計(jì)算思維導(dǎo)論的心得體會(huì)及收獲 計(jì)算和計(jì)算思維的心得體會(huì)(三篇)

心中有不少心得體會(huì)時(shí)，不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié)，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫(xiě)心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

對(duì)于計(jì)算思維導(dǎo)論的心得體會(huì)及收獲一

本合同是由以下雙方于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日簽訂的：中國(guó)＿＿＿＿＿＿是根據(jù)中華人民共和國(guó)法律正式成立并注冊(cè)的企業(yè)法人（簡(jiǎn)稱(chēng)“買(mǎi)方”）；＿＿＿＿＿＿國(guó)＿＿＿＿＿＿公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“賣(mài)方”）。

鑒于賣(mài)方多年來(lái)從事＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)并為該系統(tǒng)提供服務(wù)，并在進(jìn)一步開(kāi)發(fā)；

鑒于買(mǎi)方愿意建立一個(gè)＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)；

鑒于引進(jìn)＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)將會(huì)提高科學(xué)技術(shù)水平，改進(jìn)＿＿＿＿＿＿的質(zhì)量和類(lèi)型，在先進(jìn)技術(shù)產(chǎn)品的使用及服務(wù)方面提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并且通過(guò)創(chuàng)造一種平等、積極的工作環(huán)境促進(jìn)工人的權(quán)利和尊嚴(yán)，從而對(duì)中國(guó)人民做出貢獻(xiàn)；

鑒于按照平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，買(mǎi)方已決定它愿成為＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)的使用人，而賣(mài)方愿意提供該等系統(tǒng)供買(mǎi)方使用。

因此，考慮到本合同中所含的相互條款和協(xié)議，現(xiàn)雙方特協(xié)議如下：

1.定義

下列詞語(yǔ)在本合同中應(yīng)有如下含義：

（a）商用＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)：（略）

（b）用戶(hù)＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)：（略）

（c）控制用計(jì)算機(jī)：指由買(mǎi)方用于＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)及其所控制的一切＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)組成部分。

（d）＿＿＿＿＿＿（注冊(cè)_____）：指賣(mài)方的一個(gè)注冊(cè)_____，賣(mài)方用其表示生產(chǎn)和銷(xiāo)售的＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)的一個(gè)較早版本。

（e）＿＿＿＿＿＿（注冊(cè)_____）ⅱ：指＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)的一個(gè)較晚版本，賣(mài)方用該詞指作為本合同標(biāo)的的系統(tǒng)。

（f）系統(tǒng)：指賣(mài)方的＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)。（略）

（g）標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換器：（略）

2.系統(tǒng)的提供

（a）賣(mài)方根據(jù)作為本合同一部分的產(chǎn)品說(shuō)明和規(guī)格及交貨和安裝時(shí)間表提供系統(tǒng)，買(mǎi)方根據(jù)作為本合同一部分的價(jià)格和支付條件就系統(tǒng)付款。

（b）在買(mǎi)方訂購(gòu)的＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)可以提供使用之前，賣(mài)方應(yīng)根據(jù)本合同

附件七租賃合同所規(guī)定的條款將此系統(tǒng)租賃給買(mǎi)方。買(mǎi)方承認(rèn)并同意，賣(mài)方可以自行決定，通過(guò)改進(jìn)租賃給買(mǎi)方的＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)、提供一個(gè)不同的系統(tǒng)或者將前述兩個(gè)系統(tǒng)結(jié)合起來(lái)，提供買(mǎi)方所訂購(gòu)的＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)。

3.系統(tǒng)保證

（b）本合同規(guī)定的保證僅適用于常規(guī)安裝、正常使用并在保證期內(nèi)發(fā)現(xiàn)瑕疵的物品。該等保證不應(yīng)適用于未經(jīng)賣(mài)方書(shū)面同意而修改、改動(dòng)或者被濫用、發(fā)生事故、過(guò)失或不當(dāng)使用的物品。

（c）本合同規(guī)定的保證取代對(duì)系統(tǒng)性能一切其他明示或默示保證，包括但不限于關(guān)于適銷(xiāo)性或適合某一特殊用途的任何默示保證。買(mǎi)方就賣(mài)方違反本合同規(guī)定的任何保證享有的唯一救濟(jì)應(yīng)是賣(mài)方為履行該等保證而進(jìn)行的修理和（或）更換。

