工會(huì)法律維權(quán)心得體會(huì)實(shí)用 工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益措施(4篇)

在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，往往會(huì)寫一篇心得體會(huì)，從而不斷地豐富我們的思想。心得體會(huì)對(duì)于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會(huì)呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來看一看吧。

描寫工會(huì)法律維權(quán)心得體會(huì)實(shí)用一

在這次學(xué)習(xí)中，我充分認(rèn)識(shí)了新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學(xué)工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持服務(wù)教育、服務(wù)學(xué)生，為學(xué)校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會(huì)會(huì)員。

我感到作為一名基層工會(huì)員，要樹立三個(gè)觀念，即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能堅(jiān)持正確的政治方向，因?yàn)槊裰麟m然是當(dāng)今世界各國普遍實(shí)行的時(shí)代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會(huì)的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會(huì)區(qū)別于西方資本主義國家工會(huì)的根本特點(diǎn)。工會(huì)工作就是發(fā)揮工會(huì)橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進(jìn)黨的各項(xiàng)事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務(wù)于全局工作，就是常說的圍繞中心服務(wù)大局，在全局工作中找準(zhǔn)工會(huì)的定位。作為一名基層工會(huì)員要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對(duì)來說還是

不錯(cuò)，但是我們的教工也可能因?yàn)榧彝ズ推渌挠绊?，存在不同程度的困難，因此我們基層工會(huì)要把幫困幫扶工作作為重點(diǎn)工作來抓，對(duì)貧困的職工及職工家屬，做到第一時(shí)間知情、第一時(shí)間報(bào)告、第一時(shí)間幫扶，這就是在大局中找準(zhǔn)工會(huì)的定位。所謂的群眾觀，不僅是要走群眾路線，進(jìn)入群眾的中間，還要始終明白工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，這是工會(huì)的身份意識(shí)。不管在任何情況下，工會(huì)干部不能和職工搞對(duì)立，因?yàn)楣?huì)是代表職工的，面對(duì)個(gè)別職工對(duì)我們工作誤解或者提出不合理的權(quán)益要求時(shí)，工會(huì)必須履行好教育引導(dǎo)的職能，讓職工明事理、識(shí)大體、知進(jìn)退。這其中就包含工會(huì)對(duì)職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢(shì)與任務(wù)，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持學(xué)校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項(xiàng)工作中，要落實(shí)“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、利益上維護(hù)、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競(jìng)賽活動(dòng)、技能比武活動(dòng)、學(xué)習(xí)班組文明崗位創(chuàng)建活動(dòng)等，提高職工素質(zhì)促進(jìn)職工發(fā)展。

堅(jiān)持以職工為本是貫徹科學(xué)發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)，主動(dòng)、科學(xué)、依法維權(quán)是社會(huì)主義工會(huì)的維權(quán)觀?，F(xiàn)階段，工會(huì)所能夠依法維護(hù)的職工合法權(quán)益主要包含以下三個(gè)方面：

政治權(quán):國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評(píng)議。四權(quán)：即知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。工會(huì)組織要著手規(guī)范民主建設(shè)，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實(shí)際工作中做到知情、明理、參與、支持學(xué)校各項(xiàng)事務(wù)。

生存權(quán):勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容。如學(xué)校規(guī)定教職工培訓(xùn)費(fèi)占公用經(jīng)費(fèi)的5%、學(xué)校接待費(fèi)用不超過公用經(jīng)費(fèi)的2%，績(jī)效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會(huì)討論通過等等。

發(fā)展權(quán):文體活動(dòng)、教師的培訓(xùn)提高等。這些權(quán)利的維護(hù)，最好是在事前維權(quán)，在事關(guān)教工的制度方案出臺(tái)前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。

作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護(hù)自己權(quán)益中的問題;要學(xué)會(huì)與職工交流與溝通，配合學(xué)校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅(jiān)定教育改革的信心，堅(jiān)定教育事業(yè)發(fā)展的信心。

