加強自學作風建設心得體會及收獲 自身作風建設心得體會(4篇)

學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

有關加強自學作風建設心得體會及收獲一

看到圖片，想必大家都明白了，這就是在我們中國家喻戶曉的西天取經團隊。團隊中的四人也各有特點，唐僧：崇信佛法，嚴守戒律，目標明確，立場堅定，勇往直前，但有時又賢愚不分，是非不辨，慈悲過了頭;孫悟空：桀驁不馴，敢作敢當，富有反抗精神，有勇有謀，愛憎分明，疾惡如仇，好勝心強，喜歡捉弄人，惡作劇;豬八戒：好吃懶做，愛搬弄是非，耍小聰明說慌，貪小便宜，喜歡與異性交往，但又不失忠厚善良，憨厚純樸，作戰(zhàn)時也很勇敢。沙僧：態(tài)度隨和，任勞任怨，負責盡職，老實的和事佬。很顯然，這團隊的四個角色沒有一個是完美無缺的，總表現(xiàn)出來這樣或那樣的缺點，不盡如人意，讓人遺憾。但整個團隊絕對是有戰(zhàn)斗力的，團隊中的每一個成員相互制約：看似手無縛雞之力的唐僧，手中有讓本領通天的孫悟空畏懼的“緊箍咒”，豬八戒、沙僧又畏懼孫悟空的本領。同時，每個人的特點又是互補的，我們來看各個成員在團隊中主要作用：

唐僧起著凝聚和完善的作用

孫悟空起著創(chuàng)新和推進的作用

豬八戒起著信息和監(jiān)督的作用

沙和尚起著實干和協(xié)調的作用

團隊中的四人，充分發(fā)揮了自己的優(yōu)勢，克服了一個又一個的磨難，完成了看似不可能完成取經之路，最終取得真經，修成正果!

沒有完美的個人，只有完美的團隊，海納百川方能卷起千尺浪。我們的基層黨組織也是如此，必須充分調動每個黨員的工作積極性，尋找、挖掘每個黨員的閃光點，使我們基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮到極致!下面就提幾點個人的粗淺建議：

打鐵還需自身硬，廣大黨員要不斷地加強政治理論修養(yǎng)，才能當好黨的政策的宣講員。對年齡較大、文化程度不高的黨員可采用上門送學、結對幫扶等方式提升理論水平，爭取不落一人，從源頭上保證基層黨組織與國家政策高度一致;也可組織社區(qū)宣講團，充分利用各社區(qū)的百姓大舞臺，宣傳黨的方針、政策。同時，基層黨組織也要把“權力關進制度的籠子里”，讓每個黨員頭上都有一個“緊箍咒”，讓敬畏之心、警惕之心常存!

基層組織中的每個成員都很重要，尊重組織中的每一個人，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢，使基層組織服務能力達到最佳，同時也要給個人提供好進步的平臺，要物盡其用，人盡其才。

基層黨組織的“領頭人”非常關鍵，不僅看能力，更要注重品行。像唐僧一樣，一定要有過硬的黨性修養(yǎng)、堅定的信念，要堅定不移的貫策執(zhí)行黨的各項方針、政策。我們要拓展選人用人的視野，打破行業(yè)、身份、職業(yè)等局限，組織選派與公開招聘相結合，把哪些懂管理、黨性修養(yǎng)強的人選進班子。

我們黨要保持旺盛的生命力和戰(zhàn)斗力，除了提升現(xiàn)有黨員的黨性修養(yǎng)，還需要不斷地注入“新鮮的血液”，那就是多吸納一些有學識、有創(chuàng)新精神的年輕人加入黨組織?！傲魉桓?，戶樞不蠹”，年輕人的朝氣會讓我們的黨組織更具青春和活力!

習近平總書記強調:要強化強基固本思想，牢固樹立抓基層的鮮明導向。基層黨員責任重大，基層黨組織建設任重道遠。壓力就是動力，作為一名普通的基層工作者，一名普通的黨員，每個人都需要在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，不忘初心，牢記使命，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘貢獻出自己的一份力量!

有關加強自學作風建設心得體會及收獲二

學校安全工作事關師生的生命安全，關系到千萬個家庭的幸福，關系到小學生的健康成長，關系到社會的和諧穩(wěn)定。本學期我校全體教師要從貫徹以人為本的科學發(fā)展觀和構建和諧社會的高度，本著對人民利益高度負責的精神，充分認識學校安全工作的重要性，要牢固樹立“珍愛生命、安全第一，職責重于泰山”的思想，以構建“和諧校園”為目標，扎實深入地開展“平安校園”建立活動，確保全體師生和校園安全。一、工作目標：

以中共中央《關于進一步加強和改善未成年人思想道德建設的若干意見》、《關于進一步凈化社會文化環(huán)境、促進未成年人健康成長的若干意見》為指導，認真貫徹區(qū)、市、縣各級政府和教育行政部門關于加強中小學幼兒園安全管理和治安防范整治工作的有關精神，切實規(guī)范學校安全管理制度，健全和完善突發(fā)事件應急預案，增強廣大師生的法制觀念、安全意識，提高安全防范和自護自救潛力，從根本上消除學校及周邊的安全隱患，努力改善育人環(huán)境，維護學校的合法權益和教學秩序，使學校成為讓學生安心，家長放心、社會滿意的和諧平安校園。

二、工作要點：

(一)全面落實學校安全工作職責制

強化學校安全主體職責，堅持“誰主管、誰負責”的原則，明確校長為學校安全工作第一職責人。校長與各部門負責人，政教主任與班主任及課任教師，班主任與各學生家長層層簽訂安全職責書，明確學校安全工作中各自的職責和要求，樹立學校安全工作天天有人問，處處有人查，層層有人負責的工作機制，使學校各項安全制度、安全措施落到實處。

(二)完善學校安全管理制度

學校根據(jù)《學校安全管理條例》和教育部制定的《學生傷害事故處理辦法》，結合學校實際，進一步完善學校安全工作各項規(guī)章制度和安全應急預案，同時將安全工作各項規(guī)章制度落到實處。定期召開安全工作分析會，堅持和完善安全事故的報告制度，發(fā)生師生傷亡事故，以及關系到社會穩(wěn)定、青少年身心健康的重大事故，學校務必在第一時間內逐級上報市教育局。

(三)扎實開展“平安校園”建立活動

按照《鄖縣中小學幼兒園安全管理和治安防范專項整治百日行動實施方案》的要求，重點抓好以下工作，努力消除各種安全隱患。

1、檢查校舍和教育教學設備。開學初，學校要立即組織相關人員開展一次安全工作大排查工作并認真做好記錄。個性加強對教室、實驗室、餐廳、電路、消毒設備、消防、照明和體育設施的檢查，及時更換不貼合安全要求或已損壞的設備。同時學校要嚴格執(zhí)行安全工作檢查制度，做到定期、不定期對校舍、教室和校園周邊狀況進行檢查，個性是雨季、雪天，發(fā)現(xiàn)隱患要及時排除。切實加強校產安全管理，貴重物品和設施要加強人防、物防和技防，加強學校特種設備的維護和安全管理。

2、切實加強安全教育和安全防范。新學年開學第一天，要利用開學式講話對學生進行安全教育，要將品德教育、法制教育和安全教育“三項教育”納入教育資料，要落實到處。要充分利用市教育網上的教育資源，以及安全教育光盤，加強對師生的安全知識教育，提高師生的安全防范和自救潛力。

