作風效能提升工作心得體會和感想(優(yōu)質8篇)

心得體會是我們在成長過程中留下的寶貴財富。我們可以通過舉例、引用經(jīng)典論述或結合實際情況來加深論證和說明。在這里，我們分享一些優(yōu)秀的心得體會范文，希望能對大家有所啟發(fā)。

作風效能提升工作心得體會和感想篇一

近年來，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和國際競爭的日益激烈，各行各業(yè)都提出了要提升工作作風的口號。我作為一名普通職場人士，也深有感觸。在工作中，通過不斷總結和反思，我獲得了一些關于提升工作作風的心得體會。

首先，在工作中，要注重細節(jié)。細節(jié)決定成敗，而經(jīng)常被忽略的地方往往就是細節(jié)。我曾經(jīng)遇到過一次思維的誤區(qū)，認為只有大事重要，小事無關緊要。然而，實踐證明，事實并非如此。在工作中，一個微小的疏忽可能就導致整個項目的失敗。因此，我學會了在工作中時刻保持警惕，將細節(jié)視為至關重要的因素。從文案的排版到數(shù)據(jù)的對齊，從會議記錄的準確到郵件的精煉，每一個環(huán)節(jié)都需要我精益求精，才能確保工作的高質量。

其次，在工作中，要樹立服務意識。一項工作的本質是為他人提供服務，而不僅僅是完成自己的職責。在過去的工作經(jīng)歷中，我曾經(jīng)遇到過與同事合作時只關注自己利益的人，他們總是以自己的需求為中心，而不考慮團隊和客戶的需求。這樣的工作作風帶來的不僅僅是團隊內(nèi)心的分裂，更是客戶的流失和口碑的下降。因此，我下決心改變自己的工作作風，將服務意識作為最重要的標準。在工作中，不僅要及時解答同事的問題，還要耐心傾聽他們的困惑與建議；不僅要主動跟進客戶的需求，還要積極提供解決方案，盡力保障客戶的利益。只有真正做到以人為本，才能在工作中取得更好的成果。

另外，值得關注的是，在工作中，要不斷學習與創(chuàng)新?，F(xiàn)代社會變化速度之快，知識更新之迅猛，任何一個行業(yè)都要求從業(yè)者具備不斷學習和創(chuàng)新的能力。我曾經(jīng)陷入過舒適區(qū)的局限中，只會按部就班地完成自己的工作，而不思考如何提高效率和質量。然而，正是這種慣性思維，導致了我在工作中的停滯不前。后來，我開始關注行業(yè)的動態(tài)，參加各種培訓和研討會，積極學習新知識，掌握新技能。我還鼓勵自己勇于提出自己的觀點和創(chuàng)意，敢于質疑傳統(tǒng)的工作方式和慣例。通過持續(xù)的學習和創(chuàng)新，我擴寬了自己的視野，提升了自己的工作能力，也為公司帶來了新的發(fā)展機遇。

再者，在工作中，要有目標意識。沒有明確的目標，就很難取得長遠的進步。我曾經(jīng)長期缺乏目標，在工作中感到迷茫和失落。后來，我學會了設定自己的目標，并將其分解為可操作的小步驟。每天，我都會列出一份詳細的計劃，明確要完成的任務和時間節(jié)點。通過這種方式，我能夠更加專注地展開工作，提高工作效率，迅速實現(xiàn)自己的目標。同時，我還學會了不斷評估和調整目標，因為只有不斷適應外部環(huán)境和內(nèi)部需求的變化，才能不斷提升自己的工作水平。

最后，積極主動地承擔責任也是提升工作作風的關鍵。在工作中，責任感是一個人品質和道德的象征。一個優(yōu)秀的員工應該時刻保持對工作的責任感，始終堅持“替他人著想、為團隊負責、為公司盡心盡力”的原則。我意識到，工作作風的提升不僅僅是對工作技能水平的要求，更是對工作態(tài)度和情商的要求。通過積極主動地承擔責任，我能夠更好地處理工作中的各種問題和矛盾，提高與同事和客戶的溝通效果，并讓自己在職場中受到更多的認可和贊賞。

