合理規(guī)劃時(shí)間、制定有效計(jì)劃、保持專注和自律，這些都是高效辦事的關(guān)鍵要素。我將繼續(xù)堅(jiān)持并深化這些經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高自己的工作效率和能力。我相信，在不斷實(shí)踐和學(xué)習(xí)中，我能夠取得更大的突破和進(jìn)步，并且將高效辦事的理念傳遞給身邊的人，共同創(chuàng)造更加高效和有成效的工作環(huán)境。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇十

執(zhí)行力是一門學(xué)習(xí)容易，實(shí)踐不易的學(xué)問(wèn)，尤其要貫徹高效執(zhí)行力更不簡(jiǎn)單。高效執(zhí)行力想要執(zhí)行起來(lái)也不是那么容易的。今天本站小編整理了學(xué)習(xí)提升高效執(zhí)行力的。

心得體會(huì)。

希望對(duì)你有幫助。

本人有幸參加x老師主講的《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，經(jīng)過(guò)為期一天的培訓(xùn)，獲益匪淺，深有體會(huì)。

這次培訓(xùn)采用短期方式，使我們能暫時(shí)放下工作擔(dān)子，安下心來(lái)學(xué)習(xí)，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次難得的機(jī)會(huì)，希望公司今后多聯(lián)系這樣的培訓(xùn)。

學(xué)習(xí)內(nèi)容易與實(shí)際結(jié)合，適用性強(qiáng)。

第一講：態(tài)度第一。世界成功學(xué)家——拿破侖.希爾，一生專門研究成功者，研究發(fā)現(xiàn)一個(gè)奧秘，他說(shuō)：每個(gè)人的心靈就像硬幣一樣具有兩面性，正面寫著積極心態(tài)，反面寫著消極心態(tài)。想要成功，必須積極心態(tài)戰(zhàn)勝消極心態(tài)。王緒民老師也有講到一個(gè)收入公式，收入=態(tài)度x技能。一個(gè)人的技能很好，但態(tài)度為很差甚至為零的情況下，收入也是不能提高的。在這里，我理解的收入并不單指經(jīng)濟(jì)收入，而可以看做是綜合評(píng)定、綜合素質(zhì)。這里的態(tài)度主要也有幾個(gè)方面：首先是對(duì)自己的態(tài)度，需要充滿自信，積極。其次是對(duì)客戶的態(tài)度，將客戶看作是幫助我們成長(zhǎng)的力量。對(duì)公司的態(tài)度，永遠(yuǎn)陽(yáng)光積極，快速融入團(tuán)隊(duì)，具超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力，一流的執(zhí)行力。也就是永遠(yuǎn)需要態(tài)度第一，技能第二;不能改變就立即適應(yīng);聽話照做，馬上行動(dòng)。

第二講：執(zhí)行力決定企業(yè)生死存亡。很多缺乏執(zhí)行力的表現(xiàn)常常體現(xiàn)在我們的實(shí)際工作中。比較突出的是一種現(xiàn)象是“差不多”。在生活工作中，常常有這種“差不多”“還可以”“過(guò)得去”“將就”這樣的現(xiàn)象，使得我們的工作要求不再嚴(yán)格，執(zhí)行一次偏差一點(diǎn)，到末端就差很多。另一種現(xiàn)象：不能做好本職工作。不管從事什么職業(yè)、處在什么崗位，每個(gè)人都有其擔(dān)負(fù)的責(zé)任，都有分內(nèi)應(yīng)做的事。做好分內(nèi)的事是每個(gè)人的職業(yè)本分，也是執(zhí)行力的基本要求。

第三講：高效執(zhí)行，自動(dòng)自發(fā)。自動(dòng)自發(fā)，即沒(méi)有任何借口。什么是工作?工作就是不找任何借口去執(zhí)行。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動(dòng)，一個(gè)不找任何借口的員工，肯定是一個(gè)執(zhí)行力很強(qiáng)的員工。

自動(dòng)自發(fā)，即領(lǐng)導(dǎo)在不在都一樣。

自動(dòng)自發(fā)，即勇于承擔(dān)責(zé)任。在問(wèn)題面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推諉?？偸峭普喌娜?，就猶如機(jī)器中的沙子，會(huì)讓其他人感覺特別別扭，所以推諉并不能推諉，推諉是自己騙自己的行為，而且總是會(huì)讓人記起你的錯(cuò)誤。

自動(dòng)自發(fā)，即不要辯解。當(dāng)錯(cuò)誤出現(xiàn)時(shí)應(yīng)少講“我以為”，不要相互推卸責(zé)任，而是要及時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤，盡量解決問(wèn)題，只有這樣才能提高企業(yè)的工作效率。

自動(dòng)自發(fā)，即坦誠(chéng)面對(duì)批評(píng)。金無(wú)足赤，人無(wú)完人，任何人都有犯錯(cuò)誤的時(shí)候。犯了錯(cuò)誤，逃避是下一次錯(cuò)誤的溫床，我們應(yīng)該坦誠(chéng)面對(duì)批評(píng)。

綜合這些學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，企業(yè)需要什么樣的人呢?

企業(yè)需要自動(dòng)自發(fā)的人!企業(yè)需要執(zhí)行力強(qiáng)的人!企業(yè)需要注意細(xì)節(jié)的人!企業(yè)需要全力以赴的人!企業(yè)需要合作共贏的人!