3、繼續(xù)加強對學生交通安全法規(guī)教育。教育學生自覺遵守交通規(guī)章，上放學路上要佩帶“小黃帽”，嚴禁12周歲以下學生騎自行車，嚴禁學生乘坐無證無牌車，加強對學生接送車的監(jiān)督和管理工作，在學生中開展“拒超載”教育。

4、在學生中扎實開展防溺水、防觸電、防煤氣中毒、防意外事故等教育，使學生熟悉相關安全知識，掌握救護的基本知識和技能。嚴禁學生私自下河游泳。

5、加強消防安全和消防演練工作。重視學校校舍消防安全，尤其是用電線路等人群集聚地和火源地的消防安全，要加強火源、通道、消防設施等方面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，立即整改。對易燃、易爆、劇毒藥品要按規(guī)定嚴格管理，禁止學生攜帶煙花、爆竹等易燃、易爆物品進校，同時，加強防火安全教育，使學生掌握消防安全知識和基本技能。一旦發(fā)現(xiàn)火災，立即向有關部門報告，嚴禁組織小學生參加火災撲救。

6、認真做好食品衛(wèi)生安全工作。嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，學校要用心開展食品衛(wèi)生安全宣傳教育，讓小學生初步掌握食品衛(wèi)生知識努力提高自我保護潛力。要加強校園飲用水的管理。禁止學生到小店、小販處購買不合衛(wèi)生標準的食品。嚴禁學生帶零食進校園。

7、認真做好傳染病及公共衛(wèi)生事件防控工作。(1)經常性地利用墻報、板報、廣播、集會、晨會等多種形式向學生宣傳預防各種“傳染性疾病”的知識，并印發(fā)“預防各類傳染性疾病”常見的問題解答宣傳單人手一份，讓學生帶回，讓家長知曉預防知識。(2)十分時間段學校實行24小時值班，學校領導手機保證全天候開通，及時報知疫情。層層落實，環(huán)環(huán)相扣。并與李俊衛(wèi)生院持續(xù)密切聯(lián)系，不斷提高預防傳染病知識。同時做好校園的定時消毒和對學生的“晨午檢”工作。，發(fā)現(xiàn)異常，及時報告，并做好備忘，隨時報告新狀況。

9、加強對學生的心理健康教育和輔導。學校要用心開展心理健康教育和心理問題咨詢、輔導，使學生能正確認識自我，增強自我調控和承受挫折的潛力，提高學生的心理健康水平，消除學生心理障礙，保障學生心理健康。教師要關心愛護每一位學生，要重視和加強對行為偏差學生的教育、引導和鼓勵，善于發(fā)現(xiàn)學生身上的閃光點，引導學生健康成長。

(四)主動營造良好的校園周邊安全環(huán)境

爭取各方支持，充分發(fā)揮法制副校長作用，深入開展“警校共建”活動，用心主動與公安、工商、文化、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門的配合，健全學校和所在地公安派出所、家長、社區(qū)的學生安全聯(lián)防制度，進一步加強校園周邊環(huán)境治理，同時要凈化校園文化環(huán)境，營造全社會共同關心青少年健康成長的良好氛圍。學校要重視信訪工作的領導，及時掌握本校安全穩(wěn)定動態(tài)，協(xié)調處理好發(fā)生的來信來訪問題，確保學校穩(wěn)定、師生平安。

(五)進一步加強學校安全工作過程管理

根據(jù)安全工作要求，學校要認真開展安全自查工作，發(fā)現(xiàn)問題要及時整改。對疏于管理發(fā)生事故造成后果的，學校將視情節(jié)輕重給予有關職責人以嚴肅處理。為確保師生安全，按照上級要求，每月一次全面排查安全和衛(wèi)生隱患，對存在的安全和衛(wèi)生隱患在校教師會上進行通報，并一一登記，逐一制訂切實可行的整改方案，及時消除隱患。

(六)協(xié)調關系，加強周邊環(huán)境治理。

學校將盡全力協(xié)調與公安、交警、衛(wèi)生、文化、建設、工商等部門及學校周邊村和村民的關系，爭取他們全方位地支持。加強警校共建工作，嚴厲打擊破壞學校正常教育教學秩序的人和事，依法治理校園周邊環(huán)境。同時，注重協(xié)調與學生家長之間的聯(lián)系，取得家長的支持和理解，消除誤會，增進了解，密切關系，努力使學校的安全工作得到家長的配合。要求家長教育子女時刻注意安全防范、遠離網吧、游戲廳等。嚴禁未成年人進入以上場所及不安全的地方，遠離不潔和無證攤販等，增強家長對子女的安全監(jiān)管意識和安全教育。

(七)開展活動，安全工作不拘形式。

為促使全校師生人人重視、人人參與安全工作，學校本學期擬在全校開展以下幾項活動：1、交通安全教育活動。2、安全知識專題講座。3、邀請李俊派出所干警進行法制教育講座。4、定期出安全知識宣傳板報。5、每月一次全面排摸安全隱患，并通報安全工作。6、安全工作與優(yōu)良班群眾評比活動及教職工考核緊密結合，促進安全工作的全面展開。7、結合全國“消防宣傳日”、“法制宣傳日”，采取多種形式開展生動活潑的安全宣傳教育活動，創(chuàng)新安全宣傳教育的資料，加大宣傳教育力度。8、用心落實教育部制定的《中小學公共安全教育指導綱要》認真做好宣傳和培訓工作。針對小學生不同年齡段，科學地安排落實安全教育課程、課時，合理選用安全教育教材和教育資料，并認真開展教育宣傳工作。

(八)加強領導，安全工作常抓不懈。

為切實加強對學校安全工作的領導，學校繼續(xù)成立學校安全工作領導小組，由馬兆成校長任組長，其他班子成員為成員。負責對本項工作的組織領導和檢查，并且分工負責有關工作，職責到人。使得該項工作常抓不懈，抓出成效。

(九)強化職責，確保安全工作到位。

為了建立健全安全管理網絡，細化安全職責，根據(jù)上級有關文件精神，進一步明確學校行政人員、班主任、課任教師、及學生本人等的職責。同時，本著“誰管理、誰負責”的原則，嚴格執(zhí)行職責追究制。對因工作失職，玩忽職守或教育不到位等原因造成的安全事故，要從嚴追究職責人的職責。確保安全工作落實到位。

有關加強自學作風建設心得體會及收獲三

同志們：

胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上發(fā)表重要講話，強調要大力加強新形勢下領導干部作風建設，必須大力倡導八個方面的良好風氣，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉變。深入學習、領會和堅決貫徹、落實總書記講話精神，是當前全黨的一項重要政治任務，也是加強干部隊伍建設，推進和保

證經濟社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展的重大舉措。為此，區(qū)委決定，在全區(qū)黨員領導干部中深入開展以踐行八個方面良好風氣為主要內容的“弘揚新風正氣，為民務實清廉”主題教育。按照區(qū)委的安排部署，今天這次會議，既是動員會，也是今年處級領導干部菜單式教學開班的第一課。下面，由我在這里給大家做一次黨課輔導，就學習總書記重要講話，結合我區(qū)的實際談點體會，也是借這個機會和大家談談心，不對的地方請大家批評指正。