總之，在工作中提升作風需要我們從細節(jié)入手，注重服務意識，不斷學習與創(chuàng)新，樹立目標意識，積極主動地承擔責任。只有不斷完善自己的工作作風，提高專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，才能在這個競爭激烈的職場中立于不敗之地。希望我的心得體會能夠給正在努力工作的每一個人以啟發(fā)和幫助，共同進步、共創(chuàng)輝煌。

作風效能提升工作心得體會和感想篇二

近期，xx實驗幼兒園在參加xx區(qū)五年綜合督導、“好教師”團隊建設創(chuàng)評及省“一校一品”黨建文化品牌項目建設申報中，我與班子成員、教師一起布置校園環(huán)境、推進內(nèi)涵建設，加強精細管理、提煉特色亮點，統(tǒng)籌社會資源、強化家長溝通。這期間，我深感，領導干部作風好不好，師德師風建設得好不好，幼兒園辦得好不好，應該由教師、家長、幼兒、社會說了算，其滿意度是幼兒園贏得良好口碑的重要體現(xiàn)與努力方向。

作為幼兒園管理者，高質量完成各項工作的同時，我也清醒地認識到，主動落實和強化“四敢”擔當，動態(tài)打造及完善優(yōu)化課程游戲化、幼小銜接、精細化管理等工作，不斷為幼兒園品質化、人文化、精美化賦能增效，匯聚形成“教師圍著幼兒轉，領導盯著發(fā)展干”的強大合力，對xx幼兒園一園三址的現(xiàn)在及將來持續(xù)化發(fā)展顯得尤為重要。

是好的教育，什么樣的幼兒園是好的幼兒園，我們應該做什么樣的老師，我們要培養(yǎng)什么樣的幼兒”為主題開展大討論，并形成園所課程價值取向、教師建設成長目標、精細化管理要點。我們研發(fā)“向美而生”“創(chuàng)美四季”“循美而上”的“育美”園本課程，通過“以美育美”育人模式的探究與建構，錨定高質量的發(fā)展目標“課程育人”，著力打造一支擁有美的初心、美的品德、美的能力的教師隊伍，通過創(chuàng)設美的環(huán)境培育美的幼兒、創(chuàng)生美的家庭、豐富美的社區(qū)，最終實現(xiàn)教師、幼兒、園所的各美其美、美美與共。

態(tài)度贏得教師與家長的信任，更以優(yōu)美的園所環(huán)境助推xx內(nèi)涵式的質量提升、搭建科學優(yōu)質的幸福階梯！

我們xx人將以永遠在路上的韌勁與干勁，抓好作風與效能常態(tài)化長效化建設，以奮起再出發(fā)的拼搏姿態(tài)不斷前進！

作風效能提升工作心得體會和感想篇三

工作作風是指在工作中體現(xiàn)出來的一種態(tài)度和方法，它關乎工作效率和工作質量，直接影響著我們的職業(yè)形象和工作表現(xiàn)。在工作中提升自己的工作作風，不僅能夠使工作更加出色，還能夠不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。通過長期的工作實踐，我深切感受到了提升工作作風的重要性，并從中獲得了一些心得體會。

二、增強責任意識，改善工作態(tài)度。

責任意識是做好一切工作的基礎，在工作中，我們要時刻保持一種高度的責任心，對自己的工作負責，對公司的利益負責，對同事的信任負責。在平時的工作中，我們要積極參與工作，并主動承擔責任，不推諉、不嫌疲勞，時刻保持對工作的熱情和積極的工作態(tài)度。

三、注重細節(jié)，提高工作質量。

細節(jié)決定成敗，一個人的工作質量往往能在細節(jié)中體現(xiàn)出來。在工作中，我們要注重細節(jié)，時刻保持專注和細致，嚴格要求自己。無論是處理日常事務還是完成重要項目，我們都要做到嚴謹認真、細致入微，盡力做到最好。只有在平凡的細節(jié)中不斷追求卓越，我們才能在工作中不斷提升。

四、善于溝通交流，改善團隊合作。

良好的溝通交流是工作中必不可少的素質。在與同事合作中，我們要盡量做到傾聽、理解和包容，尊重每個人的意見，相互配合，互相支持。通過良好的溝通和有效的合作，我們可以更好地解決問題，取得更好的工作成果。同時，善于溝通交流也能夠增加工作的效率，提升自身的影響力與情商。

