個(gè)人集體分享心得體會(huì)和感想 集體活動(dòng)感悟心得體會(huì)(8篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。我們想要好好寫一篇心得體會(huì)，可是卻無從下手嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

最新個(gè)人集體分享心得體會(huì)和感想一

軍訓(xùn)生活方面，我做得符合要求。生活很規(guī)律，時(shí)間的把握比較好。保證日志保證三餐保證午休與睡眠，與同學(xué)相處也非常融洽。

軍訓(xùn)管理方面，我做得比較到位。由于小班長長時(shí)間發(fā)燒減訓(xùn)，很多時(shí)候，作為副班長的我就擔(dān)負(fù)起了小班長的責(zé)任。召集大家起床與集合、管理班級的秩序、對軍訓(xùn)日志的收集與發(fā)送、甚至組織大家訓(xùn)練，一個(gè)都不能馬虎。這段時(shí)間確實(shí)磨練了我不少——除軍訓(xùn)內(nèi)容之外的能力。

遠(yuǎn)方的薄云悄悄地擦過如鏡子一般的天空，留下透明的痕跡。夏末的清風(fēng)路過男生流下汗水的臉，又拂順了女生耳鬢的軟發(fā)。這些場景：我們坐在大樓的瓷磚上、我們拉過的歌、彈過的吉他和跳過的舞，都在此時(shí)此刻，被上帝輕輕地抹進(jìn)了歷史的膠片，配上輕靈的校園民謠或深情的軍歌，留在每個(gè)人的記憶里。

謹(jǐn)以此詩獻(xiàn)給所有參加軍訓(xùn)的同學(xué)：

無論黑夜多么漫長，

朝陽總會(huì)冉冉升起。

無論風(fēng)雪怎樣肆虐，

春風(fēng)終會(huì)緩緩吹拂。

無論軍訓(xùn)多么艱苦，

幸?？倳?huì)悄悄降臨。

無論天氣怎樣惡劣，

舒適終會(huì)慢慢到來。

當(dāng)命運(yùn)之門一扇一扇地關(guān)閉時(shí)，

我們永遠(yuǎn)也不要懷疑，

因?yàn)榭傆幸簧却盀槟愦蜷_。

最新個(gè)人集體分享心得體會(huì)和感想二

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會(huì)”)雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會(huì)簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條 工會(huì)代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見和要求。

第五條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項(xiàng)基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席企業(yè)董事會(huì)會(huì)議。

第二章 工作時(shí)間和休息休假

第六條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本企業(yè)工作制度。

第七條 企業(yè)執(zhí)行定時(shí)工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第九條 企業(yè)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條 企業(yè)安排職工延長工作時(shí)間或加班的，應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇：

1.安排職工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

第十一條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級工會(huì)同意，并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議企業(yè)減少工作時(shí)間。

第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第三章 勞動(dòng)保護(hù)

第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，工會(huì)有權(quán)與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會(huì)可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條 企業(yè)負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，工會(huì)給予協(xié)助和配合。

第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)。企業(yè)負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第十七條 工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

第十八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”。工會(huì)有權(quán)對此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十條 企業(yè)在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十一條 企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。 第二十二條 每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第二十三條 企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十四條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。 第二十五條 企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第四章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十六條 企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實(shí)際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

第二十七條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條 由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費(fèi)不低于人民幣_________元。

第二十九條 工會(huì)在每年月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。

第五章 保險(xiǎn)與福利

第三十條 企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，工會(huì)有權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條 企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會(huì)協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第三十二條 企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條 企業(yè)各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)雙方同意后方可實(shí)施。

第三十四條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第三十五條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第三十六條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第三十七條 企業(yè)根據(jù)《保險(xiǎn)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第六章 職工聘用、教育與培訓(xùn)

第三十八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第三十九條 企業(yè)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四十一條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條 企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第四十三條 工會(huì)組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第七章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第四十四條 企業(yè)有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第四十五條 企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條 企業(yè)對于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。

第四十七條 對職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第四十八條 各類處分由企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第八章 合作與聯(lián)系

第四十九條 雙方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。

第五十條 企業(yè)和工會(huì)可每月召開一次聯(lián)系會(huì)議，就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)，可隨時(shí)約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

第五十一條 工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結(jié)果以書面

報(bào)告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章 合同期限

第五十五條 本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條 在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時(shí)，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十七條 在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。

第五十八條 在本合同期限內(nèi)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章 其他

第五十九條 企業(yè)侵犯工會(huì)合法權(quán)益的，工會(huì)有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條 本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)行政部門登記備案一份。 第六十二條 企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報(bào)送相關(guān)勞動(dòng)行政部門登記、審查和備案，勞動(dòng)行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條 本合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查后，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)(蓋章)：_________ 工會(huì)(蓋章)：_________ 代表人(簽字)：_________ 代表人(簽字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：

