招聘渠道及選擇心得體會及收獲 選擇招聘渠道的心得體會(五篇)

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

主題招聘渠道及選擇心得體會及收獲一

尊敬的用人單位：

您好!

廣元大學生20xx年應往屆人才招聘會將在廣元市沂蒙路南頭火車站廣場舉行，誠邀各用人單位，企業(yè)、機構(gòu)等前來參加，為20xx年大學生就業(yè)儲備所需人才，為畢業(yè)生提供一個人生舞臺。

現(xiàn)特邀請貴單位參加，并相關事項函告如下：

訂展條件：

1.提供單位有效營業(yè)執(zhí)照復印件1張;

2.招聘簡章1份(請蓋公章);

收費標準及優(yōu)惠辦法

1.標準展位費用為400元/場，800元/2場,1200元/3場，每場兩天。

2.參會2場免費代做招聘噴繪海報。

時間安排：

1.展位預定時間：即日起到3月25日(周五)止

2.大會開幕時間：

溫馨提示：

1.請招聘單位提前辦理展位預訂手續(xù)以提高招聘效果，已確認的展位概不更換;

2.請招聘單位在大會當日9：00之前到會，過時恕不預留展位;

3.請招聘單位勿提前撤展或宣布職位已滿，以保證求職人員的公平競爭。

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話(傳真)：

主題招聘渠道及選擇心得體會及收獲二

招聘崗位：淘寶美工

職位描述

1、18-30歲，專業(yè)不限，高中及以上學歷者優(yōu)先;

2、熱愛美工，能吃苦耐勞，對網(wǎng)頁有一定的審美;

3、協(xié)助設計師負責公司天貓?zhí)詫毜赇伒膱D片處理、店鋪裝修等，

4、老員工帶領負責首頁廣告圖片美化、排版、整體布局的調(diào)整;

薪資福利：

1.雙休，朝九晚六，五險一金，無責任底薪3500-4500元/月+項目提出。

2.員工享餐補、健康體檢、生日禮物，過節(jié)物品等福利。

3.享受法定假期，帶薪年假。

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：

主題招聘渠道及選擇心得體會及收獲三

1.提問的方式

(1)終止式

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)”。這種問話方式明快簡潔，可是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應聘者開口說話。

(2)開放式

開放式提問迫使應聘者非回答不可，“你對ojt(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法”、“你對目前的市場形勢看法如何”。

開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。

(3)引導式

問話的目的在于引導應聘者回答你所期望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何……不是很好吧”

這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。

(4)假想式

采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢”。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和本事。

(5)單選式

問話要求應聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認為自我不能勝任呢還是認為自我太自負這種問法未免過分，應當避免。

(6)多項式

同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么有什么特點你在職位上有什么優(yōu)勢劣勢”這種問法很難得到完善的答案。

2.主持人的“自問”準備

面試之前，主試人最好進行以下“自問”準備，讓自我“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機會：

(1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關職位

(2)我需要該申請人在有關職位上工作多久

(3)該申請人以前在有關職位上工作了多久

(4)我們將會給予什么樣的晉升機會會安排訓練嗎

(5)假如有關人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會應對什么困難

(6)該申請人將會與途徑樣的同事合作我需要他們一齊參與大幅度的過程嗎

(7)我將與該申請人以什么形式合作

(8)該申請人在工作范疇上有機會代表公司對外發(fā)言或傳播消息嗎

3.如何編制面試問話提綱

(1)面試提綱是整個面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱，向應聘者提出問題，了解應聘者素質(zhì)和本事，控制面試進程。

(2)面試提綱必須圍繞面試的重點資料來編制。

(3)提問的題目應具體、明確。

(4)面試提綱由若干面試項目組成，如“公關本事”、“專業(yè)知識”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項目均應編制相應的提問提綱以便面試時有針對性地提問、考察。

(5)同時，應聘者有著不一樣的情景和經(jīng)歷，不必要每個人選都用同一套提綱依序一問到底。所以，每一面試項目可從不一樣角度出一組題目，以便于面試時選擇。

(6)面試提綱能夠分為通用提綱和重點提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合于提問各類應聘者。重點提綱則是針對應聘者的特點提出的，以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。

在面談前的準備階段，主試人的主要工作，其實是設法令自我及應聘者放松。

1.讓自我放松

有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權(quán)，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應聘者接觸，無形中為面談加壓，令應聘者心理負上額外的擔子。

這種行為首先會令主試人分心，難以集中精神準備面談;并且，有經(jīng)驗的應聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來，引導主試人步入面試的誤區(qū)(有關面試誤區(qū)的講述見下文)，作出了錯誤的招聘決定。而經(jīng)驗較淺的應聘者會所以比較緊張，影響正常發(fā)揮。

主題招聘渠道及選擇心得體會及收獲四

1、聚天下英才，招賢良能士。

2、博聞天下，攬人才;精針業(yè)需，助企業(yè)。

3、門當戶對，高瞻遠矚。

4、協(xié)信集團：協(xié)力同信共筑精彩人生!

