最新企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本(通用14篇)

心得體會可以讓我們更好地認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足。- 寫一篇較為完美的心得體會需要有清晰的思路和邏輯。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇一

核酸采樣是目前新冠病毒檢測中最為常見的一種方法，它通過采集患者上呼吸道樣本中的病毒核酸進行分析，從而判斷患者是否感染病毒。為了確保核酸采樣的準(zhǔn)確性和安全性，各個醫(yī)療機構(gòu)紛紛進行了核酸采樣培訓(xùn)考核。最近，我參加了一次核酸采樣培訓(xùn)考核，通過這次經(jīng)歷，我對核酸采樣有了更深刻的理解，并獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。

首先，核酸采樣培訓(xùn)考核讓我意識到了核酸采樣的重要性。在培訓(xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了關(guān)于病毒傳播途徑和核酸采樣技術(shù)的知識，了解了核酸采樣在疫情防控中的重要作用。疫情當(dāng)前，準(zhǔn)確有效的核酸采樣是判斷感染者和無癥狀攜帶者的關(guān)鍵步驟，也是防止病毒傳播的重要手段。通過參加核酸采樣培訓(xùn)考核，我更加深刻地認(rèn)識到了為何核酸采樣如此重要，也進一步激發(fā)了我對做好核酸采樣工作的責(zé)任感。

其次，核酸采樣培訓(xùn)考核讓我掌握了核酸采樣的操作技巧。在考核過程中，我們需要熟練掌握核酸采樣的各項步驟和操作要點，包括正確使用采樣器具、準(zhǔn)確采集樣本和妥善保存等。通過反復(fù)練習(xí)和培訓(xùn)老師的指導(dǎo)，我逐漸熟悉了核酸采樣的流程，并能夠獨立完成采樣任務(wù)。同時，我還了解到了一些核酸采樣中常見的錯誤操作和容易出現(xiàn)的問題，從而在操作中能夠避免這些錯誤，提高采樣的準(zhǔn)確率和安全性。

第三，核酸采樣培訓(xùn)考核提醒我了解決問題的重要性。在培訓(xùn)和考核中，我們經(jīng)常會遇到各種問題和困難，比如樣本采集時患者的不配合，或者是樣本處理時的意外情況。這些問題需要我們憑借自己的經(jīng)驗和判斷力去解決，培訓(xùn)考核中遇到的問題也是實踐中的一個縮影。通過應(yīng)對這些問題，我深刻體會到解決問題的重要性，只有具備解決問題的能力，才能在核酸采樣工作中應(yīng)對各種情況，確保工作的順利進行。

第四，核酸采樣培訓(xùn)考核讓我認(rèn)識到了團隊合作的重要性。在培訓(xùn)考核中，我們需要與其他參訓(xùn)人員進行團隊合作，共同完成各項任務(wù)。每個人的配合和默契是保證工作順利進行的關(guān)鍵。通過這次培訓(xùn)考核，我進一步認(rèn)識到了團隊合作的價值，只有加強協(xié)作，充分發(fā)揮每個人的能力，才能更好地完成核酸采樣工作。

最后，核酸采樣培訓(xùn)考核給予我的是對核酸采樣工作的自信和責(zé)任感。通過考核的訓(xùn)練和評價，我對自己的才能和能力有了更好的認(rèn)識，也對核酸采樣工作充滿了信心。同時，考核的結(jié)果也讓我更加明確了自己對核酸采樣工作的責(zé)任，無論是作為一名采樣人員還是一個普通市民，我都有責(zé)任確保采樣工作的準(zhǔn)確性和安全性，為疫情防控盡一份力量。

綜上所述，核酸采樣培訓(xùn)考核給予我了核酸采樣工作的深刻理解和寶貴經(jīng)驗。通過這次培訓(xùn)考核，我不僅掌握了核酸采樣的操作技巧，還增強了解決問題和團隊合作的能力。同時，我也對核酸采樣工作有了更深刻的認(rèn)識，明確了自己的責(zé)任和使命。相信在未來的工作中，我能夠更好地運用所學(xué)，為疫情防控貢獻自己的力量。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇二

隨著社會的不斷發(fā)展和變化，求職人員在進入職場后，需要經(jīng)過入職培訓(xùn)來適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。而入職培訓(xùn)考核作為培訓(xùn)的一個重要環(huán)節(jié)，對于新員工的成長和發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。通過參加入職培訓(xùn)考核，我不僅深刻體會到了其重要性，還總結(jié)出了一些核心體會。

首先，入職培訓(xùn)考核能夠幫助新員工更好地了解公司文化，培養(yǎng)和磨煉自己的綜合能力。在這個信息爆炸的時代，公司的工作環(huán)境、價值觀念、組織結(jié)構(gòu)等都會對員工的工作產(chǎn)生很大的影響。通過入職培訓(xùn)考核，我有機會深入了解了公司的文化和價值觀，以及公司對員工的期望和要求。這不僅有助于我更好地適應(yīng)公司的工作環(huán)境，還提高了我在職場中的綜合能力。

其次，入職培訓(xùn)考核可以幫助新員工快速了解并掌握相關(guān)的工作技能和知識。在工作崗位上，除了一些基本的素質(zhì)和能力外，還需要具備一定的專業(yè)技能和知識。通過入職培訓(xùn)考核，我有機會系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和掌握了公司的專業(yè)知識和技能，從而更好地適應(yīng)和勝任自己的工作。同時，入職培訓(xùn)考核還可以通過模擬實操、案例分析等方式，讓新員工在實踐中不斷提高自己的工作技能，培養(yǎng)出色的工作能力。

第三，入職培訓(xùn)考核可以幫助新員工建立起重要的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。在職場中，除了技術(shù)和能力外，職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德也是非常重要的。通過入職培訓(xùn)考核，我了解到了公司對于員工職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德的要求，比如專業(yè)敬業(yè)、團隊合作、誠信守約等。我通過參與入職培訓(xùn)考核，不僅培養(yǎng)了自己的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，還提高了自己在職場中的形象和認(rèn)可度。

第四，入職培訓(xùn)考核可以幫助新員工建立起良好的人際關(guān)系和合作意識。在職場中，良好的人際關(guān)系和合作意識是成功的關(guān)鍵。通過入職培訓(xùn)考核，我有機會與其他新員工一起進行各種項目的合作，鍛煉了自己的合作意識和團隊精神。通過與同事們的交流和合作，我不僅建立了良好的人際關(guān)系，還學(xué)到了很多來自不同背景和領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗，對提高自己的職業(yè)能力和工作效率有著積極的影響。

最后，入職培訓(xùn)考核可以幫助新員工更好地認(rèn)識和發(fā)現(xiàn)自己，定位和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。通過參與入職培訓(xùn)考核，我不僅對自身的優(yōu)勢和劣勢有了更為清晰的認(rèn)識，還鍛煉了自我反思和自我調(diào)整的能力。我認(rèn)識到自己在某些方面尚需提高和彌補，同時也激發(fā)了我對職業(yè)發(fā)展和成長的追求。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)和成長，努力實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

綜上所述，入職培訓(xùn)考核在新員工的成長和發(fā)展中起到了關(guān)鍵作用。通過參與入職培訓(xùn)考核，我不僅學(xué)到了專業(yè)知識和技能，建立了良好的人際關(guān)系，培養(yǎng)了職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，還推動了自己對職業(yè)發(fā)展的認(rèn)識和追求。我相信，通過不斷努力和學(xué)習(xí)，我會在職場中取得更大的成就。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇三

通過這次的培訓(xùn)，我知道了企業(yè)文化是人的文化社組成團隊個體，任何一人綜合素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，也是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)，所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān)，提高員工素質(zhì)和加強隊伍文化建設(shè)是成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要務(wù)，其中員工要素可以分為12個字來進行概括，分別是思想理想。道德兼任，紀(jì)律創(chuàng)新，同時也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展這12個字也是很多人都是推崇的人的品質(zhì)的最高境界。環(huán)境的艱苦和惡劣，這也是為什么會有苦行僧的原因，天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。我們或許做不到那么多，但是如果在工作和生活之中能夠多堅持幾下，多堅持，時間長一點，對我們也是有很大的幫助的。