最新個(gè)人集體分享心得體會(huì)和感想三

用人單位名稱：

用人單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

用人單位協(xié)商代表

首席代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

職工方協(xié)商代表

首席代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

代表姓名：

(參考文本) 性別: 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別: 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)： 性別： 職務(wù)：

第一章 總則

第一條 為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，共謀發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，協(xié)商一致簽訂本合同。

第二條 本合同確定的事項(xiàng)，對雙方均具有約束力。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 用人單位應(yīng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。

第四條 職工應(yīng)自覺遵守用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，愛崗敬業(yè)。工會(huì)應(yīng)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，執(zhí)行職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議通過的決議，不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)單位發(fā)展。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 用人單位遵循同工同酬的原則，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年 月，雙方就當(dāng)年度工資分配問題進(jìn)行平等協(xié)商。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長 %以上，職工工資總額增長不低于 %，職工年平均工資水平增長不低于 %;用人單位利潤下降超過 %，職工工資總額下調(diào) %，職工年平均工資水平下調(diào) %，但最多不超過 %;用人單位利潤總額增長(或減少) %以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 用人單位制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際，提出方案，與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下，同崗位 %以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定：

(一)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià));

(二)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià));

(三)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià))。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：

(一)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;

(二)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;

(三)崗位名稱： 津貼名稱： 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

(一)職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 。(《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)

(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。

(三)職工下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間，用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 。(財(cái)政部 《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》(財(cái)企[20xx]117號)規(guī)定內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，同時(shí)不得高于本企業(yè)平均工資的70%)

第十條 確定職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 。其中，實(shí)行計(jì)件工資的職工，加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十一條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付工資，

但最長不得超過 個(gè)月。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會(huì)或者職工有權(quán)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映，或向人民法院申請支付令。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十四條 (崗位或者部門)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度，每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息1天。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，用人單位與工會(huì)協(xié)商并征求職工意見，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，執(zhí)行以下休息休假規(guī)定：(一)年休假： 。

(二)婚喪假： 。

(三)事假： 。

(四) (其他)。

第十六條 用人單位安排職工加班，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

用人單位安排職工在休息日加班補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 (日、周、月)內(nèi)安排職工補(bǔ)休。無法安排職工補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

第十七條 用人單位安排職工加班，必須與工會(huì)和職工協(xié)商，制作《加班通知單》，確定加班工作時(shí)間和內(nèi)容;職工主動(dòng)提出加班，應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后實(shí)施，否則不視為加班。

用人單位未與工會(huì)和職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班的，職工有權(quán)拒絕。

第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十八條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，建立完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。

第十九條 職工嚴(yán)格遵守用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，積極參加用人單位組織的安全培訓(xùn)和教育，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急救援，依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障。工會(huì)依法組織職工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第二十條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識教育和培訓(xùn)，保證職工了解國家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，熟悉用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護(hù)等基本知識，能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格操作證后，方可上崗。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。

第二十一條 工會(huì)有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，提高

職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識，并對用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十二條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對從事有毒有害作業(yè)的職工，進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查，在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行 次健康檢查，檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人和工會(huì)。

第二十三條 用人單位對從事有毒有害工種的職工，按照國家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是：

(一)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ;

(二)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ;

(三)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) 。

第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故，應(yīng)如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會(huì);在處理安全生產(chǎn)事故時(shí)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見和建議。

第二十五條 用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)影響職工工傷保險(xiǎn)待遇的，職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))書面報(bào)告安全生產(chǎn)情況。

第五章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利

第二十七條 用人單位按照國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。

用人單位申報(bào)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)工資報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表，職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)職工個(gè)人簽字認(rèn)可，用人單位繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認(rèn)可。

工會(huì)應(yīng)組織職工對個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核對和簽字，對用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行監(jiān)督。

第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)為 ，用人單位和職工的繳費(fèi)比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。

第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，從職工工資總額中分別按 %和 %的標(biāo)準(zhǔn)提取。用人單位企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況，并接受職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審查。

第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金，用于職工集體福利、工作餐、交通補(bǔ)貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))書面報(bào)告，接受職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審查。雙方約定以下項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：

(一)伙食補(bǔ)貼：按 元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時(shí)提供 元/餐的免費(fèi)工作餐;

(二)交通補(bǔ)貼：用人單位按 元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼;

(三)健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費(fèi)用由用人單位承擔(dān);

(四)文體娛樂活動(dòng)：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動(dòng);

