思考開啟智慧人生心得體會精選 人生的智慧閱讀心得(三篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

主題思考開啟智慧人生心得體會精選一

按照本次民主生活會“嚴格黨內(nèi)生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設(shè)”的主題，本人深入了學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，在自主學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神、研讀《習近平總書記系列重要講話讀本》、十八屆中央紀委五次全會講話精神等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，組織黨委成員深入開展理論中心學習，重點學習了“三嚴三實”、“七個有之”，重溫了《黨章》和中央關(guān)于嚴格黨內(nèi)生活的有關(guān)規(guī)定、《關(guān)于領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》等內(nèi)容，對照中央八項規(guī)定要求嚴格要求自己，把廉潔自律放在重要位置，嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定。

面對新的工作環(huán)境和企業(yè)特點，本人把對自身的正風肅紀與推動公司當前各項工作相結(jié)合，將著力點放到研究解決公司發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，根據(jù)調(diào)研和征求意見情況，確定了公司的發(fā)展定位和下一步發(fā)展規(guī)劃，有效加強領(lǐng)導干部的作風建設(shè)，厲行勤儉節(jié)約，對企業(yè)中出現(xiàn)的各類可能觸犯政治紀律方面的苗頭性、傾向性問題，及時提醒和糾正，對違反政治紀律的行為，堅決制止。

(一)貫徹執(zhí)行民主集中制方面

一是在民主集中制系統(tǒng)學習上不夠深入。由于日常工作較多，導致每天的學習時間較少，分配給民主集中制的學習時間就更少了，對如何在實踐中更好貫徹民主集中制的規(guī)定和要求，缺少深入的學習和研究。

二是抓基層單位民主集中制建設(shè)還需加強。在落實民主集中制工作中，始終嚴格執(zhí)行相關(guān)要求，但對公司整體執(zhí)行民主集中制的認識還不夠強，認為只要自己和班子嚴格落實就可以了，忽視了作為黨委書記對基層執(zhí)行民主集中制的教育和監(jiān)督，使有些基層單位對貫徹民主集中制內(nèi)涵認識不夠，在具體工作存在發(fā)揚民主不夠充分，反映群眾意見不夠全面和及時的情況。

(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面

1.遵守黨的政治紀律方面：一是理論聯(lián)系實際還不夠，用理論去指導工作的經(jīng)驗有待于提高。二是落實黨風廉政建設(shè)的責任意識有待于提高，對基層單位落實黨風廉政建設(shè)責任的監(jiān)督檢查力度還不夠。三是受社會不良風氣的影響，在工作和生活上放松對自己的要求，滿足于現(xiàn)有的成績，工作上只求過得去，不求過得硬，政治紀律松懈的思想有所抬頭。

2.遵守黨的組織紀律方面：一是在工作意識上，想問題、干工作、辦事情容易出現(xiàn)急躁情緒，對下級說話比較直接，有時不太注意方式方法，忽略了干部主觀能動性的發(fā)揮，工作效果沒有達到預期效果。二是在管理上，對于違紀處罰現(xiàn)象，說服教育多，批評警告多，在從嚴管理上，實行行政的強制性手段方面，存在惻隱之心，處罰力度不夠。

3.遵守黨的廉政紀律方面：一是把主要精力都用于經(jīng)營工作中，沒有對《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等理論知識進行系統(tǒng)全面學習，造成對廉潔紀律的理論學習不夠深刻，理解不夠透徹，忽視了一些生活小節(jié)，影響了自身素質(zhì)的提高。二是干部清正廉潔，既要靠自我嚴格要求，又要靠組織嚴格教育、管理與監(jiān)督，作為“班長”、公司發(fā)展的帶頭人，在廉政建設(shè)方面對自己管理較為嚴格，但對公司整體干部隊伍的廉政建設(shè)抓得較為宏觀，對黨員干部的黨性教育和理論學習缺少系統(tǒng)的規(guī)劃，教育監(jiān)督考核力度不夠。