賣(mài)方在任何時(shí)候都不對(duì)視聽(tīng)或數(shù)據(jù)信號(hào)的任何損失、業(yè)務(wù)中斷或者任何種類(lèi)或性質(zhì)的特殊、間接或結(jié)果性損害負(fù)責(zé)。賣(mài)方不對(duì)買(mǎi)方過(guò)失或過(guò)錯(cuò)所導(dǎo)致的履行本條項(xiàng)下義務(wù)的延遲負(fù)責(zé)。

4.系統(tǒng)許可

（a）控制用計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)軟件按本合同附件五規(guī)定的操作系統(tǒng)許可人進(jìn)行分許可的條件和條款向買(mǎi)方提供。

（b）系統(tǒng)操作所需的一切賣(mài)方軟件按本合同附件四規(guī)定的許可向買(mǎi)方提供。

（c）本合同未在涉及賣(mài)方所有的任何產(chǎn)品、系統(tǒng)或者賣(mài)方擁有的或由賣(mài)方許可的任何所有權(quán)方面給予技術(shù)轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)移。在本合同項(xiàng)下，也未給予授予分許可的權(quán)利，亦不能從中推斷出或暗示有分許可權(quán)。

5.＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)的安全要求

雙方同意制定＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)的安全計(jì)劃，為防止系統(tǒng)在裝運(yùn)、儲(chǔ)存、操作或雙方進(jìn)行與本合同有關(guān)的其他活動(dòng)期間（包括保證期和保證期后）被_____或有其他泄露，該計(jì)劃規(guī)定將要建立并保持的安全程序。目前的＿＿＿＿＿＿系統(tǒng)安全要求以前已提供給買(mǎi)方。買(mǎi)方同意采用和遵守并（或）促使其代理人采用和遵守賣(mài)方不時(shí)建議的替代和補(bǔ)充安全要求。

6.相互聲明

各方聲明并保證：

（a）它是在其州內(nèi)或國(guó)內(nèi)正式成立和注冊(cè)的，符合各項(xiàng)規(guī)定，它有權(quán)力和授權(quán)簽訂并履行本合同及由其簽署并遞交的、與之有關(guān)的任何其他協(xié)議和文件（在本合同中，統(tǒng)稱(chēng)“文件”）。

（b）其簽署、遞交和履行文件已經(jīng)通過(guò)一切必要的行為獲得正式授權(quán)。

7.保密

（a）買(mǎi)方同意使用至少與買(mǎi)方使用于自身專(zhuān)有資料相同的謹(jǐn)慎與防范措施，對(duì)賣(mài)方向買(mǎi)方透露的、包含專(zhuān)有資料并標(biāo)明“專(zhuān)有”或“保密”的任何資料或數(shù)據(jù)，如賣(mài)方的圖紙和軟件（包括但不限于設(shè)計(jì)、報(bào)告、軟件文件、手冊(cè)、模型等等）予以保密，但無(wú)論如何，謹(jǐn)慎不得低于合理程度。未經(jīng)賣(mài)方書(shū)面允許，不得復(fù)制、向他人透露或者使用該等資料或數(shù)據(jù)。這些義務(wù)不適用于下述任何資料或數(shù)據(jù)：在未違反本條的情況下屬于或成為公共資料的資料或數(shù)據(jù)；買(mǎi)方合法地從第三方獲得的資料或數(shù)據(jù)；買(mǎi)方_____開(kāi)發(fā)并且未從賣(mài)方資料或數(shù)據(jù)中獲益的資料或數(shù)據(jù)。賣(mài)方?jīng)]有義務(wù)提供保密或?qū)Ｓ匈Y料；

（b）甲乙雙方對(duì)在本合同簽訂、履行過(guò)程中知悉的對(duì)方資料和信息，除該方作出相反的書(shū)面說(shuō)明外，均應(yīng)視為該方的商業(yè)秘密，未經(jīng)該方書(shū)面同意不得向任何第三方泄漏。任何一方因違反保密義務(wù)而給另一方造成損失的，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任。不論本合同是否解除或終止，本條款在保密期限內(nèi)持續(xù)有效，保密期限為終生，自本合同生效之日起算。

（c）除在本合同中有明確規(guī)定，雙方同意，賣(mài)方對(duì)保密或?qū)Ｓ匈Y料的透露并不意味向買(mǎi)方授予賣(mài)方任何專(zhuān)利、商業(yè)秘密或版權(quán)的許可；

