招聘端口有話說(shuō)心得體會(huì)和感想 現(xiàn)在招聘的話用什么端口比較好(7篇)

我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過(guò)寫心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

關(guān)于招聘端口有話說(shuō)心得體會(huì)和感想一

店長(zhǎng)：

1年以上的藥店零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);

精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;

較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力。

營(yíng)業(yè)員

護(hù)理、醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè);

專業(yè)知識(shí)講解能力強(qiáng);

有親和力、能吃苦耐勞，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極熱情;

溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。

中藥調(diào)劑員

熟練識(shí)別中藥飲片，熟悉中藥配伍禁忌;

能夠獨(dú)立完成審方、劃價(jià)、抓藥、包藥、煎藥

薪職：面議

招聘電話：

關(guān)于招聘端口有話說(shuō)心得體會(huì)和感想二

為促進(jìn)化工大學(xué)教育基金會(huì)的發(fā)展，加強(qiáng)自身建設(shè)，健全組織機(jī)構(gòu)，擬計(jì)劃于20xx年招聘1名籌資拓展項(xiàng)目主管，招聘崗位職責(zé)及要求如下。

<>

(1)籌款項(xiàng)目的調(diào)研、策劃、設(shè)計(jì)、執(zhí)行與反饋;

(2)與有捐贈(zèng)意向的單位及個(gè)人溝通聯(lián)系，拓展籌款領(lǐng)域;

(3)與捐贈(zèng)方共同開(kāi)展相關(guān)公益活動(dòng)策劃;

(4)捐贈(zèng)人日常聯(lián)系與拜訪;

(5)協(xié)助進(jìn)行基金會(huì)整體品牌策劃與宣傳推廣。

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

<>

(1)認(rèn)同化工大學(xué)教育基金會(huì)的使命和價(jià)值觀，熱心學(xué)校發(fā)展事業(yè)和教育公益事業(yè)，愿意投身于公益事業(yè)，了解公益組織工作方法及相關(guān)管理政策制度;

(2)研究生以上學(xué)歷，具有優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)和人際溝通能力，英語(yǔ)口語(yǔ)及寫作能力強(qiáng)者優(yōu)先考慮;

(3)具有捐贈(zèng)客戶資源，有公益慈善機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

(4)有獨(dú)立的活動(dòng)策劃、文案撰寫能力，文字能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具有大型籌資宣傳活動(dòng)的組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

(5)具有一定管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，具有高度的責(zé)任心，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)。

(6)擅長(zhǎng)攝影及熟悉新媒體運(yùn)作者優(yōu)先。

<>

(1)以上職位采取部門自聘形式;

(2)基本工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括五險(xiǎn)一金;

(3)獎(jiǎng)金按業(yè)績(jī)發(fā)放;

(4)每年安排1—2次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

附：招聘程序

1、應(yīng)聘者請(qǐng)于20xx年4月25日前將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料發(fā)送到電子郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明“應(yīng)聘基金會(huì)+姓名+聯(lián)系方式”，簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送;請(qǐng)勿來(lái)電來(lái)訪。初審合格者將電話通知面試時(shí)間，請(qǐng)保持聯(lián)絡(luò)方式暢通。未通知面試者恕不一一回復(fù)。

2、綜合考察應(yīng)聘者材料，組織面試，面試通過(guò)后辦理聘用手續(xù)。

化工大學(xué)教育基金會(huì)

x年3月

關(guān)于招聘端口有話說(shuō)心得體會(huì)和感想三

1、聘的目的及意義

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司xx年度招聘規(guī)劃。

2、招聘的原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì)，公開(kāi)招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

3、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人力資源部通過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試1.2萬(wàn)人，入職3000人，離職2400人，現(xiàn)有人員600人(以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù)，面試4533人，初試2593人，復(fù)試997人)。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

4、xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

(1)一線銷售人員1250人;

(2)后勤及高管250人;

(3)xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1500人。

2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

(1)自愿報(bào)名;

(2)單位推薦;

(3)集中面試;

(4)分類考核;

(5)調(diào)查摸底;