4.“七個有之”對照檢查情況：深入學習習近平總書記提出的“七個有之”，加深了對“七個有之”危害性、嚴重性及解決的必要性、緊迫性的理解。對照“七個有之”現(xiàn)象，本人在干部選拔工作中，能夠廣泛聽取群眾意見，嚴格按照任人唯賢、德人兼?zhèn)湓瓌t，堅持公平、公平、平等、擇優(yōu)的方式選拔干部。在民主測評和選舉等工作中，從未通過私下溝通、打電話、發(fā)短信、委托等形式，請求他人給予關(guān)照。自覺抵制各種不正之風，自覺維護黨的各項方針政策，沒有在群眾中散布任何違背黨的理論和路線方針的意見，沒有在任何場合下發(fā)表任何同中央的決定相違背的言論;始終嚴格按照黨的原則和政策辦事，組織上講服從，行動上講紀律，主動團結(jié)員工，不搞陽奉陰違，在思想行動上、政治上始終與黨中央保持高度一致。

(三)落實中央八項規(guī)定，反對“四風”方面

1.落實八項規(guī)定情況：對照中央八項規(guī)定，本人在“三公消費、超標準配車、職務(wù)消費、超標準占用辦公室和住房、違規(guī)配置秘書”等方面嚴格按照省公司要求執(zhí)行。

2.反對“四風”情況：能夠從思想和行動上堅決反對“四風”，積極弘揚正氣，嚴格要求自己，但還存在一定不足，主要表現(xiàn)在：

(1)形式主義方面：一是對自身和黨委班子成員的理論學習比較重視，但有時忙于具體事務(wù)性工作，對理論學習抓的不夠緊，學習的深度和廣度還不夠，對學習內(nèi)容只停留在通讀層面，沒有深入研究和交流，不能很好的將理論與實際相結(jié)合。二是業(yè)務(wù)學習不深入。主要精力放在抓經(jīng)營、抓發(fā)展的工作上，忽視了對新技術(shù)新業(yè)務(wù)知識的學習，在企業(yè)發(fā)展中遇到新問題時，會感到知識老化、能力退化，甚至有力不從心之感。三是調(diào)查研究不深入。主動到各分公司業(yè)務(wù)區(qū)調(diào)研指導工作的時間有限，精力分配不足，調(diào)研深度不夠，對基層關(guān)心不足，不能有效、及時發(fā)現(xiàn)基層單位存在的問題和困難，解決的實際問題與基層的企盼仍有一定差距。

(2)官僚主義方面：一是深入基層、深入群眾工作做得還不夠。調(diào)研工作主要是著眼于解決工作中存在的問題，沒有把接觸基層員工、群眾作為重點，忽視了和基層員工的思想感情交流，不能夠全面了解基層員工的訴求，未能及時幫助基層群眾解決實際問題;工作中有時以聽匯報代替到基層調(diào)研，以開會代替到現(xiàn)場指導，造成對基層有些工作指導不到位，以對基層的意見和聲音缺乏了解。二是對干部員工管理不嚴。日?？己梭w系不夠健全，考核不嚴，監(jiān)督不到位，反腐倡廉工作還沒有完全建立起層層抓落實的責任體系和全過程的監(jiān)督鏈條。三是為了加強企業(yè)管理，規(guī)避風險，往往在工作流程設(shè)置上，出現(xiàn)管控環(huán)節(jié)多，審批人員多，給基層工作造成壓力。機關(guān)職能部門對基層要求的多，具體幫助落實的少，對基層單位提出的人員不足、生產(chǎn)繁忙等因素有時沒有及時給予有效的解決。

(3)享樂主義方面：一是攻堅克難的意識不足。近年來，工程公司處境艱難，員工思想萎靡，沒有目標和方向。雖然投入了大量的思考和精力進行內(nèi)部調(diào)研和與省公司多方協(xié)調(diào)，但始終未能扭轉(zhuǎn)企業(yè)發(fā)展困局，找出持續(xù)發(fā)展之路，干事創(chuàng)業(yè)、知難而進的工作意識有所減退。二是對固有的工作思路和工作方法缺乏創(chuàng)新。面對公司發(fā)展新的形勢和挑戰(zhàn)，缺乏創(chuàng)新變革的意識和動力，思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，對于公司定位、公司穩(wěn)定和公司發(fā)展，更多地依賴于省公司的部署和安排，缺少自主創(chuàng)新的思路。滿足于取得的成績，對于公司整體工作一直沒有下大氣力推動創(chuàng)新與改革，缺乏面對挑戰(zhàn)和困難的信心和決心。三是有“老好人”思想存在，對干部中存在的“不干事、不擔事”行為失之于寬，失之于軟，對員工紀律監(jiān)察執(zhí)行不嚴。