作風建設直接關系到黨的生死存亡。領導干部作風建設是黨的作風建設的集中體現(xiàn)。政治路線確定后，干部就是決定性的因素。領導干部作風直接影響到黨的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，也反映著黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。領導干部一言一行、一舉一動都代表著執(zhí)政黨的形象，是廣大群眾對黨執(zhí)政能力和先進性評判的重要標志，直接關系到黨群、干群關系，影響到黨風、政風和社會風氣。應當看到，由于我們黨長期處在執(zhí)政地位，手中掌握著權力，一些黨員干部，特別領導干部容易淡化群眾觀念，產生脫離群眾的危險；容易滋長驕傲自滿情緒，產生官僚主義作風；容易滋生腐化、腐敗。切實抓好黨的作風建設，是全黨同志和全國人民的期望，關系人心向背，關系黨的生命和國家的前途命運。許多無產階級政黨最后的消亡，就充分說明了這一點。大家都很清楚，蘇聯(lián)解體，東歐劇變雖然其原因很多，但根本原因之一是黨群之間、干群之間“離心離德”。鄧小平說過，“東歐的事情對我們來說并不感到意外，遲早要出現(xiàn)的。東歐的問題首先出在內部?！碧K共就是這樣，一些黨員領導干部由“人民公仆”蛻變成“人民的主人”。官員腐敗、政權腐敗和社會腐敗問題盛行，領導干部變成特殊群體和特權階層，形成既得利益集團，與廣大群眾越來越疏遠，黨群關系、干群關系越來越緊張，使蘇共漸失人心。歷史和現(xiàn)實都表明，決定一個政黨、一個政權興亡的根本性因素是人心向背；得民心者得天下，失民心者失天下。這是對中外政黨特別是無產階級政黨興亡規(guī)律的一個重要經驗總結。

始終重視作風建設是中國共產黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。中國共產黨是一個有著優(yōu)良傳統(tǒng)作風的黨，也是一貫重視作風建設的黨。

延安時期，針對黨內存在的“左”右傾錯誤思想，毛澤東同志第一次提出了黨的作風建設問題。全黨開展了“反對主觀主義整頓學風、反對宗派主義整頓黨風、反對黨八股整頓文風”的延安整風運動，形成了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的三大優(yōu)良作風，成為我們黨克敵制勝的重要法寶。實事求是的思想路線在黨內的確立，使全黨在毛澤東思想的基礎上達到了空前的團結統(tǒng)一，為我黨、我軍奪取革命勝利奠定了堅實的思想基礎。

早在新中國建立前夕，毛澤東同志就告戒全黨：“務必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風；務必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風”?？偨Y我黨的歷史，在作風建設上，有許多成功的經驗，同樣也有教訓。比較突出的如我們曾經全盤照搬蘇聯(lián)的經驗，就犯了教條主義和經驗主義的錯誤。不切實際地搞大躍進，嚴重違背了經濟社會發(fā)展的客觀規(guī)律，也養(yǎng)成了領導干部的好大喜功、虛假浮夸，嚴重違背了黨的實事求是的思想路線和工作作風。這些都給黨和國家?guī)砹瞬豢晒懒康膿p失。兩個“務必”是我們黨總結中國歷代政權盛衰興亡的經驗教訓，也是對“其興也勃焉，其亡也忽焉”的歷史周期律的深刻反思。

黨的十一屆三中全會后，鄧小平同志堅持解放思想、實事求是的思想路線，一切從實際出發(fā)，從人民群眾的根本利益出發(fā)，開創(chuàng)了中國特色社會主義事業(yè)的新局面。鄧小平同志深刻指出：“執(zhí)政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題。”他強調：“開放、搞活政策延續(xù)多久，端正黨風的工作就得干多久”。隨著改革開放的不斷深入，在經濟、政治、文化、社會以及人們的思想領域出現(xiàn)了很多新情況新問題，以江澤民同志為核心的黨的第三代領導集體，開展了“講學習、講政治、講正氣”的教育活動，把黨的作風建設的內容系統(tǒng)概括為思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風五個方面，提倡“八個堅持，八個反對”，把黨的作風建設提高到一個新的水平。實踐證明，作風過硬，黨的事業(yè)才能興旺發(fā)達。

承和與時俱進的創(chuàng)新精神，深刻反映了黨風廉政建設新的時代要求。

必須充分認識加強領導干部作風建設的重大現(xiàn)實意義。加強領導干部作風建設，是黨的建設新的偉大工程的重大戰(zhàn)略任務。首先，加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。只有切實端正領導干部作風，樹立科學發(fā)展觀，才能解決好經濟社會發(fā)展中的諸多矛盾和問題，推動經濟社會又好又快發(fā)展。其次，加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求。在新的歷史條件下，必須堅持權為民所用，情為民所系，利為民所謀，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。領導干部作風正，才能形成共建和諧社會的強大力量。第三，加強領導干部作風建設是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求。黨的執(zhí)政能力和先進性，不僅體現(xiàn)在黨的理論和路線方針政策上，而且也體現(xiàn)在廣大黨員、干部尤其是領導干部的良好作風上。領導干部要切實轉變作風，確?？茖W執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政。第四，加強領導干部作風建設是加強黨風廉政建設的必然要求。只有不斷教育領導干部自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，提高黨性修養(yǎng)，提升政治品質，凈化道德情操，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效預防和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

二、加強領導干部作風建設是加快河西又好又快發(fā)展的迫切需要總結過去取得的成就，我們的一條基本經驗是，歷屆區(qū)委一貫重視領導班子和領導干部作風建設，堅持抓班子、帶隊伍，通過堅持不懈地開展各種教育活動，把各級領導班子建設成朝氣蓬勃的戰(zhàn)斗集體，打造了一支善謀實干、勤政為民的干部隊伍。各級領導班子和領導干部始終堅持把維護人民群眾利益作為出發(fā)點和落腳點，在工作中顧全大局，真抓實干，共謀發(fā)展，形成了河西干部銳意進取、勇于創(chuàng)新、團結實干、甘于奉獻、勤政為民、攻堅克難、迎難而上的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。這些都是加快河西發(fā)展的寶貴精神財富。

去年年底，我區(qū)剛剛召開了第九次黨代會。提出了建設經濟強區(qū)、文化大區(qū)、宜居城區(qū)，努力建設和諧的現(xiàn)代化新城區(qū)的宏偉目標。當前，我市步入了新的上升期，濱海新區(qū)開發(fā)開放步伐不斷加快，和諧社會建設進入了新的發(fā)展階段。我們面對難得的歷史發(fā)展機遇，同時也面臨著更加嚴峻的形勢和挑戰(zhàn)。在經濟發(fā)展上，我區(qū)受到了可利用土地資源減少、地價上升、招商難度加大等客觀因素的嚴重制約；在和諧社會建設上，伴隨經濟和城市發(fā)展產生了新的社會矛盾，黨群關系、政群關系、干群關系發(fā)生了新的變化，能否繼承和發(fā)揚以往形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，實現(xiàn)更大的發(fā)展，這對我們的執(zhí)政水平、領導水平是一個非常嚴峻的考驗。各級領導班子和領導干部必須保持清醒的頭腦，增強憂患意識，未雨綢繆，防患未然。應該清醒地看到，我們領導干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，與全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的新形勢、新要求，還有不相適應的地方，特別是對照總書記倡導的八個方面良好風氣和市委提出的各項要求，個別領導干部身上還存在很大的差距，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