5、有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。

6、攬?zhí)煜铝疾胖昝狼熬啊?/p>

7、伯(博)聞人才濟濟，企業(yè)如虎添翼。

8、有些人可能一輩子都不明白自我的潛力在哪。與其浪費天賦，不如到xx網(wǎng)吧找一份適合的工作。

9、不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂。

10、xx網(wǎng)吧，放飛你的夢想!

11、炬力集成：“芯”動的選擇

12、明朗人生，勇于優(yōu)秀。

13、四方英才，伯樂至愛。

14、伯聞天下，網(wǎng)動人才。

15、中國廣東核電集團：無限動力，無限人生——中廣核邀您一齊暢想未來

16、昔日伯樂識賢士，今朝伯聞薦良才。

17、伯樂之名，聞于天下。

18、誠·載未來，才·領天下。

19、成功的捷徑，伯聞為你指明。

20、招賢納士，我選伯聞。

21、為公司尋將才，為人才找舞臺。

22、煮酒論英雄，伯聞識精英。

23、慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業(yè)人才牽線。

24、人才哪里找，伯聞最明了。

25、先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強的人

26、匯聚人才所在，挖掘時代精英。

27、博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。

28、你只需要換個位置，你只需要得一人才。

29、為企業(yè)找英才，為人才找名企。

30、攬盡天下英杰，奔赴錦繡前程。

31、方正：加入方正，放飛夢想

32、立白集團：夢想開始的地方

33、企業(yè)招聘黃金臺，人才求職加油站。

34、長安汽車：百年長安，“職”得你自豪!

35、伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。

36、博聞強識，招賢納士。

37、聚良材睿智，秀人生舞臺。

主題招聘渠道及選擇心得體會及收獲五

在不知不覺中，20xx年已經(jīng)過去，在這一年里，根據(jù)公司安排我經(jīng)歷了三個項目的銷售管理，這對我個人來講是一種成長，一份磨練、一種自我完善，同時也是一份沉甸甸的責任。在這一年當中經(jīng)歷了太多的物是人非，經(jīng)歷了每個項目具有的困難與挑戰(zhàn)，收獲頗多，感觸頗多。現(xiàn)就我20xx年的工作做如下總結(jié)，回顧20xx，展望20xx。

本年度因公司服務項目較多，銷售人員需求量大，但目前因房地產(chǎn)市場大環(huán)境影響，導致很多房地產(chǎn)銷售從業(yè)人員都已經(jīng)放棄從事本行業(yè)而轉(zhuǎn)型，其他想從事銷售的人員對房地產(chǎn)銷售前景又不太看好，導致合適的銷售人員非常難招。所以銷售人員招聘工作一直是一件讓人頭疼，但又不得不面對的事情。在招聘途徑上，我們在大學校園、市中心街道發(fā)過招聘單子，在項目周邊貼過招聘廣告，網(wǎng)站發(fā)布、同行熟人介紹、員工推薦等渠道招聘。在招聘要求上，有無工作經(jīng)驗均可，但要求人品一定要好，要有目標，要對自己有要求。根據(jù)公司用人標準，本年度大致陸續(xù)招聘銷售人員x多名，服務于各個項目。

銷售人員的培訓一直是每個項目工作當中非常重要的一環(huán)，絕對不能馬虎，所以公司每個項目從進場熟悉項目開始，我們就根據(jù)人員結(jié)構(gòu)情況，和項目情況，按照計劃統(tǒng)一安排了一系列房地產(chǎn)渠道經(jīng)理年度工作總結(jié)和工作計劃的培訓內(nèi)容，明確培訓目的，監(jiān)督檢查培訓結(jié)果，目的是在最短的時間內(nèi)，培訓出能夠盡快符合上崗條件的置業(yè)顧問。但在培訓當中也出現(xiàn)了一些問題，因為公司本年度招聘的人員，大多都是沒有任何工作經(jīng)驗的新人，每個人的性格及接受能力都不一樣，培訓起來比較吃力，培訓周期也被拉長，同時由于銷售人員流動性太大，導致用在培訓上的精力太多，培訓在日常銷售工作中占得比重過大，從而影響其他工作的正常進行。所以后期各項目在招聘時除了應將新人和老人比例控制好以外，還要重點加強公司員工的歸屬感，樹立公司企業(yè)文化。培訓工作讓老員工也參與進來，讓老員工積極的去帶新員工成長。同時對培訓要有一個長期統(tǒng)籌的安排和布置，針對不同的銷售人員要進行區(qū)別培訓，增加機會試培訓，讓他們感覺每天都能學到東西，讓公司和員工共同成長。