（d）任何一方未經(jīng)另一方每次書(shū)面明示同意（該等同意不得被無(wú)理拒絕或拖延），不得在推售、廣告、公關(guān)活動(dòng)中或以任何其他形式，使用另一方、其母公司、子公司、其他關(guān)聯(lián)公司的名稱(chēng)或者任何_____或商號(hào)（或象征）。

8.補(bǔ)償

（b）如果第三方提出一方按本合同規(guī)定有權(quán)獲得補(bǔ)償?shù)乃髻r請(qǐng)求，一方（“受補(bǔ)償方”）應(yīng)在實(shí)際可能的情況下盡早通知另一方（“補(bǔ)償方”），但無(wú)論如何不得遲于在收到該等請(qǐng)求后的第＿＿＿＿＿＿日。受補(bǔ)償方未給予該通知并不排除其按本合同規(guī)定尋求補(bǔ)償，除非未給予該通知使補(bǔ)償方抗辯該索賠請(qǐng)求的能力受到實(shí)質(zhì)影響。補(bǔ)償方（與其自行選擇的律師一起）應(yīng)及時(shí)對(duì)該索賠請(qǐng)求進(jìn)行抗辯，而受補(bǔ)償方應(yīng)在對(duì)該索賠請(qǐng)求進(jìn)行抗辯時(shí)與補(bǔ)償方合作，包括按照補(bǔ)償方規(guī)定的原則就該事項(xiàng)達(dá)成和解（補(bǔ)償方承擔(dān)該和解的一切費(fèi)用與支出）。如果補(bǔ)償方收到索賠通知后未為受補(bǔ)償方辯護(hù)，則受補(bǔ)償方應(yīng)有權(quán)對(duì)該索賠進(jìn)行抗辯、妥協(xié)或和解，費(fèi)用由補(bǔ)償方承擔(dān)。在承擔(dān)對(duì)該等索賠請(qǐng)求的辯護(hù)后，補(bǔ)償方可進(jìn)行和解、妥協(xié)或抗辯，由其酌處。

如果賣(mài)方制造并向買(mǎi)方提供的任何物品被判定侵犯有效的＿＿＿＿＿＿國(guó)專(zhuān)利，且賣(mài)方被禁止使用該專(zhuān)利，或者如果賣(mài)方相信很可能發(fā)生侵權(quán)，賣(mài)方將盡一切合理的努力，自費(fèi)從以下措施中作出選擇：（1）為買(mǎi)方取得使用該等物品而不產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任的權(quán)利，或（2）以在其他方面實(shí)質(zhì)上符合本合同所有規(guī)定的非侵權(quán)替代品來(lái)代替或改造該等物品，或（3）在該等物品被返還后，退還該等物品的購(gòu)買(mǎi)價(jià)以及運(yùn)費(fèi)（扣除向買(mǎi)方交貨至退還期間使用該等物品并從中獲得利益的折扣金額，該折扣金額按從賣(mài)方裝運(yùn)之日起＿＿＿＿＿＿年直線(xiàn)式折舊來(lái)計(jì)算）。如果交貨完成前發(fā)生侵權(quán)指控，賣(mài)方有權(quán)拒絕進(jìn)一步裝運(yùn)，而不構(gòu)成違約。如果賣(mài)方還沒(méi)有被禁止向買(mǎi)方銷(xiāo)售該等物品，應(yīng)買(mǎi)方請(qǐng)求，賣(mài)方可以（僅由賣(mài)方酌定）向買(mǎi)方供應(yīng)該等物品，在此情況下，買(mǎi)方應(yīng)被視為向賣(mài)方作出與本合同上文所述相同的專(zhuān)利補(bǔ)償保證。

如果有人指稱(chēng)賣(mài)方按照買(mǎi)方規(guī)格制造的物品侵犯了有效的＿＿＿＿＿＿國(guó)專(zhuān)利，并以此為根據(jù)向賣(mài)方提起訴訟或程序，則買(mǎi)方應(yīng)被視為已向賣(mài)方做出同樣的專(zhuān)利補(bǔ)償保證。