我這次的培訓(xùn)培訓(xùn)老師幽默風(fēng)趣的解說了我們公司的企業(yè)文化，讓我從一個簡單的認(rèn)識的層次突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個員工生活的再好一點，也是凸顯了董事長作為一名管理者的.胸襟和情懷，從經(jīng)典理論上來說，企業(yè)的目標(biāo)是什么？是實現(xiàn)股東權(quán)益的最大化，也是實現(xiàn)效益的最大化，我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖，欠著高，更好的說明公司以人為本的發(fā)展理念，公司的經(jīng)營宗旨是認(rèn)真工作，每一秒，快樂生活每一天，認(rèn)真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認(rèn)真工作，不是僵硬死板的埋頭苦干。倒敘，做假的表面文章是快樂的，工作高效地工作，工作不是壓力，不是硬著頭皮的任務(wù)，他是我們的生活，把它當(dāng)作生活的一部分，只有工作快樂地生活才會快樂，只有將這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣，才能夠快樂生活每一天。我們公司的經(jīng)營理念是團結(jié)，務(wù)實，創(chuàng)新，高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一位員工的要求。這個團隊是一個有目標(biāo)和靈魂的，團結(jié)，務(wù)實是我們團隊的基本要求，創(chuàng)新，高效是團隊為之奮斗的目標(biāo)。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇四

提到企業(yè)CS，相信大家都不會陌生，它是指企業(yè)客戶服務(wù)的簡稱，它是指企業(yè)為了維護和促進客戶關(guān)系而采取的一系列措施，它是企業(yè)服務(wù)管理的重要方面。在我從事企業(yè)CS工作的這段時間，我深深地體會到，做好企業(yè)CS并非易事，需要綜合素質(zhì)的提升與提升專業(yè)技能，這才能達到優(yōu)秀的效果。

第二段：學(xué)習(xí)的重要性。

學(xué)習(xí)對于每一位跨越業(yè)績頂峰的格力銷售人員至關(guān)重要，也正是因為學(xué)習(xí)，使我在不斷的實踐中，發(fā)現(xiàn)過去所犯的錯誤并且得到改正。企業(yè)CS的學(xué)習(xí)內(nèi)容也非常豐富，如客戶關(guān)系管理、會客室管理、電話營銷、客戶心理洞察、商業(yè)禮儀等，這些都是我們必修的課程。

第三段：職業(yè)成長的重要性。

在珠海市OLED護眼科技有限公司，CS的重要性不言而喻。學(xué)習(xí)企業(yè)CS，我能清楚的感覺到它對一個企業(yè)和一個人的反哺，正如電影中的蝴蝶效應(yīng)一樣，用于推動一個人在職業(yè)道路上獲得更大的成功。因此，它對于每一位從事銷售工作的人員來說都非常重要，可以為你的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

第四段：提升專業(yè)能力的必要性。

提升專業(yè)能力當(dāng)然也是非常重要的，我們需要具備扎實的知識儲備以及專業(yè)技能，這樣才能更好的幫助客戶解決問題。同時，我們也需要不斷地研究市場動態(tài)，時刻關(guān)注行業(yè)發(fā)展，及時調(diào)整銷售策略，以致讓客戶心甘情愿地選擇我們作為合作伙伴。因此，我們需要不斷地學(xué)習(xí)與提高自己的專業(yè)能力，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。

第五段：總結(jié)。

企業(yè)CS涵蓋了各個方面，需要我們不斷學(xué)習(xí)、提高自己的能力，同時保持良好的服務(wù)態(tài)度，才能創(chuàng)造出良好的客戶回饋，并長期維持客戶關(guān)系，同時提升自己的職業(yè)發(fā)展。在這個競爭激烈的市場，企業(yè)CS變得越來越重要，因此我們也需要一直保持自己的競爭力。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇五

管理這種事情，公說公有理婆說婆有理，但我們?nèi)嵺`，就會獲得真理。在企業(yè)里，我們的管理是有目標(biāo)的，是有績效的，是幫助企業(yè)更高效率的完成業(yè)績的。只要是不賺錢的管理，就是錯誤的管理。

我們看一個人的管理能力強不強，就是看他為企業(yè)帶來的價值大不大。

企業(yè)的資源是稀缺的，管理者要把那些浪費公司資源的人與事去除，管理者應(yīng)該有變廢為寶的能力，讓大家按照最優(yōu)的路徑去做事。

當(dāng)一個企業(yè)有幾十人的時候，如果老板什么事情都親力親為的話，這個企業(yè)基本就發(fā)展不起來了。老板會非常累，總是會感覺管理不好。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模。老板的任務(wù)就不是管理企業(yè)里的事與人了，是直接變成尋找優(yōu)秀的管理者加入公司，招聘優(yōu)秀的管理者加入公司。優(yōu)秀的管理者進來了，老板只需要管理這些優(yōu)秀的管理者，企業(yè)就會突飛猛進的發(fā)展。

不管公司怎么發(fā)展，業(yè)績有多差。老板都不應(yīng)該抱怨下屬無能，不應(yīng)該罵娘，杜絕與股東勾心斗角，你永遠不能說是別人的錯，反正自己沒錯。有4點理由。

1，公司是老板建立的。

2，公司的目標(biāo)是由老板確定的。

3，公司的人員架構(gòu)也是老板定的。

4，老板掌握著所有的主動權(quán)。

所以，一切責(zé)任都是老板的責(zé)任，任何問題，從源頭上，也只有老板能徹底解決。只要企業(yè)業(yè)績不好，老板就應(yīng)該反思自己哪里有問題。

我碰到任何問題，都喜歡叫公司里的聰明人來探討一個方案，然后我擇優(yōu)錄用。

管理最重要的是建立規(guī)章制度，設(shè)定企業(yè)辦事流程，而不是老板天天提要求，然后盯著大家有沒有完成業(yè)績，這樣，又累，又沒效率，還經(jīng)常生悶氣。

沒有規(guī)矩不成方圓。公司要盡量法制，少量人治。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇六

藍天感謝白云，大地感謝陽光。感恩是一種態(tài)度，一種美德，一種情懷。感恩情懷，使清華人民血脈相連，息息相通;從企業(yè)建廠，清華人民攜手走過了無數(shù)個春秋，實現(xiàn)了企業(yè)新的跨越新的發(fā)展。如今，清華廠已成為一顆璀璨耀眼的明珠，如日中天，熠熠生輝。

一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業(yè)主的意識。企業(yè)為你提供了工作、學(xué)習(xí)、生存的環(huán)境，豈有不感恩之理。員工對企業(yè)主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質(zhì)回報，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質(zhì)工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，搞好和周圍同志之間的團結(jié)，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當(dāng)一個“勞謙君子?！币痪湓?，企業(yè)員工對企業(yè)主的感恩主要是通過自己優(yōu)秀的業(yè)績和優(yōu)秀的道德素養(yǎng)來表現(xiàn)。

一句話說的好：“沒有卑微的禮物，只有不懂珍惜的人，沒有卑微的工作，只有不懂感恩的人。一個知道感恩、懂得感恩的人，才會時時懷揣著一顆感恩的心，去回報企業(yè)給予的一切?！比绻髽I(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。作為公司的年輕力量，我只有在日后的工作中不斷勉勵自己知責(zé)任而奮進，以畢生的智慧和精力奉獻于集團發(fā)展的滾滾浪潮之中!

