最新節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟(優(yōu)秀16篇)

通過(guò)總結(jié)心得體會(huì)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，為個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃提供參考。如何寫(xiě)一篇較為完美的總結(jié)是許多人關(guān)注的問(wèn)題。范文中的文字和觀點(diǎn)，可以幫助你更好地理解心得體會(huì)的寫(xiě)作技巧和要點(diǎn)。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇一

首先，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到能源和資源的重要性。能源是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展所必不可少的動(dòng)力，而資源則是支撐經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)。然而，由于全球能源和資源消耗量不斷增加，導(dǎo)致其供應(yīng)逐漸緊張，加大了環(huán)境壓力和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此，節(jié)約能源、節(jié)約資源已經(jīng)成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的迫切需求。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到了節(jié)約能源和節(jié)約資源的重要性，也積累了一些心得體會(huì)。

第一，節(jié)約能源是一種責(zé)任，也是一種智慧。作為現(xiàn)代公民，我們有責(zé)任為下一代創(chuàng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境。而節(jié)約能源就是我們對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的表現(xiàn)之一。只有我們每個(gè)人都做到節(jié)約用電、節(jié)約燃?xì)獾龋拍軠p少對(duì)環(huán)境的負(fù)擔(dān)，保護(hù)可再生能源的持續(xù)利用。此外，節(jié)約能源也是一種智慧的表現(xiàn)。通過(guò)科學(xué)合理地利用和管理能源，我們不僅能夠滿足自己的需要，還能降低能源消耗和開(kāi)支，提高能源利用的效率。因此，節(jié)約能源不僅是一種責(zé)任，也是一種智慧。

第二，節(jié)約資源是一種生活方式，也是一種品質(zhì)。資源的浪費(fèi)不僅會(huì)導(dǎo)致環(huán)境惡化，還會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失。因此，節(jié)約資源不僅是一種生活方式，也是一種品質(zhì)。作為一個(gè)有責(zé)任感的公民，我們應(yīng)該養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，比如減少使用一次性餐具、自覺(jué)回收廢棄物等，從小事做起，逐漸形成節(jié)約資源的生活態(tài)度。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，保護(hù)地球家園。

第三，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用是實(shí)現(xiàn)節(jié)約能源和節(jié)約資源的重要手段。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)都在不斷尋求節(jié)約能源和節(jié)約資源的科學(xué)方法。比如，通過(guò)開(kāi)發(fā)利用新能源技術(shù)，可以減少對(duì)傳統(tǒng)能源的依賴，實(shí)現(xiàn)能源的可再生和清潔利用；通過(guò)推廣節(jié)能燈具、綠色化工等新技術(shù)，可以提高能源利用效率，降低資源消耗量。因此，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用是實(shí)現(xiàn)節(jié)約能源和節(jié)約資源的重要手段，也是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要保障。

第四，政府和社會(huì)的共同努力是實(shí)現(xiàn)節(jié)約能源和節(jié)約資源的關(guān)鍵。作為公民，我們應(yīng)該積極參與節(jié)約能源和節(jié)約資源的行動(dòng)，比如支持環(huán)保項(xiàng)目，關(guān)注環(huán)保法律法規(guī)的落實(shí)等。而政府則應(yīng)該加大對(duì)于節(jié)約能源和節(jié)約資源的宣傳力度，通過(guò)制定相關(guān)法律和政策，引導(dǎo)和推動(dòng)全社會(huì)形成節(jié)約資源的良好氛圍。同時(shí)，社會(huì)各界應(yīng)該加強(qiáng)合作，共同參與到節(jié)約能源和節(jié)約資源的行動(dòng)之中，共同構(gòu)建一個(gè)資源節(jié)約型社會(huì)。

總之，節(jié)約能源節(jié)約資源是當(dāng)代社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)節(jié)約能源和節(jié)約資源意識(shí)的培養(yǎng)，加大科技創(chuàng)新和政策支持力度，促進(jìn)政府和社會(huì)的共同參與，我們就能夠?qū)崿F(xiàn)節(jié)約能源和節(jié)約資源的目標(biāo)，為下一代創(chuàng)造一個(gè)更加美好的生活環(huán)境。讓我們從現(xiàn)在做起，從身邊的小事做起，共同為節(jié)約能源和節(jié)約資源貢獻(xiàn)我們的力量。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇二

婚姻狀況：未婚籍貫：浙江金華。

政治面貌：共青團(tuán)員目前所在地：浙江蘭溪。

?求職意向。

期望職位：采購(gòu)。

職位類(lèi)型：全職工作地點(diǎn)：浙江省。

工資待遇：面議住房要求：面議。

?工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)驗(yàn)：1年。

工作經(jīng)歷：

-朝銀毛巾廠銷(xiāo)售經(jīng)理。

?教育背景。

最高學(xué)歷：大專(zhuān)畢業(yè)院校：江西贛江職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)畢業(yè)時(shí)間：2009-6。

第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。

計(jì)算機(jī)能力：普通其它能力：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

本人獲得：人力資源師證，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)證。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇三

在當(dāng)今社會(huì)，能源資源的緊缺已成為一個(gè)廣受關(guān)注的問(wèn)題。為了保護(hù)環(huán)境、提高生活質(zhì)量，節(jié)約能源資源已成為人們的共識(shí)。作為一個(gè)高中生，我也深深認(rèn)識(shí)到了節(jié)約能源資源的重要性。下面，我將談?wù)勎覀€(gè)人關(guān)于節(jié)約能源資源的心得體會(huì)。

首先，節(jié)約能源資源是一種節(jié)儉的生活態(tài)度。過(guò)去，我總是習(xí)慣性地使用大量的電力和水資源，通常不會(huì)意識(shí)到這對(duì)環(huán)境產(chǎn)生負(fù)面的影響。然而，通過(guò)學(xué)習(xí)節(jié)能知識(shí)和參與一些環(huán)?；顒?dòng)，我逐漸認(rèn)識(shí)到能源資源的稀缺性。因此，我開(kāi)始主動(dòng)采取措施，如關(guān)閉電器設(shè)備、控制水龍頭流量，以減少能源的浪費(fèi)。這樣的生活態(tài)度不僅有助于節(jié)約資源，還可以培養(yǎng)我珍惜每一滴水、每一度電的意識(shí)。

其次，節(jié)約能源資源是一種積極的社會(huì)參與。作為一個(gè)高中生，我積極參與學(xué)校和社區(qū)組織的環(huán)?；顒?dòng)，向他人傳遞節(jié)能知識(shí)和技巧。例如，我們組織了一次節(jié)能游戲，在游戲中，我們用實(shí)際的操作演示了關(guān)燈、關(guān)水龍頭、合理使用空調(diào)等操作的重要性。通過(guò)這樣的活動(dòng)，我和我的同學(xué)們深入了解了節(jié)約能源資源的必要性，激發(fā)了我們的環(huán)保意識(shí)。我們還積極向社區(qū)的居民宣傳節(jié)約能源的重要性，幫助他們掌握一些簡(jiǎn)單的節(jié)能技巧。

再次，節(jié)約能源資源是一種非常有效的經(jīng)濟(jì)手段。通過(guò)節(jié)約能源資源，我們不僅可以減少對(duì)能源的需求，還可以降低家庭和社會(huì)的能源開(kāi)支。比如，我們可以利用天然采光減少對(duì)電燈的依賴，選擇節(jié)能型電器減少能耗。這些舉措可以在節(jié)省家庭支出的同時(shí)，提高居住環(huán)境的舒適度。在社會(huì)層面上，有效的節(jié)能措施可以減少能源進(jìn)口依賴，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多的資源。

最后，節(jié)約能源資源是一種可持續(xù)發(fā)展的方式。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，能源需求的增加已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。然而，能源資源的供給卻相對(duì)有限。如果我們繼續(xù)浪費(fèi)能源資源，不僅會(huì)對(duì)環(huán)境造成嚴(yán)重的破壞，也會(huì)對(duì)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生限制。因此，我們應(yīng)當(dāng)改變現(xiàn)有的生活方式，轉(zhuǎn)向可持續(xù)發(fā)展的方向。通過(guò)節(jié)約能源資源，我們可以保證將來(lái)的能源供給，并為我們的子孫后代留下一個(gè)美好的環(huán)境。

綜上所述，節(jié)約能源資源是一個(gè)高中生應(yīng)當(dāng)重視的問(wèn)題。通過(guò)節(jié)約能源資源，我們不僅可以為環(huán)境保護(hù)盡一份力，還可以養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。同時(shí)，節(jié)約能源資源也是一種積極的社會(huì)參與，可以通過(guò)宣傳和組織活動(dòng)影響更多的人。節(jié)約能源資源還可降低經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。因此，我深信只有大家共同努力，才能為人類(lèi)的未來(lái)帶來(lái)更多的希望。讓我們從小事做起，從節(jié)約能源資源開(kāi)始，為更美好的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇四

人力資源作用提高企業(yè)管理水平，管理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵，特別是現(xiàn)代大型企業(yè)更需要科學(xué)的管理手段，現(xiàn)代管理發(fā)展趨勢(shì)有4點(diǎn)。