五、不斷學習提升，完善個人能力。

在工作中，我們不能停留在現(xiàn)有的經(jīng)驗和知識中，要時刻保持學習的心態(tài)。要積極學習新知識，不斷提升自身的專業(yè)知識和技能，做到學有所用、用有所長。同時，我們還要開闊眼界，關注時事政治、經(jīng)濟動向和專業(yè)變化，不斷拓寬自己的知識面。只有不斷學習提升自己，才能在工作中不斷創(chuàng)新和進步。

六、結語。

通過不斷提升工作作風，我深刻體會到了工作作風對于工作的重要性。責任意識、工作質量、溝通交流和學習提升是提升工作作風的關鍵要素，只有在這些方面做到不斷進步，我們才能在工作中取得更好的成果。因此，我們要時刻保持這些要素，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為自己的事業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

作風效能提升工作心得體會和感想篇四

學習心得。

按照縣委、縣政府的安排，我從2月26日至3月7日參加了“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習活動。通過這次學習，加強了我的作風建設，提高了我的辦事效率和服務水平。

一、學習的基本情況。

按照《中共晉寧縣委宣傳部關于開展學習貫徹省委、省政府領導講話和昆明市現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神活動的通知》（晉宣通〔xx〕3號）的安排，我從2月26日開始，利用10天的時間，采取“白天工作，晚上加油充電”的做法，參加了集中學習活動。

1．參加了動員大會和啟動儀式。

為認真貫徹落實市委、市政府，縣委、縣政府召開的“行政效能提升年”和“干部作風改進年”電視電話會精神，我參加了2月26日晚規(guī)劃局同土地局一起在縣委三樓會議室召開的“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習動員大會暨啟動儀式。縣委常委、縣委宣傳部長李飛鴻同志作了動員講話，縣委常委、縣政府常務副縣長陳樹發(fā)同志作了重要講話并提出了5點具體要求，要求我局干部職工對“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習活動要認真學習，深刻領會；學以致用，學用結合；創(chuàng)新方法，促進工作；互相學習，取長補短；提高效能，改變作風。

2．2月27日，我參加了開展了“行政效能提升年”、“干部作風改進年”學習教育活動的學習，全局干部職認真學習了省委、省政府領導在昆明市專題調研會上的講話精神、學習了昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神、學習了2月24日下午市委、市政府召開的“行政效能提升年”、“干部作風改進年”電視電話會議精神、學習了我縣“傳達昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神干部大會”精神、學習了2月24日晚縣委理論中心組學習（擴大）會議精神，經(jīng)過深入討論，提高了思想認識。在學習中，做到學習有簽到、有記錄，有筆記，寫了一篇學習體會。

3．在學習教育階段，我主要學習了：省委、省政府領導在昆明市專題調研會上的講話精神、昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神、2月24日下午市委、市政府“行政效能提升年”、“干部作風改進年”電視電話會議精神、我縣“傳達昆明市加快現(xiàn)代新昆明建設動員會議精神干部大會”精神、2月24日晚縣委理論中心組學習（擴大）會議精神。

4．2月28日—3月1日我認真對照市委、市政府和縣委、縣政府的目標要求，對照我局的工作任務，認真梳理我局的職責，進一步理清思路，明確工作重點任務。并按照先民主后集中的辦法進行，搞好自查自糾。

5．我通過回顧xx年的工作，查找了自己在工作信心、工作決心、工作作風、工作方法、工作措施、和工作效能等方面的問題，以利于在xx年的工作中及時整改，推進工作。

6．3月4日——3月5日我制定了整改措施，并將整改措施書面報告了縣“行政效能提升年”、“干部作風改進年”學習教育活動領導小組辦公室。

二、學習心得。

1．通過學習，進一步明確了我的工作職責和工作任務，促進我的工作作風、工作信心、工作決心、工作效能、工作措施等方面工作的轉變。通過學習，明確了我局各科室、崗位工作任務和目標，增強了責任感和使命感，提高了辦事效率和質量，有效地促進了我局規(guī)劃管理各項工作順利開展。