首先，在學習上，個別單位學習空氣不濃，有的領導干部認為學不學無所謂，借口工作忙，不愿意學。有的把學習當門面，學習工作兩脫節(jié)，不善于從工作中去發(fā)現(xiàn)有關問題，不注重用學習彌補自身的不足，看不到新鮮事物，抱著過去的經驗不放，墨守成規(guī)，思想僵化，缺少創(chuàng)新。有的學習目的還不明確，學習方法還不科學，學習效果沒能體現(xiàn)，學習法律、經濟、社會、綜合知識等方面明顯不足。由于缺乏學習，致使個別領導干部黨性不強，理想信念不堅定，不能明辨大是大非，說話做事隨意，不注意政治影響，發(fā)現(xiàn)問題時不能很好地從政治上找原因。

其次，在工作中，個別領導干部精神狀態(tài)不好，不思進取，守攤守業(yè)，工作沒有激情，不求有功但求無過。有的領導干部工作不夠扎實，滿足于一般化的工作，避重就輕，敷衍了事。工作不能深入基層，浮在上面的多了，下去的少了；聽匯報的多了，調查研究的少了；指手畫腳的多了，解決實際問題的少了；找經驗的多了，找問題的少了。在對待群眾時，有的領導干部遇到問題繞著走，對群眾存在的實際困難視而不見，忽視和侵害群眾利益的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的領導干部聽不進群眾的意見，不體貼群眾的疾苦，在不同程度上存在脫離群眾的現(xiàn)象。

第三，在領導作風上，個別單位還存在本位主義思想，大局意識不強，有些領導干部只顧自己不顧大局，只顧團體不顧整體，甚至強調本部門本單位工作的特殊性，希望大局服從小局，全局服從局部，損害了整體利益還不以為然。個別同志只能和意見一致、脾氣相投的人合作共事，班子成員之間互不服氣，互不通氣，工作缺乏配合。個別班子和領導干部黨的組織紀律觀念還不夠強，有制度不執(zhí)行，不按議事規(guī)則辦事，有令不行，有禁不止，重大問題不請示、不報告，擅自處置。個別主要領導同志不注重發(fā)揮班子成員作用，習慣于個人說了算，聽不進意見和批評，把工作中的不同看法牽扯到個人恩怨。有的班子黨政一把手之間互不溝通、互不商量，極個別同志甚至不經過班子集體討論，擅自決定重大問題，更有甚者對集體的決策隨意更改。

第四，在生活上，不注意節(jié)儉，浪費現(xiàn)象不同程度地存在。個別領導干部要求別人嚴，要求自己松，管著別人花錢，對自己放縱，花錢大手大腳，不講計劃，不講效益，把精力放在應酬上，招待費用越來越大，標準越來越高。不良嗜好在個別領導同志身上也是存在的。

胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議的重要講話中強調，加強新形勢下的領導干部作風建設，必須大力倡導八個方面的良好風氣，即：要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；要顧全大局、令行禁止；要發(fā)揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政；要生活正派、情趣健康。這八個方面的良好風氣，是我們加強領導干部作風建設的基本內容，也是實現(xiàn)領導干部作風進一步轉變的鮮明標志。我們必須從這八個方面入手，按照新形勢、新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力促進領導干部作風的進一步轉變，努力打造一支為民、務實、清廉的領導干部隊伍。

如何加強我區(qū)領導干部作風建設，我打算從五個方面談。

（一）進一步轉變領導干部作風，勤奮學習、學以致用

轉變領導干部作風，加強學習是關鍵。學習是領導干部主動適應新形勢，不斷提高領導能力的重要途徑；學習也是領導干部增強綜合素質，做好各項工作的重要基礎。胡錦濤同志指出：“當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。面對這樣的新形勢新任務，如果我們的領導干部不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足?！?/p>

要增強學習的緊迫感，做學習型領導干部。這些年來，我們的干部干得比較多、比較苦，干出了許多成績。我們的一些同志工作能力比較強，工作業(yè)績很突出，群眾的認可度也很高，但是相比之下，學習一直是相對薄弱的環(huán)節(jié)。面對目前的新形勢，新任務，我們領導干部要增強憂患意識，深刻認識加強學習的重要性和緊迫性。區(qū)九次黨代會確定了建設新三區(qū)的奮斗目標，建設經濟強區(qū)，需要我們運用市場經濟運行機制，調整產業(yè)結構，發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，培育都市型工業(yè)。建設文化大區(qū)，需要我們加強文化修養(yǎng)，發(fā)展文化事業(yè)和文化產業(yè)，提升河西的人文環(huán)境。建設宜居城區(qū)，需要懂得現(xiàn)代化的管理方法，來優(yōu)化服務環(huán)境，實現(xiàn)科學、規(guī)范、長效管理。隨著經濟社會的發(fā)展，人民群眾對我們領導和諧發(fā)展能力的期望值更高了，群眾思進求富的愿望更加迫切，民主法治意識普遍增強，這些都對我們加強學習提出了實實在在的新要求，單靠過去的經驗和原有的知識顯然是不行的。這要求各級領導干部要有豐富系統(tǒng)的知識作支撐，創(chuàng)造性地開展工作。各級領導干部，要把學習作為一種政治責任，一種精神境界，當作工作和生活的第一需要，堅持不斷學習、終身學習，養(yǎng)成學習的良好習慣，做學習型的領導干部。

要重點學習馬克思主義中國化的最新成果，不斷完善知識結構。當前領導干部學習的重點是什么？我認為，就是要堅持用十六大以來黨中央提出的一系列馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。首先，要認真學習好科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會重大戰(zhàn)略思想，把握理論體系，領會精神實質，做到真學、常學、深學，勤于思考，善于運用，真正學通弄懂。只有弄明白了，才能做到在工作中自覺地運用理論來指導實踐。按照黨的理論創(chuàng)新每前進一步，理論學習就要跟前一步的要求，我們要持之以恒、孜孜不倦地學習新理論、掌握新知識，不斷提高戰(zhàn)略思維、理論思維和創(chuàng)新思維的能力。其次，要認真學習領會市、區(qū)委關于加快我市、我區(qū)發(fā)展的各項重大決策和戰(zhàn)略方針，我希望我們的領導干部不僅能干好工作，對市、區(qū)委的發(fā)展戰(zhàn)略也應該能說出一二三來，能夠深刻地領會到位，不做心中沒數(shù)的領導、拍腦門辦事的干部。第三，在加強理論學習的同時，領導干部還要根據(jù)履行崗位職責的要求，廣泛學習相關領域的知識，要注意完善知識結構，學習現(xiàn)代經濟知識、科技知識、社會管理知識、法律知識、歷史知識等等。認真研究和吸收一切有益于工作的先進經驗，加快知識更新，擴大自身視野，提高業(yè)務素質，提高領導科學發(fā)展、和諧發(fā)展的本領。