面對經(jīng)濟危機的寒潮，我國的就業(yè)環(huán)境日趨困難。越來越多的大學(xué)生畢業(yè)找不到工作，幾百人甚至幾千人去擠一個崗位。不少大學(xué)生竟然打出“零薪酬”找工作的條件，甚至許多大學(xué)生去農(nóng)民工市場“搶飯碗”。充斥在人們耳邊的一個聲音越來越響—就業(yè)難，非常難!對比自己，感覺十分幸運，能進到好的單位，有舒適的工作環(huán)境，良好的發(fā)展平臺，穩(wěn)定的工作收入，有領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心教導(dǎo)……這一切都要感恩企業(yè)!或許我并沒有比別人學(xué)歷高，能力強，當(dāng)今世界根本沒有哪份工作必須靠誰來做才能完成，而我必須要有一份工作來維持生活，回報父母，愉快地度過人生，不是工作需要我，而是我需要一份工作。我只是單純幸運而已，所以我更應(yīng)珍惜自己的工作崗位。

當(dāng)今的社會競爭激烈而殘酷，只有勤勤懇懇的努力工作，才能保證自己的崗位不被別人取代。珍惜才會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業(yè)，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，工作來之不易，所以我們應(yīng)該把珍惜自己的工作當(dāng)成是一種責(zé)任、一種承諾、一種義務(wù)、一種使命。

大家知道，企業(yè)是員工賴以生存的基石。員工通過自己的辛勤勞動，為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè)則為員工支付一定的勞動報酬，解決員工的生活問題，使之無后顧之憂。但企業(yè)的優(yōu)劣與否對員工的福利待遇影響很大，像我們所供職的華天建設(shè)集團公司，為廣大員工繳納了社會養(yǎng)老保險，并且根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益逐年提高員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，實實在在地使公司的員工得到了實惠，在這樣的企業(yè)工作，確實令人羨慕，感到自豪，所以我們要從內(nèi)心感恩企業(yè)，奉獻企業(yè)。

點點滴滴，造就不凡。不管工作是枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經(jīng)驗，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為了單位的發(fā)展做出最大的貢獻。在中潤水務(wù)中，沒有平凡的崗位，只有平庸的員工。一個人只要肯努力，能吃苦，在哪兒都能作出一番成就。海爾的張瑞敏先生有句話說得好：“什么叫做不簡單?能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單;什么叫做不容易?大家公認(rèn)的非常容易的事情，非常認(rèn)真地做好它，就是不容易?！庇懈卸鞣匠砷L，因珍惜而成功，工作是生命中最珍貴的禮物，企業(yè)是員工人生最重要的舞臺。我們應(yīng)該感恩企業(yè)，把企業(yè)當(dāng)成自己的家。提高主人翁意識與熱情。改掉事不關(guān)已漠不關(guān)心安于現(xiàn)狀的缺點，拋棄部門利益，小團體利益，個人利益至上的思想，珍惜平凡的工作，把握每次成長的機會，沒事要自己主動去找事做，積極主動地工作。感恩，喚醒內(nèi)心的驅(qū)動力，踏踏實實做好手中的每一件事，從每天的一點一滴中不斷的總結(jié)、反思、改進，多學(xué)習(xí)、多交流、高調(diào)做事低調(diào)做人，將自己融入到企業(yè)的大家庭中，共同成長與提高。

感恩才能成就自我，工作生命是短暫的，面對逝去的時光，不要因曾經(jīng)的碌碌無為而悔恨，不要因無謂的抱怨而迷失了方向，而應(yīng)該以感恩之心不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷地找尋工作中屬于自己的那份快樂，熱愛工作，拿出敬業(yè)精神，用樂觀、積極的工作態(tài)度，面對每一天的工作，迎接每一天嶄新的朝陽!

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇七

第一段：介紹企業(yè)經(jīng)營的重要性和挑戰(zhàn)性（200字）。

如今，企業(yè)經(jīng)營已成為現(xiàn)代社會最為重要的組成部分之一。不管是大型跨國企業(yè)還是小微企業(yè)，每天都要面對各種各樣的挑戰(zhàn)。如何在激烈的市場競爭中脫穎而出，成為企業(yè)管理者不可避免地面臨的問題。在我多年的企業(yè)管理經(jīng)驗中，我深深體會到了跑企業(yè)的重要性和挑戰(zhàn)性。

第二段：跑企業(yè)所需要的素質(zhì)與技能（300字）。

成功跑企業(yè)首先需要一定的素質(zhì)和技能。企業(yè)家要有戰(zhàn)略眼光，能夠清晰地為企業(yè)制定發(fā)展方向，并能夠靈活應(yīng)對市場變化。同時，企業(yè)家還需要具備良好的人際交往能力和溝通能力，能夠有效地管理團隊和處理各種人際關(guān)系。此外，樂觀的心態(tài)和堅持不懈的努力也是跑企業(yè)成功的必備品質(zhì)。

第三段：跑企業(yè)的核心要點與策略（300字）。

在跑企業(yè)的過程中，有幾個核心要點和策略是至關(guān)重要的。首先，企業(yè)必須具備優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品或服務(wù)，滿足消費者的需求，并能夠提供超出競爭對手的價值。其次，企業(yè)需要進行準(zhǔn)確的市場分析，了解競爭環(huán)境和消費者需求的變化，以便及時進行調(diào)整和創(chuàng)新。另外，良好的人力資源管理和團隊建設(shè)也是跑企業(yè)成功的重要保證。

第四段：成功企業(yè)家的案例分析（300字）。

在實際的企業(yè)經(jīng)營中，有許多成功企業(yè)家的案例值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。例如，馬云是中國電子商務(wù)巨頭阿里巴巴的創(chuàng)始人，他通過對市場的深入研究和敏銳的洞察力，將阿里巴巴從一家小公司發(fā)展成為世界知名的企業(yè)。另一個成功企業(yè)家的案例是喬布斯，他創(chuàng)辦了蘋果公司，并通過產(chǎn)品創(chuàng)新和市場營銷的手段，將蘋果打造成為全球最有價值的品牌之一。

跑企業(yè)是一項充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)，但只要具備相應(yīng)的素質(zhì)與技能，并遵循正確的策略與方法，就有可能取得成功。從成功企業(yè)家的案例中，我們可以看到，他們都具備了堅定的決心和不屈不撓的毅力，同時也注重團隊合作和市場創(chuàng)新。作為一名企業(yè)管理者，我深感企業(yè)經(jīng)營的艱辛與快樂，并愿意不斷努力，跑出更好的企業(yè)成績。

總結(jié)：跑企業(yè)是一項需要具備多種素質(zhì)與技能的任務(wù)。企業(yè)家需要有戰(zhàn)略眼光和良好的人際交往能力，同時還需要具備樂觀的心態(tài)和堅持不懈的努力。同時，跑企業(yè)還需要關(guān)注市場需求，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品或服務(wù)，并進行準(zhǔn)確的市場分析和創(chuàng)新。成功企業(yè)家的案例為我們提供了寶貴的經(jīng)驗和啟示，我們應(yīng)該通過學(xué)習(xí)和借鑒他們的成功經(jīng)驗，不斷提高自己的企業(yè)管理水平，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇八

企業(yè)TPM(TotalProductiveMaintenance)是一種以提高企業(yè)生產(chǎn)效率為目的的維護管理方法，其核心理念在于通過全員參與和預(yù)防性維護的方式降低生產(chǎn)故障率、減少停機時間、優(yōu)化生產(chǎn)效率。在過去的實踐中，我們的企業(yè)從實施TPM經(jīng)驗中得到了豐富的啟示和收獲，下文將從多個方面總結(jié)我們的心得體會。