(6)統(tǒng)一研究決定。

5、xx年度招聘需求

根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，

6、人員招聘政策

6.1招聘策略

(1)不拘一格，招賢納才。入職基本工資視人才的能力價(jià)值，采用分級(jí)界定制。

(2)不限行業(yè)，著重潛力。例如，對(duì)于大區(qū)經(jīng)理，招聘來(lái)源放寬到各個(gè)行業(yè)，有過(guò)嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉，有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場(chǎng)、行銷人員。

(3)不限渠道，多方納才。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度

6.2招聘原則

(1)聘得起的; (2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

6.3選人原則

(1)合適偏高;

(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

(3)目前公司迫切需要的人才。

6.4招聘方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點(diǎn)8網(wǎng)、首都人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、 、 、搜狐微博等(具體視情況另定);

(2)報(bào)刊主要以專業(yè)性媒體和有針對(duì)性媒體為主;獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

(3)校園招聘：北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)、北京八維教育學(xué)校、北京金澤學(xué)校、防災(zāi)科技大學(xué)、北京化工學(xué)院;

(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘：西國(guó)貿(mào)招聘會(huì)、工體招聘會(huì)、國(guó)展招聘會(huì)、農(nóng)展招聘會(huì);

(5)定向招聘(軍隊(duì))：北京武警總隊(duì)、北京武警第五支隊(duì)、國(guó)旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)、雪豹突擊隊(duì)、儀仗隊(duì);

(6)報(bào)紙、電視招聘：精品物報(bào)、前程無(wú)憂報(bào)、智聯(lián)招聘報(bào)、中華英才報(bào)、《職來(lái)職往》欄目;

(7)其他方式(海報(bào)、傳單)：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào);

(8)補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

7、招聘費(fèi)用預(yù)算

8、招聘部架構(gòu)及成員名單

8.1招聘團(tuán)隊(duì)各組定崗定編明細(xì)

9、招聘的實(shí)施

9.1第一階段：

2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì);

(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

(3)聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

9.2 第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量;

(2)積極參與省內(nèi)部分院校的大型招聘費(fèi)，聯(lián)系外省及北京周邊各大院校，組織校園招聘會(huì)或?qū)?chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，建議能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果;

(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹，

此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

9.3 第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下：

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約;

(2)每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺;

(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

9.4第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：

(1)建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類院校籌備公司單獨(dú)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

9.5第五階段：

12月底至xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

(1)公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

(2)編制年度人力資源規(guī)劃;

(3)部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

(4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;

(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

10、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

11、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn))，培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

4、轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

12、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

13、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。 5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面)，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向閆妍(人力資源部經(jīng)理)咨詢。

關(guān)于招聘端口有話說(shuō)心得體會(huì)和感想四

尊敬的用人單位：

20xx年4月21日至4月29日國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部在全國(guó)人力資源市場(chǎng)大范圍舉辦全國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘服務(wù)周活動(dòng)。為進(jìn)一步促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，增強(qiáng)人力資源市場(chǎng)配置人才的基礎(chǔ)性作用，為各類企業(yè)吸納優(yōu)秀人才提供服務(wù)平臺(tái);為廣大人才和畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。昆明人力資源市場(chǎng)定于20xx年4月22日(星期三)、20xx年4月24日(星期五)、20xx年4月29日(星期三)舉辦20xx年全國(guó)人力資源市場(chǎng)民營(yíng)企業(yè)招聘服務(wù)周系列招聘會(huì)，誠(chéng)摯地邀請(qǐng)各用人單位和各類求職人才及廣大畢業(yè)生參加本系列招聘會(huì)。為幫助您更多、更好地招聘到優(yōu)秀人才，“幫人才就業(yè)、促名企發(fā)展”?，F(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容通知如下：

一、參會(huì)時(shí)間地點(diǎn)

20xx年4月22日(周三)、20xx年4月24日(周五)

地點(diǎn)：昆明市民航路229號(hào)(市人力資源市場(chǎng)一樓大廳).