要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。能不能堅持理論聯(lián)系實際的學風，自覺運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題，是我們判斷一名領導干部理論上、政治上是不是成熟的根本標志。我們講弘揚理論聯(lián)系實際的學風，就是要堅持學以致用，把理論學習與建設和諧河西的實踐相結合，把學習的成果轉化為加快發(fā)展的工作思路和舉措。我們常說，領導干部要善謀實干。什么是善謀？善謀就是用心思考，善于把理論知識與實際工作中遇到的問題聯(lián)系起來，研究問題產生的原因、發(fā)展的規(guī)律，從中受到啟發(fā)，獲得靈感，提出新見解，并運用到工作中去。毛澤東曾指出，“對于馬克思主義理論要能夠精通它、應用它，精通的目的全在于應用?！睂W習理論不是用來做擺設的，而是要實干，要把學習的成果體現(xiàn)在完成工作的業(yè)績上，體現(xiàn)在為群眾辦實事上，體現(xiàn)在實現(xiàn)河西又好又快發(fā)展上。各級領導班子和領導干部都要做理論聯(lián)系實際的模范。在這里我要強調一下黨委中心組的理論學習問題?，F(xiàn)在，我們一些領導班子沒能把學習很好地抓起來，我看一是學理論與實際工作脫節(jié)，學習效果不明顯；二是存在以干代學的現(xiàn)象。特別是換屆后的新領導班子和領導干部要自覺加強學習，不斷提高學習的能力，做學習的表率，把班子建設成為學習型、創(chuàng)新型的領導集體。

（二）進一步轉變領導干部作風，顧全大局、民主團結

在黨內生活中、領導工作中，事事從大局出發(fā)，認真貫徹民主集中制原則，團結大家一道工作，是各級領導干部應有的工作作風和政治覺悟。我在今年黨建會上，著重講了新一屆領導班子建設中有關顧全大局和加強民主集中制、團結共事問題，今天我還要強調這個問題，不但今天強調，以后只要涉及到黨的建設、干部隊伍建設，我都要強調。

領導干部要顧全大局。什么是大局？從大處講，就是與黨的路線方針政策保持一致。作為領導干部，都負有維護全黨全國工作大局的政治責任，都必須自覺地與以胡錦濤為總書記的黨中央保持高度一致，都必須自覺維護中央權威和中央大政方針的統(tǒng)一性和嚴肅性，都必須胸懷大局、維護大局、服務大局。從具體環(huán)境看，大局就是與本地區(qū)本單位的實際相結合，自覺地、創(chuàng)造性地貫徹落實上級的部署要求，推動經濟社會又好又快發(fā)展。相對于全區(qū)的大局來講，各單位各部門都是局部，如果全局利益受到損害，最終局部利益也保不住。在工作中，我們要切實樹立“一盤棋、一條心、一股勁”的思想。始終堅定不移地以大局為重，堅持全區(qū)上下共同努力，集中力量打整體戰(zhàn)，堅決維護和服務于全區(qū)工作的大局。在大局面前，各單位、各部門必須統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，既要有分工，更要講協(xié)作，跳出自己工作的局限和范圍，正確處理整體利益與局部利益、長遠利益與眼前利益的關系，必要時甚至要犧牲部門利益和個人利益，做到有令則行、有禁則止。顧全大局，要求領導干部要具有“想大事、議大事、抓大事”的能力。古語講：“不謀全局者，不足以謀一域，不謀長遠者，不足以謀一時。”領導班子能不能做到謀劃大事，直接影響到各項事業(yè)發(fā)展的廣度和深度。領導干部只有胸中有全局，善于站在全局的高度去分析問題，才能在千頭萬緒的工作和錯綜復雜的矛盾中有效推動工作。比如，有些事情，今天看來是可以做的，但從長遠來看是不行的，這樣的事堅決不做；有些事情，今天看來是可做可不做的，但從長遠來看是有益的，這樣的事情要堅決做好。有些工作，可能影響到部門的一些小利，卻得到全區(qū)發(fā)展和群眾受益的大利，這樣的工作，領導班子也要毫不動搖地深入推動下去。這些既是工作大局，也符合科學發(fā)展的要求。能夠把握好全局，謀劃好大事，是領導干部必須具備的素質，甚至要形成一種習慣。

領導干部要有民主作風。黨內民主是黨的生命，是促進團結和諧的重要保證。領導干部尤其是一把手的民主作風直接關系到黨內民主風氣的形成。如果一把手民主作風不過硬，就容易出現(xiàn)這樣或那樣的問題。在這方面，教訓太多了。因此，對于領導干部，特別是新進入班子和剛走上一把手崗位的領導干部，必須狠抓民主作風建設。如何加強民主作風建設呢？我認為要做好三個方面：一是堅持集體領導。必須按程序辦事，重大問題必須集體決策，要讓大家把意見充分表達出來。一把手不能搞先入為主，不能搞獨斷專行，不能由少數(shù)人或個人說了算。集體決定的事項，要堅決執(zhí)行。二是自覺接受監(jiān)督。強有力的監(jiān)督是搞好領導班子建設的關鍵環(huán)節(jié)。有效的監(jiān)督機制固然重要，但更重要的在于領導干部要樹立自覺接受監(jiān)督的思想意識，把監(jiān)督看作是組織的愛護，看作是同志的關心，看作是群眾的關注，而不要把監(jiān)督看作是自己的對立面。因此，要不斷加強黨內監(jiān)督，班子成員之間要經常地相互打招呼，相互提醒，相互談心。同時，還應自覺接受法律監(jiān)督、人大政協(xié)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。三是強化制度建設。制度建設有兩層含義，首先是制度要健全，其次是制度要落實。我們現(xiàn)在各項制度已經建立很多了，但是為什么還出問題？關鍵是在實際工作中沒有落實，有的沒有按制度辦事而是按潛規(guī)則辦事。因此，要進一步加強民主集中制建設，把黨委會、黨內報告、民主生活會等一系列制度完善起來、真正實行起來。要根據(jù)實際需要，積極建立新的行之有效的黨內工作制度，進一步規(guī)范黨委會的職責范圍、議事規(guī)則、決策程序，使集體領導的制度具有較強的規(guī)范性和可操作性，為增強領導班子的整體效能提供可靠的組織和制度保證。

領導干部要講團結。發(fā)展需要各種條件，但最根本的是“人和”的力量，而“人和”的力量來自于團結合作。會團結是大智慧，能團結是大本事。作為領導干部，一是要善于團結人。我們提倡的是真正意義上的團結。真正的團結是什么呢？就是要有原則的團結，而不是一團和氣的表面團結。就是要善于拿起批評與自我批評的武器，通過團結—批評—團結的方式，化解矛盾，增進感情，及時消除不利于發(fā)展的不和諧音符，達到真正意義上的團結。要反對“老好人”、“和稀泥”那些掩蓋矛盾的無原則的“團結”。更要反對在班子內部“拉山頭”、“搞宗派”。作為領導干部，一方面，要有接受批評的勇氣、容人容言的氣度和聞過則喜的雅量，善待他人的批評，吸收他人的意見；另一方面，要有愛憎分明的政治立場和勇于動真碰硬的作風，敢于開展同志間的批評，做到不縱容、不護短，主持公道，伸張正義。二是要善于合作共事。我們來自于五湖四海，為了共同的事業(yè)走到一起是種“緣分”，大家要倍加珍惜。由于每個人的成長經歷、個性稟賦、思維方式各不相同，因此，要求班子成員之間要心胸開闊、彼此包容，相互尊重、相互信任，只要有利于大局的事，都要自覺支持、主動參與、全力配合，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍。只要大家堅持以事業(yè)為基礎，以制度為保障，以黨性為原則，就沒有什么分歧不能解決，沒有什么問題不能溝通，沒有什么隔閡不能消除。能否合作共事是對領導干部特別是一把手的基本要求?！澳茴I兵者，謂之將才，能將將者，謂之帥才”。一把手要成為善于調兵遣將的“帥才”，必須有容人、容言、容事的氣量，對班子成員做到平等、互信、尊重、諒解，善于與不同意見的人合作共事，推功攬過，帶頭搞好與班子成員的團結、與方方面面的團結。工作中還要有愛才的感情、容才的胸襟、用才的氣魄、識才的能力、聚才的方法，知人善任、任人唯賢、用人所長，創(chuàng)造人盡其才、才盡其用的生動局面。

