教育行業(yè)調(diào)研心得體會和感想 教育調(diào)查研究心得(8篇)

心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

推薦教育行業(yè)調(diào)研心得體會和感想一

一、組織實施

1.考評主體為全國創(chuàng)建“青年文明號”活動組委會，由活動組委會辦公室(團中央城市青年工作部)具體實施。

2.考評對象為各省級團委，包括共青團各省、自治區(qū)、直轄市委，全國鐵道團委，全國民航團委，中直機關(guān)團工委，中央國家機關(guān)團工委，中央金融團工委，中央企業(yè)團工委，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團團委，中國注冊會計師行業(yè)團委，全國餐飲行業(yè)團指委。

3.考評工作每年進行一次。單數(shù)年的11月為考評月，12月公布成績;雙數(shù)年的9月為考評月，10月公布成績。各省級團委需在考評月內(nèi)提交本年度青年文明號創(chuàng)建工作情況報告(20xx字以內(nèi))和格式統(tǒng)一的工作臺賬(附后)。

4.組委會辦公室結(jié)合工作情況報告、在線管理記錄、日常掌握情況為依據(jù)，進行評價打分。每屆全國青年文明號評選工作啟動前，組委會辦公室將對各省級團委兩年內(nèi)的管理工作平均成績作為名額調(diào)節(jié)的依據(jù)。

二、考核內(nèi)容

針對五個方面共11個項目綜合打分。

(一)機制規(guī)范(10分)

1.組織機制。主要考察省級活動組委會的各成員單位之間溝通聯(lián)系、交流合作、共同決策機制的建設(shè)和執(zhí)行情況。

2.工作規(guī)范。主要考察本地區(qū)(本行業(yè))創(chuàng)建工作的規(guī)范制度建設(shè)、考核評選機制的制定和執(zhí)行情況。 根據(jù)以上工作的規(guī)范性和科學性打分。

(二)基礎(chǔ)工作(20分)

3.培訓指導。主要考察組織青年文明號集體培訓、交流，開展面向基層的工作調(diào)研等情況。

4.日常監(jiān)督。主要考察對基層創(chuàng)建工作的實地督導、定期考核、社會監(jiān)督的實施情況，以及能否按照《青年文明號活動管理辦法》要求，落實整改要求和榮譽退出機制。

5.溝通聯(lián)系。主要考察是否與活動組委會辦公室加強配合，及時提交信息、反映情況、提供經(jīng)驗;是否與基層集體建立直接聯(lián)系機制。

根據(jù)以上工作的時效和工作的質(zhì)量打分。

(三)創(chuàng)建規(guī)模(30分)

6.活動覆蓋領(lǐng)域。主要考察是否已經(jīng)與聯(lián)合開展活動的行業(yè)部門(社會機構(gòu))的省級單位建立聯(lián)創(chuàng)機制，是否積極支持和主動推動各行業(yè)創(chuàng)建工作。重點是注會、餐飲、快遞、電商等新領(lǐng)域拓展情況，及與相關(guān)管理部門(社會機構(gòu))的聯(lián)創(chuàng)機制。

7.基層創(chuàng)建規(guī)模。主要考察通過本地區(qū)(本行業(yè))參與創(chuàng)建全國青年文明號的集體數(shù)量。以各地區(qū)(各行業(yè))評選名額的基數(shù)乘10倍為達標數(shù)量。其中，應有一定規(guī)模的往屆全國青年文明號以及非公經(jīng)濟和社會組織的創(chuàng)建集體。

根據(jù)創(chuàng)建活動拓展的領(lǐng)域、規(guī)模、結(jié)構(gòu)打分。

(四)品牌建設(shè)(30分)

8.活動載體。主要考察是否按照活動組委會統(tǒng)一安排開展主題創(chuàng)建活動;是否形成本地區(qū)(本行業(yè))長效性、統(tǒng)一性、特色性的創(chuàng)建載體。

9.氛圍營造。主要考察是否有活動宣傳陣地、媒體聯(lián)動機制、新媒體工作平臺;是否切實落實公示和亮牌制度，堅持不懈加強品牌推廣和典型宣傳。

根據(jù)以上工作的參與面、影響力、實效性等打分。

(五)其他項目(10分)

10.加分項。一是在青年文明號拓展領(lǐng)域、載體建設(shè)、機制創(chuàng)新、品牌推廣等方面的積極探索。二是本地區(qū)(行業(yè))主要領(lǐng)導出席青年文明號相關(guān)活動、提出工作要求，推動出臺和完善青年文明號活動的支持政策。