20xx年4月29日(周三)

地點(diǎn)：昆明市呈貢大學(xué)城

二、參會(huì)單位

云南各大上市公司、國(guó)有大中型企業(yè)、高新企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等;

三、提供服務(wù)

1、本次洽談會(huì)信息將在《春城晚報(bào)》、《都市時(shí)報(bào)》、《昆明日?qǐng)?bào)》、《生活新報(bào)》、《賢士榜》等各大報(bào)紙媒體，七彩公交，電臺(tái)，電視臺(tái)以及“昆明人才網(wǎng)”(#url#)網(wǎng)站發(fā)布。

2、提供標(biāo)準(zhǔn)展位：提供2m*2m的展位;每展位配置一張桌子,兩把椅子.

3、會(huì)場(chǎng)內(nèi)配備廣播系統(tǒng)、各種電源接口。

4、每個(gè)展位提供兩名工作人員飲用水和求職簡(jiǎn)歷表。

5、洽談會(huì)結(jié)束一周內(nèi)，參會(huì)單位可憑我市場(chǎng)會(huì)員證免費(fèi)查詢?nèi)瞬判畔?kù);我市場(chǎng)將通過(guò)“昆明人才網(wǎng)”(#url#)發(fā)布招聘信息一周。

6、所有參會(huì)單位信息將在“昆明人才網(wǎng)”(#url#)等多家媒體上提前發(fā)布;

7、求職人員在會(huì)議當(dāng)天可免費(fèi)注冊(cè)和登陸“昆明人才網(wǎng)”(#url#)，并獲得長(zhǎng)期有效的個(gè)人求職帳戶。

四、參會(huì)辦法及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、即日起開(kāi)始報(bào)名，按報(bào)名先后順序安排展位。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)峁﹩挝粻I(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或復(fù)印件(加蓋公章)及經(jīng)辦人身份證。近期屬高校畢業(yè)生求職旺季，對(duì)招聘企業(yè)一周參加兩場(chǎng)招聘會(huì)打包收費(fèi)僅需：300元/周(周三、周五)兩場(chǎng)，附贈(zèng)“昆明人才網(wǎng)”(#url#)發(fā)布招聘信息一周。組織用人單位免費(fèi)參加各類校園招聘會(huì)。請(qǐng)各用人單位下載附件“展位預(yù)定回執(zhí)表”填寫后，提前一個(gè)工作日回傳至郵箱#url#或#url#

2、畢業(yè)生憑20xx、20xx年《畢業(yè)證》、《就業(yè)推薦表》或《就業(yè)登記證》免費(fèi)參加。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0871——64128998

企業(yè)預(yù)定展位請(qǐng)先下載附件里的展位預(yù)定表，填好后回傳至郵箱或qq就能提前預(yù)定較好展位。

電子郵件：#url# #url#

客服

昆明人才助你成才人人成才人盡其才

歡迎各類用人企業(yè)、求職人員積極參加!

附件：企業(yè)參會(huì)信息回執(zhí)表(點(diǎn)擊下載處).

昆明人力資源市場(chǎng)

20xx年4月15日

關(guān)于招聘端口有話說(shuō)心得體會(huì)和感想五

委托方：____________________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

受托方：杭州仁本人力資源服務(wù)有限公司 (以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲方因企業(yè)發(fā)展需要，委托乙方招聘有關(guān)職位的所需人才。經(jīng)平等友好協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

一、 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)程序、付款方式、面試費(fèi)用

1、 乙方向甲方收取委托招聘服務(wù)費(fèi)，每個(gè)成功推薦的人員單獨(dú)結(jié)算，按以下標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)：

①、 若錄用的候選人年薪高于10萬(wàn)(含)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為候選人首年年薪的20%;

②、 若錄用的候選人年薪低于￥10萬(wàn)元(不含)的，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為￥貳萬(wàn)元/人。

(上述年薪是指在錄用通知中寫明的所有薪資內(nèi)容，包括但不限于基本薪水+各種補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+股票等)