買(mǎi)方應(yīng)將第三方侵犯本合同項(xiàng)下許可給買(mǎi)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及時(shí)通知賣(mài)方。如果第三方侵犯該等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，雙方應(yīng)互相合作，采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)制止該侵權(quán)行為。上文規(guī)定了本合同雙方就專(zhuān)利、版權(quán)、掩模、商業(yè)秘密、_____以及其他專(zhuān)有權(quán)利的侵權(quán)（無(wú)論是直接的還是協(xié)從的）所承擔(dān)的唯一責(zé)任，并且取代就其所做出的所有保證（明示的、暗示的或法定的）包括（但不限于）＿＿＿＿＿＿中規(guī)定的不侵權(quán)保證。

9.不可抗力

“不可抗力”指自然現(xiàn)象、火災(zāi)、意外事故、火災(zāi)、地震、_____或工廠關(guān)閉、_____、_____或_____、禁運(yùn)、戰(zhàn)爭(zhēng)，任何將來(lái)的法律、命令、法規(guī)或其他政府行為，運(yùn)輸遲延、能源短缺、原料短缺或在賣(mài)方合理控制之外的賣(mài)方供應(yīng)商延遲交貨。如果不可抗力的原因阻止、限制、延遲或干擾賣(mài)方履行本合同，則應(yīng)免除賣(mài)方對(duì)不可抗力所延遲或阻止的部分的履行，但是，賣(mài)方應(yīng)采取合理的措施避免或消除該等造成不履行的原因，并且一旦該等原因被消除，則賣(mài)方應(yīng)繼續(xù)履行原受被消除原因影響的條款。

10.終止

（a）如果發(fā)生下列情況，買(mǎi)方或賣(mài)方應(yīng)有權(quán)終止本合同：另一方為債權(quán)人利益轉(zhuǎn)讓其權(quán)利，或者一位管理人、破產(chǎn)托管人或類(lèi)似官員被指定管理該方的全部或任何部分財(cái)產(chǎn)或業(yè)務(wù)，或者該方被宣告破產(chǎn)。

（b）如果買(mǎi)方疏忽或不按照本合同的條款付款，而且該情形在書(shū)面通知買(mǎi)方后＿＿＿＿＿＿個(gè)工作日內(nèi)未獲補(bǔ)救，賣(mài)方應(yīng)有權(quán)終止本合同。賣(mài)方可以（由其酌定）將買(mǎi)方補(bǔ)救的時(shí)間期限延長(zhǎng)。

11.不放棄權(quán)利

本合同一方免予追究對(duì)本合同任何條款的違反或不履行、或一方一次或多次未執(zhí)行本合同的任何條款或行使本合同項(xiàng)下的任何權(quán)利或_____，均不得被解釋為對(duì)任何隨后的違反或不履行不予追究、或?qū)Ρ竞贤?xiàng)下任何該等條款、權(quán)利或_____的放棄。

12.通知

一方按照本合同可能向另一方發(fā)出的所有通知、請(qǐng)求或其他通訊應(yīng)以書(shū)面做出，各方通訊地址如下：（略）

13.合同期限屆滿(mǎn)

本合同于生效日起＿＿＿＿＿＿起期滿(mǎn)。

雙方于首頁(yè)載明的日期正式簽署本合同，以資證明。

賣(mài)方 ? ? ? ? 買(mǎi)方

簽字：＿＿＿＿＿＿ ? ? ?簽字：＿＿＿＿＿＿

姓名：＿＿＿＿＿＿ ? ? ?姓名：＿＿＿＿＿＿

職務(wù)：＿＿＿＿＿＿ ? ? ?職務(wù)：＿＿＿＿＿＿

日期：＿＿＿＿＿＿ ? ? ?日期：＿＿＿＿＿＿

附件（略）

對(duì)于計(jì)算思維導(dǎo)論的心得體會(huì)及收獲二

??計(jì)算機(jī)在人事管理中的應(yīng)用

??隨著社會(huì)的發(fā)展，科技的提高，作為信息載體的計(jì)算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會(huì)已步入了信息社會(huì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計(jì)算機(jī)的逐步推廣和使用，計(jì)算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時(shí)，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費(fèi)用卻不斷增加。在國(guó)外，花費(fèi)在專(zhuān)業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的23―45，這一現(xiàn)象使人們對(duì)辦公室自動(dòng)化的要求與日俱增。我們必須在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時(shí)，盡快使用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

??計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛使用，改善了統(tǒng)計(jì)手段，改革了統(tǒng)計(jì)方法，提高了統(tǒng)計(jì)工計(jì)算機(jī)在人事部門(mén)的廣泛應(yīng)用，將為我國(guó)的人事管理工作，供給現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開(kāi)創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