11.減分項。根據(jù)組委會辦公室從網(wǎng)站、電話等渠道接到的青年文明號投訴中反映的工作問題、反饋和處理情況扣分。

三、有關(guān)說明

1.“創(chuàng)建規(guī)模”方面的“活動覆蓋領(lǐng)域”項目，重點考察省級地方團委，對行業(yè)不予考察。

2.各省級活動組委會(領(lǐng)導小組)可參照本辦法制定對下級活動管理單位的考評辦法，且需與本辦法實施原則和基本內(nèi)容保持一致。

3.本辦法的最終解釋權(quán)歸屬全國創(chuàng)建“青年文明號”活動組委會辦公室。

青年文明號活動管理工作臺賬

填寫單位： 填寫時間：

注：1.此表面向各省級地方團委;

2.各省級地方團委在規(guī)定的考評月內(nèi)，將填寫完成的工作臺賬與本年度的青年文明號創(chuàng)建工作情況報告，一并提交至組委會辦公室。

范文六：20xx文明評比辦法

二○一四年檢察院

文明有禮考核辦法

第一章總則

第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高我院文明程度，提升檢察人員的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，以創(chuàng)建全國文明單位為目標，充分發(fā)揮文明科室和文明干警的示范作用。

第三條 文明部門是在部門建設(shè)、政治學習、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明干警是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀守法等方面做出表率的檢察人員。

第二章組織機構(gòu)

第四條 為認真實施文明科室和文明干警評選活動，成立以黨組書記、檢察長為組長，其他黨組成員為副組長、各科室負責人為成員的院文明科室和文明干警評選工作領(lǐng)導小組(以下簡稱“雙文明評選工作領(lǐng)導小組”)。

政治處負責文明科室和文明干警評選日常工作。

第五條 各科室負責人是爭創(chuàng)文明科室和文明干警的第一責任人，全面負責本科室的文明科室和文明干警建設(shè)工作。

第三章文明科室評選細則

第六條 文明科室評選范圍包括全院各部門(科、局、處、室、隊)。

第七條 基本條件：

(一)科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)，能夠緊緊圍繞全院中心任務開展工作;堅持民主集中制原則，部門主要負責人善于掌握和解決本部門人員思想問題，關(guān)心干部的成長進步;干部集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標準、嚴要求，有較強的工作責任心，無重大責任事故。

(二)政治學習。認真遵守學習制度，積極參加政治理論和業(yè)務知識學習，宣講黨的路線、方針和政策;檢察干警積極參加學習和集體活動，不無故缺席;認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學習方法得當，效果明顯。

(三)工作業(yè)績。部門工作職責、工作目標和工作任務明確，部門負責人能夠以身作則，真抓實干，部門人員工作積極性高;服務意識強，工作實績顯著;團結(jié)

協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。

(四)和諧有序。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物;衣著得體，儀表端莊，舉止文明;部門秩序井然，工作時間嚴肅認真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。

(五)遵紀守法。注重與時俱進，自覺學習最新法律法規(guī);嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀律;安全責任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。

第八條 否決條件：

(一)檢察干警有違法違紀的。

(二)檢察干警服務意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。

(三)檢察干警不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。

(四)經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導小組認定的其他事宜。

第四章文明干警評選細則

第九條 文明干警評選范圍包括所有在編在崗工作人員。

第十條 基本條件：

(一)思想品德。思想正、作風好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論;熱愛集體，關(guān)心興安檢察事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益;積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。

(二)愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神;工作時間認真履行職責，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務按時按質(zhì)完成;平時注重學習，積極參加單位組織的政治學習和業(yè)務知識學習，深入調(diào)查研究。

(三)舉止文明。有良好的衛(wèi)生習慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物;衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范;安全防范意識和責任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

(四)團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務;團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神;服務意識強，認真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。

(五)遵紀守法。平時注重對新法律法規(guī)的學習，

自覺參加學習教育;認真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守作息時間，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不上網(wǎng)聊天等。