2、甲方按以下規(guī)定的程序，向乙方支付委托招聘服務(wù)費(fèi)：

①、 自本合同簽署之日起5個(gè)工作日內(nèi)，甲方須向乙方支付人民幣 ￥5000 元作為預(yù)付金。

②、預(yù)付金計(jì)入甲方應(yīng)付服務(wù)費(fèi)用總額中，即甲方在支付服務(wù)費(fèi)時(shí)應(yīng)扣除已支付的預(yù)付金。如由于乙方未能在20個(gè)工作日內(nèi)為甲方提供候選人，此時(shí)甲方提出取消招聘委托服務(wù)，乙方將該預(yù)付金的100 %退還給甲方。

③、乙方推薦的候選人在甲方錄用上班之日起的15個(gè)工作日內(nèi)，甲方將該職位委托招聘服務(wù)費(fèi)的全部余額付給乙方。甲方未按合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)，每延遲一天應(yīng)向乙方支付不少于未付金額1‰的滯納金。

3、 付款方式：

①、甲方向乙方付款，用現(xiàn)金、或支票轉(zhuǎn)帳 / 匯款。

②、 乙方開(kāi)戶銀行：杭州銀行下沙開(kāi)發(fā)區(qū)支行

開(kāi)戶名稱：杭州仁本人力資源服務(wù)有限公司

銀行帳號(hào)：77908100038321

4、 面試費(fèi)用：如外地候選人需要到甲方所在城市面試，差旅費(fèi)如甲方承擔(dān)應(yīng)事先征得甲方同意，費(fèi)用可以通過(guò)乙方轉(zhuǎn)交候選人。

二、 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、 應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)人事管理的政策和法律法規(guī)。

2、 應(yīng)向乙方提供所招聘職位的詳細(xì)信息，以使乙方明確該職位對(duì)象選擇的標(biāo)準(zhǔn);保證所提供信息的準(zhǔn)確性、有效性和可靠性。有權(quán)利對(duì)于乙方所推薦的候選人獨(dú)自決定是否錄用。

3、對(duì)乙方所提供的候選人信息不得轉(zhuǎn)遞任何第三方(甲方母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表處及辦事機(jī)構(gòu)除外)，不做轉(zhuǎn)換推薦，否則視為該被推薦人已被甲方錄用。

4、 在被推薦的候選人正式錄用前，為其保密。

5、應(yīng)通知乙方被錄用的候選人上班日期，并及時(shí)向乙方提供的錄用確認(rèn)函。

6、發(fā)現(xiàn)乙方提供的被推薦人資料有與其它渠道此前所提供的資料重合時(shí)，應(yīng)在收到乙方資料一個(gè)工作日內(nèi)提出聲明，否則應(yīng)被視為獲得甲方的認(rèn)可。

7、 按本合同第一條款約定向乙方支付委托招聘服務(wù)費(fèi)。

8、 在雙方合作期限內(nèi)，如甲方欲雇傭乙方員工，需事先征得乙方同意并需支付與該雇員當(dāng)年任務(wù)額匹配的費(fèi)用。

三、 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、有權(quán)利依據(jù)甲方的要求獨(dú)立開(kāi)展工作。

2、應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為甲方空缺職位提供合適人選，保證被推薦人的基本素質(zhì)介紹符合甲方所提供信息的要求，乙方有義務(wù)保證所提供人選相關(guān)信息的真實(shí)性。

3、應(yīng)在接到甲方的招聘職位信息后，指派專人或小組負(fù)責(zé)為甲方提供服務(wù),每個(gè)職位向甲方提供可面試的被推薦人的報(bào)告。

4、應(yīng)及時(shí)將訪尋的情況，以及根據(jù)甲方要求而進(jìn)行的訪尋結(jié)果與甲方溝通，通告。

5、應(yīng)根據(jù)甲方要求，盡最大可能提供被推薦人的背景材料和參考資料。

6、應(yīng)根據(jù)甲方要求，安排甲方與被推薦人的面試事宜。

7、 有權(quán)利依據(jù)本合同第一條款的約定向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。

8、對(duì)甲方所提供的各種工作資料、招聘信息及基本情況資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方允許，不將其對(duì)外泄露。