您是企業(yè)需要的人中的一員嗎?

近期在集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排下，我們參加了海南大學(xué)鄭教授做的有關(guān)高效執(zhí)行力的教育培訓(xùn)課，在認(rèn)真聆聽鄭教授的有關(guān)執(zhí)行力的授課后，所得匪淺。下面就說(shuō)說(shuō)本人一些粗淺的看法。

鄭教授從執(zhí)行工作的基本內(nèi)容和特點(diǎn);執(zhí)行程序的一般模式;執(zhí)行力缺失與提升的行動(dòng)方略;執(zhí)行過(guò)程中上下級(jí)關(guān)系與人際關(guān)系的處理等多方面深入淺出，由表及里的闡述了高效執(zhí)行力對(duì)個(gè)人和單位的重要意義，使我們進(jìn)一步深入領(lǐng)悟了個(gè)人執(zhí)行力好壞對(duì)單位整體發(fā)展的重要性，使我們?cè)诮窈蠊ぷ髦心芨械姆攀傅拈_展工作，更好的貫徹執(zhí)行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作要求。

執(zhí)行力是一門學(xué)習(xí)容易，實(shí)踐不易的學(xué)問(wèn)，尤其要貫徹高效執(zhí)行力更不簡(jiǎn)單。在有效執(zhí)行的各項(xiàng)前提條件都具備的前提下，只有各級(jí)執(zhí)行人的接受性、服從性、有效性和靈活性都具備的條件下才有可能將一件事、一項(xiàng)任務(wù)執(zhí)行好。在執(zhí)行過(guò)程中要求執(zhí)行人能嚴(yán)格并靈活把握服從—執(zhí)行—自主決策—協(xié)調(diào)—審結(jié)—反饋這一基本執(zhí)行程序，遵循指揮—匯報(bào)鏈的原則，這樣執(zhí)行才能真正按照領(lǐng)導(dǎo)意圖，真正稱之為有效執(zhí)行。

一.通過(guò)這次學(xué)習(xí)我意識(shí)到了集團(tuán)公司存在的問(wèn)題：

本集團(tuán)公司是一個(gè)困難企業(yè)，轉(zhuǎn)眼間集團(tuán)已經(jīng)成了一年多，在過(guò)去的一年中企業(yè)并沒(méi)有顯著的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并且集團(tuán)一年的開支費(fèi)用巨大，高達(dá)3000多萬(wàn)元，如果再這樣下去也只能坐吃山空。而目前最有效、最快速累積公司資產(chǎn)的方式就是開放房地產(chǎn)項(xiàng)目，根據(jù)《海南農(nóng)墾商貿(mào)置業(yè)集團(tuán)公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》中計(jì)劃在公司運(yùn)作的前三年(20xx-20xx年)，要以“合作開發(fā)、實(shí)物分成”的方式開發(fā)7至8個(gè)項(xiàng)目，但是目前具備開工條件的項(xiàng)目也只有“海角花園b區(qū)”和“金環(huán)大廈”兩個(gè)項(xiàng)目，而一個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)周期為2至3年，如果仍然按照目前的開發(fā)進(jìn)度，我認(rèn)為是不可能按照計(jì)劃完成任務(wù)的，這也更加說(shuō)明了我們集團(tuán)公司十分缺乏高效的執(zhí)行力，只有規(guī)劃沒(méi)有實(shí)際行動(dòng)，一切都是空想!

而集團(tuán)的投資管理部正是肩負(fù)著推進(jìn)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)進(jìn)度的主要部門，可以毫不夸張的說(shuō)，投資管理部的工作效率高低可以直接影響集團(tuán)公司近幾年的經(jīng)營(yíng)收入。本人認(rèn)為項(xiàng)目開發(fā)過(guò)慢的主要原因是：

1.項(xiàng)目開發(fā)缺乏專業(yè)人才。

投資部目前的主要工作是推進(jìn)項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)，但是卻極度缺少相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，本人雖然是土木工程專業(yè)畢業(yè)，但是本人還是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，能力有所欠缺，項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度過(guò)慢，本人也有著不可推卸的責(zé)任。

2.目標(biāo)沒(méi)有統(tǒng)一。

我認(rèn)為集團(tuán)公司所有員工的目標(biāo)沒(méi)有統(tǒng)一，目前可以快速盤活企業(yè)的最有效的方法就是開發(fā)房地產(chǎn)項(xiàng)目，所以推進(jìn)項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)應(yīng)該是全體集團(tuán)公司員工的共同任務(wù)，而不單單是投資管理部的工作任務(wù)。

3.無(wú)法激發(fā)員工的積極性和工作熱忱。

集團(tuán)公司的制度無(wú)法激發(fā)員工的積極性和工作熱忱，做多做少都差不多，做多了沒(méi)有太多獎(jiǎng)勵(lì)，做少了也沒(méi)有太大的處罰，自然難以提高員工的工作積極性。

綜合上述問(wèn)題說(shuō)明我們集團(tuán)公司最所欠缺的是高效的執(zhí)行力!