4.奢靡之風問題：一是對奢糜之風防范意識不強。群眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央八項規(guī)定的要求，本人公務(wù)消費和職務(wù)消費嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，但對待他人的宴請，盡管多數(shù)選擇婉拒，但有時也沒做到堅決拒絕，會礙于情面而參與應(yīng)酬，沒能從自身做起完全剎住這種不正之風。二是有時覺得隨著企業(yè)的發(fā)展和個人收入的提高，個人消費意識受社會潮流的影響，有時不自覺地產(chǎn)生名牌消費上的攀比思想，在生活中不夠節(jié)儉，有浪費現(xiàn)象。

(四)履職盡責、攻堅克難等方面

一是跟班子成員、干部員工之間溝通交流的頻率、深度和

廣度還不夠，工作時仍滿足于上傳下達式的工作方法和思路;

二是大量的事務(wù)性工作耗費了時間和精力，尚不能做到抓大放小，工作的方法有待改進，效率有待提高;

三是對待一些復雜棘手的工作，有畏難情緒，有求穩(wěn)心理，

攻堅克難的勇氣不足;

四是在服務(wù)大局方面，雖然為廣大員工盡最大的力量辦好了實事，可離員工的愿望和困難的實現(xiàn)方面還存在較大的差距。

五是工作的藝術(shù)性不夠，做下屬思想工作時的切入點有

時把握不準，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。

(五)對巡視問題通報的對照檢查情況

按照中央關(guān)于巡視工作的部署和要求，結(jié)合工作和自身的實際情況，重點圍繞巡視通報反饋的八個方面問題，本人逐一進行對照檢查，存在的問題主要有三個方面，其他方面不存在問題：

一是針對黨委落實主體責任不到位的問題：作為黨委書記，在實際工作中缺乏對黨風廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定和理論知識的學習，對黨風廉政建設(shè)中存在的深層次問題研究不夠深，對具體工作落實局限于開會、發(fā)文件、簽訂責任書等，存在布置多、監(jiān)督少的情況。

二是針對紀委履行監(jiān)督責任不到位的問題：在平時工作中過于注重生產(chǎn)經(jīng)營工作，注重完成上級的工作要求，開展黨風廉政建設(shè)和反腐敗教育活動頻次較少，形式單一，對干部員工作作風的監(jiān)督檢查失之以寬，庸懶散浮拖的現(xiàn)象還時有發(fā)生，監(jiān)督執(zhí)紀問責的力度不夠。

三是針對領(lǐng)導班子整體合力不強，在員工中造成不良影響的問題：我到工程公司任職以來，始終注重和班子成員團結(jié)協(xié)作，在企業(yè)發(fā)展形勢嚴峻、經(jīng)營壓力大的情況下，和班子成員一起盡心竭力研究公司發(fā)展，積極和省公司溝通協(xié)調(diào)爭取政策。由于專注于發(fā)展，深入基層調(diào)研較少，沒能沉下心來了解基層和員工訴求，為基層解決實際問題不夠。

結(jié)合此次民主生活會的相關(guān)要求，本人在認真學習領(lǐng)會中央精神以及習近平總書記系列重要講話精神基礎(chǔ)上，對照《黨章》和“三嚴三實”以及“四個對照”要求，通過與班子成員間和分管部門同志逐一談心談話，了解自己存在的不足，從思想認識、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律和主體責任履行、責任擔當意識等方面深入剖析產(chǎn)生問題的根源。主要有四個方面：

1.理想信念淡化，理論學習不夠自覺。正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀進行自我改造不徹底，理想信念沒有始終做到內(nèi)化于心、外化于形，沒有轉(zhuǎn)化為攻堅克難、奮發(fā)進取的激情和動力。隨著年齡增長、環(huán)境的變化，或多或少出現(xiàn)歇氣、松勁思想，往往把時間和精力更多的投入到干事務(wù)性工作中，沒有能夠把政治理論學習放在一個重要的位置，存在以干代學的現(xiàn)象，認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，強調(diào)客觀上的工作忙、事務(wù)繁雜，在抽時間和擠時間學習上缺乏自覺性和主動性。用理論學習成果去指導實際工作上沒能與企業(yè)改革發(fā)展的需要相匹配，忽視了理論對實際工作的指導作用。