四、 雙方保證條款：

1、若被甲方所聘用的候選人在試用期內(nèi)與甲方解除勞動(dòng)合同(解除合同的原因包括但不限于：甲方認(rèn)為其不勝任本職工作，或其違反法律法規(guī)及甲方的管理規(guī)定，或其本人辭職)， 甲方必須在與候選人解除勞動(dòng)合同之日起十個(gè)工作日內(nèi)以書面形式將該情況通知乙方;乙方自接到甲方書面通知之日起兩個(gè)月內(nèi)，應(yīng)就該職位向甲方無(wú)償推薦其他候選人上崗。如后推薦成功的候選人年薪發(fā)生變化，甲乙雙方按實(shí)際年薪核定服務(wù)費(fèi)，退補(bǔ)差額。

2、被甲方錄用上崗的候選人在試用期內(nèi)，由于甲方未履行或未完全履行甲方對(duì)候選人的承諾(包括：工作條件、薪酬、福利待遇等各方面的事先約定條件)，或者由于甲方的原因未能與其簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致候選人離開(kāi)，則乙方不提供無(wú)償推薦其他候選人給甲方挑選的服務(wù)。

3、乙方推薦的候選人即使當(dāng)時(shí)沒(méi)有被甲方錄用，而在其被推薦后之兩年內(nèi)被錄用的，甲方同意視此為乙方推薦成功，按本合同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定應(yīng)向乙方一次性繳納該候選人相關(guān)職位的全部委托招聘服務(wù)費(fèi)。

4、 如推薦的候選人的最終簽約單位或?qū)嶋H服務(wù)單位為甲方的關(guān)聯(lián)單位，包括但不限于甲方的母公司、子公司、分公司、代表處及辦事機(jī)構(gòu)等，甲方同意視此為乙方推薦成功，并應(yīng)按本合同收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向乙方支付相關(guān)職位的全部委托招聘服務(wù)費(fèi)。

5、在雙方合作關(guān)系期間，除非乙方從甲方獲取書面正式許可，否則乙方不得在任何情況下以任何形式以工作機(jī)會(huì)或雇傭關(guān)系等信息主動(dòng)接觸和雇傭甲方職員。否則，甲方有權(quán)立即終止合同。

6、甲方未經(jīng)乙方書面同意，不得以任何方式私下與被推薦人聯(lián)系或達(dá)成任何有損乙方利益的約定;否則，以甲方違約處理;乙方有權(quán)終止本合同，并向甲方收取相當(dāng)于此崗位的總服務(wù)費(fèi)2倍的違約金。

六、 本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商解決，如有爭(zhēng)議，任何一方可向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁。 本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，本合同自甲、乙雙方簽字蓋章，乙方收到甲方預(yù)付款后即生效。

七、 本合同有效期兩年，于20xx年 月 日至20 年 月 日止。合同到期后，如雙方未提出異議則本合同有效期自動(dòng)延長(zhǎng)一年。

八、 在此期間內(nèi)甲方提供的所有職位，均遵照本合同條款。

九、 本合同司法履行地在杭州。

甲方(蓋章)： _________________________ 乙方(蓋章)：杭州仁本人力資源服務(wù)有限公司 甲方代表： _________________________ 乙方代表： _________________________ 甲方地址： __________________________ 乙方地址：杭州市中河中路250號(hào)

(合同簽訂時(shí)間：20___年___月___日 合同簽訂時(shí)間：20___年___月___日

關(guān)于招聘端口有話說(shuō)心得體會(huì)和感想六

游戲銷售招聘啟事

招聘崗位：游戲銷售

職位描述

薪——想要高薪，只要你愿意。

滿——滿載的不僅是你的錢包，還有你的理想

益——收益金錢、學(xué)識(shí)和技能

足——足夠的發(fā)展空間。

崗位職責(zé)：簡(jiǎn)而言之就按照公司所提供的方法渠道推廣用戶，在游戲內(nèi)和玩家聊天娛樂(lè)，利用qq微信等聊天工具維護(hù)好玩家，并引導(dǎo)玩家消費(fèi)。

薪資待遇：

底薪2300-3500+高額業(yè)績(jī)提成(充值獎(jiǎng)金)+全勤獎(jiǎng)+包住+綜合評(píng)定獎(jiǎng)+超長(zhǎng)帶薪年假+月季年獎(jiǎng)金+生日禮金+帶薪病假

該工作屬于銷售類，薪酬主要靠業(yè)績(jī)。

第一個(gè)月工薪+提成2500-6000，

第二個(gè)月工薪+提成4000-8000，

第三個(gè)月工薪+提成8000以上!