第二段：體驗TPM的必要性。

TPM的本質(zhì)是一種變革，涉及到整個企業(yè)運營的方方面面，從團隊建設(shè)、生產(chǎn)計劃到設(shè)備維護、能源管理，需要充分理解、互相協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧。在TPM前，我們的制造流程業(yè)務(wù)人員與設(shè)備維修假定疏失。經(jīng)由公司的TPM教練或的培訓(xùn),了解了一系列的專業(yè)知識、技能和工具，理解TPM其重要性，體驗TPM是改善十分有必要的管理工具。并逐漸接受了這一管理方式，努力提升各自的技能水平，在生產(chǎn)工藝上更加注重細節(jié)，任務(wù)清單和數(shù)據(jù)管理方面做得更細致，把好質(zhì)量控制和時間計劃，不斷追求產(chǎn)量和質(zhì)量之間的平衡。

第三段：實踐TPM的收益。

TPM的實施給企業(yè)帶來了明顯的收益。首先，我們在設(shè)備管理方面實現(xiàn)了巨大的改進。通過對設(shè)備的常規(guī)維護與保養(yǎng)，設(shè)備的健康狀態(tài)得到了全面保障，設(shè)備效率得到了顯著提高，維護成本有所降低，這樣就進一步縮短了停機時間，更充分地保證了生產(chǎn)計劃的完成。其次，TPM的實施有助于提高生產(chǎn)人員的技能水平，通過培訓(xùn)和協(xié)作，人員之間更好地合作、協(xié)調(diào)，流程更加順暢高效、質(zhì)量更有保障。再次，TPM的實施有利于提高企業(yè)的管理水平，不僅讓使用者和維護團隊更加自覺主動地維護設(shè)備，而且更好地支持了我們的環(huán)保理念，降低了能源成本。最后，TPM的實施有助于提高企業(yè)自身的競爭力，通過提高效率，降低成本與提升質(zhì)量，我們減少了生產(chǎn)中的浪費，提高了效率和品質(zhì)，而企業(yè)競爭力也因此進一步提高。

第四段：TPM的實踐問題和解決方案。

TPM的實施也不是一帆風(fēng)順的，其中會出現(xiàn)一些問題，在解決問題的過程中也需要理清一些思路。首先，在實施TPM時需要充分考慮整個組織的資源和人力，需要有效的組織、培訓(xùn)、落實任務(wù)清單、設(shè)定檢查控制，需要定期的TPM例會以及故障值班考核機制等等。其次，實施TPM的業(yè)務(wù)人員需要有足夠的專業(yè)技能，這需要公司內(nèi)部實施培訓(xùn)，培養(yǎng)一批有前提的TPM管理干部。此外，公司需合理安排TPM經(jīng)費投入，大力支持企業(yè)TPM，同時倡導(dǎo)全員TPM意識。

第五段：總結(jié)。

通過實踐TPM,我們深刻領(lǐng)悟到了TPM的重要性，讓我們更加注重設(shè)備管理、流程的高效、可靠性。除此之外，還讓我們學(xué)會了更加注重細節(jié)、時間的控制、任務(wù)計劃的落實等在生產(chǎn)狀況下的重要性。當(dāng)然，這也需要我們不斷學(xué)習(xí)、深入思考和創(chuàng)新，不斷優(yōu)化和完善TPM的應(yīng)用，以便更好的為公司貢獻自己的力量。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇九

近年來，隨著國家對私營經(jīng)濟的不斷發(fā)展和優(yōu)化，越來越多的人選擇改變自己的職業(yè)方向，加入轉(zhuǎn)型中的企業(yè)中去。今天，我將分享一下我本人從一名普通職員轉(zhuǎn)型為一名公司創(chuàng)始人的心得體會。

第二段：認(rèn)知理解轉(zhuǎn)型。

首先，一個成功的轉(zhuǎn)型需要的是一份強烈的愿望和認(rèn)知理解。我一直在一家大眾企業(yè)工作，但是因為工作中的一些困難和挫敗，我逐漸對這份工作產(chǎn)生了不滿。在了解更多關(guān)于創(chuàng)業(yè)的知識后，我發(fā)現(xiàn)這樣的轉(zhuǎn)型會是一個重大挑戰(zhàn)，因為它需要我全然花費自己的精力，時間和機會成本。因此，我做好了充分的準(zhǔn)備來承擔(dān)這個選擇帶來的風(fēng)險。

第三段：挑戰(zhàn)與機會。

接下來，我所面臨的最大難題是開始創(chuàng)業(yè)所帶來的財務(wù)和組織問題。這些問題需要我花費大量時間去學(xué)習(xí)和了解，設(shè)法解決它們。然而，這些具體問題所帶來的紛擾絲毫沒有影響到我對轉(zhuǎn)型所帶來的機會的眼光。創(chuàng)業(yè)所帶來的機遇是巨大的，首先，它提供一個機會來創(chuàng)造自己的價值觀并展示它們。同時也給予了我實現(xiàn)自我價值和掌控命運的機會。這些機遇使我倍感激幸，也讓我逐漸克服了創(chuàng)業(yè)道路上的難題。

第四段：逆境成長。

任何事情都不是一帆風(fēng)順，我的轉(zhuǎn)型之路也是如此。在這條路上，我遇到過許多困難并處理過各種棘手的問題。有些時候，一些問題甚至讓我感到絕望。但是逆境不是一場失敗，而是一次鍛煉，讓我學(xué)會了更多知識和處理問題的方法。在不斷的學(xué)習(xí)和成長中，我發(fā)現(xiàn)自己的眼界得到了非常大的拓寬，獲得了更深刻理解。這樣的經(jīng)歷讓我更加成熟、理性和獨立。

第五段：結(jié)尾。

總之，轉(zhuǎn)型并不是一件容易的事，它需要你花費大量的時間和精力去投入。但是，如果你有決心和勇氣，你將獲得一份極具價值的經(jīng)驗。轉(zhuǎn)型需要你有足夠的耐心和毅力來克服可能出現(xiàn)的所有困難。雖然我只是已經(jīng)經(jīng)歷這樣的轉(zhuǎn)型之路，但我感受到它對于我的成長和發(fā)展的影響和幫助是非常巨大的。希望更多的人能夠看到轉(zhuǎn)型所帶來的機會，并愿意為自己的夢想而去努力。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇十

6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”大學(xué)生骨干培訓(xùn)班學(xué)習(xí)參觀了哈藥集團制藥廠，在制藥廠員工的帶領(lǐng)下我們接連參觀了制藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、制藥生產(chǎn)車間、凍干車間。這次實踐活動對我來說有著更大的現(xiàn)實意義，因為我是學(xué)包裝工程的，尤其是物流車間和凍干車間，它讓我對自己的就業(yè)前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個優(yōu)秀的企業(yè)和想要成為一個優(yōu)秀企業(yè)中優(yōu)秀的一員所具備的素質(zhì)與要求。

在接待中心大家仔細聽了工作人員對介紹：制藥的前身是國有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產(chǎn)肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業(yè)化生產(chǎn)水針劑和國內(nèi)最早引進國外水針劑一連機生產(chǎn)設(shè)備的企業(yè)。歷經(jīng)幾十年藥品生產(chǎn)經(jīng)營的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產(chǎn)經(jīng)營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規(guī)格品種，形成了豐富的產(chǎn)品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導(dǎo)產(chǎn)品包括葡萄糖酸鈣（otc藥品）、葡萄糖酸鋅（保健品）、雙黃連口服液（otc藥品）、司樂平（處方藥品）等。20xx年投資近億元組建了開放型的具有國際水準(zhǔn)的研發(fā)平臺。20xx年2月25日，品牌被國家工商總局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”。20xx年12月13日，經(jīng)北京資產(chǎn)評估公司認(rèn)定，xx品牌價值為40.03億元人民幣。20xx年9月正式更名為哈藥集團制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，基本完成了普藥生產(chǎn)基地、中藥生產(chǎn)基地、保健品生產(chǎn)基地、兒童藥生產(chǎn)基地、原料藥生產(chǎn)基地的產(chǎn)業(yè)布局，并將陸續(xù)結(jié)束投入期，進入成長期，成為公司未來發(fā)展的.堅實基礎(chǔ)和重要的經(jīng)濟增長點。截止20xx年5月，制藥已發(fā)展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫(yī)藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎(chǔ)，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，制藥投入大量資金進行新產(chǎn)品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢，形成了“生產(chǎn)一代，儲備一代，研制一代”的產(chǎn)品開發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢頭強勁。