二.解決辦法。

1.投資管理部是本集團(tuán)的核心部門，集團(tuán)公司應(yīng)該多為本部門配備有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員，且多為本部門員工提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，雖然這樣增加了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，但是磨刀不誤砍柴功，只要能完善本部門的隊(duì)伍，我相信本部門一定能促進(jìn)本集團(tuán)按時(shí)完成《農(nóng)墾商貿(mào)置業(yè)集團(tuán)有限公司五年發(fā)展規(guī)劃綱要》的規(guī)劃。

2.公司成立以來(lái)集團(tuán)的文化活動(dòng)一直辦得有聲有色，原因就是每次文化活動(dòng)都是集合了全集團(tuán)員工的力量舉辦的，大家一起出力，所以每次文化活動(dòng)都辦得很成功。我想推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度應(yīng)該是全體職工的任務(wù)，如果項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)也能凝聚全體職工的力量，由投資管理部帶頭借助全體職工的力量，項(xiàng)目的開發(fā)效率應(yīng)該可以得到一個(gè)較大的提升。

3.集團(tuán)公司應(yīng)該制定一套獎(jiǎng)罰分明的體制，多勞多得，從而激發(fā)員工的積極性和工作熱忱。

以上就是本人的一些淺顯的認(rèn)識(shí)，不妥之處望領(lǐng)導(dǎo)多多批評(píng)指導(dǎo)。最后祝集團(tuán)公司今后發(fā)展順利，并且希望通過(guò)這次學(xué)習(xí)，大家有關(guān)執(zhí)行力的觀念都能得到進(jìn)一步提高，用更加高效的工作效率完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，一起共筑農(nóng)墾商貿(mào)置業(yè)集團(tuán)有限公司的輝煌未來(lái)!

本次推行執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是企業(yè)推進(jìn)管理改革的一次鋪墊，表明了水電施工企業(yè)向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的開始。前幾年，七局領(lǐng)導(dǎo)曾推薦學(xué)習(xí)《窮爸爸、富爸爸》，引發(fā)了全局對(duì)資本運(yùn)作的思考，推進(jìn)了七局資本運(yùn)作的力度和深度，由此產(chǎn)生的影響延續(xù)至今。相信今天對(duì)執(zhí)行力的學(xué)習(xí)和應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場(chǎng)管理制度的變革。

很多人都很擔(dān)心：對(duì)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終會(huì)流于形式，在我們這樣的國(guó)有老企業(yè)很難實(shí)施下去。但本人并不這么認(rèn)為，因?yàn)閺膸讉€(gè)方面可以看出，上層已經(jīng)開始推進(jìn)執(zhí)行力方面的改革(本文目前姑且認(rèn)為，推進(jìn)執(zhí)行力實(shí)質(zhì)就是加強(qiáng)企業(yè)管理)，而且這樣的改革將繼續(xù)深化下去，大家可以拭目以待。

論據(jù)一：推進(jìn)管理首先要有人才，分局上個(gè)月搞的機(jī)關(guān)人員公開招聘，就是選擇具有較強(qiáng)執(zhí)行力的人才。雖然因薪酬、宣傳力度等影響廣度不夠;考核面不太全面可能會(huì)影響部分考核結(jié)果外。整體來(lái)說(shuō)還是難能可貴，畢竟邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

論據(jù)二、推進(jìn)執(zhí)行力是和目標(biāo)管理法分不開的，分局在機(jī)關(guān)已經(jīng)開始實(shí)施的部門目標(biāo)管理制度便是最好證明。相信這一制度的深化和推廣，必將對(duì)推進(jìn)執(zhí)行力產(chǎn)生重大影響。

論據(jù)三、推進(jìn)執(zhí)行力要營(yíng)造執(zhí)行力文化，這次要求的關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，便是執(zhí)行力文化營(yíng)造的開始。相信以后將會(huì)更加深化下去。

于提高分局執(zhí)行力的建議：

首先，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度表：這個(gè)目標(biāo)一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標(biāo)一旦確定，一定要層層分解落實(shí)。目標(biāo)執(zhí)行缺乏持之以恒，不能有效保證決策的效果是首先需要克服的問(wèn)題。

其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問(wèn)題實(shí)際上是人的問(wèn)題，因?yàn)樽罱K是人在執(zhí)行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化。建議分局盡量降低人員的變動(dòng)頻律，增大執(zhí)行的連續(xù)性。

以上兩點(diǎn)分局已經(jīng)著手進(jìn)行，接下來(lái)要做的也許應(yīng)該是以下方面的內(nèi)容：

其三，修改和完善。

規(guī)章制度。

搭建好組織結(jié)構(gòu)：只能通過(guò)規(guī)則來(lái)約束規(guī)則是一個(gè)組織執(zhí)行力的保障。

其四，優(yōu)化企業(yè)管理流程和業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化的前提是對(duì)現(xiàn)有流程的梳理整頓，做到標(biāo)準(zhǔn)化，因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)化是高效組織的行為重要特征。企業(yè)的管理流程和業(yè)務(wù)流程是現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理的產(chǎn)物，流程的標(biāo)準(zhǔn)化和優(yōu)化的基礎(chǔ)工作是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)置、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能分解、崗位設(shè)置、崗位描述等，只有基礎(chǔ)工作完善后設(shè)置的運(yùn)作流程才是通暢的、高效的。有效的運(yùn)作流程應(yīng)該包括了崗位責(zé)任、權(quán)限配置、信息傳遞通道、業(yè)務(wù)流程、決策機(jī)制等，實(shí)際上是規(guī)范化的內(nèi)部運(yùn)作機(jī)制。

