形式與政治專題心得體會實用 形式政治課心得體會(五篇)

從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

2022形式與政治專題心得體會實用一

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通過積極開展自查自糾，各部門經對照自查，截至目前，在形式主義、官僚主義方面，共排查四個方面存在問題：

(一)貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面

1.存在有時貫徹上級重大決策、任務部署，悉心理解執(zhí)行不夠，存在以會議落實、文件落實、表態(tài)落實的傾向，存在應付上級檢查的現(xiàn)象，對會議和文件內容沒有仔細調查研究，沒有提出有針對性、可操作性的措施；

2.貫徹落實缺少有效方法，存在“活動式”的思想誤區(qū)，習慣以活動牽引落實，把“活動頻繁”當作“工作活躍”；

3.理論學習的自覺性仍然不足，存在以干代學和應付了事的思想，只注重學習筆記的數(shù)量，心得體會也照抄照搬，對上級政策性文件理解不夠深刻，結合實際工作不緊密。

(二)?聯(lián)系群眾、服務群眾方面

1.深入車間、班組程度不夠，與職工面對面交流少，對基層職工思想動態(tài)沒有及時了解跟蹤；

2.管理服務部門存在服務意識不強、辦事效率低、個別人員服務態(tài)度差等問題。

3.工作過程中有急躁情緒，工作方法簡單粗糙，一定程度上挫傷了職工工作積極性。

(三)履職盡責、推動企業(yè)改革發(fā)展方面

1.工作上有畏難情緒，存在求穩(wěn)怕亂思想；存在安于現(xiàn)狀，不思進取傾向；對待日常工作標準不高，滿足于交差即可思想；缺乏優(yōu)化意識和危機感，對工作不夠負責、不夠用心、心思沒有放在履職干事上；

2.存在老好人思想，怕得罪人，對于個別不良現(xiàn)象和作風存在態(tài)度漠然，事不關已、高高掛起，聽之任之；

3.紀律觀念仍需進一步提升，存在遲到早退、違反勞動紀律的情況；

4.業(yè)務能力不足，業(yè)務學習意識不強；

5.工作創(chuàng)新不夠，依然存在“穿新鞋走老路”的現(xiàn)象，沒有對已有經驗進行總結，沒有結合新時期的工作要求，提升思想、做出方案、拿出舉措。

(四)?學風會風文風及檢查調研方面

1.對于一些工作重安排部署，輕督促問效，壓力傳導不夠、問效問責不夠，導致一些工作流于形式；

2.存在有些制度“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊；

3.?存在會議過多，參會人員過多；

4.檢查考核過多過濫，材料多、表格多、臺賬多，凡事要求工作留痕。

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針對在自查自糾工作中存在的問題，各部門針對12個共性問題和特性問題制定了相應的整改方案，明確責任領導和整改期限，整改工作主要在集中在以下幾個方面：

1.提高各部門負責人的思想認識，深入查找形式主義、官僚主義在部門中的各種表現(xiàn)，查擺問題要把自己“擺進去”，“照鏡子正衣冠”，剖析查找自身在管理工作中的形式主義和官僚主義；

2.深刻反思，做到深入群眾，定期“把脈職工”“問診一線”，保持足夠的敏銳性，對分管領域內各種變化因素可能對職工造成的影響進行調研和預判，了解職工的思想動態(tài)，對個別同志要提前打招呼、做工作，避免情緒累積於結，把工作做在前面，避免矛盾升級，管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”；

3.會風精簡、文風務實，嚴禁以會議落實會議，以文件傳達精神，發(fā)揮模范帶頭作用，營造“比學趕超”的良性氛圍；

4.進一步提升“三會一課”質量。充分利用學習時間，緊緊圍繞生產經營業(yè)務工作來謀劃和推進黨建工作，用黨的創(chuàng)新理論檢查過去的工作，規(guī)范當前的工作，謀劃下一步工作；結合實際開展形勢任務教育，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到完成生產經營任務、推動企業(yè)高質量發(fā)展上來，切實把講政治的要求落實到具體工作中；

5.進一步健全完善各項工作制度，實現(xiàn)以制度規(guī)范行為，以制度管權管事管人，對發(fā)現(xiàn)存在的問題，找準差距，認真整改，持之以恒開展作風教育，推動作風建設常態(tài)化、長效化。

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本次自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題結合組織生活會進行更認真細致的查擺，完善問題清單并制定整改措施，督導各部門進一步的落實整改內容，并按要求將整改情況上報xx公司。