第十一條 否決條件：

(一)違法違紀的。

(二)在工作中有失職、瀆職的。

(三)不服從組織安排而造成一定影響的。

(四)服務意識不強，不做質(zhì)量不高。

(五)經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導小組認定的其他事宜。

第五章評選方式和程序

第十二條 文明科室、文明干警每年組織一次評選，在科室和檢察干警申報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導小組組織實施，具體負責考核、驗收。考核驗收工作結(jié)合年度工作考核一并進行。 第十三條 文明科室、文明干警的自評。各科室、檢察干警認真對照文明科室評分細則進行自查評分。 第十四條 文明科室、文明干警的民主測評。雙文明評選工作領(lǐng)導小組召開全院干警大會，聽取部門負責人自評情況匯報，并進行民主測評。

第十五條 雙文明評選工作領(lǐng)導小組的考評。雙文明評選工作領(lǐng)導小組每季對各部門及檢察干警進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。政治處

每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各部門及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。

第十六條 文明科室、文明干警的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導小組評分(每季測評情況的綜合結(jié)果)按40%計算，三項之和為科室、檢察干警的最后得分。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室、文明干警申報表。

第十七條 文明科室、文明干警的審定和命名。按照得分結(jié)果，由雙文明評選工作領(lǐng)導小組審定，批準命名文明科室、文明干警。

第十八條 文明科室每年評3個，文明干警名額不限。

第六章管理

第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室、文明干警將在全院年度會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明干警則按照獎勵制度給予單項獎勵。

第二十條 各部門在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告政治處，報告不及時或瞞報的，將追究部門負

責人的相關(guān)責任。

第二十一條 文明稱號的撤銷。已評為文明科室、文明干警的，在當年度如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導小組審查核實后，撤銷其文明科室、文明干警稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。

第二十二條 被撤銷文明科室、文明干警稱號的科室和個人必須過一年以上，方可參加評選。

第七章附則

第二十三條 本辦法由政治處負責解釋。 第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施

推薦教育行業(yè)調(diào)研心得體會和感想二

甲方(用人單位)名 稱：

地 址：

性 質(zhì)：

乙方(勞動者)名 稱：

地 址：

家庭住址：

身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞動合同。

一、 勞動合同期限

1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為 年。

2、無固定期限。本合同自日起。

3、以完成一定的工作(任務)為期限，自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

4、合同期限內(nèi)，試用期自 日止，期限為 個月。

二、工作內(nèi)容

1、乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務的需要，安排在部門承擔 工作任務(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。

2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行 小時，因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。

2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬和支付時間

1、乙方試用期的工資標準為元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資 元。

3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴手Ц兑曳酵９ど钯M。

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經(jīng)企業(yè)與工會(職代會)集體協(xié)商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動保護和勞動條件

1、甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。

2、甲方不得聘用未滿16周歲的未成年人，按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。

七、職業(yè)培訓

1、甲方根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓;

2、乙方應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。

八、勞動紀律

甲方應將依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守

甲方依法制訂的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

九、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動法》第二十三條至三十二條的規(guī)定。

2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

3、雙方約定的其他勞動合同終止條件：

十、違反勞動合同的責任

1、解除勞動合同經(jīng)濟補償金按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

3、其他違約責任：

十一、雙方約定的其他事項：

十二、附則

1、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事宜，按勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

3、乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

地址1：

地址2： (特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽章)

年月日 年月日

推薦教育行業(yè)調(diào)研心得體會和感想三

一、經(jīng)濟學類

推薦專業(yè)：經(jīng)濟學、財政學、稅收學、金融學、金融工程、保險學、投資學、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、貿(mào)易經(jīng)濟

二、管理類

推薦專業(yè)：工程管理、房地產(chǎn)開發(fā)與管理、工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、人力資源管理、行政管理、電子商務

三、醫(yī)學類

學醫(yī)的女孩子都是天使

推薦專業(yè)：基礎(chǔ)醫(yī)學、臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學、護理學

四、教育學類

女孩子當教師真好

推薦專業(yè)：教育學、藝術(shù)教育、學前教育、小學教育

五、新聞傳播學類

也許能夠上電視

推薦專業(yè)：新聞學、廣播電視學、廣告學、傳播學、播音與主持

六、歌舞藝術(shù)類

能歌善舞的女孩子最美了

推薦專業(yè)：音樂學、舞蹈表演、舞蹈學、舞蹈編導、表演、戲劇學、電影學、廣播電視編導、戲劇影視導演、動畫、藝術(shù)設(shè)計學、視覺傳達設(shè)計、環(huán)境設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、服裝與服飾設(shè)計

七、法學類

推薦專業(yè)：法學、知識產(chǎn)權(quán)