(五) (其他約定的項(xiàng)目)。

第三十一條 雙方共同建立“送溫暖工程基金”(“扶貧濟(jì)困基金”)，由用人單位出資 萬元、工會(huì)籌集 萬元共同組成。用人單位和工會(huì)協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議通過后實(shí)施。

第六章 女職工權(quán)益保護(hù)

第三十二條 用人單位要認(rèn)真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利，同時(shí)保障女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益。

第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則;在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn);在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬。

第三十四條 工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，不斷提高技能水平，全面完成工作任務(wù)，充分發(fā)揮作用;督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第三十五條 用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外，不得提高對女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同;確因工作原因需要變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。

第三十六條 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。

女職工懷孕28周以上上班確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資為 。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條的規(guī)定：懷孕28周以上的女職工，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五

且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，休息期間的福利待遇和晉級、評獎(jiǎng)不因此而受影響。)

嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，延長時(shí)間為 個(gè)月- 個(gè)月。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十四條規(guī)定：嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。)

第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查，費(fèi)用由用人單位支付，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十九條規(guī)定，用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。)

用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定。)

第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn)，具體是 ，費(fèi)用根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定列支。

第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。

第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險(xiǎn)的，或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，對職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，以全面提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)生產(chǎn)活力。

第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 %，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %。年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過。(《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)[20xx]35號規(guī)定：要認(rèn)真落實(shí)“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取”的規(guī)定)

第四十三條 用人單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能，對取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過培訓(xùn)取得技能等級證書的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)是： 。

第四十四條 用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是 等情形。

第八章 勞動(dòng)合同

第四十五條 用人單位招用職工時(shí)，應(yīng)本著公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招用條件招收錄用，工會(huì)有權(quán)對招用職

工工作進(jìn)行監(jiān)督。

第四十六條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等規(guī)定，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。用人單位制定勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第四十七條 訂立固定期限勞動(dòng)合同的，合同期限最低不少于 年。

用人單位可以依法與職工在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期內(nèi)職工請事假超過 天的，需延長相應(yīng)天數(shù)的試用期。

第四十八條 勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，用人單位和職工應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四十九條 用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工，具體告知方式為： 。

工會(huì)應(yīng)配合用人單位組織職工學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守勞動(dòng)規(guī)章制度。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 日書面將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)書面反饋意見;工會(huì)有不同意見的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第五十一條 用人單位建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，與工會(huì)(職工代表)制定勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動(dòng)爭議，及時(shí)化解矛盾糾紛。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人由 (工會(huì)主席)擔(dān)任，日常辦事機(jī)構(gòu)

設(shè)在工會(huì)。

第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，提前15日向人力資源和社會(huì)保障部門書面報(bào)告裁減人員方案后，可以裁減人員。

裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會(huì)(全體職工)意見、被裁減人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實(shí)情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。

第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同

第五十三條 本合同有效期限為 年。

第五十四條 為了保證全面履行本合同，雙方在本合同簽訂后 日內(nèi)，聯(lián)合成立人數(shù)對等的監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 (工會(huì)主席)擔(dān)任。雙方首席代表每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))報(bào)告。

第五十五條 本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時(shí)，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報(bào)。接到舉報(bào)的首席代表應(yīng)會(huì)同另一方盡快協(xié)商處理，并在接到舉報(bào)之日起 日內(nèi)及時(shí)向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。

第五十六條 符合下列情形之一的，導(dǎo)致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：

(一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

(二)用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化;

(三)因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的;

(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形)。

第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第五十八條 符合下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期約定的期限屆滿;

(二) (雙方約定終止的其他情形)。

第十章 履行本合同爭議的處理

第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方平等協(xié)商解決。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書，另一方應(yīng)在收到意向書之日起20日內(nèi)書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕。

提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對方書面同意協(xié)商意見之日起 日內(nèi)召開協(xié)商會(huì)議。協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議;協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第六十條 用人單位違反本合同，侵犯職工合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十一章 附則

第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi)，用人單位將集體合同正式文本一式三份，送 人力資源和社會(huì)保障行政部門審查;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)重新協(xié)商，修改合同文本后重新送審。

第六十二條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本，一式四份(公司行政、公司工會(huì)、區(qū)工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)部門各一份)。

第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。

第六十四條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位(蓋章)： 工會(huì)(蓋章)：

首席代表(簽字)： 首席代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

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甲方經(jīng)董事會(huì)決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂集體勞動(dòng)合同規(guī)定，以資雙方共同遵守。

一、聘用內(nèi)容：甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。

二、聘用期限：_________________。

三、擔(dān)保方式：風(fēng)險(xiǎn)抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)保證金人民幣_______________元，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。

四、權(quán)利義務(wù)

(一)甲方由董事會(huì)行使下列職權(quán)

1、決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;

2、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

4、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理制度;