在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現(xiàn)了細節(jié)決定成敗這一觀點。物流中心的是：以現(xiàn)代物流服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值。工作人員介紹說物流設(shè)備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產(chǎn)的。程序化控制的產(chǎn)品分類、裝卸工作，網(wǎng)絡(luò)化的庫存查詢系統(tǒng)，既方便了生產(chǎn)計劃又節(jié)省了人力。生產(chǎn)車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產(chǎn)品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優(yōu)秀企業(yè)如何儲備與輸出產(chǎn)品，車間中工作著諸多優(yōu)秀的、認(rèn)真的員工，同時為了節(jié)約能源，許多高科技設(shè)備采用感應(yīng)原理，在無產(chǎn)品輸入與輸出時為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進?。∵M入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質(zhì)量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)施給參觀者留下了深刻的印象?？梢赃@么說，在制藥廠，我看到了我們國家的發(fā)展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)環(huán)境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當(dāng)今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動化、在都體現(xiàn)出來了，就是我們國家的企業(yè)發(fā)展的方向。

本次在參觀學(xué)習(xí)真正體會到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號的真諦。制藥廠企業(yè)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。制藥直觀的展現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業(yè)的具體實踐活動結(jié)合起來，使我們感到受益匪淺。作為當(dāng)代大學(xué)生我們要好好學(xué)習(xí)xx人，在學(xué)習(xí)工作中精益求精。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇十一

煤礦我與企業(yè)共成長心得體會演講我是x年入礦的一名員工，已在x煤礦工作x年，經(jīng)歷過x煤礦企業(yè)的興與衰，也與x煤礦產(chǎn)生了濃厚的感情，如今，x煤礦又面臨井下采面接續(xù)緊張，煤炭含矸量高，上半年生產(chǎn)虧損的局面?！捌髽I(yè)有困難，我該怎么辦？”作為一名基層管理者，我認(rèn)為以下幾點值得重視和思考。

我們只有掌握了精湛的技術(shù)，才能發(fā)揮自己的長處，為企業(yè)在競爭中獲取優(yōu)勢。積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，提升自我素質(zhì)。深知技術(shù)上的失誤是最大的隱患和浪費。

在我廠實際工作中，維修人員對設(shè)備故障判斷的準(zhǔn)確率，直接影響到設(shè)備的維修質(zhì)量和使用壽命，經(jīng)驗豐富和技術(shù)好的維修人員不僅維修的質(zhì)量好，而且效率高。特別是電工作業(yè)時更需做到心中有數(shù)，技術(shù)熟練，操作規(guī)范，才能避免“電老虎”造成的傷害。在以后的工作中多加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，多進行技術(shù)上的交流，拓展我廠設(shè)備維修范圍，能自己維修的，決不外委。

盡情地享受企業(yè)帶給我們的安逸生活。在我們習(xí)慣于平靜、安寧的生活時，我們的企業(yè)這條大船遇到了巨浪，我們面對迎面而來的巨浪，我們今天要比昨天更努力，樹立強烈的主人翁意識，甘于奉獻。

更加需要我們主動工作，只有主動工作才能提高效率；

才能全心全意的投入；

才能激發(fā)出個人的潛能；

才能更高效地解決工作中的各種問題；

主動多付出一些，更能創(chuàng)造和諧的工作氛圍；

主動工作更是具有責(zé)任心的一種體現(xiàn)；

主動工作才能更專心，只有心在當(dāng)下，才能把工作完成到極致。

三是愛崗敬業(yè)，做好本職工作。不論職務(wù)大小，不論做什么工作，都要對企業(yè)忠誠，腳踏實地。一絲不茍，老老實實做人，認(rèn)認(rèn)真真干事。要珍惜自己的崗位，要知道每項工作，每個崗位，都是需要的，都必須做到極致，否則就會出問題或事故。要堅守崗位責(zé)任制，干一行愛一行。

履行職責(zé)是每名職工的本分和義務(wù)，要有明確的、執(zhí)著的、強烈的責(zé)任心和責(zé)任感，安全、優(yōu)質(zhì)、高效地把本職工作干到最好。如果每個人都能在本崗位上加強安全工作，提高生產(chǎn)效率，本著勤儉持家的態(tài)度節(jié)約生產(chǎn)成本和其他各項開支，科技創(chuàng)新，崗位爭優(yōu)，實現(xiàn)各自最大的貢獻，我們的企業(yè)才能渡過難關(guān)，取得較理想的經(jīng)濟效益。

在這個平臺上我們用激情點燃著夢想，用薪酬支配著生活。因此我們要感恩企業(yè)，感恩企業(yè)培養(yǎng)著我們，感恩企業(yè)讓我們成長，感恩企業(yè)給我們一片展示自我的天地。

五是加強形勢任務(wù)教育，堅定應(yīng)對挑戰(zhàn)的決心。率先垂范，從思想上引領(lǐng)大家，用行動帶動大家，調(diào)動員工的工作積極性，大家務(wù)必樹立強烈的主人翁意識，深知“大河有水小河歡，大河沒水小河干”的道理。這更是我們發(fā)揚主人翁精神的重要時刻，只有大家擰成一股繩，勁往一處使，才能共渡難關(guān)，大家要從思想意識上真正認(rèn)識到當(dāng)前的困難，不被暫時的困難所嚇倒，要緊緊依靠企業(yè)、依靠職工，眾志成城克時艱，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，通過自己有效的工作把職工發(fā)動起來、團結(jié)起來，為企業(yè)發(fā)展多出主意。

傾聽群眾呼聲，凝聚職工智慧。作為一名基層管理者，要穩(wěn)定職工思想，把當(dāng)前礦上的形勢給職工講清楚，確保安全生產(chǎn)。形成“企業(yè)有困難，我們來分擔(dān)”的責(zé)任共擔(dān)局面，企業(yè)有困難，員工都要有“企業(yè)在我在，企業(yè)亡我亡”的緊迫感和使命感，對自身的定位應(yīng)發(fā)生變化，不再認(rèn)為自己僅僅是企業(yè)的打工者，而是要站在企業(yè)當(dāng)家人的角度，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展，群策群力，出謀劃策，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。

六是對企業(yè)充滿信心。我們要相信，在集團公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下；

在我們x煤礦礦領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實、真抓實干的作風(fēng)下；

在我們?nèi)w干部職工同心同德、共同努力下，我們每名船員緊緊地圍繞在“船長”周圍，我們x煤礦這艘“船”一定會走出“淺灘”，乘風(fēng)破浪，揚帆遠航。我們相信，困難只是暫時的，風(fēng)雨過后將是美麗的彩虹。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇十二

第一條?為了確保特種設(shè)備作業(yè)人員及其設(shè)備的安全，規(guī)范特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)考核工作，根據(jù)《特種設(shè)備質(zhì)量監(jiān)督與安全監(jiān)察規(guī)定》（原國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局令第13?號，以下簡稱13?號令）的規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條?本規(guī)則所稱特種設(shè)備，是指電梯（含自動扶梯和自動人行道）、起重機械、廠內(nèi)機動車輛、客運索道、游藝機和游樂設(shè)施等潛在危險性較大的設(shè)備。?本規(guī)則所稱特種設(shè)備作業(yè)人員，是指從事特種設(shè)備安裝（改造）、維修保養(yǎng)和使用操作等作業(yè)的人員，具體包括：（一）電梯安裝（改造）、維修保養(yǎng)的作業(yè)人員，電梯司機；?（二）起重機械安裝（改造）、維修保養(yǎng)、司索、指揮的作業(yè)人員，起重機械司機；（三）廠內(nèi)機動車輛維修保養(yǎng)作業(yè)人員和司機；（四）客運索道安裝（改造）、維修保養(yǎng)、纜索編索的作業(yè)人員，客運索道司機；（五）游藝機和游樂設(shè)施安裝（改造）、維修保養(yǎng)、操作的作業(yè)人員。

