工會法釋義心得體會范本(模板14篇)

心得體會是我們對自身經(jīng)驗的一種高級思維表達方式。在寫完之后，可以請別人進行審閱和修改，以獲得更好的效果。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考，大家可以一起來看看。這段時間的學(xué)習(xí)讓我深刻認(rèn)識到了知識的重要性和學(xué)習(xí)的方法。通過這次項目，我學(xué)會了如何與團隊成員合作、溝通和解決問題。在這段時間里，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困難，但也獲得了成長和進步。我意識到只有不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。通過這次經(jīng)歷，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。我深入反思了自己在工作中的不足之處，并制定了相應(yīng)的改進計劃。我從這次實踐中體會到了實際應(yīng)用和理論知識之間的聯(lián)系和重要性。在這個項目中，我領(lǐng)悟到了團隊合作的力量和協(xié)作的重要性。這段時間的學(xué)習(xí)讓我更加自信和堅定了自己的目標(biāo)和信念。我通過這次實習(xí)體會到了職場中的競爭和挑戰(zhàn)，也學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

工會法釋義心得體會范本篇一

心得體會是我們經(jīng)歷一些事情或活動后的感悟和總結(jié)，是從經(jīng)驗中獲得的一種獨特知識的輸出。通過過去的經(jīng)歷和思考，我們可以從中獲得寶貴的教訓(xùn)和經(jīng)驗，這也是心得體會存在的意義所在。本文將從不同角度探討心得體會的含義和重要性。

心得體會是對個人經(jīng)歷和觀察的思考和總結(jié)，通過對所經(jīng)歷的事物的反思和領(lǐng)悟，我們可以從中獲得有關(guān)生活和人生的獨特見解。心得體會往往是我們在經(jīng)歷各種情緒和思考過程之后形成的。它可以是關(guān)于克服困難的方法，也可以是對自己和他人行為的反思和評價。心得體會是我們思考和內(nèi)省的結(jié)果，它是我們在成長和發(fā)展中形成的一種經(jīng)驗智慧。

心得體會對個人成長和發(fā)展起著重要的作用。通過思考自己的經(jīng)歷和鍛煉自己的思維能力，我們能夠更好地理解自己和他人。心得體會還可以幫助我們避免重復(fù)犯同樣的錯誤，提高個人能力和素質(zhì)。通過總結(jié)經(jīng)驗，我們能更好地理解自己的長處和不足，并做出相應(yīng)的改變。心得體會還能幫助我們認(rèn)識到自己的價值和目標(biāo)，并為未來的發(fā)展制定合理的計劃。

心得體會不僅僅是停留在思考層面，更要付諸實踐和行動。只有將心得體會與實際行動相結(jié)合，才能真正實現(xiàn)對生活和工作的改善。比如，通過對過去的失敗和挫折的總結(jié)，我們可以找到成功的途徑和方法；通過對成功的經(jīng)驗的總結(jié)，我們可以獲得進一步的發(fā)展和突破。只有將心得體會轉(zhuǎn)化為實際行動，才能使其價值最大化。

心得體會不僅僅是個人的內(nèi)心體驗，也需要將其與他人分享和傳遞。通過和他人分享心得體會，我們可以互相學(xué)習(xí)和借鑒經(jīng)驗，進一步提升自己和他人。在分享和傳遞的過程中，我們也可以獲得他人的反饋和指導(dǎo)，不斷改進和提高自己的思考和實踐能力。心得體會的分享和傳遞是一種互動和雙贏的過程，使我們得到了成長和進步。

心得體會是我們從經(jīng)驗中汲取的寶貴智慧，它涵蓋了我們對自身和外部環(huán)境的思考和總結(jié)。通過對過去的回顧和反思，我們能夠更好地面對未來的挑戰(zhàn)和機遇。心得體會是我們與自己對話的機會，是我們與他人分享經(jīng)驗和智慧的途徑。它的價值和意義遠遠超出了個人的范圍，它是我們?nèi)祟愔腔鄣慕Y(jié)晶，是我們生活和發(fā)展的指南針。

總結(jié)：心得體會是我們從經(jīng)驗中得出的寶貴智慧，它通過對過去的經(jīng)歷和思考的總結(jié)，為我們提供了在人生和工作中不斷成長和進步的機會。通過將心得體會付諸實踐和行動，并與他人分享和傳遞，我們可以不斷提高個人能力和素質(zhì)，實現(xiàn)自身的價值，并對他人和社會產(chǎn)生積極的影響。心得體會是我們?nèi)祟愔腔鄣慕Y(jié)晶，是我們指導(dǎo)和規(guī)劃未來發(fā)展的重要工具。讓我們共同努力，從經(jīng)驗中汲取智慧，不斷探索和實踐，將心得體會轉(zhuǎn)化為行動和成長。

工會法釋義心得體會范本篇二

近年來，我國勞動力市場不斷擴大，工資待遇和勞動條件成為社會熱點問題。為了保障工人的合法權(quán)益，我國出臺了新工會法。這一新法的實施，對于改善我國勞工的權(quán)益保護及勞資關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。在這一新形勢下，我深入研究了新工會法，并從中獲得了一些心得體會。以下是我對新工會法的心得總結(jié)。

首先，新工會法保障了工人的合法權(quán)益。新工會法規(guī)定了工會的組織和運行機制，進一步加強了工會對于勞動者的代表及權(quán)益保障的職能。工會成為了勞動者的合法代表，有效地促進了勞資的平衡與諧和。通過與企事業(yè)單位簽訂勞動合同，工會為工人爭取福利待遇、提高工資、改善工作條件提供了更大的平臺和更強的議價能力。工人的合法權(quán)益得到了更加有效地保障，勞資雙方的關(guān)系也得到了更加穩(wěn)定和和諧的發(fā)展。

其次，新工會法促進了勞資關(guān)系的改善。新工會法提出了促進和諧勞資關(guān)系的一系列措施，如鼓勵建立和完善勞動者參與企業(yè)決策的機制和保障勞動者合法權(quán)益的制度。這些措施的實施，使得勞動者能夠在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮更大的作用，并享有更多的權(quán)利。同時，工會的參與也為勞資雙方的矛盾和糾紛提供了更多的解決途徑和機制。勞資雙方的矛盾得到及時化解，糾紛得到合理化處理。通過新工會法的實施，勞資關(guān)系在穩(wěn)定中發(fā)展，取得了更加理想的效果。

再次，新工會法有利于提高勞工的技能水平。新工會法鼓勵職工積極參與職業(yè)培訓(xùn)活動，提高自身的技術(shù)和經(jīng)營管理水平。在全球競爭日益激烈的背景下，提高勞動者的技能水平勢在必行。新工會法的實施，使得勞動者更加注重技能的學(xué)習(xí)和提高，并尋找提高自身競爭力的有效途徑。通過職業(yè)培訓(xùn)的開展，勞工的綜合素質(zhì)得以提高，就業(yè)質(zhì)量有望全面提升。

最后，新工會法的實施需要進一步完善。雖然新工會法在保障工人權(quán)益、改善勞資關(guān)系等方面取得了重要成效，但也存在一些問題。首先，工會組織的覆蓋面有待提高，目前還有部分企業(yè)缺乏有效的工會組織。其次，工會組織的功能有待進一步發(fā)揮，提升工會的服務(wù)水平和效能。此外，新工會法需關(guān)注新經(jīng)濟形態(tài)下勞動者權(quán)益的保護，以適應(yīng)新經(jīng)濟發(fā)展的需求。因此，我們還需要不斷完善和優(yōu)化新工會法，確保其能夠更好地服務(wù)于廣大勞動者的權(quán)益保護和勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。

綜上所述，新工會法的實施對于保障工人權(quán)益、改善勞資關(guān)系具有重要作用。通過深入研究新工會法，我得到了許多新的見解和理解。新工會法的保護、促進工人權(quán)益和勞資關(guān)系的改善，對于提高勞工的技能水平以及推動我國勞動力市場健康穩(wěn)定發(fā)展非常重要。然而，新工會法的實施還存在一些問題，需要進一步完善和優(yōu)化。希望通過我們的共同努力，推動新工會法在實踐中取得更多的成果和進步，更好地保護廣大勞動者的權(quán)益，促進勞資關(guān)系的和諧與穩(wěn)定發(fā)展。

工會法釋義心得體會范本篇三

第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

【釋義】本條是關(guān)于工會組織原則的規(guī)定。

工會的組織原則是民主集中制。這一原則體現(xiàn)了中國工會作為工人階級的群眾組織的性質(zhì)，體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的中國工會的根本特征。民主集中制是在民主的基礎(chǔ)上實行集中。工會的一切組織和會員都必須按照這個根本原則進行活動。具體講，民主集中制有兩方面的內(nèi)容，即民主集中制的組織原則和民主集中制的活動原則。

工會法對民主集中制的組織原則作了明確規(guī)定：

一、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

會員大會是由同級工會的全體會員組成;會員代表大會由全體會員通過民主選舉的代表組成。工會的地方各級代表大會和工會委員會是地方各級工會的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，它們的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人的名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉;也可以采用差額選舉辦法進行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或者不選舉某個人。大城市總工會下設(shè)的辦事處，各省總工會設(shè)立的地區(qū)工會辦事處以及有些產(chǎn)業(yè)工會的工作委員會等，都不是一級工會組織，不是采取選舉的辦法，而是由各級工會任命其負(fù)責(zé)的工作人員。工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，都由選舉產(chǎn)生，這是工會的一項重要的組織原則。這是因為，第一，工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)由選舉產(chǎn)生，是實現(xiàn)民主集中制的重要保證。只有選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，才能充分體現(xiàn)會員的意志，才能建立起領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的正確關(guān)系。第二，工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)由選舉產(chǎn)生，是建立一個有一定威信、強有力領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)鍵。真正經(jīng)過民主選舉，就會把真正為職工群眾服務(wù)，敢于為職工說話，深受群眾擁護的人選進工會的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。當(dāng)選的人，由于切身感受到群眾的信任，也會更加努力工作，為職工服務(wù)。第三，工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)由選舉產(chǎn)生，是調(diào)動廣大會員積極性的重要措施。由會員民主選舉工會干部并對工會干部實行監(jiān)督，體現(xiàn)了會員在工會內(nèi)的民主權(quán)利，必然增強會員的責(zé)任感，發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。民主選舉工會干部，可以讓廣大職工群眾或工會各級組織的代表充分發(fā)表意見，選擇工人階級的先進分子進入工會各級領(lǐng)導(dǎo)班子，并對其實行監(jiān)督，防止各種腐敗的行為。