5、監(jiān)督乙方的工作

(二)乙方：_________________

1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，組織實(shí)施董事會(huì)決議，接受甲方董事會(huì)的監(jiān)督。保證甲方正常經(jīng)營，長效管理，公司資產(chǎn)保值增值。

2、遵守法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章;

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實(shí)需要改動(dòng)，應(yīng)經(jīng)董事會(huì)同意;

4、對甲方的財(cái)產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈(zèng)與等;

5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會(huì)同意;

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保，也不得以甲方財(cái)產(chǎn)為其他個(gè)人或公司提供擔(dān)保;

7、應(yīng)于每月______日前據(jù)實(shí)向甲方董事會(huì)報(bào)送甲方的財(cái)務(wù)報(bào)表;

8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;

9、公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

五、費(fèi)用指標(biāo)：乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營管理等費(fèi)用人民幣__________萬元;如超出，則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營管理等費(fèi)用具體支出項(xiàng)目為：_________________

六、工資福利：聘用期間每年基本報(bào)酬為人民幣__________萬元(含社會(huì)保險(xiǎn)、福利等)，每月平均預(yù)支元，次月10日發(fā)放，年終統(tǒng)一結(jié)算。若在聘用期間甲方會(huì)計(jì)年度利潤達(dá)萬元以上時(shí)，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎(jiǎng)勵(lì)，年終統(tǒng)一結(jié)算。

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___________________（企業(yè)）

企業(yè)名稱：_________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________

職工人數(shù)：_________________

企業(yè)地點(diǎn)： ________________

集體協(xié)商雙方代表：_________

企業(yè)法定代表人：___________ 企業(yè)工會(huì)_____：_________

協(xié)商首席代表：_____________ 協(xié)商首席代表：_________

首席代表職務(wù)：_____________ 首席代表職務(wù)：_________

協(xié)商代表人數(shù)：_____________ 協(xié)商代表人數(shù)：_________

聯(lián)系電話：_________________ 聯(lián)系電話：_____________

雙方開始協(xié)商日期：_________

職工代表大會(huì)審議通過日期：_

雙方首席代表簽字日期：_____

（企業(yè)）集體合同

本合同由_______（企業(yè)）（以下簡稱企業(yè)）與_______（企業(yè)）工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）簽訂。

第一章 總則

第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，保障國家、市勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，簽訂本合同。

第二條 企業(yè)法定代表人及其指定的協(xié)商代表代表企業(yè)，工會(huì)_____及其經(jīng)民主推薦的協(xié)商代表代表員工，共同組成協(xié)商組織，就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。

第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對等及利益兼顧的原則。

第四條 本合同依法簽訂經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。

第五條 企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利，支持工會(huì)依法_____地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加；董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等重大事項(xiàng)，工會(huì)代表有權(quán)列席會(huì)議，反映員工的意見和要求，企業(yè)應(yīng)充分聽取工會(huì)意見。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征求工會(huì)意見或經(jīng)職代會(huì)討論通過。

第六條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威，教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第七條 員工依法通過職代會(huì)（員工代表會(huì)）或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利；保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，并依照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)專項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。

第九條 企業(yè)實(shí)行_______工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定，但須聽取工會(huì)意見，并提交職代會(huì)審議通過。

第十條 工會(huì)每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

第十一條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)，企業(yè)職（員）工代表大會(huì)在年初審定企業(yè)的年度工資計(jì)劃。年在崗員工人均收人 _______元。

第十二條 員工工資以貨幣形式每月_______日支付給員工本人，不得克扣或無故拖欠。

第十三條 員工最低工資不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本企業(yè)_______年度最低工資為每月元。

第十四條 企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況，按照員工工作實(shí)績確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。

第十五條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第十六條 企業(yè)如因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因停產(chǎn)放假，每月發(fā)給員工本市規(guī)定的基本生活費(fèi)，并享受國家、市政府規(guī)定的各種補(bǔ)貼。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十七條 企業(yè)實(shí)行每周五天工作制，每日工作八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第十八條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第十九條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害，事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修，必須加班加點(diǎn)的，可由企業(yè)決定不受本合同第十八條限制，員工應(yīng)服從安排。

第二十條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時(shí)間或加班的，企業(yè)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付加班工資。

第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日和每周兩天休息日制度。員工婚喪假、探親假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 企業(yè)實(shí)行帶薪年休假制度。員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假，具體實(shí)施辦法是：__________________

第二十三條 延長工作時(shí)間的補(bǔ)假制度按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 _____福利

第二十四條 企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會(huì)_____，并按規(guī)定提取繳納社會(huì)_____費(fèi)。

第二十五條 企業(yè)保證員工依法享受退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或患職業(yè)??；失業(yè)；生育等_____待遇。