2022形式與政治專題心得體會實用二

甲方：____________________________________

法定代表人：____________職務：____________

乙方：____________________________________

地址：____________郵碼：____________電話：____________

法定代表人：____________職務：____________

甲乙雙方根據(jù)國務院《中華人民共和國廣告法》及有關規(guī)定，簽訂本合同，并共同遵守。

一、甲方委托乙方于____年____月____日至____年____月____日期間發(fā)布____廣告。

二、廣告發(fā)布媒介為________________________________。

三、單位廣告規(guī)格為________________________________。

四、廣告采用樣稿，未經甲方同意，乙方不得改動廣告樣稿。

五、乙方有權審查廣告內容和表現(xiàn)形式，對不符合法律、法規(guī)的廣告內容和表現(xiàn)形式，乙方可要求甲方作出修改，甲方作出修改前，乙方有權拒絕發(fā)布。

六、廣告樣稿為合同附件，與本合同一并保存。

七、廣告單價____元，加急費____元，其他費用____元，扣除優(yōu)惠____元，扣除代理費________元，播出次數(shù)____，總計________元。

八、甲方應在____年____月____日前將廣告發(fā)布費付給乙方，付款方式____。

九、違約責任________________。

十、合同糾紛解決方式：由____仲裁委員會仲裁;向____人民法院起訴。

十一、其他：

十二、廣告的編排方式和發(fā)布時間表：

十三、本合同一式兩份，經雙方代表人簽字后生效。

甲方：____________________

代表人：________

乙方：____________________

代表人：________

____年____月____日

2022形式與政治專題心得體會實用三

根據(jù)《***的通知》文件精神，對照《***具體分工安排》，結合我局實際，現(xiàn)將2020整治形式主義為基層減負工作落實情況匯報如下：

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(一)學習情況

結合傳達學習《關于在全黨開展“不忘初心、牢記使命”主題教育總結報告》精神，將力戒形式主義、官僚主義作為教育的重要內容。學習習近平在浙江考察時強調的講話精神，學習有關要聚焦形式主義、官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負，讓干部有更多時間和精力抓落實。

(二)為基層減負工作情況

我局日常開展工作多為與街鎮(zhèn)協(xié)商，共同實施開展，講究求實效做實事，不存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，嚴控發(fā)文數(shù)量、規(guī)格和范圍，協(xié)調內容聯(lián)系緊密的多個文件，盡量不要求基層報送無實質內容的材料，以求做到真正減負。我局今年3月份以來，我局組織街鎮(zhèn)開會3次，發(fā)文3份。

(三)為基層放權賦能工作情況

我局本著“以民為本、熱情高效、優(yōu)質服務”的工作原則，恪守“堅持標準、快速審批、熱心為民”的服務宗旨，簡化服務程序，練好服務技能，優(yōu)化服務態(tài)度，提升服務質量，努力做好服務企業(yè)工作。一是進一步提高行政審批效率。對進駐行政大廳的審批事項，簡化審批手續(xù)，縮短辦理時限。

窗口辦理行政許可事項辦理時限全部壓縮，改為即辦件。同時按照區(qū)政府的要求，配合做好行政事項下放工作。二是加強對企業(yè)服務。對招商引資的重點項目，*****主動介入、超前服務。進一步優(yōu)化*****等行政審批環(huán)節(jié)，提高行政審批時效。

(四)聯(lián)系群眾工作情況

我局精準扶貧幫扶貧困戶有**戶，其中一般貧困戶**戶、低保戶**戶、五保戶**戶。自實施精準扶貧以來，我局關心扶貧戶生產生活情況，扶貧工作人員定期入戶，在中秋、春節(jié)等重要節(jié)日定期送上節(jié)日慰問品。目前，我局幫扶的**戶貧困戶均已達到脫貧標準。

(五)以上率下情況

我局領導班子履行主體責任，帶領局全體干部職工扎扎實實開展工作。嚴格按要求開展民主生活會和年度述職。

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目前，我局發(fā)文質量還有待提高，行政許可事項下放工作還沒有真正下放，聯(lián)系群眾方面主動意識還可以進一步提高。

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(一)繼續(xù)減少發(fā)文量。按規(guī)定做到可不發(fā)文的、沒有實質內容的一律不發(fā)文，同時發(fā)文內容講實際問題，言簡意賅，提升發(fā)文質量。

(二)繼續(xù)做好為基層放權賦能。牢固樹立為民服務的理念，對行政事項進行全面梳理，配合做好事項下放工作。在實施下放事項過程中，主動傾聽基層和群眾反映訴求，對不屬于職責范圍的咨詢政策和反映，主動說明情況，有序引導，對自身職責范圍的政策和反映，做到主動聯(lián)系解答和積極溝通，為群眾排憂解難。(三)繼續(xù)做好聯(lián)系群眾工作。結合***等業(yè)務工作等，多去基層了解實際情況，與群眾交心，總結經驗，不斷提升工作方式方法，以全心全意為人民服務為宗旨，多為群眾辦實事辦好事。