1是戰(zhàn)略化趨勢(shì)；

2是信息化趨勢(shì)；

3是人性化趨勢(shì)；

4是彈性化趨勢(shì)。

而人力資源管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容。

隨著高科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。所謂管理，就是管理者為了達(dá)到一定目標(biāo)而對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行控制的活動(dòng)。也就是通過(guò)計(jì)劃、組織、調(diào)節(jié)、監(jiān)督等一系列控制活動(dòng)，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。“藝術(shù)”是用形象來(lái)反映現(xiàn)實(shí)的一種社會(huì)意識(shí)形態(tài)，“管理藝術(shù)是管理者分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的智慧、才能和技能。管理藝術(shù)是非常微妙的東西，是管理者智慧、才能、經(jīng)驗(yàn)和膽略的綜合體現(xiàn)，是管理者運(yùn)用知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和智慧去做好管理工作的一種能力，它表現(xiàn)管理者處理和解決問(wèn)題的熟練程度和水平。

一個(gè)企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)戰(zhàn)略長(zhǎng)遠(yuǎn)性和適時(shí)性的統(tǒng)一。

2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。

3、強(qiáng)有力且團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。

4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段。

5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。

6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。

人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。而在現(xiàn)代企業(yè)的建設(shè)和管理中，人才的管理始終是一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。人才管理包括招聘、培養(yǎng)、配置、激勵(lì)和績(jī)效考核等內(nèi)容。

人力資源管理首先要相信人人都想把工作干好，有所創(chuàng)造，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這一點(diǎn)。即是說(shuō)，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才。

人才配置就是將合適的人放到合適的崗位上。各盡所長(zhǎng)、有合理的配置是一個(gè)基礎(chǔ)，在做到相對(duì)合理的配置之后，在管理中要考慮的是如何激勵(lì)員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

激勵(lì)就是為每個(gè)職工提供一種追求與達(dá)到目標(biāo)的手段，這些目標(biāo)是在滿足企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)也將會(huì)滿足他個(gè)人的需要。

說(shuō)我們不能指望只憑高工資就使員工全身心地投入，但我們更不能指望有辦法使員工在工資水平很低地情況下能夠全身心地投入。人的行為取決于其需要，而人的需要又是有層次的。層次由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。在能夠滿足的基礎(chǔ)上，才可以談其它的`激勵(lì)手段。職員的安全需要所追求的是保障職業(yè)，防止意外，企業(yè)的職業(yè)保證、退休金制度和健康保險(xiǎn)制度都是針對(duì)此種需要。生理需要和安全需要都是最基本的需要，從雙因素理論來(lái)看的話，都是屬于保健因素，現(xiàn)代所談的激勵(lì)，主要是針對(duì)這幾種需要的。

社交的需要。職員所追求的是良好的人際關(guān)系，團(tuán)體的接納與組織的一致。尊重的需要。企業(yè)對(duì)此建立人事考核制度、晉升制度、表彰制度、資金發(fā)放制度、選拔進(jìn)修制度委員會(huì)、參與制度來(lái)滿足職工需要。信任是滿足員工社交需要和尊重需要的重要手段。樂(lè)意聆聽(tīng)管理層對(duì)他們解釋各種政策和發(fā)展方向。

自我實(shí)現(xiàn)的需要。這是最高層次的需要。表現(xiàn)為在工作中能最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能力的需要。這就需要針對(duì)不同員工進(jìn)行不同的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，在這一需要的驅(qū)使下，職工追求發(fā)展個(gè)人特長(zhǎng)的工作環(huán)境，具有挑戰(zhàn)性的工作。企業(yè)應(yīng)盡可能激發(fā)引導(dǎo)員工高級(jí)需要的實(shí)現(xiàn)，才能使企業(yè)獲得更大的發(fā)展。你對(duì)員工的信任在某種程度上決定了員工對(duì)自己的信任。員工高級(jí)需要主要包括3項(xiàng)內(nèi)容：1是工作富有挑戰(zhàn)性并且有意義；2是有發(fā)展和使用他們的技能到最大限度的機(jī)會(huì)；3是讓他們介入對(duì)自己的運(yùn)作和工作目標(biāo)有影響的決策。

培養(yǎng)企業(yè)人才首先應(yīng)該清楚人才應(yīng)具備的素質(zhì)。人才對(duì)于企業(yè)如此需要，那么企業(yè)所渴求的人才，到底應(yīng)該具備哪些素質(zhì)呢？下面有十三條建議：

1、反應(yīng)能力。

2、談吐應(yīng)對(duì)。

3、身體狀況。

4、團(tuán)隊(duì)精神。

5、領(lǐng)導(dǎo)才能。

6、敬業(yè)樂(lè)群。

7、創(chuàng)新觀念。

8、求知欲望。

9、對(duì)人的態(tài)度。

10、操守把持。

11、生活習(xí)慣。

12、適應(yīng)環(huán)境。

13、堅(jiān)定的政治信念。

企業(yè)的各種培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。這就需要從組織高層領(lǐng)導(dǎo)一直到基層干部都要有一種信念，一種行為。從人才配置、激勵(lì)到培養(yǎng)，是企業(yè)在人才管理上所應(yīng)注意的問(wèn)題，能夠合理地安排，將會(huì)發(fā)現(xiàn)，人才其實(shí)就在身邊，依靠身邊的人才，企業(yè)就可以獲得高速的發(fā)展，人才就可以迅速成長(zhǎng)，也就滿足了人才自我實(shí)現(xiàn)的最高層次需求。信息時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已成為我們這個(gè)時(shí)代的代名詞，新的東西每天都會(huì)大量地涌現(xiàn)出來(lái)，新的技術(shù)、新的經(jīng)營(yíng)方式層出不窮，“變化”成為這個(gè)時(shí)代的最重要的特征之一。只有那些靈活地適應(yīng)了這些變化，且在變化中抓住其中蘊(yùn)含機(jī)會(huì)的人和組織，才能在這個(gè)時(shí)代很好地生存下去。在這樣一個(gè)變革的時(shí)代，一切因循守舊的、僵固不化的東西都將被掃蕩一清；只有那些從內(nèi)心深處渴望變化、視變革為機(jī)遇的管理者，他們的職業(yè)生命才能如同這個(gè)時(shí)代一樣，充滿生機(jī)！

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇五

第一段：介紹中藥資源的重要性和種類(lèi)多樣性（200字）。

中國(guó)是中藥的故鄉(xiāng)，擁有豐富的中藥資源。中藥資源包括草本、礦物、動(dòng)物和微生物等多種類(lèi)型。這些資源不僅是中國(guó)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的重要組成部分，也被世界各地廣泛應(yīng)用于藥物研發(fā)和臨床治療。中藥資源的豐富性和多樣性為藥物研發(fā)提供了寶貴的素材，對(duì)于人類(lèi)的健康和藥物療法的發(fā)展具有重要意義。

第二段：深入探討中藥資源的保護(hù)和利用（250字）。

盡管中藥資源豐富，但由于過(guò)度開(kāi)采、過(guò)度使用、生境破壞等原因，許多珍稀瀕危的中藥資源面臨著嚴(yán)重的威脅。為了保護(hù)中藥資源，需要采取一系列保護(hù)措施。首先，政府應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)禁非法采集和貿(mào)易。其次，提倡中藥材的種植和培育，促進(jìn)人工種植的發(fā)展；同時(shí)鼓勵(lì)科學(xué)家進(jìn)行中藥資源研究和創(chuàng)新，尋找替代品。此外，公眾也應(yīng)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)，不亂丟廢棄物，保護(hù)中藥資源的棲息環(huán)境。

第三段：中藥資源的獨(dú)特價(jià)值及其在創(chuàng)新藥物研發(fā)中的應(yīng)用（300字）。

中藥資源不僅具有豐富多樣的類(lèi)型，還具有獨(dú)特的藥理作用和治療效果。中藥的藥性通常是溫和的，很少產(chǎn)生副作用，適合長(zhǎng)期使用和預(yù)防疾病。中藥資源的獨(dú)特性使得中藥在創(chuàng)新藥物研發(fā)中起到了重要的作用?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使得中藥資源中的活性成分可以被提取和研究，從而研發(fā)出新型藥物。許多中藥如青蒿素、鹿茸等已被成功地應(yīng)用于臨床治療。中藥資源的價(jià)值不僅體現(xiàn)在治療疾病上，還在于提供了新藥開(kāi)發(fā)的思路和方向。

第四段：中藥資源帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展（250字）。

中藥資源的保護(hù)與利用不僅對(duì)健康有益，還對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。首先，中藥資源的種植和加工為農(nóng)民提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，中藥的出口也成為國(guó)家外匯收入的重要來(lái)源。另外，中藥資源的開(kāi)發(fā)也推動(dòng)了醫(yī)藥工業(yè)的發(fā)展。很多中藥制藥企業(yè)通過(guò)臨床驗(yàn)證和制藥技術(shù)的改進(jìn)，使中藥更好地服務(wù)于人類(lèi)的健康事業(yè)。綜上所述，中藥資源的保護(hù)和利用不僅對(duì)個(gè)人和社會(huì)有益，也對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。

第五段：未來(lái)發(fā)展方向和重要性（200字）。

隨著科技的進(jìn)步和人們對(duì)健康的關(guān)注度的增加，中藥資源的保護(hù)和利用將變得更加重要和緊迫。未來(lái)發(fā)展方向主要包括：加大中藥資源的科學(xué)研究力度，尋找更多中藥的活性成分和藥理作用；加大種植和培育中藥材的投入，減少對(duì)野生資源的依賴；加強(qiáng)中藥資源的保護(hù)監(jiān)管，嚴(yán)禁非法貿(mào)易。中藥資源的保護(hù)和利用涉及到多方合作和共同努力，只有這樣，我們才能更好地發(fā)揮中藥獨(dú)特的作用，為人類(lèi)的健康和藥物研發(fā)做出更大的貢獻(xiàn)。