員工死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

第二十六條 企業(yè)按國家的規(guī)定，提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。

第二十七條 企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老_____制度，_____員工積極參加個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老_____。

企業(yè)補(bǔ)充_____費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，員工享受補(bǔ)充_____的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照本企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件作好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止勞動(dòng)過程中的事故。

第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。堅(jiān)持_____安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第三十條 對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工每年至少進(jìn)行一次定期健康檢查。

第三十一條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)_____管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督_____情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第三十二條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。

第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第三十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。

第三十五條 企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第六章 女員工的特殊保護(hù)

第三十六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊_____的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。

第三十七條 女員工因懷孕、生產(chǎn)、哺乳，在規(guī)定的休假期間發(fā)給本人相應(yīng)的工資，并享受國家規(guī)定的物價(jià)、取暖、洗理、書報(bào)、獨(dú)生子女等補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間工資受本市最低工資保障。女員工懷孕三個(gè)月后按規(guī)定進(jìn)行孕期檢查，檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用和生產(chǎn)（含流產(chǎn)）費(fèi)用按規(guī)定全額報(bào)銷。

第三十八條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。

第三十九條 企業(yè)為女員工每年進(jìn)行一次婦科檢查。

第四十條 企業(yè)堅(jiān)持男女員工同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第四十一條 女員工特殊_____的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持，對侵害女員工_____權(quán)益的責(zé)任人員，企業(yè)應(yīng)給予批評教育或行政處分，并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。

第七章 技能培訓(xùn)

第四十二條 企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)制度和與職業(yè)技能鑒定有關(guān)的制度。健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間。

第四十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對在職員工進(jìn)行技術(shù)等級培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育；對新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)；對從事特種作業(yè)的員工進(jìn)行專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；按需要對下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 員工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃和職業(yè)技能鑒定計(jì)劃要列人企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

第四十五條 企業(yè)_____員工通過自學(xué)提高自身文化知識和職業(yè)技能。對經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十六條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育、開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競爭活動(dòng)，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。

第四十七條 員工應(yīng)積極參加企業(yè)及其所在部門組織的培訓(xùn)，不斷提高職業(yè)技能，增強(qiáng)自身素質(zhì)。

第八章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理

第四十八條 企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度，實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，員工應(yīng)依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四十九條 員工與企業(yè)依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力，受法律保護(hù)，任何一方違約，要承擔(dān)法律責(zé)任。

第五十條 工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，并幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。

企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請_____或是提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第五十一條 勞動(dòng)合同期限按照本企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第五十二條 勞動(dòng)合同的簽訂程序、生效、變更、解除和終止

條件，企業(yè)與員工在合同期內(nèi)的權(quán)利、義務(wù)，依照《勞動(dòng)法》、《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》執(zhí)行。

第五十三條 員工無過錯(cuò)能勝任工作，勞動(dòng)合同期滿后，若本人提出續(xù)訂合同，工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下一般應(yīng)當(dāng)考慮同意續(xù)訂。

第五十四條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，按照《勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》程序執(zhí)行。

企業(yè)依照本條款裁減的人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第五十五條 企業(yè)廠長（經(jīng)理）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)有全面責(zé)任，對企業(yè)的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)。

員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第五十六條 企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度對員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。獎(jiǎng)懲條件和程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條 企業(yè)對員工做出開除、除名和辭退的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行，并事先通知工會(huì)。

第九章 合作與監(jiān)督

第五十八條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)與員工的利益，保證實(shí)行密切而有效地合作。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)正、副_____每月召開一次聯(lián)席會(huì)，就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)可隨時(shí)約見。雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定。

第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或其代表應(yīng)邀可以出席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會(huì)正、副_____可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)工會(huì)開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動(dòng)情況。

雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取員工的意見和建議。

第六十條 每月由工會(huì)召開一次有各方面員工代表參加的座談會(huì)，聽取員工對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議，并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。

第六十一條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由行政方代表、工會(huì)方代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議，檢查集體合同的履行情況。檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果，并有針對性地協(xié)商相應(yīng)措施。

第六十二條 建立定期的協(xié)商制度，重大問題，雙方協(xié)商代表有一方提議，并征得另一方同意，可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。

第十章 本合同的履行、變更、解除和終止

第六十三條 在本合同期限內(nèi)，由于簽訂合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使本合同難以履行時(shí)，本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。

第六十四條 本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一者，可以變更本合同或其中條款：

簽約雙方協(xié)商同意的；

簽約時(shí)依據(jù)的國家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的；

客觀情況發(fā)生重大變化，或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，導(dǎo)致合同無法履行的；