2.宗旨觀念淡化，群眾意識不強。人民群眾是共產(chǎn)黨的執(zhí)政之基，全心全意為人民服務(wù)是立黨之本。由于這些年深入基層和接觸一線較少，無形中跟群眾產(chǎn)生距離，對基層情況的了解主要靠聽匯報，不夠全面系統(tǒng)。日?？偸窍萦诜彪s的事務(wù)性工作，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部員工談心交流少，直接聽取基層員工意見不及時、不全面，對基層干部思想狀況和生活情況了解不全面，幫助干部員工解決實際困難不多。即使下基層進行工作調(diào)研，深入群眾也不夠，只注重了解自己想要了解的問題，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為員工服務(wù)的意識。

3.艱苦奮斗意識弱化，紀律觀念有所松懈。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上重前者輕后者，艱苦奮斗精神減弱。在自身的觀念中，有時存在要體現(xiàn)企業(yè)的檔次和實力，不在乎多花一點兒錢的思想，在工作中沒有始終堅持勤儉持家、艱苦奮斗的作風，從眾心理、攀比心理不斷滋生，逐漸講排場、講面子、講享受，貪圖安逸。與群眾一塊苦、一起干的意識不強，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入、堅決、徹底，存在把關(guān)不嚴的現(xiàn)象。

4.對企業(yè)改革發(fā)展出現(xiàn)的新問題和新情況，探索得不夠。面對嚴峻的市場形勢，有急于求成的浮躁心理，對短期經(jīng)營業(yè)績考慮的多，對工作中的一些經(jīng)驗教訓缺乏主動的汲取、總結(jié)、提高。對分管工作中的深層次矛盾和問題，求穩(wěn)怕亂，不想碰硬，存在好好主義、本位主義思想傾向，責任擔當意識不強，處于奉命行事、落實任務(wù)，上級安排什么工作就干什么工作，被動落實多、主動超前少，工作的全局觀念、發(fā)展意識、創(chuàng)新精神不夠。對工作檢查和抓落實的力度不夠，基礎(chǔ)工作不到位，沒有全部實現(xiàn)跟蹤落實和閉合管理，有時只安排了工作，沒有去跟蹤和督促，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。

1.改進方向：以集團公司黨組提出的“嚴格黨內(nèi)生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設(shè)”為主線，認真落實“三嚴三實”要求，努力提升自身履職能力，切實改進工作作風，積極探索企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展之路，帶領(lǐng)工程公司干部員工團結(jié)一心，攻堅克難，走上持續(xù)發(fā)展之路。

2.整改措施：

一是針對理論學習不深入、不系統(tǒng)的問題，要提高對政治理論學習重要性和緊迫性的認識，制定具體的理論學習計劃，深刻領(lǐng)會和把握黨的十八大精神實質(zhì)，重點加強對習總書記一系列重要講話精神的學習，注重知識學習與工作實踐相結(jié)合，提升把握形勢、把握大局的能力和水平。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立堅定的理想信念、嚴格的組織觀念、先進的思想覺悟，增強抵御各種誘惑的能力，切實做到在“四風”面前一塵不染。采用多種形式開展民主集中制的宣傳和培訓，不斷加強自身和全員對民主集中制內(nèi)涵和要求的學習。將基層執(zhí)行民主集中制納入監(jiān)督考核的內(nèi)容，加強對下級工作的領(lǐng)導和監(jiān)控，采取召開黨支部民主生活會、組織民主測評和工作業(yè)績評估等形式，對基層貫徹民主集中制的情況進行監(jiān)督檢查。

二是針對深入調(diào)研，加強工作落實的問題，制定具體的基層調(diào)研工作計劃和工作方法，經(jīng)常深入各業(yè)務(wù)區(qū)進行調(diào)查研究，及時了解和掌握一線工程施工員工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議，了解員工關(guān)心的熱點難點問題，并將其作為改進各項工作的立足點和出發(fā)點，提高工作決策的科學性和針對性。抓住問題不放松，落實工作不懈怠，帶領(lǐng)員工走出企業(yè)現(xiàn)有的困境。