很多時候執(zhí)行力好不好，完全取決于后期的監(jiān)督與督促。很多時候都是事情安排下去了，由于各種原因，沒有給予及時的督促和監(jiān)督，導致安排下去的事情沒有達到預期的效果。所以在20xx年一定要改正，做到，有計劃，有安排，有監(jiān)督，有回饋，形成一個封閉的環(huán)節(jié)，增強團隊執(zhí)行力。

作為一線的管理人員一定要具有很強的解決復雜問題的能力，隨機應變的能力，超強的總結(jié)問題的能力，這樣才能避免重復犯錯。 同時將總結(jié)的經(jīng)驗傳授給大家，制造濃厚的學習氛圍，幫助大家每天進步，當遇到問題客戶的時候，不但要想盡一切辦法給予解決，同時要找到問題的根源在哪，將問題在前期就解決掉，避免重復問題一再的產(chǎn)生。

1、案場談客監(jiān)督及方向把控

因為項目大多為新人，所以要求上崗后實行一帶一搭檔制接待客戶，同時銷售主管與銷售經(jīng)理在案場隨時觀察，監(jiān)督置業(yè)顧問嚴格按照公司接待流程接待客戶，同時在案場巡視，當問題客戶出現(xiàn)的時候，想辦法及時給予解決，幫談或配合逼定，避免意向客戶的流失。 尤其對個別接受程度較慢的置業(yè)顧問，在接待完客戶后，第一時間給予指導，幫助其盡快成長，從而提高了置業(yè)顧問的成交率。并安排新人在老人談客戶時，進行旁聽，來盡快的提高新人的談客水平。

2、案場氛圍的制造

在案場及時的給予置業(yè)顧問的談客進行指導，或幫助必定。同時提示或組織其它置業(yè)顧問給予適當?shù)脑靹輥韯?chuàng)造氛圍，例如安排喊假控，打假電話等。

3、案場客戶問題處理

當出現(xiàn)問題客戶的時候很有耐心的給予解釋和解決，減少了異議客戶，增加了客戶對項目的認同感及多公司的信任感。

4、案場行為紀律，衛(wèi)生、服務

每個項目都制定了相應的規(guī)章制度，對違紀行為給予一定數(shù)量的處罰制度，保證團隊有章可循。服務方面，要求熱情，大方，做到零投訴。衛(wèi)生方面實行區(qū)域負責制，并安排特定大掃除日，所有銷售人員全部參加打掃衛(wèi)生，讓每個人養(yǎng)成保持衛(wèi)生整潔的好習慣。

四、與開發(fā)商的配合方面

在與開發(fā)商的配合上，深知自己的一言一行都代表了公司的形象和利益，所以甲方意識一定要強，所以與開發(fā)商多溝通，多匯報，互相尊重，互相理解，絕不亂花甲方一分錢。用甲方意識處理一切事宜，也得到了各項目開發(fā)單位的認可。

在公司工作的這段時間里，深知自己身上存在各種各樣的問題和不足，在以后的日子里要給自己進行重新定位，振奮信心、重燃激情，在改掉自己不足的前提下努力學習提高自身各方面的能力，并做出了以下工作計劃。

1、房地產(chǎn)市場目前處在比較艱難的關口，咸陽市場供應區(qū)域飽和，項目操作困難較多，銷售壓力巨大。但作為一名房地產(chǎn)銷售管理人員，首先應調(diào)整好自己的心態(tài)，把壓力轉(zhuǎn)化為為動力，全力以赴，用自己良好的心態(tài)去影響身邊的人和自己的團隊。

2、在培訓工作方面，制定出詳細的培訓計劃，并根據(jù)每個人實際情況，給予特定的培訓指導，旨在將團隊每一個成員都打造成可以獨當一面的銷售精英。并嚴格按照公司管理制度，管理好自己的團隊，本著嚴格負責的態(tài)度，對待每一個進入公司的員工，給公司培養(yǎng)出更優(yōu)秀的人才。