2022形式與政治專題心得體會實用四

十九屆中央紀委三次全會強調，以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅決破除形式主義、官僚主義。要從堅持政治原則、嚴明政治紀律的高度，緊盯對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的錯誤表現(xiàn)，嚴肅查處空泛表態(tài)、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力等突出問題。

近日，河北省邯鄲市紀委監(jiān)委組成調研組，圍繞基層存在的形式主義、官僚主義問題開展專題調研。

存在問題

文山會海問題突出，干部群眾反映較為強烈?？h鄉(xiāng)基層“以會議落實會議、以文件落實文件”問題尚未得到有效解決。一些單位和部門正式發(fā)文雖然有所減少，但是利用電話傳真、微信短信、電子郵箱等渠道變相發(fā)文數(shù)量依然較多。有的地方存在層層發(fā)文、照搬照抄上級文件、缺乏針對性的問題。有的會議表面規(guī)格高、規(guī)模大，動輒要求一把手參加，或者為了體現(xiàn)規(guī)模讓與會議內容關系不大的部門參加。

督查檢查考核項目多，有些檢查考核內容重復。調研組對該市各類考核項目進行梳理，發(fā)現(xiàn)一些省、市兩級考核項目內容相似，但所需準備材料規(guī)格不盡相同。如，文明城市創(chuàng)建和衛(wèi)生城市創(chuàng)建兩項考核，內容交叉重復，需要準備兩套資料，浪費了大量人力物力。

工作留痕較為嚴重，加重了基層工作負擔。調研發(fā)現(xiàn)，扶貧工作要求留痕問題較為突出。一些工作考核項目，比如扶貧脫貧工作檢查考核，較多地將察看領導批示、開會發(fā)文、臺賬記錄、會議照片、工作方案、階段記錄等資料作為考核標準，進村入戶核對真實情況卻明顯不夠，沒有把群眾滿意度、獲得感作為根本評價標準，忽略和淡化了對實實在在的工作成效考核。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)專門組建一套班子負責完善檔案、填表報數(shù)，干部到群眾家中慰問，每次都要求拍照留痕。

追責問責不夠精準，存在問責泛化傾向。有些問責簡單化、機械化，某縣過去兩年間問責的干部中有36人被重復問責，這反映出該縣問責項目多、頻率高，但震懾教育作用明顯不足。調研中，一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部反映，一些部門如環(huán)保、扶貧、信訪等，制定的問責情形和要求簡單機械，不考慮實際情況和具體原因，搞“一刀切”式問責，幾乎半數(shù)干部被問過責，實際效果卻很差。調研還了解到，基層干部按問責概率，把當前工作分為“要命的活”“要賬的活”“要好的活”三類，其中信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅、環(huán)保治理、違建拆除等被認為是最“要命的活”，很少有干部積極主動承擔。

運用“屬地管理”原則向下推卸責任，基層干部權責不一致。一些部門將本應由自己牽頭負責的工作，以實行“屬地管理”原則為由，將責任推給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主責部門變成督導部門，增加基層工作負擔。調查顯示，近半數(shù)干部認為，上級部門履責中存在形式主義、官僚主義問題，向下推卸責任，是造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部負擔過重的主要原因。

原因分析

官僚主義催生形式主義。一些領導干部擔當精神不足，生搬硬套、機械執(zhí)行上級政策。有的工作剛剛開會部署，就要求上報貫徹落實情況，導致下級在抓落實時，只能以形式主義應付。有的怕?lián)熑危鲆妴栴}能躲則躲，躲不開便“一禁了之”，不顧實際“一刀切”。有的層層簽訂責任狀，把責任推給下級，看似層層加壓，實則層層推責。

錯位政績觀加重基層負擔。一些部門和單位學習上級政策不深不透，習慣于層層加碼，脫離實際情況，片面追求最大效果。如，上級部門30天要結果的工作，到縣里就變成20天，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有10天的落實時間。此外，一些部門和單位一味地強調檢查考核，對下級工作干預多、檢查多、問責多，下級部門不堪重負，只能被動地在形式上應付。

表現(xiàn)形式復雜致使精準懲治不夠。形式主義、官僚主義問題不同于奢靡之風和享樂主義特征明顯、危害具體，往往表現(xiàn)形式復雜、難以區(qū)別定性。如，一些部門和單位打著推進工作落實的幌子，大搞形式主義、官僚主義，但對這樣的行為往往在定性量紀上缺乏界定標準，有時難以區(qū)別是上級要求還是自主行為，難以衡量危害和損失程度。相較于查處扶貧、民生等領域群眾反映集中的突出問題，一些基層黨組織和紀檢監(jiān)察機關面對此類問題時，往往怕認識不足、把握不準，存在畏難情緒。