八、語言類

推薦專業(yè)：漢語言文學、漢語言、英語、俄語、德語、法語、西班牙語、阿拉伯語、日語

推薦教育行業(yè)調(diào)研心得體會和感想四

甲方：________________________

法定代表人：________________________

地址：________________________

聯(lián)系方式：________________________________

乙方：________________________

身份證號：________________________________

地址：________________________________

聯(lián)系方式：________________________________

因____________教育機構(gòu)業(yè)務需要，為提高教師的專業(yè)技能，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成下列條款：

注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。

一、甲方委派乙方參加________培訓學習，本次培訓學習時間為________年____月____日至________年____月____日。

二、培訓費用

1、本次培訓的費用共計________元，由甲方先行支付。

2、在培訓期間，交通費由乙方先行墊付，培訓結(jié)束乙方回甲方處工作____個月后，甲方報銷乙方的交通費。

3、若培訓不合格，則由乙方承擔所有費用。

服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000元約定________年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。

三、乙方的責任

1、認真參與培訓，提高自身專業(yè)技能。

2、培訓結(jié)束后，乙方返回甲方處工作實行________年服務期，培訓期滿后如乙方不回培訓機構(gòu)工作或工作不滿________年(含________年)，需首先征得甲方同意，并承擔本次培訓的全部費用;乙方回培訓機構(gòu)后若工作超過________年不滿________年要求調(diào)動，需承擔本次培訓全部費用的____%。

3、乙方需在培訓完成后提供一份完整培新心得的書面報告給甲方相關(guān)負責人。

四、甲方的責任甲方為乙方提供帶薪培訓，薪資每月人民幣________元培訓時間，此費用在乙方服務期滿后一次性付給。如乙方服務期內(nèi)提前離職，甲方不予支付并扣除上月工資。

五、其他

1、本協(xié)議一式____份，甲乙各執(zhí)____份，具有同等法律效力。

2、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。

甲方：________________________________

法定代表人：________________________________

簽訂時間：________年____月____日

乙方：________________________

開戶銀行：________________________

賬戶：________________________

推薦教育行業(yè)調(diào)研心得體會和感想五

以顧客為中心，以質(zhì)量為核心。

給我一份信任，還您一身滿意。

用我們的真心，換取你們的放心

盡管不是無所不能，可是也是竭盡所能。

我樂于助人，因為客人是朋友。

我服裝整潔，因為是專業(yè)服務。

勿以惡小而為之，勿以善小而不為。

攻守并重，全員實動，活動目標，服務導向。

客戶是上帝，是企業(yè)衣食父母，客戶越多，企業(yè)越興旺

開拓創(chuàng)新，立足市場求發(fā)展;優(yōu)質(zhì)高效，用心服務為用戶

企業(yè)和市場同步管理與世界接軌

強化質(zhì)量意識，確保醫(yī)療安全

預約健康讓未來少些遺憾。

搞好愛國衛(wèi)生，愛護自然環(huán)境。

您的健康就是我們的心愿，給我一份信任還您一身健康

弘揚白求恩精神注塑醫(yī)院新形象

教育監(jiān)督制度并重，搞好反腐懲防體系建設(shè)。

我們以一百分的努力，換您十分滿意;向?qū)I(yè)邁進，樹酒店服務先鋒

視人民為父母，待病人如親人

更新婚育觀念建設(shè)精神禮貌

效率高一點，行動快一點。

在保證質(zhì)量的前提下，超一流的速度為你服務。

沒有十全十美的產(chǎn)品，但有的服務。

索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營

理由少一點，做事多一點

微笑多一點，說話輕一點。

發(fā)展社區(qū)生育文化祝您家庭禮貌幸福

本周破零，笑口常開，重諾守信，受益無窮

溝通建立和諧醫(yī)患關(guān)系

觀念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開門

保護身體健康，促進經(jīng)濟發(fā)展。

推薦教育行業(yè)調(diào)研心得體會和感想六

top1:小語種專業(yè)

諸如阿拉伯語、西班牙語、法語等幾個不太小的小語種。第一，女生語言理解、文字理解本事較強，對語言興趣相對較大;第二，小語種專業(yè)將來就業(yè)方向多為翻譯或者國際貿(mào)易工作，薪水較高，且大多會在一線城市工作。無論在校期間或是畢業(yè)后出國機會很多，對于女生開拓視野、提升社會階層很有幫忙。

top2:涉外專業(yè)