??目前，計(jì)算機(jī)在我國(guó)的人事管理工作中，主要可用來(lái)進(jìn)行報(bào)表處理，檔案管理，文書(shū)修改，信息查詢(xún)，綜合分析。干部統(tǒng)計(jì)作為人事管理的一個(gè)重要組成部分，是經(jīng)過(guò)對(duì)干部情景的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊(duì)伍的發(fā)展趨勢(shì)，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度供給準(zhǔn)確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情景統(tǒng)計(jì)之外，還包括干部的工資統(tǒng)計(jì)，干部編制情景統(tǒng)計(jì)，干部獎(jiǎng)懲情景統(tǒng)計(jì)，軍轉(zhuǎn)干部安置情景統(tǒng)計(jì)，老干部情景統(tǒng)計(jì)等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計(jì)工作，大致要經(jīng)過(guò)干部統(tǒng)計(jì)調(diào)查，干部統(tǒng)計(jì)資料的整理，干部統(tǒng)計(jì)分析三個(gè)過(guò)程，但這種手工統(tǒng)計(jì)過(guò)程，存在著幾個(gè)明顯的問(wèn)題，比如說(shuō)統(tǒng)計(jì)資料缺乏準(zhǔn)確性，及時(shí)性，需要花費(fèi)很多的人力，物力，財(cái)力等。

??手工方法所表現(xiàn)出來(lái)的種種劣勢(shì)，使人們慢慢意識(shí)到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢(shì)在必行。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會(huì)學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

??電子計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國(guó)，已經(jīng)開(kāi)始運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計(jì)和查詢(xún)、干部考評(píng)和人事檔案管理以及人才預(yù)測(cè)和規(guī)劃等。

??管理現(xiàn)代化是漢代社會(huì)發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來(lái)社會(huì)化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來(lái)越大，綜合性越來(lái)越強(qiáng)，生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化分工越來(lái)越細(xì)，行業(yè)有部門(mén)之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復(fù)雜;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無(wú)前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對(duì)實(shí)際問(wèn)題的反映和決策必須迅速及時(shí)，對(duì)信息系統(tǒng)的完善程度越來(lái)越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展和四化建設(shè)的需要。改革、創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢(shì)在必行。

??現(xiàn)代化管理的資料很多，關(guān)系很復(fù)雜，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時(shí)間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動(dòng)性?？梢?jiàn)人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。所以，管理人力資源開(kāi)發(fā)與利用的人事管理在整個(gè)復(fù)雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動(dòng)全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

??管理改革必須配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實(shí)施也需要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會(huì)化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾?，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運(yùn)用到人事工作中，使人事管理到達(dá)限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會(huì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原先憑個(gè)人或少數(shù)人的經(jīng)驗(yàn)作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與具體相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和未來(lái)相結(jié)合，個(gè)體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運(yùn)用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運(yùn)用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計(jì)算機(jī)來(lái)為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。概括地說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化的資料是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。經(jīng)過(guò)這四個(gè)方面的現(xiàn)代化來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

??人事來(lái)之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的`一個(gè)重點(diǎn)。研究人事管理，必須研究這個(gè)系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開(kāi)周?chē)氖挛?，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

??所謂系統(tǒng)，就是在必須條件下，由相互作用、相互依靠的若干組成部分結(jié)合而成的，并具有特寫(xiě)功能的有機(jī)整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個(gè)基本部分組成。

??在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對(duì)系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)化是系統(tǒng)設(shè)計(jì)成綜合的資料。系統(tǒng)工程即用教學(xué)方法進(jìn)行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并使之?dāng)?shù)值化。用系統(tǒng)工程來(lái)分析系統(tǒng)問(wèn)題是比較科學(xué)的，利用系統(tǒng)工程這門(mén)學(xué)科的概念和原則，來(lái)進(jìn)行人事組織管理方面的工作，是實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

??人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機(jī)構(gòu)、辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都能夠看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否，直接影響著人事管理的水平。在不一樣條件下，起主導(dǎo)作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個(gè)重要目標(biāo)，是圍繞著職責(zé)制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進(jìn)”、“管”、“出”制度。實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問(wèn)題外，還有一個(gè)掌握系統(tǒng)方法的問(wèn)題，即學(xué)會(huì)應(yīng)用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對(duì)搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