總結(jié)：通過(guò)對(duì)中藥資源的保護(hù)和利用的思考，我們可以深刻認(rèn)識(shí)到中藥資源的重要性和獨(dú)特價(jià)值。保護(hù)中藥資源不僅是對(duì)傳統(tǒng)文化的維護(hù)，更是對(duì)人類(lèi)健康和藥物創(chuàng)新的貢獻(xiàn)。只有加大保護(hù)力度，加強(qiáng)科學(xué)研究和科技創(chuàng)新，才能使中藥資源更好地服務(wù)于人類(lèi)的健康和發(fā)展需求。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇六

學(xué)歷：本科。

工作年限：10年以上。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：廣州-不限。

求職意向：人事總監(jiān)|人事主管/經(jīng)理。

熟悉勞動(dòng)法會(huì)數(shù)據(jù)分析閱人無(wú)數(shù)。

工作經(jīng)驗(yàn)(工作了13年10個(gè)月，做了4份工作)。

廣州曙光醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院。

工作時(shí)間：2012年6月至今[4年9個(gè)月]。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

工作內(nèi)容：全國(guó)排名前三的醫(yī)學(xué)美容醫(yī)院，設(shè)有美容外科、美容皮膚科、無(wú)創(chuàng)抗衰科、美容中醫(yī)科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專(zhuān)家，技術(shù)實(shí)力雄厚，營(yíng)銷(xiāo)模式先進(jìn)，為成千上萬(wàn)的愛(ài)美者實(shí)現(xiàn)了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數(shù)超400人，年?duì)I業(yè)額超3億元。

工作職責(zé)：

主要成就：

1、倡導(dǎo)和踐行戰(zhàn)略性人力資源管理理念，積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);。

9、精通勞動(dòng)法律法規(guī)，完善了員工關(guān)系管理體系，減少了糾紛的發(fā)生;。

10、完善了醫(yī)院文控、固定資產(chǎn)、會(huì)議等管理工作，促進(jìn)了公司管理的進(jìn)一步規(guī)范化。

廣州摩拉網(wǎng)絡(luò)科技(夢(mèng)芭莎)。

工作時(shí)間：2009年5月至2012年5月[3年]。

職位名稱：人力資源經(jīng)理。

工作內(nèi)容：公司背景：全國(guó)知名女性網(wǎng)購(gòu)電商品牌，創(chuàng)立于2006年，b2c電子商務(wù)營(yíng)運(yùn)模式，擁有夢(mèng)芭莎女裝、若緹詩(shī)女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個(gè)品牌10多類(lèi)產(chǎn)品。員工1500多人，年?duì)I業(yè)額超10億。

匯報(bào)對(duì)象：行政副總經(jīng)理。

下屬：3人。

工作職責(zé):。

在中心副總的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效、薪酬管理工作。

主要成就：

1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的規(guī)范化、制度化;。

5、建立起了各員工崗位的kpi考核體系，有力促進(jìn)了公司整體績(jī)效的提升;。

6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進(jìn)行了許多大膽嘗試和改革，如在生產(chǎn)系統(tǒng)和各產(chǎn)品項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)辦公室人員中實(shí)行計(jì)件工資等，提高了相關(guān)人員的積極性，控制了人員的增長(zhǎng)，使公司的薪酬激勵(lì)作用得以進(jìn)一步發(fā)揮。

廣州尚藝美容美發(fā)連鎖。

工作時(shí)間：2006年5月至2009年5月[3年]。

職位名稱：總部人力資源經(jīng)理。

工作內(nèi)容：

2、負(fù)責(zé)區(qū)域人事管理標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實(shí)施監(jiān)督;。

3、負(fù)責(zé)總部行政后勤管理全面工作，包括法務(wù)、車(chē)輛、安全、宿舍、食堂等;。

4、負(fù)責(zé)區(qū)域行政后勤標(biāo)準(zhǔn)體系的建設(shè)和實(shí)施監(jiān)督。

主要成就：

2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個(gè)高效的人資管理團(tuán)隊(duì)，系統(tǒng)地梳理了。

公司管理制度;。

3、重新梳理了公司流程，并使各部門(mén)工作流程標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、簡(jiǎn)單化;。

4、優(yōu)化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。

5、建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，包含新人培訓(xùn)、管理理論和思維培訓(xùn)、職業(yè)倫理培訓(xùn)、心態(tài)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等等。

6、圍繞“共創(chuàng)共榮共享”的企業(yè)核心文化，建立了精英打造計(jì)劃、員工繼任計(jì)劃等;。

12、制定了區(qū)域、門(mén)店統(tǒng)一的行政后勤管理標(biāo)準(zhǔn)和制度，實(shí)現(xiàn)了總部對(duì)分店行政后勤管理的有效控制。

tcl移動(dòng)通訊。

工作時(shí)間：2003年4月至2006年5月[3年1個(gè)月]。

職位名稱：績(jī)效薪酬經(jīng)理。

工作內(nèi)容：公司系tcl集團(tuán)核心子公司，設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售tcl、alcatel兩個(gè)品牌手機(jī)產(chǎn)品。是國(guó)產(chǎn)手機(jī)中的佼佼者，鼎盛時(shí)期有12000名員工，年產(chǎn)值150多億。是國(guó)內(nèi)首批獲得手機(jī)牌照13家企業(yè)中，碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢(shì)良好的通訊產(chǎn)品企業(yè)，現(xiàn)仍在盈利中。

主要工作職責(zé)：專(zhuān)職負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理和薪酬管理全面工作。

主要工作業(yè)績(jī)：

2、建立了以kpi為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，提升了全員績(jī)效水平和公司管理水平;。

3、開(kāi)展了崗位評(píng)價(jià)和內(nèi)部職稱評(píng)審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。

教育經(jīng)歷。

1994年6月畢業(yè)湘潭大學(xué)中英文秘書(shū)。

2010年6月畢業(yè)華南師大人力資源管理(自考)。

專(zhuān)業(yè)技能。

高級(jí)人力資源管理師：精通經(jīng)驗(yàn)：5年。

自我描述。

專(zhuān)業(yè)造詣極為深厚、實(shí)戰(zhàn)能力相當(dāng)過(guò)硬：

2、著有《績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)真經(jīng)》一書(shū)，共33萬(wàn)字。薪酬管理一書(shū)正在聯(lián)系出版中;。

3、多次接受過(guò)系統(tǒng)的hr培訓(xùn)，具有戰(zhàn)略人力資源管理理念，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關(guān)系、企業(yè)文化有豐富的項(xiàng)目推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，特別是鑄就多次獨(dú)立搭建績(jī)效、薪酬體系等成功案例。

本人細(xì)心、積極、大度、誠(chéng)信、富有激情;具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、洞察分析能力、人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力;嚴(yán)己寬人，親和力強(qiáng);有良好的職業(yè)操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，開(kāi)拓意識(shí)強(qiáng)烈;精力充沛，能承受較大壓力。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇七

學(xué)歷：本科。

工作年限：在讀學(xué)生。

期望薪資：面議。

工作地點(diǎn)：廣州-不限。

求職意向：人事專(zhuān)員/助理。

溝通能力強(qiáng)執(zhí)行能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠(chéng)信正直責(zé)任心強(qiáng)陽(yáng)光開(kāi)朗人脈廣闊善于創(chuàng)新。

教育經(jīng)歷。

至今在校廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院人力資源管理。

專(zhuān)業(yè)技能。

word：熟練經(jīng)驗(yàn)：2年。

語(yǔ)言技能。

普通話：較好。

自我描述。

本人性格開(kāi)朗，活潑。有較好的溝通能力。在校期間經(jīng)常參加校園活動(dòng)，參加學(xué)校的社團(tuán)。在空余時(shí)間有過(guò)兼職的經(jīng)歷，做過(guò)銷(xiāo)售、服務(wù)員等兼職。對(duì)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)有一定的基礎(chǔ)。有較好的管理經(jīng)驗(yàn)。

更多。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇八

20xx年已經(jīng)過(guò)去，在新的一年中，我會(huì)一直保持“空杯心態(tài)”，虛心學(xué)習(xí)，繼續(xù)努力，在今后的工作中，我還應(yīng)努力做好以下幾點(diǎn)：

比爾?蓋茨說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每天早晨醒來(lái)，一想到所從事的工作和所開(kāi)發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類(lèi)生活帶來(lái)的巨大影響和變化，我就會(huì)無(wú)比興奮和激動(dòng)。”那么是什么成就了他的事業(yè)？又是什么創(chuàng)造了他的財(cái)富？是責(zé)任與激情！我認(rèn)為責(zé)任是一種人生態(tài)度，是珍視未來(lái)、愛(ài)崗敬業(yè)的表現(xiàn)，而激情則是責(zé)任心的完美體現(xiàn)，它是成就事業(yè)的強(qiáng)大力量，這份力量給予了我們充足的動(dòng)力和勇氣，讓我們走在崗位的前列，為我們創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)，更為我們構(gòu)筑了和諧的企業(yè)。責(zé)任促進(jìn)發(fā)展，激情成就事業(yè)，我將從身邊的小事做起，從現(xiàn)在做起，將責(zé)任扛上雙肩，將激情填滿我的工作，奮力拼搏，收獲更多的精彩和奇跡！