三是針對群眾的意見重視不夠，服務(wù)基層不到位的問題，多與群眾零距離、面對面，關(guān)注基層生產(chǎn)經(jīng)營情況，多方收集意見，多為群眾謀利益。有效梳理優(yōu)化內(nèi)部流程，切實抓好對基層的支撐和服務(wù)，尋找為基層解決問題的方法和路徑，推動工作創(chuàng)新發(fā)展。

四是針對面對嚴峻的經(jīng)營局面破解不足的問題，進一步堅定信心，克服畏難情緒，強化改革創(chuàng)新的銳氣，敢于探索公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的新思路，帶領(lǐng)員工攻堅克難，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部環(huán)境，將管理改革的內(nèi)生動力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的實踐。探索新形勢下黨員干部理想信念教育的新途徑、新方法，將職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)與思想政治工作有效結(jié)合起來，增強廣大員工創(chuàng)新求變的主動性和自覺性。

五是認真落實黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和責任制，自覺遵守領(lǐng)導干部廉潔自律的各項規(guī)定，主動接受監(jiān)督，自覺凈化朋友圈、社交圈，帶頭約束自己的行為，管好自己、管好身邊的人。帶頭執(zhí)行職務(wù)消費的相關(guān)規(guī)定，堅決不參加高檔餐飲娛樂場所的活動，不接受下級單位的宴請，下基層調(diào)研在單位食堂用餐，會議安排在公司內(nèi)部會議室召開。樹立正確的榮辱觀、道德觀，正確對待個人得失，不圖虛名、不事張揚，自重、自省、自警、自勵。

主題思考開啟智慧人生心得體會精選二

論文名稱就是課題的名字

第一，名稱要準確、規(guī)范。準確就是論文的名稱要把論文研究的問題是什么，研究的對象是什么交待清楚，論文的名稱一定要和研究的內(nèi)容相一致，不能太大，也不能太小，要準確地把你研究的對象、問題概括出來。

第二，名稱要簡潔，不能太長。不管是論文或者課題，名稱都不能太長，能不要的字就盡量不要，一般不要超過20個字。

研究的目的、意義也就是為什么要研究、研究它有什么價值。這一般可以先從現(xiàn)實需要方面去論述，指出現(xiàn)實當中存在這個問題，需要去研究，去解決，本論文的研究有什么實際作用，然后，再寫論文的理論和學術(shù)價值。這些都要寫得具體一點，有針對性一點，不能漫無邊際地空喊口號。主要內(nèi)容包括：⑴ 研究的有關(guān)背景(課題的提出)： 即根據(jù)什么、受什么啟發(fā)而搞這項研究。 ⑵ 通過分析本地(校) 的教育教學實際，指出為什么要研究該課題，研究的價值，要解決的問題。

規(guī)范些應(yīng)該有，如果是小課題可以省略。一般包括：掌握其研究的廣度、深度、已取得的成果;尋找有待進一步研究的問題，從而確定本課題研究的平臺(起點)、研究的特色或突破點。

指導思想就是在宏觀上應(yīng)堅持什么方向，符合什么要求等，這個方向或要求可以是哲學、政治理論，也可以是政府的教育發(fā)展規(guī)劃，也可以是有關(guān)研究問題的指導性意見等。

論文寫作的目標也就是課題最后要達到的具體目的,要解決哪些具體問題，也就是本論文研究要達到的預定目標：即本論文寫作的目標定位，確定目標時要緊扣課題,用詞要準確、精練、明了。

常見存在問題是：不寫研究目標;目標扣題不緊;目標用詞不準確; 目標定得過高, 對預定的目標沒有進行研究或無法進行研究。

確定論文寫作目標時，一方面要考慮課題本身的要求，另一方面要考率實際的工作條件與工作水平。

研究內(nèi)容要更具體、明確。并且一個目標可能要通過幾方面的研究內(nèi)容來實現(xiàn)，他們不一定是一一對應(yīng)的關(guān)系。大家在確定研究內(nèi)容的時候，往往考慮的不是很具體，寫出來的研究內(nèi)容特別籠統(tǒng)、模糊，把寫作的目的、意義當作研究內(nèi)容。