（三）進一步轉變領導干部作風，心系百姓、勤政為民

領導干部必須要講“為民”。全心全意服務于人民群眾，是我們黨的根本宗旨，也是我們一切工作的根本出發(fā)點和立足點。在新的歷史時期，作為黨員領導干部，尤其要強化全心全意為人民服務的宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，增強公仆意識，努力做到在感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，行動上深入群眾，深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。

領導干部要堅持以人為本。人民群眾是我們黨的根本所在。以人為本，就是堅持人民是歷史發(fā)展的主體，是推動歷史前進的根本力量。沒有與人民群眾的密切聯(lián)系、共同奮斗，就沒有我們黨的發(fā)展和壯大。我們黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，而黨執(zhí)政后最大的危險是脫離群眾。我們黨作為長期執(zhí)政的黨，必須懂得“水能載舟，亦能覆舟”的道理，端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情，視人民為衣食父母，決不能高高在上當“父母老爺官”。我們做的一切工作，必須貼近群眾、相信群眾、依靠群眾，只有樹立起正確的群眾觀，才會有心系群眾、服務人民的實際行動。人民群眾是具體的，不是抽象的，我們現(xiàn)在講人民群眾就是生活在河西這塊土地上的老百姓。堅持以人為本，就是要老老實實、勤勤懇懇為河西的老百姓服務，踏踏實實為全區(qū)群眾謀利益。

領導干部要關注民生。民生問題是大事。胡錦濤總書記強調，要“時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事”。服務人民群眾，關鍵是要著力解決好人民群眾最直接、最關心、最現(xiàn)實的利益問題。關注民生要體察民情?！盀檎涝谟诿?，為民之道在于體察民情?！蔽覀兎杖嗣袢罕姡捅仨毶钊肴罕?、了解群眾，知百姓冷暖，了解百姓所需、所盼、所愿。我們在座的同志，不論是機關還是基層領導干部，都應該做到扎根基層，服務基層，深入群眾，體察民情，只有這樣，才能知道群眾在想什么，盼什么，歡迎什么，反對什么，才能結合實際，找到解決民生問題的正確思路和辦法。關注民生要解決突出問題。作為一級黨委和政府，必須密切關注直接影響群眾切身利益的突出問題。比如就業(yè)、醫(yī)療、教育、住房、交通、社會治安等突出問題，這些問題直接關系到和諧社會的建設，關系到群眾對我們執(zhí)政能力的認可度，這些問題是民生的基本問題，只有解決好這些問題，才能把關注民生、服務群眾的工作落到實處，才能得到群眾的真正擁護。關注民生要把困難群眾的工作做好。這些年來，我們區(qū)經濟和社會各項事業(yè)取得很大發(fā)展，群眾的生活水平、生活質量普遍提高，但是，仍然還有部分群眾面臨這樣或那樣的困難。群眾的這些困難如果處理不好，必然會影響到社會的和諧穩(wěn)定。尤其是街道和有關職能部門的領導干部，一定要認真解決好群眾生產生活中的困難，把困難群眾工作提高到作風建設的高度，作為一項政治任務來抓，認真解決好困難群眾的生產生活問題。要一如既往地堅持為群眾辦實事、解難題，認真研究和落實好保障困難群眾生活的各項措施，讓他們切實感受到社會主義社會的溫暖，享受到改革發(fā)展帶來的實惠。

要處理好群眾矛盾。當前群眾矛盾成多發(fā)態(tài)勢，客觀上講，是改革發(fā)展過程中利益關系重新調整的結果。但是，主觀上和我們領導干部的工作作風，和我們群眾工作做得怎么樣直接相關。群眾矛盾解決不好，就違背了為人民服務的宗旨，就會影響改革發(fā)展和穩(wěn)定。各級領導干部都要自覺擔負起處理好群眾矛盾的政治責任，在實踐中努力提高做群眾工作的本領，深刻分析人民內部矛盾產生的原因，注重從源頭上減少人民內部矛盾的發(fā)生。一要時刻牢記“群眾利益無小事”。對于每一件群眾反映的問題，我們都要高度重視，依照法律和政策規(guī)定抓緊處理，要給群眾一個明白、滿意的交代。要善待每一位老百姓。老百姓的一件事情，對于全局來說可能很小，而對老百姓自己來說，則事事牽動人心，件件都是大事，有的還是急事、難事。一些群眾的生活條件還比較差，經濟上、心理上的承受能力還很脆弱。如果這些群眾遇到急事、難事，我們再關心不夠，工作做不到位，搞不好就容易出問題。我們?yōu)槿嗣袢罕娹k實事，就要關注群眾每一個人，關注群眾每一件具體事情。二要把群眾利益放在第一位。在工作中，我們可能會遇到一些與群眾利益相沖突、客觀上可能引起群眾不滿的事情，要把群眾利益放在第一位去思考，尋找一種雙贏的解決辦法；在決策中，應當正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，涉及到群眾利益的，凡是條件不成熟的事情，即使出發(fā)點是好的，也不要操之過急。三要不能躲著問題走。作為基層領導干部，要正視矛盾，敢于承擔責任，不怕遇到問題，不能害怕問題而躲著走，更不能壓制矛盾和推脫責任，更不能讓矛盾積累和擴大起來，影響整個工作大局。黨的領導干部必須善于解決問題，不斷總結化解群眾矛盾的有效途徑和方法，堅持依法維護群眾正當權益，維護社會安定團結。

（四）進一步轉變領導干部作風，求真務實、真抓實干

求真務實，是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是黨的各項事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。求真務實，是共產黨人應該具備的政治品格，是每一名黨員領導干部，在任何時候、任何條件下都必須堅持的科學精神和優(yōu)良作風。胡錦濤總書記強調：要把握住重要戰(zhàn)略機遇期，推動經濟社會協(xié)調發(fā)展，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，很重要的一條就是要始終堅持求真務實，全面科學地判斷形勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，克服困難，把加快發(fā)展的立足點放到真抓實干上。

要求真務實。求真務實作為一種精神，在不同時代有著不同的內涵和要求。在新世紀新階段，就是要真正樹立和落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，自覺地堅持以經濟建設為中心，促進三個文明協(xié)調發(fā)展。要摸實情，明辨是非。我們不管做任何事情，首先要調查研究，熟悉環(huán)境，了解情況，摸清規(guī)律，只有在對環(huán)境、條件正確掌握的基礎上，才能按照科學發(fā)展觀的客觀要求，做出正確的決策，從而增強工作的預見性、主動性和創(chuàng)造性，減少工作的盲目性、隨意性。領導干部要善于調查研究，求區(qū)情之真；要善于兼聽廣納，求民意之真；要善于集思廣益，求發(fā)展思路之真。領導干部要明辨是非，要善于透過現(xiàn)象看本質，不含私心雜念，不盲從，不輕信，不隨波逐流，不人云亦云；要不唯上，不唯書，只唯實，對似是而非、不易分辨的問題堅決刨根問底，對弄虛作假、勞民傷財?shù)男袨楦矣诶碇睔鈮训胤磳Α＿@正是求真務實最需要的一種精神。要說老實話，做老實人。成就真事業(yè)，謀求真發(fā)展，就要講真話，不能講假話和空話。要堅決反對用謊話欺騙領導，用大話忽悠群眾。開會講規(guī)模，報道求轟動，匯報工作報喜不報憂，講成績添枝加葉，講問題輕描淡寫，統(tǒng)計數(shù)字報虛不報實，用浮夸對付上級，以假象應付群眾，等等，都是禍國害己的表現(xiàn)。領導干部要樹立這樣的做人標準：說老實話，辦老實事，做老實人。對人真誠，對事勤懇；一切都以黨和人民利益為出發(fā)點，不計較個人得失；克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，樹立高度的事業(yè)責任感和敬業(yè)精神；心地純潔、志存高遠、眼界開明；脫離官氣，平易近人，保持平民本色。