諸如國際事務與國際關(guān)系、國際政治、外交學等涉外專業(yè)。此類專業(yè)教學重點在于培養(yǎng)學生的國際視野和語言本事，未來就業(yè)方向一般為外交、貿(mào)易等方面的工作。第一，語言、交際方面女生相對有優(yōu)勢;第二，院校對此類專業(yè)往往注重資源投入，相比其他專業(yè)，系內(nèi)學生有更多資源可享，如作為交換生出國學習等。

top3:金融工程

雖然叫做工程，但不限男女，性別比例也比較適中。這類專業(yè)知識涉獵較廣，包含經(jīng)濟、管理、法律以及金融財務等專業(yè)知識，培養(yǎng)方向主要是復合型人才，而當下就業(yè)形勢中最搶手的便是這類人才。就業(yè)方向一般是跨國公司和金融機構(gòu)中金融財務管理、金融分析等崗位，如果本事突出，還能進入頂尖投行，變身白富美也是沒有問題的。

top4:心理學專業(yè)

這類專業(yè)雖然在不少大學屬于冷門，但近幾年出現(xiàn)升溫現(xiàn)象。第一，心理學專業(yè)就業(yè)多為心理輔導、心理教育工作，女生天性善于交流溝通、察言觀色，在此領(lǐng)域發(fā)展必定如魚得水。第二，近幾年人們對心理健康問題逐漸重視，尤其家長對學生心理疏導、兒童心理教育上更加以重視，因而學習此類專業(yè)再對教育學科加以研究，必定能夠適應未來學生心理咨詢師、兒童教育專家等巨大人才需求。

top5:文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)

文化產(chǎn)業(yè)是從事文化產(chǎn)品生產(chǎn)和供給文化服務的經(jīng)營性產(chǎn)業(yè)，雖屬管理類專業(yè)，但包含范圍較為廣泛，諸如新聞出版、廣告會展、文化貿(mào)易、文化經(jīng)濟以及文化旅游等專業(yè)。這類專業(yè)很適應近年來中國文化產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的趨勢，未來市場需求將會很大。未來就業(yè)方向可選擇事業(yè)單位，對于想求工作環(huán)境好、工作穩(wěn)定的女生再適宜可是了。

top6:廣播電視學專業(yè)

這類專業(yè)屬于文化產(chǎn)業(yè)管理專業(yè)中的一個分支。近年來廣播電視的飛速發(fā)展，讓系統(tǒng)節(jié)目、直播節(jié)目以及專業(yè)化頻道成為主流，因而這個專業(yè)領(lǐng)域的人才更加炙手可熱。而相比播音主持專業(yè)，這個專業(yè)能培養(yǎng)學生更深厚的文化功底和學術(shù)功底，尤其對于形貌較好的女生，畢業(yè)于這類專業(yè)有機會成為出鏡記者、新聞主播等職業(yè)。

top7:社會工作專業(yè)

這類專業(yè)屬于應用學科，主要針對社會福利計劃和社會服務的研究。近年來，經(jīng)歷汶川地震、玉樹地震等自然災害事件后，國家對于幫忙弱勢群體、促進社區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展的工作逐漸重視，并給予相當力量的政策扶持，未來幾年這個市場的人才將會需求很大。這類專業(yè)就業(yè)方向多位公務員(課程)、企業(yè)政府公關(guān)人員。而對于女生，天生具有縝密的心思和細膩的同情心，更加適合此類工作。

top8:藝術(shù)類專業(yè)

現(xiàn)如今，提到藝術(shù)類不僅僅是音樂和美術(shù)專業(yè)了，藝術(shù)類專業(yè)已細化到設(shè)計領(lǐng)域，如藝術(shù)設(shè)計、視覺傳播。一般而言，學習藝術(shù)類專業(yè)能夠提升女生的形象、氣質(zhì)以及品味素養(yǎng)，幫忙塑造成為精致、優(yōu)雅的女性，對于女性自我成長也很有幫忙。但不利的是，第一，就此刻市場狀況而言，這類專業(yè)很難找到對口的行業(yè)，常常要跨行業(yè)尋找工作;第二，報考藝術(shù)類專業(yè)需要藝術(shù)特長生條件，要求考生具備相關(guān)藝術(shù)專業(yè)基礎(chǔ)。

top9:學前教育專業(yè)

學前教育主要學習教育學和心理學等課程。目前，教育資源已延伸到了學前教育領(lǐng)域，這類專業(yè)的人才市場需求將越來越大。未來就業(yè)多為托幼機構(gòu)或?qū)W前教育機構(gòu)的教師或行政工作。這樣的工作環(huán)境較為單純、穩(wěn)定，一個喜歡小孩，堅持童心的女生參與這方面工作是不錯的選擇。值得注意的是，這種教育學專業(yè)隊考生身體條件要求比較嚴格。

top10:護理學專業(yè)