基本內(nèi)容一般包括：⑴對論文名稱的界說。應(yīng)盡可能明確三點：研究的對象、研究的問題、研究的方法。⑵本論文寫作有關(guān)的理論、名詞、術(shù)語、概念的界說。

具體的寫作方法可從下面選定： 觀察法、調(diào)查法、實驗法、經(jīng)驗總結(jié)法、 個案法、比較研究法、文獻資料法等。

論文寫作的步驟，也就是論文寫作在時間和順序上的安排。論文寫作的步驟要充分考慮研究內(nèi)容的相互關(guān)系和難易程度，一般情況下，都是從基礎(chǔ)問題開始，分階段進行，每個階段從什么時間開始，至什么時間結(jié)束都要有規(guī)定。課題研究的主要步驟和時間安排包括：整個研究擬分為哪幾個階段;各階段的起止時間 希望我們可以幫你。怎么寫開題報告呢? 首先要把在準備工作當中搜集的資料整理出來，包括課題名稱、課題內(nèi)容、課題的理論依據(jù)、參加人員、組織安排和分工、大概需要的時間、經(jīng)費的估算等等。

第一是標題的擬定。課題在準備工作中已經(jīng)確立了，所以開題報告的標題是不成問題的，把你研究的課題直接寫上就行了。比如我曾指導過一組同學對倫教的文化諸如“倫教糕”、倫教木工機械、倫教文物等進行研究，擬定的標題就是“倫教文化研究”。

第二就是內(nèi)容的撰寫。開題報告的主要內(nèi)容包括以下幾個部分：

一、課題研究的背景。

所謂課題背景，主要指的是為什么要對這個課題進行研究，所以有的課題干脆把這一部分稱為“問題的提出”，意思就是說為什么要提出這個問題，或者說提出這個課題。比如我曾指導的一個課題“倫教文化研究”，背景說明部分里就是說在改革開放的浪潮中，倫教作為珠江三角洲一角，在經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時，她的文化發(fā)展怎么樣，有哪些成就，對居民有什么影響，有哪些還要改進的。當然背景所敘述的內(nèi)容還有很多，既可以是社會背景，也可以是自然背景。關(guān)鍵在于我們所確定的課題是什么。

二、課題研究的內(nèi)容。

課題研究的內(nèi)容，顧名思義，就是我們的課題要研究的是什么。比如我校黃姝老師的指導的課題“佛山新八景”，課題研究的內(nèi)容就是：“以佛山新八景為重點，考察佛山歷史文化沉淀的昨天、今天、明天，結(jié)合佛山經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，擬定開發(fā)具有新佛山、新八景、新氣象的文化旅游的可行性報告及開發(fā)方案?！?/p>

三、課題研究的目的和意義。

課題研究的目的，應(yīng)該敘述自己在這次研究中想要達到的境地或想要得到的結(jié)果。比如我校葉少珍老師指導的“重走長征路”研究課題，在其研究目標一欄中就是這樣敘述的：

1、通過再現(xiàn)長征歷程，追憶紅軍戰(zhàn)士的豐功偉績，對長征概況、長征途中遇到了哪些艱難險阻、什么是長征精神，有更深刻的了解和感悟。

2、通過小組同學間的分工合作、交流、展示、解說，培養(yǎng)合作參與精神和自我展示能力。

3、通過本次活動，使同學的信息技術(shù)得到提高，進一步提高信息素養(yǎng)。

四、課題研究的方法。

在“課題研究的方法”這一部分，應(yīng)該提出本課題組關(guān)于解決本課題問題的門路或者說程序等。一般來說，研究性學習的課題研究方法有：實地調(diào)查考察法(通過組織學生到所研究的處所實地調(diào)查，從而得出結(jié)論的方法)、問卷調(diào)查法(根據(jù)本課題的情況和自己要了解的內(nèi)容設(shè)置一些問題，以問卷的形式向相關(guān)人員調(diào)查的方法)、人物采訪法(直接向有關(guān)人員采訪，以掌握第一手材料的方法)、文獻法(通過查閱各類資料、圖表等,分析、比較得出結(jié)論)等等。在課題研究中，應(yīng)該根據(jù)自己課題的實際情況提出相關(guān)的課題研究方法，不一定面面俱到，只要實用就行。

