行政會計作風(fēng)建設(shè)心得體會和方法 行政單位財務(wù)工作心得體會(3篇)

我們得到了一些心得體會以后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

最新行政會計作風(fēng)建設(shè)心得體會和方法一

真實姓名： 陸飛

性別： 男

年齡： 25 歲

身高： 170cm

婚姻狀況： 未婚

戶籍所在： 貴州省貴陽市花溪區(qū)

最高學(xué)歷： 大專

工作經(jīng)驗： 1年以下

聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市花溪區(qū)

最近工作過的職位： 會計

期望工作地： 貴州省/貴陽市

期望崗位性質(zhì)： 全職

期望月薪： 20xx~3000元/月

期望從事的崗位： 行政專員/助理,會計

期望從事的行業(yè)： 金融(投資/證券

技能特長： 有較強的學(xué)習(xí)和溝通能力。

貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院 (大專)

起止年月： 20xx年9月至20xx年7月

學(xué)校名稱： 貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院

專業(yè)名稱： 1

獲得學(xué)歷： 大專

起止日期： 20xx年7月至20xx年6月

企業(yè)名稱： 貴州星博酒店管理有限公司

從事職位： 會計

業(yè)績表現(xiàn)：

企業(yè)介紹：

起止日期： 20xx年7月至20xx年7月

企業(yè)名稱： 深圳市銀雁金融配套服務(wù)有限公司貴陽分公司

從事職位： 補錄員

17520036xx

最新行政會計作風(fēng)建設(shè)心得體會和方法二

第三人：_____________

原告：______________

被告：________________地址：________________

原告_______________因不服揚州市人力資源與社會保障局作出的“揚人社工認字【20xx年】第_______________號《工傷認定書》已向貴院提起訴訟，因該具體行政行為與第三人有直接的利害關(guān)系，現(xiàn)提出如下答辯：_________________

一、第三人對揚州市人力資源與社會保障局作出的行政答辯狀沒有任何異議。

二、第三人與原告存在勞動關(guān)系，事實清楚，證據(jù)確鑿。

原告主張與第三人沒有任何勞動關(guān)系與事實不符。原告是在歪曲事實，想擺脫自己的法律責(zé)任，并且原告未能法定的.期限提供任何證據(jù)材料證明與第三人的勞動關(guān)系不存在。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工與用人單位的主張不一致時應(yīng)由用人單位舉證。相反，本案中原告已經(jīng)證明第三人在其批發(fā)部(廣陵區(qū)__________酒類食品商貿(mào)部)工作的工資證明。這份證明充分說明了第三人與原告所經(jīng)營的公司存在勞動關(guān)系。

三、揚州市人力資源與社會保障局的工傷認定書認定第三人的工傷的事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律正確，程序正當(dāng)合法，依法應(yīng)當(dāng)予以維持。

(一)、20xx年12月29日早上8點第三人在本單位門前等待上班時，公司老板_______________(原告)駕車在單位門前停車時將第三人撞傷，交通事故發(fā)生后由揚州市交通巡邏警察支隊一大隊作出交通事故認定書由原告承擔(dān)全部責(zé)任。第三人受傷部位經(jīng)武警江蘇總隊診斷為右膝內(nèi)側(cè)副韌帶損傷、右膝前交叉韌帶損傷、右下肢軟組織挫傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第2款規(guī)定，工作時間前后在工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受得暴力等意外傷害的，以及第6款在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致傷害的，應(yīng)認定為工傷。

(二)、__________人力資源與社會保障局在法定期限內(nèi)、法定范圍內(nèi)，按照法定程序作出的《工傷認定書》認定第三人所受傷害為工傷。該行政行為程序合法，適用法律正確。

綜上所述，揚州市人力資源與社會保障局的工傷認定的具體行政行為事實清楚，運用法律正確，程序正當(dāng)。同時為了維護法律的尊嚴，為了保護弱者的合法利益，請求法院依法作出公正判決，駁回原告訴訟請求。