身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷(xiāo)和柜臺(tái)服務(wù)，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，堅(jiān)持要做一個(gè)“有心人”。

“沒(méi)有規(guī)矩何成方圓”，加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時(shí)，總是覺(jué)得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細(xì)細(xì)想來(lái)，其實(shí)不然，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來(lái)產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶的權(quán)益能力。

規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于員工對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識(shí)與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車(chē)行千里始有道，對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內(nèi)部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù)，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅(jiān)持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來(lái)，我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。

我相信，機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，終身學(xué)習(xí)才能不斷創(chuàng)新。知識(shí)造就人才，崗位成就夢(mèng)想。有一種事業(yè)，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動(dòng)和辛勤的汗水，我愿我所從事的招商銀行永遠(yuǎn)年輕和壯麗，興旺和發(fā)達(dá)！

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇九

節(jié)約能源和資源是一個(gè)全社會(huì)都應(yīng)該關(guān)注和努力實(shí)踐的重要主題。在現(xiàn)代社會(huì)，能源和資源的消耗日益劇烈，我們必須要更加珍惜和利用有限的資源。在這個(gè)過(guò)程中，我個(gè)人也有了一些心得體會(huì)。下面我將向大家分享我對(duì)于節(jié)約能源和資源的認(rèn)識(shí)和行動(dòng)的一些體會(huì)。

首先，節(jié)約能源和資源是每個(gè)個(gè)體都應(yīng)該做到的。作為一個(gè)生活在這個(gè)充滿便利的時(shí)代的人，我們每個(gè)人都需要能源和資源來(lái)滿足我們的日常生活需要。然而，當(dāng)我們?yōu)E用能源和浪費(fèi)資源時(shí)，我們就是在偷自己的錢(qián)包。我們應(yīng)該意識(shí)到，每一滴水、每一度電、每一根紙都是有價(jià)值的，我們應(yīng)該從自身出發(fā)，通過(guò)合理利用能源和資源，給予他們應(yīng)有的尊重。因此，從小事做起，比如充分利用自然光線，減少使用電燈，循環(huán)使用紙張，節(jié)約用水和電等，都可以起到事半功倍的效果。

其次，在家庭生活中，我們可以采取一些簡(jiǎn)單的措施來(lái)節(jié)約能源和資源，例如節(jié)約用水和用電。在日常生活中，每當(dāng)用水時(shí)，記得關(guān)掉水龍頭；每當(dāng)出門(mén)時(shí)，關(guān)掉電器設(shè)備。此外，我們還可以通過(guò)對(duì)家庭電器的選擇來(lái)實(shí)現(xiàn)節(jié)約。選擇能效標(biāo)志高的電器，使用節(jié)能燈等可以幫助我們減少生活中對(duì)能源的依賴。這些簡(jiǎn)單的行為，不僅節(jié)約了能源和資源，還能夠?yàn)槲覀児?jié)省開(kāi)支。

此外，工作場(chǎng)所也是一個(gè)節(jié)約能源和資源的重要領(lǐng)域。在辦公室中，我們要充分利用紙張，盡量進(jìn)行電子化辦公。通過(guò)使用網(wǎng)絡(luò)傳輸文件和電子郵件，我們可以減少使用大量的紙張。同樣，對(duì)于電的使用，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注電器設(shè)備的用電情況，合理利用電能。在辦公室中，還可以設(shè)置回收站，分類(lèi)收集廢紙和其他可回收物品，為資源再利用做出貢獻(xiàn)。

最后，節(jié)約能源和資源是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。作為全球公民，我們面臨的挑戰(zhàn)是巨大的。我們必須要從政策和法規(guī)層面上加強(qiáng)管理和監(jiān)管，對(duì)于那些對(duì)環(huán)境造成嚴(yán)重破壞和浪費(fèi)資源的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，并推動(dòng)向清潔、可持續(xù)的能源和資源利用轉(zhuǎn)變。同時(shí)，我們每一個(gè)人也要從自己做起，改變自己的生活方式，培養(yǎng)節(jié)約能源和資源的意識(shí)和習(xí)慣。只有每個(gè)人都能積極參與和共同努力，我們才能為下一代留下更美好的地球家園。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，節(jié)約能源和資源是我們時(shí)代所面臨的重要課題。從改變個(gè)人生活習(xí)慣開(kāi)始，我們可以通過(guò)一系列的行動(dòng)來(lái)實(shí)踐節(jié)約能源和資源的理念。無(wú)論是在家庭還是工作場(chǎng)所，都應(yīng)該制定相關(guān)的計(jì)劃和政策，加強(qiáng)對(duì)能源和資源的管理和監(jiān)管。通過(guò)共同的努力，我們才能為未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)做出貢獻(xiàn)。只有節(jié)約能源及資源，我們才能智慧地利用它們，并讓我們的生活更加可持續(xù)和美好。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇十

近年來(lái)，全球能源資源的短缺問(wèn)題日益凸顯，而節(jié)約能源資源成為了當(dāng)今社會(huì)和未來(lái)發(fā)展的必然要求。作為高中生，我們有責(zé)任和義務(wù)去認(rèn)識(shí)到能源資源的重要性，并且積極主動(dòng)地參與節(jié)約能源資源的行動(dòng)中。在日常生活中，我深入體會(huì)到了節(jié)約能源資源給我們帶來(lái)的益處，并且有一些方法和心得體會(huì)，希望能夠與大家分享。

首先，了解節(jié)約能源資源的重要性至關(guān)重要。能源資源是人類(lèi)生產(chǎn)和生活的基礎(chǔ)，而目前，我們的能源資源正面臨著日益減少的局面。過(guò)度消耗能源導(dǎo)致環(huán)境污染、氣候變化等問(wèn)題的加劇，嚴(yán)重威脅著人類(lèi)的生存和發(fā)展。因此，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，節(jié)約能源資源不僅是個(gè)人的家庭的問(wèn)題，更是全社會(huì)共同的責(zé)任。只有每個(gè)人都積極行動(dòng)起來(lái)，才能夠改變現(xiàn)狀，保護(hù)地球的生態(tài)環(huán)境。

其次，改變自己的生活習(xí)慣是節(jié)約能源資源的關(guān)鍵。在我日常的生活中，我通過(guò)改變一些不良的習(xí)慣，積極參與到節(jié)約能源的行動(dòng)中。比如，在家中，我會(huì)嚴(yán)格控制電器和燈具的使用時(shí)間，并且盡量選擇能源消耗較低的設(shè)備。在學(xué)校，我也與同學(xué)們共同努力，提倡關(guān)閉不必要的電源和節(jié)水。這些看似微小的改變，實(shí)際上在積少成多時(shí)，能夠產(chǎn)生巨大的效益，不僅減少了能源的浪費(fèi)，還降低了家庭和學(xué)校的能源開(kāi)支。

此外，改變學(xué)習(xí)方法也是節(jié)約能源資源的一種方式。在過(guò)去，我們習(xí)慣于紙質(zhì)的學(xué)習(xí)資料和作業(yè)本，而如今，電子設(shè)備的發(fā)展給我們提供了更多的選擇。我逐漸意識(shí)到，在學(xué)習(xí)中我們可以更多地利用電子設(shè)備，減少對(duì)紙張等資源的依賴。例如，我通過(guò)使用電子書(shū)籍、電子筆記等工具，減少了印刷和購(gòu)買(mǎi)紙質(zhì)書(shū)籍的需求。這不僅便利了學(xué)習(xí)，還減少了紙張的浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)了節(jié)約能源資源的目的。

另外，積極參與學(xué)校和社區(qū)的節(jié)能活動(dòng)也是提高節(jié)約意識(shí)的重要途徑。學(xué)校和社區(qū)經(jīng)常會(huì)組織一些與節(jié)約能源資源相關(guān)的活動(dòng)，比如節(jié)能宣傳周、節(jié)水比賽等。我主動(dòng)參加這些活動(dòng)，并通過(guò)參觀、講座和實(shí)踐等形式，加深了對(duì)能源資源的認(rèn)識(shí)和理解。同時(shí)，這些活動(dòng)也為我提供了與他人交流、分享心得的機(jī)會(huì)，讓我意識(shí)到節(jié)約能源資源是一個(gè)全社會(huì)共同努力的事業(yè)，每個(gè)人都可以為之貢獻(xiàn)自己的力量。

最后，我們還應(yīng)該加強(qiáng)能源資源的學(xué)習(xí)與科研，為未來(lái)節(jié)約能源資源傾注更多的智慧和創(chuàng)新。當(dāng)前，科技的發(fā)展給我們帶來(lái)了諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而能源資源的問(wèn)題也需要科技的進(jìn)步來(lái)解決。作為年輕的學(xué)生，我們應(yīng)該積極學(xué)習(xí)新能源、節(jié)能減排等領(lǐng)域的知識(shí)，為未來(lái)的能源資源問(wèn)題尋找解決方案。同時(shí)，我們要鼓勵(lì)和支持科研機(jī)構(gòu)和科學(xué)家們進(jìn)行創(chuàng)新研究，為節(jié)約能源資源貢獻(xiàn)自己的力量。