目前在一些非公有制企業(yè)中，經(jīng)理、廠長等主要負(fù)責(zé)人的配偶或兄弟姐妹等近親屬擔(dān)任著基層工會主席，為使工會更有效地代表和維護職工的合法權(quán)益，法律應(yīng)當(dāng)針對這些現(xiàn)象，對擔(dān)任基層工會委員會成員的人選作出限制性規(guī)定。因此，這次工會法的修改中增加規(guī)定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

二、各級工會委員會向同級會員大會或者代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

這里規(guī)定了工會委員會與同級會員大會或者會員代表大會的關(guān)系。工會的全國代表大會是工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，它代表全體工會會員的意志，在工會組織內(nèi)擁有最大的權(quán)力，享有最高的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會的地方各級代表大會則代表該地區(qū)工會會員的意志，也享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在本行政區(qū)劃的工會組織內(nèi)權(quán)力最大;產(chǎn)業(yè)工會代表大會則代表該產(chǎn)業(yè)工會會員的意志，亦享有相應(yīng)的決策權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。各級工會委員會委員是由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生的，說明會員大會和會員代表大會高于工會的各級委員會，不是各級委員會領(lǐng)導(dǎo)代表大會，而是代表大會決定工會委員會的組成和工作任務(wù)。各級工會委員會在大會閉會期間主持工會的日常工作，就必須向大會負(fù)責(zé)，并向大會報告大會所決定的工作任務(wù)的完成情況、經(jīng)費的使用情況以及其他大會認(rèn)為有必要報告的情況，接受全體會員的監(jiān)督。

三、會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員組成人員。

罷免權(quán)是監(jiān)督權(quán)的重要內(nèi)容，撤換和罷免是工會會員對會員代表和工會委員會委員、會員代表對工會委員會委員實施監(jiān)督的有效形式之一。工會會員認(rèn)為會員代表或者工會委員有違法、違反章程或者失職、不稱職以及其他違背工會會員意志的行為，可以要求撤換或者罷免其選舉的代表或者委員;工會代表認(rèn)為工會委員有違法、違反章程或者失職、不稱職以及其他違背工會會員或者會員代表意志的行為，也可以要求撤換或者罷免工會委員。不論是要求撤換還是要求罷免代表或者工會委員，都要嚴(yán)格依照民主集中制的活動原則辦事，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則，按照嚴(yán)格的程序辦事，做到監(jiān)督規(guī)范化。

四、上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

中華全國總工會領(lǐng)導(dǎo)全國的工會組織。工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的全國代表大會和它產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它們產(chǎn)生的總工會委員會?！吧霞壒M織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織”，這里的“領(lǐng)導(dǎo)”，主要是指由工會的全國代表大會討論決定的全國工會的工作方針和一定時期的全國工會的任務(wù)，在代表大會閉會期間由全國總工會執(zhí)行委員會負(fù)責(zé)其貫徹執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)全國各級工會按代表大會的決議開展工作。地方各級工會的工作方針和一定時期的工作任務(wù)，也要在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按這個原則確定和實施。另外，工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要經(jīng)常聽取下級組織和會員的意見。下級組織要向上級組織請示報告工作，這也是民主集中制規(guī)定的上下級之間關(guān)系的體現(xiàn)，以保證建立正常的工作制度，其目的是保證上級能在充分了解下級組織和會員群眾的愿望和要求的基礎(chǔ)上作出正確的決定;同時，又能使上級工會組織集中起來的正確意見，能夠得到所有下級組織的正確貫徹執(zhí)行，這樣才能加強工會的系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)。

第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

【釋義】本條是對工會組織系統(tǒng)的規(guī)定。

一、本條第一款規(guī)定了基層工會委員會設(shè)立的條件。這次工會法的修改為了解決工會組建困難的問題，在組織機構(gòu)設(shè)置的條件上作了較大的調(diào)整，放寬了基層工會委員會設(shè)立的條件，將原來必須有工會會員二十五人以上(含二十五人)，才能設(shè)立基層工會委員會的條件放寬到不足二十五人的也可以設(shè)立基層工會委員會，也可以由兩個以上的單位聯(lián)合組建基層工會委員會。不足二十五人的還可以依然維持原工會法的做法，選舉組織員一人，組織開展活動。即工會會員不足二十五人的基層單位，在建立工會組織時可以有多種選擇，既可以單獨建立基層工會委員會，也可以由幾個單位聯(lián)合組建基層工會委員會，還可以選舉組織員一人，開展活動。法律這樣規(guī)定主要是方便基層工會的建立，解決工會組建難的問題。

工會要按照工會法的要求，建立基層工會委員會，基層工會委員會由基層工會組織的'會員大會或會員代表大會依照工會法和工會章程定期選舉產(chǎn)生。為了加強基層工會委員會與群眾的直接聯(lián)系，基層工會委員會一般不設(shè)常委會，大型企事業(yè)單位的基層工會委員會如因工作需要，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可以設(shè)常務(wù)委員會?；鶎庸瘑T會要承擔(dān)起自己的職責(zé)和完成基本任務(wù)，要把兩個方面的組織系統(tǒng)建立健全起來。一是經(jīng)過選舉把工會小組建設(shè)好。這樣才能使基層工會的工作通過組織系統(tǒng)有效地落實到群眾中去，并且使會員群眾的意見和要求，通過組織系統(tǒng)很快地集中起來。二是根據(jù)工作需要聘請工會積極分子，建立一些工作委員會，如生活工作委員會、勞動安全衛(wèi)生工作委員會等等，這樣才能使基層工會把各種工作任務(wù)承擔(dān)起來，并且通過這些工作委員會中的廣大工會積極分子，加強同群眾的聯(lián)系，使整個基層工會的工作真正扎根于群眾之中。加強基層工會組織建設(shè)的基礎(chǔ)，是要加強工會小組的建設(shè)。基層工會的許多活動，都要在工會小組里落實。工會小組猶如工會的細胞，細胞有了活力，基層工會的工作才能朝氣蓬勃。

這次工會法修改，增加了工會組織中女職工委員會或者女職工委員的規(guī)定，主要是體現(xiàn)加強對女職工特殊權(quán)益的保護，同時也解決了與婦女組織的關(guān)系。

二、本次工會法修改，在工會的組織結(jié)構(gòu)上，增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道建立工會聯(lián)合會的規(guī)定。這一規(guī)定必將對工會組織的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

按照現(xiàn)行工會法的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)建立基層工會委員會，縣、市、省三級建立地方各級總工會，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。沒有規(guī)定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村建立地方工會組織。改革開放以來，城鄉(xiāng)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)有了較大發(fā)展，為加強基層工會的組織建設(shè)，全總提出將地方工會組織加以延伸，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村建立工會組織。而有的同志提出，目前國家機關(guān)、群團組織都在進行機構(gòu)精簡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道普遍建立地方工會不符合機構(gòu)精簡的原則，建議對此不作規(guī)定。

為了最大限度地把職工組織到工會中來，應(yīng)當(dāng)擴展和強化工會的組建工作，至于鄉(xiāng)鎮(zhèn)是否要普遍建立工會，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況，區(qū)別對待。在一些經(jīng)濟比較發(fā)達、職工比較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，根據(jù)情況可以設(shè)立工會，全國不搞“一刀切”。因此，工會法規(guī)定：“企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會?！标P(guān)于建立村工會，考慮到村辦企業(yè)的情況比較復(fù)雜，許多企業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性強，生產(chǎn)人員亦工亦農(nóng)，現(xiàn)實多是參加村委會的活動，因此，對村工會問題沒有規(guī)定。由于城市街道不是一級政權(quán)組織，同時又涉及到機構(gòu)改革，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會的性質(zhì)不是一級地方工會，也不應(yīng)當(dāng)辦成機關(guān)工會，應(yīng)當(dāng)是一個盡可能不設(shè)常設(shè)機構(gòu)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道中的基層工會聯(lián)合起來的聯(lián)合會比較合適。

三、本條第三款、第四款規(guī)定了地方各級總工會及產(chǎn)業(yè)工會設(shè)置的原則和條件，即按照國家行政區(qū)劃在縣級行政區(qū)域以上成立地方各級總工會，同時按照國民經(jīng)濟的行業(yè)特點在同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立全國或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的原則，從組織上來說包括三個意思：一是按照產(chǎn)業(yè)原則，把同一企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中的會員，組織在一個工會基層組織中，而不是在一個單位中按工種、按職業(yè)組成若干個職業(yè)工會;二是同一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個行業(yè)的職工可以根據(jù)需要建立全國的和地方的產(chǎn)業(yè)工會組織，開展適合產(chǎn)業(yè)特點的活動，反映和解決本產(chǎn)業(yè)職工需要解決的共同性問題。三是按行政區(qū)劃，在省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣(旗)建立各級地方總工會，作為當(dāng)?shù)氐胤焦彤a(chǎn)業(yè)工會地方組織的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)。實行產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合的原則，符合職工群眾意愿。在《中國工會章程》中提出了產(chǎn)業(yè)與地區(qū)相結(jié)合的原則，集中了產(chǎn)業(yè)原則的長處，發(fā)揮了地區(qū)的優(yōu)勢，使得工會系統(tǒng)在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系上更加完善，更加切合我國的實際。有的產(chǎn)業(yè)工會由于生產(chǎn)、管理高度集中，工會組織的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系實行產(chǎn)業(yè)工會與地方工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會為主，如中華全國鐵路總工會和民航工會等產(chǎn)業(yè)工會;有的產(chǎn)業(yè)工會是對下實行工作指導(dǎo)，主要由地方工會領(lǐng)導(dǎo)，如教育工會等，這樣從實際情況出發(fā)確定產(chǎn)業(yè)工會的組織形式和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，是完全符合我國國情的。