要真抓實干。一切事情都是干出來的，河西要發(fā)展，沒有干事的人不行，沒有實干的精神不行。我們區(qū)這些年來實現(xiàn)大的發(fā)展，靠的就是實干，靠的就是把腳下的每一個腳印踩實。實干就要狠抓落實。工作不落實不行，措施不落實不靈，長期以來，河西區(qū)有一支實干的班子和一支善打硬仗的干部隊伍，但隨著發(fā)展形勢更加嚴峻、建設任務更加繁重，如果不進一步強化黨員干部，特別是領導干部的求真務實、真抓實干的意識，就難以實現(xiàn)我們的發(fā)展目標。因此，工作要務實、務實再務實，措施要落實、落實再落實。剛才我講了我們區(qū)今后發(fā)展所面臨的困難和問題，這些困難和問題怎么解決？要靠大家集思廣益，出切合實際的點子，定切合實際的措施，一個一個地破解這些難題。全區(qū)各單位都制定出了今后五年的發(fā)展規(guī)劃，當初制定這些規(guī)劃是下了很大功夫的，要認真研究如何抓好落實。實干就要講創(chuàng)新。創(chuàng)新是發(fā)展的動力，不創(chuàng)新，就不能發(fā)展，就不能生存。當前，面對競爭日益激烈的態(tài)勢，兄弟區(qū)縣都在突飛猛進，我們決不能原地踏步，停滯不前，必須在科學發(fā)展觀的指引下，通過實干創(chuàng)新，實現(xiàn)河西又好又快地發(fā)展。過去我們的各項工作都取得很大成績，各項成績來之不易，希望同志們要倍加珍惜，要通過實干、創(chuàng)新，保持河西的發(fā)展優(yōu)勢。

要力戒浮躁。浮躁是與共產黨人求真務實的精神格格不入的。我覺得，在我們的一些領導同志身上，也的的確確存在浮躁現(xiàn)象，主要表現(xiàn)：一是思想漂浮。說話、做事、看問題，脫離實際，無根無據(jù)。不能定下心來考慮問題，不能沉下身子做事情，眼睛向上看，不注意聽取基層的聲音。二是行動漂浮。工作花拳繡腿，貪大求洋，擺花架子。浮躁產生的原因在哪？關鍵在于這些同志的人生觀、世界觀、政績觀出了問題，工作中急于求成，急功近利，愿意做看得見、摸得著的事，做事求轟動，求領導關注，求顯山露水，而不是腳踏實地、不事聲張地做好身邊的每一項工作。在改革發(fā)展進程中，在干部的成長過程中，浮躁絕對都是非常危險的。根治浮躁，首先要解決思想問題。要樹立正確的政績觀，正確對待名利、地位和權力，用全面的、實踐的、可持續(xù)的觀點看待政績，讓政績經得起實踐和歷史的檢驗。其次要從制度上杜絕。要進一步完善干部選拔任用制度，堅持正確的用人導向，用人唯賢，用人唯實；要建立科學的干部考核體系，以科學發(fā)展觀和正確的政績觀考核領導干部，大力倡導腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。

（五）進一步轉變領導干部作風，秉公用權、拒腐防變

如何對待權力，是我們領導干部時刻要面對的課題。我們必須清醒地看到，權力具有兩重性，是一把“雙刃劍”，既可以“成就人”，也可以“毀滅人”。權力給我們提供了施展才能的機會和舞臺，同時，權力也給領導者帶來壓力和風險。作為領導干部，要經常想一想“參加革命為什么，當領導為什么，將來身后留什么”？想一想自己手中的權力是從哪里來、應該為誰所用、自己應該怎么做。要樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，始終保持艱苦奮斗的政治本色和高尚的精神追求，養(yǎng)成良好的生活作風和廉潔自律的人生習慣。

樹立公仆意識，正確行使權力。如何正確的行使權力？我認為，一是想問題、作決策、干工作，要把群眾的利益放在首位，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為工作和決策的衡量標準；二是要按制度規(guī)定用權，嚴格遵守國家法律和各項制度，嚴格遵守中央和市、區(qū)委廉潔自律的各項規(guī)定，明晰法律與紀律的“高壓線”、公與私的“警戒線”、時刻警惕各種誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化。領導干部決不能把權力看成自己手中的私有財產，想怎么用就怎么用。各級領導干部手中的權力，只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己或小集團謀取私利。一些領導干部走上違法犯罪的道路，主要是因為沒有樹立正確的權力觀，把手中的權力作為謀取私利的工具，教訓是深刻的。最近，大家可能都學習了《一名落馬干部細數(shù)腐敗‘七筆賬’》的警示教育材料，這篇文章發(fā)人深思，催人警醒。我覺得大家都要時常認真算算賬，時刻提醒自己，自覺做到一身正氣，一塵不染。這樣做，從大處說，對得起黨，對得起人民；從小處說，對得起家庭，對得起自己。

自覺接受監(jiān)督，保證權力干凈運行。早在1891年，恩格斯就明確指出：無產階級奪取政權以后，必須采取堅決措施防止自己的工作人員“由社會公仆變成社會主人”。毛澤東也高度重視這個問題。他認為，中國共產黨已經找到了一條新路，這就是民主。只有讓人民監(jiān)督政府，政府才不敢松懈。不受監(jiān)督制約的權力必然導致腐敗。人民公仆應該接受來自群眾的多方面監(jiān)督，但最重要的是關于運用權力方面的監(jiān)督，這是監(jiān)督的核心內容和實質所在。接受群眾監(jiān)督的重要性好懂，但要變成自覺行動就不容易了。其中一個重要的障礙來自于思想認識。有的領導干部認為自己不需要監(jiān)督；有的認為接受群眾監(jiān)督會降低自己身份；有的尋找各種借口回避監(jiān)督。我們黨是最廣大人民群眾根本利益的忠實代表。黨的領導干部不論職務高低，都是人民的普通一員。如果我們把自己和群眾的位置擺錯了，那你就不是一名合格的領導干部。能不能自覺接受群眾監(jiān)督，是一名領導干部政治覺悟、政治素質和政治修養(yǎng)的體現(xiàn)。只有自覺地接受黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督，才能不斷提高自我約束力，防患于未然。