總之，節(jié)約能源資源是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要每個(gè)人都共同努力。作為高中生，我們應(yīng)該樹(shù)立正確的價(jià)值觀，培養(yǎng)節(jié)約能源資源的好習(xí)慣，并積極參與到節(jié)約行動(dòng)中。只有通過(guò)我們每個(gè)人的共同努力，才能夠保護(hù)好我們共同的家園，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。讓我們一起行動(dòng)起來(lái)，為節(jié)約能源資源貢獻(xiàn)自己的力量！

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇十一

中藥作為中華民族的瑰寶之一，在悠久的歷史中扮演著重要的角色。中藥資源豐富，被廣泛應(yīng)用于中醫(yī)藥領(lǐng)域。近年來(lái)，我對(duì)中藥資源有了一些感悟和體會(huì)。首先，中藥資源的保護(hù)與利用是一項(xiàng)重要的任務(wù)；其次，中藥資源包含著豐富的傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)知識(shí)和智慧；最后，我們應(yīng)當(dāng)積極探索中藥資源的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

中藥資源的保護(hù)與利用是我們每個(gè)人的責(zé)任。中藥資源的豐富是中醫(yī)藥發(fā)展的基礎(chǔ)，但很多珍貴的中藥資源正面臨著破壞和威脅。珍惜中藥資源的有限性，保護(hù)藥材的多樣性和資源的可持續(xù)發(fā)展是我們的共同任務(wù)。政府應(yīng)加大對(duì)中藥資源的保護(hù)力度，制定相關(guān)的法律法規(guī)，嚴(yán)厲打擊非法采挖和濫伐濫砍行為。同時(shí)，普及中藥資源的知識(shí)，提升廣大民眾的保護(hù)意識(shí)和責(zé)任感，以營(yíng)造全社會(huì)共同參與中藥資源保護(hù)的良好氛圍。

中藥資源蘊(yùn)含著豐富的傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)知識(shí)和智慧。中醫(yī)藥是中華民族智慧的結(jié)晶，中藥資源的多樣性源于千百年來(lái)中醫(yī)藥學(xué)家的努力和積累。中藥的功效和作用已經(jīng)通過(guò)實(shí)踐證明，并被廣泛應(yīng)用于臨床治療。研究和挖掘中藥資源，表明我們對(duì)中醫(yī)藥傳統(tǒng)知識(shí)的理解和深入，學(xué)習(xí)和傳承中醫(yī)藥智慧是我們每個(gè)人的責(zé)任和使命。我們應(yīng)當(dāng)珍視中藥資源背后蘊(yùn)含的寶貴知識(shí)，不斷探索和發(fā)現(xiàn)其中更多的奧秘和價(jià)值。

中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展需要我們積極探索中藥資源的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新。中藥資源開(kāi)發(fā)是中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。我們應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新的思維和方法，挖掘中藥資源背后的潛力和價(jià)值。中藥資源的創(chuàng)新可以體現(xiàn)在中藥材的研制、炮制和加工等方面，也可以通過(guò)提取純化中藥有效成分，研究其作用機(jī)制和藥理學(xué)特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)出新型的中藥制劑和藥物。通過(guò)對(duì)中藥資源的創(chuàng)新和開(kāi)發(fā)，可以提高中醫(yī)藥的臨床療效，為人民群眾的健康福祉做出更大的貢獻(xiàn)。

綜上所述，中藥資源保護(hù)與利用、傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)知識(shí)和智慧的傳承、中藥資源的開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新是我們對(duì)中藥資源感悟的主要內(nèi)容。作為中華民族的寶貴財(cái)富，中藥資源承載著豐富的歷史文化和科學(xué)價(jià)值。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)珍視中藥資源，保護(hù)和利用好它們，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和研究，我們可以更好地認(rèn)識(shí)中藥資源的重要性和價(jià)值，推動(dòng)中醫(yī)藥事業(yè)的繁榮與發(fā)展。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇十二

節(jié)約能源、節(jié)約資源是我們每個(gè)人應(yīng)該具備的一種基本意識(shí)和行為習(xí)慣。通過(guò)對(duì)這方面的思考和實(shí)踐，我深刻地體會(huì)到了節(jié)約能源、節(jié)約資源的重要性，并對(duì)此有了一些心得體會(huì)。下面我將從愛(ài)護(hù)地球家園、追求可持續(xù)發(fā)展、提高生活品質(zhì)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步以及傳承延續(xù)珍貴資源等五個(gè)方面進(jìn)行闡述。

首先，節(jié)約能源、節(jié)約資源體現(xiàn)了對(duì)地球家園的愛(ài)護(hù)。地球是我們生活的基礎(chǔ)，雖然看似廣袤無(wú)垠，但我們卻不能麻痹大意。地球上的能源和資源是有限的，如果我們不節(jié)約使用，將會(huì)加重地球的負(fù)擔(dān)，對(duì)生態(tài)環(huán)境造成不可逆轉(zhuǎn)的破壞。因此，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)樹(shù)立起保護(hù)地球環(huán)境、愛(ài)護(hù)地球家園的意識(shí)，從自身做起，從日常生活的點(diǎn)滴細(xì)節(jié)開(kāi)始，積極參與節(jié)能減排的行動(dòng)。

其次，節(jié)約能源、節(jié)約資源追求可持續(xù)發(fā)展。能源和資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要特征，對(duì)此我們應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光?，F(xiàn)如今，能源和資源的消耗速度加快，如果我們不加以節(jié)約使用，將來(lái)可能會(huì)面臨危機(jī)。而通過(guò)節(jié)約能源、節(jié)約資源，我們能夠延長(zhǎng)它們的使用壽命，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。這不僅可以保障我們后代的利益，也能夠提供一個(gè)更加綠色、可持續(xù)的發(fā)展環(huán)境。

第三，節(jié)約能源、節(jié)約資源能夠提高生活品質(zhì)。我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多節(jié)約能源的行為不僅可以減少能源的消耗，還能夠讓我們的生活更加便利舒適。比如，利用太陽(yáng)能光伏發(fā)電，不僅可以為我們的家庭提供免費(fèi)的電力，還能夠減少碳排放，改善空氣質(zhì)量。而開(kāi)發(fā)節(jié)約型家電、節(jié)約型交通工具等，也能夠?yàn)槲覀兊纳顜?lái)更多的便利和舒適。

第四，節(jié)約能源、節(jié)約資源是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要途徑。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)能源和資源的需求越來(lái)越多。如果我們不采取節(jié)約措施，將會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成嚴(yán)重的壓力和不良影響。而通過(guò)節(jié)約能源、節(jié)約資源，可以推動(dòng)我們的社會(huì)向著可持續(xù)、環(huán)保的方向發(fā)展。比如，通過(guò)發(fā)展清潔能源、推廣循環(huán)經(jīng)濟(jì)，可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的綠色發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏。

最后，節(jié)約能源、節(jié)約資源是傳承和延續(xù)珍貴資源的一種方式。地球上的許多資源都是經(jīng)過(guò)億萬(wàn)年的演變才形成的，它們的形成是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的過(guò)程。如果我們肆意浪費(fèi)和過(guò)度開(kāi)發(fā)，將會(huì)削弱地球的自然本身和對(duì)未來(lái)世代的傳承。而通過(guò)節(jié)約能源、節(jié)約資源，我們能夠更好地保護(hù)這些珍貴資源，并將其傳承給后代，讓他們能夠共享并創(chuàng)造更好的生活。

總之，節(jié)約能源、節(jié)約資源是我們每個(gè)人應(yīng)該具備的一種基本意識(shí)和行為習(xí)慣。通過(guò)實(shí)踐和思考，我深刻地體會(huì)到了節(jié)約能源、節(jié)約資源的重要性。我們應(yīng)當(dāng)從愛(ài)護(hù)地球家園、追求可持續(xù)發(fā)展、提高生活品質(zhì)、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步以及傳承延續(xù)珍貴資源等五個(gè)方面來(lái)積極參與節(jié)能減排的行動(dòng)。只有我們每一個(gè)人都擁有和踐行節(jié)約能源、節(jié)約資源的意識(shí)和行動(dòng)，才能夠?yàn)槲覀兊牡厍蚣覉@創(chuàng)造一個(gè)更加美好和可持續(xù)的未來(lái)。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇十三

自古以來(lái)，中藥一直是我國(guó)醫(yī)學(xué)寶庫(kù)中的重要組成部分，在千百年的漫長(zhǎng)歲月中，為人類(lèi)的健康事業(yè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。作為一種獨(dú)特的資源，中藥值得我們深入探討和研究。近些年來(lái)，我通過(guò)對(duì)中藥資源的感悟和學(xué)習(xí)，深深認(rèn)識(shí)到中藥在保健、治療等方面的重要作用，同時(shí)也開(kāi)始關(guān)注和反思中藥資源的保護(hù)和合理利用問(wèn)題。以下是我對(duì)這個(gè)話題的一些心得體會(huì)。

其次，中藥資源的合理利用對(duì)于保護(hù)人類(lèi)健康至關(guān)重要。中藥在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的作用已經(jīng)得到廣泛認(rèn)可，許多中藥配方在臨床上取得了良好的效果。中藥的治療方式通常是溫和和諧的，能夠調(diào)節(jié)人體的內(nèi)外環(huán)境，提高人體的自愈能力。同時(shí)，中藥療法的長(zhǎng)期作用也倍受矚目，它可以在潛伏期的預(yù)防和控制疾病的發(fā)生，是傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的重要組成部分。因此，我們應(yīng)當(dāng)加大中藥資源的研究和開(kāi)發(fā)力度，提高中藥的療效和使用價(jià)值，從而更好地服務(wù)于人類(lèi)健康。