四、本條第五款規(guī)定了全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會，這就是說，工會是一個統(tǒng)一的組織。工人階級的根本利益是一致的，沒有根本的利益沖突，沒有任何理由分裂為互相對立的兩派或幾派組織。建立統(tǒng)一的工會組織，有利于維護工人階級隊伍的團結(jié)，實現(xiàn)自己的歷史使命，也有利于維護職工群眾的合法權(quán)益。

第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

【釋義】本條是對工會建立程序的規(guī)定。

一、本條第一款規(guī)定了基層工會、地方總工會、全國產(chǎn)業(yè)工會和地方各級產(chǎn)業(yè)工會建立需要報上一級工會批準(zhǔn)的程序。這樣規(guī)定，體現(xiàn)了工會的領(lǐng)導(dǎo)體制，保證了我國工會組織的統(tǒng)一性和惟一性。工會是從全國到基層的有組織的群眾團體，這種獨立的群眾團體，一方面要在政治上同黨中央保持一致，堅持正確的政治方向;另一方面它又應(yīng)當(dāng)按照自己的特點和廣大會員職工的愿望、要求獨立自主地開展工作，這就要有組織上的保證，加強工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。工會法規(guī)定工會成立需要上一級工會的批準(zhǔn)，保證了我國工會組織的統(tǒng)一性和惟一性。這是因為，在全國建立統(tǒng)一的工會，是根據(jù)中國的歷史、現(xiàn)實和工人群眾的意愿作出的規(guī)定，目的是使工人群眾的力量團結(jié)、統(tǒng)一，是符合工人群眾根本利益的，也是工人群眾當(dāng)家作主的集中體現(xiàn)。我國工人階級內(nèi)部沒有根本利害沖突，沒有必要分別組織相互獨立的甚至對立的群眾組織或者社會團體，中國工人階級的力量就在于它的團結(jié)和統(tǒng)一，我國工會組織的統(tǒng)一是建立在廣泛民主基礎(chǔ)上的統(tǒng)一。因此，為了保持國家和社會的穩(wěn)定，使廣大職工和全國人民一起集中精力進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，必須同分裂工人階級隊伍的行為作斗爭，防止出現(xiàn)政治上反對派性質(zhì)的工會組織。工會組織的建立要經(jīng)上一級工會批準(zhǔn)，對于防止出現(xiàn)非法的工會團體，有著重要作用。按照法律規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市地方總工會的建立要報全國總工會批準(zhǔn);自治州、市、縣總工會的建立要報省、自治區(qū)、直轄市總工會批準(zhǔn);自治州所轄市、縣總工會的建立要報自治州總工會批準(zhǔn)。全國產(chǎn)業(yè)工會的建立要報全國總工會批準(zhǔn)，地方產(chǎn)業(yè)工會的建立，應(yīng)根據(jù)其特點報地方同級總工會或者上級產(chǎn)業(yè)工會批準(zhǔn)。

二、本條第二款規(guī)定了工會組建過程中上級工會的作用。隨著外商投資企業(yè)、私營企業(yè)等非公有制經(jīng)濟成分的發(fā)展，在這些經(jīng)濟組織中工會的組建有較多困難，非公有制企業(yè)“建會難”已成為全國工會工作中的突出問題。一些基層工會的同志反映，工會組建困難的原因主要有：

第一，工會法對外商投資企業(yè)、私營企業(yè)中組建工會的規(guī)定的力度不夠。由于工會法規(guī)定工會是自愿結(jié)合的群眾組織，對一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)不組建工會難于處理。有的企業(yè)鉆自愿組建工會的空子，或拖或推，工會也沒有辦法。

第二，一些外商投資企業(yè)、私營企業(yè)對工會的性質(zhì)和作用存在疑慮和抵觸。他們有的認(rèn)為“工會就是與老板唱對臺戲”，組織工人鬧罷工，對組建工會存有戒心;有的怕工會經(jīng)常組織活動占用生產(chǎn)時間，影響生產(chǎn)。

第三，一些外商企業(yè)、私營企業(yè)對繳納2%的工會經(jīng)費難以認(rèn)同，致使工會組建困難。有些外商企業(yè)、私營企業(yè)寧可拿出一些錢為企業(yè)職工搞福利，但不愿將經(jīng)費上繳。有些企業(yè)往往因不愿繳納工會經(jīng)費而拒絕建立工會，而不建工會就可以不繳納。

第四，職工缺乏組織工會的內(nèi)在要求和自我保護的意識;個別地方黨政領(lǐng)導(dǎo)片面強調(diào)投資環(huán)境，對工會的組建工作不夠支持，也是影響工會組建工作的重要原因。

為解決工會組建難的問題，有些地方性法規(guī)規(guī)定，“外資企業(yè)在成立一年內(nèi)必須成立工會”。這樣的規(guī)定也存在一些問題。工會法第二條規(guī)定：“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織?！惫と私M建工會是法律保障的公民的基本權(quán)利，任何人不得阻撓和干涉。但是，以法規(guī)規(guī)定外資企業(yè)在一年內(nèi)必須成立工會與工會是“自愿結(jié)合”的性質(zhì)似不一致，有以國家強制力推動結(jié)社之嫌。而有些地方規(guī)定，“上級工會可以到外資企業(yè)宣傳和幫助工人組建工會，任何人不得阻撓”，這樣規(guī)定較為適宜。

經(jīng)反復(fù)研究，工會法修改中增加規(guī)定：“上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”同時規(guī)定，對拒不組建工會的，要予以追究法律責(zé)任。

需要指出的是，工會法對組建工會的問題作了一系列規(guī)定，體現(xiàn)了我國社會主義的性質(zhì)，但是，工會組建工作是一項艱巨的、需要做大量的細致工作。地方工會的同志應(yīng)當(dāng)以解放前我們黨的一些老領(lǐng)導(dǎo)同志為榜樣，深入基層，深入群眾，發(fā)動群眾，才能夠解決工會組建中的一些問題。不要指望依靠國家的法律、文件解決一切問題，要改變靠發(fā)文件解決問題的工作作風(fēng)，并要防止工會行政化、官僚化的傾向。

第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

【釋義】本條是關(guān)于工會撤銷程序和工會會員會籍處理辦法的規(guī)定。

一、任何社會團體一經(jīng)依法成立后，國家就保護其合法的權(quán)益。同樣，工會是依法建立的社會組織，國家的法律也保護其合法權(quán)益。所以工會法明確規(guī)定任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。這里也應(yīng)當(dāng)指出，目前國家機構(gòu)正處在改革過程中，作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工會組織，也應(yīng)當(dāng)服從國家的大局，依照黨中央和地方黨委的要求精簡機構(gòu)。但是在精簡機構(gòu)的改革中，工會組織不能隨意撤銷、合并。

二、本條第二款規(guī)定了工會撤銷的程序。由于企業(yè)的關(guān)閉、合并或者破產(chǎn)及其他形式的企業(yè)終止，以及機關(guān)、事業(yè)單位被撤銷，使基層工會組織失去了存在的基礎(chǔ)，所以基層工會組織也就撤銷。基層工會組織撤銷時，應(yīng)當(dāng)報告上一級工會。

三、在常委會審議中，一些常委會組成人員提出，被撤銷的工會會員如何處理，工會法應(yīng)有所規(guī)定，并建議會員的會籍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留，工會組織也應(yīng)當(dāng)關(guān)心他們，幫助他們解決困難。根據(jù)常委會組成人員的意見，工會法增加了這一規(guī)定。中華全國總工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會法的規(guī)定，制定出相應(yīng)的辦法。

第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

【釋義】本條是關(guān)于工會專職工作人員的規(guī)定。

1992年工會法沒有規(guī)定工會專職干部的編制問題。一些工會工作的同志認(rèn)為，隨著經(jīng)濟體制改革的深化，在國有、集體企業(yè)工會工作中，較為普遍的問題是工會專職干部的配備不夠。在現(xiàn)代企業(yè)制度建立的過程中，有的企業(yè)將工會機構(gòu)撤銷，更多的企業(yè)將工會與其他部門合并，工會專職干部有的取消，有的兼職，這樣就不能保證有充足的時間和精力做好工會工作，工會方面認(rèn)為這削弱了工會工作，工會法的修改應(yīng)當(dāng)對工會專職干部的配備作出規(guī)定。

一些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)是以經(jīng)濟效益為中心的，配備專職工會干部勢必增大成本，非公有制企業(yè)尤其難以做到。工會干部兼職也未必不好，首先，企業(yè)少一個職工，可以少發(fā)一份工資，對企業(yè)行政方面有利;其次，非公有制企業(yè)的工會主席一般是人事或者行政主管，他們的意見企業(yè)行政容易接受，對職工有利;再次，兼職工會干部可以有本職工作，能夠掌握相應(yīng)的技能、知識，對工會干部本人也有利。從工會角度看，工會主席從事生產(chǎn)勞動，便于與職工溝通，能更好地開展工會工作。能否搞好工會工作不在于工會干部是否是專職，而在于工會干部的主動性、積極性。

針對上述問題，一些同志提出增加規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的工會組織應(yīng)設(shè)專職主席。工會基層組織專職干部的編制不低于職工總數(shù)的千分之三?！?/p>

經(jīng)反復(fù)研究，認(rèn)為隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，精簡脫產(chǎn)人員，特別是各種非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展，情況發(fā)生了很大的變化。要求各種不同所有制企業(yè)一律設(shè)置專職的工會干部很不現(xiàn)實，這應(yīng)由企業(yè)的自主決定。另一方面，企業(yè)、事業(yè)單位中又需要保持一定數(shù)量的工會骨干分子，使他們有充分的時間和精力從事工會工作。為此，工會法對此的修改作了較為靈活的規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。”這樣規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位中的工會干部，根據(jù)需要，可以是專職，也可以兼職，比較適應(yīng)各種不同情況。