樹立節(jié)儉意識，弘揚艱苦奮斗精神。鄧小平在講到改革開放以來的經驗教訓時說：“最重要的一條是，在經濟得到可喜發(fā)展，人民生活水平得到改善的情況下，沒有告訴人民，包括共產黨員在內，應該保持艱苦奮斗的傳統(tǒng)。堅持這個傳統(tǒng)，才能抗住腐敗現(xiàn)象。”胡錦濤總書記在今年的兩會上，進一步強調各級干部要進一步增強節(jié)儉意識，始終發(fā)揚艱苦奮斗精神。這幾年，隨著河西經濟的發(fā)展，各級領導干部掌握的可支配財力越來越多，比闊氣、講排場、揮霍浪費的現(xiàn)象，還不同程度地存在，有的還比較嚴重。這與我們大力提倡的艱苦奮斗精神大相徑庭。奢侈浪費不但本身就是一種嚴重的腐敗行為，而且會助長其他腐敗行為。不僅會毀掉我們一批干部，而且會疏遠我們同人民群眾的血肉聯(lián)系，影響黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。因此，各級領導干部一定要牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。

保持高尚的精神追求，養(yǎng)成良好的生活作風。領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系到自己的個人品行和形象，而且關系到黨在群眾中的威信和形象，因而決不是小事。不能認為只要工作上有成績、有能力，生活作風上有點問題沒關系。大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，一步步陷入違紀違法的泥坑，往往都是從吃喝玩樂這些看似小事的地方起步的。一個人的生活作風對其精神狀態(tài)起著至關重要的作用。有什么樣的生活作風，就會伴生出什么樣的精神狀態(tài)；有什么樣的精神狀態(tài)，就會滋長什么樣的生活情趣和生活作風。健康向上的生活作風，可以鍛煉人、熏陶人、成就人；奢靡浮華的生活作風，則可以腐蝕人、毒害人、毀滅人。腐朽的生活作風對人的意志品質的影響和消蝕，就像一把軟刀子，在你舒舒服服、毫無警覺的情況下，“溫柔”地把你的血性和斗志割掉，把你的理想和追求磨掉。黨內出現(xiàn)的腐敗分子，無一不是毀于“溫柔的陷阱”?！坝鄤t心散，心散則志衰，志衰則思不達”，實踐告訴我們，好的精神狀態(tài)，是一個執(zhí)政黨的凝聚力，越是在改革、發(fā)展、建設攻堅的時候，越是需要好的精神狀態(tài)，越要有好的生活作風。少數(shù)領導干部不良的生活情趣已嚴重影響了黨的形象，敗壞了社會風氣，人民群眾深惡痛絕。因此，必須大力倡導黨員干部培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。領導干部首先要注意凈化自己的社交圈。要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，對那些懷著個人目的來拉拉扯扯的人要保持高度警覺。其次是要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，選擇高雅的個人愛好，提高文化素養(yǎng)，擺脫低級趣味，決不能沉溺于燈紅酒綠、流連于聲色犬馬。要時刻檢點自己生活的方方面面，不做“兩面人”，做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣，有監(jiān)督和沒有監(jiān)督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

最后，我再強調一點，領導干部作風建設能不能取得實效，關鍵在領導干部。全區(qū)各黨組織和主要領導同志必須高度重視領導干部作風建設，堅持把領導干部作風建設作為重點工作來抓，列入黨建工作的重要議事日程。要從制定規(guī)劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面入手，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，明確抓作風建設的具體責任，以身作則，嚴于律己，做出表率。要帶頭學習，帶頭輔導，帶頭踐行總書記的講話精神，用自己的模范行動帶動和推動領導干部作風建設。

《干部作風建設黨課講稿:為民務實清廉》來源于文秘114網，歡迎閱讀干部作風建設黨課講稿:為民務實清廉。

有關加強自學作風建設心得體會及收獲四

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

今天，我演講的題目是《消防安全，從我做起，從小事做起》。

消防安全與我們的生活息息相關，火災造成的損失往往是難以估量的，一次次慘痛的教訓，要求我們要重視消防安全，切實做到“防患于未然”。地鐵作為城市交通基礎設施，是城市的大動脈及生命線，不僅投資巨大，而且人員密度高，發(fā)生火災后，對人員進行疏散十分困難，引發(fā)的生命和財產損失將難以估量，做好消防安全工作，是地鐵正常平穩(wěn)運營的重要保障。

要做好地鐵運營的消防安全工作，必須要開展消防安全宣傳，樹立消防安全防范意識，提升消防法制觀念，制定合理的消防安全綜合措施與對策，加強消防安全管理，通過防治采取安全可靠和有效適用的消防安全綜合措施與對策，更好地應對消防安全問題，最大限度地避免火災風險，將火災危害降到最低，最大限度促進地鐵工程建設和運營安全。

消防安全，從我做起。每個人的生命只有一次，生命重于泰山，做好消防安全宣傳工作，樹立消防安全意識，是做好消防安全最有效的途徑，作為地鐵運營人員，我們必須清楚地認識到，很多人還缺乏應有的消防安全意識。在全國各類消防安全事故中，由于消防安全意識薄弱造成的事故所占比重一直很大，消防安全事故層出不窮，提醒著我們要切實重視消防安全工作。

通過制作消防安全宣傳欄、宣傳海報，開展消防安全培訓、講座，提升人們的安全意識，讓他們對消防安全有較為深刻、全面、科學的認識;通過完善消防安全設施，做好安全文化宣傳，確保安全因素覆蓋到地鐵運營的每個角落，做好了這些，才能為消防安全工作的開展打好思想基礎。

生命猶花，雖可綻放天下，如不精心呵護，頃刻間就會凋零;生命猶水，雖可滋潤萬物，如不精心照料，一瞬間便將干涸。雖然火災是難以根本杜絕的，但是“防微杜漸”，制定合理的消防安全綜合措施與對策，重視消防安全預案的設計，做到提前預防，加強消防安全管理，制訂體系完備、操作性強的消防安全管理制度……是做好消防安全工作的重要途徑。提前做好應急預案，可以降低日常安全管理工作的壓力，可以增強對火災事故的應急反應能力和處置能力，將火災造成的人員和財產損失降到最低。

要做到保證地鐵運營安全，還需要加強消防安全管理工作，健全各項規(guī)章制度，嚴肅勞動紀律和作業(yè)紀律，建立健全安全監(jiān)督管理機制，開展消防安全模擬演練及乘客安全疏散演習，提升各部門、各崗位的應變和協(xié)同配合能力。同時應確立消防安全責任制，將消防安全責任具體分解到各個部門和人員，建立檢查監(jiān)督機制和獎罰制度。

地鐵作為容量比較大的公共交通工具，其安全性直接關系到廣大乘客的'生命安全，安全運營是地鐵運輸?shù)氖滓繕撕突驹瓌t。消防安全是一個永恒的話題，作為地鐵運營安全的守護者和踐行者，每一名工作人員都是地鐵消防安全最忠誠的衛(wèi)士，安全就如一根長長的紐帶，將我們緊密聯(lián)系在一起。生命只有在安全中才能永葆活力，幸福只有在安全中才能永具魅力。

為了地鐵的安全運營，為了乘客的安全出行，在消防安全的問題上，作為地鐵運營安全衛(wèi)士的我們，來不得半點疏忽和大意，無論何時何地，我們必須要防范在先、警惕在前，樹立安全意識、責任意識，做到在本職崗位上“時時講安全，事事講安全”。人生道路漫漫長，悠悠歲月需平安，讓我們從點滴做起，從現(xiàn)在做起吧!

我的演講到此結束，謝謝大家!