對策建議

以上率下引領示范。各級領導機關、領導干部要帶頭把自己擺進去，在工作中做到事前嚴格審視對照、事中嚴格審核把關，強調精準落實，減少形式大于內容的會議、文件和工作安排，為下級做好示范。加強政治監(jiān)督，紀檢監(jiān)察機關要把整治形式主義、官僚主義作為政治監(jiān)督的重要任務，堅決糾治空泛表態(tài)、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力等問題，督促各級領導干部在工作謀劃、跟蹤落實中切實履職盡責。

健全完善落實機制。全面排查形式主義、官僚主義突出問題，列出負面清單，拿出整改措施。推動構建層級化的責任落實機制，重點研究清理制度規(guī)定針對性不強、落實責任強調過度留痕等問題，制定科學合理、權責明晰的責任清單，方便基層落實。改進檢查考核方式方法，對現(xiàn)有考核項目進行全面梳理，對檢查考核內容進行流程再造，強化結果導向，減少查看檔案資料，突出實績實效考核，增加群眾評議權重。

做實做細日常監(jiān)督。紀檢監(jiān)察機關要精準執(zhí)紀問責，采取調閱資料、召開座談會、面對面訪談、暗訪抽查等方式開展監(jiān)督檢查，對存在形式主義、官僚主義的一般問題，運用好談話、約談等措施進行提醒糾正；定期研判區(qū)域政治生態(tài)，加強對形式主義、官僚主義問題研究，分析根源和發(fā)生規(guī)律，采取發(fā)紀律檢查、監(jiān)察建議書等形式，督促有關黨組織修訂完善相關規(guī)定，堵塞監(jiān)管漏洞。

精準有效實施問責。堅持實事求是，注重綜合效果，依規(guī)依紀依法實施精準問責。對在落實兩個責任中搞形式主義、官僚主義，導致出現(xiàn)重大違規(guī)違紀甚至違法問題的，堅決實行“一案雙查”，既追究當事人責任，又追究有關黨組織和領導干部的責任。完善問題通報制度，對查處的典型形式主義、官僚主義問題，一律點名道姓、公開曝光，有效發(fā)揮警示和懲戒作用。

2022形式與政治專題心得體會實用五

為進一步推動“三嚴三實”專題教育實踐活動，按

照市局《關于開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動的工作實施方案》(焦公路辦[20xx]3號)文件要求，我公司高度重視，召開辦公會專題研究，成立了領導小組，按《方案》要求及早部署、及早行動，現(xiàn)將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報告如下：

一、自查自糾工作開展情況

我公司收到文件后，于9月22日下午組織召開了“懶政怠政、為官不為”專項治理活動動員會，公司班子成員、支部委員、中層干部及各項目監(jiān)理部負責人參加。會上，組織開展了專題討論，對照《方案》中的“懶政怠政、為官不為”中重點整治的問題和重點整治領域的行為式，要求大家認真梳理查擺，找準問題、剖析原因、制定措施、積極整改。

二、自查情況

(一)加強組織領導。迅速成立了專項整治活動領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

(二)深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“懶政怠政、為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。

(三)制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

(四)加強督導檢查，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，確保件件有結果，事事有回音。

(五)嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對公司班子、支部委員、中層干部及各項目負責人，對照其中3個整治重點：①服務觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。

三、下一步自糾工作打算

(一)強化學習，統(tǒng)一思想。一是加強理論學習，堅定理想信念。認真學習《黨章》及一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性學習，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把職工放在第一位，問計于職工、問需于職工、問政于職工，全心全意為職工服務。在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

(二)強化紀律，務求實效。進一步強化工作紀律，堅持和完善調研制度和調研方式，深入職工一線，把職工的需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為職工辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標。

(三)強化督導，重點問責。嚴格按照《關于開展“懶政怠政、為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習習關于力戒“為官不為”的相關講話精神，把專項治理活動與推進整體工作結合起來，以轉變作風為切入點，以職工滿意為根本標準，堅決防止和糾正走過場、敷衍應付等行為。建立督辦整改臺賬，由公司紀檢監(jiān)察室牽頭，綜合辦公室、監(jiān)察室等部門具體負責，加大整改力度。對問題整改實行銷號管理，整改落實到位后，定期公布整改進展情況，對懸而不決的問題進行嚴肅問責處理，確保取得扎扎實實的成效。