第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

【釋義】本條是對工會法人資格的規(guī)定。

法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。按照我國民法通則的規(guī)定，我國的法人分為企業(yè)法人、機關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會團體法人。民法通則規(guī)定，法人必須具備四個條件：第一，依法成立;第二，有必要的財產(chǎn)或經(jīng)費;第三，有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所;第四，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。工會屬于社會團體法人，由于各級工會的具體情況差別較大，工會法對工會的法人資格問題分兩種情況作了規(guī)定。

一、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會，具有社會團體法人資格。規(guī)定中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格，是由于它們具備了社會團體法人的條件。按照我國民法通則的規(guī)定，我國社會團體法人成立的方式有兩種，一種是依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有法人資格。另一種是依法需要辦理法人登記的，經(jīng)核準(zhǔn)登記，取得法人資格。工會法規(guī)定中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格，意思是這些法人的成立，不需辦理法人登記手續(xù)。這里稱的產(chǎn)業(yè)工會，是指同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立的全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。我國現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)工會包括：教育、農(nóng)林、水電、機械冶金、煤礦地質(zhì)、石油化學(xué)、海員、國防、財貿(mào)、建設(shè)建材、紡織、輕工業(yè)、郵電、民航、金融工會、鐵路總工會等和中直機關(guān)、國家機關(guān)兩個工會聯(lián)合會。

二、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得法人資格。目前，我國基層工會共有九十多萬個，包括國有企業(yè)工會，集體企業(yè)工會，中外合資，中外合作、外資企業(yè)工會，機關(guān)工會等，這些基層工會情況千差萬別，并不是全部具備民法通則規(guī)定的法人條件，以企業(yè)來說，大中型國有企業(yè)和小型企業(yè)就有很大差別，故規(guī)定基層工會組織要依法取得法人資格。這就是說，一個基層工會組織是否能夠取得法人資格，要依據(jù)民法通則規(guī)定的法人條件予以確定。

基層工會的法人資格問題，在1992年制定工會法時，就有不同的認(rèn)識。有的同志認(rèn)為，工會法應(yīng)明確規(guī)定基層工會也應(yīng)具有法人資格，即從基層工會成立之日起就自然具有法人資格。有的同志認(rèn)為，基層工會情況差異很大，簡單地規(guī)定所有基層工會都具有法人資格，可能在實際工作中產(chǎn)生問題。所以當(dāng)時工會法規(guī)定了是否具有法人資格，要依照民法通則規(guī)定的條件依法予以確認(rèn)。在《工會法》通過以后，全國各省、自治區(qū)、直轄市和一些較大市人大常委會相繼制定了這個法律的實施辦法。對基層工會法人資格問題，一些地方性法規(guī)作出了具體的規(guī)定。這些規(guī)定大體有兩種：一種是自然取得法人資格，即基層工會組織自批準(zhǔn)成立之日起就具有法人資格;一種是由上級工會認(rèn)定基層工會的法人資格，即經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，基層工會組織具有社會團體法人資格。規(guī)定基層工會自然取得法人資格，是與工會法的立法本意不一致的;由上級工會認(rèn)定基層工會具有法人資格與有關(guān)法律規(guī)定不一致。依照民法通則的規(guī)定，一個社會團體是否具有法人資格或是由法律確定，或是經(jīng)有關(guān)主管機關(guān)依法登記確定。依照工會法的規(guī)定，工會的性質(zhì)是社會團體。因此，規(guī)定由地方工會確認(rèn)基層工會的法人資格與民法通則和工會法的規(guī)定是不一致的。由于基層工會的具體情況比較復(fù)雜，不一定都具備法人條件，可否考慮，凡具備法人條件的基層工會，由縣級工會提請同級民政部門統(tǒng)一審核，確認(rèn)其法人資格，同時民政部門應(yīng)當(dāng)在程序上予以簡化。

第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

【釋義】本條是關(guān)于工會任期的規(guī)定。

這一條是這次修改工會法根據(jù)常委委員的意見新增加的規(guī)定。一些常委委員提出，既然本法規(guī)定了對工會基層委員會的干部勞動合同保護的規(guī)定，法律也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)規(guī)定工會干部的任期，因此，工會法增加這一規(guī)定。

工會基層委員會的任期根據(jù)不同情況任期是三年或者五年。有的企業(yè)規(guī)模較小，工會會員也比較少，其工會基層委員會的任期應(yīng)當(dāng)相應(yīng)短些，可以是三年;有的企業(yè)很大，工會會員也很多，經(jīng)常開會從人力、財力上也會付出很多，工會的任期可以長一些，任期可以是五年。當(dāng)然，如果需要，經(jīng)工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議，也可以召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會的任期問題。

各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。各級地方工會，包括縣、市、省、自治區(qū)、直轄市的總工會。這些地方總工會及產(chǎn)業(yè)工會的任期是五年。

第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

【釋義】本條是對基層工會委員會召開會議的規(guī)定。

基層工會委員會應(yīng)當(dāng)有一定的工作制度，其中重要的內(nèi)容之一就是關(guān)于工會應(yīng)當(dāng)定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作中的重大問題。除定期召開會議外，遇到一些臨時出現(xiàn)的重要問題，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會會員大會或者會員代表大會決定的事項，基層工會委員會可以決定臨時召開會議，討論決定，不能由少數(shù)人決定。為防止少數(shù)人決定工會的重大問題，工會法規(guī)定，經(jīng)工會三分之一會員的提議，也可以召開會員大會或者會員代表大會，以全體會員或者會員代表的過半數(shù)的票數(shù)決定工會工作的重大問題。應(yīng)當(dāng)指出，一旦三分之一以上的工會會員要求召開會員大會或者會員代表大會，基層工會委員會必須組織召開，不得以任何理由否決三分之一以上會員的提議。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)工會法的這一規(guī)定再制定有關(guān)的辦法，將法律的這一規(guī)定具體落實，使之更具有可操作性。這里所說的一些數(shù)字都包括本數(shù)。

第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

【釋義】本條是對工會主席、副主席在任職期間有關(guān)調(diào)整以及罷免的規(guī)定。

一、我國工會章程規(guī)定，工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)即各級工會委員會由主席、副主席、常務(wù)委員等組成，除它們的派出機關(guān)外，都由選舉產(chǎn)生，實行任期制;工會各級委員會，應(yīng)向同級會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督;各級工會委員會的主席、副主席和常務(wù)委員等選舉結(jié)果，要報上一級工會組織批準(zhǔn)。因此，根據(jù)上述規(guī)定，工會主席、副主席的調(diào)動，只能由民主選舉產(chǎn)生他們的工會委員會和批準(zhǔn)該委員會成立的上級工會決定。任期未滿不能隨意調(diào)動工作。工會法規(guī)定各級工會主席、副主席在任期內(nèi)不得隨意調(diào)動其工作，是保障體現(xiàn)選舉人的意志。尊重選舉人的民主權(quán)利，是法律賦予的會員大會或會員代表大會權(quán)力的需要，也是保障各級工會主席、副主席應(yīng)向選舉人負(fù)責(zé)并報告工作，接受監(jiān)督的需要，以便更好地代表和維護會員利益，依法做好工會領(lǐng)導(dǎo)工作。對因工作需要調(diào)動工會主席、副主席的工作時，工會法規(guī)定必須征得本級工會委員會和上一級工會的同意。中國工會章程也是這樣規(guī)定的。這也是對工會依法獨立自主開展工作的保障。這些都要求各級政府及其他部門在調(diào)動工會主席、副主席的工作時，要充分尊重工會會員大會或會員代表大會的民主意志，保障工會主席、副主席依法履行會員賦予的職責(zé)。

二、本條第二款規(guī)定了工會主席、副主席的罷免程序。一是從法律上規(guī)定了工會主席的罷免程序，二是從一個側(cè)面起到保護工會主要工作人員的作用。根據(jù)本款規(guī)定，罷免工會主席或者副主席，必須由會員大會或者會員代表大會討論決定，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。根據(jù)民主選舉原則，工會主席是由會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過選舉產(chǎn)生的，所以罷免也必須經(jīng)過這一程序。

第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。

【釋義】本條是關(guān)于工會干部保護的規(guī)定。

基層工會干部維護職工合法權(quán)益，往往與企業(yè)行政方面發(fā)生矛盾，有些人還受到打擊報復(fù)。如以各種理由解除為職工維權(quán)的基層工會干部的勞動合同，或者將其調(diào)離原工作崗位，或者降低其工資待遇，還有的在工會干部勞動合同到期后以種種借口不續(xù)簽合同。在保障工會維護職工利益的同時，也迫切需要保護工會干部的合法權(quán)益，因此，工會法增加了這一條規(guī)定。

一、基層工會專職主席、副主席或者委員的勞動合同期限的保護。由于專職的工會工作人員是完全脫產(chǎn)的，所以對工會專職工作人員勞動合同期限的規(guī)定是，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。也就是說，當(dāng)職工被會員民主選舉作為工會主席、副主席或者委員，根據(jù)規(guī)定或者與企業(yè)協(xié)商確定為脫產(chǎn)的專門從事工會工作的專職工會干部，其原來與企業(yè)簽訂的勞動合同有關(guān)期限的約定中止執(zhí)行，當(dāng)專職工會工作人員任期期滿后，其原來尚未履行的勞動合同期限再繼續(xù)履行。專職工會工作人員連選連任后，其勞動合同繼續(xù)延長。

二、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的工會工作人員如果是不脫產(chǎn)的，即非專職的工會工作人員，如果其尚未履行的勞動合同期限與工會職務(wù)任期相比，是少的，比如，剛剛當(dāng)選的工會工作人員任期要工作三年，而其勞動合同期限已經(jīng)還有半年就到期了，那么，其勞動合同期限要延長到本屆工會工作屆滿，意味著其勞動合同就要延長二年半的時間。

工會法釋義心得體會范本篇四

第四十四條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

本條是對工會經(jīng)費民主管理制度的規(guī)定。

一、工會獨立管理經(jīng)費是歷史形成的，是由工會組織的性質(zhì)和工作特點決定的。在舊中國，工會籌集經(jīng)費并獨立進行管理是工人階級開展斗爭的需要，也是工會賴以生存的需要。建國以后，工人階級和工會的地位都發(fā)生了根本變化，工會只有獨立管理經(jīng)費，才能真正做到獨立負(fù)責(zé)地開展活動，才能用工會的經(jīng)費，為職工辦好事、辦實事。工會經(jīng)費獨立原則，主要表現(xiàn)為工會經(jīng)費使用與管理的具體辦法由全國總工會制定，建立自己獨立的預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