我結合規(guī)劃部門的工作職能職責，對我局原來制定的首問責任制、限時辦結制和責任追究制、服務承諾制進行深化，對建設項目的行政審批辦證按照“簡化、便捷、高效”的原則，對辦事流程進行了完善，一方面改革審批流程，在重大項目的辦理上，由受理窗口牽頭，實行快速審批，縮短辦事時間，提高辦事效率。另一方面是實施“陽光政務”，將我局職責權限、辦事程序、辦事時限、收費標準、收費依據(jù)以及與人民群眾切身利益密切相關的事項向社會公開，增強工作透明度，主動接受群眾的監(jiān)督。

3．通過開展學習“行政效能提升年”和“干部作風改進年”學習教育活動，強化了我的公仆意識，努力提高為群眾服務的本領。根據(jù)工作需要，要求各科室工作人員都要增強服務意識，貫徹落實“首問負責制”、“一次性告知制”作為接待群眾的原則，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間；對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者；對不屬于本部門職責范圍的事項，要求工作人員熱情周到地對群眾進行詳細指導和說明。

總之，通過開展“行政效能提升”和“干部作風改進年”學習教育活動，增強了我的緊迫感，提升了加快發(fā)展的責任意識；增強危機感，樹立超常規(guī)、跨越式發(fā)展的意識，改進工作作風，改善軟環(huán)境，提升行政效能，推動了我的工作更上一個新臺階。

作風效能提升工作心得體會和感想篇五

現(xiàn)在的社會越來越強調工作效率和工作質量，工作作風成為了諸多企業(yè)和個人的關注點。通過對自己的工作作風的提升，不僅能在工作中獲得更好的表現(xiàn)，更能提高職業(yè)素養(yǎng)和自身競爭力。近年來，我通過對自己的工作作風進行反思和調整，取得了一些實質性的成果和收獲，本文將分享我的心得和體會。

第二段：了解自我，明確目標。

在工作中，首先要明確自己的定位和目標。具體來說，需要了解自己的職業(yè)定位、工作職責和領導的要求，根據(jù)這些因素制定具體的目標和計劃。在此基礎上，可以根據(jù)自身情況加強相應的能力和技能，不斷提高自身競爭力。同時，要意識到工作中存在的各種問題和挑戰(zhàn)，積極尋找解決問題的方法和途徑，為實現(xiàn)目標奠定堅實基礎。

第三段：注重細節(jié)，提高效率。

在工作中，注重細節(jié)是提高效率的關鍵。細節(jié)決定成敗，不管是處理事情還是與人交往，都要注意做到盡善盡美。通過細節(jié)調整，可以減少工作的重復勞動和錯誤率，提高工作效率。同時，要善于利用一些工具和技術，如文檔模板、時間管理等，來進一步提升自己的工作效率。

第四段：加強溝通，增強合作。

在現(xiàn)代的企業(yè)環(huán)境中，人際關系和交流溝通越來越重要，因此在工作中加強溝通和合作至關重要?？梢酝ㄟ^多種方式和渠道加強與同事和領導之間的溝通，如日常工作中的交流、會議討論、電子郵件等。通過與別人的交流和互動，可以更有效地解決工作中的各種問題，同時也可以更好地理解別人的需求和目標，從而更好地協(xié)作工作。

第五段：總結。

通過反思和調整，我逐步將工作作風不斷提升，取得了一定的成效。首先，明確目標，提高了自己的競爭力；其次，注重細節(jié)，提高了工作效率；最后，加強溝通、增強合作力，提升了全局協(xié)作能力。同時，我也認識到，工作作風的提升是一個漸進的過程，需要不斷的反思和調整。希望我今后在工作中繼續(xù)努力，發(fā)揮更高的工作潛力，為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。

作風效能提升工作心得體會和感想篇六

干部作風大提升專項行動開展以來，圍繞全市干部作風大提升專項行動的部署安排和縣委、縣政府的工作要求，我通過原原本本學、集體深入學、反復系統(tǒng)學等方式認真學習了省委在全省推進作風革命加強機關效能建設工作動員部署會上的重要講話精神，感觸很深、受益很多，深刻領悟到當前開展好“兩個”專項行動的重要性、必要性和緊迫性。結合自身工作實際，我主要有以下幾點心得。