五、課題研究的步驟。

課題研究的步驟，當然就是說本課題準備通過哪幾步程序來達到研究的目的。所以在這一部分里應(yīng)該著重思考的問題就是自己的課題大概準備分幾步來完成。一般來說課題研究的基本步驟不外乎是以下幾個方面：準備階段、查閱資料階段、實地考察階段、問卷調(diào)查階段、采訪階段、資料的分析整理階段、對本課題的總結(jié)與反思階段等。

六、課題參與人員及組織分工。

這屬于對本課題研究的管理范疇，但也不可忽視。因為管理不到位，學生不能明確自己的職責，有時就會偷懶或者互相推諉，有時就會做重復勞動。因此課題參與人員的組織分工是不可少的。最好是把所有的參與研究的學生分成幾個小組，每個小組通過民主選舉的方式推選出小組長，由小組長負責本小組的任務(wù)分派和落實。然后根據(jù)本課題的情況，把相關(guān)的研究任務(wù)分割成幾大部分，一個小組負責一個部分。最后由小組長組織人員匯總和整理。

七、課題的經(jīng)費估算。

一個課題要開展，必然需要一些經(jīng)費來啟動，所以最后還應(yīng)該大概地估算一下本課題所需要 的資金是多少，比如搜集資料需要多少錢，實地調(diào)查的外出經(jīng)費，問卷調(diào)查的印刷和分發(fā)的費用，課題組所要占用的場地費，有些課題還需要購買一些相關(guān)的材料，結(jié)題報告等資料的印刷費等等。所謂“大軍未動，糧草先行”，沒有足夠的資金作后盾，課題研究勢必舉步維艱，捉襟見肘，甚至于半途而廢。因此，課題的經(jīng)費也必須在開題之初就估算好，未雨綢繆，才能真正把本課題的研究做到最好。

主題思考開啟智慧人生心得體會精選三

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

天有不測風云——嘩，一道霹靂驚雷，引來滾滾烏云、陣陣黑風。

窗外，雨淅淅瀝瀝地下著;面對著這場突如其來的風雨，我手頭卻沒有一把可遮風擋雨的保護傘。

看著窗外的雨，我不禁后回道：為什么不帶傘呢?

“為什么不帶傘呢?”在旁邊，一位父親正念叨著自己的孩子：“如果我不來接你，你豈不是要淋雨跑回家呢?”

那孩子回答道：“上學時沒下雨，所以就沒帶傘，誰知道天會下雨?”

剎那間，宛如洪鐘轟鳴，我的腦海里一片空，唯有一穿醒目的大字——誰知道天會下雨?！?/p>

誰知道天會下雨?我不知道!那為什么不帶傘?一時間，我陷入了這場風雨給我的思考。

人生如下雨——人算不如天算!生活中的困難就如同天下雨，在我們不知不覺中悄悄地匯聚成滾滾烏云，在我們疏于防范時如暴風雨般襲卷而來，嚇(下)我們個不知所措。

時間一分一秒地流逝，雨卻沒有絲毫停止的繼續(xù)下著，那些躲雨的人，一定也在后悔道：為什么不帶傘呢?

為什么非要等到風雨來臨時才想起傘、后悔沒帶傘呢?我繼續(xù)思考著。

未雨綢繆!在更多時候，帶傘不是為了擋雨而是為了防雨。即使是晴天，也考慮到下雨時的防備措施;當風雨來臨，就可撐起傘擋雨，再也不必在躲雨中后悔。反之，不未雨綢繆，就必將在突如其來的風雨中坐以待斃;就像今天躲雨的我——無助、狼狽、后悔。

未雨綢繆!面對困難亦是如此。雖然我算不出困難在哪里、在什么地方降臨，但我知道困難一定會降臨，光這一點就足夠了。只要我未雨綢繆，居安思危，時時刻刻帶上一把“保護傘”，我必定可面對一切突如其來的風雨，因為我時刻準備著、準備著面對突發(fā)災難。

在看窗外，雨已在不知不覺中停息，玻璃上殘余的雨露，晶瑩透亮，折射著太陽的光芒，正如這場平凡的雨，給了我不一樣的思考——現(xiàn)在天氣轉(zhuǎn)晴，可明天會是怎樣，我不知道;但不管怎樣，我一定會帶傘，為了不后悔，我要未雨綢繆。