工會經(jīng)費預(yù)算是指經(jīng)過一定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的工會年度財務(wù)收支計劃。通過經(jīng)費預(yù)算，可以把資金的需要與可能結(jié)合起來，促使工會工作和事業(yè)活動有計劃地進行。工會經(jīng)費預(yù)算由三部分組成，即基層工會經(jīng)費預(yù)算，它是工會經(jīng)費預(yù)算的基本環(huán)節(jié);本級工會經(jīng)費預(yù)算，是指有經(jīng)費留成的縣、(市)以上各級工會的預(yù)算;單位經(jīng)費預(yù)算，是指有經(jīng)費留成工會所屬的事業(yè)單位的預(yù)算和縣以上工會機關(guān)的經(jīng)費預(yù)算;工會財務(wù)體制是“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”。

工會決算是工會預(yù)算執(zhí)行的總結(jié)，它反映著年度工會預(yù)算收支的最終結(jié)果，也是工會活動在財務(wù)上的集中反映。通過編制工會決算，可以從財務(wù)上總結(jié)一年來的工會組織各項活動的主要經(jīng)驗和問題，為工會決策提供可靠的資料和數(shù)據(jù)信息。因此，在年終認(rèn)真及時編制決算，是整個工會工作不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)。工會決算的組成與預(yù)算的組成相一致。工會決算的編制政策性強，涉及面廣，復(fù)雜程度高，要做好一系列的準(zhǔn)備工作。如進行年終清理，要檢查收入，核實支出，以確保數(shù)字完整、準(zhǔn)確。

工會經(jīng)費審查制度是指對工會各項經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督工作的規(guī)范和準(zhǔn)則。它是工會獨立管理經(jīng)費的需要，是工會經(jīng)費管理的重要組成部分。工會經(jīng)費審查工作的主要內(nèi)容為：審查工會經(jīng)費的預(yù)算、決算編制是否合理;經(jīng)費使用是否妥當(dāng);各項財務(wù)制度是否堅持;有沒有違反財經(jīng)紀(jì)律的情況;是否按規(guī)定報告工會經(jīng)費收支情況等。

二、本條第二款規(guī)定各級工會設(shè)立工會經(jīng)費審查委員會，負(fù)責(zé)本級工會的經(jīng)費審查工作。工會經(jīng)費審查委員會是代表會員群眾對工會各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進行審查監(jiān)督的組織。該組織的權(quán)利與義務(wù)是：第一，經(jīng)費審查委員會主任列席同級工會委員會常務(wù)委員會召開的有關(guān)會議，經(jīng)費審查委員會委員列席同級工會委員會全體會議。第二，經(jīng)費審查委員會有權(quán)從被審查部門或單位調(diào)閱各種帳冊、單據(jù)、報表及有關(guān)文件資料。第三，經(jīng)費審查委員會對同級工會及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位違反財經(jīng)法紀(jì)的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)建議給予紀(jì)律處分。第四，在進行經(jīng)費審查中，遇有拒不接受審查或有意設(shè)置障礙，經(jīng)對當(dāng)事人進行批評教育，仍堅持不改，阻撓破壞，情節(jié)嚴(yán)重者，可以建議追究有關(guān)責(zé)任。第五，對同級工會的預(yù)算、決算及時審查，對重大項目和案件的審查，每次審查完畢，須將審查結(jié)果和處理意見報同級工會委員會，由同級工會委員會作出處理決定。第六，在履行職責(zé)和執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)主動與同級工會委員會聯(lián)系，共同研究工作，各級工會組織對經(jīng)費審查人員的工作，應(yīng)提供方便，給予支持，務(wù)必使經(jīng)費審查人員不受打擊報復(fù)。第七，經(jīng)費審查人員要加強學(xué)習(xí)，按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和工會財務(wù)制度進行工作，堅持原則，秉公辦事，忠于職守、盡職盡責(zé)。第八，與財務(wù)部門加強聯(lián)系，密切協(xié)作。工會經(jīng)費審查委員會必須定期向會員大會或者會員代表大會報告經(jīng)費審查監(jiān)督情況，并接受其監(jiān)督。

三、本條第四款規(guī)定了工會的經(jīng)費要接受工會外部的監(jiān)督，這是這次工會法修改中增加的規(guī)定。在常委會審議中，有些常委委員提出，既然法律規(guī)定了政府要給予補助和企業(yè)必須撥繳經(jīng)費，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定對工會的.經(jīng)費要接受外部審計監(jiān)督，不能自己審計自己，建議增加有關(guān)審計監(jiān)督的規(guī)定。這一款中規(guī)定得比較原則，只規(guī)定了工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。應(yīng)當(dāng)說，國家監(jiān)督的形式是多種的，其中對經(jīng)費最主要的監(jiān)督形式是國家審計監(jiān)督。依照審計法的規(guī)定，除了審計法明確規(guī)定了審計監(jiān)督的范圍，還規(guī)定了其他法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以審計的也在國家審計監(jiān)督的范圍之內(nèi)。因此，根據(jù)工會法的規(guī)定，工會經(jīng)費的使用情況，應(yīng)當(dāng)接受國家的審計監(jiān)督，當(dāng)然也還應(yīng)當(dāng)包括其他的監(jiān)督形式。

更多。

工會法釋義心得體會范本篇五

作為一本至今仍受到廣泛閱讀和研究的經(jīng)典，四書是中國傳統(tǒng)文化的重要組成部分。作為一名學(xué)生，我在學(xué)習(xí)中逐漸了解了四書的重要性，并通過閱讀《四書釋義》一書，更加深入地理解了其中的道理和思想。在這篇文章中，我將分享我對《四書釋義》的心得體會和思考。

《四書》包括《大學(xué)》《中庸》《論語》《孟子》，是儒家經(jīng)典著作。《四書釋義》是由清代儒學(xué)家朱熹所作的四本書的注釋和解釋，對四書的思想進行了更為詳細的闡述和說明。在《四書釋義》中，朱熹對儒家的思想進行了系統(tǒng)性的整理和總結(jié)，涉及了儒家政治哲學(xué)、道德哲學(xué)、教育學(xué)等多個方面。

第三段：所感所悟。

通過閱讀《四書釋義》，我深刻感受到儒家思想對于人們生活的影響和指導(dǎo)。例如，在《論語》中，孔子強調(diào)“學(xué)而時習(xí)之，不亦說乎”，他認(rèn)為只有不斷地學(xué)習(xí)和實踐才能獲得真正的知識和能力。這對于我們現(xiàn)代人也是很有啟示意義的，只有不斷地學(xué)習(xí)和提高才能取得更好的成果。此外，在《大學(xué)》中，對于愛國、修身、齊家、治國、平天下等問題進行了闡述，提出了“格物致知，誠意正心，修身齊家，治國平天下”的理念，這些都是一些可以貫徹于日常生活的品質(zhì)和精神。

另外，我也了解到“格物”在儒家思想中是一個非常重要的概念。早在《大學(xué)》中就提出了“格物致知”的思想，強調(diào)通過觀察自然現(xiàn)象中的事物，來獲取知識和認(rèn)識。而在《中庸》中，也提到了“至誠無息”，即通過至誠的態(tài)度來對待事物，實現(xiàn)意識和自然的和諧。這些思想為我們提供了一種新的認(rèn)識方式，使我們更好地了解世界和自己。

第四段：思考與總結(jié)。

通過閱讀《四書釋義》，我認(rèn)為儒家思想有很多可以在現(xiàn)代社會中運用的價值。首先，實踐“格物致知”的思想，能夠幫助我們更好地認(rèn)識和理解自然、社會、人性等現(xiàn)象。其次，強調(diào)誠信、修身齊家等品質(zhì)和精神，可以幫助我們成為一個有道德、有責(zé)任心、有使命感的現(xiàn)代人。此外，儒家思想中還強調(diào)人與人之間的互利互惠關(guān)系，這種互惠關(guān)系是現(xiàn)代社會中值得借鑒的思想。

在對《四書釋義》的學(xué)習(xí)中，我也意識到了自己在很多方面的不足和不足之處。例如，在對待學(xué)習(xí)和生活方面還需要更認(rèn)真、更積極；在與他人交往中，還需要更多的關(guān)注和理解對方；在思考問題時，還需要更加深入地探索問題的本質(zhì)。我會在以后的生活和學(xué)習(xí)中，更加注重這些方面的學(xué)習(xí)和實踐，逐漸成為一個更加完善的自己。

第五段：后續(xù)發(fā)展。

通過《四書釋義》的學(xué)習(xí)，我認(rèn)為儒家思想具有很強的現(xiàn)實意義，是對于現(xiàn)代人的一種重要啟示和指導(dǎo)。因此，在以后的學(xué)習(xí)和工作中，我也會不斷地關(guān)注和學(xué)習(xí)儒家思想，并通過實踐更好地踐行這些精神和準(zhǔn)則。希望通過自己的努力和實踐，能夠成為一名能夠為社會、為他人做出更多貢獻的人。

工會法釋義心得體會范本篇六

近年來，隨著社會的發(fā)展，越來越多的人開始關(guān)注心理健康，因為現(xiàn)代社會的競爭壓力越來越大，人們的身心健康受到了極大的挑戰(zhàn)。為了更好地維護心理健康，許多人開始選擇參加一些心理咨詢或心理輔導(dǎo)課程。通過這些課程，人們能夠更好地了解自己，也能學(xué)會更好地應(yīng)對壓力。在這些學(xué)習(xí)和實踐中，人們有很多不同的心得體會，這些體會不僅是人們自身的收獲，也能夠讓更多的人受益。

心得體會是指一個人在某一特定經(jīng)歷中所得到的心理感受和領(lǐng)悟。有些人會將經(jīng)驗歸納總結(jié)出一些規(guī)律或技巧，并將其與他人分享。每個人的心得體會是不同的，因為不同的人會對同一件事情產(chǎn)生不同的感受和領(lǐng)悟，這也是心得體會的獨特性所在。