其五，提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能。要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在招聘過(guò)程中要挑選具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行持續(xù)的職業(yè)化訓(xùn)練，主要是通過(guò)執(zhí)行技能培訓(xùn)和對(duì)職業(yè)技能運(yùn)用的考核來(lái)實(shí)現(xiàn)。職業(yè)化訓(xùn)練不僅包括執(zhí)行技能訓(xùn)練，還包括很多其他職業(yè)技能的訓(xùn)練，比如溝通技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、決策技能等，重要的是在做培訓(xùn)和考核計(jì)劃的時(shí)候一定要知道每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目和考核指標(biāo)的指向，執(zhí)行技能培訓(xùn)的目標(biāo)就是提升員工的執(zhí)行力。

其六，倡導(dǎo)真誠(chéng)溝通的工作方式，發(fā)揮合力：一項(xiàng)調(diào)查表明，企業(yè)內(nèi)存在的問(wèn)題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問(wèn)題也可以由溝通得到解決。我們每個(gè)人都應(yīng)該從自己做起，看到別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵(lì)。最終將個(gè)人執(zhí)行力融入到企業(yè)執(zhí)行力當(dāng)中。

其七，關(guān)注細(xì)節(jié)，對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，制定戰(zhàn)略時(shí)，我們更多是發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)，而在具體的執(zhí)行過(guò)程中，我們就要切實(shí)解決好木桶效應(yīng)的問(wèn)題。

其八，建議實(shí)行細(xì)化流程管理，劃小核算單位，建立起有效的績(jī)效激勵(lì)體系即提升企業(yè)員工的工作意愿。從根本上說(shuō)就是要提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度，調(diào)動(dòng)他們的積極性。提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度要從滿足員工的需求開始，人的需求是有等級(jí)的，是動(dòng)態(tài)的，不同的人在不同的時(shí)間他的核心需求是不同，但是在企業(yè)里面員工的滿意度可以從文化氛圍、成長(zhǎng)空間、收入水平、福利環(huán)境、法律環(huán)境等幾個(gè)方面去測(cè)量，我們要做的工作實(shí)際上也是三點(diǎn)：具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制，良好的職業(yè)發(fā)展通道，以人為本的企業(yè)文化氛圍。

最后，要營(yíng)造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動(dòng)，雷厲風(fēng)行，允許小的失誤;其二，團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作;其三，責(zé)任導(dǎo)向：提倡領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)，出了問(wèn)題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心;其四，績(jī)效導(dǎo)向：拒絕無(wú)作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五，繼承文化：對(duì)企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會(huì)事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭(zhēng)將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營(yíng)造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵(lì)、樂(lè)于分享、共同成長(zhǎng)。

相信隨著分局推進(jìn)執(zhí)行力的進(jìn)程，管理制度的改革將會(huì)更加深入完善，我們有理由相信分局明天會(huì)更美好。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇十一

第一段：引言（100字）。

高效辦事是現(xiàn)代社會(huì)工作生活的需要，也是每個(gè)人所追求的目標(biāo)。在工作中，我們常常被各種瑣事和壓力所困擾，導(dǎo)致工作效率低下。然而，通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐和總結(jié)，我深刻體會(huì)到高效辦事的重要性，并得出了一些心得和體會(huì)。

第二段：設(shè)定目標(biāo)（200字）。

高效辦事需要我們明確目標(biāo)。在開始一項(xiàng)任務(wù)之前，我會(huì)仔細(xì)分析工作的重點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)，確定一個(gè)明確的目標(biāo)。比如，我給自己設(shè)定“每天完成五個(gè)重要任務(wù)”的目標(biāo)，因?yàn)槲疑钪芯ν瓿芍匾蝿?wù)比同時(shí)處理多個(gè)瑣事更有價(jià)值。這一小小目標(biāo)鞭策著我每天付出努力，實(shí)現(xiàn)更高效的工作。

第三段：時(shí)間分配（300字）。

高效辦事需要我們合理分配時(shí)間。我會(huì)按照任務(wù)的優(yōu)先度，將時(shí)間分配給各個(gè)任務(wù)。通常，我會(huì)在早上最清醒的時(shí)候，集中精力處理最重要、最緊急的任務(wù)。這樣能夠有效地避免工作拖延和無(wú)謂的壓力。同時(shí)，我也會(huì)因任務(wù)的復(fù)雜程度和緊急程度分配不同的時(shí)間。比如，一項(xiàng)研究性的任務(wù)需要更多的思考和專注，我會(huì)將更多寶貴的時(shí)間投入其中。

第四段：排除干擾（300字）。

高效辦事需要我們排除各種干擾。在現(xiàn)代社會(huì)，我們面臨著來(lái)自手機(jī)、社交媒體和同事閑聊等各種干擾。我從自己的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到，要提高工作效率就需要學(xué)會(huì)抵制這些干擾。比如，我會(huì)將手機(jī)放在遠(yuǎn)離工作區(qū)的地方，關(guān)掉社交媒體的通知，避免不必要的討論和閑聊。只有當(dāng)工作完成后，才有時(shí)間來(lái)放松自己。