月薪上不封頂，等你來(lái)挑戰(zhàn)!!!

任職資格：

本崗位有培訓(xùn)學(xué)習(xí)的過(guò)程，適合想長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的人(暑寒假工，三五成群，16歲以下及情侶檔勿擾)

如果你對(duì)自己沒(méi)信心，覺(jué)得自己沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)，怕做不好，如果你覺(jué)得自己學(xué)歷不高，都沒(méi)關(guān)系，只要你自己能努力，肯學(xué)，并有強(qiáng)烈的賺錢欲望!??

公司提供免費(fèi)1對(duì)1導(dǎo)師制輔導(dǎo)，新手7天內(nèi)上崗，無(wú)需任何經(jīng)驗(yàn)便可快速上手工作，入職不收取任何費(fèi)用。

工作時(shí)間： 9:30-11:30，13:00-17:30，19:00-21:30

每月休4天以及法定節(jié)假日休息，可視情況調(diào)休，選擇不休息自愿加班者每天補(bǔ)助50元!

有意者可于周一至周六 上午9:30-11:00，下午14:00-17:30來(lái)花板橋圣鑫城財(cái)智公館面試。

乘車指南：公交x路、x路、x路、x路等在站下車。

關(guān)于招聘端口有話說(shuō)心得體會(huì)和感想七

招聘崗位：儲(chǔ)備店長(zhǎng)

職位描述

崗位職責(zé)：

1、商品管理

監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。

執(zhí)行總部下達(dá)的商品價(jià)格變動(dòng)。監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。

2、銷售管理

執(zhí)行總部下達(dá)的銷售計(jì)劃。店長(zhǎng)應(yīng)結(jié)合本店的實(shí)際，制定自己店鋪完成年度銷售計(jì)劃以及分月銷售計(jì)劃的銷售，以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成。

執(zhí)行總部下達(dá)的促銷計(jì)劃和促銷活動(dòng)，制定本店的具體實(shí)施方案。

掌握門店的銷售動(dòng)態(tài)，向總部建議新商品的引進(jìn)和滯銷品的淘汰。

3、組織管理

做好門店各個(gè)部門的分工管理工作。

對(duì)店員的管理，負(fù)責(zé)對(duì)職工考勤、儀容、儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理;負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育;負(fù)責(zé)對(duì)職工人事考核、職工提升、降級(jí)和調(diào)動(dòng)的建議。

對(duì)店員的業(yè)務(wù)操作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，且對(duì)管理報(bào)表分析，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。做好與門店周圍社區(qū)的各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作。店鋪設(shè)備及環(huán)境清潔、衛(wèi)生的管理

任職資格：

1、年齡22-35歲之間，中專學(xué)歷以上，在零售行業(yè)工作1年以上，在零售公司擔(dān)任店長(zhǎng)助理職務(wù)半年以上;

2、具備全面的商品管理知識(shí)，熟悉公司商品流轉(zhuǎn)程序;

3、了解零售業(yè)的法律知識(shí);

4、熟悉電腦操作，能夠使用常用辦公軟件及快迪進(jìn)銷存系統(tǒng);

5、具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)方面的知識(shí);

6、具備一定的計(jì)劃、協(xié)調(diào)、組織及人員管理能力，能獨(dú)立處理門店日常事務(wù);

7、熟悉門店整體業(yè)務(wù)運(yùn)作流程

8、xx市區(qū)內(nèi)可就近安排工作

工作時(shí)間：上午8:30-12:00 下午14:00-17:30

聯(lián)系方式：

聯(lián)系地址：