20xx年1月20

描寫工會(huì)法律維權(quán)心得體會(huì)實(shí)用二

通過學(xué)習(xí)，使我了解了我國工會(huì)發(fā)展歷史，進(jìn)一步明確了加強(qiáng)基層工會(huì)的目標(biāo)要求和主要任務(wù)，增進(jìn)了對(duì)工會(huì)職能的認(rèn)識(shí)，加深了對(duì)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”豐富內(nèi)涵的理解，它涵蓋了工會(huì)工作的各個(gè)方面，是一個(gè)完整的體系。同時(shí)又使我對(duì)學(xué)校的工會(huì)工作有了更深入的了解。體會(huì)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們工會(huì)會(huì)員的關(guān)心、期望和要求，更加體會(huì)到工會(huì)在構(gòu)建和諧校園中的作用。

在這次學(xué)習(xí)中，我充分認(rèn)識(shí)了新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性和緊迫性。更加明確了在教育改革的過程中，教職工要精心投身教育教學(xué)工作，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持服務(wù)教育、服務(wù)學(xué)生，為學(xué)校的發(fā)展積極工作，才能稱得上是一名稱職的工會(huì)會(huì)員。 我感到作為一名基層工會(huì)員，要樹立三個(gè)觀念，即黨的觀念、全局觀念、群眾觀念。所謂樹立黨的觀念，就是自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能堅(jiān)持正確的政治方向，因?yàn)槊裰麟m然是當(dāng)今世界各國普遍實(shí)行的時(shí)代潮流，然而沒有制約的民主必然帶來秩序的混亂，堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，是中國工會(huì)的政治原則、本質(zhì)要求和根本保證，也是中國工會(huì)區(qū)別于西方資本主義國家工會(huì)的根本特點(diǎn)。工會(huì)工作就是發(fā)揮工會(huì)橋梁和紐帶的作用，不斷為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、推進(jìn)黨的各項(xiàng)事業(yè)而奮斗。所謂全局觀念，就是要服從和服務(wù)于全局工作，就是常說的圍繞中心服務(wù)大局，在全局工作中找準(zhǔn)工會(huì)的定位。作為一名基層工會(huì)員要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，我們教師作為公益的政府保障行業(yè)，本身的收入相對(duì)來說還是不錯(cuò)，但是我們的教工也可能因?yàn)榧彝ズ推渌挠绊?，存在不同程度的困難，因此我們基層工會(huì)要把幫困幫扶工作作為重點(diǎn)工作來抓，對(duì)貧困的職工及職工家屬，做到第一時(shí)間知情、第一時(shí)間報(bào)告、第一時(shí)間幫扶，這就是在大局中找準(zhǔn)工會(huì)的定位。所謂的群眾觀，不僅是要

走群眾路線，進(jìn)入群眾的中間，還要始終明白工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，這是工會(huì)的身份意識(shí)。不管在任何情況下，工會(huì)干部不能和職工搞對(duì)立，因?yàn)楣?huì)是代表職工的，面對(duì)個(gè)別職工對(duì)我們工作誤解或者提出不合理的權(quán)益要求時(shí)，工會(huì)必須履行好教育引導(dǎo)的職能，讓職工明事理、識(shí)大體、知進(jìn)退。這其中就包含工會(huì)對(duì)職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢(shì)與任務(wù)，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持學(xué)校黨政的工作，從而凝聚人心。在各項(xiàng)工作中，要落實(shí)“全心全意依靠群眾”方針，這就要求我們協(xié)同支部和行政做到“政治上保障、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、利益上維護(hù)、作用上發(fā)揮”，大力開展立功競(jìng)賽活動(dòng)、技能比武活動(dòng)、學(xué)習(xí)班組文明崗位創(chuàng)建活動(dòng)等，提高職工素質(zhì)促進(jìn)職工發(fā)展。

堅(jiān)持以職工為本是貫徹科學(xué)發(fā)展觀以人為本的具體體現(xiàn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)，主動(dòng)、科學(xué)、依法維權(quán)是社會(huì)主義工會(huì)的維權(quán)觀。現(xiàn)階段，工會(huì)所能夠依法維護(hù)的職工合法權(quán)益主要包含以下三個(gè)方面：

政治權(quán):國家政治生活中，主要體現(xiàn)為四民：即民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和評(píng)議。四權(quán)：即知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。工會(huì)組織要著手規(guī)范民主建設(shè)，努力探索職工自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我監(jiān)督的方針，讓廣大職工在實(shí)際工作中做到知情、明理、參與、支持學(xué)校各項(xiàng)事務(wù)。