第五段：總結(jié)感悟（300字）。

高效辦事不僅需要設(shè)定目標(biāo)、合理分配時(shí)間，還需要持之以恒。通過(guò)不斷調(diào)整自己的工作習(xí)慣和方法，掌握高效辦事的技巧，我漸漸發(fā)現(xiàn)自己的工作效率得到顯著提升。與此同時(shí)，我也學(xué)會(huì)了更好地平衡工作和生活，避免了疲勞和壓力的產(chǎn)生。高效辦事不僅讓我更加專注于工作，還使我更加滿足和自信。因此，我堅(jiān)信高效辦事的重要性，將堅(jiān)持下去，并不斷完善自己的工作方式。

總結(jié)（100字）。

高效辦事是我們?cè)诠ぷ魃钪凶非蟮哪繕?biāo)，通過(guò)設(shè)定明確的目標(biāo)、合理分配時(shí)間、排除干擾，并持之以恒，我們能夠提高工作效率，更好地完成工作。只有在高效辦事的過(guò)程中，我們才能真正發(fā)揮出自己的潛力，取得更好的成就。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇十二

執(zhí)行力不是單純的不想、不問(wèn)的去執(zhí)行，而是在充分理解政策的前提下去執(zhí)行。怎么去更有效的進(jìn)行執(zhí)行？今天本站小編整理了高效執(zhí)行力的感悟，希望對(duì)你有幫助。

部隊(duì)的高度執(zhí)行力來(lái)源于其嚴(yán)格的軍事化管理，獎(jiǎng)罰分明，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)優(yōu)良，以及夜以繼日的操練?，F(xiàn)在很多企業(yè)也呼吁向部隊(duì)學(xué)習(xí)執(zhí)行力，增加自身競(jìng)爭(zhēng)能力。下面是一篇學(xué)習(xí)部隊(duì)執(zhí)行力的。

心得體會(huì)。

希望能為大家提供一點(diǎn)幫助。

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式，他們想到了軍隊(duì)，還是世界最有名氣的軍?！鼽c(diǎn)軍校，因?yàn)樗麄冇幸涣鞯膱?zhí)行力。我也有幸，觀看了部隊(duì)執(zhí)行力培訓(xùn)片，并受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺。

(一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，

在西點(diǎn)軍校中有一句經(jīng)典語(yǔ)言“沒(méi)有任何借口”，也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個(gè)原因：一是企業(yè)自身的原因。因?yàn)槠髽I(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實(shí)用的人才管理機(jī)制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習(xí)慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來(lái)很大的推動(dòng)。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上，我相信沒(méi)有什么問(wèn)題，在他們進(jìn)入前，公司肯定對(duì)他們進(jìn)行考核，只是在進(jìn)入公司后，時(shí)間一長(zhǎng)，可能會(huì)產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯(cuò)了方向，提拔能力不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司。

規(guī)章制度。

除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)使其盡快熟悉自己的工作形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。

(二)怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而不是個(gè)人英雄主義。要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必須先提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠(chéng)度，要想員工對(duì)公司忠誠(chéng)，公司必須對(duì)員工誠(chéng)信，要履行對(duì)員工的每一個(gè)承諾，關(guān)心員工，增加員工對(duì)公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時(shí)要給員工經(jīng)常灌輸“堅(jiān)決服從”意識(shí)，當(dāng)然這個(gè)服從不是強(qiáng)迫的、抵制的，因?yàn)榉臎Q策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過(guò)，并且認(rèn)可，覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策，就應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行，對(duì)于不服從者，要給予嚴(yán)厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團(tuán)隊(duì)的凝聚力肯定與組成這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有關(guān)，還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必須要有卓越遠(yuǎn)見，才能體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

(三)結(jié)果不等于完成任務(wù)。這是我第一次聽到這樣的說(shuō)法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價(jià)值來(lái)衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們?cè)跒樽约汗べY太低而吶喊，但很少甚至沒(méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來(lái)越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來(lái)充實(shí)自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長(zhǎng)。

思想是一切行動(dòng)的內(nèi)在源動(dòng)力，是部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的根本保證。

只有堅(jiān)強(qiáng)的思想才有堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)士;。

只有正確統(tǒng)一的思想才有黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);。

只有良好的思想素質(zhì)才有良好的行為習(xí)慣;。

只有良好的行為習(xí)慣才有良好的執(zhí)行力;。

只有良好的執(zhí)行力才有頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力;。

只有頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗力才有勝利的最終保障;。

執(zhí)行力是思想教育成果的體現(xiàn)。

思想力--執(zhí)行力--戰(zhàn)斗力--勝利。

執(zhí)行力是因強(qiáng)烈的責(zé)任感而形成的行為上對(duì)目標(biāo)棄而不舍的行動(dòng)能力。

真正的執(zhí)行力是內(nèi)在思想意識(shí)與外在行為能力上的完美統(tǒng)一，他可以從思想意識(shí)與行為表現(xiàn)兩個(gè)方面來(lái)理解，在思想表現(xiàn)方面執(zhí)行力是對(duì)事物的極度責(zé)任感與完美意識(shí)而形成的思想觀念。在行為表現(xiàn)方面它是對(duì)即定目標(biāo)棄而不舍的追求與不達(dá)目的誓不罷休的行動(dòng)能力。