此致

___________人民法院

具狀人：___________

____年_____月_____日

最新行政會計作風(fēng)建設(shè)心得體會和方法三

行政問責(zé)制度

為嚴肅行政紀律，規(guī)范行政行為，提高行政效能，促進規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》(國務(wù)院令第495號)，結(jié)合我局實際，制定本制度，內(nèi)容如下：

一、行政問責(zé)適用范圍

行政問責(zé)制度適用于全區(qū)交通系統(tǒng)工作人員，全體工作人員都要認真執(zhí)行本制度。

二、行政問責(zé)的主要內(nèi)容

(一)無正當(dāng)理由，對來訪人員或到機關(guān)辦事的人員推諉拒不接待的;

(二)對屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉不辦理或拖延辦理的;

(三)對來信來訪中反映的不屬職責(zé)范圍的事項，不說明，不移送的;

(四)刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發(fā)生沖突的;

(五)在政務(wù)處理過程中，丟失或損毀行政相對人有關(guān)材料或物件的;

(六)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自對外發(fā)文的;

(七)違反保密制度，致使涉密文件資料丟失或其他機密泄露的;

(八)未按規(guī)定管理和使用公章的;

(九)無正當(dāng)理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的;

(十)應(yīng)當(dāng)回避而不回避的。

(十一)違反《規(guī)范服務(wù)細則》中首問責(zé)任制、一次性告知制和辦公制度等。

三、行政過錯的處理

(一)對違反首問責(zé)任制的處理

1、首問責(zé)任人不為服務(wù)對象提供本職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù)，或不為服務(wù)對象提供應(yīng)該負責(zé)該項工作的科室而被群眾投訴的，由紀檢組長對其進行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。

2、首問責(zé)任人因工作責(zé)任心不強，辦事質(zhì)量不高、工作效率低下而被群眾投訴的，由紀檢組長對其進行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。

(二)對違反一次性告知制度的處理

1、外來人員到市中交通局辦事時，具體工作承辦人未一次性向辦事人員告知規(guī)定的辦事依據(jù)、辦事程序和全部要求，需提供的全部書面材料清單及要求，導(dǎo)致外來人員多次往返都未辦理而被投訴的，一經(jīng)查實，由紀檢組長對其進行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。

2、對外來人員已提供的材料未一次性告知能否辦理，是否手續(xù)完整、齊全，或?qū)Σ荒荞R上辦好的又未告知其原因，導(dǎo)致外來人員多次往返都未辦理而被群眾投訴的，一經(jīng)查實，由紀檢組長對其進行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。

(三)違反辦公制度的處理

1、無故遲到、早退的工作人員，每違反一次扣發(fā)出勤獎50元;全年累計曠工1天，扣1個季度目標獎;累計曠工兩天扣2個季度目標獎;累計曠工3天扣全年目標獎。

2、上班時間玩電腦游戲者，發(fā)現(xiàn)一次作書面檢查;發(fā)現(xiàn)兩次，全局通報批評;發(fā)現(xiàn)三次，誡勉談話。

(四)對于違反行政問責(zé)規(guī)定主要內(nèi)容的人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作差錯事實，情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小，對責(zé)任主體做出適當(dāng)?shù)奶幚?。對于違反《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，情節(jié)較重、造成不良影響或后果的，給予直接責(zé)任人員警告、記過、記大過處分;情節(jié)嚴重的，給予降級、撤職處分。

凡是違反行政問責(zé)制度的工作人員，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀等級。

四、組織機構(gòu)

為落實行政問責(zé)制度，成立執(zhí)行行政問責(zé)制度監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由局長、黨委書記擔(dān)任，副組長由副局長、紀檢組長擔(dān)任，成員由局各股室負責(zé)人組成，對違反行政問責(zé)制度，情節(jié)較重、造成不良影響或后果的，按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年三月七日