護理學屬自然科學和社會科學相互滲透的綜合性應用學科，護理學向來是適合于女生學習和就業(yè)的領(lǐng)域，隨著近幾年重癥監(jiān)護、介入治療等醫(yī)療技術(shù)和服務的發(fā)展，高層次護理技術(shù)人才已面臨缺口。而此類專業(yè)的就業(yè)范圍也在擴大，護士工作已從醫(yī)療機構(gòu)到幼兒園、老人院及一些機關(guān)團體。但同時近年來該專業(yè)女生比例越來越高，反而造成男生就業(yè)比較搶手的趨勢。

推薦教育行業(yè)調(diào)研心得體會和感想七

乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系 電 話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作崗位

(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位工作，擔任 工種或職務，具體工作內(nèi)容為： 。

(二)甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務。

(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標準為： 元月。

(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第 種工資形式：

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其金額分別為 、 、 、 。

2、全額計件工資：甲方應根據(jù)自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為 。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為 元月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或者拖欠。

(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準。

(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

甲方應按照國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇。

(二)福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

、標準工作制：乙方每天工作 小時，每周工作 天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。

3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

(二)休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

3、甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

(四)甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。

(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前 5天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;

3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項解除本合同：

、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

2、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;

4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;

5、甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的;

6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：

、合同期限屆滿的;

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3、乙方達到法定退休條件的;

4、甲方依法破產(chǎn)、解散的;

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第2項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 2個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償金與賠償

(一)有關(guān)經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。

(二)發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付賠償費用：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的賠償費用;

2、支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的賠償費用。

(三)甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

(四) 甲方依據(jù)本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā) 00%的醫(yī)療補助費。

(五)甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

(六)乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：

九、違反勞動合同的責任

(一)當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

(二)其他違約責任：

十、當事人約定的其他內(nèi)容

十一、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的附件如下

十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(委托代理人)(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證員(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

推薦教育行業(yè)調(diào)研心得體會和感想八

一、十要

二、十不要

(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

1.要微笑，以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務;

2.要整潔

3.要禮貌

(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。

員工有下列情形之一者，經(jīng)調(diào)查屬實給予解雇：

1.借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。

2.故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。

3.工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。

4.違抗命令情節(jié)重大者。

5.竊取公物者。

6.見災不救，釀成大禍者。

7.有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。

8.在店內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。

9.威脅店長及在職員工者。

10.工作時間內(nèi)睡覺者。

11.在店內(nèi)賭博者。

12.破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。

13.利用職務之便利私用店內(nèi)材料，制造或修理私人物件者。

14.捏名誣控同事者。

15.疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。

三.福利.培訓及請假

1.員工工資均按月支付，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。

2.新進員工工資，由店長及所擔任的工作擬訂，送由總經(jīng)理核定。

3.新進員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資

4.員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。

5.員工加工，按每小時計給工資。

6.為增進員工技能及知識水準，視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種教育培訓課程，員工不得無故拒絕參加。

7.員工患傳染病者，應予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復職。

8.員工傷亡恤助，依勞動法的規(guī)定辦理。

9.員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。

10.員工出差，填寫員工出差簽派單，呈經(jīng)店長核準后，交總經(jīng)理。因故延長出差時間時，請示店長補準。

11.員工于星期例假日、臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。

員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：

1.年以上未滿三年者7日。

3.年以上未滿五年者10日。

5.年以上未滿十年者14日。

10.年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。

12.員工請假依下列規(guī)定處理之：

(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。

(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，住院者，不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無法復工者，規(guī)定予以解雇。

(三)因結(jié)婚者得請給婚假3日，假期內(nèi)工資照給。

(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假3日，子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給。

(五)女性員工分娩者得給娩假四星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假二星期。

(六)全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。

13.員工請假均應填具請假單，呈經(jīng)店長核準后方得離工，否則以曠工論，店長應將員工請假單即日送交總經(jīng)理核辦。

14.請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到而于事后補假者，均應提出確實證明，須經(jīng)店長核準。

15.公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者，申報店長給予公傷假。

16.請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。

17.請假期內(nèi)所遺工作由直接店長指定代理人，員工離開前應將工作及有關(guān)資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班。