??人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無(wú)統(tǒng)一的說(shuō)法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點(diǎn)分析來(lái)說(shuō)，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認(rèn)為有如下幾方面：

??1.確定人事管理的方針政策

??2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

??3.編制人事計(jì)劃，設(shè)置人事管理機(jī)構(gòu)和崗位

??4.制定人事管理的條例辦法;

??5.教職員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn);

??6.人才選拔、使用、交流(流動(dòng));

??7.考核、獎(jiǎng)懲、任免;

??8.工資、福利與保險(xiǎn)

??9.離休、退休、退職。

??作為人事干部(人事管理人員)，如何限度地發(fā)揮人員的才能這是人事管理學(xué)研究的根本任務(wù)。對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行個(gè)體研究方面，目前是做得不夠的。因?yàn)閭€(gè)體寓于群體之中，群體對(duì)人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。經(jīng)過(guò)群體研究來(lái)尋求合理的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、來(lái)取得令人滿(mǎn)意的配合效果等。

??過(guò)去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時(shí)。比如：干部考核、人員的工資計(jì)算、人事的統(tǒng)計(jì)、人事檔案的填寫(xiě)，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時(shí)費(fèi)力，準(zhǔn)確性差、效率低、手工操作已難以適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展的要求。為此，我們應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資料，提高對(duì)管理現(xiàn)代化重要性的認(rèn)識(shí)，嘗試去利用計(jì)算機(jī)來(lái)實(shí)現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如此刻有些學(xué)校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計(jì)算機(jī)工作人員的技術(shù)指導(dǎo)和從事多年人事工作的老同志的幫忙，他們：

??首先，開(kāi)發(fā)了“中華職專(zhuān)職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

??其次，將學(xué)校或單位人員的檔案資料的所需數(shù)據(jù)，存儲(chǔ)在計(jì)算機(jī)的磁盤(pán)里，需要時(shí)能夠經(jīng)過(guò)計(jì)算機(jī)方便地進(jìn)行查詢(xún)、檢索、維護(hù)，還能夠?qū)⒂嘘P(guān)數(shù)據(jù)打印出來(lái)。

??第三，還用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

??第四，及時(shí)收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

??使其單位人事管理初步實(shí)行計(jì)算機(jī)化，讓計(jì)算機(jī)在人事管理中得到初步應(yīng)用。使人事管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的人事信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。僅有計(jì)算機(jī)才能將現(xiàn)代化社會(huì)中，成倍增長(zhǎng)的人事信息量，進(jìn)行及時(shí)收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

??即：(1)對(duì)輸入的人事數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問(wèn)題。

??(2)對(duì)人事信息進(jìn)行加工來(lái)解決各種數(shù)據(jù)處理問(wèn)題，為人事決策者在決策時(shí)供給依據(jù)。

??(3)對(duì)人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)順序，具有記憶存貯的本事。

??實(shí)踐證明，當(dāng)管理的信息量和復(fù)雜程度到達(dá)某一限度時(shí)，即管理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度超過(guò)其承受本事時(shí)，就必須采用新的管理手段，即用計(jì)算機(jī)技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，能夠使用人事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當(dāng)?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計(jì)算機(jī)的應(yīng)用、發(fā)展而不斷完善，計(jì)算機(jī)在人事信息管理中的地位也就是益重要。

??正因?yàn)槿绱?，?shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的技術(shù)手段，才能限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來(lái)越大，保密性越來(lái)越強(qiáng)，并且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無(wú)法搞好人事管理工作。而計(jì)算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

??(1)計(jì)算機(jī)能夠比人更快地供給有信息價(jià)值的人事數(shù)據(jù);

??(2)計(jì)算機(jī)能夠比人供給更新的人事數(shù)據(jù);

??(3)計(jì)算機(jī)能夠比人供給更加準(zhǔn)確的人事數(shù)據(jù);

??(4)計(jì)算機(jī)能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

??正因?yàn)槿绱?，我們利用?jì)算機(jī)替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計(jì)算機(jī)人事信息系統(tǒng)，其主要功能能夠歸納為以下三點(diǎn)：

??一是能夠高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。

??二是能夠及時(shí)掌握整個(gè)人事管理系統(tǒng)的全面情景，供給系統(tǒng)的準(zhǔn)確的人事信息，能夠促進(jìn)人事工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

??三是能夠供給各種加工處理了的人事信息，以滿(mǎn)足人事管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)教職工隊(duì)伍提出的新要求，幫忙選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。