生存權(quán):勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容。如學(xué)校規(guī)定教職工培訓(xùn)費(fèi)占公用經(jīng)費(fèi)的5%、學(xué)校接待費(fèi)用不超過公用經(jīng)費(fèi)的2%，績(jī)效工資分配方案、教師年度考核和是的考核方案必須通過教代會(huì)討論通過等等。

發(fā)展權(quán):文體活動(dòng)、教師的培訓(xùn)提高等。這些權(quán)利的維護(hù)，最好是在事前維權(quán)，在事關(guān)教工的制度方案出臺(tái)前就充分聽取意見、充分考慮大家的理解和心理接受能力，避免引發(fā)群體性信訪事件，維護(hù)社會(huì)

穩(wěn)定的局面，以校園和諧促進(jìn)社會(huì)和諧。

作為一名教師，要熟悉國家、地方政府的法律法規(guī)和政策，善于用法律法規(guī)和有關(guān)政策解決在維護(hù)自己權(quán)益中的問題;要學(xué)會(huì)與職工交流與溝通，配合學(xué)校做好教改方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統(tǒng)一思想，明確方向，堅(jiān)定教育改革的信心，堅(jiān)定教育事業(yè)發(fā)展的信心，積極支持改革，投身改革，推進(jìn)改革。

描寫工會(huì)法律維權(quán)心得體會(huì)實(shí)用三

第一章總則

第一條為保障工會(huì)在國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

中華全國總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

第四條工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路、堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。

第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八條中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第二章工會(huì)組織

第九條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。

縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)。

第十一條基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。

基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會(huì)制定。

第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十五條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

第十六條基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

描寫工會(huì)法律維權(quán)心得體會(huì)實(shí)用四

根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。下面是小編為您精心整理的關(guān)于2017年最新廣東工會(huì)法實(shí)施細(xì)則全文內(nèi)容，僅供大家參考。

第一條根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》(以下簡(jiǎn)稱《工會(huì)法》)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得限制和剝奪。

應(yīng)聘在企業(yè)、事業(yè)單位工作的香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)的職工，以工資收入為主要生活來源，承認(rèn)《中國工會(huì)章程》，自愿申請(qǐng)參加中國工會(huì)的，可以成為中國工會(huì)會(huì)員。

工會(huì)

第三條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

各級(jí)地方國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作。

第四條工會(huì)是職工利益的代表，工會(huì)在維護(hù)人民總體利益的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法監(jiān)督職工所在單位執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同。

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工會(huì)可以代表職工同職工所在單位協(xié)商、談判有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題。

第五條鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)、職工人數(shù)超過一萬人的，可以建立鎮(zhèn)工會(huì)。

第六條各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)，代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女職工不足二十五人的基層單位，可以設(shè)女職工委員。

第七條地方各級(jí)總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。未經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得解散工會(huì)，不得把工會(huì)合并或者歸屬到其他工作部門。

基層工會(huì)因所在的企業(yè)終止或者因所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷而相應(yīng)撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第八條地方各級(jí)總工會(huì)有權(quán)指導(dǎo)所在地企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的職工依法建立工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持。

第九條上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)基層工會(huì)建立時(shí)，對(duì)具備民法通則規(guī)定的法人條件的，同時(shí)確認(rèn)其取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)可以參與民事活動(dòng)，興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。

第十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，教育職工遵守法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，在勞動(dòng)中發(fā)揚(yáng)主人翁精神，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。

第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)教育，組織職工開展文娛體育活動(dòng)。工會(huì)興辦文娛體育活動(dòng)場(chǎng)所、職工學(xué)校等，政府有關(guān)部門及工會(huì)所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持。

工會(huì)可以建立職工技術(shù)協(xié)會(huì)，組織職工開展科學(xué)技術(shù)活動(dòng)，職工技術(shù)協(xié)會(huì)從事技術(shù)商品經(jīng)營活動(dòng)，可以享受國家規(guī)定的"政策優(yōu)惠。

第十二條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辭退擔(dān)任工會(huì)主席、副主席職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)工會(huì)意見;辭退擔(dān)任工會(huì)委員職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)意見。