一、抓好干部作風大提升，踐行“兩個維護”政治自覺。

習近平總書記強調：“作風問題本質上是黨性問題。對我們共產(chǎn)黨人來講，能不能解決好作風問題，是衡量對馬克思主義信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義信念、對黨和人民忠誠的一把十分重要的尺子”。作風建設永遠在路上。對于我們基層干部而言，我們班子成員就是作風建設組織者和推動者，是干部職工的旗幟和標桿，是作風建設的風向標和指示燈。作風建設只有進行時沒有完成時，我們班子成員要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，從群眾最關注的、反應烈的事情做起，從群眾普遍關注，迫切需要解決的民生問題改起，以無聲的號召，強大的引領，傳染和帶動群眾見賢思齊，上行下效。良好的工作作風是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的形象，是推動各項工作健康有序進展的無形力量。黨員干部只有牢牢抓住作風建設建設不放手，不斷提高自身修養(yǎng)，不斷在群眾面前樹立威信，做好表率。

二、真正做到求真務實，不斷轉變工作作風。

省委書記指出了當前干部隊伍中存在的“十種表現(xiàn)”，問題針針見血、直指要害，在我們身上都不同程度存在，我們必須深入查擺、深刻反省。在干部作風大提升行動的新形勢下只有保持和發(fā)揚好這一優(yōu)良作風，才能取得工作實效。務求工作實效就要辦實事，決不能搞形式主義。結合自身的特點，在工作上既注意講求工作的形式和方法，注意緊密聯(lián)系實際，在轉變工作作風同時，又突出求真務實地工作，克服與習近平新時代中國特色社會主義思想不相適應的方面，如事業(yè)心、責任感不夠強，服務態(tài)度不夠端正，工作作風不夠扎實，工作方法比較簡單，政策水平不夠高，解決復雜矛盾的能力不強，處理問題比較草率等等。特別是在工作中，難度高、強度大、責任重，遇到的大大小小、意想不到的問題比較多，要積極開動腦筋，不斷創(chuàng)新工作方法，轉變工作作風，探討新思路、尋求新方法，做扎實有效的工作，及時處理、解決這些問題，使自己的始終保持與時俱進的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，更好地適應新形勢下的工作要求。

三、

不斷深入調研，切實做好后勤保障服務。

沒有好的作風就跑不出新時代的接力賽，跑不出“加速度”，就闖不出高質量跨越式發(fā)展的新路子。當下，威信正處于進位趕超、跨越發(fā)展的關鍵期和攻堅期，各項重大任務交織繁重，推動各項工作落實、各項事業(yè)改革創(chuàng)新突破，注定是一段“疾風識勁草，烈火見真金”艱難歷程。我們必須以飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態(tài)，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，深入開展干部作風大提升專項行動，在工作中不斷錘煉敢于探索、敢于實踐，敢于負責的品格，堅決做到在難題面前勇干開拓、在矛盾面前敢抓敢管、在風險面前敢擔責任，切實轉變作風、提升效能，為推動美麗新威信貢獻一份力量?！氨R未動，糧草先行”，機關事務工作是全縣后勤保障的重點，我們必須要全面盤清家底，合理調配資源，主動爭取政策，為全縣工作有效運轉保駕護航。

四、切實強化擔當精神，不斷提升作風效能。

在工作中要拿出擔當和魄力，對上級的決策部署，不折不扣抓好落實，敢于負責，敢作敢為，抓緊抓實抓出成效，面對重點事項和難點問題，要敢于拍板、善于決斷，勇于直面矛盾、直面問題。提升作風，促進工作效能，不僅在于政策的細化，更在于執(zhí)行的細化。無論是豪華公車，還是豪華辦公樓，大都堂而皇之，很難“蟄伏”于一隅。對于監(jiān)管者而言，奢靡之風并非看不清、嗅不到?；蛞暥灰?，或大而化之，或欲蓋彌彰，無非都是利益沖突引致的“選擇性失明”。再美好的初衷，再精良的政策，離開層層細分解、層層抓落實的執(zhí)行力，只能是一紙空談。機關事務中心雖然只是事業(yè)單位，但按照上級要求，我們要主動擔當作為，堅決抵制豪華辦公樓、豪華公務用用車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時督促指導整改。