第三條?國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局統(tǒng)一負(fù)責(zé)全國特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核的綜合管理工作，省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)考核的組織管理工作。國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局及地方質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)（以下簡稱特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)），在本規(guī)則明確的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)實施特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)考核工作。

第四條?特種設(shè)備作業(yè)人員必須具備以下基本條件：?（－）年滿?18?周歲；

（二）初中以上文化程度；

（四）通過規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實際操作的培訓(xùn)考核，了解相應(yīng)工種的專業(yè)技術(shù)知識，掌握相應(yīng)工種的操作技能。

第二章 培 訓(xùn)

第五條?從事特種設(shè)備作業(yè)人員必須進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括專業(yè)技術(shù)理論和實際操作的培訓(xùn)，重點是提高作業(yè)人員安全作業(yè)的技能與預(yù)防事故、處理突發(fā)事件的實際能力。?專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)按照國家特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)組織制定的《特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)考核大綱》（以下簡稱培訓(xùn)考核大綱）的要求，并參照其指定的專業(yè)技術(shù)理論考試與實際操作考核的題庫和推薦的培訓(xùn)教材進行。

第六條?專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)具體的學(xué)時和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)根據(jù)培訓(xùn)考核大綱的要求確定。?安裝（改造）、維修保養(yǎng)等作業(yè)人員參加取證的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不得少于160?個學(xué)時，使用操作(?司機）及其他作業(yè)人員參加取證的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不得少于80?個學(xué)時。專業(yè)技術(shù)理論培訓(xùn)內(nèi)容包括：設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)和基本原理，備控制部位和安全裝置的名稱、作用與使用方法；設(shè)備安全操作的規(guī)程和技術(shù)，設(shè)備維護和保養(yǎng)的方法；一般常見故障、突發(fā)事件和事故的判斷與處理方法；典型事故案例分析等。?實際操作培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)各工種作業(yè)的安全操作規(guī)程與技能的基本要求而確定。

第七條?申請參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員，應(yīng)當(dāng)填寫《特種設(shè)備作業(yè)人員申請書》（見附錄，以下簡稱《申請書》），并向培訓(xùn)單位提出申請。經(jīng)培訓(xùn)單位審查年齡、學(xué)歷、身體等條件后安排培訓(xùn)計劃。

第八條?擬從事特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)的單位，應(yīng)當(dāng)向省級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可以從事相應(yīng)的培訓(xùn)工作。

第九條?培訓(xùn)單位必須具備以下基本條件：

（二）健全的培訓(xùn)組織管理機構(gòu)和專職管理人員；

（三）完善的培訓(xùn)質(zhì)量保證體系；

（四）相對穩(wěn)定的師資隊伍，專業(yè)技術(shù)理論教員應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)的中級以上技術(shù)職稱，實際操作教員應(yīng)具有相應(yīng)工種技師以上的技能水平，或者具有連續(xù)5?年以上相應(yīng)工種的工作資格和經(jīng)歷。

第十條?取得培訓(xùn)資格的單位，每3?年由原批準(zhǔn)機構(gòu)進行一次復(fù)審。經(jīng)復(fù)審合格后，方可以繼續(xù)從事特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

第十一條?培訓(xùn)單位應(yīng)在每期特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前15?無，將當(dāng)期的培訓(xùn)計劃、師資情況等資料，報送當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的`特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)核準(zhǔn)后，方能開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作。

第三章 考 核

第十二條?特種設(shè)備作業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)考核由地、市級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)組織實施。

第十三條?特種設(shè)備作業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)考核包括專業(yè)技術(shù)理論考試和實際操作考核兩部分。專業(yè)技術(shù)考核內(nèi)容必須按照培訓(xùn)考核大綱和專業(yè)技術(shù)理論考試與實際操作考核的題庫進行。

第十四條?參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的，由申請人或者培訓(xùn)單位持記載了培訓(xùn)情況的《申請書》，向當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)提出申請，并由該機構(gòu)負(fù)責(zé)實施考核。女年滿55?周歲、男年滿60?周歲的人員，不再受理特種設(shè)備作業(yè)人員取證的專業(yè)技術(shù)考核申請。

第十五條?專業(yè)技術(shù)考核不合格者，允許在6?個月內(nèi)申請補考一次。

第十六條?特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)在組織特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核時，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：

（一）理論考試的監(jiān)考人員或?qū)嶋H操作的主考人員不得少于2?名；

（二）理論考試的監(jiān)考人員中至少有一名是考核機構(gòu)的特種設(shè)備安全監(jiān)察員；

（四）考核條件和手段應(yīng)滿足該工種的專業(yè)技術(shù)考核的要求。

第十七條?專業(yè)技術(shù)考核后，理論考試的監(jiān)考人員、評卷人員和實際操作的主考人員，應(yīng)在有關(guān)成績單或者評分記錄上簽字。專業(yè)技術(shù)考核的有關(guān)資料、健康證明、文憑和身份證的復(fù)印件等，應(yīng)與《申請書》一起存檔。

第四章 發(fā)證和復(fù)審

第十八條?經(jīng)專業(yè)技術(shù)考核并審核其他條件合格者，由負(fù)責(zé)考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)，報所屬的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門，簽發(fā)全國通用的《鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備操作人員資格證》（含正本和副卡）。?資格證書由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局統(tǒng)一制作。

第十九條?取得資格證書者，每2?年進行一次復(fù)審。持證人員應(yīng)填寫《申請書》，并在資格證書有效期滿前3個月提出復(fù)審申請。復(fù)審由當(dāng)?shù)氐目己税l(fā)證部門負(fù)責(zé)進行。復(fù)審合格者，考核發(fā)證部門應(yīng)在證書正本上簽章；復(fù)審不合格者，可在2?個月內(nèi)進行一次復(fù)審，仍不合格者，收回其資格證書；未按期復(fù)審，其資格證書自行失效。

第二十條?復(fù)審內(nèi)容為：

（一）2?年期間從事相應(yīng)工種工作情況（聘用單位簽章）；

（二）檢查違章作業(yè)記錄；

（三）縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明；

（四）知識更新和事故案例教育

（五）本工種專業(yè)技術(shù)考核。

第二十一條?跨地區(qū)從業(yè)人員或跨地區(qū)流動施工的單位，也可向從業(yè)或施工所在地的考核發(fā)證部門申請辦理復(fù)審。

第五章 日常管理

第二十二條?特種設(shè)備作業(yè)人員必須持證上崗，嚴(yán)禁無證操作。

第二十三條?特種設(shè)備作業(yè)人員聘用單位應(yīng)加強對特種設(shè)備作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的管理工作。

第二十四條?考核發(fā)證部門及聘用單位均須建立特種設(shè)備作業(yè)人員的管理檔案?？己税l(fā)證部門應(yīng)將考核發(fā)證和復(fù)審的情況，記錄到鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備操作人員數(shù)據(jù)庫中。

第二十五條?《鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備操作人員資格證》不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。如發(fā)現(xiàn)偽造、涂改或轉(zhuǎn)借的，地、市級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門應(yīng)當(dāng)依法進行處罰。

第二十六條?特種設(shè)備作業(yè)人員違章作業(yè)，現(xiàn)其情節(jié)由當(dāng)?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)按照有關(guān)法規(guī)進行處理，并將違章作業(yè)情況記錄到鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備操作人員數(shù)據(jù)庫中。

第二十七條?違反本規(guī)則，損害了國家利益或公民合法權(quán)益的，對直接責(zé)任人依法追究其責(zé)任。違反本規(guī)則，在相關(guān)工作中玩忽職守、詢私舞弊的培訓(xùn)單位或及其工作人員，由審查批準(zhǔn)培訓(xùn)單位資格的行政部門按照有關(guān)法規(guī)進行處理。 行政審批部門及其工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守的，按照《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第302?號），依法追究有關(guān)責(zé)任人員的行政責(zé)任。