因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行必須變更的。

第六十五條 發(fā)生下列情況之一者，本合同終止：

企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn)；

履行合同發(fā)生爭議，向勞動(dòng)爭議_____機(jī)構(gòu)申請_____或向法院起訴，經(jīng)勞動(dòng)爭議_____機(jī)構(gòu)裁決或法院判決，本合同必須解除的；

因其他不可抗拒原因，致使本合同全部條款無法履行，任何一方提出解除要求，雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的；

本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

第六十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同，應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)行政部門提交書面說明。

第十一章 履行合同中的爭議處理

第六十七條 在協(xié)商處理爭議期間，除個(gè)人嚴(yán)重過失外企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。

第六十八條 因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人不協(xié)商、不申請_____或提起訴訟，或在協(xié)商、_____、訴訟期間采取過激行為，對方當(dāng)事人可申請有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。

第十二章 違約資任

第六十九條 本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，必須承擔(dān)違約責(zé)任。

企業(yè)違反本合同給員工造成損害的，應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違約行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第十三章 雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第十四章 附則

第七十條 本合同有效期為_______年。合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案，新合同未生效前，本合同繼續(xù)有效。

第七十一條 本合同經(jīng)企業(yè)職（員）工代表大會(huì)審議通過，由雙方首席代表簽字。

第七十二條 本合同未盡事宜，按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七十三條 本合同正本三份，副本_______份，正副本具有同等法律效力。合同正本雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門存檔一份，副本報(bào)送有管轄權(quán)的市或區(qū)（縣）勞動(dòng)_____部門備案一份。

第七十四條 本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核。

企業(yè)（蓋章）：____________ 企業(yè)工會(huì)（蓋章）：________

企業(yè)方首席代表（簽字）：__ 工會(huì)方首席代表（簽字）：__

（法定代表人）：__________ （工會(huì)_____）：____________

最新個(gè)人集體分享心得體會(huì)和感想六

三天的假期過完了，今天一來就是個(gè)星期三，再過兩天就又回去了，心里一想真爽。

下午的活動(dòng)課改成了班會(huì)，我們心中，開班會(huì)是一件很嚴(yán)肅的事情，所以不想上其它課一樣，沒有一個(gè)吱聲的。班會(huì)，無非還是說一下最近班里的情況。就最近來說，班里的狀況很差，上課時(shí)總是有些擾亂課堂秩序，主課時(shí)還差點(diǎn)兒，特別是其他科目……說著別人，其實(shí)我上課就經(jīng)常影響他人，老是跟插嘴。

同學(xué)們也都看見了班級的種種丑態(tài)，我們八班、八班，不能這樣！同學(xué)們要齊心協(xié)力，振興八班。想必同學(xué)們都有自己心中理想的班級，對，我也有：

做一個(gè)好的班級，尊師(白話文☆)守紀(jì)是最起碼的。首先，見到老師或領(lǐng)導(dǎo)要問好，接、給老師物品要起立，用雙手，回答老師的問題或于老師交談也要起立。這都是最最基本的。

說到守紀(jì)，課堂上班里基本公約有四條：一、不準(zhǔn)影響他人。二、有正確的讀寫姿勢。三、有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。四、有比較高的效率。這四條對于我們要求一點(diǎn)也不高，如果人人能做到這幾點(diǎn)，課上自然充實(shí)了不少。學(xué)習(xí)中，獲得和收獲最大的地方莫過于課堂，如果同學(xué)們把握好了課堂上的寶貴時(shí)間，成績自然差不了。

衛(wèi)生是整個(gè)班級的臉，所以我們要認(rèn)真干好衛(wèi)生。不管是干哪個(gè)地方，都要忠于職守，每天按時(shí)認(rèn)真打掃；我們要積極配合每一位同學(xué)的衛(wèi)生工作，不毀壞他們的勞動(dòng)成果，比如負(fù)責(zé)地面衛(wèi)生的同學(xué)剛拖完后，地面濕容易踩臟，我們盡量避免從剛拖過的地方走；不隨便扔垃圾，如果發(fā)現(xiàn)自己位置近處有碎紙等垃圾，要主動(dòng)撿起來扔進(jìn)垃圾桶。

搞好自己班級的衛(wèi)生，干凈亮麗，并注意保持。

現(xiàn)在的同學(xué)，個(gè)人素質(zhì)都很高，可集體風(fēng)貌卻不怎么樣，大家都過于懶惰，比如老師說地上有一個(gè)本子，同學(xué)們寧可從上面踩過去，也不彎下腰幫別人撿起來，這說明同學(xué)們的團(tuán)體意識不強(qiáng)，必須要改正。老師也講了些發(fā)生在他以前教過的班里的一些事，我們都很感動(dòng)，下定決心要向他們學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在，都講究自主，合作，探究式的學(xué)習(xí)。同學(xué)之間要互相幫助，團(tuán)結(jié)力量大，也可以說人多好辦事。自己學(xué)習(xí)未免有些單調(diào)無味，同學(xué)之間互相取長補(bǔ)短，互相進(jìn)步，不亦樂乎？