第十三條企業(yè)辭退、處分職工，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為處理不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

第十四條各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)所在地企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)反映情況。

第十五條地方各級(jí)總工會(huì)可以依照國家有關(guān)規(guī)定建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為工會(huì)組織和職工群眾提供法律服務(wù)。

第十六條市、縣(區(qū))總工會(huì)派出代表參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，工會(huì)工作者可以應(yīng)聘擔(dān)任兼職仲裁員。

企業(yè)工會(huì)派出代表參加企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并負(fù)責(zé)調(diào)解委員會(huì)的日常工作。

第十七條工會(huì)可以建立勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動(dòng)條件或者安全衛(wèi)生設(shè)施違反法律、法規(guī)，在向企業(yè)提出解決建議不被接納時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)、衛(wèi)生、消防等行政主管部門投訴。有關(guān)部門接到投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。在生產(chǎn)過程中發(fā)生危及職工生命安全的情況，工會(huì)有權(quán)建議企業(yè)作出應(yīng)急處理。

企業(yè)發(fā)生傷亡事故或者出現(xiàn)嚴(yán)重職業(yè)危害，企業(yè)在向勞動(dòng)行政主管部門報(bào)告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)?shù)毓?huì)。

第十八條工會(huì)協(xié)助和監(jiān)督所在單位合理使用福利基金，辦好職工集體福利事業(yè)。

第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)創(chuàng)造條件充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的積極作用，依照規(guī)定做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的有關(guān)管理工作。

第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極向政府反映職工的意見和要求。政府應(yīng)當(dāng)建立必要的制度或者通過適當(dāng)?shù)姆绞?，聽取工?huì)和職工的意見。

第二十一條工會(huì)代表和組織職工依法參與所在單位的民主管理和民主監(jiān)督活動(dòng)。

國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、兩上以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司，通過職工代表大會(huì)或者其他形式實(shí)行民主管理。

國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)有職工代表參加董事會(huì)。

有限責(zé)任公司和股份有限公司應(yīng)當(dāng)有職工代表參加監(jiān)事會(huì)。

外商投資企業(yè)和私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立民主協(xié)商或者勞資協(xié)商會(huì)議制度，與工會(huì)或者職工代表協(xié)商解決有關(guān)職工權(quán)益問題。

第二十二條企業(yè)董事會(huì)以及不設(shè)董事會(huì)的私營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席會(huì)議，聽取工會(huì)和職工的意見。

第二十三條外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會(huì)會(huì)員超過兩百人的，工會(huì)可以與企業(yè)協(xié)商設(shè)置必要的專職工會(huì)工作人員。專職工會(huì)工作人中工資福利待遇由工會(huì)與企業(yè)商定。

第二十四條外商投資企業(yè)和私營企業(yè)非專職工會(huì)工作人員因工會(huì)活動(dòng)需占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)同意，工資和其他待遇不受影響。

第二十五條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)每月按照上月份全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交當(dāng)月工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第二十六條各級(jí)人民政府和工會(huì)所在單位應(yīng)當(dāng)為工會(huì)提供辦公用房和設(shè)備，提供開展活動(dòng)所需的場(chǎng)所和設(shè)施。

第二十七條任何單位和個(gè)人拒不執(zhí)行《工會(huì)法》和本辦法，阻撓職工建立工會(huì)或者參加工會(huì)活動(dòng)、任意解散工會(huì)、限制工會(huì)行使合法權(quán)利的，有關(guān)職工和工會(huì)有權(quán)向有關(guān)地方國家機(jī)關(guān)投訴。有關(guān)地方國家機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重作出處理，并將處理結(jié)果告知有關(guān)職工和工會(huì)。

第二十八條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)無正當(dāng)理同逾期不交或者少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)屢次催收無效的，依照國家有關(guān)規(guī)定處理，或者由工會(huì)向人民法院提起訴訟。

第二十九條任何單位和個(gè)人侵占工會(huì)財(cái)產(chǎn)，挪用或者貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi)，打擊報(bào)復(fù)和迫害工會(huì)工作人員情節(jié)較輕的，依法追究行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第三十條本辦法自1994年10月1日起施行。1985年5月8日廣東省第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過的《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工會(huì)規(guī)定》同時(shí)廢止。