第六章 附 則

第二十八條?本規(guī)則由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條?本規(guī)則自頒布之日起實施。

第一條為加強獸醫(yī)實驗室管理，提高獸醫(yī)實驗室技術(shù)水平和工作能力，制定本辦法。

第二條本辦法所稱獸醫(yī)實驗室是指隸屬于各級獸醫(yī)主管部門，并承擔(dān)動物疫病診斷、監(jiān)測和檢測等任務(wù)的國家級區(qū)域獸醫(yī)實驗室、省級獸醫(yī)實驗室、地（市）級獸醫(yī)實驗室和縣（市）級獸醫(yī)實驗室。

第三條國家實行獸醫(yī)實驗室考核制度。獸醫(yī)實驗室經(jīng)考核合格并取得獸醫(yī)實驗室考核合格證的，方可承擔(dān)動物疫病診斷、監(jiān)測和檢測等任務(wù)。

獸醫(yī)實驗室考核不合格、未取得獸醫(yī)實驗室考核合格證的，該行政區(qū)域內(nèi)動物疫病診斷、監(jiān)測和檢測等任務(wù)應(yīng)當(dāng)委托取得獸醫(yī)實驗室考核合格證的獸醫(yī)實驗室承擔(dān)。

第四條農(nóng)業(yè)部負(fù)責(zé)國家級區(qū)域獸醫(yī)實驗室和省級獸醫(yī)實驗室考核，具體工作由中國動物疫病預(yù)防控制中心承擔(dān)。

省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)地（市）級獸醫(yī)實驗室和縣（市）級獸醫(yī)實驗室考核工作。

第五條獸醫(yī)實驗室應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（五）建立與所承擔(dān)任務(wù)相適應(yīng)的質(zhì)量管理體系和生物安全管理制度，并運行正常；

（六）近兩年內(nèi)完成上級獸醫(yī)主管部門規(guī)定的診斷、監(jiān)測和檢測任務(wù)；

（八）建立健全實驗活動原始記錄，實驗檔案管理規(guī)范，整理成卷，統(tǒng)一歸檔。

第六條具備本辦法第五條規(guī)定條件的獸醫(yī)實驗室，可以向農(nóng)業(yè)部或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府獸醫(yī)主管部門申請獸醫(yī)實驗室考核。

第七條申請獸醫(yī)實驗室考核應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）獸醫(yī)實驗室考核申請表一式兩份；

（二）近兩年年度業(yè)務(wù)工作總結(jié)；

（三）現(xiàn)行實驗室質(zhì)量管理手冊；

（四）保存或者使用的動物病原微生物菌（毒）種名錄；

（五）實驗室平面布局圖；

（六）實驗室儀器設(shè)備清單和實驗室人員情況表；

（七）其他有關(guān)資料。

第八條農(nóng)業(yè)部或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府獸醫(yī)主管部門應(yīng)當(dāng)在收到申請材料之日起15日內(nèi)進行審查。經(jīng)審查，材料齊全、符合要求的，農(nóng)業(yè)部或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府獸醫(yī)主管部門應(yīng)當(dāng)組織進行現(xiàn)場考核；材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)通知申請單位在5日內(nèi)補齊。

第九條現(xiàn)場考核由中國動物疫病預(yù)防控制中心或者省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門從獸醫(yī)實驗室管理專家?guī)熘谐槿〉膶＜铱己私M負(fù)責(zé)。

專家考核組由3-5人組成。專家考核組應(yīng)當(dāng)制訂考核方案，報中國動物疫病預(yù)防控制中心或者省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門備案。

中國動物疫病預(yù)防控制中心或者省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門應(yīng)當(dāng)提前3日將考核時間、內(nèi)容和日程等通知申請單位。

第十條現(xiàn)場考核實行組長負(fù)責(zé)制。組長由中國動物疫病預(yù)防控制中心或者省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門指定。

第十一條現(xiàn)場考核采取以下方式進行：

（一）聽取申請單位的工作匯報；

（二）現(xiàn)場檢查有關(guān)實驗室情況：

（三）查閱相關(guān)資料、檔案等；

（四）對實驗室人員進行理論考試和技術(shù)考核；

（六）按照實驗室考核標(biāo)準(zhǔn)逐項考核。

第十二條在現(xiàn)場考核過程中，考核專家組應(yīng)當(dāng)詳細記錄考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不符合項，并進行評議匯總，全面、公正、客觀地撰寫考核報告，提出評審意見。評審意見應(yīng)當(dāng)由專家考核組全體成員簽字確認(rèn)；有不同意見的，應(yīng)當(dāng)予以注明。

評審意見分為“合格”、“整改”和“不合格”三類。

第十三條專家考核組應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)場考核結(jié)束后10日內(nèi)將評審意見和考核記錄報中國動物疫病預(yù)防控制中心或者省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門。

第十四條中國動物疫病預(yù)防控制中心應(yīng)當(dāng)在收到專家考核組評審意見之日起20日內(nèi)提出考核建議，并報農(nóng)業(yè)部審查。農(nóng)業(yè)部應(yīng)當(dāng)在收到考核建議15日內(nèi)作出考核結(jié)論。

省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門應(yīng)當(dāng)在收到專家考核組評審意見之日起15日內(nèi)作出考核結(jié)論。

第十五條對考核“合格”的獸醫(yī)實驗室，由農(nóng)業(yè)部或者省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門頒發(fā)由農(nóng)業(yè)部統(tǒng)一印制的獸醫(yī)實驗室考核合格證。

對需要“整改”的獸醫(yī)實驗室，申請單位應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)完成整改工作，并將整改報告報農(nóng)業(yè)部或者省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門，經(jīng)再審查或者現(xiàn)場考核合格的，頒發(fā)獸醫(yī)實驗室考核合格證。

對考核“不合格”的獸醫(yī)實驗室，應(yīng)當(dāng)在6個月后按照本辦法的規(guī)定重新提出考核申請。

第十六條申請單位對考核結(jié)果有異議的，可向農(nóng)業(yè)部或者省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門提出復(fù)評申請。

農(nóng)業(yè)部或者省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門原則上實行材料復(fù)評，必要時進行實地復(fù)核，提出最終考核意見。

第十七條省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門應(yīng)當(dāng)將考核合格的地（市）級和縣（市）級獸醫(yī)實驗室情況報農(nóng)業(yè)部備案。

第十八條獸醫(yī)實驗室考核合格證有效期五年。有效期屆滿，獸醫(yī)實驗室需要繼續(xù)承擔(dān)動物疫病診斷、監(jiān)測、檢測等任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿前6個月內(nèi)申請續(xù)展。

第十九條取得獸醫(yī)實驗室考核合格證的獸醫(yī)實驗室，應(yīng)當(dāng)于每年1月31日前將上年實驗室工作情況報農(nóng)業(yè)部或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府獸醫(yī)主管部門。

第二十條取得獸醫(yī)實驗室考核合格證的獸醫(yī)實驗室，實驗室條件和實驗?zāi)芰Πl(fā)生改變，不再符合本辦法規(guī)定的，由原發(fā)證部門責(zé)令限期整改。整改期滿后仍不符合要求的，撤銷其獸醫(yī)實驗室考核合格證。

以欺騙等不正當(dāng)手段取得獸醫(yī)實驗室考核合格證的，由原發(fā)證部門撤銷獸醫(yī)實驗室考核合格證。

撤銷獸醫(yī)實驗室考核合格證的，應(yīng)當(dāng)予以通報。

第二十一條縣級以上獸醫(yī)主管部門應(yīng)當(dāng)加強獸醫(yī)實驗室管理，對獸醫(yī)實驗室執(zhí)行國家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等情況進行監(jiān)督檢查。