良好的班集體，有共同的奮斗目標(biāo)，有嚴(yán)明的紀(jì)律和融洽的同學(xué)關(guān)系，有積極向上的輿論氛圍。這些都能形成巨大的教育力量，有利于我們良好品德的形成，有利于我們增長知識，提高能力，發(fā)展特長，陶冶情操，促進(jìn)我們的身心健康發(fā)展。

心中理想的班級，一個(gè)尊師守紀(jì)、衛(wèi)生整潔、團(tuán)結(jié)互助的班集體。雖然這只是我心中的一個(gè)夢，但我堅(jiān)信，只要我們腳踏實(shí)地，堅(jiān)持不懈，時(shí)刻約束自己，互相取長補(bǔ)短，在不久的將來，這個(gè)夢會(huì)實(shí)現(xiàn)，會(huì)的！一定會(huì)的！

最新個(gè)人集體分享心得體會(huì)和感想七

xxx派出所：

茲介紹我單位xxx，男，現(xiàn)年xx歲，身份證號xxxxx前去貴所辦理變更戶口事宜，請給予接洽為盼。

此致

敬禮！

xxxxxx單位

年月日

（一）普通介紹信。用公文紙書寫：

1. 在公文紙正中的地方寫“介紹信”三個(gè)字，字要比正文大些。

2. 聯(lián)系單位或個(gè)人的稱呼。

3. 被介紹人的姓名、身份、人數(shù)（派出人數(shù)較多，可寫成“×××等×人”）。

4. 接洽事項(xiàng)和向接洽單位或個(gè)人提出的希望。最后可寫上“請接洽”、“請予協(xié)助”、“此致敬禮”等語。

5. 本單位名稱和寫信日期，加蓋公章。

（二）帶存根的印刷介紹信。有規(guī)定格式，使用只須填上有關(guān)內(nèi)容。

1. 存根部分簡填，以便日后查考。

2. 本文部分要填寫詳細(xì)些。

3. 派人聯(lián)系辦理重要或保密事情，要注明被派人員的政治面貌、職務(wù)。

4. 重要的介紹信要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)過目或在存根上簽字，有的還要限制有效期。

5. 除本文部分需加蓋公章外，存根與本文的虛線正中亦要加蓋公章

1. 接洽事宜要寫得具體、簡明。

2. 要注明使用介紹信的有效期限，天數(shù)要大寫。

3. 字跡要工整，不能隨意涂改。

最新個(gè)人集體分享心得體會(huì)和感想八

----班級簡介

----班現(xiàn)共27名同學(xué)，由來自祖國各地的同學(xué)組成。當(dāng)我們從走向北京、踏進(jìn)校園的那一刻起，就深深地愛上了第二故鄉(xiāng)，愛上了這個(gè)充滿朝氣、充滿活力、充滿自信的校園。對于我們來說，二年大學(xué)生活充滿朝氣與活力，充實(shí)而又快樂。

----班從生活小事著手，關(guān)心每一名同學(xué)。班委以“誠心、熱心、細(xì)心、耐心”為工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)同學(xué)們的困惑和難處，并幫助解決。開展諸如聚餐·晚會(huì)等活動(dòng)，營造溫馨和諧的班集體氛圍。令每一名同學(xué)都感受到了集體的溫暖，產(chǎn)生集體歸屬感和榮譽(yù)感。

活動(dòng)策劃

我們班的這次活動(dòng)，目的是以一次“攝影活動(dòng)”為主題，讓同學(xué)們多多留意，發(fā)現(xiàn)北航新校區(qū)的美，加深同學(xué)們和新校區(qū)的感情。

經(jīng)過周密的策劃，我們這次活動(dòng)以調(diào)查實(shí)踐為主，具體分為四個(gè)步驟。第一，自主攝影;第二，記錄北航;第三，集體活動(dòng);第四，匯總分析。為了有效的調(diào)動(dòng)全班同學(xué)的積極性，經(jīng)過班委討論決定，首先我們讓同學(xué)們自己記錄北航，以便獲得更多的資源;然后在班長的組織下，合影(大家一起跑td時(shí)的激情與活力，一起玩耍時(shí)的歡樂情景);接著全班同學(xué)在班委的組織下一起完成活動(dòng)“記錄北航，獻(xiàn)禮母校”,邀請其他同學(xué)一起參與活動(dòng)，在同學(xué)們拍的照片背面寫下對母校的祝福，并整理。最后，舉行班會(huì)總結(jié)此次活動(dòng)的收獲并指出活動(dòng)的不足并反思。