心得體會不僅是一個人的感受和領(lǐng)悟，更重要的是其中蘊含的價值。通過心得體會，一個人可以更好地理解自己和他人，積累經(jīng)驗，提高自我意識和自我管理能力。此外，分享心得也能夠為他人提供幫助和啟示，讓大家更好地應(yīng)對不同的困境和挑戰(zhàn)。

第四段：如何獲得和分享心得體會。

獲得和分享心得體會有很多途徑。首先，可以參加一些心理咨詢或心理輔導(dǎo)課程，這些課程將會給你帶來很多有益的思路和方法。其次，可以通過讀書、觀看一些心理類的錄像教程或聽取心理專業(yè)人士的演講等途徑，獲取更多的信息和經(jīng)驗。最后，通過各種渠道分享自己的心得體會，如博客、微信朋友圈、社交網(wǎng)絡(luò)等。分享的過程可以幫助我們更好地整理和梳理自己的思路，也能夠為他人提供有益的幫助。

第五段：結(jié)語。

心得體會是人們在生活和學(xué)習(xí)中的一種得失與反思，它可以幫助我們了解自己，完善自身，同時也可以為他人提供指引和啟示。如果你希望獲得更好的心理健康，強烈建議你參加一些心理課程，以便獲得更多的經(jīng)驗和心得體會。同時也希望大家把自己的心得體會分享出來，讓更多的人能夠受益。

工會法釋義心得體會范本篇七

近日，新工會法正式生效，為維護勞動者合法權(quán)益提供了更加規(guī)范的法律保障。作為一名職場人士，我認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解了新工會法的相關(guān)條款，通過實踐工作中的實際情況，收獲了一些心得體會。在此，我想分享一下自己對新工會法的認(rèn)識和體會。

新工會法規(guī)定了工會的基本功能、組織結(jié)構(gòu)和權(quán)益，明確了工會在勞動關(guān)系中的作用和地位，使工會更加獨立自主，不受企業(yè)和政府的干擾和控制。同時，新工會法還規(guī)定企業(yè)不得干涉工會的正?；顒?，不得對工會干部進行打壓、威脅和辱罵，為工會履行職責(zé)提供了更加廣闊的發(fā)揮空間。

新工會法規(guī)定了工會的各項職責(zé)，其中最為重要的是維護勞動者合法權(quán)益。新工會法要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，如工資、工時、社會保險等，同時也規(guī)定了工會在維護勞動者權(quán)益方面的具體職責(zé)。這為勞動者的權(quán)益保護提供了更有力的法律支持，使勞動者能夠更加有底氣地維權(quán)。

新工會法強調(diào)工會的自治、獨立和代表性，這使得工會成為勞資雙方溝通協(xié)調(diào)的重要渠道和平臺。工會可以代表勞動者與企業(yè)協(xié)商，調(diào)解和解決勞資糾紛，推動社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。同時，企業(yè)也可以通過工會和勞動者開展良好的互動關(guān)系，更好地滿足勞動者的需求，提升企業(yè)的品牌形象和社會責(zé)任感。

新工會法規(guī)定了企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善工會組織，促進企業(yè)內(nèi)部和諧、員工參與和共同發(fā)展。工會可以為企業(yè)提供良好的人力資源服務(wù)，如職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護、職工福利等，從而提高員工的工作技能和工作效率，進一步促進企業(yè)的發(fā)展。同時，企業(yè)也可以通過和工會的合作提高企業(yè)的自身管理水平和社會責(zé)任感。

五、新工會法對工會發(fā)展提出新的要求和挑戰(zhàn)。

新工會法的實施對工會的發(fā)展提出了新的要求和挑戰(zhàn)。工會需要更加注重自身的建設(shè)和規(guī)范，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，積極滿足勞動者的需要和要求，擴大工會在勞資關(guān)系中的作用和影響力。此外，工會還需要面對不同層次、不同文化背景、不同權(quán)益方向、不同發(fā)展階段的勞動者，為不同類型的員工提供個性化和差異化的服務(wù)。

總之，新工會法的實施為勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展提供了更加健全和嚴(yán)密的法律保障，同時也為維護勞動者合法權(quán)益提供了更加廣泛和深入的機會和渠道。在新的歷史時期，工會在勞動關(guān)系中的作用和意義將更加凸顯，更具發(fā)展前景和責(zé)任使命。我們需要以更加積極的態(tài)度和行動，推動新工會法實施，為工會和勞動者共同發(fā)展全力以赴。

工會法釋義心得體會范本篇八

隨著中國經(jīng)濟不斷發(fā)展，工會法的修訂也變得越來越重要。2019年11月5日，新版的《中華人民共和國工會法》正式實施。作為勞動者的一份子，在這次新工會法實施之后，我的工會參與機會更多了，我的權(quán)益也得到了更好保護，同時我也有一些體會和感悟。

一、工會組織更加靈活自主。

“工會組織依法獨立自主地開展工作”，這是新工會法第五條對工會組織的要求。這也讓工會的靈活性和自主性得到了大幅提升。尤其是在招商引資、提供服務(wù)、發(fā)展群眾組織等方面，工會所展現(xiàn)出來的活力和創(chuàng)新性更好地推進了工會事業(yè)。

二、職工代表會議更加重要。

新工會法鼓勵各類企事業(yè)單位、農(nóng)村經(jīng)濟組織建立職工代表會議，這是工會和職工進行對話協(xié)商的重要方式。在企業(yè)中，職工代表會議可以幫助工會更好地了解職工的需求和想法，而且制定合理的建議和方案。此外，這也提升了職工參與企業(yè)事務(wù)的主動性和積極性。

三、加強工會基層組織建設(shè)。

“工會組織應(yīng)當(dāng)堅持服務(wù)職工、面向基層、依靠職工、緊貼實際的工作方向，加強基層組織建設(shè)，提高組織工作水平和服務(wù)質(zhì)量?！边@是新工會法第十六條的要求。這也使得各地的工會積極推進基層組織建設(shè)，提高工會組織水平。同時，更好地應(yīng)對機構(gòu)調(diào)整等變化，保障職工利益。

四、規(guī)范企業(yè)工會的構(gòu)成和運行。

新工會法還規(guī)定了企事業(yè)單位工會委員會的成員組成和職責(zé)，強調(diào)了企業(yè)中居民、退休人員和中介組織工會的角色，以更好地保護職工的合法權(quán)益。此外，新工會法還加強了工會組織運行的規(guī)范與監(jiān)督，通過睡眠工會的治理，提升了工會的人民性和群眾性，更加貼近職工。

五、工會權(quán)益保障更全面。

新工會法更加側(cè)重強化工會在職工群體中的權(quán)益保障作用。除了固定資產(chǎn)的設(shè)備維護外，還加強了對職工的職業(yè)安全和健康保障。例如，新工會法對企業(yè)要維護職工工作環(huán)境的安全、健康，建立職工健康檔案，開展職業(yè)病防治工作等，都起到了積極的促進作用。同時，工會更好地扮演職工的代表，促進了社會的和諧與穩(wěn)定。

結(jié)尾：

新工會法的實施，對于提升工會組織整體素質(zhì)、規(guī)律工會工作、促進團結(jié)和諧，推進職工群眾實現(xiàn)共同發(fā)展都有一定的積極作用。但是，實際進行中還是存在一些問題，需要進一步深入研究和探討。希望全體職工和工會組織更好地掌握新工會法的要求，更好地維護職工權(quán)益，為實現(xiàn)社會和諧穩(wěn)定做出應(yīng)有的努力。

工會法釋義心得體會范本篇九

近年來，個人工會法成為熱議的話題，引發(fā)了廣泛的討論和研究。通過深入學(xué)習(xí)個人工會法，并實踐其中的內(nèi)容，我對于該法律的理解和體會日益加深。在此，我將分享一些對個人工會法的心得體會。

我國個人工會法的頒布實施，是我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制、促進勞動者合法權(quán)益的一個重要法律舉措。該法確立了工會保護員工合法權(quán)益的基本原則，在法律層面上保障了勞動者的利益。個人工會法的出臺，為實現(xiàn)我國經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展提供了制度保障。

個人工會法主要規(guī)定了個人工會的組織、職權(quán)、義務(wù)以及勞動爭議解決機制等方面的內(nèi)容。通過個人工會，勞動者可以通過集體組織的方式，參與更多的勞動權(quán)益維護和協(xié)商議價。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)個人工會的成立不僅能夠提升勞動者的凝聚力和集體行動能力，還有助于實現(xiàn)勞動者的職業(yè)發(fā)展和合法權(quán)益的保護。

第三段：積極推動個人工會法的貫徹落實。

作為勞動者，我們應(yīng)該積極參與個人工會，爭取工會在企業(yè)管理和監(jiān)督方面的發(fā)揮作用。同時，我們也要關(guān)注個人工會的權(quán)益保障機制是否健全，提出自己的建議和意見，推動工會制度的完善。只有積極參與，才能真正實現(xiàn)個人工會法賦予的權(quán)益保護和勞動爭議解決的機制等目標(biāo)。

由于個人工會法的受關(guān)注度較低，很多勞動者對其了解甚少。因此，我們應(yīng)該加強個人工會法的學(xué)習(xí)和宣傳，提高勞動者的法律意識和權(quán)益保護意識。只有了解了個人工會法，我們才能更好地維護自己的權(quán)益，使個人工會法的價值得以實現(xiàn)。

個人工會法在實踐中也暴露出一些問題，比如工會組織的稀缺性、勞動爭議解決的限制等。為了更好地保護勞動者的權(quán)益，我們應(yīng)該建議相關(guān)部門對個人工會法進行完善，使其更加符合時代需要和實際要求。例如，可以提供更多的培訓(xùn)和咨詢，加強企業(yè)與工會的合作等，促進個人工會法在實踐中的有效實施。