第二十二條對工作出色或有突出貢獻的獸醫(yī)實驗室，由農(nóng)業(yè)部或者省、自治區(qū)、直轄市獸醫(yī)主管部門給予表彰。

第二十三條本辦法自2015年1月1日起施行。

本辦法施行前設(shè)立的獸醫(yī)實驗室，應(yīng)當(dāng)自本辦法施行之日起12個月內(nèi)，依照本辦法的規(guī)定，辦理獸醫(yī)實驗室考核合格證。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇十三

核酸采樣是目前新冠病毒核酸檢測的重要環(huán)節(jié)，采樣操作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性直接影響檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性及對病毒的追蹤與防控。為提高核酸采樣技術(shù)人員的操作水平與培訓(xùn)質(zhì)量，我參加了核酸采樣培訓(xùn)考核，并在此過程中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。接下來，我將從本次核酸采樣培訓(xùn)考核的準(zhǔn)備工作、考核過程、得失收獲、培訓(xùn)效果以及對未來工作的展望等五個方面進行闡述。

首先，培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作是保證考核順利進行的重中之重。在得知培訓(xùn)考核的消息后，我仔細查閱了相關(guān)的培訓(xùn)資料以及技術(shù)操作規(guī)范，對操作流程進行了熟悉和理解。同時，通過模擬實踐，不斷強化操作動作，以確保正確規(guī)范且高效完成核酸采樣操作。此外，為了提高操作的標(biāo)準(zhǔn)化程度，我還與同行人員進行了交流和討論，互相學(xué)習(xí)和借鑒經(jīng)驗，為考核做好充分的準(zhǔn)備。

其次，考核過程是將培訓(xùn)所學(xué)運用到實際操作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在考核過程中，我們按照要求進行了核酸采樣的標(biāo)本收集、轉(zhuǎn)運、保存等一系列操作。在核酸采樣過程中，我注意到了一些需要特別關(guān)注的細節(jié)，比如標(biāo)本采集的位置、力度、角度等。同時，我也意識到要嚴(yán)格按照操作規(guī)程進行操作，不能馬虎大意，尤其是在標(biāo)本保存和轉(zhuǎn)運過程中，要保證操作的無菌與規(guī)范性。

接下來，我思考了本次培訓(xùn)考核中的得失收獲。通過參加考核，我深刻體會到了合理規(guī)范的操作流程對于核酸采樣結(jié)果準(zhǔn)確性的重要性。只有按照標(biāo)準(zhǔn)操作程序進行采樣，才能提高采樣的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，保證檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性。同時，培訓(xùn)考核也讓我意識到了自身操作中的一些不足和漏洞，并通過與他人的交流和反思，進一步提高了自己的操作水平。

另外，培訓(xùn)考核的效果是衡量培訓(xùn)質(zhì)量和效果的重要指標(biāo)。通過本次培訓(xùn)考核，我獲得了核酸采樣操作技巧的提升，并加深了對核酸檢測工作的認(rèn)識和理解。培訓(xùn)考核過程中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，吸收他人優(yōu)點，提高了自己的核酸采樣操作水平。我相信，這些寶貴的經(jīng)驗將對今后的工作產(chǎn)生積極的影響，提高核酸采樣的操作質(zhì)量和效率。

最后，我對未來的工作進行了展望。通過參加核酸采樣培訓(xùn)考核，我意識到自身的不足和提升空間，并明確了今后的學(xué)習(xí)和努力方向。我將進一步加強對核酸采樣技術(shù)和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和操作水平。同時，我也期望與更多的同行進行交流和合作，共同進步和提高，為疫情防控工作做出應(yīng)有的貢獻。

總之，核酸采樣培訓(xùn)考核是提高核酸采樣技術(shù)人員操作水平和培訓(xùn)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。通過本次考核，我從準(zhǔn)備工作、考核過程、得失收獲、培訓(xùn)效果和未來工作展望等方面獲得了寶貴的經(jīng)驗和收獲。我相信，通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和實踐，我將不斷提高自己的核酸采樣技術(shù)水平，為疫情防控工作貢獻自己的力量。

企業(yè)培訓(xùn)考核心得體會范本篇十四

入職培訓(xùn)是新員工進入一個公司后必經(jīng)的一道關(guān)口，也是熟悉公司文化和了解工作內(nèi)容的重要階段。而入職培訓(xùn)考核則是評估新員工是否適應(yīng)公司并能勝任工作的一個重要環(huán)節(jié)。在經(jīng)歷了一段時間的入職培訓(xùn)考核后，我深感到了幾個核心得體會。

首先，在入職培訓(xùn)考核中，態(tài)度至關(guān)重要。公司對員工要求的不僅僅是能力，更在于積極主動、愿意學(xué)習(xí)和團隊合作的態(tài)度。我在入職培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)，只有那些態(tài)度積極、主動參與培訓(xùn)和與他人分享經(jīng)驗的人，才能夠得到更多的學(xué)習(xí)資源和支持。與此相反，只顧自己完成任務(wù)，對培訓(xùn)漠不關(guān)心的人，則會喪失了提升自己能力的機會。因此，在入職培訓(xùn)考核中，應(yīng)該始終保持一顆積極的心態(tài)，主動參與學(xué)習(xí)，展示出積極的工作態(tài)度。

其次，良好的溝通能力和團隊合作能力對于入職培訓(xùn)考核來說至關(guān)重要。在現(xiàn)代企業(yè)中，很少有工作是獨立完成的，大多數(shù)工作都需要與他人進行溝通與協(xié)作。而在入職培訓(xùn)考核中，公司往往會通過團隊合作的方式來考察員工的能力。我深切體會到，當(dāng)我能夠與同事們良好地溝通和合作時，不僅能夠更好地理解任務(wù)要求，也能夠獲得他人的幫助和指導(dǎo)。相反，如果自己不愿意與他人進行合作、不愿意向他人請教或幫助他人時，容易陷入困境并喪失提升自己的機會。因此，我認(rèn)為在入職培訓(xùn)考核中，培養(yǎng)良好的溝通能力和團隊合作精神非常重要。

另外，入職培訓(xùn)考核中的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力也是評估員工能力的重要指標(biāo)。公司希望員工不僅能夠迅速掌握新知識，還能夠靈活應(yīng)用到工作中。在我的入職培訓(xùn)考核中，我發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力強的人往往能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境，熟悉工作內(nèi)容，并能夠很好地完成任務(wù)。相反，學(xué)習(xí)能力差的人則往往需要更長時間來適應(yīng)和理解工作要求。而如果自己沒有良好的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，就很難適應(yīng)工作，必然影響考核結(jié)果。因此，在入職培訓(xùn)考核中，提升學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力是非常重要的。

最后，虛心學(xué)習(xí)和不斷成長也是入職培訓(xùn)考核的核心要求。入職培訓(xùn)考核是一個學(xué)習(xí)和測試的過程，是新員工展示自己能力的機會。而在這個過程中，吸取他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷完善自己，是非常重要的。在入職培訓(xùn)考核中，我深感到要不斷地主動請教他人、學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗，才能夠更好地提升自己的能力，并在考核中得到更好的結(jié)果。因此，在入職培訓(xùn)考核中，要時刻保持虛心學(xué)習(xí)的心態(tài)，并不斷成長，不斷完善自己的能力。

綜上所述，入職培訓(xùn)考核是評估新員工適應(yīng)公司并勝任工作的一個重要環(huán)節(jié)。在入職培訓(xùn)考核中，良好的態(tài)度、溝通能力和團隊合作精神是必備的；學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力則是提升自己能力的關(guān)鍵；而虛心學(xué)習(xí)和不斷成長，則是不斷完善自己、取得良好考核結(jié)果的重要保證。希望通過我的深入體會能夠?qū)Υ蠹以谌肼毰嘤?xùn)考核中的學(xué)習(xí)和成長有所幫助。