再次，中藥資源的保護(hù)與可持續(xù)利用是亟待解決的難題。中藥資源的保護(hù)不能僅僅依靠政府的力量，而需要社會(huì)各界的關(guān)注和參與。首先，我們應(yīng)當(dāng)建立健全科學(xué)的中藥資源管理制度，加強(qiáng)對(duì)中藥種植和采集的管理和監(jiān)督，嚴(yán)禁過(guò)度采伐和濫用砍伐等不當(dāng)行為。同時(shí)，加大對(duì)中藥資源的科研和開(kāi)發(fā)力度，提高中藥資源的利用效率和價(jià)值，推動(dòng)中藥資源的可持續(xù)利用。此外，加強(qiáng)對(duì)中藥資源的知識(shí)普及和宣傳，提高全社會(huì)對(duì)中藥資源保護(hù)的重視程度，形成良好的社會(huì)氛圍。

最后，中藥資源的保護(hù)和合理利用需要我們每個(gè)人的行動(dòng)。作為中藥資源的使用者，我們應(yīng)當(dāng)從自身做起，節(jié)約使用中藥草藥，減少對(duì)中藥資源的消耗。同時(shí)，我們還可以通過(guò)參與中藥種植、采集等活動(dòng)來(lái)支持和推動(dòng)中藥資源的保護(hù)。此外，我們還可以加入到中藥資源研究和開(kāi)發(fā)的行列中，為中藥資源的利用和創(chuàng)新作出自己的貢獻(xiàn)。相信通過(guò)大家的共同努力，我們一定能夠更好地保護(hù)和利用中藥資源。

綜上所述，中藥資源的保護(hù)和利用是一個(gè)重要的課題，也是我們每個(gè)人都應(yīng)該關(guān)注和努力解決的問(wèn)題。只有通過(guò)堅(jiān)持創(chuàng)新、加大研究力度、加強(qiáng)管理和宣傳等多方面的努力，我們才能夠更好地保護(hù)和利用中藥資源，為人類(lèi)健康事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我們也需要意識(shí)到中藥資源保護(hù)和利用的長(zhǎng)遠(yuǎn)性，不能只看眼前的利益，而應(yīng)當(dāng)著眼于未來(lái)，為后代留下一個(gè)更加美好的世界。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇十四

節(jié)約能源資源是當(dāng)今社會(huì)中非常重要的話題。高中階段是培養(yǎng)學(xué)生節(jié)約能源資源意識(shí)的關(guān)鍵時(shí)期，在這個(gè)階段學(xué)生們得到了許多關(guān)于節(jié)約能源資源的知識(shí)和技能，同時(shí)也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在我讀高中的三年里，我深刻體會(huì)到了節(jié)約能源資源的重要性，并形成了一些心得體會(huì)。

首先，我認(rèn)識(shí)到節(jié)約能源資源是每個(gè)人的責(zé)任。越來(lái)越多的人意識(shí)到與其浪費(fèi)能源資源不如節(jié)約能源資源，因?yàn)檫@關(guān)系到我們的未來(lái)。而作為一個(gè)高中生，我們更應(yīng)該樹(shù)立起這樣的意識(shí)，并堅(jiān)定地把它貫徹下去。每個(gè)人都應(yīng)該從小事做起，比如關(guān)閉不需要使用的電器，節(jié)約水資源等等。這些看似微不足道的小事，卻可以積少成多，共同節(jié)約能源資源。

其次，了解節(jié)約能源資源的方法非常重要。在高中的學(xué)習(xí)中，我們學(xué)到了許多節(jié)約能源資源的方法和技巧。比如，我們可以利用天然光線來(lái)減少使用電燈的時(shí)間，通過(guò)節(jié)水器降低用水量等等。同時(shí)，我們還需要學(xué)會(huì)科學(xué)合理地使用各種能源設(shè)備，比如空調(diào)、電視等。通過(guò)了解這些方法和技巧，我們可以更好地節(jié)約能源資源，減少浪費(fèi)。

另外，我認(rèn)識(shí)到節(jié)約能源資源也可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。隨著能源資源的日益減少，能源價(jià)格也越來(lái)越高。而節(jié)約能源資源可以減少我們的開(kāi)支，既能節(jié)約錢(qián)財(cái)，也能保護(hù)環(huán)境。比如，我們可以使用節(jié)能燈泡，雖然價(jià)格相對(duì)較高，但長(zhǎng)期來(lái)看可以節(jié)約很多電費(fèi)。同時(shí)，我們還可以選擇使用更加高效的電器設(shè)備，降低能耗，不僅節(jié)約能源資源，還能節(jié)省大量開(kāi)支。

此外，高中階段也是培養(yǎng)學(xué)生節(jié)約能源資源習(xí)慣的關(guān)鍵時(shí)期。正是青少年時(shí)期的習(xí)慣養(yǎng)成，將會(huì)影響我們未來(lái)的生活方式。而在高中三年的學(xué)習(xí)和生活中，我逐漸養(yǎng)成了節(jié)約能源資源的習(xí)慣。我會(huì)主動(dòng)關(guān)閉不需要使用的電器，合理使用電腦和手機(jī)等電子設(shè)備。同時(shí)，我還在家庭中傳播節(jié)約能源資源的理念，讓家人也學(xué)會(huì)了節(jié)約能源資源的方法。在學(xué)校內(nèi)，我也積極參加一些節(jié)能減排的活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)，帶動(dòng)身邊的同學(xué)一起學(xué)習(xí)和實(shí)踐節(jié)約能源資源。

最后，在節(jié)約能源資源的過(guò)程中，我也感受到了對(duì)環(huán)境的責(zé)任和愛(ài)護(hù)。環(huán)境問(wèn)題已經(jīng)成為了當(dāng)前社會(huì)面臨的一個(gè)重要問(wèn)題。而節(jié)約能源資源與保護(hù)環(huán)境是相輔相成的。通過(guò)節(jié)約能源資源，我們可以減少能源的消耗，降低對(duì)環(huán)境的污染。只有我們每個(gè)人都積極行動(dòng)起來(lái)，才能真正保護(hù)好我們的環(huán)境，為后代創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。

綜上所述，通過(guò)三年的高中學(xué)習(xí)和生活，我深深認(rèn)識(shí)到了節(jié)約能源資源的重要性。每個(gè)人都應(yīng)該有節(jié)約能源資源的責(zé)任意識(shí)，學(xué)會(huì)正確地利用各種能源設(shè)備，養(yǎng)成良好的節(jié)約能源資源的習(xí)慣。而這些做法不僅能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，還能夠保護(hù)環(huán)境，為未來(lái)做出貢獻(xiàn)。在未來(lái)的生活中，我將繼續(xù)堅(jiān)持節(jié)約能源資源的習(xí)慣，用實(shí)際行動(dòng)，影響身邊的人，共同建設(shè)一個(gè)更加環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇十五

在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)，不斷開(kāi)拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高;“專(zhuān)業(yè)勤奮“工作、學(xué)習(xí)理念。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門(mén)組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)，在充實(shí)頭腦的同時(shí)。也為今后各種工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。

今年，為了實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化，針對(duì)我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。

繼續(xù)秉承“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計(jì)：

1、制定《集團(tuán)公司工資制度改革方案》，通過(guò)后組織實(shí)施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施。

4、干部、技術(shù)人員信息臺(tái)帳。

5、整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。

6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施20_年員工崗位培訓(xùn)。

7、進(jìn)一步落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放工作。

8、及時(shí)做好人員調(diào)配工作。

20_年的諸多良好因素必將成為我們集團(tuán)公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過(guò)去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。

節(jié)約能源資源心得體會(huì)及感悟篇十六

2014年我人力資源部按照公司“十二五戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃”規(guī)劃，以溫剛總經(jīng)理提出的“大境界、大氣量、大格局”的胸懷和抱負(fù)為指引，以繼續(xù)夯實(shí)、強(qiáng)大管理和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)基礎(chǔ)為主要任務(wù)，不斷完善和提升了人力資源管理的層次和水平。在堅(jiān)持“掌控總量，提高質(zhì)量”、“立足培養(yǎng)，多管齊下”、“分類(lèi)管理，分類(lèi)實(shí)施”、“突出重點(diǎn)，儲(chǔ)備骨干”“德才兼?zhèn)洌姘l(fā)展”、“以人為本，制度保障”的原則下，緊緊圍繞人力資源工作會(huì)議制定的《二〇一四年人力資源管理工作要點(diǎn)》開(kāi)展工作。

1。截止2014年12月底在冊(cè)2105人，在崗1374人。

2。繼續(xù)完善人力資源開(kāi)發(fā)與管理體系，發(fā)揮人力資源部門(mén)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用，促進(jìn)現(xiàn)代人力資源在企業(yè)內(nèi)部合理分布，引導(dǎo)職工的合理、有序流動(dòng)。截止2014年12月底，自然減員126人，其中終止合同11人，解除合同18人，退休46人，調(diào)出40人，死亡5人，去失業(yè)所6人。招收新學(xué)生136人(其中4名研究生)，調(diào)入26人，內(nèi)部調(diào)動(dòng)82人。