總結(jié)：個人工會法的實施為勞動者的權(quán)益保護提供了重要的依據(jù)和手段。我們作為勞動者，應(yīng)該積極參與個人工會的組織和運作，同時加強個人工會法的學(xué)習(xí)和宣傳。通過共同努力，我們可以推動個人工會法的貫徹落實，實現(xiàn)好法律賦予的各項權(quán)益保護和勞動爭議解決機制，為實現(xiàn)社會的和諧與穩(wěn)定作出自己的貢獻。

工會法釋義心得體會范本篇十

在xx部門領(lǐng)導(dǎo)的精心組織下，參加了為期四天的工會法培訓(xùn)班，本次培訓(xùn)班內(nèi)容豐富、知識性強，貼近工作實際，使我受益匪淺、收獲良多。

培訓(xùn)班首先由xx老師給我們講授《工會法》。通過xx老師的分析，使我認(rèn)識到修改后的《工會法》更加充分體現(xiàn)和適應(yīng)了我國經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系和利益關(guān)系的一系列變化，明確指出工會對職工權(quán)益的維護和工會干部自身維護的力度，闡述了工會的維護、建設(shè)、參與、教育四項職能。工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級的群眾組織，更要把維護職工的合法權(quán)益作為基本職責(zé)，把維護工人階級的根本利益與維護職工的合法權(quán)益有機結(jié)合起來，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大職工的利益。修改后的《工會法》同時明確了對違反《工會法》應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。修改后的'《工會法》專門增加“法律責(zé)任”一章共七條，對工會組織的訴權(quán)以及對阻撓限制職工依法組織和參與工會、對工會干部進行打擊報復(fù)、侵占工會經(jīng)費財產(chǎn)等違法行為規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，并規(guī)定對違法責(zé)任侵權(quán)行為的執(zhí)法主體及處罰措施，從而大大增強了《工會法》的法律權(quán)威性。通過學(xué)習(xí)新《工會法》，進一步認(rèn)識到工會在國家政治、經(jīng)濟、社會生活中的地位和作用。

接著由xx老師對《女工法》、《婦女權(quán)益保障法》、《婦女權(quán)益保護法》進行講解。通過學(xué)習(xí)這些法規(guī)，使我深刻體會到，保護婦女的合法權(quán)益就顯得尤為重要。占人口半數(shù)的婦女在承擔(dān)社會生產(chǎn)的同時，還承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的任務(wù)。維權(quán)工作是工會工作的一項基本職能，也是新時期黨中央交給工會的重要任務(wù)。婦女不僅有政治權(quán)益；文化教育權(quán)益；勞動權(quán)益；財產(chǎn)權(quán)益；人身權(quán)益，還有婚姻家庭權(quán)益?；橐黾彝?quán)益又包括婚姻權(quán)（結(jié)婚自由、離婚自由）、家庭成員中的身份權(quán)、參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會活動的自由權(quán)、對未成年子女的監(jiān)督權(quán)、依法生育子女權(quán)和不生育的自由權(quán)等等。作為基層工會領(lǐng)導(dǎo)干部，我要時刻牢記維權(quán)工作的基本思路，自覺擔(dān)負(fù)起保障女職工權(quán)益的責(zé)任，加大力度向男性公民宣傳，使他們真正認(rèn)識到尊重婦女，保護婦女是現(xiàn)代社會文明進步的重要標(biāo)志，是全社會的共同責(zé)任。同時要繼續(xù)教育引導(dǎo)廣大女職工，不斷提高自身素質(zhì)和維權(quán)意識，學(xué)會運用法律武器維護自己的合法權(quán)益。創(chuàng)造一個齊抓共管，全社會維權(quán)，全民維權(quán)，尊重婦女，男女平等的環(huán)境和氛圍。

在xx老師講授《工資平等協(xié)商制度》之后，使我更進一步明確了《工資平等協(xié)商制度》的推行不僅增加了職工群眾的工資收入，而且推進了工資分配制度的進一步合理化，更加科學(xué)地體現(xiàn)了市場經(jīng)濟體制下國家、企業(yè)、職工三方的利益關(guān)系，切實提高了廣大職工的工作積極性，有力促進社會改革、發(fā)展、穩(wěn)定。隨著多種所有制經(jīng)濟形式的發(fā)展和就業(yè)、勞動用工政策的深刻變化，需要深化市場經(jīng)濟條件下收入分配制度的改革，推行工資平等協(xié)商制度，更好地保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，充分調(diào)動企業(yè)和職工的積極性，促進經(jīng)濟發(fā)展。穩(wěn)步推行《工資平等協(xié)商制度》，是深化社會領(lǐng)域改革的重點工作。

深化社會領(lǐng)域改革，要求進一步改善民生，促進社會公平正義，建設(shè)和諧社會。改革收入分配制度是改善民生，促進社會公平正義的重要措施。《工資平等協(xié)商制度》體現(xiàn)了國家按照市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，由勞動關(guān)系雙方集體協(xié)商，確定工資分配制度、工資分配方式、職工年度工資水平、變更和解除工資協(xié)議的程序、工資終止條件及工資協(xié)議的違約責(zé)任等，是一種適應(yīng)勞動力市場供求關(guān)系、反映企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定和增長機制，為保證勞動者共享發(fā)展成果、促進社會公平正義、化解勞動關(guān)系雙方矛盾乃至實現(xiàn)工人的民主權(quán)利提供了制度保障。

通過本次培訓(xùn)班深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，使我學(xué)到了很多工會工作的實用性知識，更使我注意到在今后的工作中要加強學(xué)習(xí)、充實自己，密切聯(lián)系群眾，提高推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)職工的能力和水平，努力做到立場堅定、知識扎實、作風(fēng)過硬和廉潔自律，從而自覺擔(dān)負(fù)起時代賦予我們的職責(zé)，進一步增強使命感和責(zé)任感，以電業(yè)人激昂的斗志和良好的精神面貌，努力完成工會工作的目標(biāo)任務(wù)，為電力事業(yè)又好又快發(fā)展貢獻一分微薄的力量！

工會法釋義心得體會范本篇十一

第一條為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位，確定工會的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益。

第三條在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù);協(xié)助政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

第六條維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

第八條中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

第二章工會組織。

第九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。

第十條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。

縣級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十一條基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準(zhǔn)。

上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。

依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。

第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十五條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

第十六條基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第三章工會的權(quán)利和義務(wù)。

第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)卣婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

(一)克扣職工工資的;。

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;。

(三)隨意延長勞動時間的;。

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;。

(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

第二十三條工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第二十四條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

第二十五條工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第二十六條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。

第二十九條縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

第三十條工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

第三十一條工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十三條國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。

縣級以上各級政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的.意見。

縣級以上各級政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第三十四條縣級以上地方各級政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

第四章基層工會組織。

第三十五條國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第三十六條集體企業(yè)的工會委員會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

第三十九條公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章工會的經(jīng)費和財產(chǎn)。

第四十二條工會經(jīng)費的來源：

(一)工會會員繳納的會費;。

(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;。

(四)政府的補助;。

(五)其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。

工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十四條工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

各級工會建立經(jīng)費審查委員會。

各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。

第四十五條各級政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

第四十六條工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

第四十七條工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。

第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。

第六章法律責(zé)任。

第四十九條工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條違反本法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。

第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償：

(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;。

(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上政府責(zé)令改正，依法處理：

(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;。

(二)非法撤銷、合并工會組織的;。

(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;。

(四)無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。

第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章附則。

第五十六條中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定機關(guān)工會實施本法的具體辦法。

第五十七條本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

相關(guān)閱讀：

工會在國家和社會中的地位。

工會在國家和社會中的地位即指工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中所處的位置。它主要是通過工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中所發(fā)揮的作用體現(xiàn)出來的。

我國工會的地位主要體現(xiàn)在三個方面：第一，作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。黨通過工會把黨的路線、方針、政策傳達到工人群眾中去。同時，工人群眾的意見、建議和要求通過工會反饋上來，作為黨的決策依據(jù)。工會的這種橋梁和紐帶作用是其他任何組織和團體不可代替的。第二，工會是政府的親密合作者，是人民政權(quán)的重要社會支柱，享有參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)及社會事務(wù)的權(quán)利。工會協(xié)助政府開展工作，在政府行使國家行政權(quán)利的過程中充分發(fā)揮工會民主參與和社會監(jiān)督作用，以維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。第三，工會是會員和職工利益的代表者、維護者，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中不可缺少的一方。它通過代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，主持職工代表大會的日常工作，達到協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工勞動權(quán)益和民主權(quán)利的目的。隨著我國勞動關(guān)系市場化程度的不斷提高，工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益中的作用將越來越明顯，地位也會越來越突出，成為推進改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的一支重要力量。

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工會法釋義心得體會范本篇十二

近年來，我國工會法的實施取得了顯著成效，為保障勞動者權(quán)益、促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。通過學(xué)習(xí)和研究工會法，我深刻認(rèn)識到工會法對于保障勞動者合法權(quán)益、提升勞動關(guān)系穩(wěn)定等方面的積極意義和深遠影響。在此，我將從工會法對勞動者權(quán)益保護、勞動爭議解決機制、勞資協(xié)商平臺、工會組織建設(shè)以及職工福利保障等方面進行總結(jié)和探討。

首先，工會法對勞動者權(quán)益保護起到了重要作用。工會法明確規(guī)定了工會組織的職責(zé)與權(quán)力范圍，要求工會依法代表和維護職工的合法權(quán)益。通過工會法的實施，勞動者獲得了更多的權(quán)益保障，例如工資支付、勞動條件、勞動保護、勞動時間、社會保險等方面，工會在協(xié)調(diào)勞資糾紛、促進勞資雙方公平合理博弈方面發(fā)揮了重要作用。勞動者的權(quán)益受到有效的保護，勞動關(guān)系得到進一步穩(wěn)定。

其次，工會法推動了勞動爭議解決機制的完善。工會法鼓勵并規(guī)定了勞資雙方通過協(xié)商解決爭議的途徑，強調(diào)通過和諧協(xié)商、構(gòu)建共贏合作關(guān)系來解決問題。通過工會組織和勞資雙方協(xié)商解決勞動爭議，可以避免爭議升級、減少矛盾隱患，提高勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定性。此外，工會法規(guī)定了勞動爭議仲裁、勞動爭議調(diào)解等法律程序，為勞資雙方提供了一個有效、公正、合法的解決途徑，為勞動爭議化解提供了法律保障。