??當(dāng)前，不少單位的人事部門(mén)對(duì)于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還僅限于簡(jiǎn)單的單機(jī)應(yīng)用，隨著時(shí)間的推移、任務(wù)的復(fù)雜、用戶(hù)的需求，其應(yīng)用還會(huì)

??總之，計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大提高。今日我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了學(xué)校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)和其它教育教學(xué)的活動(dòng)中去;它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。所以，建立計(jì)算機(jī)人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢(shì)。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計(jì)算機(jī)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，人事管理現(xiàn)代化和計(jì)算機(jī)是不分割的。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)的，人才開(kāi)發(fā)管理的加強(qiáng)，我們必須要努力創(chuàng)造條件，促進(jìn)使用計(jì)算機(jī)的人事管理現(xiàn)代化。為建設(shè)中國(guó)特色的社會(huì)主義而努力奮斗。

對(duì)于計(jì)算思維導(dǎo)論的心得體會(huì)及收獲三

合同編號(hào)：

供貨商：

采購(gòu)單位：

為了保護(hù)供需各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)政府采購(gòu)法》《民法典》、《______省政府采購(gòu)協(xié)議供貨制實(shí)施辦法（試行）》等相關(guān)法律法規(guī)并嚴(yán)格遵循“關(guān)于做好第3期全省計(jì)算機(jī)、打印機(jī)協(xié)議供貨有關(guān)事宜的通知”（招標(biāo)編號(hào)：zzcga-gk-004）招標(biāo)文件、中標(biāo)供應(yīng)商投標(biāo)文件、“______省政府采購(gòu)供貨協(xié)議”的相關(guān)規(guī)定和采購(gòu)〔〕6號(hào)“關(guān)于做好xx年第3期計(jì)算機(jī)、打印機(jī)政府采購(gòu)協(xié)議供貨有關(guān)事宜的通知”、“政府采購(gòu)協(xié)議供貨承諾書(shū)”中的相關(guān)承諾和“______市計(jì)算機(jī)政府采購(gòu)協(xié)議供貨補(bǔ)充協(xié)議”，簽訂本合同，并共同遵守。

一、合同采購(gòu)的產(chǎn)品所需資金來(lái)源構(gòu)成為：

預(yù)算內(nèi)；預(yù)算外；自籌。

付款方式為：會(huì)計(jì)核算中心支付。

以上按實(shí)際情況打“√”確認(rèn)，涂改無(wú)效。

二、計(jì)算機(jī)品牌、型號(hào)、規(guī)格和主要配置、單價(jià)、數(shù)量、金額

│序號(hào)│計(jì)算機(jī)品│型號(hào)規(guī)格和主│基準(zhǔn)價(jià)│數(shù)量│縣協(xié)議│縣協(xié)議采│標(biāo)配顯示│顯示器│小計(jì)│

││牌│要配置│││優(yōu)惠率│購(gòu)價(jià)格│器規(guī)格│差價(jià)││

│合計(jì)：人民幣（大寫(xiě)）│

注：1.本次招標(biāo)確定的協(xié)議供貨價(jià)格是根據(jù)采購(gòu)單位購(gòu)買(mǎi)的數(shù)量確定不同的協(xié)議價(jià)格。若單次采購(gòu)金額大于等于人民幣20萬(wàn)元時(shí)，采購(gòu)單位必須按有關(guān)規(guī)定報(bào)政府采購(gòu)監(jiān)督管理部門(mén)重新確定采購(gòu)方式。

2.協(xié)議供貨總價(jià)=數(shù)量×基準(zhǔn)價(jià)（1-根據(jù)購(gòu)買(mǎi)數(shù)量的適用優(yōu)惠率）

三、保修期：

上述產(chǎn)品的保修期為月；免費(fèi)更換時(shí)間為交貨后月

故障響應(yīng)時(shí)間為：小時(shí)內(nèi)；故障排除時(shí)間為：小時(shí)內(nèi)；

備品備件提供時(shí)間為：小時(shí)內(nèi)。

四、交（提）貨時(shí)間、地點(diǎn)、方式：供貨商于年月日前將貨物送至以下指定地點(diǎn)交由需方指定收貨人：

1.貨商應(yīng)在交貨前向需方提供交貨計(jì)劃；

2.運(yùn)輸、保險(xiǎn)和裝卸的費(fèi)用由供貨商承擔(dān)。