3。組織136人參加新職工轉(zhuǎn)正定級(jí)考試，透過(guò)102人，補(bǔ)考34人。

4。一、二級(jí)建造師注冊(cè)207人，其中一級(jí)建造師注冊(cè)53人(變更1人)，二級(jí)建造師注冊(cè)154人，繼續(xù)教育120人次。

5。新年伊始，我人力資源部根據(jù)公司發(fā)展總體規(guī)劃，分層次、分專(zhuān)業(yè)制訂了近期人才引進(jìn)計(jì)劃，在堅(jiān)持人才引進(jìn)的適用性、引進(jìn)與公司發(fā)展速度同步性，現(xiàn)實(shí)使用與發(fā)展需求兼顧的原則下，分別舉辦了理工大碩士研究生專(zhuān)場(chǎng)面試、山西大學(xué)碩士研究生專(zhuān)場(chǎng)面試以及公司內(nèi)部職工競(jìng)聘崗位面試。

面試本著公平公正的原則，吸收人才和雙向選取的態(tài)度來(lái)進(jìn)行，面試中的試題具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，同時(shí)也兼顧了其他各方面綜合素質(zhì)的考核，獲得了較好的收效，考官采取分別打分的制度實(shí)現(xiàn)了考試成績(jī)的量化，同時(shí)也保證了打分的公平性。

(1)專(zhuān)場(chǎng)面試。

站在公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的高度，為打造一支專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，我人力資源部針對(duì)本科及碩士研究生舉辦了專(zhuān)場(chǎng)面試，因?yàn)樗麄兝碚撝R(shí)相比較較扎實(shí)，素質(zhì)高，理解新事物的潛力強(qiáng)，是我公司目前急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

本次面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試，每位面試的考生按順序依次進(jìn)入面試考場(chǎng)，首先，每位考官針對(duì)考生的綜合分析潛力、言語(yǔ)表達(dá)潛力、應(yīng)變潛力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)潛力、人際交往潛力、報(bào)名動(dòng)機(jī)與職位匹配性、舉止儀表等方面綜合考察應(yīng)試者;然后，對(duì)每位考官實(shí)行獨(dú)立打分制度，保證了面試的公平性。

(2)公司內(nèi)部職工競(jìng)聘崗位面試。

機(jī)關(guān)各部室結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際工作需要，以工作量分析為依據(jù)前提，填寫(xiě)《空崗需求申請(qǐng)表》，并附有各崗人員的《職位說(shuō)明書(shū)》。透過(guò)公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)、電子屏、qq群郵件以及下發(fā)文件等渠道發(fā)布競(jìng)崗信息，確保信息及時(shí)準(zhǔn)確的發(fā)布。

6?？疾烊蚊忸I(lǐng)導(dǎo)干部33人次。

(二)工資支付狀況。

截止2014年12月底我公司應(yīng)付職工工資總額3780。2327萬(wàn)元，無(wú)拖欠職工工資狀況，增長(zhǎng)率31。5%。

(三)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)狀況。

1。完成特困企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的申報(bào)、審核和認(rèn)定全部過(guò)程，完成基數(shù)審核并再次獲政府醫(yī)療補(bǔ)助177。6萬(wàn)元。

2。完成了新參加工作216名職工的參保審核申報(bào)工作，醫(yī)療手冊(cè)正在發(fā)放中。

3。完成補(bǔ)做和新參保167名職工照片掃描、醫(yī)療保險(xiǎn)ic卡和醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)申報(bào)和制作，并已下發(fā)。

4。按時(shí)完成了社會(huì)保障卡的更新工作，共計(jì)3730人。

5。完成2014年度離休職工工資、醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)貼的申報(bào)和資金到位工作，并使離休干部基本生活和看病就醫(yī)得以保證，上年離休干部個(gè)人帳戶節(jié)余得以順利退付。

6。完成部分職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)審批工作，剩余部分由于未按照醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定執(zhí)行，致使不能正常報(bào)銷(xiāo)。

7。參加失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)中心舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)和政策培訓(xùn)工作，并使其有關(guān)業(yè)務(wù)得以處理。

8。生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)16人。

9。完成了崔衛(wèi)斌工傷保險(xiǎn)的待遇。

10。為了減輕公司負(fù)擔(dān)，保障我“五七”家屬工的合法權(quán)益，我人力資源部透過(guò)電子屏、到社區(qū)張貼通知等渠道用心發(fā)布消息，透過(guò)各種途徑與“五七”家屬工一齊尋找20多年前的原始檔案和相關(guān)資料，并與太原市社保中心及時(shí)聯(lián)系，現(xiàn)以辦理了兩批批“五七”家屬工共67人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療。

11。離退休人員狀況，公司服務(wù)對(duì)象2819人，其中離退休人員33人(享受副廳1人，處級(jí)2人，副處級(jí)22人，科級(jí)8人)，建國(guó)前13人，軍轉(zhuǎn)干15人，退休2420人，退職5人;遺屬共490人，其中社保遺屬366人，企業(yè)負(fù)擔(dān)遺屬124人。

(四)勞務(wù)管理。

1。關(guān)注勞務(wù)隊(duì)的用工手續(xù)，及時(shí)簽訂合同，不定期的對(duì)農(nóng)民工工資發(fā)放狀況進(jìn)行檢查，確保農(nóng)民工的.工資能及時(shí)發(fā)放。

2。協(xié)助省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)進(jìn)行了勞務(wù)用工專(zhuān)項(xiàng)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查。

3。在人力資源和社會(huì)保障部進(jìn)行了《山西二建勞動(dòng)用工備案》，并在省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)進(jìn)行了《山西二建勞動(dòng)保障年檢》，保證了我公司用工的合法性。

(五)加強(qiáng)自身建設(shè)。

1。今年4月，公司召開(kāi)了本年度人力資源管理工作會(huì)議，并編寫(xiě)了《2014年人力資源管理工作要點(diǎn)》安排了全年的工作重點(diǎn)和要點(diǎn)，使各基層人力資源管理員對(duì)自我的工作清晰明了。

2。我人力資源部在5月組織了人力資源管理員技能比武，目的是為了提高人力資源人員的自身的素養(yǎng)，采取的是自學(xué)與出題相結(jié)合、理論和實(shí)際相結(jié)合的方式，此次技能比武注重實(shí)際操作，出題以實(shí)際工作為標(biāo)準(zhǔn)，人力資源管理員的日常工作占到總成績(jī)的40%，而理論考試占60%，規(guī)范了人力資源管理員的工作行為。

3。我人力資源部繼續(xù)完善了《山西二建人力資源管理工作指導(dǎo)手冊(cè)》的相關(guān)資料，指導(dǎo)基層人力資源管理員的工作，加快了人力資源管理員的成才速度。

(六)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。

今年年初，我人力資源部針對(duì)公司實(shí)際編寫(xiě)了《山西二建培訓(xùn)計(jì)劃》，將重點(diǎn)打造一支專(zhuān)業(yè)強(qiáng)、素質(zhì)高的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。本著“每個(gè)個(gè)體生命自身的成長(zhǎng)歷程發(fā)展的需要”，在內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行有效、有序的同時(shí)，同時(shí)兼顧高質(zhì)量的外部培訓(xùn)。

1。為了提高企業(yè)管理人員的法律水平，預(yù)防因法律知識(shí)的欠缺導(dǎo)致個(gè)人被法律追究和給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。我人力資源部邀請(qǐng)郝曉明律師和張保新律師對(duì)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)部全體人員、分公司經(jīng)理、分公司經(jīng)營(yíng)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等進(jìn)行了培訓(xùn)。

(1)郝曉明(公司法律顧問(wèn)，山西成誠(chéng)律師事務(wù)所律師)主講題目《以最高人民法院判例，談竣工結(jié)算風(fēng)險(xiǎn)防范》。透過(guò)對(duì)最高人民法院審理的一則生效判例，分析施工企業(yè)在具備哪些條件下，才能夠成就“發(fā)包人收到承包人送達(dá)的結(jié)算資料和結(jié)算報(bào)告后，在約定的期限內(nèi)不答復(fù)或未提出修改意見(jiàn)，視為對(duì)結(jié)算報(bào)告的認(rèn)可”，在雙方發(fā)生結(jié)算糾紛提起訴訟后，人民法院可判決“以送審價(jià)為準(zhǔn)”。

透過(guò)案例解析，幫忙項(xiàng)目管理人員了解和掌握有關(guān)法律、司法解釋規(guī)定等建設(shè)工程專(zhuān)業(yè)法律知識(shí)，在竣工結(jié)算過(guò)程中，充分維護(hù)和行使合同權(quán)利，避免人為失誤喪失權(quán)利，防止工程結(jié)算糾紛的發(fā)生。

(2)張保新律師(北京中倫文德太原律師事務(wù)所律師)主講題目《建筑施工企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與控制》，透過(guò)以案說(shuō)法形式，從建筑施工企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中企業(yè)和企業(yè)管理人員可能面臨的刑事、民事、行政三大方面職責(zé)予以歸納闡述。主要有：企業(yè)管理人員在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能被追究刑事職責(zé)的罪名及企業(yè)重大事故的應(yīng)急處理;企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程非合同因素引起民事職責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防;企業(yè)因違反法律、法規(guī)的規(guī)定可能面臨的行政處罰及應(yīng)對(duì)方法。透過(guò)講解法律知識(shí)并結(jié)合具體案例，旨在提高企業(yè)管理人員的法律水平，預(yù)防因法律知識(shí)的欠缺導(dǎo)致個(gè)人被法律追究和給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。