回顧我軍的歷史不難看出，中國(guó)軍人之所以在能夠在黨的領(lǐng)導(dǎo)下取得今天的勝利正是因?yàn)樽越ㄜ娨詠?lái)我黨在部隊(duì)建設(shè)中一直注重部隊(duì)思想建設(shè)，從思想上打造一只無(wú)堅(jiān)不摧的革命軍隊(duì)，使部隊(duì)從思想上服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行動(dòng)上聽從黨的指揮，在建立統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的前提下大力培養(yǎng)部隊(duì)執(zhí)行力，進(jìn)而提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，造就了思想統(tǒng)一、作風(fēng)過(guò)硬、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的人民軍隊(duì)。

執(zhí)行力的養(yǎng)成絕非一朝一夕可以完成，它是在日常工作、生活中通過(guò)不斷的積累而逐漸培養(yǎng)起來(lái)的。整體戰(zhàn)斗力取決于個(gè)體戰(zhàn)斗力，個(gè)體執(zhí)行力水平的培養(yǎng)決定整體的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力水平。

思想決定行為;。

行為決定習(xí)慣;。

習(xí)慣決定性格;。

性格決定命運(yùn)。

要想培養(yǎng)好的執(zhí)行力，提高戰(zhàn)斗力，首先要從思想上進(jìn)行教育，部隊(duì)是個(gè)巨大的團(tuán)隊(duì)，這樣的團(tuán)隊(duì)中每個(gè)個(gè)體都有其鮮明的個(gè)性和自主思想，所有成員均來(lái)自全國(guó)各地、社會(huì)各階層，有著這樣那樣的想法，加之入伍年齡較小，思想不成熟，與生俱來(lái)的個(gè)性與習(xí)慣、不同的生活經(jīng)歷形成不同的生活觀念與價(jià)值觀念各種思想在團(tuán)隊(duì)中激烈碰撞，思想不同則行為不同，行為不同則整體力量被分散，無(wú)法形成合力，使得整體戰(zhàn)斗力低下。所以首先必須對(duì)部隊(duì)進(jìn)行經(jīng)常性的思想教育，通過(guò)對(duì)近代史、黨史、政策等學(xué)習(xí)與理解形成共同的價(jià)值觀與生活觀，目標(biāo)一致則行動(dòng)一致，才能形成共同的思想氛圍、共同的理想、共同的道德觀念。其次必須對(duì)日常的行為規(guī)范進(jìn)行統(tǒng)一、細(xì)致的要求，小到穿衣疊被、物品擺放，大到日常訓(xùn)練、工作任務(wù)等，在日常生活中培養(yǎng)整齊劃一、有規(guī)有矩、注重細(xì)節(jié)、追求完美、勇于克服困難、一切行動(dòng)聽指揮的作風(fēng)。通過(guò)日常思想教育與生活作風(fēng)的培養(yǎng)逐漸形成良好的思維習(xí)慣與行為習(xí)慣，盡而培養(yǎng)出具有優(yōu)秀軍人品質(zhì)的革命軍人。個(gè)體思想規(guī)范與執(zhí)行力的提升最終形成整個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的整體提高，部隊(duì)整體戰(zhàn)斗力的提高才能完成黨交給的任務(wù)，完成革命軍人保家衛(wèi)國(guó)的崇高理想。

部隊(duì)如同一艘巨大的戰(zhàn)艦，每個(gè)成員都是一顆螺絲釘，只有每個(gè)人都做好本職工作，在黨的統(tǒng)一指揮下，向著即定目標(biāo)全力行駛才能最終達(dá)到彼岸。再好的政策也需要有良好的執(zhí)行力做保障，沒(méi)有好的執(zhí)行力再好的政策也不會(huì)得到好的執(zhí)行，不會(huì)取得好的效果。只有全體人員堅(jiān)定不移、不折不扣的依照政策方向指引，充分發(fā)揮個(gè)人能動(dòng)性以最好的執(zhí)行力去克服一切困難完成任務(wù)才能達(dá)成最終目標(biāo)。

執(zhí)行力不是單純的不想、不問(wèn)的去執(zhí)行，而是在充分理解政策的前提下去執(zhí)行，不能理解則行動(dòng)必然有疑慮，有疑慮則必然不能最好的發(fā)揮出個(gè)人能動(dòng)性，只有在理解的前提下才能充分發(fā)揮個(gè)人能動(dòng)性，最終勝利完成任務(wù);但同時(shí)因所處位置與職責(zé)不同，個(gè)人理解層次不同，必然存在對(duì)政策不能充分理解的情況，這時(shí)就需要個(gè)人以革命軍人的優(yōu)良品質(zhì)做到令行禁止，在理解中去執(zhí)行，在執(zhí)行中去理解，一切以大局為重，以保家衛(wèi)國(guó)的崇高理想為目標(biāo)，不計(jì)個(gè)人榮辱得失、堅(jiān)信黨的領(lǐng)導(dǎo)，如此才能最終獲得勝利。