第三，工會法打造了勞資協(xié)商平臺，促進了勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。工會法要求單位應(yīng)設(shè)立工會組織，并規(guī)定了工會與企業(yè)雇主之間的協(xié)商、議事程序和范圍等具體規(guī)定。工會組織通過與企業(yè)管理層進行有效的協(xié)商、溝通，代表職工的合法權(quán)益，促進勞資雙方的共同發(fā)展和長遠利益。勞資協(xié)商的實施，不僅能夠化解矛盾糾紛，還能夠為企業(yè)改革發(fā)展提供智力資源和決策支持，推動企業(yè)形成科學(xué)合理的決策，增強公司的凝聚力和團隊合作精神。

第四，工會法要求建立健全工會組織，為職工提供更好的服務(wù)。工會法規(guī)定了工會的設(shè)立、組織結(jié)構(gòu)以及工會成員參與工會事務(wù)的權(quán)利與義務(wù)。工會組織要強化自身建設(shè)，加強職工權(quán)益保護與服務(wù)，提高職工的參與度和獲得感。同時，工會還應(yīng)加強與各級政府和其他社會組織的聯(lián)系，協(xié)同合作，共同推動更好地保障職工合法權(quán)益。建立健全的工會組織，使工會成為維權(quán)的有力力量與職工的堅強后盾。

最后，工會法強化了職工福利保障，增進了勞動者的幸福感。工會法規(guī)定了單位應(yīng)當(dāng)為工會會員提供職工福利，例如職工教育培訓(xùn)、勞動保護用品、文體活動、醫(yī)療保健等方面，為職工提供更好的生活保障與發(fā)展機會。職工福利保障的提高，不僅能夠增進勞動者的幸福感和獲得感，還能夠推動勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，為社會的穩(wěn)定與繁榮作出積極貢獻。

綜上所述，工會法對于保障勞動者權(quán)益、促進勞資關(guān)系和諧發(fā)展等方面產(chǎn)生了積極影響。工會法規(guī)定了工會組織的權(quán)力和職責(zé)，推動了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時，工會法強調(diào)了勞資協(xié)商的重要性，為勞資爭議的解決提供了法律保障。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和研究工會法，為勞動者的權(quán)益保護和勞資關(guān)系的和諧發(fā)展做出更多貢獻。

工會法釋義心得體會范本篇十三

心得體會是指在某個學(xué)習(xí)或者經(jīng)歷過程中，個人通過對所學(xué)內(nèi)容的思考總結(jié)，形成的對于所得到的經(jīng)驗、教訓(xùn)、感悟的理解和領(lǐng)悟。心得體會是對于個人經(jīng)歷和所學(xué)內(nèi)容的深入思考分析，是對于自身成長和發(fā)展的重要認(rèn)識和反思。通過整理和總結(jié)心得體會，可以使得個人對于所學(xué)內(nèi)容更深入的理解和掌握，也可以為以后的學(xué)習(xí)和生活經(jīng)驗提供指導(dǎo)和借鑒。以下將從心得體會的背景意義、體會的形成過程、心得體會的重要性、如何提高心得體會的質(zhì)量和心得體會的應(yīng)用價值五個方面展開論述。

首先，心得體會作為對個人學(xué)習(xí)和經(jīng)歷的深入思考和總結(jié)，具有重要的背景意義。在人們的學(xué)習(xí)和成長過程中，常常會遇到各種各樣的問題和困惑。如果沒有進行深入的思考和總結(jié)，只是簡單地過一遍，那么得到的收獲和體驗也將是非常有限的。而通過心得體會的形式，可以將自己的思考和總結(jié)表達出來，從而更好的理解和領(lǐng)悟所學(xué)內(nèi)容的真正含義。同時，心得體會還能夠?qū)€人的成長道路進行梳理和規(guī)劃，幫助自己更加明確和堅定自己的目標(biāo)和方向。

其次，心得體會的形成過程是一個相對復(fù)雜和漫長的過程。首先是基于對于所學(xué)內(nèi)容的深入理解和探索，通過反復(fù)的閱讀和思考，使得對于知識點的認(rèn)識更加清晰明確。其次是在實踐中進行檢驗和驗證，通過實際應(yīng)用和實踐操作，進一步鞏固和拓展自己的認(rèn)識。最后是通過自己對于所學(xué)內(nèi)容的歸納和總結(jié)，形成系統(tǒng)的心得體會。這個過程需要時間和耐心，在這個過程中，可能會經(jīng)歷各種挫折和困難，但只有堅持下去，并持續(xù)地進行思考和探索，才能最終形成有意義的心得體會。

再次，心得體會對于個人的學(xué)習(xí)和成長具有重要的意義。首先，心得體會能夠加深對所學(xué)內(nèi)容的理解和掌握。通過反復(fù)地思考和總結(jié)，可以更好地理解和消化所學(xué)的知識，從而達到更深入的認(rèn)識和掌握。其次，心得體會可以從經(jīng)驗中吸取教訓(xùn)和教益。通過思考和總結(jié)過去的經(jīng)驗，可以發(fā)現(xiàn)錯誤和不足之處，以便在以后的學(xué)習(xí)或者工作中避免類似的問題。最后，心得體會可以幫助個人在人際交往和職場中更好地溝通和合作。通過心得體會的分享和交流，可以與他人進行共鳴和互動，從而加深彼此對問題的理解和認(rèn)識。

然后，如何提高心得體會的質(zhì)量是一個需要思考和努力的問題。首先，要注重思考的深度和廣度。對于所學(xué)內(nèi)容，要進行深入的思考，不能停留在表面的了解，只有深入思考才能得到豐富的心得體會。其次，要善于總結(jié)和歸納。通過總結(jié)和歸納，可以將復(fù)雜的知識點簡化和概括，形成系統(tǒng)的心得體會。同時，要善于借鑒他人的經(jīng)驗和意見。通過與他人的交流和分享，可以互相借鑒和啟發(fā)，得到更多的思路和觀點。最后，要善于記錄和整理。及時記錄和整理心得體會，可以使得思路更加清晰，也方便以后的回顧和借鑒。

最后，心得體會在實際生活和學(xué)習(xí)中具有非常重要的應(yīng)用價值。首先，可以為個人的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展提供有力的指導(dǎo)和參考。通過對于個人學(xué)習(xí)和經(jīng)歷的總結(jié)和分析，可以找到自己的優(yōu)勢和劣勢，明確自己的發(fā)展方向，有助于個人的個人定位和規(guī)劃。其次，可以為他人的學(xué)習(xí)和成長提供借鑒和指導(dǎo)。通過心得體會的分享和交流，可以幫助他人更好地理解和掌握所學(xué)內(nèi)容，節(jié)省學(xué)習(xí)的時間和精力。最后，可以為個人的思考和創(chuàng)新提供源泉和動力。通過對自己經(jīng)歷和學(xué)習(xí)的反思和總結(jié)，可以激發(fā)個人的思考和創(chuàng)新能力，推動個人的進步和發(fā)展。

綜上所述，心得體會是個人對所學(xué)內(nèi)容的深入思考和總結(jié)，是個人經(jīng)歷的重要反思和認(rèn)識。通過整理和總結(jié)心得體會，可以加深對所學(xué)內(nèi)容的理解和掌握，提高個人的學(xué)習(xí)和成長效果。同時，心得體會的應(yīng)用價值也是非常廣泛且重要的，對個人和他人的學(xué)習(xí)和發(fā)展都具有指導(dǎo)和啟發(fā)的作用。因此，我們應(yīng)該重視心得體會的形成和應(yīng)用，不斷提升心得體會的質(zhì)量和深度，從而更好地推動個人的成長和發(fā)展。

工會法釋義心得體會范本篇十四

心得體會，是在經(jīng)歷過一些事情后，人們對其進行理性思考、總結(jié)和反思，從而得出的結(jié)論和認(rèn)知。在生活、學(xué)習(xí)、工作等各個方面，心得體會都扮演了重要的角色。本文將從“釋義”角度出發(fā)，結(jié)合個人的實際經(jīng)驗，談?wù)剬π牡皿w會的認(rèn)識和理解。

首先，我們先來了解一下心得體會的具體定義。心得體會分為兩個詞，“心得”指的是人在實踐中獲得的心靈感悟、體會和領(lǐng)悟；而“體會”則強調(diào)的是通過親身經(jīng)歷、感性領(lǐng)悟或觀察而獲得的經(jīng)驗和感悟。因此，心得體會就是在生活和工作中，深度和延伸地挖掘或理解事物本質(zhì)，從而形成自己的思想和見解。

第三段：生活體會。

在我們每個人的日常生活中，心得體會也十分常見。比如，我們會在生活中體會到，成功不是只有努力才能到來，有時候還要加上“機會”兩個字；追求某一個目標(biāo)時，不僅要有明確的計劃，還需要付出不懈的努力、持之以恒的堅持和不斷地迭代優(yōu)化；在與他人交流溝通時，我們要用心地去聽取別人的意見、思考他人的感受、尊重他人的想法等等。

第四段：工作體會。

在工作中，我們也會有很多的心得體會。比如，在團隊協(xié)作中，我們會認(rèn)識到每個人的貢獻都是不可或缺的，只有相互合作、協(xié)同合作，才能達到更好的效果；在學(xué)習(xí)新技能或解決問題時，我們需要不斷地反思和總結(jié)，并形成自己獨特的方法；在交流與溝通中，我們需要理解對方的需求與要求，并基于此開展工作，以提高協(xié)作效率。

第五段：總結(jié)。

總的來說，心得體會在生活和工作中都有非常重要的作用，可以讓我們更深刻地認(rèn)識和理解事物本質(zhì)，從而提升我們的思維能力和工作效率。我們應(yīng)該在實踐中積累更多的經(jīng)驗和體會，不斷總結(jié)、整理，并將其應(yīng)用于以后的生活和工作中。希望本文能讓大家對心得體會有更加全面、深刻的理解。