活動(dòng)過程

我們在策劃好活動(dòng)計(jì)劃之后，結(jié)合我們班的實(shí)際情況，選擇在周2中午在宿舍十字路口處舉辦了影展活動(dòng)。同學(xué)們在上午就做好了準(zhǔn)備工作，我們帶著借來的桌子，和一些同學(xué)自己的電腦及班委準(zhǔn)備的海報(bào)傳單，精心布置活動(dòng)場地，讓活動(dòng)現(xiàn)場在音樂的伴奏下變得更加有吸引力。

隨著下課鈴聲的響起，同學(xué)們陸續(xù)趕到食堂，我們在他們吃過午飯后，拿著傳單迎上前去邀請他們一同參與我們的活動(dòng)-在照片后面寫下他們對北航的祝福。盡管天公不作美下起了小雨，但這并未澆滅我們班同學(xué)的激情，看著那一個(gè)個(gè)在雨中忙碌的身影，我發(fā)現(xiàn)我們班真的太團(tuán)結(jié)了;盡管我們班的同學(xué)還餓著肚子，可卻無一人抱怨，直到工作結(jié)束后才踏著疲憊的步子去食堂用餐。

活動(dòng)結(jié)束后，我們?nèi)嘁黄鸷嫌爱?dāng)做對活動(dòng)的紀(jì)念。付出與收獲總是成正比的，簡單整理了我們這次活動(dòng)的收獲，一共有189張照片，同學(xué)們在照片后面寫的祝語也是飽含對母校的熱愛，還有一些比較積極的同學(xué)主動(dòng)要求留影，也讓我們感受到了同學(xué)們對母校的深厚感情。其后，我們還把活動(dòng)照片做成了ppt?？傮w來說此次活動(dòng)相當(dāng)成功。

活動(dòng)成果

本次活動(dòng)令我們收獲頗豐。我們對北航學(xué)子與母校的感情有了準(zhǔn)確的了解。

其次，這次活動(dòng)鍛煉了我們小班的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。眾所周知由于客觀原因，我們平時(shí)課業(yè)繁重，小班集體活動(dòng)不多，這次活動(dòng)正好給我們提供了一個(gè)很好的平臺與機(jī)會(huì)。通過這次活動(dòng)，我們鍛煉了組織、寫作、策劃、溝通、總結(jié)、演示等各方面的能力，同時(shí)，大家在遇到困難的時(shí)候互相想辦法，共同改進(jìn)方案，克服困難，既很好的鍛煉了大家的實(shí)踐能力，又大大增強(qiáng)了我們班的凝聚力。大家都表示，以后這樣的活動(dòng)要多搞、多參與。

最后，我們認(rèn)為這次活動(dòng)令我們收獲最大的一點(diǎn)是，明確了自己進(jìn)入大學(xué)的目的，幫助自己樹立正確的人生目標(biāo)，給自己找到好的學(xué)習(xí)榜樣。即使以后并不一定從事機(jī)械工業(yè)方面的工作，但是航空人那種甘于奉獻(xiàn)、敢打敢拼的精神是我們無價(jià)的財(cái)富。

活動(dòng)感想

開展活動(dòng)之后，大家都很累，但是更多的卻是內(nèi)心的一種快樂。每個(gè)人都說：這次活動(dòng)收獲真大，值了!通過活動(dòng)，我們鍛煉了組織、寫作、策劃、溝通、總結(jié)、演示等各方面的能力，同時(shí)，大家在遇到困難的時(shí)候互相想辦法，共同改進(jìn)方案，克服困難，既很好的鍛煉了大家的實(shí)踐能力，又大大增強(qiáng)了我們班的凝聚力。我們認(rèn)識到，航空航天是一個(gè)國家高科技皇冠上的最耀眼的明珠。它是關(guān)系國家安危和國力強(qiáng)弱的重要因素。一個(gè)真正的強(qiáng)國都應(yīng)該有先進(jìn)的航空航天科技。而今中國需要人才，所以當(dāng)今的有志青年都投身祖國的航空航天事業(yè)中去了，為祖國的崛起貢獻(xiàn)一份自己的力量!讓中國由一個(gè)大國變成一個(gè)強(qiáng)國!通過這次活動(dòng)，明確了自己進(jìn)入大學(xué)的目的，幫助自己樹立正確的人生目標(biāo)，給自己找到好的學(xué)習(xí)榜樣。總而言之，這次活動(dòng)是我們小班進(jìn)入大學(xué)以來開展的第一次集體活動(dòng)，在同學(xué)們的心目中，它都留下了難以磨滅的印象。