綜上所述，執(zhí)行力是部隊(duì)建設(shè)中的重要一環(huán)，是戰(zhàn)斗力的保障，是思想教育成果的體現(xiàn)，是部隊(duì)和平時(shí)期戰(zhàn)斗力的表現(xiàn)形式。執(zhí)行力的培養(yǎng)是人生寶貴的經(jīng)驗(yàn)與財(cái)富，不論在部隊(duì)、在地方，執(zhí)行力都是良好的作風(fēng)習(xí)慣，部隊(duì)需要戰(zhàn)斗力，企業(yè)同樣需要戰(zhàn)斗力，作為革命軍人，執(zhí)行力的養(yǎng)成無(wú)論對(duì)部隊(duì)、對(duì)社會(huì)、對(duì)個(gè)人都將是終身受益的良好習(xí)慣。

執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的程度。對(duì)個(gè)人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對(duì)團(tuán)隊(duì)而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對(duì)企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營(yíng)能力。

通過(guò)三天的學(xué)習(xí)我從中學(xué)到了很多東西，每次聽付老師講課都有很大的收獲，這次的題目是《熔煉高新區(qū)高效執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)》勾起了我在部隊(duì)時(shí)候的感覺，我覺得執(zhí)行力就是和部隊(duì)的服從、堅(jiān)決服從，一切行動(dòng)聽指揮。那我們就需要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，執(zhí)行力，顧名思義就是執(zhí)行的效力，也就是把目標(biāo)和想法變成結(jié)果的能力。對(duì)于我們而言，執(zhí)行力是競(jìng)爭(zhēng)力的核心，是戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為成果的關(guān)鍵。眾所周知，執(zhí)行力與我們的目標(biāo)有著密不可分的聯(lián)系，也有著很多相互制約的因素。而我們已經(jīng)有了目標(biāo)，就要本著目標(biāo)勇往前進(jìn)。

一直以來(lái)，有些問(wèn)題一直困擾我：

3、我只是埋頭忙于具體的工作，卻沒(méi)有仔細(xì)思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情，我習(xí)慣于從簡(jiǎn)單的工作做起，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起;所以必須從以下幾點(diǎn)去認(rèn)知和思考：1、效率不是孤立的，是良好的態(tài)度和習(xí)慣加專業(yè)的技能來(lái)保證的，特別是習(xí)慣和技能需要訓(xùn)練，并靠流程和制度去強(qiáng)化、去約束來(lái)保證的。“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”重點(diǎn)講了怎樣進(jìn)行流程設(shè)計(jì)和制度建設(shè)，特別關(guān)鍵的幾點(diǎn)：1)挑選執(zhí)行人;2)明確目標(biāo)和期限;3)制訂措施;4)明確檢查流程;5)獎(jiǎng)懲分明;6)共識(shí)與承諾。2、我要不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)。3、我要勇于面對(duì)困難、面對(duì)錯(cuò)誤，從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，只有這樣才能不斷提高、避免反更大的錯(cuò)誤。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己，我才能少犯甚至不犯錯(cuò)誤。

因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責(zé)。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責(zé)、推卸責(zé)任。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。

我們做的一個(gè)小游戲，名字叫《時(shí)代動(dòng)車》通過(guò)這個(gè)游戲我懂得了，首先要有行動(dòng)行動(dòng)的過(guò)程中有一個(gè)好的謀劃同事還要做好每個(gè)人的分工，每一個(gè)人應(yīng)該在什么位置。然后就是堅(jiān)決的執(zhí)行和團(tuán)隊(duì)的互相信任，堅(jiān)信我們團(tuán)隊(duì)一定能成功。最后我們達(dá)到想要的目標(biāo)。

所以說(shuō)我會(huì)在以后的工作中我會(huì)一方面是要通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來(lái)增強(qiáng)自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么，如何樹立積極正確的工作態(tài)度。要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)手中一把鋒利尖刀。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇十三

隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，高效競(jìng)爭(zhēng)力也漸漸成為人們生活和工作中不可忽視的一個(gè)重要因素。一個(gè)擁有高效競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)體或組織，往往能更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境，取得更大的成功。作為一個(gè)正在成長(zhǎng)的職場(chǎng)新人，我在不斷的探索和實(shí)踐中，積累了一些關(guān)于高效競(jìng)爭(zhēng)力的心得體會(huì)。

首先，要有明確的目標(biāo)和計(jì)劃。高效競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)往往需要一個(gè)清晰的目標(biāo)來(lái)指引自己的努力方向。只有明確自己所追求的是什么，才能更好地集中注意力和資源。同時(shí)，還需要具備一套科學(xué)的計(jì)劃，通過(guò)合理的分工和時(shí)間管理，將目標(biāo)分解為一系列可行的任務(wù)，并按照一定的順序進(jìn)行執(zhí)行。這樣，不僅能使自己的努力更具針對(duì)性和連貫性，還能更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)情況和風(fēng)險(xiǎn)。

其次，要不斷提升自己的能力和知識(shí)儲(chǔ)備。高效競(jìng)爭(zhēng)力離不開個(gè)體或組織的實(shí)力支撐。只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，我始終保持著積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，通過(guò)參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)課程，提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，還要密切關(guān)注行業(yè)和社會(huì)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，時(shí)刻更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，以適應(yīng)新形勢(shì)下的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