2。為推動(dòng)公司“十二五”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的全面實(shí)施，同時(shí)使人力資源管理上升到公司人才戰(zhàn)略的高度，針對(duì)公司不在崗人員問(wèn)題，由我人力資源部靳建輝部長(zhǎng)擔(dān)任講師，對(duì)基層人力資源管理員進(jìn)行了集中培訓(xùn)。靳部長(zhǎng)采取一種全新的互動(dòng)式教學(xué)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行情景模擬，在互動(dòng)中加深溝通技巧的訓(xùn)練，每個(gè)人既是參與者也是評(píng)委，使每個(gè)人力資源管理員更生動(dòng)、深刻地掌握方式和方法。

3。為了使公司中高層團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略思維突破，使公司文化戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、核心競(jìng)爭(zhēng)潛力戰(zhàn)略植入公司的持續(xù)發(fā)展基因，為此借助國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀的實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家錫恩的團(tuán)隊(duì)力量，來(lái)提升我公司團(tuán)隊(duì)的管理潛力、戰(zhàn)略思維、盈利潛力。經(jīng)我公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定并與錫恩公司高層協(xié)商同意，在晉祠國(guó)賓館舉辦了為期三天兩夜的《中國(guó)高端戰(zhàn)略實(shí)戰(zhàn)——山西二建總裁班》，由北京錫恩公司姜汝祥博士親自授課。培訓(xùn)后又修改了畫(huà)冊(cè)，在招聘、投標(biāo)中應(yīng)用，宣傳了企業(yè)文化。

4。我人力資源部與山西大講堂合作，特邀王立群教授(現(xiàn)任河南大學(xué)文學(xué)院教授、中國(guó)古典文獻(xiàn)學(xué)博士生導(dǎo)師、中國(guó)《史記》研究會(huì)顧問(wèn)、中國(guó)《文選》學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職)講授《中國(guó)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理》、程社明(現(xiàn)任南開(kāi)大學(xué)mba中心教授、研究生導(dǎo)師，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心特聘教授，北京家和業(yè)咨詢有限公司董事長(zhǎng))講授《職業(yè)生涯管理與規(guī)劃》、王文良教授講授《營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略與創(chuàng)新》，三位教授都是實(shí)踐派的企業(yè)管理研究者，有著豐富的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論知識(shí)。這是清華大學(xué)二十一世紀(jì)管理思維創(chuàng)新總裁研修班再次走進(jìn)我們山西二建進(jìn)行培訓(xùn)。參加這次學(xué)習(xí)的不僅僅有我單位的中高層領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)還有來(lái)自我省清華總裁研修班的其他同學(xué)們。清華總裁班走進(jìn)我們山西二建，既是一次宣傳自我的機(jī)會(huì)，同時(shí)也增強(qiáng)了我們與省內(nèi)各企業(yè)之間企業(yè)文化的交流，為企業(yè)之間的互動(dòng)搭建了良好的溝通平臺(tái)。

5。為了更好的使公司職工的下一代能快樂(lè)的成長(zhǎng)，我人力資源部?jī)纱谓M織部分職工共150人次參加了有著“親子教育第一人”的董進(jìn)宇博士主講的《喚醒心中的巨人》，使得參加培訓(xùn)的職工清晰、明了家庭教育的謎底，掌握了一套全新的家庭教育理念和方法。

6。按照《山西二建2014年培訓(xùn)計(jì)劃》有條不紊的進(jìn)行各項(xiàng)內(nèi)部培訓(xùn)。在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下，有選取的進(jìn)行外部培訓(xùn)。人力資源部按照公司培訓(xùn)整體安排，對(duì)每一個(gè)學(xué)員學(xué)習(xí)資料與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的3本書(shū)加500字心得體會(huì)，也就是“13500培訓(xùn)工程”，將學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)構(gòu)成一種終生學(xué)習(xí)的習(xí)慣，成為一種挖掘潛力、體現(xiàn)個(gè)性、訓(xùn)練學(xué)習(xí)的最好方式。

7。公司年底正在對(duì)今年新分配的職工進(jìn)行集中脫產(chǎn)技能培訓(xùn)，將公司工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)落到了實(shí)處，使培訓(xùn)工作規(guī)范化、系統(tǒng)化、常態(tài)化，我們力求打造“黃埔軍?！薄Ｍ高^(guò)短期的、系統(tǒng)的、集中強(qiáng)化培訓(xùn)，使新參加工作畢業(yè)新生盡快掌握初級(jí)專(zhuān)業(yè)技能，為以后的進(jìn)步與發(fā)展奠定了良好的知識(shí)與技能基礎(chǔ)，以滿足公司與基層日益擴(kuò)大的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求。

(七)檔案管理。

(八)勞動(dòng)合同簽訂。

新職工簽訂合同217人，續(xù)簽合同367人，勞動(dòng)合同簽訂率100%。

(九)計(jì)劃生育工作。

2015年10月，計(jì)劃生育工作進(jìn)入人力資源部的工作范疇。針對(duì)工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，從辦事程序上進(jìn)行了進(jìn)一步的規(guī)范，并對(duì)各類(lèi)證明進(jìn)行了統(tǒng)一的編寫(xiě)并建立了臺(tái)帳，在提高了工作效率的同時(shí)也規(guī)范了此項(xiàng)工作。

(十)公章管理。

除一些常規(guī)使用公章的狀況外，對(duì)人力資源部以及計(jì)劃生育辦公室的公章使用管理進(jìn)行了更加嚴(yán)格的管理，職責(zé)到人，并對(duì)相關(guān)的書(shū)面材料進(jìn)行了保存，同時(shí)對(duì)兩項(xiàng)公章的使用臺(tái)帳進(jìn)行了嚴(yán)格的登記，從而全面的樹(shù)立了公章的權(quán)威性和法律效應(yīng)。

(十一)處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議。

1。為了防患未然，我們平時(shí)就個(gè)性關(guān)注勞務(wù)隊(duì)農(nóng)民工的用工手續(xù)。處理農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議7起，我人力資源部果斷采取措施，分清職責(zé)，沒(méi)有構(gòu)成立案，使農(nóng)民工事件遏制在萌芽中。

2。全年接待來(lái)訪職工200余人，大部分為不在崗職工，在保證穩(wěn)定地前提下，妥善處理與他們發(fā)生各種勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒(méi)有構(gòu)成群體性事件。

1。欠繳社會(huì)保險(xiǎn)已成為公司的主要和重大問(wèn)題。今年我們雖然加大力度很抓清欠、上繳工作。截止12月底，2014年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)年不欠，并補(bǔ)繳往年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)300萬(wàn)元，但仍累計(jì)欠繳往年養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2186。96萬(wàn)元、欠繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)437。6萬(wàn)元，共計(jì)2624。56元，還需繼續(xù)做為難點(diǎn)工作進(jìn)行。

2。加大不在崗人員的清理工作。合理清理不在崗人員120人，截止11月底，仍有不在崗人員730人，各基層單位已經(jīng)著手處理不在崗人員，此項(xiàng)工作將作為歷史遺留問(wèn)題重點(diǎn)解決，在保證穩(wěn)定的前提下，全年合理減員到達(dá)總公司下達(dá)的指標(biāo)。

1。加大力度“消腫”，減少不在崗人員。大力解決歷史遺留問(wèn)題，個(gè)性是涉及到職工切身利益的問(wèn)題。全年合理減員人數(shù)到達(dá)總公司目標(biāo)，要求各基層單位實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理工作會(huì)議上確定的減員目標(biāo)。

2。繼續(xù)提高職工的工資待遇，重點(diǎn)向低收入者傾斜，到達(dá)總公司下達(dá)的工資增長(zhǎng)的指標(biāo)。

3。對(duì)公司機(jī)關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，并加大落實(shí)力度、細(xì)化管理過(guò)程。

4。加大力度很抓社會(huì)保險(xiǎn)清欠、上繳工作，確保當(dāng)年不欠繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并逐步補(bǔ)繳往年欠費(fèi)。

5。提高內(nèi)訓(xùn)師自身的業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)大內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，讓他們透過(guò)經(jīng)驗(yàn)沉淀，找到關(guān)鍵并構(gòu)成系統(tǒng)，最終設(shè)計(jì)出培訓(xùn)課件，建立一個(gè)高素質(zhì)、高水平、高學(xué)歷的山西二建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。

6。落實(shí)“導(dǎo)師帶徒”制度，完善細(xì)部做法。

7。為公司資質(zhì)升級(jí)，完善證件支持系統(tǒng)，挖掘人才，“不拘一格求才”、“看水平、不看文憑”，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，精心培養(yǎng)，加快專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的建設(shè)。

明年我人力資源部全體人員將繼續(xù)持續(xù)高漲的工作熱情，以認(rèn)真的工作態(tài)度，腳踏實(shí)地地服務(wù)好各基層單位，并在工作中時(shí)刻注意創(chuàng)新工作方式、工作資料，不斷提高工作效率，以最小的成本確保完成2012年全年的工作任務(wù)，努力營(yíng)造以人為本的氛圍，使每個(gè)職工的生命品質(zhì)得到最大的改善，讓職工過(guò)得“舒心、健康、富裕、快樂(lè)”!