提升作風效能建設關系干部的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐習近平新時代中國特色社會主義重要思想的客觀需要，是“作風建設永遠在路上”重要思想的本質，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。為者常成，行者常至。站在新的歷史起點，我將以本次干部作風大提升專項行動為契機，始終保持“萬年太久，只爭朝夕”的速度意識，“埋頭苦干、勤政務實”的工作作風，“不干則已、干則極致”的工作標準，把各項工作任務想得窮盡、干到極致，以最優(yōu)異的成績?yōu)辄h的二十大獻禮、為美麗威信建設添彩！

作風效能提升工作心得體會和感想篇七

工作作風是指員工在工作中所保持的一種工作狀態(tài)和敬業(yè)精神，它是一個組織和企業(yè)重要的文化標志。對于一個企業(yè)而言，有良好的工作作風可以為企業(yè)帶來許多優(yōu)勢。一個優(yōu)秀的員工必須要有一種良好的工作作風，這樣才能讓自己在工作中表現(xiàn)得更加優(yōu)秀，也可以獲得更多的機會。

第二段：工作作風對于員工的重要性。

一個員工的工作作風直接影響著他的工作效率和工作質量。如果員工缺乏責任心，工作態(tài)度懶散，那么他的工作效率和質量都會難以得到保證。另外，良好的工作作風也是一個企業(yè)對員工考核和評價的重要指標之一。優(yōu)秀的工作作風可以使企業(yè)更好的識別出那些更加投入、負責的員工，為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多的機會。

第三段：如何提升工作作風。

要提升自己的工作作風，首先要有一種積極的工作態(tài)度。這意味著要對工作充滿熱情和認真的態(tài)度，不要抱怨或者對任務敷衍了事。其次，要保持高度的責任心，承擔好自己的職責。并且，要努力學習，不斷提高自己的專業(yè)能力和知識水平，這也是表現(xiàn)出良好工作作風的重要方面之一。

第四段：更好的與他人合作。

一個優(yōu)秀的員工不僅要有良好的工作作風，同時還需要具備良好的與他人合作的能力。團隊合作是企業(yè)成功的重要組成部分。一個員工要想成為一個團隊中的重要成員，需要具備良好的溝通技巧和協(xié)作能力?？梢酝ㄟ^聽取和采納他人的意見，并根據(jù)自己的實際情況做出適當?shù)恼{整來更好地與他人合作。

第五段：結尾。

一個良好的工作作風不僅能夠讓員工在職場中獲得更多的發(fā)展機會，而且可以讓員工獲得更多的滿足感。這里所提到的一些方法只是一些基本的建議，每個人在工作中有不同的需求和挑戰(zhàn)，要根據(jù)自己的實際情況去具體加強工作作風的調整。記住，一個良好的工作作風不僅僅代表著自己的形象，更是對企業(yè)的責任和貢獻。

作風效能提升工作心得體會和感想篇八

自全縣開展“行政效能提升年和干部作風改進年”活動以來，根據(jù)xxxx“行政效能提升年和干部作風改進年”活動實施方案的要求，認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析，以達到自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和積極性。

一、存在的問題。

（一）學習積極性不高，平時拘于日常工作瑣事，對于本職工作有些放松，主動學習的自覺性不高，特別學習的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性，以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，給自己的工作帶來很大阻力。

（二）工作方法特別機械，遇到困難泛急躁情緒。只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。

（三）創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

二、原因分析。

經(jīng)過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因：

一是客觀的政策約束，工作循規(guī)蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

二是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和希望還有一定的距離，在處理橫向和縱向關系上存在缺失，表現(xiàn)在思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有一定差距。

三、改進方法。

（一）加強學習。結合自身開展“愛崗敬業(yè)，二次學習”的活動。珍惜來之不易的工作崗位，珍惜皎平渡鎮(zhèn)發(fā)展的好形勢，加強學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，注重學以致用，理論聯(lián)系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。

（二）善于思考。沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產(chǎn)生事半功倍的效果。

（三）轉變作風，積極工作，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力為困難群眾排憂解難。

隨著轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，在今后的工作中，我將認真貫徹落實各級領導的講話精神，進一步提高自己的工作效率和服務質量，實現(xiàn)自身整體素質的新提升，行政效能提升年和干部作風改進年心得體會。