此外，要善于團(tuán)隊(duì)合作和溝通協(xié)作。高效競(jìng)爭(zhēng)力往往需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)實(shí)現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)合作不僅能夠發(fā)揮每個(gè)成員的優(yōu)勢(shì)，還能有效地整合各方資源和智慧。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)成員都應(yīng)該樹立分享和協(xié)作的理念，積極參與團(tuán)隊(duì)事務(wù)，發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，同時(shí)也要尊重和傾聽他人的意見和建議，以達(dá)到更好的共識(shí)。此外，良好的溝通協(xié)作能力也是高效競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。能夠清晰地表達(dá)自己的意思，主動(dòng)向他人尋求幫助和反饋，并與他人進(jìn)行有效的溝通交流，都能幫助個(gè)人和團(tuán)隊(duì)更好地完成任務(wù)，提高工作效率。

最后，要保持積極的心態(tài)和良好的習(xí)慣。高效競(jìng)爭(zhēng)力需要堅(jiān)持不懈的努力和持久的精神狀態(tài)。在面對(duì)壓力和困難時(shí)，要保持積極向上的心態(tài)和樂(lè)觀信心，相信自己的能力和潛力，并找到適當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)化解壓力。同時(shí)，還要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，如良好的時(shí)間觀念和工作計(jì)劃，高效的工作方式和節(jié)約的生活習(xí)慣。這些習(xí)慣能讓個(gè)體更加專注和專業(yè)，提高工作效率，也能提升個(gè)人形象和競(jìng)爭(zhēng)力。

綜上所述，高效競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)個(gè)體或組織取得成功的重要因素之一。通過(guò)明確目標(biāo)和計(jì)劃，不斷提升能力和知識(shí)儲(chǔ)備，善于團(tuán)隊(duì)合作和溝通協(xié)作，保持積極心態(tài)和良好習(xí)慣，我們能夠更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)多變的社會(huì)環(huán)境，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，取得更大的成功。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷完善自己的高效競(jìng)爭(zhēng)力，為自己的成長(zhǎng)和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

高效競(jìng)爭(zhēng)力心得體會(huì)及感悟篇十四

8月3日單位組織我們參加樂(lè)王一恒老師關(guān)于高效執(zhí)行力鑄造的培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，讓我重新認(rèn)識(shí)到執(zhí)行力和執(zhí)行能力在工作中的運(yùn)用，要提高工作效率，降低無(wú)謂的內(nèi)耗，除了要把每一件工作做好，還需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，積極主動(dòng)、盡職盡責(zé)地完成工作，把目標(biāo)變成結(jié)果。同時(shí)在執(zhí)行上級(jí)的指令或命令時(shí)，要以公司創(chuàng)造最大利潤(rùn)為目標(biāo)，結(jié)果第一、理由第二。

樹立榜樣，樹立威信，不斷學(xué)習(xí)提高自己的管理水平、業(yè)務(wù)水平;在嚴(yán)格要求自己下屬的同時(shí)，更要嚴(yán)格要求自己，做到在執(zhí)行規(guī)章制度面前人人平等。各部門的管理人員平時(shí)要多關(guān)心手下的員工，要多與員工進(jìn)行溝通，多了解手下員工的思想，盡可能多為員工創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、文明、和諧的工作環(huán)境，讓員工愿意為南房公司盡心盡職地工作。

心態(tài)的'改變，理念的轉(zhuǎn)換，把“要我做”變成“我要做”，責(zé)任心加強(qiáng)了，執(zhí)行力提高了，無(wú)謂的內(nèi)耗減少了，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的氣氛濃了，凝聚力提升了，人人多付出一點(diǎn)，少浪費(fèi)一點(diǎn)，將為公司降低成本又多增加一個(gè)小數(shù)點(diǎn)。

在執(zhí)行的過(guò)程中或執(zhí)行的過(guò)程后還要我們學(xué)會(huì)控制，當(dāng)組織過(guò)程偏離計(jì)劃時(shí)，要及時(shí)給予制止。當(dāng)結(jié)果和計(jì)劃有差距時(shí)，要找出原因，使其下次不再犯同類錯(cuò)誤。

把公司看成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的一分子，只有大家分工合作，各司其職、各盡其能，才能更好、更快地完成工作，使每個(gè)人、每個(gè)部門、公司的優(yōu)勢(shì)得到最大程度的發(fā)揮。因此，任何人想要成功就必須有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，只有團(tuán)隊(duì)獲得成功，個(gè)人才有可能獲得發(fā)展與成功，才能體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值?！读羷藦棥菲沃?，李云龍那種“舍小家顧大家”的精神，真切地體現(xiàn)出“沒(méi)有個(gè)人利益的犧牲，哪會(huì)有真正的團(tuán)隊(duì)”的真諦。“團(tuán)隊(duì)精神”不只是與其他伙伴為了共同的目標(biāo)奮斗，當(dāng)自己的個(gè)人利益與團(tuán)隊(duì)利益有沖突時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)利益，更應(yīng)該做到犧牲自己的個(gè)人利益，將團(tuán)隊(duì)利益放在第一位。

通過(guò)王一恒的執(zhí)行力鑄造的培訓(xùn)，對(duì)我個(gè)人的感觸非常深，也使我從思想上有了很大的提高，對(duì)工作有了新的認(rèn)識(shí)，但是從理念培訓(xùn)到習(xí)慣的養(yǎng)成還有一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程就是要將接受的理念付諸到現(xiàn)實(shí)中去。在平時(shí)的工作中去培養(yǎng)自己的習(xí)慣。在思想方法上重視工作的結(jié)果;在工作實(shí)踐中培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。